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EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

I. INTRODUCCIN.-
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El
Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en
donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos de su vigencia, que hoy
una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que
estndolo, no tenga garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios
indispensables. Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o
fuera de registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en una dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos
terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas. La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a
incorporarse a la legin de quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida
contribucin al avance social. A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los
nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
II. CONCEPTO.-
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar
actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral,
generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. Nuestra
legislacin, no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los elementos esenciales
de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC.
LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
3.1. El trabajador.-
Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la
persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor
de la remuneracin. El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima
o mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
3.2. El Empleador.-
Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
4.1. Elementos Genricos.-
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente capaz. 2)
Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma prescrita bajo
sancin de nulidad. En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos
elementos, implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.-
Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.3. Elementos Tpicos.-
Los elementos tpicos ([1]), son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales buscan
fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. En si ayudan a determinar la
verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.
Los elementos ([2]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse
sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de
trabajo o fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
Boza Pro ([3]) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para un
empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni desnaturaliza
el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.
V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se obliga
a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo en
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a cargo
de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que se
ejecutan permanentemente.
VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los
contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por
las normas que los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial de los
frutos del trabajo al empleador. La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios
laborales, como seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin
por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
mnima vital, asignacin familiar, entre otros.

VIII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza permanente o a
su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual. En lo que respecta al tercer punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes
del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una
relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el Principio
de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a
las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador
pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las
excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas
especficas. ([4])
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como
seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv ([5]) y,
por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha
sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su
Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada
con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de
permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la
estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a
travs de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que,
tuvo lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si
se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato individual de
trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley
establece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin
alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora la
contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin
constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la
cual no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a
aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la
generacin de nuevos empleos , lo cual en s mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el
aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su
utilizacin para defraudar la ley laboral. Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-
TR, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente. Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el
Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos.
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes
pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial en la
contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma
automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
3.3 El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades
propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del
ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza
de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Asimismo, la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin
mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes,
podrn celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites. Cabe
sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,
diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos. En
consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se
encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin
embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de
dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la
modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato
bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo
contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.
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BIBLIOGRAFIA.
[1] NEVES MUJICA, Javier; Derecho del Trabajo Materiales de enseanza; PUCP; Lima. Pg. 220
[2] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 25-26
[3] BOZA PRO, Guillermo; Ob. cit., pg. 26.
[4] De Los Heros Prez Albela, Alfonso. Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada Regla o
Excepcin?. Sociedad Peruana de derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lima, 2004. Pg.195
[5] Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos Atpicos, en Balance de la Reforma
Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001. Pg. 127