CLAUSULAS DE IMPACTO ECONMICO QUE BOLIPUERTOS AUN NO OTORGA

CLA
CLAUSULAS DE IMPACTO ECONMICO QUE BOLIPUERTOS
OTORGA Y ESPERAMOS MEJORAR
CLA
CLAUSULAS HUMANISTAS, SOCIALISTAS Y DE DIGNIFICACIN

CLAUSULAS DE IMPACTO ECONMICO QUE BOLIPUERTOS
OTORGA POR ENCIMA DE LO PROYECTADO EN EL CONTRATO


RESUMEN PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO 2011-2012
PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BOLIVARIANA DE PUERTOS-PUERTO
CABELLO Y TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS QUE EJECUTAN LABORES DE OBRAS Y
SERVICIOS INHERENTES O CONEXAS CON LA ACTIVIDAD PORTUARIA

Clusula Nombre de la Clusula Relacionada con
N 01 Definiciones Aclara trminos para la correcta aplicacin del contrato
N 02 mbito de Aplicacin Sealada las partes sujetas al contrato (Bolipuertos-
Sinsotrabolpc y los trabajadores amparados).
N 03 Trabajadores Amparados Trabajadores fijos, contratados, jubilados, pensionados
de Bolipuertos, as como los trabajadores de las
empresas que ejecutan labores de obras y servicios
inherentes o conexas con la actividad portuaria. El
costo del contrato colectivo de este ltimo grupo (los
tercerizados) correr por cuenta de sus patronos.
N 04 Las partes y de la Administracin de esta
Convencin
Seala que el contrato ser administrado por
Sinsotrabolpc y Bolipuertos.
N 05 Compromiso para la transformacin social y
la generacin de una conciencia socialista
entre los trabajadores y trabajadoras.
Permitir que los trabajadores participen en actividades
sociales que vayan en pro del beneficio del mas
necesitado.
N 06 Supresin de la discriminacin y la violencia
contra los trabajadores y trabajadoras.

Erradicar y prohibir la violencia verbal, fsica y
psicolgica de las autoridades de la empresa contra
los trabajadores y de los mismos trabajadores contra
otros trabajadores.
N 07 Del derecho de los trabajadores y las
trabajadoras a desarrollar su mximo
potencial.
Garantizar que los recursos de Bolipuertos sean para
satisfacer las necesidades del pueblo venezolano, en
especial de Pto Cabello, destinando en el presupuesto
un aporte mensual que permita su desarrollo. Afianzar
lazos con las empresas estatales de la localidad para
en conjunto hacer planes que beneficien al eje costero.
Articular con organismos estatales que intervienen en
la cadena operativa portuaria para agilizar las
operaciones. Otorgar concesiones y contratos a
Cooperativas y EPS de la localidad. Desarrollar las
operaciones, respetando el medio ambiente.
N 08 Participacin laboral en la gestin de la
empresa
Que Bolipuertos sea empresa de propiedad social que
garantice el protagonismo de los trabajadores, a cuyos
efectos, en la Junta Directiva de la empresa, habr 2
directores laborales (1 nombrado por el sindicato y el
otro por los trabajadores), as como un representante
de las comunas (elegido por los consejos comunales).
N 09 Respeto mutuo y conciliacin Compromiso Empresa-Sindicato de mantener clima de
respeto, as como entre los trabajadores y jefes.
N 10 Previsin presupuestaria Que haya dinero para pagar los beneficios.
N 11 Derechos adquiridos Que la empresa reconozca y respete todos los
derechos adquiridos existentes.
N 12 Uso y costumbre Que la empresa mantenga las prcticas y condiciones
que beneficien a los trabajadores.
N 13 Comunicaciones Empresa-Sindicato todo por escrito
N 14 Atencin de reclamos laborales acceso a
sitios de trabajo
Normativa para interponer reclamos y libertad plena
del sindicato de atenderlos en cualquier rea portuaria.
N 15 Rgimen laboral Definicin de que leyes laborales que rigen en
Bolipuertos.
N 16 Aos de servicio Reconocimiento de aos de servicio antes de la
reversin, bien sea en el sector pblico o privado.
N 17 Estabilidad laboral Respeto a estabilidad laboral de aquellos trabajadores
con 15 aos de servicio, donde cuente el tiempo
prestado en las empresas privadas o pblicas.
N 18 Cambio de puesto de trabajo/condiciones de
trabajo
Cambios proceden previo estudio de la empresa con el
sindicato, quien garantiza que no haya desmejoras.
N 19 Jornada de trabajo Definir los distintos horarios de trabajo, donde todos
los que laboren por turnos, trabajarn 48x48, incluidos
los oficiales de seguridad.
SINSOTRABOLPC SINSOTRABOLPC SINSOTRABOLPC SINSOTRABOLPC SINSOTRABOLPC SINSOTRABOLPC

N 20 Acuerdo por cambio de horario Se cambiar previo acuerdo de los trabajadores.
N 21 Reposo por enfermedad o accidente no
ocupacional
Reposo remunerado por enfermedad comn o
accidente fuera del trabajo.
N 22 Comedor Instalacin de comedores en todas las reas
portuarias que venda comida a precios populares para
beneficiar a los trabajadores que la empresa no tiene
la obligacin de suministrarle comida y lunch.
N 23 Transporte Retardo no imputable al
trabajador
Ya tenemos el beneficio. Si el transporte llega tarde no
se le descontar al trabajador el tiempo de retardo.
N 24 Das feriados o contractuales Establecer los das feriados legales y por contrato.
N 25 Pago por trabajo en da de descanso legal,
feriado o asueto contractual.
Pagarlo con un recargo del 150%, es decir, a 3,5 de un
da de salario normal y dar el da de descanso.
N 26 Adiestramiento Que los trabajadores reciban adiestramiento para su
desarrollo profesional, personal y laboral.
N 27 Sustituciones temporales Establecer pago si algn trabajador sustituye a otro.
N 28 Promociones Ascensos otorgados por merito y tiempo de servicio.
N 29 Suministro de agua potable Garantizar agua potable en todas las oficinas y reas.
N 30 Estacionamiento Garanta de estacionamiento techado para los
vehculos y motos de los trabajadores.
N 31 Carteleras Que haya carteleras sindicales en todas las reas.
N 32 Empresas de servicios portuarios y/o
contratistas de trabajo de los trabajadores
de las personas jurdicas que ejecuten para
la empresa obras y servicios inherentes o
conexas con la actividad portuaria.
Bolipuertos y el Sindicato velar porque los
trabajadores tercerizados reciban de sus patronos los
mismos beneficios y sueldos de los trabajadores de
Bolipuertos.
N 33 Contratacin de personal Cuando haya vacantes, el sindicato presentar a la
empresa un listado de candidatos de entre los cuales
Bolipuertos elegir al que vaya a contratar,
correspondindole el 75% de las vacantes, haciendo
uso de lo establecido en la LOT.
N 34 Guarderas y/o cuidado diario 70% del sueldo mnimo nacional.
N 35 Dotacin de tiles escolares Ya nos otorgan el beneficio
N 36 Becas Para los trabajadores (400 becas Pre-Grado y 300
becas post-grado, con subsidio del 60% del costo del
semestre). Para los hijos en etapa de primaria 220
mensual, Secundaria 270 y Universitario 500 mensual.
N 37 Horario navideo Reduccin de la jornada en navidad y aumento del
pago de horas extras en dicho perodo.
N 38 Plan vacacional Pedimos la ejecucin del plan, pero la empresa da Bs.
2.200 por hijo de 6 a 12 aos + 1 semana de plan
recreacional + 2 semanas de plan vacacional.
N 39 Uniforme Dotacin anual de Uniformes de seis (6) piezas para
todo el personal. La empresa da 2 dotaciones x ao.
N 40 Programa de Viviendas Gestionar entre las partes Planes para la adquisicin
de viviendas para los trabajadores, en entes pblicos y
privados.
N 41 Cesta navidea Se crear comisin para elegir los productos
equivalentes a Bs. 2.000,00. Bolipuertos otorga 2
tickeras al valor de la UT vigente.
N 42 Actividades culturales, deportivas y
recreacionales.
Conformar comits de recreacin, deporte y
esparcimiento en beneficio de los trabajadores y sus
hijos, para contribuir con el sano desarrollo de ambos.
N 43 Instalacin recreacional Mantener instalaciones recreacionales y deportivas.
N 44 Servicio funerario Ya nos otorgan el beneficio a travs de la pliza HCM
N 45 Montepo Colaboracin de los trabajadores por muerte de
familiar del trabajador o del propio trabajador.
N 46 Jubilaciones o pensiones Sistema digno y justo para jubilados y pensionados,
con todos los beneficios del personal activo.
N 47 Fiesta y juguete infantil Ticket juguete de Bs 1.500 para nios de 0 a 13 aos +
una fiesta infantil de fin de ao.
N 48 Celebracin del 1 de mayo Pago de un bono nico de Bs 1.500 para todos.
N 49 Fiesta de fin de ao Incluye rifas de artefactos elctricos de calidad.
N 50 Centros de formacin profesional Crear el centro de formacin Humberto Petit
N 51 Asistencia jurdica al trabajador Defensa gratuita al trabajador.
N 52 Servicios bancarios Gestin de Taquilla y Red de Cajeros Automticos del
Banco por donde nos pagan la nmina.
N 53 Participacin popular y enlace con las
comunidades
Promover la articulacin Puerto-Ciudad,
establecimiento del Punto y Crculo Social.
N 54 Bienestar social al trabajador Crear Fondo de Ayudas Sociales para el Trabajador,
con aporte tanto del Sindicato como de la empresa.
N 55 Impulso al trabajo comunitario y a las
organizaciones para la economa comunal
Apoyar y subsidiar la creacin de cooperativas de los
trabajadores.
N 56 Aumento de sueldo 2 aumentos por ao, con porcentaje y fecha
establecida.

N 57 Primas y ayudas
1.- prima por matrimonio.
2.- prima por nacimiento de hijos
3.- prima por hijos.
4.- prima por tiempo de viaje.
5.- prima profesional.


6.- prima por antigedad.

7.- ayudas por nios especiales.

Por Matrimonio: Bs. 1.200,00 (Actualmente 1.000)
Por Nacimiento de hijo o hija: Bs. 2.000,00 (Act 1.000)
Por Hijos: 100 Bs mensual x hijo (a) hasta los 18 aos
Por Tiempo de Viaje: 2 horas diarias de sobretiempo.
Profesional: 15% mensual sobre el salario bsico para
TSU, 18% para Universitarios y 20% para los que
tengan postgrado.
Por Antigedad: Bs 10 mensual x los aos de servicio,
Bolipuertos paga el 10% del salario bsico mensual..
Por Nios Especiales: Bs 1.000 por cada hijo.
N 58 Aportes caja de ahorro Aporte patronal del 100% de lo que aporte el
trabajador.
N 59 Comida o lunch Comida para todo el que labore de 7am a 7pm y
Comida + Lunch para el que labore de 7pm a 7am.
N 60 Tiempo para reposo y comida Tal como lo otorgan pero diferenciando el pago como
hora extraordinaria diurna o nocturna, para todo el
personal, sin excepcin, que labore por guardias
N 61 Horas extraordinarias Pagar con un recargo del 75% las diurnas y un 90%
las nocturnas.
N 62 Bonos:
1.- bono nocturno.
2.- bono post vacacional.
3.- bono da de la madre.
4.- bono da del padre.
5.- bono de asistencia perfecta.
6.- bono de productividad.
7.- bono por eficiencia operativa.
8.- bono por exposicin a condiciones de
riesgo.
9.- bono por complemento de jornada.

Bono nocturno: pagarlo con un recargo del 100%.
Bono post vacacional: 1.500 cuando se vuelve.
Bono del da de la madre y el padre: Bs. 800,00
Bono Asistencia Perfecta: 500 mensual al que no falte.
Bono de Productividad: 4% semestral para todos,
sobre el monto recaudado por Bolipuertos.
Bono mensual de Eficiencia Operativa: Bono por
exposicin a condiciones de riesgo: Riesgo Muy Alto
Bs1500 mensual (al q trabaje en alturas, bodegas,
silos) Riesgo Alto Bs1000 mensual (al q trabaje con
Transp. pesado, refrigerados, Mat. peligrosos) Riesgo
Medio Bs 800 mensual (al q trabaje en patios,
almacenes, y reas abiertas) Riesgo Bajo Bs600
mensual (para los q trabajen en oficinas)
Bono Complemento de Jornada: para los que trabajen
por guardia o turnos rotativos y laboren un domingo.

N 63 Beneficio de alimentacin Para todos se pide una TEA (Tarjeta Electrnica de
Alimentacin) de Bs 2.000,00 mensual.
N 64 Vacaciones Tomando en cuenta la antigedad de trabajo + un
bono vacacional de 85 das de salario promediado.
N 65 Bonificacin de fin de ao 130 das para 2011 y 160 das para 2012.
N 66 Pago sueldo Los das 13 y 28 de cada mes.
N 67 Permisos contractuales
1.- por matrimonio.
2.- por nacimiento de hijos.
3.- por fallecimiento de familiar.
4.- por cuidados a familiar.
5.- por trmites de documentos.
6.- por estudios.
7.- por actividades deportivas y/o culturales.
8.- por cumpleaos.
Matrimonio: 10 das hbiles
Nac. De hijos:15 das por parto sencillo y 30 das por
parto mltiple.
Fallecimiento de Familiar: 5 das hbiles por muerte de
conyugue o concubino, padres, hijos, nietos, abuelos,
hermanos. 2 das hbiles por muerte de tos, primos,
suegros. 2 das hbiles adicionales en ambos casos si
el fallecimiento es fuera del Edo. Carabobo.
Cuidado de familiar: hasta por 1 mes por enfermedad o
accidente de conyugue o concubino, padres e hijos.
Trmite de Documentos: hasta 5 permisos por mes.
Estudios: hasta 10 horas semanales.
Actividades deportivas y/o culturales: permiso
remunerado si lo organiza el sindicato o la empresa.
Cumpleaos: ya lo otorgan.
N 68 Servicios de seguridad y salud integral Construir en el muelle o muy cerca, nuestro propio
Servicio Mdico que preste servicios las 24 horas del
da y los 365 das del ao de: medicina general e
interna, radiologa, laboratorio, suministro de
medicamentos, neumonologa para los trabajadores
amparados y los familiares, para evitar prcticas
capitalistas y abaratar los costos de la pliza de HCM.
N 69 Suministro de leche litro diario de leche para los que laboren en los
Silos, Patios y Almacenes.
N 70 Servicio mdico odontolgico Que la empresa cubra el 100% de Endodoncia,
Exodoncia y Prtesis para los trabajadores y sus
familiares.
N 71 Servicio oftalmolgico Que la empresa cubra el 100% de Consulta,
Exmenes, Tratamiento, Anteojos y Lentes.
N 72 Seguro colectivo de vida y accidentes
personales
Contratar pliza por Bs 600.000 por muerte del
trabajador, Bs 300.000 por discapacidad, entre otros.

N 73 Seguro de hospitalizacin, ciruga y
maternidad
Bs. 150.000,00 para el 2012. Actualmente Bolipuertos
nos da Bs. 210.000,00
N 74 Enfermedades ocupacionales o accidentes
laborales y enfermedades no ocupacionales
o accidente no laboral
Garanta de Reposo Remunerado, permiso para
terapias, medicina, consultas, etc.
N 75 Exmenes mdicos La empresa ordenar exmenes mdicos pre-empleo,
de salud anual, entre otros.
N 76 tiles, materiales y equipos de seguridad Garanta de entrega oportuna y suficiente de equipos
de proteccin personal y seguridad laboral.
N 77 De las normas de seguridad y salud laboral Exigencia de cumplimiento de la Lopcymat.
N 78 Certificacin de personal y maquinarias Ejecucin de Programa de Certificacin de
Maquinarias y Equipos de la empresa, as como de los
trabajadores que los operan y usan.
N 79 Reconocimiento sindical Clusulas relacionadas con el sindicato, su
reconocimiento y respeto. Los permisos sindicales
abarcarn a trabajadores designados por el sindicato
para realizar alguna actividad, aun cuanto no sean de
la junta directiva.
N 80 Fuero sindical
N 81 Permisos remunerados para gestiones
sindicales
N 82 Permiso para eventos sindicales
N 83 Designacin de directores laborales Los trabajadores elegirn un director laboral y el
sindicato, conjuntamente con la empresa, designaran
el otro, quienes formaran parte de la Junta Directiva de
Bolipuertos.
N 84 Inamovilidad en perodo electoral del
sindicato
Hasta 60 das despus de celebradas las elecciones,
para todos los trabajadores y trabajadoras.
N 85 Descuento de cuotas sindicales ordinarias y
extraordinarias listado de trabajadores o
trabajadoras sindicalizados
Cuotas ordinarias: Bs 4 mensual para los gastos
operativos del sindicato, Bs 50 de las utilidades, Bs
100 del bono de productividad y Bs 50 del Bono
Vacacional, para crear el Fondo de Ayuda Social al
Trabajador de Bolipuertos y sus Familiares.
N 86 Contribucin para gastos del sindicato y
ayudas
Ayudas mensuales y anuales por parte de la empresa,
para colaborar con los gastos y la capacitacin poltica
sindical de los directivos, as como con la federacin a
la que est afiliado el sindicato.
N 87 Contribucin para la federacin
N 88 Reformas y nuevos beneficios legales Garanta que la empresa aplique normas, decretos o
resoluciones que concedan beneficios a los
trabajadores.
N 89 Servicio pblico esencial En caso de conflicto, los trabajadores y la empresa
garantizaremos la prestacin del servicio mnimo
esencial para no paralizar el puerto.
N 90 Duracin de la convencin colectiva 2011 y 2012 (Mientras sea Proyecto, no se vence); se
har con carcter retroactivo.
N 91 Impresin de la convencin colectiva La empresa pagar la impresin de 5.000 ejemplares.
N 92 Bonificacin nica y especial Bs. 8.000,00 a la firma del contrato para cada uno de
los trabajadores y trabajadoras.





























Para un anlisis ms sencillo, hemos agrupado las clusulas del proyecto del contrato
colectivo segn las siguientes clasificaciones:


Beneficios econmicos que Bolipuertos no otorga:


1 Becas para trabajadores y sus hijos
(Artculo 162 LOTTT)
Para los trabajadores (400 becas Pre-Grado y 300 becas
post-grado, con subsidio del 60% del costo del semestre).
Para los hijos en etapa de primaria 220 mensual, Secundaria
270 y Universitario 500 mensual
2 Pago de Bono por el Da del
Trabajador
Bs. 1.500,00 por trabajador (a)
3 Primas:
por hijos
por tiempo de viaje

Bs. 100 mensual x hijo (a) hasta los 18 aos
2 horas diarias de sobretiempo.
4 Bonos:
post vacacional
asistencia perfecta
productividad (Art 110 LOTTT)
eficiencia operativa


exposicin a condiciones de riesgo

Bs. 1.500,00 al reintegrarse.
Bs. 500,00 mensual al que no falte.
4% semestral para todos, sobre el monto recaudado x Bolip
Para Operadores I, II, III y IV y sus Supervisores, Mecnicos y
Electricistas de Gandolas y Gras, Supervisores de Patio y
Chequeadores, segn tabla en base a movimiento de TEUS y
Tonelaje descargado x hora x buque.
Riesgo Muy Alto Bs 1.500 mensual (al q trabaje en alturas,
bodegas, silos)
Riesgo Alto Bs 1.000 mensual (al q trabaje con Transp. pesado,
refrigerados, Mat. peligrosos)
Riesgo Medio Bs 800 mensual (al q trabaje en patios, almacenes, y
reas abiertas)
Riesgo Bajo Bs 600 mensual (para los q trabajen en oficinas)
5 Suministro de Leche litro diario de leche para los que laboren en los Silos,
Patios y Almacenes.



Beneficios que Bolipuertos otorga y queremos mejorar :

N Beneficio Como lo paga Bolipuertos Mejorar a
1 Pago por trabajo en da de descanso
legal, feriado o asueto contractual
Segn el Art. 120 de la LOTTT:
a 2,5 de su valor.
Pagarlo con un recargo del 150%,
es decir, a 3,5 de un da de
salario normal y dar el da de
descanso.
2 Aumento de Sueldo (Art. 111 LOTTT) Anual o Bianual 2 veces x ao
3 Primas
Por Matrimonio
Por Nacimiento de hijos
Profesional

Bs. 1.000,00
Bs. 1.000,00
15% salario bsico para TSU y
18% para Lic y Postgrado

Bs. 1.200,00
Bs. 2.000,00
15% salario bsico para TSU,
18% para Lic y 20% Postgrado
4 Tiempo de Reposo y Comida Valor hora normal Valor de hora extraordinaria
5 Horas extraordinarias Segn Art. 118 LOTTT: 50%
diurnas y 50%+30% las
nocturnas.
Pagar con un recargo del 75% las
diurnas y un 90% las nocturnas.
6 Bonos
Nocturno
Da del Padre y de la Madre

Segn Art. 117 LOTTT: 30%
Bs. 700,00

Recargo 100%
Bs. 800,00
7 Cesta Ticket 0.50 valor UTV x 30 das Bs. 2.000,00
8 Vacaciones 40 das de Bono Vacacional,
las vacaciones no las pagan al
momento del disfrute, sino en
las quincenas subsiguientes. Si
el disfrute se hace despus q
nace el derecho, el trabajador
sale sin remuneracin porque la
recibe cuando le nace el
derecho.
85 das de bono vacacional + los
das que correspondan de
vacaciones, ambos pagaderos en
la fecha efectiva del disfrute tal
como lo dispone la LOTTT.
9 Bonificacin de Fin de Ao Segn Art. 131 LOTTT: 120 das 130 das 2011 y 160 para 2012.





Como se puede concluir, es muy poco lo que le falta a Bolipuertos para otorgar a los
trabajadores los beneficios proyectados en la convencin colectiva; es importante resaltar
que este proyecto es UNA PROPUESTA SUCEPTIBLE DE DISCUTIR, no tiene que
firmarse en los trminos proyectados, son vlidas las reconsideraciones.

Adicionalmente, tambin existen clusulas del proyecto que estn por debajo de lo que hoy
otorga la empresa, toda vez que fue formulado en el 2010; ntese que la clusula HCM que
es la mas costosa del contrato, no tendra que discutirse, pues la empresa la otorga con un
monto significativamente mayor al proyectado en el 2010, por tanto, las clusulas que se
mencionan en el siguiente cuadro, ni siquiera son susceptibles de discusin, pues se
firmara tal cul las paga actualmente Bolipuertos:

N Beneficio Como lo paga Bolipuertos Como est en el Proyecto
1 Plan Vacacional
Bs. 2.200 x hijo entre 6 y 12 aos + 1
semana plan recreacional + 2 semanas
plan vacacional
Ejecucin de un plan vacacional
2 Uniforme 2 dotaciones por ao 1 dotacin anual
3 Cesta Navidea 2 cesta ticket (Bs. 3.210,00)) Bs. 2.000,00
4 Prima de Antigedad
8% del salario bsico para el 1er ao,
9% para el 2do y
10% del 3ero en adelante
Bs. 10,00 x aos de servicio
5 HCM Bs. 210.000,00 Bs. 150.000,00 para 2012.
6 Guardera y/o cuidado diario
Art. 344 LOTTT: pago de matrcula y
mensualidad en un centro de
educacin inicial
Pago de matrcula y mensualidad
en un centro de educacin inicial
hasta el 70% del salario mnimo
nacional.


A pesar que el contrato ha sido catalogado como instrumento de quiebra de la empresa, lo
cul es falso, tanto por el estudio econmico que se hizo en su momento, as como lo poco
que quedara por aplicar y mejorar, contiene 17 clusulas humanistas, socialistas y de
dignificacin al trabajador portuario, todas inspiradas en el Plan de Desarrollo de la Nacin
2007-2013. En esas clusulas, lgicamente la empresa har una gran inversin pero sera,
de aprobarse claro, una decisin ajustada a los cimientos revolucionarios del Gobierno
Bolivariano que cre nuestro Comandante Eterno Hugo Chvez y que hoy contina nuestro
Presidente Obrero Nicols Maduro. Consideramos que son dignas de evaluar, ya que la
instauracin de algunas rebajara sustancialmente gastos de la empresa.

Con una vista rpida, podr concluir que las clusulas no resaltadas estn integradas por
los siguientes grupos:

1) Obligaciones de ley, por tanto su firma sera una demostracin de respeto al
estamento jurdico venezolano.

2) Beneficios que Bolipuertos otorga exactamente igual a estn proyectados.

3) Especificaciones y aclaratorias para la correcta administracin del contrato.


Esperamos que este anlisis contribuya a que la Gerencia se percate que el proyecto de
convencin colectiva 2011-2012 es factible, justo, socialista y legal y que su firma no
provocar la quiebra de la empresa, por el contrario, demostrar que la actual gerencia SI
respeta los derechos de los trabajadores y los dignifica en palabras y hechos, teniendo con
ello una masa trabajadora gratificada, lo cul repercutir en el repunte de la productividad y
fortalecer el sentimiento de pertenencia y responsabilidad que cada uno de los
trabajadores portuarios debemos internalizar.

Un saludo.
Sinsotrabolpc
Viernes, 13 de septiembre de 2013.






Clusula Primera: A partir del primero de agosto del 2009 "BoliPuertos" sustituye como patrono a la empresa almacenadora ---- al
servicio de la cual prest servicios "El Trabajador" y reconoce la antigedad de ste en aquella desde el da ---de ---del ao --, fecha de
ingreso en la misma, hasta el da 31 de Julio del 2009, fecha en que deja de prestar servicios para el patrono sustituido. "El Trabajador"
conviene y acepta la sustitucin de patrono antes sealada y, en consecuencia, se desempear como ---, adscrito a las funciones
iguales o similares a las que vena desempendose para el patrono sustituido u otra distinta, previo su consentimiento y dentro de la
misma clasificacin del cargo que ejerca.
Segunda: El presente contrato de trabajo se considerar celebrado a tiempo indeterminado durante la vigencia inicial en que "El
Trabajador" prest servicios para el patrono sustituido hasta el 31 de Julio del 2009 y comprender, sin solucin o interrupcin de
continuidad, desde el primero de agosto del 2009, fecha de inicio de la sustitucin de patrono, hasta la terminacin de la relacin de
trabajo. Cualquier pago que haya recibido El Trabajador del patrono sustituido se tendr como un anticipo de lo que le corres ponda al
terminar la relacin de trabajo y ser deducida de los pagos que a ttulo de indemnizacin BoliPuertos conceda al patrono sustituido por
cualquier concepto. El Trabajador se obliga a entregar a Bolipuertos el finiquito emanado de dicho patrono sustituido.
Tercera: "El Trabajador" prestar sus servicios en el horario rotativo que establezca el rol de guardias correspondiente a la Gerencia a la
cual se encuentre adscrito siempre dentro del Puerto del Municipio Puerto Cabello. Dicha jornada no exceder los lmites diar io y
semanal establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo en concordancia con lo dispuesto en el artculo 90 de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela. Bolipuertos reconoce la inamovilidad decretada por el Ejecutivo Nacional hasta el 31 de Diciembre
del 2009 y durante sus prrrogas futuras sucesivas, si fuere el caso, siendo entendido que El Trabajador no podr ser despedido,
trasladado ni desmejorado en sus condiciones de trabajo salvo el caso de calificacin de alguna de las causales de despido establecidas
en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, tramitada legalmente ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin. La inamovilidad
antes reconocida ser independiente de la cuanta de la remuneracin mensual y/o semestral que perciba El Trabajador por sus
servicios.
Cuarta: BoliPuertos pagar a El Trabajador un salario bsico segn la escala prevista para su clasificacin en el Tabulador de Cargos y
salarios que se anexa al presente Contrato siendo entendido que en ningn caso ser de menor cuanta al salario bsico que El
Trabajador vena devengando del patrono sustituido.
Quinta: El Trabajador se compromete a notificar a las autoridades del Puerto de Puerto Cabello u otros organismos competentes
cualquier irregularidad que observe en el desempeo de sus l abores a fin de que se tomen las medidas correctivas del caso.
Sexta: El Trabajador se obliga a cumplir todas las normas y procedimientos internos establecidos por BoliPuertos siempre que le sean
previamente notificados por escrito.
Sptima: El Trabajador percibir su salario bsico en forma regular y permanente an cuando no se le asignen labores debido a causas
que no le sean imputables a su voluntad y, en forma adicional, los gananciales adicionales correspondientes a su turno de trabajo
semanal por concepto de horas extras, bono nocturno, descanso semanal, das feriados, trabajo efectuado en da feriado o de descanso
semanal obligatorio, prima dominical cuando el domingo sea da normal de labores en la rotacin de guardias, segn los usos y
costumbres establecidos en el Puerto de Puerto Cabello.
Como cuadro mnimo de beneficios se establecen a favor de El Trabajador los siguientes:
1. Vacaciones: Disfrute de 25 das continuos o durante los das establecidos en el artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabaj o, segn
sea lo ms favorable al trabajador, con pago que no ser inferior a 60 das de salario normal calculado sobre la base del ltimo mes de
labores antes del disfrute efectivo de las vacaciones. Y percibir adems: un bono vacacional de 40 das de salario normal en lugar del
bono especial establecido en el artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo.
2. Utilidades: BoliPuertos garantiza el pago de 120 das de salario integral o bsico segn sea ms favorable a El Trabajador por
concepto de utilidades legales pagaderos en el mes de Noviembre de cada ao y su remanente de utilidades lquidas en el mes de Enero
del ao siguiente.
3. H.C.M. empleados, obreros, cnyuge y todos los hijos cuya pliza ser gratuita para El Trabajador y con una cobertura mni ma de 50
mil Bs.F., sin deducible e incluir la cobertura de las consultas mdicas, medicamentos y exmenes especiales. El plan de exc eso que
establezca El Trabajador por un monto mayor ser pagado por ste ntegramente.
4. Ticket o tarjeta electrnica de alimentacin: se determinar para cada mes multiplicando el valor de la unidad tributaria por 0.50 por el
nmero das que tenga el mes correspondiente. Su pago ser seguro no estando vinculada a la jornada efectiva de trabajo y se cancelar
durante los perodos de reposo ordenado por el mdico del Seguro Social y durante las vacaciones anuales. No tendr carcter salarial y
se considerar como beneficio social no remunerativo segn lo establecido en el Pargrafo Tercero del artculo 133 de la Ley Orgnica
del Trabajo.
5. Prima de Profesionalizacin: Del 12 % del salario bsico de El Trabajador siempre que cumpla los requisitos establecidos por
BoliPuertos.
6. BoliPuertos conceder los siguientes beneficios: a) Matrimonio de El Trabajador, 500,00 Bs. b) Nacimiento de cada hijo, Bs. 600,00. c)
Utiles escolares para cada hijo que curse estudios de primaria, secundaria o de nivel superior, Bs. 800.00 por lista. d) Ayuda en caso de
defuncin de El Trabajador Bs. 700,00. e) Ayuda para nios especiales, Bs. 500,00. f) Juguetes para hijos menores hasta los 12 aos de
edad de buena calidad, anualmente. Las contribuciones anteriores sern ajustadas anualmente a fin de que no se devalen por efecto de
la inflacin en la misma proporcin de aumento del salario mnimo nacional.
7. Entrega trimestral de la dotacin de uniformes y equipos de proteccin que determine el Comit de Prevencin, Seguridad y Salud
Laborales.
8. Plan Vacacional anual para los hijos de los trabajadores hasta los 12 aos de edad.
9. Refrigerio nocturno por trabajos en muelles y almacenes conforme a los usos y costumbres del Puerto de Puerto Cabello.
10. Permisos remunerados para obtencin de documentos de identidad, salud y conduccin de vehculos, para atender citaciones de
autoridades administrativas o judiciales, nacimiento de hijos, matrimonio y fallecimiento de familiares.

Clusula Octava: BoliPuertos realizar anualmente una evaluacin de rendimiento sobre la actividad desarrollada por El Trabaj ador, a
travs de su superior inmediato y otorgar el aumento salarial por mrito que corresponda.
Clusula Novena: BoliPuertos slo podr dar por terminado el presente contrato en los casos expresamente permitidos en la Ley y
reconoce a el trabajador el derecho a la libre sindicalizacin establecido en el artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela.