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Universidad Nacional de Asuncin

Facultad de Ciencias Econmicas



Direccin Acadmica



Programa de Estudios

Segundo Semestre

Carrera de Contadura Pblica

San Lorenzo, C.U. Paraguay

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ndice



Teora de la Administracin... 3
Relaciones Humanas y Comunicacin... 7
Principios ticos de la Conducta... 13
Macroeconoma..... 19
Ingls I... 25
Gabinete I...... 30




Faculta de Ciencias Econmicas
Escuela de Contabilidad

Teora de la Administracin

REA : General Humanista
SUB REA : Formacin General . HORAS POR SEMANA : 4 .
CDIGO : . 1.01.08 . SEMANAS POR SEMESTRE: 17 .
CRDITOS : . 8 HORAS POR SEMESTRE : 68 .




OBJETIVOS
Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estar capacitado
para:

Comprender el desarrollo histrico de la Administracin.

Visualizar de manera analtica y crtica las principales escuelas tericas
de la Administracin, sus aportaciones tcnicas, as como su funcin y
relacin con el contexto social.

Enfocar la Teora de la Administracin en funcin a las caractersticas
de nuestro pas.


CONTENIDO
UNIDAD I

Introduccin
Significado etimolgico de la palabra administracin. Definiciones de
"Administracin".
Significado, naturaleza e importancia de la administracin. Clasificacin de la
administracin. Posicin de la administracin dentro de las ciencias.

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La administracin, las ciencias sociales y las ciencias polticas. Caractersticas de
la administracin. Importancia universal de la administracin. Diferencias
fundamentales y similitudes entre la administracin pblica y privada.


UNIDAD II

Papel que desempea la Administracin
Papel estabilizador que tiene la administracin en la empresa y la sociedad. Papel
de la administracin en los campos sociales. La administracin como la llave de la
sociedad moderna. La administracin como funcin educativa. Principios
administrativos versus pragmatismo y empirismo. Base humana de la actual
concepcin administrativa.

UNIDAD III

Evolucin del Pensamiento Administrativo
La administracin en la poca Antigua. Administracin Egipcia. Administracin
China. Administracin democrtica Griega. Administracin Romana. La
administracin en la Edad Media. Evolucin organizativa medieval. Rasgos
generales y bases de la evolucin administrativa de la Iglesia Catlica Apostlica
Romana. La administracin en la Edad Moderna. Los cameralistas germanos y
austriacos. Las teoras de Montesquieu sobre la Actual Divisin de Poderes. La
administracin en la Edad Contempornea. El estudio de la administracin de
Woodraw Wilson. Evolucin de las normas modernas de gobierno.


UNIDAD IV

Las teorias de Frederic W. Taylor
Antecedentes. El ambiente tecnolgico de la poca. Otros autores (Ch. Babbage y
otros). Aportaciones de F. Taylor. Intento por sistematizar la administracin de la
produccin. Racionalizacin del trabajo y estudios de tiempos y movimientos.
Seleccin y capacitacin de trabajadores. Salarios incentivos. Organizacin
funcional. Crtica a F. Taylor. Principales seguidores de Taylor (esposos Gillbreth
y H. Gantt.).

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UNIDAD V

Las teoras de Henri <fayol
Preocupacin por la creacin de una doctrina administrativa. Universalidad de la
Administracin. Primera definicin de las reas funcionales. Primer modelo de
proceso administrativo. Principios de la Administracin. Perfil del Administrador.
Opinin sobre la importancia del estudio de la Administracin. Actitud social.

UNIDAD VI

Escuela de las Relaciones Humanas
Antecedentes. Los estudios de Hawthorne. Aportaciones de E. Mayo.
Importancia de los factores psicolgicos. Importancia de la comunicacin y de las
entrevistas. Importancia de la organizacin informal. Crtica a E. Mayo.

UNIDAD VII

Escuela Estructuralista
Introduccin. Los objetivos de la organizacin. Tipologa de las organizaciones.
Las relaciones sociales dentro de la organizacin. La organizacin y su relacin
con el medio ambiente social. Los conflictos en la organizacin. Renate Mayntz.
Amitai Etzioni. Ralph Dahrendorf.

UNIDAD VIII
Escuelas de Sistemas y Matematica
Escuela de Sistemas. Antecedentes. Marco conceptual. Clasificacin de los
sistemas. La aplicacin de la teora de sistemas a la Administracin. Escuela
Matemtica. Antecedentes. Aportaciones de la escuela a la Administracin.
Planeacin Estratgica.

UNIDAD IX

Escuela Neo-Humano relacionista
Bases de su teora. Teoras "X" e "Y". Administracin por objetivos. Crtica.
Administracin creativa y Teora "Z".


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BIBLIOGRAFIA

- WILBURG J IMENEZ CASTRO - Introduccin al Estudio de la
Teora Administrativa.

- CHIAVENATO - Introduccin a la Teora General de la
Administracin.

- HENRY FAYOL - Administracin Industrial y General

- FREDERICK TAYLOR - Principios de la Administracin
Cientfica.

- DOUGLAS MC. GREGOR - El Aspecto Humano de la Empresa.


SUGERENCIAS DIDCTICAS

- Conferencias didcticas
- Lectura Comentada
- Trabajo de Investigacin por parte de los alumnos
- Apoyo audiovisuales
- Dinmica de Grupo












Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Contabilidad

Relaciones Humanas y Comunicacin

REA : General Humanista
SUB REA : Formacin General . HORAS POR SEMANA : 4
CDIGO : . 1.02.09 . SEMANAS POR SEMESTRE: 17
CRDITOS : . 8 HORAS POR SEMESTRE: 68
.


OBJETIVOS

Conocer el cdigo de comportamiento humano en las organizaciones
empresariales.
Utilizar las tcnicas modernas y pertinentes que motiven a la
interaccin comunicativa a fin de elevar el rendimiento y sentido de
pertenencia y la creatividad.
Practicar la redaccin como una actividad comunicativa.
Desarrollar la capacidad de expresin de diferentes textos comerciales.
Desarrollar la capacidad de exponer ideas con correccin, propiedad,
eficacia, sencillez, claridad y estilo.
Redactar los documentos de la comunicacin empresarial.

Afianzar la competencia comunicativa a travs de la comprensin y
expresin oral y escrita.
Captar ideas fundamentales y globales de diferentes textos orales.





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CONTENIDO

UNIDAD I
Relaciones Humanas
Concepto. Mtodos. Requisitos. Importancia. Relacin.
La cultura y las relaciones humanas.
La empresa y las relaciones humanas. El orden jerrquico. Necesidades.
La disciplina y el control.
El jefe. Cualidades.. Funciones. Tipos de lderes.
Los problemas humanos en la organizacin.
La administracin del personal en las relacione humanas.
El liderazgo. Tipos de lder. El lder y la comunicacin. Poder y autoridad.

UNIDAD II
Los grupos en la organizacin
Las motivaciones del hombre.
Los experimentos de Elton Mayo. Concepto de motivo.
Los equipos de Trabajo.
La comunicacin en los equipos de trabajo.
Capacitacin del grupo y del individuo.

UNIDAD III

La comunicacin en las relaciones humanas
La comunicacin verbal y no verbal.
Circuito de la comunicacin en diferentes situaciones comunicativas.
Funciones de la comunicacin.
La intencionalidad explcita e implcita en la comunicacin empresarial.
La comunicacin en la empresa.
La comunicacin en las relaciones humanas.
Formas de expresin en la relaciones en las humanas.
Gneros discursivos en la empresa y en las relaciones humanas.
Solucin de conflictos en la comunicacin en las relaciones humanas.
Barreras en la Comunicacin.

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Requisitos en la comunicacin ascendente, descendente y horizontal.
Requisitos en la comunicacin interna y externa.

UNIDAD IV

Competencia comunicativa
Estrategias cognitivas de la lectura. Objetivos. Organizacin discursiva.
Tipos de textos. Concepto. Caractersticas. Estrategias.
Manejo y uso de textos especficos de la Carrera.
Posicin crtica y reflexiva ante los diferentes mensajes.
Cdigos predominantes en Ia empresa.
Elaboracin de diferentes tipos de prrafos.
Elementos de referencia en diferentes situaciones comunicativas en prrafos y
textos.
Unidades bsicas de la comunicacin escrita: la coherencia y la cohesin en
el texto.
Dependencia semntica de los tiempos verbales en el texto.
Uso normativo de la concordancia de nombres, determinantes, pronombres y
otros.
Significado de las puntuaciones en los diferentes escritos.
Aplicacin normativa de las consonantes.
Significado y uso de las siglas, acrnimos.
Las anfibologas, cacofonas, barbarismos y neologismos en la redaccin.

UNIDAD V

La comunicacin escrita en la empresa
Cualidades y propiedades de la redaccin.
Macroestructura, microestructura y superestructura de los diferentes tipos de
textos.
Niveles de mensajes en la redaccin.
Tipos de texto en el discurso empresarial.
La carta. Tipos segn la intencin comunicativa.

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Telegramas, cables, fax, memorando, informe, acta, circular, documentos
oficiales, E- Mail.
Aspecto de la presentacin formal.
Estilo de diagramacin.
Plan de redaccin.
La argumentacin.
El ensayo.

UNIDAD VI

La comunicacin oral
Cualidades, requisitos, finalidades.
Elementos, competencia.
Cualidades de los interlocutores.
Reglas para los intercambios comunicativos.
Intencionalidad implcita, explcita en la comunicacin interpersonal y en as
diferentes tcnicas de la expresin oral.
Argumentacin. Refutacin. Caractersticas.
Tono de voz, postura.
Autodominio emocional.
Comprensin de los sistemas de comunicacin no verbal. Tipos: sonoro:
caractersticas no verbales de la voz, sonido; Visual: conos, indicios,
smbolos; corporal: gestos, miradas, silencios, apariencia personal, posturas.
Tcnicas de la expresin oral: el debate, mesa redonda, panel, conferencia,
simposium, exposicin, mesa redonda, entrevista, el informe oral.






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BIBLIOGRAFA RELACIONES HUMANAS

Diccionario de la Lengua Espaola.
Diccionario de sinnimos y antnimos.
Lengua Activa -I Alonso -Barroso -Gonzlez -Vicens Vives.
Botta, Mirta: La comunicacin empresaria.
Rojas Demstenes: Redaccin comercial estructurada.
Prez Chvez, Luis: Redaccin con enfoque lingstico.
Fuentes, J uan Luis.
Vallejos, Stella Mary: Taller de Comprensin y Expresin.
Fernndez de la Torrente: Como hablar correctamente en Pblico.
ALARCOS, LLORACB, (1998) Gramtica de la lengua espaola. Espasa
ANORGA, J oaqun. (1998) Composicin. Ediciones Escolares. Madrid.
CHAVEZ PREZ, Fidel. (1998) Redaccin avanzada. Un enfoque
Lingstico.
ADISSON WESLEY LONGMAN. Mxico. CHVEZ PREZ, Fidel.
Redaccin avanzada. Addison Wesley, Mxico. GONZLEZ NIETO, Luis. (
2001).Teora Lingstica y la enseanza de la lengua. Ctedra, Madrid
MAQUEO, ANA MARIA. ( 1998) Redaccin. LIMUSA, Mxico
MOLINER, MARIA. (1994) Diccionario del uso del espaol. Gredos,
Madrid. RODRGUEZ J IMNEZ, ( 1995) Manual de redaccin. Ortografa,
recursos literarios, estilos, comentario de textos, Paraninfo, Madrid
SAAD, ANTONIO MIGUEL. ( 1992) Manual del Redactor. Diana, Mxico
SECO, MANUEL. (2001) Diccionario de dudas y dificultades de la lengua
espaola.
Espasa, Madrid, (Real Academia de la Lengua)
TUSN, V, LZARO, F. (1993) Lengua Espaola, ANAYA, Madrid






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BIBLIOGRAFA RELACIONES HUMANAS

KEITH DAVIS J OHN W. NEWTOM Comportamiento Humano en el
trabajo, Edicin Mac Graw Hill.
DOUGLAS MAC GREGOR El lado humano de las organizaciones,
Edicin Mac Graw Hill.
FRANCOIS AELIN El arte de dirigir, Ediciones Gestin 2000.
SORIA MURILLO Relaciones Humanas, Ediciones Limusa.
PETER SENGE La quinta disciplina en la practica, Ediciones Granca.

SUGERENCIAS DIDCTICAS

Conferencias Didcticas.
Lectura Comentada.
Trabajo de Investigacin por parte de los alumnos.
Apoyo audiovisuales.
Dinmica de grupo.
















Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Contabilidad

Principios ticos de la Conducta

REA : General Humanista
SUB REA : Desarrollo Humano . HORAS POR SEMANA : 4 .
CDIGO : . 1.02.10 . SEMANAS POR SEMESTRE : 17 .
CRDITOS : . 8 HORAS POR SEMESTRE : 68 .



JUSTIFICACIN

Todo ser humano, cualquiera sea la actividad que desempee debe aprender que
su vida en sociedad debe regirse por pautas que imponen la cultura de la
sociedad. Es decir, por las ideas, creencias, valores y desvalores, prescripciones y
prohibiciones que hacen a los criteriosos morales de la sociedad donde se
desenvuelve.

El ser humano es inteligente y libre y, por consiguiente, posee la obligacin
moral de cumplir con su deber; `puesto que a pesar de su libertad, su conducta
siempre aparece condicionada por mltiples circunstancias y elementos tanto
internos como externos: hbitos, temperamento, carcter, influencias culturales,
sociales, econmicas y otros.

Muchas veces por nociones equivocadas de conceptos como el de la
competitividad, la bsqueda del lucro y el xito profesional se distorsiona la
compatibilidad entre negocio y tica.


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Sin embargo, la tica es uno de los factores fundamentales de proteccin y
creacin de valor en las organizaciones y en consecuencia uno de los pilares de
la sustentacin y un imperativo estratgico para la organizacin.

Esto porque todo xito deber tener un fuerte sentido del bien comn y de la
transparencia, con una plataforma tica que lo apoye.

La materia Principios ticos de la conducta ayudar al estudiante a
comprender que la actividad profesional est regida por normas ticas que
deban respetarse, y que el medio para ir perfeccionando la propia conducta
estriba en analizar y practicar una serie de virtudes relativas al trabajo
profesional.


OBJETIVOS
Al concluir el estudio de la materia el estudiante:

Localizar la tica como disciplina que califica el actuar humano.

Distinguir que a pesar de un ambiente contrario, la actividad profesional
empresarial est regida por normas ticas que deben respetarse, que el
medio para ir perfeccionando la propia conducta estriba en analizar y
practicar un serie de virtudes relativas al trabajo profesional.

Valorar sus actos a la luz de la ley natural y moral con un enfoque social
y trascendente.

Comprender el valor de algunas propuestas ticas actuales
profundamente significativas e innovadoras.





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CONTENIDO

UNIDAD I

- La gnesis de los valores morales: su historia y su
universalidad
Tema 1: Debemos justificar nuestra conducta
Tema 2: Los valores morales.
Tema 3: Historia y universalidad de los valores humanos.
Tema 4: La norma moral.

UNIDAD II

Autonoma y heteronoma moral. Normas ticas y pluralidad moral.
Tema 5: Heteronoma moral.
Tema 6: Autonoma moral.


UNIDAD III

- Principales teoras ticas.
Tema 7: Orgenes de la tica.
Tema 8: Las ticas griegas.
Tema 9: La tica cristiana.
Tema 10: ticas modernas.

- Fundamento de la tica.
Tema 11: Sentido de la tica
Tema 12: J ustificacin de los valores ticos.
Tema 13: Criterios de eticidad.

- Doctrinas ticas
Tema 14: Idealismo platnico.
Tema 15: Realismo aristotlico.

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Tema 16: tica estoica.
Tema 17. tica epicrea.
Tema 18: tica.
Tema 19: Psicologuismo de Adam Smith.
Tema 20: Utilitarismo de J ohn Stuarr Will.
Tema 21: Positivismo tico de Derkheim.

UNIDAD IV

Unidad Didctica: Principales teoras ticas
Tema 22: Caractersticas de la sociedad actual.
Tema 23: Las contradicciones sociales
Tema 24: El consumismo
Tema 25: La violencia social.


UNIDAD V

- Algunos proyectos ticos contemporneos
Tema 26: Los derechos humanos
Tema 27: El pacifismo
Tema 28: El ecologismo
Tema 29: Otros proyectos ticos actuales.


UNIDAD VI

- La autoridad y su legitimacin.
Tema 30: La autoridad y su legitimacin.
Tema 31: El derecho objetivo: las leyes.
Tema 32: Obediencia a las leyes y desobediencia legtima.



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UNIDAD VII

Tema 33: El sentido de la Virtud
Tema 34: La virtud y el desempeo profesional.

- Estudio individual de virtudes que afectan al desempeo profesional.
Tema 35: Responsabilidad
Tema 36: Respeto
Tema 37: Sinceridad
Tema 38: Generosidad
Tema 39: Orden
Tema 40: Perseverancia
Tema 41: Optimismo
Tema 42: Sobriedad
Tema 43: Fortaleza
Tema 44: Lealtad

UNIDAD VIII

- Introduccin a la tica profesional.
tica y trabajo.
tica y inter relacin laboral.
tica y encubrimiento industrial.
tica y compromiso laboral.
tica y gestin de trabajo.
tica y el crdito.
tica y el manejo de la caja.
tica y la informacin financiera.
tica y el director de finanzas.
tica y el tesoro.
tica y el auditor.

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tica y el contador.
tica y el estudiante que trabaja.
tica como instrumento de creacin del valor econmico.



UNIDAD IX
- Anlisis de Cdigos de tica.
Cdigo de tica de la INTOSAI
Guas ticas de la IFAC

BIBLIOGRAFA

Abad Pascual J uan J os La vida moral y la reflexin tica. Mc Grow Hill-
Madrid.
Bonete Perales, ticas contemporneas, Tecnos, Madrid.
ROSS Dr. Fundamentos, de la tica. Endeba, Buenos Aires.
SINGER P.Compendio de tica. Alianza Editorial Madrid 1995.
Cdigo de tica de la INTOSAI
Guas ticas de la IFAC











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Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Contabilidad

Macroeconoma

REA : General Humanista
SUB REA : Formacin General . HORAS POR SEMANA : 6
CDIGO : . 1.01.06 . SEMANAS POR SEMESTRE: 17
CRDITOS : . 8 HORAS POR SEMESTRE : 68




OBJETIVOS

Al finalizar el desarrollo de este programa el alumno estar capacitado para:

Desarrollar los conocimientos elementales de la teora macroeconoma.
Adaptados al Paraguay.

Analizar las distintas teoras de los componentes de la oferta y demanda
agregada.

Explicar las determinaciones del nivel de ingresos: consumo, inversin,
ahorro. Inflacin, tipo de cambio, globalizacin, integracin econmica.

La economa paraguaya a travs de sus estadsticas y de posibles propuestas
de soluciones a nuestros problemas.



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CONTENIDO

UNIDAD I

Conceptos Fundamentales de Microeconoma - Macroeconoma. El empleo y el
desempleo. La inflacin concepto. Causas. Consecuencias. La inflacin, el
crecimiento y el desempleo. El ciclo econmico y la brecha de la produccin.
LAS RELACIONES ENTRE LAS VARIABLES MACRO ECONMICAS. El
crecimiento y el desempleo. La inflacin y el ciclo econmico. Los intercambios
entre la inflacin y el desempleo. LA POLTICA MACROECONMICA. Los
monetaristas y los activistas. La nueva macroeconoma clsica y el activismo. Los
nuevos keynesianos. Economa paraguaya enfoque macroeconmico.


UNIDAD II

El Producto Interno Bruto y El Producto Nacional Neto. Calculo del producto
nacional bruto. El PNB y el Producto interno bruto. El PIB nominal y el real. Los
problemas en la medicin del PIB. Los ndices de precios. El ndice de precios de
consumo al por mayor. Los gastos y los componentes de la demanda agregada. El
consumo. El sector pblico. La inversin. Las exportaciones netas. Ejercicios
macro econmicos. Producto Interno Bruto en el Paraguay.

UNIDAD III

La renta y el gasto. La produccin de equilibrio. La demanda agregada. La
produccin de equilibrio. La produccin de equilibrio y la identidad de la renta
nacional. La produccin de equilibrio y la demanda. La funcin de consumo y la
demanda agregada. La funcin de consumo y la demanda agregada. La funcin de
consumo. El consumo y el ahorro. Propensiones media y al ahorro. Propensiones
marginales al consumo y al ahorro. El sector publico. La renta de equilibrio. Los
efectos de una variacin de las compras del sector pblico. Los efectos de un
incremento de las transferencias. Los efectos de una variacin del tipo impositivo.
El presupuesto. Los efectos en el supervit presupuestario de pleno empleo. El
presupuesto en el Paraguay.


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UNIDAD IV

Las relaciones internacionales. La balanza de pagos y los tipos de cambio. El
supervit y los dficit. Los pagos internacionales. Los tipos de cambios fijos. Los
tipos de cambios flexibles. Las fluctuaciones limpia y la fluctuacin sucia. Las
diferentes medidas del tipo de cambio y el dlar de los estados unidos. El
comercio de bienes, el equilibrio de mercado y la balanza comercial. El gasto
interior y el gasto de bienes interiores . El equilibrio en el mercado de bienes. La
movilidad del capital. La balanza de pagos y los flujos de capital. Los equilibrios
interno y externo. Estadsticas de las exportaciones e importaciones. Tipo de
cambio en el Paraguay.


UNIDAD V

La oferta y la demanda agregada. Introduccin de la demanda y de la oferta
agregadas. Definicin de la demanda y de la oferta agregadas. La oferta agregada.
Casos especiales. La curva de oferta clsica. La curva de demanda agregada.
Variacin del nivel de precios. Propiedades de la curva demanda agregada. La
pendiente de la curva da. El efecto de una expansin fiscal. El caso keynesiano. El
caso clsico, la poltica fiscal. La expansin monetaria con los supuestos clsicos.
La teora cuantitativa y la neutralidad del dinero. La neutralidad del dinero. La
teora cuantitativa moderna, el monetarismo. Velocidad del dinero.


UNIDAD VI


La demanda de dinero. Los componentes de la cantidad de dinero. Las funciones
del dinero. La demanda por el motivo transacciones. Las propiedades de la
demanda de dinero. Las elasticidades de la demanda de dinero. La demanda
especulativa de dinero. La inestabilidad de la demanda de M1. La demanda de
M1. La demanda de M2. La velocidad renta del dinero y la teora cuantitativa.

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La teora cuantitativa, la velocidad y la poltica econmica. La velocidad y la
demanda de dinero. La velocidad en la prctica.
Emisiones - orgnicas e inorgnicas en el Paraguay - mecanismos de regulacin.
Formas de cubrir el dficit presupuestario.

UNIDAD VII

El banco central, el dinero y el crdito. La determinacin de la cantidad de dinero,
sus componentes. La relacin efectivo - depsitos. La relacin reserva - depsitos.
Los determinantes de la relacin reservas/ depsitos. El seguro de los depsitos y
las retiradas masivas de los mismos. La base monetaria. El multiplicador
monetario. El multiplicador en la prctica. El control de la cantidad de base
monetaria. Compras en el mercado abierto. La funcin de la oferta monetaria y los
instrumentos de control monetario. El equilibrio en el mercado monetario. Las
variaciones del tipo de descuento. El control de la cantidad de dinero y el tipo de
inters. La cantidad de dinero y el tipo de inters como objetivos, la ejecucin de
la poltica monetaria. El tipo de inters o de dinero como objetivos. El dinero, el
crdito y los tipos de inters. Que objetivos debe tener el banco central. banco
central en el Paraguay - origen - funciones. Polticas.

UNIDAD VIII

El dinero, el inters y la renta, el mercado de bienes y la curva is. La inversin y el
tipo de inters. La curva de demanda de inversin. El tipo de inters y la demanda
agregada. La curva is. La pendiente de la curva is. La posicin de la curva is. Las
posiciones fuera de la curva is. Los mercados de activos y la curva LM. La
restriccin de la riqueza. La demanda de dinero en trminos reales y en trminos
nominales. El equilibrio en los mercados de bienes y de activos. Las variaciones
en los niveles de equilibrio de la renta y del tipo de inters. La trampa de la
liquidez. El mercado de crditos en el Paraguay.




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UNIDAD IX

La poltica fiscal el efecto desplazamiento y la combinacin de polticas
econmicas. La poltica fiscal y el efecto desplazamiento. Un incremento del
gasto publico. La dinmica de ajuste. La magnitud del efecto desplazamiento. El
caso clsico y el efecto desplazamiento. Es probable el efecto desplazamiento. la
composicin de la produccin. Una subvencin a la inversin. La combinacin de
polticas econmicas. Un anlisis formalizado del modelo IS - LM. La renta y el
tipo de inters de equilibrio. El multiplicador de la poltica fiscal. El multiplicador
de la poltica monetaria. Los tipos de inters y la poltica fiscal. Ejecutores de las
polticas fiscal y monetaria en el Paraguay.

UNIDAD X

Las polticas de estabilizacin, perspectivas y problemas. La poltica econmica
en periodos de adquisicin. El campo institucional. Los aspectos internacionales.
Depresin. Problemas e ideas. La explicacin keynesiana. El desafo monetarista.
La nueva teora econmica. La produccin potencial y la brecha del PIB. El
supervit presupuestario de pleno empleo. El crecimiento. La exclusin de los
salarios monetarios.
La nueva teora econmica y la economa. Las perturbaciones econmicas. Los
grandes modelos. La precisin de las previsiones. Los retardos en los efectos de la
poltica econmica. Polticas de estabilizaciones en el Paraguay. Problemas
coyunturales y estructurales en el Paraguay, medidas de las posibles soluciones.

BIBLIOGRAFA

- DORNBUSCH, R. Y FISHER, S. - Macroeconoma - Editorial Mc.
Grawll -Hill- Ao 1978.
- SAMUELSSON PAUL Introduccin a la Economa. Ao 1998.
- ROSSETTI FRANCHESCO - Introduccin a la Economa. Ao 2000.
- BRANSON, W Y LITVACK, J . - Macroeconoma.

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Direccin Acadmica
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- J EFFREYD. SACHS Y LARRAIN B., FELIPE. Macroeconoma.
- BOLETIN ESTADISTICO - Banco Central del Paraguay.
- Direccin de estadsticas, encuestas y censos (STP).
- CEPPRO Centro de Promocin de la Economa Social del Mercado.





























Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Contabilidad

Ingls I

REA : General Humanista
SUB REA : Formacin General HORAS POR SEMANA : 4 .
CDIGO : . 1.01.07 SEMANAS POR SEMESTRE : 17 .
CRDITOS :. 8 HORAS POR SEMESTRE : 68




OBJETIVOS

El objetivo del curso en idioma ingls consiste en presentar y desarrollar el
contenido del programa propuesto, dando nfasis a la formacin de destrezas
bsicas en el manejo del idioma. Cabe sealar que dichas destrezas corresponden
a las siguientes reas de competencia: comprensin oral, conversacin, lectura y
escritura. La metodologa a ser utilizada se basar en las actividades desarrolladas
en clase y la asignacin de trabajos prcticos. Se evaluar el progreso de los
estudiantes en forma peridica.
En forma paralela, se ir ampliando la exposicin al vocabulario especializado de
las ciencias econmicas y contables, con la finalidad de fortalecer la capacidad de
lectura comprensiva de textos redactados en ingls.


UNIDAD I
Gramtica
Introduccin al Ingls Bsico -Comunicacin Social, parte 1.
Introduccin al ingles bsico. Comunicacin Social. Saludos y presentaciones,
formales e informales (uso cotidiano). Cmo formular oraciones para comunicar
datos personales: nombre, apellido, edad, fecha de nacimiento, direccin,
nacionalidad, estado civil, ocupacin o profesin.


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UNIDAD II


"Ser/Estar" en Tiempo Presente.
El verbo ser/estar (verb To Be) en tiempo presente. Primera, segunda y tercera
persona Singular. Primera, segunda y tercera persona Plural. Formulacin de
oraciones completas para comunicar datos personales, utilizando el verbo
ser/estar.

UNIDAD III

Verbo "Tener" en Tiempo Presente.
El verbo tener en tiempo presente. Primera, segunda y tercera persona Singular.
Primera, segunda y tercera persona Plural. Formulacin de oraciones completas
para comunicar datos personales, utilizando el verbo tener.


UNIDAD IV
Introduccin al Ingls Bsico -Comunicacin Social, parte 2.
Formulacin de preguntas relacionadas a datos personales: Primera, segunda y
tercera persona Singular y Plural. Contestacin de preguntas relacionadas a
datos personales: Primera, segunda y tercera persona Singular y Plural.


UNIDAD V

Definicin de Funcin Gramatical de los Vocablos e Utilizacin -parte 1.
Sustantivos. Sustantivos propios. Formulacin de plurales de los sustantivos.
Pronombres personales: nominativos (sujeto), objetivos y posesivos, casos
singular y plural. Pronombres demostrativos. Pronombres indefinidos.


UNIDAD VI
Formulacin de Preguntas y Oraciones Interrogativas.
Palabras interrogativas: quin, quienes, qu, cundo, dnde, por qu, cmo.
Preguntas de formato s y no. Formulacin y contestacin de tales preguntas.

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UNIDAD VII

Definicin de Funcin Gramatical de Vocablos e Utilizacin -parte 2.
Artculos definidos, singular y plural. Artculos indefinidos, singular y plural.
Preposiciones.
Preposiciones compuestas (incluye algunas frases)


UNIDAD VIII
Presente deI Indicativo.
Tiempo Presente Simple , incluyendo las formas Afirmativas, Negativas e
Interrogativas. Empleo de los Verbos Auxiliares - "Do" y Can" (poder) para las
frases y oraciones negativas e interrogativas.

Vocabulario Tcnico Especializado



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UNIDAD IX
Tipos de Instituciones Bancarias
Terminologa: broker, brokerage, brokerage house, commercial bank, credit
union, exchange, fiduciary, finance company, lending, nationa1 bank, savings and
loan association, security, state bank, stock exchange, transaction, trust company.


UNIDAD X

Organizacin y Funciones de un Banco
Terminologa: account, board of directors, capital, cashier, charter, checking
account, clerical, dividend, invest, investment, loan, president, profit, reserves,
savings account, statement, stockholder, surplus, teller, undivided profits, vice-
president.



UNIDAD XI


Moneda y Otros Tipos de Instrumentos
Terminologa: bank draft, bank money order, bank note, bearer, bill, cash,
cashier's check, certificate, certified check, certify, check, coin, currency,
denominations, exchange, identification, in lieu of, issue, legal tender, negotiable,
sight draft, traveler's check


UNIDAD XII
Cuentas Corrientes
Terminologa: active, balance, canceled, debit, deposit, genuine, joint account,
ledger, outstanding, overdraft, posting, reconcile, service charge, signature,
statement, withdrawal.

UNIDAD XIII

Depsitos a Plazo Fijo y Cajas de Ahorro
Terminologa: accrue, compound, credit, funds, insurance, insure, interest, liquid,
maturity, notice, rate of interest, passbook, per annum, principal, savings account,
term, time certificate, time deposit, transferable.

Vocabulario tcnico especializado para contadores


UNIDAD XIV

Varios vocabularios de uso frecuente en la profesin de la Contadura
Pblica conforme al libro Diccionario para Contadores Eric L. Kohler.
Edicin 2001.




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BIBLIOGRAFA

- McKellen, J .S. Test Your Business English. Penguin English.
Specia1 English Series: Banking.
- Uriona, M. Y J .D. Kwacz. Elsevier's Dictionary of Financial and Economic
Terms
- Spanish-English; English-Spanish. Amsterdam: Elsevier Science B. V., 1996.
- Kohler, Eric L. Diccionario para Contadores. Mxico: 2001. Limusa Editores:
Noriega Editores.
- Howard- Williams, Deirdre y Cynthia Herd. Business Words. Essential Business
English Vocabulary. Oxford: Heinemann International , 1992,89 p.
- Simon and Schusters Intemational Dictionary, Tana de Gmaz, Editor in Chief.
New York, 1973.
- Swan, Michael y Catherine Walter. The New Cambridge English Course. One.
Cambridge University Press, 1990, 135 p.
- Warriner, J ohn E., Mary E. Whitten y Francis Griffith, English Grammar and
Composition. Heritage Edition. Third Course New York: Harcourt Brace
J ovanich, 1977, 670 p.















Facultad de Ciencias Econmicas
Escuela de Contabilidad

Gabinete I

REA : Tcnico Profesional
SUB REA : Contabilidad . HORAS POR SEMANA : 8 .
CDIGO : . 2.03.11 . SEMANAS POR SEMESTRE : 17 .
CRDITOS : . 10 HORAS POR SEMESTRE : 85 .




OBJETIVOS

Los alumnos al final del desarrollo de la materia debern adquirir
habilidades practicas para la elaboracin en base a documentaciones
asientos contables y preparar los Estados Contables y adquirir, comprender
y aplicar a travs de ejercicios prcticos los procedimientos y tcnicas
aplicados en las registraciones contables.

Que alumno adquiera, comprenda y realice las documentaciones
necesarias y los tramites para la apertura de una Empresa Unipersonal.

Adquirir los fundamentos tericos, tcnicos y prcticos a los efectos
de obtener conocimientos sobre los procedimientos tcnicos, las
normas, las cuentas contables utilizadas, las registraciones contables y
la realizacin de Estados Contables.

Que el alumno obtenga los conocimientos bsicos del proceso para la
realizacin las registraciones contables de la contabilidad en los libros
diario, inventario, mayor, libros de ventas y compras.

Que el alumno adquiera las habilidades practicas de elaboracin de
los asientos contables en base a las documentaciones.

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CONTENIDO
UNIDAD I

Apertura de una Empresa Unipersonal
Requisitos para la apertura de una Empresa Unipersonal de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes:
Apertura de una Unipersonal.
Notas al J uez de Comercio para la rubricacin de Libros.
Inscripcin Patronal y Obrero en el Instituto de Previsin Social.
Solicitud de rubricacin de los libros de Registros de Empleados y
Obreros, de Sueldos y J ornales y de Vacaciones.
Presentacin de Planillas Semestrales en el Ministerio de J usticia y
Trabajo.



UNIDAD II
Procesamiento Contable de una Empresa Unipersonal
Registro Contable de una Empresa Unipersonal.

Asientos de Apertura.
Operaciones de Compra de Bienes y Servicios con IVA incluido y
discriminado.
Operaciones de Ventas de Bienes y Servicios con IVA incluido y
discriminado.
Descuentos en Compras y Ventas con IVA incluido y
discriminado.
Pagos de Sueldo y J ornales.
Devengamientos de Gastos Pagados por Adelantados.
Asientos de Provisiones.
Otros asientos contables
Asientos de Cierre.
Asientos de Liquidacin.

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Asientos de Reapertura.
Registro en los Libros de Compras y Ventas.
Calculo de Reserva de Revalu y Depreciacin.

Balance General y Estado de Resultado

Calculo de Impuesto a la Renta y Reserva Legal.

Registraciones Contables del Impuesto a la Renta y Reserva
Legal.

BIBLIOGRAFA

Cdigo Civil.
Ley 125/ 91 de Reforma Tributaria.
Normas Internacionales de Contabilidad (NIC).
Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados (PCGA).

Sugerencias Didcticas
Conferencias didcticas.
Lectura comentada.
Trabajo de investigacin por parte de los alumnos.
Apoyo audiovisuales.
Dinmica de grupo.