LOS ACUERDOS DE PAZ

Los Acuerdos de Paz de Chapultepec fueron un

conjunto de acuerdos firmados el jueves 16 de
enero de 1992 entre el Gobierno de El Salvador y el
Frente Farabundo Mart para la Liberacin Nacional
(FMLN) en el Castillo de Chapultepec, Mxico, que
pusieron fin a doce aos de guerra civil en el pas.
Las primeras negociaciones entre gobierno y
guerrilla fueron meros acercamientos al dilogo, sin
obtener verdaderos acuerdos que derivasen en el
fin del conflicto. Tras varias rondas de negociacin,
el nmero de vctimas segua creciendo y la polarizacin poltica dificultaba la finalizacin pacfica
del conflicto. En 1989, tras la intervencin de Naciones Unidas,4 se iniciaron negociaciones que
arrojaron acuerdos concretos para la salida consensuada al conflicto. Se nombraron comisiones
negociadoras por ambas partes y se estableci una agenda para tratar los puntos lgidos por
resolver.5 Como resultado de la negociacin, se produjeron varios acuerdos y modificaciones de la
Constitucin de la Repblica, que permitieron que ambas partes cedieran hasta lograr un
consenso, en parte forzados por factores internos y externos que influyeron en las decisiones.
El documento final de los acuerdos se dividi en 9 captulos que abarcan 5 reas fundamentales:
modificacin de las Fuerzas Armadas, creacin de la Polica Nacional Civil, modificaciones al
sistema judicial y a la defensa de los Derechos Humanos, modificacin en el sistema electoral y
adopcin de medidas en el campo econmico y social. El cumplimiento de los acuerdos se dio bajo
la tutela de una misin especial de Naciones Unidas, la cual dio un finiquito tras 3 aos de
gestin.7
EL CONFLICTO ARMADO
La Guerra Civil de El Salvador, fue el conflicto blico interno ocurrido en el pas centroamericano
en el que se enfrentaron las Fuerzas Armadas de El Salvador (F.F.A.A. o FAES) y las fuerzas
insurgentes del Frente Farabundo Mart para la Liberacin Nacional (FMLN). El conflicto nunca fue
declarado en forma oficial, pero se considera usualmente que se desarroll entre 1980 y 1992,8
aunque el pas vivi un ambiente poltico y social tenso durante la dcada de 1970.9
El nmero de vctimas de esta confrontacin armada ha sido calculado en ms de 70000 muertos y
8000 desaparecidos.10 11 El conflicto concluy, luego de un proceso de dilogo entre las partes,
con la firma de un acuerdo de paz, que permiti la desmovilizacin de las fuerzas guerrilleras y su
incorporacin a la vida poltica del pas.12


Cmaras de la Corte Suprema de Justicia
La cmara se define como un tribunal colegiado, integrado por cuatro magistrados de la
Corte Suprema de Justicia, su funcin es conocer, analizar, discutir y resolver los recursos
que de conformidad con la ley son de su competencia.
La Cmara Civil: Es un rgano que conoce de asuntos relacionados con Derecho
Civil (casacin, dudas de competencia, apelaciones, recursos de responsabilidad, de
cuentas, contencioso administrativo).
La Cmara Penal: Conoce los asuntos relacionados al Derecho Penal (casaciones
penales, prrrogas de prisin, dudas de competencia de juzgados penales,
apelaciones de recursos penales).
La Cmara de Amparo y Antejuicio: Es una accin procesal de rango
constitucional que se presenta para resarcir un derecho violado, todos los derechos
constitucionales inherentes a la persona humana, antejuicio es el privilegio que la
ley concede a algunos funcionarios para no ser enjuiciados criminalmente, sin que
antes la autoridad distinta al juez declare si ha lugar a formacin de causa.

Estructura
Pleno de la Corte Suprema de Justicia
Lic. Jos Arturo Sierra Gonzlez
Presidente del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia

Cmara Civil Cmara Penal
Cmara de
Amparo y
Antejuicio
Presidente de la
Cmara Civil
Presidente de la
Cmara Penal
Presidente de la
Cmara de
Amparo y
Antejuicio
Lic. Ervin Gabriel
Gmez Mndez
Lic. Hctor
Manfredo
Maldonado
Mndez
Lic. Mynor
Custodio Franco
Flores
Vocales Vocales Vocales
Licda. Brenda
Anabella
Quinez Donis
Lic. Gustavo
Adolfo
Mendizbal
Mazariegos
Dr. Erick Alfonso
lvarez Mancilla
Dr. Gabriel
Antonio
Medrano
Valenzuela
Vacante
Lic. Luis Alberto
Pineda Roca
Dr. Rogelio
Zarceo Gaitn
Lic. Gustavo
Bonilla
Lic. Luis Arturo
Archila L.

Trabajo en equipo
Trabajo en equipo es una de las condiciones de
trabajo de tipo psicolgico que ms influye en los
trabajadores de forma positiva porque permite que
haya compaerismo. Puede dar muy buenos
resultados, ya que normalmente genera entusiasmo
y produce satisfaccin en las tareas recomendadas.
que fomentan entre los trabajadores en un ambiente
de armona y obtienen resultados beneficiosos. El
compaerismo se logra cuando hay trabajo y
amistad.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los
miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del
equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el
comportamiento de los dems y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los
procedimientos empleados para interactuar con los dems. La funcin de las normas en
un grupo es regular su situacin como unidad organizada, as como las funciones de los
miembros individuales.
La fuerza que integra al grupo y su cohesin se expresa en la solidaridad y el sentido de
pertenencia al grupo que manifiestan sus componentes. Cuanto ms cohesin existe, ms
probable es que el grupo comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el
equipo involucrado. Nos traer ms satisfaccin y nos har ms sociables, tambin nos
ensear a respetar las ideas de los dems y ayudar a los compaeros si es que necesitan
nuestra ayuda.