CONVENIO COLECTIVO

En Fray Bentos, a los dos das del mes de octubre de 2012, se renen los Sres.
Ing. Pedro Cirillo, Ing. icol!s "oroso# y $r. %orge &. Fern!nde' en re(resentaci)n
de *E"I+, -ruguay S.,. y los Sres. +oberto Curbelo y $anilo +ost!n, (or la
-ni)n de .raba/adores de *E"I+, 0Sindicato de .raba/adores de la Industria
1umica2 y ACUERDAN3
Art. 1: mbito de Aplicaci
El (resente Con4enio Colecti4o 56ue anula y sustituye en su totalidad las
dis(osiciones (re4istas en el con4enio colecti4o 7rmado entre las (artes de 8ec9a
: de agosto de 200;< regir! las relaciones y condiciones laborales del (ersonal
o(erario y administrati4o de *E"I+, -ruguay S.,., com(rendidos en el Con4enio
Colecti4o suscrito entre el Sindicato de .raba/adores de la Industria 1umica y la
,sociaci)n de la Industria 1umica del -ruguay de 8ec9a 2= de no4iembre de
2010 al cual las (artes 7rmantes de este Con4enio ad9ieren en todos sus
t>rminos.<
Por tanto, ninguna de las regulaciones a6u (re4istas alcan'an al (ersonal
su(erior de la Em(resa o a6uellas categoras 6ue no se encuentran rese?adas en
dic9o Con4enio de rama (or tratarse de cargos de con7an'a o /er!r6uicos de la
Em(resa.
Art. !: Vi"ecia
El (resente Con4enio Colecti4o regir! desde el 1@ de enero de 2012 9asta el A1
de diciembre de 201A, (rorrog!ndose autom!ticamente (or (erodos de un a?o
siem(re 6ue ninguna de las (artes lo denunciase 8e9acientemente con (or lo
menos B0 das de antelaci)n a su 4encimiento. &as (artes acuerdan en 8orma
eC(resa 6ue al cum(limiento del (la'o o de la (r)rroga corres(ondiente, se
eCtinguir!n las siguientes dis(osiciones3
art. 223 com(lemento a las (restaciones FonasaDBPSDBSE
art. 2E3 (lan de carrera
art. 2F3 r>gimen de rele4os
,neCos guardia gremialDtraba/o en 7estas
Sin (er/uicio de ello, las (artes asumen el com(romiso de entablar negociaciones
(ara anali'ar la (osibilidad de renegociar el (resente con4enio, en un (la'o 6ue
no (odr! su(erar los seis meses desde la eCtinci)n (or cum(limiento del (la'o o
de laDs sucesi4aDs (r)rrogaDs.<
"ientras esta renegociaci)n se lle4e a cabo, las dis(osiciones seguir!n 4igentes.
Finali'adas las negociaciones o cum(lido el (la'o de seis meses de renegociaci)n
sin 9aber alcan'ado acuerdo, las dis(osiciones re8eridas (erder!n 4igencia.
Esta dis(osici)n no regir! en caso de incum(limiento de lo establecido en el
artculo A1@ 0cl!usula de (a'2 6ue (re4> el mecanismo de rescisi)n y sus
consecuencias sobre este acuerdo.
Art. #: Compromi$o$ m%t%o$ & re$po$abilidade$
&as (artes entienden y ace(tan los siguientes com(romisos mutuos3
&a $irecci)n tiene la res(onsabilidad eCclusi4a de dirigir y controlar las
o(eraciones de *emira, establecer reglas de conducta, contratar, determinar la
cantidad, ubicaci)n, 9orario y tareas del (ersonal, (romo4er, ca(acitar y e/ercer
las 8acultades de organi'aci)n y direcci)n.
1
&a Em(resa in8ormar! al Sindicato sobre3
$esignaci)n y retiro de $irectores o Gerentes.
Im(ortantes cambios de organi'aci)n 6ue se decidan.
-.* tiene la res(onsabilidad eCclusi4a de re(resentar a los em(leados a7liados a
esta organi'aci)n e incluidos en este con4enio y asegurar 6ue sus re(resentados
reciban tratamiento, ca(acitaci)n, salarios y bene7cios de acuerdo con lo
(actado en el mismo. El Sindicato, en el marco de actuaci)n de la Comisi)n de
Seguimiento del Con4enio, ace(ta la res(onsabilidad de (romo4er ob/eti4os
comunes, coo(erar con la Em(resa (ara resol4er eCistentes y (otenciales
(roblemas, establecer normas disci(linarias y contribuir al buen relacionamiento
con entidades gubernamentales o comunitarias.
Art. ': I"%aldad de oport%idad de empleo
&as (artes concuerdan 6ue las normas establecidas en este con4enio se a(lican a
todos los em(leados abarcados en >l, sin ninguna discriminaci)n relati4a a
nacionalidad, ra'a, edad, seCo o religi)n.
&as re8erencias a em(leados en g>nero masculino deber!n ser entendidas como
no restricti4as (ara em(leados de seCo 8emenino.
,nte o(ortunidades de (romoci)n, (ara las cuales los em(leados tengan las
cali7caciones de estudio, eC(eriencia y desem(e?o necesarios, el nico criterio
de selecci)n ser! el de mayor com(etencia, ob/eti4amente e4aluados.
Art. (: Vacate$
&a Em(resa se com(romete a anunciar con (or lo menos una semana de
antelaci)n, las 4acantes a llenar (ara cargos incluidos en este con4enio o
su(eriores, (ara 6ue todos los (otencialmente interesados (uedan (ostularse en
igualdad de condiciones. &os em(leados (odr!n (artici(ar en los (rocesos de
selecci)n con/untamente con (ostulantes eCternos.
Se seleccionar! al me/or (ostulante como resultado de entre4istas, antecedentes
laborales y eC!menes, res(etando los siguientes criterios3
,nte igualdad de condiciones 0(er7l, com(etencias necesarias (ara el
desem(e?o del cargo, etc.2 el (ersonal de la Em(resa tendr! (rioridad sobre
el (ostulante eCterno, as como la antigHedad de los (ostulantes de la
Em(resa ser! considerada es(ecialmente, 6uedando la decisi)n 7nal en
manos de la Em(resa.
Si el cargo 8uese llenado con un em(leado de *emira, >ste rendir! una
(rueba de conocimientos y ser! e4aluado su desem(e?o (or la Su(er4isi)n al
7n del (erodo de (rueba de tres meses en el nue4o cargo. $urante dic9o
(erodo de (rueba, el em(leado (ercibir! un com(lemento salarial
e6ui4alente al F0I de la di8erencia entre su salario actual y el
corres(ondiente al cargo su(erior.
Si el resultado de la (rueba y la e4aluaci)n de su desem(e?o 8uesen
8a4orables, el em(leado ser! con7rmado en el nue4o (uesto, (asando a
(ercibir el nue4o salario en 8orma de7niti4a. Si la (rueba de conocimientos o
la e4aluaci)n de su desem(e?o no 8uesen 8a4orables, retornar! a su cargo
anterior con el salario 6ue a >ste corres(onda.
&a em(resa con4ocar! con/untamente a todos los (ostulantes 6ue 9ayan
reali'ado el (roceso de selecci)n, (ara comunicar los resultados de los
eC!menes y cu!l de ellos result) seleccionado.
2
Art. ): *ro"rama$ de ree$tr%ct%raci prod%cti+a
Si la incor(oraci)n de nue4as tecnologas o cambios en los sistemas de
(roducci)n deri4asen en la necesidad de reducir (ersonal am(arado, las (artes
se reunir!n (ara anali'ar la situaci)n y (rocurar alcan'ar entendimientos 6ue
minimicen un e4entual (er/uicio (ara los em(leados.

Art. ,: Comi$i -ica de e+al%aci & $e"%imieto del pre$ete
co+eio
Se constituye una comisi)n de e4aluaci)n y seguimiento, de acuerdo con las
siguientes normas3
Composicin: estar! com(uesta (or dos 022 re(resentantes de la -.* y dos 022
re(resentantes de *emira. &os re(resentantes deber!n ser designados (or cada
(arte y comunicado a la otra, antes de la (rimera reuni)n.
Reuniones: Cual6uiera de las (artes (odr! con4ocar a la comisi)n 9asta un
m!Cimo de tres 4eces (or a?o, sal4o 6ue ra'ones eCce(cionales 9icieran
necesario am(liar este nmero.
Actas: El desarrollo de la reuni)n 6uedar! asentado en actas. &a Em(resa
designar! un secretario 6ue se 9aga cargo de dic9a 8unci)n.
Art. .: Cotrib%cioe$ /idicale$
&a Em(resa ser! agente de retenci)n de las cuotas yDo contribuciones sindicales.
$e acuerdo con las dis(osiciones 4igentes, -.* comunicar! la lista del (ersonal
al 6ue se deban e8ectuar dic9os descuentos, antes del da die' de cada mes. &a
Em(resa entregar! el 4alor retenido dentro de los (la'os legales (ermitidos.
Art. 0: Capacitaci & 1ormaci pro1e$ioal
&a Em(resa mantendr! (rogramas de ca(acitaci)n y 8ormaci)n (ro8esional
orientados a me/orar la gesti)n del traba/ador en su actual tarea, como
consecuencia de la introducci)n de nue4os e6ui(os, modi7caciones en los
(rocesos o instrucciones o(erati4as y la necesidad de actuali'aci)n (ro8esional.<
,simismo (odr! organi'ar cursos de car!cter cultural o general.
Cuando la ca(acitaci)n se concentre en temas indis(ensables (ara el desem(e?o
adecuado del cargo, ser! de car!cter obligatorio, (udiendo reali'arse3
$urante la /ornada de traba/o.
,ntes o des(u>s de la /ornada de traba/o abon!ndose el tiem(o destinado de
acuerdo con las dis(osiciones legales 09oras comunes, 9oras eCtras, 9oras
nocturnas2.
En caso de inasistencia, deber! (resentar certi7caci)n 6ue /usti76ue la
misma o dar a4iso de la no asistencia a e8ectos de re(rogramar la
ca(acitaci)n.
En caso 6ue la ca(acitaci)n coincida con un da libre o de licencia del
traba/ador, su inasistencia ser! considerada como 8alta /usti7cada.<
$e no cum(lirse con el a4iso de no asistencia en una segunda instancia, se
tomar! en cuenta a los e8ectos de la e4aluaci)n anual de desem(e?o.
+eiteradas inasistencias in/usti7cadas a este ti(o de acti4idad obligatoria,
generar! un an!lisis en (ro8undidad de las com(etencias del traba/ador (ara
(oder seguir desem(e?!ndose en el cargo
Se de7ne como Jtemas indis(ensables (ara el desem(e?o adecuado del cargoK
a3 introducci)n de nue4os e6ui(os, modi7caciones en los (rocesos o
instrucciones o(erati4as, entrenamiento en seguridad laboral u otro tema 6ue la
em(resa considere y 6ue ser! debidamente aclarado cuando se con4o6ue a la
3
acti4idad de entrenamiento. Estas acti4idades ser!n comunicadas con (or lo
menos una semana de antelaci)n.
&os (rogramas de 8ormaci)n cultural o general se anali'ar!n caso a casoL as
como las instancias de consulta en caso de (romociones, ascensos, etc. son de
car!cter 4oluntario y se reali'ar!n 8uera de los 9orarios de traba/o, sin 6ue
genere (ago alguno.
-.* entiende la ca(acitaci)n del (ersonal como un re6uisito 8undamental (ara el
buen desarrollo de las tareas. Por esto se com(romete a buscar /unto con la
em(resa la me/or 8orma (ara 6ue todos los traba/adores (uedan recibir estas
ca(acitaciones, y a colaborar con la em(resa (ara organi'ar un calendario anual
de ca(acitaci)n (ara todos los traba/adores.
Art. 12: Vacacioe$
&as 4acaciones anuales del (ersonal com(rendido en el (resente con4enio se
7/ar!n de la siguiente manera3
Para el (ersonal de turno central3 se considerar! semana de F das 0no se
contar!n los s!bados2
Para el (ersonal de turno rotati4o3 se considerar! ciclo de B y 2
o se com(utar!n como das de licencia3 B de Enero, &unes y "artes de
Carna4al, %ue4es y Miernes de Semana Santa y 2 de o4iembre
&as licencias (odr!n 7/arse en 8orma com(leta o 8raccionada con un mnimo
de 2 semanas, tomando en consideraci)n las necesidades o(erati4as de un
es6uema de (roducci)n contina y el inter>s del traba/ador.
&a /e8atura de Producci)n, (ondr! en conocimiento de los delegados
sindicales, el (lan de licencias corres(ondiente al a?o siguienteL la -.* (odr!
sugerir cambios en cuanto a 8ec9as o nombres de su (ersonal a7liado.< &a
Em(resa anali'ar! la (ro(uesta y sobre 7nes del mes de no4iembre
comunicar! indi4idualmente (or escrito elDlos (erodos 4acacionales a cada
traba/ador y al sindicato.
&a em(resa (odr! considerar la (arada anual de mantenimiento de -P" y de
*emira como un (erodo es(ecial (ara incrementar el nmero de (ersonal de
licencia.
Art. 11: Licecia$ e3traordiaria$ co pa"o de 4abere$
&a Em(resa otorgar! licencias eCtraordinarias (agas de acuerdo con el siguiente
detalle3
Por duelo 08allecimiento de 8amiliares directos23 E das corridos
Se consideran 8amiliares directos segn la ley 4igente3 (adre, madre,
9i/os, c)nyuge, 9i/os ado(ti4os, (adres ado(tantes, concubinos y
9ermanos.
,l traba/ador 6ue se encuentre go'ando de su licencia anual y 8alleciese
algn 8amiliar directo, (odr! (rolongar sus 4acaciones (or el (la'o 7/ado
como licencia eCtraordinaria 0E das corridos2
Por traslado de domicilio3 1 da cada doce meses.
Art. 1! Licecia$ e3traordiaria$ $i pa"o de 4abere$
Becas. En los casos en 6ue el (ersonal resulte ganador de un concurso o beca de
estudios, in4estigaciones o cursos de (er8eccionamiento 8uera de la 'ona de
inNuencia 0AF *ms.2, *emira, (odr! otorgar una licencia eCtraordinaria sin goce
4
de sueldo (or el (erodo de tiem(o re6uerido (ara cum(lir los ob/eti4os
(ro(uestos, siem(re 6ue estas acti4idades resulten de inter>s de la Em(resa.<
Asuntos Particulares. , criterio de *emira, y en su(uestos eCce(cionales, se
(odr!n otorgar licencias al (ersonal 6ue lo solicite (or ra'ones (articulares,
debidamente 8undamentadas.<
&as licencias (re4istas en este artculo ser!n coordinadas entre el bene7ciario y
el resto del (ersonal de manera tal 6ue no se a8ecte el normal desarrollo de las
acti4idades.
Art. 1# E$t%dio$
&a Em(resa (odr! atender solicitudes de cambios de turno de traba/o, del
(ersonal 6ue se encuentre estudiando en instituciones o7ciales o 9abilitadas,
media t>cnica, su(erior o uni4ersitaria, siem(re 6ue las condiciones de traba/o y
la (lani7caci)n de los turnos lo (ermitan.
Art. 1': 5oi6cacioe$ E3traordiaria$
*emira acuerda otorgar las siguientes grati7caciones eCtraordinarias3
Por matrimonio3 O B.000
Por nacimiento de 9i/o3 O E.000
-n bono al (rinci(io del a?o lecti4o de O BF0 (or 9i/o en edad (re<escolar,
escolar y liceal (ara la com(ra de tiles escolares. Este bono (odr! ser
acreditada en 8orma de 4ale can/eable en los comercios del rubro.
Estas (artidas eCtraordinarias se a/ustar!n los meses de enero y /ulio sobre la
base del IPC del semestre anterior.
Art. 1(: Otro$ bee6cio$
&a Em(resa 9ace entrega semanalmente de una (artida de yerba mate, a'car,
ca8>, lec9e en (ol4o y galletas dulces y saladas (ara consumo eCclusi4o del
(ersonal de (roducci)n dentro del 9orario de traba/o y en los lugares 9abilitados
a tales e8ectos.< &as (artes dan (or descontado 6ue los momentos en 6ue se
e/ercite este bene7cio, no (odr!n ser a6uellos 6ue (uedan a8ectar el normal
desarrollo de las acti4idades de las (lantas.<
Art. 1): Ropa de Traba7o & Elemeto$ de *rotecci *er$oal
$e con8ormidad a lo (re4isto en el Ca(tulo IP del con4enio celebrado entre
,SI1-+ y el S.I1 de 8ec9a 2=D11D2010, la Em(resa (ro4eer! ro(a de traba/o a
todo el (ersonal, en la 8orma 6ue se describe a continuaci)n y cuyo uso ser!
obligatorio durante el 9orario de traba/o3
Planta:
1 cam(era de in4ierno
1 cam(era de 4erano
2 (antalones
A 0remeras o camisas2 mDl
2 (ares de 'a(atos de seguridad
1 e6ui(o de llu4ia amarillo Q 1 (ar de botas de llu4ia 0se cambia
eCclusi4amente (or desgaste2
Administracin:
1 cam(era de in4ierno
2 (antalones
2 camisas mDl
5
El (ersonal ser! res(onsable del buen uso, lim(ie'a y conser4aci)n de su
ro(a de traba/o. &as (rendas 6ue su8ran deterioros debidamente /usti7cados,
causados (or las tareas 6ue realice el (ersonal, ser!n re(uestas (or la
Em(resa, (re4ia entrega de la (renda deteriorada.
&a obligatoriedad del uso del uni8orme 4igente, la entrega en tiem(o y 8orma
del mismo y es(eci7caciones de calidad ser! controlada (or la su(er4isi)n de
(roducci)n y (odr! ser monitoreada en coordinaci)n con la Comisi)n
Bi(artita de Seguridad e Rigiene.
Contra la entrega de uni8ormes corres(ondiente al a?o 2012, el (ersonal
de4ol4er! toda la ro(a anterior al a?o 2011 6ue an (ermane'ca en su (oder
sal4o a6uella 6ue se encuentre en buenas condiciones, (ara uso en
situaciones laborales eCce(cionales. El uni8orme no (uede ser utili'ado 8uera
del lugar de traba/o sal4o eCce(ciones a(robadas (or la /e8atura de
(roducci)n, ni tam(oco cedido a ningn t>rmino a terceros.
&a Em(resa (ro4eer! los elementos de (rotecci)n (ersonal de7nidos (or las
normas de seguridad e 9igiene ocu(acional (ara el seguro desem(e?o de las
tareas.
El uso de los mismos ser! obligatorioL la su(er4isi)n de Producci)n ser!
res(onsable de controlar el uso de los elementos.
Ser! cometido de la Comisi)n Bi(artita de Seguridad e Rigiene con8ormada
entre las (artes 7rmantes, la bs6ueda de soluciones (ara asegurar el
cum(limiento de esta dis(osici)n.
Art. 1,: /e"%ro de +ida colecti+o
&a Em(resa contrata un seguro de 4ida colecti4o 6ue cubre 8allecimiento 0natural
o accidental2, desmembramiento (or accidente, inca(acidad total o (ermanente
(or en8ermedad o accidente.< El (remio a abonar alcan'a los 12 sueldos
nominales en caso de muerte natural y 2E sueldos nominales en caso de muerte
accidental.
Art. 1.: Or"ai8aci del traba7o
1..1 9*er$oal de plata
Se establecen dos regmenes de 9orarios di8erentes, ambos de /ornada continua3
*er$oal co de$ca$o & t%ro 67o: .raba/ar! de lunes a /ue4es de ; a 1: y
4iernes de ; a 1B 9oras con descanso intermedio de EF minutos.
*er$oal co de$ca$o & t%ro rotati+o: .raba/ar! B das a la semana y
descansar! 2 das. &os turnos ser!n rotati4os (or lo 6ue cada semana se
traba/ar! en un turno di8erente3 de : a 1F 9oras, de 1F a 2A 9oras y de 2A a :
9oras. *emira in8ormar! a los em(leados la cadencia de los turnos asignados con
su7ciente antici(aci)n.
El descanso ser! de EF minutos (or da debiendo ser coordinado y autori'ado (or
el su(er4isorD/e8e de (roducci)n al momento de go'arlo.<
&a Em(resa (riori'a 6ue este descanso intermedio debe ser go'ado (or el
traba/adorL (or ello, el conce(to JRoras $escanso Intermedio .raba/ado 0R$I.2K
s)lo ser! abonado cuando cuente con la a(robaci)n (re4ia del su(er4isor 6ue
in8ormara (or escrito a la /e8atura de (roducci)n o la Gerencia de Planta. Para
agili'ar la li6uidaci)n de estas 9oras los traba/adores 6ue est>n autori'ados a
traba/ar el descanso intermedio, (odr!n in8ormar 4a email al /e8e de (roducci)n
con co(ia a ++RR.
6
En los casos en 6ue se dis(onga trans8erencia de o(eradores a turnos distintos
de traba/o (or iniciati4a de la %e8atura de Producci)n, se comunicar! a los
in4olucrados en lo (osible con cuarenta y oc9o 9oras de antelaci)n. En el caso
6ue la trans8erencia im(li6ue la (>rdida de nocturnidad, la em(resa garanti'ar!
el (ago de dic9o com(lemento.
El 9orario de traba/o es de ; 9oras e8ecti4as (or da. El o(erario debe estar
(ronto (ara comen'ar la /ornada en su (uesto de traba/o con el uni8orme <y de
a(licar< e6ui(o de seguridad corres(ondiente al comen'ar el turno y abandonarlo
cuando se 9ayan cum(lido las ; 9oras reglamentarias. En este sentido, la
em(resa dis(ondr! 6ue la camioneta arribe con una antelaci)n mnima de 10
minutos al inicio del turno y se retire 10 minutos des(u>s de 7nali'ado el mismo.
El o(erario no (uede abandonar su (uesto de traba/o 9asta la llegada de su
rele4o.
1..! 9*er$oal admii$trati+o
El (ersonal cum(lir! tareas en el 9orario 6ue le 7/e la Em(resa.
&os 9orarios 4igentes en la actualidad son los siguientes3
$e lunes a /ue4es de ; a 1: 9oras y los 4iernes de ; a 1B 9oras
&a /ornada ser! continua y con un descanso intermedio de EF minutos.
Art. 10: Redi$trib%ci de la 7orada del $:bado
$e con8ormidad a lo (re4isto en el Ca(tulo PIII del con4enio celebrado entre
,SI1-+ y el S.I1 de 8ec9a 2=D11D2010, la /ornada del s!bado 9a sido
redistribuida (ara el (ersonal administrati4o y el (ersonal de (lanta con 9orarios
7/os. &as (artes com(renden y ace(tan 6ue las 9oras redistribuidas no con7guran
traba/o eCtraordinario.
Art. !2: *re$eti$mo
,6uellos traba/adores 6ue com(leten el mes sin ninguna ausencia al traba/o,
(ercibir!n una (rima (or (resentismo 6ue asciende actualmente a la suma de O
2,A0; 6ue se a/ustar! los meses de enero y /ulio sobre la base del IPC del
semestre anterior.
En los casos de accidente de traba/o, la acti4idad en el marco de alta con
8ran6uicia laboral se considera traba/o normal. El alta con 8ran6uicia laboral es
una o(ci)n del traba/adorL en todos los casos la acti4idad 6ue desarrollar! el
traba/ador a su reintegro, ser! de estudio 0(re(araci)n de (rueba (ara (lan de
carrera, cursos (endientes, actuali'aciones t>cnicas con Ingenieros de Proceso,
etc.2 &a decisi)n 7nal (ara otorgarla es del m>dico del BSE.<
Art. !1: A"%ialdo A%al
$urante la 4igencia de este Con4enio, la Em(resa tomar! en consideraci)n la
eC9ortaci)n del Con4enio Colecti4o 4igente entre ,SI1-+ y S.I1 a conceder en el
mes de diciembre un aguinaldo com(leto. El mismo se li6uidar! tomando como
monto im(onible el im(orte generado entre el 1@ de diciembre del a?o anterior
9asta el A0 de no4iembre del a?o siguiente di4idido entre doce, y no
deduci>ndose el im(orte abonado en /unio de ese a?o.
Art. !!: Complemeto a la$ pre$tacioe$ de ;ONA/A<5*/<5/E
En casos de en8ermedad debidamente /usti7cados (or FonasaDBPS la em(resa
abonar! un com(lemento en car!cter de grati7caci)n eCtraordinaria e6ui4alente
a la di8erencia entre lo abonado (or ambas instituciones y el =0I del salario
7
nominal del traba/ador. Este bene7cio se generar! a (artir del cuarto da y se
abonar! siem(re 6ue no eCceda de dos (restaciones en el a?o y (or un (la'o
m!Cimo de dos meses calendario.
En casos de en8ermedades gra4es, ya sea 6ue su(ere el to(e de los dos meses,
as como 9aber agotado las dos (restaciones en el a?o, la Em(resa se
com(romete a e4aluar la situaci)n y e4entualmente (rolongar el bene7cio (or
encima de ambos to(es.
En casos de accidentes de traba/o en 6ue el traba/ador accidentado no tenga
o(ci)n de alta con 8ran6uicia laboral, la em(resa abonara un com(lemento en
car!cter de grati7caci)n eCtraordinaria e6ui4alente a la di8erencia entre lo
abonado (or BPSDBSE y el =0I del salario nominal del traba/ador. Se generar! a
(artir del (rimer da y se (rolongar! (or un m!Cimo de dos meses (or a?o. En
caso 6ue el traba/ador accidentado tenga (osibilidad de reali'ar las acti4idades
descri(tas en el artculo 20@ 0estudio2 y no ace(te el alta con 8ran6uicia laboral
no recibir! ningn ti(o de bene7cio.
Art. !#: Cate"or=a$ del per$oal de plata
&as (artes entienden 6ue las categoras establecidas en el con4enio a(licable a la
Industria 1umica no son re(resentati4as de la realidad de *emira. &as
(articularidades de la 8orma de (roducci)n, la necesidad de o(erar tres (lantas
con di8erentes caractersticas con el mayor ni4el de (oli4alencia (osible y el
desarrollo tecnol)gico de la em(resa, determinan 6ue sea necesario ado(tar
categoras (ro(ias m!s adecuadas a las tareas 6ue cum(le nuestro (ersonal.
Se establece la categora de Operador de *rod%cci Traie> como ingreso al
sector de Producci)n a8ectado a la o(eraci)n de (lantas en r>gimen de turnos
rotati4os3
Comien'a en un r>gimen de entrenamiento en .urno Central, 6ue (odr!
eCtenderse durante un la(so de entre dos y doce meses de duraci)n. El salario
base nominal es de O 21,0B: 04alor 4igente al 01.0:.122
Si e4entualmente reali'ase tareas dentro del es6uema de turnos rotati4os,
(ercibir! adem!s dos com(lementos3
(or turnicidad 0traba/ar en r>gimen de 9orario rotati4o A turnos23 20I
(or rotati4idad 0traba/ar en r>gimen de descanso rotati4o23 20I
Finali'ado el (la'o de entrenamiento, y (re4ia a(robaci)n de los eC!menes
t>cnicos 6ue se estable'can as como de una (ositi4a e4aluaci)n de su
desem(e?o, 04er Plan de Carrera2 (odr! ascender a la categora de S(erador
Trea i4el 1 , comen'ando a traba/ar en 8orma (ermanente en r>gimen de turnos
rotati4os, con un salario base nominal de O 2=.E=E 04alor 4igente al 01.0:.122.
Este salario base ya tiene integrado los com(lementos (or turnicidad y
rotati4idad arriba se?alados
Art. !': *la de Carrera
El (resente (lan de carrera est! basado en las caractersticas (ro(ias de nuestra
organi'aci)n del traba/o (ara atender A (lantas con (rocesos di8erentes y es
a(licable eCclusi4amente al (ersonal de (roducci)n 4inculado a las tareas
o(erati4as de las (lantas en r>gimen de turnos y descansos rotati4os.
El (ro(io (lan 6ue establece la (osibilidad de ascensos una 4e' cum(lidos
determinados (la'os y re6uisitos, determina 6ue en teora, todos los o(eradores
8
a lo largo del tiem(o (odr!n acceder a ni4eles de S(eradores $CS 0Sala de
Control2, lo 6ue signi7ca un es8uer'o econ)mico (ara la em(resa.
El mismo deber! ser com(ensado sobre la base de as(ectos 8undamentales
como la (oli4alencia y la NeCibilidad laboralL as, cada turno (odr! ser organi'ado
de acuerdo con las necesidades de la o(eraci)n, de7niendo el su(er4isor o la
/e8atura d)nde y cu!ndo desem(e?ar!n 8unciones los o(eradores com(etentes
(ara cada tarea 0se entiende como com(etente a6uel traba/ador 6ue tenga una
categora y un salario igual o mayor al re6uerido (ara la tareas solicitada2.
El (lan de carrera establece unos (la'os claramente de7nidos (ara 6ue los
o(eradores (uedan acceder a las (ruebasL ello no im(edir! 6ue en caso de
necesidad, la em(resa (ueda e8ectuar llamados a concurso (ara cubrir 4acantes
en cargos su(eriores, a los cuales (odr!n (ostularse as(irantes del ni4el
inmediatamente in8erior aun6ue an no 9ayan llegado a la cantidad de meses
(re4istos (ara acceder a una categora su(erior.
A$ce$o a Operador de rea Ni+el 1 ?p%ede operar 1 plata e :rea@
&os re6uisitos (ara acceder a esta categora ser!n3
Contar con la categora de S(erador de Producci)n .raine>
Raber 7nali'ado el (erodo de entrenamiento 6ue se 9ubiese establecido.
,(robar un eCamen sobre el traba/o en !rea de una (lanta con un resultado
no in8erior a BBD100. &a (rueba tiene car!cter eliminatorio.
Su(erar, a /uicio de la em(resa, una (rueba sobre seguridad en el traba/o. de
car!cter eliminatorio
,simismo el resultado de la e4aluaci)n de desem(e?o 6ue e8ectuar! la
direcci)n de la em(resa, y 6ue se (ondr! en conocimiento del traba/ador,
durante el (erodo (re4io, deber! ser Jde acuerdo con lo es(eradoK o
su(erior. Esta e4aluaci)n tiene car!cter eliminatorio.
&a %e8atura de Producci)n establecer! los mecanismos (ara garanti'ar 6ue el
o(erador (ostulante tenga, antes del (la'o corres(ondiente (ara rendir la
(rueba, los certi7cados 6ue acrediten la ca(acitaci)n y el entrenamiento
necesario (ara acceder al nue4o cargo.
A$ce$o a Operador de rea Ni+el ! ?p%ede operar ! plata$ e :rea@
&os re6uisitos (ara acceder a esta categora ser!n3
1ue a la 8ec9a de la (rueba anual 9ayan transcurrido (or lo menos 12
meses como S(erador Trea i4el 1
,(robar un eCamen sobre el traba/o en !rea de una segunda (lanta m!s
un re(aso sobre los conocimientos re8eridos al traba/o en el !rea ya a(robada
con un resultado no in8erior a BBD100. &a (rueba tiene car!cter eliminatorio.
Su(erar, a /uicio de la em(resa, una (rueba sobre seguridad en el traba/o,
de car!cter eliminatorio
asimismo el resultado de la e4aluaci)n de desem(e?o 6ue e8ectuar! la
direcci)n de la em(resa, y 6ue se (ondr! en conocimiento del traba/ador,
durante el (erodo (re4io, deber! ser Jde acuerdo con lo es(eradoK o su(erior.
Esta e4aluaci)n tiene car!cter eliminatorio.
&a %e8atura de Producci)n establecer! los mecanismos (ara garanti'ar 6ue
el o(erador (ostulante tenga, antes del (la'o corres(ondiente (ara rendir la
(rueba, los certi7cados 6ue acrediten la ca(acitaci)n y el entrenamiento
necesario (ara acceder al nue4o cargo.
A$ce$o a Operador de rea Ni+el # ?p%ede operar # plata$ e :rea@
&os re6uisitos (ara acceder a esta categora ser!n3
9
1ue a la 8ec9a de la (rueba anual 9ayan transcurrido (or lo menos 12
meses como S(erador Trea i4el 2
,(robar un eCamen sobre el traba/o en !rea de la tercera (lanta m!s un
re(aso sobre los conocimientos re8eridos al traba/o en las dos !reas ya
a(robadas con un resultado no in8erior a BBD100. &a (rueba tiene car!cter
eliminatorio.
Su(erar, a /uicio de la em(resa, una (rueba sobre seguridad en el traba/o,
de car!cter eliminatorio
asimismo el resultado de la e4aluaci)n de desem(e?o 6ue e8ectuar! la
direcci)n de la em(resa, y 6ue se (ondr! en conocimiento del traba/ador,
durante el (erodo (re4io, deber! ser Jde acuerdo con lo es(eradoK o su(erior.
Esta e4aluaci)n tiene car!cter eliminatorio.
&a %e8atura de Producci)n establecer! los mecanismos (ara garanti'ar 6ue
el o(erador (ostulante tenga, antes del (la'o corres(ondiente (ara rendir la
(rueba, los certi7cados 6ue acrediten la ca(acitaci)n y el entrenamiento
necesario (ara acceder al nue4o cargo.
A$ce$o a Operador de DC/ Ni+el 1 ?p%ede operar 1 plata e /ala de
Cotrol & # plata$ e :rea@
&os re6uisitos (ara acceder a esta categora ser!n3
1ue a la 8ec9a de la (rueba anual 9ayan transcurrido (or lo menos 2E
meses como S(erador Trea i4el A
,(robar un eCamen sobre3 el traba/o en Sala de Control de una (lanta m!s
un re(aso sobre los conocimientos re8eridos al traba/o en !rea de las A
(lantasL el resultado no (odr! ser in8erior a BBD100. &a (rueba tiene car!cter
eliminatorio.
Su(erar, a /uicio de la em(resa, una (rueba sobre seguridad en el traba/o,
de car!cter eliminatorio
asimismo el resultado de la e4aluaci)n de desem(e?o 6ue e8ectuar! la
direcci)n de la em(resa, y 6ue se (ondr! en conocimiento del traba/ador,
durante el (erodo (re4io, deber! ser Jde acuerdo con lo es(eradoK o su(erior.
Esta e4aluaci)n tiene car!cter eliminatorio.
&a %e8atura de Producci)n establecer! los mecanismos (ara garanti'ar 6ue
el o(erador (ostulante tenga, antes del (la'o corres(ondiente (ara rendir la
(rueba, los certi7cados 6ue acrediten la ca(acitaci)n y el entrenamiento
necesario (ara acceder al nue4o cargo.
A$ce$o a Operador de DC/ Ni+el ! ?p%ede operar ! plata$ e /ala de
Cotrol & # plata$ e :rea@
&os re6uisitos (ara acceder a esta categora ser!n3
1ue a la 8ec9a de la (rueba anual 9ayan transcurrido (or lo menos 2E
meses como S(erador $CS i4el 1
,(robar un eCamen sobre3 el traba/o en Sala de Control de la segunda
(lanta m!s un re(aso sobre los conocimientos re8eridos al traba/o en !rea de
las A (lantas y de la (rimera (lanta $CS ya a(robadaL el resultado no (odr!
ser in8erior a BBD100. &a (rueba tiene car!cter eliminatorio.
Su(erar, a /uicio de la em(resa, una (rueba sobre seguridad en el traba/o,
de car!cter eliminatorio
asimismo el resultado de la e4aluaci)n de desem(e?o 6ue e8ectuar! la
direcci)n de la em(resa, y 6ue se (ondr! en conocimiento del traba/ador,
durante el (erodo (re4io, deber! ser Jde acuerdo con lo es(eradoK o su(erior.
Esta e4aluaci)n tiene car!cter eliminatorio.
10
&a %e8atura de Producci)n establecer! los mecanismos (ara garanti'ar 6ue
el o(erador (ostulante tenga, antes del (la'o corres(ondiente (ara rendir la
(rueba, los certi7cados 6ue acrediten la ca(acitaci)n y el entrenamiento
necesario (ara acceder al nue4o cargo.
A$ce$o a Operador de DC/ Ni+el # ?p%ede operar # plata$ e /ala de
Cotrol & # plata$ e :rea@
&os re6uisitos (ara acceder a esta categora ser!n3
1ue a la 8ec9a de la (rueba anual 9ayan transcurrido (or lo menos 2E
meses como S(erador $CS i4el 2
,(robar un eCamen sobre3 el traba/o en Sala de Control de la tercer (lanta
m!s un re(aso sobre los conocimientos re8eridos al traba/o en !rea de las A
(lantas y de las dos (lantas $CS ya a(robadasL el resultado no (odr! ser
in8erior a BBD100. &a (rueba tiene car!cter eliminatorio.
Su(erar, a /uicio de la em(resa, una (rueba sobre seguridad en el traba/o,
de car!cter eliminatorio
asimismo el resultado de la e4aluaci)n de desem(e?o 6ue e8ectuar! la
direcci)n de la em(resa, y 6ue se (ondr! en conocimiento del traba/ador,
durante el (erodo (re4io, deber! ser Jde acuerdo con lo es(eradoK o su(erior.
Esta e4aluaci)n tiene car!cter eliminatorio.
&a %e8atura de Producci)n establecer! los mecanismos (ara garanti'ar 6ue
el o(erador (ostulante tenga, antes del (la'o corres(ondiente (ara rendir la
(rueba, los certi7cados 6ue acrediten la ca(acitaci)n y el entrenamiento
necesario (ara acceder al nue4o cargo.
$e surgir elementos 6ue as lo ameriten, la Em(resa (odr! e4aluar
(eri)dicamente los conocimientos y 9abilidades de los o(eradores y en caso de
no alcan'ar los ni4eles adecuados (ara su categora, establecer! (rogramas de
reentrenamientoL si al 7n de los mismos, de su e4aluaci)n, surgiese 6ue el
o(erador sigue sin alcan'ar los ni4eles re6ueridos, se (roceder! a anali'ar el
marco de 8unciones y condiciones laborales en 6ue (odr! seguir
desem(e?!ndose en la em(resa.
Se establece un solo (erodo de (ruebas en el a?o durante el mes de agosto.
&os traba/adores 6ue se (ostulen deber!n contar con los meses necesarios en la
categora anterior. El (ersonal 6ue a(ruebe (ercibir! el salario corres(ondiente a
(artir del mes de reali'aci)n de la (ruebaL a6uellos 6ue no a(rueben 0cual6uiera
de las (ruebas eliminatorias o 6ue cuenten con una e4aluaci)n de desem(e?o
inadecuada2 (odr!n 4ol4er a re(etir la (rueba en el (erodo anual siguiente.
&as (artes se com(rometen a reunirse antes del (r)Cimo (erodo de (ruebas,
(ara anali'ar y 7/ar criterios claros en cuanto a los temas 6ue se (reguntaran en
dic9as e4aluaciones 5de acuerdo a la categora a e4aluar< los 6ue se
comunicar!n a todo el (ersonal de (roducci)n.
&a Em(resa (ondr! en conocimiento del traba/ador los resultados de las (ruebas
reali'adas as como de las corres(ondientes e4aluaciones de desem(e?o.< En
caso de discon8ormidad del traba/ador, >ste (odr! e8ectuar los descargos 6ue
entienda (ertinentesL si no 8uesen atendidos, -.* (odr! solicitar la con4ocatoria
de la Comisi)n de Seguimiento 0,rt. :@ de este con4enio2 (ara tratar en 8orma
urgente este tema.
11
-.* ace(ta eC(resamente el descuelgue de las categoras laudadas a ni4el de
rama (or com(render 6ue las (ro(uestas (or *emira y los mnimos asignados a
las mismas, son muy 8a4orables a sus intereses.
Art. !(: R>"ime de rele+o$ para operadore$ de rea & DC/ de t%ro$
rotati+o$
Con el 7n de no a8ectar el 8uncionamiento normal de nuestros sistemas de
traba/o y asegurar en todo momento el nmero a(ro(iado de S(eradores de Trea
y $CS en cada turno, (odr! a(licarse3
&a 8acultad de la em(resa de determinar ubicaci)n y 9orario del (ersonal de
Producci)n segn se establece en el numeral A@ de este con4enio colecti4o.
&a 8acultad de la %e8atura de Producci)n, de trans8erir o(eradores a turnos
distintos de traba/o con el (rea4iso establecido 04er numeral 1;.1 de este
con4enio colecti4o2
&a obligaci)n del o(erador de no abandonar su lugar de traba/o 9asta
con7rmar el arribo de su corres(ondiente rele4o.
En caso de ausencia del rele4o3
En el caso de una ausencia (arcial 0llegada tarde2 el o(erador en 8unciones
designado (ermanecer! traba/ando 9asta la llegada del rele4o.
En el caso de una ausencia total 08alta2 la cobertura del rele4o se reali'ar! de
la siguiente 8orma3 el o(erador en 8unciones designado (ermanecer!
traba/ando (or cuatro 9oras m!s, debiendo coordinar las /e8aturas de turno,
el ingreso del o(erador rele4o designado del turno subsiguiente con cuatro
9oras de antelaci)n a e8ectos de cubrir entre ambos el turno del o(erador
ausente.
Cada 9ora de cobertura e8ecti4a de rele4os se abonar! de la siguiente 8orma3
como 9ora eCtra3 normal o nocturna.
(or cada 9ora traba/ada en este r>gimen se adicionar! en la li6uidaci)n
mensual un com(lemento e6ui4alente al 4alor de una 9ora comn
0sueldoD2002 ba/o el conce(to JCom(lemento +ele4oK
En los meses de enero, abril, /ulio y octubre de cada a?o, se sumar!n las
9oras de rele4o e8ecti4amente reali'adas (or cada o(erador en el trimestre
anterior y se abonar! un com(lemento e6ui4alente al 4alor de una 9ora
comn 0sueldoD2002 (or cada 9ora ba/o el conce(to JCom(lemento
.rimestral $is(onibilidad +ele4osK
Para 8acilitar el cum(limiento de esta obligaci)n, se acuerda el siguiente r>gimen
de guardia3
&a %e8atura de Producci)n con8eccionar! (ara cada turno una lista de
a(licaci)n (eri)dica con un o(erador $CS y un o(erador de !rea designados y
obligados a cubrir las ausencias 6ue se (rodu'can en el turno siguiente
0traba/ando E 9oras m!s2 o anterior al suyo 0antici(ando su ingreso en E
9oras2
&os e4entuales cambios en los (erodos de rotaci)n y a(licaci)n de esta
obligaci)n deber!n ser (uestos en conocimiento de la /e8atura de Producci)n
y contar con su a(robaci)n.
Este r>gimen de rele4os se im(lementar! solo (ara los casos 6ue el turno en
cuesti)n cuente con menos de F o(eradores y no a(lica (ara casos de traba/o
con guardia gremial.
12
Art. !)A: Tra$porte
&a Em(resa garanti'a el mantenimiento del actual sistema de trans(orte 0desde
y 9acia el domicilio del 8uncionario2 en las mismas condiciones actuales durante
la 4igencia del (resente con4enio, siem(re 6ue el es6uema de llegadas y salidas
del trans(orte (re4isto en el numeral 1;.1 0arribo con 10 minutos de antelaci)n
al inicio del turno y salida 10 minutos des(u>s de 7nali'ado el mismo2 8uncione
de manera correcta. El 8uncionamiento del sistema 0incluyendo el ingreso de las
camionetas 9asta las (lantas y as(ectos re8eridos a la coordinaci)n de los a4isos
de cambios de turno, etc.2 ser! e4aluado semestralmente en las reuniones de la
Comisi)n de Seguimiento 0,rt. :@ del (resente con4enio2.<
Para el caso de arribarse a la conclusi)n 6ue el sistema no est! 8uncionando
adecuadamente, la Em(resa anali'ar! la (osibilidad de uni7carlo con los
ser4icios de -P"D,ndrit', sin 6ue en ningn caso signi76ue un costo (ara el
8uncionario. $e im(lementarse un nue4o r>gimen, el mismo ser! comunicado al
(ersonal in4olucrado con (or lo menos un mes de antelaci)n.
Art. !,: Acce$o a pr>$tamo$ 4ipotecario$
&a Em(resa 8acilitar! las (osibilidades de sus em(leados de acceder a (r>stamos
bancarios (ara com(ra de 4i4ienda.
Art. !.: Cdi"o de Btica< *ol=tica Aco$o Laboral<Norma$ %$o Iteret
El C)digo de Utica, la (oltica sobre acoso laboral, as como la normati4a (re4ista
(ara el uso de Internet en el traba/o, 6ue se encuentran en (oder de cada uno de
los 8uncionarios, se considerar!n como (arte del (resente Con4enio.
Art. !0: C%ardia Cremial< Traba7o e ;ie$ta$ Tradicioale$
&os acuerdos 7rmados entre -.* y *emira, relacionados con la guardia gremial y
el traba/o en las 7estas tradicionales, tambi>n se considerar!n como (arte del
(resente Con4enio y con su misma 4igencia 04er aneCos2.
Art #2A: Tema$ pediete$
&as (artes se com(rometen a abrir instancias de negociaci)n en un (la'o no
mayor a B meses desde la 7rma de este con4enio, temas re8eridos a la
organi'aci)n del traba/o tales como3 (osibilidad de traba/ar con un 6uinto turno,
o(eradores ca(acitados en (re4enci)n y eCtinci)n de incendios (or turno, a(oyo
en tareas de mantenimiento (re4enti4o y correcti4o, a(oyo en tareas de logstica,
a(oyo en tareas de entrenamiento de nue4os o(eradores (or o(eradores
eC(erientes, (artici(ar en las acti4idades de seguimiento de los (ermisos de
traba/o 0ba/o res(onsabilidad del su(er4isor o 6uien lo emita, (odr!n controlar
medidas de seguridad, controlar co(ia de (ermisos, 4eri7caci)n 6ue el !rea se
encuentre en condiciones al 7nali'ar la tarea, re6uerir la 7rma del cierre del
(ermiso2, etc.
$e no arribarse a acuerdos totales o (arciales sobre los temas a6u se?alados, no
im(licar! la eCtinci)n del (resente con4enio colecti4o.

Art. #1: Cl:%$%la de pa8
$urante la 4igencia del (resente con4enio y sal4o los reclamos 6ue (uedan
(roducirse re8erente a incum(limientos de sus dis(osiciones, -.* no 8ormular!
(lanteos 6ue tengan como ob/eti4o la consecuci)n de rei4indicaciones de
naturale'a salarial en relaci)n a los (untos debatidos o acordados en la (resente
instancia, ni desarrollar!n rei4indicaciones gremiales en tal sentido. o 6uedan
com(rendidas en esta obligaci)n las medidas decretadas (or el PI.DC.5S.I1
13
simult!neamente (ara todas las ramas de acti4idad (ri4ada, sobre estos temas,
segn lo (re4isto en el Ca(tulo PM del con4enio celebrado entre ,SI1-+ y S.I1
con 8ec9a 2=D11D10.
,dicionalmente, las (artes acuerdan no ado(tar ninguna medida 6ue (ueda
a8ectar la regularidad del traba/o, sin 9aber agotado (re4iamente los
(rocedimientos de mediaci)n y conciliaci)n (re4istos en el Ca(tulo PIM artculo
EV del con4enio ,SI1-+ <S.I1 ya citado. -na 4e' concluidas estas instancias y de
no arribar a un acuerdo entre las (artes, >stas 6uedar!n 9abilitadas (ara ado(tar
las medidas 6ue consideren necesarias.
En el caso de medidas 6ue im(li6uen la (arali'aci)n total o (arcial de las
acti4idades, las (artes se regir!n (or lo establecido en el aneCo Guardia Gremial.
Si -.* decidiese tomar medidas de (arali'aci)n 6ue no im(li6uen mantener el
r>gimen de guardia gremial, no ser! de a(licaci)n ninguna de las dis(osiciones
de dic9o ,neCo. En este caso, la Em(resa (odr! e4aluar, en 4irtud de las
circunstancias, la rescisi)n del (resente con4enio.
El incum(limiento de los (rocedimientos de mediaci)n y conciliaci)n establecidos
en el ca(tulo re8erido del con4enio ,SI1-+<S.I1 o de la (resente cl!usula de
(a'D 9abilitar! a las (artes a rescindir en 8orma inmediata el (resente con4enio
colecti4o, (roduci>ndose en tal caso la eCtinci)n total del mismo, sin 6ue ninguna
de sus cl!usulas continen 4igentes a (artir de la noti7caci)n 8e9aciente del
incum(limiento.
,simismo si la Em(resa considerarse 6ue se est! incum(liendo lo acordado (ara
el r>gimen de rele4os, (roceder! a con4ocar en 8orma urgente a la Comisi)n de
Seguimiento 0,rt. :@ de este Con4enio2 (ara tratar el tema. $e reiterarse el
incum(limiento, la Em(resa 6uedar! 9abilitada a rescindir en 8orma inmediata el
(resente con4enio colecti4o con los e8ectos arriba se?alados.<
Se 7rman tres e/em(lares del mismo tenor en el lugar y 8ec9a arriba indicados.
14