REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CTEDRA: LEGISLACIN LABORAL
PROFESORA: NUEZ NELLY
MARACAIBO, ESTADO ZULIA



SUJETOS SOBRE LA RELACIN DE TRABAJO


INTEGRANTES:
ARTEAGA JOS C.I.: 21.354.746
BOSCN SARA C.I.: 24.241.293
GONZLES GNESIS C.I.: 23.861.406
OBERTO CARLA C.I.: 20.861.117
TAPIA SOLANGEL C.I.: 18.426.074
SECCIN: B-813


MARACAIBO, JULIO DE 2014
1. PATRONO.
Segn el Artculo 49 de la LOTT: se entendern por patrono o
empleador aquella persona natural o jurdica, la cual, posee a su cargo una
empresa u organizacin por cuenta propia, y esta a su vez tenga
trabajadores, los cuales laboraran en esa institucin u organizacin.
1.1. REPRESENTANTES DEL PATRONO.
Es toda aquella persona que ejerza funciones jerrquicas de direccin o
administracin estos representantes pueden ser: los directores, gerentes,
administradores, jefes de personal, y otros cargos jerrquicos.
2. TRABAJADOR.
Se entender por trabajador toda aquella persona natural que realice
trabajo por su cuenta o bajo dependencia de otra. Por tal motivo esta
prestacin de servicio deber ser remunerada.
Trabajador no dependiente: es aquella persona que vive de su
trabajo sin estar bajo la dependencia de otra persona. Estos
trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos y
podrn celebrar conversiones colectivas de trabajo, de manera
que sern incorporadas poco a poco en el sistema de seguridad
social.
Empleado: se entiende por la persona que realice esfuerzo
intelectual y no manual. Los trabajadores sern calificados
empleados cuando haya tenido que estudiar para desempear sus
servicios.
Empleados de direccin: es aquel empleado que ejerce o toma
las decisiones u orientaciones que tengan que ver con la empresa,
este empleado tambin puede ser un representante del patrono.
Obrero: se entender por todo trabajador cuya labor predomine
ms el esfuerzo manual que el esfuerzo intelectual. Tambin
sern considerados obreros los trabajadores que preparan o
vigilan el trabajo de los dems obreros, los cuales, se podrn
llamar ayudantes.
Obrero calificado: es aquel obrero el cual requiere una
especializacin o entrenamiento para desempear su labor.
Trabajador de confianza: es aquel trabajador cuya labor implica
el conocimiento personal de los secretos de la empresa, este
trabajador tendr a su cargo la supervisin de otros trabajadores.
Trabajador de inspeccin o vigilancia: es aquel trabajado e cual
tendr a su cargo la inspeccin y vigilancia de las labores que
realicen aquellos obreros que estn bajo su supervisin.

3. MENORES: ADOLECENTES Y APRENDICES.
De la juventud trabajadora
Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos
activos del proceso de desarrollo nacional.
El Estado, con la participacin solidaria de la familia y la sociedad
crear, oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia la vida
adulta y en particular para su educacin e inclusin en el proceso social de
trabajo como estudiante, aprendiz, pasante, becario o becaria, trabajador o
trabajadora.
Becarios y becarias:
Son becarios y becarias, quienes participan del proceso social de
trabajo en funcin del intercambio de saberes y conocimientos generales y
particulares vinculados a la produccin de bienes y servicios para satisfacer
las necesidades del pueblo, en el marco del texto constitucional y en
ejecucin de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin.
Aprendices:
Se considerarn aprendices a los y las adolescentes, entre catorce y
dieciocho aos de edad, que participan del proceso sistemtico de
formacin, actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento cientfico,
tcnico y tecnolgico en el marco del proceso social de trabajo.
3.1. Duracin de la relacin de trabajo.
La relacin de trabajo establecida con los y las aprendices se
mantendr por el tiempo en el que transcurra el aprendizaje. Si las partes
deciden continuarla, sta se convertir en una relacin de trabajo por tiempo
indeterminado.
Cuando en su proceso de formacin la labor realizada por los y las
aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de los dems
trabajadores, su salario ser igual al de los dems trabajadores.
3.2. Obligacin de contratar aprendices.
El patrono o patrona deber incorporar el nmero de aprendices que
establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia a
programas de formacin tcnica que promueva el Ejecutivo Nacional o
formndolos directamente con autorizacin de los ministerios del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y en educacin. Los
aprendices que reciban formacin por parte del patrono sern considerados
a los efectos de cumplir con el nmero que establecen las disposiciones
legales en la materia.


3.3. Notificacin del empleo de aprendices
Los patronos que empleen aprendices mayores de catorce aos y
menores de dieciocho aos debern notificarlo al Consejo de Proteccin del
Nio, Nia y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento
de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que
devenguen y dems datos pertinentes.
3.4. Pasantas.
Se entiende por pasanta la forma de participacin en el proceso social
de trabajo que realiza un o una estudiante como parte de su formacin. El o
la pasante efecta esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos,
comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la orientacin de un tutor
o tutora, durante un tiempo determinado y un programa de formacin
especfico. No se considerar relacin de trabajo la establecida entre el o la
pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el otorgamiento de una
beca o aporte econmico para facilitar su formacin en el proceso social de
trabajo.
3.5. Obligaciones del pasante.
La relacin entre el o la pasante y la entidad que lo admite no es laboral; sin
embargo, el o la pasante debe observar un horario, cumplir con las normas
de disciplina y trabajo, seguir las instrucciones durante su proceso de
enseanza aprendizaje. Toda pasanta debe transcurrir en un tiempo
determinado, al final del cual l pasante presentar un informe y recibir una
calificacin del tutor o tutora.



3.6. Admisin de pasantes.
Los patronos, a propuesta de las instituciones educativas, admitirn
como pasantes en reas especficas a estudiantes, a fin de facilitar su
formacin integral e incorporacin al trabajo productivo, solidario y liberador.
3.7. Tiempo de pasanta.
El tiempo de pasanta lo determinar el plan de formacin de l
pasante. Cuando la entidad de trabajo despus de culminada la pasanta, se
entender que inici una relacin laboral.
3.8. Seguimiento y evaluacin.
Los patronos que incorporen pasantes, implementarn el sistema
adecuado para el seguimiento y evaluacin de desempeo del o la pasante
remitiendo un informe a la institucin educativa de procedencia.
3.9. Apoyo a las misiones.
Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional destinadas a la
formacin tcnica y escolar de los trabajadores, podrn requerir de los
patronos la dotacin de espacio y personal para el desarrollo de los planes
de formacin dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras bajo su
dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo.
4. TRABAJADORES DOMSTICOS O A DOMICILIO.
4.1. DEFINICIN
Un trabajador domstico, empleado del hogar, es la persona asalariada
que trabaja en tareas domsticas. En ocasiones vive en la casa del
empleador y recibe el nombre de interno o interna. Tambin recibe el nombre
genrico de servicio o servicio domstico. Segn las estadsticas de
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el 90% del trabajo domstico
lo realizan mujeres.
Por otra parte, la LOTTT en su artculo 209 define a los trabajadores
domsticos o a domicilio, como aquellas personas que en su hogar ejecutan
un trabajo remunerado, bajo la dependencia de uno o varios patronos o
patronas sin una supervisin directa y utiliza para ello materiales propios;
estos trabajadores gozan de los derechos relativos a la seguridad social.
La LOTTT establece claramente que todos los trabajadores que prestan
servicios en una casa o a una persona determinada para su servicio personal
o el de su familia como: nieros o nieras, choferes, planchadores o
planchadoras y otros oficios de esta misma ndole se regirn por lo contenido
en la Ley mencionada. Adems se establecern en una Ley especial las
normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y trabajadoras
que realicen labores para el hogar.
Una ley con participacin de los sujetos de la relacin laboral, regula lo
correspondiente al trabajo a domicilio. Los trabajadores del hogar gozan de
beneficios, tienen obligaciones y regulaciones diferentes a las que tienen los
trabajadores que laboran para empresas y organizaciones.
4.2. PATRN O PATRONA DE TRABAJADORES O
TRABAJADORAS A DOMICILIO.
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores en virtud de una
relacin laboral.
En el caso del patrn o patrona de los trabajadores a domicilio, se
considera como tal a la persona natural o jurdica que se beneficie de la labor
del trabajador o trabajadora a domicilio, y en consecuencia estar obligado al
pago de todos los derechos y obligaciones establecidos en la Ley. El patrono
o patrona deber hacer pagos de das domingos y feriados as como otros
beneficios, vacaciones y prestaciones sociales. Segn lo contemplado en la
LOTTT, tambin se considerar patrono o patrona a la persona natural o
jurdica que regularmente suministre a un trabajador o trabajadora materiales
a fin de que sta o ste le manufacturen o confeccione un producto en su
habitacin, a cambio de una remuneracin determinada.
4.3. JORNADA DE TRABAJO Y DAS DE DESCANSO DE LOS
TRABAJADORES A DOMICILIO.
Dichos trabajadores se regirn por los lmites de la jornada laboral y
gozarn del pago de los das de descanso (2) semanal.
4.4. SALARIO Y COMPENSACIONES.
El Salario de los trabajadores a domicilio no podr ser inferior al que se
pague por la misma labor en la misma localidad; en caso de que el patrono o
patrona contrate nicamente trabajadores a domicilio se deber tomar en
cuenta la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad,
en ningn caso podr ser menor al sueldo mnimo.
A su vez, el patrono o patrona deber pagar a dichos trabajadores,
compensaciones por gastos relacionados con su trabajo.
4.5. REGISTRO DEL PATRONO O PATRONA Y LIBRETA DEL
TRABAJADOR O TRABAJADORA.
Segn lo contemplado en el artculo 214 de la LOTTT, el patrono o
patrona que contrate a trabajadores o trabajadoras a domicilio deber llevar
un registro que contenga los siguientes datos:
Nombre, nacionalidad, estado civil y cdula de identidad de los
trabajadores o trabajadoras.
Nombres y apellidos, identificacin de los patronos o patronas.
Fecha de ingreso al trabajo.
Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
Las compensaciones por gastos relacionados al trabajo.
Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.
Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con l o ella.
Disfrute de vacaciones.
Indicacin de los das de descanso semanal otorgados.
Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador o
trabajadora.
Firma del patrono o patrona y del trabajador o trabajadora.
Igualmente, la LOTTT establece que el trabajador o trabajadora deber
tener una libreta suministrada por su patrono o patrona, sellada y firmada por
el inspector o inspectora del trabajo y deber contener los siguientes datos:
Nombre y apellido, cdula de identidad, sexo, edad, estado civil del
trabajador o trabajadora y direccin donde realiza el trabajo.
Identificacin del patrono o patrona y direccin.
Das y horas para la entrega y recepcin del trabajo.
Forma, monto y fecha de pago del salario.

4.6. PROHIBICIN Y REGULACIN.
La LOTTT en su artculo 216 seala que el Poder Popular con
competencia en trabajo, podr adoptar las medidas que estime convenientes
cuando considere que la realizacin de determinadas tareas es perjudicial
para los trabajadores o trabajadoras.
5. TRABAJADORES Y TRABAJADORAS RURALES O AGRCOLAS.
5.1. DEFINICIN
Los Trabajadores Rurales son aquellos que se trasladan a lugares
distintos a los de su residencia, para realizar en determinadas pocas del
ao labores de recoleccin, zafra y otras similares.
La LOTTT en su artculo 229 lo define as: Se entiende por trabajador o
trabajadora agrcola quien presta servicios en una unidad de produccin
agrcola en actividades que solo pueden cumplirse en ese medio. No se
considerar trabajador o trabajadora agrcola a quien realice labores de
naturaleza industrial, comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en una
unidad de produccin agrcola.
Una ley especial se encargar de regular lo correspondiente a los
trabajadores y trabajadoras que participan en la produccin agropecuaria, en
el marco de la justicia social y del hecho social trabajo.
5.2. MODALIDADES
Los trabajadores agrcolas pueden ser permanentes, por temporada y
ocasionales y la LOTTT en su artculo 230 los explica as:
Trabajadores y trabajadoras permanentes: Son aquellos que en
virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, prestan
sus servicios en una unidad de produccin agrcola de manera
permanente, o por un perodo continuo no menor de seis meses
cada ao, siempre que lo hagan con un solo patrono o patrona.
Trabajadores y trabajadoras por temporada: Son aquellos que
prestan sus servicios por lapsos que especifican la labor que deban
realizar, ya sea la cosecha, la limpieza de una unidad de produccin
agrcola u otra actividad similar.
Trabajadores y trabajadoras ocasionales: Son aquellos que solo
prestan sus servicios accidentalmente en la unidad de produccin
agrcola en determinadas pocas del ao.
Los trabajadores agrcolas tienen derechos y deberes, as como
tambin su regulacin respectiva; es importante destacar que cuando el
trabajador o trabajadora agrcola le corresponda trabajar en da feriado, la
labor realizada deber ser pagada.
5.3. LMITE DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
AGRCOLAS EXTRANJEROS.
La Ley establece que el 90% de los trabajadores o trabajadoras
agrcolas debern ser venezolanos o venezolanas. En poca de cosecha, o
si hace falta personal de mano de obra, el inspector del trabajo podr
autorizar extranjeros o extranjeras por encima del porcentaje legal.
5.4. CONTROL DE PAGOS DEL PATRONO O PATRONA.
Es importante resaltar que el patrono o patrona debe llevar un sistema
contable en el que haga constar el salario que paga a cada trabajador o
trabajadora agrcola, con los recibos de pago. A su vez, en el libro se
especificarn, las deudas que los trabajadores o trabajadoras agrcolas
contraigan por avances de dinero y los abonos que los trabajadores o
trabajadoras hagan a sus cuentas respectivas.
Por otra parte, si se ocasionaren daos materiales a la unidad de
produccin agrcola por parte del trabajador o trabajadora agrcola, los
reclamos por los mismos se plantearn ante la jurisdiccin agraria.
5.5. JORNADA DE TRABAJO AGRCOLA.
La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores antes
mencionados no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por
semana con derecho a dos das de descanso semanales. Cabe destacar que
se considera jornada de trabajo nocturna el horario comprendido entre las
seis de la tarde y las cuatro de la maana. Asimismo, cuando la jornada de
trabajo se prolongue, estas horas extraordinarias no podrn exceder de diez
horas a la semana.
5.6. VACACIONES REMUNERADAS
Al igual que el resto de los trabajadores de otras reas, los trabajadores
agrcolas tambin gozan anualmente de vacaciones remuneradas, es decir,
por temporada tendrn derecho al pago de las vacaciones que le
correspondan al trmino de la relacin de trabajo.
6. LOS SINDICATOS
6.1. DEFINICIN
Un sindicato es una organizacin integrada por trabajadores en
defensa, desarrollo y proteccin de sus derechos sociales, econmicos y
profesionales relacionados con su actividad laboral respecto al rea de
produccin (fbrica, empresa), con el empleador con el que estn
relacionados contractualmente, con el pueblo y la nacin.
El artculo 353 de la LOTTT contempla que todos los trabajadores sin
distincin alguna y sin necesidad de una autorizacin, tienen derecho a
constituir organizaciones sindicales que estimen conveniente para la defensa
de sus derechos e intereses. De igual manera este artculo hace referencia a
que las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin,
suspensin o disolucin administrativa.
Es importante resaltar que las organizaciones sindicales son
autnomas y gozan de la proteccin del Estado para el cumplimiento de sus
fines.
6.2. OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS.
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos
dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la
organizacin sindical. Aunque cada organizacin sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de
ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de
las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de
vida de los trabajadores y trabajadoras. Dichos objetivos son los siguientes:
Un salario justo: Los sindicatos buscan que quienes trabajan,
tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus
necesidades y las de sus familias.
Mejores condiciones de trabajo: Los trabajadores y las trabajadoras
tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les
afecten ni fsica ni mentalmente.
Empleo estable: Es importante que el empleo sea estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos injustos.
La democratizacin: La libertad sindical de los trabajadores para
crear, organizar, afiliarse, no afiliarse, cambiar de sindicato, es libre
y sin injerencia del Estado, patrones o empleadores.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas:
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores
laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se
cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que
los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen el
mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras.

6.3. PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO.
Los principios son las reglas fundamentales que orientan
el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la
organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms
difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios
fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos
enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario

6.4. ORIGEN DEL SINDICALISMO.
El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio
del siglo XVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador, cuando
la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la
economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en
produccin para el mercado mundial.
La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los
industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las
fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin,
la disciplina imperante que deban soportar los operario. Adems, las
mujeres y nios eran explotados sin misericordia, se les destinaban los
trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. Es as
como el operario se convierte en esclavo de la mquina y el
trabajo del hombre se hace menos valorizado.
Con la revolucin industrial, se produjo una radical transformacin que
se oper en el campo de la industria en Inglaterra. La revolucin industrial, se
ubica por el ao 1775 y en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual
reivindicara los derechos del hombre. Pero se produce una situacin
paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni
formar coaliciones de obreros, pues ello atenta contra la libertad en general y
contra la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de
los Derechos del Hombre y la ley Chapelier de 1791, se imponen sanciones
a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o
jornaleros.
Cerca del siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos
clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas
formas; se manifestaron en forma de huelga con caractersticas de motn,
posteriormente se da la simple coalicin de obreros de una misma fbrica. La
ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con
objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores,
al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica
aparicin del sindicalismo que se presenta con una estructura ms
evolucionada.
6.5. DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LA
LIBERTAD SINDICAL.
Los derechos individuales y colectivos de la libertad sindical estn
establecidos en los artculos 355 y 356 respectivamente (LOTTT).
a. Derechos Individuales:
Organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso
social de trabajo.
Afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida.
No afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre
voluntad.
Elegir y ser electo o electa como representante sindical.
Intervenir activamente en el proceso de formacin de un
sindicato para la defensa de sus derechos e intereses en el
proceso social de trabajo.
Participar democrticamente en la toma de decisiones de la
organizacin sindical.
Ejercer libremente la actividad sindical.
b. Derechos Colectivos:
Constituir federaciones, confederaciones o centrales
sindicales, incluso a nivel internacional, en la forma que
estimen conveniente.
Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales
sindicales, incluso a nivel internacional, sin autorizacin
previa y a separarse de las mismas.
Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin
interna y formular su plan de accin.
Elegir, en el marco de la democracia participativa, a su
directiva sindical.
Ejercer el derecho a la negociacin colectiva y el
planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
En el caso de las organizaciones sindicales de
trabajadores, el ejercicio del derecho a huelga, dentro de
las condiciones establecidas en la Ley.
Cabe destacar que el Estado velar para que no se ejerza sobre los
sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ninguna restriccin o
presin en su funcionamiento, ni discriminacin que atente contra el derecho
a la participacin democrtica y protagnica de los trabajadores, tal como lo
establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
6.6. PROHIBICIN DE INJERENCIA PATRONAL.
Los patronos y patronas NO podrn:

Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse del
ejercicio de sus derechos sindicales.
Intervenir por s o por interpuesta persona en la constitucin de
una organizacin sindical.
Sostener financieramente o de cualquier otra forma
organizaciones sindicales.
Obstaculizar los actos que realicen las organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su
autonoma.
Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de su
afiliacin sindical.
Es importante resaltar que la violacin de estas disposiciones ser
objeto de sancin tal y como lo establece la LOTTT.
Por otra parte, los patronos y patronas tienen derecho a asociarse tal
como lo establece la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
la LOTTT, los convenios y tratados internacionales suscritos y ratificados por
la Repblica.

6.7. PROTECCIN DE LA LIBERTAD SINDICAL.
6.7.1. MBITO DE PROTECCIN.
La libertad sindical, en su dimensin individual y colectiva, se protege
frente a actos u omisiones de:
La Administracin.
El patrono o patrona.
La propia organizacin en desmedro de los derechos de sus
afiliados y afiliadas y otras organizaciones sindicales.
Sern nulas y sin efecto las prcticas o conductas
antisindicales.

6.7.2. PRTICAS ANTISINDICALES.
Algunas de las prcticas o conductas antisindicales de acuerdo a lo
establecido en el artculo 362 de la LOTTT, son las siguientes:
Los actos de discriminacin en relacin con el trabajo, tal como
imponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de sus
derechos sindicales.
Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo por su
afiliacin sindical.
Los actos de injerencia indebida del patrono o patrona.
La negativa injustificada en el registro de organizaciones sindicales.
La negativa injustificada en la afiliacin de un trabajador o
trabajadora a un sindicato, o de una organizacin sindical a una
federacin, confederacin o central.
Otras que dificulten el ejercicio de la libertad sindical.
Si existiere alguna de estas prcticas antisindicales, el inspector o
inspectora del trabajo verificar de la existencia de las mismas dentro de las
sesenta y dos horas siguientes de verificados los hechos. De comprobarse la
existencia de dichas prcticas o conductas antisindicales, se ordenar
inmediatamente el cese de las mismas y el inspector o inspectora del trabajo
tendr cinco das para emitir la providencia Administrativa correspondiente.
Por otra parte, si se negare a un trabajador o trabajadora la afiliacin a
un sindicato, de un sindicato a una federacin, o de una federacin o
sindicato nacional a una confederacin o central, habiendo los requisitos
exigidos por la LOTTT o hayan transcurrido ms de treinta das despus de
hacer la solicitud sin recibir respuesta, el interesado podr recurrir a la
inspectora del trabajo.

6.8. ORGANIZACIONES SINDICALES.
6.8.1. OBJETO.
La LOTTT en su artculo 365 hace referencia a que el objeto de las
organizaciones sindicales es el estudio, defensa, desarrollo y proteccin del
proceso social de trabajo, la proteccin y la defensa de la clase trabajadora,
del conjunto del pueblo, de la independencia y soberana nacional conforme
a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Asimismo, las
organizaciones sindicales no estarn sometidas a otros requisitos para su
constitucin que los establecidos en la LOTTT y sus estatutos.

6.8.2. ATRIBUCIONES Y FINALIDADES DE LOS SINDICATOS
DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
Garantizar la formacin colectiva, integral, continua y permanente
de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral y el logro de
una sociedad justa y amante de la paz.
Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y servicios para
la satisfaccin de las necesidades del pueblo.
Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para
que los precios de los bienes y servicios producidos sean justos
para el pueblo.
Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las
comunidades y el medio ambiente.
Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas en el
proceso social de trabajo.
Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones y
conflictos colectivos de trabajo y, especialmente, en los
procedimientos de conciliacin, mediacin y arbitraje.
Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.
Proteger y defender los derechos individuales y colectivos de sus
afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales, morales
e intelectuales y el inters supremo del trabajo como hecho social y
proceso generador de riqueza para su justa distribucin.
Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que lo
soliciten, aunque no sean miembros de la organizacin sindical, en
el ejercicio de sus derechos y la proteccin de sus intereses
individuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o patrona
y en los procedimientos administrativos. En el caso de los
procedimientos judiciales podrn ejercer la representacin de los
trabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurdica.
Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normas
destinadas a garantizar la seguridad social y el proceso social de
trabajo, a los trabajadores y las trabajadoras, especialmente las de
prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las de
construccin de viviendas para los trabajadores, las de creacin y
mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y de
mejoramiento durante el tiempo libre.
Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas
dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, as como de las
normas protectoras de la maternidad y la familia, menores y
aprendices.
Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelas
industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes
destinados al deporte y a la recreacin o al turismo.
Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama
profesional, industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de
vida, educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas
aquellas que les permita promover el progreso social, econmico y
cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes
Pblicos para la realizacin de dichos fines.
Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en
la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y
cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los
trabajadores.
Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo para
concientizar a los trabajadores en la lucha activa contra la
corrupcin, consumo y distribucin de estupefacientes y sustancias
psicotrpicas y hbitos dainos para su salud fsica, mental, y para
la sociedad.
Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus afiliados y afiliadas,
para el mejor logro de sus finalidades, en el marco de la
Constitucin y las leyes.

6.8.3. ATRIBUCIONES Y FINALIDADES DE LAS
ORGANIZACIONES DE PATRONOS Y PATRONAS.
Promover entre sus afiliados la responsabilidad con los trabajadores
y trabajadoras, las comunidades y el medio ambiente.
Proteger y defender los intereses generales de sus asociados y
asociadas.
Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos
colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de
conciliacin, mediacin y arbitraje;
Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones
colectivas de trabajo.
Representar y defender a sus miembros y a los patronos y patronas
que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses y derechos
individuales, en los procedimientos administrativos, judiciales, sin
perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representacin;
y, en sus relaciones con los trabajadores y trabajadoras y sus
organizaciones sindicales.
Garantizar la produccin y distribucin de los bienes y servicios a
precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidades del
pueblo, y promover el desarrollo armnico de la economa nacional
con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado
nacional, elevar el nivel de vida de la poblacin y fortalecer la
soberana econmica del pas.
Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores ticos,
morales, humanistas que permitan una justa distribucin de la
riqueza, una conciencia productiva nacional, el desarrollo
sustentable al servicio de la sociedad, la seguridad alimentaria de la
poblacin y colocar los supremos intereses de la nacin y del
pueblo soberano, por encima de los intereses individuales,
particulares o gremiales.
Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger los
derechos humanos de los trabajadores, las trabajadoras, la familia,
la maternidad y la paternidad, y las normas destinadas a proteger la
salud y seguridad en el trabajo.
Realizar estudios sobre las caractersticas de la respectiva rama
industrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida,
educacin, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todas aquellas
que les permitan promover el progreso social, econmico y cultural
de sus asociados; y presentar proposiciones a los Poderes Pblicos
para la realizacin de dichos fines.
Colaborar con las autoridades, organismos e institutos pblicos en
la preparacin y ejecucin de programas de mejoramiento social y
cultural y en la capacitacin tcnica y colocacin de los
trabajadores.
Responder oportunamente a las consultas que les sean formuladas
por las autoridades y proporcionar los informes que les soliciten, de
conformidad con las leyes.
Realizar campaas permanentes en los centros de trabajo dirigidas
a la lucha activa contra la corrupcin, el uso indebido de
estupefacientes y sustancias psicotrpicas y hbitos dainos para la
salud fsica y mental, y para la sociedad.
Las que sealen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para el
mejor logro de sus fines, en el marco de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y las leyes.

6.8.4. ATRIBUCIONES SINDICALES DE OTRAS
ORGANIZACIONES SOCIALES.
Segn el artculo 369 de la LOTTT, las cmaras de comercio, industria,
agricultura o cualquier rama de produccin o de servicios, sus federaciones y
confederaciones con personalidad jurdica, podrn ejercer las atribuciones
que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales de patronos y
patronas, siempre que se hayan inscrito en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales y cumplan con las obligaciones establecidas en
esta Ley para las organizaciones sindicales.
As como tambin los colegios profesionales, podrn ejercer las
atribuciones que en esta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales
de trabajadores y trabajadoras con las mismas condiciones.
6.8.5. TIPOS O CLASES DE SINDICATOS DE TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS.
Tal como lo especifica el artculo 371 de la LOTTT, los sindicatos de
trabajadores y trabajadoras pueden ser de entidad de trabajo, profesionales,
de industria o sectoriales y los define as:
Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y
trabajadoras de cualquier profesin u oficio que presten servicios en
una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas
en distintas localidades y regiones.
Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por
trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en
distintas entidades de trabajo. Podrn constituir sindicatos
profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios
en forma no dependiente.
Son sindicatos de industria los integrados por trabajadores y
trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma
rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios
diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea
el nico existente en la rama industrial.
Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y
trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma
rama comercial, agrcola, de produccin o de servicio, an cuando
desempeen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un
mismo patrono o patrona cuando sea el nico existente en la rama.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrn crear comits
sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan
trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.
6.8.6. MBITO TERRITORIAL DE ACTUACIN.
Las organizaciones sindicales, segn su mbito territorial de actuacin,
podrn ser locales, estadales, regionales o nacionales. Se entiende por
regin el rea geogrfica conformada por dos o ms entidades federales
colindantes.
La existencia de sindicatos nacionales no podr interpretarse como
excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos
de empresa, estadales o regionales en la rama respectiva.
Los sindicatos nacionales podrn conformar seccionales en cada
entidad federal establecindolos en sus estatutos.


6.8.7. FEDERACIONES Y CENTRALES.
Las organizaciones sindicales, segn su estructura, son de primer,
segundo o tercer grado:
Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos que
afilian directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos y
patronas, segn sea el caso.
Son organizaciones sindicales de segundo grado las federaciones
que afilian a organizaciones sindicales de primer grado. Las
Federaciones de trabajadores y trabajadoras podrn afiliar otro tipo
de organizaciones de trabajadores y trabajadoras. Pueden existir
federaciones estadal que agrupen a sindicatos de un determinado
estado y federaciones nacionales que agrupen a organizaciones
sindicales de una determinada rama sin que sea contradictorio la
afiliacin de una organizacin sindical a ambas federaciones. Las
seccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a las
federaciones estadales.
Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederaciones
o centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones o
Centrales podrn afiliar sindicatos nacionales cuando no exista una
federacin en la central a la cul pueda afiliarse el sindicato
nacional.
6.9. REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
6.9.1. REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES
SINDICALES.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pas que
tendr carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las
organizaciones sindicales.
En el mismo orden de idea, los sindicatos que aspiran organizarse en
un mbito territorial regional o nacional, as como las federaciones y
confederaciones o centrales debern registrarse directamente en la sede
principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales antes mencionada.
Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad
federal debern registrarse en la sede estadal respectiva. Dichas
indicaciones se encuentran establecidas en los artculos 374 y 375
respectivamente (LOTTT).
6.9.2. MNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UN SINDICATO
DE EMPRESA.
El mnimo de afiliados en este tipo de sindicatos es de veinte o ms
trabajadores y trabajadoras de una entidad de trabajo. El mismo nmero ser
suficiente para constituir un sindicato de trabajadores y trabajadoras
agrcolas.
6.9.3. MNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UN SINDICATO
PROFESIONAL.
En este caso, el mnimo de afiliados es de cuarenta o ms
trabajadores y trabajadoras de distintas entidades de trabajo que ejerzan una
misma profesin, oficio o trabajo similares o conexos, podrn constituir un
sindicato profesional de mbito territorial local o estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrn formar
sindicatos de mbito territorial local o estadal con un nmero de cuarenta o
ms trabajadores y trabajadoras de la misma profesin, oficio o actividad.
6.9.4. MNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UN SINDICATO
INDUSTRIAL O SECTORIAL.
Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras que presten servicio en
dos o ms entidades de trabajo de una misma rama industrial, comercial o de
servicio, podrn constituir, segn el caso, un sindicato industrial o sectorial
de mbito territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad
de trabajo en toda la rama industrial no se requerir que los y las promotores
sean de dos o ms entidades de trabajo.
6.9.5. MNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UN SINDICATO
REGIONAL O NACIONAL.
Para la constitucin de sindicatos de empresas, profesionales o
sectoriales, de mbito territorial regional se requerirn ciento
cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos o ms entidades federales
colindantes. Si el mbito territorial es nacional se requerir que los y las
promotores sean de cinco o ms entidades federales, salvo que la entidad de
trabajo o la rama no tengan centros de trabajo en entidades federales
suficientes para el cumplimiento de este requisito.
6.9.6. MNIMO DE AFILIADOS Y AFILIADAS DE UNA
ORGANIZACIN DE PATRONOS Y PATRONAS.
Diez o ms patronos y patronas que ejerzan en una misma industria o
actividad similares o conexas, podrn constituir un sindicato de patronos y
patronas.
6.9.7. MNIMO DE ORGANIZACIONES SINDICALES AFILIADAS
DE UNA FEDERACIN O UNA CENTRAL.
Cinco o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres o ms
federaciones y sindicatos nacionales podrn constituir una confederacin o
central.
Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresa.
Veinte o ms trabajadores de una entidad de trabajo podrn constituir
un sindicato de empresa. El mismo nmero ser suficiente para constituir un
sindicato de trabajadores agrcolas.
Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesional.
Cuarenta o ms trabajadores de distintas entidades de trabajo que
ejerzan una misma profesin, oficio o trabajo similares o conexos, podrn
constituir un sindicato profesional de mbito territorial local o estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrn formar
sindicatos de mbito territorial local o estadal con un nmero de cuarenta o
ms trabajadores y trabajadoras de la misma profesin, oficio o actividad.
Mnimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial o
sectorial.
Cuarenta o ms trabajadores que presten servicio en dos o ms
entidades de trabajo de una misma rama industrial, comercial o de servicio,
podrn constituir, segn el caso, un sindicato industrial o sectorial de mbito
territorial local o estadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo
en toda la rama industrial no se requerir que los y las promotores sean de
dos o ms entidades de trabajo.
Mnimo de afiliados de un sindicato regional o nacional.
Para la constitucin de sindicatos de empresas, profesionales o
sectoriales, de mbito territorial regional se requerirn ciento cincuenta
trabajadores de dos o ms entidades federales colindantes. Si el mbito
territorial es nacional se requerir que los y las promotores sean de cinco o
ms entidades federales, salvo que la entidad de trabajo o la rama no tengan
centros de trabajo en entidades federales suficientes para el cumplimiento de
este requisito.
Mnimo de afiliados y afiliadas de una organizacin de
patronos y patronas.
Diez o ms patronos y patronas que ejerzan en una misma industria o
actividad similares o conexas, podrn constituir un sindicato de patronos.
Mnimo de organizaciones sindicales afiliadas de una
federacin o una central
Cinco o ms sindicatos podrn constituir una federacin y tres o ms
federaciones y sindicatos nacionales podrn constituir una confederacin o
central.
6.9.8. DOCUMENTOS PARA EL REGISTRO DE UNA
ORGANIZACIN SINDICAL.
La solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de:
Copia del acta constitutiva.
Un ejemplar de los estatutos.
La nmina de integrantes promotores y promotoras.
La documentacin debe cumplir con lo establecido en la LOTTT, y
debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en prueba
de su autenticidad. En el caso de las federaciones y confederaciones o
centrales, la nmina de integrantes fundadores y fundadoras ser sustituida
por la nmina de los sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el
caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estas organizaciones
sindicales autorizando la afiliacin a la nueva organizacin.
6.9.9. ACTA CONSTITUTIVA.
El acta constitutiva expresar:
Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la
convocatoria realizada al efecto.
Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los
y las asistentes a la asamblea.
Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la
organizacin sindical que se constituye.
Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva
provisional y los cargos que ocupa cada quin.
Lapso de duracin de la junta directiva provisional.
6.9.10. ESTATUTOS.
Segn lo establecido en el artculo 384 de la LOTTT, los estatutos
debern contemplar lo siguiente:
Denominacin del sindicato, federacin, confederacin o central.
Domicilio.
Objeto, atribuciones y finalidades.
Si es una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras
indicar el tipo de sindicato.
mbito territorial de actuacin.
Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas.
Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de
revisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotas
extraordinarias.
Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para
la exclusin de los afiliados y las afiliadas.
Nmero de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de
direccin, sus atribuciones, duracin e indicacin de los cargos
que estarn amparados por el fuero sindical.
Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en principios
democrticos.
Causas y procedimientos para la remocin o revocatoria del
mandato de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de
sustitucin de los que hayan sido removidos, removidas,
revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes del
vencimiento del perodo estatutario de la Junta Directiva.
Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas
ordinarias y extraordinarias.
Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
Destino de los fondos y reglas para la administracin del
patrimonio sindical.
Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la
administracin.
Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y
reservas que deban hacerse para esos fines.
Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de
los bienes.
Procedimientos para la modificacin de estatutos.
Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la
organizacin.
Los estatutos de una organizacin sindical no podrn imponer
obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la
organizacin sindical.
6.9.11. NMINA DE AFILIADOS Y AFILIADAS.
La nmina de los integrantes fundadores y fundadoras contendr las
siguientes especificaciones:
Nombres y apellidos.
Cdula de Identidad.
Nacionalidad.
Edad.
Profesin u oficio.
Domicilio.
En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nmina de
las organizaciones sindicales fundadoras deber indicar el domicilio y el
registro de cada sindicato o federacin.
6.9.12. PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO.
En el artculo 386 de la LOTTT se explica claramente el procedimiento
que se debe seguir para el registro de una organizacin sindical y el mismo
se lleva a cabo de acuerdo a los siguientes lineamientos:
Los interesados e interesadas en el registro de una organizacin
sindical presentarn los documentos indicados ante el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales de acuerdo al mbito territorial de la organizacin
sindical que se proyecta.
Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se
refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o
funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de los
treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar
las deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer observaciones
sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de
treinta das para corregir las deficiencias indicadas.
Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas
correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro de la
organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se entregar a los
y las solicitantes la boleta donde consta el registro.
6.9.13. ABSTENCIN DE REGISTRO.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales nicamente podr
abstenerse del registro de una organizacin sindical en los siguientes casos:
Si la organizacin sindical no tiene como objeto las atribuciones y
finalidades previstas en esta Ley.
Si no se ha constituido el sindicato con el nmero mnimo de
afiliados y afiliadas establecido en esta seccin.
Si no se acompaa la solicitud de registro con los documentos
exigidos en la presente seccin si stos presentan alguna
deficiencia u omisin no subsanada correctamente conforme a lo
establecido en el artculo precedente.
Si el sindicato no cumple con el principio de pureza establecido en
esta Ley.
Si la organizacin sindical tiene un nombre igual al de otra ya
registrada, o tan parecido que pueda inducir a confusin.
En el caso de una federacin, confederacin o central, si no estn
registradas las organizaciones sindicales requeridas para su
constitucin.
Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que
durante el ltimo ao fueron inhabilitadas para la reeleccin por no
rendir cuenta de la administracin de fondos sindicales.
Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personas que
durante el ltimo ao pertenecieron a la junta directiva de otra
organizacin sindical cuyo periodo se venci y no han convocado
a elecciones sindicales.
La abstencin al registro de un sindicato deber hacerse mediante
Providencia Administrativa debidamente motivada, conforme a los numerales
previstos en el presente artculo. El funcionario o funcionaria de registro no
podr negarse al registro de una organizacin sindical alegando errores u
omisiones no indicadas en su oportunidad. Cumplidos los extremos que se
establecen para la inscripcin de los sindicatos en esta Ley, las autoridades
competentes del Trabajo no podrn negar su registro.
6.10. FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
6.10.1. OBLIGACIONES.
Las organizaciones sindicales estn obligadas a:
Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales dentro de los treinta das siguientes, las modificaciones
introducidas en los estatutos y acompaar copias autnticas de los
documentos correspondientes.
Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada ao, al
Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado
de su administracin de acuerdo a lo establecido en esta Ley
debidamente aprobada en Asamblea General.
Remitir dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, la nmina completa de
sus afiliados y afiliadas, con las indicaciones sealadas en la
seccin precedente.
Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el
acta de totalizacin, adjudicacin y proclamacin de la Junta
Directiva emanada de la Comisin Electoral de la organizacin
sindical as como los cambios que se realicen en la composicin
de la junta directiva, dentro de los treinta das siguientes a la
emisin de la misma.
Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la
decisin de disolver y liquidar la organizacin sindical de acuerdo
a lo establecido en los estatutos y acompaar copias autnticas de
los documentos correspondientes; dentro de los treinta das
siguientes a la decisin.
Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del
trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.
Cumplir las dems obligaciones que les impongan la Constitucin
y dems leyes de la Repblica.
6.10.2. ASAMBLEA GENERAL.
Para la validez de las decisiones tomadas en las asambleas de las
organizaciones sindicales, es indispensable que se cumplan los requisitos
establecidos en el artculo 389 de la LOTTT:
Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la
anticipacin prevista en los estatutos.
Que est presente en ella, por lo menos, la mitad ms uno de los
miembros de la organizacin sindical. Si no se obtiene este
qurum, podr convocarse a una segunda reunin, conforme a las
disposiciones estatutarias, la que se constituir con el nmero de
miembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte
por ciento de los afiliados y las afiliadas.
Que las decisiones sean adoptadas por el nmero de votos
previsto en los estatutos, que no podr ser menor de la mitad de
los y las integrantes presentes.
Que se levante el acta de la sesin, autenticada en la forma
prevista en los estatutos, en la que se exprese el nmero de los y
las integrantes concurrentes, un extracto de las deliberaciones y el
texto de las decisiones aprobadas.
Cabe destacar que la asamblea o junta directiva no podr tomar
decisiones en contravencin a lo dispuesto en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela de acuerdo a lo establecido en el
artculo 391 de la LOTTT.
6.10.3. INFORMACIN SINDICAL.
Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una
determinada organizacin sindical tienen derecho a divulgar informacin
sindical dentro de la entidad de trabajo donde trabajan y a recibir la
informacin que le remita su organizacin sindical, sin que esto perturbe la
actividad normal de la entidad de trabajo.
6.10.4. INGRESO DE DIRECTIVOS AL CENTRO DE
TRABAJO.
Los y las integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical
podrn ingresar a los centros de trabajo donde laboran sus afiliados y
afiliadas, dentro de los horarios de trabajo, previa notificacin al
representante del patrono o patrona, cumpliendo la normativa en materia de
salud y seguridad laboral, sin que esto perturbe la actividad normal de la
entidad de trabajo.
6.11. DERECHOS DE LOS AFILIADOS Y AFILIADAS.
6.11.1. DERECHO A LA PARTICIPACIN.
Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a una organizacin
sindical tiene el derecho a participar, ser consultado o consultada, y a decidir,
a travs de la asamblea general, el referndum o cualquier otro mecanismo
establecido en los estatutos a tal efecto, en relacin a:
La modificacin de estatutos.
La remocin o sustitucin de los y las integrantes de la junta
directiva.
La rendicin de cuentas sobre la administracin de los fondos
sindicales.
La presentacin de un proyecto de convencin colectiva de
trabajo o la celebracin de la convencin colectiva de trabajo.
La introduccin de un pliego de peticiones o para acordar su
cierre;
La declaracin o suspensin de un conflicto colectivo.
La fusin, disolucin o liquidacin de la organizacin sindical.
Cualquier acto cuya decisin involucre al colectivo de los
afiliados y las afiliadas a la organizacin sindical.
6.11.2. DERECHO A ELEGIR Y SER ELEGIDOS Y DERECHO
A EXPRESARSE LIBREMENTE.
Todos los afiliados y todas las afiliadas a una organizacin sindical
tienen el derecho a elegir y reelegir a sus representantes sindicales, as
como a postularse y ser elegidos o elegidas como tal en condiciones de
igualdad y sin discriminacin alguna. El incumplimiento por parte de los
afiliados y afiliadas a los aportes o cuotas sindicales no impedir el derecho
al sufragio.
Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una
organizacin sindical, tienen derecho a ser representados y representadas
en la negociacin colectiva por directivos y directivas sindicales que hayan
sido designados y designadas mediante un proceso electoral libre y
democrtico.
Todo afiliado y afiliada a una organizacin sindical tiene derecho a
expresarse libremente y a emitir opiniones sobre el devenir de su
organizacin sindical y la actuacin de los y las integrantes de la junta
directiva, sin ms limitaciones que las establecidas en la LOTTT. (Artculos
395 y 396 respectivamente).
6.11.3. CAUSAS PARA LA APLICACIN DE LOS
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIOS.
Los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical podrn
ser sometidos a procedimientos disciplinarios por las causas siguientes:
Malversacin o apropiacin de los fondos sindicales.
Negativa a cumplir una decisin tomada por la asamblea
dentro de sus atribuciones legtimas, siempre que el
interesado o la interesada la haya conocido o debido conocer.
Divulgacin de las deliberaciones y decisiones que la
organizacin sindical haya dispuesto mantener reservadas.
Conducta contraria a los intereses del colectivo de
trabajadores y trabajadoras afiliados o afiliadas a la
organizacin sindical.
Aquel afiliado o afiliada a una organizacin sindical, que haya incurrido
en alguna de las causas antes mencionadas, tendr el derecho al debido
proceso. De la decisin tomada podr recurrir ante los tribunales del trabajo
6.11.4. PRDIDA DE LA CONDICIN DE AFILIADO O
AFILIADA.
Tal como lo establece la LOTTT en su artculo 398, la condicin de
afiliado o afiliada de un sindicato slo se perder:
Por las causas previstas en los estatutos.
En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta de
ejercicio voluntario durante seis meses consecutivos, de la
respectiva profesin u oficio o separacin de la industria o
rama econmica respectiva. De esta norma se exceptuarn
aquellos miembros que ocupen un cargo en la junta directiva
mientras permanezcan en l y hasta por seis meses despus
de su separacin.
En los sindicatos de empresa, por culminacin de la relacin
de trabajo al cumplirse tres meses de sta.
6.12. ELECCIONES SINDICALES.
6.12.1. ELECCIN DE JUNTA DIRECTIVA.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos
de las organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las
integrantes de las directivas y representantes mediante el sufragio universal
directo y secreto.
6.12.1.1. PERODO DE LA JUNTA DIRECTIVA.
La junta directiva de un sindicato ejercer sus funciones durante el
tiempo que establezcan los estatutos de la organizacin, pero en ningn
caso podr establecerse un perodo mayor a tres aos. En las federaciones y
confederaciones o centrales el perodo de la junta directiva podr ser de
hasta cinco aos.
6.12.1.2. LIMITACIONES PARA JUNTAS DIRECTIVAS
CON EL PERODO VENCIDO.
Las organizaciones sindicales tienen derecho a efectuar sus procesos
electorales, sin ms limitaciones que las establecidas en sus estatutos y en
esta Ley. La no convocatoria a elecciones sindicales por parte de los
integrantes de una junta directiva a la que se le haya vencido el perodo para
la cual fue electa es contraria a la tica sindical, al ejercicio de la democracia
sindical y a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Los y las integrantes de la junta directiva de las organizaciones
sindicales cuyo perodo haya vencido de conformidad con esta Ley y en sus
estatutos, no podrn realizar, celebrar o representar a la organizacin
sindical en actos jurdicos que excedan la simple administracin, por tal
razn, no podrn presentar, tramitar, ni acordar convenciones colectivas de
trabajo, pliegos de peticiones con carcter conciliatorio o conflictivo ni actas
convenio. La organizacin sindical cuya junta directiva tenga el perodo
vencido no podr sustituir a los integrantes de la junta directiva por
mecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar sus estatutos
para prorrogar el periodo de la junta directiva.
6.12.2. ELECCIONES POR LA BASE.
En las elecciones de los sindicatos participaran los afiliados y afiliadas
al sindicato. En las elecciones de la junta directiva de las federaciones
participarn los y las integrantes de los sindicatos afiliados. En las elecciones
de la junta directiva de una confederacin o central participarn los y las
integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran.
6.12.3. NORMAS ELECTORALES QUE DEBEN CONTENER
LOS ESTATUTOS SINDICALES.
Los procesos electorales de las organizaciones sindicales se regirn
conforme a lo establecido en sus estatutos y reglamentos internos. A tal
efecto estos debern indicar con claridad lo siguiente:
La forma de convocar las elecciones de directivos y dems
representantes de la organizacin sindical.
La forma de designar a los y las integrantes de la Comisin
Electoral.
Los afiliados y afiliadas con derecho a voto.
Los requisitos para la inscripcin de candidatos y candidatas.
Un sistema de votacin que integre en la eleccin de la junta
directiva la forma uninominal y la representacin proporcional
de las minoras.
La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de la junta
directiva o alguno o alguna de sus integrantes.
Las dems que establezca los afiliados y las afiliadas.
6.12.4. PUBLICIDAD DE LOS ACTOS ELECTORALES.
Las organizaciones sindicales garantizarn la publicidad de los actos
relacionados con los procesos electorales, a los fines de salvaguardar los
derechos e intereses de los afiliados y las afiliadas. A tal efecto, debern
publicar los mismos en las carteleras sindicales, en los centros de trabajo y
en todos los medios que tengan a su alcance.
6.12.5. CONVOCATORIA A ELECCIONES.
El artculo 405 de la LOTTT habla de que las organizaciones sindicales
notificarn de la convocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y
si lo requieren solicitarn asesora tcnica y apoyo logstico para la
organizacin del proceso electoral a los fines de garantizar los derechos e
intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Electoral publicar en la
Gaceta Electoral la convocatoria presentada por la organizacin sindical
dentro de los ocho das siguientes a la notificacin.
6.12.6. CONVOCATORIA POR EL TRIBUNAL DEL TRABAJO.
Transcurridos tres meses de vencido el perodo para el cual haya sido
elegida la junta directiva de la organizacin sindical sin que se haya
convocado a nuevas elecciones de un nmero no menor del diez por ciento
de los afiliados y afiliadas a la organizacin, podr solicitar al Juez o Jueza
con competencia en materia laboral de la jurisdiccin correspondiente que
disponga la convocatoria respectiva.
El Juez o la Jueza del con competencia en materia laboral ordenar la
convocatoria a elecciones sindicales, estableciendo la fecha y hora de la
asamblea de afiliados y afiliadas para la designacin de la comisin electoral
sindical, y adoptar las medidas necesarias para garantizar el normal
desenvolvimiento del proceso electoral.
6.12.7. COMISIN ELECTORAL SINDICAL.
La comisin electoral sindical es la mxima autoridad de la organizacin
sindical en lo que se refiere al proceso electoral segn lo contemplado en el
artculo 407 de la LOTTT y estar encargada de su planificacin y desarrollo
de acuerdo a lo establecido en sus estatutos.
La comisin electoral sindical llevar un registro de todas sus
actuaciones y decisiones. Dejar constancia en actas de la inscripcin de
candidatos y candidatas, de la instalacin y cierre de las mesas de votacin,
de los escrutinios y totalizacin de los votos, de la adjudicacin de los cargos
de acuerdo a los resultados electorales y de la proclamacin de las nuevas
autoridades sindicales.
Durante el proceso electoral, el poder electoral velar por su normal
desarrollo y a solicitud de los interesados o interesadas, intervenir con la
Comisin Electoral para solventar situaciones que pudieran afectar el
proceso y al finalizar el proceso de votacin la comisin electoral sindical
entregar al Poder Electoral la documentacin relativa al proceso realizado, a
los fines de la publicacin de resultados.
Para reclamos de naturaleza electoral, los afiliados interesados y las
afiliadas interesadas acudirn ante la comisin electoral sindical quin
atender y responder a dicho reclamo.
Asimismo, Ante la negativa u omisin de la comisin electoral sindical el
interesado o interesada podr recurrir al Poder Electoral dentro de los tres
das siguientes de efectuado el reclamo ante la comisin electoral sindical. El
Poder Electoral decidir el recurso interpuesto dentro de los treinta das
siguientes a su interposicin. La presentacin de recursos no detendr el
proceso electoral.
Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un lapso de quince das
hbiles tal como lo establece el artculo 408 de la Ley antes mencionada.
6.12.8. SUSTITUCIN DE INTEGRANTES DE LA JUNTA
DIRECTIVA ANTES DE CULMINAR EL PERODO.
En caso de renuncia, ausencia absoluta o sancin disciplinaria que
amerite la separacin del cargo de uno, una o ms integrantes de la junta
directiva antes que termine el perodo para el cual fue electo o electa, su
sustitucin se realizar de acuerdo a lo establecido en los estatutos.
Si los estatutos no establecen la forma de sustitucin, se podr decidir
en una asamblea general de trabajadores y trabajadoras convocada a tal
efecto. El directivo sustituto o directiva sustituta ejercer el cargo por el resto
del perodo.
Cuando durante el periodo estatutario de la junta directiva renunciaran,
se ausentaran o fuesen removidos ms de las dos terceras partes de sus
integrantes, deber convocarse al proceso electoral de la organizacin
sindical.
6.12.9. REVOCATORIA DEL MANDATO DE LA JUNTA
DIRECTIVA.
Los estatutos debern establecer la revocatoria del mandato de la Junta
Directiva de la organizacin sindical mediante referndum as como lo
especifica el artculo 410 de la LOTTT el cual no podr ser convocado antes
de que haya transcurrido ms de la mitad del perodo para el cual fue
electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la Comisin Electoral
del proceso refrendario convocar dentro de los quince das siguientes a la
asamblea general para la designacin de la comisin electoral sindical. En
caso de que la comisin electoral del proceso refrendario no convocare a la
asamblea en el lapso previsto, sta ser convocada por la Juez o Jueza en
materia electoral a peticin de los afiliados y afiliadas.
6.13. FONDOS SINDICALES.
6.13.1.1. AUTONOMA ADMINISTRATIVA.
Las organizaciones sindicales tienen derecho a organizar su gestin,
administrar sus fondos y a su independencia financiera, as como tambin los
afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendicin de cuentas sobre la
administracin de los fondos sindicales.
Por otra parte, con respecto al financiamiento de las organizaciones
sindicales, as como el presupuesto y contralora, sern regulados en los
estatutos.
6.13.2. CUOTAS SINDICALES.
Los patronos y las patronas debern descontar del salario de los
trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a una organizacin sindical
las cuotas ordinarias o extraordinarias que la organizacin sindical haya
fijado de conformidad con sus estatutos y hayan sido autorizadas por el
trabajador o trabajadora as como lo establece el artculo 412 de la LOTTT.
Las sumas recaudadas las entregar el patrono o la patrona a los
representantes autorizados de la organizacin sindical tan pronto haya hecho
la recaudacin, mediante un cheque girado a nombre de la organizacin
sindical. No podrn ser pagadas en efectivo ni en cheques a nombre de
personas naturales o jurdicas distintas a la organizacin sindical, en caso
contrario se considerarn como no efectuados y la organizacin sindical
podr exigir el pago correspondiente.
La obligacin del patrono o de la patrona de hacer el descuento de la
cuota sindical establecida en el artculo antes mencionado, no lo faculta a
realizar descuentos que no hayan sido autorizados por los trabajadores y
trabajadoras, as mismo la cuota sindical autorizada no podr ser entregada
a una organizacin sindical distinta a la de su eleccin.
La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de las
cuotas sindicales autorizadas por los trabajadores y las trabajadoras, ser
considerada una violacin a la libertad sindical y la organizacin sindical
podr demandar del patrono o patrona la cancelacin de los descuentos no
efectuados ante los tribunales del trabajo.
6.13.3. MOVILIZACIN DE LOS FONDOS.
Los fondos sindicales debern depositarse en una institucin bancaria
a nombre de la organizacin sindical. Lo recaudado por cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias deber depositarse directamente en la cuenta a
nombre de la organizacin sindical y no podr mantenerse dinero efectivo en
la caja de la organizacin sindical una cantidad que exceda de la fijada por
los estatutos.
Los fondos sindicales no podrn ser movilizados, ni puede efectuarse
de ellos pago alguno, sino mediante instrumento firmado conjuntamente por
tres miembros de la junta directiva que determinen los estatutos.
3.13.4. REDICCIN DE CUENTAS.
La junta directiva estar obligada cada ao a rendir cuenta de la
administracin de los fondos y bienes de la organizacin sindical en
asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicar una copia de la
cuenta que proyecte presentar quince das antes, por lo menos, de la fecha
en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de
trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas.
Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a los estatutos
sean responsables de la administracin y movilizacin de los fondos de la
organizacin sindical y no hayan cumplido esta obligacin, no podrn ser
reelectos como directivos de la organizacin sindical.
6.13.4. REVISIN POR CONTRALORA DE LA REPBLICA.
No menos del diez por ciento de los afiliados y las afiliadas a una
organizacin sindical, podr acudir ante la Contralora General de la
Repblica, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas por la
junta directiva respectiva o ante la falta de rendicin de cuentas en el perodo
establecido.
6.13.5. ILCITOS EN EL MANEJO DE FONDOS SINDICALES.
Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que
abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su inters
personal, sern sancionados y sancionadas de conformidad con la Ley. Los y
las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarn
obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de bienes.
En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores y
trabajadoras ser ilegal cualquier pago por parte el patrono o patrona a
dirigentes sindicales o a sus asesores. Todos los pagos provenientes de
obligaciones derivadas de la negociacin colectiva o de clausulas sindicales
deben realizarse a nombre de la organizacin sindical y hacerse del
conocimiento de sus afiliados y afiliadas.
6.14. FUERO SINDICAL O INAMOVILIDAD LABORAL.
6.14.1. DEFINICIN.
La inamovilidad no es ms que el mecanismo de proteccin que usa el
Estado contra el hecho de ser despedido sin justa causa, es decir, el derecho
de estabilidad absoluta en el trabajo est protegido con la envestidura de la
Inamovilidad laboral, pero tambin est limitado al hecho de que el trabajador
no incurra en alguna causal de despido.
La LOTTT en su artculo 418 define el fuero sindical o inamovilidad
laboral as: los trabajadores y las trabajadoras que gocen de inamovilidad
laboral, no podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas,
desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerar nulo y no
genera efecto alguno, si no se han cumplido los trmites establecidos en la
LOTTT, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el
despido, traslado o desmejora.
La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero
sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la
autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
6.14.2. PROTEGIDOS POR FUERO SINDICAL.
Segn el artculo 419 de la LOTTT gozarn de fuero sindical:
Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro de
una organizacin sindical desde el momento de la solicitud,
hasta quince das despus de registrada la misma o de
haberse negado su registro.
Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la
solicitud de registro de una organizacin sindical desde su
adhesin, hasta quince das despus de registrada la misma,
o de haberse negado su registro.
Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta
directiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de
ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el
momento de su eleccin hasta tres meses despus del cese
de sus funciones como integrante de la junta directiva de la
organizacin sindical.
Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta
directiva en las entidades de trabajo que ocupen entre ciento
cincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento
de su eleccin hasta tres meses despus del cese de sus
funciones como integrante de la junta directiva de la
organizacin sindical.
Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta
directiva en las entidades de trabajo que ocupen ms de mil
trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin
hasta tres meses despus del cese de sus funciones como
integrante de la junta directiva de la organizacin sindical.
Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta
directiva de la seccional de una entidad federal cuando se
trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en
entidades federales desde el momento de su eleccin hasta
tres meses despus del cese de sus funciones como
integrante de la junta directiva de la seccional.
Los trabajadores y las trabajadoras de una organizacin
sindical que realice elecciones sindicales desde el momento
de la convocatoria, hasta la proclamacin de la junta directiva.
Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o
postuladas a una eleccin sindical hasta sesenta das despus
de proclamada la junta directiva.
Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y
negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un
pliego de peticiones a partir del da y hora en que sea
presentado por ante la Inspectora del Trabajo, hasta el
trmino de su negociacin o sometimiento a arbitraje.
Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitacin y
negociacin de una reunin normativa laboral hasta el trmino
de su negociacin.
Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una
huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.
6.14.3. PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD LABORAL.
Estarn protegidos y protegidas por inamovilidad laboral:
Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del
embarazo hasta dos aos despus del parto.
Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta
dos aos despus del parto.
Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores
de tres aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos
desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en
adopcin.
Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s
misma o por s mismo.
Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la
relacin de trabajo.
En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y
decretos.
Es importante resaltar que los procedimientos establecidos en la LOTTT
para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se
aplicarn tambin a los trabajadores y trabajadoras que gocen de
inamovilidad laboral por igual conforme a lo previsto en la Ley mencionada,
as como otras leyes, decretos o normas.
6.14.4. SOLICITUD DE AUTORIZACIN DEL DESPIDO,
TRASLADO O MODIFICACIN DE CONDICIONES.
Cuando un patrono o patrona pretenda despedir por causa justificada a
un trabajador o trabajadora investido o investida de fuero sindical o
inamovilidad laboral, trasladarlo o trasladarla de su puesto de trabajo o
modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin
correspondiente al Inspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta
das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta
alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la
modificacin de condiciones de trabajo , mediante el siguiente procedimiento
contemplado en el artculo 422 de la LOTTT:
El patrono, patrona o sus representantes, debern dirigir
escrito al Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin
donde el trabajador o trabajadora presta servicios, indicando
nombre y domicilio del o de la solicitante y el carcter con el
cual se presenta; el nombre y el cargo o funcin del trabajador
o trabajadora a quin se pretende despedir, trasladar o
modificar sus condiciones de trabajo y las causas que se
invoquen para ello.
El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres das
hbiles siguientes a la solicitud, notificar al trabajador o a la
trabajadora para que comparezca a una hora determinada del
segundo da hbil siguiente a su notificacin para que de
contestacin a la solicitud presentada y en este acto oir las
razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su
representante y exhortar a las partes a la conciliacin. La no
comparecencia del patrono o patrona al acto de contestacin
se entender como desistimiento de la solicitud.
De no lograrse la conciliacin se abrir una articulacin
probatoria de ocho das hbiles, de los cuales los tres
primeros sern para promover pruebas y los cinco restantes
para su evacuacin. Si el trabajador o trabajadora no
compareciere se considerar que rechaz las causales
invocadas en el escrito presentado. Sern procedentes todas
las pruebas establecidas en la Ley que rige la materia procesal
del trabajo.
Terminada la etapa probatoria, las partes tendrn dos das
hbiles para presentar sus conclusiones.
Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, el
Inspector o Inspectora del Trabajo tendr un lapso mximo de
diez das hbiles para dictar su decisin.
Para este procedimiento se considerar supletoria la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo al momento de la comparecencia del trabajador o
trabajadora para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona.
Por otra parte, si el patrono o patrona, en el curso del procedimiento de
calificacin de faltas, despidiese al trabajador o trabajadora antes de la
decisin del Inspector o de la Inspectora, ste o sta ordenar el reenganche
inmediato del trabajador o de la trabajadora, el pago de los salarios cados y
la suspensin del procedimiento hasta que se verifique el reenganche como
lo contempla el artculo 424 de la LOTTT.
6.14.5. PROCEDIMIENTO PARA EL REENGANCHE Y
RESTITUCIN DE DERECHOS.
Cuando un trabajador o una trabajadora amparado por fuero sindical o
inamovilidad laboral sea despedido, despedida, trasladado, trasladada,
desmejorado o desmejorada podr, dentro de los treinta das continuos
siguientes, interponer denuncia y solicitar la restitucin de la situacin jurdica
infringida, as como el pago de los salarios y dems beneficios dejados de
percibir, ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente. El
procedimiento ser el siguiente:
El trabajador o trabajadora o su representante presentar escrito
que debe contener: la identificacin y domicilio del trabajador o de
la trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde presta
servicios, as como su puesto de trabajo y condiciones en que lo
desempeaba; la razn de su solicitud; el fuero inamovilidad
laboral que invoca, acompaado de la documentacin necesaria.
El Inspector o Inspectora del Trabajo examinar la denuncia dentro
de los dos das hbiles siguientes a su presentacin, y la declarar
admisible si cumple con los requisitos establecidos en el numeral
anterior. Si queda demostrada la procedencia del fuero o
inamovilidad laboral, y existe la presuncin de la relacin de trabajo
alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenar el
reenganche y la restitucin a la situacin anterior, con el pago de
los salarios cados y dems beneficios dejados de percibir. Si
hubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentacin que la
acompaa, convocar al trabajador o a la trabajadora para que
subsane la deficiencia.
Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladar
inmediatamente, acompaado del trabajador o la trabajadora
afectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta el
lugar de trabajo de ste o sta, y proceder a notificar al patrono,
patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de la
orden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se proceda al
reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, as como
al pago de los salarios cados y dems beneficios dejados de
percibir.
El patrono, patrona o su representante podr, en su defensa,
presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la bsqueda
de la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deber
ordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba,
investigacin o examen que considere procedente, as como
interrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir la
presentacin de libros, registros u otros documentos. La ausencia o
negativa del patrono, patrona o sus representantes a comparecer
en el acto dar como validas las declaraciones del trabajador o
trabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria del
trabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.
Si el patrono o patrona, sus representantes o personal de vigilancia,
impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche y
restitucin de la situacin jurdica infringida, el funcionario o
funcionaria del trabajo solicitar el apoyo de las fuerzas de orden
pblico para garantizar el cumplimiento del procedimiento.
Si persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del
reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida, ser
considerar flagrancia y el patrono, patrona, su representante o
personal a su servicio responsable del desacato u obstaculizacin,
sern puestos a la orden del Ministerio Pblico para su
presentacin ante la autoridad judicial correspondiente.
Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar la existencia
de la relacin de trabajo alegada por el o la solicitante, el
funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes el
inicio de una articulacin probatoria sobre la condicin de trabajador
o trabajadora del solicitante, suspendiendo el procedimiento de
reenganche o de restitucin de la situacin jurdica infringida. La
articulacin probatoria ser de ocho das, los tres primeros para la
promocin de pruebas y los cinco siguientes para su evacuacin.
Terminado este lapso el Inspector o Inspectora del Trabajo decidir
sobre el reenganche y restitucin de la situacin jurdica infringida
en los ocho das siguientes.
La decisin del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia de
reenganche o restitucin de la situacin de un trabajador o
trabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral ser
inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a
los tribunales.
En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentes no
le darn curso alguno a los recursos contenciosos administrativos
de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativa del trabajo no
certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche y la
restitucin de la situacin jurdica infringida.
6.14.6. EXCEPCIN A LA SOLICITUD DE CALIFICACIN
PREVIA.
Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido en violencia que
ponga en peligro la integridad fsica de otro u otros trabajadores o
trabajadoras, del patrono o patrona o de sus representantes, y que pueda
constituir un peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y
bienes del centro de trabajo, el patrono o patrona podr separar de manera
excepcional al trabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor
de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario o
funcionaria del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente
para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de
despido. Mientras dure la separacin del puesto de trabajo, el trabajador o
trabajadora tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales.
6.15. DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.
6.15.1. CAUSAS DE DISOLUCIN DE UNA ORGANIZACIN
SINDICAL
Son causas de disolucin de las organizaciones sindicales:
Las consagradas en los estatutos.
El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las
afiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente
para ese objeto.
La decisin de la asamblea general de afiliados y afiliadas de
incorporarse en otra organizacin sindical o de fusionarse con
otra u otras organizaciones sindicales para crear una nueva
organizacin sindical.
El funcionamiento con un nmero menor de miembros de
aquel que se requiri para su constitucin.
La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta Ley
para su constitucin.
En los sindicatos de empresa, la extincin de la entidad de
trabajo.
Inactividad o ausencia de actividad sindical durante ms de
tres aos.
6.15.2. PROCEDIMIENTO PARA LA DISOLUCIN.
El artculo 427 de la LOTTT hace referencia a que ninguna autoridad
administrativa podr ordenar la disolucin de una organizacin sindical.
Cuando existan razones suficientes, los interesados y las interesadas en la
disolucin de una organizacin sindical podrn solicitarla ante el juez o jueza
del trabajo de la jurisdiccin. La decisin de ste o esta podr apelarse para
ante el Juez o la Jueza Superior del Trabajo.
La decisin definitivamente firme que ordene la disolucin de una
organizacin sindical se notificar al Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales a efecto que se cancele el registro y cuando la disolucin de una
organizacin sindical sea conforme a los estatutos o por decisin mediante
asamblea de sus afiliados y afiliadas, los y las representantes designados y
designadas por la organizacin sindical, notificarn la disolucin al Registro
Nacional de Organizaciones, para lo cual debern presentar el acta de la
respectiva asamblea general.
6.15.3. FUSIN POR ABSORCIN DE OTRA ORGANIZACIN
SINDICAL.
Una organizacin sindical puede acordar disolverse para incorporar a
sus afiliados y afiliadas a otra organizacin sindical de la misma naturaleza
ya existente, lo que constituye una fusin por absorcin. La organizacin
sindical que se fusiona debe acordar previamente su disolucin en asamblea
general de trabajadores y trabajadoras y acordar la incorporacin de sus
afiliados y afiliadas a la otra organizacin sindical.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelar el registro
de la organizacin sindical disuelta y dejar constancia de la fusin en su
expediente y en el expediente de la organizacin sindical receptora.
6.15.3.1. FUSIN PARA CREAR OTRA ORGANIZACIN
SINDICAL.
Dos o ms organizaciones sindicales de la misma naturaleza pueden
acordar fusionarse para la creacin de una nueva organizacin sindical, lo
que constituye una fusin por creacin. Cada una de las organizaciones que
se fusionan, debe acordar previamente la disolucin de su organizacin
sindical mediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras y decidir
la creacin de la nueva organizacin.
El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cancelar los
registros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejar
constancia en cada expediente de la fusin.

6.15.4. LIQUIDACIN DE LOS BIENES.
La liquidacin de los bienes de las organizaciones sindicales disueltas,
se practicar de acuerdo con las reglas contenidas en los estatutos. Si los
estatutos no establecen reglas para la liquidacin de los bienes stas podrn
ser establecidas por la asamblea general que acuerde la disolucin de la
organizacin sindical. Salvo indicacin en contrario, el patrimonio que
resultare despus de cubrir el pasivo pasar a ser propiedad de la
organizacin sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato, de no existir tal
organizacin sindical el patrimonio pasar a la Tesorera de Seguridad Social
tal como lo establece el artculo 430 de la LOTTT.