ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001277/2013

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/07/2013
NMERO DA SOLICITAO: MR026417/2013
NMERO DO PROCESSO: 46218.011256/2013-21
DATA DO PROTOCOLO: 10/07/2013
Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREG EM ENTID SIND E ORG DE CLASSE RS, CNPJ n. 93.130.235/0001-89, neste ato representado
(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BAPTISTA DA ROCHA;
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES DO JUDICIARIO FEDERAL NO RIO GRANDE DO SUL - SINTRAJUFE/RS, CNPJ n.
03.506.951/0001-25, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MARCUS VINICIUS MARTINS COSTA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas
seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2013 a 30 de abril de 2014 e
a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s) acordante(s), abranger a(s) categoria(s)
Empregados em Sindicatos, Federaes, Confederaes, Centrais e Orgos de Classe Regionais e Nacionais, com
abrangncia territorial em Porto Alegre/RS.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA TERCEIRA - REPOSIO SALARIAL
Em 1 (primeiro) de maio de 2013, o SINTRAJUFE/RS reajustar os salrios de todos os seus empregados (a)s, em a 7,68% (sete
inteiros e sessenta e oito centsimos por cento), correspondente a 6,68% (seis inteiros e sessenta e oito centsimos por cento),
conforme variao do ndice ICV do DIEESE, acumulado no perodo de 1 (primeiro) de maio de 2012 a 30 (trinta) de abril de 2013,
relativo s perdas salariais consideradas no perodo, com mais um aumento real de 1% (um por cento).
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS
O pagamento dos empregado(a)ser efetuado at o 3 (terceiro) dia til aps o dia 20 (vinte) de cada ms.
Pargrafo nico - O SINTRAJUFE/RS dever entregar os contra-cheques de todos os trabalhadores em 48h (quarenta e oito
horas) de antecedncia em relao ao dia do pagamento do salrio. Para tanto, os registros de horrio sero entregues para
anlise e conferncia dos empregados no dia seguinte ao fechamento (dia 11 de cada ms ou no dia til imediatamente
subsequnte ao dia do fechamento do ponto), para devoluo em 24h (vinte e quatro horas). Resguardando situaes
especiais.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
13 SALRIO
CLUSULA QUINTA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
A primeira parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio ser paga a todos os empregado(a)s at o ms de junho do ano em
exerccio, desde que no tenha sido recebida, por antecipao, no ms das frias frudas antes do ms de junho; a segunda
parcela, at o dia 20 (vinte) de dezembro.
Pargrafo nico. Ser pago, ao ensejo das frias do empregado(a)s, adiantamento de 50% (cinqenta por cento) do valor
referente ao 13 (dcimo terceiro) salrio, na importncia equivalente ao seu salrio do ms do gozo, desde que seja
requerido com 30 (trinta) dias de antecedncia.
OUTRAS GRATIFICAES
CLUSULA SEXTA - SUBSTITUIES
Ao empregado(a)s que substituir outro por perodo superior a 3 (trs) dias, qualquer que seja o motivo do afastamento,
devido, durante todo o perodo de substituio, o mesmo salrio que ao substitudo seria pago, com exceco das vantagens
de natureza pessoal.
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Pargrafo nico. As substituies sero definidas pela Diretoria Executiva do SINTRAJUFE/RS.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA STIMA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias normais recebero um adicional de 50% (cinqenta por cento) em dias normais, 100% (cem por
cento) nos finais de semana e feriados e, das 22 (vinte e duas) horas at as 6 (seis) horas, um adicional noturno de 20% (vinte
por cento). Solicitadas mediante prvia autorizao do Coordenador da respectiva secretaria solicitante e do Coordenador da
Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Ser pago adicional por tempo de servio, com percentual de 1% (um por cento) sobre o salrio bsico, a todos os empregado
(a)s que tenham completado ou que venham a completar 1 (um) ano de efetivo servio. O percentual ser acumulado a cada
ano completado.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA NONA - ALIMENTAO/REFEIO
O SINTRAJUFE/RS garantir mensalmente a todos os seus empregado (a)s o recebimento de 22 tquetes
alimentao/refeio, no valor total de R$ 670,00 (seiscentos e setenta reais).
Pargrafo Primeiro. Fica estabelecido que o benefcio previsto na presente clusula no se constitui vantagem de natureza
salarial.
Pargrafo Segundo. Os valores sero igualmente devidos nas frias e nos afastamentos por motivo de auxlio-doena,
acidente de trabalho e licena-gestante, ressalvado o disposto na clusula decima sexta.
Pargrafo Terceiro. No ms de dezembro sero concedidos 10 (dez) tquetes alimentao/refeio a mais,
com o valor unitrio vigente poca do pagamento.
AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA - VALE-TRANSPORTE
O SINTRAJUFE compromete-se a cumprir integralmente a legislao referente ao vale-transporte, fornecendo a quantidade
necessria (nibus ou metr) para cada percurso utilizado da residncia ao local de trabalho.
AUXLIO EDUCAO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CAPACITAO PROFISSIONAL
Ser custeada a capacitao profissional e intelectual dos empregado(a)s, entendendo-se como tal a participao em cursos
especializados das suas respectivas reas de atuao no sindicato, sem prejuzo do salrio, desde que acordado com a
Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio e devidamente autorizada pela Diretoria Executiva.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA
Ser mantido convnio mdico-hospitalar e odontolgico para os empregado(a)s com as empresas UNIMED e UNIODONTO
respectivamente, o SINTRAJUFE arcar com 100% (cem por cento) dos custos.
Pargrafo nico. facultado aos empregado(a)s estenderem os convnios previstos no caput da presente clusula, a filhos,
cnjuge ou companheiro(a), inclusive de relao homoafetiva e ascendentes, desde que arquem com 100% (cem por cento)
dos custos.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - FUNERAL
Ocorrendo falecimento do empregado(a)s e/ou cnjuge e/ou filho, o SINTRAJUFE/RS, mediante
comprovao, ressarcir as despesas com o funeral at o valor equivalente a trs salrios mnimos.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE/AUXILIO PR-ESCOLAR
Ser garantido a todos os seus empregado (a)s, o recebimento de auxlio-creche no valor de R$ 385,20 (trezentos e oitenta e
cinco reais e vinte centavos) por ms, para cada filho at completar seis anos de idade, ou at o ingresso do mesmo no
primeiro ano escolar do ensino fundamental, o que dever ser informado pelo empregado(a)s, ser garantido para todos os
empregados o recebimento do auxilio pr-escolar no valor de R$ 300,00 (trezentos reais) por ms, para cada filho at o
terceiro ano escolar do ensino fundamental.
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Pargrafo Primeiro. Tratando-se de dependentes com necessidades especiais, ser considerada como limite para
atendimento a idade mental correspondente fixada no caput da presente clusula.
Pargrafo Segundo. Fica estabelecido que o benefcio previsto na presente clusula no se constitui vantagem de natureza
salarial.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - MOTORISTA
Ser garantida ao empregado(a) que exercer o cargo de motorista profissional ou de condutor autorizado, aplice de seguro
de vida.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA DCIMA SEXTA - COMPLEMENTAO SALARIAL
O empregado(a)s que sofrer acidente de trabalho ou doena relacionada ao trabalho, no perodo em que estiver em licena
previdenciria, receber do SINTRAJUFE/RS, a partir do 15 (dcimo quinto) dia de benefcio previdencirio, a
complementao salarial, como se na atividade estivesse, sem limitao de prazo. Em caso de outras doenas o empregado
(a)s receber a complementao salarial pelo prazo mximo de 60 (sessenta) dias.
Pargrafo nico: Em caso de afastamento por acidente do trabalho ou doena relacionada ao trabalho, fica garantido o
recebimento do vale transporte e auxlio alimentao/refeio, sem limitao temporal. No caso de outras doenas, que no
sejam do trabalho, limitar o recebimento de auxlio alimentao/refeio e vale transporte at o prazo mximo de 60
(sessenta) dias aps o afastamento.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
CONTRATO A TEMPO PARCIAL
CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO E/OU TAREFA DETERMINADA
Poder o SINTRAJUFE/RS, na forma da Lei n. 9.601/98, contratar empregado(a)s por tempo determinado, assegurando-lhes
os mesmos direitos dos seus demais empregado(a)s na forma da CLT.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E
ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO GESTANTE E/OU ADOTANTE
Decorrido o prazo da licena-maternidade prevista neste acordo, a gestante e/ou adotante, ter garantia de emprego por 60
(sessenta) dias, salvo se for configurada falta grave devidamente comprovada.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA NONA - PR-APOSENTADORIA
Ser assegurada garantia de emprego ao()s empregado(a)s com mais de 5 (cinco) anos de servio no SINTRAJUFE/RS,
comprovando que lhe faltam 3 (trs) anos para implementar sua aposentadoria por idade, tempo de servio ou especial,
desde que atendam os requisitos e condies do pargrafo nico desta clusula, salvo se for configurada falta grave
devidamente comprovada.
Pargrafo nico. O(A) empregado(a) que implementar a condio de tempo de servio pr-aposentadoria dever comprovar
perante o empregador, mediante certido fornecida pelo INSS ou declarao prpria acompanhada dos respectivos
documentos comprobatrios, que encontra-se h menos de trs anos para implementar sua aposentadoria.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA VIGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO PERODO ELEITORAL
Ser assegurada garantia de emprego a todo (a)s o(a)s empregado(a)s, 02 (dois) meses antes da eleio e 4 (quatro) meses
aps a data da posse da nova diretoria do SINTRAJUFE/RS, no podendo haver demisses nesse perodo, salvo se for
configurada falta grave devidamente comprovada.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CARGA HORRIA
Fica estabelecida a jornada semanal, de segundas as sextas-feiras, de 7 (sete) horas dirias e/ou 35 (trinta e cinco) horas
semanais, com intervalo intra jornada de 1 (uma) hora diria, ressalvadas as hipteses legais de jornada reduzida.
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Pargrafo Primeiro. O(A)s empregado(a)s ocupantes do cargo de Assessores de Secretaria esto dispensados do registro
do ponto eletrnico.
Pargrafo Segundo. Tolerncia de 10 minutos na entrada (antes e depois do horrio) e na sada. Mantm-se banda flexvel
para intervalo de almoo entre 11 e 15 horas, para casos excepcionais. Isto , por solicitao do empregado ou por
necessidade de trabalho o horrio de intervalo de almoo poder ser alterado dentro desta banda - de comum acordo com
Direo - garantindo-se o intervalo mnimo de uma hora. Considera-se Compensao Especial, aquela em que atrasos,
sadas antecipadas e faltas - acordados previamente - possam ser compensadas num limite mximo de 10 horas no perodo
de apurao (do dia 11 do ms anterior ao dia 10 ms posterior). A compensao dever ocorrer dentro de 30 dias,
preferencialmente, quando dentro do horrio de funcionamento do SINTRAJUFE/RS, no mesmo dia ou semana, de segunda a
sexta-feira.
FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO
Ser concedida licena remunerada ao empregado(a)s para acompanhamento de filho menor de idade e que viva sob sua
dependncia econmica para consulta mdica ou internao hospitalar, pelo perodo prescrito pelo mdico, devidamente
comprovado.
LICENA MATERNIDADE
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GESTANTE E/OU ADOTANTE
A empregada gestante e/ou adotante gozar de licena maternidade de 180 (cento e oitenta) dias, sendo 120 (cento e vinte)
dias nos termos do inciso XVIII do artigo 7 da Constituio Federal, pagos pelo INSS, e o restante do tempo por conta do
Sintrajufe.
Pargrafo nico: A presente clusula visa a atender faculdade conferida pelo art. 1 da Lei 11.770/2008, a
qual institui o Programa Empresa Cidad
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FRIAS
Fica a cargo da Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio, com posterior aprovao pela Diretoria Executiva, a
elaborao de escala de frias dos empregado(a)s que completarem seu respectivo perodo aquisitivo, na forma da legislao
em vigor.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FERIADOS
Fica estabelecido que haver dispensa dos empregado(a)s desta entidade em todos os feriados exclusivos categoria do
Judicirio Federal, desde que sejam uniformes nos tribunais. Em feriados que no sejam uniformes em todos os tribunais
haver expediente normal.
Pargrafo nico. Se houver alguma atividade da entidade em que seja necessria a participao de alguns ou de todos os
empregado(a)s, estes sero convocados com 2 (dois) dias de antecedncia.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RECESSO
Trabalho normal at o dia 20 de dezembro de 2013.
Recesso entre os dias 23 de dezembro de 2013 e 06 de janeiro de 2014, com planto nos dias 27 de
dezembro de 2013 e 06 de janeiro de 2014, das 12h s 18h. Retorno de todos os trabalhadores do Sintrajufe
no dia 07 de janeiro de 2014 em horrio normal.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - PARTICIPAO EM ATIVIDADES
Ser permitida a ausncia do(a)s empregado(a)s para participao em atividades como cursos, congressos, seminrios,
palestras e atos, sem prejuzo de seus salrios, desde que previamente acordado com a Secretaria de Administrao,
Finanas e Patrimnio e autorizado pela Diretoria Executiva.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - DISPENSA TRABALHO NO DIA DO VESTIBULAR
Ser permitida a ausncia dos empregado(a)s para realizao de exame vestibular, sem prejuzo de seus salrios, durante os
dias do concurso, desde que o SINTRAJUFE/RS seja comunicado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.
CLUSULA VIGSIMA NONA - DISPENSA AO EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregado(a)s estudantes, matriculados em escolas oficiais ou reconhecidas, sero dispensados do seu ponto eletrnico
por meio turno de trabalho em dia de matrcula, com comunicao ao SINTRAJUFE/RS com 5 (cinco) dias de antecedncia.
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Para a dispensa nos dias de realizao de provas de final de semestre, cada caso ser analisado pelos diretores liberados em
conjunto com a Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio. A comunicao do pedido de dispensa dever ser feita
ao SINTRAJUFE/RS 5 (cinco) dias antes e com comprovao do motivo da dispensa no mesmo perodo, em documento
elaborado pela Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio do SINTRAJUFE/RS e assinado pelo professor
ministrante da prova ou por representante da secretaria do curso.
Pargrafo nico. Ser concedida licena para estudantes (graduao/ps-graduao) para orientaes finais e apresentar
trabalho de concluso de curso e/ou estgio curricular obrigatrio, conforme especificidades do curso.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA TRIGSIMA - PROGRAMA DE PREVENO CONTRA INCNDIO - PPCI
O SINTRAJUFE/RS viabilizar um programa de treinamento de preveno contra incendios conforme prev NR 10.
CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SADE
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - REGULAMENTAO DE PAUSAS
O SINTRAJUFE/RS realizar uma campanha de preveno de doenas do trabalho, incluindo a orientao para os
trabalhadores realizarem alongementos e pausas do trabalho conforme as necessidades individuais.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GINSTICA LABORAL/CEREBRAL
O SINTRAJUFE/RS proporcionar a todos os empregados, ginstica laboral/cerebral.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ACESSO DO SINDISINDI AOS LOCAIS DE TRABALHO
Os dirigentes do SINDISINDI tero acesso s dependncias do SINTRAJUFE/RS, para atenderem s atividades de interesse
da categoria, bem como para convocaes de assemblias ou reunies, distribuio de publicaes oficiais do SINDISINDI,
sem que isso prejudique as atividades normais da entidade. O SINTRAJUFE/RS manter a disposio do SINDISINDI um
quadro mural para divulgao de matrias sindicais.
Pargrafo nico. A utilizao do auditrio para reunies ou assemblias ser liberada mediante prvia comunicao
Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio com 5 (cinco) dias teis de antecedncia, desde que no haja prejuzo s
atividades normais da entidade.
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ORGANIZAO DOS EMPREGADO(A)S
Ser garantida a participao dos empregado(a)s do SINTRAJUFE/RS, sem prejuzo do salrio, em atividades convocadas
pela sua entidade de classe, mediante prvia comunicao Secretaria de Administrao, Finanas e Patrimnio com 3
(trs) dias teis de antecedncia e que no haja prejuzo s atividades normais da entidade.
Pargrafo nico. Fica garantido aos empregado(a)s do SINTRAJUFE/RS, mediante prvia comunicao Secretaria de
Administrao, Finanas e Patrimnio com 5 (cinco) dias teis de antecedncia, o direito de realizar reunies durante o
expediente de trabalho, desde que no haja prejuzo s atividades normais da entidade.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CUSTEIO DAS ATIVIDADES SINDICAIS
O SINTRAJUFE/RS fica autorizado, desde que devidamente oficiado e sem oposio individual por parte dos empregado (a)s,
dentro do prazo de 5 (cinco) dias, a contar da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, a descontar em folha de pagamento
dos seus empregado(a)s, a ttulo de Custeios das Atividades Sindicais, em favor do SINDISINDI, conforme abaixo.
I- 1% (um por cento) do salrio-base no ms do fechamento deste Acordo Coletivo de Trabalho;
II- 1% (um por cento) do salrio-base do ms subseqente ao fechamento deste do Acordo Coletivo de Trabalho.
Pargrafo Primeiro. Os descontos referidos nesta clusula sero recolhidos em favor do SINDISINDI na rede bancria ou na
sede do SINDISINDI, at 5 (cinco) dias aps a efetivao do desconto; esgotado esse prazo, ser o recolhimento acrescido
de multa de 20% (vinte por cento) nos primeiros 30 (trinta) dias, acrescidos de 5% (cinco por cento) a cada ms subseqente
de atraso, juros capitalizados de 1% (um por cento) ao ms, e sem prejuzo da atualizao monetria do perodo.
Pargrafo Segundo. O SINTRAJUFE/RS fica obrigado a encaminhar ao SINDISINDI, no mesmo prazo fixado no pargrafo
anterior, a relao nominal dos empregado(a)s, distinguindo-se o nome, a funo e o salrio percebido, para base de clculo
do Custeio das Atividades Sindicais.
Pargrafo Terceiro. As oposies individuais por parte dos empregado(a)s do SINTRAJUFE/RS devero ser entregues ao
sindicato de base, com cpia ao empregador conforme prazo fixado no CAPUT desta clusula.
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OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SUBSTITUIO PROCESSUAL
O SINTRAJUFE/RS reconhece ao SINDISINDI a legitimao extraordinria necessria e incondicional para pleitear
judicialmente quaisquer direitos da categoria profissional que representa.
DISPOSIES GERAIS
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMISSO PARITRIA
Fica constituida uma comisso paritria entre os(as) empregados(as) e o SINTRAJUFE/RS, formada por 02(dois) membros
titulares da direo do SINTRAJUFE/RS e 02(dois) membros escolhidos pelos empregados em assembleia organizada pelo
SINDISINDI-RS, ambos com respectivos suplentes, com o fim de elaborar programa de trabalho e estudos, visando a
melhoria do ambiente de trabalho, sade e a racionalizao de recursos.
A presente comisso dever ser implantada no prazo de 02(dois) meses da assinatura do presente acordo.
JOSE BAPTISTA DA ROCHA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREG EM ENTID SIND E ORG DE CLASSE RS
MARCUS VINICIUS MARTINS COSTA
DIRETOR
SINDICATO DOS TRABALHADORES DO JUDICIARIO FEDERAL NO RIO GRANDE DO SUL - SINTRAJUFE/RS
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