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cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual del empleado, de las cuales tres
cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Si el
trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1%
adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15
SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM
deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4%
(15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20
SMLM un 1 % adicional (16.5%).
Resolucin 1409 de 2012
Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el
Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores
de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con
las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo
en alturas, desaparece el curso interm
edio con una duracin de 24 horas. Quienes actualmente tengan
certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para nivelarlo al nivel
avanzado a travs de rentrenamiento, momento en el cual se le expedir certificado de nivel av
anzado.... Los contenidos de los programas de formacin que aplican en este
momento se definen as: I. 1.Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas). II.
2.Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas.(80 horas) III. 3.Programas
de capacitacin para trabajadores operativos I. a)Nivel bsico (8 horas) II. b)Nivel avanzado (40
horas) Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el empleador
debe garantizar que el suministro de equipos,
la capacitacin y el reentrenamiento. Incluido
el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador.
Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de
equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr disminuir los
indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables y



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trasparentes que protejan la vida de los trabajadores del pas.
Resolucin 2346 de 2007
Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son
de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato. de acuerdo a
la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser
realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud
ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o
valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad.
las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los
trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica,
mental y social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de
desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y
los perfiles del cargo. el objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para
desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros.
adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones
en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la
identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por
el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la
identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida
para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo
sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral. 3. Por medio de una
presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importantes y relevantes de las
normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo ver slo su tutor, usted debe
pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL ltda, por lo cual la informacin
consignada all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y
atractivo). 4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor, por medio del
link dispuesto para tal fin.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE- Foro Temtico



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Descripcin: Redacte su participacin en el Foro Temtico de la Semana 2, respondiendo a los
siguientes puntos, de acuerdo a lo aprendido a lo largo de estas dos semanas de estudio, sobre la
ley 1562 de 2012, en la cual no se habla ms de Salud Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el
Trabajo. como hemos visto a lo largo de esta dos unidades de estudio a partir de la ley 1562 de
2012 no se habla mas de salud ocupacional sino de seguridad y salud en el trabajo -Por qu cree
usted que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de terminologa?

R/P yo considero que el gobierno nacional decidi proponer este cambio de terminologa debido
a que no solo se trata de proveer de seguridad , proteccin y atencin a los empleados en el
desempeo de su trabajo si no tambin se trata de velar por su bienestar y adems el tipo de
condiciones ambientales y de salid a las que estn expuestos los trabajadores por esa razn ya no
solo se trata de hacer nfasis en la seguridad como lo hace la parte de salud ocupacional si no
tambin como lo dije anterior mente se debe hace nfasis en el estado de salud y sus condiciones
ambiental. Redacte su opinin de manera clara y concisa, haciendo uso del material de referencia,
consultando puntos de vista de expertos o teniendo en cuenta su experiencia personal. Y no
olvide, explorar las participaciones de sus compaeros y enriquecer los aportes realizados, de ser
necesario. Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el
Trabajo? R/P la diferencia que existe entre salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo es
que en la salud ocupacional tiene como objetivo proveer de seguridad y proteccin y atencin a
los empleados en el desempeo de su trabajo en cambio es la seguridad y salud del trabajo
adems de proveer proteccin y seguridad al empleado tambin vela por el estado de salud del
trabajador
Ambiente(s) requerido
: Plataforma Blackboard

Material (es) requerido:
Semana 2: Condiciones para el trabajo seguro. Documentos de apoyo ubicados en dicha pestaa
del men en el programa de formacin.
4.
EVIDENCIAS Y EVALUACION