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Revista Pesquisa e Desenvolvimento Engenharia de Produo

n.2, p. 22 37, jul 2004


MODELO PARA FORMAO DE EQUIPES BASEADO EM JUNG
Prof. Andr B. BARCAUI
Mestrando em Sistemas de Gesto
Laboratrio de Tecnologia, Gesto de Negcios e Meio Ambiente LATEC/UFF
Caixa Postal: 100.175 CEP: 24001-970 - Niteri-RJ
barcaui@uol.com.br
Jos A. PATROCNIO
Mestrando em Sistemas de Gesto
Laboratrio de Tecnologia, Gesto de Negcios e Meio Ambiente LATEC/UFF
Caixa Postal: 100.175 CEP: 24001-970 - Niteri-RJ
patro@pons.com.br
Prof. Osvaldo QUELHAS, D.Sc.
Coordenador do Mestrado em Sistemas de Gesto
Laboratrio de Tecnologia, Gesto de Negcios e Meio Ambiente LATEC/UFF
Caixa Postal: 100.175 CEP: 24001-970 - Niteri-RJ
quelhas@civil.uff.br
RESUMO
Este artigo procura explorar a responder busca constante e angustiante das empresas pelo tipo
correto de profissional para determinado cargo e/ou projeto. Para tanto, foi desenvolvido um modelo
baseado em Jung, que auxiliaria na estratgia de busca por este profissional, baseado em seu perfil
psicolgico predominante.
Palavras-chave: Profissional; Perfil; Modelo; Trabalho; Projeto.
ABSTRACT
This objective of this article is to explore and answer to the perpetual e anguish search that several
companies are submitted when trying to find the right professional for a certain job and/or project.
Therefore, we developed a model based on Jung that would help on the search strategy for this
professional, based on his main psychological profile.
Keyword: Professional; Model; Work; Profile; Project.
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O PROBLEMA
Um maior desafio das organizaes escolher pessoas certas. Este pode ser seu grande diferencial
de sucesso. Como selecionar e desenvolver estas pessoas que iro compor uma equipe de alto
desempenho? Este artigo, inspirado nos Tipos Psicolgicos de Carl Gustav Jung tem como objetivo
oferecer s empresas uma referncia conceitual que as ajude no apenas na escolha, mas tambm na
reteno e promoo de pessoas com o perfil adequado para atuarem em situaes crticas com
clientes, fornecedores ou outras instituies externas, negociando e superando conflitos de
interesse.

H uma conscincia que o sucesso est intimamente ligado satisfao com o trabalho e a Teoria
dos Tipos Psicolgicos de Jung uma valiosa contribuio para escolha da atividade certa para cada
pessoa e pelo profissional certo para cada empresa. Mas como conhecer intimamente este
profissional a ponto de minimizar possveis efeitos negativos e maximizar possveis efeitos positivos
associados a sua personalidade? Como garantir que a pessoa certa ser alocada no time correto, bem
como o time correto para a pessoa certa?
INTRODUO
A comunicao entre pessoas sempre pareceu a Jung problema da maior importncia. O outro no
to semelhante a ns conforme gostaramos. Ao contrrio, muito diferente. No raro ouvir o
marido irritado dizer que no entende a esposa, e a me queixar-se de desconhecer a filha. Nas
relaes de amizade e de trabalho surgem desentendimentos, desencontros, que deixam cada
personagem perplexo face s reaes do outro, j incluindo sensveis diferenas de idade, de
educao ou de situao social.

Jung deteve-se no exame deste problema e apresentou sua contribuio a fim de que nos possamos
orientar melhor dentro dos quadros de referncia do outro. Modesto como sempre, escreveu: no
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creio de modo algum que minha classificao dos tipos seja a nica verdadeira ou a nica possvel"
(Jung, 1971).


Extroverso Introverso

Figura 1. Simbologia das atitudes tpicas segundo Jung

Distinguiu inicialmente aqueles que partem rpidos e confiantes ao encontro do mundo, daqueles
que hesitam, recuam, como se o contato com o mundo lhes infundisse medo ou fosse uma tarefa
muito pesada. primeira forma de denominou extroverso e segunda introverso. Estes termos
que se popularizaram, foram criados e introduzidos em psicologia por Jung. O conceito de
extroverso e de introverso baseia-se na maneira como se processa o movimento da energia
psquica (libido) em relao ao objeto.

Na extroverso a energia flui sem embaraos ao encontro do mundo. Na introverso a energia recua
diante do mundo, pois este parece ter sempre algo de ameaador que afeta intensamente o indivduo.
Mas, em compensao, existe uma corrente energtica inversa na personalidade inconsciente.
Extroverso e introverso so ambas atitudes normais. Qualquer um pode ser enquadrado numa
dessas duas atitudes tpicas.

Cedo Jung deu-se conta de que dentro de cada uma das duas atitudes tpicas havia muitas variaes.
Um introvertido podia diferir enormemente de outro embora ambos reagissem, de modo anlogo,
face ao mundo. Idem no interior do grupo dos extrovertidos. Que ocorria ento? Como bom
empirista, Jung foi acumulando observaes at concluir que essas diferenas dependiam da funo
psquica que o indivduo usava preferencialmente para adaptar-se ao mundo exterior.
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AS FUNES DE ADAPTAO
So quatro as funes de adaptao, espcie de quatro pontos cardeais que a conscincia usa para
fazer o reconhecimento do mundo exterior e orientar-se: sensao, pensamento, sentimento e
intuio.

A sensao constata a presena das coisas que nos cercam e responsvel pela adaptao do
indivduo realidade objetiva. O pensamento esclarece o que significam os objetos. Julga,
classifica, discrimina uma coisa da outra. O sentimento faz a avaliao dos objetos, decide do valor
que tm para ns. Estabelece julgamentos como o pensamento, mas a sua lgica toda diferente. a
lgica do corao. A intuio uma percepo via inconsciente. apreenso da atmosfera onde se
movem os objetos de qual o possvel curso de seu desenvolvimento.

Todos possumos as quatro funes, entretanto sempre uma dentre elas se apresenta mais
desenvolvida e mais consciente que as outras trs. Da ser chamada funo principal.

Cada indivduo privilegia o uso de sua funo principal, pois manejando-a consegue melhores
resultados na luta pela existncia. O leo ataca com as garras e o crocodilo abate sua presa com a
cauda (Jung, 1971). Uma segunda funo serve de auxiliar principal, possuindo grau de
diferenciao maior ou menor. A terceira quase sempre no vai alm de um desenvolvimento
rudimentar. A quarta permanece, normalmente, num estado mais ou menos inconsciente, por isso
denominada funo inferior.

Seria timo que as quatro funes fossem igualmente desenvolvidas para que conhecssemos os
objetos sob seus quatro aspectos e porque assim haveria tambm distribuio equivalente da carga
energtica necessria atividade de cada funo. Isso, porm, raramente acontece. Na maior parte
das pessoas uma nica dessas funes desenvolve-se e diferencia-se roubando energia s outras.
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Essas funes dispem-se duas a duas, em oposio. fcil compreender que se a intuio a
funo principal, a sensao ser necessariamente a funo inferior. Desde que o intuitivo apreende
as coisas no seu conjunto e aquilo que o atrai o clima onde elas se movem para seu destino ainda
incerto e obscuro, certamente ele no ser perito no exame detalhado dos objetos nem saber
encontrar para si firmes posies de relacionamento no mundo real, com suas exigncias concretas e
imediatas. O contrrio acontece quando a sensao a funo mais desenvolvida.

Entre o pensamento e o sentimento ocorre incompatibilidade semelhante. O pensamento trabalha
para conhecer as coisas, sem maior interesse pelo seu valor afetivo, valor que decerto viria interferir
em julgamentos que pretendem ser neutros. O sentimento faz, em primeiro lugar, a estimativa do
objeto, julga seu valor intrnseco. Portanto so funes que se excluem, no podendo ocupar, ao
mesmo tempo, o mesmo plano. Se o pensamento for a funo principal, o sentimento ser a
inferior, e vice-versa.

Sendo a funo principal de cada indivduo a arma mais eficiente de que este dispe para sua
orientao e adaptao no mundo exterior, ela se torna o seu habito reacional. esta funo, pois,
que vem caracterizar os tipos psicolgicos. Desde que as quatro funes podem ser extrovertidas ou
introvertidas, resultam oito tipos psicolgicos: pensamento extrovertido, sentimento extrovertido,
sensao extrovertida, intuio extrovertida, pensamento introvertido, sentimento introvertido,
sensao introvertida, e intuio introvertida.

Sentimento
Pensamento
Sensao Intuio




Figura 2. As funes de adaptao e seus antagonismos

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Comecemos pela descrio dos quatro tipos extrovertidos:
1. Tipo Pensamento Extrovertido
A personalidade consciente extrovertida e o pensamento, a funo principal, est dirigido para o
exterior. Sua atitude tende constantemente a estabelecer ordem lgica, clara, entre coisas concretas.
O raciocnio abstrato no o atrai. Ele poder lutar com entusiasmo pela liberdade mas, questionado
por algum que lhe pea para dizer o que entende por liberdade, no se interessar por definir o
conceito. Este tipo gosta de fazer prevalecer seus pontos de vista que, coordena de maneira rgida e
impessoal tornando-se muitas vezes autoritrio, principalmente no crculo de sua famlia. Sua
conduta pautada segundo regras rigorosas, dentro de seus princpios, os quais ele aplica tambm
aos outros, sem fazer a avaliao de nuances pessoais.

Os representantes deste tipo que mais se destacam so hbeis polticos, homens de negcios,
advogados brilhantes, que rpido encontram os fatos bsicos das situaes que tm em mos,
excelentes organizadores de servios cientficos, de firmas comerciais ou de setores burocrticos.
2. Tipo Sentimento Extrovertido
Este tipo mantm relao adequada com os objetos exteriores, vivendo nos melhores termos com o
seu mundo. acolhedor e afvel. Irradia calor comunicativo que torna o indivduo deste tipo o
centro de amigos numerosos. Mas ele sabe fazer a correta estimativa desses amigos, facilmente pesa
suas qualidades positivas e negativas, e assim no forma iluses sobre as pessoas com quem
convive. Esta capacidade de segura avaliao afetiva poupa-o de decepes e ser subitamente
submerso por exploses de sentimentos, que so habituais ao tipo pensamento. Permanece, em geral
fiel aos valores que lhe foram passados desde a infncia. As manifestaes de sua afetividade so
exuberantes e, no raro, parecem excessivas aos olhos de outros tipos.
Quando o tipo sentimento extrovertido entrega-se vida pblica pode tornar-se um grande lder,
fascinando pelo apelo emocional de sua personalidade mais que pela originalidade de seu
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pensamento. Nos crculos ntimos resulta nos mais agradveis amigos e amigas, pois poder-se-
dizer que foi este tipo que inventou a arte da amizade. Prefere a medicina, as cincias diretamente
ligadas ao homem, a poesia lrica, a msica romntica, enfim as coisas que o toquem na esfera
afetiva.

Se o controle da funo superior falha (desgaste, cansao, doena), os pensamentos negativos
emergem. E, por serem produzidos pela funo inferior de um extrovertido, tm as marcas da
introverso, voltando-se principalmente contra o prprio indivduo que se v, sem motivos
objetivos, destitudo de todo valor, incapaz para quaisquer realizaes.

Entenda-se que no se trata aqui de inferioridade da funo pensamento num sentido quantitativo,
mas de uma funo que no foi afiada pelo uso, que no se diferenciou suficientemente.
3. Tipo Sensao Extrovertida
O tipo sensao extrovertida se satisfaz na apreciao sensorial das coisas. Se vai a uma reunio
social saber descrever como estavam vestidas as pessoas e imediatamente reconhecer a qualidade
dos mveis, dos tapetes. Ele parece segurar os objetos entre o eixo de seus olhos como entre as
hastes de uma pina, diz Jung. Ama os prazeres da mesa, o conforto das habitaes. Relaciona-se de
modo concreto e prtico aos objetos exteriores. Adapta-se facilmente s circunstncias, possuindo
seguro sentido da realidade. Pertencem a este tipo aqueles de quem se diz correntemente que "sabem
viver. Contam-se entre seus expoentes engenheiros, mecnicos, mestres na profisso, industriais e
comerciantes que alcanam grandes xitos em seus campos.

O tipo sensao extrovertida repele as questes tericas de carter geral. O importante para ele a
descrio minuciosa, exata dos objetos. Procura sempre explicar os fenmenos reduzindo-os a
causas objetivas j bem estabelecidas. As hipteses de interpretaes, no domnio cientfico,
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parecem-lhe sempre fantasiosas. E a ateno s manifestaes da vida subjetiva lhe parece sintoma
de doena ou, pelo menos, uma coisa intil.
4. Tipo Intuio Extrovertida
Este tipo est sempre farejando novas possibilidades, coisas que ainda no assumiram formas
definidas no mundo real. Sabe antes de todos os outros quais as mercadorias que sero mais
vendveis no prximo ano, quais as indstrias que tero melhores perspectivas de prosperar ou
pressente o rumo futuro dos acontecimentos polticos. No campo da cincia est sempre interessado
pelas aquisies mais inovadoras e no campo da arte descobre o pintor, hoje desconhecido, que ser
aceito como um gnio daqui a 30 anos.

Empreende vrias iniciativas ao mesmo tempo, pois como deixar de agarrar probabilidades to
vantajosas que por assim dizer se oferecem a ele, enquanto os outros nem sequer as percebem? Se
d incio facilmente a atividades novas, tambm do mesmo modo as abandona a meio caminho para
comear outra coisa que de repente o fascinou. No lhe agradam as situaes estveis, dentro das
quais se sente como um prisioneiro. Sua funo principal arrasta-o para a frente e, se no der
ateno funo do real (sensao), que o seu ponto fraco, outros colhero o que ele semeou.

Passemos descrio dos quatro tipos introvertidos:
1. Tipo Pensamento Introvertido
O tipo pensamento introvertido considera as idias gerais aquilo que h de mais importante. Quando
aborda um problema procura, em primeiro lugar, encontrar idias e pontos de vista que lhe permitam
uma viso panormica dos temas a estudar. Idias gerais mal digeridas, mal diferenciadas,
confundidas umas nas outras pem os indivduos deste tipo irritadssimo contra quem as apresenta
em tal estado.

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Ao contrrio do pensador extrovertido, que se contenta de pr ordem lgica entre idias j
existentes, o pensador introvertido interessa-se principalmente pela produo de idias novas ou pela
busca de originais e audaciosas articulaes. Atribui a dados empricos valor secundrio, apenas
para documentar suas teorias e no porque tenham interesse prprio. Os matemticos tericos, os
filsofos criadores de concepes do mundo, aqueles que se deleitam nas especulaes filosficas
ou cientficas so os mais altos expoentes deste tipo psicolgico.
2. Tipo Sentimento Introvertido
As pessoas deste tipo apresentam-se calmas, retradas, silenciosas. So pouco abordveis e difceis
de compreender porque, sendo dirigidas por foras subjetivas, suas verdadeiras intenes
permanecem ocultas. Da algo de enigmtico envolv-las. Seus sentimentos so finamente
diferenciados, mas no se exprimem externamente. Desdobram-se em profundeza. So secretos e
intensos. As relaes com o objeto so mantidas dentro de limites bem medidos, toda manifestao
emocional exuberante lhes desagrada.

Vistos de fora parecem frios e indiferentes, quando na realidade ocultam, muitas vezes, grandes
paixes. Desde que os objetos so conservados distncia e os indivduos deste tipo esquivam-se a
participaes emocionais, as correntes afetivas introvertidas podero vir animar, no inconsciente,
representaes arquetpicas, ideais religiosos ou humanitrios, aos quais venham a aderir devotada e
apaixonadamente ao ponto extremo de sacrifcios hericos.

Seus afetos no se desenvolvem sempre na escala do amor e do devotamento, mas tambm na do
dio e da crueldade onde podero atingir requintes, tambm, decorrentes da alta diferenciao da
funo superior. At as duas escalas s vezes coexistem. A mesma mulher ser para o filho me
amantssima e para o enteado madrasta implacvel.
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3. Tipo Sensao Introvertida
Este tipo extremamente sensvel s impresses provenientes dos objetos. Fixa-os em todos os
detalhes como se possusse internamente uma mquina fotogrfica. Essas impresses o atingem de
maneira profunda, mas no transparecem em reaes que indiquem a medida da repercusso que
elas causaram. Enquanto o tipo sensao extrovertida age sempre em perfeita sintonia com a
realidade, dentro do aqui e agora, o tipo sensao introvertida surpreender de sbito por um
comportamento que corresponde intensidade das experincias internas nele suscitadas pelo objeto
e no pelo valor que no mundo real se atribui a esse objeto. No havendo relao racionalmente
proporcional entre o objeto e a intensidade das sensaes que possa provocar, resultaro
comportamentos imprevisveis e fora das medidas comuns. O colecionador de objetos de arte, por
exemplo, atingido pelas qualidades estticas de um vaso de cristal o adquirir para seu prazer por
um preo que outros tipos classificariam de absurdo.

Pertencem a este tipo os indivduos que pem acima de tudo o prazer esttico, que com uma
requintada sutileza apreciam formas, cores, perfumes. Nas relaes amorosas vivem intensamente o
aspecto sensual, sem que lhes seja necessria a presena de verdadeiros sentimentos afetivos.
Preocupam-se muito com o prprio corpo. Seu refinamento sensorial no apurado apenas para as
sensaes provenientes do exterior, mas tambm para as sensaes internas, o que os torna capazes
de detectar mnimas reaes do prprio organismo.
4. Tipo Intuio Introvertida
Este tipo sensvel aos climas e s possibilidades novas que as coisas possam oferecer, mas no se
sente atrado a seguir as pistas que seu faro, de passagem, apreende no mundo real.

O exterior interessa-o muito secundariamente, pois sua funo principal est voltada para o interior.
As mltiplas solicitaes da realidade externa, quando excessivas, chegam a ser vivenciadas por este
tipo como algo torturante.
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A caracterstica essencial deste tipo sua aptido para apreender o encaminhamento dos processos
que se desdobram na profundeza do inconsciente coletivo, as transformaes, as elaboraes de seus
contedos em dilogo com as condies do tempo e da histria. assim que entre os representantes
mais puros deste tipo encontram-se, num nvel primitivo, o feiticeiro que guia os destinos de sua
tribo; os profetas, nas religies altamente espiritualizadas e os artistas visionrios, que so os nicos
profetas aceitos em nossa poca.

Pelo fato da funo do real ser a sua funo inferior, este tipo no consegue executar seus
numerosos projetos. Cansa-se facilmente e aborrece-se de coisas que j lhe parecem bvias
enquanto sua traduo em termos da realidade materializa-se com uma lentido que lhe dura de
tolerar.
METODOLOGIA
O desenvolvimento deste trabalho foi estruturado em 3 (trs) partes conforme descrio a seguir:
1) Uma reviso criteriosa da bibliografia referenciada no artigo e baseada em Jung e seus
seguidores;
2) A confeco de um questionrio de 86 perguntas baseadas na teoria de Jung e suas funes de
adaptao;

3) Um modelo de anlise referencial que possibilita a anlise do questionrio e que traduz o perfil
psicolgico predominante nos indivduos entrevistados.

A metodologia foi assim escolhida em funo de sua praticidade e utilidade para desenvolvimento
do modelo, permitindo o uso imediato de seu resultado.


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O MODELO
O modelo abaixo reflete as idias de Jung, onde a introverso privilegia a reflexo e a extroverso
privilegia a ao. Criamos um questionrio onde tentamos identificar os diversos tipos psicolgicos
e o dividimos em 3 (trs) diferentes blocos conforme definio a seguir.

As questes relativas ao 1
o
bloco de respostas dizem respeito ao conceito de introverso que
determina a reflexo representadas pelas opes A do questionrio. As opes B representam
uma tendncia a extroverso ou ao. Exemplo de respostas conectadas com a reflexo
(introverso) poderiam ser escutar a conversa, experincia passada, refletir sobre a vida, etc.

As questes relativas ao 2
o
bloco de respostas dizem respeito ao conceito de intuio que determina
a criatividade e percepo do futuro. E a sensao, que para Jung a apreenso concreta da
realidade imediata. As respostas A representam a intuio e as respostas B representam a
sensao. Exemplo de respostas conectadas com a intuio: atividade criativa, mundo novo e
desconhecido, etc.

As questes relativas ao 3
o
bloco de respostas dizem respeito ao pensamento, que privilegia a razo
e uma viso cartesiana da realidade. E o sentimento aquilo que autores atuais chamariam de
inteligncia emocional. As respostas A dizem respeito ao pensamento e as respostas B ao
sentimento e/ou percepo emocional. Exemplo de respostas conectadas com o pensamento: dizer o
que pensa, busca de princpio geral, etc.

1
o
Bloco de Respostas
1 11 21 31 41 51 61 71 81
2 12 22 32 42 52 62 72 82
3 13 23 33 43 53 63 73
4 14 24 34 44 54 64 74

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2
o
Bloco de Respostas
5 15 25 35 45 55 65 75 83
6 16 26 36 46 56 66 76 84
7 17 27 37 47 57 67 77

2
o
Bloco de Respostas
8 18 28 38 48 58 68 78 85
9 19 29 39 49 59 69 79 86
10 20 30 40 50 60 70 80
Figura 3. Modelo de Repostas do Questionrio de anlise do Perfil Psicolgico.

A analise das respostas do questionrio tambm foi dividia de acordo com os blocos de perguntas. O
1
o
bloco possui 34 respostas. O perfil pode ser indiferenciado no sentido Jungiano (17 relativas a
introverso e 17 relativas a extroverso) ou demonstrar um perfil mais marcado pela introverso ou
extroverso.

No 2
o
bloco, so 26 questes que tambm podem apresentar um equilbrio entre intuio e sensao
(13 / 13) ou uma tendncia mais marcada pela criatividade ou por uma extrema percepo da
realidade imediata, representada por uma pessoa meticulosa e detalhista.

No 3
o
bloco, so 26 questes que podem apresentar um equilbrio entre pensamento e sentimento
(13 / 13) ou uma tendncia mais marcada pela razo ou por uma personalidade mais inclinada
emoo e o sentimento.
A marca essencial da personalidade Jungiana ser representada por uma combinao das
caractersticas dos trs blocos de respostas, buscando o diferencial essencial de cada indivduo.
Exemplo de perfil: Introvertido-intuitivo-emocional. No caso do equilbrio em algum dos blocos, o
indivduo teria um tipo representado pelo que Jung chamaria de duck strategy, uma vez que ele
multifuncional (nada, anda, e voa) de forma mediana.

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O questionrio completo com os 3 blocos de perguntas representados por 86 questes encontra-se
anexado ao artigo.

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Sensao Intuio Pensamento Sentimento
Identificao dos
fatos concretos
Quais so as
alternativas
Avaliar prs e
contras
O que eu ganho
com isso
Compreenso
detalhada da
situao
Qual a melhor
opo
Qual a lgica O que ns
ganhamos com
isso
Definio pontual
do que deve ser
feito
Foco no futuro Ordenamento
racional dos fatos
Quais so os
valores envolvidos
Foco no presente Percepo do
desdobramento da
ao
Definir causas e
efeitos
O que os outros
vo pensar
Viso objetiva de
cada uma das
pessoas envolvidas
Qual a provvel
repercusso
Viso ampla da
situao
Como vai afetar a
moral do grupo
Sntese do
acontecimento
Qual a pea que
est faltando
Conhecimento de
referenciais
passados
Quais os
sentimentos
envolvidos
Avalia a situao a
partir de cada
detalhe
Conseqncias da
falta de ao
Analogia com
outras situaes
Habilidade ttica
Conhecimento de
cada pea do
quebra-cabea
Qual ser o
cenrio mais
provvel
Definio
seqencial e lgica
das aes
Foco nas pessoas
Viso objetiva da
ao em
andamento
Concepo
estratgica
Organizao Saber como se
relacionar com o
grupo
Realizao
operacional
Solues
inovadoras e
criati as
Foco no resultado
e capacidade
analtica
Quais as questes
ticas envolvidas

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criativas analtica
Perfeccionista Viso subjetiva do
andamento da ao
Viso estratgica Conhecer
pessoalmente os
animais da floresta
Figura 4. Sntese dos Tipos
CONCLUSO
Vrios autores tm apontado para a necessidade de se valorizar o ser humano em toda sua
amplitude nas organizaes. Um exemplo recente o da Inteligncia Emocional. Daniel Golemam
transformou em best-seller seu livro quando, embudo de argumentos cientficos, questionou a
ditadura da razo, demonstrou que existem outros tipos de inteligncia alm do tradicional QI
(Quociente de Inteligncia) e colocou a questo emocional como fator decisivo para a qualidade de
vida individual e coletiva.

Questes que no so nenhuma novidade aos profissionais que trabalham com sade mental j que
so postuladas h mais de trinta anos, tiveram grande impacto nas organizaes. O interesse das
empresas decorre em grande parte, da necessidade das mesmas de buscarem repostas aos novos
paradigmas das relaes de trabalho neste final de sculo. A Inteligncia Emocional, assim como
vrias outras teorias neste campo, tem colaborado para que os executivos possam responder aos
apelos humanos nas empresas de hoje.

importante lembrar que a Teoria dos Tipos tem como ponto de partida o movimento da energia
psquica e nunca pretendeu criar esteretipos (o grande risco de qualquer classificao tipolgica).
Embora os conceitos nela inerentes (introverso, extroverso e funes psquicas) e a classificao
dos tipos tenham grande aplicabilidade, a riqueza desta teoria est relacionada dinmica do
movimento da libido. No sistema proposto por Jung, a conceituao do dinamismo (consciente e
inconsciente) e a presena de todas as polaridades cria um sistema de trocas entre as instncias
atravs dos movimentos da energia psquica.
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Como possvel futura pesquisa, sugerimos que baseado na anlise das diversas combinaes de
perfil psicolgicos, poderamos conectar os profissionais de maior sucesso de empresa aos seus
respectivos perfis, tentando estabelecer uma conexo entre os perfis psicolgicos e os profissionais
de avaliao mais elevada tanto na diretoria, alta gerncia, como no corpo tcnico da organizao.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
[1]
[2]
[3]
[4]
[5]
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GOLEMAN, Daniel. Inteligncia Emocional; traduo de Marcos Santarrita. Rio de Janeiro:
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HIRSH, Sandra Krebs & KUMMEROW, Jean M. Introduo aos Tipos Psicolgicos nas
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MYERS, Isabel Briggs & MYERS, Peter B. Introduo Teoria dos Tipos Psicolgicos; traduo e
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NAGELSCHMIDT, Anna Mathilde P. C.. O uso dos tipos psicolgicos junguianos no contexto das
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SANTOS, Antnio Raimundo dos. tica - Caminhos da realizao humana - So Paulo: Editora
Ave Maria, 1997.
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