UNIVERSIDAD YACAMBU

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS

IMPUGNACIN DE LOS DOCUMENTOS FIRMADOS EN BLANCO EN EL
PROCESO DE CALIFICACIN DE DESPIDO EN EL CONTEXTO DE LA
INAMOVILIDAD LABORAL









Autor: Nelson Gustavo lvarez
Tutor: Dra. Lucrecia Pineda
Cabudare, Mayo del 2006







ii

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS












IMPUGNACIN DE LOS DOCUMENTOS FIRMADOS EN BLANCO EN EL
PROCESO DE CALIFICACIN DE DESPIDO EN EL CONTEXTO DE LA
INAMOVILIDAD LABORAL

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al titulo de: Abogado







Autor: Nelson Gustavo lvarez
Tutor: Dra. Lucrecia Pineda

iii






Cabudare, Mayo del 2006

DEDICATORIA


A mi madre Biolgica Carmen lvarez y madre de crianza Teodora
Alvarez (Yoya), quienes fungieron de padre a la vez en mi formacin, quien trabajo
con mucha dedicacin para darme mis estudios de los cuales gozo; porque ha perdido
horas de sueo velando y cuidndome; porque su constante apoyo y nimo me ha
dado fuerzas para seguir adelante, pero principalmente por creer en mi ms que yo
mismo y hacer que crea, y que gracias a su esfuerzo me ha conducido a mis segunda
experiencia como profesional.

A mis familiares y en especial a la familia Bastos-lvarez, quienes
cultivaron en mi el valor de la superacin y deseos de estudiar desde muy pequeo
que gracias a sus enseanzas hoy da lo poco que poseo, se los debo a ellos por su
constancia sin nada a cambio, que con su manifestacin de orgullo y compenetracin
con esta meta, mi impulsaban cada vez que flaquearon mi fuerzas.

Este trabajo no lo hubiese podido realizar sin la ayuda de ellos.













iv

AGRADECIMIENTO


A Dios, por darme un sin numero de oportunidades de enmendar mis
errores, y aun cuando no lo haya hecho, darme mas opciones para sobre la marcha
corregir mis acciones. Por poner en m camino a las personas adecuadas y clarecer el
discernimiento necesario para reconocer lo bueno y lo malo y alejarme de aquello que
me perjudica.

A mis profesores, compaeros de estudios que a lo largo de estos
cuatro aos, me han impartido sus conocimientos y experiencias, pero lo ms
importante es el florecimiento a travs de la investigacin que cultive los mos.
Haciendo que la prctica sea ms fcil y menos engorrosa. Gracias, los conocimientos
aprendidos, siempre estarn conmigo.


A mis profesores, quienes por colocarme un escalafn bien alto,
originaron la bsqueda mas interna de fuerzas e mpetus que haya emprendido en mi
vida. Espero haber cubierto sus expectativas, las mas lo estn: he aqu el fruto.












v

APROBACION DEL TUTOR

En mi carcter de Tutor del Trabajo Presentado por el ciudadano Nelson
Gustavo lvarez, titular de la cdula de identidad numero V-7.589.977, para optar al
ttulo de Abogado, considero que dicho trabajo rene los requisitos y meritos
suficientes para ser sometido a la presentacin pblica y evaluacin por parte del
jurado examinador que designe.
En la ciudad de Cabudare a los 02 das del mes de Mayo del 2006







_________________
Dra. Lucrecia Pineda
C. I.: V-5.447.729













vi

DECLARACIN DE AUTORA


Quien suscribe, Nelson Gustavo lvarez, titular de la cdula de
identidad nmero V-7.589.977, hace constar que es el autor del Trabajo de Grado,
titulado: Impugnacin de documentos firmados en blanco en el proceso de
calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral, el cual constituye
una elaboracin personal realizada nicamente con la direccin del asesor de dicho
trabajo; en tal sentido, manifiesta la originalidad de la conceptualizacin del trabajo,
interpretacin de los datos y la elaboracin de las conclusiones, dejando establecido
que aquellos aportes intelectuales de otros autores se han referenciado debidamente
en el texto del trabajo.
En la ciudad de Cabudare a los dos (2) das del mes de Mayo del 2006







Nelson Gustavo lvarez
C.I. V-7.589.977









vii

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS



IMPUGNACION DE DOCUMENTOS FIRMADOS EN BLANCO EN EL
PROCESO DE CALIFICACION DE DESPIDO EN EL CONTEXTO DE LA
INAMOVILIDAD LABORAL.


Por: Nelson Gustavo lvarez


Trabajo de grado aprobado, en nombre de la Universidad Yacamb, por el
siguiente jurado, en la ciudad de Barquisimeto a los 02 das del mes de Mayo del
2006.





Dra. Maybel Rivero Dr. Pedro Lpez
C. I.: V-7.383.123 C. I.: V-12.706.984








viii

INDICE GENERAL
pp
DEDICATORIA ii
AGRADECIMIENTO iii
APROBACION DEL TUTOR iv
DECLARACION DE AUTORIA v
APROBACION DEL J URADO vi
INDICE GENERAL vii
LISTA DE CUADROS xvii
LISTADO DE GRAFICOS xv
RESUMEN ix
INTRODUCCION 1

I SITUACION OBJ ETO DE ESTUDIO 3

Descripcin detallada de la situacin de estudio 3
Objetivos del estudio 7
Beneficios del estudio 7

II REFERENTES DOCTRINALES 9
Antecedentes histricos 9
Antecedentes cientficos 10
Doctrina venezolana 11
Referentes legales 19
Referentes jurisprudenciales 23

III TIPO DE LA INVESTIGACION 26
Diseo de la investigacin 27
Tcnica de recoleccin de datos 27
Descripcin de instrumentos 28

ix

Procesamiento de datos 28
Anlisis de datos 29

IV DESARROLLO DEL ESTUDIO 30

Normas en el ordenamiento jurdico venezolano 30
Doctrina J urisprudencial venezolana 31
Estrategias de Intervencin en la impugnacin 34
Casustica pericial documentoscpica 35
Fundamento tcnico cientfico 36


V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 40

Conclusiones 40
Recomendaciones 42

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 44













x

UNIVERSIDAD YACAMBU
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

Lnea de Investigacin: Derecho laboral

IMPUGNACION DE DOCUMENTOS FIRMADOS EN BLANCO EN
EL PROCESO DE CALIFICACION DE DESPIDO EN EL CONTEXTO DE
LA INAMOVILIDAD LABORAL

Autor: Nelson Gustavo lvarez
Tutor: Dra. Lucrecia Pineda
Ao: 2006
RESUMEN
Esta investigacin tiene como finalidad estudiar la impugnacin de documentos
firmados en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la
inamovilidad laboral. Se trata de identificar las normas que en el ordenamiento
jurdico venezolano regulan la impugnacin de este tipo de documentos, mediante el
examen de la doctrina jurisprudencial desarrollada con relacin al proceso de
calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral decretada por el
Ejecutivo Nacional, por lo que se puede indicar que el mismo es de tipo documental,
de diseo bibliogrfico, lo que permite conocer la situacin, sobre la base de las
caractersticas del problema el proceso laboral donde se presentan casos de abuso de
firma en blanco y alteracin de documentos privados que son promovidos como
pruebas en el proceso de calificacin de despido. Ciertamente, muchos patronos al
comienzo de la relacin laboral, hacen firmar uno o varios documentos
posteriormente fechados en procedimientos administrativos y juicios como defensa
del demandado ante los alegatos de despido injustificado. Es as como, de acuerdo a
la problemtica tratada, se consideran los siguientes aspectos: Las estrategias de
intervencin en la impugnacin de documentos firmados en blanco y el proceso de
calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral. En consecuencia,
este trabajo contiene tanto la doctrina jurisprudencial venezolana desarrollada con
relacin al proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad
laboral como consideraciones acerca de las estrategias de intervencin en la
impugnacin de documentos firmados en blanco en ese proceso. Finalmente, en el
trabajo de describen las estrategias de intervencin en la impugnacin de documentos
firmados en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la
inamovilidad laboral.

Descriptores: Impugnacin, documentos, calificacin de despido,
inamovilidad laboral, proceso.

xi


INTRODUCCIN


En el proceso laboral se presentan casos de abuso de firma en blanco y
alteracin de documentos privados que son promovidos como pruebas en el proceso
de calificacin de despido. Ciertamente, muchos patronos al comienzo de la relacin
laboral, hacen firmar uno o varios documentos en blanco, o cartas de renuncia ya
confeccionadas sin fecha, las cuales aparecen posteriormente fechadas en
procedimientos administrativos y juicios como defensa del demandado ante los
alegatos de despido injustificado.
La autoridad competente en la materia es el Inspector del Trabajo de acuerdo a
un procedimiento administrativo pautado en la Ley Orgnica del Trabajo (1997) en
los artculos 453 al 457, y se inicia mediante la solicitud de autorizacin previa o
calificacin de la falta tambin denominada procedimiento de calificacin para el
despido regulado en el Artculo 453 ejusdem cuando un patrono pretende despedir
por causa justificada o trasladar o desmejorar en sus condiciones de trabajo a un
trabajador investido de inamovilidad laboral.
Sin embargo, frecuentemente en estos casos de abuso de firma en blanco la
primera reaccin procesal del trabajador es la del desconocimiento, por cuanto lo
primero que dice es: "Yo no firm ese documento", lo cual puede ser cierto respecto
al contenido, pero no respecto a la firma, por lo que esta reaccin instintiva
compromete el posible resultado favorable del procedimiento, debido a que el
desconocer el documento como nico medio de defensa, si se llega a probar va
cotejo o experticia, que la autora de la firma es del demandado, se puede generar una
inclinacin en la sentencia a favor del actor, sin contar con otras consecuencias como
las costas del incidente.
Puesto que se trata de impugnar el contenido del documento, lo ideal es atacar
directamente su validez y encuadrar los hechos dentro de los supuestos de la tacha del
documento privado. Si se va a alegar el abuso de firma en blanco quien lo arguye
debe indicar que el documento estaba completamente en blanco y si a quien se le

opone firm un documento sin fecha en el que posteriormente se coloc la misma,
esto debe ser alegado especficamente en la formalizacin de la tacha e igualmente si
se hicieron borraduras y agregados posteriores.
Es este, precisamente, el propsito de este estudio, analizar los aspectos
sustantivos y adjetivos del procedimiento de impugnacin de documentos firmados
en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad
laboral.
Para ello, el estudio se encuentra estructurado de la siguiente forma: Se
inicia con la introduccin a la situacin objeto de estudio, su descripcin detallada,
objetivos y justificacin del estudio; luego, se exponen los fundamentos tericos
que sustentan el estudio, antecedentes de la investigacin y bases legales. A
continuacin, se muestra la metodologa mediante la cual se desarroll el
estudio. Finalmente, se presenta la bibliografa que fundamenta el carcter
documental de la investigacin.










2


SITUACIN OBJETO DE ESTUDIO



En el contexto jurdico, probar es una actividad del espritu dirigida a verificar
hechos que se intenta conocer o dar por conocidos, y la prueba es la razn o el
argumento con el que se pretende demostrar y hacer evidente la verdad o falsedad de
un hecho. En este sentido, el Artculo 1.354 del Cdigo Civil (1982) establece que
toda persona que requiere la ejecucin de una obligacin, debe comenzar por
probarla, es decir, demostrar su existencia, pues sera ilusorio pedir la ejecucin de
algo que no existe. De la misma manera, quien pretenda ser liberado de una
obligacin, debe demostrar que la obligacin por la cual se le pretende obligar no
existe.
No obstante, si bien hay amplitud en el debate probatorio, permitiendo a las
partes aportar cualesquiera medios de prueba que consideren conducentes para probar
los hechos aducidos, tambin hay libertad para que el juez, sin regla preestablecida,
aprecie los hechos probados. Deben acatarse ciertas formalidades exigidas para su
produccin y las que contiene la ley sustancial para la validez de ciertos actos o
contratos.
En este orden de ideas, en la praxis jurdica laboral se presentan casos de abuso
de firma en blanco y alteracin de documentos privados que son promovidos como
pruebas en el proceso de calificacin de despido. Ciertamente, muchos patronos al
comienzo de la relacin laboral, hacen firmar uno o varios documentos en blanco, o
cartas de renuncia ya confeccionadas sin fecha, las cuales aparecen posteriormente
fechadas en procedimientos administrativos y juicios como defensa del demandado
ante los alegatos de despido injustificado.
La autoridad competente en la materia es el Inspector del Trabajo de acuerdo a
un procedimiento administrativo pautado en la Ley Orgnica del Trabajo (1997) en
los artculos 453 al 457, y se inicia mediante la solicitud de autorizacin previa o
calificacin de la falta tambin denominada procedimiento de calificacin para el

despido regulado en el artculo 453 ejusdem cuando un patrono pretende despedir por
causa justificada o trasladar o desmejorar en sus condiciones de trabajo a un
trabajador investido de inamovilidad laboral. En este sentido el Tribunal Quinto de
Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo de la
Circunscripcin J udicial del Estado Miranda, en fecha 1 de abril de 2005, declar su
falta de jurisdiccin respecto a la Administracin Pblica, en los siguientes trminos:
observa este tribunal (sic) la falta de jurisdiccin respecto a la
Administracin Pblica previsto (sic) en el encabezamiento del
artculo 59 del Cdigo de Procedimiento Civil por cuanto el
trabajador goza de inmovilidad (sic) prevista en el Decreto de
Inamovilidad especial N 3.154, segn Gaceta Oficial de la
Repblica Bolivariana de Venezuela N 38.034 del 30 de
septiembre de 2004 y la presente solicitud de CALIFICACION (sic)
DE DESPIDO lo (sic) debe conocer y decidir la Inspectora del
Trabajo de esta Circunscripcin J udicial

Ahora bien, en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela
No.38.154, del 30 de marzo de 2005, fue publicado el Decreto N 3.546 de la
Presidencia de la Repblica, mediante el cual se prorroga, desde el da 31 de marzo
de 2005 hasta el 30 de septiembre del mismo ao, la "inamovilidad laboral especial
dictada a favor de los trabajadores del sector privado y del sector pblico regidos por
la Ley Orgnica del Trabajo" (Artculo 1).
De tal manera que si un patrono pretende despedir a un trabajador por causa
justificada, es decir las taxativamente establecidas en el Artculo 102 de la Ley
Orgnica del Trabajo (1997), debe solicitar, previamente y por escrito, autorizacin al
Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliada la empresa. El escrito
del patrono deber contener el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el
cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador al cual se pretende
despedir, y las causas que se invoquen para ello. En este escrito, para sustentar estas
causas, el patrono promueve como pruebas documentos como cartas de renuncia y
amonestaciones, que fueron firmadas en blanco por el trabajador al inicio de la
relacin laboral como una condicin necesaria para su contratacin.

4

El Cdigo Civil (1982) prev la figura de la tacha, la cual, en la mayora de los
casos, es el medio idneo para impugnar este tipo de documento. Es oportuno advertir
que cuando el documento no emana de la persona a la cual se opone, procede la tacha
y no el desconocimiento, conclusin a la que se arriba de lo expresamente sealado
en el artculo 430 del Cdigo de Procedimiento Civil (1990), por tanto, el documento
en referencia, al no proceder su impugnacin por va del desconocimiento, debe el
trabajador proceder a su tacha en la oportunidad correspondiente.
Sin embargo, frecuentemente en estos casos de abuso de firma en blanco la
primera reaccin procesal del trabajador es la del desconocimiento, por cuanto lo
primero que dice es: "Yo no firm ese documento", lo cual puede ser cierto respecto
al contenido, pero no respecto a la firma, por lo que esta reaccin instintiva
compromete el posible resultado favorable del procedimiento, debido a que el
desconocer el documento como nico medio de defensa, si se llegase a probar va
cotejo o experticia, que la autora de la firma es del demandado, se podra generar una
inclinacin en la sentencia a favor del actor, sin contar con otras consecuencias como
las costas del incidente.
Puesto que se trata de impugnar el contenido del documento, lo ideal es atacar
directamente su validez y encuadrar los hechos dentro de los supuestos de la tacha del
documento privado. Si se va a alegar el abuso de firma en blanco quien lo arguye
debe indicar que el documento estaba completamente en blanco y si a quien se le
opone firm un documento sin fecha en el que posteriormente se coloc la misma,
esto debe ser alegado especficamente en la formalizacin de la tacha e igualmente si
se hicieron borraduras y agregados posteriores.
Es este, precisamente, el propsito de este estudio, analizar los aspectos
sustantivos y adjetivos del procedimiento de impugnacin de documentos firmados
en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad
laboral.
Entre los aspectos sustantivos a considerar se encuentra la funcin bsica de los
documentos privados para registrar u acto o negocio jurdico, o preconstruir una
prueba en el caso de una posible reclamacin del derecho que en ellos se determina.

5

El abogado debe evaluar la capacidad del instrumento para constituirse en fuente de
pruebas de derechos y obligaciones y reforzar la base cognitiva de esta valoracin es
uno de los elementos que procura aportar este estudio.
En cuanto al enfoque adjetivo o procesal de cmo impugnar documentos
firmados en blanco, este estudio aporta el procedimiento para promover la prueba a
efectos de que se determine la secuencia de produccin del documento, es decir,
solicitar que los expertos determinen en cuantos pasos o actos de escritura fue
realizado un documento y cual fue su secuencia. Bajo este esquema, es posible
determinar si dos escritos mecanogrficos que estn en un mismo documento fueron
hechos seguidos o uno posterior a otro. Es posible igualmente determinar en muchos
casos que las firmas se encontraban previamente el documento, antes de su llenado,
pudindose establecer el abuso de firma en blanco tcnicamente, sin que sea
necesario establecer la fecha en que se form y cuando fue hecha la alteracin.
En la actualidad es comn que los promoventes de las pruebas de experticia
solicitan las pruebas de antigedad de la tinta, para probar que los documentos no son
de la fecha determinada, o lo que es peor, promueven pruebas llamadas
"grafoqumicas", las cuales segn su nombre lo que tienen es la finalidad de
establecer la composicin qumica de las tintas, lo cual, per se, no permite establecer
la antigedad del documento. Con regularidad, el resultado de esta experticia no
dilucida la secuencia de las firmas, fecha y contenido, de una manera categrica como
para lograr el convencimiento del juez.
Con base a lo hasta ahora planteado, este estudio aborda la impugnacin de
documentos firmados en blanco en el proceso de calificacin de despido en el
contexto de la inamovilidad laboral, en respuesta a las siguientes interrogantes:
Cules son las normas que en el ordenamiento jurdico venezolano regulan la
impugnacin de documentos firmados en blanco?
Cul es la doctrina jurisprudencial venezolana desarrollada con relacin al el
proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral?

6

Cules son las estrategias de intervencin en la impugnacin de documentos
firmados en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la
inamovilidad laboral?
Objetivos


General


Estudiar la impugnacin de documentos firmados en blanco en el proceso de
calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral.


Especficos


1. Identificar las normas que en el ordenamiento jurdico venezolano regulan la
impugnacin de documentos firmados en blanco.
2. Examinar la doctrina jurisprudencial venezolana desarrollada con relacin al
el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral.
3. Describir las estrategias de intervencin en la impugnacin de documentos
firmados en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la
inamovilidad laboral.


Justificacin

La apreciacin o valoracin de la prueba es el mrito que le otorga el J uez a la
forma como las partes intentan demostrar los hechos, conforme a los medios
permitidos en la Ley. La Doctrina seala que la valoracin de la prueba proviene de
los conocimientos del J uez, y que estos le llevan a precisar el mrito de la prueba; es
decir, la eficacia de la misma. El J uez emitir su decisin conforme a la conviccin
que obtenga de las pruebas dadas por las partes, luego de analizar cada una de ellas
siguiendo las normas relativas a la manera de valorarlas. En este sentido, este estudio

7

pretende aportar un procedimiento que incremente la pertinencia y eficacia de la
prueba con relacin al objetivo de comprobar el abuso de la firma en blanco.
Es as como el principal aporte de este estudio es identificar las normas que en
el ordenamiento jurdico venezolano regulan la impugnacin de documentos firmados
en blanco, para que de esta forma pueda ser canalizada por los correctos cnones
legales, que permitan aprovechar todo el valor que los mismos representan; y poder
en consecuencia, constituirlo en elementos suficientes en la determinacin de los
casos para los cuales fueron promovidos y evacuados, expandiendo y beneficiando
con ello el ejercicio del derecho a probar la validez o inexistencia de una obligacin.
Finalmente, este estudio beneficiar a los estudiantes de Derecho de la Facultad
de Ciencias J urdicas y Polticas de la Universidad Yacamb, en lo particular; y a los
diferentes estudiantes de la misma carrera, en otras universidades, presentando las
bases sustantivas y procedimentales para la impugnacin de documentos firmados en
blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad
laboral, las cuales pasarn a formar parte de su instruccin acadmica formal y una
herramienta en su desempeo laboral.

Estudios Previos


A continuacin se resea un estudio realizado con relacin al proceso de
calificacin de despido en un rgimen de inamovilidad laboral especial originada por
un decreto del Ejecutivo Nacional.
En efecto, Gioni y Briceo (2005) a travs de una investigacin documental de
diseo bibliogrfico analizan la inamovilidad laboral especial decretada por el
Ejecutivo Nacional en Venezuela. Mediante el anlisis hermenutico interpretativo,
los autores referenciados contextualizan cada uno de los instrumentos sublegales que
han protagonizado la relacin laboral venezolana desde marzo de 2002 hasta abril de
2005.
El estudio concluye que si bien es cierto que existe un procedimiento de
Calificacin de Despido, que gozan los trabajadores de acuerdo al Decreto de

8

Inamovilidad Laboral Especial que est en vigencia, en el mismo se refiere a los
requisitos establecidos en el Artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997), y
los cuales debern ser sustanciados y decididos por ante la Inspectora del Trabajo de
la respectiva jurisdiccin.
Los investigadores afirman que la Calificacin de Despido est basado en un
proceso contradictorio de pruebas, que dada la sumariedad del mismo, impide una
correcta comprobacin de la veracidad de los documentos presentados por las partes.
Esta referencia brinda al presente estudio una base procedimental acerca de la
apreciacin y valoracin de las pruebas en el proceso de calificacin de despido que
constituyen elementos de conviccin para el Inspector del Trabajo.

Doctrina venezolana

La doctrina venezolana ha intentado aclarar algunos trminos que en el mbito
judicial suelen confundirse, as como dentro del ejercicio de la abogaca cuando se
solicita de los peritos calgrafos su actuacin y sus objetos de pericia. En este orden
de ideas Barrios (2001) afirma que son dos los tipos de pericias que caben dentro de
nuestras reas de actuacin (p. 109).
Las pericias caligrficas son aquellas en las que intervienen manuscritos,
firmas, cifras, annimos. Entre ellas las ms comunes son las determinaciones de
autenticidad o falsedad de firma, identificacin de annimos, autenticacin de
testamentara olgrafa y otras ms complejas donde se nos solicita, si un texto,
palabra, o lnea fue aadida con posterioridad, y si fue escrita por la misma mano y
persona.
Las pericias documentoscpicas son las afectan al documento lo alteran en
parte o en todo, soporte, tipos de impresin mecnica, fotomontajes con impresoras,
medios informticos, fotocopias, mquinas de escribir, anlisis de tintas, supresiones,
borrados, aadidos, interpolados, identificacin de la misma mquina, si ambos
documentos fueron escritos por la misma tinta.

9

En ocasiones, de acuerdo a Carrasco (2002) ambos tipos de pericias se
entremezclan por falsificaciones ms complicadas y dan lugar a periciales mixtas,
donde el documento y lo que se inserta est alterado con fines fraudulentos (p. 72).
Es conveniente saber esta clasificacin doctrinaria porque de ella depender en
ocasiones los objetos de pericias, as como los sistemas que se utilizan y la
instrumentacin para poner en evidencia el fraude. De igual modo los honorarios del
perito irn en funcin del tipo de pericial a efectuar ya que los costos de instrumental
y la complejidad de lo que se solicita en la prueba incrementan las acciones a
efectuar.
En efecto, de acuerdo a Garca (2002):
En muchas ocasiones nos encontramos con objetos de pericia
confusos donde lo que se pide es determinar una identificacin de
firmas para averiguar su autor falsario, o bien determinar su
autenticidad o falsedad. En otras, se nos requiere para intervenir
sobre un documento, sus tintas, tiempos de elaboracin, y todas
ellas llevan un anlisis documentoscpico (p. 91).

De este modo, y ya que la labor del abogado es defender a su patrocinado
encarando la investigacin con objetos que prueben su inocencia, la doctrina
adoptada por la Asociacin Nacional de Expertos en Grafstica y Documentoscopia
(2002) establece un servicio integral de peritaje precisamente para una mejor accin
judicial que incluye:
1. Pre-informes orales: Estudio y valoracin de la documentacin a peritar para
ver la viabilidad o no de ejecutar un informe pericial. De este modo y mediante el
estudio detenido de la documentacin en juicio, se asesora la viabilidad o no de emitir
un informe pericial en base a las conclusiones que preanalizadas lleguemos en el
laboratorio, no haciendo un gasto innecesario al cliente si la conclusin no le es
favorable.
Hurtado (2004) aporta un ejemplo:
Supongamos que un abogado creyendo en lo que le ha dicho su
cliente, niega y dice que l nunca hizo la firma. Encargara de este
modo un peritaje caligrfico. Si del mismo se desprende que por el
contrario es autntica la firma. El informe como tal quedara sin

10

efecto ya que no podra utilizarlo en su favor. Si se hubiera hecho
por un perito cualificado una prevaloracin de la documentacin
posiblemente no se habra llegado a tal caso (p. 62).

2. Valoracin tcnica de informes periciales: En este servicio se aporta al
abogado la asistencia tcnica en intervenciones donde hay otros peritos actuando, o
con informes periciales emitidos. En opinin de Lpez (2002)
Informamos al abogado por escrito de las carencias tcnicas de que
consta el informe del contrario, es decir, las fallas tcnicas en que
pudiera incurrir, sistemas utilizados, anlisis realizados, preguntas
para el acto oral del juicio y asesoramiento tcnico sobre la pericia
que hay entregada en juicio (p. 81).

3. Asesora sobre los objetos de pericia: Se trata de acotar y precisar lo que se
debe solicitar al juzgado o los trminos en los que se debe requerir la prueba,
profesionales que pueden actuar y aclaracin en base a la argumentacin de la
defensa. Al respecto, Palacios (2002) aporta un ejemplo:
supongamos que en un pleito se cuestiona un documento, lo ms
normal es que el cliente niegue su firma y diga no es ma por lo
que el abogado solicitar la pericial caligrfica para determinar su
falsedad; pero en este caso y con un simple examen del experto le
podr asesorar indicndole que lo mejor sera solicitar una pericial
documentoscpica en la que se pueda demostrar el aadido de un
prrafo que alter el documento original, mientras que si se pericia
la firma hubiera salido autntica, ya que esta era autntica (p. 55).

De esta manera se asesora a abogados en su delimitacin de objetos de pericia
en base a su defensa y al caso que les atae.
4. Informacin continua y actualizada de honorarios: Habilitacin de los
honorarios actualizados de las distintas pericias y asuntos a tratar de modo que los
honorarios mnimos se cumplan en base a un ejercicio ms objetivo, evitando as el
cobro ajustado en base a lo que se solicita y a la complejidad del tema. De este modo
se puede contrastar lo que los peritos estn obligados a cobrar en base a la tcnica
empleada, sistemas, y anlisis al tiempo que la aparatologa empleada.

11

Desde esta perspectiva la doctrina pericial se ha constituido, segn Arias
(2003):
en la labor de auxilio que asegura la profesionalidad desde
las entidades o asociaciones de los peritos actuantes en cuanto a su
profesionalidad, actualizacin y formacin permanente,
instrumentos y tcnicas y sistemas empleados en los informes as
como honorarios y los criterios de seleccin y entrada para el
ejercicio como peritos judiciales o privados (p. 29).

Otro aspecto importante de la doctrina pericial de cara a los jueces, magistrados
y ministerio fiscal es la de ilustrar y demostrar perfectamente los informes con los
indicios hallados y con mtodos objetivos y cientficos para una mejor comprensin y
verificacin de la conclusin final.
Otro punto interesante, desarrollado por la doctrina es la obtencin de muestras
para los anlisis. Al respecto, Barreto (2003) expone:
Tanto cuando somos designados como peritos judiciales como de
parte, la dificultad radica en obtener muestras originales, o en su
defecto fotografas de los mismos. Muchas veces se nos impide
desde la propia autoridad judicial la toma de muestras fotogrficas
que nos permiten al menos trabajar con ms veracidad, sabiendo en
todo momento que el documento original, siempre prevalecer
sobre el resto. Se nos indica muchas veces y se nos autoriza a
trabajar con fotocopias cuando preferimos, en el caso de no tener
los originales, al menos tomar fotografas. No entendemos el por
qu se autoriza la fotocopia y no la fotografa. Al menos la calidad
de los datos estudiados por el perito se podr poner con mayor
evidencia en el informe que no con una simple fotocopia (p. 38).

En cuanto a la toma de cuerpos de escritura, cuando se efecta un peritaje bien
judicial o privado, siempre se realizan cuerpos de escritura con la presencia del perito
que informa, para obtener muestras originales suficientes en calidad y cantidad para
realizar con objetividad el cotejo pericial.
En este orden de ideas, Cubero (2003) afirma:
la necesidad imperiosa, a abogados, jueces, secretarios, de que el
perito est presente en todo momento en el levantamiento de
cuerpos de escritura, ya que ste es el conocedor y experto para que
los mismos se realicen en condiciones lo ms idneas y normales al

12

objeto de la pericia (p. 61).
A este respecto, no valen las excusas que presentan los peritos oficiales de
cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, quedando la labor de la toma al propio
funcionario, o en su defecto al juez o secretario, puesto que en opinin de Fernndez
(2003) en muchos casos que los cuerpos remitidos no son aceptables para realizar
objetivamente la pericia, cuando en otras ocasiones hay que realizar nuevos cuerpos
ya que estos no sirven para realizar la pericia (p. 11).
En efecto, es el experto en grafstica o perito, el que debe validar los cuerpos de
escritura con su presencia y estudio haciendo al sujeto que se somete a escribir con la
mano no hbil (sobre todo en identificaciones de annimos), realizar la toma con
tiles semejantes o iguales a los que son objeto de duda del documento dubitado,
efectuar el cuerpo sobre modelos parecidos o idnticos a los objetos de pericia,
conformndolos de tal manera que se puedan valorar aspectos tcnicos, que de otra
forma quedan inoperantes para el tcnico, y por ltimo, que sean lo suficientemente
extensos y ceidos a lo que la pericia requiere.
En este contexto, Ocando (2003) suministra un ejemplo:
Se ha de identificar al autor de un pagar que lo cumpliment con
un pilot de color negro. El cuerpo de escritura que le toman en el
juzgado est realizado en un simple folio, al dictado del peridico,
prctica habitual y con el bolgrafo despuntado que tiene el
funcionario en su lapicero hacindole un escrito normal con 10
firmas al final (p. 29).
Desde esta perspectiva, la doctrina ha procurado contestar a la siguiente
interrogante: Cul es el objeto de una pericia si una persona niega haber firmado un
documento? Qu se le pide al perito? que diga si la firma es autntica o falsa?
Muchas veces la labor del perito no se limita slo a esa pregunta, sino que
segn Durn (2004) acta en: la autora de manuscritos, la autora de suscripcin
(firmas), la autenticidad o falsedad de firmas, alteracin de textos manuscritos,
alteracin de textos mecanografiados, identificacin de la mquina de escribir,
identificacin del til, exmenes de papeles, exmenes de tintas, exmenes de
Impresos, identificacin del clich, exmenes de sellos, identificacin de la matriz
(sellos), exmenes de billetes, abusos de firma en blanco, exmenes de fotocopias,

13

identificacin de la fotocopiadora, documentos producidos con la asistencia de
ordenador, identificacin de impresoras.
Pero la verdadera y nica misin, segn afirma J imnez (2004), del experto en
grafstica es la de resolver los cuestionamientos esencialmente criminalsticos
referentes al documento. Bien es cierto que de lo expuesto cabra preguntarse si todos
los peritos calgrafos son igualmente expertos en documentos; ya que ambos mundos
son totalmente diferentes aunque ambos se entrecruzan (p. 112).
Los siguientes infogramas, contenidos en el Grfico 1, muestra como, en
opinin de Ramos (2004), como se realiza este cruce:


VISIBLES

Grafico 1. Partes del Documento.
Fuente: Barrn Martn, J ess (2005). Peritaje Judicial Sobre Escrituras y
Documentos; Nuevos Sistemas de Deteccin y Aplicacin a los Profesionales del

14

Derecho. Realidad Jurdica. Consultado el 23 de octubre de 2005 en
http:\\realidadjuridica.uabc.mx\realidad\contenido-peritajejudicial.htm

Pero estas tres partes de cualquier documento son partes objetivas y visibles, se
pueden ver, tocar, palpar, analizar. As que cuando estas tres partes se relacionan
entre si, y conforman el todo de un documento, aparece una zona comn entre todas
ellas, un elemento nuevo que no es objetivo ni visible, sino todo lo contrario, invisible
y que se conforma igualmente como parte de cualquier documento: La temporalidad,
el tiempo en el que fue realizado. Una parte invisible y subjetiva, que a pesar de no
ser vista est inherente al propio concepto de documento.
Desde esta perspectiva y a tenor de la criminalstica documental propugnada
por Surez (2004) se considera un documento falso todo aquel:
en el que se altere en parte o en todo alguno de sus elementos
constitutivos, por lo que a tenor de lo supracitado podemos estar ante
cualquiera de los siguientes supuestos:
1. Texto falso +Firma Falsa +papel falso
2. Texto falso +Firma falsa +papel autntico
3. Texto falso +Firma autntica +papel autntico
4. Texto autntica +Firma falsa +papel autntico
5. Texto autntica +Firma autntica +papel falso
6. Texto autntico +Firma autntica +papel autntico (p. 211).

Esta claro que los supuestos 1-2-4 son los ms habituales, pero a veces existen
supuestos en los que el elemento subjetivo del documento e invisible (el tiempo en
que fue redactado) no corresponde con la realidad, por lo que aunque sus partes
objetivas son todas autnticas, la temporalidad es falsa, y por ende, el documento es
falso.
As pues, resumiendo lo expuesto se puede establecer un documento como falso
desde el punto de vista pericial y tcnico cuando presenta vicio, alteracin o
manipulacin en cualquiera de sus partes: soporte, texto, firma y tiempo. Es por ello
que en opinin de Barrn (2005) al revisar individualmente los componentes de un
documento, es posible obtener una respuesta por parte del experto eficazmente
equivocada (p. 112).


15

Por su parte Zapata (2004) afirma que
el protocolo de actuacin que seguimos desde nuestras actuaciones
periciales siempre que se nos permite es la de examinar todos y
cada uno de los elementos constitutivos del documento, ya que si
alguno fuera alterado, importara poco la conclusin sobre ese
extremo, ya que estaramos ante un documento falso (p. 117).

Por ello los procedimientos periciales que han de seguirse sobre los documentos
sea cual fuere el objeto de la pericia deben contener unas etapas previas en el anlisis
de escrituras y documentos que permitan ejecutar una accin, con el equipo o
instrumental necesarios para la misma y cubrir el objetivo que se pretende, tal y como
se puede observar en el Cuadro 1.

Cuadro 1
Protocolo de peritaje de documentos
PASO ACCION EQUIPO OBJETIVO
1
Verificar que sea un
documento original
Microscopio Constatar que los
grafismos sean
originales
2
Examinar el estado del
papel
Negatoscopio +
Microscopio +Luz UV
Detectar borrados
mecnicos y qumicos
3
Examinar el estado de
las tintas
Microscopio +Equipos
multiespectrales
Detectar agregados o
borrado de textos
4
Buscar signos de
imitacin o fraude
Microscopio +Equipos
multiespectrales +
Equipos para leer los
surcos
Encontrar: Retoques,
temblores, dobles
surcos, calcos, etc.
5
Establecer una lista de
gestos grficos propios
Microscopio Identificar
caractersticas de
identificacin personal
6
Comparar los gestos
grficos autnticos con
aquellos del documento
cuestionado o viceversa
Microscopio +Programa
informtico de
comparacin,
yuxtaposicin,
superposicin, etc.
Certificar la
convergencia o
divergencia de los
gestos grficos en aras a
emitir una conclusin
objetiva y cientfica
Fuente: Zapata (2004).
En caso de no seguir este protocolo ante cualquier tipo de documento o pericia
solicitada se puede correr el peligro de validar un fraude, atendiendo slo a uno de los
elementos que conforman el documento. En sntesis, se puede afirmar que sea cual

16

fuere el objeto de la pericia solicitada, el experto debe examinar todas y cada una de
las partes del documento en aras a verificar su autenticidad ntegra y no, solamente, la
autenticidad de una parte del todo.

Inamovilidad laboral especial

La inamovilidad laboral especial es definida por Cabanellas (1996) como una
medida de proteccin dirigida a garantizar la relacin laboral a un gnero especfico
de trabajadores durante un perodo de tiempo preclusivo (p. 217).
Por consiguiente, la inamovilidad laboral, trae como consecuencia que los
trabajadores amparados por ella, no pueden ser despidos, desmejorados ni trasladados
de sus puestos de trabajo.
Para el caso de que un trabajador amparado por la inamovilidad laboral,
cometiera una falta de las establecidas en el Artculo 102 de la Ley Orgnica del
Trabajo (1997), en concordancia con el Artculo 45 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo (1999), el patrono deber solicitar ante el Inspector del Trabajo
de la J urisdiccin, la apertura de un procedimiento de Calificacin de Falta, el cual
ser tramitado mediante un proceso que tiene como objeto principal, que el patrono
demuestre que el trabajador incurri en la falta que se le imputa, durante el curso de
este procedimiento el trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo a menos
que se solicite su suspensin en este caso, esta medida debe ser acordada por el
Inspector del Trabajo y durante el lapso que dure la misma, el trabajador continua
devengando su salario, aun cuando no preste el servicio, ya que la medida se acuerda
sin que afecte el patrimonio del trabajador.
Si el patrono, procede a despedir al trabajador, sin que medie el procedimiento
de calificacin de falta y la consiguiente autorizacin del Inspector del Trabajo, el
trabajador puede pedir su reenganche y pago de salarios cados.
Es muy importante destacar, que cuando el trabajador comete una falta, que
amerita su despido y en los casos de existir inamovilidad, la falta no puede invocarse

17

despus de transcurridos treinta (30) das continuos de cometerse la misma, ya que
concluido este lapso se entiende que existe un perdn de la misma.
Esta inamovilidad especial implica que los patronos no podrn despedir,
desmejorar o trasladar a un trabajador sin justa causa hasta despus del lapso de
preclusin.
De igual manera, para desmejorar, rotar o despedir justificadamente a los
trabajadores, los patronos debern obtener previamente una autorizacin del Inspector
del Trabajo, a travs de un procedimiento de calificacin de despido que deber
iniciarse por ante la Inspectora del Trabajo de su jurisdiccin, en los trminos
previstos en los artculos 453 y 454 de la Ley Orgnica del Trabajo (1997).
Cabe destacar que la inamovilidad laboral permite celebrar acuerdos entre
patronos y trabajadores para reducir personal, mediante el procedimiento de
negociacin colectiva previsto en la Ley Orgnica del Trabajo (1997) y en el
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (1999).

















18



REFERENTES LEGALES

Cdigo Civil (1982)

Artculo 1.381. Sin perjuicio de que la parte a quien se exija el
reconocimiento de un instrumento privado se limite a desconocerlo,
puede tambin tacharlo formalmente, con accin principal o incidental:
1. Cuando haya habido falsificacin de firmas.
2. Cuando la escritura misma se hubiere extendido maliciosamente, y
sin conocimiento de quien aparezca como otorgante, encima de una
firma en blanco suya.
3. Cuando en el cuerpo de la escritura se hubiesen hecho alteraciones
materiales capaces de variar el sentido de lo que firm el otorgante.
Estas causales no podrn alegarse, ni aun podr desconocerse el
instrumento privado, despus de reconocido en acto autntico, a
menos que se tache el acto mismo del reconocimiento o que las
alteraciones a que se refiere la causal 3 se hayan hecho posteriormente a
ste.

El artculo transcrito procede en aquellos casos en que se desee interponer la
tacha de falsedad instrumental a un cuando la parte no desconozca la firma estampada
en el documento, sino cuando alega que es falsa la firma o que existe alteracin en el
contenido del documento o abuso de la firma en blanco en el instrumento generando
un sentido distinto al convenido entre las partes.

Cdigo de Procedimiento Civil (1987)

Artculo 444.- La parte contra quien se produzca en juicio un instrumento
privado como emanado de ella o de algn causante suyo, deber
manifestar formalmente si lo reconoce o lo niega, ya en el acto de la
contestacin de la demanda, si el instrumento se ha producido con el
libelo, ya dentro de los cinco das siguientes a aquel en que ha sido
producido, cuando lo fuere posteriormente a dicho acto. El silencio de la
parte a este respecto, dar por reconocido el instrumento.


19

Este artculo dispone que la parte contra quien se produzca en juicio un
instrumento privado como emanado de ella o de algn causante suyo, debe manifestar
formalmente si lo reconoce o lo niega.

Artculo 445.- Negada la firma o declarado por los herederos o
causahabientes no conocerla, toca a la parte que produjo el instrumento
probar su autenticidad. A este efecto, puede promover la prueba de
cotejo, y la de testigos, cuando no fuere posible hacer el cotejo.
Si resultare probada la autenticidad del instrumento, se le tendr por
reconocido, y se impondrn las costas a la parte que lo haya negado,
conforme a lo dispuesto en el artculo 276.

De acuerdo a lo establecido en el artculo citado, cuando una parte aduce que la
firma que aparece estampada en un documento no es la suya, la otra parte debe
promover en tiempo hbil la prueba de cotejo que, eventualmente, demuestre la
autenticidad de la firma negada por la accionada. Esta prueba contradictoria es
perentoria por cuanto su ausencia se transforma en confesin ficta acerca de su
falsedad.

Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002)

Artculo 83. La tacha de falsedad de los instrumentos pblicos y los
privados, reconocidos o tenidos legalmente por reconocidos, se puede
proponer incidentalmente en el curso de la causa, por los motivos
siguientes:

1. Que no haya habido la intervencin del funcionario pblico que
aparezca autorizndolo, sino que la firma de ste haya sido falsificada.

2. Que aun cuando sea autntica la firma del funcionario pblico, la del
que apareciere como otorgante del acto haya sido falsificada.

3. Que es falsa la comparecencia del otorgante ante el funcionario
pblico, certificada por ste, sea que el funcionario pblico haya
procedido maliciosamente o que se le haya sorprendido en cuanto a la
identidad del otorgante.


20

4. Que aun siendo autntica la firma del funcionario pblico y cierta la
comparecencia del otorgante ante aqul, el primero atribuya al segundo
declaraciones que ste no ha hecho; pero esta causal no podr alegarse
por el otorgante que haya firmado el acto, ni respecto de l.

5. Que aun siendo ciertas las firmas del funcionario pblico y del
otorgante, se hubiesen hecho, con posterioridad al otorgamiento,
alteraciones materiales en el cuerpo de la escritura capaz de modificar su
sentido o alcance.

6. Que aun siendo ciertas las firmas del funcionario pblico y los
otorgantes, el primero hubiese hecho constar falsamente y en fraude de la
ley o perjuicio de terceros, que el acto se efectu en fecha o lugar
diferentes de los de su verdadera realizacin.

Este artculo contiene las normas que en el ordenamiento jurdico venezolano
establecen los requisitos formales que se deben cumplir para la impugnacin de
documentos firmados en blanco.
Tal regulacin sustenta la intervencin jurdica en la contradiccin de los
mismos como parte del proceso de calificacin de despido en el contexto de la
inamovilidad laboral.

Decreto N 3.957. Gaceta Oficial N 38.280 del 26 de septiembre de 2005

El objeto de este Decreto es declarar la prrroga de la inamovilidad laboral
especial dictada a favor de los trabajadores del sector privado y pblico, desde el 1
de octubre del ao 2005 hasta el 31 de marzo de 2006 ambas fechas inclusive, en los
siguientes trminos:
Artculo 1. Se prorroga desde el primero (1) de octubre del ao dos mil
cinco (2005) hasta el treinta y uno (31) de marzo del ao dos mil seis
(2006), ambas fechas inclusive, la inamovilidad laboral especial dictada a
favor de los trabajadores del sector privado y del sector pblico regidos
por la Ley Orgnica del Trabajo, contenida en el Decreto N 3.546, de
fecha veintiocho (28) de marzo del ao dos mil cinco (2005), publicado
en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
38.154, del da veintinueve (29) del mismo mes y ao.
Artculo 2. Los trabajadores amparados por la prrroga de la
inamovilidad laboral especial no podrn ser despedidos, desmejorados, ni

21

trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el Inspector del
Trabajo de la jurisdiccin, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
453 de la Ley Orgnica del Trabajo. El incumplimiento de esta norma
dar derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios
cados correspondiente. Ello no excluye la posibilidad de convenios o
acuerdos entre patronos, por una parte, y trabajadores, por la otra, para
lograr la reduccin de personal, mediante el procedimiento de
negociacin colectiva voluntaria establecido legalmente para tal fin.
Artculo 3. Los Inspectores del Trabajo tramitarn con preferencia los
procedimientos derivados de la inamovilidad laboral especial consagrada
en el presente Decreto, en virtud de su carcter excepcional y transitorio.

A tenor de lo dispuesto en el Artculo 2 del Decreto en referencia, los
trabajadores amparados por la prrroga de la inamovilidad laboral especial no podrn
ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente
por el respectivo Inspector del Trabajo. As, el incumplimiento de la presente
disposicin traer como consecuencia la habilitacin para que el trabajador afectado
solicite el reenganche y el pago de los salarios cados.
Esto, sin exclusin de acuerdos o convenios entre patrones o, entre trabajadores,
a los efectos de lograr la reduccin de personal, todo esto, de conformidad con el
procedimiento de negociacin colectiva voluntariamente establecida legalmente para
tal fin.













22



REFERENTES JURISPRUDENCIALES

Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia. Sentencia N 2976 del da
29 de noviembre de 2002, en el expediente N 01-2307. Magistrado Ponente:
Antonio Garca Garca

El Fiscal recurrido, a su turno, inform lo siguiente: a) Conrad Abad
Fernndez sent denuncia en la Divisin Corrupcin Pblica de la P.T.J .
contra los recurrentes, acusndolos de la comisin de los delitos de
falsedad ideolgica y abuso de firma en blanco, ante lo que requiri, en 4
de febrero, que con carcter previo se reciba la declaracin informativa
del denunciante y se acumulen mayores elementos de conviccin, y, el 7
de febrero, dispuso se realicen las diligencias preliminares, existiendo en
el cuaderno de investigacin la declaracin de Conrad Abad Fernndez y
la orden de efectuarse el estudio documentolgico antes de realizar
cualquier imputacin; b) realizado el estudio antedicho, se tiene que la
letra de cambio fue suscrita "antes del texto mecanografiado" y que fue
llenada con dos tipos distintos de tinta; c) por sus recargadas labores no
pudo tomar la declaracin de los representados del recurrente; d) no
existe persecucin ni procesamiento indebidos por cuanto la solicitud de
los sindicados para que se postergue una audiencia porque tenan que
viajar, ha sido deferida con la presentacin de simples fotocopias de los
pasajes y de un fax; e) no presentaron ningn memorial para que se les
exhiba el cuaderno de investigacin.

Con base en la sentencia citada, puede afirmarse que, una vez desconocida la
firma y el contenido del documento en cuestin, si quien demanda pretende conservar
la eficacia de la misma y mantener inclumes sus expectativas procesales, debe
demostrar que la firma que aparece estampada en el mismo, es efectivamente de
quien la desconoce, y esto pudo procurarlo promoviendo la prueba de cotejo que
contempla el artculo 445 del Cdigo de Procedimiento Civil (1987).

Tribunal de Primera Instancia Civil, Mercantil, Agrario y del Trnsito de la
Circunscripcin Judicial del Estado Amazonas. Expediente N 2004-6155 del 03 de
mayo de 2005

En el presente caso, como ya se ha dicho, la parte demandada dijo que la
firma que apareca estampada en la letra de cambio no era suya y la parte

23

demandante no promovi en tiempo hbil la prueba de cotejo que,
eventualmente, hubiese demostrado la autenticidad de la firma negada
por la accionada. En efecto, de autos se evidencia que la demandante
promovi la prueba de cotejo en forma extempornea y que esta
circunstancia procesal fue advertida en el momento en que se neg la
admisin de dicho medio al proceso.
As, pues, el incumplimiento de la carga procesal sealada en los prrafos
precedentes acarre la imposibilidad de la actora de comprobar la
autenticidad de la firma negada por la accionada y, por esta razn, quien
juzga debe valorar la negativa planteada por la demandada respecto a la
firma que el demandante dijo que era suya.
Como consecuencia de lo anterior, concluye este Tribunal que la firma en
cuestin que aparece en la letra de cambio cuyo pago ha sido demandado
en este proceso, especficamente en el sitio en el cual firm el librado
aceptante, no es del ciudadano LUIS EDUARDO TOVAR GARRIDO, y
as se decide.
De acuerdo a la sentencia, el desconocimiento de la firma conforme a lo
previsto en el artculo 444 del Cdigo de Procedimiento Civil (1987), con lo que se
desea es no asumir la autora de lo declarado e impedir su atribucin a la persona que
aparentemente suscribe el documento; y en segundo lugar, la tacha de falsedad
instrumental con base a las causales del artculo 1.381 del Cdigo Civil (1982), que
procede en el supuesto, no de que la parte desconozca la firma estampada en el
documento, sino cuando alega que es falsa la firma o que existe alteracin en el
contenido del documento o abuso de la firma en blanco en el instrumento generando
un sentido distinto al convenido entre las partes, por lo que desea destruir todo o parte
de su contenido mediante la declaratoria de falsedad e ineficacia del documento.
De acuerdo a estas premisas, es pertinente resaltar que, en el presente caso, la
parte demandada desconoci el instrumento valor que acompa la demanda y que el
artculo 444 del Cdigo de Procedimiento Civil (1987) dispone que la parte contra
quien se produzca en juicio un instrumento privado como emanado de ella o de algn
causante suyo, deber manifestar formalmente si lo reconoce o lo niega; mientras que
el artculo 445 eiusdem establece que Negada la firma o declarado por los herederos
o causahabientes no conocerla, toca a la parte que produjo el instrumento probar su
autenticidad, pudiendo, a tal efecto, promover la prueba de cotejo, y la de testigos,
cuando no fuere posible hacer el cotejo.

24
TIPO DE LA INVESTIGACIN

El propsito de este trabajo es estudiar la impugnacin de documentos firmados
en blanco en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad
laboral, por lo que se puede indicar que el mismo es de tipo documental, con apoyo
principalmente, en trabajos previos, informacin y datos divulgados por medios
impresos, audiovisuales o electrnicos, lo que permite conocer la situacin, sobre la
base de las caractersticas del problema.
Ahora bien, la Investigacin Documental es definida por Tamayo y Tamayo
(2001), como:
una variante de la Investigacin Cientfica, cuyo objetivo
fundamental es el anlisis de diferentes fenmenos (de orden
histrico, psicolgico, sociolgico, etc.) de la realidad a travs de la
indagacin exhaustiva, sistemtica y rigurosa, utilizando tcnicas
muy precisas para la recoleccin, registro y anlisis de la
documentacin existente, que directa o indirectamente, aporten la
informacin atinente al fenmeno que estudiamos (p. 48).

Segn la definicin anterior, cuando la fuente principal de informacin son
documentos y cuando el inters del investigador es analizarlos como hechos en si
mismos o como elementos que brindan informacin sobre otros hechos, se est en
presencia de una investigacin que se tipifica como de Investigacin Documental.
De modo que el anlisis realizado se fundamenta en una investigacin
documental. En tal sentido debe sealarse que la estrategia a utilizar para obtener el
contenido requerido, se orienta a la bsqueda y comprensin de los textos
doctrinarios, las leyes, sentencias y jurisprudencias recopiladas por su contenido
significativo, ya que suministran una informacin valiosa, para describir las
estrategias de intervencin en la impugnacin de documentos firmados en blanco en
el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral.
Es as como, de acuerdo a la problemtica tratada, se consideran los siguientes
aspectos: Las estrategias de intervencin en la impugnacin de documentos firmados
en blanco y el proceso de calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad
laboral.

De tal modo que, el criterio de seleccin para la incorporacin del material
bibliogrfico, es el logro de los objetivos del presente Trabajo Especial de Grado,
definido por la Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2003) como el
Desarrollo cognitivo y procedimental de una idea en base a un conjunto de
actividades sistemticamente organizadas con la finalidad de alcanzar unos objetivos
previamente establecidos (p. 9).
En consecuencia, este trabajo contiene tanto la doctrina jurisprudencial
venezolana desarrollada con relacin al el proceso de calificacin de despido en el
contexto de la inamovilidad laboral como consideraciones acerca de las estrategias de
intervencin en la impugnacin de documentos firmados en blanco en ese proceso.


Diseo de la Investigacin


Esta investigacin se desarrolla bajo un Diseo Bibliogrfico, definido por
Tamayo y Tamayo (1997) como aquel que recurre a la utilizacin de datos
secundarios, es decir, aquellos obtenidos por otros y nos llegan elaborados y
procesados de acuerdo con los fines de quienes inicialmente lo elaboran y lo
manejan".

Tcnicas de Recoleccin de Datos


Segn Arias (1999) las tcnicas de recoleccin de informacin "son las
distintas formas o maneras de obtener la informacin. En esta fase se realizar el
reconocimiento y exploracin de todo el conjunto de fuentes tiles como libros,
artculos cientficos, revistas, publicaciones y boletines diversos relativos al tema.
Para la recoleccin de informacin se utilizar la tcnica del fichaje, la cual
Vellor y Rivas (1996) definen como el conjunto de procedimientos metodolgicos
para la recoleccin, de manera organizada, de los materiales necesarios para el
desarrollo del tema planteado (p. 77). Estos procedimientos estn basados en la toma
de notas a travs de fichas de investigacin.

26

Descripcin de Instrumentos


Arias (op. cit.), define instrumentos como medios materiales que se emplean
para recoger y almacenar la informacin. Ejemplos: fichas, formatos de cuestionarios,
gua de entrevista, lista de cotejo, grabadores, escala de actitudes u opinin (tipo
Likert) (p.55).
Dado el carcter documental de las informaciones recabadas, el instrumento
adecuado para su transcripcin lo constituye la ficha, tal y como lo indican Vellor y
Rivas (ob. cit,): Es una tarjeta destinada a registro o transcripcin de los datos que se
obtienen de las distintas fuentes de investigacin.

Procesamiento de datos


El procesamiento de la informacin se realiza una vez recabada la informacin,
a travs de la tcnica de la clasificacin. Para Prado (2002) la clasificacin "es un
proceso de seleccin y depuracin del material con base a criterios preestablecidos"
(p. 127). Por lo tanto, la clasificacin permite organizar la informacin proveniente de
las fuentes documentales y bibliogrficas, en concordancia con los objetivos de la
investigacin.
Al respecto Madrid (2001) afirma que los objetivos especficos determinan
cual informacin debe ser analizada, puesto que sealan lo que se desea alcanzar y el
criterio predeterminado para determinar si se ha alcanzado la meta fijada (p. 112).

Anlisis de los datos

Por ltimo, se analiza la informacin recolectada y clasificada en virtud de la
diferencia cualitativa presente en el procedimiento de impugnacin de documentos
firmados en blanco.
Este anlisis se origina tanto en la distincin de estos documentos de
titularidad pblica y privada, como en un anlisis hermenutico del ordenamiento

27

J urdico en materia laboral, entre documentos generales (titularidad de entidades
bancarias, aseguradoras y grandes corporaciones y los que manejan las
administraciones pblicas) y documentos personales como la carta de renuncia, una
amonestacin o un permiso mdico.
El propsito del anlisis es identificar los distintos elementos del documento
impugnado a fin de permitir la experticia diferencial de los mismos con relacin a su
soporte, texto, firma y tiempo que fundamenten el alegato del abuso de firma en
blanco, e indiquen si el documento estaba completamente en blanco que
posteriormente se coloc la fecha y/o la rbrica.


28


DESARROLLO DEL ESTUDIO


Normas que en el ordenamiento jurdico venezolano regulan la impugnacin de
documentos firmados en blanco


En el ordenamiento jurdico venezolano la firma es condicin esencial en todos
los actos extendidos bajo forma privada, con motivo de contratos. Se exceptan
aquellos casos en que se demostrara que alguna de las partes no sabe o no ha podido
firmar, en cuyo caso bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la
validez del acto depender de los restantes elementos de prueba que acrediten la
efectiva realizacin del mismo.
Ahora bien, en distintos hechos jurdicos la firma puede ser otorgada en blanco,
y ste podr oponerse al contenido del acto, demostrando que las declaraciones
insertas en el documento no son reales. A este respecto, el Cdigo Civil (1982)
establece:
Artculo 1016.
La firma puede ser dada en blanco antes de la redaccin por escrito.
Despus de llenado el acto por la parte a la cual se ha confiado, hace fe
siendo reconocida la firma.
Artculo 1017.
El signatario puede, sin embargo, oponerse al contenido del acto,
probando que las declaraciones u obligaciones que se encuentran en l,
no son las que ha tenido intencin de hacer o de contratar. Esta prueba no
puede ser hecha con testigos.
Artculo 1018.
La nulidad de las declaraciones u obligaciones del signatario del acto que
el juez decretare en virtud de las pruebas dadas, no tendr efecto respecto
de terceros que por el acto escrito hubiesen contratado de buena fe con la
otra parte.
Artculo 1019.
Las disposiciones de los dos artculos anteriores no se aplican al caso en
que el papel que contenga la firma en blanco hubiese sido
fraudulentamente sustrado a la persona a quien se hubiese confiado, y
llenndose por un tercero contra la voluntad de ella. La prueba de la
sustraccin y del abuso de la firma en blanco puede ser hecha por

testigos. Las convenciones hechas con terceros por el portador del acto no
pueden oponerse al signatario, aunque los terceros hubiesen procedido de
buena fe.

De tal manera que el ordenamiento jurdico venezolano no prohbe la firma en
blanco pero s regula la impugnacin de documentos firmados en blanco.

Doctrina jurisprudencial venezolana desarrollada con relacin al proceso de
calificacin de despido en el contexto de la inamovilidad laboral


De acuerdo a lo establecido por la Sala de Casacin Social del Tribunal
Supremo de J usticia (2003) en su sentencia del 10 de abril de 2003 La relacin de
trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena
a la voluntad de ambas.
Cabe sealar que la misma Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de
J usticia en sentencia del 15 de noviembre de 2003 estableci que Despido es la
manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores (p. 152).
En este mismo orden de ideas, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo
de J usticia en sentencia del 10 de febrero de 2004 expres lo siguiente:
El despido es:
a) J ustificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por
la Ley.
b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en
causa que lo justifique.
Renuncia es la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la
relacin de trabajo.


Por su parte, la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de J usticia en
sentencia del 5 de Abril de 2004, determin:
La terminacin de trabajo tiene como efectos directos:
1. Finalizacin de la relacin laboral.
2. Obligacin del patrono para cancelar al trabajador las prestaciones
que le estipula la Ley.

30

3. Obligacin del Estado para salvaguardar y garantizar el derecho al
trabajo del ciudadano venezolano.
4. Debido a que el plazo de preaviso (30 das) debe contarse a partir de
la fecha de pago siguiente a la notificacin, la relacin laboral siempre
debe terminar en una fecha de pago. Es decir, el 30, si el pago es
mensual; el 15 30, si el pago es quincenal. Si el pago es semanal,
entonces ser la fecha correspondiente al da de pago.

Ahora bien, la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002) en su artculo 187 y
siguientes consagra el procedimiento de calificacin de despido, ante el J uez de
Sustanciacin Mediacin y Ejecucin, cuando el patrono despida a uno o ms
trabajadores, de la misma forma establece la mencionada Ley, la facultad que tiene el
trabajador de poder acudir ante el J uez, si considera que el despido no est
fundamentado en alguna de las causas justificadas establecidas a tal efecto en la Ley,
a fin de que ste califique el despido como justificado o no, y en caso de constatar
que el mismo se produjo sin causa legal, ordene su reenganche y pago de salarios
cados.
Por otra parte, en la Ley Orgnica del Trabajo (1997) se establecen situaciones
en las cuales, vista la inamovilidad de la que podra disfrutar en un momento
determinado un trabajador o grupo de trabajadores, se califique previamente la falta
por parte de las Inspectoras del Trabajo.
Entre los trabajadores que para ser despedidos necesitan la previa calificacin
de la falta por parte del ente administrativo, se encuentran: 1) Los trabajadores que
gocen de fuero sindical, 2) La mujer en estado de gravidez, 3) Los trabajadores que
tengan suspendida su relacin laboral, 4) Los que estn discutiendo convenciones
colectivas, 5) Los que estn celebrando elecciones sindicales y, 6) Por la constitucin
de un sindicato.
Adicionalmente a estos supuestos de inamovilidad que requieren la calificacin
del despido por ante el respectivo rgano administrativo, se agrega el caso de la
inamovilidad laboral cuando la misma es decretada por el Ejecutivo Nacional en uso
de las potestades que la Constitucin y la Ley le confieren.

31

La declaratoria de procedencia de inamovilidad laboral y la consecuente orden
de reposicin a la situacin anterior, es competencia nica y exclusiva de carcter
administrativo sometida al conocimiento del Ministerio del Trabajo en rgano de la
Inspectora del Trabajo; por lo tanto, no es procedente por va jurisdiccional calificar
un despido efectuado a un trabajador que goza del fuero sindical, admitirlo as, se
vulneraran disposiciones expresas de la Ley Orgnica del Trabajo violando as el
orden pblico.
En consecuencia, el Tribunal Tercero de Primera Instancia de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin de la Coordinacin del Trabajo de la Circunscripcin J udicial
del Estado Mrida (2006) estableci:
Corresponder a la Inspectora del Trabajo determinar si en efecto el
accionante estaba amparado por fuero sindical y pronunciarse, de ser
procedente acerca de la solicitud de calificacin de despido, reenganche y
pago de los salarios cados incoada. As se decide.
Sobre la base de la fundamentacin expresa anterior, es por lo que
declara este J uzgado la FALTA DE J URISDICCION para conocer la
presente solicitud de CALIFICACION DE DESPIDO, intentada por el
ciudadano RAUL BERNAVE PIRELA URDANETA, en contra de
PETROLEOS DE VENEZUELA, SOCIEDAD ANONIMA. (PDVSA),
por considerar que la misma debe ser debatida y decidida en sede
administrativa por rgano de la Inspectora del Trabajo competente. Y
ASI DE DECIDE.
De conformidad con lo establecido en el artculo 59 del Cdigo de
Procedimiento Civil, aplicado al presente asunto siguiendo la previsin
contenida en el artculo 11 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, se
ordena remitir inmediatamente el presente expediente al Tribunal
Supremo de J usticia, en Sala Poltico Administrativa, a los efectos de la
consulta obligatoria sobre la regulacin de la jurisdiccin. Remtase
mediante oficio.

En consecuencia, adems de los supuestos de inamovilidad que requieren la
calificacin de despido por ante el respectivo rgano administrativo, se agrega el caso
de inamovilidad laboral cuando la misma es decretada por el Ejecutivo Nacional, son
las Inspectoras del Trabajo las competentes para conocer de la solicitud de
calificacin de despido y no los tribunales con competencia laboral.



32

Estrategias de intervencin en la impugnacin de documentos firmados en blanco
en el proceso de calificacin de despido en el contexto de la
Inamovilidad laboral

En distintas ocasiones, la confianza y concertacin de las partes, produce la
accin de firmar un documento en blanco, que es aprovechado para alterar el acuerdo
primigenio, por ello, muchas veces al analizar un documento cuestionado se dice que
si el texto es autntico, la firma tambin lo es y de seguro se suele afirmar este
documento es autntico! olvidando que el abuso de firma en blanco, sucede segn
Guerra (2005) cuando
el autor del fraude recibe de la vctima un documento firmado en
blanco que le es entregado voluntariamente y con una finalidad
exclusiva, pero que el tenedor abusando de ello, llena el documento
insertando declaraciones u obligaciones de carcter patrimonial
perjudiciales para el firmante o un tercero (p. 192).

Desde esta perspectiva, este fraude constituye un abuso de confianza de una de
las partes, que se aprovecha del espacio libre y de la firma autntica, para adecuar un
texto caprichoso, el mismo que resulta falso, agraviando al titular de la signatura.
Qu hacer entonces? cuando el documento presenta una disposicin irregular
de la firma con relacin al texto, (alejamiento exagerado del texto falso referente a la
firma), se debe solo indicar a la autoridad judicial esta observacin o seguir
investigando y contrastando otros detalles, teniendo en cuenta que la pericia
grafotcnica y documentoscpica, es eminentemente comparativa.
Al respecto, Osborn (2002) expresa:
Una simple firma puede representar miles y aun millones de
dlares; y cuando cada uno de los trazos de pocas letras genuinas
puedan representar decenas y hasta ciento de miles de dlares, es
natural que cada parte, cada detalle de esta produccin humana tan
pequea, tanto de la mano como la del cerebro, sea estudiada y
escudriada en todas las formas posibles.

En este orden de ideas, a continuacin se nombran algunas tcnicas o
herramientas que pueden auxiliar al experto para el reconocimiento pericial del abuso
de firma en blanco.

33

Casustica pericial documentoscpica


Cuando ya se ha formulado un dictamen pericial, en donde los peritos sealen
que la firma trazada en el documento, proviene del puo grfico del titular y que no
existe ningn tipo de fraude o alteraciones dolosas, adems que carece de las
condiciones fsicas del denominado cruce de trazos, no existiendo contacto alguno
entre los trazos de la firma del titular y los textos mecanogrficos, cuya observacin
microscpica de los puntos de coincidencia, hubiera podido evidenciar la prelacin de
trazos y consecuentemente su orden de ejecucin, es necesario aplicar los mtodos de
anlisis, sntesis y de validez documental, que consiste en cinco operaciones
progresivas: observacin, descripcin, seleccin, cotejo y juicio valorativo.
En este caso, procede el seguimiento visual de los elementos diferenciales del
documento, (papel, formato, disposicin y distribucin de los caracteres
dactilografiados, mrgenes, marcas de agua, estampados de sellos, interlineado, etc),
as como a la firma que aparece al final del texto, verificndose si existe un
alejamiento inusual entre la ltima lnea de los caracteres mecanogrficos (referido a
la fecha del documento) y el trazado de la signatura.
Si esto es as, cmo probar el abuso de firma en blanco? Cmo demostrar
ante la autoridad judicial que la firma fue trazada con anterioridad al texto
mecanogrfico?
Lo aconsejable es reunir muestras idneas de comparacin y en lo posible, con
similares caractersticas a la muestra cuestionada, es decir, si se trata de un texto
dactilografiado en papel blanco de tamao DIN A4, y con la ltima lnea del texto
referida a la fecha, pues entonces se recurre a uno semejante, teniendo en cuenta la
morfologa de la ltima lnea del texto con respecto a la signatura del titular.
Entonces, se efecta un cotejo y examen exhaustivo de las firmas indubitadas,
autnticas y si la firma atribuida adopta una posicin constante al revisar 25
muestras, se debe comparar si esta localizacin es diferente con la suscripcin del
documento cuestionado.


34

Fundamento Tcnico Cientfico


La investigacin realizada por Tinoco (2005) en personas con habilidad en la
suscripcin, permite aseverar que la accin signatural, se hace habitual e
inconsciente, a base de mltiples asociaciones entre ciertas situaciones y ciertas
reacciones, como es, el reiterado ejercicio de firmar y las condiciones similares que
presenta el documento, generando con ello las respuestas condicionadas.
Estas respuestas condicionadas desarrollado por el fisilogo ruso Pavlov
(1972), quien tambin emple el trmino reflejo condicionado, podra explicar todo
hbito y todo aprendizaje de la accin grfica.
Enseguida se har algunas precisiones que tienen relevancia en el
reconocimiento del fraude por abuso de firma en blanco:
1. Conocimiento de los procesos psicomotrices de la firma
Segn Ulloa (2004) durante el acto de firmar ocurren ciertos mecanismos
psicomotrices que todo perito debe conocer, tales como:
a. Mecanismo intelectual.
b. Mecanismo de aprehensin.
c. Mecanismo de inscripcin signatural.
d. Mecanismo de coordinacin o de coexistencia de grafismos.
e. Mecanismo de ubicacin.
Al respecto, Vigas (2004) afirma que las imgenes automatizadas provienen
del cerebro y esencialmente del cerebelo, pues la actividad neuronal bioelctrica
enva rdenes a cada uno de los msculos ejecutantes de la signatura (p. 71). De
modo que la percepcin y conservacin de la imagen representativa individual motiva
el reconocimiento y evocacin de la imagen visual, es decir que toda persona
mantiene un recuerdo o capacidad de revivir lo conservado y despertar o darle vida al
registro de la imagen que fue adquirida por nuestro cerebro, evocando una imagen
cinestsica, (movimientos musculares) reflejada por la repeticin de los
desenvolvimientos grficos juntamente con ciertas zonas de estimulo que aparecen en

35

la superficie escritora, motivando reflejos condicionados o imgenes automatizadas
durante la accin dinmica individual.
2. Verificacin de las zonas de estimulo grfico.
La firma como conjunto diferenciado de trazos, que realiza una persona en
forma inconsciente, espontnea, especializada y frecuente, mantiene una accin
dinmica peculiar cuando est frente a ciertas zonas de estimulo, que hacen del titular
un acondicionamiento permanente y usual, propia de su habilidad signatural y
diferenciacin grafointrinseca. El estmulo es la incitacin a una reaccin directa del
rgano receptor, y esto sucede por la evocacin de la imagen visual y cinestsica de
la persona al momento de ejecutar la firma.
Las zonas de estmulo, es el conjunto de elementos referenciales, que sirven de
gua para el asentamiento de la firma sobre la superficie escriptora. Es preciso hacer
presente que las zonas de estimulo, pueden estar representadas por el propio papel en
blanco, as como por los espacios restringidos de la firma y el diseo conocido como
formato, el mismo que puede haber sido originado por la redaccin del texto
manuscrito, mecanografiado o el propio impreso, que sirve para distribuir y disponer
los trazos de la firma.
Entre las zonas de estimulo signatural se pueden encontrar las siguientes: papel
blanco o campo grfico en blanco, lneas de rengln o de pauta impresa en el papel,
recuadros o rectngulos para la firma, espacios restringidos para la firma, ante
firmas, ltima lnea del texto manuscrito o mecanogrfico, ltimo prrafo de texto,
formato preestablecido o diseo impreso, formato motivado por la propia redaccin
del texto manuscrito o mecanogrfico.
3. Verificacin de la posicin constante
La posicin constante est dada por el deseo, intencin y bsqueda de estmulos
(elementos referenciales) del titular al momento de ejecutar su accin grfica, para
luego adoptar una ubicacin y posicionamiento visual constante, debido a la
frecuencia (repeticin) y reflejos condicionados en el asentamiento de la firma.
Es posible encontrar ciertas caractersticas de la posicin constante, las cuales
se detallan a continuacin:

36

a. Relacin o ubicacin de la firma con la superficie escritora o papel en
blanco.
b. Relacin o ubicacin de la firma con el formato o espacio preestablecido.
c. Firma reducida o ampliada respecto al espacio restringido para la firma.
d. Firma con espacio grfico al inicio de la lnea de pauta.
e. Firma con espacio grfico al final de la lnea de pauta.
f. Firma con espacios grficos en las zonas laterales que enuncian su
ubicacin en la zona central.
g. Firma sobrealzada a la lnea de rengln (pauta).
h. Firma razante o sobre la lnea de pauta.
i. Firma que sobrepasa o entrecruza la lnea de pauta.
j. Firma ascendente respecto de la lnea de pauta.
k. Firma que cruza los trazos de la ltima lnea del texto.
l. Firma con espacio reducido a la ltima lnea del texto.
m. Firma que cruza la antefirma o postfirma.
n. Firma que reserva espacio en la antefirma o postfirma.
4. Verificacin de los reflejos condicionados.
La accin dinmica individual es el resultado de una compleja variedad de
hbitos que permiten individualizar al titular y que resultan del automatismo grfico,
as como de los factores psquicos y orgnicos de la persona. El reflejo no es ms que
la respuesta innata, simple y especfica a una zona de estmulo (elementos
referenciales) que acta sobre un rgano receptor, es as que toda persona
acondiciona su firma al espacio grfico restringido debido a los reflejos grficos
condicionados.
En este sentido, Posada Angel (2002) seala lo siguiente:
un sujeto que normalmente escribe con una letra de tamao grande,
vindose frente a un espacio pequeo, necesariamente reduce su sistema-
condicin, a fin de ajustarlo al medio contemplado. Frente a este
principio, el perito analiza las diferencias de medio y de modo y busca las
constantes y las relaciones que actan en los diversos casos, anotando los
puntos de contacto que vienen a establecer la uniprocedencia
fundamental. A l no le basta encontrar meras coincidencias; slo se

37

contenta cuando halla el total de las propiedades y de los caracteres en
razn de su equivalencia. es por esto por lo que todo examen grafotcnico
exige una doble tarea, la de anlisis y la de sntesis; por la primera se
separa y se selecciona y por la segunda se integra y se totaliza.

Finalmente, es necesario ratificar el fundamento tcnico cientfico expresado
por Palma (2004): La Firma genera respuestas condicionadas habituales e
inconscientes a base de la repeticin y asociacin de estmulos grficos (p. 27).
Por ello, siempre y cuando el titular logre una asociacin repetida de la
evocacin de la imagen cinestsica de la firma con elementos referenciales que
presenta la superficie escritora (papel en blanco, lnea de pauta, recuadros o formatos
especficos, ultima lnea del texto manuscrito o mecanogrfico, entre otros) que
sirven de gua para el emplazamiento, acomodamiento y asentamiento de la firma,
obtendr como resultado una posicin constante.
Es decir, permitir que ciertas reacciones (reflejos condicionados) y ciertas
situaciones (zonas de estimulo) sean similares y frecuentes, enuncindose con ello
una nueva dominante grfica para la solucin de ciertos casos, como el
reconocimiento del abuso de firma en blanco y las propias falsificaciones.




38


CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


Conclusiones


El abuso de firma en blanco es el fraude basado en la violacin de la confianza
por una de las partes de una relacin.
Aunque al hablar de abuso de firma en blanco y alteracin de documentos
entramos en tipos penales es importarte tratar un poco los medios de defensa en
materia civil en la cual no es adecuado y suficiente el desconocer "el contenido y
firma del documento". Frecuentemente en casos de abuso de firma en blanco la
primera reaccin procesal es la del desconocimiento del contenido del ttulo pero no
la de la firma.
La jurisprudencia tiene dicho que la argumentacin de que el documento habra
sido firmado en blanco y luego completado por la ejecutante es inidnea para
sustentar la excepcin en examen y no justifica la recepcin a prueba de la causa. Es
que la indagacin procurada con fundamento en el abuso de firma en blanco es
improponible en el juicio ejecutivo; cuyo mbito de conocimiento debe ceirse a las
formas extrnsecas de los documentos, so pena de desvirtuar la prohibicin de La Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
Sin embargo, la cortapisa impuesta en el juicio ejecutivo puede ser superada en
el proceso de pleno conocimiento posterior, si el firmante tiene pruebas del modo
correcto en que debi ser completado el documento, recordndose que la prueba del
abuso de la firma en blanco puede ser hecha por testigos (art. 1019 del CC).
Obviamente esta excepcin no ser viable contra un tercero de buena fe (principio de
autonoma del derecho), por lo que quien lo pretenda deber aadir la prueba de la
mala fe o culpa grave del portador
Por otra parte, an cuando se hubiera establecido que el documento se firm en
blanco, de manera alguna se puede probar por testimonios, el abuso de firma en

blanco alegado por la accionante, conforme lo establecido en los artculos1016 y
1017 del Cdigo Civil (1982).
En efecto, para verificar si se trata de un supuesto de documentos firmados en
blanco y, en su caso, de qu manera fueron utilizados, es indispensable establecer
previamente si rigen en el caso los artculos 1016 y 1017 del Cdigo Civil (1982),
(documento firmado en blanco por una persona a otra, para que sea llenado en los
trminos en que ha sido confiado), o por el contrario la hiptesis se aloja en el marco
del artculo 1019 de igual digesto, (documento firmado en blanco que ha sido
fraudulentamente sustrado a la persona a quien se hubiese confiado o bien sustrado
al propio firmante, y posteriormente llenado contra la voluntad de quien lo
suscribiera).
En el primer supuesto la persona que impugna el contenido del instrumento por
haber sido llenado en forma contraria a sus instrucciones debe acreditar: a) el hecho
material de haber sido firmado el papel en blanco, b) la entrega de dicho papel
firmado a un tercero, y c) que el tercero, habiendo aceptado el cometido, no ha
cumplido las instrucciones recibidas, para lo cual conforme al artculo 1017 ejusdem,
no puede utilizarse la prueba testimonial.
En el segundo, cuando ha ocurrido una sustraccin fraudulenta de papeles
firmados en blanco, ha de justificarse la sustraccin y el abuso de la firma que se
produce en su consecuencia, no rigiendo aqu la limitacin probatoria del artculo
1017 ejusdem, o sea que son vlidas las pruebas de testigos y de presunciones.
Adems, de los artculos.1017, 1018 y 1019 del Cdigo Civil (1982) se
desprende que el abuso de firma en blanco no puede probarse con testigos y/o meras
presunciones, ms si cuando estas ltimas resultan serias, concordantes y que por su
nmero, precisin y gravedad llevan a la conviccin, de acuerdo a las reglas de la
sana crtica, de que las firmas fueron puestas en blanco.
Tampoco tiene peso probatorio el hecho de que la tinta de la firma fuera
distinta de la del texto del documento, por cuanto no necesariamente se usa el mismo
bolgrafo para el texto que para la firma, y la ley no exige para la validez de los
instrumentos privados que la tinta de la firma coincida con la del texto.

40

En consecuencia, segn el artculo 978 del Cdigo Civil (1982) la expresin por
escrito puede tener lugar por instrumentos pblicos o por instrumentos privados.
Sobre esta base, se puede definir al instrumento privado como toda expresin de
voluntad escrita hecha sin intervencin de oficial pblico. Esa omisin determina un
carcter o condicin inherente a esta clase de instrumentos. Por ejemplo, la falta o
ausencia de formalidades exigidas por la ley para su formulacin (es decir, pueden ser
extendidos en cualquier idioma o dialecto, llevar o no fecha, ser manuscritos o
mecanografiados, ser hechos a tinta o a lpiz.
El nico requisito formal que resulta ineludible, de acuerdo al artculo 1012
ejusdem; es la firma del otorgante, exigida por la ley para la existencia de todo acto
bajo forma privada.
Por otra parte incumbe al actor acreditar los presupuestos de hecho en que bas
su pretensin o afirmacin de abuso de firma en blanco, siendo su deber aportar la
prueba de sus afirmaciones, siendo que las partes deben aportar la prueba de sus
afirmaciones, o en caso contrario, soportar las consecuencias de omitir ese imperativo
en el propio inters.
El actor tiene la carga de acreditar los hechos constitutivos del derecho que
invoca y el demandado, los extintivos, impeditivos o modificativos que opone a
aquellos. Las pruebas deben lograr establecer el abuso de firma en blanco que alega
con indicios o presunciones suficientes, sin entrar en contradiccin con los otros
elementos de prueba, no dejando margen a ninguna duda respecto de la validez de los
instrumentos acompaados por la demandada.

Recomendaciones

1. Las experticias sobre estilos de redaccin, hbitos de escritura, y otras
caractersticas de lenguaje no deben ser desestimadas por el abogado, para probar,
como lo hemos determinado en algunos casos que documentos de partes
supuestamente contrarias, fueron realizados por la misma persona, con la misma
mquina o impresora.

41

2. El abogado no solamente debe estar atento a la manera de impugnar los
documentos en los caos de alteraciones, borrados y tachaduras sino que debe estar
alerta en la forma de promover las experticias, indicando preferiblemente en la
experticia, el tipo de expertos que se utilizarn y lo que se pretende probar, sin
sealarle a los expertos, cual ser el mtodo a utilizar por cuanto si el abogado se
equivoca, los atar de manos en base al principio dispositivo, que marcara
negativamente el rumbo de las investigaciones cientficas, lo cual se absurdo, si el
mismo Cdigo de Procedimiento Civil (1987) le da la libertad a los expertos de
escoger el mtodo que van a utilizar.

42
REFERENCIAS

Arias, J . (1999). Tcnicas de Investigacin Documental. Caracas: Palermo.
Arias, S. (2003). Prueba documental y pericial en el proceso laboral. Caracas: Vadell
Hermanos.
Asociacin Nacional de Expertos en Grafstica y Documentoscopia (2002).
Metodologa de los dictmenes periciales acerca de documentos pblicos y
privados. Caracas: Legis.
Barreto, J . (2003). Tratado de la prueba pericial en materia de documentos. Caracas:
Biblioteca de la Academia de Ciencias Polticas y Sociales. Serie Estudios.
Barrios, B. (2001). Tratado de Peritaje Grafotcnico y morfolgico de documentos.
Caracas: Sebastin Loe.
Barrn Martn, J ess (2005). Peritaje Judicial Sobre Escrituras y Documentos;
Nuevos Sistemas de Deteccin y Aplicacin a los Profesionales del Derecho.
Realidad Jurdica. [Documento en lnea]. [Consulta: Octubre 23, 2005]
Cabanellas, J . (1996). Diccionario de Trminos Jurdicos, Sociales y Polticos.
Buenos Aires: Heliasta.
Carrasco, F. (2002). La prueba de experticia grafotcnica y su relacin con la
argumentacin jurdica. Caracas: Biblioteca de la Academia de Ciencias Polticas
y Sociales. Serie Estudios.
Cdigo Civil. (1982). Gaceta 2.990 Extraordinaria. J ulio 26, 1982.
Cdigo de Procedimiento Civil (1990). Gaceta 4.209 Extraordinaria, septiembre 18,
1990.
Cubero, L. (2003). Tratado de la prueba de experticia. Indicios y presunciones.
Caracas: Profesional.
Decreto N 5.146 de la Presidencia de la Repblica (2002). Gaceta Oficial N 3.476.
Marzo 30, 2002
Decreto Presidencial N 1.752 (2002). Gaceta Oficial N 5.585 Extraordinaria. Abril
28, 2.002.
Decreto N 1.833 (2002). Gaceta Oficial N 37.472. J unio 26, 2002.
Decreto N 1.889 (2002). Gaceta Oficial N 37.781. J ulio 27, 2002.

Decreto N 2.053 (2002). Gaceta Oficial N 37.812. Octubre 24, 2002.
Decreto N 2.271 (2003). Gaceta Oficial N 37.834. Enero 15, 2003.
Decreto N 2.806 (2004). Gaceta Oficial N 37.857. Enero 14, 2004
Decreto Presidencial No. 3546 (2005). Gaceta Oficial No. 38.154. Marzo 29, 2005.
Decreto N 3.957. (2005). Gaceta Oficial N 38.280. Septiembre 26, 2005.
Durn, A. (2004). Pruebas en el Derecho Laboral. Caracas: Paredes.
Fernndez, M. (2003). La prueba grafotcnica: tendencias modernas. Caracas:
Fabreton.
Garca, M. (2002). Pruebas de experticia grafotcnica. Caracas: Biblioteca de la
Academia de Ciencias Polticas y Sociales. Serie Estudios.
Gioni, I. y Briceo, L. (2005). La inamovilidad laboral especial decretada pro el
Ejecutivo Nacional. Tesis de Grado no publicada. Barquisimeto: Universidad
Fermn Toro.
Hurtado, G. (2004). De las pruebas y peritajes de firmas en documentos. Caracas:
Biblioteca de la Academia de Ciencias Polticas y Sociales. Serie Estudios
J imnez, B. (2004). Procedimiento Civil: Pruebas. Bogot: Dupre.
Ley Orgnica del Trabajo (1997). Gaceta Oficial 5.152. J unio 19, 2000.
Ley Orgnica Procesal del Trabajo (2002). Decreto N 1.440 (2002, agosto 30).
Gaceta Oficial 37.504. Septiembre 18, 2002.
Lpez, N. (2002). La prueba grafotcnica, su prctica y apreciacin. Caracas:
Numen.
Madrid, G. (2001). Teora y doctrina del derecho penal. Buenos Aires: Hojarasca.
Ocando, J . (2003). Manual de Derecho Probatorio. Caracas: Centro de Estudios
J urdicos Zulia.
Palacios, J . (2002). La prueba de documentos en el proceso civil venezolano.
Caracas: Vigas.
Prado, E. (2002). Metodologa de la investigacin jurdica: teora y praxis. Madrid:
Gibn.


44

Ramos, N. (2004). Valoracin Judicial de las pruebas. Caracas: Biblioteca de la
Academia de Ciencias Polticas y Sociales. Serie Estudios.

Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (1999). Gaceta Oficial 5.292. Enero 25,
1999.
Surez, J . (2004). La carga de la prueba de experticia en materia de tacha de
documentos. Caracas: Biblioteca de la Academia de Ciencias Polticas y Sociales.
Serie Estudios
Tamayo, H. y Tamayo, O. (1997). Tcnicas de Recoleccin y Anlisis de datos en la
investigacin social. Caracas: Fuser.
Tribunal de Primera Instancia Civil, Mercantil, Agrario y del Trnsito de la
Circunscripcin J udicial del Estado Amazonas. Expediente N 2004-6155. Mayo
03, 2005
Tribunal Quinto de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del
Trabajo de la Circunscripcin J udicial del Estado Miranda. (2005). Expediente
AAS.01-000437. Abril 1, 2005.
Tribunal Supremo de J usticia. Sala Constitucional. Sentencia N 2976 del da 29 de
noviembre de 2002. Expediente N 01-2307. Magistrado Ponente: Antonio Garca
Garca.
Universidad Pedaggica Experimental Libertador (2003). Normas para la
presentacin de trabajos de grado especializacin y maestra. Caracas:
FUNDAUPEL.
Universidad Yacamb (2002). Curso sobre normas para la elaboracin de trabajos
de grado. (Recopilacin de Mara Alonso). Barquisimeto: Mimeo.
Vellor, M. y Rivas, G. (1996). Tcnicas y Mtodos de Investigacin Social. Caracas:
Mil Noches.

Zapata, G. (2004). La prueba documental y su experticia. Caracas: Universidad
Central de Venezuela.

45