UNVERSDADE ESTADUAL DE GOS

UNDADE NVERSTRA DE CALDAS NOVAS

CURSO DE ADMNSTRAO
AMANDA FERNANDES DA SLVA
MARA DE FTMA ALVES
ROGRO RAMOS COTAN
SERNEY LONY
OLBER SCSU
OPERAES E PROCESSOS CONTBEIS DA EMPRESA
SERINEY TECNOLOGIA LTDA
CALDAS NOVAS
2011
AMANDA FERNANDES DA SLVA
MARA DE FTMA ALVES DA SLVA
LBER RODRGUES SCS
ROGRO RAMOS COTAN
SERNEY LONY BARBOSA
OPERAES E PROCESSOS CONTBEIS DA EMPRESA
SERINEY TECNOLOGIA LTDA
Trabalho apresentado ao Curso de Administrao da
UEG UnU de Caldas Novas, do 3 ano matutino,
objetivando obteno de nota para o 4 bimestre, na
disciplina de Planejamento Tributrio, sob a
orientao da Prof. Clia Benvinda A.S. Moreira.
CALDAS NOVAS
2011
SUMRIO
1 INTRODUO
Nos dias atuais a violncia e acidentes tem sido uma ameaa para milhes de
pessoas, algumas no conseguiram se salvar com vida, ao longo de dez anos,
houve muitos acidentes areos e pessoas no foram localizadas at hoje, neste ano
de 2011 ocorreu vrias enchentes e deslizamento de terras, soterrando pessoas que
tambm no foram encontradas. Considerando este cenrio, a empresa Lony
Security preocupou em proporcionar melhores condies de segurana e assim
reduzir o ndice destas ocorrncias, criou um anel localizador, que pode ser a
soluo para estes problemas na sociedade. O produto tem tecnologia de GPS via
satlite, o qual ser apresentado a seguir.
Atravs de inspirao em outros produtos com pequenas semelhanas
desenvolvemos um produto adaptvel e customizado para o mercado consumidor
composto este por executivos, gerente de bancos, empresrios e polticos.
2 DEFINIO DA EMPRESA E DO NEGCIO
Nome da Empresa: Lony Security
Razao Social : Seriney Tecnologia LTDA
CNPJ: 6538972/001-89
Sede : Av. Nick Costa n 234 Bairro Webster Goinia GO
Cx. Postal - 654
Website: www.lonysecurity.com.br
Email: informaes_lonysecurity@hotmail.com
Telefone: (62) 3233-1700 / 3233-1701
Fax: (62) 3233-1464
27 Lojas prprias e 10 franquiadas
Ramo de atividade: tecnologia em segurana
Receita bruta mdia anual: R$ 1.500.000,00
3 Scios (1 Scio administrador o presidente, atuando na empresa e 2 scios
quotistas, que contribuem apenas c/ capital
Capital social: R$5.000.000,00
200 funcionrios terceirizados e 20 diretos
A nossa empresa lder no mercado nacional de tecnologia em segurana,
oferecendo produtos com tecnologia de ponta e garantia SO 9001. Com sede
prpria, atuamos a 10 anos no mercado, com franquias nos centros comerciais e
shoppings das capitais. Trabalhamos com a produo e venda de acessrios e
equipamentos de alarmes, dispositivos, cmeras e segurana em geral para o
mercado consumidor.

2.1 Misso
''Suprir as necessidades de nossos clientes associados, acionistas e
sociedade em geral, atuando como referncia no setor de tecnologia em segurana.''
2.2 Viso
''Ser lder no mercado global de tecnologia em segurana, buscando sempre
excelncia em inovaes tecnolgicas em prol da segurana de nossos clientes.''
2.3 Valores
tica
ntegridade
Responsabilidade Social
Foco em Resultados
Tecnologia
Qualidade Total
Crenas Culturais
Trabalho em Equipe
Garantia
Excelncia no atendimento ao Cliente
2.4 Recursos humanos
A nossa empresa terceiriza em especial, a equipe de produo e rea de
contabilidade, contratamos funcionrios somente para trabalhar no essencial do
negcio, que a venda e a equipe gerencial, o restante terceirizado. 45,8% dos
colaboradores so mulheres. Contamos com 20 colaboradores diretos:
a) 7 Vendedores ter sua descrio posteriormente
b) 3 Recepcionista ter sua descrio posteriormente
c) 2 Seguranas ( 1 diurno e um noturno).
d) 1 Representante de vendas;
e) 1 Gerente de operaes,
f) 1 Supervisor de Operaes,
g) 1 Supervisora de Atendimento
h) 1 Gerente administrativo financeiro,
i) 2 Operadores de telemarketing

Abaixo segue os cargos e salrios de nossa empresa:
a) Presidente Pr-labore R$4.000,00, conforme estabelecido por lei na
abertura da empresa.
Responsvel pelas tomadas decises da empresa, dirige o negcio como se fosse o
dono. a autoridade mxima, o brao direito dos proprietrios, planeja, organiza e
controla a empresa de forma macro. O presidente ainda olha por todos os setores
da empresa, podendo reestruturar ou reorganizar a empresa. Definindo ainda os
objetivos presentes e futuros da empresa.
b) Supervisora de Atendimento salrio R$2.000,00+ 20% de comisso
Responsvel pelo planejamento, organizao, coordenao e controle das
atividades de Atendimento da filial, observando as diretrizes da empresa, visando
assegurar o cumprimento e superao das metas do contrato de gesto, com o
objetivo de contribuir para o crescimento da filial, garantindo a qualidade do
atendimento a clientes.
c) Supervisor de Operaes salrio R$2.000,00+ 20% de comisso
Garantir que todos os processos, padres e custos da rea de Operaes fiquem
dentro do esperado em relao s diretrizes da Matriz, bem como selecionar, treinar
e acompanhar; demais cargos da rea de sua regio de atuao.
d) Gerente de operaes salrio R$4,000 + 20% de comisso
Responsvel pelo desenvolvimento, implementao, controle e coordenao das
aes mercadolgicas para venda de produtos, garantindo adequada estrutura de
pessoal, controle administrativo e controle de caixa, assegurando o cumprimento
dos objetivos de volume e rentabilidade estabelecidos em Contrato de Gesto
definido para a loja.
e) Representante de vendas salrio R$2.000,00+ 20% de comisso
Responsvel pela venda, bem como pelo acompanhamento, manuteno e
ampliao da carteira de pequenos e mdios clientes, visando contribuir para o
desenvolvimento dos negcios e a qualidade da receita.
f) Atendente salrio R$1.000,00 + 20% de comisso
Atender aos diversos pblicos e clientes, prestando informaes, informando suas
vantagens e facilitadores, analisar o perfil dos clientes pessoa fsica, liberando ou
no a venda, abrindo/fechando os contratos , a fim de promover a venda dos
servios e atender s necessidades e expectativas dos clientes.
g) Segurana salrio R$1.000,00, + adicional noturno.
Trabalha 12 X 36. Vigiar e ficar observando a entrada de indivduos diversos
na garagem e na agencia.
h) Gerente administrativo financeiro salrio R$4, 000 + 20% de comisso
Gerir a logstica, RH, finanas marketing e T. da nossa empresa, sempre
interligando suas decises com o contador, com o advogado da empresa e
com o gestor de operaes.
i) Operadores de telemarketing - $1.000,00, + ad noturno +20% de comisso
Realizar vendas pela central de atendimento, realizar cobranas, ligar para
clientes atuais e potenciais, ouvir reclamaes e registr-las
3 PROCEDIMENTOS PARA A ABERTURA DA EMPRESA
Segue abaixo, os passos utilizados na abertura de nossa empresa.
3.1 Viabilidade legal (e local)
Fazer um levantamento do que seria necessrio - local, instalaes,
maquinrio, nmero de funcionrios, material que ser trabalhado, etc. Depois,
analisar a legislao da cidade da empresa, restries diversas e impacto ambiental
da atividade (para no ter a desagradvel surpresa de descobrir que o prdio que foi
alugado no pode ser utilizado para o que se pretende).
3.2 Elaborar o contrato social
O Contrato entre os scios o instrumento que rege a empresa, mostrando
as responsabilidades, valores de quotas, direitos e deveres de seus membros e de
terceiros. O Contrato Social tambm faz referncia aos dados cadastrais da
empresa e das pessoas que compem a sociedade, bem como as atividades que
sero desenvolvidas pela mesma. No caso de nossa empresa, o contrato deve ser
assinado por todos os scios e pelo advogado da empresa. Logo aps, as firmas
so reconhecidas em cartrio e o contrato registrado na JUCEG (Junta Comercial
do Estado de Gois).
3.3 Registro na Junta
Para tanto exige-se o contrato social impresso em 03(trs) vias de igual teor e
forma, com rubrica, assinatura dos scios, assinatura das testemunhas e assinatura
do e Cpia Autenticada do RG e CPF dos Scios;
3.4 Tirar CNPJ
O CNPJ o Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas expedido pela Receita
Federal. Primeiro, necessrio gerar um pedido que se chama Documento Bsico
de Entrada do CNPJ (DBE) . Assim, necessrio efetuar o download de dois
programas fornecidos gratuitamente pela Receita Federal do Brasil: CNPJ e
RECETANET no site da Receita: http://www.receita.fazenda.gov.br); Aps gerar o
DBE, imprimi-lo em 1 (uma) via, assin-lo e envi-lo juntamente com contrato social
para a JUCEG, pois assim que a Junta aprovar o documento ir transmitir para a
Receita Federal o DBE para receber o nmero do CNPJ da empresa.
3.5 Tirar nscrio Estadual
A nscrio Estadual expedida na Secretaria Estadual da Fazenda e
obrigatria para nossa empresa . Para a obteno da inscrio estadual, a empresa
dever solicitar a sua inscrio via internet. Para isso, necessrio ter um contador,
e este deve estar pr-autorizado (ter senha de acesso) na Secretaria Estadual da
Fazenda, pois ele quem far a solicitao de inscrio.
3.6 Registro na prefeitura
O penltimo passo a inscrio da empresa na Prefeitura do Municpio para fins de
obteno do Alvar de Funcionamento e/ou de Vigilncia Sanitria. O Alvar pode
ser de localizao (ponto comercial) ou de ponto de referncia (sem atividade no
local, normalmente concedido para empresas prestadoras de servios).
necessrio para o registro neste rgo:
a) Contrato Social;
b) CNPJ;
c) DECA (Declarao Cadastral de Contribuintes);
d) PTU;- RG, CPF e Comprovante de residncia dos scios;
e) Requerimento assinado pelo scio administrador ou procurador.
3.7 Registro no sindicato
dentificando a atividade principal da empresa, se identifica o sindicato
correspondente a ela. As empresas devem recolher a Contribuio Sindical Patronal
na ocasio do registro da abertura de empresa e posteriormente proceder ao
recolhimento obrigatrio anual conforme data a ser consultada no respectivo
sindicato. A base de cculo da Contribuio o valor do Capital Social registrado na
Junta.Caso exista alguma dvida em relao a definio do seu sindicato patronal,
consulte o COPOS (Conselho de Organizao Sindical): http://2006.fecomercio-
rs.org.br/copos/questionario.html.
3.8 Registro no NSS
Para cadastrar a empresa no NSS, cujo atendimento de pessoas jurdicas
no orgo Receita Federal, basta apenas apresentar o original do Contrato Social e
do CNPJ. Normalmente, o cadastro de matrcula no NSS feito simultaneamente
com a inscrio de CNPJ ou no prazo de 30 dias quando no est sujeito a inscrio
de CNPJ.
3.9 Registros na CEF
O Cadastro na caixa simples, basta apresentar o Contrato social e se for o
caso e CNPJ, porm cada posto de atendimento tem um procedimento diferente,
podendo pedir Original ou Cpia Autenticada do Contrato, CNPJ e Procurao caso
no seja o prprio dono da empresa que requera a inscrio Quanto ao FGTS o
empregador deve se cadastrar na Caixa Econmica Federal pelo acesso
"Conectividade Social e fazer o download do programa de cadastro. Atravs desse
cadastro a empresa pode fazer o recolhimento do FGTS de seus empregados e
conseguir o Certificado de Regularidade.- Contactar o departamento de Recursos
Humanos para providenciar a entrega de GFP - Guia de recolhimento do Fundo de
Garantia e nformaes a Previdencia Social.
3.10 Registros diversos
a) Bombeiros - Vistoria do Corpo de Bombeiro, verificar na sua regio a
possibilidade de emisso desta vistoria, dependendo do tamanho do imvel
no obrigatria a solicitao deste documento;
b)mpresso de NF - A autorizao para emitir Notas Fiscais concedida pelo
Posto Fiscal da Secretaria da Fazenda de sua jurisdio (Comrcio e
ndstria) .Normalmente, a prpria grfica contratada pelo empresrio,
providencia a autorizao. Aps a impresso de documentos fiscais, a grfica
deve fornecer sua Nota Fiscal referente impresso e o original do formulrio
contendo a autorizao do Orgo Pblico correspondente: Secretaria da
Fazenda ou Prefeitura
c) Contratar um bom contador e um advogado em prol da manuteno da
empresa
4 REGISTRO DE DOIS FUNCIONRIOS COM FUNES DIFERENTES

vedado por lei o trabalho sem que o empregado tenha a sua CTPS
assinada, estando o empregador sujeito a multa pelo no cumprimento da
obrigao. prudente que a empresa providencie e remeta os dados e documentos
ao escritrio, para efetuar o registro, antes mesmo do empregado comear a
trabalhar, pois, o prazo para efetuar o registro de 48 horas. Alertamos que mesmo
em contrato de experincia o funcionrio deve ser registrado, deve-se fazer as
anotaes na carteira, a falta de registro invalida o contrato de experincia. O
contrato de experincia pode ter vigncia de at 90 dias, podendo ser fracionado em
2 partes. Ex.: 30 dias e prorrogado por mais 60 dias.
A prorrogao do contrato de experincia tambm deve ser assinada pelo
empregado e pelo empregador dentro do prazo legal. Se a empresa cumpriu
rigorosamente os prazos inicial, de prorrogao e de trmino do contrato de
experincia, e no havendo mais interesse em permanecer com o empregado em
seu trmino, a dispensa pode ser feita sem pagamento da multa de 40% do FGTS
depositado e do aviso prvio, por se tratar de uma extino contratual. Nossa
empresa trabalha com contrato de experiencia de 90 dias, primeiramente, e depois
contrata efetivamente
4.1 Documentao
Para ser formalizada a admisso do empregado a empresa solicita ao
trabalhador a apresentao de alguns documentos que ter como finalidade, alm
da sua identificao, possibilitar o correto desempenho das obrigaes trabalhistas,
no s em relao ao prprio trabalhador, mas tambm nas relaes da empresa
com a fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE.
4.2 Documentos Necessrios Admisso
Segue, abaixo a relao dos documentos necessrios para a admisso do
empregado:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b)Apresentar o nmero da inscrio junto ao NSS para os devidos recolhimentos
previdencirios na GPS.
c) Atestado de Sade Ocupacional - ASO: obrigatrio, devendo ser pago pelo
empregador, o qual ficar responsvel pela guarda do comprovante do custeio de
todos os exames ou consultas realizadas com o empregado (Art.168 da CLT);;
d) ttulo de eleitor, para os maiores 18 de anos;
e)certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros
do sexo masculino com idade entre 18 e 45 anos;
f) certido de nascimento, casamento ou Carteira de dentidade - RG, conforme o
caso;
g) Cadastro Pessoas Fsicas - CPF;
h) Documento de nscrio no PS/PASEP - DPS, ou anotao correspondente na
CTPS;
i) cpia da certido de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de
recebimento de salrio-famlia;
A empresa solicitar, ainda, em alguns casos, outros documentos, tais como:
a) cartas de referncia;
b) atestado de escolaridade ou outros;
c) fotos 3x4;
d) atestado de antecedentes criminais.
4.3 Reteno dos Documentos
Observamos que no permitido a reteno de qualquer documento de
identificao pessoal, mesmo que apresentado por xerocpia autenticada, inclusive
de comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, CTPS, registro de
nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de
identidade de estrangeiro. Ao ser exigido pela empresa, o documento de
identificao, cabe ao empregador extrair, no prazo de cinco dias, os dados que
interessam, devolvendo em seguida o documento ao empregado . Portanto,
recomendvel que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como
a respectiva devoluo, seja feita contra- recibo.
4.4 Preenchimento de Documentos
a) Anotar na CTPS a data de admisso, a remunerao e as condies especiais,
se houver;
b)Preencher a ficha de salrio-famlia;
c) Anotar na CTPS a data de admisso, a remunerao e as condies especiais,
se houver;
d)Preencher a ficha de salrio-famlia;
e)ncluir a admisso no CAGED - Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados-.http://www.mte.gov.br/
f) Efetuar o cadastro no PS, caso o empregado no possua a sua matrcula;
g)Devolver ao empregado sua CTPS em 48 horas.
O registro do empregado dever ser providenciado imediatamente aps a sua
admisso, devendo ser adquirido o livro ou as fichas de registro, dispensadas de
autenticao. Havendo mais de um estabelecimento, a empresa poder centralizar o
controle de registro, devendo deixar em cada estabelecimento o livro ou as fichas de
registro disposio da fiscalizao.
Na contratao de empregados, so necessrios os procedimentos e preenchimento
dos seguintes documentos:
a)obter a Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS do empregado,
entregando-lhe recibo desta obteno para efetuar as anotaes e devolv-la no
prazo mximo de 48 horas;
b)preencher o livro ou ficha de registro de empregados, com os dados necessrios
do trabalhador;
c)formalizar o contrato de trabalho e, caso haja clusulas especficas que rejam o
vnculo empregatcio, registr-la na CTPS;
d)preencher a ficha de salrio famlia, usada para lanar os dados extrados das
certides de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
e) preencher o acordo de prorrogao de horas, caso a jornada de trabalho seja
prorrogada;
f) celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria, para regime de
compensao de horas de trabalho ( banco de horas), se for o caso;
g) fazer a matricula do funcionrio, preencher o carto de ponto ou incluir o nome do
empregado no livro de ponto, para sua assinalao, caso a empresa esteja obrigada
a manter o registro do horrio de trabalho e o empregado esteja sujeito a horrio
controlado pela empresa;
h) preencher a ficha referente ao Programa Controle Mdico de Sade Ocupacional
- PCMSO, cujas anotaes sero feitas por Mdico do Trabalho com o objetivo de
promoo e preservao da sade do trabalhador.
4.5 Demais Procedimentos
O empregador, ao admitir o empregado, deve verificar e adotar, por meio da
documentao apresentada, os procedimentos seguintes.
a) Cadastramento no PS - A empresa dever verificar, na CTPS, na parte de
"Anotaes Gerais", registro do cadastramento no PS. Na falta dessa anotao e
no tendo o empregado apresentado o documento que comprove o cadastramento,
a empresa dever cadastr-lo. Esclarecemos, ainda, que por ocasio da emisso da
1a via da CTPS o cadastramento no sistema PS/PASEP ser de competncia das
Delegacias Regionais do Trabalho (art. 1o da Portaria SPES n 1/97).
b) Contribuio Sindical - Na admisso de empregados durante ano, a empresa
verificar se o empregado j contribuiu em emprego anterior. Caso positivo, a
empresa no dever efetuar novo desconto, ficando, nessa hiptese, obrigada a
anotar no livro ou ficha de registro de empregados a informao quanto ao desconto
e recolhimento da referida contribuio pela empresa anterior. Caso negativo, a
empresa efetuar o desconto de um dia do salrio, no ms subsequente ao da
admisso. Por exemplo, o empregado admitido no ms de maio, sofrer o desconto
da contribuio sindical no ms de junho e o recolhimento ao sindicato ser efetuado
no ms de julho. Para os empregados admitidos nos meses de janeiro e fevereiro, o
desconto deve ser realizado apenas no ms de maro, juntamente com os demais
empregados da empresa.
c) CAGED- Nas admisses, demisses ou transferncias de empregados para outro
estabelecimento, ocorridos no ms, devero ser comunicados ao Ministrio do
Trabalho e Emprego at o dia 07 do ms subsequente, por meio do formulrio
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
4.6 Fiscalizao
Devero permanecer no local de trabalho, disposio da fiscalizao do
Ministrio do Trabalho, o livro de registro de empregados, o livro de inspeo do
trabalho, bem como o registro de horrio de trabalho (carto, livro de ponto ou
registro magntico).
4.7 Penalidades
A empresa que mantiver empregados no registrados a seu servio estar
sujeita autuao e ao pagamento de multa, aplicada pelo fiscal do Ministrio do
Trabalho e Emprego, em valor equivalente a 378,2847 Ufirs, por empregado em
situao irregular, dobrado na reincidncia.As demais infraes relativas a
irregularidades no registro de empregados sujeitaro o empregador multa de valor
equivalente a 189,1424 Ufirs, igualmente dobrada no caso de reincidncia.
4.8.Observaes
4.8.1 Legislao Especfica
A legislao que trata do assunto a prpria CLT - Consolidao das Leis do
Trabalho, que tem por objetivo regular as relaes individuais e coletivas de trabalho
(j amparadas pela Constituio Federal de 1988) e os acordos ou convenes
coletivas de trabalho. Neste sentido, nossa empresa segue fielmente este cdigo e
paga devidamente os principais encargos sociais:
a) FGTS: recolher at o dia 7 do ms seguinte ao da incidncia, 8% sobre o valor da
folha de pagamento a empregados. As empresas no enquadradas no SMPLES (o
caso de nossa empresa) recolhem 8,5%. Sendo feriado ou dia no til o
recolhimento dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Ex. Dia
07 Domingo o recolhimento dever ser antecipado para o dia 05, sexta-feira. O
mesmo aconteceria se no dia 07 no houvesse expediente bancrio ou fosse
feriado.
b) NSS: recolher at o dia 02 do ms seguinte ao da incidncia a reteno do
empregado quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte. As
empresas no enquadradas no SMPLES (o nosso caso) recolhero alm do valor
retido de empregados, o equivalente parte da empresa e contribuio de terceiros.
c) Vale-Transporte: Do empregado descontado 6% sobre o seu salrio, e a
empresa arca a despesa excedente, isto , o valor da diferena entre valor total
gasto pelo empregado e o valor descontado.
d) Salrio-famlia o benefcio pago pela Previdncia Social brasileira aos
trabalhadores com salrio mensal na faixa de baixa renda, para auxiliar no sustento
de filhos (assemelham-se ao conceito de filhos: o enteado, o tutelado ou o que est
sob a guarda do empregado) de at 14 anos de idade.[1] O segurado recebe uma
quota por filho e por emprego e ambos os pais recebem.
e) Plano de sade nossa empresa desconta 30% da folha e arca com os oiutros
70%
f) Fornece-se o card alimentao (carto), no valor de r$120,00 para os cargos de
recepcionista e vendedor
4.8.2 Aquisio CTPS

Caso o empregado domstico no possua a CTPS dever se dirigir DRT -
Delegacia Regional do Trabalho, portando: 2 fotos, 3 x 4; Qualquer documento
oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados
referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento.
4.8.3 nscrio na Previdncia Social

O empregador dever registrar o contrato de trabalho na CTPS do empregado
domstico, e em seguida proceder a inscrio do segurado junto ao NSS via
internet, pelo PREVfone ou nas agncias da Previdncia, mediante a apresentao
da seguinte documentao:
a) Documentos pessoais do empregado e do empregador: Certido de nascimento
ou casamento, conforme o caso; Carteira de identidade; CPF - Cadastro de Pessoa
Fsica e Ttulo de eleitor.
4.8.4 Anotaes na CTPS
Na CTPS do empregado devero ser anotados: Nome do empregador; CPF
do empregador; Endereo completo; Espcie de estabelecimento: residencial; Cargo
C.B.O ; Data de admisso; Remunerao e Assinatura do empregador.
4.9 Caso de registro de dois funcionrios com funes diferentes
4.9.1 Cargo Vendedor
Miss! "! #$%&!' Atender clientes no balco das lojas Lony Security para venda de
produtos
D(s#%i)! "! #$%&!' Fechar negociaes com clientes;
Elaborao, negociao e aprovao de propostas, contratos e cumprimento de metas;
Apresentar produtos; dentificar suas necessidades e orientar com todas as
informaes necessrias sobre os produtos disponveis e sua adequada
utilizao;Consultar CPF de clientes junto a Receita, SPC, SERASA e sistema de
cadastro;Verificar pedidos e falta de produtos na rea de vendas e efetuar as
solicitaes ao Departamento de Logstica.
P%* %(+,isi-!s' Ensino mdio completo, maior de 21 anos, ingls fluente,
conhecimentos do Pacote office, Pr-atividade, flexibilidade de horrio, boa
comunicao, criatividade e vontade de crescer
S$./%i!' R$ 1.200,00 + 10% de comisso
C!0-%$-$)!' CLT(efetivo).
B(0(12#i!s' Vale transporte; Card Alimentao e Plano de sade.
4.9.2 Cargo Recepcionista
Miss! "! #$%&!' Atender no balco da recepo da fbrica (matriz) da Seriney
Tecnologia LTDA;
D(s#%i)! "! #$%&!' Realizar o despacho, encaminhamento e recebimento de
documentos, materiais diversos, ordens de servio e entre outros para os setores
responsveis;Controlar o fluxo de pessoas nos interiores da fbrica;Prestar
informaes ao pblico geral;Encaminhar o pblico aos setores apropriados;
Filtrar os problemas que chegam aos setores, resolvendo rapidamente os casos
mais simples; Atender telefone, realizando transferncias aos ramais e filtragem de
ligaes; Receber correspondncias e anotar recados, repassado-os aos
responsveis;Preencher formulrios e notas e Analisar documentaes;Guardar e
verificar arquivos fsicos e digitais.
P%* %(+,isi-!s' Ensino mdio completo, maior de 21 anos,ingles fluente,
conhecimentos do pacote Office, boa memria, capacidade de organizao, Pr-
atividade, flexibilidade de horrio, boa comunicao, criatividade e vontade de
crescer
S$./%i!' R$ 1.000,00
C!0-%$-$)!3 Carteira assinada, regime CLT.
B(0(12#i!s' Vale transporte; Card Alimentao e Plano de sade.
4.9.3 Clculo de contratao
4!! B$-is-$ "( S!,s$ 5 6(0"("!% 7 8$-%i#,.$ 393:
Salrio base: .........................R$ 1.000,00
NSS 8%................................R$ 80,00
PL sade 30% : ....................R$ 45,00
V. Transporte 6%: ................R$ 60,00
Alimentao 2,52%: .............R$ 25,20
RRF: .....................................R$ sento
S$./%i! .2+,i"! 8(0s$.' ;;;;;;;R< 9:4=>?
C,s-! "! 1,0#i!0/%i! @$%$ (8@%(s$'
NSS .......................................R$ 75,00
PL Sade ...............................R$ 105,00
Salrio famlia ........................R$ sento
FGTS .....................................R$ 80,00
Transporte .............................2400/40= R$ 60,00
PS ........................................1,65%=R$ 16,50
RRF .....................................sento
Alimentao .........................R$ 94,80
SS ...................................... 5% R$ 50,00
Alocao de farias ............. R$ 111,11
Alocao do 13 ..................R$ 83,33
C,s-! T!-$. "! 1,0#' ................R$ 675,74+794,80= R< 149?=A4
Quanto custou o recepcionista, Clber Augusto dos Santos, Matrcula 34545? Ele
recebe um salrio nominal de R$ 1.000,00. Ele recebe tambm um ticket de refeio
no valor de R$ 8,00 e vale transporte de R$ 4,60 (valores dirios). A empresa paga
plano de sade para seus empregados com custos nominais de R$ 68,00.
Vamos ver quanto esse empregado custa para a sua empresa ao ano:
Salrios: (1.000,00 x 12) = R$ 12.000,00
Dcimo terceiro: R$ 1.000,00
Adicional de frias: R$ 333,33
Ticket refeio (8,00 x 235 dias) = R$ 1.880,00
Vale transporte (4,60 x 235 dias) = R$ 1.081,00
Plano sade (68,00 x 12) = R$ 816,00
NSS (aprox.): R$ 3.573,33
FGTS: R$ 1.533,33
Custo anual total da empresa: R< 22;21B=::
Custo nominal mensal: R$ 1.851.41
Custo nominal trabalhado (11 meses devido deduo do perodo de frias): R$
2.019,72
Custo por dias teis/ trabalhados = 250 dias: R$ 88,86
Custo por hora (08): R$ 11,10
Agora vamos ver como fica o extrato anual do empregado:
Salrios: (1.000,00 x 12) = R$ 12.000,00
Dcimo terceiro: R$ 1.000,00
Adicional de frias: R$ 333,33
Total anual bruto: R$ 13.333,33
NSS: R$ 1.200,00
RPF (base R$12.133,33, ajuste anual simplificado): R$ 0,00
Total anual lquido: $ 12.133,33
Ticket refeio (8,00 x 235 dias) = R$ 1.880,00
Vale transporte (4,60 x 235 dias) = R$ 1.081,00
Plano sade (68,00 x 12) = R$ 816,00
Total anual lquido, com benefcios: $ 15.910,33
Depsitos FGTS : R$ 1.066,67
Total anual lquido, com FGTS: R$ 16.977,00
Pelo exemplo, o empregado recebeu em mdia mensal de R$ 1.414,75.
Como ele trabalhou em mdia 250 dias, o seu rendimento dirio foi de R$ 67,90,
sendo assim sua hora/trabalho foi de R$ 8,48.Como a empresa desembolsou por
ano R$ 22.216,99 e o empregado s recebeu R$ 16.977,00, sabe-se que R$
5.219,99 foi o custo que a empresa pagou para 'o sistema empregatcio brasileiro'.
Ou seja, todos os dias teis, a empresa pagou R$ 20,07 s para ter esse empregado
em exemplo (um tero do que o empregado recebe ou um quarto do que a empresa
pagou.

A DEMISSO SEM 4USTA CAUSA DE UM DOS FUNCIONRIOS E FCRIAS DE
OUTRO FUNCIONRIO
5.1 Demisso

Existem 02 (dois) tipos de demisso:por iniciativa do empregado - a pedido e por
iniciativa do empregador - por justa causa e sem justa causa. Na resciso do
contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha
dado, para tanto, motivo justo, os direitos a que faz jus so (Empregado com menos
de um ano):
a) Aviso prvio: na ausncia de aviso prvio, devero ser pagos os salrios
correspondentes;
b) Dcimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou);
c) Saldo de salrios(dias que o empregado trabalhou e no recebeu);
d) Frias proporcionais (contando-se sempre do ms que o empregado
comeou a trabalhar e o 1/3 adicional.
e) Depsitos do FGTS inclusive o referente quitao e ao ms anterior;
depsito de importncia igual a 40% do montante dos depsitos de FGTS em
conta vinculada, acrescidos de juros e atualizao monetria;
f) saque do FGTS depositado na Caixa Econmica Federal;
g) seguro desemprego, se tiver no mnimo seis meses de trabalho.
Empregado com mais de 1 ano: Os direitos so os mesmos do empregado com
menos de 1 ano de servio, acrescentando-se somente as frias vencidas, se ainda
no as tiver gozado.
O aviso prvio tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de
obter novo emprego. um aviso de que o mesmo est sendo dispensado, que
mandado com antecedncia, para evitar surpresas. O aviso prvio uma obrigao
tanto do empregador como do empregado, isto , se o empregado no desejar mais
trabalhar obrigado a informar de sua vontade com no mnimo 30 (trinta dias) de
antecedncia, o mesmo ocorrendo com o empregador que no desejar mais os
servios do empregado. Se o empregador no der aviso prvio ter que indeniz-lo,
isto , pagar ao empregado 30 (trinta) dias a mais no salrio e seus reflexos sobre
o 13 salrio e frias. Tanto o aviso prvio como o pedido de demisso
obrigatoriamente sero por escrito e mediante recibo. Quando o empregado for
dispensado e tiver de cumprir o aviso prvio, sua jornada de trabalho ser reduzida
em duas horas, ou poder trabalhar 23 dias corridos e faltar ao servio por 7 dias
corridos sem prejuzo do salrio.
5.1.1 Clculo de reciso
SERVDORA: Lucinia Costa Barros
Admisso...................: 07-07-2001
Afastamento...............: 20-11-2011
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salrio base...............: R$ 1.000,00
Aviso prvio...............: indenizado
Frias vencidas...........: sim
D$.!% $ s(% @$&! (8@%(s$ R< A;1?2=?B
FGTS........................................: R$ 80,00
Multa 40% FGTS........................: R$ 32,00
T!-$. G(%$.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;' R< A;214=?B
M(8E%i$ "( C/.#,.!
D(0#i8(0-!s
Saldo de salrio (20/30)................: R$ 666,67
Aviso prvio.................................: R$ 1.000,00
Dcimo terceiro aviso (1/12).........: R$ 83,33
Dcimo terceiro proporc. (11/12)...: R$ 916,67
Frias vencidas.............................: R$ 1.000,00
1/3 sobre frias vencidas...............: R$ 333,33
Frias proporc. (12/12)....................: R$ 1.000,00
1/3 sobre frias proporcionais........: R$ 333,33
Frias indenizadas.........................: R$ 83,33
1/3 sobre frias indenizadas...........: R$ 27,78
Total dos vencimentos....................: R$ 5.444,45
D(s#!0-!s
NSS salrio (base 1.666,67)%........: R$ 133,33
NSS 13 salrio (base 916,67)%..: R$ 73,33
RPF (base 4.361,11)%.....................: R$ 135,72
Total dos descontos............................: R$ 342,39
CALCULO DE FGTS
Admisso..............................: 07-07-2001
Afastamento..........................: 20-11-2011
Meses trabalhados..................: 125
Salrio base...........................: R$ 1.000,00
Valor Depsito FGTS/ms(8%).: R$ 80,00
S$."! FGTS R< 1?;???=??
SEGURO DESEMPREGO
Total de meses trabalhados.....: 125
Voc tem direito a...................: 5 parcelas no valor de: R$ 767,42 totalizando: R$
3.837,08
Parcelas calculadas de acordo com a ltima tabela informada pelo ministrio do
trabalho de 01 de janeiro de 2011.
AF!0! "! PIS
R$ 545,00
Se voc (trabalhador) recebeu em mdia, at 02 (dois) salrios mnimos mensais no
ano anterior; Estiver cadastrado no Programa de ntegrao Social PS ou Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. PASEP h pelo menos 5 (cinco)
anos. Trabalhou no ano anterior, com vnculo empregatcio, pelo menos 30 (trinta)
dias. tem direito a receber o abono salrial no valor de um salrio R$ 545,00.
Consulte informaes detalhadas no site do ministrio do trabalho Fonte:
www.mte.gov.br - Ministrio do Trabalho
Ateno: Utilize nossa pgina como simples consulta, no deixe de forma alguma de
consultar um profissional habilitado para maiores dvidas e esclarecimentos.
http://www.calcule.net/calculos.trabalhistas/rescisaoCLT.php
C/.#,.! @$%#(.$s s(&,%! "(s(8@%(&!


Mdia aritmtica..............................................: R$ 1.000,00
Meses trabalhados...........................................: 124,00
Recebeu seguro desemprego nos ltimos 16 meses?: no
D!#G -(8 "i%(i-! $ A @$%#(.$s 0! 6$.!% "(' R< 9B3=2: -!-$.iH$0"!' R< 3;>1B=43
Parcelas calculadas de acordo com a ltima tabela informada pelo ministrio do
trabalho de 01 de Maro de 2011.
Fonte: www.mte.gov.br - Ministrio do Trabalho
E0-(0"$ ! F(0(12#i!
* "(6i"! $ -!"! -%$F$.I$"!% "is@(0s$"! s(8 J,s-$ #$,s$ +,( #!8@%!6$%'
haver recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; haver trabalhado
pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; no estar
recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto
auxlio-acidente ou penso por morte. no possuir renda prpria para o seu sustento
prprio e de seus familiares.
P$%$ ! %(#(Fi8(0-! "( s(&,%!K"(s(8@%(&! * #!0si"(%$"!'
dispensa sem justa causa: a que ocorre contra a vontade do trabalhador;
dispensa indireta: a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a
dispensa do trabalho, alegando que o empregador no est cumprindo as
disposies do contrato; salrio: contraprestao paga diretamente pelo
empregador ao trabalhador; considera-se salrio qualquer frao superior ou
igual remunerao de um dia de trabalho no ms; remunerao: salrio-
base acrescidas das vantagens pessoais;
$ %(8,0(%$)! #!8@%((0"('
a) salrio-base; b) adicional de insalubridade; c) adicional de periculosidade;
d) adicional noturno; e) adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do
salrio que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao; f) anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios; g) comisses
e gratificaes; h) descanso semanal remunerado; i) dirias para viagens em
valor superior a cinqenta por cento do salrio; j) horas extras, segundo sua
habitualidade; l) prmios, pagos em carter de habitualidade; m) prestao in
natura.
C!8! %(#(F(% ! S(&,%! "(s(8@%(&!'
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o
formulrio prprio "Comunicao de Dispensa, em duas vias, devidamente
preenchido. No prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir
da data de sua dispensa, o trabalhador dever dirigir-se a um Posto do
Ministrio do Trabalho e Emprego: DRT - Delegacias Regionais do Trabalho;
SDT - Subdelegacias do Trabalho; PRT - Postos Regionais do Trabalho; PLT -
Postos Locais do Trabalho; Postos Estaduais do SNE - Sistema Nacional de
Emprego ou Entidades Sindicais cadastradas pelo TEM
Alm do formulrio de "Comunicao de Dispensa" o trabalhador dever levar
os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Carto
do PS/PASEP ou extrato atualizado; Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho - TRCT - devidamente quitado; Comprovante de recebimento do
FGTS; 02 (dois) ltimos contracheques; Sentena judicial ou homologao de
acordo (para trabalhadores com ao reclamatria trabalhista); Carteira de
dentidade.
L,$0-i"$"( "( @$%#(.$s "! S(&,%! "(s(8@%(&!'
O trabalhador poder receber at cinco parcelas do benefcio, de forma
contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, sendo:
trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo
seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro
parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo
doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas,
se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses,
nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece
a carncia para recebimento do benefcio. A partir da data da ltima dispensa
que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar
os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo.
P$%$ 8$i!%(s "M6i"$s ( (s#.$%(#i8(0-!s= #!0s,.-( i01!%8$)N(s "(-$.I$"$s 0!
si-( "! 8i0is-*%i! "! -%$F$.I! F!0-(' OOO;8-(;&!6;F% K Mi0is-*%i! "! T%$F$.I!
Calcula o valor do imposto de renda devido RRF
Salrio base...........................: R$ 1.000,00
I8@!s-! "(6i"!..................: R$ 0,00 sento
M(8E%i$ "( #/.#,.!'
NSS.........................................: 80,00
Dependentes...........(Qtd)..7.....: R$ 1.054,83 (O valor da deduo mensal R$
150,69 por dependente)
Outras dedues.........................: R$ 6,50
Base para clculo.....................: R$ -141,33
F$iP$ "$ B$s( "(
C/.#,.!
A.2+,!-$ D$.!% "! I8@!s-!
1 faixa 1.499,15 sento 0,00
2 faixa 0,00 7,5% 0,00
3 faixa 0,00 15% 0,00
4 faixa 0,00 22,5% 0,00
5 faixa 0,00 27,5% 0,00
T!-$. 1.499,15 0,00
T$F(.$s ,-i.iH$"$s @$%$ #!8@!% ! #/.#,.!
IMPOSTO DE RENDA INSS
FCRIAS DE UM SERDIDOR'
Calcula o valor das frias do empregado
Dados informados:
Salrio Bruto.......................................:R$ 1.246,00
Valor mdio de Horas Extras no ano......:R$ 192,00
Dependentes:(dedues)......................: 7
Dias de frias:.....................................: 30 dias
Abono Pecunirio(vender 1/3):...............: sim
Adiantar 1 parcela 13:.........................: sim

Li+,i"! F*%i$s; .....................................: R$ 2.968,54
M(8E%i"$ "( #/.#,.!'
Valor frias.................................:R$ 1.438,00
1/3 frias....................................:R$ 479,33
Abono pecunirio.........................:R$ 479,33
1/3 abono pecunirio....................:R$ 159,78
Adiantamento 13........................:R$ 623,00
Total de verbas............................:R$ 3.179,44

D(s#!0-!s'
NSS.......................................: R$ 210,91
Dependentes...........(Qtd)..7.....: R$ 1.054,83 (O valor da deduo mensal R$
150,69 por dependente)
mposto de renda (RPF).............: R$ 0,00
Total de descontos......................:R$ 210,91
F$iP$ "$ B$s(
"( C/.#,.!
A.2+,!-$
D$.!% "!
I8@!s-! QIRPFR
1 faixa 1.434,59 sento 0,00
2 faixa 0,00 7,5% 0,00
3 faixa 0,00 15% 0,00
4 faixa 0,00 22,5% 0,00
5 faixa 0,00 27,5% 0,00
T!-$. 1.499,15 0,00
Uma proposta de trabalho com carteira assinada costuma ter como base o salrio
bruto, mas no final das contas o valor recebido pelo empregado bem menor, j que
so descontados alguns encargos e contribuies, como o mposto de Renda e o
NSS. Assim, como sabemos, o salrio bruto bem maior do que cair na sua conta
no final do ms.
Para obter o salrio lquido que o trabalhador recebe necessrio retirar os
descontos oficiais:
INSS QI0s-i-,-! N$#i!0$. "( S(&,%i"$"( S!#i$.R
calculado segundo a tabela que se segue, aplicada ao salrio bruto:
Salrio bruto at R$ 965,67: tem um desconto de 8%* sobre o salrio bruto;
Salrio bruto de R$ 965,68 a R$ 1.609,45: tem um desconto de 9%* sobre o
salrio bruto;
Salrio bruto de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90: tem um desconto de 11% sobre
o salrio bruto;
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em
razo do disposto no inciso do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996,
que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmissode
Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira ? CPMF. A fonte o site
do Ministrio da Previdncia Social.
I8@!s-! "( R(0"$
O mposto de Renda retido na fonte calculado segundo a tabela que se segue,
aplicada ao salrio bruto
Salrio bruto at R$ 1.434,59 isento;
Salrio bruto de R$ 1.434,60 at R$ 2.150,00: tem um desconto de 7,5%
sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 107,59;
Salrio bruto de R$ 2.150,01 at R$ 2.866,70: tem um desconto de 15%
sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 268,84;
Salrio bruto de R$ 2.866,71 at R$ 3.582,00: tem um desconto de 22,5%
sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 483,84;
Salrio bruto superior a R$ 3.582,00: tem um desconto de 27,5% sobre o
salrio bruto, menos uma deduo de 662,94.
Fonte: site da Receita Federal do Brasil.
Como feito o clculo de base para o mposto de Renda?
A base de clculo a remunerao mensal menos:
a) o valor da contribuio ao NSS;
b) R$ 150,69 por dependente legal;
importante lembrar que o dependente legal o marido ou a mulher, filho, filha ou
enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem
cursando escola tcnica de segundo grau), todos no declarantes de R.
Exemplo:
Um empregado que ganha R$ 2.800,00 e tem um filho como dependente legal
pagar 15% de mposto de Renda e 11% de NSS. O clculo do desconto deve ser
feito da seguinte forma:
Salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto do NSS.
Em nmeros:
R$ 2.800,00 R$ 150,69 R$ 308,00 = R$ 2.341,31
Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 15% de R (o que d
um total de R$ 351,19) e, desse valor, deduzir os R$ 268,84 (deduo estabelecida
para salrios entre R$ 2.150,01 at R$ 2.866,70). O valor do R a ser descontado
mensalmente ser de R$ 82,35.
D(",)! "( F(0(12#i!s
Alm dos descontos oficiais, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis
contribuies, como a contribuio sindical (equivalente a um dia de salrio) que
descontado uma vez ao ano.
Para ter o vale-transporte, por exemplo, so descontados 6% do salrio do
trabalhador.
Hoje em dia, a remunerao no s o salrio lquido mas envolve uma srie de
benefcios concedidos por muitas empresas, como plano de previdncia privada,
academia de ginstica, plano de sade, plano odontolgico, programa de
participao nos lucros, creche, investimentos na educao dos funcionrios, entre
outros.
Fique atento s regras dos benefcios oferecidos pela sua empresa, pois muitos
deles podem estar sendo descontados do seu salrio no final do ms sem o seu
conhecimento.
Pode ser que muitas pessoas que visitam o Profisso Web no conheam ou no
precisem do vale transporte, mas este benefcio de todos os trabalhadores.
O vale transporte um valor pago antecipadamente para o empregado para que ele
se desloque da sua casa para o trabalho. Porm, este valor dividido entre o
empregado e a empregadora.
S! "(s#!0-$"!s BS "! s$./%i! "! -%$F$.I$"!%= e o custo para locomoo fica
por conta da empresa. O profissional que ganha por exemplo, R$ 1.000,00, tem
descontado R$ 60,00 de passe. Digamos que na sua cidade o preo do nibus R$
2,00 e que voc precisa de 4 passes por dia (para poder almoar em casa). Em um
ms voc pagaria R$ 200,00, mas no pagar porque este um direito do
trabalhador. Os outros R$ 140,00 sero pagos pela empregadora.
Para ter este direito o trabalhador deve informar, por escrito, ao empregador seu
endereo residencial e os meios de transporte que utiliza para se deslocar de sua
residncia para o trabalho. Depois, ser feita uma anlise pela empresa para ajud-
lo a adequar o nmero de passes dirios, seja 2 ou 4 passes por dia.
Evento Ref. Provento Desconto Valor Frias - R$ 666,96 - 1/3 Frias - R$ 222,32 -
Abono Pecunirio - R$ 222,32 - 1/3 Abono Pecunirio - R$ 74,11 - Adiantamento 1
Parcela 13 - R$ 500,00 - NSS 8,00% - R$ 71,14 RRF sento - R$ 0,00 T!-$. - R$
1.685,71 R$ 71,14
D$.!% F*%i$s L2+,i"!
R< 1;B14=AB
TRABALTO DA PROFESSORA CCLIA
CONTRATAO DE UM FUNCIONRIO
4!! B$-is-$ "( S!,s$ 8$-%i#,.$ 393:
Salrio base: .........................R$ 1.000,00
NSS 8%................................R$ 80,00
PL sade 30% : ....................R$ 45,00
V. Transporte 6%: ................R$ 60,00
Alimentao 2,52%: .............R$ 25,20
RRF: .....................................R$ sento
S$./%i! .2+,i"! 8(0s$.' ;;;;;;;R< 9:4=>?
C,s-! "! 1,0#i!0/%i! @$%$ (8@%(s$'
NSS .......................................R$ 75,00
PL Sade ...............................R$ 105,00
Salrio famlia ........................R$ sento
FGTS .....................................R$ 80,00
Transporte .............................2400/40= R$ 60,00
PS ........................................1,65%=R$ 16,50
RRF .....................................sento
Alimentao .........................R$ 94,80
SS ...................................... 5% R$ 50,00
Alocao de farias ............. R$ 111,11
Alocao do 13 ..................R$ 83,33
C,s-! T!-$. "! 1,0#' ................R$ 675,74+794,80= R< 149?=A4
RECSO DA SERVDORA: Lucinia Costa Barros
Admisso...................: 07-07-2001
Afastamento...............: 20-11-2011
Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causa
Salrio base...............: R$ 1.000,00
Aviso prvio...............: indenizado
Frias vencidas...........: sim
D$.!% $ s(% @$&! (8@%(s$ R< A;1?2=?B
FGTS........................................: R$ 80,00
Multa 40% FGTS........................: R$ 32,00
T!-$. G(%$.;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;' R< A;214=?B
M(8E%i$ "( C/.#,.!
D(0#i8(0-!s
Saldo de salrio (20/30)................: R$ 666,67
Aviso prvio.................................: R$ 1.000,00
Dcimo terceiro aviso (1/12).........: R$ 83,33
Dcimo terceiro proporc. (11/12)...: R$ 916,67
Frias vencidas.............................: R$ 1.000,00
1/3 sobre frias vencidas...............: R$ 333,33
Frias proporc. (12/12)....................: R$ 1.000,00
1/3 sobre frias proporcionais........: R$ 333,33
Frias indenizadas.........................: R$ 83,33
1/3 sobre frias indenizadas...........: R$ 27,78
Total dos vencimentos....................: R$ 5.444,45
D(s#!0-!s
NSS salrio (base 1.666,67)%........: R$ 133,33
NSS 13 salrio (base 916,67)%..: R$ 73,33
RPF (base 4.361,11)%.....................: R$ 135,72
Total dos descontos............................: R$ 342,39
CALCULO DE FGTS
Admisso..............................: 07-07-2001
Afastamento..........................: 20-11-2011
Meses trabalhados..................: 125
Salrio base...........................: R$ 1.000,00
Valor Depsito FGTS/ms(8%).: R$ 80,00
S$."! FGTS R< 1?;???=??
SEGURO DESEMPREGO
Total de meses trabalhados.....: 125
Voc tem direito a...................: 5 parcelas no valor de: R$ 767,42 totalizando: R$
3.837,08
Parcelas calculadas de acordo com a ltima tabela informada pelo ministrio do
trabalho de 01 de janeiro de 2011.
AF!0! "! PIS
R$ 545,00
Se voc (trabalhador) recebeu em mdia, at 02 (dois) salrios mnimos mensais no
ano anterior; Estiver cadastrado no Programa de ntegrao Social PS ou Programa
de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico. PASEP h pelo menos 5 (cinco)
anos. Trabalhou no ano anterior, com vnculo empregatcio, pelo menos 30 (trinta)
dias. tem direito a receber o abono salrial no valor de um salrio R$ 545,00.
Consulte informaes detalhadas no site do ministrio do trabalho Fonte:
www.mte.gov.br - Ministrio do Trabalho
Ateno: Utilize nossa pgina como simples consulta, no deixe de forma alguma de
consultar um profissional habilitado para maiores dvidas e esclarecimentos.
http://www.calcule.net/calculos.trabalhistas/rescisaoCLT.php
C/.#,.! @$%#(.$s s(&,%! "(s(8@%(&!


Mdia aritmtica..............................................: R$ 1.000,00
Meses trabalhados...........................................: 124,00
Recebeu seguro desemprego nos ltimos 16 meses?: no
D!#G -(8 "i%(i-! $ A @$%#(.$s 0! 6$.!% "(' R< 9B3=2: -!-$.iH$0"!' R< 3;>1B=43
Parcelas calculadas de acordo com a ltima tabela informada pelo ministrio do
trabalho de 01 de Maro de 2011.
Fonte: www.mte.gov.br - Ministrio do Trabalho
E0-(0"$ ! F(0(12#i!
* "(6i"! $ -!"! -%$F$.I$"!% "is@(0s$"! s(8 J,s-$ #$,s$ +,( #!8@%!6$%'
haver recebido salrios consecutivos nos ltimos 06 (seis) meses; haver trabalhado
pelo menos 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses; no estar
recebendo nenhum benefcio da Previdncia Social de prestao continuada, exceto
auxlio-acidente ou penso por morte. no possuir renda prpria para o seu sustento
prprio e de seus familiares.
P$%$ ! %(#(Fi8(0-! "( s(&,%!K"(s(8@%(&! * #!0si"(%$"!'
dispensa sem justa causa: a que ocorre contra a vontade do trabalhador;
dispensa indireta: a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a
dispensa do trabalho, alegando que o empregador no est cumprindo as
disposies do contrato; salrio: contraprestao paga diretamente pelo
empregador ao trabalhador; considera-se salrio qualquer frao superior ou
igual remunerao de um dia de trabalho no ms; remunerao: salrio-
base acrescidas das vantagens pessoais;
$ %(8,0(%$)! #!8@%((0"('
a) salrio-base; b) adicional de insalubridade; c) adicional de periculosidade;
d) adicional noturno; e) adicional de transferncia, nunca inferior a 25% do
salrio que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao; f) anunios, binios, trinios, qinqnios e decnios; g) comisses
e gratificaes; h) descanso semanal remunerado; i) dirias para viagens em
valor superior a cinqenta por cento do salrio; j) horas extras, segundo sua
habitualidade; l) prmios, pagos em carter de habitualidade; m) prestao in
natura.
C!8! %(#(F(% ! S(&,%! "(s(8@%(&!'
Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o
formulrio prprio "Comunicao de Dispensa, em duas vias, devidamente
preenchido. No prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir
da data de sua dispensa, o trabalhador dever dirigir-se a um Posto do
Ministrio do Trabalho e Emprego: DRT - Delegacias Regionais do Trabalho;
SDT - Subdelegacias do Trabalho; PRT - Postos Regionais do Trabalho; PLT -
Postos Locais do Trabalho; Postos Estaduais do SNE - Sistema Nacional de
Emprego ou Entidades Sindicais cadastradas pelo TEM
Alm do formulrio de "Comunicao de Dispensa" o trabalhador dever levar
os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Carto
do PS/PASEP ou extrato atualizado; Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho - TRCT - devidamente quitado; Comprovante de recebimento do
FGTS; 02 (dois) ltimos contracheques; Sentena judicial ou homologao de
acordo (para trabalhadores com ao reclamatria trabalhista); Carteira de
dentidade.
L,$0-i"$"( "( @$%#(.$s "! S(&,%! "(s(8@%(&!'
O trabalhador poder receber at cinco parcelas do benefcio, de forma
contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, sendo:
trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo
seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro
parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo
doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas,
se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses,
nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece
a carncia para recebimento do benefcio. A partir da data da ltima dispensa
que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar
os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo.
P$%$ 8$i!%(s "M6i"$s ( (s#.$%(#i8(0-!s= #!0s,.-( i01!%8$)N(s "(-$.I$"$s 0!
si-( "! 8i0is-*%i! "! -%$F$.I! F!0-(' OOO;8-(;&!6;F% K Mi0is-*%i! "! T%$F$.I!
Calcula o valor do imposto de renda devido RRF
Salrio base...........................: R$ 1.000,00
I8@!s-! "(6i"!..................: R$ 0,00 sento
M(8E%i$ "( #/.#,.!'
NSS.........................................: 80,00
Dependentes...........(Qtd)..7.....: R$ 1.054,83 (O valor da deduo mensal R$
150,69 por dependente)
Outras dedues.........................: R$ 6,50
Base para clculo.....................: R$ -141,33
F$iP$ "$ B$s( "( C/.#,.! A.2+,!-$ D$.!% "! I8@!s-!
1 faixa 1.499,15 sento 0,00
2 faixa 0,00 7,5% 0,00
3 faixa 0,00 15% 0,00
4 faixa 0,00 22,5% 0,00
5 faixa 0,00 27,5% 0,00
T!-$. 1.499,15 0,00
T$F(.$s ,-i.iH$"$s @$%$ #!8@!% ! #/.#,.!
IMPOSTO DE RENDA INSS
FCRIAS DE UM SERDIDOR'
Calcula o valor das frias do empregado
Dados informados:
Salrio Bruto.......................................:R$ 1.246,00
Valor mdio de Horas Extras no ano......:R$ 192,00
Dependentes:(dedues)......................: 7
Dias de frias:.....................................: 30 dias
Abono Pecunirio(vender 1/3):...............: sim
Adiantar 1 parcela 13:.........................: sim

Li+,i"! F*%i$s; .....................................: R$ 2.968,54
M(8E%i"$ "( #/.#,.!'
Valor frias.................................:R$ 1.438,00
1/3 frias....................................:R$ 479,33
Abono pecunirio.........................:R$ 479,33
1/3 abono pecunirio....................:R$ 159,78
Adiantamento 13........................:R$ 623,00
Total de verbas............................:R$ 3.179,44

D(s#!0-!s'
NSS.......................................: R$ 210,91
Dependentes...........(Qtd)..7.....: R$ 1.054,83 (O valor da deduo mensal R$
150,69 por dependente)
mposto de renda (RPF).............: R$ 0,00
Total de descontos......................:R$ 210,91
F$iP$ "$ B$s( "( C/.#,.! A.2+,!-$ D$.!% "! I8@!s-! QIRPFR
1 faixa 1.434,59 sento 0,00
2 faixa 0,00 7,5% 0,00
3 faixa 0,00 15% 0,00
4 faixa 0,00 22,5% 0,00
5 faixa 0,00 27,5% 0,00
T!-$. 1.499,15 0,00
Uma proposta de trabalho com carteira assinada costuma ter como base o salrio
bruto, mas no final das contas o valor recebido pelo empregado bem menor, j que
so descontados alguns encargos e contribuies, como o mposto de Renda e o
NSS. Assim, como sabemos, o salrio bruto bem maior do que cair na sua conta
no final do ms.
Para obter o salrio lquido que o trabalhador recebe necessrio retirar os
descontos oficiais:
INSS QI0s-i-,-! N$#i!0$. "( S(&,%i"$"( S!#i$.R
calculado segundo a tabela que se segue, aplicada ao salrio bruto:
Salrio bruto at R$ 965,67: tem um desconto de 8%* sobre o salrio bruto;
Salrio bruto de R$ 965,68 a R$ 1.609,45: tem um desconto de 9%* sobre o
salrio bruto;
Salrio bruto de R$ 1.609,46 at R$ 3.218,90: tem um desconto de 11% sobre
o salrio bruto;
* Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em
razo do disposto no inciso do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996,
que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmissode
Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira ? CPMF. A fonte o site
do Ministrio da Previdncia Social.
I8@!s-! "( R(0"$
O mposto de Renda retido na fonte calculado segundo a tabela que se segue,
aplicada ao salrio bruto
Salrio bruto at R$ 1.434,59 isento;
Salrio bruto de R$ 1.434,60 at R$ 2.150,00: tem um desconto de 7,5%
sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 107,59;
Salrio bruto de R$ 2.150,01 at R$ 2.866,70: tem um desconto de 15%
sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 268,84;
Salrio bruto de R$ 2.866,71 at R$ 3.582,00: tem um desconto de 22,5%
sobre o salrio bruto, menos uma deduo de R$ 483,84;
Salrio bruto superior a R$ 3.582,00: tem um desconto de 27,5% sobre o
salrio bruto, menos uma deduo de 662,94.
Fonte: site da Receita Federal do Brasil.
Como feito o clculo de base para o mposto de Renda?
A base de clculo a remunerao mensal menos:
a) o valor da contribuio ao NSS;
b) R$ 150,69 por dependente legal;
importante lembrar que o dependente legal o marido ou a mulher, filho, filha ou
enteados at 21 anos (pode ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem
cursando escola tcnica de segundo grau), todos no declarantes de R.
Exemplo:
Um empregado que ganha R$ 2.800,00 e tem um filho como dependente legal
pagar 15% de mposto de Renda e 11% de NSS. O clculo do desconto deve ser
feito da seguinte forma:
Salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto do NSS.
Em nmeros:
R$ 2.800,00 R$ 150,69 R$ 308,00 = R$ 2.341,31
Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 15% de R (o que d
um total de R$ 351,19) e, desse valor, deduzir os R$ 268,84 (deduo estabelecida
para salrios entre R$ 2.150,01 at R$ 2.866,70). O valor do R a ser descontado
mensalmente ser de R$ 82,35.
D(",)! "( F(0(12#i!s
Alm dos descontos oficiais, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis
contribuies, como a contribuio sindical (equivalente a um dia de salrio) que
descontado uma vez ao ano.
Para ter o vale-transporte, por exemplo, so descontados 6% do salrio do
trabalhador.
Hoje em dia, a remunerao no s o salrio lquido mas envolve uma srie de
benefcios concedidos por muitas empresas, como plano de previdncia privada,
academia de ginstica, plano de sade, plano odontolgico, programa de
participao nos lucros, creche, investimentos na educao dos funcionrios, entre
outros.
Fique atento s regras dos benefcios oferecidos pela sua empresa, pois muitos
deles podem estar sendo descontados do seu salrio no final do ms sem o seu
conhecimento.
Pode ser que muitas pessoas que visitam o Profisso Web no conheam ou no
precisem do vale transporte, mas este benefcio de todos os trabalhadores.
O vale transporte um valor pago antecipadamente para o empregado para que ele
se desloque da sua casa para o trabalho. Porm, este valor dividido entre o
empregado e a empregadora.
S! "(s#!0-$"!s BS "! s$./%i! "! -%$F$.I$"!%= e o custo para locomoo fica
por conta da empresa. O profissional que ganha por exemplo, R$ 1.000,00, tem
descontado R$ 60,00 de passe. Digamos que na sua cidade o preo do nibus R$
2,00 e que voc precisa de 4 passes por dia (para poder almoar em casa). Em um
ms voc pagaria R$ 200,00, mas no pagar porque este um direito do
trabalhador. Os outros R$ 140,00 sero pagos pela empregadora.
Para ter este direito o trabalhador deve informar, por escrito, ao empregador seu
endereo residencial e os meios de transporte que utiliza para se deslocar de sua
residncia para o trabalho. Depois, ser feita uma anlise pela empresa para ajud-
lo a adequar o nmero de passes dirios, seja 2 ou 4 passes por dia.
Evento Ref. Provento Desconto Valor Frias - R$ 666,96 - 1/3 Frias - R$ 222,32 -
Abono Pecunirio - R$ 222,32 - 1/3 Abono Pecunirio - R$ 74,11 - Adiantamento 1
Parcela 13 - R$ 500,00 - NSS 8,00% - R$ 71,14 RRF sento - R$ 0,00 T!-$. - R$
1.685,71 R$ 71,14
D$.!% F*%i$s L2+,i"!
R< 1;B14=AB

B TRIBUTAO INCIDENTE
A empresa Lony Securiy, uma sociedade Limitada - responsabilidade de cada
um limitada importncia do capital social, dividido em 3 quotas (pois h 3 scios)
e distribudo proporcionalmente entre eles.
Porte: MDO
De acordo com o BGE, uma empresa com 100 a 499 empregado considerada
como mdia. Ela tambm poder ser considerada mdia se tiver mais de R$
2. 400.000,00 de receita bruta anual.
DADOS GERAS
R(&i8( "( -%iF,-$)!' LUCRO PRESUMIDO
Utilizado nas mdias empresas, o Lucro Presumido determina a base de clculo
do imposto de renda e da Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido - CSLL
das pessoas jurdicas.
Presume-se o lucro da pessoa jurdica a partir de sua receita bruta e outras
receitas sujeitas tributao. trata-se de um lucro fixado a partir de
percentuais padres aplicados sobre a Receita Operacional Bruta. No caso de
nossa empresa (indstria e comrcio varejista) a alquota 12%.
PLANE4AMENTO TRIBUTRIO DA EMPRESA SERINEY TECNOLOGIA LTDA
2?12
INTRODUO
No Brasil, existem mais de 70 diferentes taxas, impostos e contribuies!!! A maneira
legal de se economizar tributos chama-se eliso fiscal (mais conhecida como
planejamento tributrio) e a forma ilegal denomina-se evaso sonegao,
simulao e fraude fiscal. O planejamento tributrio um conjunto de sistemas
legais que visam diminuir o pagamento de tributos. A LONY SECURTY tem o direito
de estruturar o seu negcio da maneira que melhor lhe parea, procurando a
diminuio dos custos de seu empreendimento, inclusive dos impostos. Se a forma
celebrada jurdica e lcita, a fazenda pblica deve respeit-la..
1U 5 TRABALTAMOS A CONSCIVNCIA FINANCEIRA DOS ADMINISTRADORES
E COLABORADORES DA LONY SECURITY
Cada operao que ocorre na empresa, h um ou vrios Fatos Geradores de um ou
vrios tributos...
a) Na compra de nossa Matria Prima para a Transformao: Voc est pagando:
CMS, Pis e Cofins, alm dos demais tributos indiretos que a empresa vendedora
repassa no seu Preo de Venda.
b) Na compra de Materiais de Consumo nterno: Voc tambm est pagando os
mesmos tributos acima.
c) Nos Servios Prestados: Voc est pagando, SS, Pis e Cofins, e os demais
tributos indiretos que a empresa prestadora repassa no seu Preo do Servio.
2U 5 LUESTIONAMENTO
Aprender a questionar sobre essa ou aquela operao. Qual a melhor forma de
fazer? Qual o melhor tempo de fazer? Aonde fazer? Quando comprar? Quando
vender? De quem comprar? Pra quem vender? Posso fazer diferente? Qual maneira
h maior nus tributrio? Como evitar o fato gerador de uma forma lcita, antes que
ele ocorra? Onde est uma ''brecha'' na lei? Etc.
3U K APRODEITAMENTO DE TODOS OS CRCDITOS FISCAIS
Evitamos comprar de empresas participantes do SUPERSMPLES ou SMPLES
NACONAL. Essas empresas no nos do crdito do CMS, temos que pagar para o
Fisco o imposto total sem descontar o crdito, ou repassar 100% do imposto para o
consumidor, elevando nossa carga tributria e encarecendo o produto para o
consumidor.
4U K LUCRO PRESUMIDO 5 REDUO DO WNUS TRIBUTRIO
O imposto devido calculado com base em um lucro que no formalmente
apurado, mas estimado com base em uma alquota fixa sobre o faturamento da
empresa. Ser sobre esse lucro que a empresa ir recolher o imposto de renda. A
modalidade vantajosa pois a empresa apresenta margens de lucro superiores s
definidas. Uma das vantagens do lucro presumido so as alquotas de PS e
COFNS que so menores que as praticadas no lucro real.
AU K PROGRAMAO E PLANE4AMENTO
Pagar os tributos em dia, para se evitar juros e multas. Manter um Estoque mdio
sem muitas variaes para cima ou para baixo nos auxilia a Planejar o pagamento
dos tributos. A compra deve ser consciente e planejada. Procurando lugares onde h
incentivos e as alquotas so menores, fornecedores prximos (para diminuir custos
logsticos) e rotas que se economizam as despesas com pedgio.
BU K ESCOLTA DO CDK CENTRO DE DISTRIBUIO
A escolha do local da sede de nossa empresa, no centro de Gois, objetivou melhor
escoamento de produtos e reduo de custos logsticos e tributrios indiretos.
Escolhemos, portanto um determinado plo de Catalo, onde o PTU e valor venal
do imvel (sede), sai menos oneroso que cidades metropolitanas ou megalpoles.
9U REDUO DO ICMS
Com o cadastramento do E - inscrio estadual, nas Companhias de Energia
Eltrica obtm-se o desconto de CMS na fatura (N/F) de energia eltrica
>U K TERCEIRIXAO
Terceirizamos a rea de Recursos Humanos (CATHO), contabilidade (ATS) e
monitoramento e segurana 24h (guia Dourada). Com isto temos um trabalho
especializado, cortamos custos e tributos (H uma reduo das contribuies
previdencirias sobre a folha de pagamento). Estas reas tm autonomia de gesto,
no final sai mais barato e vantajoso para todas as partes.
:U K LEASING7ARRENDAMENTO MERCANTIL
O leasing diferencia-se do aluguel e do financiamento. O bem da empresa que fez
o leasing, que concede o direito de uso do bem por determinado prazo e condies
previamente acertados entre as partes.Grande parte das salas comerciais, imveis e
mveis como nossa frota de para transporte e entrega de mercadorias, foram
adquiridos por meio de leasing..
Por que leasing?
Poder ser feito o leasing de qualquer tipo de bem;
Durante a vigncia do contrato, os bens ficam em nome da empresa de
leasing e no fazem parte do nosso ativo, com isto, o valor pago, nas
prestaes considerado como custo em face ao mposto de renda podendo
ser dedutvel no prximo perodo. Alm disso, o leasing no figura como
endividamento no balano da empresa e, desta forma, os principais
indicadores financeiros utilizados pelos analistas de mercado
(endividamento/liquidez) so mantidos intactos, proporcionando maiores
facilidades para a obteno de futuros crditos no mercado.
Agilidade na contratao, diferente do financiamento.
No incidncia de OF (imposto de operaes financeiras), que no
majorado o valor de 6 % ao ano, como no financiamento
CONCLUSO
O planejamento tributrio tem um objetivo a economia (diminuio) legal da
quantidade de dinheiro a ser entregue ao governo. Os tributos (impostos, taxas e
contribuies) representam importante parcela dos custos das empresas, seno a
maior. Com a globalizao da economia, tornou-se questo de sobrevivncia
empresarial a correta administrao do nus tributrio. Em mdia, 33% do
faturamento empresarial dirigido ao pagamento de tributos. Do lucro, at 34% vai
para o governo. Da somatria dos custos e despesas, mais da metade do valor
representada pelos tributos. Assim, imprescindvel a adoo de um sistema de
economia legal. Planejamento tributrio sade para o bolso, pois representa maior
capitalizao do negcio, possibilidade de menores preos e ainda facilita a gerao
de novos empregos, pois os recursos economizados podero possibilitar novos
investimentos. Por ser saudvel, a LONY SECURTY recomenda: pratique o
Planejamento Tributrio!'
TRBUTAO

ORGANOGRAMA
2.7 Estrutura Funcional
Presidente
Gerente de
operaes
Gerente
administrador
financeiro
Supervisor de
operaes
Supervisor
de
atendimento
Motorista Recepo
Telemarketing
Representante
de vendas
MATRZ (A6; Ni#Y C!s-$ 0Z 234 5
B$i%%! [(Fs-(% Goinia - GO)
PLANTA DA
FBRCA(Sede prpria
-1000 M)