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ESTUDIANTE: ASTRID MARTINEZ

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA


UNIVERSIDAD YACAMB
BARQUISIMETO EDO. LARA






















ESTUDIANTE: ASTRID MARTINEZ
INTRODUCCION
En la presente investigacin dar a conocer el tema de las horas
extras ya que Toda actividad laboral tiene como objetivo principal la
productividad y en sta siempre ha de estar presente, en mayor o
menor grado, el ser humano es decir, el hombre como gestor de la
produccin, por lo tanto, para su eficiente ejercicio y sin el deterioro
excesivo que implicara el trabajo desmedido, cuenta con
instrumentos de proteccin, para mantener equilibrio en la
distribucin de cargas laborales adecuadas a sus necesidades
ontolgicas. Frente a tal fundamento, en Venezuela, se tiene como
instrumento primario de proteccin del hombre productivo, la Ley
Orgnica del Trabajo, de Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Sin
embargo, es de resaltar que la presente, no solamente protege al
trabajador, sino que tambin protege al generador del empleo, al
empleador; y, por ende, a la productividad en general.
Motivndose en ello, a continuacin se analizar todo lo referente a
las horas extras y su tratamiento en la legislacin laboral
venezolana, desde su conceptualizacin, caractersticas, registro,
autorizacin, prolongacin, para finalizar con un caso prctico, que
dar pie a un mayor entendimiento y comprensin del tratamiento
especial que tiene, en materia laboral, las horas extras en Venezuela





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1.1 Las Horas Extras. Conceptualizacin, Caractersticas.
Las horas extras son aquellas que se prestan en exceso de la jornada
convencional, para efectos laborales la jornada de trabajo es el tiempo
que el trabajador est a disposicin del patrn para prestar un servicio.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones
Establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no
podr exceder de diez horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
A) Se presentan por circunstancias extraordinarias: Es decir stas se
pueden darse cuando la Empresa tenga alguna necesidad extraordinaria,
consecuencia de algn orden tcnico, econmico, siniestros o riesgos
inminentes, entre otras. B) Lmite de duracin de la jornada extraordinaria:
Las horas extras no podrn exceder de tres horas diarias, ni de tres veces
consecutivas. C) La retribucin de las horas extras: Debern pagarse con
un ciento por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada; adems cuando excedan de nueve horas a la semana se tendrn
que pagar con un doscientos por ciento ms del salario que corresponde
a las horas de la jornada.



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1.2 Registro de Horas Extras. Autorizacin, Prolongacin del Horario
con horas extras. Consecuencia de la falta de autorizacin.
-Registro.
Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas
extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados
en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo
establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen
ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las
trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias,
as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello.
- Autorizacin.
Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora
del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas
extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer
cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere
este artculo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su
decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho
horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente
debidamente comprobado, se podr trabaja horas extraordinarias, de
acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del
Inspector o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al
da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del
Inspector o Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el doble
del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que
resulten aplicables.
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-Prolongacin del Horario con horas extras.
Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser requeridos a trabajar por
encima del lmite de la jornada ordinaria para recuperar las horas de
trabajo perdidas a causa de interrupciones colectivas del trabajo debidas
a: 1 Causas accidentales y casos de fuerza mayor; 2. Condiciones
atmosfricas. En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las
reglas siguientes: a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante
un mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas dentro de
un plazo razonable, y b) La prolongacin de la jornada de trabajo no
podr exceder de una hora diaria para cada trabajador o trabajadora. Por
el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador o
trabajadora percibir la remuneracin ordinaria correspondiente a dichas
horas.
- Consecuencia de la falta de autorizacin.
Se destaca que aquellos casos en los que se hayan trabajado horas
extras, sin la debida autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern
pagarse con el doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien
por ciento (100%). (Art. 182, ltimo aparte). Sin embargo, se establece
que cuando se trate de situaciones imprevistas y urgentes (Art. 180 Lottt),
se podr trabajar horas adicionales sin la previa autorizacin de la
Inspectora, con la condicin de que tales motivos sean debidamente
comprobados y notificados por el patrono al da hbil siguiente.
Con la publicacin del Reglamento Parcial de Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo (G.O. n.
40.157 del 30/04/2013), se observa en su artculo 10, en comparacin a lo
estipulado en el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (G.O. n.
38.426 del 28/04/2006), que ambos instrumentos mantienen iguales los
requisitos que debe contener la solicitud de autorizacin para trabajar en
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horas extras o su notificacin posterior en casos imprevistos y urgentes,
aadindose que, adems de incluir el nmero de horas de trabajo extra
necesarias, deber informarse tambin el total de horas de trabajo
extraordinarias acumuladas durante el ao por cada trabajador.


2. anlisis jurisprudencia de la Sentencia N 1.604. 21.10.2008. Sala
Casacin Social, con ponencia del magistrado LUIS EDUARDO
FRANCESCHI GUTIRREZ.
La sentencia presentada trata sobre un recuso de control de legalidad
interpuesto por la sociedad mercantil PROCESADORA y
EXPORTADORA TRUST TUNA C.A, contra la sentencia de fecha 17 de
septiembre de 2007, emanada del Juzgado Superior del Trabajo de la
Circunscripcin Judicial del Estado Sucre, en el juicio por cobro de
prestaciones sociales y otros conceptos laborales instaurado por la
ciudadana MARISELYS JOSEFINA ORTZ PAREJO. Como primer
aspecto a razonar se debe considerar que el recurso de control de la
legalidad, tiene un carcter extraordinario o excepcional con la finalidad
de impedir las extralimitaciones de los tribunales de ltima instancia, en
contra de los fallos que no siendo recurribles en casacin violenten o
amenacen con infringir el orden pblico laboral que es un orden pblico
de proteccin, o cuando la sentencia proferida por la recurrida sea
contraria a la doctrina jurisprudencial establecida por la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia. De lo precedentemente expuesto
se puede entonces inferir, que el recurso de control de la legalidad se
interpone solamente contra aquellas sentencias de los tribunales
superiores del trabajo que vulneren normas legales que atenten contra el
orden pblico laboral, ya sean disposiciones de ndole procesal o
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sustantiva del trabajo. sta solicitud del recurso de control de legalidad se
hace por peticin de ambas partes (demandante y demandada), debido a
la decisin del tribunal de alzada de modificar el fallo apelado en cuanto a
la causa de terminacin de la relacin laboral y al considerar procedente
el pago de las horas extraordinarias, procedente de la sentencia dictada
el 24 de mayo por el Juzgado Segundo de Primera Instancia de Juicio del
Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Sucre. La solicitud del
recurso de control de legalidad por parte de la parte demandada se basa
en que la sentencia impugnada toma argumentos contrarios a la
jurisprudencia de la Sala de Casacin Social, al darle valor a las
afirmaciones de la demandante en lo que respecta a las horas extras
presuntamente laboradas es decir, lo que esgrime la defensa de la
demandada, es que presuntamente solo se tom en consideracin los
argumentos explicativos de la parte demandante y no se tom en cuenta
los alegatos que en su defensa aport la parte demandada.








CONCLUSIN
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Son consideradas horas extras a aquellas horas que se trabajan y que
exceden de las indicadas por un contrato de trabajo; es decir, las
normales de una jornada laboral ordinaria. En la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en adelante LOTTT), las
horas extras o extraordinarias estn sealadas en el captulo VII De las
Horas Extraordinarias de Trabajo; y, especficamente, en el artculo 118,
la LOTTT establece cmo se pagan las horas extraordinarias, sealando
que estas sern pagadas con al menos un recargo del 50% de costo de
una hora regular de trabajo. La importancia de la presente ley, con
relacin al punto tratado, es que no solamente protege al individuo
inmerso en ste proceso productivo, que es el trabajo, sino que tambin
protege al generador del empleo, al empleador, y por lo tanto a la
productividad en general. Recordando que, protegiendo al talento
humano, proteges a la industria; y, protegiendo a la industria y a la
productividad, garantizas la estabilidad laboral y por lo tanto el bienestar
de los trabajadores.


REGERENCIAS
Material de apoyo.
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