DESARROLLO PROYECTO DE ASESORIA EN LA NORMA OHSAS 18001

PRESENTADO A:
EDGAR CRUZ



PRESENTADO POR:
WILLIAM ARTURO GOMEZ
LUZ DARY SABOGAL
MARISOL ORJUELA URIZA




ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
FACULTAD INGENIERIA INDUSTRIAL
TECNOLOGIA EN GESTION DE PROCESOS INDUSTRIALES
GESTION DE PROYECTOS I
BOGOTA D.C
2013

CONTENIDO
1. IDENTIFICACIN DEL PROYECTO
1.1 MARCO TERICO
1.1.1 ANTECEDENTES INTERNACIONALES
1.1.2 ANTECEDENTES NACIONALES
1.1.3 DEFINICION DEL PROBLEMA
1.1.4 PROBLEMA A SOLUCIONAR
1.1.5 OBJETIVO GENERAL
1.1.6 OBJETIVOS ESPECIFICOS
1.1.7 DELIMITACION DEL PROYECTO POR AREA GEOGRAFICA
1.1.8 DELIMITACION DEL PROYECTO POR PRODUCTO
1 .1.9 CONCEPTO DE CREACION EMPRESARIAL
1.1.10 JUSTIFICACION ECONOMICA
1.1.11 JUSTIFICACION SOCIAL
1.1.12 JUSTIFICACION COMO PROYECTO DE VIDA
1.1.13 FUENTE DE INFORMACION PRIMARIA
1.1.14 FUENTE DE INFORMACION SECUNDARIA
1.2 MARCO REFERENCIAL
1.2.1 HOMONIMIA O RAZON SOCIAL DEL PROYECTO
1.2.2 CAPITAL SOCIAL
1.2.3 LOGO DE LA SOCIEDAD PROYECTO
1.2.4 ESLOGAN
1.2.5 CLASIFICACION CIIU ACTIVIDAD ECONOMICA
1.3 MARCO LEGAL
1.3.1 TRAMITE ANTE LA CAMARA DE COMERCIO
1.3.1.1 CONSULTA DEL NOMBRE
1.3.1.2 ACTA DE CONSTITUCIN
1.3.1.3 FORMULARIO DE REGISTRO NICO EMPRESARIAL
1.3.1.4 FORMULARIO ADICIONAL DE REGISTRO FRENTE A OTRAS
ENTIDADES
1.3.1.5 INSCRIPCIN DE LOS LIBROS CONTABLES
1.3.2 TRMITES ANTE LA DIAN
1.3.2.1 RUT (REGISTRO NICO TRIBUTARIO)
1.3.2.2 REGISTRO DE FACTURAS
1.3.2.3 IMPUESTO AL VALOR AGREGADO IVA.
1.3.2.4 IMPUESTOS NACIONALES
1.3.3 TRMITE ANTE SECRETARIA DE HACIENDA DISTRITAL.
1.3.3.1 SOLICITUD DEL R.I.T.
1.3.3.2 PAGO DE IMPUESTOS ICA.
1.3.4 TRAMITE POR SEGURIDAD SOCIAL.
1.3.4.1 REGISTRO ANTE EPS.
1.3.4.2 TRMITES ANTE EL FONDO DE PENSIONES Y CESANTAS.
1.3.4.3 REGISTRO ANTE A.R.P.
1.3.5 TRAMITE POR PARAFISCALES
1.3.5.1 REGISTRO ANTE CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR.
1.3.6 PERMISO SAYCO ACINPRO.
1.3.7 PERMISO DE BOMBEROS
2.1 SEGMENTACION DEL MERCADO
2.1.1 MATRIZ PRODUCTO - MERCADO CANALES DE DISTRIBUCIN
2.1.2 SEGMENTACION PERSONAS NATURALES
2.1.3 SEGMENTACIN PERSONAS JURDICAS
2.3 ANALISIS DEL PRODUCTO
2.4 ANALISIS DE COMPETENCIA
2.4.1 ANALISIS DE COMPETIDORES DIRECTOS


1. IDENTIFICACIN DEL PROYECTO
1.1 MARCO TERICO
La norma OSHAS 18001 nace con el fin de satisfacer las necesidades y
requerimientos de la industria con fin de comprometerse con la seguridad
industrial y salud ocupacional de sus clientes y colaboradores.
1.1.1 ANTECEDENTES INTERNACIONALES
En 1998 se rene un grupo de entes certificadores de 15 pases de Europa,
Asia y Amrica para implantar la primera norma para la certificacin de un
sistema de seguridad y salud ocupacional que tuviera un alcance global.
Fue publicada oficialmente por la British Standars Institution y entr en vigencia
el 15 de Abril de 1999. Segn el informe OHSAS Survey 2011, al 31 de
diciembre de 2011 existen a nivel mundial 92.302 certificados OHSAS 18001,
suponiendo un crecimiento del 69% en los dos ltimos aos.
Basndonos en la norma ISO 9000, podramos denir los sistemas de gestin
de seguridad y salud en el trabajo como aquellos sistemas que nos permiten
dirigir y controlar una organizacin con respecto a la seguridad y la salud de los
trabajadores. ste trmino, tan utilizado en la actualidad, no ha comenzado a
utilizarse por parte de las organizaciones, legisladores, partes interesadas y en
general, la sociedad, hasta los ltimos aos de la dcada de los 90. La
especiacin OHSAS naci en su da, para dar respuesta a las diferentes
iniciativas que estaban surgiendo en determinadas instituciones y que
requeran de un documento normativo, reconocido internacionalmente y
efectivo a sus propsitos, que permitiese a las organizaciones disear, evaluar,
gestionar y cortical sus Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.OHSAS establece los requisitos para que la gestin de una
organizacin incluya el control de sus riesgos de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) y mejorar su desempeo. Todos sus requisitos han sido
previstos para su incorporacin a cualquier sistema de gestin y el alcance del
sistema depende de factores tales como la poltica de SST de la organizacin,
la naturaleza de sus actividades y los riesgos y complejidad de
sus operaciones.
Para poder situarnos en el momento actual de este documento resulta
interesante detallar brevemente el recorrido histrico de OHSAS 18001:

En 1996 AENOR publica las Normas UNE 81900 EX. En 1998 ISO no apoya
a ILO en el desarrollo de un documento de recomendaciones sobre los SGSST.
En 1999 CEN rechaza la propuesta de AENOR para la normalizacin de
los SGSST. En 1999 se publica la especiacin OHSAS 18001.
En 2000 se publica OHSAS 18002, directrices para la implementacin de
OHSAS 18001
. En 2001 se publican las directrices relativas a los SGSSTILO-OSH. En 2004
se publica ISO 14001: 2004 (era una llamada para la revisin de OHSAS
18001)
. En 2005 se publica ANSI Z10.La publicacin de las directrices relativas a los
Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo ILO-OSH, de la
Norma ISO 14001 y del documento sobre gestin del riesgo ANSIZ10, junto
con el alto nmero de pases (82) que han adoptado la especiacin OHSAS
como referencia, o como norma (42), hicieron necesaria una revisin
sistemtica de OHSAS 18001:1999.

1.1.2 ANTECEDENTES NACIONALES
En Colombia el Icontec es el organismo nacional de normalizacin segn el
decreto 2269 de 1993. La cual permite avalar esta norma en cualquier sector
de la industria colombiana, esta norma fue constituida con la ayuda de
industrias como:
1. ARP BOLIVAR
2. AVIANCA SA
3. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
4. SURATEP SA
Despus de la expedicin botnica de Jos celestino mutis se da inicio al
desarrollo de la salud ocupacional para el estudio de los obstculos en las
pocas de los aborgenes
Despus de 200 aos en 1914 Rafael Uribe presenta un tipo de
recomendaciones acerca del bienestar de los trabajadores, los accidentes de
trabajo, el planteamiento sobre los ancianos y el medio ambiente por tal motivo
es conocido en Colombia como el padre de la seguridad y salud ocupacional
En 1917 el gobierno emiti la ley 57 obligando a las empresas con ms de 15
trabajadores a otorgarles asistencia mdica y farmacutica as como el pago
de indemnizaciones
En la poca de la revolucin industrial se da inicio al trmino y concepto de
seguridad con la mquina de vapor ya que aumentaron los accidentes por falta
de seguridad, por tanto se dio invencin a las leyes mnimas
En Colombia se incrementaron los accidentes, esto dio pie para la prevencin
de accidentes con el apoyo de las ARP se apoya el proceso con la ley 9 de
1979 que establece la necesidad contra los riesgos en salud y esto debe verse
reflejado en condiciones seguras para los trabajadores.


1.1.3 DEFINICION DEL PROBLEMA
En Colombia, alrededor del 80% del empleo es proporcionado por empresas
pequeas, estas por lo general no cuentan con los recursos econmicos, y no
consideran de vital importancia invertir dinero para prevenir estos sucesos.
Los accidentes laborales y enfermedades profesionales ocasionan disminucin
en la produccin, afectando proporcionalmente los costos, la forma en la que
puedan superar a su competencia, la imagen de la empresa y lo ms
importante el recurso humano.
http://www.lanotadigital.com/people/colombia-con-alto-indice-de-muertes-por-accidentes-
laborales-21639.html
1.1.4 PROBLEMA A SOLUCIONAR
El problema que soluciona inicialmente la norma OHSAS 18001, est enfocada
en la parte de salud ocupacional y seguridad industrial que es regulada por un
ente internacional ICONTEC.
Esta norma se cre con el fin de brindar beneficios a la empresa y al empleado,
como verificar y establecer parmetros estndar mnimos exigidos con el fin de
disminuir la presencia de accidentes recurrentes laborales.
La norma ha sido desarrollada con el fin de prevenir los posibles riesgos de
accidentalidad, dando control en los puntos crticos hallados dentro de la
organizacin.
Los ciclos que lo identifican son: planificar, hacer, verificar y actuar, el alcance
de esta norma permite a una organizacin, controlar sus peligros evitando as
posibles riesgos y mejorar desempeos, implementando, manteniendo y
mejorando continuamente, minimizando los riesgos a su personal y otras partes
interesadas, es importante despus de ser implementada esta norma buscar la
certificacin de su sistema por una organizacin externa, esta norma puede ser
aplicada o implementada en cualquier tipo de industria y la aplicacin
depender de factores como la poltica de la empresa y la naturaleza de sus
actividades.
1.1.5 OBJETIVO GENERAL
Crear una empresa que se dedique a la asesora de la norma OHSAS 18001,
brindando herramientas en seguridad y salud ocupacional a la industria con el
fin de disminuir las enfermedades laborales, ausentismo, accidentes e
incidentes en los colaboradores.


1.1.6 OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Dar a conocer a las compaas nacionales las ventajas y beneficios de la
implementacin de la norma OHSAS 18001 frente a la expansin de un
mercado globalizado.
2. Proporcionar a las compaas las herramientas bsicas para implementar y
mantener el sistema de gestin de la norma.
3. Generar por medio de la implementacin de la norma OHSAS 18001
estndares de competitividad para el cumplimiento de requisitos de mercados
internacionales.
1.1.7 DELIMITACION DEL PROYECTO POR AREA GEOGRAFICA
El alcance del proyecto tendr como enfoque principal la ciudad de Bogot
D.C, orientados a las empresas pequeas y medianas, que por lo general no
tienen la capacidad econmica requerida as como la importancia de
implementar un sistema preventivo de seguridad industrial y salud ocupacional.
Bogot es una entidad territorial de primer orden en Colombia, con las
atribuciones administrativas que la ley le confiere a los departamentos. Est
constituida por 20 localidades y es el epicentro poltico, econmico,
administrativo, industrial, artstico, cultural y turstico del pas.
En el plano econmico, se destaca como el ms importante centro econmico
e industrial de Colombia. Segn el DANE Bogot aporta la mayor parte al PIB
nacional (24,5 %). y es la sptima ciudad por el tamao del PIB en
Latinoamrica tambin , es la quinta ms atractiva para invertir, no obstante
esto, se mantiene bastante rezagada respecto a las mayores ciudades
latinoamericanas en cuanto a ingreso per cpita se refiere, siendo la
vigesimoprimera ciudad

Ilustracin 1. Mapa geogrfico de Bogot.
Fuente: http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://www.palmont-ltda.com/bogota
1.1.8 DELIMITACION DEL PROYECTO POR PRODUCTO
Proyectados a satisfacer las necesidades del mercado y cumpliendo uno de los
objetivos fundamentales del proyecto, se busca generar una lnea integral de
servicios; todos enfocados a cumplir estndares nacionales e internacionales
de gestin de seguridad industrial y salud ocupacional.
1 .1.9 CONCEPTO DE CREACION EMPRESARIAL
En Colombia la creacin de empresas es fundamental, debido al desempleo
que en el mes de junio del presente ao fue del 9,2%, cifra reportada por el
DANE, otro de los factores relevantes del porque crear empresa son: baja
competitividad, corrupcin, desercin escolar y universitaria, perdida de capital,
ambiente destructor de iniciativas y bajas exportaciones.
De acuerdo a un estudio realizado por Global Entrepreneurship Monitor (GEM)
al analizar 59 economas del mundo, ubica a Colombia como el octavo pas en
creacin de empresas, es importante resaltar que estas empresas en su
mayora buscan cubrir una necesidad, por tanto en estas empresas no se
encuentra la innovacin como parte fundamental de sus planes de desarrollo
siendo as su objetivo bsico la supervivencia, es claro que estas empresas no
tienen orientacin internacional.
El pas por medio de varias organizaciones nos brinda ayudas y apoyos en
varios aspectos a la formacin de la misma, la parte fundamental de crear una
empresa es innovar para poder prevalecer en el mercado laboral.
1.1.10 JUSTIFICACION ECONOMICA
Mejorar la estructura organizacional de las empresas para alcanzar nuevos
mercados con un alto nivel de competitividad. Es de esta forma que la
compaa se encargara de promover y mejorar la productividad de pequeas y
medianas empresas, generando un decrecimiento en los ndices de desercin
empresarial por razones como:
Falta de productividad
Poca o nula competencia
Falta de enfoque para la estructuracin empresarial
Desconocimiento de niveles competitivos


1.1.11 JUSTIFICACION SOCIAL
Como empresa de asesora, se encarga de brindar a los empleados y
empresarios mantenimiento y aseguramiento en la parte industrial, lo que
resulta ser muy significativo, puesto que los empleados se sentirn motivados
al laborar en un ambiente seguro, donde prima el valor del talento humano,
generando un mejor nivel de vida, obteniendo un desempeo efectivo en sus
labores, con mejor actitud, rendimiento en sus actividades y finalmente ver
reflejado la calidad del producto.
1.1.12 JUSTIFICACION COMO PROYECTO DE VIDA
Este proyecto aporta a nuestras vidas crecimiento profesional, porque vemos
reflejado todos los conocimientos que se han adquirido a lo largo de nuestra
carrera, profundizndolos y viendo la importancia de cada conocimiento que ha
sido aportado por nuestros profesores.
Por tal motivo con este proyecto nos vamos encaminando de cmo debemos
proceder para realizar un enfoque empresarial, vemos el paso a paso de cmo
lograr objetivos y metas que esperamos poder alcanzar a nivel profesional.
En este trabajo se aprende cmo constituir una empresa, es la forma en la que
nos identificamos con nuestra carrera ya que el enfoque primordial de esta, es
crear nuestra propia empresa, bajo estos conceptos se contribuye al
surgimiento de un mejor pas y un mejor futuro.
1.1.13 FUENTE DE INFORMACION PRIMARIA
1. Recoleccin de datos de muestras sobre las empresas: sern usadas
las herramientas de encuestas sectoriales, diseadas a conocer el
mercado y tendencias.
2. Informacin histrica de datos del sector: respecto a las entidades
estatales como el DANE.
1.1.14 FUENTE DE INFORMACION SECUNDARIA
Se utilizaran investigaciones realizadas por terceros acerca del mercado y
adelantos del sector y de la norma a utilizar, revistas y artculos actualizados e
internet.
1.2 MARCO REFERENCIAL
1.2.1 HOMONIMIA O RAZON SOCIAL DEL PROYECTO
El nombre escogido por mutuo acuerdo entre los integrantes del grupo, se
escogido con el fin de que los clientes puedan identificarnos de una manera
fcil y sencilla, su nombre fuera claro respecto a la labor que va a realizar la
empresa, indicando as: calidad, servicio, y mejoras. Como resultado tenemos
el nombre CONSULTORES LAM SERVICES.
Por otra parte la empresa ser compaa S.A.S (Sociedad por Acciones
Simplificadas), teniendo en cuenta sus beneficios como son:
1. Simplifica los trmites de creacin y permite iniciar el funcionamiento
con un presupuesto inicial menor al de otros tipos de empresa. Las
acciones pueden ser de distintas clases y series y pueden ser
acciones ordinarias, acciones con dividendo preferencial y sin
derecho a voto, acciones con voto mltiple, acciones privilegiadas,
acciones con dividendo fijo o acciones de pago. Es importante
aclarar que las acciones de las SAS no pueden negociarse en bolsa.
2. No se requiere establecer una duracin determinada. La empresa
reduce costos, ya que no tiene que hacer reformas estatutarias cada
vez que el trmino de duracin societaria est prximo a caducar.
3. El objeto social puede ser indeterminado. Las personas que vayan a
contratar con la SAS, no tienen que consultar e interpretar
detalladamente la lista de actividades que la conforman para ver si la
entidad tienen la capacidad para desarrollar determinada
transaccin.
4. El pago de capital puede diferirse hasta por dos aos. Esto da a los
socios recursos para obtener el capital necesario para el pago de las
acciones. La sociedad puede establecer libremente las condiciones
en que se realice el pago.
5. Por regla general no exige revisor fiscal. La SAS solo estar obligada
a tener revisor fiscal cuando los activos brutos a 31 de diciembre del
ao inmediatamente anterior, sean o excedan el equivalente a tres
mil salarios mnimos.
6. Mayor flexibilidad en la regulacin de los derechos patrimoniales.
Existe la posibilidad de pactar un mayor poder de voto en los
estatutos sociales o de prohibir la negociacin de acciones por un
plazo de hasta 10 aos.
7. Mayor facilidad en la operacin y administracin. Los accionistas
pueden renunciar a su derecho a ser convocados a una reunin de
socios o reunirse por fuera del domicilio social. La SAS no estar
obligada a tener junta directiva, salvo previsin estatutaria en
contrario. Si no se estipula la creacin de una junta directiva, la
totalidad de las funciones de administracin y representacin legal le
correspondern al representante legal designado por la asamblea.

1.2.2 CAPITAL SOCIAL
El capital de CONSULTORES LAM SERVICES, ser:
Nmero total de acciones 100 divididas entre:
5. 25% para cada socio: William Arturo Gomez, Luz Dary Sabogal y Marisol
Orjuela Uriza.
6. 25% para el socio o inversionista, que quiera hacer parte de nuestra
empresa y de esta manera obtener ms liquidez.
1.2.3 LOGO DE LA SOCIEDAD PROYECTO
* Logotipo

El logotipo desea transmitir confianza hacia el enfoque del futuro con personas
que tienen experiencia y que como resultado dar mejores resultados en los
procesos.
7. La persona refleja como anteriormente se indico confianza, seguridad y
experiencia.
8. La grafica muestra resultados de avance tanto en las empresas de
nuestros clientes como en la propia.
9. El resultado de serie de datos en la grafica significa el progreso y avance
por experiencia, reconocimiento y trayectoria en el mercado.
1.2.4 ESLOGAN
CONSULTORES LAM SERVICES: Asesora funcional del presente fijando
logros al futuro.
1.2.5 CLASIFICACION CIIU ACTIVIDAD ECONOMICA
Otras Actividades Empresariales- Bogot DC
K7414 actividades de asesoramiento empresarial y en materia de gestin.
1.3 MARCO LEGAL
1.3.1TRAMITE ANTE LA CAMAR DE COMERCIO
1.3.1.1 CONSULTA DEL NOMBRE
Razn social: consultores LAM SERVICES SAS
1.3.1.2 ACTA DE CONSTITUCIN
ARTCULO PRIMERO CONSTITUYENTE(S) En la ciudad de BOGOTA,
Departamento de BOGOTA D.C., Repblica de Colombia, el 15 de Agosto del
ao 2013, ; LUZ DARY MORA SABOGAL, mayor de edad, vecino(a) de esta
ciudad, identificado(a) con Cedula de Ciudadana nmero 1023926125
expedida en BOGOTA, de estado civil Soltero domiciliado(a) en la ciudad de
BOGOTA en la direccin Calle 22 Nro 7 - 22 CASA; MARISOL ORJUELA
URIZA, mayor de edad, vecino(a) de esta ciudad, identificado(a) con Cedula
de Ciudadana nmero 52747652 expedida en BOGOTA, de estado civil
Soltero domiciliado(a) en la ciudad de BOGOTA en la direccin Calle 50 Sur
Nro. 31 - 33 CASA; WILLIAM ARTURO GOMEZ BETANCOURT, mayor de
edad, vecino(a) de esta ciudad, identificado(a) con Cedula de Ciudadana
nmero 79900300 expedida en BOGOTA, de estado civil Soltero domiciliado(a)
en la ciudad de BOGOTA en la direccin Calle 54 Sur Nro. 71 D - 21 CASA,
quien para todos los efectos se denominar(n) el(los) constituyente(s),
mediante el presente escrito manifiesto(amos) mi(nuestra) voluntad de
constituir una Sociedad por Acciones Simplificada, que se regular conforme lo
establecido en la ley y en los siguientes estatutos: ARTCULO SEGUNDO
TIPO O ESPECIE DE SOCIEDAD QUE SE CONSTITUYE La sociedad que se
constituye por medio de este documento es por acciones, del tipo Sociedad por
Acciones Simplificada, esta se regir por las disposiciones contenidas en los
presentes estatutos, por las normas que de manera especial regulan esta
especie de compaa en Cdigo de Comercio y por las generales que en la
anterior normativa rigen para las sociedades, teniendo en cuenta que tanto las
especiales como las generales sean compatibles con su calidad de una
Sociedad por Acciones Simplificada. ARTCULO TERCERO DOMICILIO
SOCIAL La compaa tendr como domicilio principal la ciudad de BOGOTA,
pero podr abrir sucursales o agencias en cualquier parte del territorio nacional,
para lo cual se proceder como aparece previsto en las normas legales.
ARTCULO CUARTO NOMBRE DE LA SOCIEDAD La sociedad actuar bajo
la denominacin social CONSULTORES LAM SERVICES SAS S.A.S.; con
Sigla CLS SAS S.A.S., .ARTCULO QUINTO TRMINO DE DURACIN La
sociedad tendr un trmino de duracin indefinido, pero podr disolverse
anticipadamente cuando su nico socio o socios as lo decida(n).ARTCULO
SEXTO OBJETO SOCIAL La sociedad tendr por objeto, el desarrollo de las
siguientes actividades: asesoras en implementacin de la norma OHSAS
18001:2007, todas las dems inherentes al desarrollo del objeto social.
ARTCULO SEPTIMO CAPITAL AUTORIZADO, SUSCRITO Y PAGADO El
capital autorizado de la sociedad est expresado en PESOS y es de
OCHENTA MILLONES ( 80,000,000.00 ), divididos en CIENTO SESENTA (
160.00 ) acciones de igual con un valor nominal, a razn de QUINIENTOS MIL
( 500,000.00 ) cada una. El(los) accionista(s) constituyente(s) ha(n) suscrito
CIEN ( 100 ) por un valor nominal total de CINCUENTA MILLONES (
50,000,000.00 ), capital que se encuentra suscrito y pagado en dinero en su
totalidad, La clase de acciones aqu suscrita son de clase privilegiadas.
Pargrafo.- El capital suscrito podr aumentarse por cualquiera de los medios
que admite la Ley, igualmente, podr disminuirse con sujecin a los requisitos
que la Ley seala, en virtud de la correspondiente reforma estatutaria,
aprobada por el nico accionista o accionistas e inscrita en el registro mercantil:
ACCIONISTA ACCIONES CAPITAL %
LUZ DARY MORA
SABOGAL
25 $12,500,000.00 33.33%
MARISOL ORJUELA
URIZA
25 $12,500,000.00 33.33%
WILLIAM ARTURO
GOMEZ BETANCOURT
25 $12,500,000.00 33.33%
TOTAL 75 37,500,000.00 100.00 %

Con los siguientes aportes en especie: LUZ DARY MORA SABOGAL con el
aporte en especie: EFECTIVO; MARISOL ORJUELA URIZA con el aporte en
especie: TERRENOS; WILLIAM ARTURO GOMEZ BETANCOURT con el
aporte en especie: CARRO Y EFECTIVO
ARTCULO OCTAVO CARACTERSTICAS DE LAS ACCIONES Las acciones
de la sociedad en que se halla dividido su capital son de clase:
OTORGANTE TIPO ACCION CANTIDAD
LUZ DARY MORA
Accin Ordinaria 25
SABOGAL
MARISOL ORJUELA
URIZA
Accin Ordinaria 25
WILLIAM ARTURO
GOMEZ BETANCOURT
Accin Ordinaria 25

ARTCULO NOVENO TTULOS DE LAS ACCIONES Al(los) accionista(s)
nico(s) se le expedir un solo ttulo representativo de sus acciones, a menos
que prefiera(n) tener varios por diferentes cantidades parciales del total que le
pertenezca. El contenido y las caractersticas de los ttulos se sujetarn a lo
preceptuado en las normas legales correspondientes. Mientras el valor de las
acciones no hubiere sido pagado totalmente, la sociedad slo podr expedir
certificados provisionales. Para hacer una nueva inscripcin y expedir el ttulo
al adquirente, ser menester la previa cancelacin de los ttulos del tradente
ARTCULO DECIMO LIBRO DE REGISTRO DE ACCIONES La sociedad
llevar un libro de registro de acciones, previamente registrado en la cmara de
comercio correspondiente al domicilio principal de la sociedad, en el cual se
anotar el nombre del nico accionista, la cantidad de acciones de su
propiedad, el ttulo o ttulos con sus respectivos nmeros y fechas de
inscripcin, las enajenaciones y traspasos, las prendas, usufructos, embargos y
demandas judiciales, as como cualquier otro acto sujeto a inscripcin segn
aparezca ordenado en la Ley. ARTCULO DECIMO PRIMERO EMISIN DE
ACCIONES Corresponde al accionista nico decidir sobre la emisin de
acciones de que disponga la sociedad y que se encuentren en la reserva.
ARTCULO DECIMO SEGUNDO REGLAMENTO DE EMISIN DE
ACCIONES Corresponde al(los) CONSTITUYENTE(S) expedir el reglamento
aplicable a la suscripcin de las acciones reservadas, ordinarias y de capital
emitidas por la sociedad ARTCULO DECIMO TERCERO GERENCIA La
representacin legal de la sociedad y la gestin de los negocios sociales
estarn a cargo del gerente, puesto que ser ocupado por el nico socio o
socios, WILLIAM ARTURO GOMEZ BETANCOURT, identificado con Cedula
de Ciudadana nmero 79900300 de BOGOTA Tendr como suplente a . El
suplente del gerente lo remplazar en sus ausencias temporales y absolutas. El
suplente tendr las mismas atribuciones que la gerente cuando entre a
remplazarla ARTCULO DECIMO CUARTO FACULTADES DEL GERENTE El
gerente est facultado para ejecutar, a nombre de la sociedad, todos los actos
y contratos relacionados directamente con el objeto de la sociedad, sin lmite
de cuanta. Sern funciones especficas del cargo, las siguientes: a) Constituir,
para propsitos concretos, los apoderados especiales que considere
necesarios para representar judicial o extrajudicialmente a la sociedad. b)
Cuidar de la recaudacin e inversin de los fondos sociales. c) Organizar
adecuadamente los sistemas requeridos para la contabilizacin, pagos y
dems operaciones de la sociedad. d) Velar por el cumplimiento oportuno de
todas las obligaciones de la sociedad en materia impositiva. e) Certificar
conjuntamente con el contador de la compaa los estados financieros en el
caso de ser dicha certificacin exigida por las normas legales. f) Designar las
personas que van a prestar servicios a la sociedad y para el efecto celebrar los
contratos que de acuerdo a las circunstancias sean convenientes; adems,
fijar las remuneraciones correspondientes, dentro de los lmites establecidos
en el presupuesto anual de ingresos y egresos. g) Celebrar los actos y
contratos comprendidos en el objeto social de la compaa y necesarios para
que esta desarrolle plenamente los fines para los cuales ha sido constituida. h)
Cumplir las dems funciones que le correspondan segn lo previsto en las
normas legales y en estos estatutos. Pargrafo.- El gerente queda facultado
para celebrar actos y contratos, en desarrollo del objeto de la sociedad, con
entidades pblicas, privadas y mixtas. ARTCULO DECIMO QUINTO
RESERVAS La sociedad constituir una reserva legal que ascender por lo
menos al cincuenta por ciento (50%) del capital suscrito y se formar con el
diez por ciento (10%) de las utilidades lquidas de cada ejercicio. El nico socio
o socios podr decidir, adems, la constitucin de reservas voluntarias,
siempre que las mismas sean necesarias y convenientes para compaa,
tengan una destinacin especfica y cumplan las dems exigencias legales.
ARTCULO DECIMO SEXTO UTILIDADES No habr lugar a la distribucin de
utilidades sino con base en los estados financieros de fin de ejercicio,
aprobados por el socio nico o socios, aprobacin que se presume por el
hecho de la certificacin mientras ocupe el cargo de gerente. Tampoco podrn
distribuirse utilidades mientras no se hayan enjugado las prdidas de ejercicios
anteriores que afecten el capital, entendindose que las prdidas afectan el
capital cuando a consecuencia de las mismas se reduzca el patrimonio neto
por debajo del monto del capital suscrito. Las utilidades de cada ejercicio
social, establecidas conforme a los estados financieros aprobados con los que
est de acuerdo el socio nico o socios, se distribuirn con arreglo a las
disposiciones siguientes y a lo que prescriban las normas legales. 1.- El diez
por ciento (10%) de las utilidades lquidas despus de impuestos se llevar a la
reserva legal, hasta concurrencia del cincuenta por ciento (50%), por lo menos,
del capital suscrito. Una vez se haya alcanzado este lmite quedar a decisin
del socio nico o socios continuar con el incremento de la reserva, pero si
disminuyere ser obligatorio apropiar el diez por ciento (10%) de las utilidades
lquidas hasta cuando dicha reserva llegue nuevamente al lmite fijado. 2.-
Efectuada la apropiacin para la reserva legal se harn las apropiaciones para
las dems reservas que, con los requisitos exigidos en la Ley, decida el socio
nico o socios. Estas reservas tendrn destinacin especfica y clara, sern
obligatorias para el ejercicio en el cual se hagan, y el cambio de destinacin o
su distribucin posterior slo podrn autorizarse por la socia nica. 3.- Si
hubiere prdidas de ejercicios anteriores, no enjugadas que afecten el capital,
las utilidades se aplicarn a la cancelacin de tales prdidas antes de cualquier
apropiacin para reservas legal, voluntarias u ocasionales. 4.- Las
apropiaciones para la creacin o incremento de reservas voluntarias u
ocasionales, debern ser aprobadas por el socio nico o socios. 5.- El
remanente de las utilidades, despus de efectuadas las apropiaciones para
reserva legal y para reservas voluntarias u ocasionales, se destinar al pago
del dividendo al nico accionista. ARTCULO DECIMO SEPTIMO
DISOLUCIN DE LA SOCIEDAD La sociedad se disolver por decisin del
socio nico o socios o cuando se presente alguna de las causales previstas en
la Ley y compatibles con la Sociedad por Acciones Simplificada constituida por
medio de este documento. La disolucin, de acuerdo a causal presentada,
podr evitarse con sometimiento a lo prescrito en la normativa comercial para
el efecto. ARTCULO DECIMO OCTAVO LIQUIDADOR El liquidador y su
suplente sern designados por el socio nico o socios y esta designacin, una
vez ellos manifiesten la aceptacin, se llevar a cabo su inscripcin en el
registro mercantil. ARTCULO DECIMO NOVENO PROCESO DE
LIQUIDACIN Cuando se trate del denominado proceso de liquidacin privada
o voluntaria, se seguirn las normas que aparecen en los artculos 218 y
siguientes del Cdigo de Comercio, habida cuenta de su compatibilidad con la
sociedad annima unipersonal. ARTCULO VIGESIMO DECLARACIN DEL
SOCIO CONSTITUYENTE El(Los) constituyente(s) de la sociedad
CONSULTORES LAM SERVICES SAS S.A.S., identificado(s) as: LUZ DARY
MORA SABOGAL , identificado(a) con Cedula de Ciudadana nmero
1023926125;MARISOL ORJUELA URIZA , identificado(a) con Cedula de
Ciudadana nmero 52747652;WILLIAM ARTURO GOMEZ BETANCOURT ,
identificado(a) con Cedula de Ciudadana nmero 79900300;, declara(n) que la
sociedad constituida por medio de este documento privado, rene los requisitos
exigidos por la Ley. LUZ DARY MORA SABOGAL C.C. 1023926125
expedida en BOGOTAMARISOL ORJUELA URIZA C.C. 52747652 expedida
en BOGOTAWILLIAM ARTURO GOMEZ BETANCOURT C.C. 79900300
expedida en BOGOTA
Firmas
----------------------------------------------------------------------
LUZ DARY MORA SABOGAL C.C. 1023926125 expedida en BOGOTA
__________________________________________
MARISOL ORJUELA URIZA C.C. 52747652 expedida en BOGOTA
---------------------------------------------------------------------
WILLIAM ARTURO GOMEZ BETANCOURT C.C. 79900300 expedida en
BOGOTA
1.3.1.3 FORMULARIO DE REGISTRO NICO EMPRESARIAL
(adjunto en pdf )
1.3.1.4 FORMULARIO ADICIONAL DE REGISTRO FRENTE A OTRAS
ENTIDADES
(adjunto en pdf)
1.3.1.5 INSCRIPCIN DE LOS LIBROS CONTABLES
Segn la ley anti tramites los libros contables se pueden inscribir virtualmente
ante las entidades competentes como lo son la cmara de comercio y la DIAN
*-http://www.dian.gov.co/
* http://www.ccb.org.co/
(anexo Excel)
1.3.2 TRMITES ANTE LA DIAN
1.3.2.1 RUT (REGISTRO NICO TRIBUTARIO)
El RUT es el mecanismo nico para identificar, ubicar y clasificar a los sujetos
de obligaciones administradas y controladas por la DIAN
1
(Ver anexo 8).
1.3.2.2 REGISTRO DE FACTURAS
El registro de facturas tiene por objetivo tener localizadas todas las facturas a
paga.
2
(Ver anexo 9).
1.3.2.3 IMPUESTO AL VALOR AGREGADO IVA.
El impuesto al valor agregado (IVA) es un impuesto al consumo, que se aplica
a la venta de cosas, a la prestacin de servicios y las importaciones de ciertos
bienes.
3
(Ver anexo 10).
1.3.2.4 IMPUESTOS NACIONALES
Hace referencia al pago de impuesto de Renta y complementarios de
presentacin anual. Adems otros impuestos que se deben cancelar al estado.
(Ver anexo 11)

1 http://www.freelancecolombia.com/articulos/trabajando-que_es_el_rut.php
2
http://pagina.jccm.es/economia/manualesTAREA/manual_de_Gestion_del_registro_de_Facturas.pdf
3
http://www.mrtrader.com.ar/?p=331
1.3.3 TRMITE ANTE SECRETARIA DE HACIENDA DISTRITAL.
1.3.3.1 SOLICITUD DEL R.I.T.
El Registro de Informacin Tributaria- RIT, es el mecanismo de identificacin,
ubicacin y clasificacin de los contribuyentes del Impuesto de Industria
y Comercio, Avisos y Tableros. (Ver anexo 12).
4

1.3.3.2 PAGO DE IMPUESTOS ICA.
El impuesto de industria y comercio ICA es un gravamen, considerado
impuesto directo, de carcter municipal que grava toda actividad industrial,
comercial o de servicios que se realice en la jurisdiccin del Distrito Capital de
Bogot. El hecho generador est constituido por el ejercicio o realizacin
directa o indirecta de cualquier actividad industrial, comercial o de servicios en
la jurisdiccin del Distrito Capital de Bogot, ya sea que se cumplan de forma
permanente u ocasional, en inmueble determinado, con establecimiento de
comercio o sin ellos.
5
(Ver anexo 13).
1.3.4 TRAMITE POR SEGURIDAD SOCIAL.
1.3.4.1 REGISTRO ANTE EPS.
Toda Persona tiene derecho a los servicios de salud prestados por una entidad
promotora de salud privada o pblica. Las personas que tienen derecho son
los trabajadores dependientes e independientes y los hijos, cnyuges o
compaera(o) permanente, padres de estos, siempre que cumplan con unos
requisitos y documentos exigidos por la ley.
6
(Ver anexo 14).
1.3.4.2 TRMITES ANTE EL FONDO DE PENSIONES Y CESANTAS.
Las cesantas son una prestacin social establecida por la ley para amparar al
trabajador cuando ste queda cesante o desempleado. Son obligatorias y el
empleador tiene la obligacin de reconocerlas. Personas activas
laboralmente, vinculadas con contrato de trabajo o independientes. Que les
interesa contar con un fondo de ahorro para emergencias y o aprovechar
las ventajas tributarias.
7

Desarrollar el procedimiento Trmite y Reconocimiento de Pensin por
Jubilacin referente a identificar y seleccionar a los funcionarios que cumplen
requisitos para jubilacin. Adems, fortalecer las relaciones con los fondos de

4
http://www.bogota.gov.co/portel/libreria/php/frame_detalle_scv.php?h_id=23573
5
http://www.shd.gov.co/portal/page/portal/portal_internetold/impuestos/impuestos_imp/icaat_imp_imp


6
http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=173
7
http://www.finanzaspersonales.com.co/wf_InfoArticulo.aspx?IdArt=408
pensiones a efectos de agilizar los actos administrativos pertinentes para que el
trabajador que se jubile salga con prontitud a disfrutar de sus derechos. El
procedimiento se desarrolla en la Superintendencia de Notariado y Registro y
en los diferentes fondos de Pensiones. Clientes del procedimiento son todos
los funcionarios de la entidad que cumplen con los requisitos para la jubilacin,
el Superintendente, Gestin Humana y como clientes externos estn los
diferentes fondos de pensiones.
8
(Ver anexo 15).
1.3.4.3 REGISTRO ANTE A.R.P.
Es un deber de todo empresario o empleador afiliar a sus trabajadores a una
Entidad Administradora de Riesgos Profesionales (ARP). El empleador o
empresario la selecciona por el respaldo o garanta que esta le brinde con
respecto a la conformacin de los comits de salud ocupacional o de
paridad.
9
(Ver anexo 16).
1.3.5 TRAMITE POR PARAFISCALES
1.3.5.1 REGISTRO ANTE CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR.
Todos los empleadores que ocupen uno o ms trabajadores permanentes. Se
entiende por trabajador permanente, quien ejecute labores propias de las
actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional,
accidental o transitorio. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta
duracin y no mayor de un mes que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del patrono. No podrn considerarse
trabajadores ocasionales quienes trabajan ms de cuatro horas diarias y
totalicen al mes mnimo 96 horas. Adicionalmente, cuando exista una
relacin laboral que implica una actividad personal, subordinada y
dependiente, el contrato se torna
laboral.
10
(Ver anexo 17).
1.3.6. PERMISO SAYCO ACINPRO.
La Organizacin Sayco Acinpro, es una entidad sin nimo de lucro, creada
hace ms de 20 aos, dedicada a recaudar los derechos generados por la
explotacin comercial de la msica en los establecimientos abiertos al pblico
en todo el territorio colombiano. Su gestin est basada en la legislacin que
regula los derechos de autor en el pas y en cumplimiento del mandato
conferido por la Sociedad de Autores y Compositores de Colombia SAYCO y la
Asociacin Colombiana de Intrpretes y Productores Fonogrficos ACINPRO,

8
http://www.supernotariado.gov.co/supernotariado/images/smilies/SIG2010/GestionHumana/AdmonGestLegal/Procesos/tramiterecopen
sionjubila.pdf
9
http://www.encolombia.com/economia/Economiacolombiana/Guiadeemprendimiento/Guiaparaeltramitedecreacion3.htm
10
http://www.atencionenlinea.comfandi.com.co/cisvirtual/ayuda/folleto.pdf
en sus calidades de sociedades de gestin colectiva.
11
(Ver anexo 18).
Teniendo en cuenta que este trmite no aplica para la empresa a desarrollar
1.3.7 PERMISO DE BOMBEROS
El Concepto Tcnico de Seguridad y Proteccin contra Incendios, es la
apreciacin tcnica emitida por la Unidad Administrativa Especial Cuerpo
Oficial de Bomberos de Bogot, a travs de la cual se da constancia de las
condiciones de seguridad en las que se encuentra el inmueble en el cual
funciona o funcionar un establecimiento comercial.



11
http://www.saycoacinpro.org.co/quienessomos.php
http://portel.bogota.gov.co/portel/libreria/php/frame_detalle_scv.php?h_id=24339
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Anexos. 1. Formulario de registro CCB

Anexos. 2 Inscripcin libros
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Anexos. 3. Formulario CCB 2















Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt


Anexos. 4 Solicitud de autorizacin para facturacin
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Anexos. 5 Declaracin bimensual de IVA

Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt



Anexos. 6 Recibo de pago impuestos nacionales
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Anexos. 7 Registro RIT
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt


Anexos. 8 Formulario ICA
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Anexos. 9 Liquidacin de aportes


Anexos. 10 Formulario AFP
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

Anexos. 11. Formulario ARL

Anexos. 12. Formulario ARL
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Bold,
Font color: Text 1

Anexos. 13 Formulario SENA
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Bold,
Font color: Text 1

Anexos. 14 . Formulario CCF
Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt, Bold,
Font color: Text 1


Anexos. 15 Formulario bomberos
1HISTORIA
http://sisomasena.blogspot.com/2011/04/introduccion-ohsas-18001.html
NACIONAL http://www.slideshare.net/alexromeroc/ntc-ohsas18001-2007

Formatted: Font: (Default) Arial, 12 pt

2.1 SEGMENTACION DEL MERCADO
2.1.1 MATRIZ PRODUCTO - MERCADO CANALES DE
DISTRIBUCIN.
Teniendo en cuenta que el servicio que presta CONSULTORES LAM
SERVICES S.A.S, est estructurado especialmente para personas jurdicas
que se dedican a una actividad econmica de acuerdo a los estndares legales
establecidos por la ley Colombiana. Se ha elaborado la segmentacin del
mercado enfocado principalmente en clasificar de una forma adecuada
estrategias de reconocimiento de mercado y as definir lo que podra
catalogarse como un posible cliente logrando de este modo identificar las
necesidades mas especificas del mercado y optimizar el uso de los recursos
empresariales por medio de fuentes confiables de mercadeo.
De este modo a continuacin se presenta la segmentacin elegida por
CONSULTORES LAM SERVICES S.A.S


Ilustracin 1. Grafico de segmentacin del mercado para CONSULTORES
LAM SERVICES S.A.S
2.1.2 SEGMENTACION PERSONAS NATURALES
Las personas naturales a las que va proyectados los servicios es a consultores
o asesores independientes, que manejen lneas de servicios semejantes a las
de CONSULTORES LAM SERVICES S.A.S, tambin estaran las personas que
necesiten asesoras para empezar algn proyecto y/o empresas pyme que
requieran ser mas competitivas a nivel de exigencia del mercado cambiante de
hoy.
2.1.3 SEGMENTACIN PERSONAS JURDICAS
Segmentacin del Mercado (eje x)
Nivel de Activos: infiere en los resultados del balance general de una
empresa y determina la cantidad de bienes que esta posee, este tem es
elegido por CONSULTORES LAM SERVICES SERVICES S.A.S
buscando enfocar el mercado principalmente a las PYMES que en
general con las compaas en crecimiento en Colombia y componen un
96% del total de entidades econmicas del pas, y que son empresas
que buscan su fortalecimiento competitivo a nivel nacional e
internacional en el mercado que se desenvuelven. Es de este modo que
de acuerdo a la ley 905 del 2004 el blanco en este caso son las
pequeas y medianas empresas con activos totales desde 500 SMMLV
hasta 30 SMMLV.


Tabla 1. Clasificacin de las empresas de acuerdo a los activos
Fuente:


Tabla 2. MIPYMES en Colombia al ao 2008
Fuente: http://www.misionpyme.com/cms/content/view/3485/106/
Como se puede observar las MIPYMES componen un amplio porcentaje del
mercado generando as un mayor campo de posibilidad de clientes.
Adicional a esto de acuerdo a innumerables estudios realizados por el gobierno
nacional y entes privados es en esta etapa de las empresas que requieren
mayor seguimiento y apoyo a sus actividades y en este proceso de desarrollo y
crecimiento que CONSULTORES LAM SERVICES S.A.S, pretende ofrecer sus
servicios con el nimo de fomentar el fortalecimiento de las empresas.
Trayectoria en el Mercado: Indica una estructura de varios factores que
afectan directamente el funcionamiento de un sector especifico, con este
tem se busca establecer los comportamientos de las compaas y
evaluar sus necesidades.
Este no es un tem de segmentacin para el mercado de CONSULTORES
LAM SERVICES S.A.S, teniendo en cuenta que no es una razn que aporte
mayor discernimiento a los posibles clientes, es decir, el conocer como se
comporta una compaa o un sector econmico exactamente, no influye en
acertar un posible cliente o no, teniendo en cuenta que lo que nos interesa es
establecer un vinculo donde podamos aportar a las necesidades de mejora y
efectividad por medio de los sistemas integrados de gestin.
Nmero de Empleados: Indica la cantidad de empleados dependientes
que tiene la empresa. Es un criterio para la clasificacin como MIPYME
por lo cual es un inters para la segmentacin del mercado, por
intermedio de esta informacin se puede precisar el tamao de la
empresa y con el historial de estos datos podemos calcular el
comportamiento de crecimiento de dicha empresa en un periodo n de
aos.
Si el numero de empleados ha sido constante o bajo, es un mercado objetivo,
teniendo en cuenta que requiere la asesora en diferentes temas de gestin, si
el numero de empleados ha sido alto se pueden prestar los servicios de
consultora o auditoria. Buscando que se enfoque la necesidad de crecimiento
del mercado en cuanto a la calidad interna de sus procesos y lo que esto
representa en un marco global.

Ilustracin 2. Tasa de empleabilidad formal en Colombia
Fuente: Boletines de investigacin DANE
Como se puede evidenciar en la ilustracin 2 hay departamentos en la cual la
tasa de empleabilidad formal es demasiado baja con respecto al promedio
nacional, en este caso las compaas ubicadas bajo este sector demogrfico
son objeto del mercado para CONSULTORES LAM SERVICES S.A.S
Por Ubicacin Demogrfica: En este caso se detalla donde esta
localizada una empresa, un sector econmico principalmente y de
acuerdo a las caractersticas de las zonas se puede comenzar a actuar
generando posibles necesidades creadas o por crear. Este es un tem
de segmentacin de mercado para CONSULTORES LAM SERVICES
S.A.S teniendo en cuenta que se puede explorar zonas donde el
crecimiento econmico no es muy grande pero cuenta con diferentes
caractersticas competitivas que se pueden aprovechar para fomentar el
crecimiento de pequeas empresas e inclusive de entes econmicos
informales. Cabe mencionar que el diseo planteado de estrategias de
mercado estn enfocados principalmente en la capital de Bogot se
realiza una segmentacin geogrfica hacia donde podemos direccionar
nuestras metas a largo plazo para expandir nuestro negocio.


Participacin empresarial por departamento
Fuente: DANE
Por Actividad Econmica: Con este tem se pretende sectorizar las
industrias de acuerdo a la actividad a la que se dedican, por medio del
sector econmico se pueden conocer diferentes datos claves para
buscar mercado objetivo por lo cual este si es un tem de segmentacin.
Con este tem tambin podremos identificar las posibles necesidades
especficas de nuestros clientes y poder actuar de manera direccionada
sobre estrategias de incursin que puedan satisfacer a nuestros posibles
clientes, brindndonos estar un paso ms adelante de sus
requerimientos ms importantes.
2.3 ANALISIS DEL PRODUCTO
Podemos determinar segn los beneficios que se van a prestar y las
necesidades que se van a cubrir cual va a ser nuestro producto en este caso
en especifico se quiere llegar a satisfacer las necesidades de las empresas
pequeas y medianas que buscan darle un valor agregado a sus productos en
este caso tenemos generado el producto:
1 nuestro producto asesora en la norma oshas 18001 es Un Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional que ayuda a proteger a la
empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificacin
internacionalmente aceptada que define los requisitos para el
establecimiento, implantacin y operacin de un Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud Laboral Esta norma nos ayuda a brindar la confianza
a nuestros clientes con un producto que esta generado con polticas
calidad y efectivo rendimiento.

2 se le brinda la garanta y seguridad de la certificacin en la norma
oshas 18001 teniendo acceso al acompaamiento durante todo el
proceso de implementar la norma en la compaa que los empleados
conozcan y se comprometan a generar el trabajo bajo un ambiente
optimo de trabajo, donde se reduce a la mnima cantidad los accidentes.
Cada empleado trabaja con motivacin sintindose con seguridad para
ser mas eficientes y productivos.
3 Mediante la implantacin y certificacin de un Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo segn los requisitos del estndar OHSAS 18001,
una empresa puede comunicar a empleados, accionistas, y clientes que
los empleados son lo primero
se le brinda el servicio adecuado donde el usuario queda satisfecho
generando una garanta de mejores servicios con empleados motivados
en donde se sienten seguros de trabajar teniendo garantas en sus
puestos de trabajo
Puede conseguirse una Reduccin de accidentes en la empresa, y las
consiguientes prdidas de tiempo de produccin, costes y juicios
laborales
Demuestra un compromiso proactivo para garantizar la seguridad y
proteccin de los trabajadores
Mejora la imagen y reputacin de la empresa consiguiendo atraer y
retener al personal ms cualificado
Mejora la cultura de seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles
de la organizacin
Puede obtenerse una reduccin de costes y primas de seguros
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Mejora la credibilidad, al permitir una auditora por tercera parte
independiente (certificacin), lo que representa una garanta ante todas
las partes interesadas
4 CONSULTORES LAM SERVICES: Asesora funcional del presente fijando
logros al futuro.
Nuestra compaa le brinda la asesoras a compaa en la ciudad de Bogot
donde igualmente estamos ubicados y le garantizamos el cumplimiento de las
plan de implementacin de la norma en su compaa hasta llegar a la meta
que es generar la certificacin y mantener dicha certificacin brindando en el
plan de la asesora las continuas capacitaciones y revisiones semestralmente
para que se genere la continua aplicacin de dicha norma buscando la mejora
continua.

2.4 ANALISIS DE COMPETENCIA

AGESO LTDA.
IPS Empresa lder en asesoras en Salud Ocupacional, promocin, prevencin,
control de riesgos, investigacin y vigilancia epidemiolgica que ofrece los
mejores servicios del mercado, con calidad, tica y responsabilidad.
Trabajamos por el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores
colombianos, ofreciendo un amplio portafolio de servicios, para apoyar a las
empresas en su obligacin de cumplir con los objetivos establecidos por el
Sistema General de Riesgos Profesionales, a travs de actividades de
promocin y prevencin tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud
de sus empleados; fortaleciendo las actividades encaminadas a la prevencin
de los accidentes y las enfermedades profesionales y el control de los agentes
de riesgos ocupacionales. Inici sus actividades en Santa fe de Bogot en el
ao 1982.

TGA Y CONSULTORES
Presta las siguientes asistencias ambientales: GESTION AMBIENTALEstudios
de impacto ambiental.Elaboracin de planes de manejo
ambiental.Interventorias ambientales y de seguridad industrial
(HE&S).Proyectos de reforestacin, cercas de proteccin y manejo de
plantaciones. Conservacin y proteccin de ecosistemas.Diseo e
implementacin de sistemas para gestin integral de residuos slidos: manejo
de residuos slidos convencionales y peligrosos.Asesorias (planeacin,
implementacin y seguimiento) en sistemas integrados de gestin de seguridad
industrial, salud ocupacional y medio ambiente (OSHAS 18001 ISO
14001).Diseo e implementacin de programas para ahorro y uso eficiente del
recurso hdrico.Proyectos de desarrollo sostenible y planeacin a nivel
territorial tanto urbano como rural.Tramite ante autoridades ambientales a nivel
nacional para la obtencin de licencias y permisos ambientales.Sistemas de
tratamiento para suelos y lodos contaminados.Monitoreos y caracterizacin de
vertimientos y calidad del agua.Levantamientos topogrficos.Asesoria en
manejo y control de inventarios e infraestructura de estaciones de
combustible.OBRAS CIVILES Y SANITARIASDiseo y construccin de
sistemas de tratamiento y potabilizacin de aguas.Diseo y construccin de
sistema de tratamiento de aguas residuales.Estudio de suelos.Estudios
topogrficos.CAPACITACIONESEducacin ambiental.Legislacin
ambiental.Reciclaje. Actividad urbana productiva.Uso eficiente y ahorro del
agua: situacin actual del recurso en Colombia y el resto del
mundo.Tecnologas de manejo y aprovechamiento de residuos
slidos.Desarrollo sostenible.Medio ambiente urbano: espacio publico,
transporte urbano.Sistemas de de gestin ambiental ISO
14001.CONSULTORIA EN SECTOR DE HIDROCARBUROSElaboracin de
planes de manejo ambiental para la construccin,operacin.

MANCERA - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LTDA
Esta empresa de carcter familiar, se cre el 6 de octubre de 1995 y parti de
un inters comn e individual de cada uno de sus socios. Su gestor, Mario
Mancera Fernndez, es pensionado del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, Entidad en la cual tuvo la oportunidad de participar en la reglamentacin
de la normatividad y adquirir amplia experiencia, que una vez retirado, se hizo
evidente, por la solicitud de empresas que quisieron contar con su
colaboracin. Empez entonces a asesorar empresas y a medida que el trabajo
se increment encontr en sus hijos colaboracin, y finalmente se conform el
grupo que hoy trabaja y que cree que la Salud Ocupacional representa una
inversin que se traduce en un trabajo con alto contenido e inters y dentro de
criterios de seguridad y confort que estimulan al trabajador a entregar su
inteligencia, su creatividad y su fuerza para realizarse en un trabajo que le
devuelve satisfaccin y dignidad.

ASSO LTDA. ASESORAS Y SERVICIOS EN SALUD OCUPACIONAL
ASSO Ltda. es una empresa privada creada en el ao 1987,autorizada para
prestar servicios y asesora en salud ocupacional mediante Resolucin Actual
No. 8075 del 12 de Septiembre de 2001; nuestros servicios incluyen: asesoras,
capacitacin y servicios para el desarrollo de programas de salud ocupacional,
incluidas las actividades de medicina preventiva y del trabajo.

EMERGENCY SECURITY SUPPORT LTDA
Asesoras
Documentos Planes de Emergencia
Inspeccin
Resultado de anlisis del riesgo y vulnerabilidad
Informe de inspeccin, inventario de recursos y sealizacin
Conformacin del comit y brigada de emergencias
Difusin y ejecucin

Documentos Adicionales
Plan de evacuacin
Elaboracin y aplicacin de procedimientos operativos normalizados
(PONS)
Consultora especializada en planes de contingencia y emergencia
hospitalaria
Programas de Salud Ocupacional
Asesoras en RUC y Auditorias internas
Planos en Autocad

ENTORNO Y CA. LTDA.
Es una empresa dedicada a la prestacin de servicios de Prevencin en Salud,
promocin en Salud Ocupacional, gestin en riesgos profesionales, evaluacin
y calificacin de siniestros en riesgos profesionales y desarrollo de programas
de Salud ocupacional. Ofrecimiento y promocin de todos los servicios de
prevencin de riesgos profesionales a los que hace referencia la Ley 100 del 23
de Diciembre de 1993 y sus decretos reglamentarios, bien sea bajo contrato de
prestacin de servicios de alguna de las Administradoras de Riesgos
Profesionales, Entidades Promotoras de Salud o Instituciones Prestadoras de
Salud autorizadas para operar en el pas, o mediante contrato directo de
cualquier empresa, institucin o entidad establecida en el pas o en el
extranjero.

ERGOSOURCING LTDA.
Ergosourcing S.A.S., es una empresa fundada en 1997 con amplio
reconocimiento en el medio laboral, dedicada a la prestacin de servicios
especializados en Ergonoma, salud osteomuscular y rehabilitacin profesional
dentro del concepto de integralidad, que cuenta con un equipo de profesionales
calificados que da solucin y respuesta eficiente, oportuna y actualizada a las
necesidades de confort, productividad y salud de nuestras empresas cliente.
Prestamos servicios de asesora, consultora, capacitacin, entrenamiento,
diseo y desarrollo de programas de intervencin, investigacin y vigilancia en
5 lneas de servicio.

ACERTAMOS LTDA. - GESTION HUMANA
Gestin Ocupacional fue creada el 2005 en respuesta a las necesidades
empresariales y como soporte al desarrollo de los requerimientos de la
legislacin colombiana en materia de Salud ocupacional y gestin empresarial.
Misin: Ofrecer a nuestros usuarios un servicio integral de asesora empresarial
en las reas de Salud Ocupacional, seleccin y capacitacin de talento
humano, y control de calidad; contribuyendo a la productividad y bienestar de
las empresas
ASESORAS UNIMSALUD LTDA.
Somos una compaa lder en Salud Ocupacional con 18 aos de experiencia
en la prestacin de servicios integrales en Salud y Seguridad Industrial a nivel
nacional, de acuerdo con los ms modernos conceptos de promocin de la
salud en el trabajo y la prevencin en los Riesgos Profesionales. Garantizamos
y respaldamos nuestros servicios con un grupo interdisciplinario de
profesionales que se encargan de los programas de Medicina Preventiva y del
Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, Capacitacin, Asesora y Asistencia
Tcnica, con experticia en todos los sectores econmicos bajo normas y
estndares de calidad, que nos permiten desarrollar servicios personalizados
de acuerdo a los requerimientos y necesidades de los clientes.

CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
El Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) como primera entidad del sector
privado colombiano en el campo de la seguridad integral, la salud ocupacional
y la proteccin ambiental, cree firmemente en que un efectivo control de los
riesgos es parte integral de su operacin y de su vida, por lo tanto, considera
como uno de los objetivos de la entidad el desarrollo permanente de
actividades relacionadas con la preservacin del estado de salud de sus
empleados y la conservacin del medio ambiente; as como la obtencin de
mejores niveles de eficiencia y productividad en sus operaciones.

Para el desarrollo de su misin, el CCS ha escogido el camino de la calidad
total, como principio fundamental para el logro de sus objetivos. Respetamos
las leyes y apoyamos las actividades que buscan un mejor maana para
Colombia. Trabajamos con valores y principios que se enmarcan en el lema:
"CCS: CALIDAD EN ACCIN".

COMPAIA LIDER EN SALUD OCUPACIONAL LTDA
LIDER EN SALUD OCUPACIONAL, SUS MEJORES ASESORES
Despus de un anlisis tcnico financiero le asesoramos de acuerdo con sus
necesidades como:
Asistenciales (atencin a accidentados).
Logsticos (facilidades de reporte de novedades).
Tcnicos (actividades de prevencin y promocin).

Una vez realizado este anlisis se le presentar a su empresa las mejores
propuestas de servicio, junto con un funcionario nuestro especialista en Salud
Ocupacional, el cual realizar un acompaamiento mensual y un seguimiento
detallado al programa. Facilitamos consultorio y equipos mviles para el
desarrollo de las actividades del programa de Salud Ocupacional, as como
cmaras de fotografa y de vdeo para registro de las condiciones de su
empresa.

BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA
Fundado en 1828, Bureau Veritas es lder mundial en evaluacin de la
conformidad y certificacin.
Ayudamos a nuestros clientes a mejorar sus actuaciones, ofrecer servicios y
soluciones innovadoras con el fin de garantizar que sus productos,
infraestructuras y los procesos cumplen con las normas y reglamentos en
materia de calidad, seguridad y salud, proteccin del medio ambiente y
responsabilidad social.


ANALISIS DE COMPETENCIA

AGE
SO
LTDA
TGA Y
CONSULTO
RES
MANCE
RA
ASSO
LTDA
EMERGE
NCY
SECURIT
Y
SUPPORT
LTDA
ENTORN
O Y CA.
LTDA.
ERGOSOURC
ING LTDA.
ACERTAM
OS LTDA
ASESORA
S
UNIMSALU
D
CONSEJO
COLOMBIA
NO DE
SEGURIDA
D
COMPAIA
LIDER EN
SALUD
OCUPACIO
NAL LTDA
BUREAU
VERITAS
COLOMBIA
LTDA
AOS
6

13 16

16 8 18

75
SERVI
CIOS
31 13 1 3 6 6 3 4 5 3 3 3

Quien es el lder en el mercado?
Por experiencia, antigedad y conocimiento del tema BUREAU VERITAS
COLOMBIA LTDA.
Cual es el peor?
Como tal no la calificamos como la peor empresa sino la que menos tiene
experiencia en el mercado laboral AGESO LTDA
Cual tiene la mejor posicin?
BUREAU VERITAS COLOMBIA LTDA.

2.4.1 ANALISIS DE COMPETIDORES DIRECTOS
Como competidor directo (competidor con mejor posicin y Lder en el
mercado) se identific en los estados financieros del sector, siendo la
informacin dada por la entidad gubernamental sper sociedades del ao
2011.
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Ingresos en Miles de pesos 28.476.943