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AS RELAES ENTRE TRABALHO E SADE EM TEMPOS DE

REESTRUTURAO PRODUTIVA

Carla Vaz dos Santos Ribeiro*

O presente estudo tem como objetivo investigar as relaes entre os processos de trabalho e a
sade na sociedade contempornea. Apresenta-se a categoria trabalho como uma atividade central
que ocupa parte importante do espao e do tempo no qual se desenvolve as vidas das pessoas. O
trabalho possui um significado que perpassa as necessidades, os valores e a subjetividade daquele
que trabalha e atua como uma importante fonte de auto-realizao, de experincias psicossociais e
de sentido de vida. Discute-se sobre as situaes de trabalho a que esto submetidos o trabalhador,
ressaltando o aumento do desemprego, da intensificao e da precarizao nas relaes de trabalho.
Entende-se sade a partir de uma perspectiva de movimento constante, luta, negociao e de
enfrentamento de adversidades para tornar a vida vivel. Articula-se o sentido de sofrimento com
sade, demarcando que sade no significa simplesmente ausncia de sofrimento e angstia.
Argumenta-se que mesmo diante de tantas turbulncias no mundo do trabalho possvel um
indivduo ter vivncias prazerosas na sua atividade laboral. Aborda-se, por fim, sobre a importncia
de espaos para criao, inovao e interveno, para que o trabalhador possa imprimir a sua
marca, emprestando, com isso, sentido para todo o sofrimento experimentado diante do
enfrentamento das adversidades to presentes em tempos de reestruturao produtiva .

Palavras-chave: Trabalho. Sade. Reestruturao produtiva.

THE RELATIONSHIPS BETWEEN LABOR AND HEALTH IN TIME OF
PRODUCTIVE

This study aims to investigate the relationship between the processes of work and health in
contemporary society. It is presented the category of work as a central activity that occupies an
important part of space and time in which is developed people's lives. The work has a significance
that permeates the needs, values and the subjectivity of who works and serves as an important
source of self-realization, of psychosocial experience and meaning of life. It is discussed about the
situations of work which employees are submitted, emphasizing the increase of unemployment, of
the intensification and precariousness in work relations. It is understood health from a perspective
of constant movement, struggle, negotiating and coping of adversities to make life possible. It is
articulated the meaning of suffering with health, defining that health doesnt simply means absence
of suffering and anguish. It is argued that even in front of so much turbulence in the world of work
it is possible an individual has pleasant experiences in their job. Finally, it is addressed about the
importance of space for creation, innovation and intervention, so that workers can print their brand,
lending, with that, sense for all the suffering experienced on confrontation of present adversity in
times of productive restructuring.

Keywords: Work. Health. Productive reorganization.



* Prof do Dept de Psicologia da UFMA
Mestre em Psicologia Social pela UERJ
Doutoranda em Psicologia Social pela UERJ
carlavazribeiro@uol.com.br
1- Situando a reflexo


O texto busca analisar as relaes entre os processos de trabalho e a sade na
sociedade contempornea. Como essa abordagem no pode ser pensada de maneira
desconexa das mudanas no mundo do trabalho, buscar-se- analisar as transformaes
ocorridas nas ltimas dcadas, em especial, a crescente expanso da precarizao, da
instabilidade e da incerteza nas relaes de trabalho.
A discusso estar pautada nas seguintes categorias: sade do trabalhador,
mudanas no mundo trabalho, significado do trabalho, organizao do trabalho, vivncias
de prazer e sofrimento.
2- Algumas consideraes sobre as mutaes no mundo do trabalho na virada do
sculo XX para o sculo XXI.

Polivalncia, flexibilizao, descentralizao, otimizao dos recursos humanos,
enxugamento de quadro, so palavras de ordem que podem ser traduzidas em aumento do
desemprego. A lgica do mercado de trabalho atual reduzir o nmero de trabalhadores
centrais e empregar cada vez mais uma fora de trabalho que entra facilmente e
demitida sem custos quando as coisas ficam ruins. (HARVEY, 1993, p.144).
Essas mutaes no processo produtivo promovem, portanto, uma srie de impactos
decisivos, como: desregulamentao dos direitos do trabalho, terceirizao e precarizao
da classe trabalhadora, nveis relativamente altos de desemprego estrutural e
enfraquecimento do sindicalismo de classe.
Nesse quadro de incertezas e tenses, em um contexto marcado por transitoriedade,
efemeridade e descontinuidade, desenvolvem-se relaes superficiais e descartveis. Na
lgica do flexvel e do curto prazo se afrouxam laos de lealdade, confiana e
compromisso mtuo (SENNET, 1999).
As pessoas, comumente, esto expostas a um ritmo acelerado, presso constante,
instabilidade e ameaa de desemprego. Tudo isso propicia ambientes bastante competitivos
e ridos, gerando um sentimento de desproteo e vulnerabilidade nos trabalhadores.
Assim, os indivduos esto sempre em situao de prova, em estado de estresse,
sentem queimaduras internas, tomam excitantes ou tranqilizantes para dar conta
da situao, para ter bom desempenho, para mostrar sua excelncia (entramos
numa civilizao de dopping); e, quando esses indivduos no so mais teis, eles
so descartados apesar de todos os esforos despendidos. (ENRIQUEZ, 2006, p.
6).

Dessa forma, crescente o nmero de pessoas que no reconhecem a esfera
profissional como um espao de realizao. H apenas uma minoria atuando em funes
que permitem envolvimento e identificao. Existe, na realidade, um grande grupo que se
mantm em determinadas organizaes apenas por necessidade financeira e medo de no
conseguir outro emprego, que, diante de uma oferta melhor, trocaria facilmente de
atividade profissional. Para esse grupo, o trabalho no um fim em si mesmo, ,
principalmente, um meio para alcanar outros objetivos (RIBEIRO; LDA, 2004). Limita-
se a um instrumento de acesso ao consumo, desprovido de sentido prprio e de integrao
vida pessoal.
Camps (1993, p. 124) salienta que, para a concepo dominante, s tem sentido o
trabalho bem remunerado, j no existe um trabalho que valha mais do que o outro:
mais vlido o que paga melhor. J no existem, portanto, profisses de maior prestgio, e
sim profisses que abrem as portas para o dinheiro e o xito..
Frente a este cenrio, cabe refletir sobre os reflexos de toda essa conjuntura no
cotidiano do trabalhador. Torna-se pertinente levantar alguns questionamentos referentes
ao significado, ao lugar que o trabalho ocupa nas suas vidas.
Entende-se trabalho como uma atividade central que ocupa parte importante do
espao e do tempo no qual se desenvolve as vidas das pessoas. A atividade laboral mais
do que vender sua fora em troca de remunerao. H uma remunerao social embutida
neste processo. O trabalho no significa apenas meio de sobrevivncia, mas tambm
possibilidade de manter contato com outras pessoas, de ter uma ocupao, de se reconhecer
como parte integrante de um grupo ou da sociedade. Representa, ainda, uma significativa
oportunidade de desenvolvimento das potencialidades humanas, atuando como uma
importante fonte de auto-realizao, de experincias psicossociais e de sentido de vida.
Segundo Dejours (2003), muitos indivduos que saem da infncia com uma
identidade incerta, encontram na relao com o trabalho uma segunda chance de obter um
fortalecimento de sua identidade. Nessa mesma perspectiva, Lancman (2004, p. 32) pontua
que o trabalho na vida adulta aparece como mediador central da construo, do
desenvolvimento, da complementao da identidade e da constituio da vida psquica, a
autora o identifica, ainda, como o maior fator de sentido para a integrao social. (p.30).
O trabalho possui um significado que perpassa as necessidades, os valores e a
subjetividade daquele que trabalha. A importncia do trabalho, como elemento fundante do
ser social, como um dos grandes alicerces da constituio psquica do sujeito se confirma,
sobretudo, na sua ausncia. especialmente na situao de desemprego que a centralidade
da atividade laboral se evidencia de forma contundente.
Mesmo desempregadas, as pessoas vivem em um mundo que regido em termos de
tempo de trabalho. A inexistncia do tempo alocado, de um ritmo, de horrios e obrigaes
estabelecidos, deixa um vazio. O carter organizador da rotina, no comparece, gerando
desordem. Expressa-se, desta forma, um profundo sentimento de inutilidade e
superfluidade, diante do desafio de dar sentido a uma vida sem trabalho.
Entretanto, o papel contemporneo do trabalho na vida humana evidencia
paradoxos conforme relata Martins (2001, p.22):
Ele estrutura o tempo, enquanto o consome cada vez mais intensamente. Prov a
rede central de relaes, da mesma forma que retira o indivduo do convvio de
seus familiares e de outros crculos sociais. D significado e um papel a
desempenhar, enquanto reduz a dignidade humana a sua utilidade nas
engrenagens econmicas. um direito disputado por muitos, ao mesmo tempo
que um dever indesejado por outros tantos.

Portanto, a atividade laboral no atua somente como uma oportunidade de
referncia, de crescimento e desenvolvimento psicossocial do adulto, mas tambm como
geradora de sofrimento e adoecimento. O fato do indivduo ter uma atividade laboral no
lhe garante por si s realizao profissional e pessoal. O trabalho jamais neutro [...] Ou
joga a favor da sade ou, pelo contrrio, contribui para sua desestabilizao e empurra o
sujeito para a descompensao. (DEJOURS, 2004a, p.138).
3. Repensando o conceito de sade.
Como j foi exposto anteriormente, no possvel pensar sade do trabalhador
desconectando a discusso das transformaes do mundo do trabalho. Torna-se essencial
analisar sade como um processo histrico-social e entender o ser humano no de forma
isolada, mas em interao com o mundo material que o cerca, como produto e produtor
dessa realidade. Dessa forma, os processos de trabalho vivenciados pelos trabalhadores no
interior das organizaes esto diretamente articulados e imbricados com o entorno dessas
organizaes.
Para uma melhor compreenso do processo de sade, necessrio resgatar a
definio da OMS que afirma: a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e
social e no consiste, somente em uma ausncia de doena ou enfermidade.. (DEJOURS
et al, 1993, p.99). Essa definio apresenta um avano medida em que ultrapassa a
concepo de sade como ausncia de doena e inclui fatores psicolgicos e sociais no
processo em questo. Contudo, segundo Dejours et al (1993) o alcance desse estado de
completo bem-estar no existe, seria algo humanamente impossvel de atingir, uma fico.
Para o autor, sade no seria um estado, mas um objetivo.
Nessa direo, fundamentando-nos em autores como Canguilhem (1995), Dejours
(1986) e Athayde e Neves (1998), entendemos sade a partir de uma perspectiva de
movimento constante, luta, negociao e de enfrentamento de adversidades.
Sade a capacidade do indivduo de tolerar, de enfrentar e de superar as
infidelidades e as agresses do meio. a possibilidade de cair enfermo e recuperar-se. No
pode ser reduzida a um mero equilbrio ou capacidade adaptativa, implica muito mais do
que a capacidade de viver em conformidade com o meio. Expressa-se na possibilidade de
detectar, interpretar e reagir, enfim, de instituir novas normas em condies diversas (ser
normativo diferente de ser normal). O conceito de sade contempla e integra a
capacidade de administrar de forma autnoma a margem de risco, de tenso, de
dificuldade, de mal-estar com que inevitavelmente todos convivemos (CANGUILHEM,
1995 ).
Trata-se de um combate permanente, de mobilizao de corpo e alma, de sangue, de
ossos, de msculos, de memria, de desejos, de dios, de tirar de dentro de si, das suas
razes, as energias necessrias ao viver, para dar conta das exigncias e presses do
trabalho. antes de mais nada, uma sucesso de compromissos que as pessoas assumem
com a realidade, que se altera, se reconquista, se define e se redefine a cada momento, que
vai estar sempre a nossa frente. Portanto, sade um campo de negociao cotidiana e
permanente para tornar a vida vivel (ATHAYDE; NEVES, 1998). No certamente
ausncia de angstia, nem um estado calmo, estvel e plano. Consiste na existncia de
esperana, de metas, desejos e objetivos a serem alcanados, traduzidos numa luta nunca
definitivamente ganha (DEJOURS, 1986; DEJOURS et al, 1993).
Dessa forma, pode-se afirmar que a sade est diretamente vinculada a movimento
e enfrentamento de adversidades, no significando simplesmente ausncia de sofrimento e
angstia. O sofrimento inerente ao ambiente laboral, toda a organizao do trabalho de
antemo desestabilizadora da sade. (DEJOURS, 2004b). O diferencial entre as
organizaes est no grau de liberdade e de autonomia propiciado ao trabalhador para
aprimorar sua prtica, para confrontar, superar e ou transformar as infidelidades e as
agresses do meio. Portanto, a organizao do trabalho e os modos de gesto a que esto
submetidos o trabalhador, exercem profunda influncia nos modos de trabalhar e de ser do
sujeito, afetando-o fsica e psiquicamente.
As organizaes mais abertas e flexveis que propiciam ao trabalhador uma maior
participao so ambientes mais favorveis a sade. Estudos no campo de sade do
trabalhador apontam para a importncia da autonomia, da liberdade, do controle e do
domnio sobre o processo de trabalho (CODO, 2002; DEJOURS; ABDOUCHELI, 1994;
DEJOURS, 1999, 2004b; GUIMARES, 2006; MENDES, 2007; OLIVEIRA, 2006;
SATO, 1991, 2002).
A perda do controle sobre o trabalho amplia o chamado custo humano, gerando
mal-estar e sofrimento naqueles que trabalham (GUIMARES, 2006). O trabalho torna-se
penoso suscitando vivncias de desconforto e desprazer quando o indivduo no tem
conhecimento, poder e instrumento para controlar os contextos de trabalho, quando ele
no sujeito da situao (SATO, 1991).
Dejours (1994) destaca a necessidade da diminuio da distncia entre o trabalho
prescrito e o trabalho real. Afirma que a oportunidade dada ao trabalhador para investir
nessa defasagem entre a tarefa imposta e atividade real, favorece ao trabalhador vivncias
de prazer e realizao no ambiente laboral. Marca deste modo o carter decisivo do
controle e do domnio sobre os processos de trabalho no que diz respeito a sade.

Consideraes Finais
Diante do exposto, cabe questionar se os modos de organizaes do trabalho hoje
em dia realmente favorecem um espao de participao, interveno e realizao? E de
como a existncia ou no desse espao pode repercutir no sentido do trabalho e
consequentemente na sade do trabalhador?
Muito se fala atualmente em modelos de organizao mais abertos, flexveis, que
estimulam a participao. Aparentemente as organizaes buscam substituir a relao de
confronto entre capital e trabalho atravs da criao de espaos de discusso e
colaborao. comum, referir-se ao taylorismo/fordismo, como algo do passado, obsoleto
e no mais utilizado. Entretanto, segundo Ferreira (2004), este modelo, ainda continua
muito presente. As rgidas formas de controle, freqentemente aparecem transformadas
por um refinamento conceitual estratgico. Heloani (2003) afirma que no h uma
completa ruptura com os princpios do modelo em questo, alerta para o fato que a
hierarquia, a fiscalizao e o controle do trabalho to caros a esses sistemas esto-se
travestindo, adornando-se de uma nova roupagem, mais adequada aos tempos do
politicamente correto(2003, p.126). Nessa mesma direo, Merlo (2000) questiona se
essas novas formas de gesto e organizao no seriam na verdade um aperfeioamento
do taylorismo/fordismo.
Essas novas e sofisticadas formas de controle tiram proveito da exacerbada
competio do mercado e da ameaa permanente do desemprego, induzindo os
trabalhadores gratido e fidelidade para com as organizaes, pelo simples fato de terem
um emprego. Dessa forma, o trabalhador se submete a jornadas extensas, a metas
inatingveis, a ritmos de produo intensificados permeados por uma sobrecarga de
trabalho muitas vezes desumana. Frequentemente, o controle incorporado pelo
trabalhador, que, embebido na lgica da cultura da excelncia, cobra a si prprio altos
padres de desempenho. Como conseqncia, desenvolve uma adeso passional e uma
dedicao ilimitada ao trabalho, propiciando assim graves riscos sua sade.
Identifica-se, portanto um perigoso e preocupante processo de alienao no qual o
trabalhador abre mo de sua liberdade e autonomia. Marx (1989, p.90) sinaliza que o
trabalho exteriorizado, trabalho em que o ser humano se aliena a si mesmo, um trabalho
de sacrifcio prprio, de mortificao.
Cabe esclarecer que no se est defendendo aqui o fim do controle e de regras nas
relaes de trabalho. No se pode conceber processos organizativos sem esses
mecanismos, pois evidente que a garantia do alcance de metas e objetivos dependem
desse tipo de instrumento. O problema no a existncia de regras, de limitaes e sim a
impossibilidade de negoci-las, de modific-las, de reconstru-las (SATO, 2002). As
organizaes mais flexveis e abertas, que reconhecem a importncia da disponibilidade de
espaos para criao, inovao e interveno; favorecem, apesar das adversidades,
ambientes de trabalho mais saudveis.
Organizaes dotadas de uma cultura mais participativa permitem ao trabalhador
imprimir a sua marca, levando-o, por conseguinte, a encontrar sentido na sua atividade
laboral. O trabalho, assim, pode assumir significados de crescimento, utilidade,
valorizao, coerncia e realizao. Viabiliza-se, ento, uma oportunidade para a atividade
laboral ser um fim em si mesma, constituindo-se como uma atividade significativa para o
sujeito, para organizao e para a sociedade. Emprestando, com isso, sentido para todo o
sofrimento experimentado diante do enfrentamento das adversidades to presentes em
tempos de reestruturao produtiva.

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