RISCOS OCUPACIONAIS

FORMAS DE CONTROLE
DOS RISCOS
RISCOS OCUPACIONAIS
FORMAS DE CONTROLE DOS RISCOS
CONTROLE NA FONTE
CONTROLE NA TRAJETRIA
CONTROLE NO TRABALHADOR
A Tecnologia de Controle dos Riscos conforme a
Segurana e Higiene do Trabalho tem contemplado
aes que visem, ELIMINAR, REDUZIR, NEUTRALIZAR
e por ltimo, CONTROLAR o agente perigoso e que
existe no ambiente de trabalho.
Inicialmente deve-se fazer o controle na Fonte,
depois na trajetria e por ltimo TRABALHADOR.
RISCOS OCUPACIONAIS
FORMAS DE CONTROLE DOS
RISCOS
CONTROLE NA FONTE (atua-se diretamente no
processo de produo visando eliminar ou reduzir a
formao de agentes prejudiciais para a sade).
Substituir materiais ou equipamentos (querosene por
aguarrs; lcool lquido por gel);
Criar mecanismos de proteo para as partes das
mquinas;
Modificar o modo operatrio ou forma de execuo de um
servio ou tarefa.
Capela para manipulao de agentes qumicos txicos.
RISCOS OCUPACIONAIS
FORMAS DE CONTROLE DOS
RISCOS
CONTROLE DA TRAJETRIA (neste caso atua-se
no meio ambiente do trabalho)
Melhoria das condies de ventilao;
Promover exausto;
Modificar o modo operatrio ou forma de execuo de
um servio ou tarefa;
Instalar biombos do tipo meia parede;
Revestimento acstico em paredes para diminuir o
rudo para os ambientes adjacentes;
RISCOS OCUPACIONAIS
FORMAS DE CONTROLE DOS
RISCOS
CONTROLE NO TRABALHADOR (aes aplicadas
diretamente sobre o trabalhador)
PCMSO- exames clnicos complementares, controle
mdico;
Monitoramento do rudo (ex.: dosmetro);
Programa de treinamento (palestras, capacitao e
reciclagem);
Equipamentos de proteo individual- EPI.
Equipamentos de proteo coletiva - EPC
RISCOS OCUPACIONAIS
FORMAS DE CONTROLE DOS
RISCOS
Portaria 3214/78 do MTE - NR-06
EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de
riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade
no trabalho.
A empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
estado de conservao e funcionamento, nas seguintes
circunstancias:
Sempre que as medidas de ordem geral no ofeream
completa proteo contra os riscos de acidentes do
trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho;
Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem
sendo implantadas; e
Para atender a situao de emergncia.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
O Empregador deve fornecer aos trabalhadores os
EPI adequados, e compete ao SESMT (Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho), ouvida a CIPA (Comisso
Interna de Preveno de Acidentes) e trabalhadores
usurios, recomendar o empregador o EPI Adequado
ao risco existente em determinada atividade.
(designado)
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
CABE AO EMPREGADOR QUANTO AO EPI
a)Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b)Exigir o uso;
c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo
rgo nacional competente em matria de segurana e
sade no trabalho;
d)Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado,
guarda e conservao
e)Substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado;
f) Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno
peridica;
g)Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
h)Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo
ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
CABE AO EMPREGADO QUANTO AO EPI
a)Usar, utilizando-o apenas para finalidade a que se
destina;
b)Responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) Comunicar ao empregador qualquer alterao que o
torne imprprio para o uso; e
d)Cumprir as determinaes do empregador sobre o uso
adequado.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
COLETIVA
Equipamentos de Proteo Coletiva, ou EPC, so
equipamentos ou dispositivos, sistema ou meio fsico
utilizados no meio ambiente para proteo e segurana
enquanto um grupo de pessoas realiza determinada
tarefa ou atividade. O Equipamento de Proteo
Coletiva (EPC) deve ser usado prioritariamente ao uso
do Equipamento de Proteo Individual (EPI).
Portanto, o EPI ser obrigatrio somente se o EPC
no atenuar os riscos completamente ou se
oferecer proteo parcialmente.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
COLETIVA
Exemplos EPC.:
Enclausuramento acstico de fontes de rudo;
Exaustores para gases, nvoas e vapores
contaminantes;
Ventilao dos locais de trabalho;
Proteo de partes mveis de mquinas;
Sensores em mquinas
Barreiras de proteo em mquinas e em situaes de
risco;
Corrimo e guarda-corpos;
Fitas sinalizadoras e antiderrapantes em degraus de
escada;
Piso antiderrapante;
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
COLETIVA
Barreiras de proteo contra luminosidade e Radiao
(Solda);
Pra-raios, aterramentos;
Cabines para pintura;
Redes de Proteo (nylon);
Isolamento de reas de risco;
Sinalizadores de segurana (como placas e cartazes de
advertncia, ou fitas zebradas);
Extintores de incndio;
Chuveiro Lava-olhos;
Chuveiro de emergncia;
Detectores de Tenso;
Kit de primeiros socorros.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
LISTA DE EPI ANEXO I
A - EPI PARA PROTEO DA CABEA
A.1 - Capacete
A.2 - Capuz ou balaclava
B - EPI PARA PROTEO DOS OLHOS E FACE
B.1 - culos
B.2 - Protetor facial
B.3 - Mscara de Solda
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
C - EPI PARA PROTEO AUDITIVA
C.1 - Protetor auditivo
D - EPI PARA PROTEO RESPIRATRIA
D.1 - Respirador purificador de ar no motorizado:
D.2 - Respirador purificador de ar motorizado:
D.3 - Respirador de aduo de ar tipo linha de ar
comprimido:
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
D.4 RESPIRADOR DE ADUO DE AR TIPO
MSCARA AUTONOMA
D.5 - Respirador de fuga
E - EPI PARA PROTEO DO TRONCO
E.1 Vestimentas
E.2 - Colete prova de balas de uso permitido para
vigilantes que trabalhem portando arma de fogo,
para proteo do tronco contra riscos de origem
mecnica.
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
F - EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES
F.1 - Luvas
F.2 - Creme protetor
F.3 - Manga
F.4 - Braadeira
F.5 - Dedeira
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
G - EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS
INFERIORES
G.1 - Calado
G.2 - Meia
G.3 - Perneira
G.4 - Cala
EQUIPAMENTOS DE PROTEO
INDIVIDUAL
H - EPI PARA PROTEO DO CORPO INTEIRO
H.1 - Macaco
H.2 - Vestimenta de corpo inteiro
I - EPI PARA PROTEO CONTRA QUEDAS COM
DIFERENA DE NVEL
I.1 Cinturo de Segurana com dispositivo trava-queda;
I.2 - Cinturo de segurana com talabarte.
CIPA
COMISSO INTERNA DE
PREVENO A ACIDENTES
Norma Regulamentadora 05
DO OBJETIVO
5.1 A Comisso Interna de Preveno de Acidentes -
CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
DA CONSTITUIO
5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e
mant-la em regular funcionamento as empresas
privadas, pblicas, sociedades de economia mista,
rgos da administrao direta e indireta,
instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que
admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no
que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades
que lhes tomem servios, observadas as disposies
estabelecidas em Normas Regulamentadoras de
setores econmicos especficos.
5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou
industrial estabelecero, atravs de membros de
CIPA ou designados, mecanismos de integrao
com objetivo de promover o desenvolvimento de
aes de preveno de acidentes e doenas
decorrentes do ambiente e instalaes de uso
coletivo, podendo contar com a participao da
administrao do mesmo.
DA ORGANIZAO
5.6 A CIPA ser composta de representantes do
empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,
ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos
normativos para setores econmicos especficos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores,
titulares e suplentes, sero por eles designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares
e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do
qual participem, independentemente de filiao
sindical, exclusivamente os empregados
interessados.
5.6.3 O nmero de membros titulares e suplentes
da CIPA, considerando a ordem decrescente de
votos recebidos, observar o dimensionamento
previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as
alteraes disciplinadas em atos normativos de
setores econmicos especficos.
5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar
no Quadro I, a empresa designar um responsvel
pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo
ser adotados mecanismos de participao dos
empregados, atravs de negociao coletiva.
5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a
durao de um ano, permitida uma reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direo de
Comisses Internas de Preveno de Acidentes
desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato.
5.9 Sero garantidas aos membros da CIPA
condies que no descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo vedada a transferncia
para outro estabelecimento sem a sua anuncia,
ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e
segundo do artigo 469, da CLT.
5.10 O empregador dever garantir que seus
indicados tenham a representao necessria para
a discusso e encaminhamento das solues de
questes de segurana e sade no trabalho
analisadas na CIPA.
5.11 O empregador designar entre seus
representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes dos empregados escolhero entre os
titulares o vice-presidente.
5.11 O empregador designar entre seus representantes
o Presidente da CIPA, e os representantes dos
empregados escolhero entre os titulares o vice-
presidente.
5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero,
empossados no primeiro dia til aps o trmino do
mandato anterior.
5.13 Ser indicado, de comum acordo com os
membros da CIPA, um secretrio e seu substituto,
entre os componentes ou no da comisso, sendo
neste caso necessria a concordncia do
empregador.
5.14 A documentao referente ao processo
eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de
posse e o calendrio anual das reunies ordinrias,
deve ficar no estabelecimento disposio da
fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego
5.14.1 A documentao indicada no item 5.14 deve
ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores
da categoria, quando solicitada.
5.14.2 O empregador deve fornecer cpias das atas
de eleio e posse aos membros titulares e
suplentes da CIPA, mediante recibo.
5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de
representantes reduzido, bem como no poder ser
desativada pelo empregador, antes do trmino do
mandato de seus membros, ainda que haja reduo
do nmero de empregados da empresa, exceto no
caso de encerramento das atividades do
estabelecimento.
5.18 Cabe aos empregados:
a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador
situaes de riscos e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendaes quanto preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
DO FUNCIONAMENTO
5.23 A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de
acordo com o calendrio preestabelecido.
5.24 As reunies ordinrias da CIPA sero
realizadas durante o expediente normal da
empresa e em local apropriado.
5.25 As reunies da CIPA tero atas assinadas
pelos presentes com encaminhamento de cpias
para todos os membros.
5.26 As atas devem ficar no estabelecimento
disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho
e Emprego.
5.27 Reunies extraordinrias devero ser
realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e
iminente que determine aplicao de medidas
corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das
representaes.
5.28 As decises da CIPA sero preferencialmente
por consenso.
5.28.1 No havendo consenso, e frustradas as
tentativas de negociao direta ou com mediao,
ser instalado processo de votao, registrando-se a
ocorrncia na ata da reunio.
5.29 Das decises da CIPA caber pedido de
reconsiderao, mediante requerimento justificado.
5.29.1 O pedido de reconsiderao ser apresentado
CIPA at a prxima reunio ordinria, quando
ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-
Presidente efetivar os encaminhamentos
necessrios.
5.30 O membro titular perder o mandato, sendo
substitudo por suplente, quando faltar a mais de
quatro reunies ordinrias sem justificativa.
5.31 A vacncia definitiva de cargo, ocorrida
durante o mandato, ser suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocao decrescente que
consta na ata de eleio, devendo os motivos ser
registrados em ata de reunio.
5.31.1 No caso de afastamento definitivo do
presidente, o empregador indicar o substituto, em
dois dias teis, preferencialmente entre os
membros da CIPA.
5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-
presidente, os membros titulares da representao
dos empregados, escolhero o substituto, entre seus
titulares, em dois dias teis.
5.31.3 Caso no existam suplentes para ocupar o
cargo vago, o empregador deve realizar eleio
extraordinria, cumprindo todas as exigncias
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto
quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela
metade.
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo
eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado
com o mandato dos demais membros da Comisso.
5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em
processo extraordinrio deve ser realizado no prazo
mximo de trinta dias, contados a partir da data da
posse.
DO TREINAMENTO
5.32 A empresa dever promover treinamento para
os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes
da posse.
5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro
mandato ser realizado no prazo mximo de trinta
dias, contados a partir da data da posse.
5.33 O treinamento para a CIPA dever
contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
a) estudo do ambiente, das condies de trabalho,
bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de
acidentes e doenas do trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho
decorrentes de exposio aos riscos existentes na
empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia
Adquirida AIDS, e medidas de preveno;
e) noes sobre as legislaes trabalhista e
previdenciria relativas segurana e sade no
trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos
necessrios ao exerccio das atribuies da
Comisso.
5.34 O treinamento ter carga horria de vinte
horas, distribudas em no mximo oito horas
dirias e ser realizado durante o expediente
normal da empresa.
5.35 O treinamento poder ser ministrado pelo
SESMT da empresa, entidade patronal, entidade
de trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.