NECESIDAD DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

Si un hombre tiene hambre no le des un pez, ensale a pescar. Proverbio chino

No nos debe extraar, que todava sean muchos los ejecutivos, gerentes, que an
proviniendo de universidades, no consideren la relevancia, el alcance, la necesidad de
hacer uso efectivo de la psicologa industrial en pro del logro de una armona
productiva de los trabajadores y de satisfacer sus necesidades laborales y bsicas,
asegurar con ello una buena participacin y logro de un clima organizacional positivo.
Algunos ignoran, que la verdadera riqueza primaria de todo organismo es su personal,
su capital humano que se da en ese recurso humano bajo su cargo, a pesar de que ya
existen antecedentes significativos en sus resultados, entre ellos: el hecho de que
algunas empresas triunfan o fracasan segn las formas en que se selecciona, adiestra
y utiliza a sus empleados, desde el portero, mensajero hasta los ejecutivos, gerencia.
Se debe tener presente, que la psicologa industrial, es una herramienta bsica para
todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella, para minimizar conflictos y
riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y especialmente en su interrelacin
individual y de grupo. No se espera con esto que se conviertan en expertos sicolgicos
industriales, pero en caso de no existir estos profesionales en la organizacin en
donde trabaja, por lo menos tales conocimientos le son sumamente necesarios. El
compenetrarse con tales principios les puede ayudar a conocerse a s mismos y a
afirmar las relaciones interpersonales de sus aptitudes, tomar decisiones, as como
colaborar eficazmente en la utilizacin de esa poblacin significativa de trabajadores,
que muchas veces son catalogados como inempleables, creando o motivando al
departamento de recursos humanos a establecer programas que permitan la
accesibilidad a la cultura y a toda instruccin tcnica que demanda la carga a cubrir, lo
cual para nosotros los latinos debe ser importante en estos momentos debido a que es
mucho el personal que lo necesita.
Una falla importante y acentuada del no uso de la psicologa industrial se encuentra
adems en algunos jefes de relaciones industriales, o de personas que se les ha
encargado la seleccin de personal, porque las buenas entrevistas exigen
conocimientos complejos, adems de una preparacin psicolgica, tcnica,
familiarizacin con el tipo de habilidades, inters y caractersticas de especialidad que
sean convenientes para una especial situacin de trabajo. Vale decir, que esto no se
logra estudindolo en los libros, sino tener tambin la comprensin intelectual de los
principios y tcnicas esenciales, junto con las aptitudes que da la prctica y una gua
experta.
Actualmente, gracias a las aportaciones de la organizacin informal y al incremento
acelerado de nuestro desarrollo empresarial, podemos dentro de algunos de los tpicos
que nos proporciona la psicologa industrial, volver analizar por ejemplo, en el mismo
campo de la seleccin de personal, un rengln que todava deja mucho que decir en
nuestras organizaciones como es la entrevista, ya que si quedan datos incompletos
pueden ser causas significativas del fracaso. Recurdese que en una breve entrevista
se puede investigar toda la historia del individuo (su vida), sus ms remotos
antecedentes familiares, experiencia, instruccin, adiestramiento, fines, metas,
intereses y actividades fuera del trabajo, que despus le puede servir de mucho esa
informacin.
Los invitamos a que analice si en su trabajador:
a) sus aptitudes junto con su experiencia e instruccin le dan una real habilidad, en
otros trminos Puede hacer el trabajo?.
b) Har realmente el trabajo si su habilidad con su empuje obtienen el logro
deseado?.
Pregntese Hacia donde dirige el trabajador sus esfuerzos y que espera lograr en la
vida? Es su sistema de valores (morales, culturales, polticos, religiosos) rgido lo cual
no le permite adaptarse a otro?
c) Cul es realmente la relacin de efectividad social y de equilibrio emocional con los
dems y el propio? Percibe su influencia sobre los dems y su eficacia en sus
relaciones con ellos?
d) Hasta que punto se puede confiar en l? Hasta que punto podemos aceptar al
candidato por lo que aparenta? Cul es su sentido de responsabilidad hacia s mismo,
familia, empresa, a su pas?
e) Todo lo concerniente con su salud, estabilidad econmica, conyugue, etc
De lo anteriormente expuesto podemos notar, el por que debemos usar la psicologa
industrial y ms ahora que en nuestro medio se requiere de trabajadores altamente
calificados,, productivos, preparados, competentes y no esperar que las universidades
nos las enseen, aplquela usted mismo y ver como lograr el xito deseado en
beneficio de todos adelante!