Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Escuela Bsica San Simn
Maturn Edo Monagas




























Prof.: Integrantes:
Zulay Clemant Yordi Meneses #09










Maturn, Junio del 2014
INTRODUCCION

Las nminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los
empleados al perodo de contabilizacin dado. Porque los empleados son muy sensibles a
los errores de la nmina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nmina de
pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos tambin son
requeridos por las empresas pblicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos
de la nmina de pago tienen tpicamente un impacto significativo en la declaracin del
impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el
remuneracin en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en trminos
de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.

































1. QUE ES LA NOMINA DE PAGO?

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a
remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o
salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable y estadstica,
tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.


2. TIPOS DE NOMINA.

Segn su Presentacin:

1. Nmina Manual: Se elabora por clculos enteramente manuales, usadas en empresas
pequeas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseados, por
ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
2. Nmina Computarizada: Se elabora a travs de un computador, el cual permite,
generalmente por medio de codificaciones, calcular automticamente, tanto los aportes
como los descuentos efectuados en el perodo a pagar.

Segn la Forma de Pago:

1. Semanal: Para obreros o personal de nmina diaria, cuyo lapso de pago est establecido
en ese tiempo.
2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.

Segn el Tipo de Personal:

1. Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nmina confidencial).
2. Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
3. Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos
de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento.


3. OBJETIVO DE LA NOMINA.

Procesar toda la informacin necesaria sobre los recursos humanos, para realizar los
pagos y deducciones correspondientes al personal acadmico, mandos medios y
superiores, empleados de confianza, y personal administrativo; a fin de que sus
percepciones y/o remuneraciones les sean pagadas oportunamente, en tiempo y forma
con base en la Ley Federal del Trabajo y contratos colectivos vigentes; as mismo se
encarga de controlar y supervisar la asistencia de todos los trabajadores de la institucin.


4. VENTAJAS Y DESVENTAJAS.

Ventajas:
Permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los
trabajadores.
Proporcionar informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para
el ente encargado de regular las relaciones laborales

Desventajas:
Te quitan impuestos.

5. IMPORTANCIA DE LA NMINA DE PAGO:

1) permite determinar el importe neto de lis sueldos y salarios q debe cancelar a su
personal el da de pago.

2) constituye el documento fuente para registrar los gastos asociados con los salarios en
cada periodo predeterminado.

3) Permite calcular los aportes patronales conforme a las relaciones legales de seguridad
social.

4) Permite calcular las obligaciones de la empresa con el estado y los institutos autnomos
de seguridad social.




















CONCLUSION

El siguiente trabajo busca resaltar los beneficios a los cuales estn sujetos todos y cada
uno de los trabajadores en sus diferentes modalidades y as como sus derechos entre ellos
el sueldo y las prestaciones, de igual manera puede organizarse y defender sus
reivindicaciones laborales.






































BIBLIOGRAFIA

www.wikipedia.com
www.monografias.com
www.elrincondelvago.com
www.buenastareas.com