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Teoria Geral do Processo do Trabalho
24/02/2014
Introduo histrica
O direito processual do trabalho um instrumento para aplicao do direito do trabalho.
Historicamente, sempre houve um conflito, neste ramo do direito, entre dois interesses: capital e
trabalho e a soluo desse conflito nem sempre foi atribuio do Estado.
Em 1940, Getlio Vargas reuniu uma comisso para elaborar uma legislao trabalhista. Com
isso, foi elaborada a CLT, publicada em 1 de maio de 1943, entrando em vigor em 11 de novembro
do mesmo ano. A CLT veio como uma soluo estatal ao conflito de interesse trabalho x capital, de
modo que, quando da sua criao, ainda no havia a justia do trabalho. Ou seja, essa justia do
trabalho que temos hoje, muito recente.
Em alguns momentos, o processo do trabalho trata de forma diferente o empregado e o
empregador, mas na maior parte das vezes, busca tratar de forma igual.
No direito do trabalho, existe uma preocupao com a proteo e garantia do direito dos
trabalhadores. Essa preocupao se externa na prpria constituio, como por exemplo, nos art. 6, 7,
8 e 9. Em todos esses momentos, a CF estabelece normas mnimas de proteo ao trabalho -
chamado de malha mnima de direitos trabalhistas (como salrio mnimo, 13 salrio, seguro
desemprego, aviso prvio, horas extras, adicionais, etc.). Esses direitos mnimos so automticos, ou
seja, no depende de acordo com o empregador e no precisa ser combinado.
Uma das formas do empresrio aumentar seu lucro diminuindo os custos atravs, por
exemplo, da diminuio do salrio dos seus empregados. Assim, muitas vezes, para fraudar a
aplicao da lei trabalhista, o empregador contrata um trabalhador no como empregado, mas com
outro nome, como autnomo, cooperado, eventual, etc., o que no significa que essa pessoa no seja
empregado na prtica (caracterizando a relao de trabalho). Esse um problema muito grande hoje
em dia no processo do trabalho.
No Brasil, a justia do trabalho tem um custo absurdo, pois tem uma estrutura prpria e enorme
nos trs graus de jurisdio e de funcionrios, apenas pra mandar que os empregados faam uma coisa
que a lei j manda que eles faam. Assim a maioria dos casos da justia do trabalho. Isso gera um
numero absurdo de processos e um dispndio gigantesco de recursos.

Estrutura da Justia do Trabalho

-Primeira instncia: varas do trabalho
-Segunda instncia: TRTs
-Terceira instncia: TST
-Quarta instncia": STF







TST
TRT
Varas do
Trabalho
STF
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Em grande parte dos pases, o direito trabalhista est dentro da esfera do direito civil, existindo
varas especializadas na justia do trabalho. So poucos os pases em que h uma estrutura da Justia
do Trabalho independente da Civil, como ocorre no Brasil e na Alemanha, por exemplo.
H toda uma estrutura de tribunais trabalhistas. Essa justia do trabalho, no Brasil, desde 1946,
esta dentro do poder da Justia Federal. Na justia federal, s existem dois tipos de cargos - tcnicos,
que no exige curso superior; e analistas, que exige curso superior completo. No existe na justia
federal, uma diviso por entrncia, como acontece na justia estadual. Ou seja, na justia estadual,
quando o juiz passa em um concurso em So Paulo, ele mandado para uma vara de primeira
entrncia, que em uma cidade pequena, pouco desenvolvida, aonde as questes a serem resolvidas
so mais simples. Com o tempo ele vai mudando pra cidades de segunda e terceira entrncia, at
chegar em SP. Na justia federal, isso no existe, pois depende da classificao.
A CF garante a todos os brasileiros o direito ao duplo grau de jurisdio (direito de reviso da
deciso desfavorvel). As aes trabalhistas comeam nas varas do trabalho e pelo princpio do
segundo grau de jurisdio, h o direito de recorrer aos tribunais regionais do trabalho (TRT). Em SP
existem dois TRTs, um que tem sede em SP e um que tem sede em Campinas. No existe um terceiro
grau de jurisdio, ou seja, o processo pode ser levado apenas at os TRTs, que ate onde garantido
o segundo grau de jurisdio.
Em algumas hipteses, o processo tem ainda a possibilidade de chegar ao TST - so os casos
parecidos com os casos de recurso especial, ou seja, nos quais no se discute matria de fato, apenas
matria de direito. Alm disso, existem alguns processos que comeam no TRT, que so os processos
de competncia originria do TRT. So os casos de (i) dissdios coletivos, (ii) mandados de
segurana, (iii) ao rescisria, (iv) habeas corpus e (v) habeas data.
Dissdio coletivo so aes coletivas propostas por um sindicato (do empregado ou do
empregador) contra um sindicato (do empregado ou do empregador). Os mandados de segurana so
contra atos do juiz exclusivamente. Se contra atos de qualquer outra pessoa, a competncia da vara
do trabalho. A ao rescisria a mesma prevista no cdigo civil, que prev que a competncia do
tribunal. Habeas data quando se quer informao sobre a prpria pessoa ou sobre algum que o
tribunal tenha informaes. O habeas corpus vai ser competncia do tribunal do trabalho quando a
ordem de priso partir de um juiz do trabalho - o juiz que manda prender o mesmo que tem que
mandar soltar.
Ressalta-se que o juiz do trabalho poderia mandar algum preso por desacato, desobedincia
(juiz da uma ordem e o sujeito no cumpre), falso testemunho, depositrio infiel. De acordo com o
Pacto do So Jos da Costa Rica, no poderia prender o depositrio infiel, mas o prof. discorda (!).
Portanto, os casos que chegam no TST so aqueles que tratam apenas de questes de direito ou
aqueles que se iniciam no TRT.
Assim, de acordo com o princpio do segundo grau de jurisdio, se o processo comea nas
varas trabalhistas, cabe recurso at os TRTs. Se o processo se inicia do TRT, cabe recurso at o TST.
H apenas um caso em que o processo pode se iniciar no TST.
Os tribunais regionais, at 1988, eram regionais, ou seja, abrangiam mais de um estado. A partir
de 88, a CF estabeleceu que cada estado teria um tribunal do trabalho, e assim que hoje. So
apenas trs excees: SP no tem apenas um tribunal, mas tem dois, como mencionado; Tocantins
no tem tribunal, de modo que o tribunal de Braslia abrange tambm o estado de Tocantins;
Rondnia no tem tribunal, de modo que o tribunal de Acre abrange Rondnia. O TST apenas um.
O processo do trabalho funciona e os casos so resolvidos rapidamente, pois a dinmica e as
formas de intimao so diferentes do processo civil.



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10/03/2014
Processo trabalhista tpico:
Petio inicial audincia sentena
Na audincia aonde se realiza a defesa (oitiva das partes; depoimento de testemunhas; outras
provas).

Introduo
O processo do trabalho tem que ter uma dinmica diferente do processo civil, at pela sua
natureza jurdica, que alimentar. Isso porque geralmente quem ajuza ao trabalhista quem est
desempregado, pois h um medo de perder o emprego se ajuza ao enquanto ainda trabalha. Assim,
o processo do trabalho tem que ser mais efetivo, a sentena tem que ser dada de forma rpida, e
nesse sentido que vo os princpios do direito processual trabalhista.
Na justia do trabalho existe o jus postulandi, que o direito de pleitear/pedir/postular sem
advogado. A pessoa pode ir sem advogado em um setor da justia do trabalho, falar o que ele acha
que o empregador o deve, ou o que ele pleiteia/alega, e um funcionrio pblico do tribunal anota o
que o trabalhador fala e faz uma petio inicial, que distribuda para uma das varas - no h a
necessidade de um advogado (isso em SP, pelo menos - h algumas outras varas nas quais isso meio
complicado). Porm, isso acarreta em prejuzos e alguns juzes no realizem a audincia sem um
advogado (alguns nomeiam um na hora).
No processo do trabalho se distribui a petio inicial e no mesmo dia, j se sabe a data, a hora e
local em que vai ser realizada a audincia. A distribuio feita de modo equitativo e aleatrio por
um rgo distribuidor naqueles lugares em que h mais de uma vara.

Princpios de Direito Processual do Trabalho
- Princpio da Oralidade - no um princpio especfico do processo do trabalho, mas essa
oralidade no se resume uma possibilidade de dar a palavra ao advogado na audincia para que ele
se manifeste, mas a oralidade aparece em diversos momentos na prpria lei. O art. 840, pargrafo
1, CLT, diz que a petio inicial pode ser feita oralmente. Alm disso, h outro artigo que diz que a
defesa pode ser aduzida verbalmente em 20 minutos (tempo que a lei garante). A CLT tambm
estabelece que possvel fazer razes finais oralmente - as razes finais do processo do trabalho so
feitas normalmente em audincia. Basicamente, tudo pode ser feito oralmente no processo do
trabalho, pois garante uma dinmica de rapidez.
- Princpio da Concentrao - todo o processo trabalhista tem necessariamente audincia,
diferentemente do processo cvel (ex. se ocorrer o julgamento antecipado da lide no h audincia) -
isso decorre do princpio da concentrao. Todos os atos decisrios so concentrados na audincia.
Todo processo trabalhista tem audincia tambm porque nela esto concentradas as partes e os
advogados, o que facilita a possibilidade de acordo e a resoluo do caso, qualquer que seja a
deciso.
- Princpio da Celeridade - como consequncia dos princpios mencionados, tem-se um
processo mais clere, j que tudo acontece na audincia (principio da concentrao) e logo em
seguida o juiz j d a sentena.
- Princpio da Irrecorribilidade das Decises Interlocutrias (at a sentena) tal princpio
visa concretude da celeridade do processo. Uma deciso interlocutria uma deciso que resolve
uma questo incidente, sem por fim ao processo (ex. requerimento de percia, pedido de oitiva de
testemunha, etc.). No processo civil, h o agravo de instrumento, que o recurso para decises
interlocutrias. No processo do trabalho no h recurso para deciso interlocutria, pois o processo
tem que ser rpido (princpio da celeridade do processo). Diz-se que as decises interlocutrias so
irrecorrveis at a sentena, pois quando o juiz julgar a sentena, duas coisas podem acontecer: a
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parte que pretendia contestar sobre a deciso interlocutria pode ganhar ou perder. Se ela ganhar, o
recurso que ia decorrer da deciso interlocutria, perde o objeto. Se a parte perder, ela vai recorrer e
no recurso, em preliminar, vai arguir sobre a deciso interlocutria. Se a parte que recorrer ganhar,
o processo anulado da deciso interlocutria pra frente. por isso que a irrecorribilidade das
decises interlocutrias no ofende o princpio do devido processo legal, do contraditrio e da
ampla defesa.
- Princpio Inquisitivo - no processo civil h o princpio dispositivo, ao passo que no processo
do trabalho, h o princpio inquisitivo, expresso no art. 852, letra d, CLT. No processo civil, o juiz
adota uma posio passiva em relao ao processo e em relao s provas. No processo do trabalho, o
juiz busca sempre o que aconteceu na realidade, de modo que se o juiz tiver que ir atrs das provas,
ele vai.

Hoje em dia, a petio inicial no processo do trabalho, especialmente com o processo
eletrnico, feita por um advogado e depois distribuda. Essa distribuio precedida de um pr-
cadastramento, feito pelo advogado. O processo do trabalho tem uma dinmica diferente da do
processo civil, o que faz com que, em tese, seja mais rpido do que o processo civil. O que est
acontecendo que os processos esto se aproximando - o processo civil est se simplificando e o
processo do trabalho est se tornando mais tcnico e complexo. Hoje h uma similaridade de
situaes entre o processo civil e trabalhista.

17/03/2014

A fixao da competncia da justia do trabalho, como deveria haver, no existe ainda. Isso
gera ento um problema, pois h casos em que no se sabe ao certo se de competncia da justia do
trabalho ou se competncia da justia comum. Tal distino importante, pois se a sentena for
proferida por juiz incompetente, nula. O que ocorre, portanto, que quando h espao de dvida,
fica a critrio do advogado decidir em qual justia ajuizar a petio. De acordo com o prof.,
geralmente quando h essa opo, peticiona-se perante a justia do trabalho, uma vez que mais
rpido.
Um bom exemplo de casos que geram muita confuso o caso dos acidentes de trabalho -
acidente de trabalho de competncia da justia federal, e no da justia trabalhista. Muitas dessas
aes de acidentes do trabalho acabaram indo pra justia do trabalho, especialmente para pedir
indenizao ao empregador para tentar compensar aquela perda de capacidade. O que ocorreu, foi que
a justia do trabalho comeou a aumentar a qualidade das percias mdicas, bem como o preo das
indenizaes, de modo que tais aes passaram a ser ajuizadas na justia do trabalho houve um
ampliao da competncia da justia do trabalho.

Petio inicial trabalhista
Requisitos:
Art. 282, CPC
Art. 840, 1, CLT (petio que corre pelo rito ordinrio):
a. Indicao juiz - art. 651, CLT determina a competncia territorial. Sendo a justia do
trabalho o destinatrio do processo, para qual vara deve ser enviada? Para qualquer das
localidades aonde o empregado trabalhou. No interessa o local da contratao e sim, aonde ele
de fato trabalhou. Se o empregado for ru, a regra a mesma - o empregador tem que observar as
localidades em que o empregado trabalhou, e vai escolher qualquer uma. A competncia
territorial relativa, de modo que se a ao for ajuizada em uma vara errada e ningum arguir
exceo de incompetncia, a competncia se estende. Se a incompetncia em razo da matria
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(justia errada - ex.: justia trabalhista x justia comum), o juiz pode mandar de ofcio para a
justia que ele julgar ser a certa. Se as duas justias acharem que no so competentes, suscita o
conflito de competncia negativo. Se o trabalhador contratado no Brasil, mas eventualmente
enviado ao exterior, o contrato trabalhista brasileiro, de modo que se aplicam as normas
brasileiras. Se, por outro lado, o cara contratado no Brasil, mas com a finalidade de trabalhar no
exterior, um caso diferente, pois o contrato regido pelas normas do exterior. O brasileiro que
quer ajuizar ao, tendo um contrato de outra nacionalidade, pode ajuizar ao no Brasil, mas a
legislao aplicada tem que ser a do pas em que ele trabalhou (cabe ao juiz estudar as leis).
b. Qualificao partes - uma individualizao da parte. Para o autor so requisitos: o
nome, profisso, nacionalidade, nmero da carteira de trabalho, RG, CPF e principalmente o
endereo. Quanto ao ru, nome, CNPJ e endereo. O endereo sempre muito importante, pois
o local em que ele vai ser citado.
c. Breve exposio dos fatos - a causa de pedir do processo civil. Existe uma corrente de
juzes que entende que breve exposio dos fatos deve ser entendida como uma breve exposio,
de modo que se a petio for muito longa, ela deve ser indeferida. O prof., por outro lado, entende
que essa uma posio meio radical. So os elementos de fato que justificam a pretenso do
autor. O ideal que para cada pedido, deve haver a correspondente causa de pedir (deve haver
uma justificativa ftica). Quando falta o pedido ou a causa de pedir, a petio inicial inepta, de
acordo com o CPC (art. 769, CLT determina que toda vez que a CLT for omissa, aplica-se o CPC,
subsidiariamente). A petio inepta extinta sem julgamento do mrito, mas o autor pode propor
novamente a mesma ao se pagar as custas da primeira ao. A mesma ao pode ser ajuizada
at 3 vezes, mas quando a mesma ao ajuizada pela segunda vez e arquivada, ocorre a
perempo temporria, que o impedimento de ajuizar ao por 6 meses (essa uma figura
exclusiva da ao trabalhista). Aps a terceira ao ajuizada e arquivada, o autor perde
definitivamente o direito de ao, ocorrendo a perempo definitiva - para isso, precisa ser a
mesma ao (mesmos pedidos).
d. Pedido - para cada pedido deve haver uma causa de pedir correspondente (fatos que
fundamentam a pretenso).
e. Data e assinatura

Rito sumarssimo:
Observa-se que no h o requisito do valor da causa, como h no processo civil. Isso porque o
valor da causa era fixado na audincia. Em 2000, porm, ocorre que passam a ter dois ritos distintos
no processo do trabalho, quais sejam, o rito ordinrio e o rito sumarssimo (rito sumarssimo serve
para aes que tem o valor da causa em ate 40 salrios mnimos). No ato de escolha a adequao
ao tipo de rito, pois o enquadramento automtico dependendo do valor da causa. A ideia propiciar
no rito sumarssimo o andamento mais rpido do processo e, por isso, o valor da causa no pode ser
chutado - o valor da causa deve respeitar os art. 259 e seguintes do CPC. Na petio que corre pelo
rito ordinrio, os pedidos podem ser ilquidos (ex.: quero frias, indenizao, etc., com valor a variar).
A petio inicial do rito sumarssimo tem algumas diferenas da do rito ordinrio, e esto
previstas no art. 852, A at I, CLT.
As diferenas so: (i) no corre pelo rito sumarssimo aes contra municpios, Estados, Distrito
Federal ou Unio; (ii) o endereo correto do ru fundamental, mais do que nas aes do rito
ordinrio, pois se o endereo do ru for errado, o processo pode at ser extinto sem julgamento de
mrito (conforme o art. 852-B, II e 2), ainda que o recomendado seja abrir um prazo para que o
autor corrija o endereo; (iii) nas aes que correm pelo rito sumarssimo, o pedido tem que ser certo
e determinado (pedidos devem ser lquidos apenas) e indicar o valor correspondente (no basta pedir
simplesmente hora extra, mas o nmero exato de horas extras e o valor correspondente).
Tirando tais diferenas, os requisitos da petio inicial no rito sumarssimo so basicamente os
mesmos do rito ordinrio.
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24/03 - prof. no veio
31/03
Audincia
- H dois tipos de audincia: una e partida

Audincia una
No rito ordinrio, como j falamos, todo processo do trabalho possui uma audincia, que
designada automaticamente quando peticionada a petio inicial, sendo que um dos maiores motivos
para isso a facilidade para que se chegue a uma conciliao. Depois da audincia, em que
apresentada a defesa, h o depoimento pessoal das partes e a oitiva das testemunhas. Em seguida,
proferida a sentena. Na audincia una, todos esses atos so realizados em uma nica audincia,
inclusive a sentena.
Na mesma audincia:
Petio inicial citao (indicando o tipo de audincia) audincia sentena

No processo do trabalho h duas tentativas de conciliao obrigatrias. A primeira ocorre sempre em
audincia, antes da apresentao da defesa. A segunda ocorre aps a oitiva das testemunhas. uma
exigncia formal de que a segunda tentativa conste na ata da audincia, ao passo que no h essa
exigncia para a primeira tentativa. Isso porque na segunda tentativa, depois do encerramento da
instruo processual, aps toda a produo de provas, as partes j sabem mais ou menos o que ganhou
ou perdeu. Por isso que essa segunda tentativa tem grandes chances de dar certo. O ideal, porm,
duas tentativas conciliatrias constem na ata, pois so obrigatrias.
Seguimento da audincia una: 1 tentativa conciliatria depoimento pessoal das partes
oitiva das testemunhas razes finais segunda tentativa conciliatria sentena.

Essa uma audincia comum, sem necessidade de prova pericial, por exemplo. Caso haja a
necessidade de produo de prova, prova pericial, caso uma testemunha no comparea, dentre outros
motivos, ir ser marcada uma segunda audincia, de modo que no ser mais uma audincia una, mas
sim uma partida:

Audincia partida
Na audincia partida, haver uma audincia inicial, aonde ocorrer a apresentao da defesa e
a primeira tentativa conciliatria. Ser, em seguida, marcada uma segunda audincia, chamada de
audincia de instruo. Nesta, h a oitiva das partes e das testemunhas e, em seguida, h a sentena.
Percebe-se que so os mesmos atos processuais que existem na audincia una, mas que ocorrem em
audincias separadas. Ressalta-se que o ideal que a sentena seja dada j na audincia, mas isso nem
sempre ocorre.
Petio inicial 1 audincia 2 audincia sentena
31/03/2014
(continuao)
Ou seja, a audincia no processo do trabalho diferente, mas a mesma tanto na una quanto na
partida, sendo que os atos processuais apenas se dividem, sendo sempre os mesmos. Ressalta-se que
todo processo trabalhista possui audincia por um motivo: a defesa apresentada em audincia (no
rito ordinrio e no sumarssimo).
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Distribuda qualquer petio inicial, a parte autora j sai com um papel indicando a data, hora,
local e o tipo de audincia.
Para o autor, a melhor audincia a partida, pois desde a apresentao da defesa, at a
audincia de instruo, o autor consegue estabelecer melhor o que ele tem que provar. Na audincia
una, ele chega na audincia sem ver a defesa, de modo que na hora ele tem que determinar que provas
ele ir produzir, de modo que tem menos tempo de preparo.
No processo eletrnico, a defesa tem que ser protocolada at uma hora antes da audincia. Mas
a defesa pode ser mandada com sigilo, sendo que apenas o juiz pode determinar a quebra dele, de
modo que nem no processo eletrnico o autor tem, muitas vezes, acesso defesa.
Tudo que falamos at agora trata do rito ordinrio. No rito sumarssimo, obrigatrio que a
audincia seja una. Mas h casos excepcionais em que h a necessidade de serem marcadas duas
audincias. Nesse caso, s h um adiamento da audincia e somente se a parte que chamou a
testemunha que no veio tiver prova de que chamou a testemunha de verdade para comparecer na
audincia. No caso do rito ordinrio, no h a necessidade dessa prova. Isso se d na medida em que a
prova testemunhal muito importante para o processo do trabalho, de modo que esse o motivo pelo
qual se abre a opo de no rito sumarssimo, marcar-se uma segunda audincia.
Ressalta-se que , portanto, o juiz que determina se a audincia ser una ou partida.

Interrogatrio x depoimento pessoal
Quando o juiz ouve as partes fora do momento processual adequado (que o depoimento
pessoal), chama-se interrogatrio. O juiz ouve as partes quando ele quiser (interrogatrio).
Obrigatoriamente, ouvir as partes no depoimento pessoal, mas fora isso, ele poder quando quiser
ouvir as partes, sem ser no depoimento pessoal.
Depois do depoimento pessoal, a presena da parte no mais obrigatria, de modo que no h
consequncias para as partes se elas no esto presentes. Assim, se o juiz quiser ouvir as partes sem
ser no depoimento, o juiz pode intimar o comparecimento das partes. O que ocorre na prtica, que
todas as partes comparecem em todas as audincias, caso o juiz queira ouvir um deles.
O depoimento pessoal obrigatrio e a parte sofrer consequncias se no comparecer, pois o
processo ser arquivado caso o autor no comparea audincia. Em contrapartida, o interrogatrio
no obrigatrio e no haver prejuzo a parte se no comparecer.

Revelia
A revelia induz confisso ficta, isto , presumida a veracidade dos fatos alegados. A
presuno de verdade, nesses casos relativa e no absoluta.
H uma smula do TST que impem ao ru a obrigatoriedade de ele estar presente na
audincia. Caso no esteja, ainda que seu advogado comparea com a defesa, procurao, etc., o juiz
deve decretar a revelia. Para o prof., essa smula no o entendimento mais adequado, pois se o
advogado compareceu, o ru se defendeu.

Perempo
O processo arquivado quando o autor no comparece na audincia inicial e, nessa hiptese,
ter que pagar as custas processuais se houver. Ele pode ajuizar a mesma ao idntica pela segunda
vez e se ela novamente arquivada, ocorre a perempo parcial ou temporria, de modo que ele perde
o direito de ao por 6 meses. Novamente, se h custas, devem ser pagas pelo autor. A ao pode ser
proposta pela terceira vez, mas se ela arquivada pela terceira vez, ocorre a perempo definitiva, de
modo que o autor perde o direito de ao.
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Prescrio
O empregado tem at dois anos aps a extino do contrato trabalhista para ajuizar a ao, com
um pedido referente aos ltimos cinco anos. Ou seja, se um ano aps a extino do contrato o
empregado ajuza uma ao, ele pode fazer pedidos referentes aos ltimos quatro anos de trabalho,
pois se passou j um ano.
Exemplo:
2004: no pagamento de hora extra.
2008: demitido da empresa
Nesse exemplo, o empregado teria at 2010 para ajuizar a ao trabalhista (2 anos depois).
Quanto ao direito material, ele tem at 2009 para discutir em juzo o fato que ocorreu em
2004 (5 anos depois).

Contestao
Ordem:
1. Preliminares
2. Excees
3. Objees
4. Mrito
a. Prescrio
b. Decadncia
c. Defesa

O art. 769, CLT diz que quando a CLT for omissa, em especial em relao s regras relativas ao
processo do trabalho, aplica-se subsidiariamente o CPC, mas apenas quando no houver
incompatibilidade com os preceitos previstos na CLT. No existem na CLT grandes normas a respeito
da apresentao da contestao.
Na contestao h primeiro as preliminares para depois ser apresentado o mrito mesmo. O art.
301, CPC, na ordem que dado, aplica-se ao processo do trabalho, de modo que a ordem :
preliminares, excees, objees. As excees podem ser apresentadas junto com a defesa, ainda que
o melhor seja faz-lo em apartado.
Geralmente, a exceo de incompetncia em razo do lugar julgada na hora da audincia,
enquanto a em razo da matria, julgada na sentena.
Quando se entra no mrito, superadas as preliminares, duas matrias tem que ser arguidas antes
de qualquer coisa: prescrio e decadncia.
Prescrio a perda do direito de ao pelo decurso do prazo. Decadncia, por outro lado, a
perda do direito material e no do direito de ao - ex. direito de ajuizar ao rescisria tem um prazo
de 2 anos, de modo que se no ajuizado a tempo, perde-se o prprio direito de ao rescisria.
Feitas tais alegaes, a parte comea a se defender das matrias objetos da demanda. Na defesa
indireta, apontam-se os defeitos formais, de modo que a consequncia caso ela seja acatada pelo juiz
a extino do processo SEM a resoluo do mrito - so as preliminares.
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Na defesa direta, h a defesa de mrito mesmo, e a consequncia a extino do processo COM
a resoluo do mrito. Cada um dos pedidos da inicial deve ser contestado, sob a pena de serem
tomados por verdadeiros. Tampouco se pode fazer uma contestao com negativa geral.
Alm disso, muito importante observar o princpio da eventualidade (art. 300, do CPC). A
defesa de mrito muito importante, pois, caso esta no seja feita, o pedido no ser controvertido.
Por mais que se confie nas excees, preliminares e objees, deve-se fazer sempre uma defesa
material (caso sejam superadas as preliminares, o autor no trabalho na empresa, no ....).

07/04/2014 prof. no veio
14/04/2014 - feriado
21/04/2014 - feriado

28/04/2014
Meios de Prova
A prova no processo do trabalho complicada, pois muitas vezes, o trabalhador trabalha por
muitos anos sem nenhum meio de comprovao. Alm disso, na relao trabalhista no existem tantos
elementos de prova como geralmente ocorre no processo civil.

1. Prova documental
Existem documentos que devem ser juntados para que se prove a relao de trabalho, como por
exemplo, o carto de ponto, certides, fotografias, contratos, etc. Ressalta-se que no h
obrigatoriedade na juntada de documento por qualquer uma das partes, de modo que no so raras as
peties iniciais que venham sem nenhum documento alm da procurao e da declarao de pobreza.
Um dos fatos que contribuem para isso o fato de que os contratos de trabalho so. Por muitas vezes,
feitos verbalmente.
O momento de produo/juntada a petio inicial (para o autor) e a contestao (para o ru). O
art. 300, CPC, traz o princpio da
Tipos de prova documental:
Conveno coletiva: quando houver norma coletiva, a autor deve juntar a norma coletiva na
inicial, e o ru deve juntar correes, caso o autor tenha juntado norma coletiva falsa ou adulterada.
Carto de ponto: o carto de ponto fica na guarda do empregador, e deve ser juntado no pedido
sempre que ele envolver horas extras.
Se a parte quiser fazer prova relacionada a direito estrangeiro, consuetudinrio, municipal ou
estadual, cabe a ele o nus da prova. Isso significa, por exemplo, que se o pedido da parte estiver
fundamentado em um costume da empresa ou em uma regulamentao especfica, cabe a ele
comprovar.
Quando uma das partes quer alegar a falsidade de um documento, deve ser feita atravs de ao
apartada, chamada de incidente de falsidade documental. Tal recurso suspende o feito e determina que
a outra parte fale sobre o documento. Se a parte que produziu o documento concordar em retir-lo dos
autos, a ao termina por ai. Se no, o juiz determina a produo de provas para comprovar a
veracidade daquele documento. Geralmente atravs de prova pericial. H uma percia, chamada de
grafotcnica (o prof. curte essa percia!), que capaz de determinar se a assinatura no documento
mesmo da pessoa de quem se alega ser e capaz de determinar quando que a assinatura foi feita
atravs da idade da tinta. O problema que essa percia muito cara (mais ou menos uns
R$5.000,00), e quem paga a percia a parte sucumbente no objeto da percia, ou seja, a parte que
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perdeu a percia, e no quem recorreu ou quem perdeu o processo, mas quem perder a percia, nos
moldes do art. 790-B, CLT.

2. Prova testemunhal
a grande prova no processo do trabalho, pois ela envolve questes ligadas matria ftica.
Como mencionado, o empregado muitas vezes no dispem de nenhuma prova documental que
comprove a relao de trabalho, de modo que ganha grande importncia a prova testemunhal. As
grandes controvrsias do processo do trabalho envolvem questes de fato, o que provado,
geralmente, por meio de testemunhas.
H um nmero limite de testemunhas que podem ser arroladas pelas pares:
- No rito sumrio, cada parte pode ouvir trs testemunhas, enquanto no sumarssimo, so duas
testemunhas.
- No litisconsrcio ativo (pluralidade de autores), os autores renunciam ao direito de ouvir duas
ou trs testemunhas independentes, e ficam sujeitos a oitiva de 2 ou 3 testemunhas para ambos (como
se fosse apenas uma parte). Ou seja, os litisconsortes compartilharo as mesmas testemunhas.
- No litisconsrcio passivo, isso no acontece, de modo que cada um dos rus pode ouvir o
nmero de testemunhas conforme o rito.
Obs.: o litisconsrcio no processo do trabalho comum apenas nos casos em que a questo
meramente de direito. Contudo, isso no ocorre com o litisconsrcio passivo, pois os rus no
escolhem ser rus juntos.

Testemunhas
Para ser testemunha, preciso ser capaz, estar em pleno gozo de suas capacidades fsica e
mentais, bem como deve ter conhecimento dos fatos. Assim, menor de 18 anos, louco, surdos-mudos
que no podem se expressar e etc. no podem ser. Ressalta-se que surdo-mudo pode ser testemunha
desde que ela consiga se expressar (conhea a linguagem dos sinais). Do mesmo modo, estrangeiro
pode ser testemunha desde que haja um interprete judicial (a parte no pode levar intrprete prprio).
Menor de 18 anos tambm no pode ser testemunha, pois no pode ser processado pela prtica de
crime de falso testemunho, justamente por ser inimputvel. Mas menor de 18 anos pode ser ouvido.
Como mencionado, portanto, tecnicamente, para ser testemunha a pessoa tem que ser capaz, ou
seja, se for inimputvel, no pode ser testemunha.
A audincia do trabalho comea com o depoimento do autor e seguido do depoimento do ru.
apenas em seguida que se ouvem as testemunhas. Quando h o nus da inverso da prova, tal
sequencia dos fatos muda. Nesses casos, quem ouvido primeiro quem tem o nus da prova.
Como mencionado, as primeiras testemunhas ouvidas so as do ru. No Brasil no h crime de
perjrio, de modo que autor e ru no podem ser condenados por mentir. Mas h o crime de falso
testemunho, de modo que testemunha no pode mentir. No h crime, portanto, se o autor d um
depoimento dizendo uma coisa e ai d um testemunho sobre o mesmo fato dizendo coisas diferentes.
Mas h crime quando a mesma pessoa d testemunho sobre o mesmo fato duas vezes, mas relata
coisas diferentes.
importante ressaltar que muitas vezes duas testemunhas relatam diferentemente o mesmo
fato. Mas esse conflito de relatos pode se dar por diversos motivos, que no mentira. Por exemplo, as
pessoas podem ter percepes diferentes sobre as coisas; alm disso, muitas vezes, tambm, os fatos
ocorreram h muito tempo, de modo que a memria fica comprometida. O que configura o falso
testemunho, portanto, no so testemunhos diferentes, mas a certeza (ex.: uma testemunha que fala
que tem certeza que a pessoa saia as 6h e uma outra testemunha que afirma que tinha certeza que saia
as 10h).
Sala 15 Lusa Barthel Brunner e Thiago Todo

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A competncia para julgar o falso testemunho da Justia Federal. O juiz deve juntar as cpias
do processo e encaminhar ao MP do trabalho para que ele instaure o processo perante a justia
federal. O crime de falso testemunho vai se configurar quando o juiz oferecer quelas testemunhas a
oportunidade para retratao. A acareao quando o juiz dialoga com as testemunhas que disseram
coisas diferentes, oferecendo a possibilidade para que as testemunhas retratem-se, ou seja, desdizer o
falso testemunho. Se a testemunha se retrata. Est extinta a sua punibilidade. Quando. Porm, a
testemunha mantm o depoimento aps o prazo de retratao, h o crime de falso testemunho. o
juiz que d o prazo para a retratao, e a retratao pode ser feita at o julgamento. H juzes que
julgam na hora, de modo que a testemunha que s tem a hora para se retratar, e h juzes que do
10/15 dias para a retratao, para somente esse tempo julgar.
Ressalta-se que o juiz do trabalho no tem competncia material para julgar quem est
mentindo apenas o juiz penal que competente. importante notar que o processo penal no faz
coisa julgada no processo do trabalho, de modo que pode ser que o juiz do trabalho julgue entendendo
que a testemunha dizia a verdade, mesmo tendo o juiz penal entendido que aquela mesma testemunha
praticou crime de falso testemunho.
A pessoa que vai ser ouvida como testemunha vai ser qualificada (endereo, nome, RG,
trabalho, entre outros). Depois da qualificao, o juiz faz um compromisso/advertncia, que o
momento no qual o juiz adverte a testemunha que ela no pode mentir. imprescindvel que o juiz
faca a advertncia, embora no exista um manual de como faz-lo.
O depoimento testemunhal implica em necessidade de iseno da testemunha, de modo que a
pessoa no pode querer favorecer uma das partes. Para alegar a falta de iseno de nimo de uma
testemunha, existe o instituto da contradita.
O momento entre o trmino da qualificao e o incio do compromisso quando se pode arguir
a contradita, ou seja, arguir que a testemunha no tem suficiente iseno de nimo para depor como
testemunha. O espao de tempo do momento no qual o advogado pode arguir a contradita muito
curto, de modo que o advogado deve vir preparado para contraditar antes da qualificao. Arguida a
contradita, o juiz investigar aquela alegao (como por ex. inimizade de capita, amizade intima).
Como no processo do trabalho a prova testemunhal a mais importante, as partes (e seus
advogados) devem atentar para que as testemunhas no sejam parciais. H uma smula do TST, a de
nmero 357, que diz que o fato de uma testemunha ter ao trabalhista contra a empresa, por si s,
no tira a iseno de nimo para depor como testemunha. Ou seja, no um impeditivo de ser
testemunha, ainda que a ao tenha o mesmo objeto.

Smula N 357 - Testemunha. Ao contra a mesma reclamada.
Suspeio No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar
litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador.

muito importante que o advogado converse com a testemunha antes da audincia - no para
instruir o que a testemunha deve falar, pois ele no pode fazer isso. Isso litigncia de m-f/falso
testemunho. Tanto que o TST tem, inclusive, admitindo que o advogado responda solidariamente pela
multa de litigncia de m-f. Cabe ao advogado, portanto, saber o que a testemunha tem a dizer que
pode ser benfico pra parte (para o depoimento da testemunha no ser intil ou contra a parte que a
chamou pra depor). Caso no seja til parte, ele pode dispensar a testemunha.
No processo do trabalho, diferentemente do processo civil, no h a necessidade de
apresentao prvia do rol de testemunhas. Assim, muito comum que as testemunhas sejam levadas
pela prpria parte.
Em havendo vrias testemunhas e, se essas testemunhas ao deporem referirem-se
reiteradamente a uma mesma terceira pessoa, o juiz pode determinar a oitiva desse terceiro a
figura da testemunha referida.
Sala 15 Lusa Barthel Brunner e Thiago Todo

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Se o rito for ordinrio, basta pedir o adiamento da audincia, segundo o art. 825, CLT. Em se
tratando de rito sumarssimo, o adiamento s pode ser deferido se a testemunha for comprovadamente
convidada.

3. Depoimento das partes
No processo do trabalho, quem ouvido primeiro o autor. Quando o autor estiver dando
depoimento, o ru no pode ficar presente na sala. Isso porque o ru ainda vai ser ouvido, de modo
que seu depoimento no pode ser influenciado pelo depoimento do autor.
Quando o ru estiver depondo, o autor pode ficar dentro da sala, visto que o autor j deps, de
modo que no h mais como influenciar seu depoimento.
O procedimento no amarra o juiz. Assim, quando o ru estiver desacompanhado de advogado,
o juiz deve inverter a ordem, fazendo com que o ru deponha primeiro (isso porque se o autor for
depor primeiro, acompanhado de advogado, o juiz vai mandar o ru sair da sala, e o ru, no
entendendo o que acontece direito, pode achar que esto sacaneando ele, pois ele no vai poder ver o
depoimento do autor, mas o autor vai poder ver o depoimento dele).
Ressalta-se que, como mencionado acima, no existe no Brasil o crime de perjrio. Assim, a
parte no obrigada a confessar fatos que lhe so desfavorveis (mentir). Se na mentira estiver muito
explicita a m-f, o depoente pode eventualmente ser condenado a pena de litigncia de m-f.

05/05/2014 prof. no veio
12/05/2014 - no teve aula
(liberou os alunos para uma palestra)
19/05/2014 juntei com a aula anterior,
pois ele deu a mesma matria

26/05/2014
4. Prova Pericial
Espcies:
- Tcnica
- Mdica
- grafotcnica
- Contbil
Perito:
- Confiana
- Nomeao
- Honorrios

O juiz, por meio da prova pericial, delega uma questo que demanda conhecimento tcnico
um perito. Ressalta-se, porm, que o laudo pericial no vincula o juiz.
Tem-se, portanto, que o perito deve (i) possuir conhecimento tcnico a respeito do fato
especifico e (ii) ter a confiana do juiz. Alm disso, muito importante que o laudo pericial seja
conclusivo.
At pouco tempo atrs, pagava pelos honorrios da pericia a parte que era sucumbente ao laudo.
Isso levava alguns peritos de m-f a induzir o resultado do laudo para que a empresa perdesse e
pagasse.
Atualmente, segundo o art. 790, "b", quem paga a percia quem perde a percia, ou seja, a
parte sucumbente no objeto da pericia, e no quem pede a percia, como ocorre no processo civil.
Sala 15 Lusa Barthel Brunner e Thiago Todo

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Ex. autor ajuza ao com 10 pedidos, sendo que um deles adicional de insalubridade. O juiz
manda realizar percia que constata que no h insalubridade (percia negativa), mas mesmo assim o
juiz entende que tem que pagar o adicional e julga totalmente procedente a demanda. Mesmo tendo o
autor conseguido a procedncia total da demanda, ele ainda assim para pela percia. Assim, quem
paga pelos honorrios quem perde a percia, mesmo que ele tenha ganhado a ao.
Quando o autor beneficirio da justia gratuita, quem pagar a Unio e o juiz fixar os
honorrios em at R$1.000,00.

5. Percia Tcnica
realizada para apurao de insalubridade e periculosidade e tem previso nos art. 192 e 193,
CLT. A percicia tcnica obrigatria nos casos em que se discute a periculosidade e a insalubridade.
Insalubridade so agentes que fazem mal ao trabalhador, como rudo, leo mineral, graxa,
umidade, calor, etc. Enfim, qualquer condio que prejudique a sade do trabalhador. O adicional
pode variar de 10, 20 a 40% do salrio mnimo, a depender do grau de insalubridade (grau mnimo,
mdio e alto).
Esse adicional apurado segundo uma tabela chamada norma regulamentadora n. 14. do
Ministrio do Trabalho. Para verificar a existncia desse adicional, necessrio que o juiz determina a
realizao de uma percia, mesmo em caso de revelia. O perito vai ao local de trabalho, faz medies,
que so fsicas, e constata a existncia ou no da insalubridade.
A periculosidade a exposio do trabalhador a risco de vida. Mas no qualquer risco de vida,
aquele decorrente de cinco agentes: eletricidade, inflamveis, explosivos, radiao ionizante e armas
de fogo. O adicional de periculosidade de 30% sobre o valor da remunerao.
Nesse caso, o perito vai ao local de trabalho e faz um raio. Todos os trabalhadores que
trabalharem dentro desse raio que est sujeito a exploso, a radiao, etc., est sujeito a esse adicional.
A CLT no permite a cumulao: se o local de trabalho ao mesmo tempo perigoso e insalubre,
o trabalhador tem que optar por um deles, no podendo cumular ambos (ex.: gasolina).
Quando o trabalhador tem que optar ou pela periculosidade ou pela insalubridade, geralmente se
opta pela periculosidade, pois ele incide sobre o total da remunerao.
Todas as aes em que houver pedido de insalubridade e periculosidade tem que haver percia,
mesmo que houver revelia.
A percia tem que considerar vrios fatores, pois mesmo que faa mal ao trabalhador, esses
fatores malficos podem ser diminudos se forem fornecidos equipamentos de proteo individual
(EPI). So equipamentos que diminuem ou neutralizam a ao de um eventual agente agressor
existente na empresa. Ex.: empresa com muito rudo que fornece protetor auricular. Outros exemplos
so luvas, botas, capacetes, etc.
A empresa tem que fornecer os equipamentos de segurana e tem que fiscalizar se os
empregados usam tambm. Se ela no fiscaliza, ela tem que pagar o adicional mesmo assim.
OBS. 1: Se o local de trabalho no existe mais e h a necessidade de fazer a percia, no basta a
prova testemunhal, mas o juiz pode pegar emprestado prova de outros processos (prova emprestada).
Isso porque a prova testemunhal no pode suprir a falta pericial.

Percia mdica
Na justia do trabalho, tais percias so utilizados com dois objetivos: 1. verificao de
existncia ou no de doena profissional; 2. verificao da existncia ou ocorrncia de acidente de
trabalho.
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Ressalta-se que com a EC 45 de dezembro de 2004 houve o deslocamento dos processos sobre
dano material ou moral decorrente de acidente de trabalho para a Justia Federal.
Doena profissional a doena adquirida no trabalho ou em funo dele. Existem doenas
tpicas de determinadas atividades, como por exemplo LER/DORT para aquelas funes que h muita
digitao, surdez para montadores de veculos.
A percia mdica mais complicada do que percia tcnica, pois os mdicos tem opinies
diferentes. A medicina muito subjetiva, diferentemente da fsica, por exemplo, utilizada nas percias
tcnicas, o que faz com que as percias mdicas tenham um carter de subjetividade.
s vezes, h doenas que so constatadas clinicamente em um exame, como fratura de um
brao no trabalho. Mas existem doenas, como depresso e hipertenso, que no so to facilmente e
clinicamente perceptveis. Como que o empregador vai demonstrar que o empregado que sofre de
depresso, no sofre de depresso por causa da empresa? Como que vai provar que tem depresso por
causa do trabalho?
O perito tem que analisar as queixas do trabalhador, tem que ir ao local de trabalho, tem que
examinar o trabalhador para ele fazer um laudo dizendo qual a doena do trabalhador e se ele adquiriu
no trabalhou ou se a doena piorou no trabalho. Se a resposta for afirmativa em qualquer um desses
casos, o trabalhador faz jus indenizao.
Art. 118 da lei 8.213/91 - o empregado que sofre acidente de trabalho tem garantia de emprego
de, no mnimo, 12 meses a contar da data da alta mdica, a depender da doena.
A lei previdenciria (Lei n. 8212/91) o plano de custeio da previdncia social. E a lei 8213/91
o plano de benefcios da seguridade social. Os artigos 21 e seguintes dessa ltima lei equipara
algumas doenas a acidente de trabalho.
O acidente de trabalho tpico o acidente que o empregado sofre no ambiente do trabalho ou
em funo do trabalho que ele realiza pra empresa. A ocorrncia do acidente do trabalho implica na
responsabilizao da empresa para o pagamento de dano moral.
Um motorista de um nibus que sofre um acidente um acidente de trabalho, pois mesmo ele
estando fora da empresa, ele est em funo da empresa dirigindo.
Se em virtude do acidente de trabalho ele ficar afastado por at 15 dias, ele continua recebendo
o salrio normalmente do empregador e no adquire nenhuma estabilidade. No entanto, se o acidente
ocasionar um afastamento superior a 15 dias, a partir do 16o dia ele entra em gozo do auxilio
previdencirio, chamado de auxilio doena acidentrio. Esse auxilio doena que vai garantir a
estabilidade do art. 118 da lei mencionada.
H ainda o acidente chamado in itinere, que no o acidente tpico. o acidente no caminho de
casa ao trabalho ou do trabalho para casa. Esse acidente tambm acidente de trabalho, seja qual for o
meio de locomoo. Esse acidente tem todos os benefcios inerentes ao acidente tpico, inclusive
garantia de emprego.
O trabalhador que est de domingo jogando futebol com as pessoas do trabalho e se machuca,
isso acidente de trabalho mesmo assim, por exemplo.
O laudo mdico vai ser acompanhado de exames e o perito vai concluir se ou no acidente do
trabalho.

6. Percia grafotcnica
Essa percia muito cara, e feita por um psiclogo com especializao em grafologia. Serve
para verificao de falsidade ou veracidade de assinatura e tambm para verificar tempo da assinatura.
Essa percia consegue descobrir de quem a assinatura, e se o documento foi assinado antes de ser
preenchido ou se foi preenchido antes de ser assinado. O prof. curte essa percia (grandes chances de
cair na prova).
Sala 15 Lusa Barthel Brunner e Thiago Todo

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Essa percia estabelece com muita correo a legitimao da assinatura. Essa percia custa por
volta de 7 mil reais e ela analisa a idade da tinta da caneta. Por ser to cara ela utilizada em poucos
casos.
Quem paga pela percia a parte sucumbente, ou seja quem perdeu a percia. O art. 852, CLT
determina que o juiz que determina a realizao das provas, de modo que o juiz pode requerer essa
percia mesmo sem que as partes tenham pedido.

7. Percia contbil
Essa percia no muito utilizada na fase do conhecimento, mas mais na fase de execuo
(liquidao). uma percia feita por contador e tem por objetivo a apurao de diferenas devidas a
uma das partes do processo. s vezes a apurao muito complicada.

Prova:
A prova vai ter duas ou trs questes dissertativas, sem consulta nenhuma (nem legislao).