I - Introduccion Ergonomia

Dr.
Vctor Rubn Fabio

Dr. Vctor Rubn Fabio
Objetivos de la Asignatura
Explicar que es la Ergonoma.

Explicar algunas de las maneras en que se puede utilizar la
ergonoma para mejorar las condiciones laborales.

Describir principios bsicos de la ergonoma del trabajo sobre cmo
estar sentados, cmo estar de pie o cmo utilizar herramientas.

Exponer algunos principios recomendados sobre diseo de puestos
de trabajo.

Exponer algunos problemas de salud que puede provocar una
situacin deficiente desde el punto de vista ergonmico en el lugar
de trabajo.

Contenido
Definicin.
Objetivos.
Normas de Procedimientos.
Paradigma de las 3 P.
Macroergonoma.
reas de intervencin.
Biomecnica.
Antropometra.
Ergonoma Fsica.
Ergonoma Cognitiva.
mbitos.
Puestos de Trabajo.
Diseo de Productos.
Factores de Riesgo Ergonmico.
Evaluacin del Riesgo Ergonmico.
Lesiones y Enfermedades comunes.
Prevencin.

Ergos
Trabajo
Nomos
Leyes
Ergonoma
Leyes del
Trabajo
ERGONOMA
Ingeniera del cuerpo
Es una disciplina que busca que los humanos y la tecnologa trabajen
en completa armona, diseando y manteniendo:

Productos
Puestos
de trabajo
Tareas Equipos
de acuerdo con las caractersticas, necesidades y limitaciones
humanas.

Se fundamenta en investigaciones cientficas, que tienen como
objetivo la de Sistemas Hombres-Mquinas.

Obtencin de una estructura sistmica
y su correspondiente comportamiento
dinmico.

optimizacin integral
La ergonoma consiste en adaptar el trabajo AL trabajador, no
viceversa.

Ejemplo: alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario
no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar en ella.

Objetivo de la Ergonoma

Eficencia
Seguridad
Bienestar
Consumidores
Usuarios
Trabajadores
Personas
Productos
Tareas
Herramientas
Espacios
Entorno
Adaptar
Necesidades
y
Capacidades
Con el Fin
de Mejorar
De
Diseo y ajuste
del ambiente de
trabajo
Caractersticas y
necesidades del
trabajador.
Trastornos
traumticos
acumulativos
Lesiones
Enfermedades
Reducir incluyendo
Mediante A las
NORMAS DE PROCEDIMIENTOS
Capacitacin.
Control y Seguimiento.
Efecto Traumtico Acumulativo (ETAS).
Registro Mdico de Sntomas.
Anlisis Ergonmico Bsico.
Paradigma de las 3 P
De seres humanos en cuanto a
creatividad tecnolgica, remuneracin,
gestin, confort y roles psicosociales.
Participacin
Eficacia y eficiencia productivas del
Sistema Hombres-Mquinas.
Produccin
Humanos: Seguridad Industrial e Higiene
Laboral.
Mquinas: siniestros, fallas, averas.
Entorno: seguridad colectiva, ecologa.
Proteccin
Si al trpode que sostiene un Sistema Hombre-Mquina le faltase
aunque ms no fuese una de sus tres patas, todo se vendra al suelo,
ya que no se cumplira la optimizacin ergonmica pretendida en el
diseo.
Cumplir con este paradigma requiere de la integracin de diversos
campos de accin:

Mejoramiento del ambiente fsico de trabajo.
Diseo de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto
de vista del usuario.
Estructuracin de mtodos de trabajo y de procedimientos.
Capacitacin y entrenamiento laborales.
Evaluacin de tareas y puestos.
Psicosociologa industrial y empresarial.
Ergonomista
Persona que estudia la relacin entre:
el trabajador,
el lugar de trabajo
y el diseo del puesto de trabajo.

Su trabajo proporciona informacin que ayuda a diseadores e
ingenieros, a mejorar la facilidad de uso de los productos que
desarrollan.
Est implicado en la fabricacin de:
Vehculos: automviles, aviones o bicicletas.
Productos domsticos: utensilios de cocina, juguetes o muebles.
Vestimentas: calzado, prendas deportivas o pantalones.
Herramienta Ergonmica
Herramienta diseada especialmente para adaptarse
al hombre.

Debe producir un bienestar general en la persona, especialmente
con su uso continuo.

Soporte de Monitor
Lmpara antirreflejos
Ratn Ergonmico
Silln Ergonmico
Reposapis
Macroergonoma
1967 Maurice de Montmollin: LES SYSTEMES HOMMES-MACHINES
Introduction lergonomie.
Trabaja sobre el anlisis y diseo de organizaciones enteras.
Es asistida
por otras
ciencias
Economa
empresarial
Sociologa
organizacional
Administracin
Psicologa
laboral
Ingeniera
industrial
reas de Intervencin
reas Antropometra
Biomecnica
Ergonoma
Fsica
Ergonoma
Ambiental
Ergonoma
Cognitiva
Ergonoma de
Diseo y
Evaluacin
Ergonoma de
Necesidades
Especficas
Ergonoma
Preventiva
Trata con las proporciones y medidas del cuerpo
humano.

Los estudios se refieren a una poblacin especfica:
Hombres.
Mujeres.
Diferentes rangos de edad.

Tamao
cuerpo
Forma Fuerza
Capacidad
de Trabajo
Antropometra
Datos
Antropomtricos
Diseo
Espacios de trabajo.
Herramientas.
Equipos de seguridad.
Capacidades
N Nombre Percentil
5
Percentil
50

Percentil
95
Desv.
Standard
1 Alcance Vertical 195.6 209.6 223.5 8.46
2 Altura de
entrepierna
75.4 83.1 90.7 4.67
3 Altura hombro 133.6 143.6 154.1 6.22
4 Altura al ojo 152.4 163.3 175.0 15.29
5 Estatura 163.8 174.4 185.6 6.61
6 Talla 84.5 90.8 96.7 3.66
7 Altura al ojo 72.8 78.8 84.6 3.57
8 Anchura hombros 41.5 45.2 49.8 2.54
9 Anchura caderas 30.7 33.9 38.4 2.38
10 Altura hombros 57.1 62.4 67.6 3.18
11 Altura codo 18.8 23.7 28.0 2.78
12 Altura muslo 13.0 14.9 17.5 1.36
13 Alcance a la
punta del pulgar
74.9 82.4 90.9 4.85
14 Long. Codo a la
punta de los
dedos
44.3 47.9 51.9 2.31
15 Long. Nalga a la
rodilla
54.9 59.4 64.3 2.85
16 Long. Nalga al
hueco popliteo
45.8 49.8 54.0 2.50
17 Altura poplitea 40.6 44.5 48.8 2.50
18 Altura rodilla 49.7 54.0 58.7 2.73
DIMENSIONES DEL CUERPO MASCULINO (cm.)
N Nombre Percentil
5
Percentil
50

Percentil
95
Desv.
Standard
1 Alcance Vertical 185.2 199.1 213.4 8.64
2 Altura de
entrepierna
68.1 74.4 81.3 4.06
3 Altura hombro 123.9 133.3 143.7 6.00
4 Altura al ojo 142.2 149.9 158.8 6.35
5 Estatura 152.6 162.8 174.1 6.52
6 Talla 79.0 85.2 90.8 3.59
7 Altura al ojo 67.7 73.8 79.1 3.46
8 Anchura hombros 38.4 42.0 45.7 2.24
9 Anchura caderas 33.0 38.2 43.9 3.27
10 Altura hombros 53.7 57.9 62.5 2.66
11 Altura codo 16.1 20.8 25.0 2.74
12 Altura muslo 13.2 15.4 17.5 1.31
13 Alcance a la
punta del pulgar
67.7 74.2 80.5 3.88
14 Long. Codo a la
punta de los
dedos
40.0 43.4 47.5 2.28
15 Long. Nalga a la
rodilla
53.1 57.7 63,2 3.06
16 Long. Nalga al
hueco popliteo
43.5 47.5 52,6 2.76
17 Altura poplitea 38.0 41.6 45.7 2.35
18 Altura rodilla 46.9 50.9 55.5 2.60
DIMENSIONES DEL CUERPO FEMENINO (cm.)
Trabajo Parado
Trabajo Sentado
Biomecnica
Estudia el cuerpo humano desde el punto de vista de la mecnica
clsica o Newtoniana y la biologa.

Objetivos:
Obtener el mximo rendimiento del trabajador.
Resolver distintos tipos de discapacidad.
Disear tareas y actividades para que las personas puedan
realizarlas sin riesgo de sufrir lesiones.
Su finalidad es comprender el aparato locomotor y a su vez
desarrollar conocimientos para que las personas puedan
desarrollar actividades de mejor forma.

Existe un gran potencial de aplicaciones en:
Biomecnica Institucional.
Puestos de trabajo.
Biomecnica Deportiva.
Descanso y diversin.
Biomecnica Mdica.
BIOMECANICA DEPORTIVA
Estudia el movimiento humano y la tcnica del deportista considerando
los principios bsicos de la mecnica y las caractersticas del aparato
locomotor.

Objetivos:
Lograr que el deportista mejore su tcnica deportiva y de esta forma
elevar su rendimiento.
Prevenir posibles lesiones.

Ergonoma Fsica
Se preocupa de las caractersticas anatmicas,
antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas
relacionadas con la actividad fsica.
Posturas de
Trabajo
Sobreesfuerzo
Manejo manual
de materiales
Movimientos
Repetitivos
Lesiones
Msculo
Tendinosas
Diseo de
Puestos de
Trabajo
Seguridad y
Salud
Ocupacional
Ergonoma
Fsica
Ergonoma Ambiental
Estudia las condiciones fsicas que rodean al ser humano y que
influyen en su desempeo al realizar diversas actividades.

Objetivo: ayudar al diseo y evaluacin de estaciones de trabajo,
con el fin de incrementar el desempeo, seguridad y confort de
quienes trabajan en ellos.

Ambiente
Trmico
Ambiente
custico
Ambiente
Lumnico
Vibraciones
Ergonoma
Ambiental
Se ver en detalle en Ergonoma en Puestos de Trabajo (Segunda Clase).
Ergonoma Cognitiva
Se interesa en los procesos mentales, tales como:
percepcin,
memoria,
razonamiento,
y respuesta motora,
en la medida que estas afectan las interacciones
entre los seres humanos y los otros elementos componentes
de un sistema.

Siempre y cuando estos factores se relacionan con el diseo de la
interaccin humano-sistema.
Carga de
Trabajo Mental
Toma de
Decisiones
Interaccin
Humano -
Computadora
Confiabilidad
Humana
Stress Laboral
Entrenamiento
Capacitacin
Ergonoma
Cognitiva
Ergonoma de Diseo y Evaluacin
Participa durante el diseo y la evaluacin de equipos,
sistemas y espacios de trabajo.

Utiliza como base conceptos y datos obtenidos en Mediciones
antropomtricas.
Evaluaciones biomecnicas.
Caractersticas sociolgicas.
Costumbres de la poblacin .
Al disear o evaluar un espacio de trabajo, puede ocurrir que:
1 persona puede utilizar ms de una estacin de trabajo,
o varias personas pueden utilizar un mismo espacio de trabajo.
tener en cuenta las diferencias entre los usuarios en cuanto a:
Los usuarios podrn efectuar su trabajo en forma segura y eficiente.
Tamao
Distancias
de alcance
Fuerza
Capacidad
visual
Ergonoma de Necesidades
Especficas
Se enfoca principalmente al diseo y desarrollo de equipo para:
personas que presentan alguna discapacidad fsica,
la poblacin infantil y escolar,
el diseo de microambientes autnomos.

Sus miembros no pueden tratarse en forma
"general ya que las caractersticas y
condiciones para cada uno son diferentes.

Los diseos se hacen para una situacin nica
y un usuario especfico.

Ergonoma Preventiva
Trabaja en ntima relacin con las disciplinas encargadas
de la seguridad e higiene en las reas de trabajo.

Realiza el estudio y anlisis de las condiciones de:
Seguridad.
Salud.
Confort laboral.
Colabora con la biomecnica para:
Evaluar el esfuerzo y la fatiga muscular.
Determinar el tiempo de trabajo y descanso.

Ergonoma Organizacional
Incluye estructura organizacional, polticas y procesos.
Comunicacin
Diseo de
Tareas
Diseo de horas
laborables y
turnos
Trabajo en
equipo
Diseo
Participativo
Gerencia de
Recursos
Humanos
Teletrabajo
Ergonoma
Organizacional
Obligaciones del empresario
Entidades o Asociaciones de
Ergonoma
InEA: Instituto de Ergonoma Argentino.
International Ergonomics Association.
Associao brasileira de ergonomia.
Association of canadian ergonomists.
Chilean ergonomics society.
Mexican ergonomics society.

INSTITUTO DE ERGONOMA ARGENTINO

Propuesta:

Implementar soluciones efectivas a los problemas de
adaptacin del hombre a las nuevas tecnologas, ambientes
y actividades.
Optimizando
Diseo de
Productos
Equipamiento
Ambiental
Lugar de
Trabajo
Procesos
Productivos
Actividad
Laboral
Orientacin del InEA en las empresas:

Transferir a stas los conocimientos y destrezas necesarias
para prever, detectar y resolver problemas de tipo
ergonmico.

Ofrecer el respaldo profesional especializado para
encontrar las soluciones ms adecuadas.

(www.inea-argentina.com.ar)
Consideraciones Finales
Se puede emplear la ergonoma para mejorar condiciones
laborales deficientes.
La ergonoma busca la manera de que el puesto de trabajo se
adapte al trabajador, en lugar de obligar al trabajador a adaptarse.
Si no se aplican los principios de la ergonoma, a menudo los
trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales
deficientes.
Muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades
provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanizacin
del trabajo.

MUCHAS
GRACIAS!!

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