LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios
ltima Reforma DOF 30-11-2012
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nueva Ley publicada en el Diario Ofcial de la Federacin el 1 de abril de 1!"
TE#TO $%&ENTE
'l(i)a re*or)a publicada DOF +",11,-"1-
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.-Presidencia de la
Repblica.
GUSTAVO DIAZ ORDAZ, Presidente onstitucional de los Estados Unidos Mexicanos, a sus
!abitantes, sabed:
"ue el #. ongreso de la Uni$n se !a ser%ido dirigirme el siguiente
& E R E ' (:
El ongreso de los Estados Unidos Mexicanos decreta:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Artc!lo "o#$ )a presente )e* es de obser%ancia general en toda la Repblica * rige las relaciones de
traba+o comprendidas en el art,culo -./, Apartado A, de la onstituci$n.
Artc!lo %o#$ )as normas del traba+o tienden a conseguir el equilibrio entre los 0actores de la
producci$n * la +usticia social, as, como propiciar el traba+o digno o decente en todas las relaciones
laborales.
1e entiende por traba+o digno o decente aqu2l en el que se respeta plenamente la dignidad !umana
del traba+ador3 no existe discriminaci$n por origen 2tnico o nacional, g2nero, edad, discapacidad,
condici$n social, condiciones de salud, religi$n, condici$n migratoria, opiniones, pre0erencias sexuales o
estado ci%il3 se tiene acceso a la seguridad social * se percibe un salario remunerador3 se recibe
capacitaci$n continua para el incremento de la producti%idad con bene0icios compartidos, * se cuenta con
condiciones $ptimas de seguridad e !igiene para pre%enir riesgos de traba+o.
El traba+o digno o decente tambi2n inclu*e el respeto irrestricto a los derec!os colecti%os de los
traba+adores, tales como la libertad de asociaci$n, autonom,a, el derec!o de !uelga * de contrataci$n
colecti%a.
1e tutela la igualdad sustanti%a o de !ec!o de traba+adores * traba+adoras 0rente al patr$n.
)a igualdad sustanti%a es la que se logra eliminando la discriminaci$n contra las mu+eres que
menoscaba o anula el reconocimiento, goce o e+ercicio de sus derec!os !umanos * las libertades
0undamentales en el 4mbito laboral. 1upone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las
di0erencias biol$gicas, sociales * culturales de mu+eres * !ombres.
Artc!lo &o#$ El traba+o es un derec!o * un deber sociales. No es art,culo de comercio.
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No podr4n establecerse condiciones que impliquen discriminaci$n entre los traba+adores por moti%o de
origen 2tnico o nacional, g2nero, edad, discapacidad, condici$n social, condiciones de salud, religi$n,
condici$n migratoria, opiniones, pre0erencias sexuales, estado ci%il o cualquier otro que atente contra la
dignidad !umana.
No se considerar4n discriminatorias las distinciones, exclusiones o pre0erencias que se sustenten en
las cali0icaciones particulares que exi+a una labor determinada.
Es de inter2s social promo%er * %igilar la capacitaci$n, el adiestramiento, la 0ormaci$n para * en el
traba+o, la certi0icaci$n de competencias laborales, la producti%idad * la calidad en el traba+o, la
sustentabilidad ambiental, as, como los bene0icios que 2stas deban generar tanto a los traba+adores
como a los patrones.
Artc!lo &o# Bis#$ Para e0ectos de esta )e* se entiende por:
a5 #ostigamiento, el e+ercicio del poder en una relaci$n de subordinaci$n real de la %,ctima 0rente al
agresor en el 4mbito laboral, que se expresa en conductas %erbales, 0,sicas o ambas3 *
b5 Acoso sexual, una 0orma de %iolencia en la que, si bien no existe la subordinaci$n, !a* un e+ercicio
abusi%o del poder que conlle%a a un estado de inde0ensi$n * de riesgo para la %,ctima,
independientemente de que se realice en uno o %arios e%entos.
Artc!lo 'o#$ No se podr4 impedir el traba+o a ninguna persona ni que se dedique a la pro0esi$n,
industria o comercio que le acomode, siendo l,citos. El e+ercicio de estos derec!os s$lo podr4 %edarse por
resoluci$n de la autoridad competente cuando se ataquen los derec!os de tercero o se o0endan los de la
sociedad:
6. 1e atacan los derec!os de tercero en los casos pre%istos en las le*es * en los siguientes:
a5 uando se trate de sustituir o se sustitu*a de0initi%amente a un traba+ador que reclame la
reinstalaci$n en su empleo sin !aberse resuelto el caso por la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e.
b5 uando se niegue el derec!o de ocupar su mismo puesto a un traba+ador que !a*a estado
separado de sus labores por causa de en0ermedad o de 0uer8a ma*or, o con permiso, al presentarse
nue%amente a sus labores3 *
66. 1e o0enden los derec!os de la sociedad en los casos pre%istos en las le*es * en los siguientes:
a5 uando declarada una !uelga en los t2rminos que establece esta )e*, se trate de substituir o se
substitu*a a los !uelguistas en el traba+o que desempe9an, sin !aberse resuelto el con0licto moti%o de la
!uelga, sal%o lo que dispone el art,culo :;<.
b5 uando declarada una !uelga en iguales t2rminos de licitud por la ma*or,a de los traba+adores de
una empresa, la minor,a pretenda reanudar sus labores o siga traba+ando.
Artc!lo (o#$ )as disposiciones de esta )e* son de orden pblico por lo que no producir4 e0ecto legal,
ni impedir4 el goce * el e+ercicio de los derec!os, sea escrita o %erbal, la estipulaci$n que estable8ca:
6. 'raba+os para ni9os menores de catorce a9os3
66. Una +ornada ma*or que la permitida por esta )e*3
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666. Una +ornada in!umana por lo notoriamente excesi%a, dada la ,ndole del traba+o, a +uicio de la 7unta
de onciliaci$n * Arbitra+e3
6=. #oras extraordinarias de traba+o para los menores de diecis2is a9os
=. Un salario in0erior al m,nimo3
=6. Un salario que no sea remunerador, a +uicio de la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e3
=66. Un pla8o ma*or de una semana para el pago de los salarios a los obreros * a los traba+adores del
campo3
=666. Un lugar de recreo, 0onda, cantina, ca02, taberna o tienda, para e0ectuar el pago de los salarios,
siempre que no se trate de traba+adores de esos establecimientos3
6>. )a obligaci$n directa o indirecta para obtener art,culos de consumo en tienda o lugar determinado3
>. )a 0acultad del patr$n de retener el salario por concepto de multa3
>6. Un salario menor que el que se pague a otro traba+ador en la misma empresa o establecimiento
por traba+o de igual e0iciencia, en la misma clase de traba+o o igual +ornada, por consideraci$n de edad,
sexo o nacionalidad3
>66. 'raba+o nocturno industrial o el traba+o despu2s de las %eintid$s !oras, para menores de diecis2is
a9os3 *
>666. Renuncia por parte del traba+ador de cualquiera de los derec!os o prerrogati%as consignados en
las normas de traba+o.
En todos estos casos se entender4 que rigen la )e* o las normas supletorias en lugar de las cl4usulas
nulas.
Artc!lo )o#$ )as )e*es respecti%as * los tratados celebrados * aprobados en los t2rminos del art,culo
-// de la onstituci$n ser4n aplicables a las relaciones de traba+o en todo lo que bene0icien al traba+ador,
a partir de la 0ec!a de la %igencia.
Artc!lo *o#$ En toda empresa o establecimiento, el patr$n deber4 emplear un no%enta por ciento de
traba+adores mexicanos, por lo menos. En las categor,as de t2cnicos * pro0esionales, los traba+adores
deber4n ser mexicanos, sal%o que no los !a*a en una especialidad determinada, en cu*o caso el patr$n
podr4 emplear temporalmente a traba+adores extran+eros, en una proporci$n que no exceda del die8 por
ciento de los de la especialidad. El patr$n * los traba+adores extran+eros tendr4n la obligaci$n solidaria de
capacitar a traba+adores mexicanos en la especialidad de que se trate. )os m2dicos al ser%icio de las
empresas deber4n ser mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este art,culo a los directores, administradores * gerentes generales.
Artc!lo +o#$ 'raba+ador es la persona 0,sica que presta a otra, 0,sica o moral, un traba+o personal
subordinado.
Para los e0ectos de esta disposici$n, se entiende por traba+o toda acti%idad !umana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparaci$n t2cnica requerido por cada pro0esi$n u o0icio.
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Artc!lo ,o#$ )a categor,a de traba+ador de con0ian8a depende de la naturale8a de las 0unciones
desempe9adas * no de la designaci$n que se d2 al puesto.
1on 0unciones de con0ian8a las de direcci$n, inspecci$n, %igilancia * 0iscali8aci$n, cuando tengan
car4cter general, * las que se relacionen con traba+os personales del patr$n dentro de la empresa o
establecimiento.
Artc!lo "-#$ Patr$n es la persona 0,sica o moral que utili8a los ser%icios de uno o %arios traba+adores.
1i el traba+ador, con0orme a lo pactado o a la costumbre, utili8a los ser%icios de otros traba+adores, el
patr$n de aqu2l, lo ser4 tambi2n de 2stos.
Artc!lo ""#$ )os directores, administradores, gerentes * dem4s personas que e+er8an 0unciones de
direcci$n o administraci$n en la empresa o establecimiento, ser4n considerados representantes del
patr$n * en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los traba+adores.
Artc!lo "%#$ 6ntermediario es la persona que contrata o inter%iene en la contrataci$n de otra u otras
para que presten ser%icios a un patr$n.
Artc!lo "&#$ No ser4n considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que
contraten traba+os para e+ecutarlos con elementos propios su0icientes para cumplir las obligaciones que
deri%en de las relaciones con sus traba+adores. En caso contrario ser4n solidariamente responsables con
los bene0iciarios directos de las obras o ser%icios, por las obligaciones contra,das con los traba+adores
Artc!lo "'#$ )as personas que utilicen intermediarios para la contrataci$n de traba+adores ser4n
responsables de las obligaciones que deri%en de esta )e* * de los ser%icios prestados.
)os traba+adores tendr4n los derec!os siguientes:
6. Prestar4n sus ser%icios en las mismas condiciones de traba+o * tendr4n los mismos derec!os que
correspondan a los traba+adores que e+ecuten traba+os similares en la empresa o establecimiento3 *
66. )os intermediarios no podr4n recibir ninguna retribuci$n o comisi$n con cargo a los salarios de los
traba+adores.
Artc!lo "(#$ En las empresas que e+ecuten obras o ser%icios en 0orma exclusi%a o principal para otra,
* que no dispongan de elementos propios su0icientes de con0ormidad con lo dispuesto en el Art,culo -/,
se obser%ar4n las normas siguientes:
6. )a empresa bene0iciaria ser4 solidariamente responsable de las obligaciones contra,das con los
traba+adores3 *
66. )os traba+adores empleados en la e+ecuci$n de las obras o ser%icios tendr4n derec!o a dis0rutar de
condiciones de traba+o proporcionadas a las que dis0ruten los traba+adores que e+ecuten traba+os
similares en la empresa bene0iciaria. Para determinar la proporci$n, se tomar4n en consideraci$n las
di0erencias que existan en los salarios m,nimos que ri+an en el 4rea geogr40ica de aplicaci$n en que se
encuentren instaladas las empresas * las dem4s circunstancias que puedan in0luir en las condiciones de
traba+o.
Artc!lo "($A# El traba+o en r2gimen de subcontrataci$n es aquel por medio del cual un patr$n
denominado contratista e+ecuta obras o presta ser%icios con sus traba+adores ba+o su dependencia, a
0a%or de un contratante, persona 0,sica o moral, la cual 0i+a las tareas del contratista * lo super%isa en el
desarrollo de los ser%icios o la e+ecuci$n de las obras contratadas.
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Este tipo de traba+o, deber4 cumplir con las siguientes condiciones:
a5 No podr4 abarcar la totalidad de las acti%idades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de traba+o.
b5 &eber4 +usti0icarse por su car4cter especiali8ado.
c5 No podr4 comprender tareas iguales o similares a las que reali8an el resto de los traba+adores al
ser%icio del contratante.
&e no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar4 patr$n para todos los
e0ectos de esta )e*, inclu*endo las obligaciones en materia de seguridad social.
Artc!lo "($B# El contrato que se celebre entre la persona 0,sica o moral que solicita los ser%icios * un
contratista, deber4 constar por escrito.
)a empresa contratante deber4 cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se re0iere el
p4rra0o anterior, que la contratista cuenta con la documentaci$n * los elementos propios su0icientes para
cumplir con las obligaciones que deri%en de las relaciones con sus traba+adores.
Artc!lo "($.# )a empresa contratante de los ser%icios deber4 cerciorarse permanentemente que la
empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud * medio
ambiente en el traba+o, respecto de los traba+adores de esta ltima.
)o anterior, podr4 ser cumplido a tra%2s de una unidad de %eri0icaci$n debidamente acreditada *
aprobada en t2rminos de las disposiciones legales aplicables.
Artc!lo "($D# No se permitir4 el r2gimen de subcontrataci$n cuando se trans0ieran de manera
deliberada traba+adores de la contratante a la subcontratista con el 0in de disminuir derec!os laborales3 en
este caso, se estar4 a lo dispuesto por el art,culo -??:- * siguientes de esta )e*.
Artc!lo ")#$ Para los e0ectos de las normas de traba+o, se entiende por empresa la unidad econ$mica
de producci$n o distribuci$n de bienes o ser%icios * por establecimiento la unidad t2cnica que como
sucursal, agencia u otra 0orma seme+ante, sea parte integrante * contribu*a a la reali8aci$n de los 0ines
de la empresa.
Artc!lo "*#$ A 0alta de disposici$n expresa en la onstituci$n, en esa )e* o en sus Reglamentos, o
en los tratados a que se re0iere el art,culo ;o., se tomar4n en consideraci$n sus disposiciones que
regulen casos seme+antes, los principios generales que deri%en de dic!os ordenamientos, los principios
generales del derec!o, los principios generales de +usticia social que deri%an del art,culo -./ de la
onstituci$n, la +urisprudencia, la costumbre * la equidad.
Artc!lo "+#$ En la interpretaci$n de las normas de traba+o se tomar4n en consideraci$n sus
0inalidades se9aladas en los art,culos .o. * /o. En caso de duda, pre%alecer4 la interpretaci$n m4s
0a%orable al traba+ador.
Artc!lo ",#$ 'odos los actos * actuaciones que se relacionen con la aplicaci$n de las normas de
traba+o no causar4n impuesto alguno.
TITULO SEGU/DO
Relaciones In0i1i0!ales 0e Tra2a3o
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.APITULO I
Disposiciones 4enerales
Artc!lo %-#$ 1e entiende por relaci$n de traba+o, cualquiera que sea el acto que le d2 origen, la
prestaci$n de un traba+o personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
ontrato indi%idual de traba+o, cualquiera que sea su 0orma o denominaci$n, es aquel por %irtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un traba+o personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
)a prestaci$n de un traba+o a que se re0iere el p4rra0o primero * el contrato celebrado producen los
mismos e0ectos.
Artc!lo %"#$ 1e presumen la existencia del contrato * de la relaci$n de traba+o entre el que presta un
traba+o personal * el que lo recibe.
Artc!lo %%#$ "ueda pro!ibida la utili8aci$n del traba+o de los menores de catorce a9os * de los
ma*ores de esta edad * menores de diecis2is que no !a*an terminado su educaci$n obligatoria, sal%o los
casos de excepci$n que apruebe la autoridad correspondiente en que a su +uicio !a*a compatibilidad
entre los estudios * el traba+o.
Artc!lo %% Bis#$ uando las autoridades del traba+o detecten traba+ando a un menor de -: a9os
0uera del c,rculo 0amiliar, ordenar4 que de inmediato cese en sus labores. Al patr$n que incurra en esta
conducta se le sancionar4 con la pena establecida en el art,culo @@A Bis de esta )e*.
En caso de que el menor no estu%iere de%engando el salario que perciba un traba+ador que preste los
mismos ser%icios, el patr$n deber4 resarcirle las di0erencias.
1e entender4 por c,rculo 0amiliar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o
colaterales3 !asta el segundo grado.
Artc!lo %&#$ )os ma*ores de diecis2is a9os pueden prestar libremente sus ser%icios, con las
limitaciones establecidas en esta )e*. )os ma*ores de catorce * menores de diecis2is necesitan
autori8aci$n de sus padres o tutores * a 0alta de ellos, del sindicato a que pertene8can, de la 7unta de
onciliaci$n * Arbitra+e, del 6nspector del 'raba+o o de la Autoridad Pol,tica.
)os menores traba+adores pueden percibir el pago de sus salarios * e+ercitar las acciones que les
correspondan.
Artc!lo %'#$ )as condiciones de traba+o deben !acerse constar por escrito cuando no existan
contratos colecti%os aplicables. 1e !ar4n dos e+emplares, por lo menos, de los cuales quedar4 uno en
poder de cada parte.
Artc!lo %(#$ El escrito en que consten las condiciones de traba+o deber4 contener:
6. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado ci%il, la%e Cnica de Registro de Poblaci$n, Registro
Dederal de ontribu*entes * domicilio del traba+ador * del patr$n3
66. 1i la relaci$n de traba+o es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitaci$n inicial o
por tiempo indeterminado *, en su caso, si est4 su+eta a un periodo de prueba3
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666. El ser%icio o ser%icios que deban prestarse, los que se determinar4n con la ma*or precisi$n
posible3
6=. El lugar o los lugares donde deba prestarse el traba+o3
=. )a duraci$n de la +ornada3
=6. )a 0orma * el monto del salario3
=66. El d,a * el lugar de pago del salario3
=666. )a indicaci$n de que el traba+ador ser4 capacitado o adiestrado en los t2rminos de los planes *
programas establecidos o que se estable8can en la empresa, con0orme a lo dispuesto en esta )e*3 *
6>. (tras condiciones de traba+o, tales como d,as de descanso, %acaciones * dem4s que con%engan el
traba+ador * el patr$n.
Artc!lo %)#$ )a 0alta del escrito a que se re0ieren los art,culos .: * .A no pri%a al traba+ador de los
derec!os que deri%en de las normas de traba+o * de los ser%icios prestados, pues se imputar4 el patr$n la
0alta de esa 0ormalidad.
Artc!lo %*#$ 1i no se !ubiese determinado el ser%icio o ser%icios que deban prestarse, el traba+ador
quedar4 obligado a desempe9ar el traba+o que sea compatible con sus 0uer8as, aptitudes, estado o
condici$n * que sea del mismo g2nero de los que 0ormen el ob+eto de la empresa o establecimiento.
Artc!lo %+#$ En la prestaci$n de los ser%icios de traba+adores mexicanos 0uera de la Repblica,
contratados en territorio nacional * cu*o contrato de traba+o se ri+a por esta )e*, se obser%ar4 lo siguiente:
6. )as condiciones de traba+o se !ar4n constar por escrito * contendr4n adem4s de las estipulaciones
del art,culo .A de esta )e*, las siguientes:
a5 6ndicar que los gastos de repatriaci$n quedan a cargo del empresario contratante3
b5 )as condiciones de %i%ienda decorosa e !igi2nica que dis0rutar4 el traba+ador, mediante
arrendamiento o cualquier otra 0orma3
c5 )a 0orma * condiciones en las que se le otorgar4 al traba+ador * de su 0amilia, en su caso, la
atenci$n m2dica correspondiente3 *
d5 )os mecanismos para in0ormar al traba+ador acerca de las autoridades consulares * diplom4ticas
mexicanas a las que podr4 acudir en el extran+ero * de las autoridades competentes del pa,s a donde se
prestar4n los ser%icios, cuando el traba+ador considere que sus derec!os !an sido menoscabados, a 0in
de e+ercer la acci$n legal conducente3
66. El patr$n se9alar4 en el contrato de traba+o domicilio dentro de la Repblica para todos los e0ectos
legales3
666. El contrato de traba+o ser4 sometido a la aprobaci$n de la 7unta Dederal de onciliaci$n * Arbitra+e,
la cual, despu2s de comprobar que 2ste cumple con las disposiciones a que se re0ieren las 0racciones 6 *
66 de este art,culo lo aprobar4.
En caso de que el patr$n no cuente con un establecimiento permanente * domicilio 0iscal o de
representaci$n comercial en territorio nacional, la 7unta Dederal de onciliaci$n * Arbitra+e 0i+ar4 el monto
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de una 0ian8a o dep$sito para garanti8ar el cumplimiento de las obligaciones contra,das. El patr$n deber4
comprobar ante la misma 7unta el otorgamiento de la 0ian8a o la constituci$n del dep$sito3
6=. El traba+ador * el patr$n deber4n anexar al contrato de traba+o la %isa o permiso de traba+o emitido
por las autoridades consulares o migratorias del pa,s donde deban prestarse los ser%icios3 *
=. Una %e8 que el patr$n compruebe ante la 7unta que !a cumplido las obligaciones contra,das, se
ordenar4 la cancelaci$n de la 0ian8a o la de%oluci$n del dep$sito que 2sta !ubiere determinado.
Artc!lo %+$A# En el caso de traba+adores mexicanos reclutados * seleccionados en M2xico, para un
empleo concreto en el exterior de duraci$n determinada, a tra%2s de mecanismos acordados por el
gobierno de M2xico con un gobierno extran+ero, se atender4 a lo dispuesto por dic!o acuerdo, que en
todo momento sal%aguardar4 los derec!os de los traba+adores, con0orme a las bases siguientes:
6. )as condiciones generales de traba+o para los mexicanos en el pa,s receptor ser4n dignas e iguales
a las que se otorgue a los traba+adores de aquel pa,s3
66. Al expedirse la %isa o permiso de traba+o por la autoridad consular o migratoria del pa,s donde se
prestar4 el ser%icio, se entender4 que dic!a autoridad tiene conocimiento de que se establecer4 una
relaci$n laboral entre el traba+ador * un patr$n determinado3
666. )as condiciones para la repatriaci$n, la %i%ienda, la seguridad social * otras prestaciones se
determinar4n en el acuerdo3
6=. El reclutamiento * la selecci$n ser4 organi8ada por la 1ecretar,a del 'raba+o * Pre%isi$n 1ocial, a
tra%2s del 1er%icio Nacional de Empleo, en coordinaci$n con las autoridades estatales * municipales3 *
=. ontendr4 mecanismos para in0ormar al traba+ador acerca de las autoridades consulares *
diplom4ticas mexicanas a las que podr4 acudir en el extran+ero * de las autoridades competentes del pa,s
a donde se prestar4n los ser%icios, cuando el traba+ador considere que sus derec!os !an sido
menoscabados, a 0in de e+ercer la acci$n legal conducente.
Artc!lo %+$B# En el caso de traba+adores mexicanos reclutados * seleccionados en M2xico, para un
empleo concreto en el exterior de duraci$n determinada, que sean colocados por entidades pri%adas, se
obser%ar4n las normas siguientes:
6. )as agencias de colocaci$n de traba+adores deber4n estar debidamente autori8adas * registradas,
segn corresponda, con0orme a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables3
66. )as agencias de colocaci$n de traba+adores deber4n cerciorarse de:
a5 )a %eracidad de las condiciones generales de traba+o que se o0recen, as, como de las relati%as a
%i%ienda, seguridad social * repatriaci$n a que estar4n su+etos los traba+adores. &ic!as condiciones
deber4n ser dignas * no implicar discriminaci$n de cualquier tipo3 *
b5 "ue los aspirantes !a*an reali8ado los tr4mites para la expedici$n de %isa o permiso de traba+o por
la autoridad consular o migratoria del pa,s donde se prestar4 el ser%icio3
666. )as agencias de colocaci$n deber4n in0ormar a los traba+adores sobre la protecci$n consular a la
que tienen derec!o * la ubicaci$n de la Emba+ada o consulados mexicanos en el pa,s que corresponda,
adem4s de las autoridades competentes a las que podr4n acudir para !acer %aler sus derec!os en el
pa,s de destino.
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En los casos en que los traba+adores !a*an sido enga9ados respecto a las condiciones de traba+o
o0recidas, las agencias de colocaci$n de traba+adores ser4n responsables de su0ragar los gastos de
repatriaci$n respecti%os.
)a 6nspecci$n Dederal del 'raba+o %igilar4 el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este
art,culo.
Artc!lo %,#$ "ueda pro!ibida la utili8aci$n de menores de diecioc!o a9os para la prestaci$n de
ser%icios 0uera de la Repblica, sal%o que se trate de t2cnicos, pro0esionales, artistas, deportistas *, en
general, de traba+adores especiali8ados.
Artc!lo &-#$ )a prestaci$n de ser%icios dentro de la Repblica, pero en lugar di%erso de la residencia
!abitual del traba+ador * a distancia ma*or de cien Eil$metros, se regir4 por las disposiciones contenidas
en el art,culo .<, 0racci$n 6, en lo que sean aplicables.
Artc!lo &"#$ )os contratos * las relaciones de traba+o obligan a lo expresamente pactado * a las
consecuencias que sean con0ormes a las normas de traba+o, a la buena 0e * a la equidad.
Artc!lo &%#$ El incumplimiento de las normas de traba+o por lo que respecta al traba+ador s$lo da
lugar a su responsabilidad ci%il, sin que en ningn caso pueda !acerse coacci$n sobre su persona.
Artc!lo &&#$ Es nula la renuncia que los traba+adores !agan de los salarios de%engados, de las
indemni8aciones * dem4s prestaciones que deri%en de los ser%icios prestados, cualquiera que sea la
0orma o denominaci$n que se le d2.
'odo con%enio o liquidaci$n, para ser %4lido, deber4 !acerse por escrito * contener una relaci$n
circunstanciada de los !ec!os que lo moti%en * de los derec!os comprendidos en 2l. 1er4 rati0icado ante
la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e, la que lo aprobar4 siempre que no contenga renuncia de los derec!os
de los traba+adores.
Artc!lo &'#$ En los con%enios celebrados entre los sindicatos * los patrones que puedan a0ectar
derec!os de los traba+adores, se obser%ar4n las normas siguientes:
6. Regir4n nicamente para el 0uturo, por lo que no podr4n a0ectar las prestaciones *a de%engadas3
66. No podr4n re0erirse a traba+adores indi%idualmente determinados3 *
666. uando se trate de reducci$n de los traba+os, el rea+uste se e0ectuar4 de con0ormidad con lo
dispuesto en el art,culo :/F.
.APITULO II
D!raci5n 0e las relaciones 0e tra2a3o
Artc!lo &(# )as relaciones de traba+o pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado * en su caso podr4 estar su+eto a prueba o a capacitaci$n inicial. A 0alta de
estipulaciones expresas, la relaci$n ser4 por tiempo indeterminado.
Artc!lo &)#$ El se9alamiento de un obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exi+a
su naturale8a.
Artc!lo &*#$ El se9alamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso
siguientes:
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6. uando lo exi+a la naturale8a del traba+o que se %a a prestar3
66. uando tenga por ob+eto substituir temporalmente a otro traba+ador3 *
666. En los dem4s casos pre%istos por esta )e*.
Artc!lo &+#$ )as relaciones de traba+o para la explotaci$n de minas que care8can de minerales
costeables o para la restauraci$n de minas abandonadas o parali8adas, pueden ser por tiempo u obra
determinado o para la in%ersi$n de capital determinado.
Artc!lo &,#$ 1i %encido el t2rmino que se !ubiese 0i+ado subsiste la materia del traba+o, la relaci$n
quedar4 prorrogada por todo el tiempo que perdure dic!a circunstancia.
Artc!lo &,$A# En las relaciones de traba+o por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento
oc!enta d,as, podr4 establecerse un periodo a prueba, el cual no podr4 exceder de treinta d,as, con el
nico 0in de %eri0icar que el traba+ador cumple con los requisitos * conocimientos necesarios para
desarrollar el traba+o que se solicita.
El periodo de prueba a que se re0iere el p4rra0o anterior, podr4 extenderse !asta ciento oc!enta d,as,
s$lo cuando se trate de traba+adores para puestos de direcci$n, gerenciales * dem4s personas que
e+er8an 0unciones de direcci$n o administraci$n en la empresa o establecimiento de car4cter general o
para desempe9ar labores t2cnicas o pro0esionales especiali8adas.
&urante el per,odo de prueba el traba+ador dis0rutar4 del salario, la garant,a de la seguridad social * de
las prestaciones de la categor,a o puesto que desempe9e. Al t2rmino del periodo de prueba, de no
acreditar el traba+ador que satis0ace los requisitos * conocimientos necesarios para desarrollar las
labores, a +uicio del patr$n, tomando en cuenta la opini$n de la omisi$n Mixta de Producti%idad,
apacitaci$n * Adiestramiento en los t2rminos de esta )e*, as, como la naturale8a de la categor,a o
puesto, se dar4 por terminada la relaci$n de traba+o, sin responsabilidad para el patr$n.
Artc!lo &,$B# 1e entiende por relaci$n de traba+o para capacitaci$n inicial, aquella por %irtud de la
cual un traba+ador se obliga a prestar sus ser%icios subordinados, ba+o la direcci$n * mando del patr$n,
con el 0in de que adquiera los conocimientos o !abilidades necesarios para la acti%idad para la que %a*a
a ser contratado.
)a %igencia de la relaci$n de traba+o a que se re0iere el p4rra0o anterior, tendr4 una duraci$n m4xima
de tres meses o en su caso, !asta de seis meses s$lo cuando se trate de traba+adores para puestos de
direcci$n, gerenciales * dem4s personas que e+er8an 0unciones de direcci$n o administraci$n en la
empresa o establecimiento de car4cter general o para desempe9ar labores que requieran conocimientos
pro0esionales especiali8ados. &urante ese tiempo el traba+ador dis0rutar4 del salario, la garant,a de la
seguridad social * de las prestaciones de la categor,a o puesto que desempe9e. Al t2rmino de la
capacitaci$n inicial, de no acreditar competencia el traba+ador, a +uicio del patr$n, tomando en cuenta la
opini$n de la omisi$n Mixta de Producti%idad, apacitaci$n * Adiestramiento en los t2rminos de esta
)e*, as, como a la naturale8a de la categor,a o puesto, se dar4 por terminada la relaci$n de traba+o, sin
responsabilidad para el patr$n.
Artc!lo &,$.# )a relaci$n de traba+o con periodo a prueba o de capacitaci$n inicial, se !ar4 constar
por escrito garanti8ando la seguridad social del traba+ador3 en caso contrario se entender4 que es por
tiempo indeterminado, * se garanti8ar4n los derec!os de seguridad social del traba+ador.
Artc!lo &,$D# )os periodos a prueba * de capacitaci$n inicial son improrrogables.
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&entro de una misma empresa o establecimiento, no podr4n aplicarse al mismo traba+ador en 0orma
simult4nea o sucesi%a periodos de prueba o de capacitaci$n inicial, ni en m4s de una ocasi$n, ni
trat4ndose de puestos de traba+o distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la relaci$n de traba+o
sur+a otra con el mismo patr$n, a e0ecto de garanti8ar los derec!os de la seguridad social del traba+ador.
Artc!lo &,$E# uando conclu*an los periodos a prueba o de capacitaci$n inicial * subsista la relaci$n
de traba+o, 2sta se considerar4 por tiempo indeterminado * el tiempo de %igencia de aquellos se
computar4 para e0ectos del c4lculo de la antigGedad.
Artc!lo &,$F# )as relaciones de traba+o por tiempo indeterminado ser4n continuas por regla general,
pero podr4n pactarse para labores discontinuas cuando los ser%icios requeridos sean para labores 0i+as *
peri$dicas de car4cter discontinuo, en los casos de acti%idades de temporada o que no exi+an la
prestaci$n de ser%icios toda la semana, el mes o el a9o.
)os traba+adores que presten ser%icios ba+o esta modalidad tienen los mismos derec!os *
obligaciones que los traba+adores por tiempo indeterminado, en proporci$n al tiempo traba+ado en cada
periodo.
Artc!lo '-#$ )os traba+adores en ningn caso estar4n obligados a prestar sus ser%icios por m4s de
un a9o.
Artc!lo '"#$ )a substituci$n de patr$n no a0ectar4 las relaciones de traba+o de la empresa o
establecimiento. El patr$n substituido ser4 solidariamente responsable con el nue%o por las obligaciones
deri%adas de las relaciones de traba+o * de la )e*, nacidas antes de la 0ec!a de la substituci$n, !asta por
el t2rmino de seis meses3 concluido 2ste, subsistir4 nicamente la responsabilidad del nue%o patr$n.
El t2rmino de seis meses a que se re0iere el p4rra0o anterior, se contar4 a partir de la 0ec!a en que se
!ubiese dado a%iso de la substituci$n al sindicato o a los traba+adores.
.APITULO III
S!spensi5n 0e los e6ectos 0e las relaciones 0e tra2a3o
Artc!lo '%#$ 1on causas de suspensi$n temporal de las obligaciones de prestar el ser%icio * pagar el
salario, sin responsabilidad para el traba+ador * el patr$n:
6. )a en0ermedad contagiosa del traba+ador3
66. )a incapacidad temporal ocasionada por un accidente o en0ermedad que no constitu*a un riesgo de
traba+o3
666. )a prisi$n pre%enti%a del traba+ador seguida de sentencia absolutoria. 1i el traba+ador obr$ en
de0ensa de la persona o de los intereses del patr$n, tendr4 2ste la obligaci$n de pagar los salarios que
!ubiese de+ado de percibir aqu2l3
6=. El arresto del traba+ador3
=. El cumplimiento de los ser%icios * el desempe9o de los cargos mencionados en el art,culo Ao de la
onstituci$n, * el de las obligaciones consignadas en el art,culo /-, 0racci$n 666 de la misma onstituci$n3
=6. )a designaci$n de los traba+adores como representantes ante los organismos estatales, 7untas de
onciliaci$n * Arbitra+e, omisi$n Nacional de los 1alarios M,nimos, omisi$n Nacional para la
Participaci$n de los 'raba+adores en las Utilidades de las Empresas * otros seme+antes3
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=66. )a 0alta de los documentos que exi+an las )e*es * reglamentos, necesarios para la prestaci$n del
ser%icio, cuando sea imputable al traba+ador3 *
=666. )a conclusi$n de la temporada en el caso de los traba+adores contratados ba+o esta modalidad.
Artc!lo '% Bis# En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, con0orme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensi$n de las
labores, se estar4 a lo dispuesto por el art,culo :.@, 0racci$n 6= de esta )e*.
Artc!lo '&# )a suspensi$n a que se re0iere el art,culo :. surtir4 e0ectos:
6. En los casos de las 0racciones 6 * 66 del art,culo anterior, desde la 0ec!a en que el patr$n tenga
conocimiento de la en0ermedad contagiosa o de la en que se produ8ca la incapacidad para el traba+o,
!asta que termine el per,odo 0i+ado por el 6nstituto Mexicano del 1eguro 1ocial o antes si desaparece la
incapacidad para el traba+o, sin que la suspensi$n pueda exceder del t2rmino 0i+ado en la )e* del 1eguro
1ocial para el tratamiento de las en0ermedades que no sean consecuencia de un riesgo de traba+o3
66. 'rat4ndose de las 0racciones 666 * 6=, desde el momento en que el traba+ador acredite estar detenido
a disposici$n de la autoridad +udicial o administrati%a, !asta la 0ec!a en que cause e+ecutoria la sentencia
que lo absuel%a o termine el arresto. 1i obtiene su libertad pro%isional, deber4 presentarse a traba+ar en
un pla8o de quince d,as siguientes a su liberaci$n, sal%o que se le siga proceso por delitos intencionales
en contra del patr$n o sus compa9eros de traba+o3
666. En los casos de las 0racciones = * =6, desde la 0ec!a en que deban prestarse los ser%icios o
desempe9arse los cargos, !asta por un periodo de seis a9os3
6=. En el caso de la 0racci$n =66, desde la 0ec!a en que el patr$n tenga conocimiento del !ec!o, !asta
por un periodo de dos meses3 *
=. En el caso de la 0racci$n =666, desde la 0ec!a de conclusi$n de la temporada, !asta el inicio de la
siguiente.
Artc!lo ''#$ uando los traba+adores sean llamados para alistarse * ser%ir en la Huardia Nacional, de
con0ormidad con lo dispuesto en el art,culo /-, 0racci$n 666, de la onstituci$n, el tiempo de ser%icios se
tomar4 en consideraci$n para determinar su antigGedad.
Artc!lo '(#$ El traba+ador deber4 regresar a su traba+o:
6. En los casos de las 0racciones 6, 66, 6= * =66 del art,culo :., al d,a siguiente de la 0ec!a en que
termine la causa de la suspensi$n3 *
66. En los casos de las 0racciones 666, = * =6 del art,culo :., dentro de los quince d,as siguientes a la
terminaci$n de la causa de la suspensi$n
.APITULO IV
Rescisi5n 0e las relaciones 0e tra2a3o
Artc!lo ')#$ El traba+ador o el patr$n podr4 rescindir en cualquier tiempo la relaci$n de traba+o, por
causa +usti0icada, sin incurrir en responsabilidad.
Artc!lo '*#$ 1on causas de rescisi$n de la relaci$n de traba+o, sin responsabilidad para el patr$n:
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6. Enga9arlo el traba+ador o en su caso, el sindicato que lo !ubiese propuesto o recomendado con
certi0icados 0alsos o re0erencias en los que se atribu*an al traba+ador capacidad, aptitudes o 0acultades de
que care8ca. Esta causa de rescisi$n de+ar4 de tener e0ecto despu2s de treinta d,as de prestar sus
ser%icios el traba+ador3
66. 6ncurrir el traba+ador, durante sus labores, en 0altas de probidad u !onrade8, en actos de %iolencia,
amagos, in+urias o malos tratamientos en contra del patr$n, sus 0amiliares o del personal directi%o o
administrati%o de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes * pro%eedores del patr$n, sal%o
que medie pro%ocaci$n o que obre en de0ensa propia3
666. ometer el traba+ador contra alguno de sus compa9eros, cualquiera de los actos enumerados en la
0racci$n anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempe9a el
traba+o3
6=. ometer el traba+ador, 0uera del ser%icio, contra el patr$n, sus 0amiliares o personal directi%o
administrati%o, alguno de los actos a que se re0iere la 0racci$n 66, si son de tal manera gra%es que !agan
imposible el cumplimiento de la relaci$n de traba+o3
=. (casionar el traba+ador, intencionalmente, per+uicios materiales durante el desempe9o de las
labores o con moti%o de ellas, en los edi0icios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas * dem4s
ob+etos relacionados con el traba+o3
=6. (casionar el traba+ador los per+uicios de que !abla la 0racci$n anterior siempre que sean gra%es,
sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del per+uicio3
=66. omprometer el traba+ador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en 2l3
=666. ometer el traba+ador actos inmorales o de !ostigamiento *Io acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de traba+o3
6>. Re%elar el traba+ador los secretos de 0abricaci$n o dar a conocer asuntos de car4cter reser%ado,
con per+uicio de la empresa3
>. 'ener el traba+ador m4s de tres 0altas de asistencia en un per,odo de treinta d,as, sin permiso del
patr$n o sin causa +usti0icada3
>6. &esobedecer el traba+ador al patr$n o a sus representantes, sin causa +usti0icada, siempre que se
trate del traba+o contratado3
>66. Negarse el traba+ador a adoptar las medidas pre%enti%as o a seguir los procedimientos indicados
para e%itar accidentes o en0ermedades3
>666. oncurrir el traba+ador a sus labores en estado de embriague8 o ba+o la in0luencia de algn
narc$tico o droga ener%ante, sal%o que, en este ltimo caso, exista prescripci$n m2dica. Antes de iniciar
su ser%icio, el traba+ador deber4 poner el !ec!o en conocimiento del patr$n * presentar la prescripci$n
suscrita por el m2dico3
>6=. )a sentencia e+ecutoriada que imponga al traba+ador una pena de prisi$n, que le impida el
cumplimiento de la relaci$n de traba+o3
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>6= Bis. )a 0alta de documentos que exi+an las le*es * reglamentos, necesarios para la prestaci$n del
ser%icio cuando sea imputable al traba+ador * que exceda del periodo a que se re0iere la 0racci$n 6= del
art,culo :/3 *
>=. )as an4logas a las establecidas en las 0racciones anteriores, de igual manera gra%es * de
consecuencias seme+antes en lo que al traba+o se re0iere.
El patr$n que despida a un traba+ador deber4 darle a%iso escrito en el que re0iera claramente la
conducta o conductas que moti%an la rescisi$n * la 0ec!a o 0ec!as en que se cometieron.
El a%iso deber4 entregarse personalmente al traba+ador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo a la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e competente, dentro de los cinco d,as !4biles siguientes,
en cu*o caso deber4 proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del traba+ador a 0in de que la
autoridad se lo noti0ique en 0orma personal.
)a prescripci$n para e+ercer las acciones deri%adas del despido no comen8ar4 a correr sino !asta que
el traba+ador reciba personalmente el a%iso de rescisi$n.
)a 0alta de a%iso al traba+ador personalmente o por conducto de la 7unta, por s, sola determinar4 la
separaci$n no +usti0icada *, en consecuencia, la nulidad del despido.
Artc!lo '+# El traba+ador podr4 solicitar ante la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e, a su elecci$n, que
se le reinstale en el traba+o que desempe9aba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario, a ra8$n del que corresponda a la 0ec!a en que se realice el pago.
1i en el +uicio correspondiente no comprueba el patr$n la causa de la rescisi$n, el traba+ador tendr4
derec!o, adem4s, cualquiera que !ubiese sido la acci$n intentada, a que se le paguen los salarios
%encidos computados desde la 0ec!a del despido !asta por un per,odo m4ximo de doce meses, en
t2rminos de lo preceptuado en la ltima parte del p4rra0o anterior.
1i al t2rmino del pla8o se9alado en el p4rra0o anterior no !a concluido el procedimiento o no se !a
dado cumplimiento al laudo, se pagar4n tambi2n al traba+ador los intereses que se generen sobre el
importe de quince meses de salario, a ra8$n del dos por ciento mensual, capitali8able al momento del
pago. )o dispuesto en este p4rra0o no ser4 aplicable para el pago de otro tipo de indemni8aciones o
prestaciones.
En caso de muerte del traba+ador, de+ar4n de computarse los salarios %encidos como parte del
con0licto, a partir de la 0ec!a del 0allecimiento.
)os abogados, litigantes o representantes que promue%an acciones, excepciones, incidentes,
diligencias, o0recimiento de pruebas, recursos *, en general toda actuaci$n en 0orma notoriamente
improcedente, con la 0inalidad de prolongar, dilatar u obstaculi8ar la sustanciaci$n o resoluci$n de un
+uicio laboral, se le impondr4 una multa de -?? a -??? %eces el salario m,nimo general.
1i la dilaci$n es producto de omisiones o conductas irregulares de los ser%idores pblicos, la sanci$n
aplicable ser4 la suspensi$n !asta por no%enta d,as sin pago de salario * en caso de reincidencia la
destituci$n del cargo, en los t2rminos de las disposiciones aplicables. Adem4s, en este ltimo supuesto
se dar4 %ista al Ministerio Pblico para que in%estigue la posible comisi$n de delitos contra la
administraci$n de +usticia.
Artc!lo ',#$ El patr$n quedar4 eximido de la obligaci$n de reinstalar al traba+ador, mediante el pago
de las indemni8aciones que se determinan en el art,culo A? en los casos siguientes:
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6. uando se trate de traba+adores que tengan una antigGedad menor de un a9o3
66. 1i comprueba ante la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e, que el traba+ador, por ra8$n del traba+o que
desempe9a o por las caracter,sticas de sus labores, est4 en contacto directo * permanente con 2l * la
7unta estima, tomando en consideraci$n las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relaci$n de traba+o3
666. En los casos de traba+adores de con0ian8a3
6=. En el ser%icio dom2stico3 *
=. uando se trate de traba+adores e%entuales.
Artc!lo (-#$ )as indemni8aciones a que se re0iere el art,culo anterior consistir4n:
6. 1i la relaci$n de traba+o 0uere por tiempo determinado menor de un a9o, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de ser%icios prestados3 si excediera de un a9o, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer a9o * de %einte d,as por cada uno de
los a9os siguientes en que !ubiese prestado sus ser%icios3
66. 1i la relaci$n de traba+o 0uere por tiempo indeterminado, la indemni8aci$n consistir4 en %einte d,as
de salario por cada uno de los a9os de ser%icios prestados3 *
666. Adem4s de las indemni8aciones a que se re0ieren las 0racciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario * el pago de los salarios %encidos e intereses, en su caso, en los t2rminos pre%istos en
el art,culo :< de esta )e*.
Artc!lo ("#$ 1on causas de rescisi$n de la relaci$n de traba+o, sin responsabilidad para el traba+ador:
6. Enga9arlo el patr$n, o en su caso, la agrupaci$n patronal al proponerle el traba+o, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisi$n de+ar4 de tener e0ecto despu2s de treinta d,as de prestar
sus ser%icios el traba+ador3
66. 6ncurrir el patr$n, sus 0amiliares o cualquiera de sus representantes, dentro del ser%icio, en 0altas de
probidad u !onrade8, actos de %iolencia, amena8as, in+urias, !ostigamiento *Io acoso sexual, malos
tratamientos u otros an4logos, en contra del traba+ador, c$n*uge, padres, !i+os o !ermanos3
666. 6ncurrir el patr$n, sus 0amiliares o traba+adores, 0uera del ser%icio, en los actos a que se re0iere la
0racci$n anterior, si son de tal manera gra%es que !agan imposible el cumplimiento de la relaci$n de
traba+o3
6=. Reducir el patr$n el salario del traba+ador3
=. No recibir el salario correspondiente en la 0ec!a o lugar con%enidos o acostumbrados3
=6. 1u0rir per+uicios causados maliciosamente por el patr$n, en sus !erramientas o tiles de traba+o3
=66. )a existencia de un peligro gra%e para la seguridad o salud del traba+ador o de su 0amilia, *a sea
por carecer de condiciones !igi2nicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas pre%enti%as
* de seguridad que las le*es estable8can3
=666. omprometer el patr$n, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en 2l3 *
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6>. Exigir la reali8aci$n de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la
dignidad del traba+ador3 *
>. )as an4logas a las establecidas en las 0racciones anteriores, de igual manera gra%es * de
consecuencias seme+antes, en lo que al traba+o se re0iere.
Artc!lo (%#$ El traba+ador podr4 separarse de su traba+o dentro de los treinta d,as siguientes a la
0ec!a en que se d2 cualquiera de las causas mencionadas en el art,culo anterior * tendr4 derec!o a que
el patr$n lo indemnice en los t2rminos del art,culo A?.
.APITULO V
Ter7inaci5n 0e las relaciones 0e tra2a3o
Artc!lo (&#$ 1on causas de terminaci$n de las relaciones de traba+o:
6. El mutuo consentimiento de las partes3
66. )a muerte del traba+ador3
666. )a terminaci$n de la obra o %encimiento del t2rmino o in%ersi$n del capital, de con0ormidad con los
art,culos /;, /F * /<3
6=. )a incapacidad 0,sica o mental o in!abilidad mani0iesta del traba+ador, que !aga imposible la
prestaci$n del traba+o3 *
=. )os casos a que se re0iere el art,culo :/:.
Artc!lo ('#$ En el caso de la 0racci$n 6= del art,culo anterior, si la incapacidad pro%iene de un riesgo
no pro0esional, el traba+ador tendr4 derec!o a que se le pague un mes de salario * doce d,as por cada
a9o de ser%icios, de con0ormidad con lo dispuesto en el art,culo -;., o de ser posible, si as, lo desea, a
que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones
que le correspondan de con0ormidad con las le*es.
Artc!lo ((#$ 1i en el +uicio correspondiente no comprueba el patr$n las causas de la terminaci$n,
tendr4 el traba+ador los derec!os consignados en el art,culo :<.
TITULO TER.ERO
.on0iciones 0e Tra2a3o
.APITULO I
Disposiciones 4enerales
Artc!lo ()# )as condiciones de traba+o basadas en el principio de igualdad sustanti%a entre mu+eres *
!ombres en ningn caso podr4n ser in0eriores a las 0i+adas en esta )e* * deber4n ser proporcionales a la
importancia de los ser%icios e iguales para traba+os iguales, sin que puedan establecerse di0erencias *Io
exclusiones por moti%o de origen 2tnico o nacionalidad, sexo, g2nero, edad, discapacidad, condici$n
social, condiciones de salud, religi$n, opiniones, pre0erencias sexuales, condiciones de embara8o,
responsabilidades 0amiliares o estado ci%il, sal%o las modalidades expresamente consignadas en esta
)e*.
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Artc!lo () Bis#$ )os traba+adores podr4n desempe9ar labores o tareas conexas o complementarias a
su labor principal, por lo cual podr4n recibir la compensaci$n salarial correspondiente.
Para los e0ectos del p4rra0o anterior, se entender4n como labores o tareas conexas o
complementarias, aquellas relacionadas permanente * directamente con las que est2n pactadas en los
contratos indi%iduales * colecti%os de traba+o o, en su caso, las que !abitualmente realice el traba+ador.
Artc!lo (*#$ El traba+ador podr4 solicitar de la 7unta de onciliaci$n * Arbitra+e la modi0icaci$n de las
condiciones de traba+o, cuando el salario no sea remunerador o sea excesi%a la +ornada de traba+o o
concurran circunstancias econ$micas que la +usti0iquen.
El patr$n podr4 solicitar la modi0icaci$n cuando concurran circunstancias econ$micas que la
+usti0iquen.
.APITULO II
Jorna0a 0e tra2a3o
Artc!lo (+#$ 7ornada de traba+o es el tiempo durante el cual el traba+ador est4 a disposici$n del
patr$n para prestar su traba+o.
Artc!lo (,#$ El traba+ador * el patr$n 0i+ar4n la duraci$n de la +ornada de traba+o, sin que pueda
exceder los m4ximos legales.
)os traba+adores * el patr$n podr4n repartir las !oras de traba+o, a 0in de permitir a los primeros el
reposo del s4bado en la tarde o cualquier modalidad equi%alente.
Artc!lo )-#$ 7ornada diurna es la comprendida entre las seis * las %einte !oras.
7ornada nocturna es la comprendida entre las %einte * las seis !oras.
7ornada mixta es la que comprende per,odos de tiempo de las +ornadas diurna * nocturna, siempre
que el per,odo nocturno sea menor de tres !oras * media, pues si comprende tres * media o m4s, se
reputar4 +ornada nocturna.
Artc!lo )"#$ )a duraci$n m4xima de la +ornada ser4: oc!o !oras la diurna, siete la nocturna * siete
!oras * media la mixta.
Artc!lo )%#$ Para 0i+ar la +ornada de traba+o se obser%ar4 lo dispuesto en el art,culo Ao., 0racci$n 666.
Artc!lo )&#$ &urante la +ornada continua de traba+o se conceder4 al traba+ador un descanso de media
!ora, por lo menos.
Artc!lo )'#$ uando el traba+ador no pueda salir del lugar donde presta sus ser%icios durante las
!oras de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser4 computado como tiempo e0ecti%o de la
+ornada de traba+o.
Artc!lo )(#$ En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la %ida del traba+ador, de sus
compa9eros o del patr$n, o la existencia misma de la empresa, la +ornada de traba+o podr4 prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para e%itar esos males.
Artc!lo ))#$ Podr4 tambi2n prolongarse la +ornada de traba+o por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres !oras diarias ni de tres %eces en una semana.
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Artc!lo )*#$ )as !oras de traba+o a que se re0iere el art,culo ;A, se retribuir4n con una cantidad igual
a la que corresponda a cada una de las !oras de la +ornada.
)as !oras de traba+o extraordinario se pagar4n con un ciento por ciento m4s del salario que
corresponda a las !oras de la +ornada.
Artc!lo )+#$ )os traba+adores no est4n obligados a prestar sus ser%icios por un tiempo ma*or del
permitido de este cap,tulo.
)a prolongaci$n del tiempo extraordinario que exceda de nue%e !oras a la semana, obliga al patr$n a
pagar al traba+ador el tiempo excedente con un doscientos por ciento m4s del salario que corresponda a
las !oras de la +ornada, sin per+uicio de las sanciones establecidas en esta )e*.
.APITULO III
Das 0e 0escanso
Artc!lo ),#$ Por cada seis d,as de traba+o dis0rutar4 el traba+ador de un d,a de descanso, por lo
menos, con goce de salario ,ntegro.
Artc!lo *-#$ En los traba+os que requieran una labor continua, los traba+adores * el patr$n 0i+ar4n de
comn acuerdo los d,as en que los traba+adores deban dis0rutar de los de descanso semanal.
Artc!lo *"#$ En los reglamentos de esta )e* se procurar4 que el d,a de descanso semanal sea el
domingo.
)os traba+adores que presten ser%icio en d,a domingo tendr4n derec!o a una prima adicional de un
%einticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d,as ordinarios de traba+o.
Artc!lo *%#$ uando el traba+ador no preste sus ser%icios durante todos los d,as de traba+o de la
semana, o cuando en el mismo d,a o en la misma semana preste sus ser%icios a %arios patrones, tendr4
derec!o a que se le pague la parte proporcional del salario de los d,as de descanso, calculada sobre el
salario de los d,as en que !ubiese traba+ado o sobre el que !ubiese percibido de cada patr$n.
Artc!lo *&#$ )os traba+adores no est4n obligados a prestar ser%icios en sus d,as de descanso. 1i se
quebranta esta disposici$n, el patr$n pagar4 al traba+ador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el ser%icio prestado.
Artc!lo *'# 1on d,as de descanso obligatorio:
6. El -o. de enero3
66. El primer lunes de 0ebrero en conmemoraci$n del A de 0ebrero3
666. El tercer lunes de mar8o en conmemoraci$n del .- de mar8o3
6=. El -o. de ma*o3
=. El -; de septiembre3
=6. El tercer lunes de no%iembre en conmemoraci$n del .? de no%iembre3
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=66. El -o. de diciembre de cada seis a9os, cuando corresponda a la transmisi$n del Poder E+ecuti%o
Dederal3
=666. El .A de diciembre, *
6>. El que determinen las le*es 0ederales * locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para e0ectuar la +ornada electoral.
Artc!lo *(#$ En los casos del art,culo anterior los traba+adores * los patrones determinar4n el nmero
de traba+adores que deban prestar sus ser%icios. 1i no se llega a un con%enio, resol%er4 la 7unta de
onciliaci$n Permanente o en su de0ecto la de onciliaci$n * Arbitra+e.
)os traba+adores quedar4n obligados a prestar los ser%icios * tendr4n derec!o a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el
ser%icio prestado.
.APITULO IV
Vacaciones
Artc!lo *)#$ )os traba+adores que tengan m4s de un a9o de ser%icios dis0rutar4n de un per,odo anual
de %acaciones pagadas, que en ningn caso podr4 ser in0erior a seis d,as laborables, * que aumentar4 en
dos d,as laborables, !asta llegar a doce, por cada a9o subsecuente de ser%icios.
&espu2s del cuarto a9o, el per,odo de %acaciones aumentar4 en dos d,as por cada cinco de ser%icios.
Artc!lo **#$ )os traba+adores que presten ser%icios discontinuos * los de temporada tendr4n derec!o
a un per,odo anual de %acaciones, en proporci$n al nmero de d,as de traba+os en el a9o.
Artc!lo *+#$ )os traba+adores deber4n dis0rutar en 0orma continua seis d,as de %acaciones, por lo
menos.
Artc!lo *,#$ )as %acaciones no podr4n compensarse con una remuneraci$n.
1i la relaci$n de traba+o termina antes de que se cumpla el a9o de ser%icios, el traba+ador tendr4
derec!o a una remuneraci$n proporcionada al tiempo de ser%icios prestados.
Artc!lo +-#$ )os traba+adores tendr4n derec!o a una prima no menor de %einticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el per,odo de %acaciones.
Artc!lo +"#$ )as %acaciones deber4n concederse a los traba+adores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del a9o de ser%icios. )os patrones entregar4n anualmente a sus traba+adores
una constancia que contenga su antigGedad * de acuerdo con ella el per,odo de %acaciones que les
corresponda * la 0ec!a en que deber4n dis0rutarlo.
.APITULO V
Salario
Artc!lo +%#$ 1alario es la retribuci$n que debe pagar el patr$n al traba+ador por su traba+o.
Artc!lo +&#$ El salario puede 0i+arse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisi$n, a precio
al8ado o de cualquier otra manera.
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'rat4ndose de salario por unidad de tiempo, se establecer4 espec,0icamente esa naturale8a. El
traba+ador * el patr$n podr4n con%enir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as,
como el pago por cada !ora de prestaci$n de ser%icio, siempre * cuando no se exceda la +ornada m4xima
legal * se respeten los derec!os laborales * de seguridad social que correspondan a la pla8a de que se
trate. El ingreso que perciban los traba+adores por esta modalidad, en ningn caso ser4 in0erior al que
corresponda a una +ornada diaria.
uando el salario se 0i+e por unidad de obra, adem4s de especi0icarse la naturale8a de 2sta, se !ar4
constar la cantidad * calidad del material, el estado de la !erramienta * tiles que el patr$n, en su caso,
proporcione para e+ecutar la obra, * el tiempo por el que los pondr4 a disposici$n del traba+ador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que su0ra la !erramienta como
consecuencia del traba+o.
Artc!lo +'#$ El salario se integra con los pagos !ec!os en e0ecti%o por cuota diaria, grati0icaciones,
percepciones, !abitaci$n, primas, comisiones, prestaciones en especie * cualquiera otra cantidad o
prestaci$n que se entregue al traba+ador por su traba+o.
Artc!lo +(#$ El salario debe ser remunerador * nunca menor al 0i+ado como m,nimo de acuerdo con
las disposiciones de esta )e*. Para 0i+ar el importe del salario se tomar4n en consideraci$n la cantidad *
calidad del traba+o.
En el salario por unidad de obra, la retribuci$n que se pague ser4 tal, que para un traba+o normal, en
una +ornada de oc!o !oras, d2 por resultado el monto del salario m,nimo, por lo menos.
Artc!lo +)#$ A traba+o igual, desempe9ado en puesto, +ornada * condiciones de e0iciencia tambi2n
iguales, debe corresponder salario igual.
Artc!lo +*#$ )os traba+adores tendr4n derec!o a un aguinaldo anual que deber4 pagarse antes del
d,a %einte de diciembre, equi%alente a quince d,as de salario, por lo menos.
)os que no !a*an cumplido el a9o de ser%icios, independientemente de que se encuentren laborando
o no en la 0ec!a de liquidaci$n del aguinaldo, tendr4n derec!o a que se les pague la parte proporcional
del mismo, con0orme al tiempo que !ubieren traba+ado, cualquiera que 0uere 2ste.
Artc!lo ++#$ )os pla8os para el pago del salario nunca podr4n ser ma*ores de una semana para las
personas que desempe9an un traba+o material * de quince d,as para los dem4s traba+adores.
Artc!lo +,#$ Para determinar el monto de las indemni8aciones que deban pagarse a los traba+adores
se tomar4 como base el salario correspondiente al d,a en que na8ca el derec!o a la indemni8aci$n,
inclu*endo en 2l la cuota diaria * la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art,culo <:.
En los casos de salario por unidad de obra, * en general, cuando la retribuci$n sea %ariable, se tomar4
como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta d,as e0ecti%amente
traba+ados antes del nacimiento del derec!o. 1i en ese lapso !ubiese !abido aumento en el salario, se
tomar4 como base el promedio de las percepciones obtenidas por el traba+ador a partir de la 0ec!a del
aumento.
uando el salario se 0i+e por semana o por mes, se di%idir4 entre siete o entre treinta, segn el caso,
para determinar el salario diario.
.APITULO VI
Salario 7ni7o
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Artc!lo ,-#$ 1alario m,nimo es la cantidad menor que debe recibir en e0ecti%o el traba+ador por los
ser%icios prestados en una +ornada de traba+o.
El salario m,nimo deber4 ser su0iciente para satis0acer las necesidades normales de un +e0e de 0amilia
en el orden material, social * cultural, * para pro%eer a la educaci$n obligatoria de los !i+os.
1e considera de utilidad social el establecimiento de instituciones * medidas que prote+an la capacidad
adquisiti%a del salario * 0aciliten el acceso de los traba+adores a la obtenci$n de satis0actores.
Artc!lo ,"#$ )os salarios m,nimos podr4n ser generales para una o %arias 4reas geogr40icas de
aplicaci$n, que pueden extenderse a una o m4s entidades 0ederati%as o pro0esionales, para una rama
determinada de la acti%idad econ$mica o para pro0esiones, o0icios o traba+os especiales, dentro de una o
%arias 4reas geogr40icas.
Artc!lo ,%#$ )os salarios m,nimos generales regir4n para todos los traba+adores del 4rea o 4reas
geogr40icas de aplicaci$n que se determinen, independientemente de las ramas de la acti%idad
econ$mica, pro0esiones, o0icios o traba+os especiales.
Artc!lo ,&#$ )os salarios m,nimos pro0esionales regir4n para todos los traba+adores de las ramas de
acti%idad econ$mica, pro0esiones, o0icios o traba+os especiales que se determinen dentro de una o %arias
4reas geogr40icas de aplicaci$n.
Artc!lo ,'#$ )os salarios m,nimos se 0i+ar4n por una omisi$n Nacional integrada por representantes
de los traba+adores, de los patrones * del gobierno, la cual podr4 auxiliarse de las comisiones especiales
de car4cter consulti%o que considere indispensables para el me+or desempe9o de sus 0unciones.
Artc!lo ,(#$ )a omisi$n Nacional de los 1alarios M,nimos * las omisiones onsulti%as se
integrar4n en 0orma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el ap,tulo 66 del ',tulo 'rece de esta )e*.
Artc!lo ,)#$ )a omisi$n Nacional determinar4 la di%isi$n de la Repblica en 4reas geogr40icas, las
que estar4n constituidas por uno o m4s municipios en los que deba regir un mismo salario m,nimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dic!os municipios.
Artc!lo ,*#$ )os salarios m,nimos no podr4n ser ob+eto de compensaci$n, descuento o reducci$n,
sal%o en los casos siguientes:
6. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en 0a%or de las personas
mencionadas en el art,culo --?, 0racci$n =3 *
66. Pago de rentas a que se re0iere el art,culo -A-. Este descuento no podr4 exceder del die8 por ciento
del salario.
666. Pago de abonos para cubrir pr2stamos pro%enientes del Dondo Nacional de la =i%ienda para los
'raba+adores destinados a la adquisici$n, construcci$n, reparaci$n, ampliaci$n o me+oras de casas
!abitaci$n o al pago de pasi%os adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos traba+adores que
se les !a*a otorgado un cr2dito para la adquisici$n de %i%iendas ubicadas en con+untos !abitacionales
0inanciados por el 6nstituto del Dondo Nacional de la =i%ienda para los 'raba+adores se les descontar4 el
-J del salario a que se re0iere el art,culo -:/ de esta )e*, que se destinar4 a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administraci$n, operaci$n * mantenimiento del con+unto !abitacional de que se
trate. Estos descuentos deber4n !aber sido aceptados libremente por el traba+ador * no podr4n exceder
el .?J del salario.
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6=. Pago de abonos para cubrir cr2ditos otorgados o garanti8ados por el 6nstituto a que se re0iere el
art,culo -?/ Bis de esta )e*, destinados a la adquisici$n de bienes de consumo duradero o al pago de
ser%icios. Estos descuentos estar4n precedidos de la aceptaci$n que libremente !a*a !ec!o el traba+ador
* no podr4n exceder del -?J del salario.
.APITULO VII
/or7as protectoras 8 pri1ile4ios 0el salario
Artc!lo ,+#$ )os traba+adores dispondr4n libremente de sus salarios. ualquier disposici$n o medida
que des%irte este derec!o ser4 nula.
Artc!lo ,,#$ El derec!o a percibir el salario es irrenunciable. )o es igualmente el derec!o a percibir
los salarios de%engados.
Artc!lo "--#$ El salario se pagar4 directamente al traba+ador. 1$lo en los casos en que est2
imposibilitado para e0ectuar personalmente el cobro, el pago se !ar4 a la persona que designe como
apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago !ec!o en contra%enci$n a lo dispuesto en el p4rra0o anterior no libera de responsabilidad al
patr$n.
Artc!lo "-"#$ El salario en e0ecti%o deber4 pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido !acerlo en mercanc,as, %ales, 0ic!as o cualquier otro signo representati%o con que se
pretenda substituir la moneda.
Pre%io consentimiento del traba+ador, el pago del salario podr4 e0ectuarse por medio de dep$sito en
cuenta bancaria, tar+eta de d2bito, trans0erencias o cualquier otro medio electr$nico. )os gastos o costos
que originen estos medios alternati%os de pago ser4n cubiertos por el patr$n.
Artc!lo "-%#$ )as prestaciones en especie deber4n ser apropiadas al uso personal del traba+ador *
de su 0amilia * ra8onablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en e0ecti%o.
Artc!lo "-&#$ )os almacenes * tiendas en que se expenda ropa, comestibles * art,culos para el
!ogar, podr4n crearse por con%enio entre los traba+adores * los patrones, de una o %arias empresas, de
con0ormidad con las normas siguientes:
6. )a adquisici$n de las mercanc,as ser4 libre sin que pueda e+ercerse coacci$n sobre los
traba+adores3
66. )os precios de %enta de los productos se 0i+ar4n por con%enio entre los traba+adores * los patrones,
* nunca podr4n ser superiores a los precios o0iciales * en su de0ecto a los corrientes en el mercado3
666. )as modi0icaciones en los precios se su+etar4n a lo dispuesto en la 0racci$n anterior3 *
6=. En el con%enio se determinar4 la participaci$n que corresponda a los traba+adores en la
administraci$n * %igilancia del almac2n o tienda.
Artc!lo "-& Bis#$ El 6nstituto del Dondo Nacional para el onsumo de los 'raba+adores, con0orme a la
)e* que lo regula, establecer4 las bases para:
6. (torgar cr2dito a los traba+adores, procurando las me+ores condiciones de mercado3 *
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66. Dacilitar el acceso de los traba+adores a los ser%icios 0inancieros que promue%an su a!orro * la
consolidaci$n de su patrimonio.
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