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SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS INSTRUMENTO CONVOCATRIO SRHU/SEDS N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS/MG.
A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009 e Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para formao do quadro de reserva para as funes descritas no item 3, para atuao na Unidade Prisional do Municpio de CONGONHAS/MG.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo Simplificado, regido pela Lei Estadual n 18.185 de 04 de junho de 2009, Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e por este Instrumento Convocatrio, no se constitui em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, como previsto no inciso II do artigo 37 da Constituio da Repblica, nem a este se equipara para quaisquer fins ou efeitos. 1.1.1 A aprovao neste processo seletivo requisito para a contratao, no entanto, no gera direito de precedncia de contratao e esta dever atender oportunidade convenincia conforme necessidade da Administrao Pblica. 1.2. O prazo de validade deste processo ser, para efeito de contratao, de 1 (um) ano a contar da data de publicao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo a critrio da Administrao Pblica. 1.2.3 A retificao, a qualquer tempo, do Resultado Final, no acarretar em nova contagem de validade do processo seletivo. 1.3. Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento Convocatrio e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado.
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1.4. de inteira responsabilidade do candidato inscrito o acompanhamento da divulgao das informaes referentes a este processo seletivo simplificado, atos e comunicados, por meio do stio eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br. 1.5. Este processo seletivo simplificado contar com as seguintes Etapas e atendero os seguintes critrios: ETAPAS DESCRIO CRITRIOS PRIMEIRA ANLISE DE CURRCULOS ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO SEGUNDA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA ELIMINATRIO TERCEIRA AVALIAO PSICOLGICA ELIMINATRIO QUARTA CURSO INTRODUTRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO 1.6 Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos considerados classificados ou aptos na etapa anterior, de acordo com o quantitativo pr-estabelecido, respeitando a ordem de classificao por funo, depois de aplicados os critrios de desempate de cada etapa, previsto neste instrumento, ressalvadas as observaes previstas no subitem 15.6.
2. DO OBJETO 2.1. Constitui objeto do presente Instrumento Convocatrio a seleo para formao do quadro de reserva para as funes descritas no item 3, mediante as condies estabelecidas neste Instrumento Convocatrio.
3. DAS FUNES 3.1 As funes esto estabelecidas, para atuao preferencialmente na Unidade Prisional de CONGONHAS, a saber: NVEL DE ESCOLARIDADE FUNO CATEGORIAS QUADRO DE RESERVA Ensino Mdio Completo (2 Grau) Agente de Segurana Penitencirio Masculino e Feminino - Sim Assistente Executivo de Defesa Social Auxiliar Administrativo Sim
3.2 Excepcionalmente, o candidato classificado e aprovado em todas as Etapas deste processo
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seletivo, poder ser convocado a critrio da Administrao Pblica para ocupar vagas em outras Unidades Prisionais situadas na mesma RISP a que concorreu ou para uma RISP mais prxima. Caso no concorde, dever seguir as orientaes descritas nos subitens 14.3 a 14.3.1.
4. INFORMAES SOBRE O NVEL DE ESCOLARIDADE, FUNES, REQUISITOS ESPECFICOS, REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES GERAIS.
ENSINO MDIO COMPLETO FUNO CATEGORIA REQUISITOS ESPECFICOS REMUNERAO/ CARGA HORRIA ATRIBUIES GERAIS Assistente Executivo de Defesa Social Auxiliar Administrativo Idade Mnima: 18 anos Completos na data da contratao. Ensino Mdio Completo.
40h/semanais R$ 954,55 (novecentos e cinqenta e quatro reais e cinqenta e cinco centavos) (1) Desenvolver tarefas na rea administrativa. Operar equipa- mentos diversos. Realizar entregas e recebimentos de documentos e materiais. manter organizados documentos e/ou materiais em geral. Preparar, instalar e desins-talar equipamentos de udio e vdeo e acessrios. Agente de Segurana Penitencirio (Masculino e Feminino) - Idade: 18 anos Completos na data da contratao. Escolaridade: Ensino Mdio Completo. Mnimo de 40 (quarenta) horas semanais, podendo ser cumprida em escala de planto, de acordo com a necessidade de trabalho. R$2.528,56 (dois mil, quinhentos e vinte e oito reais e cinquenta e seis centavos). Garantir a ordem e a segurana no interior dos estabelecimentos prisionais, desempenhando aes de vigilncia externa e interna, inclusive muralhas e guaritas, bem como em rgos e locais vinculados ou de interesse do sistema prisional. Exercer outras atividades que vierem a ser incorporadas ao cargo por fora de dispositivos legais.
4.1 Para ingresso nas unidades prisionais de pequeno, mdio e grande porte, sero acrescidos ao vencimento bsico os adicionais de 60%, 75% e 95%, respectivamente, somente para as Funes de Assistente Executivo de Defesa Social (Auxiliar Administrativo). (1)
5. DOS REQUISITOS 5.1 A seleo para recrutamento e contratao dos candidatos observar as exigncias previstas neste Instrumento Convocatrio, e o candidato dever preencher os seguintes requisitos: a) ter sido classificado e aprovado em todas as etapas desse processo seletivo e desde que no tenha alterado sua condio de aprovao durante o respectivo perodo de validade; b) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes;
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c) gozar dos direitos polticos; d) estar em dia com as obrigaes eleitorais; e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; f) ter 18(dezoito) anos completos na data da posse na forma do art. 11, inciso III, do Decreto 42.899 de 17.09.2002; g) possuir, no ato de contratao, comprovante da escolaridade exigida para o cargo h) no ter sido demitido a bem do servio pblco conforme art. 250 da Lei 869/52 e no ter sido demitido das instituies militares ou fora Congnceres; i) no ter tido contrato administrativo e/ ou qualquer vnculo com a administrao pblica extinto ou no prorrogado por ato de indisciplina e/ou desempenho funcional insatisfatrio; j) no ter sido preso cautelar ou definitivamente; k) no ser aposentado por invalidez; l) no ato da contratao, no ter vnculo, por contrato temporrio com a administrao direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art.37, inciso XVI, da Constituio Federal m) no ato da contratao, no ter tido contrato administrativo celebrado com base na Lei n 18.185/2009 encerrado h menos de 24 (vinte e quatro) meses, conforme disposto no Art. 10, inc. III da referida Lei, c/c 5, do art. 2 do Decreto N 45.155, de Agosto de 2009; n) no possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito penal, ressalvados os casos de absolvio com sentena penal transitada em julgado que reconhea estar provada a inexistncia do fato; no haver prova da existncia do fato; no constituir o fato infrao penal; estar provado que o ru no concorreu para a infrao penal ou no existir prova de ter o ru concorrido para a infrao penal; o) no ter sofrido limitaes de funes; p) ter aptido fsica comprovada por meio de atestado mdico (Exclusivo para a funo de Agente de Segurana Prisional e Agente Socio Educativo)
6. DA INSCRIO NO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO E ENCAMINHAMENTO DE DOCUMENTAO 6.1. No ser cobrado nenhum valor a ttulo de taxa de inscrio.
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6.2 O candidato poder realizar sua inscrio APENAS para uma funo, devendo certificar-se que preenche todos os requisitos exigidos para participao no processo seletivo simplificado estabelecidos neste Instrumento Convocatrio. Ser cancelada a inscrio se for verificado, a qualquer tempo o no atendimento a todos os requisitos fixados neste Instrumento Convocatorio.
6.3. Os candidatos devero efetivar sua inscrio, no perodo de 10 a 12 de FEVEREIRO de 2014, observando o horrio de encerramento da inscrio s 17h , do horrio oficial de Braslia/DF, do dia 12 de fevereiro de 2014, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir: a) o candidato dever, primeiramente, acessar o stio eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS), www.seds.mg.gov.br, LINK: Processos Seletivos/ANO 2014/PSS N 002/2014 - UNIDADE PRISIONAL DE CONGONHAS e realizar o cadastro preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIM-LA, obedecendo ao prazo descrito acima. b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio juntamente com a documentao descrita no subitem 6.8, no perodo de 10 a 14 de FEVEREIRO 2014, nos endereos citados abaixo e no ANEXO B Ficha de Inscrio: BELO HORIZONTE/MG SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Setor de Recrutamento Horrio: de 09:00 s 12:00 e de 13:00 s 16:00 .
CONGONHAS/MG DELEGACIA DE POLCIA DE CONGONHAS RUA BENTO ALVES N 555 FONTE DOS MOINHOS. CONGONHAS/MG. Horrio: das 9h s 12h e das 14h as 17h.
c) No sero aceitos Ficha de inscrio e documentao entregues via CORREIOS. 6.4 O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados.
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6.5. A Superintendncia de Recursos Humanos - SRHU/SEDS no se responsabilizar por Ficha de Inscrio preenchida indevida ou incorretamente, assim como pela documentao descrita no subitem 6.8 no entregues em um dos endereos descritos no subitem 6.3, alnea b, na data prevista no cronograma deste Processo Seletivo publicado no sitio eletrnico da SEDS. 6.6 O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, ou prestar qualquer declarao falsa ou inexata ao se inscrever em qualquer etapa deste processo seletivo, ou caso no possa satisfazer todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ser considerado DESCLASSIFICADO e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes. 6.7 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea. 6.8 O candidato dever encaminhar juntamente com a Ficha de Inscrio impressa, os seguintes documentos para anlise e pontuao conforme critrios de pontuao descritos no Anexo E. a) cpia dos certificados dos cursos na rea da funo de inscrio e cursos de informtica realizados; b) para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso; c) para as contrataes temporrias (inclui estgios) cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques. d) para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN e declarao original com logomarca e carimbo do servidor/funcionrio, emitida pelo rgo/Empresa, constando a funo e o Tempo de Experincia, Certido do Tribunal de Justia de Minas Gerais, comprovando a atuao em processos contendo a carga horria ou especificao da atuao; e) para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia profissional, obtida no recursos humanos da instituio; f) para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo Militar do exrcito, Marinha ou Aeronutica; g) para os tipos de comprovao mencionados neste subitem, nas alneas a, b, c, d, e, f os candidatos devero anexar somente as cpias referentes s suas comprovaes profissionais na rea da funo pleiteada.
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7. CRITRIOS PARA PONTUAO 7.1 O candidato ter sua Ficha de Inscrio pontuada com base na documentao apresentada, constante no subitem 6.8, dentro do prazo, local e meio estipulados e de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo E. 7.2 O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no subitem 6.8, fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada. 7.3 O candidato no poder apresentar fora do perodo de inscrio, a documentao constante no subitem 6.8, para pontuao de sua Ficha de Inscrio e/ou para se classificar neste processo seletivo, salvo quando por omisso da administrao.
8. DA PRIMEIRA ETAPA ANLISE DE CURRCULOS 8.1 A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio. 8.1.1 Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado e que encaminharem as documentaes comprobatrias descritas no subitem 6.8, dentro do prazo estabelecido no subitem 6.3, tero sua Ficha de Inscrio e documentao, analisados e pontuados, de acordo com a rea pleiteada conforme CRITRIOS PARA PONTUAO ANLISE CURRICULAR Anexo E. 8.2 Aps a anlise dos currculos a SRHU disponibilizar no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br no link do referido Processo Seletivo, os Atos de Resultados dos candidatos Classificados e Desclassificados. 8.2.2 Ao candidato contratado com base no art. 11 da Lei 10.254, de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS, ser assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) dos pontos distribudos no Processo Seletivo Simplificado, conforme Art. 16, Pargrafo nico da Lei 18.185 de 04 de junho de 2009.
9. CLASSIFICAO DA 1 ETAPA ANLISE DE CURRCULOS 9.1 Os candidatos sero classificados considerando os seguintes critrios: a) maior pontuao atribuda em experincia profissional na rea; b) maior pontuao atribuda em escolaridade/formao acadmica; c) maior pontuao atribuda em cursos na rea.
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9.2 Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos prevalecer, sucessivamente o candidato a funo pleiteada que: a) comprovar sua contratao com base no art. 11 da Lei 10.254 de 1990, em exerccio em 31 de dezembro de 2008 na SEDS; b) ter idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no Pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso. c) Maior idade. 10. DA SEGUNDA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL) 10.1 Os candidatos classificados na 1 Etapa Anlise de Currculos, por funo, respeitando a ordem de classificao, conforme tabela abaixo sero submetidos a um processo de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), de carter eliminatrio, de responsabilidade das Assessorias de Inteligncia da SEDS. Para tanto, essas agncias responsveis pela Investigao Social podero obter elementos informativos de quem os detenha, realizar diligncias, obter dados de registros e documentos sem prejuzo de outras investigaes que a qualquer tempo se fizerem necessrias. FUNO/CATEGORIA QUANTIDADE CONVOCADA Agente de Segurana Penitenciria/Masculino 120 primeiros classificados na anlise de currculos Agente de Segurana Penitenciria/Feminino 20 primeiros classificados na anlise de currculos Assistente Executivo de Defesa Social/Auxiliar Administrativo 10 primeiros classificados na anlise de currculos
10.1.1 Os demais candidatos que no forem encaminhados Investigao Social, sero considerados como eliminados deste Processo Seletivo. 10.1.2 O quantitativo de candidatos encaminhados Investigao Social poder ser ampliado de acordo com a necessidade de atendimento da Unidade Administrativa/SEDS demandada a poca da convocao. 10.2. Os candidatos encaminhados para esta Etapa sero avaliados pelas Assessorias de Inteligncia das Subsecretaria de Administrao Prisional SUAPI, bem como, pela Corregedoria da SEDS.
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10.2.1 Sero analisados os seguintes fatores de Inaptido durante o processo seletivo, perodo de formao e durante o exerccio funcional: a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de ilcito penal, ressalvados os casos de absolvio com sentena penal transitada em julgado que reconhea estar provada a inexistncia do fato; no haver prova da existncia do fato; no constituir o fato infrao penal; estar provado que o ru no concorreu para a infrao penal ou no existir prova de ter o ru concorrido para a infrao penal; c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo/funo pblica, de transgresses disciplinares e/ou ter tido o contrato de servio encerrado antes do prazo, seja por motivo disciplinar, seja por falta de interesse pblico; d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica; e) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas prisional e socioeducativo; f) uso ou dependncia de drogas ilcitas e/ou dependncia de drogas lcitas; g) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida; h) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas salvo motivo devidamente justificado; i) demisso da funo pblica e destituio de funo em comisso em rgo da Administrao Direta e Indireta, nas esferas Federal, Estadual, Distrital ou Municipal por falta a deveres ticos, disciplinares, morais ou da probidade no servio pblico; j) prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante, sobre sua vida pregressa; k) ter, em caso de ex-servidor, avaliao de desempenho insatisfatria. l) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrio e desabonadores antecedentes criminais; 10.3 A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado aos fatores de inaptido especificados no subitem 10.2.1, do presente Processo Seletivo Simplificado, ocasionar a sua eliminao deste processo e/ou sua resciso contratual. 10.4 Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro o
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cancelamento da inscrio no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes administrativas, cveis e penais cabveis. 10.5 Aps concluda essa Etapa, a Assessoria de Inteligncia e a Corregedoria, encaminharo o resultado da Investigao Social SRHU para que seja divulgado o resultado. 10.6 A SRHU divulgar o resultado dos candidatos com parecer de APTO e INAPTO .
11. DA TERCEIRA ETAPA AVALIAO PSICOLGICA 11.1 A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio. 11.2 Os candidatos classificados e com parecer de APTO pela Investigao Social, sero convocados para a 3 Etapa, obedecendo-se a ordem decrescente de pontuao na Anlise de Currculos e os critrios de desempate que constam no subitem 9.2, e observado o disposto no subitem 15.6. 11.3 A Avaliao Psicolgica ser realizada conforme prazo constante no Anexo A. 11.4 A Avaliao Psicolgica para fins de seleo processo realizado mediante emprego de um conjunto de procedimentos objetivos e cientficos, que permitem identificar aspectos psicolgicos do candidato para fins de prognstico do desempenho das atividades relativas funo pleiteada. 11.5 A Avaliao Psicolgica consistir na avaliao padronizada de caractersticas cognitivas e de personalidade dos candidatos, mediante o emprego de tcnicas cientficas. Para tanto podero ser utilizados testes, questionrios, inventrios, anamneses, dinmicas de grupo, testes situacionais e procedimentos complementares. Os candidatos sero considerados INAPTOS com base nas caractersticas constantes do Quadro abaixo e/ou se invalidarem qualquer um dos instrumentos descritos acima, utilizados no processo seletivo, aps orientaes do tcnico responsvel pela aplicao dos testes. QUADRO DE CARACTERSITICAS INCOMPATVEIS FUNES/CATEGORIA CARACTERSTICAS INCOMPATVEIS AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (Masculino e Feminino);
Alterao da energia vital; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; dificuldade diante de situaes novas; dificuldade de adaptao aos grupos sociais; dificuldade de contato interpessoal; descontrole da agressividade; instabilidade emocional; nvel inferior de ateno e nvel inferior de potencial intelectual. ASSISTENTE EXECUTIVO DE Alterao da energia vital; dificuldade para estabelecer contato interpessoal;
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DEFESA SOCIAL (AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
dificuldade de organizao; dificuldade de relacionamento com autoridades e acatamento a normas sociais; descontrole da agressividade, dificuldade para reter e evocar nomes, fisionomias e detalhes (memria); instabilidade emocional; nvel inferior de ateno; nvel inferior de potencial intelectual, dificuldade diante de situaes novas e dificuldade de comunicao escrita e verbal.
11.6 O resultado obtido na Avaliao Psicolgica ser decorrente da anlise conjunta das tcnicas e instrumentos psicolgicos utilizados. Desta anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que no apresentarem caractersticas incompatveis com o exerccio da funo pleiteada e INAPTO para os que apresentarem indcios de incompatibilidade para o exerccio da funo. 11.6.1 O candidato considerado INAPTO no teste psicolgico no pressupe a existncia de transtornos mentais, indica to somente que o candidato no atendeu poca dos exames os parmetros exigidos ao desempenho da funo pleiteada. 11.7 No sero consideradas avaliaes psicolgicas realizadas em concursos ou selees anteriores, sejam na EFES ou em outras instituies. 11.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da Avaliao Psicolgica com antecedncia de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio. 11.9 O ingresso do candidato na sala para a realizao da avaliao psicolgica s ser permitido dentro do horrio estabelecido. 11.10 Para a realizao da avaliao psicolgica, o candidato dever portar caneta esferogrfica azul e documento de identificao com foto que contenha data de expedio no documento, tais como: Carteira de Identidade, Carteira Profissional, Carteira de Habilitao, Carteira de Trabalho (CTPS). A ausncia de documento de identificao com foto devido a perda ou furto, sem o respectivo Boletim de Ocorrncia, expedido pela Polcia Civil, acarretar a impossibilidade de realizao da Avaliao Psicolgica. 11.11 Antes de iniciar a avaliao psicolgica, o tcnico responsvel pela aplicao dos testes dever averiguar a existncia de parentesco consanguneo ou por afinidade de at 4 grau ou de cnjuges no grupo que compe a sua turma. Em caso afirmativo, o tcnico responsvel dever tomar as providncias cabveis, sob pena de anulao de sua prova, teste ou exame.
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11.12 Durante a realizao da avaliao psicolgica no ser permitida a comunicao entre os candidatos, qualquer espcie de consulta (livros, notas, manuais, impressos ou anotaes), nem a anotao de qualquer resultado ou gabarito dos testes e provas de conhecimentos especficos, bem como o uso de relgio digital, bons e a utilizao de telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico, inclusive cdigos e/ou legislao dentro dos espaos cedidos pela instituio para o processo seletivo. 11.13 O candidato somente poder se retirar do local da realizao da avaliao psicolgica durante o horrio de sua aplicao para utilizar o sanitrio e/ou beber gua, sendo que o uso dos sanitrios se restringir ao tempo de durao da avaliao.
12. DA QUARTA ETAPA - CURSO INTRODUTRIO 12.1 Caber a Escola de Formao do Sistema de Defesa Social EFES executar e divulgar o resultado do Curso Introdutrio. 12.2 Aps a Etapa da Avaliao Psicolgica, sero convocados para o Curso Introdutrio os candidatos aprovados e APTOS na Etapa anterior, considerando a funo de inscrio, observando-se a ordem decrescente de pontuao na 1 Etapa Anlise de Currculo, conforme tabela abaixo: FUNO/CATEGORIA QUANTIDADE CONVOCADA Agente de Segurana Penitenciria/Masculino Todos os candidatos aprovados na etapa anterior Agente de Segurana Penitenciria/Feminino Assistente Executivo de Defesa Social/Auxiliar Administrativo
12.3 O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio para os candidatos funo cuja exigncia de escolaridade de nvel mdio e ter carter eliminatrio para os candidatos funo cuja exigncia de escolaridade de nvel superior. 12.3.1 O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos, respectivamente no Anexo A e Ato de Convocao para esta Etapa. 12.4 Para a funo de Agente de Segurana Penitencirio ser exigido na Aula Inaugural o atestado mdico comprovando aptido fsica para participao nas aulas prticas durante o Curso Introdutrio.
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12.4.1 O candidato funo de Agente de Segurana Penitencirio que no apresentar o atestado mdico, no poder realizar o Curso Introdutrio e ser DESCLASSIFICADO do Processo Seletivo. 12.5 Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de aprovao, condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas pela Escola de Formao da SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da aula inaugural do Curso. 12.6 A simples convocao para o Curso Introdutrio no gera direito contratao, que ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do Processo Seletivo Simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio. 12.7 Ser reprovado no Curso Introdutrio: a) o candidato ao cargo de Agente de Segurana Penitencirio que no obtiver aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva, 80% (oitenta por cento) do total da carga horria das disciplinas tericas e 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas; b) demais candidatos aos cargos de nvel mdio que no obtiverem aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova objetiva e 80% (oitenta por cento) de toda a carga horria prevista; c) o candidato a cargo de nvel superior que no obtiver 80% (oitenta por cento) da frequncia de toda a carga horria prevista. d) o candidato que se enquadrar nas condies de desligamento descritas no Plano de Curso Introdutrio. 12.8 O resultado do Curso Introdutrio ser divulgado em ordem alfabtica, no stio eletrnico da SEDS, no endereo www.seds.mg.gov.br.
13. DO RESULTADO FINAL 13.1 A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, se dar pela pontuao decrescente que ser apurada pela soma dos pontos alcanados na 1 Etapa de Anlise de Currculos e 4 Etapa do Curso Introdutrio. 13.2 Havendo empate na totalizao da nota final do processo seletivo, prevalecer o candidato a funo pleiteada que tiver maior idade.
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13.3 Os candidatos aprovados neste processo seletivo sero classificados para a formao do Quadro de Reserva.
14. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS 14.1 A Superintendncia de Recursos Humanos consolidar o Quadro de Reserva, respeitando a funo, com todos os candidatos aprovados e classificados na etapa anterior. 14.2 A convocao do candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste processo seletivo ser realizada atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, por meio de um COMUNICADO informando data, local e documentao a ser entregue. 14.2.1 O candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste processo seletivo, ao ser convocado para o preenchimento de vagas que concorreu, e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO DO PROCESSO SELETIVO. 14.3 O candidato tambm poder ser convocado, a critrio da Administrao Pblica, para vagas em outras Unidades Prisionais situadas na mesma RISP a que concorreu ou para uma RISP mais prxima. 14.3.1 O candidato que no tiver interesse na vaga ofertada conforme citado no subitem 14.3 e desejar manter sua posio no Quadro de Reserva, para futura disponibilidade de vagas, dever preencher o Termo de Desistncia, Anexo F e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS (DPB), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Edifcio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630- 900, Belo Horizonte/MG) ou via fax (31) 3915-5936, no prazo de 02 (dois) teis. 14.3.2 o candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia no prazo estabelecido no subitem anterior, permanecer no quadro de reserva para concorrer SOMENTE vaga que concorreu.
15. DOS RECURSOS 15.1 O candidato poder interpor recurso contra o resultado de todas as etapas que compem esse Processo Seletivo, desde que siga as orientaes abaixo descritas. 15.1.1 Para interpor recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica o candidato considerado INAPTO nos testes, dever preencher o modelo do Anexo G e comparecer, pessoalmente, SRHU/Diretoria de Recrutamento e Seleo, no prazo de 02 (dois) dias conforme o Anexo A, no horrio de 09h s 16h, e realizar OBRIGATORIAMENTE a entrevista de devoluo da Avaliao
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Psicolgica. 15.1.2 Caso o candidato no concorde com as razes expostas na devoluo da Avaliao Psicolgica, dever preencher o Anexo H Requerimento de Recurso e apresent-lo com as razes recursais. 15.1.3 O requerimento de Recurso dever ser encaminhado, impreterivelmente, no prazo de 01 (um) dia til aps a entrevista de devoluo da Avaliao Psicolgica, Diretoria de Recrutamento e Seleo, pessoalmente no horrio de 09h s 16h no endereo: SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. ou pelo endereo eletrnico recursospss@defesasocial.mg.gov.br, seguindo as seguintes orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo H , preencher todos os campos, assinar, digitalizar e enviar para o e-mail acima citado. 15.1.4 Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente/terceiros ou pelo endereo eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS. 15.2 Para interpor recurso contra os demais resultados, o candidato dever obedecer aos prazos abaixo citados:
15.3 O Modelo para Interpor Recursos referentes s etapas citadas no quadro acima, exceto para a Avaliao Psicolgica, se encontra no Anexo I, e dever ser apresentado pessoalmente no horrio de 09h s 16h no endereo: SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO Etapas Prazo para Interposio de Recurso Anlise de Currculo 01 (um) dia til aps divulgao do resultado Investigao Social 03 (trs) dias teis aps divulgao do resultado Avaliao Psicolgica 01 (um) dia til aps a Entrevista Devolutiva Curso Introdutrio / Gabarito / Resultado da Prova 01 (um) dia til aps divulgao do gabarito e 01 (um) dia til aps a divulgao do resultado da prova. Resultado Final PSS 01 (um) dia til aps divulgao do resultado
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CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG EDIFCIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. ou pelo endereo eletrnico: recursospss@defesasocial.mg.gov.br, seguindo as seguintes orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo I , preencher todos os campos, assinar, digitalizar e enviar para o e-mail acima citado. 15.4 A deciso dos recursos em qualquer etapa em instncia nica, e definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg. gov.br. 15.5 No sero reconhecidos os requerimentos de devoluo da avaliao psicolgica e recursos sem as razes recursais, protocolados fora dos prazos estabelecidos neste Instrumento Convocatrio e diferente dos meios estipulados nesse item. 15.6 Os recursos porventura advindos da segunda etapa sero recebidos no efeito devolutivo, para no prejudicar a concluso clere de todo o processo seletivo simplificado.
16. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO 16.1 A Superintendncia de Recursos Humanos convocar os candidatos aprovados a partir do Ato de Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, divulgado no stio eletrnico da SEDS - www.seds.mg.gov.br - e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, considerando a abertura de vagas por municpio de inscrio e funo, atravs de COMUNICADO para realizao de exame pr-admissional e entrega de documentao a serem publicados no stio eletrnico da SEDS. 16.2 O candidato aprovado, aps convocao pela SRHU/SEDS, dever providenciar, conforme prazo estipulado no ato de convocao, uma cpia e o original da documentao necessria para sua contratao: a) 02 (dois) retratos 3x4; b) Certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil; c) Resultado de Inspeo Mdica RIM (ver orientaes no subitem 16.3 ao 16.6); d) Comprovante de conta corrente individual no Banco do Brasil; e) Carteira de Identidade; f) Carteira Nacional de Habilitao se houver; g) CPF;
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h) Ttulo de Eleitor com o comprovante da ltima votao; i) Certificado de reservista se for homem; j) Comprovante do PIS/PASEP; k) Certido de Casamento/Nascimento do candidato e dos filhos (se houver); l) Comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses); m) cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para candidatos de Ensino Mdio; n) cpia autenticada em cartrio, do diploma e/ou certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior; o) Curriculum; p) Carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN, CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe, para as funes que exigirem; q) Declarao ou comprovante do ano do primeiro emprego; r) Declarao ou comprovante de grupo sanguneo e fator RH; s) Termo de Compromisso Solene Anexo C - deste Instrumento Convocatrio. t) Declarao de Parentes - Anexo D deste Instrumento Convocatrio. 16.3 Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames exigidos descrito no subitem 16.4 e outros exames complementares, por ventura exigidos pelo mdico perito, relativos a este Processo Seletivo Simplificado. 16.4 O candidato dever agendar a percia mdica pr-admissional conforme constante do COMUNICADO DE CONTRATAO. Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os exames laboratoriais: a) hemograma completo; b) contagem de plaquetas; c) glicemia de jejum; d) urina rotina; 16.5 O prazo de validade dos exames laboratoriais dispostos no subitem 16.4 ser de, no mximo, 30 (trinta) dias, anteriores data de marcao do exame pr-admissional (percia mdica).
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16.6 Na data agendada para realizao do exame pr-admissional, o candidato dever estar munido de: a) carteira de Identidade original; b) resultados dos exames laboratoriais, conforme disposto no subitem 16.4; c) CPF. d) cpia do COMUNICADO de contratao
17. DA CONTRATAO 17.1 A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009. 17.2 O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser ELIMINADO do quadro de reserva. 17.3 O candidato que aps a entrega da documentao exigida no subitem 16.2 que no comparecer na data agendada para a assinatura do contrato de prestao de servio perder o direito vaga e ser ELIMINADO do quadro de reserva. 17.4 proibida a contratao de servidores detentores de cargo efetivo da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de acumulaes lcitas, de acordo com o Art. 37 da Constituio Federal.
18. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS 18.1 Todas as informaes acerca deste Processo Seletivo podem ser obtidas atravs da Central de Atendimento da Superintendncia de Recursos Humanos pelo e-mail rhatende@defesasocial.mg.gov.br ou pelo telefone (31) 3915-5916. 18.2 de responsabilidade do candidato: 18.2.1 Acompanhar as publicaes no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e res ultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SRHU por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes; 18.2.2 Manter atualizado seus dados cadastrais, telefone e endereo junto SRHU;
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18.2.3 As despesas com postagens, deslocamentos, hospedagens e alimentao relativas a todas as etapas deste processo seletivo simplificado. 18.3 Ser eliminado deste processo seletivo simplificado, dentre outras situaes previstas neste Instrumento Convocatrio, o candidato que: a) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e demais integrantes da administrao do Processo Seletivo Simplificado ou autoridades presentes ou proceder de forma a tumultuar a realizao de qualquer prova, teste ou exame; b) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros; c) deixar de atender s normas contidas no caderno de prova ou s demais orientaes expedidas pelas entidades executoras em todas as etapas; d) negar-se a fornecer sua impresso digital, em qualquer Etapa do processo seletivo simplificado, quando solicitado; e) no colocar sua assinatura na lista de presena de acordo com aquela constante do seu documento de identidade. f) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, teste ou exame, bem como para qualquer chamada previamente prevista ou no completar qualquer prova, teste ou exame. 18.4 No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua aplicao fora do local e horrio estabelecido para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as etapas do processo seletivo e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame. 18.5 No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes.
19. DISPOSIES FINAIS 19.1 Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem e/ou complementem, os quais devero ser publicados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste processo seletivo.
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19.2 Havendo necessidade imperativa da administrao, a data e os locais de realizao de avaliaes podero ser alterados, com a devida divulgao no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br. 19.3 A SRHU, a qualquer tempo, promover a correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado. 19.4 Este Instrumento Convocatrio e o resultado final deste Processo Seletivo Simplificado sero divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, e os resultados de cada etapa sero divulgados no stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, na data prevista no Cronograma, Anexo A, ou em calendrio suplementar, que venha a ser divulgado juntamente com outros atos previstos. 19.5 Alteraes de legislao, com entrada em vigor aps a data de publicao deste Instrumento, ser objeto de avaliao, podendo passar a integrar o Instrumento Convocatrio.
Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos:
Anexo A CRONOGRAMA Anexo B FICHA DE INSCRIO. Anexo C TERMO DE COMPROMISSO SOLENE Anexo D DECLARAO DE PARENTES Anexo E CRITRIOS DE PONTUAO Anexo F TERMO DE DESISTNCIA Anexo G REQUERIMENTO DE ENTREVISTA DE DEVOLUO Anexo H REQUERIMENTO DE RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA Anexo I REQUERIMENTO DE RECURSO CONTRA OUTRAS ETAPAS
Belo Horizonte, 07 de fevereiro de 2014.
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Dbora Calais Oliveira Corra Diretora de Recrutamento e Seleo
Janassa Luiza Del Bisoni Superintendente de Recursos Humanos
Anexo A CRONOGRAMA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS
Prazo para Execuo Atividades 07/02/2014 Divulgao do Processo Seletivo Simplificado. 10 A 12/02/2014 Perodo de Inscrio, atravs do stio eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br 10 A 14/02/2014 Perodo de entrega da documentao 25/02/2014 Divulgao da 1 ETAPA ANLISE DE CURRICULOS 26/02/2014 Recurso contra a 1 ETAPA 28/02/2014 Divulgao resultado dos Recursos contra a 1 ETAPA 28/02/2014 a 11/03 Perodo 2 ETAPA INVESTIGAO SOCIAL 11/03/2014 Divulgao da 2 ETAPA 12 a 14/2014 Recurso contra a 2 ETAPA 17/03/2014 Divulgao resultado dos recursos contra a 2 ETAPA 18/03/2014 Publicao do Ato de Convocao para 3 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA 24 a 26/03/2014 Perodo da 3 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA
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02/04/2014 Divulgao do resultado da 3 ETAPA 03 e 04/04/2014 Perodo de Entrevista de Devoluo para candidatos INAPTOS 04 e 07/04/2014 Recurso contra 3 ETAPA 08/04/14 Divulgao resultado Recursos contra a 3 ETAPA Acompanhar pelo stio eletrnico da SEDS Perodo da 4 ETAPA CURSO INTRODUTRIO Realizao da prova da 4 ETAPA Divulgao dos gabaritos da prova do Curso Introdutrio recurso contra gabarito da Prova Objetiva Divulgao resultados recursos contra o gabarito e Divulgao do resultado da 4 ETAPA Recurso contra resultado da 4 ETAPA Divulgao resultado Recursos contra o resultado da 4 ETAPA Publicao do resultado final do processo seletivo Publicao de Ato de Convocao para realizao de exame pr- admissional, entrega do resultado da percia mdica e entrega de documentao para assinatura do contrato administrativo.
Anexo B FICHA DE INSCRIO
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS
NMERO DE INSCRIO: XXX-002/2014 ANLISE CURRICULAR- PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS/SRHU (Encaminhar documentao conforme subitem 6.8 do IC) Exerccio em 31/12/2008 na SEDS Experincia Profissional Escolaridade/ Formao Acadmica Cursos Informtica Nota Total Nota Revisada
Observaes:
Responsvel pela Anlise: Matrcula: Data: Revisor: Matrcula: Data:
INFORMAES DO CANDIDATO - NMERO DE INSCRIO: XXX-002/2014 Nome Completo: XXXXXXXXX Cargo: XXXXXXX N de folhas recebidas: Sexo: XXXX Data de Nascimento: XX/XX/XXXX
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Documento de Identidade: XXXXXX Data de Expedio: XX/XX/XXXX Escolaridade: XXXXX CPF: XXXXXXXXXXX E-mail: XXXXXX Telefone Fixo: (XX) XXXX-XXXX Telefone Celular: (XX) XXXX-XXXX Telefone para recado: (XX) XXXX-XXXX Telefone Comercial: (XX) XXXX-XXXX Declaro serem verdadeiras as informaes por mim prestadas neste formulrio, sob o risco de responsabilizaro legal em caso de falsidade ideolgica. Local: Data: ASSINATURA DO CANDIDATO:
PROTOCOLO DE ENTREGA PSS 002/2014 MUNICIPIO ______________ - (USO EXCLUSIVO DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO) Nome do Candidato: XXXXXXX N de inscrio: XXX-XXX/XXXX Cargo: XXXXXX N de folhas recebidas: Responsvel pelo Recebimento/Matrcula: Data:
Anexo C COMPROMISSO SOLENE
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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS CONSELHO DE TICA (a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007) PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE (conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004) NOME DO RGO / ENTIDADE: ______________________________________________ Verso: novembro/2007 DADOS PESSOAIS 1. Nome completo
2. Servidor Pblico? Sim No 3. Cargo ou funo
4. MASP 5. rgo ou Entidade / unidade de lotao
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TERMO DE COMPROMISSO SOLENE Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua observncia e acatamento.
Assinatura do agente pblico
Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP)
Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP) Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.
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Anexo D DECLARAO DE PARENTES
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GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGISTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DECLARAO DE PARENTES
(conforme Decreto n 44.908, de 01/10/2008)
01 UNIDADE EMITENTE:
02 NOME DO(A) NOMEADO(A):
03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:
04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO ? SIM NO AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL. PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE, COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO, NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.
05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO ? _____________________________________________________
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Anexo E CRITRIOS DE PONTUAO ANLISE CURRICULAR
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS
AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (MASCULINO E FEMININO)
CARGO REQUISITOS ESPECFICOS REAS DE ATUAO PARA PONTUAO AGENTE DE SEGURANA PENITENCIRIO (MASCULINO E FEMININO) Idade mnima: 18 anos na data da contratao. Ensino Mdio completo. Segurana pblica e privada.
EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA
PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO
PONTUAO MXIMA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao /especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como, participao em quotas de empresa. 1,0 5,0 Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. 0,5 MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos
TTULOS / CURSOS NA REA
PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO PONTUAO MXIMA Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha, Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda Municipal. 3,0
Concluso de curso de Extenso de Vigilantes: B (Transporte de Valores), C (Segurana Pessoal Privada), D (Escolta Armada) e/ou E (Supervisor de Segurana). 1,5 Concluso de cursos complementares na rea de segurana (resgate, brigadista e primeiros socorros, tonfa, defesa pessoa, artes marciais e tiro). (Cada curso citado ser pontuado somente uma vez, independente da quantidade de certificado apresentado). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, 0,5
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congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). 0,5 Concluso de curso tecnlogo em Segurana Pblica/Segurana Empresarial com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. 1,5 Concluso de curso de graduao em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 2.400 horas. 2,0 Concluso de curso de ps-graduao lato sensu em Segurana Pblica, com carga horria mnima de 360 horas. 2,5 Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 780 horas. 3,0 Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 1.200 horas. 3,5 MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos
ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL /AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CARGO REQUISITOS ESPECFICOS REAS DE ATUAO PARA PONTUAO ASSISTENTE EXECUTIVO DE DEFESA SOCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO Idade mnima: 18 anos na data da contratao; Ensino mdio completo. Rotinas administrativas (pessoal, financeira, fiscal/contbil, almoxarifado, informtica); Secretariado; Recepcionista.
EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA
PONTOS A CADA 6 MESES COMPLETO DE EXERCCIO
PONTUAO MXIMA Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de conhecimento/atuao/especialidade para a qual concorre, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada. No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como,
1,0
5,0
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participao em quotas de empresa. Candidato contratado com base no Art. 11 da Lei 10.254, de 1990, que esteve em exerccio em 31 de dezembro de 2008, na SEDS. 0,5 MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos
TTULOS / CURSOS NA REA
PONTOS POR TTULO / CERTIFICADO PONTUAO MXIMA Concluso de cursos na rea do cargo concorrido. (Carga horria mnima de 100 horas). 1,0 Concluso de cursos de informtica em software ou hardware / digitao (A pontuao ser aferida em apenas um certificado, desde que contenha carga horria mnima de 16 horas, ou em mais de um certificado cuja somatria atinja no mnimo 16 horas). 1,0 Concluso de cursos complementares na rea (somente com carga horria mnima de 16 horas). No ser pontuada participao em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa redonda debates e encontros. 0,5
Concluso de curso tecnlogo, com carga horria mnima de 1600h sem atividades prticas, conforme Resoluo CNE/CP3 de 18 de dezembro de 2002 e Parecer CNE/CES n 436/2001. 1,5 Concluso de curso de graduao, com carga horria mnima de 2.400 horas. 2,0 Concluso de curso de ps-graduao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas. 2,5 Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado, com carga horria mnima de 780 horas. 3,0 Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado, com carga horria mnima de 1.200 horas. 3,5 MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos
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Anexo F TERMO DE DESISTNCIA
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS
TERMO DE DESISTNCIA
Eu, _______________________________________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para preenchimento de vaga do cargo de _________________________, da Unidade _________________ municpio de ______________________, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia da vaga para a qual fui convocado. E em conformidade ao subitem 14.3.1 do Instrumento Convocatrio SRHU/N 002/2014, atesto meu interesse em manter minha posio no quadro de reserva para futura disponibilidade de vagas e ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, subscrevo-me.
_____________________,_____ de ___________ de 2014.
MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _________________________________________________
DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________
2 SOLICITAO
Comisso Organizadora
Como candidato (a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 002/2014 para o municpio de ________________________, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.
_____________________,_____ de ___________ de 2014.
Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente ser aceito este modelo de formulrio.
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL
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Anexo H
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS
FORMULRIO DE RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA
1 IDENTIFICAO
NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F ENDEREO:_________________________________________________________________________ CIDADE: _____________________________ RG: __________________ CPF: ____________________ TELEFONE: ( )_______________________ E-MAIL: ________________________________________ CARGO PLEITEADO: __________________________________ MUNICPIO PLEITEADO_____________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ___________________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/______
2 SOLICITAO
Comisso Organizadora
Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 002/2014 para o municpio de ______________________, solicito reviso do parecer da Avaliao Psicolgica.
Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente ser aceito este modelo de formulrio.
GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL
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Anexo I
PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 002/2014 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2014 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA UNIDADE PRISIONAL DO MUNICPIO DE CONGONHAS
Requerimento de Recurso contra: Resultado da Anlise de Currculos, Investigao Social, Gabarito, Resultado do Curso Introdutrio e Outros a especificar.
1 IDENTIFICAO
NOME:____________________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F NOME DA ME: ______________________________________________________________________ ENDEREO:__________________________________________________________________________ CIDADE:______________________ RG: ______________ CPF: ________________________________ TELEFONE:( )______________________ E-MAIL:____________________________________________ CARGO PLEITEADO: _______________________ MUNICPIO PLEITEADO: _________________________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ____________________________________________ 2. SOLICITAO Comisso Organizadora
Como candidato(a) ao cargo ___________________________________, atravs Processo Seletivo Simplificado N 002/2014 para o municpio de ___________________. Solicito reviso: ( ) do resultado da anlise de currculos ( ) do resultado da Investigao Social ( ) do gabarito oficial da prova objetiva, questo ____________________________________ ( ) do resultado do curso introdutrio ( ) outros a especificar _______________________________________________________