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OLDENBURG BURNOUT INVENTORY Validao de uma nova forma de mensurar

Burnout no Brasil.

Autoria: Marcelo da Silva Schuster, Valria da Veiga Dias, Luciana Flores Battistella,
Matheus Frohlich Marquetto

Resumo
Com o objetivo validar a escala de mensurao de Burnout, Oldenburg Burnout Inventory
(OLBI), no Brasil, foi realizado uma survey com 273 pessoas. A validao da escala foi
realizada atravs da validade de expresso, a anlise fatorial exploratria, o qual excluiu sete
variveis, a anlise de confiabilidade que apresentou uma confiabilidade de 0,88, a verificao
da qualidade do ajuste do modelo, que demonstrou-se muito bom, a validade convergente e
monolgica e discriminante que demonstraram-se validadas. O estudo contribui com os
estudos sobre a sndrome de Burnout atravs da validao um novo instrumento para a
realidade Brasileira.

Palavras-chave: OLBI; Burnout; Exausto; Desligamento do Trabalho


1. INTRODUO

A sndrome de Burnout comeou a ser estudada na dcada de 1970, com pesquisas
envolvendo trabalhadores da rea da sade, onde se fez associao dos nveis de estresse
destes trabalhadores, o desempenho em suas funes e o cuidado com os pacientes. O
desenvolvimento do tema se deu a partir de estudos independentes de Freudenberger (1974,
1975) e Maslach (1976) nos EUA, onde forneceram uma primeira descrio do fenmeno
chamado de Burnout (ou sndrome de Burnout) e evidenciaram sua ocorrncia relativamente
comum para profissionais que trabalham com assistncia humana (COX; TISSERAND;
TARIS, 2005).
Com a evoluo dos estudos referentes ao tema, constatou-se que a sndrome de
Burnout no se restringia aos trabalhos ligados a assistncia humana, essa concluso se deu
com a extenso dos estudos da rea de enfermagem e medicina para a pesquisa envolvendo
profissionais como assistentes sociais, professores, policiais, alunos e posteriormente a
populao em geral. DEMEROUTI et al. (2001) afirma que a Sndrome de Burnout pode se
desenvolver em qualquer ambiente e no restrito a qualquer profisso, o que pode aumentar
a incidncia do Burnout a presso do ambiente e a escassez de recursos para atend-las.
Alarcon (2011) ressalta a importncia da compreenso dos impactos do Burnout
afirmando que o mesmo possui relao direta com sintomas de ansiedade, depresso, baixa
auto-estima, abuso de drogas, diminuio do desempenho, e aumento de problemas de sade,
alm das repercusses negativo na vida das pessoas que podem resultar consequncias
organizacionais como turn-over, satisfao no trabalho e comprometimento organizacional.
Dada a importncia das aes humanas dentro da esfera organizacional, seja de
maneira direta, nos resultados operacionais e setoriais ou indireta, nos relacionamentos,
indisposio, falta de ateno ou exausto, o entendimento dos nveis de Burnout pode
configurar como um indicador importante para aes vitais para a competitividade e
sobrevivncia das organizaes. O presente trabalho tem por objetivo validar a escala de
mensurao de Burnout, Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), na realidade brasileira.
Para isto o presente trabalho encontra-se estruturado nesta introduo, na abordagem
das formas de mensurao da Sndrome de Burnout, nos mtodos utilizados no presente
estudo e nos resultados encontrados na validao das escalas, provenientes de duas amostras,
por fim so apresentadas as consideraes finais e as referencias utilizadas.

2. MENSURAES DE BURNOUT


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Halbesleben e Demerouti (2005) relatam que a MBI - Maslach Burnout Inventory foi
desenvolvida no incio de 1980 por Maslach e Jackson (1981), baseado em um modelo de trs
fatores de Burnout e inclui escalas para medir a exausto emocional, despersonalizao e
realizao pessoal.
Desde a dcada de 1980 com a criao da escala MBI, diversos estudos propuseram a
criao de formas de mensurao da sndrome de Burnout, Tamayo e Trccoli (2009) em seu
estudo sobre a evoluo do Burnout faz referencia a algumas delas, conforme Quadro 1.

Escala Autor Foco
MBI-Human Services Survey (MBI-HSS)
Maslach et al., 2001
Servios Humanos
MBI- Educators Survey (MBI-ES), Professores
MBI- Student Survey (MBI-SS) Estudantes
MBI-General Survey (MBI-GS), Populao Geral
SBS-HP Jones (1980), Populao Geral
Burnout Measure (BM) Pines e Aronson (1988) Populao Geral
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) Demerouti et al.(2001) Populao Geral
Cuestionrio de Burnout Del Profesorado (CBP) Moreno-Jimenez et. al.
(1997);

Professores
Cuestionrio Breve de Burnout (CBB) Populao Geral
Copenhagen Burnout Inventory (CBI) Kristensen et. al. (2005); Populao Geral
Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) Shirom e Melamed (2006) Populao Geral
Escala de Caracterizao do Burnout Tamayo e Trcoli (2009) Populao Geral
Quadro 1: Escalas de Burnout
Fonte: Tamayo e Trccoli (2009)

Halbesleben e Demerouti (2005) corroboram com a pesquisa de Tamayo e Trccoli,
afirmando que muitos estudos se concentraram em formas de mensurar o Burnout, sendo que
muitos desses cairam em desuso e a a medida que se consolidou como a mais utilizada para
mensurao a escala Maslach Burnout Inventory.
Lindblom et al. (2006) afirma que por quase 20 anos esta escala foi o instrumento mais
utilizado em pesquisas sobre burnout, assumindo a relao com o trabalho, em que todos os
itens da escala refletem as condies de trabalho.
O autor ainda referencia que a escala foi inicialmente construda para profissionais que
trabalham com os destinatrios de servios, tais como pacientes, clientes internos (Human
Services Survey, MBI-HSS) e estudantes (Educators Survey, MBI-ES) e o desenvolvimento
de uma verso geral foi sugerida para estender a investigao do burnout em todos os tipos de
ocupaes, criando-se assim a MBI- GS (MBI-General Survey).
Com relao a verso para a populao geral, Qiao e Schaufeli (2011) explica que a
MBI-GS pode ser aplicado em qualquer contexto ocupacional e inclui trs sub-escalas
genricas conforme a verso original de servios humanos: exausto, cinismo e reduo da
eficcia profissional. Na construo dessa escala foram alterados os itens de referencia direta
ligao as pessoas o qual os servios so prestados, despersonalizao, para um foco com o
servio prestrado e cinismo.
Qiao e Schaufeli (2011) traz ainda a preocupao dos pesquisadores com as limitaes
da MBI, levantando algumas criticas em relao a escala no que tange a dimenso de falta de
eficcia profissional como um aspecto genuno de burnout, a argumentao que a exausto
emocional e o cinismo so o ncleo do Burnout e so tidos como uma forma de
distanciamento mental ou retirada, e em contraste, a eficcia profissional considerado como
um mecanismo adaptativo para lidar com o estresse no trabalho e os sentimentos
concomitantes de exausto, sendo observado com muito menos frequncia.
Outra critica do ponto de vista psicomtrico, as dimenses de exausto e cinismo
contm apenas itens formulados negativamente e falta de eficcia profissional positivamente,

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o que coloca em questionamento a validade desta escala, que a fim de evitar vis nas
respostas, as variveis de burnout devem incluir itens formulados tanto positiva quanto
negativamente (DEMEROUTI et al., 2003).
Na busca por sanar a importante lacuna psicomtrica da MBI e MBI-GS foi construda
e validada a Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), um instrumento totalmente novo que pde
ser utilizado em praticamente qualquer contexto ocupacional, foi realizado um estudo
independente entre 293 empregados alemes de vrias reas profissionais, incluindo
profissionais de servios humanos e executivos (DEMEROUTI; NACHREINER, 1999 apud
DEMEROUTI et al., 2003).
Esta escala composta de 16 itens e duas dimenses, sejam elas, Retirada do trabalho
e a dimenso de exausto, utilizando itens positiva e negativamente formulados
(TILAKDHAREE; RAMIDIAL; PARUMASUR, 2010).
Contrariamente exausto como operacionalizado no MBI original ou MBI-GS, a
OLBI abrange no s os aspectos afetivos da exausto, mas tambm fsicos e aspectos
cognitivos, sendo definida como uma consequncia de intenso esforo fisico, afetivo e
cognitivo, facilitando a aplicao do instrumento para os trabalhadores que realizam trabalho
fsico e aqueles cujo trabalho principalmente sobre processamento de informaes
(DEMEROUTI et al., 2003).

3. MTODO

A fim de alcanar os objetivos propostos, foi realizada uma survey com coleta de
dados com uso da Internet e a ferramenta do Google Drive que disponibiliza os questionrios
online, sobre o uso da internet Campos et al. (2011) afirma que est se tornando cada vez mais
popular em todos os campos de pesquisa que lidam com percepes humanas,
comportamentos e opinies, trazendo como vantagens a reduo de custos, criao de banco
de dados automtica, e a ausncia de efeitos vis pesquisador-relacionados, tais como
disponibilidade e total anonimato.
Para uma amostra de 273 pessoas que se dispuseram a responder o questionrio de
pesquisa disponibilizado por meio do Google Drive de maneira online. Foi utilizada a escala
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) que segundo Demerouti et al. (2001) mensura Burnout
em duas dimenses: exausto e Retirada do trabalho, com 8 (oito) itens para exausto, que
referem-se a sentimentos gerais de vazio, sobrecarregar os de trabalho, uma forte necessidade
de descanso, e um estado de exausto fsica, sendo quatro no formuladas positivamente e
quatro no sentido negativo.
Outras 8(oito) questes mensuram o Retirada do trabalho, referindo-se a distanciar-se
do objeto e o contedo do prprio trabalho, atitudes cnicas e negativas de comportamentos
para um trabalho em geral. As questes varia de 1 a 4, de discordo plenamente at concordo
plenamente.
Com a finalidade realizar a validao da escala, foram realizados os seguintes passos,
os procedimentos de Validade de expresso, buscando verificar a adequao da traduo da
escala para a lngua portuguesa, aps essa etapa que foi realizada antes da coleta dos dados,
procedeu-se a anlise do perfil dos participantes da pesquisa.
Com a populao do estudo conhecida e adequada, foi realizado o procedimento de
verificao da estrutura inerente da escala, de forma livre, objetivando o melhor ajuste (HAIR
et al., 2009). Aps foi realizada verificao do grau de consistncia do conjunto de variveis
na mensurao da sndrome de Burnout.
Conhecida a estrutura e adequada, passou-se para o procedimento de validao do
modelo, atravs da verificao da qualidade de ajuste do modelo, da verificao do
compartilhamento de varincia entre os itens da escala, da anlise dos resduos padronizados

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do modelo e da verificao da validade discriminante. Por fim foi analisada a adequao da
escala em outras amostras semelhantes deste estudo.

4. RESULTADOS E DISCUSSES

Visando a melhor compreenso da validao da escala Oldenburg Burnout Inventory
(OLBI) na realidade brasileira, os resultados sero apresentados por etapas realizadas.

4.1.Validade de Expresso

A primeira etapa diz respeito escala utilizada, que foi criado e validado por
Demerouti na Alemanha em 1999 em diferentes grupos ocupacionais, chamada de
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), inclui duas dimenses: exausto e desengajamento do
trabalho (DEMEROUTI et al., 2003).
A OLBI composta de 16 itens do tipo Likert, marcado em uma escala de 4 pontos,
variando de 1 (discordo plenamente) a 4(concordo plenamente), onde cada fator apresenta
oito questes, sendo quatro formuladas em sentido positivo e quatro em sentido negativo,
um instrumento totalmente novo que pode ser utilizado em praticamente qualquer contexto
ocupacional. Este instrumento visa superar uma lacuna importante psicomtrica da MBI e
MBI-GS, ou seja, a formulao de um lado dos itens (DEMEROUTI et al., 2003).
A escala foi traduzida e validada em diversos idiomas, porm no portugus e
principalmente no Brasil no foi encontrada referencia de sua validao, em uma pesquisa na
base de dados Scielo, somente encontrado uma verso para estudantes, em pesquisa mais
ampla na internet foi encontrada uma verso utilizada por Campos et al. (2009) para
verificao das mdias de Burnout em dentistas.
A validade de expresso foi realizada atravs da traduo dos itens da escala utilizada
por Campos et al. (2009). Essa verso serviu de base na traduo, sendo realizados alguns
ajustes para aplicao da escala, de forma a ajustar a traduo e torn-la mais acessvel a
todos os pblicos.

4.2.Estatsticas Descritivas OLBI

A amostra foi composta de 273 respondentes, sendo 35,2%(96) do sexo masculino e
64,8% (177) do sexo feminino, os participantes da pesquisa concentraram-se em Santa
Maria-RS, correspondendo a 63,7% (174), os 36,3%(99) so de diversas outras localidades do
Brasil.
A populao ficou concentrada no estado Civil de Casados/Unio Estvel, com
52,4%, Solteiros com 40,3% e os demais foram representados por 0,7%, Vivos e 6,6%
Divorciados ou Separados, apresentando uma amplitude etria entre 17 e 66 anos e uma
concentrao dos respondentes, 56,41% na faixa entre 24 e 34 anos. Dos participantes da
pesquisa quando questionado sobre a ocupao, a maioria dos participantes da pesquisa
58,5% (159 participantes), estuda alm de desempenhar atividades profissionais e 41,5%
(113) somente exerce atividades profissionais.
Para avaliao das mdias dos construtos, exausto e Retirada do Trabalho foram
invertidos os valores das seguintes variaveis EE3; EE5; EE6; EE8; DT1; DT4; DT6 e DT8,
caracterizando-se assim quanto maior a mdia, maiorres os indices de Burnout. No presente
estudo as mdias de Exausto encontradas foram 2,33 (desvio padro de 0,45) e Retirada do
Trabalho a mdia foi 2,4 (desvio padro de 0,51) em uma escala de 1 a 4 , caracterizando-se
como valores e variao dentro de patamares intermedirios.


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4.3.Anlise Fatorial Exploratria

Para a realizao da anlise fatorial, foi adotado o mtodo exploratrio, com a rotao
Varimax que para Hair et al. (2009) o mtodo considerado superior aos outros, por
conseguir uma estrutura fatorial simplificada. A utilizao deste mtodo de rotao fatorial
teve o intuito de maximizar o peso de cada varivel dentro de cada fator e como critrio de
extrao foi definido o autovalor abaixo de 0,5.
O modelo terico da pesquisa composto de um construto Burnout de dois fatores
(dimenses) Exausto e Retirada do Trabalho. A fim de verificar se o modelo se adequava
com a literatura, o modelo inicial foi rodado de forma livre, apresentando um Kaiser-Meyer-
Olkin (KMO) de 0,915, o qual Pestana e Gageiro (2003) afirmam comparar as correlaes de
ordem zero com as correlaes parciais observadas entre as variveis, onde quanto mais
prximo de 1 for, melhor considerado. O Chi-Square encontrado foi de 1862,904 com sig
0,000, mostrando que existe correlao entre as variveis e sendo favorvel.
O modelo, inicialmente, apresentou trs fatores que explica uma varincia de 57,41%,
sendo alguns fatores com Cargas Fatoriais e/ou Comunalidade abaixo de 0,5. Desta forma,
optou-se por realizar a extrao dos fatores, primeiramente, pela Carga Fatorial que para
explica as correlaes entre as variveis originais e os fatores e, posteriormente, pela
Comunalidade que explica a quantia total que uma varivel original compartilha com todas as
outras variveis Hair et al. (2009). Sempre com o intuito de obter fatores com valores maiores
que 0,5 para estes dois critrios.
Foram extrados os seguintes fatores EE4, EE5, EE6, DT1, EE3, EE8, DT6, nesta
sequncia, obtendo-se ao final dois fatores compostos de nove questes e explicando a escala
com uma varincia de 65,89% e com um KMO de 0,89 e o teste de Barllett apresentando um
Chi-Square de 1133,3671 e Sig 0,00 como pode ser observado na Tabela 2.

Tabela 2 Agrupamento das variveis em fatores
Variveis
Varivel
original
Fatores
Comunali
dade
DT EE
Com o passar do tempo, venho me desinteressado do meu
trabalho
DT5 0,838 0,755
Sinto-me cada vez mais empenhado no meu trabalho DT7 -0,793 0,684
Ultimamente, tenho realizado meu trabalho de forma
quase mecnica
DT3 0,780 0,619
Considero meu trabalho um desafio positivo DT4 -0,746 0,564
Cada vez falo mais e com mais frequncia de forma
negativa sobre meu trabalho
DT2 0,702 0,660
Muitas vezes sinto-me farto das minhas tarefas DT8 0,693 0,619
H dias em que me sinto cansado antes mesmo de chegar
ao trabalho
EE1 0,814 0,674
Depois do trabalho, preciso de mais tempo para sentir-me
melhor do que precisava antigamente
EE2 0,806 0,686
Depois do trabalho, sinto-me cansado e sem energia EE7 0,750 0,669

Os fatores foram construdos pelas variveis originais restantes, no apresentando
alteraes entre exausto e distanciamento do trabalho, somente sendo excludas algumas
variveis.

4.4.Anlise de Confiabilidade


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Aps a realizao da anlise fatorial procedeu anlise de confiabilidade, para mostra
at que ponto as escalas produzem resultados consistentes, livres de erros aleatrios Malhotra
(2012). Foi realizada a anlise de confiabilidade para o modelo global e por fatores. O Fator
Exausto apresentou um Alfa de Cronbach de 0,76 enquanto o Fator de Distanciamento do
Trabalho obteve o Alfa de Cronbach de 0,885. Quando analisado o modelo global o Alfa de
Cronbach encontrado foi de 0,879, que Pestana e Gageiro (2003) estabelecem apresentar
confiabilidade boa para ndices entre 0,8 e 09 boa, e razovel entre 0,7 a 0,8. Apresentando o
Inventrio de Burnout de Oldenburg uma confiabilidade boa. Concluda a limpeza da escala e
adequao dos fatores, ou seja, dois fatores com boa confiabilidade procedeu-se na realizao
anlise fatorial Confirmatria.

4.5.Verificao da Qualidade de Ajuste do Modelo

Para Hair et al. (2009) a validade do modelo de mensurao depende da qualidade do
mesmo, pois est qualidade especifica quo bem o modelo especificado reproduz a matriz de
covarincia entre os indicadores.
A fim de mensurar a qualidade do modelo foi realizada a anlise fatorial confirmatria
com mxima verossimilhana para a estimao dos parmetros e o teste de ajuste do modelo,
demonstrando uma correlao negativa e forte entre os fatores, sendo os fatores formados
pelas variveis resultantes da anlise fatorial exploratria conforme figura 1.


Figura 1 Modelo OLBI
*entende-se retirada como desligamento do trabalho

A fim de avaliar o poder do modelo em reproduzir a estrutura correlacional das
variveis manifestas na amostra do estudo foram analisados os ndices de qualidade do
ajustamento (MAROCO, 2010).
Para isto os ndices analisados subdividem-se em ndices Absolutos que avaliam a
qualidade do modelo, sem comparao com outros modelos, ndices Relativos que avaliam a

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qualidade sob teste relativamente ao modelo com pior ajustamento, ndices de Discrepncia
Populacional que avaliam se o modelo ajustado aproximadamente correto e ndices
Baseados na Teoria da Informao que refletem o ajustamento em outras amostras
semelhantes (MAROCO, 2010). Os ndices analisados so apresentados na Tabela 3.

Tabela 3 Qualidade de Ajuste do Modelo
Categoria ndices Procurados Encontrados
ndices Absolutos
/GL >5,00 2,36
RMR >0,10 0,022
GFI <0,9 0,954
ndices Relativos
NFI <0,9 0,947
CFI <0,9 0,968
RFI <0,9 0,926
TLI <0,9 0,956
IFI <0,9 0,969
ndices de Discrepncia Populacional RMSEA >0,10 0,071

Hair et al. (2009) define os ndices de ajuste do modelo como uma boa forma de
mensurar a validade do mesmo, na escala OLBI, os ndices encontrados apresentaram um
ajuste global muito bom, no necessitando de ajustes.

4.6.Validade do Construto

Para Hair et al. (2009 P. 591) a validade do construto o grau em que um conjunto de
itens medidos realmente reflete o construto que os itens devem medir, lidando com a preciso
da mensurao. A validade do construto deve ser medida pela validade convergente,
discriminante e Monolgica.

4.6.1. Validade Convergente e Monolgica

mensurado pelo compartilhamento de uma elevada varincia comum entre os itens
do construto especifico (HAIR et al., 2009). O autor afirma que para obter uma elevada
validade convergente as cargas fatoriais tm que apresentarem-se altas, devendo ser acima de
0,5 e estatisticamente significativas.
Bagozzi (1994, apud DOS SANTOS; FERNANDES, 2008) afirma que a validade
convergente alcanada quando os indicadores que supem medir o mesmo fenmeno esto
correlacionados, ou seja, o T-Valor, considera-se que para a validade deste, as cargas fatoriais
padronizadas tem que apresentar um nvel de significncia de 0,01 (t-valor >2,33).
Na escala de mensurao de Burnout, foram analisadas as variveis restantes aps
procedimento de limpeza da escala, a anlise fatorial exploratria, e conforme limites
estabelecidos para a validade da escala, a mesma apresenta validade Convergente, pois todos
os T-Valor foram muito superiores ao limite inferior de 2,33. Conforme Hair et al. (2009) as
cargas apresentaram-se superiores ao limite de 0,5, sendo a varivel EE1 a de menor carga
com 0,636, conforme tabela 4

Tabela 4 Validade Convergente e Monolgica
Dimenses
CF Padronizada T-Valor SE
EE7 <--- Exausto
0,787 8,934 0,123

8
EE2 <--- Exausto
0,726 9,757 0,12
EE1 <--- Exausto
0,636 8,934 0,101
DT8 <--- Retirada do Trabalho
0,749 -12,948 0,082
DT7 <--- Retirada do Trabalho
-0,786 -12,948 0,073
DT5 <--- Retirada do Trabalho
0,845 13,962 0,081
DT4 <--- Retirada do Trabalho
-0,647 -10,429 0,075
DT3 <--- Retirada do Trabalho
0,692 11,137 0,079
DT2 <--- Retirada do Trabalho
0,779 12,779 0,084

Para a verificao da Validade Monolgica ou Unidimensionalidade que HAIR et al.
(2009) afirma ser a verificao se as variveis do construto testam a teoria proposta, atravs
do exame dos resduos padronizados.
Dos Santos e Fernandes (2008) apresenta que para serem considerados
unidimensionais os pares formados por variveis manifestas tem que apresentar resduos
padronizados menores que 2,58 (p<0,05). Na escala OLBI o maior resduo padronizado,
conforme tabela 4, foi na dimenso de Exausto, na varivel EE7, com o valor de 0,12. Esse
resultado evidencia a qualidade da escala testada, confirmando que as variveis utilizadas
esto realmente mensurando um nico conjunto latente.
Aps procedeu-se o calculo da confiabilidade do construto, calculado a partir do
quadrado da soma das cargas fatoriais para cada construto dividido pelo quadrado da soma
das cargas fatoriais mais a soma dos termos de varincia de erro para um construto (HAIR et
al., 2009).
A confiabilidade do construto foi de 0,93 para Exausto e 0,85 para Retirada do
Trabalho e 0,95 para toda a escala, comprovando a validade do construto, pois valores acima
de 0,7 sugerem um bom valor e elevada confiabilidade indica a existncia de consistncia
interna, significando que as medidas representam um mesmo construto latente.

4.6.2. Validade Discriminante

o grau em que o construto verdadeiramente diferente dos demais, buscando
capturar alguns fenmenos que outras medidas no conseguem, alm de verificar se os itens
representam somente um fator (HAIR et al., 2009).
Para avaliar a validade discriminante da escala, primeiramente foi analisada a
correlao entre os construtos, o qual se apresentou significativo a p<0,01 e de forma
moderada (r= 0,47). A segunda etapa foi o calculo da varincia compartilhada (o quadrado do
coeficiente de correlao) que apresentou um valor de 0,22 para esta escala.
Aps procedeu-se o calculo da varincia extrada, o qual HAIR et al. (2009) define
como o total de todas as cargas fatoriais padronizadas ao quadrado dividido pelo nmero de
itens. Para o fator de Exausto a Varincia extrada foi de 0,52 e Retirada do Trabalho foi de
0,57, sugerindo uma convergncia adequada.
Por fim para avaliar a validade discriminante foram comparados os percentuais de
varincia extrada para os dois construtos com o quadrado das estimativas de correlao, o
que comprovou a validade discriminante, pois o quadrado do coeficiente de correlao foi
menor que as varincias extradas, e HAIR et al. (2009) afirma que um construto latente deve
explicar suas medidas de itens melhor do que outro construto.

4.7.ndice de Ajuste a Outras Amostras


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Com a finalidade de verificar a adequao da escala validada em outras amostras
foram calculados os ndices baseados na teoria, que segundo Maroco (2010) so ndices
apropriados para a comparao com vrios modelos alternativos que se ajustem igualmente
aos dados.
Foi calculado o ECVI que reflete o ajustamento do modelo em outras amostras,
semelhante ao que o modelo foi ajustado, ou seja, neste caso a populao geral com
diversidade de cargos, o ndice apresentou um valor de 0,365 demonstrando um timo ajuste
da escala, pois segundo Maroco (2010) quanto menor o valor melhor ser a adequao.

4.8.Modelo Validado

A escala Oldenburg Burnout Inventory, inicialmente apresentava dois fatores com oito
variveis cada, sendo quatro no sentido positivo e quatro formuladas em sentido negativo,
aps procedimento de anlise fatorial exploratria a escala foi refinada para nove variveis,
sendo trs para a verificao de exausto, todas formuladas com afirmativas formuladas de
forma negativa, sou seja quanto maior o valor, maior ser o ndice de exausto. Quanto ao
fator de Retirada do Trabalho aps AFE, restaram seis variveis, duas formuladas de forma
positiva e quatro de forma negativa, conforme demonstra a tabela 5

Tabela 5 Modelo Final OLBI
Variveis Fator
Com o passar do tempo, venho me desinteressado do meu trabalho DT1
Sinto-me cada vez mais empenhado no meu trabalho DT2
Ultimamente, tenho realizado meu trabalho de forma quase mecnica DT3
Considero meu trabalho um desafio positivo DT4
Cada vez falo mais e com mais frequncia de forma negativa sobre meu trabalho DT5
Muitas vezes sinto-me farto das minhas tarefas DT6
H dias em que me sinto cansado antes mesmo de chegar ao trabalho EE1
Depois do trabalho, preciso de mais tempo para sentir-me melhor do que precisava
antigamente
EE2
Depois do trabalho, sinto-me cansado e sem energia EE3

A escala apresentou uma confiabilidade de 0,88, sendo que seus fatores apresentaram
confiabilidade de 0,76 para Exausto e 0,86 para Distanciamento, A qualidade do ajuste do
modelo foi boa, alm de obter a validao de forma convergente, monolgica e discriminante.
Alm disso, foi testado o ndice de ajuste para outras amostras o qual demonstrou que a escala
apresenta uma tima aplicabilidade para a populao geral, sem restries de cargos ou
profisses, mensurando o Burnout em qualquer ambiente organizacional.

5. CONSIDERAES FINAIS

A Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) foi desenvolvida em 1999 no idioma alemo e
traduzida e validada para diversos idiomas, no portugus no foi encontrada referncia de sua
validao, principalmente quando pesquisado no Brasil.
O OLBI apresenta um modelo semelhante a Maslach Burnout Inventory (MBI), porm
somente dois fatores Exausto e Desligamento do trabalho, seu propsito de avaliar
componentes cognitivos e fsicos de exausto, sendo formulada com questes de redao
positiva e negativa, captando uma concepo mais ampla do burnout que ausente na MBI
(HALBESLEBEN; DEMEROUTI, 2005).

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No processo de validao da escala OLBI na realidade brasileira um dos pontos de
diferenciao em relao a MBI o equilbrio no sentido positivo e negativo das questes
existentes no foi mantido aps a anlise fatorial exploratria, uma vez que o fator de
exausto permaneceu com trs variveis, todas em sentido negativo e o fator de desligamento
do trabalho permaneceu com 6 variveis das oito iniciais, sendo quatro no sentido negativo.
Um dos pontos fortes da validao do modelo foi a escala se alterar de dezesseis
variaveis para nove, proporcionando mensurar a Sndrome de Burnout de forma mais suscinta
e com a mesma qualidade. A OLBI apresentou uma confiabilidade considerada Boa e os
ndices de ajustes encontrados foram muito bons, alm de obter todos os indices necessrios
nos testes de validade convergente, monolgica e discriminante.
Este artigo contribui para os estudos da Sndrome de Burnout, atravs da validao de
uma das escalas mais usadas mundialmente para a mensurao de Burnout em populao
geral sem restrio de cargos, sendo realizado de forma indita no Brasil. Alm disso o estudo
traz contribuies para a rea de comportamento organizacional, uma vez que proporciona
uma nova maneira de mensurar umas das sndromes que pode gerar problemas nas equipes de
trabalho, reduo na produtividade e maiores gastos com afastamento dos trabalhadores.
Para futuras pesquisas fica a sugesto de aplicao da escala validada juntamente com
outros assuntos do comportamento organizacional, como Justia Organizacional, satisfao
com o trabalho, comportamento de cidadania organizacional, motivao, compromentimento
entre outros que possam averiguar a influencia do estado de esgotamento e desinteresse pelo
trabalho nos objetivos organizacionais. Referente ao modelo inicial, surge a proposta de
aplicao modelo incial, reavaliando a Validade de Expresso, atravs da inverso do sentido
das questes a fim de averiguar se o modelo resultaria em uma validao diferente da
encontrada neste estudo.

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