UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL

TAREA N 1



ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACIN
DE EMPRESAS

Curso:

DIRECCION DE PERSONAL




Profesor: Pedro Infantes Rivera

Alumnos:
-RAMIREZ MARTINEZ TOMAS
-CARRASCO MALPARTIDA ROXANA
-ORE ARIAS KAREN
-FELIX MERLIN SUSAN
-CANLLA CULQUI VIOLETA
-CERMEO BUENO PATRICIA
Turno: Sbado Tarde

Ciclo: VII

2014

SUPONIENDO QUE EL ALCALDE DE LIMA NO ES ELEGIDO POR VOTACION SINO ES
CONTRATADO.

Diga Usted como se realizara su contratacin (identifique que una organizacin existente o cree una
dependencia para tal fin que tendra que realizar estos proceso. Desarrollando las condiciones que se
requieren para ocupar el puesto de alcalde de Lima, de acuerdo a los procesos de la direccin de personal
que hemos desarrollado.

DESARROLLO

Para realizar la contratacin del alcalde de Lima, lo realizara a travs de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil SERVIR.

La Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR es una entidad pblica adscrita a la Presidencia del
Consejo de Ministros que tiene como finalidad la gestin de las personas al servicio del Estado. Se podra
decir que es la gerencia de recursos humanos de la administracin pblica.

SERVIR naci en junio del 2008 para modernizar la funcin pblica. Busca un servicio civil meritocrtico,
flexible y con altos niveles de eficiencia que sirva mejor a todos los peruanos.

Estado peruano necesita modernizar sus instituciones pblicas (sean del Gobierno Nacional, de los
gobiernos regionales o de las municipalidades), profesionalizar la funcin pblica y fortalecer las oficinas de
recursos humanos para pasar de una administracin de planilla a la gestin de personas, as como
desarrollar una mayor capacidad gerencial.

En ese sentido, los principios de la reforma que lidera SERVIR buscan que el Estado cuente con personas
(Servicio Civil) con una clara orientacin de servicio al ciudadano, que se rigen por principios de mrito, que
su ingreso se da mediante procesos transparentes, que son evaluadas por el logro de objetivos concretos y
que reciben incentivos en base al rendimiento.

Las principales funciones de SERVIR son:
Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actan como socios estratgicos cercanos a la gente.
Apoyar a la modernizacin facultativa de los gobiernos regionales y locales.
Implementar y gestionar el Cuerpo de Gerentes Pblicos a ser destacados a entidades de los tres
niveles de gobierno.
Emitir opinin tcnica vinculante en las materias de su competencia.
Establecer los lineamientos para la capacitacin y mejora del rendimiento de los servidores pblicos
y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
Desarrollar un sistema de evaluacin e informacin.
Desarrollar programas piloto de evaluacin, para asegurar los mtodos a usar segn los distintos
tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas especficas que desempea cada servidor.
Proponer la poltica remunerativa, que incluye la aplicacin de incentivos monetarios y no monetarios
vinculados al rendimiento.
Resolver de forma progresiva conflictos individuales en materias relativas al acceso al servicio civil,
pago de retribuciones, evaluacin y progresin en la carrera, rgimen disciplinario y terminacin de la
relacin laboral, a travs del Tribunal del Servicio Civil, que constituye la ltima instancia de la va
administrativa.




PROCESO DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS


Cargo: ALCALDE DE LA CIUDAD DE LIMA METROPOLITANA

Cdigo: 0010-001-2014

Unidad Orgnica: Gerencia de Municipalidad de Lima
Metropolitana

Clasificacin : AL


OBJETIVO:

La Administracin Municipal como lder del gobierno local, requiere de personas comprometidas en el
desarrollo integral del municipio. Este compromiso implica una buena preparacin social, econmica y legal
con la voluntad de conseguir metas y logros para el desarrollo de la comunidad, acompaado siempre de
un equipo tcnico consecuente con las metas e ideas de quien va a dirigir a una ciudad.


PERFIL DE PUESTO TIPO


1. IDENTIFICACIN DEL PERFIL


1.1. Nombre del Puesto Tipo
ALCALDE LOCAL

1.2. Otras denominaciones referenciales
FUNCIONARIO PUBLICO LOCAL

1.3. Puesto al que Reporta
PODER LEGISLATIVO GOBIERNO NACIONAL

2. OBJETIVO DEL PUESTO



Conducir, organizar, articular, supervisar y controlar el desarrollo de los procesos de gestin pblica de
las unidades orgnicas a su cargo.
Manejar de manera responsable los recursos otorgados por el Estado, adecuada inversin y
transparencia en las transacciones.




3. FUNCIONES DEL PUESTO (funciones o responsabilidades clave)



1
Dirigir, controlar y administrar la ejecucin de las polticas de la entidad pblica en concordancia con la
normatividad legal vigente.

2
Monitorear, supervisar y evaluar la formulacin y ejecucin, as como velar por el estricto cumplimiento de
los diversos instrumentos de gestin (Plan Estratgico e inversin)
Institucional, Plan Operativo Institucional, entre otros)
3
Ejecutar la aplicacin de las Normas Tcnico-Administrativas emitidas por los organismos a nivel nacional
que tengan implicancia en el desarrollo de la entidad.

4
Dirigir, supervisar y evaluar la marcha de la entidad y de los rganos ejecutivos, administrativos y tcnicos
que posea; as como el desarrollo de las actividades funcionales y tcnico-administrativas de la entidad.

5
Supervisar el seguimiento y control de calidad de la ejecucin de contratos, convenios, obras, proyectos de
inversin, prestacin de servicios y dems acciones de desarrollo; as como los estudios y proyectos de
inversin del Pliego Presupuestal.

6

Dirigir y supervisar la adecuada Administracin econmica financiera bajo normatividad vigente.

7
Formular peridicamente informes de gestin del avance y cumplimiento de las metas y objetivos de la
entidad.

8
Supervisar y coordinar las acciones de las diferentes Gerencias o Unidades a su cargo en la entidad; as
como velar por el cumplimiento de las actividades y la prestacin de los servicios pblicos que brinde su
entidad a travs de ellas.

9

Brindar asesoramiento tcnico en los aspectos de su competencia.

10

Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediato y bajo ley constitucional.



4. COORDINACIONES EXTERNAS


Ministerio de Economa y Finanzas, Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Locales (Municipalidades),
Organismos Descentralizados, Empresas de Servicios Pblicos, y otras
Entidades Pblicas y/o Privadas con las que deba coordinar diversos aspectos.















5. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO



5.1. FORMACIN ACADMICA:

Universitaria en Pregrado: Ciencias Administrativas o Ciencias Econmicas
Especialidades: Administracin y Gestin Pblica.
Grado Acadmico requerido Bachiller
Titulacin
Maestra (Deseable en: Administracin, Gestin Pblica o afines)
Doctorado (Gestin Publica, Presupuestos, y/o temas del Estado)




Otros Estudios requeridos: Diplomados y
Especializaciones





Principales temas que debe conocer para el eficiente desempeo de sus funciones (Sistemas
Administrativos):
- Planeamiento Estratgico (intermedio)

:- Modernizacin de la Gestin Pblica (avanzado)
- Inversin Pblica (avanzado)
- Endeudamiento Pblico (avanzado)

- Gestin de Recursos Humanos (intermedio)
- Abastecimiento (intermedio)
- Tesorera (bsico)
- Presupuesto Pblico (avanzado)
- Contabilidad (bsico)














5.2. REQUERIMIENTOS
5.2.1Experiencia Laboral

A. Puesto/Nivel (experiencia previa en algunos niveles o tipo de puestos siguientes o sus equivalentes,
dentro del sector pblico)
Gerencia o similar
Director
Funcionario pblico.




Deseable en: Administracin, Gestin Pblica,
Planeamiento Estratgico, Presupuesto,
Contrataciones del Estado y/o temas vinculados
al puesto.


Universitaria en Postgrado:

Hablado Escrito Le
dod
o
Ingles avanzado x x x
Idioma o dialecto local
deseable
x
Otros idiomas x

B. Aos de experiencia profesional general (desde la obtencin del grado de bachiller)
Desde 5 aos a menos de 8 aos
De 8 aos a ms

C. Aos de experiencia especfica en el rea de trabajo (Gerencia General y/o rganos de asesoramiento,
apoyo o lnea del sector pblico)
Desde 2 aos a menos de 3 aos
De 3 aos a ms

D. Aos de experiencia prestando servicios al Estado Peruano (en el rea de trabajo acreditada en los
ltimos 10 aos)
Desde 2 aos a menos de 3 aos
De 3 aos a ms


5.3. HABILIDADES TCNICAS

A. Herramientas Informticas

Nivel Bsico Nivel
Intermedio
Nivel
Avanzado
Procesador de hoja de
clculo
x
Procesador de texto x
Procesador de grficos x
Herramientas de
planificacin
x

B. Idiomas









6. OTROS REQUISITOS
- Curso de oratoria avanzado.


7. COMPETENCIAS CRITICAS


Orientacin a resultados

Un Alcalde Local debe ser capaz de emprender transformaciones y reformas, para alcanzar logros
concretos y a corto plazo.

Dilogo efectivo y articulador
Capacidad para definir directrices, articular relaciones, crear redes, negociar acuerdos y vincularse
efectivamente con el nivel poltico, para el logro de metas. Asimismo, tener capacidad para escuchar y
comunicarse de manera fluida y directa.



x

x
x




Relacin con su entorno

El Funcionario Pbico debe relacionarse con firmeza y amabilidad ante su pueblo, siendo capaz de
integrar y conformar equipos. Busca generar capacidades en las personas.


Liderazgo Catalizador

Capacidad para convocar, legitimarse y conducir a los equipos hacia los objetivos propuestos.

Asimismo, tomar decisiones, lograr resultados y promover un clima positivo y alentador para su distrito.


Sentido de urgencia

Percibir la urgencia real de determinadas tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su
realizacin en plazos muy breves de tiempo. Atender pedidos de su distrito a la brevedad posible.


8. COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Planificacin y Organizacin
Planifica y organiza el trabajo de su unidad y otras reas subordinadas de manera eficiente y efectiva.
Dirige procesos de trabajo interdependientes alineado a objetivos estratgicos o institucionales. Establece
procedimientos y mecanismos de control y correccin que permiten tomar medidas efectivas o inmediatas.
Desarrolla cronogramas de trabajo compartidos con las unidades subordinadas.

Construccin de Relaciones
Construye redes para resolver problemas actuales o particulares a su funcin o unidad de trabajo. Siempre
est abierto a conocer nuevas personas y procura establecer contactos, facilitando la creacin de redes en
temas relacionadas con su funcin o especialidad.


Impacto e Influencia
Utiliza tcticas de influencia para situaciones individuales, estructura situaciones pensando en el efecto de
sus conductas sobre otros, intuyendo sus necesidades; est consciente de la imagen que los dems
pueden tener de l.



















Conocimientos de sistemas polticos
Cumplimiento ntegro de leyes y sanciones segn constitucin
Transparencia a lo largo de su contrato, manejo eficaz de masas y disponibilidad a fiscalizacin
repentina.


9.- CONDICIONES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Lima
Duracin del contrato Termino: 04 aos despus de la firma del contrato
Remuneracin mensual S/. 15,000.00 (Quince mil y 00/100 nuevos soles)




10.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
AREA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
Publicacin de convocatoria en pgina
institucional www.munilima.gob.pe.
El 01 de agosto del
2014
GML
2
Presentacin de Currculo Vitae
documentado en Jr. De la Unin 300 de
lunes a viernes de 9:00 am a 4:00 pm.
Del 04 al 07 de agosto
del 2014
GML
SELECCION
3
Evaluacin del Currculo Vitae
documentado
Del 08 al 12 de agosto
del 2014
GML
4
Publicacin de resultados de la evaluacin
curricular en la pgina web institucional
www.munilima.gob.pe.
13 de agosto del 2014 UU.OO Convocante
5 Entrevista 15 de agosto del 2014
6
Publicacin de resultado final en la pgina
web institucional www.munilima.gob.pe.
18 de agosto del 2014 GML
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripcin del contrato en Jr. De la Unin
300.
Del 19 al 25 de agosto del
2014
GML
Registro del Contrato
Los 05 primeros das
hbiles despus de la
firma del contrato.
GML
















11.- DOCUMENTACION A PRESENTAR

I.- De la presentacin del Currculo Vitae
La informacin consignada tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante es responsable
de la informacin y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, deber
presentarse en sobre cerrado indicando sus datos personales y el Nro. de la convocatoria.

II.- Otra informacin que resulte conveniente
No tener antecedentes Penales ni Policiales, ni estar inhabilitado para contratar con el Estado.