LEY 16.873: BENEFICIOS TRIBUTARIOS Y LABORALES PARA FOMENTAR LA CONTRATACION DE JOVENES (II)
Santiago Pereira Campos (*) y Adrin Gutirrez (**)
(*) Socio de la firma "Rueda, Abadi & Pereira". Docente de la Facultad de Derecho. Autor de libros y artculos sobre temas de su especialidad.
(**) Integrante del Departamento Legal de la firma "Rueda, Abadi & Pereira".
En una entrega anterior comentamos los aspectos generales de la ley N 16.783, los requisitos que debe cumplir el empleador, el trabajador y el contrato, para poder acceder a los beneficios de la ley.
Asimismo analizamos las distintas modalidades contractuales previstas a efectos de la contratacin de jvenes (a) Contrato de prctica laboral para egresados; b) Beca de trabajo; c) Contrato de aprendizaje; d) Contrato de aprendizaje simple).
A continuacin comentaremos el rgimen especial previsto en caso de finalizacin de la relacin laboral y los beneficios previstos en la ley.
VI. REGIMEN ESPECIAL DE FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL
La ley prev un rgimen general vigente en cuanto a la indemnizacin por despido en el caso de la finalizacin de la relacin laboral por rescisin unilateral del empleador, como consecuencia de la culminacin del plazo contractual.
A continuacin expondremos la situacin planteada en los distintos casos:
1. Culminacin del plazo contractual
Cuando la finalizacin de la relacin laboral sea consecuencia de la expiracin normal del plazo acordado en las modalidades contractuales enunciadas en el captulo V, la misma tendr los siguientes efectos:
a) Los empleadores no estarn obligados al pago de la indemnizacin por despido establecida en las normas laborales vigentes (art. 27).
b) Ningn trabajador podr ser posteriormente contratado bajo la misma modalidad contractual, por la misma u otra empresa (art. 28).
c) Si al finalizar el perodo contractual el trabajador continua desempeando sus
2006 Todos los derechos reservados Rueda, Abadi & Pereira tareas en la empresa contratante -no culminando en ese momento la relacin laboral-, dicha contratacin se considerar definitiva, rigindose posteriormente por la normativa laboral y previsional general vigente (art. 29).
2. Rescisin unilateral de la relacin laboral antes del vencimiento del plazo contractual
Cuando el empleador rescinda unilateralmente el contrato de trabajo antes del vencimiento del plazo contractual, dicha situacin determinar:
a) El reintegro al Banco de Previsin Social por parte del empleador de los aportes enunciados en infra VII de los cuales se hallaba exonerado en virtud de la contratacin de jvenes bajo alguna de las modalidades citadas (art. 26 inc. 3).
La ley no aclara si la deduccin de los aportes debe realizarse con multas y recargos. En nuestra opinin, en la medida que la ley refiere nicamente aportes, no corresponde que el BPS exija multas y recargos.
b) Si no existi por parte del joven trabajador notoria mala conducta, ste tendr derecho a ser contratado bajo la misma modalidad por otro empleador. El plazo del nuevo contrato no podr exceder del plazo pendiente de ejecucin del contrato rescindido (art. 28 inc. 2).
3. Culminacin de la relacin laboral durante el perodo de prueba
En las distintas modalidades contractuales previstas en la presente ley se podr pactar un perodo de prueba (art. 30).
En el caso de rescisin del contrato por voluntad unilateral de cualquiera de las partes durante este perodo, la misma no acarrea ninguna responsabilidad para las partes.
En caso de rescisin unilateral por el empleador dentro del perodo de prueba, no deber reintegrar al BPS los aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio y al seguro por enfermedad de los cuales se encontraba exonerado (art. 26 inc. 3).
VII. BENEFICIOS PREVISTOS EN LA NUEVA LEY
Las contrataciones de trabajadores bajo cualquiera de las cuatro modalidades contractuales previstas por la ley, ofrecen tanto al empleador como al propio trabajador determinados beneficios, siempre que se cumplan con los requisitos analizados supra II, III y IV.
1. Beneficios previstos para el empleador
Los empleadores que admitan a jvenes trabajadores para desarrollar tareas en su empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas y cumplan con los requisitos exigidos, gozarn de las siguientes exoneraciones:
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- Aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio.
- Aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad.
Las exoneraciones mencionadas alcanzan nicamente a la materia gravada que generen las contrataciones celebradas en el marco de la ley y por el plazo de las mismas. Dichas exoneraciones regirn a partir de la inscripcin del contrato en la Inspeccin General del Trabajo (art. 26).
Los beneficios otorgados se perdern por la inobservancia por parte de la empresa de las prescripciones legales.
2. Beneficios laborales previstos para el joven trabajador
2.1. Acceso al mercado laboral, obtencin de experiencia laboral previa y aplicacin en la prctica de los conocimientos tericos adquiridos
La Ley tiene por finalidad que los jvenes trabajadores que desempeen actividad laboral por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales indicadas, puedan acceder al mercado laboral, lo cual muchas veces se ve dificultada por la falta de experiencia laboral previa.
Se prev la posibilidad de obtener una primera experiencia laboral del joven en tareas en las cuales posea una formacin previa o aprender por el desempeo de las mismas un oficio o profesin.
Posibilita asimismo al joven poner en prctica los conocimientos tericos adquiridos, expidiendose por parte del empleador constancia de la experiencia adquirida y dems caractersticas de las tareas realizadas.
2.2. Remuneracin
Para todas la modalidades se prev la remuneracin como forma de contraprestacin, la cual deber ser fijada en el contrato a firmarse entre el joven trabajador y el empleador (art. 33).
En aquellas situaciones en que no exista convenio colectivo del sector de actividad, de grupos de empresas, o de empresa, la remuneracin no podr ser en ningn caso inferior al mnimo salarial de la categora correspondiente en la empresa.
La remuneracin fijada inicialmente ser incrementada en la oportunidad y por los criterios aplicables al resto del personal del empleador.
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Destacados:
* Los empleadores que admitan a jvenes trabajadores para desarrollar tareas en su empresa por intermedio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas gozaran de exoneraciones en aportes patronales con destino al rgimen jubilatorio y al seguro social por enfermedad.
* Cuando la finalizacin de la relacin laboral sea consecuencia de la expiracin normal del plazo acordado, los empleadores no estarn obligados al pago de la indemnizacin por despido.