Cargill Venezuela

CLAUSULA No.
1

DIVERGENCIAS EN LA INTERPRETACION

Las partes convienen en agotar todos los recursos amistosos y conciliatorios para
dilucidar las divergencias que surgieran de la interpretacin, aplicacin y
cumplimiento del presente Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley Orgnica del
Trabajo vigente, con el fin de llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes,
antes de acudir por ante las autoridades del trabajo o por ante los tribunales
competentes. Igualmente los representantes de las partes podrn asesorarse de
las personas que crean conveniente para la solucin inmediata de los puntos a
tratar en relacin con la correcta aplicacin e interpretacin del presente Convenio
Colectivo de Trabajo.

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO
(Cargill de Venezuela, C.A.)

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CLAUSULA No. 2

FACULTAD DE LOS REPRESENTANTES

Para el mejor y ms rpido entendimiento de los asuntos que se deriven de la
ejecucin del presente Convenio, las partes acuerdan que los representantes que
designen, tendrn las ms amplias facultades para obligarlas en aquellos asuntos
que mutuamente se hayan convenido.


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CLAUSULA No. 3

MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS

La Empresa conviene en seguir manteniendo en vigencia todas aquellas
condiciones y/o beneficios establecidos por normas, costumbres o convenios que
no sean superados por la presente Convencin Colectiva y que signifiquen
beneficios para los trabajadores. En caso de que una reforma legal conceda a los
trabajadores beneficios mayores a los estipulados en el presente Convenio, ste
quedara sin efecto en lo que respecta a la clusula o clusulas superadas por la
Ley o Decreto, sin que en ningn caso pueda sumarse el beneficio legal al
beneficio que acuerde este Convenio. Para los efectos de esta clusula, se tomara
en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que este sea designado


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CLAUSULA No. 4

DECLARACION DE PRINCIPIOS

Las partes manifiestan su adhesin al principio de instruccin a todos sus
representados y representantes en lo referente a las buenas relaciones que deben
existir entre s a fin de lograr la paz laboral. En consecuencia, la Empresa
orientar, tanto al personal de direccin como de supervisin, para que estos
observen el buen trato que deben dar a sus supervisados y por ello a la
Organizacin Sindical. Por su parte, la representacin sindical asi como los
trabajadores brindarn el trato justo de consideracin y respeto a los
representantes de la Empresa.


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CLAUSULA No. 5

CAJA CHICA

La empresa conviene que cuando el Trabajador acuse y compruebe cualquier
diferencia de salario omitido en el respectivo pago de la semana, diferencia esta
no-imputable al Trabajador, cancelar la mencionada diferencia de inmediato.


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CLAUSULA No. 6

ESTACIONAMIENTO

La Empresa conviene en permitir a los trabajadores que posean automviles,
dejarlos en el estacionamiento de la Empresa durante las horas de su jornada.
Asimismo conviene, acorde con las necesidades, en acondicionar un techado
para motocicletas. Igualmente procurara ampliar el estacionamiento en la medida
de las necesidades..


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CLAUSULA No. 7

INTERCAMBIO DE GUARDIA

La Empresa conviene en considerar y resolver los acuerdos que hagan los
trabajadores para sustituirse entre s, siempre y cuando las causas sean
justificadas y lo soliciten previamente por escrito al supervisor respectivo, con por
lo menos (1) hora antes del cambio. Aprobado el mismo, el trabajador solicitante
quedar debidamente reemplazado y el sustituto al firmar la aceptacin, quedara
responsabilizado de cumplir el turno objeto del cambio. Las partes convienen en
que el sitio de trabajo no podr quedar sin el personal necesario. En caso de
ausencia del reemplazante no justificada a satisfaccin de la Empresa, el pago
por sobretiempo necesario que deba hacerse a sus sustitutos le ser descontado
del salario del reemplazante.


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CLAUSULA No. 8

JORNADA EFECTIVA

Las partes manifiestan su adhesin al principio de que cada salario pagado
corresponde a una jornada efectiva de trabajo, de acuerdo a la Ley Orgnica del
Trabajo, y en consecuencia, ambas partes cumplirn dicho principio. De igual
forma, las partes sern respetuosas de situaciones especiales, ajenas a la
voluntad de las mismas que puedan afectar ste principio.


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CLAUSULA No. 9

MEDIA HORA PARA DESCANSO Y COMIDA

La Empresa conviene que los descansos para reposo y comida durante las horas
de guardia sern tomados en forma alterna entre las 2.30 horas despus de
empezar la guardia y las 2.30 horas antes de terminarla, de acuerdo con las
instrucciones de los supervisores, quienes arreglarn los relevos necesarios.
Igualmente la Empresa conviene en pagar la media (1/2) hora de reposo y comida
cuando el trabajador no pueda ausentarse de su puesto de trabajo, conforme con
lo prescrito en el articulo 205 de la Ley Orgnica del Trabajo. Queda entendido
que la media (1/2) hora de reposo y comida deber tomarse en el sitio
acondicionado por la Empresa para este propsito.


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CLAUSULA No. 10

PROMOCION Y ASCENSO

La Empresa conviene que cuando tenga necesidad de hacer promociones a
cargos superiores de trabajadores idneos, que se encuentren en la nomina en
cargos de mayor clasificacin, para decidir entre los candidatos de igual eficiencia,
destreza y capacidad, seguir el procedimiento de:
a) Escoger el trabajador de mayor tiempo de servicio en la Empresa
b) Si existe igualdad de servicio entre los candidatos nominados se preferir el
que tenga mayor numero de hijos
c) Habiendo entre los candidatos, varios con igualdad de numero de hijos, se
escoger por sorteo entre ellos

Tratndose de necesidades de llenar cargos superiores a aquellos de la
clasificacin de menor cargo en el tabulador, la Empresa siempre preferir hacer
promociones de trabajadores idneos, de menor clasificacin ya en nomina, antes
de contratar candidatos nuevos. El salario bsico del promovido ser el inicial del
grado en que est clasificado el cargo promocional.


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CLAUSULA No. 11

SUSPENSION DE LA JORNADA POR FUERZA MAYOR

La Empresa conviene en no exigir a sus trabajadores, la compensacin del tiempo
perdido ni descontarlo del salario, en los casos de suspensin del trabajo como
consecuencia de desperfectos elctricos e interrupciones en sus maquinas e
instalaciones, por causas no imputables a sus trabajadores


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CLAUSULA No. 12

TRABAJO DE INDOLE DISTINTA

La Empresa conviene en no ordenar a sus trabajadores la realizacin de trabajos
de ndole distinta de aquellas a que estn obligadas, segn la clasificacin del
grado que le comprenda en el tabulador, salvo los casos en que el Trabajador
pase a ejecutar trabajos de mayor remuneracin y/o en casos fortuitos o de fuerza
mayor. Se exceptan de esta limitacin, a aquellos trabajadores de la cuadrilla
general y/u obreros generales. Sin embargo, los trabajadores podrn rotarse
dentro de las diferentes labores o cargos de esta rea de trabajo, con la finalidad
de que el personal se adiestre en el proceso productivo de la Empresa.


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CLAUSULA No. 13

UTILES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

La Empresa proporcionar a los trabajadores, los tiles, equipos y herramientas
necesarias para efectuar sus trabajos, para proteger de acuerdo con la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la salud y la
vida de Trabajador, en las labores que puedan daarlo. La empresa, los
mantendr en las buenas condiciones y deber reemplazarlos cuando pierdan su
efectividad. Los equipos personales tales como: anteojos de seguridad, guantes,
mascarillas, debern ser proporcionados para el uso individual de cada
Trabajador, cuando as lo requiera la naturaleza del trabajo. Los equipos que la
empresa proporciona a los Trabajadores para los fines antes indicados, no podrn
ser usados por ellos fuera del trabajo para el que hubieran sido proporcionados,
pero su uso ser obligatorio para la ejecucin de tales trabajos. La Empresa no
cobrar los tiles, equipos y herramientas que sufran desperfectos, siempre que
los mismos no sean debido a negligencia, en caso contrario el trabajador
responder de sus herramientas. El Trabajador velar por el buen funcionamiento
de las herramientas suministradas por la Empresa. Cada trabajador deber
guardar sus tiles y herramientas, as como tambin la Empresa dotar a cada
armario o caja, de su correspondiente candado de buena calidad, siendo
responsable el trabajador de los respectivos instrumentos o tiles. Cuando ser
revisen los armarios o cajas, en todo caso, deber estar presente el trabajador
responsable.


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CLAUSULA No. 14

CONTRATACION DE TRABAJADORES

La Empresa solicitar al Sindicato el cien por ciento (100%) de los trabajadores
que requieran durante la vigencia de este Convenio. Es entendido que dentro de
los cinco (5) das laborales siguientes de recibida la solicitud de la empresa, el
Sindicato le presentar los aspirantes para cubrir el cargo. Todo candidato deber
presentar la respectiva carta de postulacin por parte del Sindicato. En todo caso
de contratacin de personal, queda a juicio de la Gerencia de Recursos
Humanos, calificar las condiciones de capacidad e idoneidad exigidos por la
Empresa.


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CLAUSULA No. 15

CURSO DE MEJORAMIENTO

La Empresa conviene en gestionar con el INCE u otras instituciones cursos de
mejoramiento profesional dentro y fuera de la empresa, en materia relativa al
trabajo por lo menos dos (2) veces al ao.


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CLAUSULA No. 16

COMIDA EN TIEMPO EXTRAORDINARIO

La Empresa conviene en conceder una (01) comida abundante y de buena calidad
a todos aquellos Trabajadores que laboren una (01) hora o ms de sobretiempo,
despus de cumplida su jornada diaria normal de trabajo y as como cuando sean
llamados a trabajar sobretiempo, en das de descanso legal o contractual, en das
Sbados, Domingos y Feriados. Asimismo la Empresa conviene en pagar como
tiempo efectivo de trabajo la media (1/2) hora que el Trabajador utilice para comer.


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CLAUSULA No. 17

SUSTITUCIONES TEMPORALES

La Empresa conviene que al sustituir temporalmente un trabajador a otro, en un
cargo clasificado en grado superior al suyo, por espacio de dos(2) horas o ms se
le pagar por toda la jornada la diferencia entre el salario bsico del trabajador
sustituto y el salario bsico del trabajador sustituido.


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CLAUSULA No. 18

IMPERMEABLES

La Empresa, conviene continuar su prctica de facilitar impermeables para el uso
de los trabajadores en su trabajo. Cuando el impermeable se dae, previa
presentacin del deteriorado, la Empresa le suministrar otro. As mismo, para su
uso colectivo, la Empresa se compromete en mantener impermeables en todos los
departamentos, de acuerdo a las necesidades de cada uno de ellos.


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CLAUSULA No. 19

LIMPIEZA GENERAL

La Empresa continuar con su poltica de seguir recolectando la basura producida
dentro de la fbrica mediante personal apropiado para ello. Igualmente continuar
manteniendo personal de limpieza en aquellos sectores que no corresponda a las
reas especficas del trabajo.


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CLAUSULA No. 20

LUGAR Y ORGANIZACION DEL TRABAJO

La Empresa seguir cumpliendo, como hasta ahora lo ha venido haciendo, con la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en
consecuencia, seguir organizando las labores de tal forma que estas garanticen
la salud y la vida del Trabajador y sean compatibles con la naturaleza de la
actividad de la Empresa.
Por su parte y a los mismos fines, el Sindicato y los Trabajadores seguirn con la
poltica de prestar la mayor colaboracin, en el sentido de mantener y cuidar las
instalaciones de la Empresa. Para mantener el xito de estos objetivos, la
Empresa continuar desarrollando programas de entrenamiento de acuerdo a sus
necesidades.


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CLAUSULA No. 21

SUMINISTRO DE AGUA POTABLE

La Empresa mantendr surtidores de agua potable refrigerada, en cantidades
suficientes y condiciones adecuadas para el uso y consumo de los Trabajadores.
El Sindicato velar que los Trabajadores hagan buen uso de los surtidores.
Asimismo, la Empresa se compromete a instalar surtidores de agua potable y
refrigerada en el rea deportiva (Caney).


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CLAUSULA No. 22

ROPEROS

La Empresa proporcionar a cada Trabajador un escaparate (locker) con su
respectivo candado de buena calidad, para guardar prendas de uso personal. En
caso de visitas e inspecciones de los roperos, las mismas se harn en presencia
de un representante del Sindicato. La Empresa mantendr los baos, sanitarios y
lavamanos de los vestuarios en buenas condiciones de funcionamiento y estos
estarn provistos de espejos y bancos.


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CLAUSULA No. 23

EDICION DEL CONVENIO

La Empresa entregar al Sindicato con la mayor brevedad, un nmero de
ejemplares de ste convenio debidamente impreso, igual al nmero de
Trabajadores actualmente en nmina, ms una cantidad igual adicionales.


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CLAUSULA No. 24

DETENCIONES

En caso de que un Trabajador, debidamente autorizado para conducir un vehculo
de la Empresa, sea detenido por causa de un accidente de trnsito o presunta
infraccin de disposiciones de trnsito, cuando no se deba a un incumplimiento de
la Ley de Trnsito Terrestre, la Empresa conviene en pagarle su salario bsico
hasta un mximo de cincuenta (50) das y le prestar asistencia jurdica necesaria
para que pueda recuperar su libertad. En caso contrario, o sea, que el Trabajador
sea culpable, la Empresa le conceder un permiso sin pago hasta por cincuenta
(50) das continuos. Si excediera de este tiempo, se proceder a un despido con el
pago de sus prestaciones sociales, asi como el pago del preaviso y las vacaciones
fraccionadas conforme a la Ley Orgnica del Trabajo.

La Empresa conceder permiso sin pago, hasta por un total de cincuenta (50) das
continuos, al Trabajador que sea detenido policialmente o judicialmente. En caso
de que la detencin exceda el plazo mencionado, la Empresa proceder a su
despido con el pago de las prestaciones sociales, de acuerdo a lo estipulado en la
Ley Orgnica del Trabajo.

La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a salario del turno
correspondiente, al Trabajador que sea citado o promovido para rendir
declaraciones ante autoridades civiles, administrativas o judiciales, siempre y
cuando la autoridad la haya acordado y previamente se le haya comprobado a la
Empresa.


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CLAUSULA No. 25

PERMISO SIN PAGO

La Empresa est de acuerdo en otorgar permisos sin pago no acumulables, hasta
por Quince (15) das durante un perodo de Doce (12) meses, siempre que las
necesidades de trabajo lo permitan.


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CLAUSULA No. 26

RECONOCIMIENTO DE AUSENCIA COMO SERVICIOS

A los efectos del clculo de la indemnizacin para la aplicacin del contrato de
trabajo, la Empresa conviene en reconocer como tiempo de servicio, las
ausencias por reposo mdico emitidos por el I.V.S.S, en caso de accidentes o
enfermedades, hasta por un total de Cincuenta y Dos (52) semanas. Igualmente
reconocer como tiempo de servicio, las ausencias con o sin pagos autorizadas
por la Empresa, hasta por un total de Seis (6) meses.


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CLAUSULA No. 27

PERMISO PARA ASISTIR AL SEPELIO DE UN TRABAJADOR

La Empresa conviene en conceder permiso remunerado, calculado a razn del
salario del turno correspondiente, hasta cinco (5) Trabajadores de diferentes
departamentos, designados por el Sindicato para asistir al sepelio de algn
Trabajador. Igualmente, conviene la Empresa que cuando falleciere algn
Directivo Sindical, har los esfuerzos necesarios para enviar una representacin
ms numerosa.


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CLAUSULA No. 28

PERMISO PARA EXAMENES DE ESTUDIO

La Empresa conviene en conceder permisos remunerados con pago del salario del
turno correspondiente, a sus Trabajadores que cursan estudios para presentar
exmenes parciales y finales, siempre y cuando no sean ms de dos (2)
Trabajadores por cada turno y rea. Las condiciones de esta clusula no sern
aplicables a los Trabajadores que resulten reprobados.


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CLAUSULA No. 29

PERMISOS PARA CONSULTAS MEDICAS AL I.V.S.S.

Cuando un Trabajador no pudiese ser examinado por el mdico de la Empresa y
tenga que recurrir al I.V.S.S., en horas de su trabajo, la Empresa otorgar permiso
con pago a razn del salario del turno correspondiente, hasta por nueve (9) horas,
para que el Trabajador pueda concurrir a la consulta mdica en dicho Instituto.
Para que no sean descontadas del salario las horas perdidas por este motivo, el
Trabajador deber presentar constancia firmada por el mdico del I.V.S.S, donde
especifique la fecha y hora en que fue atendido.


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CLAUSULA No. 30

PUENTES

Las partes podrn acordar ceses temporales de actividad laboral (puentes),
cuando la actividad productiva de la Empresa as lo permita, en el entendido que
los Trabajadores recuperarn los das laborales comprendidos en el puente. Es
convenido que los das feriados contemplados en la clusula No. _____ de este
convenio, que coincidan en el perodo del puente, se concedern adicionalmente
con la remuneracin correspondiente.


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CLAUSULA No. 31

PERMISOS PARA DILIGENCIAS PERSONALES

La Empresa conviene en conceder a sus Trabajadores que lo soliciten, con un (I)
da de anticipacin por lo menos, permisos remunerados por el tiempo que
normalmente es requerido, calculados a razn del salario del turno
correspondiente, a fin de efectuar lo relacionado con su documentacin de cdula
de identidad, certificado de salud, libreta militar, licencia de conducir, certificado
mdico vial y obtencin de la partida de nacimiento del Trabajador. Las partes
convienen que para evitar interrupciones en los respectivos turnos, solo se
concedern permisos hasta por un mximo de cinco (5) Trabajadores en
diferentes turnos por semana.


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CLAUSULA No. 32

SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

La Empresa conviene que cuando algn Trabajador sea llamado para cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio, previa comprobacin de estar el Trabajador ocupado
por dicha circunstancia, esperar hasta quince (15) das consecutivos con pago de
salario bsico, siempre que regrese a trabajar en la Empresa dentro del plazo
indicado. Cuando el Trabajador deba efectivamente prestar dicho servicio y l
opte en dar por concluida la relacin laboral, la Empresa le pagar las
prestaciones sociales, adems del preaviso, las vacaciones fraccionadas y todos
los derechos previstos en la Ley Orgnica del Trabajo y el presente Convenio


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CLAUSULA No. 33

PAGO DE LOS DIAS DE DESCANSO

La Empresa conviene en pagar los das de descanso semanal, tanto legales como
contractuales a razn del salario bsico, ms el sobretiempo, bono nocturno,
sustituciones en la semana respectiva y otros pagos considerados como salario,
siempre que el trabajador no haya faltado injustificadamente, ms de dos (2)
jornadas en la misma semana.


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CLAUSULA No. 34

DESCUENTOS POR COMPRAS

La Empresa conviene en descontar del salario del Trabajador, la cantidad
ordenada por ste, por concepto de compras hechas a los proveedores,
previamente designados por el Sindicato.
Queda entendido que cualquier otra deduccin tiene prioridad sobre la de los
proveedores y que en caso de an existir disponibilidad en el salario del
Trabajador se podr efectuar dentro de los lmites legales, el descuento a favor de
aquellos. Efectuada la deduccin, los proveedores entregarn en la caja de la
Empresa el recibo de cancelacin correspondiente.


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CLAUSULA No. 35

TRANSPORTE

La Empresa conviene en mantener el servicio de transporte a la entrada y salida
de cada uno de sus turnos. Las rutas de dichos transportes sern fijadas de mutuo
acuerdo entre las partes.


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CLAUSULA No. 36

SEGURO SOCIAL

La Empresa conviene en pagar los tres (3) primeros das que no paga el I.V.S.S. a
salario promedio. As mismo, la Empresa se compromete en pagar semanalmente
al Trabajador el salario que deje de percibir en su turno correspondiente hasta por
un mximo de cincuenta y dos (52) semanas, siempre que el Trabajador endose a
la Empresa el o los cheques del I.V.S.S. Cumplidas las cincuenta y dos (52)
semanas y siempre que el I.V.S.S. considere la posibilidad de que el Trabajador
pueda ser rehabilitado, la Empresa le extender los beneficios indicados en esta
clusula por el tiempo que indique dicho instituto.


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CLAUSULA No. 37

PERMISO PARA COMPETENCIAS DEPORTIVAS

La Empresa conviene en dar permiso con pago del salario del turno
correspondiente, al Trabajador que sea oficialmente seleccionado para competir
en eventos deportivos Oficiales, Empresariales, Estatales, Nacionales e
Internacionales. La vigencia del permiso ser por la duracin del evento, ms el
tiempo prudencial de ida y regreso. Para que procedan stos permisos, el
Trabajador seleccionado deber mostrar a la Empresa la certificacin
correspondiente de los Organismos Oficiales competentes.


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CLAUSULA No. 38

SALARIO MINIMO DE INGRESO

La Empresa conviene en establecer como salario mnimo de ingreso, el estipulado
por las autoridades competentes y/o Ejecutivo Nacional, conforme a lo previsto por
la Ley.


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CLAUSULA No. 39

OTORGAMIENTOS DE CREDITOS O GARANTIAS AL TRABAJADOR

La Empresa continuar facilitando prestamos a sus trabajadores como hasta
ahora lo ha venido haciendo y hasta por el monto de sus prestaciones sociales,
utilizando la misma poltica del descuento semanal. En caso de terminacin de la
relacin laboral y el prstamo aun no estuviere cancelado, la Empresa podr
descontarlo de las prestaciones sociales. Todo conforme a lo dispuesto en el
Pargrafo Segundo del articulo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo.


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CLAUSULA No. 40

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y conciliatorios, para
resolver los casos de reclamo que surjan entre l o los Trabajadores y la Empresa,
y al efecto ambas partes acuerdan seguir el presente procedimiento.

1. - El o los Trabajadores interesados, personalmente o por intermedio del
Sindicato, presentarn su caso al Supervisor de ste, quien deber contestarle a
la brevedad posible dentro de un trmino mximo de un (1) da hbil.

2. - Si no hay avenimiento, l o los Trabajadores interesados, personalmente o por
intermedio del Sindicato, presentarn el caso a la Gerencia de Recursos Humanos
y se tratar de llegar a una solucin dentro de dos (2) das hbiles.

Habindose agotado estos dos (2) pasos y no consiguindose el avenimiento, l o
los Trabajadores, o el Sindicato puede presentar el reclamo por ante las
autoridades del trabajo.


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CLAUSULA No. 41

VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO

La Empresa conviene en continuar concediendo a los Directivos del Sindicato que
lo requieran, permisos para visitar las diferentes instalaciones de la Planta a fin de
atender asuntos relacionados con sus agremiados. Dicho permiso ser usado en
forma razonable y sin que entorpezca el normal desenvolvimiento de sus
operaciones.


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CLAUSULA No. 42

CARTELERA SINDICAL

La Empresa conviene en seguir manteniendo instaladas en el centro de trabajo
tres (3) carteleras, con sus respectivos vidrios, cerraduras y dems condiciones
para uso exclusivo del Sindicato, las cuales sern utilizadas para colocar
convocatorias sindicales, asuntos culturales e informaciones de ndole netamente
sindical.


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CLAUSULA No. 43

CUOTAS SINDICALES

La Empresa descontar de los salarios de los Trabajadores las Cuotas Sindicales
Ordinarias, las cuales estn fijadas en Uno coma cinco por ciento (1.5%); as
como las cuotas extraordinarias que el Trabajador autorice por escrito para ser
entregadas al Sindicato. Igualmente conviene en descontar, siempre que sea
autorizado por escrito por el Trabajador, la cantidad de Uno por ciento (1%) de las
Utilidades Anuales, para ser entregado a la persona autorizada por el Sindicato.
As mismo conviene en entregar trimestralmente el Quince por ciento (15%) del
total de las cuotas Ordinarias deducidas a favor del Sindicato, a la persona
autorizada por FETRA-CARABOBO y/o a cualquier otra federacin a la que
estuviese afiliada a futuro. El resto de las cuotas correspondientes al Sindicato,
sern entregadas mensualmente a la persona que ste autorice por escrito.

LA EMPRESA POR EL SINDICATO

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CLAUSULA No. 44

ESPECIALIZACION SINDICAL

La Empresa conviene en conceder permiso remunerado al salario del turno
correspondiente, a dos (2) Trabajadores seleccionados por la representacin
sindical, hasta por treinta (30) das a cada uno, al ao, no acumulables, para que
stos se especialicen en la rama sindical en cualquier instituto patrocinado por la
Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV.), Federacin de Trabajadores
Unificados del Estado Carabobo (Fetracarabobo), Ministerio del Trabajo o el
Ministerio de Educacin. Los trabajadores seleccionados podrn concurrir a los
cursos de especializacin en forma simultnea. Igualmente, la representacin
sindical conviene en presentar a la Empresa, recaudos de cursos a dictarse y
listado de comprobacin de asistencia a los mismos.


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CLAUSULA No. 45

MONTEPIO

La Empresa se compromete en descontar del salario de los Trabajadores afiliados
al Sindicato, la cantidad de Bolvares Diez mil con 00/100, (Bs.10.000, 00),
cuando fallezca algn Trabajador, previa presentacin del Acta de Defuncin. As
mismo, en los casos de fallecimiento de padres, esposo (a), concubina (o), hijos y
hermanos, la suma ser entregada a travs de la Empresa al beneficiario
correspondiente.

Es entendido que de ocurrir ms de un fallecimiento en una semana, solamente se
efectuar una sola deduccin por semana, y el descuento correspondiente a la
segunda defuncin se har en la semana siguiente y as sucesivamente. En todos
los casos, la Empresa notificar al Sindicato de inmediato, l o los fallecimientos.


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CLAUSULA No. 46

OFICINA SINDICAL

La Empresa continuar manteniendo una oficina sindical dentro de sus
instalaciones, a fin de que el Sindicato atienda los asuntos relacionados con su
actividad, suministrndole el material de oficina necesario para su funcionamiento.


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CLAUSULA No. 47

REUNION SINDICAL

Las partes convienen en reunirse ordinariamente una vez por mes para tratar
asuntos surgidos con ocasin de la relacin laboral, pero cuando el caso lo
amerite, se efectuarn otras reuniones. De cada una de stas, se elaborar una
Acta que deber ser firmada por las partes.


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CLAUSULA No. 48

NOMINA DE TRABAJADORES

La Empresa se compromete dentro de la primera quincena de cada mes
calendario, en suministrar al Sindicato una Nmina de Trabajadores, especificando
nombres y apellidos, cdula de identidad, numero de ficha, fecha de ingreso,
departamento, cargo y salario. Asimismo, conviene en informar al Sindicato los
accidentes de trabajo ocurridos de inmediato. Igualmente continuara entregando al
Sindicato el listado de prestaciones sociales de los trabajadores con sus
respectivos acumulados mes por mes.


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CLAUSULA No. 49

NOTIFICACION AL SINDICATO

La Empresa conviene en notificar a la Directiva Sindical cuando un Trabajador
pasa de manera permanente o temporal por ms de una (1) semana a
desempear un cargo de mayor salario. As mismo, la Empresa notificar
previamente al Sindicato en los casos de despidos.


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CLAUSULA No. 50

PREMIOS POR ANTIGUEDAD

La Empresa conviene en establecer un plan de Premios por Antigedad de
acuerdo al siguiente esquema:

1) Para los Trabajadores que cumplan Cinco (5) aos la cantidad de Cincuenta
Mil Bolvares ( Bs. 50.000,00).
2) Para los Trabajadores que cumplan Diez (10) aos la cantidad de Sesenta Mil
Bolvares (Bs. 60.000,00).
3) Para los Trabajadores que cumplan Quince (15) aos la cantidad de Setenta
mil bolivares (Bs.70.000,00)

Queda entendido que la Empresa pagar dicho premio en la nmina siguiente a la
fecha de cumplir dichas antigedades.


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CLAUSULA No. 51

BECAS

La Empresa conviene en conceder CUARENTA (40) Becas por un ao, no
acumulables y canceladas slo por los meses efectivos del ao escolar, de
BOLIVARES CUARENTA MIL CON 00/100 (Bs. 40.000,00) mensuales cada una
durante el primer ao, por BOLIVARES CINCUENTA MIL CON 00/100 (Bs.
50.000,00) durante el segundo ao y BOLIVARES SESENTA MIL durante el
tercer ao de vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo, para los hijos de los
Trabajadores de la Empresa, para ayudar a sufragar los pagos de educacin
primaria, secundaria, tcnica, comercial o universitaria. La concesin de stas
Becas se ajustar al Reglamento que ha sido elaborado para tal fin, y slo se
ayudarn a aquellos alumnos cuyo promedio de calificaciones sea de CATORCE
(14) puntos o ms, en la escala del cero () al veinte (20), o su equivalente en otro
sistema de puntuacin. Para la rama universitaria, se exceptan de su
reglamentacin, el promedio de calificaciones. Dado el caso que cada ao haya
ms de CUARENTA (40) aspirantes, la designacin se efectuar por sorteo, en
presencia de representantes de la Empresa y el Sindicato. Es entendido que la
Empresa slo conceder CUARENTA (40) Becas por ao, no acumulativas de un
ao a otro, ni de una contratacin a otra.


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CLAUSULA No. 52

BONIFICACION POR NACIMIENTO DE HIJOS

La Empresa conviene en conceder al trabajador con mas de un (1) mes de
servicio una bonificacin de Bolvares Ciento Cincuenta mil con 00/100,
(Bs.150.000, 00) en caso de nacimiento de cada hijo, previa presentacin de la
copia certificada de la partida de nacimiento, donde conste la filiacin del menor.
La Empresa har la inscripcin en el registro del I.V.S.S. En caso de que ambos
cnyuges presten servicios a la Empresa, solo se pagar una bonificacin. Asi
mismo, se le concedern dos (2) das de permiso con pago del salario que deje
de devengar en el turno correspondiente, para atender la inscripcin en el Registro
Civil. Uno de estos das ser el del nacimiento y el otro para dicha inscripcin.

En caso de aborto teraputico o espontneo, debidamente comprobado, la
Empresa colaborar con la suma de Bolvares Ochenta mil con 00/100,
(Bs.80.000, 00)


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CLAUSULA No. 53

FOMENTO AL DEPORTE

La empresa continuar manteniendo en su terreno el campo deportivo y la sala de
juegos en buenas condiciones. As mismo contribuir con Bolvares Cuatrocientos
Ochenta Mil con 00/100 (Bs. 480.000,00) mensuales durante el primer ao de
vigencia de este contrato y la cantidad de Bs. Quinientos Cincuenta Mil con 00/100
(Bs. 550.000,00) con la finalidad de que el Sindicato administre y adquiera equipos
deportivos para el fomento y la practica del deporte entre los Trabajadores. Esta
suma ser entregada a las personas que por escrito autorice el Sindicato.
Adems la Empresa contribuir con la dotacin de uniformes deportivos a los
equipos de Softball, Futbolito y BasketBall al momento de la firma asi como a los
18 meses de vigencia del convenio.


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CLAUSULA No. 54

JUGUETES

La Empresa contribuir con la adquisicin de juguetes para los hijos de los
Trabajadores con la cantidad de Bs. Cien Mil con 00/100 ( Bs.100.000, 00) por
cada hijo cuya edad no exceda de catorce (14) aos y que este debidamente
inscritos en el I.V.S.S. durante el mes de noviembre del ao 2005 y Bolivares
Ciento Veinte Mil con 00/100, (Bs.120.000, 00) durante el mes de noviembre del
ao 2006.000, 00. Asimismo, el pago que corresponde a esta clusula se har en
la segunda semana de Noviembre de cada ao de vigencia de este Convenio


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CLAUSULA No. 55

MATRIMONIO

Cuando un trabajador con tres (3) meses de servicio, por lo menos, contraiga
matrimonio, la Empresa le conceder quince (15) das continuos de permiso, con
pago del salario del turno correspondiente y otorgar una ayuda econmica de
Bolvares Cien Treinta Mil con 00/100, (Bs.130.000, 00). Para obtener este
beneficio, el trabajador debe presentar a la Empresa la correspondiente partida de
matrimonio. En caso de matrimonio entre dos trabajadores de la Empresa, el
beneficio mencionado ser disfrutado por ambos trabajadores.


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CLAUSULA No. 56

SEGURO COLECTIVO DE VIDA

La Empresa conviene en mantener una pliza colectiva de vida para sus
Trabajadores, que cubra los riesgos de muerte natural o muerte accidental. La
prima ser por cuenta de la Empresa y la cobertura ser la siguiente:

a) Por Muerte Natural hasta Bolvares Seis Millones con 00/100, (Bs.6.000.000,
00)
b) Por Muerte Accidental hasta Bolvares Ocho Millones con 00/100 (Bs.
8.000.000,00).

Queda expresamente convenido entre las partes que con el monto de la cobertura
por Muerte Accidental queda incluido lo consagrado en el Artculo N 567 de la Ley
Orgnica del Trabajo.
Igualmente la Empresa conviene en mantener una Pliza que cubra los riesgos,
cuando un Trabajador sufra alguna de las lesiones corporales causadas por
medios violentos, externos, visibles y accidentales. La mencionada cobertura ser
en proporcin a la indemnizacin sealada en sta clusula por Muerte Accidental
y conforme al porcentaje siguiente:

1) Prdida o inutilizacin total de ambos brazos o de ambas piernas o ambos
pies, o de una mano y un pie: 100%.
2) Enajenacin mental incurable que excluya todo trabajo: 100%.
3) Parlisis Completa: 100%.
4) Prdida del habla: 40%.
5) Ceguera Absoluta: 100%.
6) Prdida completa de la visin de un ojo: 25%.
7) Sordera completa: 40%.
8) Sordera completa de un solo odo: 15%.
9) Prdida o inutilizacin absoluta: De un brazo, mano derecha: 60%.
De un brazo, de mano izquierda: 50%.
Del dedo pulgar o ndice derecho: 20%.
Del dedo pulgar o ndice izquierdo: 15%.
10) Uno de los dedos de la mano: 5%.
11) De cualquier dedo de los pies: 3%.
12) De una pierna por encima de la rodilla: 50%.
13) De una pierna por debajo de la rodilla: 35%.
14) Prdida de una falange: 5%.

El Trabajador en el momento de inscribirse nombrar sus beneficiarios para los
efectos de ste pago. La Empresa conviene en obtener ante la Compaa
Aseguradora cobertura para Ciruga Facial. Si por alguna razn la Empresa no
obtiene esta cobertura, ella asumir los gastos que ocasione tal intervencin hasta
por un mximo de Bolvares Un milln con 00/100 (Bs. 1.000.000,00). Las partes
acuerdan que en el caso de finalizacin del Contrato de Trabajo, la cobertura de la
Pliza de Vida se extender durante los Treinta (30) das siguientes a la fecha de
egreso del Trabajador. Todo plan previsto en sta clusula estar supeditado a las
reglamentaciones que emanen de la Superintendencia de Seguros del Ministerio
de Fomento.


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CLAUSULA No. 57

PERMISOS PARA CONVENCIONES

La Empresa conviene en conceder permisos sindicales a razn del salario del
turno correspondiente, de acuerdo a las siguientes especificaciones:

A. A los miembros de la J unta Directiva del Sindicato o a tres (3) trabajadores
designados por sta, para asistir a convenciones sindicales regionales, hasta
por tres (3) das al ao, no acumulables.
B. A tres (3) miembros de la J unta Directiva Sindical o a dos (2) trabajadores
designados por sta, para asistir a convenciones nacionales.
C. A dos (2) miembros de la J unta Directiva Sindical o a un (1) trabajador que ella
designe, para asistir a convenciones internacionales, hasta el termino que dure
la convencin o evento, mas el termino de tiempo para la ida y la vuelta.

nico: En caso de que sea necesario aumentar el numero de delegados para
convenciones de Fetracarabobo y previa notificacin de este organismo, la
empresa conviene en conceder un (1) permiso adicional en las mismas
condiciones.


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CLAUSULA No. 58

PERMISO SINDICAL

La Empresa conceder permisos remunerados a tiempo completo a dos (2)
miembros de la J unta Directiva del Sindicato, a fin de que puedan llevar a cabo
funciones sindicales estrictamente de la empresa. La Empresa conviene en
conceder permisos remunerados, de acuerdo al turno correspondiente a los
integrantes de la J unta Directiva del Sindicato, a fin de que pueda llevar a cabo
sus funciones sindicales. Estos permisos sern solicitados por escrito con
veinticuatro (24) horas de anticipacin por lo menos y no podrn disfrutarlo mas de
dos (2) directivos a la vez, que sean de la misma guardia y de la misma
operacin de la planta. Ademas no se otorgaran mas de ochenta (80) horas de
permiso por mes, sin que estos puedan ser acumulables de un mes a otro. Dado
el caso, que en el transcurso del mes se cubran las ochenta (80) horas
concedidas, se concedern permisos por el tiempo necesario y pagado al salario
del turno correspondiente, a un (1) Directivo Sindical, para atender problemas
estrictamente laborales surgidos con la Empresa.


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CLAUSULA No. 59

FUERO SINDICAL

La Empresa conviene en conceder el Fuero Sindical establecido en el Artculo 451
de la Ley Orgnica del Trabajo a aquellos trabajadores que sean elegidos para
desempear cargos en la J unta Directiva del Sindicato y a dos (02) vocales, es
decir, hasta el numero de once (11) miembros. El mencionado Fuero tendr
vigencia por todo el tiempo que seala la Ley y hasta por Noventa (90) das ms.
El Sindicato notificar a la Empresa los trabajadores que cesaron en sus funciones
como Directivos.


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CLAUSULA No. 60

RETIRO POR INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE Y/O VEJEZ

La Empresa conviene en pagar las Prestaciones Sociales establecidas en el
artculo 108 y las indemnizaciones establecidas en el articulo 125 de la Ley
Orgnica del Trabajo, si el Trabajador es separado de su puesto de trabajo por
haber sido pensionado por el I.V.S.S., por causa de vejez o por incapacidad total y
permanente a consecuencia de accidente o enfermedad. De cualquier manera,
cada caso ser estudiado de manera particular entre la Empresa y el Sindicato.
Asi mismo, la Empresa conviene en caso de renuncia del trabajador, en cancelarle
los derechos que le correspondan por la Ley Orgnica del trabajo; las vacaciones
fraccionadas establecidas en el articulo 223 de la misma Ley, en la proporcin
acordada en este convenio.


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CLAUSULA No. 61

SERVICIO MEDICO Y DE ENFERMERIA

La Empresa conviene en mantener dentro de sus instalaciones, un servicio medico
durante cuatro (4) horas diarias, comprendidas de lunes a viernes. Igualmente se
compromete en mantener un servicio de enfermera, el cual funcionar en el 1er. y
2do. Turno, para atender primeros auxilios y consultas menores, como
complemento del servicio que les presta a los Trabajadores, el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (I.V.S.S.). El tipo de servicio a suministrarse,
as como el personal que proveer para prestar el mismo, ser determinado por la
Empresa, en la forma que considere ms conveniente, tomando en cuenta las
necesidades del personal y las recomendaciones de las autoridades del I.V.S.S..
As mismo, mantendr dos (2) botiquines para primeros auxilios (Cruz Roja),
debidamente equipados, en Planta y Envasado.


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CLAUSULA No. 62

ROPA PROTECTORA DE TRABAJO Y LAVADO DE UNIFORMES

La Empresa conviene en entregar a cada trabajador cuatro (4) uniformes al ao, o
sea, dos (2) cada semestre y se podrn entregar hasta dos (2) uniformes ms,
durante el mismo periodo de doce (12) meses, demostrando la necesidad y
siempre que entreguen los uniformes deteriorados. La Empresa entregar botas
de seguridad a sus trabajadores en el entendido de que el menor o mayor
desgaste de estos, depende del trabajo que ejecuta y por lo tanto habr
trabajadores que requieran mayor cantidad de botas que otros y cuando se
deterioren sern devueltas a la empresa para ser reemplazadas, As mismo, la
Empresa conviene en dotar a sus trabajadores activos con la cantidad de tres (3)
toallas de buena calidad, cada cuatro (4) meses. Queda entendido que tanto los
uniformes en el trabajo, como las botas, sern usadas nica y obligatoriamente en
el trabajo, debiendo dejarlos en la empresa al terminar su jornada de trabajo.
Adicionalmente la Empresa entregara a sus trabajadores mensualmente cinco (5)
pastillas de jabn para su aseo personal.
UNICO: La Empresa continuar su practica actual en la entrega de uniformes a los
trabajadores de nuevo ingreso. As mismo, la Empresa mantendr su poltica de
mantener en los sanitarios papel higinico, dispensadores de jabn y servicios de
toallas de papel, como hasta ahora lo ha venido haciendo.
La Empresa en forma gratuita seguir encargndose del lavado de uniformes de
los trabajadores y suministrando dos (2) uniformes limpios por semana. Se
podrn entregar dos uniformes mas, si las circunstancias en cada caso individual
lo requiera, a criterio de la Empresa. Para aquellos trabajadores que prefieran
lavar sus uniformes fuera de la empresa, sta le suministrar veinte (20) pastillas
de jabn al mes, debiendo el trabajador retirar dichas pastillas, de una sola vez.


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CLAUSULA No. 63

DEFINICIONES

A los fines de las ms fcil y correcta aplicacin, interpretacin y ejecucin del
presente Convenio Colectivo de Trabajo, se establecen las siguientes las
definiciones:

a) COMPAIA, PLANTA Y/O EMPRESA:
Cualquiera de stos trminos indican a la Empresa CARGILL DE VENEZUELA,
S.R.L.., ubicada en la Zona Industrial Norte, Carretera Nacional Los Guayos, Av.
67, Valencia Edo. Carabobo.

b) SINDICATO:
Este trmino indica al Sindicato Unico de los Trabajadores de las Empresas
Procesadoras de las Oleaginosas, Derivados Agrcolas Conexos y sus similares
del Estado Carabobo.

c) Partes:
Se entiende por ste trmino a la Empresa y al Sindicato mencionados.

d) CONTRATO, CONVENCION O CONVENIO:
Estos trminos se refieren al presente Convenio Colectivo de Trabajo y sus
anexos, por el cual regirn las relaciones laborales entre la Empresa y sus
Trabajadores afiliados al Sindicato.

e) TRABAJADORES:
Este trmino indica exclusivamente a los Trabajadores de la nmina diaria que
prestan servicios a la Empresa ubicada en la Zona Industrial Municipal Norte,
Carretera Nacional Va Los Guayos, Av. 67, Valencia - Edo. Carabobo, afiliados al
Sindicato y/o amparados por ste Convenio y que ocupen los cargos estipulados
en el Tabulador.

f) FEDERACION:
Este trmino identifica a la Federacin de Trabajadores Unificados del Estado
Carabobo. (FETRACARABOBO) o cualquiera a la que se afiliase en el futuro.

g) SALARIO:
Se entiende por Salario, lo contemplado como tal en el Artculo 133 de la Ley
Orgnica del Trabajo. En consecuencia, toda percepcin de carcter salarial
obtenida por el Trabajador, ser tomada en cuenta para el pago de Vacaciones,
Utilidades, Preaviso y Prestaciones Sociales.

h) SALARIO NORMAL:
Este trmino seala lo estipulado en el Art. 133 Pargrafo Segundo de la Ley
Orgnica del Trabajo: Se entiende por salario normal, la remuneracin devengada
por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las
derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no
tiene carcter salarial.

i) SALARIO DE COTIZACION:
Este trmino se refiere al salario del Trabajador de la nmina diaria que la
Empresa debe reportar al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, de
acuerdo a lo previsto en el Artculo 83 clasificaciones de cargos, oficios y salarios
bsicos que forman parte integrante de ste Convenio.

j) REPRESENTANTES:
Se considerarn Representantes para los efectos de discusin, firma,
administracin, aplicacin y ejecucin del presente Convenio Colectivo de Trabajo,
por la Empresa a toda persona autorizada por ella y por el Sindicato, a su J unta
Directiva y cualquier persona debidamente autorizada por ella.

k) TABULADOR:
Este trmino indica la lista de clasificaciones de cargos, oficios y salarios bsicos
que forman parte integrante de ste convenio.


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CLAUSULA No. 64

APLICACION DE LOS BENEFICIOS DEL CONVENIO

El presente convenio colectivo de trabajo se aplicar a todos los trabajadores de la
nomina diaria afiliados al Sindicato y que ocupen los cargos estipulados en el
tabulador, asi como a los que a futuro se sindicalicen y que presten servicios en la
empresa ubicada en la Zona Industrial Municipal Norte, Carretera Nacional Va
Los Guayos, Av. 67, Valencia Estado Carabobo.


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CLAUSULA No. 65

APLICACION DE LOS BENEFICIOS DEL CONVENIO

El presente convenio colectivo de trabajo se aplicar a todos los trabajadores de la
nomina diaria afiliados al Sindicato y que ocupen los cargos estipulados en el
tabulador, asi como a los que a futuro se sindicalicen y que presten servicios en la
empresa ubicada en la Zona Industrial Municipal Norte, Carretera Nacional Va
Los Guayos, Av. 67, Valencia Estado Carabobo.


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CLAUSULA No. 66

DIAS LIBRES REMUNERADOS ADICIONALES A LOS FERIADOS LEGALES

La Empresa conviene en considerar como das libres remunerados adicionales a
los sealados en el Articulo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo: el Sbado de
Gloria, Lunes y Martes de Carnaval, el 24 y 31 de diciembre y el Mircoles Santo.
No obstante, por tratarse de procesos continuos no sujetos a interrupcin, la
Empresa conviene en reducir en estos das la fuerza trabajadora al mnimo
estrictamente necesario para mantener en operacin sin perjuicio, los procesos
continuos de la planta; esto con el fin de que el mayor numero posible de obreros
puedan disfrutar libres estos das. Se pagar triple el salario bsico a quienes
tienen por necesidad que trabajar en estos das libres contractuales; es decir,
recibir el obrero un (1) salario bsico por ser feriado contractual, otro por
trabajarlo y una prima equivalente a otro salario bsico por concesin que hace la
Empresa. Para los obreros de guardia o turnos de trabajos continuos, si uno de
estos das libres remunerados contractuales coinciden con su descanso semanal
contractual, la Empresa conviene en pagarle adems de la remuneracin
correspondiente al descanso en un (1) salario bsico por trabajarlo, otro salario
por ser feriado y dos (2) mas por prima que conceda la Empresa y el obrero
descansar un (1) da con pago compensatorio a salario bsico, en la semana
siguiente.


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CLAUSULA No 67

JORNADA DE TRABAJO

Empresa y Sindicato han acordado los siguientes horarios:

HORARIO NORMAL:

LUNES A J UEVES
7:00 am. a 11:30 am.
12:00 m. a 4:30 pm.

VIERNES
7:00 am. a 11:30 am.
12:00 m. a 3:30 pm.

LUNES A J UEVES
7:00 am. a 12:00 m.
1:00 pm. a 5:00 pm.

VIERNES
7:00 am. a 12:00 m.
1:00 pm. a 4:00 pm.

HORARIOS DE DOS GUARDIAS

LUNES A VIERNES:
6:00 am. a 2:00 pm.

SABADO:
6:00 am. a 12:00 m.

LUNES A VIERNES:
2:00 pm. a 10:00 pm.

HORARIO CONTINUO DE TRES (3) GUARDIAS

LUNES A VIERNES: LUNES A VIERNES:
6:00 am. a 2:00 pm. 2:00 pm. a 10:00 pm.

SABADO: LUNES A VIERNES:
6:00 am. a 12:00 m. 10:00 pm. a 5:00 am.

TURNO DE OPERACIONES CONTINUAS:

a) Se trabajarn en estas operaciones seis (6) das consecutivos seguidos por
dos (2) de descanso, el primero es el descanso semanal contractual y el
segundo es el descanso legal.
b) El pago semanal bajo el sistema indicado en el aparte a de esta clusula, sin
inasistencia al trabajo, ser de siete (7) das remunerados que puedan ser
constituidos por seis (6) das de trabajo y un (1) da de descanso semanal o
cinco (5) das de trabajo y dos (2) das de descanso semanal, segn el caso. El
pago del descanso semanal legal o contractual ser con el promedio de las
primas ganadas en los seis (6) das de trabajo que lo anteceden segn el turno
o guardia trabajada.

Los descansos para reposo y comida en cada turno o guardia se tomaran de
acuerdo con lo establecido en la clusula Nro. del presente Convenio y estn
incluidos en los limites de los turnos antes mencionados.

El horario de trabajo ser establecido de comn acuerdo entre las partes, deber
reunir los requisitos exigidos por la Ley Orgnica del Trabajo y ser aprobado por
la autoridad competente del trabajo.


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CLAUSULA No. 68

BONO NOCTURNO

La Empresa conviene en pagar a sus Trabajadores las horas que laboren entre las
07:00 p.m. y las 06:00 a.m. con recargo del Sesenta (60%) sobre la hora diurna,
en vez del porcentaje fijado en el Artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo para
las horas nocturnas trabajadas.


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CLAUSULA No. 69

HORAS EXTRAORDINARIAS

Las horas extraordinarias trabajadas sern remuneradas con recargo del Ochenta
por ciento (80%) para las horas diurnas y el Noventa por ciento (90%) para las
horas nocturnas sobre la hora a salario normal, en vez de la prima de Cincuenta
por ciento (50%) fijado por el Artculo 155 de la Ley Orgnica del Trabajo. En caso
de que un Trabajador, por cuestiones operacionales tenga que trabajar en un da
de descanso legal o contractual, correspondiente a la jornada diurna, las horas de
sobretiempo laboradas, se cancelaran con un recargo de Ciento Quince por ciento
(115%) sobre la hora a salario bsico y las horas nocturnas de sobretiempo, con
un recargo del Ciento Setenta por ciento (170%), incluido en este porcentaje el
bono nocturno, correspondindole el descanso de un (01) da en la semana
siguiente, o de acuerdo con el trabajador, a cancelarle en la siguiente semana, un
salario adicional por el descanso contractual trabajado.


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CLAUSULA No. 70

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS (UTILIDADES)

La Empresa conviene en distribuir entre todos los Trabajadores de la Nmina
Diaria, por cada ao de servicio ininterrumpido de trabajo en aquella, lo pautado
en la Ley Orgnica del Trabajo, como participacin en los beneficios lquidos
obtenidos por la Empresa durante su respectivo ejercicio econmico anual, pero
garantizando como mnimo el equivalente al Treinta y Tres punto Treinta y Tres
por ciento (33,33%) del devengado anual de cada Trabajador en el ejercicio fiscal
correspondiente. El pago de esta cantidad se realizar de la siguiente manera:
El Veinticinco por ciento (25%) durante la segunda quincena del mes de
Noviembre de cada ao.
El Ocho punto Treinta y Tres por ciento (8,33%) durante la segunda quincena
del mes de J unio de cada ao.
Por su parte los Trabajadores que tengan menos de un (1) ao de ejercicio
ininterrumpido durante el ejercicio econmico respectivo, se les pagar por el
mismo concepto, en proporcin a los meses completos trabajados en dicho
ejercicio.
Queda expresamente convenido por las partes que el beneficio contemplado en la
Clusula N 77 de la Convencin Colectiva de Trabajo de los aos 1997-1999,
estn incluidos en la presente Clusula.


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CLAUSULA No. 71

VACACIONES ANUALES

La Empresa conviene en conceder a sus trabajadores las vacaciones anuales de
acuerdo a la siguiente escala:
1. Veintids (22) das continuos de disfrute por concepto de vacaciones anuales
con pago de sesenta y ocho (68) salarios a los trabajadores con antigedad de
0 a 5 aos, ambas fechas inclusive.
con pago de sesenta y nueve (69) salarios a los trabajadores con antigedad
de 6 a 10 aos, ambas fechas inclusive.
con pago de setenta (70) salarios a los trabajadores con antigedad superior a
10 aos.
Igualmente la Empresa conviene en pagar las vacaciones fraccionadas en
proporcin a los meses completos trabajados de acuerdo a lo establecido en esta
clusula. Las partes convienen que el beneficio concedido en esta clusula se
encuentra incluido el bono vacacional consagrado en el articulo 223 de la Ley
Orgnica del Trabajo. Es entendido que los das feriados contemplados en la
clusula No. 20 de este convenio, se concedern adicionalmente con la
remuneracin correspondiente.

Asi mismo, la Empresa conceder un bono de regreso de vacaciones de acuerdo
al siguiente esquema:

1. - Bs. 125.000,00 durante el primer ao de vigencia del Contrato Colectivo.

2. - Bs. 130.000,00 durante el segundo ao y tercer ao de vigencia del Contrato
Colectivo


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CLAUSULA No. 72

AUMENTO DEL SALARIO BASICO

La Empresa conviene en efectuar aumentos en el salario bsico diario de los
trabajadores que estn a su servicio, de acuerdo al siguiente esquema:

A.- Un aumento de Bolvares Cinco mil con 00/100 (Bs.5.000, 00) a partir de la
vigencia del presente convenio.

B.- Un aumento de Bolvares Un mil ochocientos con 00/100, (Bs.1.800, 00) a
partir del 10 de J unio del ao 2005.

C.- Un aumento de Bolvares Dos mil con 00/100 (Bs.2.000, 00) a partir del 10 de
Diciembre del ao 2005.

D.- Un aumento de Bolvares Dos mil doscientos con 00/100 (Bs. 2.200,00 ) a
partir del 10 de J unio del ao 2006.

E.- Un aumento de Bolvares Dos Mil doscientos con 00/100, (Bs.2.200, 00) a
partir del 10 de Diciembre del ao 2006.

Queda expresamente convenido entre las partes, que los aumentos salariales que
fuesen decretados por el Ejecutivo Nacional, sern imputados en su totalidad al
siguiente aumento de salario que pudiese corresponder a los trabajadores en
virtud de esta Convencin Colectiva de Trabajo, en el entendido que en ningn
caso los mismos sern pagados por la Empresa de manera acumulativa.


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CLAUSULA No. 73

FORMA DE PAGO SEMANAL

La Empresa conviene en pagar el salario semanalmente a cada trabajador dentro
de su correspondiente jornada de trabajo, a partir de las 06:00 p.m. del da
J ueves. As mismo, se compromete en aplicar la misma forma de pago, cuando el
da Viernes coincida con un da feriado. Igualmente la Empresa conviene en
mantener dentro de sus instalaciones un sistema de cajero automtico, a travs
del cual el Trabajador podr hacer efectivo su correspondiente pago semanal.


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CLAUSULA No. 74

EXAMEN MEDICO

La Empresa conviene en hacer practicar un examen mdico anual,
preferiblemente antes de salir de vacaciones, con el fin de controlar su estado de
salud, cuyo resultado le ser comunicado al trabajador. Dentro de este examen le
ser practicada una audiometra. De igual manera, har practicar un examen
mdico al trabajador al finalizar su contrato individual de trabajo, cuando este lo
solicite. El Trabajador queda en libertad de hacerse examinar por un mdico
legista en el plazo que le concede el I.V.S.S, al terminar su contrato de trabajo. La
Empresa reconocer este dictamen, siempre y cuando el trabajador no haya
iniciado labores en otra empresa.
La Empresa conjuntamente con el Sindicato harn los contactos necesarios con
los hospitales del estado, a fin de que estos puedan practicar sin ningn costo a
los trabajadores, exmenes de sangre, orina, y heces.


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CLAUSULA No. 75

AMBULANCIA

La Empresa conviene en mantener en la Planta una (01) ambulancia debidamente
acondicionada, para hacer traslados a centros de emergencia, a aquellos
Trabajadores que se enfermen o sufran accidentes durante su jornada de trabajo.
El conductor de la misma, acompaar al paciente al centro asistencial, donde lo
dejar acompaado por otro Trabajador y cuando sea dado de alta lo llevar a su
domicilio.


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CLAUSULA No. 76

TABULADOR

El anexo N 1 que acompaa a este convenio y forma parte de el, contiene las
distintas clasificaciones y categoras de los puestos con sus respectivas escalas
de salario, que a juicio de las partes, son las actualmente necesarias para el
normal desenvolvimiento de las labores de la planta. Todos los cambios que se
operen en los salarios de los Trabajadores estarn regidos por este convenio y por
las normas establecidas por la Empresa. Si las circunstancias, as lo exigen, por
motivo de modificacin o innovaciones en los procesos o mtodos industriales, la
Empresa podr aadir al tabulador, nuevas clasificaciones y categoras de
acuerdo con el Sindicato. Este Tabulador est ajustado de tal manera que el
aumento contractual inicial est comprendido en el mismo.

A) Las promociones o reclasificaciones de los ocupantes de los cargos, llevara
como aumento el diferencial entre el salario que indique el Tabulador para el
momento de la clasificacin o promocin.


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CLAUSULA No. 77

BONO POST NAVIDEO

La Empresa conviene en cancelar a todos sus trabajadores en la primera semana
de Enero, un Bono Post-Navideo por un valor de Bolvares Setenta y cinco mil
con 00/100, (Bs. 75.000,00 ) para el mes de Enero de los aos 2005 y 2006 y por
un valor de Bolvares Ochenta y cinco mil con 00/100 (Bs. 85.000,00 ) para el
mes de Enero del 2007. Para aquellos Trabajadores que tengan menos de un (01)
ao, dicho bono se pagar en forma fraccionada por meses completos de trabajo.


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CLAUSULA No. 78

COMEDOR

La Empresa conviene en seguir manteniendo un comedor para uso de los
Trabajadores, donde suministrar las comidas, como hasta ahora lo ha venido
haciendo. El precio de cada comida servida en el comedor ser de BOLIVARES
UNO CON 00/100 (BS. 1,00).


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CLAUSULA No. 79

BONO POR ASISTENCIA

La Empresa conviene en cancelar como bono de asistencia a sus trabajadores
que no acusen inasistencia de ningn tipo durante la semana anterior, la suma de
Bolvares Dos mil ochocientos con 00/100, (Bs.2.800, 00)durante la vigencia del
primer ao, la suma de bolivares Tres mil doscientos con 00/100, (Bs. ,3200,00)
durante la vigencia del segundo ao y la cantidad de Bolivares Tres mil quinientos
con 00/100, (Bs. 3.500,00 ) durante la vigencia del tercer ao. A los efectos de la
aplicacin de esta clusula no se tomar en cuenta como inasistencia los
permisos sindicales.


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CLAUSULA No. 80

PRODUCTOS DE LA EMPRESA

La Empresa donara mensualmente al trabajador las siguientes cantidades de
alimentos:
1. Ocho (8) litros de aceite comestible:
2. Seis (6) Kilogramos de pasta alimenticias;
3. Seis (6) Kilogramos de arroz;
4. Dos (2) envases de 500 gramos de manteca vegetal
5. Un (1) Kilogramo de Harina

Estos productos sern utilizados para el consumo normal de su propia familia, que
dependa econmicamente de el.
La Empresa fijar la hora y el da del mes, para la entrega de dichos productos.


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CLAUSULA No. 81

BONIFICACION POR FALLECIMIENTO FAMILIAR

La Empresa conviene en pagar al Trabajador la cantidad de Bolvares Quinientos
Mil con 00/100, (Bs.500.000, 00) como Bonificacin para los gastos de entierro en
los casos de fallecimiento de los siguientes familiares: Esposa (o) o Concubina
(o), la Madre, el Padre, Hijos, todos dependientes econmicamente del Trabajador
e inscritos es el registro del I.V.S.S., as como los hermanos menores de edad
para lo cual basta con que dependan econmicamente del Trabajador.
De igual forma se le conceder permiso remunerado calculado a razn del salario
del turno correspondiente para que asista a los actos de velatorio, entierro y otras
gestiones inherentes al fallecimiento, segn los casos siguientes:
a) Si el fallecimiento ocurre en Valencia Edo. Carabobo, cuatro (4) das.
b) Si el fallecimiento ocurre en otra poblacin, hasta seis (6) das.
Cuando al Trabajador le fallezca algn hermano (a) mayor de edad, la Empresa
conceder al Trabajador el permiso remunerado. Para la concesin de estos
beneficios, el Trabajador deber presentar, en caso de fallecimiento de los Padres,
adems del Acta de Defuncin, la Partida de Nacimiento del Trabajador; en caso
de fallecimiento de hermanos, deber presentar certificado expedido por la
Autoridad Civil demostrando su filiacin.


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CLAUSULA No. 82

CONTRIBUCION AL CENTRO SOCIAL

La Empresa se compromete a contribuir con la fundacin de un Centro Social,
para el esparcimiento recreativo de su personal. La contribucin ser una suma
igual a todas las contribuciones individuales de su personal de Valencia, tanto
para su constitucin, como de las cuotas mensuales pagaderas por los miembros
del Centro para su operacin y mantenimiento. Sin embargo, la Empresa
contribuir con la cantidad de Bolvares Cien Mil con 00/100 (Bs. 100.000,00)
mensuales para el funcionamiento del Centro Social para el personal de la
Empresa hasta tanto se construya el local para el Centro Social en cuya
oportunidad terminar sta contribucin. Dicha contribucin ser entregada a una
persona designada por el Sindicato hasta tanto se forme legalmente el Centro
Social.


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CLAUSULA No. 83

CESTA NAVIDEA

La Empresa conviene en contribuir para la adquisicin de una (01) CESTA
NAVIDEA con Bolvares Doscientos veinte mil con 00/100; (Bs.220.000, 00) por
Trabajador para el mes de Noviembre del ao 2005; Bolvares Doscientos Treinta
mil con 00/100, (Bs.230.000, 00) para el mes de Noviembre del ao 2006. Dicho
contenido ser seleccionado por el Sindicato. Igualmente la Empresa conviene en
seguir manteniendo la FIESTA INFANTIL para los hijos de los Trabajadores
menores de catorce (14) aos.


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CLAUSULA No. 84

UTILES ESCOLARES

La Empresa conviene en otorgar, para la adquisicin de tiles escolares de los
hijos de los trabajadores que cursen estudios en planteles o institutos inscritos en
el Ministerio de Educacin y que se encuentren inscritos en el registro de la
Empresa y el registro del I.V.S.S. lo siguiente.

a) Para los que cursen estudios de Preescolar hasta Noveno grado, ambos
inclusive, la lista oficial respectiva que este en vigencia, emanada del Ministerio
de Educacin. Adems otorgara dos textos escolares, conforme al listado
oficial vigente y segn el grado respectivo ms doce (12) cuadernos y una caja
de lpices.
b) Para los que cursen estudios en Secundaria, Tcnica y Superior, se otorgaran
las cantidades que se sealan a continuacin:
1) Bs. Ochenta mil con 00/100, (Bs.80.000, 00) durante el primer ao de vigencia
del convenio.
2) Bs. Noventa Mil (Bs. 90.000,00) durante el segundo ao de vigencia del
convenio.
3) Bs. Cien Mil (Bs. 100.000,00) durante el tercer ao de vigencia del convenio.


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CLAUSULA No. 85

PLAN DE AHORROS

La Empresa conviene en contribuir con el Setenta (70%) del ahorro mensual, que
aporte el trabajador al Plan de Ahorro y segn el aporte fijo que haga el
Trabajador. Los aportes de ahorros fijos de los Trabajadores podrn ser entre el
Tres por ciento (3%) y el Veinte (20%) por ciento de su salario normal,
conviniendo las partes que el aporte mximo de la Empresa no exceder de
Bolvares Setenta Mil mensuales (Bs. 70.000,00) durante la duracin de la
Convencin Colectiva. La contribucin de la Empresa ser entregada al Plan por
meses vencidos, a fin de que se abonen en sus cuentas individuales, la Empresa
igualmente conviene en informar a los Trabajadores cada dos (2) meses, los
aportes efectuados tanto por la Empresa como por el Trabajador.

Las partes convienen que el presente beneficio no formar parte del salario y por
ende no se tomara en cuenta para ningn pago legal y/o contractual, de acuerdo a
lo estipulado en la Legislacin Laboral Vigente.


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CLAUSULA No. 86

CONTRIBUCION A LA CELEBRACION DEL PRIMERO DE MAYO

La Empresa conviene en contribuir para la conmemoracin del 1 de Mayo, Da
Internacional del Trabajo, con las cantidades que se mencionan a continuacin:

A.- BOLIVARES CUATRO MILLONES SETECIENTOS MIL CON 00/100 (BS.
4.700.000,00) para Mayo del 2005.
B.- BOLIVARES CUATRO MILLONES NOVECIENTOS MIL CON 00/100 (Bs.
4.900.000,00) para Mayo del 2006
C.- BOLIVARES CINCO MILLONES DOSCIENTOS MIL CON 00/100 (BS.
5.2000.000,00) para Mayo del 2007.

Igualmente entregar anualmente a cada trabajador, una franela y una gorra con
el nombre del Sindicato.


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CLAUSULA No. 87

CONTRIBUCION A FETRACARABOBO Y SINDICATO

La Empresa conviene en contribuir mensualmente con la cantidad de BOLIVARES
CINCUENTA MIL CON 00/100 (Bs. 50.000,00) como ayuda a la Federacin de
Trabajadores Unificados del Estado Carabobo (FETRACARABOBO) y
BOLIVARES CIENTO SESENTA MIL CON 00/100 (Bs. 160.000,00) mensuales
para el Sindicato.


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CLUSULA N 88

PERMISOS PARA CONVENCIONES

La Empresa conviene en conceder Permisos Sindicales a razn del Salario de
Turno Correspondiente, de acuerdo a las siguientes especificaciones:
a) A los Miembros de la J unta Directiva del Sindicato o a tres (03) trabajadores
designados por esta, para asistir a convenciones sindicales regionales, hasta
por tres (03) das al ao, no acumulables.
b) A tres (03) miembros de la J unta Directiva Sindical o a dos (02) trabajadores
designados por esta, para asistir a convenciones nacionales.
c) A dos (02) Miembros de la J unta Directiva o a Un (01) trabajador que ella
designe, para asistir a convenciones internacionales, hasta el trmino que
dure la convencin o evento, ms de tiempo para ida y vuelta.

NICO: En caso de que sea necesario aumentar l nmero de delegados
para convenciones de FETRACARABOBO y previa notificacin de este
Organismo, la Empresa conviene en conceder un (01) permiso adicional en
las mismas condiciones.


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CLAUSULA No. 89

PERSONAL INDISPENSABLE EN CASO DE HUELGA

La Empresa y el Sindicato acuerdan que en caso de producirse alguna huelga, no
podrn adherirse a la misma el personal que ocupe los siguientes cargos:

Operadores de Calderas


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CLAUSULA No 90

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

La Empresa conviene en caso de fallecimiento de un trabajador en pagar a los
beneficiarios establecidos es el Artculo N 568 de la vigente Ley Orgnica del
Trabajo, la Prestacin de Antigedad en la forma prevista en los Artculos 108 y
125 de dicha Ley. Adems cancelar las vacaciones fraccionadas y utilidades
proporcionales, por los meses completos trabajados en la Empresa en el ao
correspondiente. Asimismo estregar una contribucin de Bolvares Un Milln
Doscientos Mil con 00/100, (Bs.1.200.000, 00) para los gastos del sepelio del
trabajador.


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CLAUSULA No. 91

ASIGNACIN DE CHEQUE ALIMENTO

La Empresa conviene en asignar para la provisin de alimentos del personal
obrero de la nomina diaria, una cantidad mensual de Bolvares Ochenta Mil con
00/100, (Bs. 80.000,oo) hasta el mes de Mayo de ao 2006 inclusive y a partir del
mes de J unio del 2006 hasta la finalizacin del presente convenio la cantidad de
Bolvares Noventa Mil con 00/100, (Bs. 90.000,oo) mediante la modalidad de
cupones de Cheques de Alimentos o Tarjetas Magnticas, provisin que las partes
consideran como de carcter no salarial, por constituirse en un beneficio social de
carcter no remunerativo, ello de conformidad con lo establecido en el Numeral 1
del Pargrafo Tercero, del Articulo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo.

Dicha asignacin para la provisin de alimentos ser otorgada al trabajador, por
mes vencido, durante la primera semana del mes calendario siguiente, mientras
este se encuentre en relacin de trabajo con la EMPRESA.

El contenido de esta clusula no sustituye el beneficio de comedor establecido en
la clusula 53 de esta Convencin Colectiva de Trabajo.


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CLAUSULA No. 92

CONTRIBUCION A LA FUNDACION DE CAPACITACION Y AYUDA SOCIAL
(FUNCOAS)

La Empresa conviene en contribuir con la Fundacin de Capacitacin y Ayuda
Social (FUNCOAS) con un pago especial de Bolvares Tres Millones Quinientos
Mil con 00/100, (Bs. 3.500.000,oo) por una sola vez y durante la vigencia del
presente convenio. Adems contribuir con la cantidad de Bolvares Cuatrocientos
Mil con 00/100 (Bs. 400.000,oo) mensuales para dicha fundacin como ayuda
econmica para colaborar con sus gastos. Esta contribucin ser entregada a
travs del Sindicato.


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CLAUSULA No. 93

CONTRIBUCION A LA CASA SINDICAL

La Empresa conviene en donar a la Organizacin Sindical las cantidades que se
mencionan a continuacin:

A.- Bolvares QUINIENTOS MIL CON 00/100 (Bs. 500.000,oo) a la firma del
presente convenio.

B.- Bolvares QUINIENTOS CINCUENTA MIL CON 00/100 (Bs. 550.000,oo) en el
mes de Diciembre del 2005.

C.- Bolvares SEISCIENTOS MIL CON 00/100 (Bs. 600.000,oo) en el mes de
Diciembre del 2006.


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CLAUSULA No. 94

CONTRIBUCION PARA EL FONDO DE SOLIDARIDAD

La Empresa se compromete en contribuir con el fondo de solidaridad y ayuda
mutua para los trabajadores afiliados al Sindicato, con los montos que se sealan
a continuacin:

Bolvares Treinta Millones con 00/100, (Bs.30.000.000, 00) al inicio de la nueva
contratacin colectiva.
Bolvares Un Milln con 00/100, (BS.1.000.000, 00) mensuales durante la vigencia
de la Contratacin Colectiva.


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CLAUSULA No. 95

PLIZA DE SEGURO FUNERARIO

La Empresa conviene en cancelar la totalidad del valor de la cuota de suscripcin
anual de la pliza de gastos funerarios, que el Sindicato suscriba en nombre de los
trabajadores .

La Empresa y el Sindicato conscientes de la importancia de salvaguardar los
mejores intereses para sus trabajadores debern aprobar, conjuntamente, la
cobertura, el alcance y el monto a cancelar por la contratacin del servicio de la
pliza de seguro funerario.


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CLUSULA No. 96

DURACIN DEL CONVENIO

Las partes contratantes convienen en que el presente Convenio de Trabajo tendr
una duracin de Treinta (30) meses contados a partir del 09 de Diciembre del Dos
Mil Cuatro, no obstante, sus disposiciones continuaran aplicndose hasta la fecha
en que fuere sustituido por otro. Igualmente las partes convienen en que el
Sindicato podr presentar un nuevo proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo
con Noventa (90) das de anticipacin al vencimiento del presente Convenio,
teniendo la Empresa Cuarenta y Cinco das para estudiarlo. Queda entendido que
durante la vigencia del presente convenio no sern presentadas, ni por el
Sindicato ni por sus trabajadores, nuevas peticiones, ni demandas que en forma
alguna pretendan enmendar, modificar o sustituir este Convenio. En ningn caso,
la vigencia del nuevo Convenio se podr establecer antes del vencimiento del
trmino fijo de Treinta (30) meses de este Convenio.


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Cargill Venezuela

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