ENERO 07.01.2013 08.01.2013 ENERO 14.01.2013 15.01.2013 ENERO 21.01.2013 22.01.2013 ENERO 28.01.2013 29.01.2013 FEBRERO 04.02.2013 05.02.2013 FEBRERO 11.02.2013 12.02.2013 FEBRERO 18.02.2013 19.02.2013 FEBRERO 25.02.2013 26.02.2013 MARZO 04.03.2013 05.03.2013 MARZO 11.03.2013 12.03.2013 MARZO 18.03.2013 19.03.2013 MARZO 25.03.2013 26.03.2013 ABRIL 01.04.2013 02.04.2013 ABRIL 08.04.2013 09.04.2013 ABRIL 15.04.2013 16.04.2013 ABRIL 22.04.2013 23.04.2013 ABRIL 29.04.2013 30.04.2013 MAYO 06.05.2013 07.05.2013 MAYO 13.05.2013 14.05.2013 MAYO 20.05.2013 21.05.2013 MAYO 27.05.2013 28.05.2013 JUNIO 03.06.2013 04.06.2013 JUNIO 10.06.2013 11.06.2013 JUNIO 17.06.2013 18.06.2013 JUNIO 24.06.2013 25.06.2013 JULIO 01.07.2013 02.07.2013 JULIO 08.07.2013 09.07.2013 JULIO 15.07.2013 16.07.2013 JULIO 22.07.2013 23.07.2013 JULIO 30.07.2013 31.07.2013 AGOSTO 05.08.2013 06.08.2013 AGOSTO 12.08.2013 13.08.2013 AGOSTO 19.08.2013 20.08.2013 AGOSTO 26.08.2013 27.08.2013 SETIEMBRE 02.09.2013 03.09.2013 SETIEMBRE 09.09.2013 10.09.2013 SETIEMBRE 16.09.2013 17.09.2013 SETIEMBRE 23.09.2013 24.09.2013 SETIEMBRE 30.09.2013 01.10.2013 OCTUBRE 07.10.2013 08.10.2013 OCTUBRE 14.10.2013 15.10.2013 OCTUBRE 21.10.2013 22.10.2013 OCTUBRE 28.10.2013 29.10.2013 NOVIEMBRE 04.11.2013 05.11.2013 NOVIEMBRE 11.11.2013 12.11.2013 NOVIEMBRE 18.11.2013 19.11.2013 NOVIEMBRE 25.11.2013 26.11.2013 DICIEMBRE 02.12.2013 03.12.2013 DICIEMBRE 09.12.2013 10.12.2013 DICIEMBRE 16.12.2013 17.12.2013 DICIEMBRE 23.12.2013 24.12.2013 VB Gerente Unidad Cronograma Anual de Induccin de Personal Nuevo FP-REC-RH-01.01-01 2013 DA VB RR.HH. Requerimiento de personal Localidad Fecha Unidad Organizativa Nombre del solicitante CARACTERISTICAS DEL PUESTO Nombre del Puesto No. Vacantes Cdigo Centro de Costo Tipo de Trabajador Obrero Empleado Ejecutivo Entrenamiento Jefe Directo (nombre y cargo) Personas a cargo (puestos y cantidad) Motivo del requerimiento: Reemplazo Nueva Vacante Tipo de Contratacin: Permanente Temporal CONOCIMIENTOS y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO Experiencia requerida: Formacin Acadmica y Conocimientos: Sistemas de Gestin: ISO 9000 ISO 14000 OHSAS Otros Idioma - Ingls: Bsico Intermedio Avanzado Otros Informtica: Ms Office Ac Quire AutoCAD MapInfo Gemcon MSProject AutoLand Otros Edad (Min-Max) Masculino Femenino Indistinto ASPECTOS DEL PUESTO Objetivo del Puesto Funciones y Responsabilidades AUTORIZACIONES Solcitado por: Aprobado por: Aprobado por: Fecha: Fecha: Fecha: Documento Confidencial FP-REC-RH-01.01-02 REC - RECUPERADA Cargo Cdigo Actividad Gerente de Unidad Meses Centro de Costo Actividad (Especificar motivo del reemplazo y nombre de quien se reemplaza) Gerencia (Especificar las razones y/o contribucin del nuevo requerimiento de personal. Ej.: Incremento de labor, nuevo proyecto o servicio, nuevos procesos, inicio de operaciones, obra de construccin, etc) Jefe Directo LOGO DE LA EMPRESA CONTRATISTA Requerimiento de personal Localidad Fecha Empresa Contratista Nombre del solicitante CARACTERISTICAS DEL PUESTO Nombre del Puesto No. Vacantes Cdigo Centro de Costo Tipo de Trabajador Obrero Empleado Ejecutivo Entrenamiento Jefe Directo (nombre y cargo) Personas a cargo (puestos y cantidad) Motivo del requerimiento: Reemplazo Nueva Vacante Tipo de Contratacin: Permanente Temporal CONOCIMIENTOS y COMPETENCIAS DEL CANDIDATO Experiencia requerida: Formacin Acadmica y Conocimientos: Edad (Min-Max) Masculino Femenino Indistinto ASPECTOS DEL PUESTO Objetivo del Puesto Funciones y Responsabilidades AUTORIZACIONES Solicitado por: Aprobado por: Aprobado por: Fecha: Fecha: Fecha: FP-REC-RH-01.01-02.1 REC - RECUPERADA Cargo Cdigo Actividad Jefe de rea Meses Centro de Costo Actividad (Especificar nombre de quien se reemplaza y motivo del reemplazo) Gerencia (Especificar las razones y/o contribucin del nuevo requerimiento de personal. Ej.: Incremento de labor, nuevo proyecto o servicio, nuevos procesos, inicio de operaciones, obra de construccin, etc) Jefe Directo Recuperada: 10 de Enero del 2013 Sr: ING. MELGAREJO REYES, JOHN MICHEL. Jefe del area de Medio Ambiente. de la U.P. Recuperada Presente: Mediante presente reciba un cordial saludo de la Empresa: Comunal de multiservicios Jesus Nazareno a la vez aprovecho la ocasin para solicitarle se sirva aprobar el ingreso de : Personal Nuevo ( ) Personal de reemplazo ( ) Adjuntar relacin de personal de reemplazo Quienes laborarn en los cargos de: Indicar cargos . Cantidad de personal ( ) Cantidad de personal ( ) . Cantidad de personal ( ) . Cantidad de personal ( ) . Cantidad de personal ( ) En la zona de UP. Recuperada. Atte: C.c Archivo RR.CC RR.HH Hospital Seguridad Relacin para Induccin de Personal Nuevo V B Jefe de Area V B Gerente de Unidad FP-REC-RH-01.01-02.2 Firma y nombre del representante de la empresa solicitante DATOS PERSONALES NOMBRES CESAR APELLIDOS CANDIOTTI LIZANA FECHA DE NACIMIENTO 06/09/1981 LUGAR DE NAC. SANTA ROSA L.E./DNI. 41018739 L.M. CARNET AUTOGENERADO IPSS GRADO DE INSTRUCCION : PRIMARIA SECUNDARIA X SUPERIOR RELIGIN CATOLICO ESTADO CIVIL CASADO LUGAR DE PROCEDENCIA LIRCAY AFP/SNP CUSPP DOMICILIO ACTUAL BARRIO SANTA ROSA DEL DISTRITO DE LIRCAY DATOS FAMILIARES CONYUGE: NOMBRES Y APELLIDOS PRUDENCIA QUISPE ZEVALLOS FECHA DE NACIMIENTO 24/08/1979 LUGAR DE NAC. LIRCAY L.E./DNI. 40238776 L.M. CARNET IPSS. PADRES MADRE: APELLIDOS Y NOMBRES TRINIDAD LIZANA BUENDIA FECHA DE NACIMIENTO VIVE? SI NO X PADRE: APELLIDOS Y NOMBRES MENESI CANDIOTE SARMIENTO FECHA DE NACIMIENTO VIVE? SI NO X 2.3 COMPOSICION FAMILIAR LA FAMILIA (esposa, hijos) Radica en Corralpampa? SI NO EXPERIENCIA LABORAL "TRANSPORTE MERCURIO S.R.L." NOMBRES PARENTESCO FECHA NACIMIENTO EDAD GRADO INSTRUC. HOJA DE AFILIACION FP-REC-RH-01.01-04 MARIA GESUSA CANDIOTTI QUISPE HIJO 25 /12/2002 13 AOS 5TO PRIMARIA YANINA CANDIOTTI QUISPE HIJO 12/08/2000 13 AOS SECUNDARIA ROSARIO CANDIOTTI QUISPE HIJO 26/07/2010 6 AOS ANGEL CESAR CANDIOTTI QUISPE HIJO 19/06L/2009 09 AOS INICIAL SANTA TERESA CANDIOTTI QUISPE HIJA 13/06/2013 3 AOS UNH CONDUCTOR DE MINI BUZ 3 AOS RETIRO VOLUNTARIO EMPRESA OCUPACION TIEMPO DE SERVICIO MOTIVO DE CESE ESSALUD CONDUCTOR DE AMBULANCIA1 AO Y 2 MESES TERMINO DE CONTRATO CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES Y JUDICIALES Copia DNI EVALUACION MEDICA X INGRESO PERIODO VACACIONAL CESE APTO INAPTO GRUPO SANGUINEO 3 FECHA EVALUACION DE SEGURIDAD 8 CONFORME NO CONFORME ENTRENAMIENTO del al FECHA INGRESO A LA EMPRESA FECHA DE INGRESO CODIGO INTERNO OCUPACION CONDUCTOR DE MINI BUZ JORNAL /SUELDO Tiene familiares trabajando en la compaa? Nombres 1 Declaro bajo juramento,que los datos que he dado a conocer expresan la verdad. 2 6 5 4 7 9 C.c. RR.II. Seguridad Hospital Servicio Social Archivo Contrata MOTIVO DE LA EVALUACION MEDICA RESULTADO DE EVALUACION DE SEGURIDAD FIRMA JEFE DEL HOSPITAL Firma trabajador Huella Digital del Trabajador EMPLEADOR RESULTADO DE EXAMEN MEDICO DATOS GENERALES S/ 50.OO Servicio Social Relaciones Comunitarias JEFE DE DEPARTAMENTO Recursos Humanos NOTA: La numeracin de los casilleros para las firmas, y obedece a un orden especifico a seguir GERENTE DE UNIDAD FIRMA JEFE DE SEGURIDAD TITULAR: CIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. TRABAJADOR: FECHA DE INGRESO: Unidad de Prod RECUPERADA DNI o N Fotocheck DISTRITO: HUACHOCOLPA OCUPACION: PROVINCIA: HUANCAVELICA AREA DE TRABAJO: CHECK FECHA NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE FIRMA DEL TRABAJADOR (Dando conformidad a la capacitacin recibida) Equipo de Proteccin Personal (EPP) con explicacin de los estndares de uso Investigacin de Incidentes y Accidentes. Formas de hacer reportes Estandar, procedimiento y prcticas para casos de emergencia Descripcin de la operacin Obligaciones de los trabajadores y supervisores Derechos de los trabajadores y supervisores Exposicin a peligros de la actividad IPERC y trabajos de alto riesgo Comentarios generales de primeros auxilios y Resucitador Cardio Pulmonar (RCP) Ubicacin y uso de botiquines y camillas Sistema de Gestin Ambiental Aspectos Ambientales significativos de la Unidad Objetivos Ambientales de la Unidad Manejo de Residuos Slidos Emergencias Ambientales Orden y limpieza Objetivos del SIB Alcohol y Drogas - Gestin de Consecuencias Misin, Visin, Valores Aspectos Generales de Relaciones Comunitarias MEDIO AMBIENTE MEDIO AMBIENTE UP RECUPERADA CONDUCTOR DE MINI BUZ RR CC MEDICO / PARAMEDICO Bienvenida y Explicacin del Propsito de la orientacin Normas Generales de Seguridad, Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Minera y Reglas de Trnsito. Respuesta a emergencias por sismos, incidentes, riesgos de incendios, ubicacin y uso de extintores. ANEXO 14 - INDUCCION Y ORIENTACIN BSICA - HOJA DE RECORRIDO PERSONAL NUEVO E.C.M / CONEXAS 41018739 FP-REC-RH-01.01-05 RECURSOS HUMANOS Revisin del Programa de Recorrido de Induccin por Ingreso del Departamento de Administracin de Personal. Presentacin y discusin de la Poltica de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y RR. CC. TRANSPORTES MERCURIO S.R.L CESAR CANDIOTTI LIZANA INDUCCION Y ORIENTACION GENERAL REF: ANEXO 14 DS 055-2010-EM Pasado y presente del desempeo de la unidad de produccin en Seguridad y Salud Ocupacional Minera. Importancia del trabajador en el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Minera. Presentacin y explicacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional implementado en la empresa minera. AREA DE RESPONSABILIDAD TEMA A TRATAR (Letras en celeste: requisitos del DS 055-2010EM, Letras en negro: requisito corporativo) SEGURIDAD E HIGIENE Aspectos Generales de Servicio Social SERVICIO SOCIAL TITULAR: CIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. TRABAJADOR: FECHA DE INGRESO: Unidad de Prod RECUPERADA DNI o N Fotocheck DISTRITO: HUACHOCOLPA OCUPACION: PROVINCIA: HUANCAVELICA AREA DE TRABAJO: FECHA C H E C K NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE FIRMA DEL TRABAJADOR (Dando conformidad a la capacitacin recibida) Importancia del orden y la limpieza en la zona de trabajo. OBSERVACIONES: CONSTE POR EL PRESENTE DOCUMENTO QUE EL SR. : ____________________________________________________________________________________ HA SIDO CAPACITADO EN LOS PUNTOS ARRIBA DESCRITOS (04 DAS) Y ES CONSIDERADO: APTO NO APTO EN EL PUESTO DE : ________________________________________________________________________________ AL HABER APROBADO SATISFACTORIAMENTE LA EVALUACIN DEL PROGRAMA DE CAPACITACION EN EL AREA DE TRABAJO. INGENIERO RESIDENTE DE LA E.C. FECHA: Cmo reportar incidentes/accidentes de personas, maquinarias o daos de la propiedad de la empresa. Ensear a diferenciar quin debe actuar en la reparacin o retiro. Seguimiento, verificacin y evaluacin de la labor del trabajador hasta lograr que sea capaz de realizar la tarea asignada; dependiendo si es manual, mecnica, digital u otros. Nota: El Ingeniero responsable deber firmar dando conformidad de haber brindado la capacitacin de los 4 Das. C u a r t o
D i a Duchas y lava ojos de emergencia: su ubicacin y forma de uso. JEFE DIRECTO P r i m e r
D i a s Bienvenida y explicacin del propsito de la orientacin. Explicacin de los peligros y riesgos existentes en el rea a los trabajadores. Prctica de ubicacin y uso de botiquines y camillas. Conocimiento y uso del Manual de Estndares, PETs, Hojas MSDS, trabajos en caliente, reas confinadas y otros trabajos de alto riesgo. ANEXO 14-A - PROGRAMA DE CAPACITACIN EN EL TRABAJO / TAREA FP-REC-RH-01.01-06 E.C.M / CONEXAS 41018739 Uso de Equipo de Proteccin Personal (EPP) apropiado para el tipo de tarea asignada; con explicacin de los estndares de uso Uso del telfono del rea de trabajo y otras formas de comunicacin con radio porttil o estacionario; quienes, cmo y cundo se deben utilizar. CESAR CANDIOTTI LIZANA TRANSPORTES MERCURIO S.R.L T e r c e r
D i a S e g u n d o
D i a CONSTANCIA DE EVALUACIN RESPONSABLE TEMA A TRATAR (Letras en celeste: requisitos del DS 055-2010EM, Letras en negro: requisito corporativo) Estndar, procedimiento y prcticas para casos especficos de emergencia; reportes al jefe inmediato. Absolucin de preguntas del personal inducido y orientado. AYUDANTE DE MEDIO AMBIENTE Explicacin de las estadsticas de seguridad del departamento o seccin. Accidentes y enfermedades ocupacionales del departamento o seccin. Capacitacin terico/prctica de la tarea especfica que realizar el trabajador con la evaluacin correspondiente (entrega del estndar y PETS de la tarea especfica) PROGRAMA DE CAPACITACION Y ORIENTACION EN EL TRABAJO/TAREA FIRMAS MINA SUPERFICIE