GLOSARIO DE TRMINOS RELACIONADOS

CON LA TRANSVERSALIDAD DE GNERO

PROYECTO EQUAL EN CLAVE DE CULTURAS



















Elabora y Edita:
Secretara Tcnica del Proyecto Equal En Clave de Culturas
Ao: 2007
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En este glosario hemos incluido las palabras y expresiones que ms
usualmente se utilizan en la prctica diaria del Enfoque Integrado de
Gnero en cualquier mbito al cul ste se aplique. Resultar muy
til para conocer y utilizar la terminologa con propiedad. Est
ordenada por orden alfabtico.
A
ACCIN POSITIVA
La accin positiva es una ampliacin de la nocin de lgualdad de
Oportunidades y ausencia de discriminacin. Se trata de la aplicacin
de polticas, planes, programas y acciones diseados y encaminados a
combatir los efectos de la discriminacin hacia personas o grupos
desfavorecidos. Su finalidad es corregir las consecuencias de la
discriminacin, habilitando a la persona o colectivo perjudicado para
robustecerse, afirmarse y competir en pie de igualdad con el
colectivo favorecido o alcanzar la equiparacin de inmediato.
Tambin son llamadas acciones afirmativas, y en la actualidad se
perciben como un mecanismo de cambio social que beneficiar a
ambos sexos.
ACOSO SEXUAL
Segn la OIT se trata de un comportamiento de naturaleza sexual
(fsica o verbal), que surge en las relaciones laborales y que, no
siendo deseado por la vctima, es percibido por sta como un
condicionante hostil para su trabajo, convirtindolo en algo
humillante. Es una forma de discriminacin por razn de gnero y la
mayora de sus vctimas son mujeres. El problema guarda relacin
con la asignacin de roles y afecta seriamente a la situacin de las
mujeres en el mercado de trabajo.
Los estudios al respecto de la OIT indican que las polticas y prcticas
contra el acoso sexual deben incluir cuatro elementos principales:
una declaracin de criterios, un procedimiento de denuncia adaptado
al acoso sexual y que respete la confidencialidad, sanciones
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disciplinarias progresivas, una estrategia de sensibilizacin y
comunicacin y, por supuesto, como elemento clave la proteccin
contra la represalia.
AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES entre MUJERES y
HOMBRES
Es una figura profesional de relativamente nueva creacin cuyos
objetivos son bsicamente tres: velar por que las mujeres y los
hombres tengan las mismas obligaciones y oportunidades, trabajar
para que la igualdad, como derecho fundamental reconocido en el
artculo 14 de la Constitucin Espaola, sea una realidad ms prxima
a la ciudadana y, por ltimo, luchar para que las diferencias
existentes entre las mujeres y los hombres no se conviertan en
desigualdades.
AGENTES DE SOCIALIZACIN
Acervo de instrumentos que sirven a las sociedades para orientar
nuestra conducta de forma activa transmitiendo modos de actuar, de
pensar o sentir as como valores morales propios de las sociedades, y
son utilizados para asegurar la permanencia y perpetuacin de sus
estructuras: la familia, la escuela, la iglesia, el grupo de amigos, el
partido poltico o los grupos de edad y, por supuesto, los medios de
comunicacin.
ANDROCENTRISMO
La adopcin de un punto de vista central desde el cul el sujeto
contempla el mundo. En el discurso lgico tradicional, dicho punto de
vista ha venido reflejando la perspectiva privilegiada del varn,
aunque no de todos los hombres, sino de aquellos hombres que se
han situado en el centro hegemnico de la vida social.
Corresponde a una visin del mundo centrada en el varn que obvia
e invisibiliza el punto de vista femenino, infravalorando o negando las
aportaciones de las mujeres a la sociedad y a la cultura, as como su
mbito experiencial.

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ASIGNACIN DE GNERO
Es la clasificacin que, desde el nacimiento y a partir de la anatoma
del/de la recin nacido/a, se efecta por parte de la familia y la
sociedad, las cuales depositan en la criatura un contenido cultural
que se interpreta como las expectativas acerca de los
comportamientos sociales apropiados o no para ellos y ellas. Su no
asuncin puede generar formas de rechazo social.
B
BARRERAS INVISIBLES
Actitudes resultantes de las expectativas, normas y valores
tradicionales que impiden que impiden la capacitacin de la mujer en
los procesos de toma de decisiones para la plena participacin en la
sociedad.
BRECHAS DE GNERO
En la mayora de las sociedades, las mujeres sufren desventajas
sociales y econmicas debido a la diferencia en la valoracin de lo
que supone masculino. Esos diferenciales en el acceso,
participacin, acceso y control de recursos, servicios, las
oportunidades y los beneficios del desarrollo se conocen como
brechas de gnero. El anlisis de las brechas de gnero permite ver el
alcance de las desigualdades en todos los mbitos.
C
COEDUCACIN
Se viene definiendo como un proceso intencionado, y por tanto
consciente, de intervencin educativa que persigue el desarrollo
integral de las personas independientemente del sexo al que
pertenezcan, y por tanto evita coartar capacidades en base al gnero
social al que cada individuo corresponda.
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La coeducacin supone y requiere una intervencin explcita e
intencionada que debe desarrollarse desde la revisin de las pautas
sexistas vigentes en la sociedad y, sobre todo en las instituciones
vinculadas a la educacin de los individuos, ya que desde ellas se
transmiten y perpetan los estereotipos de lo masculino y lo
femenino. La coeducacin conduce hacia situaciones de igualdad real
de oportunidades acadmicas y profesionales, finalmente sociales, de
manera que no se den situaciones de desventaja por motivos de
sexo.
CONCIENCIA DE GNERO
Capacidad para percibir que la experiencia de vida, las expectativas y
las necesidades de mujeres y hombres son distintas, lo que muy
frecuentemente ha comportado desigualdades en cuanto a las
oportunidades, que han de ser corregidas.
A efectos de la planificacin en cualquier proyecto social o de
desarrollo, las experiencias han demostrado que el no
reconocimiento de la conciencia de gnero conlleva siempre la no
satisfaccin de las necesidades a las que tratan de responder.
CONCILIACIN de la VIDA LABORAL y PERSONAL
La conciliacin de la vida laboral, personal y familiar significa
construir una carrera profesional satisfactoria, aprovechar las
oportunidades culturales y de ocio, ejercer un papel activo en la
sociedad, tener una vida plena, equilibrada y sin discriminacin.
La ambigedad conceptual del trmino conciliacin no puede
resolverse mediante simples retoques terminolgicos. El contenido
de este concepto es fruto del sistema de razonamiento que
apliquemos al acercarnos a l; no debemos olvidar el verdadero
espacio donde se sita esta problemtica: la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.



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CORRESPONSABILIDAD DOMSTICA
(Ver Reparto de responsabilidades)
Se refiere al reparto de las responsabilidades domsticas entre
mujeres y hombres, es decir a favorecer la participacin total de las
mujeres en la vida pblica potenciando la corresponsabilidad de los
hombres en las actividades de mbito familiar. Para ello es necesario
cambiar la relacin que existe entre lo pblico y lo privado,
considerando que ambos espacios, interdependientes y
complementarios en la vida, tienen la misma importancia.
D
DEMOCRACIA PARITARIA
Se define como una propuesta de participacin equilibrada entre
mujeres y hombres en los procesos de decisin poltica.
Los movimientos de mujeres a nivel europeo entienden la
democracia paritaria ms bien como un reclamo de vertebracin
social en un cuadro de responsabilidades compartidas tanto en el
mbito pblico como en el privadodomstico.
El glosario europeo de trminos relativos a la igualdad entre mujeres
y hombres la define como: un concepto de sociedad integrada a
partes iguales por mujeres y por hombres, en la cul la representacin
equilibrada de ambos en las funciones decisorias de la poltica es
condicin previa al disfrute pleno y en pie de igualdad de la
ciudadana, y en la cul unas tasas de participacin similares o
equivalentes (entre el 40 y el 60%) de mujeres y hombres en el
conjunto del proceso democrtico en un principio de democracia.
1
DISCRIMINACIN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIN
La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o
preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasin de una
relacin de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo,
religin, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se
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considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o
anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin.
DISCRIMINACIN DIRECTA
Es el trato diferencial de inferioridad, marginacin o subordinacin a
una persona por motivos de gnero.
DISCRIMINACIN INDIRECTA
Situacin en la que una ley, reglamento, una poltica o una prctica,
aparentemente neutrales, tienen un impacto
desproporcionadamente adverso sobre los miembros de uno u otro
sexo.
Se ejerce adems cuando existe un trato diferencial de inferioridad o
marginacin a una persona por motivo de gnero, siendo este motivo
encubierto por otras razones socialmente aceptadas.
DISCRIMINACIN POSITIVA
(Vase Accin positiva)
Frmula mediante la cul se buscar garantizar la igual presencia y
participacin de hombres y mujeres en cualquier mbito de la vida
social a travs de la implementacin de cuotas para la participacin.
DIVERSIFICACIN DE OPCIONES PROFESIONALES
La promocin de cambios de actitud entre la poblacin masculina y
femenina, y muy especialmente desde la edad escolar y durante las
fases de formacin para el empleo, para que efecten su eleccin
profesional sin condicionantes ni estereotipos de gnero.
Se refiere al acceso en igualdad de condiciones a la formacin y al
empleo, para el desempeo de trabajos y tareas tradicionalmente
masculinizadas o feminizadas y que constrien el ejercicio de la
igualdad de oportunidades.
DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO
Es la divisin del trabajo remunerado y no remunerado entre
hombres y mujeres respectivamente, tanto en la vida privada como
en la pblica, en funcin de los roles de gnero tradicionalmente
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asignados. Este reparto tradicional de las tareas ha producido
aprendizajes diferentes para hombres y mujeres, que se valoran de
manera desigual dentro de la sociedad.
DOBLE JORNADA
Se refiere a la doble carga de trabajo que soportan actualmente las
mujeres quines, adems del empleo, asumen las tareas domsticas
y el cuidado de la familia, sin que otras personas compartan dichas
responsabilidades. Situacin de compaginacin entre el trabajo
productivo y el trabajo reproductivo. Sus consecuencias en la salud
de las mujeres son nefastas, y son objeto de estudio.
E
EMPODERAMIENTO (Empowerment)
El empoderamiento es un concepto complejo, multidimensional y de
mltiples niveles, que abarca diferentes aspectos, adems es un
concepto que est en desarrollo. En su sentido ms general, el
empoderamiento se define como un proceso de cambio mediante el
cual las mujeres aumentan su acceso a los mecanismos de poder en
orden a actuar para mejorar su situacin.
El concepto de empoderamiento tambin es especfico al contexto y
a la poblacin, es decir, no significa lo mismo para todas las personas
y en todos los sitios. El debate sobre el concepto de poder viene
siendo objeto de numerosos debates en las ciencias sociales. Algunas
definiciones se centran, con distintos grados de sutileza, en la
capacidad de que dispone una persona o grupo para lograr que otra
persona o grupo haga algo en contra de su voluntad. Otras
definiciones se centran en distintos tipos de poder: entre ellos se
incluyen el poder de amenaza, el poder econmico, el poder
poltico, el poder integrador o el poder para crear relaciones
como el amor, el respeto, la amistad o la legitimidad, entre otros.
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As, el significado de empoderamiento siempre va a estar en
relacin directa con la interpretacin que grupos y personas hacen
del poder.
Cuando hablamos de empoderamiento en gnero, se est hablando
de algo ms que de la apertura del los accesos a la toma de
decisiones; tambin debe incluir los procesos que llevan a las
personas a percibirse a s mismas con la capacidad y el derecho a
ocupar ese espacio decisorio.
ENFOQUE INTEGRADO DE GNERO (o MAINSTREAMING o
Transversalidad de Gnero o Perspectiva de Gnero)
La definicin ms completa y detallada la proporciona el Grupo de
Expertos (/as) del Consejo de Europa: El mainstreaming de gnero es
la organizacin (la reorganizacin), la mejora, el desarrollo y la
evaluacin de los procesos polticos, de modo que una perspectiva de
igualdad de gnero se incorpore en todas las polticas, a todos los
niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente
involucrados en la adopcin de dichas polticas.
Es una forma de observar la realidad en base a las variables sexo y
gnero y sus manifestaciones en contextos determinados; se basa en
el reconocimiento explcito del gnero como construccin social y
cultural de procedencia histrica, que puede y debe ser
transformada. Como metodologa, el enfoque de gnero contribuye a
la humanizacin de la sociedad y del desarrollo, puesto que en
cualquier anlisis se incluye por igual a hombres y a mujeres de
forma manifiesta, y se desagregan los datos, de manera que se logra
una visin ms real y til de cara a las actuaciones pblicas y civiles y
a su eficacia. Sus objetivos principales son la integracin del principio
de igualdad de oportunidades en todas las polticas y prcticas
cotidianas pblicas, evitar los desequilibrios y desigualdades
existentes en la sociedad, acabar con las discriminaciones no slo por
sexo, sino adems por etnia, por discapacidadetc.
En Espaa el trmino Mainstreaming ha venido traducindose como
Enfoque Integrado o Transversalidad de Gnero.
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En julio de 1997 el Consejo Econmico y Social de las Naciones
Unidas (ECOSOC) defini el concepto de la tranversalizacin de la
perspectiva de gnero en los siguientes trminos:
"Transversalizar la perspectiva de gnero es el proceso de valorar las
implicaciones que tiene para los hombres y para las mujeres cualquier
accin que se planifique, ya se trate de legislacin, polticas o
programas, en todas las reas y en todos los niveles. Es una
estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de
las mujeres, al igual que las de los hombres, sean parte integrante en
la elaboracin, puesta en marcha, control y evaluacin de las polticas
y de los programas en todas las esferas polticas, econmicas y
sociales, de manera que las mujeres y los hombres puedan
beneficiarse de ellos igualmente y no se perpete la desigualdad. El
objetivo final de la integracin es conseguir la igualdad de los
gneros."
EQUIDAD DE GNERO
El trmino equidad alude a una cuestin de justicia: es la distribucin
justa de los recursos y del poder social en la sociedad; se refiere a la
justicia en el tratamiento de hombres y mujeres, segn sus
necesidades respectivas. En el mbito laboral el objetivo de equidad
de gnero suele incorporar medidas diseadas para compensar las
desventajas de las mujeres.
ESTEREOTIPOS
Son conjuntos de creencias o imgenes mentales muy simplificadas y
con pocos detalles acerca de un grupo determinado de gente que son
generalizados a la totalidad de los miembros del grupo. El trmino
suele usarse en sentido peyorativo, puesto que se considera que los
estereotipos son creencias ilgicas que slo pueden ser desmontadas
mediante la sensibilizacin, la reflexin y sobre todo la educacin.
EVALUACIN DE IMPACTO EN FUNCIN DEL GNERO
Se trata de comparar y apreciar, en funcin de criterios pertinentes
con respecto al gnero, la situacin y la tendencia actual con las
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expectativas o resultados esperados o la evolucin que cabra
esperar como consecuencia de la introduccin de un proyecto o
poltica especfica.
La evaluacin del impacto en funcin del gnero debe ser llevada a
cabo en el momento en que resulta patente que una poltica
determinada tiene implicaciones para las relaciones y la desigualdad
en la distribucin de las prerrogativas de hombres y mujeres.
F
FEMINISMO
Conjunto de corrientes de pensamiento, teoras sociales y prcticas
polticas que se posicionan en abierta crtica de las relaciones sociales
histricas, pasadas y presentes, y que provienen principalmente de la
experiencia femenina. Las teoras feministas realizan una crtica a la
desigualdad social entre mujeres y hombres, cuestionando las
relaciones entre sexo, sexualidad, poder social, poltico y econmico,
y proclaman la promocin de los derechos de las mujeres.
El feminismo no se encuentra asociado a ningn grupo, prctica o
evento histrico en particular, porque nace a partir de la conciencia
acerca de las desigualdades provocadas por los sistemas sexo/gnero
y de la bsqueda de la justicia social. Por eso existen mltiples formas
de feminismo.
FEMINIZACIN DE LA POBREZA
Evidencia social que, con variaciones, se presenta en la mayora de
los pases del mundo, con independencia de su grado de desarrollo y
hace referencia a la creciente proporcin porcentual de mujeres
entre los colectivos ms pobres. Tambin se refiere al cariz especfico
de gnero que adquiere la pobreza femenina y que prolonga su
duracin y dificulta su superacin.
FLEXIBILIZACIN
Se refiere al conjunto de medidas tomadas por gobiernos, empresas
y trabajadores para eliminar restricciones y cargas, de forma que
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resulte posible la adaptacin a las mayores exigencias de
competitividad internacional y a las cambiantes exigencias de la
economa de la informacin. Los factores aludidos han incidido en
una tendencia hacia la transformacin y desregulacin de las
relaciones laborales, dando lugar a una creciente diversidad de
situaciones, algunas de las cuales no responden a la forma tpica de
empleo (contrato indefinido, proteccin social, jornada completa y
lugar de trabajo determinado).
G
GNERO
Construccin cultural mediante la que se adscriben roles sociales,
actitudes y aptitudes diferenciados para hombres y mujeres en
funcin de su sexo biolgico. Este concepto hace referencia a las
diferencias sociales que, por oposicin a las particularidades
biolgicas, han sido aprendidas, cambian con el tiempo y presentan
multitud de variantes. Se utiliza para demarcar estas diferencias
socioculturales entre mujeres y hombres que son impuestas por los
sistemas polticos, econmicos, culturales y sociales a travs de los
agentes de socializacin y que son modificables.
I
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Se fundamenta en el principio de igualdad y se refiere a la necesidad
de correccin de las desigualdades existentes entre hombres y
mujeres en nuestras sociedades. Constituye la garanta de ausencia
de cualquier barrera discriminatoria de naturaleza sexista en las vas
de participacin econmica, poltica y social de las mujeres.
IGUALDAD DE GNERO
Situacin en la cual todos los seres humanos son libres para
desarrollar sus capacidades personales y dueos de sus decisiones,
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sin ningn tipo de limitacin impuesta por los roles tradicionales. En
dicha situacin se tienen en cuenta, se ponen en valor y se potencian
las diferentes conductas, aspiraciones y necesidades de las mujeres y
de los hombres, de manera igualitaria.
IDENTIDAD DE GNERO
La identidad de gnero se entiende como la concepcin individual de
gnero que tiene una persona de s misma y que no tiene por qu
depender necesariamente del gnero que le fue asignado al nacer.
Se entiende como la manera en la que una persona se expresa en la
presentacin externa y el aspecto, a travs del comportamiento u
otras marcas externas.
INVISIBILIZACIN DE LAS MUJERES
Se trata de un concepto muy utilizado en ciencias sociales par
designar un conjunto de mecanismos culturales que llevan a omitir la
presencia de determinado grupo social. Los procesos de
invisibilizacin afectan sobre todo a grupos sometidos a relaciones de
dominacin, y el caso ms evidente es el de las mujeres. La
invisibilizacin resulta causa y efecto cuando hablamos de la
utilizacin sexista del lenguaje. El trabajo de la mujer es invisible
porque sus actividades reproductivas (que requieren de tiempo y
esfuerzo) no se valorizan monetariamente. La percepcin
androcntrica del mundo ha conllevado a la ocultacin de las mujeres
en todos los campos de la historia, de la cultura o de la ciencia.
INDICADORES DE GNERO
Medida, nmeros, hechos, opiniones o percepciones que apuntan
hacia una direccin o condicin social especfica en lo que se refiere a
las mujeres y que se utiliza para medir cambios en dicha situacin o
condicin a travs del tiempo. Los indicadores de gnero tienen la
funcin especial de sealar la situacin relativa de mujeres y
hombres, y los cambios que se producen en dicha situacin.

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M
MACHISMO
Actitud y comportamiento de prepotencia ejercida generalmente por
los hombres que impone como valor preponderante los rasgos
diferenciales atribuidos al hombre y se instrumenta mediante
actitudes discriminatorias, silenciadoras o despreciativas dirigidas
contra las mujeres.
MAINSTREAMING DE GNERO
(Vase Enfoque Integrado de Gnero)
MALTRATO DE MUJERES
Situacin de violencia ejercida contra las mujeres mediante
agresiones fsicas y/o psquicas por parte de sus cnyuges, parejas o
ex parejas. A menudo esta violencia es reiterada y se extiende a hijos
e hijas. Como sabemos, en algunas ocasiones puede llegar al
asesinato.
MISOGINIA
La misoginia ha sido considerada como un atraso cultural arraigado al
concepto de superioridad masculina, en el cual el rol de la mujer es
dedicarse exclusivamente al hogar y la reproduccin, sin embargo el
misgino no se muestra partidario del machismo y el predominio del
hombre junto al de la mujer. Los misginos creen que el hombre se
debe liberar totalmente del gnero femenino y por consiguiente
llevar una vida generalmente basada en celibato y casi en un estado
de ascesis. En la teora feminista la misoginia est reconocida como
una ideologa poltica similar al racismo o el antisemitismo, existente
para justificar y reproducir la subordinacin de las mujeres por los
hombres.


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N
NUEVO CONTRATO SOCIAL
Trmino que hace referencia a la necesidad de desarrollar un nuevo
acuerdo entre hombres y mujeres que est basado en la
corresponsabilidad, que nos permita compartir el trabajo asalariado,
las responsabilidades familiares y el cuidado a las personas
dependientes, el poder y la toma de decisiones: en definitiva,
compartir la vida. Es un desafo que incumbe no slo a las mujeres
sino a toda la sociedad.
P
PATRIARCADO
La antropologa ha definido el patriarcado como un sistema de
organizacin social en el cul los puestos clave de poder, tanto
poltico como religioso, social y militar, se encuentran, de forma
exclusiva y generalizada, en manos de los hombres. El concepto de
patriarcado resulta un eje fundamental en la lucha de todo el
movimiento feminista, el cul define el patriarcado como el poder
de los padres: un sistema familiar y social, ideolgico y poltico con el
que los hombres a travs de la fuerza, la presin directa, los rituales,
la tradicin, la ley o el lenguaje, las costumbres, la etiqueta, la
educacin y la divisin del trabajo determinan cul es o no el papel
que las mujeres deben interpretar con el fin de estar en toda
circunstancia sometidas al varn.
PERMISO PARENTAL
Derecho individual y, en principio no transferible de todas las
personas trabajadoras, mujeres y hombres, a ausentarse del trabajo
por motivos de nacimiento o adopcin de un/a hijo/a.


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PERMISO POR MATERNIDAD
Licencia a la que tiene derecho un a mujer antes o despus del parto,
por un tiempo ininterrumpido determinado por la legislacin y las
prcticas nacionales.
PERMISO POR PATERNIDAD
La Ley 39/99 de Conciliacin de la Vida Familiar y Laboral regula que
el permiso por maternidad derecho exclusivo de la madre es un
derecho que puede ser cedido al padre una vez agotadas las semanas
obligatorias de permiso para la madre. Los supuestos estn recogidos
en dicha ley, y sern modificados con la entrada en vigor de la nueva
Ley de Igualdad.
PLANIFICACIN SENSIBLE AL GNERO
Enfoque activo de la planificacin en el que se toman en cuenta,
como variable o criterio clave, las diferencias entre mujeres y
hombres, y que procura incorporar explcitamente todo relativo a las
diferencias hombremujer en polticas y acciones.
R
RELACIN DE DEPENDENCIA
Indicador que expresa la relacin existente entre la poblacin
supuestamente dependiente menores de 16 aos, mayores de 65 y
la poblacin en edad potencialmente productiva de 16 a 65 aos.
REPARTO DE RESPONSABILIDADES
Es la distribucin de los actos asumidos por voluntad propia entre
dos o ms personas. Inextricablemente unido a ste va el concepto
de reparto de cargas domsticas, indicador fundamental para
conocer la realidad de las mujeres acerca de la distribucin de
labores entre hombres y mujeres dentro del hogar. El conocimiento
de dicha situacin es fundamental en el momento de diseo de
programas y planes. Resultan muy necesarias las acciones de
sensibilizacin de los hombres para que comprendan el beneficio
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general que supone el hecho de compartir las labores propias del
hogar y del cuidado de las personas dependientes.
ROL O PAPEL DE GNERO Y DIVISIN SEXUAL DEL TRABAJO
La palabra rol se utiliza por influencia del ingls, en espaol, papel o
actuacin o proceder. Se refiere a la conducta social individual.
Nuestras sociedades asignan roles diferenciados a hombres y
mujeres. Al rol de las mujeres corresponderan las responsabilidades
de la crianza, la educacin, la atencin y cuidado de los miembros de
la familia y organizacin y mantenimiento del hogar, actividades
stas que constituyen lo que se define como trabajo reproductivo.
Por su parte, los varones tienen asignado el rol productivo, papel
central para ellos vinculado a la actividad econmica o actividad
productiva, como proveedores del ncleo familiar. En las
sociedades de mercado, se valoriza nicamente el trabajo productivo
por su relacin con la retribucin monetaria, mientras el trabajo
reproductivo no remunerado es visto como natural y por tanto
desvalorizado.
S
SEGREGACIN HORIZONTAL
Concentracin del nmero de mujeres y/o de hombres en sectores y
empleos especficos. Es lo que conocemos por trabajos tpicamente
femeninos (secretarias, enfermeras, maestrasetc) y trabajos
tpicamente masculinos (mecnicos, conductoresetc). Como
concepto paliativo de esta situacin, est el ya visto diversificacin de
opciones profesionales.
SEGREGACIN VERTICAL
Concentracin de mujeres u de hombres en grados y niveles
especficos de responsabilidad, puestos de trabajo o cargos. Se habla
de segregacin vertical cuando a mismo nivel de formacin y
experiencia laboral se opta por la candidatura masculina para los
puestos de jefatura y direccin.
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SEXISMO
Actitud y conducta jerrquica y discriminatoria respecto de una
persona por motivos de su sexo o identidad sexual. Tanto los
hombres como las mujeres pueden hacer uso de comportamientos
sexistas.
SEXO
Conjunto de caractersticas biolgicas de las personas, determinadas
antes del nacimiento y bsicamente inmodificables, que las
identifican como hombres o mujeres.
SISTEMA DE GNEROS
Conjunto de estructuras socioeconmicas y polticas cuya funcin es
la de mantener y perpetuar los roles tradicionales masculino y
femenino, as como lo que tradicionalmente ha sido atribuido a
mujeres y hombres.
SORORIDAD
El concepto de sororidad proviene del latn soror, hermana, que
se distingue del frater que se refiere al pacto entre hermanos,
entre iguales. Esta palabra alude a la hermandad entre mujeres, y
por lo tanto puede definirse como el pacto asumido por las mujeres
para disminuir la brecha que existe entre su condicin propia y la de
los hombres. Se utiliza para referirse a una nueva forma de relacin
entre mujeres, como hermanas iguales, que rompe con las
relaciones que tienen como base la tica de competencia que el
orden patriarcal ha establecido como modelo entre los seres
humanos.
T
TASA DE PARTICIPACIN
Es el ndice de participacin de un grupo determinado expresado en
porcentaje de la participacin global y aplicado generalmente al
empleo. Este indicador se utiliza generalmente para medir la
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participacin en la actividad econmica y se traduce en la
proporcin de hombres y mujeres potencialmente activos y el nivel
de empleo o de bsqueda de empleo.
TECHO DE CRISTAL
Barrera invisible que resulta de un complejo entramado de
estructuras en las organizaciones gestionadas por los hombres, que
impide veladamente a las mujeres el acceso a puestos de
responsabilidad. Hace referencia a las dificultades que a menudo
encuentran las mujeres, por lo general en el mercado laboral, para
desarrollar plenamente sus capacidades, dificultades vinculadas a
estereotipos y prejuicios acerca de sus roles. Se refiere a las formas
de discriminacin indirecta que obstaculizan la promocin de las
mujeres.
TRABAJO REPRODUCTIVO
(Ver Rol o Papel de gnero y Divisin Sexual del trabajo)
El desempeado generalmente en el mbito domstico, no
retribuido, cuyo objetivo es garantizar el bienestar fsico y psquico
de los miembros del grupo familiar. Comprende las tareas de cuidado
del entorno y de las personas, incluidas las personas dependientes.
TRANSVERSALIDAD DE GNERO
(Ver Enfoque Integrado de Gnero)
TRATA DE SERES HUMANOS Y TRATA DE MUJERES
Comercio cuyo objeto son los seres humanos, fundamentalmente
mujeres y nios/as, para convertirlos en esclavos modernos.
La Organizacin Internacional para las Migraciones toma como
referencia la siguiente definicin: El reclutamiento, transporte,
transferencia, albergue o recibo de personas, por medio de amenazas
o el uso de la fuerza u otras formas de coercin, rapto, fraude,
engao, o abuso de poder o de una posicin de vulnerabilidad o por
dar o recibir pagos o beneficios, para lograr el consentimiento de una
persona que tiene el control sobre otra persona, para propsitos de
explotacin. La explotacin incluir, como mnimo, la explotacin de
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la prostitucin de terceros u otras formas de explotacin sexual,
trabajos forzados o servicios, esclavitud o prcticas similares a la
esclavitud, servidumbre o la extirpacin de rganos. El
consentimiento de una vctima de trta de personas para la
explotacin deliberada, ser irrelevante en los casos en que se haya
utilizado alguno de los medios mencionados arriba.
Esta es la definicin aprobada internacionalmente. Las causas y los
mecanismos son mltiples.
V
VIOLENCIA DE GNERO
Cualquier tipo de violencia, ya sea verbal, psicolgica, fsica o sexual
que se ejerce contra una persona en razn de su gnero y/o en razn
de su gnero o identidad sexual.
Dentro de este concepto se contiene el de violencia contra la mujer
el cul se define a su vez como todo acto de violencia basado en la
pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como
resultado un dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico para la
mujer, tanto en el mbito pblico como en el privado.
La violencia de gnero adquiere muy diferentes naturalezas y
matices, pudindose clasificar en violencia domstica o familiar (la
provocada por principalmente por varones que estn dentro del
mbito familiar), violencia sexual, violencia patrimonial (accin u
omisin que implique un dao, prdida, sustraccin, destruccin o
retencin en los objetos, documentos personales, bienes o valores
de una persona y/o la denegacin de recursos econmicos o
materiales), violencia psicolgica (o violencia emocional: las
amenazas, el hostigamiento, el aislamiento de amigos y familiares,
dificultar el acceso a la educacin, degradacin, humillacin en
privado o en pblico)



GLOSARIO DE TRMINOS
Proyecto Equal En Clave de Culturas Pgina 22


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