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CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO

Piura, 17 de Enero del 2013.



SEOR:
Ms. ELIAS FERNANDO HARO ARO.
Director de Marketing de la Universidad Csar Vallejo Piura.
CIUDAD.-

ASUNTO: Falta Grave: Incumplimiento de Obligaciones. Inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo.
Artculo 25 inciso a) del D. S. 003-97-TR.



De nuestra consideracin:
Por la presente, dando cumplimiento a lo dispuesto por la
Vicerrectora Administrativa y en aplicacin de lo previsto en el Art. 31 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, damos a Ud. el plazo de seis (06) das
naturales contados a partir de la fecha de recepcin de la presente, para que efecte
los descargos que estime conveniente, respecto a la falta grave que consideramos ha
cometido, de acuerdo a lo que exponemos a continuacin:
Habra incurrido en la falta grave consistente en el
Incumplimiento de sus Obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, as como la Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo, faltas
graves tipificadas en el inciso a) del Artculo 25 del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
en razn de los hechos siguientes:

a) Que, en su condicin de Director de Marketing de la Universidad, responsable
de tal funcin, se ha visto involucrado en situaciones de hecho no acordes con
las polticas y lineamientos de sta Casa Superior de Estudios, conforme se
desprende de su propio proceder al inobservar los procedimiento administrativos
internos para el requerimiento y la contratacin del personal bajo su cargo,
desconociendo el orden jerrquico y los canales establecidos para las
solicitudes y reclamaciones, no respetando por ende los estamentos
administrativos preestablecidos para ello, lo que se traduce en el
quebrantamiento de la buena fe laboral, al haber contratado irregularmente
familiares directos que han sido consignados en la planilla de trabajadores de la
Universidad sin laborar de acuerdo a las normas laborales vigentes,
desconociendo a todas luces la autoridad de la Vicerrectora Acadmica.
b) Consecuentemente, de lo precedentemente expuesto, la institucin considera
que vuestra persona, en su condicin de Responsable del Departamento de
Marketing de la Universidad, ha inobservado el inciso f) y k) del Art. 17 del
Reglamento Interno de Trabajo de la Universidad aprobado mediante
Resolucin de Directorio N 002-2012/UCV, preceptos que establecen que son
obligaciones de los trabajadores no docentes: f) Respetar el orden interno en el
centro de trabajo y, o) Respetar el orden jerrquico y los canales establecidos
para las solicitudes y reclamaciones; segn se advierte del mrito de los hechos
descritos.

As mismo, le comunicamos que queda Ud. exonerado de
su obligacin de asistir al centro de trabajo mientras dure el trmite previo relacionado
con su permanencia, o despido, situacin contemplada en el segundo prrafo del
Artculo 31 de la ley antes citada; no obstante hacer entrega inmediata del cargo al
Vicerrector Acadmico, Mg. Oscar Vela Miranda.

Sin otro particular, nos suscribimos.

Atentamente,