PER

MINISTERIO DE
EDUCACIN


INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR PEDAGGICO
PBLICO
VCTOR ANDRS BELAUNDE
JAN



INSTITUTO DE EDUCACIN SUPERIOR
PEDAGGICO PBLICO
VCTOR ANDRS BELAUNDE
JAN


PLAN ANUAL DE
TRABAJO



2014


JAN - PER


















NDICE




















Pg.
INTRODUCCIN 3
I. I. DATOS GENERALES 4
II. ELEMENTOS RECTORES 4
III. DIAGNSTICO 8
IV. OBJETIVOS 11
V. METAS 13
VI. PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES 14
VII. EVALUACIN 19
ANEXOS 20
REA INSTITUCIONAL 21
REA PEDAGGICA 25
REA ADMINISTRATIVA 31

INTRODUCCIN

El Instituto de Educacin Superior Pedaggico Pblico Vctor Andrs Belaunde se cre con
la finalidad de formar docentes con profundo conocimiento cientfico y calidad humana. En el
presente ao, al tener nuevos ingresantes de formacin docente, se abren nuevos retos tales como:
incrementar la plana docente para atender la demanda educativa, diversificar, implementar y ejecutar
el Diseo Curricular Bsico Nacional, aprobado mediante R.D. N 0165-2010-ED, para las siete
carreras que ofertamos como son: Educacin Inicial, Educacin Primaria, Matemtica, Comunicacin,
Ciencia Tecnologa y Ambiente, Ciencias Sociales y Educacin Fsica.

El presente documento es un instrumento de planificacin educativa para el ao 2014 a fin de
poner en prctica el Proyecto Educativo Institucional del IESPP Vctor Andrs Belaunde de Jan y
otros documentos de gestin, el cual responde a los retos que plantea la Formacin Docente Inicial y
en Servicio. Se contempla un conjunto de actividades enmarcadas a superar algunas debilidades que
se tuvo el ao anterior, acopiadas a travs de diferentes instrumentos que se aplicaron a los diferentes
actores de la comunidad educativa.

Los objetivos planteados para el presente ao, buscan la participacin voluntaria y profesional,
de todos los actores de la comunidad educativa, para responder a las necesidades y expectativas
identificadas que coadyuven a desarrollar la visin, misin y valores de nuestra institucin y de esta
manera asumir con liderazgo la responsabilidad de continuar aportando al desarrollo local, regional y
nacional con la formacin inicial y actualizacin docente.
Adems nuestra en marcha en el proceso de autoevaluacin elaborando y ejecutando planes de mejora
con el objetivo de ser una Institucin de Formacin Acreditada en el Modelo de Aseguramiento de la
Calidad Educativa (MACE).

El plan anual de trabajo, est organizado de la siguiente manera: elementos rectores,
diagnstico, objetivos, planificacin de las actividades de las diferentes reas, logstica, recursos,
evaluacin y anexos para la operativizacin de las actividades curriculares y extracurriculares del
presente ao 2014.






I. DATOS GENERALES
1.1 INSTITUCIN : IESPP VCTOR ANDRS BELAUNDE
1.2 DIRECTOR GENERAL : ANTONIO RAMREZ SILVA
1.3 UBICACIN : NOR - ESTE DE LA CIUDAD DE JAN
1.4 DIRECCIN : CALLE HOSPITAL N 350 JAN
1.5 DISTRITO : JAN
1.6 REGIN : CAJAMARCA
1.7 TELEFAX : 076 431496
1.8 E-MAIL : iesppvab@hotmail.com
1.9 WEB : www.iesppvabjaen.edu.pe
1.10 NIVEL EDUCATIVO : EDUCACIN SUPERIOR DE FORMACIN DOCENTE
1.11 TURNO : DIURNO

II. ELEMENTOS RECTORES
La planificacin, ejecucin, monitoreo y evaluacin del plan anual de trabajo tendr carcter
permanente y ser articulada a la Visin, Misin y Valores que a continuacin se detallan:
VISIN INSTITUCIONAL
Seremos una Institucin de Formacin Docente acreditada en la formacin continua, lder en la
investigacin para la innovacin educativa, la prctica de valores y la construccin de una sociedad
democrtica, intercultural, inclusiva y de paz.
MISIN INSTITUCIONAL
Somos una institucin lder en la formacin docente, que ofrece un servicio educativo
contextualizado, con prctica de valores ticos, pedaggicos y democrticos.
VALORES
Para el buen desempeo docente practicamos los siguientes valores: respeto, responsabilidad,
solidaridad, justicia, honradez, espiritualidad y creatividad.

RESPETO

Sin distincin basado en la dignidad de la persona humana, aplicando la
regla de oro universal Trata a los dems como quieres que te traten,
reflejado en el trato cordial y amical con los alumnos, padres de familia y
cualquier usuario de los servicios educativos, percibidos en el dilogo, la
negociacin, comunicacin, empata y tolerancia entre otros valores.
RESPONSABILIDAD

En base al cumplimiento de derechos y deberes en la formacin docente,
asumiendo compromisos en las actividades escolares y extraescolares de
los estudiantes, docentes y personal administrativo. Practicando la
propuesta de puntualidad de llegar 5, 10 15 minutos antes de la hora
fijada a la convocatoria de los diferentes eventos a fin de solucionar el
problema de la hora exacta o robtica y por otro lado la tardanza
(impuntualidad) conocida como hora peruana y gozar de las ventajas y
xitos en el fortalecimiento de las relaciones humanas, negocios,
aprovechamiento del recurso tiempo en el desarrollo personal y
comunitario de cualquier evento.

SOLIDARIDAD

Entendindola como caridad, amor, altruismo y colaboracin, con pleno
convencimiento del sentido humanitario, cooperativo y responsable de
ayudar a quien ms lo necesita, sin paternalismos ni discriminacin social.

JUSTICIA

Dando a cada miembro de la comunidad educativa institucional un trato
equitativo, esto es lo que le pertenece a cada uno por el hecho de ser
persona, en base a la Constitucin Poltica, DDHH., ONU, la Ley General
de Educacin, etc. caracterizados por la ecuanimidad, igualdad y de
respeto al derecho.
HONRADEZ
Ante la corrupcin generalizada en las instituciones pblicas y privadas de
nuestro pas, el IESPP VAB, ha considerado despus de una profunda
reflexin practicar el valor de la honradez en relacin a la honestidad para
mejorar las conductas ticas y acciones morales de nuestros egresados.
ESPIRITUALIDAD

Sustentada en la prctica de la fe cristiana en diversas actividades
religiosas basadas en el modelo de Jess el Divino Maestro de Maestros
que supo ensear en el campo y la ciudad utilizando una didctica de
acuerdo a su contexto hasta el da de hoy no superada. Y siendo
conscientes de la naturaleza espiritual del hombre; complemento
trascendente de la materialidad del ser, que le otorga caractersticas
humanas individuales, tendientes a la bsqueda de su perfeccin.
La reflexin conduce al reconocimiento de las virtudes y limitaciones del
hombre, en caso de errores que hayan daado y deteriorado las amistades
entre las personas de la institucin se propone el perdn y la
reconciliacin con el objetivo de terminar con el resentimiento violento y
promover la formacin de profesores asertivos
CREATIVIDAD
Expresa la esencia de la pedagoga y la didctica en el proceso de
enseanza aprendizaje; en las acciones proactivas de la iniciativa
profesional, considerando al docente artista responsable de los retos
diarios que asume en el quehacer educativo reflejado en el buen
desempeo laboral.

A continuacin se presenta otros valores que en la prctica se incluye directa e indirectamente en
los valores seleccionados por la Institucin de Formacin Docente tales como: el dilogo, la
negociacin, la mediacin, la comunicacin, el amor, la tolerancia, la flexibilidad, el liderazgo y la
autoestima, entre otros.

A. LNEAS DE ACCIN Y OBJETIVOS ESTRATEGICOS
1. Formacin Docente Inicial y en Servicio con Alto Nivel de Calidad
Mejorar la formacin inicial docente de los estudiantes, que garantice un desempeo profesional
acorde a los requerimientos que la regin y la sociedad exige para este siglo XXI.
Desarrollar una formacin docente, que permita el ejercicio competente de la profesin,
desarrollando un currculo orientado a lograr un perfil profesional en tres dimensiones: personal,
profesional - pedaggica y socio comunitaria.

2. Fortalecimiento de la Imagen Institucional y Compromiso con la Comunidad
Participar en diferentes eventos o actividades educativas de proyeccin a la comunidad local y
regional
Atender las necesidades de capacitacin y actualizacin profesional de los docentes del mbito
jurisdiccional, especialmente los requeridos por las I.E. donde los alumnos realizan sus prcticas pre
profesionales.
Promover la organizacin de ex alumnos, de tal manera que les permita tener una capacidad de
convocatoria y participacin activa en actividades de carcter educativo, deportivo y cultural realizada
por nuestra institucin.
3. Optimizacin de Polticas de Gestin Institucional de Calidad
Planificar organizar y ejecutar planes de mejora en el marco de acreditacin, involucrando la
participacin de los actores institucionales y gestionando recursos de diversas fuentes para su
ejecucin.
Estimular y reconocer al personal directivo, jerrquico, docente, administrativo y estudiantes en
mrito a su actuacin y responsabilidad al desarrollar acciones que contribuyan a lograr el prestigio y
desarrollo institucional.
4. Formacin de Calidad en el Marco de la Diversidad, Interculturalidad, la Equidad y el
Desarrollo de la Conciencia Ambiental
Promover la equidad e igualdad de oportunidades sin distincin de gnero, razas, condicin
socioeconmica, religin u opcin poltica.
Potenciar la calidad del servicio educativo en el marco de la diversidad cultural y veracidad del
conocimiento, la misma que se refleje en el desarrollo de capacidades, actitudes y valores propuestos
en nuestra institucin.
Promover el respeto, cuidado y conservacin del ambiente como garanta para la vida de los
habitantes y de las futuras generaciones.
5. Fortalecimiento Profesional-Personal de los Trabajadores de la Institucin
Implementar planes de capacitacin dirigidos a fortalecer la formacin del personal docente y
administrativo en las reas de su competencia y en otros que posibiliten su desarrollo personal.
Impulsar entre los docentes el desarrollo de proyectos de investigacin e innovacin que permitan
atender las necesidades de la formacin inicial y en servicio.
Promover la participacin de los docentes y personal administrativo en eventos de capacitacin,
coloquios u otros, organizados por el MED y otras instituciones, facilitando la institucin un aporte
econmico para su asistencia.
6. Desarrollo de una Cultura de Evaluacin Integral Participativa y Transparente
Ejecutar los procesos de evaluacin de los estudiantes en las tres dimensiones del perfil
profesional: Personal, Profesional - pedaggica y socio comunitaria, valorando el esfuerzo desplegado
para el logro de sus aprendizajes.
Facilitar oportunamente a los estudiantes informacin sobre su desempeo acadmico.
Realizar la evaluacin de las actividades institucionales que permita considerar las diferentes
percepciones, as como recoger propuestas de mejora con la participacin de estudiantes, docentes y
personal administrativo.
7. Optimizacin de los Procesos Administrativos y del Sistema de Titulacin

Ejecutar estrategias para agilizar trmites administrativos documentarios que satisfagan las
expectativas de los usuarios.
Implementar y monitorear los procedimientos para brindar asesora oportuna a los proyectos de
investigacin, el cumplimiento de los requisitos de sustentacin y la obtencin del ttulo en los plazos
previstos.







III. DIAGNSTICO:
Diagnstico Operativo:
Grado de satisfaccin de la demanda educativa
AO CONDICIN
MATRCULA
E.I E:P EP PE CC SS MAT COM CC NN CCNN GGEE TOTAL
2
0
0
7

TOTAL 34 66 52 - 29 25 - 28 234
PROMOVIDOS 33 65 52 - 29 25 - 28 232
LICENCIA 01 01 - - - - - - 02
RETIRADOS - - - - - - - -
2
0
0
8

TOTAL - 32 52 - - 24 - 26 134
PROMOVIDOS - 32 52 - - 24 - 26 134
LICENCIA - - - - - - - -
RETIRADOS - - - - - - - -
2
0
0
9

TOTAL - - 51 - - - - 26 77
PROMOVIDOS - - 51 - - - - 26 77
LICENCIA - - - - - - - - -
RETIRADOS - - - - - - - - -
2
0
1
0

TOTAL 25 13 24 10 13 17 16 - 118
PROMOVIDOS 25 13 22 09 12 17 16 - 114
LICENCIA - - 02 01 01 - - - 04
RETIRADOS - - - - - - - - -
2
0
1
1

TOTAL 25 13 - 10 58 17 82 - 205
PROMOVIDOS 25 13 - 09 58 17 82 - 204
LICENCIA - - - 01 - - - 01
RETIRADOS - - - - - - - - -
2
0
1
2

TOTAL 24 11 - 07 50 12 66 - 170
PROMOVIDOS 24 11 - 07 50 12 66 - 170
LICENCIA - - - - - - - - -
RETIRADOS - - - - - - - - -
2
0
1
3

TOTAL
PROMOVIDOS
LICENCIA
RETIRADOS
2
0
1
4

TOTAL
PROMOVIDOS
LICENCIA
RETIRADOS


AO CONDICIN
NDICES %
E.I E:P
EP
PE
CC
SS
MAT. COM.
CC
NN
CCNN
GGEE
TOTAL
2
0
0
7

TOTAL 14.5 28.2 22.2 - 12.4 10.7 - 12 100
PROMOVIDOS 14.1 27.4 22.2 - 12.4 10.3 11.5 97.9
LICENCIA - 0.9 - 0.9
RETIRADOS 0.4 0.4 0.4 1.2
2
0
0
8

TOTAL - 22.83 39.73 - - 17.6 - 19.9 100
PROMOVIDOS 22.87 38.2 17.6 19.1 97.7
LICENCIA 1.5 0.7 2.2
RETIRADOS
2
0
0
9

TOTAL 65.8 34.2 100
PROMOVIDOS 65.8 34.2 100
LICENCIA
RETIRADOS
2
0
1
0

TOTAL 21.2 11.0 20.3 8.5 11.0 14.4 13.6 - 100
PROMOVIDOS 51.2 11.0 18.6 7.6 10.2 14.4 13.6 97.6
LICENCIA 1.7 0.8 0.8 2.4
RETIRADOS
2
0
1
1

TOTAL 12.2 6.3 - 4.9 28.3 8.3 40.0 - 100
PROMOVIDOS 12.2 6.3 - 4.4 28.3 8.3 40.0 - 99,95
LICENCIA - - - 0.5 - - - - 0.5
RETIRADOS
2
0
1
2

TOTAL 14.1 6.5 - 4.1 29.4 7.1 38.8 - 100
PROMOVIDOS 14.1 6.5 - 4.1 29.4 7.1 38.8 - 100
LICENCIA
RETIRADOS
2
0
1
3

TOTAL
PROMOVIDOS
LICENCIA
RETIRADOS
2
0
1
4

TOTAL
PROMOVIDOS
LICENCIA
RETIRADOS



NECESIDADES PRIORITARIAS
Planificacin educativa
Debilidades
Falta incluir y sistematizar las polticas institucionales de elaboracin y difusin de algunos
documentos de gestin administrativa y pedaggica para que respondan a las necesidades de la
comunidad.

DIRECCIN GENERAL
Debilidades
Regularizar por escrito las polticas de la organizacin institucional: motivacin, orientacin,
delegacin, empata y toma de decisiones.
Dbil seguimiento y sistematizacin de logros y dificultades de los convenios y alianzas de
cooperacin interinstitucional.

CLIMA E IMAGEN INSTITUCIONAL
Debilidades
Escasos espacios para la realizacin de jornadas de reflexin y recreacin que contribuyan a un clima
institucional ptimo.
Incumplimiento de acuerdos.
Exceso y duplicidad de trabajos en horarios laborales dentro y fuera de la institucin (Docentes
contratados en otras instituciones)
DOCENTES
Debilidades
Escaso manejo de la metodologa de la Investigacin Accin Educativa, para responder a la
diversidad de problemas de tipo psicolgicos, pedaggicos y sociolgicos que existen en la realidad.
Limitantes en los modos y formas de trabajo de aula: trabajo en equipo, discusiones, participacin en
aula, etc.
Limitados espacios para coordinar trabajos interreas e investigacin.
Escaso compromiso del docente de aula para asesorar y observar al practicante, en el desarrollo de la
prctica pre profesional.
ACTIVIDADES DE PARTICIPACIN
Debilidades
Los destaques y contratacin tardos, causan desinformacin y desequilibrio organizacional
Desconocimiento de las normas de convivencia.
Improvisacin en las celebraciones cvicas escolares y poca participacin.
Poco entusiasmo de los estudiantes en las diferentes actividades.
Poca importancia a las celebraciones patrias.
Escasa participacin de los docentes a las jornadas espirituales.
RECURSOS EDUCATIVOS E INFRAESTRUCTURA
Debilidades
Deficiente control de ingreso a la institucin de alumnos y otras personas por descuido del personal de
control.
Escaso cuidado del SAE y reas verdes.
Mantenimiento y uso inadecuado de los servicios higinicos.
Deficiente seleccin y tratamiento de los residuos slidos.
Inadecuada organizacin y utilizacin de la biblioteca, generando la salida libre de libros y su
posterior prdida. Falta informatizarla, ambientarla y dotarla de libros actualizados.
Escaso uso de la capilla para la reflexin.
Interferencia en el uso de campos deportivos
EGRESADOS
Debilidades
Escasos canales de comunicacin con los egresados.
Escasa organizacin y participacin de los egresados.
RECURSOS FINANCIEROS
Debilidades
Limitados ingresos propios en relacin a la cantidad de servicios que se ofertan.
Deficiente sistematizacin de los ingresos y egresos por servicios de la institucin.
IV- OBJETIVOS:
4.1. rea Institucional
Construir y/o actualizar en forma participativa los documentos de gestin institucional segn la
normatividad.
Establecer y mantener diversos canales de comunicacin y coordinacin con instituciones de
cooperacin tcnica y financiera para la ejecucin de proyectos educativos innovadores.
Promover la participacin de los ex alumnos del IESPP VAB en actividades planificadas

4.2 rea Pedaggica
Ejecutar el Plan de Educacin Ambiental y Desarrollo Sostenible (EADS) de manera sostenida.
Planificar, implementar, ejecutar y evaluar el Plan Tutorial, Mediacin de conflictos y Pastoral de
Formacin Inicial Docente del IESPP VAB Jan.
Desarrollar programas en el rea de formacin en servicio.
Planificar, ejecutar y evaluar proyectos interdisciplinares orientados a la formacin personal y social
de los estudiantes.
Ejecutar el Plan de fortalecimiento de capacidades con estudiantes recin ingresados.
Disear e implementar la propuesta curricular por carreras de formacin docente.
Articular y ejecutar la prctica con los alumnos del IX y X Semestre en colegio de Aplicacin.
Realizar los Juegos Florales y la Feria Pedaggica Anual como espacios de aprendizaje
Participar e Implementar Programas de Formacin en Servicio.
4.3. REA ADMINISTRATIVA
Capacitar y evaluar al personal administrativo en relacin a los servicios que presta, mejorando la
comunicacin y coordinacin de las instancias de gestin institucional, administrativa y pedaggica.
Actualizar el PEI y los instrumentos de gestin (MPP, RI)
Reparar y mantener la infraestructura, mobiliario, equipos y servicios de agua y desage, de manera
que se brinde un servicio adecuado.

V- METAS:
METAS DE ATENCIN:
ESPECIALIDAD
MATRCULA LOGRADA A ABRIL DE
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
EDUCACIN
INICIAL
34 - - 25 25 24 23
EDUCACIN
PRIMARIA
66 32 - 14 13 11 09
CTA - - - 19 82 66 63
CIENCIAS
NATURALES
- - - - - - -
MATEMTICA 29 - - 14 58 50 47
COMUNICACIN 25 24 - 19 17 12 12
CCSS - - - 12 10 7 5
CCNN Y GE 28 26 26 - - - -
EDUCACIN FSICA 19
PRIMARIA Y PE 52 52 51 24 - - -
TOTAL 234 134 77 127 205 170 178

METAS DE OCUPACIN 2014
ESPECIFICACIONES N DE
PLAZAS
CUBIERTAS DEFICIT
1- Director General 1 1
2- Jefe de unidad acadmica 1 1
3- Jefe de unidad administrativa 1 1
4- Secretario acadmico 1 1
5-Jefe del rea acadmica de educacin Inicial y
Educacin Primaria
1 1
6-Jefe del rea acadmica de educacin secundaria 1 1
7- Jefatura de formacin en servicio 1 1
8- docentes 12 12 06
9- Administrativos nombrados con recursos del estado 06 04
10- Administrativos contratados con recursos del estado 00 02 02
11- Personal contratado por ingresospropios - -
TOTAL 25 25 08

VI. PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES
REA INSTITUCIONAL
OBJETIVO
ESTRATGICO
METAS ACTIVIDADES COSTOS FECHA RESP.
1. Construir y/o
actualizar en forma
participativa los
documentos de
gestin institucional
segn la
normatividad.
04 documentos de
gestin actualizados:
PEI
MPP
RI
PAT
Plan de supervisin y
Monitoreo.
Plan de Mejora.
Actualizacin y
difusin de los
documentos de
gestin: RI, PEI,
PAT, etc.
S/. 1000.00 Mayo Set.
Equipo de
trabajo de
la
dimensin.
Gestin
Instituciona
l
2. Establecer y
mantener diversos
canales de
comunicacin y
coordinacin con
instituciones de
cooperacin tcnica
y financiera para la
ejecucin de
proyectos
educativos
innovadores.
06 Convenios
interinstitucionales
de cooperacin
tcnico-pedaggicos:
Hospital General de
Jan, Universidad
Nacional de Jan,
Universidad
Nacional de
Cajamarca - Seccin
Jan, CARITAS,
CENFROCAFE,
Seminario Mayor
San Luis Gonzaga,
Instituciones
Educativas de EBR
Seleccionadas para la
prctica e
investigacin.
Intensificacin y
evaluacin de
convenios inter
institucionales
para el bienestar y
desarrollo.
Recursos
ordinarios
100.00
Permanente





Antonio
Ramrez
Silva.
Jos
Zelada

Manuel
Triful
03 Reuniones de
Consejo Educativo
Institucional.
05 reuniones de
coordinacin entre
jefaturas y miembros
del Consejo
Estudiantil y
Delegados.
02 charlas
informativas sobre el
desarrollo de las
actividades
institucionales: 244
alumnos, 25
docentes
3. Promover la
participacin de los
ex alumnos del
80% del personal
participa en
encuentros
Hexagonal
deportivo de mini
ftbol y vley
1 000.00

Mayo -
Junio

Ramiro
Soto y
IESPP VAB en
actividades
planificadas.
deportivos, jornadas
acadmicas y de
camaradera.
Charlas sobre
identidad y
conflictologa y
Cursos Talleres
Adamastor
Fernndez
80% del personal
participa en el
encuentro familiar.
Encuentro
Familiar
Mayo -
Octubre
Antonio
Ramrez
Silva.
Jefaturas
05 celebraciones del
calendario cvico,
comunal y
ambiental.
Celebracin del
Calendario Cvico,
Comunal y
ambiental
500.00
Mayo
Noviembre
Jefaturas
02 campeonatos:
vley, fulbito
Ftbol.
Participacin en
Campeonato
interno (docentes y
alumnos).
500.00
Mayo
Octubre
Jefaturas
y docentes
Ejecucin de
acciones del Plan
Operativo Anual -
2013 alineado al
PEI
30 alumnos del
IESPP VAB
participando en
concursos de danza y
msica con motivo
de fiesta patronal
Sr. de Huamantanga
Participacin en
eventos culturales
de la comunidad.
500,00 Setiembre
Taller de
danza y
asesor
100 alumnos del
IESPP VAB
participando en
campaas y
celebraciones inter
institucionales
orientadas al
mejoramiento de la
calidad de vida.
Participacin en
campaas y
celebraciones
interinstitucionales
orientadas al
mejoramiento de
la calidad de vida

200.00
Permanent
e
Asesores
y tutores
8 autoridades de la
localidad
encuestadas sobre el
impacto que tiene el
IESPP VAB en la
comunidad.
Estudio de
impacto del IESPP
VAB en la
comunidad
200,00
Julio-
Agosto
Equipo de
trabajo.
Dimensin
de
resultados e
impacto
50 padres de familia
encuestados sobre el
impacto que tiene el
IESPP VAB en la
comunidad.

REA PEDAGGICA
OBJETIVO
ESTRATGICO
METAS ACTIVIDADES

COSTOS
(S/.)
FECHA RESPONSABLES
4. Planificar,
implementar,
ejecutar y evaluar
el Plan Tutorial,
Mediacin y
Pastoral de Forma-
cin Inicial
Docente del IESPP
VAB Jan.
13
reuniones de
trabajo.
01 Plan
Tutorial y
Pastoral
aprobado.
04 Jornadas
y 03 retiros
Elaboracin del
Plan Tutorial de
Formacin Inicial
Docente.
Implementacin del
Plan Tutorial y
Pastoral.
4 960.00
Marzo -
Diciembre
Juana Rosa
Mendoza Rosado
Tutores y
asesores
Bienestar
estudiantil (Erla H).
Antonio Ramrez
Juana Mendoza
de desarrollo
espiritual
para alumnos
y docentes
5. Elaboracin,
ejecucin e
implementacin
de proyectos
contemplados
en el Plan de
Educacin
Ambiental para
el Desarrollo
Sostenible
(EADS).

Proyecto
seleccin y
tratamiento
de residuos
slidos
(RR.SS)

Equipo de
EADS
renovado

50% de
alumnos y
docentes
sensibilizados


100% de
informacin
recolectada y
sistematizada

80% de
alumnos
comprometid
os con la
campaa de
sensibilizaci
n

Presencia de
un
representante
del IESPP
VAB en todas
las reuniones
del municipio
(RR.SS).






Alumnos
sensibilizados
y con
habilidades
en la
elaboracin
de productos
con
materiales
reciclables.









1. Reestructurar el
equipo de EADS.


2. Desarrollar un
seminario/taller de
sensibilizacin
sobre residuos
slidos (RR.SS).

3. Realizar una
encuesta al pblico
objetivo sobre
RR.SS.

4. Disear e
implementar la
primera fase de una
campaa de
sensibilizacin
sobre RR.SS.


5. Participar en las
reuniones del
programa de
manejo de residuos
slidos.




6. Implementar la
segunda fase de
una campaa de
sensibilizacin
sobre el cuidado
del medio
ambiente.
7. Desarrollar dos
seminarios de
sensibilizacin
sobre la
importancia que
tiene el reducir,
rehusar y reciclar
los desechos
slidos.
4 405.00
Marzo -
Diciembre
Equipo de EADS
Plana jerrquica
Docentes de las
diferentes
especialidades







Convenios
firmados con
la
municipalida
d




Residuos
slidos
seleccionados
y tratados
adecuadamen
te por la
comunidad-
municipalida
d y el IFD.



Comunidad
educativa con
actitudes y
hbitos
positivos
sobre RR.SS.

8. Desarrollar un
taller de
manualidades a
travs de materiales
reciclables.

9. Promover la firma
de convenios entre
la Municipalidad
Provincial de Jan
para la
sensibilizacin,
seleccin y
tratamiento de
residuos slidos.

10. Disear e
implementar una
campaa de
seleccin y
tratamiento de
residuos slidos,
liderada por la
Municipalidad y
asistida por el
IESPP Vctor
Andrs Belaunde.

11. Verificar los
cambios de
actitudes y hbitos
en la poblacin
mediante la
realizacin de una
encuesta final.
Proyecto:
conservando
y valorando
el ecosistema
local

50% de
estudiantes y
personal
docente
sensibilizados
en relacin a
las reas
verdes



80% de la
comunidad
educativa
organizada en
relacin al
cuidado y
conservacin
de las reas






1. Desarrollar un
seminario/taller de
sensibilizacin
sobre la
conservacin y
valoracin del
ecosistema local,
dirigido a los
estudiantes y
profesores.

2. Organizar los
equipos de trabajo
para asumir las
responsabilidades
del cuidado y
conservacin de las
reas verdes.

610.00
Marzo -
Diciembre
Equipo de EADS
Plana jerrquica
Docentes de las
diferentes
especialidades
verdes

100% de los
equipos
informados
de las reas
verdes
asignadas



Suelo en
ptimas
condiciones
para el
sembrado



100 % de
plantas
ornamentales
sembradas en
las reas
destinadas

70 % de
labores
culturales
ejecutadas

80 % de la
comunidad
educativa
sensibilizada





100% de
alumnos y
docentes
participan en
la feria
pedaggica


100 % de
informacin
recolectada y
sistematizada



3. Establecer
cronograma de
actividades de
labores culturales
por cada equipo de
trabajo en relacin
al rea verde
destinada.

4. Preparacin del
suelo (diseo,
remocin del suelo,
deshierbo, etc.) del
rea verde
designada por cada
equipo de trabajo.

5. Sembro de las
plantas
ornamentales por
cada equipo de
trabajo en el rea
destinada.

6. Ejecucin de las
labores culturales
permanentes.


7. Implementar la
segunda fase de
una campaa de
sensibilizacin
sobre la
conservacin y
valoracin de las
reas verdes.

8. Participar en la
feria pedaggica
para la exposicin
de las especies
vegetales.


9. Verificar los
cambios de
actitudes y hbitos
de la comunidad
educativa victorina.
6. Planificar
proyectos
interdisciplinares
Plan de mediacin
de conflictos
Plan de
fortalecimiento de
12 reuniones
por Proyecto:
Plan de
mediacin de
resolucin de
conflictos;
Plan de
Ejecucin y
evaluacin Plan de
mediacin de
resolucin de
conflictos; Plan de
fortalecimiento de
capacidades.
500,00
Marzo
Diciembr
e
Jefe de la Unidad
Acadmica.
Bienestar
estudiantil

capacidades. fortalecimient
o de
capacidades
244
alumnos y
alumnas
participan de
estos
proyectos

7. Realizar los
Juegos Florales y
la Feria
Pedaggica Anual
como espacios de
aprendizaje.

Con todas
las reas y
especialidade
s

01 Plan de
Juegos
Florales y
Plan de Feria
Pedaggica
aprobado
Ejecucin del Plan
de Juegos Florales y
Feria Pedaggica.
2 500.00
(Recursos
propios) y
Autofinanc
iado por
los
estudiantes
.
Octubre
y
noviembr
e
Comisin de
Juegos Florales
8. Planificar y
ejecutar proyectos
interdisciplinares
orientados a la
formacin
personal y social
de los estudiantes.


02 visitas
de estudio
(Ecuador)
Planificacin,
ejecucin y
evaluacin de
Proyectos educativos
interdisciplinar.
2 500,00
3
Semana
de Julio y
3 semana
de
Diciembr
e
Jefe de
Educacin Inicial -
primaria y
Secundaria.
9. Organizar a los
docentes en
equipos de rea
para fortalecer
intercambios
referentes al
trabajo pedaggico
relacionado con
los aprendizajes de
los alumnos y los
avances en cada
una de las reas.
16
Portafolios
docentes y
06 de
jefaturas
organizados y
actualizados
Sistematizacin y
comunicacin de los
resultados a los
docentes.
Socializacin de
experiencias
pedaggicas.
200.00
Julio y
noviembr
e
Jefaturas











AREA ADMINISTRATIVA
OBJETIVO
ESTRATGIC
O
METAS ACTIVIDADES
/ PROYECTOS
COSTO
S S/.
FECHA RESPONSABLE
S
Reparacin y
mantenimiento de
la infraestructura,
mobiliario,
equipos y
servicios de agua
y desage, de
manera que se
brinde un servicio
adecuado

87 carpetas
reparadas.
10 mdulos
circulares para
trabajo en equipo
10 aulas pintadas
y fachada externa.
Distribucin de
aulas,
ambientacin y
mantenimiento.

29 966.00
(Recursos
propios)

Marzo
Mayo

Jefe de Unidad
Administrativa

Implementar
la infraestructura
institucional,
equipos
tecnolgicos,
talleres,
proyectos,
ambientes y
espacios de
gestin
administrativa y
pedaggica.
01 TV plasma 42

Adquisicin de
equipos de
cmputo,
acondiciona
miento de
auditorio y aula
de audiovisuales
Implementacin
de la biblioteca.
35 550.00
(Recursos
propios)

Marzo
Mayo

Jefe de Unidad
Administrativa
Director General
Planificar y
ejecutar las
acciones de
operatividad y
asistencia social
institucional
Adquisicin de
material de
escritorio.
Adquisicin de
material tcnico
pedaggico
Adquisicin de
insumos de
funcionamiento y
conservacin de
equipos (Tinta,
reactivos,
repuestos,
material de
limpieza, etc)
Contratacin de
personal
administrativo y
de servicio
Pago de servicios
(luz, agua y
desage,
Telfono, pagina
web)
Fondo de
asistencia social.

35 000.00 Marzo
Diciembre

Jefe de Unidad
Administrativa
Director General


VII. EVALUACIN
Se realizar en tres etapas: evaluacin previa, evaluacin concurrente y evaluacin final.
7.1. Evaluacin Previa
Se realizar a travs de la programacin de las actividades consideradas en este plan y de los
programas curriculares de ambos semestres.
7.2. Evaluacin Concurrente
Se realizar a travs de reuniones de asesoramiento y revisin peridica. Cada responsable (Jefe o
Coordinador), evaluar las actividades en su campo de competencia. El Director General evaluar las
actividades de los coordinadores y jefes de las diferentes unidades.
7.3. Evaluacin Final
Se realizar a travs de los informes rindiendo cuenta del trabajo anual, cuyo contenido se recoger
sintticamente en la Memoria Anual 2014 de nuestro Instituto.
Los informes de cada grupo sern presentados a los miembros de la institucin con la finalidad de
valorar los logros obtenidos, as como recibir sugerencias para la elaboracin del PAT el 2014.





























ANEXOS


PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES
FICHA DE ACTIVIDAD
Resultado: 1. Usuarios de planes, programas y proyectos educativos que oferta el IESPP VAB fortalecen sus
capacidades y actitudes para contribuir a la solucin de problemas socioeducativos, ambientales y productivos del territorio
local con enfoque de cultura de paz.
Nombre de la actividad: Implementacin y desarrollo de programas en el rea de formacin en servicio.
Fecha de inicio: 1 de marzo del 2014 Fecha de trmino: 14 de diciembre del 2014.
Tareas
Cronograma
Recursos
Costo
(S/.)
Respon
sable
E-F M-A M-J J-A S-O N-D
1. Gestin y convenios de
cooperacin interinstitucional
para desarrollar el Programa de
Formacin en Servicio.
x x x
Papel bond
2 Tner
tiles de
escritorio.
Impresora
500
Antonio
Ramirez
Eliverando
Araujo.
2. Consolidacin de la oferta
formativa en formacin continua
focalizada a los requerimientos
de territorios especficos
(cuencas/redes)
x x x x
Eliverando
Araujo
3. Articulacin de los Programas
de Formacin con el PEI/PDC
provincial
x x 500
4. Organizacin y desarrollo de
pasantas de conocimiento de
experiencias exitosas de buenas
prcticas de desarrollo.
x x
Telfono e
Internet
Papel bond
Certificados
Impresora
650
Equipo de
Trabajo.
Eliverando
Araujo
5. Diseo e implementacin de
mallas curriculares y mdulos de
formacin.
x x x x x
Papel bond
2 Tner
tiles
escritorio.
PC/Lap Top
Impresora
7,000






Equipo de
Docentes
y otros
profesiona
les.
Eliverando
Araujo
6. Implementacin y
ejecucindePrograma de
Capacitacin en Proyectos
Productivos para una Cultura
Emprendedora.
x

x x x x x
Mdulos y
materiales
educativos.
Equipo
multimedia.
Aulas y
auditorio
implementado
s
Biblioteca.
Sala de
Cmputo.
Laboratorio de
Ciencias.
Materiales de
capacitation.
64,000
7. Implementacin y ejecucin de
Programa de Actualizacin en
Diseo Curricular y Educacin
para el Trabajo.


x x x x x
8. Implementacin y ejecucin de
Programa de Especializacin en
Educacin para la Gestin
Ambiental
x x x x x
9. Implementacin y ejecucin de
Programa de Segunda
Especializacin en Educacin
Temprana
x x x x x x
10. Implementacin y ejecucin
de Programa de Segunda
Especializacin en Evaluacin,
Gestin y Acreditacin de
x x x x x x
Instituciones Educativas.
11. Sistematizacin y Evaluacin
de Resultados e Informes de
Programas
x x
Papel bond
1 Tner
tiles
escritorio.
Impresora.
Spot
publicitarios
Avisos.
5,000
Equipo de
Trabajo.
Eliverando
Araujo
12. Monitoreo, Comunicacin y
Difusin de Experiencias
educativas y emprendedoras
exitosas.
x x x x 7,000

Costo de la actividad: S/. 84,650.- Financiamiento: Ingresos Propios IESPP/Auspicio de aliados: Municipalidad
Provincial, CARITAS Jan, Asociacin de Apicultores, Asociacin de Padres de Familia y Participantes.

FICHA DE ACTIVIDAD

Resultado: Propuesta Pedaggica Diseada e Implementada
Nombre de la actividad: Diseo e implementacin de la propuesta pedaggica por
carreras de formacin.
Fecha de inicio: 13-03-14 Fecha de trmino: 12-08-14
Tareas
Cronograma
Recursos Costo Responsable
M A M J J A
1. Anlisis del DCBN
2010
x x
Fotocopias
Espiralados
Impresiones
S/.
105.00
Erla
Huatangare
Felix Silva
2. Revisin del
Proyecto Educativo
Regional, Local y
del Plan Cuatrienal
para la Regin
Cajamarca
x x S/. 95.00
Antonio Dvila
Juana
Avellaneda
3. Diversificacin de
los criterios de
desempeo
x x
Ramiro Soto
Elvis Baca
Equipo de
trabajo
4. Diversificacin y
contextualizacin de
los contenidos
x x
Antonio Dvila
Equipo de
trabajo
5. Organizacin y
sistematizacin de la
matriz de contenidos
x
Ramiro Soto
Equipo de
trabajo
6. Presentacin del
producto final.


x
Equipo de
trabajo

Costo de la actividad: S/. 200.00 Financiamiento: Recursos de la Institucin

FICHA DE ACTIVIDAD
Resultado : Propuesta Pedaggica Validada
Nombre de la actividad : Validacin y difusin de la propuesta pedaggica por carreras de
formacin.
Fecha de inicio: 15-08-14 Fecha de trmino: 13-12-14
Tareas
Cronograma
Recursos Costo
Responsabl
e
A S O N D
1. Coordinacin y gestin con un
equipo tcnico
x

Fotocopias
Espiralados
Impresiones
Equipos
Audiovisuale
s Recursos
Humanos:
Especialistas



S/. 30.00
Felix Silva
Equipo de
trabajo

2. Revisin de la propuesta
pedaggica por EXPERTOS
x
S/.2000.0
0
Equipo de
trabajo
3. Levantamiento de
observaciones
x
Ramiro
Soto
Equipo de
trabajo
4. Socializacin y aprobacin de
la propuesta pedaggica
x S/. 200.00
Antonio
Dvila
Equipo de
trabajo
5. Revisin e impresin final de
la propuesta pedaggica
x S/. 200.00
Ramiro
Soto
Equipo de
trabajo
6. Presentacin y difusin de la
propuesta pedaggica


x S/. 200.00
Equipo de
trabajo

Costo de la actividad: S/. 2 300.00 Financiamiento: Recursos de la Institucin

FICHA DE ACTIVIDAD
Resultado: El 80% del informe es aceptado
Nombre de la actividad: Autoevaluacin de la gestin pedaggica de la I.E. Aplicacin
Fecha de inicio: 01/04/2014 Fecha de trmino: 29/1172014
Tareas
Cronograma
Recursos Costo
Responsabl
e
A M J J A S O N
1. Sensibilizacin a los actores
educativos para la autoevaluacin
de la Gestin Pedaggica
x
Humanos 80,00 Direccin
Acadmica y
Jefaturas de
Educacin
Inicial,
Primaria y
Secundaria
2. Planificacin o organizacin del
proceso de autoevaluacin de la
I.E. Aplicacin
x
120,00
3. Aplicacin de los instrumentos de
autoevaluacin.
x
Humanos,
materiales
y
financieros
200,00
3. Tabulacin y sistematizacin de
los instrumentos aplicados.
x
100,00
4. Elaboracin del informe del proceso
de autoevaluacin.
x
100,00
5. Implementacin de las sugerencias
del proceso de autoevaluacin
x x x x
1
800,00
6. Comunicacin y socializacin
de la informacin recogida.
x
50,00

Costo de la actividad: S/. 2 450,00 Financiamiento: Recursos propios.


FICHA DE ACTIVIDAD
Resultado: PEI e instrumentos de gestin (MOF y RI) actualizados.
Nombre de la actividad: Actualizacin del PEI y los instrumentos de gestin (MOF, RI)
Fecha de inicio: 02 de mayo del 2014. Fecha de trmino: 30 de setiembre del
2014.
Tareas
Cronograma
Recursos Costo Responsable
M J J A S
1. Revisin y actualizacin de la
misin, Misin y valores.
x Material de
escritorio
100.00 Comit
Coordinador PEI
2. Actualizacin del diagnstico
x x Material de
escritorio
400.00 Comit
Coordinador PEI
3. Mejoramiento y objetivos
estratgicos.
x Material de
escritorio
100.00 Comit
Coordinador PEI
4. Actualizacin de la propuesta
pedaggica.
x Material de
escritorio
150.00 Comit
Coordinador PEI
5. Actualizacin de la propuesta de
gestin.
x Material de
escritorio
150.00 Comit
Coordinador PEI
6. Revisin y actualizacin del MOF


x Material de
escritorio
100.00 Comit
Coordinador PEI
7. Revisin y actualizacin del RI.


x Material de
escritorio
100.00 Comit
Coordinador PEI

Costo de la actividad: S/. 1 000.00

FICHA DE ACTIVIDAD
Resultado: El 90% del Plan Operativo Anual (POA) ejecutado y evaluado.
Nombre de la actividad: Ejecucin de acciones del Plan Operativo Anual -2014 alineado al PEI.
Fecha de inicio: 01 04 - 2014 Fecha de trmino: 31 12 - 2014
Tareas
Cronograma
Recursos
Costo
(s/.)
Responsable
A M J J A S O N D
1. Socializacin del Plan
Operativo Anual 2013
x Equipo
multimedia
30.00 Director
General
2. Organizacin de Comisiones de
Trabajo segn el tipo de
actividades a ejecutar del Plan
Operativo Anual 2013
x Pizarra y
Libro de
Actas
10.00 Director
General
3. implementacin y ejecucin de
las actividades comprendidas
en el plan operativo anual 2014.

Ejecucin del Plan de Educacin
Ambiental y Desarrollo
Sostenible (EADS).
x x x x x x x x
Equipo
multimedia

Recursos
humanos

Recursos
financieros

Recursos
materiales

875.00
Comisiones
de trabajo
Ejecucin del Plan Tutorial y
Pastoral.
x x x x x x x 4960.00
Ejecucin del proyecto de
resolucin de conflictos a travs
del mtodo de mediacin.
x x x x x x x x 160.00
Implantacin y desarrollo de
programas en el rea de
formacin en servicio
Diseo e implementacin de la
propuesta pedaggica por
carreras de formacin.
x x x x x x 200.00
Validacin y difusin de la
propuesta pedaggica por
carreras de formacin.
x x x x x 2300.00
Implementacin y validacin de
la propuesta pedaggica en dos
instituciones educativas: I.E.
Aplicacin y una I.E. del rea
rural.
x x x x x 2300.00
Autoevaluacin de la gestin
pedaggica de la I..E.
Aplicacin.
x x x x x 2450
Actualizacin del PEI y los
instrumentos de gestin. (MOF,
RI)
x x x x x 1000.00
Capacitacin a los actores
educativos en requerimiento del
PEI
x x x x x 3800.00
Monitoreo de las prcticas
educativas institucionales segn
el PEI.
x x x x x x 2500.00
Refaccionamiento y
mantenimiento de la
infraestructura, equipos y
mobiliario
x x x x x x x x x 42
800.00
Implementacin de la biblioteca x x x x x 3900.00
Implementacin aula virtual y
laboratorios de qumica fsica y
x x x 53795
biologa
Servicios Acadmicos y de
administracin
x x x 83801.8
Servicios bsicos /agua, desage,
luz, telfono, limpieza publica
x x x x x x x x x 13,392.0
0
Ades Social - recreativos,
culturales-acadmicas e
Institucionales
x x x 12
500.00
Personal administrativo adicional x x x x x x x x x 13,000
financiamiento de las actividades
del Plan Operativo Anual 2013
x x x x x x x x x Recursos
financieros
Jefe Unidad
de
Adminsitraci
n
5.- Evaluacin de la eficacia de las
actividades
x x Recursos
humanos
30,00 Director
General y
Comisiones
de trabajo

Costo de la Actividad: 243 803.8 Financiamiento: Recursos
propios


Ficha de actividad
Resultado: Docentes, personal administrativo y de servicio capacitados en relacin a las necesidades
mas requeridas de la institucin.
Nombre de la actividad: Capacitacin a los actores educativos en requerimiento del PEI
Fecha de inicio ______Mayo_____________ Fecha de trmino
______Setiembre__________________
Tareas
Cronograma
Recursos
Costo
(s/.)
Responsable
M J J A S
1 Taller en Investigacin
accin al personal
docente

x
Ingresos propios
1 000
Adamastor
Fernndez y Olmer
Cayatopa
2 Curso en paradigma
sociocognitivo y
sociocrtico

x
Financiamiento
externo

800
Pantalen Merino
3 Taller educacin
intercultural bilinge

x
Financiamientoe
xterno

1 000
AdamastorFernnd
ez
4 Curso personal
administrativo y de
servicio relaciones
humanas y atencin a

x
Ingresospropios
1 000
OlmerCayatopa

Costo de la actividad: s/. 3 800
Financiamiento 2000 con ingresos propios y 1800 financiamiento externo.




Ficha de actividad
Resultado: El 90% de las prcticas educativas institucionales monitoreadas oportunamente
Nombre de la actividad: Monitoreo de las prcticas educativas institucionales segn el PEI.
Fecha de inicio: 01/04/2014 Fecha de trmino: 29/1172014
Tareas
Cronograma
Recur
sos
Costo
Respo
nsable
A M J J A S O N
1. Planificacin del monitoreo y
evaluacin de la prcticas
institucionales
x
Huma
nos
150,0
0
Direcci
n
Acad
mica y
Jefatur
as de
Educac
in
Inicial,
Primari
a y
Secund
aria
2. Aplicacin de los instrumentos de
monitoreo y evaluacin a las
prcticas institucionales
x x x x x x
Huma
nos,
materi
ales y
finanx
ieros
2
200,0
0
3. Tabulacin y sistematizacin de los
instrumentos de monitoreo y
evaluacin.
x
200,0
0
4. Elaboracin del informe de prctica
y evaluacin
x
100,0
0
5. Comunicacin y socializacin de
la informacin
x
50,00

Costo de la actividad: S/. 2 500,00 Financiamiento:
Recursos propios.



















rea: Institucional
Actividad: Mejoramiento de las relaciones interpersonales y comunitarias de convivencia de los agentes de la
comunidad educativa del IESPP VAB
Justificacin:
Para que una organizacin inteligente pueda cumplir con la visin, misin y valores trazados es necesario que
en ella exista un adecuado clima institucional donde sus agentes interacten en acciones colectivas buscando
el logro de los objetivos previstos.
Objetivo.
Mejorar las relaciones interpersonales de convivencia en la comunidad Educativa del IESPP VAB
Tareas Metas Costos S/.
Cronograma de Ejecucin
Responsable
E F M A M J J A S O N D
Celebracin fiestas
del calendario cvico
y/o comunal.
Celebracin del Da
de la Madre
Celebracin da de la
secretaria
Celebracin da del
padre.
Celebracin del Da
del maestro
CelebracindelAniv
ersario.
Celebracin del Da
de la Juventud
Celebracin fiesta
navidea



07cele
bracion
es al
ao



1200.00

180..00

500.00

1800.00

2680.00


1800.00

1500.00




X



X






X


X








X











X






















X
Equipo
multinivel.

REQUERIMIENTOS
PERSONAL SERVICIOS EQUIPOS MATERIALES
Personal Docente
Personal
Administrativo
Padres de familia.
Estudiantes.
Sala de Audiovisuales
Servicios higinicos.
Internet
Auditorio
Digitacin e impresiones.
Equipo multimedia
PC
Impresora.

Papel bond y sbana.
Cintaadhesiva
Mota y plumones.
Mesas y sillas.
Costo Total:
S/. 13 260.00
Fecha de Inicio:
Marzo del 2014
Fecha de Trmino:
Diciembre 2014
Fuente de Financiamiento:
Recursos propios.