CARACTERISTICAS PARTICULARES DE UNA EMPRESA

SOLIDARIA

Desde el acto de la consolidacin de una empresa solidaria, empieza a regir el
principio de la libre Adhesin expreso en el proceso de la afiliacin.
La afiliacin se asume entonces como el acto por medio del cual una persona
cumple con los requisitos establecidos por la cooperativa para tal fin y se
convierte en asociado, adquiriendo de inmediato tal calidad y pasando a ser un
propietario ms de la empresa.

DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
Cobijan estos derechos aquellas prerrogativas que la ley, el estatuto y los
reglamentos internos le conceden al asociado con el objetivo de que pueda
obtener un buen desarrollo de su vida econmica, social, poltica, espiritual y
educativa.
Algunos de estos derechos estn dados por la Ley 79/88 y reciben el nombre
de: fundamentales, otros se hallan en el estatuto a los reglamentos propios
de la cooperativa y son los que ayudan a dar una cobertura ms amplia en el
campo de la accin solidaria para ayuda y estmulo al asociado.
Los Derechos Fundamentales de los asociados son:
Utilizar los servicios de la cooperativa y realizar con ella las operaciones
propias de su objeto social.
Participar en las actividades que realice la cooperativa y en su
administracin, mediante desempeo de cargos sociales.
Ser informados de la gestin de la cooperativa de acuerdo con las
normas estatutarias y reglamentarias.
Ejercer actos de decisin y eleccin en las Asambleas Generales.
Fiscalizar la gestin de la cooperativa.
Retirarse voluntariamente de la cooperativa.

DEBERES DE LOS ASOCIADOS
Indudablemente los asociados al tener ciertos derechos, les corresponde
tambin cumplir ciertas obligaciones que sern a la postre los requisitos
mnimos que la cooperativa exige para que la estructura social y econmica se
vean fortalecidas.
Algunos de estos deberes se hallan determinados por la Ley 79 de 1988 y
recibe el nombre de deberes especiales. Adems de estos, la empresa por
medio del estatuto y los reglamentos internos, determina otros deberes que
sin lugar a dudas traern beneficio a toda actividad socio econmico de la
cooperativa.
Los deberes especiales de los asociados son:
Adquirir conocimientos sobre los principios bsicos del cooperativismo,
caractersticas del acuerdo cooperativo y estatuto que rige la
cooperativa.
Cumplir las obligaciones del acuerdo cooperativo.
Aceptar y cumplir las decisiones de los organismos de administracin y
vigilancia.
Comportarse solidariamente en sus relaciones con la cooperativa y con
los asociados de la misma.
Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones que afecten la
estabilidad econmica o el prestigio social de la cooperativa.

SANCIONES
Cuando un asociado incumple las obligaciones establecidas en la ley, en el
estatuto o en los reglamentos internos, se hace merecedor de sancin segn la
gravedad o repetitividad de la falta.
La clasificacin o estructuracin de las sanciones, sern funcin del Concejo de
Administracin, organismos que deber expedir la reglamentacin pertinente
tomando como base la parte legal correspondiente en el estatuto.
Las sanciones que pude determinar una empresa cooperativa se podrn
clasificar teniendo en cuenta las siguientes tablas de sanciones:
Sanciones morales.
Sanciones de orden econmico.
Sanciones relacionadas con la suspensin de interdiccin de los derechos
cooperativos.
Sancin de exclusin.
De todas formas, las sanciones que determine la cooperativa, deben llevar el
objetivo de constituir un cambio favorable en el comportamiento del asociado
sancionado, para la cual se tendr en cuenta: Los principios fundamentales del
cooperativismo y la filosofa de la accin solidaria.
HABILIDAD
Se denomina as a aquella situacin que se da entre la cooperativa y el
asociado, por medio de la cual, este ltimo, tiene el derecho a participar con
voz y voto en todos los actos cooperativos a los cuales puede asistir.
La habilidad del asociado deber estar contemplada en primera instancia en el
estatuto y luego estar reglamentada por el Consejo de Administracin.
La habilidad del asociado comprende tambin aquella prerrogativa que le hace
ser beneficiario de las actividades y servicios que presta la cooperativa.
La habilidad empieza desde el momento en el cual el asociado cumple con los
requisitos que exigen para asociarse.

INHABILIDAD
Cuando la persona ha sido admitida como asociada de la empresa, adquiere su
habilidad; pero el incumplimiento a las disposiciones estatutarias y
reglamentarias le acarrearan la posibilidad de perder su habilidad y por tanto
caer en una situacin de inhabilidad.
El asociado inhabilitado, pierde el derecho a participar con voz y voto en los
actos cooperativos de decisin; pueden llegar a perder sus derechos; pueden
serles suspendidos sus derechos; o puede llegar a la interdiccin de su
habilidad.
Para no caer en situacin de inhabilidad, el asociado debe tener presente que
su calidad de asociado le lleva al cumplimiento responsable de las obligaciones
que contraiga respecto al estricto cumplimiento de las normas legales internas
y externas.

REQUISITOS PARA DESEMPEAR CARGOS
Dentro de la empresa cooperativa existen cargos que se refieren a la parte
social y cargo relacionados con la direccin de la empresa.
Para desempear los cargos anteriores citados se requiere que el asociado que
pretenda ocuparlos, rena ciertos requisitos mnimos para que as su labor sea
eficiente y responsable.
El asociado puede aspirar a ocupar cargos en los siguientes organismos:
Asamblea General de Delegados
Consejo de Administracin
Junta de Vigilancia
Comit de educacin
Comit de apelaciones
Comits de Recreacin y Deporte
En cualquier otro organismo plural que exista o llegare a existir en la
cooperativa.
Quienes vayan a integrar y/o a desempear algunos de los cargos anteriores,
debern reunir principalmente y entre otros los siguientes requisitos:
Ser asociado de la cooperativa.
Estar gozando de la calidad de asociado.
Presentar habilidad dentro de su fuero cooperativo.
Tener conocimiento sobre la parte legal referente al sector cooperativo,
sobre el estatuto de su propia empresa y tambin de las normas
reglamentarias que hallen vigentes.
Ofrecer disponibilidad de tiempo y aceptacin.
Estar dispuesto a tomar decisiones teniendo como criterios la accin
solidaria y la ayuda mutua.

DESAFILIACION
Es la determinacin del asociado de retirarse voluntariamente de la
cooperativa. La desafiliacin debe comprender un proceso reglamentado
por el Consejo de Administracin en el cual deben estar determinadas toda
y cada una de las situaciones que se puedan presentar para la desafiliacin.
Estas situaciones pueden ser:
Determinacin del organismo competente encargado de dar el visto
de la desafiliacin.
Determinaciones sobre la cancelacin de los aportes sociales para
adquirir la desafiliacin.
Normatividad legal y/o estatutaria sobre las obligaciones
dependientes ya sea como deudor o como codeudor.
Desestabilizacin de la parte econmica de la cooperativa.
Reduccin del nmero de asociados.
Situacin de crisis econmica de la empresa.
Prestacin de inhabilidad por interdiccin y/o suspensin temporal.

EXCLUSION
Es el hecho de separar definitivamente a un asociado de la cooperativa por
mandato dado por el Consejo de Administracin mediante mediante resolucin
motivada.
Para el proceso de exclusin se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
Las normas legales de carcter estatutario.
Las disposiciones reglamentarias internes.
Contemplacin de la falta, casual de la sancin, dentro de la parte
relacionada con el rgimen de sanciones.
Los principios cooperativismo.
La accin solidaria.
Los antecedentes del afectado.
Trminos para la aplicacin de sanciones, establecidas en el estatuto.