DEPARTAMENTO JURIDICO

K 8533 (1661) 2013

ORD.: 0200/ 02 /
MAT.: Jornada de trabajo. Sistema excepcional de
distribucin y descanso. Facultad privativa del
Director del Trabajo
RDIC.:No resulta jurdicamente procedente el
establecimiento de un sistema excepcional de
distribucin de jornadas de trabajo y descanso, a
travs de un convenio colectivo suscrito en un
procedimiento de neociacin colectiva
desarrollado en virtud del artculo !"# del $dio
del Trabajo, puesto %ue la &acultad leal para
otorar tal autori'acin recae exclusivamente en
el Director del Trabajo.
ANT.: "( )nstrucciones de *+.*".+*"#, de Je&a ,nidad
de Dict-menes e )n&ormes en Derec.o.
+( /emor-ndum N0 "*" de +*."+.+*"!, de Je&e
de Departamento de )nspeccin.
!( )ncorporacin de antecedentes, "1."*.+*"!.
#( )nstrucciones de ""."*.+*"!, de Je&a ,nidad
de Dict-menes e in&ormes en Derec.o.
2( 3resentacin de "4.*5.+*"!, de Sindicato
)nterempresa de Trabajadores del Transporte
36blico de 7mpresas 8icitadas y $oncesionadas
de la 9ein /etropolitana.
FUENTES: $dio del Trabajo, artculo !4, incisos 10 y
&inal.
_______________________________________
SANTIAGO "1 de enero de +*"#
DE : DIRECTORA DE! TRA"AJO
A : JOS# UR"INA RODR$GUE% & JUAN TIRADO PEDREROS
SINDICATO SITPREM
'U#RFANOS 11() OFICINA )(1 SANTIAGO.
3or medio de la presentacin del antecedente 2(, se .a
solicitado un pronunciamiento jurdico por parte de esta Direccin en cuanto a la
posibilidad de establecer jornadas excepcionales de trabajo a travs de
$onvenios $olectivos suscritos en procesos de neociacin colectiva no
relada, con&orme al artculo !"# del $dio del Trabajo.
:l respecto, c6mpleme en in&ormar a ,d. lo siuiente;
8os incisos pen6ltimo y &inal del artculo !4 del $dio
del Trabajo, disponen;
Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo
podr autorizar, previo acuerdo de los trabajadores involucrados, si los hubiere,
y mediante resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de
distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en este
artculo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, ue las
condiciones de hi!iene y se!uridad son compatibles con el referido sistema"#
$a vi!encia de la resolucin ser por el plazo de cuatro
a%os" &o obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica ue los
reuisitos ue justificaron su otor!amiento se mantienen" Tratndose de las
obras o faenas, la vi!encia de la resolucin no podr exceder el plazo de
ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro a%os"#
De los preceptos leales antes transcritos se in&iere, en
primer trmino, %ue la ley .a con&erido al Director del Trabajo la &acultad de
autori'ar sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y
descansos a a%uellas empresas exceptuadas del descanso dominical y en das
&estivos en %ue no &uere posible aplicar las normas enerales %ue en materia de
descanso semanal compensatorio, atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de los servicios.
De las mismas normas se in&iere iualmente, %ue el
ejercicio de dic.a &acultad debe materiali'arse en una resolucin &undada de la
autoridad, de lo %ue se desprende %ue, el mencionado acto administrativo debe
contener una exposicin detallada de los antecedentes de .ec.o y de derec.o
%ue justi&ican o .acen admisible la respectiva autori'acin.
$omo es dable apreciar, de las disposiciones leales en
comento aparece de mani&iesto %ue, la &acultad para autori'ar el establecimiento
de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descanso en
los casos %ue en las mismas se prev, recae exclusivamente y en &orma
privativa, en el Director del Trabajo, %uien en &orma previa a emitir su resolucin
deber- contar con el acuerdo de los trabajadores involucrados.
:nali'ada la consulta planteada a la lu' de la normativa
leal precitada preciso es convenir %ue las partes de la relacin laboral no
pueden convenir la implantacin de tales sistemas excepcionales, puesto %ue,
como ya se se<alara, el leislador .a radicado privativamente en el Director del
Trabajo la &acultad para autori'arlos, en la medida %ue se cumplan los re%uisitos
leales y administrativos necesarios para ello.
7n consecuencia sobre la base de las disposiciones
leales y relamentarias transcritas y comentadas, y consideraciones
2
&ormuladas, cumplo con in&ormar a ,d. %ue no resulta jurdicamente procedente
el establecimiento de un sistema excepcional de distribucin de jornadas de
trabajo y descanso, a travs de un convenio colectivo suscrito en un
procedimiento de neociacin colectiva desarrollado en virtud del artculo !"#
del $dio del Trabajo, puesto %ue la &acultad leal para otorar tal autori'acin
recae exclusivamente en el Director del Trabajo.
Saluda a ,d.,
MAR$A CECI!IA S*NC'E% TORO
A"OGADA
DIRECTORA DE! TRA"AJO
MAO/SMS/PRC
D+,-.+/01+23:
= Jurdico, 3artes, $ontrol
= >oletn, Dptos. DT
= Subdirector, ,nidad de :sistencia Tcnica, ?@ 9eiones
= Je&e de Aabinete /inistro del Trabajo y 3revisin Social
= Subsecretario del Trabajo
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