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Convenio colectivo de trabajo de vinos de Barcelona y
provincia para los aos 2005-2007.
Cdigo convenio: 0804485
Publicacin: DOGC 4576 - 20/02/2006
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Sumario:
Convenio colectivo de trabajo del sector de vinos de la provincia de Barcelona para
los aos 2005-2007.
Convenio colectivo de trabajo del sector de vinos de la provincia de Barcelona para los
aos 2005-2007.
Artculo 1. mbito funcional.
Este Convenio regula las relaciones de trabajo de las industrias vincolas en el sector de vinos de todo tipo, con
excepcin de las afectadas por el Convenio nacional de Catalua de vinos de cava y espumosos y por el
Convenio local de Vilafranca del Peneds.
Artculo 2. mbito territorial.
El Convenio afectar a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el mbito funcional del mismo, estn
ubicados en la ciudad de Barcelona y su provincia y a los que, radicados fuera, tengan establecimiento en la
provincia de Barcelona, en cuanto al personal adscrito a ellos.
Las partes firmantes se comprometen a favorecer la extensin del presente Convenio en las provincias de Lleida
y Girona.
Artculo 3. mbito personal.
Afectar al personal al servicio de las empresas afectadas por este Convenio, as como al que ingrese durante la
vigencia del mismo.
VIGENCIA, PRRROGA Y REVISIN.
Artculo 4.
El presente Convenio entrar en vigor en el momento de su firma por las partes negociadoras,
independientemente de su publicacin oficial.
Su duracin ser de 3 aos, o sea desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007, y se
prorrogar de ao en ao si no media denuncia de una de las partes, la cual se har por escrito y como mnimo
con 1 mes de antelacin a la fecha de su vencimiento.
Sus condiciones econmicas tendrn efectos retroactivos desde 1 de enero de 2005, salvo las retribuciones de
horas extraordinarias, las compensaciones de gastos y el premio de jubilacin y jubilacin anticipada, que
entrarn en vigor a partir de la firma del Convenio.
La pliza colectiva de seguro de accidentes tendr efectos a partir de la fecha en que las empresas afectadas y
la compaa aseguradora la suscriban o suscriban su prrroga. Sus nuevos valores entrarn en vigor como
mximo a 31 de enero de 2006.
Artculo 5. Comisin Mixta Paritaria.
Para la aplicacin e interpretacin del presente Convenio se crea la Comisin Mixta Paritaria, constituida por 2
representantes de los trabajadores, 1 de CCOO, 1 de UGT y 2 representantes de la Associaci Vincola
Catalana, asesorados por los tcnicos que proceda.
Por CCOO: Xavier Oliver.
Por la UGT: Aladino Prez.
Por la AVC: Joan Sard y Joaquim Masana.
El domicilio de la Comisin Mixta Paritaria se fija en Barcelona 08028, calle Roger, 65-67, 2.
La Comisin Mixta se reunir siempre que se plantee un tema de salud laboral en el sector o en alguna empresa,
siendo requisito previo antes de acudir a organismos administrativos y judiciales.
Para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisin Mixta se someter el asunto de que se trate a
votacin de todos sus componentes, y en caso de empate, se someter al arbitraje del Tribunal Laboral de
Catalua.
Se faculta a la Comisin Mixta Paritaria del Convenio para conocer las denuncias por fraude o abuso en la
contratacin de trabajadores eventuales por medio de ETT, y la Comisin Mixta emitir el correspondiente
dictamen. En caso de desacuerdo de la Comisin Mixta Paritaria, el litigio se someter al arbitraje del Tribunal
Laboral de Catalua.
Artculo 6. Partes negociadoras.
Este Convenio ha sido negociado y firmado entre la Associaci Vincola Catalana, por parte empresarial, con
domicilio en Barcelona, calle Roger, 65-67, 2, y la central sindical UGT (Rambla de Santa Mnica, 10, 2) y la
Federacin Agroalimentaria de CCOO (Via Laietana, 16), por parte de los trabajadores.
COMPENSACIN Y ABSORCIN. GARANTA AD PERSONAM.
Artculo 7.
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern
consideradas globalmente. Compensarn totalmente las condiciones que anteriormente regan y las mejoras
impuestas por imperativo legal o jurisprudencial, por cualquier pacto o contrato, por usos y costumbres y en
general por cualquier causa, incluidos el plus de distancia y las revisiones salariales.
Las disposiciones legales que en el futuro se dicten e impliquen variacin econmica en todos o en algunos de
los conceptos retributivos del Convenio no tendrn efectividad prctica, ya que tales variaciones sern
absorbidas y compensadas por los aumentos pactados en el mismo, salvo si, considerados globalmente y en
cmputo anual, la suma de los conceptos retributivos resulte inferior.
Se respetarn las condiciones personales que, en concepto de percepciones de cualquier clase, en conjunto,
sean ms beneficiosas que las fijadas en este Convenio, mantenindose estrictamente ad personam.
CONDICIONES ECONMICAS.
Artculo 8. Incremento salarial y revisin salarial.
El incremento salarial para 2005, 2006 y para 2007 ser el IPC general del Estado espaol de cada ao
respectivamente ms 0,50 puntos. El 1 de enero de 2005, las empresas incrementarn los conceptos salariales
en el 3%. El 1 de enero de 2006 y 2007, respectivamente, las empresas abonarn el IPC general previsto por el
Gobierno espaol en ms 0,50 puntos.
Se garantiza, al finalizar el ao 2005, 2006 y el ao 2007, una revisin salarial automtica del IPC real
correspondiente a cada ao ms 0,50. Las diferencias salariales, en su caso, se abonarn de una sola vez una
vez se conozca el correspondiente IPC de final de ao.
De la misma manera se calcularn el resto de conceptos salariales.
Artculo 9. Salario base de convenio.
Ser el que para cada categora profesional figura en el anexo 1 del Convenio para el ao 2005. Cada ao se
modificarn sus valores segn lo dicho anteriormente.
Artculo 10. Antigedad.
Los trabajadores fijos disfrutarn de aumentos peridicos con cuantas y perodos determinados, reflejados en el
anexo 3 con importes mensuales para el ao 2005 respectivamente.
Los eventuales disfrutarn de aumentos por aos de servicio, tenindose en cuenta para el cmputo de los
bienios y cuatrienios la suma de los das trabajados.
A partir de los 24 aos de antigedad en la empresa, la cuanta permanecer sin variacin.
El abono se efectuar semanal o mensualmente, segn sea la forma de retribucin salarial del trabajador.
Los importes de la antigedad detallados en el anexo 3 sustituyen y anulan el sistema establecido en el artculo
49 de la Ordenanza laboral de industrias vincolas.
Artculo 11. Plus de eventualidad.
El personal eventual regulado en la Ordenanza laboral disfrutar de la totalidad de las condiciones econmicas
pactadas en este Convenio, incrementadas con el plus de eventualidad, que consiste en el 25% del salario base.
No tendrn la consideracin de eventuales los trabajadores contratados segn disposiciones de fomento de
empleo de cualquier tipo.
Artculo 12. Plus de puntualidad y asistencia.
Para 2005 se cifra una cantidad detallada en el anexo 4, para todas las categoras profesionales, por da efectivo
y totalmente trabajado, acreditndose como mximo 5 das cada semana.
Artculo 13. Primas especiales.
En 2005, 2006 y 2007 las empresas satisfarn primas especiales, con el importe para 2005 que se detalla en el
anexo 2 del Convenio respectivamente.
Sern percibidas por el personal de reparto, el personal fijo de almacn y el fijo de administracin.
En cuanto al personal de reparto-chfer que conduzca su vehculo sin ayudante, la prima del ayudante se
aadir a la prima del chfer.
El devengo de estas primas especiales viene condicionado por:
1. Para el personal de reparto: la conclusin de los repartos normales asignados durante su jornada laboral;
engloba la prolongacin de jornada que pueda ser necesaria.
2. Para el personal fijo de almacn y fijo de administracin: el rendimiento normal en su trabajo.
Artculo 14. Horas extraordinarias.
En 2005 se retribuirn una cantidad mnima por hora trabajada, detallada en el anexo 4.
Artculo 15. Gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores disfrutarn de 2 gratificaciones extraordinarias, una de 30 das en Navidad y otra de 30 das en
el mes de junio.
Su importe ser el correspondiente al salario real percibido en 1 mes por el trabajador, excepto dietas, quebranto
de moneda, compensacin por gastos y horas extras. Las primas especiales se abonarn segn el promedio del
ltimo semestre. En cualquier caso, se respetarn las condiciones anteriores ms beneficiosas. Al personal que
ingrese o cese en el transcurso del ao, se le prorratearn los importes de las gratificaciones segn el tiempo de
permanencia en la empresa, para lo cual las fracciones de mes se considerarn enteras.
Artculo 16. Gratificacin por permanencia.
Con base al artculo 26.1 del Estatuto de los trabajadores se establece una gratificacin de carcter salarial por
permanencia de aquellos trabajadores con una antigedad mnima en la empresa de 15 aos que, previo
acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relacin laboral una vez cumplidos los 60 aos y
antes de que cumplan 65 aos.
Esta gratificacin se abonar por una sola vez segn se detalla en el anexo 5.
Artculo 17. Jubilacin forzosa a los 65 aos y jubilacin parcial con contrato de relevo.
1. Los trabajadores tendrn la obligacin de jubilarse al cumplir los 65 aos quedando extinguido su contrato de
trabajo segn lo que dispone el Estatuto de los trabajadores, en la disposicin adicional 10 del BOE de 2 de julio
de 2005.
Como contraprestacin a esta clusula, los empresarios se comprometen a mejoras en la estabilidad del trabajo,
a favorecer la calidad del mismo y a procurar la contratacin de nuevos trabajadores. En el caso de aplicacin de
la jubilacin forzosa se recomienda a las empresas que previamente apliquen alguna de las medidas sociales
mencionadas anteriormente.
Ser necesario para la aplicacin de la jubilacin forzosa a los 65 aos que el trabajador afectado tenga cubierto
el perodo mnimo de carencia para tener derecho a la prestacin de jubilacin ordinaria de la Seguridad Social,
segn prev el punto b de la disposicin adicional 10 del Estatuto de los trabajadores (Ley 14/2005, de 1 de
julio).
Artculo 18. Seguro colectivo de accidentes.
Las empresas afectadas por este Convenio concertarn un seguro colectivo para sus trabajadores que cubrir la
muerte y la invalidez permanente absoluta derivadas de accidente en ambos casos, por una cuanta detallada en
el anexo 4.
Las condiciones de este seguro son las que figuran en las clusulas generales de la pliza, a suscribir en su da
por la patronal.
Artculo 19. Dietas.
En 2005, las empresas satisfarn la suma diaria expuesta en el anexo 4 como media dieta, en los trminos y
condiciones que tengan establecidos.
La dieta completa se pactar directamente entre la empresa y el trabajador, segn las circunstancias del caso.
Artculo 20. Vendedor de plaza y viajante.
El vendedor de plaza y el viajante podrn percibir una comisin por su gestin de ventas.
Los vendedores de plaza y viajantes que no tengan establecida, como sistema retributivo nico y parcial, una
participacin en las ventas o beneficios, percibirn el ao 2005, como compensacin de gastos, la cantidad
mensual expuesta en el anexo 4, o en el caso de mes incompleto, la parte proporcional a los das trabajados.
Artculo 21. Quebranto de moneda.
Los cajeros y los trabajadores que habitualmente realicen funciones de cobro o pago y se responsabilicen del
mismo, percibirn la suma escrita en el anexo 4 por da de cobro efectivamente realizado.
JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS.
Artculo 22. Jornada.
La jornada ser la fijada como mxima por las disposiciones legales.
Se retribuir de lunes a viernes. El tiempo de desayuno no se computar en ningn caso a efectos de jornada.
Se garantiza al trabajador un mnimo de 13 das festivos del calendario anual de fiestas.
Artculo 23. Jornada continuada.
Segn la normativa vigente, en los casos de jornada continuada los trabajadores tienen derecho a un descanso
no inferior a 15 minutos, perodo de descanso que no tendr el carcter de tiempo de trabajo efectivo.
Artculo 24. Vacaciones.
Las vacaciones anuales sern de 22 das laborables. De ellos, 15 se realizarn de forma continuada en el
perodo normal de vacaciones y los 7 restantes, de comn acuerdo entre la empresa y los trabajadores, teniendo
en consideracin las necesidades de la empresa.
Las vacaciones se retribuirn de la misma forma que en situacin de activo. Para el clculo de las primas
correspondientes se calcular el promedio de 6 meses, tomando al efecto, en todo caso, el perodo que va del 1
de enero al 30 de junio de cada ao. No se retribuirn en vacaciones, y por tanto no se calcular su promedio,
las dietas, quebrantos de moneda, horas extras, ni pagas extraordinarias.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas de que, en cuanto a retribucin de vacaciones, disfruten algunos
trabajadores en la fecha de aplicacin de este Convenio.
El disfrute de las vacaciones se realizar de forma rotativa. Los trabajadores ms antiguos podrn elegir la poca
del disfrute, establecindose para posteriores aos la oportuna rotacin.
En las empresas donde se haya iniciado el sistema de rotacin se respetar.
Las vacaciones no podrn entorpecer la marcha del trabajo, pudiendo cada empresa establecer sus propios
turnos.
El perodo normal de vacaciones queda fijado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre inclusive. En aquellas
empresas donde la organizacin del trabajo lo permita, se podr disfrutar del perodo de vacaciones
ntegramente. Para ello, ser preciso y necesario el acuerdo mutuo entre la empresa y los trabajadores, quienes
lo solicitarn con una antelacin mnima de 2 meses antes de la fecha de las vacaciones.
Las empresas comunicarn a los trabajadores la fecha de las vacaciones 2 meses antes de su disfrute.
Artculo 25. Licencias especiales.
Por matrimonio se establecen 15 das naturales retribuidos a salario real, con excepcin de horas extras, dietas,
quebranto de moneda y compensacin por gastos. Para las primas especiales se calcular el promedio de los 12
meses anteriores.
Dos das por nacimiento de hijo o por muerte, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin de familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad. Cuando el trabajador para esto necesite hacer un
desplazamiento, el plazo ser de 4 das, excepto de los casos de muerte del cnyuge, hijos o padres que ser de
5 das.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrn derecho a 1 hora de ausencia del trabajo
que podrn dividir en 2 fracciones. La mujer por su voluntad podr sustituir este derecho por una reduccin de la
jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr disfrutar indistintamente por la madre o el
padre cuando ambos trabajen.
El que por razones de guarda legal tenga a su cargo directo un menor de 6 aos o un minusvlido fsico, psquico
o sensorial que no tenga una actividad retribuida tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario, al menos, de entre un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de la
misma.
Tendr el mismo derecho quien necesite encargarse de atender directamente de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda atenderse por
l mismo, y que no tenga una actividad retribuida.
La reduccin de jornada aqu mencionada es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No
obstante, si 2 o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por un mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrutar del permiso de lactancia y la reduccin de
jornada mencionados en este artculo corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deber preavisar al empresario con 15 das de antelacin la fecha en la que se volver a incorporar a su jornada
ordinaria.
Las discrepancias sobre concrecin horaria y perodos a disfrutar de las licencias sern decididas por la
jurisdiccin competente.
Las parejas de hecho que acrediten la legalidad de su situacin tendrn los mismos derechos que los
matrimonios en aquello que corresponda.
Se concede una licencia retribuida de 2 das al ao como mximo, siempre que se justifique debidamente, para
situaciones personales de carcter necesario, con la condicin de que no resulte perjudicado el trabajo de la
empresa. En este ltimo caso, el trabajador tendr derecho a escoger otro da.
En caso de desavenencia entre empresa y trabajador respecto a las condiciones de aplicacin de esta licencia de
2 das al ao, las partes sometern la cuestin a dictamen de la Comisin Mixta Paritaria.
DISPOSICIONES VARIAS.
Artculo 26. Preaviso de cese.
El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deber entregar a sta el correspondiente preaviso con
la siguiente antelacin:
Peones y especialistas: 8 das.
Tcnicos, administrativos y comerciales: 1 mes.
Resto del personal obrero y subalterno: 15 das.
Por el incumplimiento de los indicados plazos proceder la prdida de un 5% por cada da que falte en el
preaviso, hasta que se complete lo que corresponda, con el lmite del 100%, en la liquidacin a practicar, con las
partes proporcionales de vacaciones y pagas extras.
Artculo 27. Incapacidad temporal.
En los supuestos de IT, la empresa complementar las prestaciones econmicas de la Seguridad Social hasta
alcanzar el 100% de las percepciones reales del trabajador afectado, mientras duren las circunstancias
expuestas, hasta un mximo de 12 meses desde el primer da.
Artculo 28. Simulacin o prolongacin de la baja.
La simulacin o prolongacin de la baja por IT comprobada e injustificada se considerar falta muy grave.
DEFINICIN DE CATEGORAS.
Artculo 29. Chfer y/o chfer repartidor.
Es el oficial de primera que conduce un vehculo de la empresa y se encarga de efectuar, hasta su total
conclusin, la ruta que se le ha encomendado, visitando con la debida antelacin y dedicacin a todos y cada
uno de los establecimientos de la ruta del da, con el fin de obtener de los mismos la compra de los productos de
la empresa, con la entrega y el cobro de la mercanca. Respecto al conductor de autoventa exclusivamente,
tambin forman parte de sus funciones la labor de captacin de nuevos clientes y las distintas actividades de
prospeccin y promocin.
Son de su exclusiva responsabilidad la adecuada conduccin y custodia del vehculo, la mercanca y la
recaudacin, la realizacin y terminacin completa de la ruta encomendada, el buen funcionamiento del reparto,
la formalizacin de las fichas e informes en el momento en que se le indique y la notificacin de las averas del
vehculo, siendo facultad de la empresa el establecimiento, confeccin, modificacin y asignacin de las distintas
rutas y repartos dentro de la jornada normal establecida en cada empresa.
Artculo 30. Ayudante de chfer.
Es el oficial o pen especializado que ayuda y colabora con el conductor en las funciones descritas en el artculo
anterior y fundamentalmente en la carga y descarga de mercancas, informando al conductor del itinerario y
peculiaridades de la ruta cuando la desconozca. Tambin realiza las funciones de mantenimiento del vehculo y
otras similares que sean asignadas al conductor.
Artculo 31. Conductor de carretilla mecnica.
El trabajador conductor de carretilla mecnica tendr la categora de oficial de segunda siempre que su
propulsin sea a motor o elctrica.
GARANTAS SINDICALES.
Artculo 32.
Los trabajadores en el seno de la empresa tendrn derecho a afiliarse libremente a cualquier sindicato
legalmente establecido. Las empresas no podrn ejercitar medidas coactivas ni realizar ningn tipo de acto o
toma de decisin sobre ningn trabajador con el fin de subordinar su contratacin al hecho que se afilien o no a
un determinado sindicato.
Las empresas no podrn discriminar en ningn caso a un trabajador por los motivos indicados o por su actividad
sindical.
Las empresas reconocern a los representantes de los trabajadores los derechos y garantas reconocidos en la
legislacin vigente.
Artculo 33.
Las empresas peridicamente tendrn reuniones con sus trabajadores para intercambiar impresiones
relacionadas con su trabajo.
Respecto a cualquier puesto de trabajo que quede vacante, cualquiera que sea la causa, las empresas
intentarn cubrir la baja con un fijo segn sus posibilidades.
El contrato de los trabajadores temporales ser como mnimo de 6 meses y 1 da.
Las empresas informarn a los sindicatos sobre la evolucin del grfico de contrataciones.
Artculo 34. Acumulacin de horas.
En las empresas con un delegado de personal, ste podr acumular el crdito de sus horas mensuales previstas,
hasta un mximo de 7,5 horas, a las del mes siguiente al que se quieran utilizar efectivamente. De ello deber
dar conocimiento a su empresa con la debida antelacin y justificacin.
En las empresas con 3 delegados o comit de empresa, podrn acumularse las horas de licencia de los
delegados en uno de ellos, previo aviso a la empresa y acuerdo entre los trabajadores afectados, hasta un
mximo en cualquier caso de 7,5 horas mensuales acumuladas.
En ambos casos, las horas no utilizadas cada mes no podrn acumularse en los siguientes meses.
COMPENSACIN POR ROBO.
Artculo 35.
En caso de robo, sustraccin de gnero o dinero, hurto o atraco de las recaudaciones, previa denuncia a la
polica, no ser exigida al trabajador ningn tipo de reparacin, siempre y cuando no se demuestre la
complicidad o negligencia del trabajador afectado.
PRENDAS DE TRABAJO.
Artculo 36.
Al personal de las empresas afectadas por este Convenio, se le proveer por 2 aos de 2 uniformes adecuados
para cada tarea especfica.
La empresa deber sustituir estas prendas de trabajo en el momento en que su desgaste lo aconseje. Para la
sustitucin e incorporacin de nuevas prendas y, en general, respecto a cualquier tema relacionado con las
prendas de trabajo por razn del mismo, la Comisin Mixta Paritaria conocer todas aquellas quejas relativas a
prendas de trabajo.
La empresa facilitar adems prendas adecuadas para el agua al personal de calle y botas para los lugares en
que se precise.
AYUDA ESCOLAR.
Artculo 37.
Se abonar la cantidad anual detallada en el anexo 4 por cada hijo, a aquellos trabajadores que tengan hijos
inscritos en guarderas hasta los 3 aos de edad, y con la justificacin correspondiente. El abono ser efectivo en
el momento de la inscripcin.
VINCULACIN A LA TOTALIDAD.
Artculo 38.
Las clusulas de este Convenio forman un todo orgnico que debe ser interpretado en su conjunto, sin que por
ello sea procedente acudir a disposiciones favorables y rechazar las que, consideradas aisladamente, no lo
sean.
Artculo 39.
Contratos de duracin determinada por circunstancias de mercado, acumulacin de trabajo o exceso de pedidos
Segn la normativa vigente para este tipo de contratos eventuales, las empresas podrn contratar por una
duracin mxima de 9 meses, y en lo restante estos contratos se regirn por la normativa vigente. Este artculo
tendr una vigencia de 2 aos.
Artculo 40. Comisin Mixta de Trabajo.
Se acuerda crear una Comisin Mixta de Trabajo con el objetivo de tratar de:
Externalizacin de los premios de jubilacin.
Participacin en una futura Mesa del Vino de Catalua.
Participacin del sector en la formacin profesional.
ANEXO 1.
Tabla 2005.
E: euros.
E
Grupo A: tcnicos
Jefe superior 1.083,09
Titulados:
Con ttulo superior 1.083,09
Con ttulo medio 1.064,50
Con ttulo inferior 1.064,50
No titulados:
Encargado general de bodega o fbrica 1.083,09
Encargado de laboratorio 846,78
Ayudante de laboratorio 685,81
Auxiliar de laboratorio 588,60
Grupo B: administrativos
Jefe superior 1.083,09
Jefe de primera 990,71
Jefe de segunda 990,71
Oficial de primera 773,12
Oficial de segunda 773,12
Auxiliar 614,88
Aspirante de 16-17 aos 532,76
Grupo C: comerciales
Jefe superior 1.083,09
Jefe de ventas 990,71
Inspector de ventas 893,47
Vendedor de plaza 773,12
Viajante 773,12
Grupo D: subalternos
Conserje 681,43
Subalterno de primera 614,88
Subalterno de segunda y auxiliar 588,60
Ayudante (botones) y transportista 16-17 aos 532,76
Personal de limpieza (dem por horas) 588,65
Grupo E: personal obrero
Capataz de bodega o fbrica 25,90
Encargado de seccin o trabajada 24,83
Oficial de primera 23,75
Oficial de segunda 23,08
Oficial de tercera y pen especialista 21,15
Pen 19,46
Aprendices de 16-17 aos 17,75
ANEXO 2.
Primas especiales 2005.
A. Empresas de venta a granel
1. Entre el personal fijo de almacn, subalternos y administrativos (excepto gerentes y apoderados) se repartirn
las siguientes primas especiales, segn repartos de:
a. Por cada 1.000 litros de vino, hasta un mximo de bocoy: 3,56 euros.
b. Por cada 1.000 litros de vino a granel filtrado en cisternas: 1,75 euros.
c. Por cada 1.000 litros de vino a granel rama: 0,82 euros.
2. El personal de vehculos de reparto percibir por equipo las siguientes primas especiales, que se repartirn
entre los que lo formen:
d. Por bocoy lleno: 1,32 euros.
e. Por medio bocoy lleno de 300-400 litros: 1,03 euros.
f. Por barril lleno de 100-240 litros: 0,77 euros.
g. Por barril lleno de 30 litros: 0,27 euros.
h. Pellejo: 0,55 euros.
i. Por barril de 45 litros: 0,33 euros.
j. Por garrafa de 8-20 litros: 0,26 euros.
B. Empresas de vinos embotellados
1. Para el personal fijo, subalterno y administrativo de la empresa (excepto gerentes y apoderados) se establece
en 2005-2006 una prima de 13 euros por da trabajado; y en 2007 de 14 euros.
2. El personal de reparto percibir por equipo las siguientes primas, que se repartirn entre los que lo formen:
Reparto a mayorista o camin completo, por cada caja a partir del segundo viaje al da: 0,10 euros.
Reparto a mayorista o camin completo, por cada caja en el primer viaje al da: 0,11 euros.
Reparto por medio pedido previo, por cada caja: 0,25 euros.
Reparto por autoventa, por cada caja: 0,26 euros.
C. Empresas dedicadas exclusivamente a bebidas gravadas por el impuesto de lujo
1. El personal fijo de almacn, subalternos y administrativos (excepto gerentes y apoderados) se repartirn, por
cada caja repartida, 0,52 euros.
2. El personal de vehculos de reparto percibir por equipo y por cada caja 0,50 euros, que se repartirn entre los
que lo formen.
Nota: el devengo de las primas especiales del personal de reparto de este anexo (sealado con el nmero 2 en A,
B, C) est condicionado al hecho de tener que acabar los repartos iniciados en su jornada de trabajo y engloba la
compensacin de la prolongacin de jornada que pueda ser necesaria.
ANEXO 3.
Antigedad (importes mensuales en euros) para el ao 2005.
A: aos.
2A 4A 6A 8A 12A 16A 20A 24A
Grupo A: tcnicos
Jefe superior 39,56 79,10 118,70 158,27 237,43 316,58 395,72 478,88
Titulados:
Superior 39,56 79,10 118,70 158,27 237,43 316,58 395,72 478,88
Con ttulo medio 38,72 77,38 116,05 154,78 232,21 300,88 386,99 464,41
No titulados: Encargado 39,56 79,10 118,70 158,27 237,43 316,58 395,72 474,88
Gral. bodega o fbrica 28,72 57,45 87,04 114,94 170,97 318,48 286,97 344,84
Encargado de laboratorio 21,37 42,72 64,06 85,44 128,18 170,89 213,62 256,36
Ayudante de laboratorio 17,31 34,66 52,05 69,40 101,06 138,81 173,47 208,21
Grupo B: administrativos
Jefe superior 36,00 72,01 108,04 144,34 237,43 288,16 360,25 432,24
Jefe de primera i segunda 36,00 72,01 108,04 144,34 237,43 288,16 360,25 432,24
Oficial de primera i segunda 25,67 54,12 77,47 102,90 154,37 205,57 257,81 308,79
Auxiliar 18,25 36,50 54,78 73,04 109,56 146,11 182,62 219,15
Grupo C: comerciales
Jefe superior 36,00 72,01 108,04 144,34 237,43 288,16 360,25 432,24
Jefe de ventas 36,00 72,01 108,04 144,34 237,43 288,16 360,25 432,24
Inspector de ventas 30,89 61,76 92,67 123,57 185,37 247,17 309,03 370,76
Vendedor de plaza y viajante 30,89 51,61 77,42 102,90 109,56 205,54 257,33 308,79
Grupo D: subalternos
Conserje 21,36 42,63 64,07 85,44 128,61 170,88 213,62 256,36
Subalternos de primera 17,31 34,67 52,05 69,40 104,09 138,81 173,47 208,21
Subalternos de 2 y auxiliar 17,31 34,67 52,05 69,40 104,09 138,81 173,47 208,21
Personal de limpieza 17,31 34,67 52,05 69,40 104,09 138,81 173,47 208,21
Grupo E: personal obrero
Capataz de bodega o fbrica 23,38 46,78 70,18 93,29 140,37 187,20 234,00 280,79
Encargado de seccin o trabaj. 23,03 45,86 69,29 91,68 137,60 183,50 229,48 278,23
Oficial de primera 22,81 45,66 68,65 90,83 136,33 181,80 227,35 272,70
Oficial de segunda 21,94 43,74 66,08 87,50 131,12 174,99 218,84 262,50
Oficial de 3, pen y espec. 19,26 38,59 57,90 77,20 115,81 154,42 192,99 243,63
Pen 17,26 34,67 52,05 73,06 103,66 138,81 173,47 208,21
ANEXO 4.
Pluses varios y horas extraordinarias.
Artculo 12. Plus de puntualidad y asistencia.
Se cifra para 2005 la cantidad de 3,45 euros diarios.
Artculo 14. Horas extraordinarias.
La cantidad retribuida para 2005 es de 11,82 euros.
Artculo 18. Seguro colectivo de accidentes.
La cantidad establecida para el seguro colectivo para 2005 es de 12.366,09 euros.
Artculo 19. Dietas.
La dieta diaria para 2005 es de 9,67 euros.
Artculo 20. Vendedor de plaza y viajante.
El ao 2005 la compensacin mensual es de 91,86 euros.
Artculo 21. Quebranto de moneda.
Los responsables de cobros o pagos percibirn la cantidad de 0,82 euros.
Artculo 37. Ayuda guarderas.
La ayuda establecida es de 180 euros anuales por hijo inscrito en guardera, hasta los 3 aos de edad.
ANEXO 5.
Gratificacin por permanencia.
Ao 2005
A: con 15 aos en la empresa;
B: con 21 aos en la empresa.
A B
60 aos 1.756,83 2.342,43
61 aos 1.584,58 2.135,75
62 aos 1.412,34 1.860,16
63 aos 1.377,89 1.653,49
64 aos 1.054,09 1.412,34
65 aos 620,05 771,60

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