Sociedade e Trabalho

1. O trabalho nas sociedades tribais

No se pode partir do mesmo ponto de vista que se adota para analisar o trabalho nas sociedades
modernas.
Isso porque as atividades vinculadas produo nas sociedades tribais esto associadas aos ritos
e mitos, ao sistema de parentesco, s festas, s artes
O trabalho no tem um valor em si, separado de todas as coisas. Ele s pode ser entendido se for
encarado como fazendo parte do conjunto de atividades que constituem essas sociedades como
tais
Quando se fala em sociedades tribais, necessrio esclarecer que elas no so todas iguais; ao
contrrio, diferenciam-se muito tanto no tempo como no espao
As sociedades tribais possuem, uma organizao do trabalho em geral baseada na diviso por
sexo, em que homens e mulheres executavam atividades diferentes
O fato de se dedicar menos tempo s tarefas vinculadas produo no significa, portanto, que se
tenha uma vida de privaes. Ao contrrio, essas sociedades viviam muito bem alimentadas
A explicao para o fato de trabalharem muito menos que ns est no modo como se relacionam
com a natureza. A terra , alm do lugar onde se vive, um valor cultural.
O mundo do trabalho nas sociedades tribais , pos, algo que tem relao com todos os outros
elementos de suas sociedades e com todo o meio ambiente em que vivem
Desse modo, nelas no se encontra a ideia de que se deve produzir mais para poupar ou acumular
alguma riqueza
As atividades vinculadas produo limitam-se a conseguir os meios necessrios sobrevivncia;
mesmo assim so quase sempre desenvolvidas em conjunto com outras atividades, formando um
todo.
O aspecto mais importante das comunidades tribais o sentido de unidade existente no cotidiano
dessa sociedades. Segundo Clastres quando, nessas sociedades, aquilo que chamamos de
econmico se torna uma rea definida e autnoma, ou seja, quando a atividade produtiva se
transforma em trabalho desligado das outras esferas da vida(....) sinal de que elas se tornaram
divididas entre dominantes e dominados, ou seja, se descaracterizaram

2. O trabalho na sociedade feudal
Com a decadncia da escravido, causada por uma srie de fatores, como o uso difundo do peclio
e da alforria, as constantes rebelies dos escravos , a presena crescente de colonos, e mais as
invases dos povos considerados brbaros, h uma transformao nas relaes de trabalho.
O fim do Imprio Romano do Ocidente fez com que todo aquele imenso territrio, antes mantido
unido por Roma e seus exrcitos, se fragmentasse a tal ponto que surgissem muitas formas de
organizaes sociais e polticas.
Caractersticas predominantes
A terra o principal meio de produo, e as principais relaes sociais desenvolvem-se em torno
dela, uma vez que se tem uma economia fundamentalmente agrcola
Os trabalhadores tm direitos ao usufruto e ocupao das terras, mas nunca propriedade delas
Na combinao dessas relaes, pode-se detectar uma rede de vnculos pessoais de direitos e
deveres e de honra entre os senhores, e entre estes e os servos, em que uns trabalham em regime
de servido no qual no se tem plena liberdade, mas tambm, no se escravo
Ao analisar a evoluo do sistema feudal europeu, pode-se afirmar que a servido no fruto
exclusivo das conquistas dos povos brbaros nem uma evoluo do antigo regime de colonato ou
da escravizao do mundo romano.
Ele resultante da convergncia de uma srie de fatores, bem como das aes dos grupos
dominantes, fruto de relaes pessoais que foram se constituindo em situao de fato, at que esta
se tornou de direito, passando a regulamentar todas as relaes de vassalagem

A propriedade feudal era constituda, no mnimo, de uma aldeia, das terras dos camponeses, da
floresta, das pastagens comuns, da igreja, da casa paroquial e das terras pertencentes a ela, da
casa do senhor, que possua o moinho, o forno e o celeiro, bem como as melhores terras do
terreno
A produo nesse sistema tinha como base o trabalho na terra e esta se subdividia basicamente
em trs partes: uma para plantao de outono, outra para a primavera e uma outra, a do pousio,
uma poro de terra que ficava descansando, sem plantao
Os servos alm de trabalharem em suas terras, eram tambm obrigados a trabalhar nas terras do
senhor, bem como na construo e manuteno de estradas e pontes Corvia
O censo era outro imposto, mas esse era pago somente pelos homens livres (camponeses e
aldees)
A talha era uma taxa que se pagava sobre tudo o que se produzia na terra e atingia todas as
categorias dependentes
As banalidades consistiam em outra obrigao devida ao senhor, e eram pagas pelos servos e
camponeses pelo uso do moinho, do forno, dos tonis de cerveja e por residir na aldeia

Apesar do trabalho ligado terra ser o preponderante na sociedade feudal, isso no significa que
outras formas de trabalho no existiram.
Atividades artesanais nas cidades ou mesmo dentro do feudo e atividades comerciais nas cidades
complementavam as outras formas de trabalho
Umas das atividades que se desenvolveram foram o artesanato e a sua organizao
As associaes de trabalhadores de diferentes ofcios so um trao marcante da sociedade
feudal. Essas associaes, que vem do tempo de Roma, tem uma ordenao bem rgida. Havia uma
regulamentao que estabelecia o conceito de ofcio, criava os mecanismo de controle da
profisso. Ficou conhecida como Corporaes de Ofcio
As corporaes de ofcios se organizavam da seguinte forma: no topo da escala estava o mestre,
que controlava o trabalho de todos. Era encarregado de pagar os direitos ao rei ou ao senhor
feudal
Logo depois vinha o oficial, que ocupava uma posio intermediria entre a do aprendiz e a do
mestre. Era este quem fixava a jornada de trabalho e a remunerao, sendo tambm o responsvel
por transmitir os ensinamentos do mestre ao aprendiz
O aprendiz, que ficava na base da hierarquia, devia ter entre 12 e 15 anos e pertencer a um s
mestre. Seu tempo de aprendizado era predeterminado, bem como os seus deveres e as sanes a
que estava sujeito, conforme o estatuto da corporao.
Para se compreender como foi possvel essa situao de servido se sustentar por tanto tempo,
necessrio que se entenda que a sociedade feudal, em termos gerais, se caracterizava pela
solidariedade entre as famlias senhoriais, pelo cumprimento irrestrito de compromissos,
juramentos, e tambm pela presena da Igreja sancionando esses compromissos e definindo
claramente o lugar das classes servis nessa comunidade

Fim do feudalismo XIV
A fome generalizada causada pelas chuvas, que acabam com as colheitas em quase toda
Europa.
A Peste Negra responsvel por milhares de mortes
A Guerra do Cem anos
Morte estimada nessa poca em mais de 35% de toda a populao
Revoltas campesinas

ROCK N ROLL NA VEIA


3. SOCIEDADE CAPITALISTA

O trabalho na sociedade capitalista
Ao se analisar a questo do trabalho, na sociedade capitalista, importante dizer:
No existe uma nica sociedade capitalista, mas muitas, que esto espalhadas por todas regies
do planeta
O que comum entre elas a forma como a produo material se desenvolve.
O que define uma sociedade capitalista a presena da PROPRIEDADE PRIVADA O TRABALHO
ASSALARIADO E A DIVISO SOCIAL DO TRABALHO.

COMO O TRABALHO SE TRANSFORMA EM MERCADORIAS
Historicamente , o capitalismo surge na Europa.
A Inglaterra, foi o primeiro pas, onde as relaes capitalistas se desenvolveram plenamente

Pode se afirmar que o trabalho se transforma em fora de trabalho quando se torna uma
mercadoria que pode ser compra e vendida
E para completar esse processo, necessrio que o trabalhador seja desvinculado de seus meios
de produo, ficando apenas com a sua fora de trabalho para vender.

Por que a Inglaterra?
Na Inglaterra, os mais significativos foram:
O Cercamento: Foi o processo de cercamento das terras comunais e a expulso de milhares de
camponeses. Esse processo permitiu a liberao de terras para a produo de l.
E a Expulso: Com a expulso de suas terras os trabalhadores foram obrigados a ir para as
cidades todos esses fatores foram importante para o desenvolvimento da indstria txtil
Outros fatos importantes foram:
O trfico de escravos africanos
A conquista e a apropriao das terras do Novo Mundo, principalmente ouro e prata das
Amricas
Explorao das colnias
E a Guerra Comercial entre os pases poderosos
O processo resultante desses fatores passou a ser conhecido como acumulao primitiva de capital.
dessa forma que se explica como um grupo de pessoas conseguiu acumular riquezas e ter
dinheiro nas mos aplicar em empreendimentos voltados para a fabricao de mercadorias em
outra escala de produo e com outra finalidade: Exclusivamente para vender no mercado

Os primeiros comerciantes:
Esses primeiros comerciantes/industriais, que tinham acumulado riquezas, comearam a aplicar o
seu capital e para isso, fizeram:
Financiaram e organizaram a produo de mercadorias atravs da coordenao do processo de
trabalho dos artesos

Coordenao do processo de trabalho
Acontecem de duas formas:
A cooperao simples: o processo no qual os trabalhadores ainda mantm a hierarquia da
produo artesanal, ou seja, entre o mestre e o aprendiz e tambm entre os mais jovens e os
adultos
Nesse sistema, o arteso ainda desenvolve, ele prprio, todo o processo produtivo. Assim, ao
produzir um sapato, ele faz do comeo ao fim
A diferena que agora ele est a servio de quem lhe financia, no s a matria-prima, mas
tambm, instrumentos de trabalho, e ainda define o local e as horas trabalhadas.
A manufatura ou a Cooperao avanada: a ltima forma de organizar o trabalho antes da
capitalista
Na manufatura, o trabalho artesanal continua sendo a base, s que reorganizado e decomposto
atravs da fragmentao de suas tarefas.
No caso da produo de sapatos, os artesos, reunidos, no fazem mais o sapato mais cada um o seu sapato,
mas cada um faz uma parte, ou seja, um confecciona a sola, outro a parte de trs, outro a parte da frente,
para que no final, teremos um sapato produzido por vrios, mas por nenhum em particular

Mudana na concepo de trabalho
Se houve transformao na prpria forma de produzir mercadorias, alterando a diviso social do trabalho
e toda a estrutura da produo, houve tambm mudana na concepo de trabalho, ou seja, mudou-se a
maneira de pensar a respeito do ato de trabalhar

A Reforma Protestante desenvolveu uma anlise que alteraria o pensamento, cristo sobre o
trabalho contrariando a viso do catolicismo, que mais tarde adotou posio percebida
Nesta nova viso, o trabalho aparece como o fundamento da vida, constituindo uma virtude e um
dos caminhos para a salvao
A profisso de cada um passa a ser vista como vocao, e a preguia, como uma coisa ruim e m,
que se contrape ordem natural do mundo
O trabalho passa a ser encarado como uma virtude, e ao se trabalhar muito, pode-se chegar a ter
sucesso na vida material, que expresso das bnos divinas sobre os homens
O cristo protestante deve levar uma vida sem apego, ter costumes simples, e o que pode poupar
deve ser reinvestido no trabalho, dessa forma gerando mais oportunidades para outros
trabalharem
Outro fato importante:
Quase junto com as Reformas Protestantes, h outro grande impulso para uma transformao
radical na concepo do trabalho.
Ele se d quando a ideia de transformao da natureza pela ao dos homens passa a ser um dos
temas dos Iluministas

4. Trabalho e capital: uma relao conflituosa
A cooperao simples e a manufatura so os dois momentos que precederam e que possibilitaram a
emergncia de um novo modo de produzir: a MAQUINOFATURA
A primeira diferena que estabelece que agora a mecanizao (o conjunto de vrias ferramentas
em operao) independente da capacidade manual dos trabalhadores, exigida nos processos
anteriores
A mecanizao revoluciona o modo de produzir mercadorias, no s pelo fato de incorporar as
habilidades dos trabalhadores, mas tambm porque os subordina mquina
Agora os trabalhadores devem apenas ligar a mquina, manuse-la e regul-la

Estes, agora, serve mquina, ela o domina, d-lhe o ritmo de trabalho
O trabalhador no necessita ter um conhecimento especfico sobre algum ofcio.
Ele no precisa ter uma qualificao determinada. Sendo um operador de mquinas eficiente, ser
um bom e produtivo trabalhador

O que ocorre no interior da fbrica:
O trabalhador ao assinar um contrato para trabalhar numa determinada empresa, est dizendo ao
seu proprietrio que se dispe a trabalhar, por exemplo, oito horas dirias ou 40 hrs semanais,
por um determinado salrio
O capitalista passa a partir da, a ter direito de utilizar a fora de trabalho no interior das fbricas
O que ocorre, na realidade, que o trabalhador, em cinco ou seis horas de trabalho dirios, por
exemplo, produz um valor que corresponde ao seu salrio total.
As duas horas restantes, so apropriados pelo capitalista diariamente, ou seja, o empregado
trabalha duas horas ou mais de graa para o dono da empresa
O que se produz nessas duas horas a mais se chama mais valia
So as horas trabalhadas e no pagas que, acumuladas e reaplicadas no processo produtivo, vo
fazer com que o capitalista enriquea rapidamente
Uma parcela significativa do valor-trabalho produzido pelos trabalhadores a apropriada pelos
capitalistas. Esse processo denomina-se acumulao de capital
O capital nada mais do que o trabalho no pago, isto , aquela parte do trabalhador produz e
que no lhe paga (mais-valia) vai para o bolso do patro

O que o trabalho na sociedade moderna?
Diversas caractersticas do trabalho so relevantes neste ponto:
Dinheiro: um ordenado ou salrio o principal recurso do qual muitas pessoas dependem para
satisfazer suas necessidades. Sem uma renda, multiplica-se as ansiedades em relao ao modo de
lidar com o dia-a-dia
Nvel de atividade: O trabalho, em geral, proporciona uma base para a aquisio e o exerccio das
aptides e das habilidades.
Mesmo nos casos em que o trabalho consiste em uma rotina, ele oferece um ambiente estruturado
no qual as energias do indivduo podem ser absorvidas.
Sem ele, possvel que se reduza a oportunidade de exercer tais capacidades
Variedade: O trabalho proporciona um acesso a contextos que contrastam com o meio domstico.
No ambiente do trabalho, mesmo quando as tarefas so relativamente montonas, as pessoas
podem acabar gostando de execut-las por serem diferentes dos afazeres domsticos.
Contatos sociais: O ambiente de trabalho muitas vezes proporciona amizades e oportunidades de
participao em atividades comuns com as outras pessoas.
Estrutura temporal: Para quem tem um emprego regular, o dia normalmente se organiza em
torno do ritmo do trabalho. Embora este aspecto s vezes possa parecer opressivo, ele oferece um
senso de direo nas atividades dirias.
Identidade pessoal: Normalmente, valoriza-se o trabalho pela sensao de identidade social
estvel que ele oferece. No caso dos homens, em particular, a autoestima est em geral muito
ligada sua contribuio econmica para o sustento do lar

Tendncias do sistema ocupacional
O trabalho est sempre ligado ao sistema econmico
Nas sociedades modernas, esse sistema depende da produo industrial
A prpria indstria moderna est em constante transformao a mudana tecnolgica uma de
suas principais caractersticas.
A tecnologia refere-se ao aproveitamento da cincia nos maquinrios com o intuito de atingir
uma eficincia produtiva maior.
Mudanas na economia global e avanos tecnolgicos provocaram transformaes profundas no
tipo de trabalho que realizamos
No incio do sculo, o mercado era dominado pelos empregados de produo na manufatura, mas,
com o tempo, houve um deslocamento para cargos pblicos e do setores de servio
Em 1900, mais de 30% da populao empregada desempenhavam atividades manuais (de
produo). Desses, 28% eram trabalhadores profissionalizados, 35% semiprofissionais e 10%
no-profissionalizados.
At a metade do sculo (1950), os trabalhadores manuais representavam menos de 20% da
populao que fazia parte da mo-de-obra remunerada, e o trabalho no manual havia
apresentado uma expanso semelhante

5. A Diviso do trabalho
Uma das principais caractersticas do sistema econmico das sociedades modernas a existncia de
uma diviso do trabalho extremamente complexa:
O trabalho passo a ser dividido em um nmero enorme de ocupaes diferentes nas quais as
pessoas se especializam.
Nas sociedades antes da capitalista, o trabalho que no fosse agrrio implicava o domnio de um
ofcio.
As habilidades do ofcio eram adquiridas em um perodo prolongado de aprendizagem, e o
trabalhador normalmente realizava todos os aspecto do processo de produo, do incio ao fim.
Com o progresso da produo industrial moderna, a maioria dos ofcios sumiram completamente,
sendo substituda por habilidades que fazem parte de processos de produo da maior escala
Os avanos na tecnologia industrial, como o uso dos maquinrios que funcionam a carvo e depois
a eletricidade, contriburam para a separao entre trabalho e casa
A produo em massa de mercadorias comearam a afetar o trabalho artesanal, que tinha como
base a casa familiar
As pessoas que procurassem empregos em fbricas eram treinadas para se especializarem em
uma tarefa, recebendo um ordenado por esse trabalho
Um eletricista que hoje trabalhe em um ambiente industrial, por exemplo, pode examinar e
consertar apenas alguns componentes de um tipo de mquinas; diferentes pessoas lidaro com os
demais componentes e com outras mquinas
A sociedade moderna tambm testemunhou uma mudana na localizao do trabalho. Antes da
industrializao a maior parte do trabalho ocorria em casa, sendo concluda coletivamente por
todos os membros da famlia
O desempenho do trabalhador era supervisionado pelos gerentes, os quais se preocupavam em
implementar tcnicas para ampliar a produtividade e a disciplina dos trabalhadores
O contraste que existe na diviso do trabalho entre as sociedades tradicionais e as modernas
verdadeiramente extraordinrio. Pelo fato de:
Mesmo nas maiores cidades tradicionais, geralmente no havia no mais que 20 ou 30 ofcios. Em
um sistema industrial moderno podem existir mais de 10 mil ofcios

6. TRANSFORMAES NO MUNDO DO TRABALHO

A DIVISO DO TRABALHO E A DEPENDNCIA ECONMICA
Uma das caractersticas mais distintivas do sistema econmico das sociedades modernas a
experincia de uma diviso do trabalho extremamente complexa
Com essa diviso o trabalho passou a ser dividido em um nmero enorme de ocupaes
diferentes nas quais as pessoas se especializam
Nas sociedades tradicionais, o trabalho que no fosse agrrio implicava o domnio de um ofcio
As habilidades do ofcio eram adquiridas em um perodo prolongado de aprendizagem, e o
trabalhador normalmente realizava todos os aspectos do processo de produo, do incio ao fim

Com o progresso da produo industrial moderna, a maioria dos ofcios tradicionais desapareceu
completamente, sendo substituda por habilidades que fazem parte de processos de produo
industrial de maior escala
Um eletricista por exemplo, pode examinar e consertar apenas alguns componentes de um tipo de
mquina; diferentes pessoas lidaro com os demais componentes e com outras mquinas
A sociedade moderna tambm testemunhou uma mudana na localizao do trabalho. Antes da
industrializao, a maior parte do trabalho ocorria em casa, sendo concludo coletivamente por
todos os membros da famlia
Os avanos na tecnologia industrial, como o uso de maquinrios que funcionam a eletricidade e
carvo, contriburam para a separao entre trabalho e casa
As fbricas de propriedade de empresrios tornaram-se o foco do desenvolvimento industrial:
maquinrios e equipamentos concentram-se dentro destas, e a produo em massa de
mercadorias comeou a ofuscar a habilidade artesanal em pequena escala, que tinha a casa como
base
As pessoas que procurassem emprego em fbricas eram treinadas para se especializarem em uma
tarefa, recebendo um ordenado por esse trabalho

O desempenho do empregado era supervisionado pelos gerentes, os quais se preocupavam em
implementar tcnicas para ampliar a produtividade e a disciplina dos trabalhadores
O contraste que existe na diviso do trabalho entre as sociedades tradicionais e as modernas
verdadeiramente grande. Mesmos nas maiores sociedades tradicionais, geralmente no havia
mais que 20 ou 30 ofcios, hoje existe cerca de 20 mil.
Nas comunidades tradicionais, a maior parte dessas pessoas trabalhava na agricultura, sendo
economicamente autossuficiente (alimento, roupas e outros)
Um dos aspectos principais das sociedades modernas, em contraste, uma enorme expanso da
interdependncia econmica
Para termos acesso aos produtos e aos servios que nos matem vivos, todos ns dependemos de
um nmero imenso de trabalhadores que, hoje em dia, esto bem espalhados pelo mundo. Com
raras excees, a grande maioria no produz seu alimento, suas casas, ou bens materiais que
consome

7. TAYLORISMO e o FORDISMO
H mais de dois sculos, Adam Smith, um dos fundadores da economia moderna, j escrevia sobre
as vantagens que a diviso do trabalho proporciona em termos do aumento da produo
Ex: trabalhando sozinha, uma pessoa conseguisse produzir 20 alfinetes por dia, mas, dividindo-se essa
tarefa em diversas operaes simples, empregando 10 indivduos em funes especializadas em
cooperao mtua, produziriam coletivamente 48 mil alfinetes, ou seja, a mdia de produo por
empregado aumentaria de 20 para 4.800 alfinetes; cada operador especialista produziria 240 vezes
mais do que se trabalhasse sozinho

8. O TAYLORISMO
Mais de um sculo depois, essas ideias alcanaram sua maior expresso nos escritos de Frederick
W Taylor, um consultor comercial norte-americano
A abordagem de Taylor ao que ele chamou de gerenciamento cientfico envolvia o estudo
detalhado dos processos industriais a fim de dividi-los em operaes simples que pudessem ser
cronometradas e organizadas com preciso


O taylorismo, como gerenciamento cientfico no foi apenas um estudo acadmico seu impacto
difundiu-se sobre a organizao da produo e da tecnologia industrial
Muitas fbricas passaram a empregar as tcnicas tayloristas a fim de maximizar a produo
industrial e aumentar o nvel de produtividade dos trabalhadores
Os empregados eram monitorados de perto pela gerncia para assegurar a concluso rpida e
precisa do trabalho, seguindo as especificaes exatas transmitidas pelos superiores
Com o intuito de estimular a eficincia no trabalho, introduziu-se um sistema de pagamento de
incentivos por meio do qual os ordenados dos trabalhadores correspondiam aos seus ndices de
produtividade
A produo em massa exige mercados em massa, e essa questo no foi dada a importncia por
Taylor e muito menos as suas consequncias


9. FORDISMO
A produo em massa exige mercados em massa: foi o industrial Henry Ford quem primeiro
percebeu essa ligao
O fordismo uma extenso dos princpios de Taylor o termo utilizado para designar o sistema
de produo em massa atrelado ao desenvolvimento dos mercados de massa
Ford projetou sua primeira fbrica de automveis em Michigan, em 1908, para fabricar apenas
um produto o Ford Modelo T -, permitindo assim a introduo de ferramentas e maquinaria
especializados projetados para a velocidade, a preciso e a simplificao da operao
Onde o taylorismo se concentrou em encontrar o modo mais eficiente de completar tarefas
distintas, o fordismo avanou mais uma etapa, unindo essas tarefas isoladas dentro de um sistema
de produo contnua, corrente
Uma das inovaes mais significativas de Ford foi a construo de uma linha de montagem com
esteira rolante:
Ex: cada empregado da linha de montagem de Ford especializava-se em uma tarefa, como colocar a
maaneta da porta do lado esquerdo enquanto as carrocerias deslizassem ao longo da linha


10. As limitaes do taylorismo e do fordismo
Houve um tempo que se pensou que o fordismo representasse o futuro provvel de toda a
produo industrial mas esta teoria no se confirmou
Esse sistema pode ser aplicado apenas em indstrias, como a manufatura de veculos, que
fabricam produtos padronizados para grandes mercados
O estabelecimento de linhas de produo mecanizadas extremamente caro, e um vez que se
estabelece um sistema fordista, tem-se um sistema bastante rgido; para alterar um produto, por
exemplo, necessrio um reinvestimento considervel
Havendo a disponibilidade de verba suficiente para instalar a fbrica, fcil copiar a produo
fordista; porm as empresas situadas em pases onde a mo-de-obra cara encontram-se
dificuldades para competir com aquelas localizadas em pases onde os ordenados so baixos
As dificuldades relacionadas ao fordismo e ao taylorismo vo alm da necessidade de
equipamentos caros. O fordismo e o taylorismo consistem no que alguns socilogos definem como
sistema de baixa confiana
http://www.bbc.co.uk/portuguese/noticias/2012/02/120222_apple_china_bg.shtml
Reprter mostra vida de trabalhadores em linha de produo da Apple na China
Nesse sistema os empregos so determinados pela gerncia e adaptados s mquinas. Aqueles
que executam as tarefas do trabalho so supervisionados de perto, sendo-lhes permitida pouca
autonomia de ao
Para manter a disciplina e os altos padres de qualidade na produo, os empregados so
monitorados continuamente atravs de vrios sistemas de vigilncia

No entanto, essa superviso constante tende a produzir um resultado oposto ao esperado: muitas
vezes, h um desgaste no compromisso e na moral dos trabalhadores, j que estes tem pouca voz
ativa em seus empregos e no modo de executar suas tarefas
Nos locais de trabalho onde existem muitos cargos de baixa confiana, alto o nvel de
insatisfao dos trabalhadores e da prtica de abandonar o cumprimento de deveres e funes de
determinado posto ou cargo
Um sistema de alta confiana, ao contrrio, aquele no qual se permite que os empregados
controlem o ritmo e at mesmo o contedo de seu trabalho dentro de diretrizes gerais
Esses sistemas normalmente concentram-se nos nveis superiores das organizaes industriais
Os sistemas de alta confiana tornaram-se mais comuns em muitos locais de trabalho nas ltimas
dcadas, transformando o prprio modo de imaginarmos a organizao e a execuo do trabalho


11. PS FORDISMO
O ps fordismo, uma expresso popularizada por Michael Piore e Charles Sabel, define uma nova
era da produo econmica capitalista na qual a flexibilidade e a inovao so maximizadas a fim
de satisfazer s demandas que o mercado tem de produtos diversos, que atendam ao gosto dos
clientes
No entanto, a ideia do ps-fordismo tanto problemtico. Emprega-se esse termo para denominar
um conjunto de transformaes sobrepostas que estejam ocorrendo no apenas no domnio do
trabalho e da vida econmica, mas em toda a sociedade
Apesar da confuso em torno do termo ps fordismo, surgiram, nas ltimas dcadas, vrias
correntes distintas dentro do mundo do trabalho
Entre elas, esto a ideia da produo flexvel, a descentralizao do trabalho em grupos
formados por equipes no hierrquicas, o abandono das habilidades especializadas, o
treinamento para habilidades gerais e o treinamento contnuo, alm da introduo de padres de
trabalho mais flexveis
PRODUO FLEXVEL
Apesar do sucesso do taylorismo e do fordismo na fabricao de produtos padronizados em
massa, destinado a mercados de massa, esses sistemas eram incapazes de produzir pequenas
encomendas de mercadorias, e menos ainda mercadorias feitas especificamente para
determinado cliente
Designs elaborados com o auxlio do computador, juntamente com outros tipos de tecnologias
baseadas na computao, alteraram radicalmente essa situao
Pela ideia da produo, ou especializao flexvel, pequenas equipes compostas por trabalhadores
altamente profissionalizado utilizam tcnicas de produo inovadora e novas formas de
tecnologia para produzir quantidades menores de mercadorias que seja mais individualizadas do
que aquelas produzidas em massa
Mudanas em termos de designs, opes e caractersticas podem ser introduzidas com maior
frequncia, sem precisarem seguir o ritmo mais lento dos movimentos de vendas, comum aos
mtodos fordista de produo
Exemplo: o aumento no nmero de mulheres e jovens a adquirirem carros hoje em dia, inspirou
muitos fabricantes de automveis a introduzirem veculos pacotes opcionais direcionados
especificamente a esses mercados (baixo consumo, modelos compactos, designs mais arrojados)
Os resultados da produo flexvel tambm pode ser percebidos na infinidade de tipos de
empresas que introduziram linhas de produtos que no agridem o meio ambiente desde
detergentes at xampus e cosmticos ao lado de suas mercadorias comuns
PRODUO EM GRUPO
A produo em grupo s vezes utilizada em combinao com a automao como forma de
reorganizar o trabalhado
A ideia fundamental aumentar a motivao do trabalhador ao deixar que grupos de
trabalhadores colaborem nos processos de produo, em vez de exigir que cada um deles passe
um dia inteiro realizando uma nica tarefa repetitiva, como inserir parafusos na maaneta da
porta
Exemplo: os crculos de qualidade (CQs): grupo de 5 a 20 trabalhadores que fazem reunies para
estudar e resolver problemas da produo. Os trabalhadores que pertencem aos CQs recebem um
treinamento extra, que os habilita a contriburem com conhecimentos tcnicos para a discusso
relacionadas a produo

TRABALHO EM EQUIPE
Nos locais no-automatizados, as equipes colaborativas tambm esto ganhando popularidade
como forma de aumentar a eficincia e a relao entre o custo e a eficcia do desenvolvimento do
produto e da soluo de problemas
Em lugar da atribuio de um cargo fixo com um conjunto definido de responsabilidade, muitos
empregados agora devem trabalhar em um ambiente de mudanas, fazendo reunies com
colaboradores e consultores externos para projetos de curto prazo, passando em seguida, para
outra tarefa colaborativa
Essa abordagem muitas vezes utilizada na publicidade e na indstria do marketing: comum
formar uma equipe para montar uma campanha e lanar determinado produto e logo aps
dissolver essa equipe e deslocar seus membros para novos projetos

HABILIDADES MLTIPLAS
Hoje em dia novas formas de trabalho permitem aos empregados uma amplitude maior de suas
habilidades por meio da participao em uma variedade de tarefas, em vez da realizao de uma
tarefa especfica repetidas vezes
A produo em grupo e o trabalho em equipe so vistos como caminhos para promover uma mo-
de-obra que tenha habilidades mltiplas, capaz de executar um conjunto mais amplo de
responsabilidades; o que, por sua vez, leva a um crescimento na produtividade e na qualidade de
mercadorias e servios
O movimento em direo s habilidades mltiplas traz implicaes para o processo de
contratao
Se houve um tempo em que as decises em relao contratao de funcionrios eram tomadas
quase que exclusivamente com base na educao e nas qualificaes, muitos empregadores agora
procuram indivduos que sejam capazes de se adaptar e de adquirir novas habilidades com
rapidez
A capacidade de colaborar e de trabalhar de forma independente, te domar iniciativas e de
escolher caminhos criativos diante de desafios esto entre as melhores habilidades que um
indivduo pode trazer a um emprego
Exemplo: empregados que conseguem prestar contribuies mltiplas aos seus empregos tero mais
sucesso na hora de resolverem problemas e proporem abordagens criativas


O TREINAMENTO NO EMPREGO
As habilidades mltiplas esto relacionadas ideia do treinamento e do retreinamento dos
empregados
Em lugar de empregar especialistas limitados, muitas empresas preferem contratar pessoas
competentes que no sejam especialista, mas que tenham capacidade de desenvolver novas
habilidades no emprego
Como a tecnologia e o mercado exigem mudanas, as empresas retreinam seus prprios
empregados conforme a necessidade

12. AS MULHERES E O TRABALHO
Durante toda a histria, homens e mulheres contriburam para produzir e reproduzir o mundo
social que os cerca, tanto diariamente quanto atravs de longos perodos. Entretanto, com o
tempo, a natureza dessa parceria e a distribuio de responsabilidade dentre desta assumiu
diferentes formas
At recentemente, o trabalho remunerado nos pases ocidentais era uma esfera
predominantemente masculina. Nas ltimas dcadas, essa situao mudou radicalmente: um
volume crescente de mulheres tem se deslocado para a fora de trabalho
Atualmente, entre 35% e 60% das mulheres com idades entre 16 e 60 anos que vivem na maioria
dos pases europeus possuem empregos remunerados fora de casa

AS MULHERES E O LOCAL DE TRABALHO: VISO HISTRICA
Para a vasta maioria da populao nas sociedades pr-industriais, no havia uma separao entre
as atividades produtivas e as atividades domsticas
A produo acontecia dentro de casa ou nas proximidades, e todos os membros da famlia
participavam do trabalho na terra ou dos trabalhos manuais.
As mulheres geralmente exerciam uma influncia considervel dentro do lar, em consequncia de
sua importncia nos processos econmicos, ainda que fossem excludas dos domnios masculinos
da poltica e da guerra
Essa situao mudou bastante quando o desenvolvimento da indstria moderna provocou a
separao entre a casa e o local de trabalho
O deslocamento da produo para as fbricas mecanizadas foi provavelmente o maior fator
individual
O trabalho era feito ao ritmo da mquina por indivduos contratados especificamente para as
tarefas em questo
Assim, aos poucos, os empregadores passaram a contratar trabalhadores individualmente, e no
famlias
Com o tempo e o progresso da industrializao, estabeleceu-se uma diviso cada vez maior entre
a casa e o local de trabalho
A ideia de esferas distintas pblica e privada penetrou nas atitudes populares
Os homens, em virtude de seu emprego fora de casa, passavam mais tempo no domnio pblico,
envolvendo-se mais em assuntos locais, na poltica e no mercado
As mulheres acabaram sendo associadas aos valores domsticos, sendo responsveis por tarefas
como cuidar dos filhos, manter a casa em ordem e preparar comida para a famlia

A ideia de que o lugar de uma mulher em casa trouxe diferentes implicaes para as mulheres
em diversos nveis da sociedade
As mulheres ricas contavam com os servios das faxineiras, babs e empregadas domsticas
O fardo mais cruel foi para as mulheres mais pobres, que tiveram de enfrentar os afazeres
domsticos, alm de se lanarem no trabalho industrial para complementar a rendo do marido

O CRESCIMENTO DA ATIVIDADE ECONMICA DAS MULHERES
Desde ento, a participao das mulheres na fora de trabalho assalariada sofreu um aumento
mais ou menos constantes
Uma grande influncia foi a escassez de mo-de-obra sentida durante a Primeira Guerra Mundial
(1914-1918)
Nos anos de guerra, as mulheres executaram muitas tarefas que anteriormente eram
consideradas de competncia exclusiva dos homens
Ao retornarem da guerra, os homens voltaram a assumir a maioria dos empregos, mas o padro
preestabelecido havia sido rompido
Nos anos que seguiram II Guerra Mundial (1939-1945), a diviso do trabalho entre os gneros
sofreu uma mudana dramtica
Se em 1945 as mulheres representavam apenas 29% da fora de trabalho, nos anos subsequentes
os nmeros chegou a 45%
Em 1997, mais de 75% das mulheres entre 25 e 44 anos na Europa eram economicamente ativas,
ou seja, tinham um emprego remunerado ou estavam em busca de um
Os ndices masculinos de atividade econmica continuam sendo mais altos do que os femininos.
Porm, medida que cresce a proporo de mulheres na fora de trabalho remunerada, diminui a
proporo de homens economicamente ativo
H diversas razes para o fim dessa disparidade nos ndices de atividade econmica entre
mulheres e homens. Em primeiro lugar, houve mudanas no alcance e na natureza das tarefas que
tradicionalmente eram associadas s mulheres e esfera domstica
Com a diminuio do ndice de natalidade e o aumento da mdia de idade na qual as mulheres tem
seus filhos, hoje em dia, muitas mulheres assumem um emprego remunerado quando jovens,
retornando ao trabalho aps o nascimento dos filhos
Famlias menores significam uma reduo no tempo que muitas mulheres gastavam em casa
cuidando dos filhos pequenos
A mecanizao de muitas tarefas domsticas tambm ajudou a diminuir o volume de tempo para
manter a casa
Lavadoras de loua, aspirador de p, mquina de lavar roupa, secadora de roupas, micro-ondas
tornaram a carga de trabalhos domsticos menos desgastantes
Fica tambm evidente que a diviso domstica do trabalho entre homens e mulheres vem
sofrendo um desgastes constante ao longo do tempo, embora as mulheres certamente ainda
executem mais tarefas domsticas que os homens
Existem motivos financeiros que levam um nmero cada vez maior de mulheres a ingressar no
mercado de trabalho
O modelo tradicional de famlia nuclear composto pelo homem provedor, a dona de casa e os
filhos dependentes agora representa um nmero cada vez mais reduzido na sociedade moderna.
Para manter o estilo desejado , muitas famlias percebem a necessidade de uma dupla renda
Outra mudana na estrutura domstica incluindo os altos ndices de mulheres solteiras e de
mulheres sem filhos bem como um crescimento no nmero de lares formados por mes solteiras,
significam que as mulheres que no pertencem aos padres tradicionais de famlia tambm esto
ingressando no mercado de trabalho quer por opo quer por necessidade