ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000510/2012

DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/02/2012
NMERO DA SOLICITAO: MR075625/2011
NMERO DO PROCESSO: 46504.000246/2012-53
DATA DO PROTOCOLO: 03/02/2012



SIND TRAB IND SID MET MEC MAT ELET MAT ELETRONICOS OURO
BRANCO E BASE, CNPJ n. 21.117.353/0001-46, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). RAIMUNDO NONATO ROQUE DE CARVALHO;
E
GERDAU ACOMINAS S/A, CNPJ n. 17.227.422/0001-05, neste ato representado(a)
por seu Diretor, Sr(a). CARMINE SARAO NETO e por seu Gerente, Sr(a). CARLOS
EDUARDO EVANGELISTA PANZERA;
celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1
de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de
novembro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) empresa(s)
acordante(s), abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores da Indstria Sidergica,
com abrangncia territorial em Ouro Branco/MG.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2011 a 31/10/2012

A partir de 01/11/2011, a nenhum empregado da correspondente categoria
profissional do Sindicato acordante ao ser admitido poder ser atribudo
salrio de ingresso inferior a R$ 853,31 (oitocentos e cinqenta e trs reais e
trinta e um centavos), excludos os menores aprendizes, na forma da lei, e os
abaixo especificados.

1 - Aos empregados oriundos de centro de formao profissional ser
atribudo piso salarial inicial de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e
cinco reais). O referido piso poder ser praticado para cada um dos
admitidos pelo perodo de at 24 (vinte e quatro) meses a contar da
admisso, enquanto exercerem a funo de Operador Trainee.

2 - O piso do pargrafo primeiro ser atribudo aos empregados que no
sejam da categoria profissional do Sindicato acordante.

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2011 a 31/10/2012

Os salrios de outubro de 2011 dos empregados da Gerdau Aominas da
correspondente categoria profissional, abrangidos por este Acordo Coletivo,
bem como de forma espontnea aos que trabalhem nos escritrios de Belo
Horizonte, com contrato de trabalho vigente em 31 de outubro de 2011,
excetuando-se os menores aprendizes, especialistas, assessores tcnicos,
chefes de rea, consultores tcnicos, gerentes, gerentes gerais e diretores,
sero majorados a partir de 01 (primeiro) de novembro de 2.011 pelo
percentual de 6,66% (seis inteiros e sessenta e seis centsimos por cento)
correspondente a 100% (cem por cento) da variao do INPC-IBGE no
perodo de 01 de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011.

1 - As diferenas retroativas decorrentes da aplicao do caput sero
pagas juntamente com a folha de pagamentos de dezembro de 2011,
sem qualquer incidncia de juros, multa ou outra cominao.

2 - O aumento salarial fruto de negociao e concesso recproca entre
as partes, com o Sindicato, autorizado pela Assemblia Geral de
Trabalhadores, dando Gerdau Aominas plena, rasa e geral quitao
at outubro de 2011.

CLUSULA QUINTA - AUMENTO REAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2011 a 31/10/2012

A GERDAU AOMINAS conceder, a partir de 01/11/2011, aumento real de
1,5% (um inteiro e cinquenta centsimos por cento), sobre os salrios j
reajustados em 01/11/2011, conforme clusula "Aumento Salarial", aos seus
empregados abrangidos por este Acordo, conforme j descrito anteriormente,
excetuando-se os Aprendizes, Assessores e Consultores Tcnicos, Chefes
de rea, Gerentes, Gerentes Gerais e Diretores.


Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo

CLUSULA SEXTA - ABONO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2011 a 31/10/2012

Em carter de excepcionalidade e considerando os resultados especficos da
Gerdau Aominas, a empresa pagar aos seus empregados abrangidos por
este Acordo, conforme j descrito anteriormente, um Abono Especial no valor
bruto de R$ 1.000,00 (mil reais), atravs de depsito em conta at o dia 15 de
dezembro de 2.011.

1 - O Abono Especial ser pago a todo empregado que esteja com
contrato em vigor no dia 31/10/2011, excetuando-se os Aprendizes e
Diretores.

2 Nos termos do art. 471 da CLT, assegurado o recebimento do valor
bruto nominal do abono quando do retorno s atividades, aos
empregados que estiverem com o contrato de trabalho suspenso em
31/10/2011, e desde que tal fato ocorra na vigncia deste Acordo
Coletivo.

3 - Por fora das majoraes salariais e do pagamento do Abono Especial,
considera-se fechado e encerrado o perodo anterior a 01/11/2011, que fica
quitado para todos os fins de direito, e que esto sendo atendidos todos os
termos das legislaes que tratem do tema.
CLUSULA STIMA - ABONO ESPECIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/11/2011 a 31/10/2012

Em carter de excepcionalidade, a empresa pagar aos seus empregados
abrangidos por este Acordo, conforme j descrito anteriormente, um Abono
Especial no valor bruto de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais), atravs de
depsito em conta at o dia 15 de dezembro de 2.011.

1 - O Abono Especial ser pago a todo empregado que esteja com
contrato em vigor no dia 31/10/2011, excetuando-se os Aprendizes e
Diretores.

2 Nos termos do art. 471 da CLT, assegurado o recebimento do valor
bruto nominal do abono quando do retorno s atividades, aos
empregados que estiverem com o contrato de trabalho suspenso em
31/10/2010, e desde que tal fato ocorra na vigncia deste Acordo
Coletivo.

3 - Por fora das majoraes salariais e do pagamento do Abono Especial,
considera-se fechado e encerrado o perodo anterior a 01/11/2011, que
fica quitado para todos os fins de direito, e que esto sendo atendidos
todos os termos das legislaes que tratem do tema.

CLUSULA OITAVA - SALRIO DE SUBSTITUIO

Fica assegurado ao empregado substituto, nas substituies acima de 15
(quinze) dias consecutivos, exceto em caso de frias, o direito de receber
remunerao igual do empregado substitudo, exceto as vantagens
pessoais, enquanto perdurar a substituio.

CLUSULA NONA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO

A Gerdau Aominas continua dispensada de emitir demonstrativos de
pagamento, em papel.

1- Os demonstrativos de pagamento estaro disponveis na rede de
computadores, com acesso restrito a cada empregado, mediante a
utilizao de senha.

2 - Faculta-se ao empregado imprimir seu recibo de pagamento, que ter
os mesmos dados e efeitos do impresso pela empresa.

3 - Os demonstrativos de pagamento ficaro disposio dos
empregados, pelo prazo de um ano a partir do ms a que se referem.

CLUSULA DCIMA - DIVISOR SALARIAL

A Gerdau Aominas continuar calculando as remuneraes com base nos
ditames da Constituio Federal, ou seja, para os trabalhadores que
trabalham em regime de turno de revezamento aplicar-se- o divisor 180 e
para os que trabalham no regime administrativo o divisor 220.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ANTECIPAO DO DCIMO
TERCEIRO SALRIO

A Gerdau Aominas, desde que solicitado pelo empregado com 30 (trinta)
dias de antecedncia, efetuar o pagamento, juntamente com suas frias, da
antecipao de 50% (cinqenta por cento) da Gratificao de Natal (13
salrio), prevista na Lei n
o
4.090, de 13 de julho de 1962.


Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO / HORA
NOTURNA

A Gerdau Aominas continuar remunerando a hora noturna compreendida
entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 05 (cinco) horas do dia
imediatamente posterior, com 40% (quarenta por cento) e 50% (cinqenta por
cento) de adicional, respectivamente para as horas noturnas trabalhadas em
condies normais e de prolongamento da jornada, nos mesmos critrios de
calculo at ento adotados, sem outros reflexos, ficando claro que o referido
adicional inclui a hora noturna reduzida.


Adicional de Periculosidade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
ELTRICA

Pelo perodo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da assinatura deste ACT,
continuar estabelecido que os empregados que trabalharem expostos ao
Sistema Eltrico de Potncia SEP, recebero o adicional de periculosidade,
nos percentuais constantes da tabela abaixo, considerando-se o tempo de
exposio ao risco eltrico em Sistema Eltrico de Potncia em sua jornada
diria de trabalho.

Tempo de Exposio Percentual
De 1% a 34,6% da jornada diria 10,50%
De 34,7% a 41,3% da jornada diria 12,50%
De 41,4% a 74,6% da jornada diria 22,50%
De 74,7% a 100% da jornada diria 30,00%

1
o
Para definio dos percentuais dos percentuais de exposio sero
considerados aqueles constantes dos levantamentos ambientais nos
postos de trabalho.

2
o
As partes ajustam o conceito de que o Sistema Eltrico de Potncia -
S.E.P. est circunscrito s estaes geradoras, s linhas de
transmisso e aos sistemas de distribuio.

3
o
As partes do quitao pelo perodo anterior, em razo da aplicao
dos Acordos Coletivos de Trabalho pretritos.

4
o
Durante o lapso temporal de 180 dias a contar da assinatura deste
ACT, a Gerdau Aominas, dever efetivar levantamentos para
identificao dos cargos expostos ao risco eltrico, nos termos da Lei
7.369/85 e Decreto 93.412/86.

5
o
Imediatamente aps o decurso do tempo previsto no pargrafo
anterior, esta clusula perder vigncia, cabendo Gerdau Aominas
o dever de pagar o adicional de 30% queles que estiverem expostos
ao risco eltrico, nos termos da Lei 7.369/85 e Decreto 93.412/86.


Adicional de Penosidade/Turno

CLUSULA DCIMA QUARTA - VANTAGEM PESSOAL E ADICIONAL
DE TURNO

A Gerdau Aominas continuar a pagar aos empregados que prestarem
servios em turno ininterrupto de revezamento, alnea a da Clusula de
Regimes de Turnos de Revezamento, nos horrios de 8h15 s 16h45h; de
16h45h s 0h; e de 0h s 8h15, parcela denominada de Adicional de Turno,
calculada no importe de 15% (quinze por cento) sobre o salrio base, de
forma compensatria ao aumento da jornada diria e semanal de trabalho.

1 - Fica mantido o direito dos trabalhadores que em face da extino do
turno de 5 (cinco) letras e da instituio do turno de 4 (quatro) letras, passaram
do turno de cinco letras para o turno de quatro letras, a continuar a receber, a
ttulo de vantagem pessoal, o correspondente a 10% (dez por cento) do seu
salrio-base, conforme estabelecido no Acordo Coletivo celebrado em 01 de
dezembro de 1998.

2
o
- Os empregados que forem admitidos para trabalhar em turno de
revezamento ou aqueles que foram transferidos para esse regime a
partir de 01/01/1999 no tero direito a essa vantagem pessoal,
exceto aqueles que trabalharam anteriormente a 31/12/1998 no turno e
retornaram a esse regime de trabalho entre 01/01/1999 e 28/02/1999,
tendo ficado apenas temporariamente fora desse regime.

3 - O adicional de turno no cumulvel com a Vantagem Pessoal VP,
ou seja, se o empregado que j tiver direito Vantagem Pessoal VP
estabelecida nesta clusula, trabalhar em turno, ou voltar a trabalhar
em turno, durante esse perodo ficar suspensa a sua aplicabilidade,
recebendo o empregado o Adicional de Turno. Saindo do turno,
deixar de receber o Adicional de Turno e voltar a receber a
Vantagem Pessoal VP.

4 - O empregado que no recebe a Vantagem Pessoal, caso retorne ao
horrio administrativo, perder o direito ao Adicional de Turno e no
far jus Vantagem Pessoal VP;

5 - O adicional de turno ter sua base de clculo o salrio base do
empregado, deduzidas as faltas, e no ser integrado para fins de
adicional noturno e adicional de periculosidade.

6 - A Gerdau Aominas pagar aos empregados que trabalhem em
horrio de turno especfico para a rea de laminao de fio mquina,
conforme estabelecido no inciso IV da letra b da Clusula de
Regimes de Turnos de Revezamento, parcela denominada Adicional
de Turno, calculada no importe de 15% (quinze por cento) sobre o
salrio base.


Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA QUINTA - ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE
PERICULOSIDADE

A Gerdau Aominas continuar a praticar sua poltica de pagamento de
adicionais de insalubridade ou periculosidade para os empregados que
estejam trabalhando sob tais condies, devidamente apuradas atravs de
levantamentos ambientais.

1
o
A Gerdau Aominas compromete-se a continuar estudando, com a
participao do Sindicato Profissional, a classificao da insalubridade
e da periculosidade das unidades em operao em sua Usina em Ouro
Branco.

2
o
O Adicional de Insalubridade ser calculado e pago sobre o salrio
mnimo e o Adicional de Periculosidade sobre o salrio-base, de cada
empregado, excludos outros adicionais a que o empregado
eventualmente faa jus.

3
o
As partes do quitao pelo perodo anterior, em razo da aplicao
dos Acordos Coletivos de Trabalho pretritos.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEXTA - PROGRAMA DE ALIMENTAO

A Gerdau Aominas se obriga a continuar a fornecer alimentao para os
empregados de Ouro Branco, em restaurantes prprios, mediante o
pagamento de parte dos custos pelos empregados, como atualmente
praticado, dentro das regras do PAT e/ou por critrios prprios, sendo que
este benefcio no poder ser argido como salrio indireto, j que fornecido
para o trabalho e em decorrncia deste acordo.


Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA STIMA - FORNECIMENTO DE TRANSPORTE

A Gerdau Aominas continuar a oferecer aos seus empregados residentes
nas cidades de Congonhas, Conselheiro Lafaiete e Ouro Branco, e para os
empregados residentes em Belo Horizonte na forma do pargrafo nico, a
opo de transporte entre pontos de embarque e os postos de trabalho
(trajeto interno e externo), e vice-versa, ajustando as partes que tal oferta e
concesso no gera direitos e obrigaes que possam ser exigveis, nem
poder ser argida para pagamento de horas in itinere ou tempo
disposio, sendo a mesma concedida de forma compensatria com outros
direitos assegurados aos empregados da Gerdau Aominas, alm da iseno
do desconto de 6% do salrio a ttulo de Vale Transporte. A utilizao do
transporte no obrigatria e bastar a apresentao de Identidade
Funcional.

Pargrafo nico: Para transporte dos empregados residentes em Belo
Horizonte sero locados pela Gerdau Aominas pelo
menos 2 (dois) nibus, sendo que a utilizao dos
mesmos condicionada a (i) requerimento do interessado
e (ii) disponibilidade de assentos.


Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA OITAVA - SEGURO SADE

A Gerdau Aominas conceder aos seus empregados com contrato de
trabalho vigente, ou seja, que no se encontre suspenso, Seguro Sade, no
qual o empregado participar de parte das despesas e custos, como
atualmente praticado.

1 - Fica estendido o Seguro Sade aos dependentes dos empregados, at
24 (vinte e quatro) anos de idade caso sejam, comprovadamente,
estudantes universitrios.

2 - O Seguro Sade ser estendido aos empregados que estiverem com
contrato de trabalho suspenso, em decorrncia de gozo de benefcio
previdencirio por motivo de doena ou acidente, desde que o
empregado efetue o pagamento de sua parte nas despesas e custos,
como se na ativa estivesse, direta e mensalmente junto rea de
Benefcios da Gerdau Aominas.

3 - Convertido o benefcio previdencirio de que trata o pargrafo anterior,
em aposentadoria por invalidez, fica facultado ao beneficirio do
Seguro Sade o direito de continuar a usufruir de seus benefcios pelo
prazo de 2 (dois) anos, desde que no se manifeste expressamente
em sentido contrrio junto Gerdau Aominas, e desde que o
beneficirio efetue o pagamento integral nas despesas e custos, direta
e mensalmente junto rea de Benefcios da Gerdau Aominas, nos
termos dos artigos 30 e 31 da Lei 9.656 de 1998.

4 - Caso o beneficirio no efetue o pagamento dos custos de despesas,
e/ou haja o decurso dos prazos previstos nos pargrafos anteriores, o
benefcio ser automaticamente cancelado para todos os efeitos,
independentemente de qualquer notificao ou prvio aviso.

5 - Atendendo reivindicao dos trabalhadores, a Gerdau Aominas se
compromete a no prazo mximo de 180 dias a contar da assinatura
deste ACT, concluir seus estudos para converso do Seguro Sade
para a Rede Nacional.


Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA NONA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO
DOENA E CONVNIO COM INSS

A Gerdau Aominas se obriga a efetuar a complementao do auxlio doena
e de celebrar Convnio com o INSS, na forma atualmente praticada pela
GERDAU PREVIDNCIA, caso estes benefcios deixem de ser praticados
pela prpria GERDAU PREVIDNCIA.


Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO CRECHE

A Gerdau Aominas continuar a conceder o Auxlio-Creche, na forma
atualmente praticada.


Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

A Gerdau Aominas continuar a contratar com seguradoras, aplice de
seguro de vida em grupo, de cujo custo os empregados participaro em
percentuais, como atualmente praticados, sendo o respectivo valor
descontado na folha de salrios.

Pargrafo nico - O seguro de vida em grupo ter as seguintes coberturas,
considerando o valor segurado equivalente a at 48
vezes o salrio do empregado, limitado ao teto de R$ R$
568.194,23:

a) Cobertura Bsica (morte de qualquer natureza): 100%

b) Indenizao Especial por Acidente IEA (morte acidental): mais
100% da Cobertura Bsica

c) Invalidez Permanente, Parcial ou Total por Acidente (IPA): 3% a
100%

d) Automtico de cnjuge / companheira com registro em CTPS: 50%
nas coberturas bsicas e IEA;

e) Filhos menores de 24 anos: 10% da cobertura bsica, limitado a R$
17534.39.



Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PREVIDNCIA COMPLEMENTAR

A Gerdau Aominas continuar como Patrocinadora dos Planos de Benefcios
administrados pela Gerdau Sociedade de Previdncia Privada, nos termos
autorizados pela Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - APROVEITAMENTO INTERNO

A Gerdau Aominas dar prioridade ao aproveitamento de seus empregados
nos processos de seleo para cargos tcnicos e de nvel superior, desde
que tambm sejam preenchidos os requisitos exigidos ao exerccio da funo,
em igualdade de condies com outros candidatos.



Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO
GESTANTE

A Gerdau Aominas dar garantia de emprego empregada gestante, pelo
perodo de 180 (cento e oitenta) dias aps a data de cessao da licena
compulsria, prevista na Consolidao das Leis do Trabalho (Artigo 392
caput), exceto nos casos de dispensa por justa causa, de trmino de
contrato a prazo e de pedido de demisso.

Pargrafo nico: Em casos excepcionais e mediante atestado mdico da
sade ocupacional, a empregada gestante poder ser
remanejada de sua funo, pelo tempo que o mdico
julgar necessrio.


Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO OU
SALRIO, PR-APOSENTADORIA

A Gerdau Aominas dar garantia de emprego ou salrio ao empregado
admitido at 11/12/2009 e que, comprovadamente, estiver a 24 (vinte e
quatro) meses da aquisio do direito a aposentadoria por tempo integral de
servio, pela Previdncia Social (INSS), exceto nos casos de despedida por
justa causa, pedido de demisso e de contrato a prazo (determinado e
experincia).

1
o
- Somente far jus garantia estabelecida nesta clusula, o empregado
que, ao atingir a condio de estar a 24 (vinte e quatro) meses do
direito aposentadoria por tempo integral de servio durante a
vigncia deste Acordo, efetivamente comprove a condio junto rea
de Contrato de Trabalho da Gerdau Aominas, apresentando a
documentao legal pertinente.

2
o
- No far jus garantia de emprego ou salrio o empregado que,
mesmo possuindo a condio que gera este direito, no a tenha
comprovado junto rea de Contrato de Trabalho da Gerdau
Aominas antes da data de eventual recebimento de comunicao de
Aviso Prvio emitida pela Empresa. Aps esta comunicao, qualquer
comprovao tornar-se- sem efeito para os fins desta clusula, no
cabendo recurso de qualquer natureza.

3
o
- Ficam excludos da presente clusula e, portanto, no fazem jus ao
direito dela decorrente, os empregados que possuam tempo suficiente
para aposentadoria especial e ou tenha requerido aposentadoria por
tempo de servio proporcional.

4
o
- Fica assegurado Gerdau Aominas o direito de impugnar as
contagens de tempo flagrantemente conflitantes com dados fornecidos
anteriormente pelo prprio empregado.

5 - Considerando-se que a regra estabelecida nos Acordos Coletivos de
Trabalho anteriores era no sentido de conferir a garantia de emprego
ou salrio aos empregados que estivessem a 36 (trinta e seis) meses
de adquirir o direito a aposentadoria, transitoriamente, a Gerdau
Aominas reconhece esse benefcio aos empregados que j
adquiriram esse direito, bem como aos empregados que, at
30/06/2011 comprovarem a condio junto rea de Contrato de
Trabalho da Gerdau Aominas.

6 - Empregados que vierem a ser admitidos a partir de 12/12/2009 no
tero direito garantia de emprego ou salrio previsto nesta clusula
no podendo ser requerida equiparao de direitos em relao a tal
benefcio, porquanto admitidos sob nova gide de direitos coletivos
conferidos aos empregados da Gerdau Aominas.


Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PARTICIPAO EM INVENTO OU
APERFEIOAMENTO

Os inventos e/ou aperfeioamentos desenvolvidos pelos empregados da
Gerdau Aominas no decorrer e em funo/necessidade das atividades
inerentes ao pacto laboral, continuaro a pertencer exclusivamente Gerdau
Aominas, que remunerar os seus empregados inventores conforme
preceituado no artigo 89 da Lei 9.279/96, nos moldes previstos na norma da
empresa, em seus critrios para premiao de invento, sendo esta a justa
remunerao.


CLUSULA VIGSIMA STIMA - TREINAMENTO DE EMPREGADOS

A Gerdau Aominas oferecer aos seus empregados a possibilidade de
treinamento em outras funes, aumentando a sua condio de
empregabilidade e adaptao aos novos equipamentos a serem instalados. O
treinamento ser dado em perodo de folga dos empregados, visando cumprir
programa de treinamento on the job (no trabalho). Os empregados
interessados devero manifestar-se por escrito, sendo que as horas de
treinamento sero remuneradas como hora normal, independentemente da
jornada de trabalho, no sendo devido nenhum tipo de adicional.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FORMAO TCNICO -
PROFISSIONAL

A GERDAU AOMINAS compromete-se a envidar esforos para manter e
aperfeioar o atual programa de formao tcnico-profissional ora levado a
efeito pela empresa, e a permitir, analisado o interesse comum, a efetivao
de convnios.

CLUSULA VIGSIMA NONA - MULTIFUNO

A Gerdau Aominas se compromete a implantar, ainda na vigncia deste
Acordo Coletivo de Trabalho, o modelo de Multifuno j apresentado ao
Sindicato, para os operadores da Usina de Ouro Branco.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA TRIGSIMA - HORRIO DO REGIME ADMINISTRATIVO

O regime administrativo obedecer o horrio de 8h s 17h, de segunda a
sexta-feira, com intervalo de refeio de uma hora, com prorrogao da
jornada diria para compensao dos sbados no trabalhados, nos termos
facultados pelo artigo 7
o
, XIII, da Constituio Federal de 05/10/88.

1 Os horrios acima podero ser ajustados mediante termo especfico,
garantida e observada a jornada mxima mensal.

2 Fica ratificada, ainda, a faculdade da Gerdau Aominas prorrogar a
jornada diria por conta da compensao de folgas somadas a feriados
(pontes) e carnaval, no se considerando esse perodo para
pagamento de horas extras.

3 Fica estabelecido, tambm, o horrio das 16h s 0h, de segunda a
sexta-feira, com intervalo de refeio de uma hora, com prorrogao
da jornada diria para compensao dos sbados no trabalhados a
ser adotado especificamente para as reas da Laminao de Fio-
Mquina e Manuteno Central.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - REGIME DE TURNOS DE
REVEZAMENTO

A Gerdau Aominas continuar a praticar o regime de trabalho em turno de
revezamento, observando os horrios e perodos abaixo identificados,
cumprindo o disposto no Art. 7
o
, incisos VIII e XIV, da Constituio Federal de
05/10/1988:

a) Turno Ininterrupto de Revezamento Trs turnos de quatro letras, com
jornadas efetivas de 8 (oito) horas e 15 (quinze) minutos, 8 (oito) horas e 30
(trinta) minutos e 7 (sete) horas e 15 (quinze) minutos dirios e de 42 horas
semanais em mdia anual. Os horrios deste turno sero: de 0h s 8h15, para o
primeiro horrio; de 8h15 s 16h45 para o segundo horrio, e de 16h45 s 0h
para o terceiro horrio;

b) Turnos de Revezamento:

I. Dois turnos de trs letras, com jornadas efetivas de 8 (oito) horas e 45
(quarenta e cinco) minutos e 7 (sete) horas e 15 (quinze) minutos dirios e de 37,33
horas semanais em mdia anual, com horrios de 8h s 16h45, e de 16h45h s 0h;

II. Dois turnos de duas letras, com jornadas dirias efetivas de 8 (oito) horas e 45
(quarenta e cinco) minutos e 7 (sete) horas e 15 (quinze) minutos dirios e de 40
horas semanais em mdia anual, com folgas aos sbados, domingos e feriados, com
horrios de 08h s 16h45, e de 16h45 s 0h;

III. Trs turnos de trs letras, com jornadas dirias efetivas de 8 (oito) horas e de
40 horas semanais em mdia anual, com folgas aos sbados e domingos. Os horrios
deste turno sero: de 0h s 8h15, para primeiro horrio, de 8h15 s 16h45, para
segundo horrio e de 16h45 s 24h para o terceiro horrio;

IV. Dois turnos de trs letras, com jornadas dirias efetivas de 10 (dez) horas e
de 42 horas semanais em mdia anual. Os horrios deste turno sero: de 7h s 17h,
para o primeiro horrio e de 21h s 7h para o segundo horrio, com intervalos
destinados a uma refeio e um lanche em cada um dos horrios, especificamente
para ser adotado na rea da Laminao de Fio-Mquina;


V. Dois turnos de trs letras, com jornadas dirias efetivas de 8 (oito) horas e de
37,33 horas semanais em mdia anual, com horrios de 0h s 8h15, e 8h15 s 16h45;

VI. Dois turnos de duas letras, com jornadas dirias efetivas de 8 (oito) horas e
de 40 horas semanais em mdia anual, com duas folgas semanais e feriados, com
horrios de 8h s 16h45 e 16h45 s 0h;

VII. Dois turnos de trs letras, com jornadas dirias efetivas de 8 (oito) horas e
de 37,33 horas semanais em mdia anual, com horrios de 16h45 s 0h e 0h s 8h15;

VIII. Dois turnos de duas letras, com jornadas dirias efetivas de 8 (oito) horas e
de 40 horas semanais em mdia anual, com folgas aos sbados, domingos e feriados,
com horrios de 16h45 s 0h e de 0h s 8h15.

1 - Os horrios acima podero ser ajustados mediante termo especfico,
garantida e observada a jornada mxima mensal.

2 - Em qualquer dos turnos a jornada diria ser considerada como de
horas normais, no sendo considerado como jornada extraordinria o que
ultrapassar 6 (seis) horas dirias.

3 - Aplica-se ao Turno Ininterrupto de Revezamento e ao Turno de
Revezamento as disposies de compensao de horas estabelecidas na
Clusula Banco de Horas.

4 - A GERDAU AOMINAS se compromete a manter em funcionamento
os atuais restaurantes prximos aos locais de trabalho, bem como a fornecer
alimentao balanceada aos seus empregados na forma atualmente praticada.

5 - A Gerdau Aominas se obriga a conceder o intervalo de 1 (uma) hora
para repouso e alimentao, e por fora do disposto no 2 do artigo 71 da
CLT, remunerar 30 minutos antes do incio da jornada e igual tempo ao final
da mesma, sem qualquer alterao na jornada efetiva de trabalho e nos atuais
horrios de chegada e sada dos nibus.

6- Caso o empregado no goze do intervalo para alimentao, fica obrigado
a cadastrar referido tempo no sistema de ponto, para fins de pagamento de
horas extras ou compensao.

7 - Ficam re-ratificados os termos especficos celebrados em Acordo
anteriores que tratam de Turno de Revezamento.

8 - Como remunerao adicional pelo turno e pelo acrscimo da jornada
correspondente, os trabalhadores que prestarem servios em turnos
ininterruptos de revezamento recebero o Adicional de Turno, como
estabelecido no acordo vigente.


Prorrogao/Reduo de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

As partes ajustam a continuidade da permisso para o trabalho extraordinrio
para execuo de servios inadiveis e de necessidade imperiosa,
respeitados os limites legais e os termos do Acordo ora firmado.

1 - As horas trabalhadas alm da jornada normal de trabalho, caso no
sejam compensadas, sero pagas, em relao hora normal, com
acrscimo de 50% (cinqenta por cento) para as duas primeiras; de
75% (setenta e cinco por cento) para a terceira e quarta horas, e de
100% (cem por cento) para as demais, nos casos excepcionais em que
a dilao da jornada se fizer indispensvel, como acidentes
operacionais em que os reparos sejam emergenciais, sob pena de
danos irreversveis nos equipamentos e/ou risco de potencializar o
acidente. As razes dessas jornadas excepcionais devem ficar
registradas para informao ao Sindicato ou Autoridade competente.

2 - As horas trabalhadas extraordinariamente nos dias de repouso
remunerado e feriado, e nos dias de sbado para aqueles que
normalmente neles no trabalham, caso no sejam compensadas,
sero pagas com acrscimo de 100% (cem por cento),
independentemente do salrio normal do dia respectivo.

3 - Fica estabelecida a possibilidade de trabalho extraordinrio para
mulheres, nas mesmas condies desta clusula.

4 - As horas-extras habituais somente integram a remunerao das frias e
do 13 salrio.

5 - No sero considerados como atrasos ou comparecimentos
antecipados o tempo de 30 (trinta) minutos dirios, antes e aps a
jornada de trabalho, sendo que este perodo no poder ser contado
para desconto de horas faltantes ou para pagamento de horas-extras
porquanto nesse interregno no h prestao de servios.

6 - Fica estabelecido o limite mximo de 12 (doze) horas para a jornada
de trabalho, para os casos excepcionais, em que a dilao da jornada
se fizer indispensvel, como acidentes operacionais em que os reparos
sejam emergenciais sob pena de danos irreversveis nos
equipamentos e/ou risco de potencializar o acidente.

7 - No se aplicam aos especialistas, assessores tcnicos, chefes de rea,
consultores tcnicos, gerentes, gerentes gerais e diretores, o disposto
nos pargrafos 1, 2 e 4, desta Clusula.


Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS

Fica rerratificado o Banco de Horas, pelo qual as horas extras realizadas
pelos empregados tcnicos, administrativos e operacionais, sero
computadas em registros especficos, a crdito do empregado, para que
sejam compensadas em folgas ou ausncias no perodo, razo de uma
hora-extra trabalhada para cada hora de folga ou ausncia.

1
o
- Para efeito de apurao de horas extras compensveis, ser
observado o nmero de horas trabalhadas alm da jornada
convencional.

2
o
- Caso as horas extras no sejam compensadas no perodo de at 120
(cento e vinte) dias aps a sua realizao, devero ser pagas no ms
subsequente, com os acrscimos j ajustados na Clusula Horas
Extras.

3
o
- A jornada dos turnos de revezamento e do turno ininterrupto de
revezamento, na forma ajustada na Clusula de Regimes de Turnos
de Revezamento, obedecer aos mesmos parmetros do banco de
horas quanto s horas extras.


Controle da Jornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REGISTRO DE FREQUNCIA

A GERDAU AOMINAS continuar a manter registro de freqncia por
exceo em sistema, no qual os empregados, livremente, mediante sua
identificao e senha pessoais e intransferveis, assinalam as ausncias, as
horas extras e os atrasos superiores a 30 (trinta) minutos em cada jornada.

1 - As partes acordam que, caso o empregado no registre qualquer
exceo de jornada, o sistema registrar como horrio de trabalho
aquele estabelecido conforme contrato e/ou escala previamente fixada,
com as respectivas folgas.

2- Os empregados sero informados sobre os perodos de apurao para
pagamento dos salrios mensais, devendo obedecer este perodo para
o lanamento das excees, sob pena de o pagamento e/ou desconto
referentes s excees lanadas serem consideradas apenas no ms
subseqente.

3- As partes acordam que o sistema adotado pela Gerdau Aominas para
controle de jornada no restringe a marcao dos horrios cumpridos
pelos empregados, observado o disposto no 2 supra, nem
necessria autorizao prvia para o registro de jornadas
extraordinrias e outras excees

4 - Gerdau Aominas continuar a manter terminais de computador nos
locais de trabalho, de forma a permitir o lanamento dos registros de
horrios pelos empregados.

5 - Os lanamentos continuaro a ser feitos pelos prprios empregados,
como referido no caput desta clusula, no sendo possvel sua
alterao ou eliminao posterior.

6- A Gerdau Aominas continuar a manter os registros dos horrios de
trabalho pelo prazo legal de, no mnimo, 05 (cinco) anos, permitindo,
neste interregno, sua impresso.

7 - Fica mantida a dispensa do registro do intervalo intrajornada.

8 - A GERDAU AOMINAS continua dispensada da impresso,
encaminhamento para conferncia e coleta de assinatura do Espelho
de Ponto, ficando o mesmo disponvel no Sistema para ser impresso
em caso de solicitao do empregado ou atendimento aos rgos
fiscalizadores, eis que os empregados podem visualizar diariamente os
lanamentos de sua freqncia.


Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante, matriculado em curso regular previsto em Lei, desde
que faa comunicao prvia Gerdau Aominas com 72 (setenta e duas)
horas, munido de declarao fornecida pelo respectivo estabelecimento de
ensino, ter abonada a sua ausncia para prestao de prova escolar, desde
que o horrio da prova coincida com o seu horrio de trabalho. O empregado
dever apresentar, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas aps a prova, o
comprovante de comparecimento.


Sobreaviso

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - REGIME DE SOBREAVISO

A GERDAU ACOMINAS, na vigncia deste acordo, adotar procedimentos
para remunerao e compensao das horas de sobreaviso, assim
considerado o perodo em que empregado permanecer, em sua prpria casa
disposio da empresa, aguardando, a qualquer momento, chamado para
atendimento de situao de emergncia, da seguinte forma:

1 A todo empregado que formalmente estiver de sobreaviso, nos
perodos fora de sua jornada normal de trabalho, ser assegurado o
direito de compensar o tempo equivalente a 1/3 (um tero) das
referidas horas de sobreaviso, ou receb-las no valor equivalente a 1/3
(um tero) de sua hora normal de trabalho, obedecido o disposto na
Clusula Banco de Horas deste ACT.

2 Ao empregado que estiver de sobreaviso e cuja presena for
necessria na empresa, ser aplicado o disposto na Clusula Horas
Extras deste Acordo Coletivo de Trabalho, a partir do momento que
comparecer ao trabalho, em atendimento convocao realizada pela
empresa, e durante o tempo que na empresa permanecer trabalhando,
deixando de fazer jus, durante o perodo trabalhado, ao adicional
previsto no pargrafo anterior.

3 O empregado em regime de sobreaviso, que tenha sido convocado
para trabalhar e no comparecer no local chamado, no prazo de 60
(sessenta) minutos contados da convocao, ser considerado como
no cumprido o sobreaviso e no ter direito ao contido no pargrafo
primeiro desta clusula.

4 Para a caracterizao do regime de sobreaviso imprescindvel que o
empregado tenha recebido comunicao prvia e escrita do respectivo
Facilitador, Chefe de rea, Gerente ou Diretor, informando-o da
escalao.

5 A convocao de empregado escalado em regime de sobreaviso para
o comparecimento ao trabalho, poder ser realizada por intermdio de
ligao telefnica ou por outros meios eletrnicos, como bip, pager
ou similares.

6 O mero porte, por parte do empregado, de celulares, bip, pager ou
similares, sem o cumprimento do disposto nos pargrafos 1, 4 e 5
desta clusula, no caracterizar a escalao em regime de
sobreaviso, no estando o empregado, desta forma, disposio da
Gerdau Aominas.

7 A presente clusula no se aplica aos empregados que exeram
cargos de confiana (especialistas, assessores tcnicos, chefes de
rea, consultores tcnicos, gerentes, gerentes gerais e diretores).




Frias e Licenas

Remunerao de Frias

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - BASE DE CLCULO PARA FRIAS

Quando do pagamento das frias, alm dos acrscimos legais incidentes, a
Gerdau Aominas dever considerar a mdia dos adicionais regularmente
percebidos pelo empregado, durante o perodo aquisitivo (adicional de turno,
adicional noturno, adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade).


Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LICENA PATERNIDADE

A Gerdau Aominas conceder ao empregado por ocasio do nascimento de
filhos 5 (cinco) dias corridos de licena paternidade remunerada,
incluindo-se neste perodo o dia do nascimento e do registro, mediante
apresentao da respectiva certido, conforme preceito constitucional.



Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA NONA - UNIFORME

A Gerdau Aominas continuar concedendo, gratuitamente, uniformes e EPIs
necessrios ao exerccio da profisso, em conformidade com a Portaria
3.214/78 do Ministrio do Trabalho e normas de segurana interna da
empresa, e para os demais conforme procedimento administrativo atualmente
praticado.


CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA QUADRAGSIMA - PROCESSO ELEITORAL DA CIPA

A Gerdau Aominas se compromete a observar as seguintes condies e
obrigaes relativamente ao processo eleitoral da CIPA Comisso Interna
de Preveno de Acidentes:

a) fornecer aos empregados que se candidatarem s eleies da CIPA
comprovante de inscrio, em papel timbrado da Empresa;

b) comunicar aos empregados, aps o encerramento das inscries, atravs
de Edital a ser afixado nos quadros de avisos, ali permanecendo at a
data da eleio, a relao nominal dos candidatos inscritos, conforme
fichas de inscrio.

c) encaminhar ao Sindicato a referida relao, antes da realizao da
eleio, bem como comunicar os resultados das eleies, indicando o
nome dos empregados eleitos, titulares e suplentes.


Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REABILITAO
PROFISSIONAL

Alm da observncia das disposies da Lei n
o
8.213, de 24 de julho de
1991, ou de suas sucessoras, a Gerdau Aominas compromete-se a
participar do programa de reabilitao profissional do empregado lesionado
em decorrncia de acidente de trabalho, visando o seu aproveitamento em
funo compatvel com sua capacidade residual para o trabalho.

Pargrafo nico: A movimentao funcional do empregado, necessria ao
cumprimento desta clusula, reconhecida e tratada pelo
Sindicato como excepcional, no facultando qualquer
discusso ou reivindicao sobre equiparao salarial.


Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - SESMT COMUM

A Gerdau Aominas se compromete a envidar estudos para implantao do
SESMT COMUM, para beneficiar os trabalhadores das empresas contratadas
que lhe prestam servios, no perodo de vigncia deste Acordo Coletivo de
Trabalho.



Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - LIBERAO DE DIRETORES
DO SINDICATO

A Gerdau Aominas liberar ao Sindicato, durante a vigncia deste acordo e
sem prejuzo dos salrios, 3 (trs) membros da Diretoria do Sindicato, cuja
indicao dever ser formalizada pela entidade.

Pargrafo nico: A Gerdau Aominas, reserva-se o direito de aplicar aos
licenciados o disposto no Artigo 133 da C.L.T., bem como
seus itens e pargrafos.


Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL

Acatando deciso da Assemblia dos Empregados, a Gerdau Aominas
obriga-se a descontar de todos os empregados da correspondente categoria
profissional do Sindicato, a importncia correspondente a R$1,00 (um real) do
salrio-base de todos os empregados associados e R$20,00 (vinte reais) de
todos os empregados no associados ao Sindicato, no ms de dezembro de
2011. Essa contribuio visa dar condies ao Sindicato de gerir o seu
patrimnio imobilirio, bem como fazer face assistncia social.

1
o
Os empregados pertencentes categoria majoritria que no
concordarem com o desconto devero se manifestar por escrito ao
Sindicato at o dia 10 (dez) de dezembro de 2.011.

2
o
Na eventualidade de reclamao e condenao trabalhista que envolva
o desconto referido nesta clusula, o Sindicato ressarcir a Gerdau
Aominas de qualquer condenao, respondendo regressivamente.


Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO PARITRIA

Fica expressamente rerratificado o Acordo Coletivo de Trabalho que
estabelece as condies de instalao e funcionamento da COMISSO
PARITRIA EXTRAJUDICIAL DE SOLUO DE CONFLITOS INDIVIDUAIS.



Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - COMPENSAO

Sero compensados na prxima data-base os aumentos compulsrios,
adiantamentos e antecipaes salariais de carter geral que vierem a ser
concedidos na vigncia do Acordo.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - ALTERAO DA POLTICA
SALARIAL

Na hiptese de qualquer alterao ou modificao nas diretrizes da poltica
salarial e de trabalho vigentes, o presente Acordo Coletivo se ajustar
mesma, mediante entendimento entre as partes.


Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - NORMAS PARA CONCILIAO

As partes acordam que, na hiptese de divergncias por motivo de aplicao
do disposto neste Acordo, a Justia do Trabalho ser competente para dirimi-
las, respeitados os limites legais.


Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - MULTA

ajustada multa no valor de 10% (dez por cento) do salrio de ingresso, por
infrao no caso de descumprimento, por qualquer uma das partes, de
qualquer das clusulas contidas neste Acordo, desde que no cominada com
qualquer multa especfica, revertendo seu valor em favor da parte
prejudicada, respeitando o limite da Lei.


Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUINQUAGSIMA - PROCEDIMENTO PARA RENOVAO
DESTE ACORDO

O Sindicato compromete-se a apresentar as suas reivindicaes Gerdau
Aominas, para celebrao de novo Acordo, no prazo de 30 (trinta) dias antes
do trmino de vigncia do presente, a partir do que as partes negociaro sua
renovao.



RAIMUNDO NONATO ROQUE DE CARVALHO
Presidente
SIND TRAB IND SID MET MEC MAT ELET MAT ELETRONICOS OURO
BRANCO E BASE

CARMINE SARAO NETO
Diretor
GERDAU ACOMINAS S/A

CARLOS EDUARDO EVANGELISTA PANZERA
Gerente
GERDAU ACOMINAS S/A


A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .