Reestruturação da Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Goiás

GOVERNO DO ESTADO DE GOIS
Secretaria de Estado da Casa Civi l

LEI N 17.663, DE 14 DE J UNHO DE 2012.

Dispe sobre a reestruturao da Carreira dos Servidores do Poder J udicirio do Estado de Gois e d
outras providncias.
A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE GOIS, nos termos do art. 10 da Constituio Estadual, decreta e eu sanciono a seguinte
Lei:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei dispe sobre a reestruturao da Carreira dos Servidores do Poder J udicirio do Estado de Gois, alterando, no que couber,
a Lei n 16.893, de 14 de janeiro de 2010.
Art. 2 O Plano de Carreira observar os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia.
Art. 3 A poltica de pessoal atender s diretrizes estabelecidas na misso, viso e valores institucionais previstos no plano estratgico do
Poder J udicirio do Estado de Gois, de modo a contribuir para o alcance dos seus objetivos institucionais.
Art. 4 Para os efeitos desta Lei adotada a seguinte terminologia:
I - Plano de Carreira - instrumento que representa a estrutura do sistema de carreira a permitir o progresso funcional dos servidores do
Poder J udicirio, estabelecendo as trajetrias nos cargos existentes na instituio;
II - Quadro nico de Pessoal - relao sistemtica dos cargos de provimento efetivo, do quadro provisrio, dos cargos em comisso e das
funes de confiana dos servidores que realizamas atividades administrativas e auxiliares do Poder J udicirio;
III - Carreira - formada pelos cargos de provimento efetivo, que compem o quadro permanente e provisrio, que se escalonam em classes,
possibilitando ao servidor crescimento hierarquizado no cargo ocupado;
LEI N 17.663 http://www.gabinetecivil.go.gov.br/pagina_leis.php?id=10324
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IV - Cargo - conjunto de atribuies e competncias comnveis equivalentes de escolaridade, complexidade e responsabilidade;
V - Classe - agrupamento dos nveis hierarquizados de ummesmo cargo;
VI - Nvel - posicionamento do servidor na escala hierarquizada das classes que compem a carreira;
VII - Posicionamento no Quadro - situao que o servidor passar a ocupar no Quadro nico de Pessoal, obedecidos os requisitos e critrios
especficos estabelecidos nesta Lei e ematos complementares da Corte Especial;
VIII - Progresso Funcional - passagemdo servidor para o nvel de vencimento imediatamente superior de uma mesma classe;
IX - Promoo - passagem do servidor do ltimo nvel de uma classe para o primeiro da classe imediatamente superior, dentro do mesmo
cargo;
X - Vencimento - valor pecunirio devido ao funcionrio pelo exerccio do cargo, correspondente ao padro fixado em lei, desagregado de
qualquer adicional ou vantagem;
XI - Remunerao - vencimento acrescido das verbas permanentes e transitrias pagas ao servidor;
XII - Agente ou Servidor Pblico todo aquele que desempenha alguma atividade emnome do Poder Pblico.
CAPTULO II
DO QUADRO NICO DE PESSOAL DO PODER J UDICIRIO
Art. 5 O Quadro nico de Pessoal do Poder J udicirio do Estado de Gois passa a ser composto pela Carreira J udiciria abaixo descrita,
escalonada na forma dos ANEXOS I a III desta Lei:
I - Analista J udicirio - rea J udiciria;
II - Analista J udicirio - rea Especializada;
III - Analista J udicirio - rea de Apoio J udicirio e Administrativo.
Art. 6 Os cargos efetivos da carreira referida no artigo anterior so estruturados na forma desta Lei e seus respectivos anexos, de acordo
comas seguintes reas de atividade:
I - rea J udiciria, que compreende os servios realizados por bacharis em Direito, abrangendo o processamento e distribuio de feitos,
conforme sua natureza, a realizao de partilha, a execuo de mandados e avaliao, a anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios
ramos do Direito, bemcomo a elaborao de minutas de despachos, decises, sentenas, votos e pareceres jurdicos;
II - rea Especializada, que compreende a execuo de atividades de nvel superior para as quais se exige dos titulares dos cargos o devido
registro nos rgos fiscalizadores do exerccio de profisses ou o domnio de habilidades especficas, definidas emregulamento prprio;
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III - rea de Apoio J udicirio e Administrativo, que compreende os servios de nvel superior, realizados nas escrivanias judicirias de 1 Grau
e nas unidades judicirias de 2 Grau, bem como nas reas administrativas de modo a impulsionar os feitos judiciais e administrativos, compreendendo, ainda,
os servios relacionados com gesto de pessoas, material e patrimnio; licitaes e contratos; oramento e finanas; controle interno e auditoria e outras
atividades complementares de apoio administrativo no mbito do Poder J udicirio.
Art. 7 As reas de atividades estabelecidas no artigo anterior observaro as especialidades e atribuies descritas nos ANEXOS IX e X
desta Lei e emregulamento prprio, e ainda o disposto nos pargrafos deste artigo.
1 Na carreira de Analista J udicirio, recebem a denominao de:
a) Analista J udicirio - rea J udiciria -, os ocupantes dos cargos privativos de bacharel em Direito encarregados do processamento e
distribuio de feitos, conforme sua natureza; a realizao de partilha; a anlise e pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia nos vrios ramos do Direito;
bemcomo a elaborao de minutas de despachos, decises, sentenas, votos e pareceres jurdicos;
b) Oficial de J ustia - Avaliador -, os ocupantes dos cargos encarregados da execuo de mandados e atos processuais de natureza externa,
na forma estabelecida pela legislao processual, para todos os fins de direito especficos da categoria, inclusive o de identificao funcional;
c) Analista J udicirio - rea de Apoio J udicirio e Administrativo -, os ocupantes dos cargos encarregados da movimentao dos feitos nas
unidades judicirias de 1 e 2 Graus e demais atribuies prprias da carreira.
2 Na rea especializada, o cargo de Analista J udicirio ser acrescido da expresso correspondente formao especializada do servidor,
nos termos do ANEXO IX desta Lei.
3 Enquanto no se operar a vacncia e posterior transformao dos cargos de Escrivo J udicirio em Analista J udicirio - rea J udiciria
-, na forma das Disposies Finais e Transitrias desta Lei, cada juzo de 1 Grau contar com um cargo de Escrivo J udicirio, em cada escrivania,
cabendo-lhe, preferencialmente, as atribuies pertinentes ao encarregado da escrivania.
4 Com a vacncia do cargo de escrivo judicirio, a funo de encarregado de escrivania poder recair em qualquer servidor, dando-se
preferncia aos Analistas J udicirios rea J udiciria.
Art. 8 Integram o Quadro de Pessoal do Poder J udicirio do Estado de Gois as funes de confiana, designadas como Funes por
Encargo de Confiana (FEC), escalonadas de FEC-1 a FEC-10, e os Cargos em Comisso, designados como de Direo e Assessoramento Especial (DAE),
escalonados de DAE-1 a DAE-10, distribudos na forma dos ANEXOS XI a XIV.
1 Pelo menos 80% (oitenta por cento) das funes por encargo de confiana sero ocupadas por servidores efetivos do quadro de
pessoal da carreira judiciria deste Poder, podendo as demais ser ocupadas por servidores efetivos de outros rgos, observados os requisitos de qualificao
e de experincia previstos em regulamento.
2 Ressalvadas as situaes constitudas, as funes por encargo de confiana de natureza gerencial e os cargos em comisso sero
exercidos, preferencialmente, por servidores portadores de Diploma de Graduao.
3 Consideram-se funes por encargo de confiana e cargos comissionados de natureza gerencial aqueles em que haja vnculo de
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subordinao e poder de deciso, especificados em regulamento, exigindo-se do titular participao em curso de desenvolvimento gerencial disponibilizado
anualmente pelo rgo.
4 O servidor designado para o exerccio de funo ou cargo comissionado de natureza gerencial que, at a data da publicao desta Lei,
ainda no tiver feito o curso de desenvolvimento gerencial oferecido pelo Tribunal, dever faz-lo, no prazo de 2 (dois) anos, contados da publicao desta Lei,
renovando-o a cada binio.
5 Pelo menos 50% (cinquenta por cento) dos cargos em comisso sero destinados a servidores efetivos integrantes do quadro de
pessoal do Poder J udicirio, excludos do cmputo os destinados ao assessoramento dos desembargadores e juzes de direito.
6 O limite de servidores requisitados ou cedidos de outros rgos pblicos de 20% (vinte por cento) do total do Quadro nico de
Pessoal do Poder J udicirio do Estado de Gois.
Art. 9 O Tribunal de J ustia poder ceder servidor efetivo para rgo ou entidade da administrao direta ou indireta da Unio, Estados,
Distrito Federal ou Municpios para exerccio de cargo em comisso ou funo por encargo de confiana, ou nos casos previstos em lei especfica, com nus
para o cessionrio, preservando-se, emtodas as hipteses, o direito de manuteno das vantagens pessoais pagas neste Tribunal.
1 Optando o servidor cedido para empresa pblica ou sociedade de economia mista pela remunerao do cargo efetivo, acrescida ou no
de percentual de retribuio do cargo emcomisso, caber ao cessionrio reembolsar as despesas realizadas pelo cedente.
2 A cesso far-se- mediante Decreto J udicirio publicado no Dirio da J ustia Eletrnico e dever ter prazo determinado.
CAPTULO III
DO INGRESSO NA CARREIRA
Seo I
Disposies Gerais
Art. 10. O ingresso em cargo de provimento efetivo do Quadro nico de Pessoal do Poder J udicirio do Estado de Gois dar-se- no
primeiro padro da classe A, nvel 1, por meio de concurso pblico, de provas ou de provas e ttulos, podendo ser realizado emduas etapas com incluso de
programa de formao, de carter eliminatrio; classificatrio; ou, eliminatrio e classificatrio.
Pargrafo nico. A Corte Especial do Tribunal de J ustia dispor sobre o procedimento de realizao de concurso pblico unificado,
destinado ao preenchimento das vagas existentes emtodo o Poder J udicirio do Estado de Gois.
Art. 11. So requisitos de escolaridade para o ingresso no cargo de:
I - Analista J udicirio - rea J udiciria: Graduao emDireito;
II - Analista J udicirio - rea Especializada: Graduao em rea correlacionada com a especialidade exigida para o cargo, conforme
estabelecido nesta Lei;
III - Analista J udicirio - rea de Apoio J udicirio e Administrativo: Graduao Superior emqualquer rea.
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Pargrafo nico. Almdos requisitos previstos neste artigo, podero ser exigidos formao especializada, experincia e registro profissional.
Seo II
Do estgio probatrio
Art. 12. O servidor efetivo cumprir estgio probatrio pelo perodo de 3 (trs) anos, contados da data inicial do exerccio funcional, no cargo
para o qual houver sido aprovado emconcurso pblico.
1 O cumprimento dos requisitos do estgio probatrio ser aferido pelo superior imediato do estagirio, mediante avaliao individual de
desempenho, e apurado pela rea de gesto de pessoas.
2 decadencial o prazo de cumprimento do estgio, que s poder ser suspenso nos casos de licenas para tratamento da prpria sade
ou de doena em pessoa do grupo familiar.
3 No caso de suspenso do estgio, a contagem do tempo ter reincio na data de reassuno do exerccio.
4 Cabe ao superior imediato do estagirio encaminhar unidade de gesto de pessoas, at 3 (trs) meses antes do fim do prazo do
estgio probatrio, o resultado da avaliao de desempenho do servidor, para anlise, e declarao da estabilidade, com efeito retroativo data em que se
completou o trinio.
5 O no atendimento de quaisquer das condies estabelecidas para o estgio probatrio implicar instaurao do processo administrativo
prprio, que poder, conforme o caso, levar exonerao do servidor estagirio, assegurados o contraditrio e a ampla defesa, com os meios e recursos
inerentes.
6 A declarao de estabilidade ter eficcia a partir do dia em que se completar o trinio, independentemente do tempo de tramitao do
procedimento de avaliao do estgio probatrio.
7 Ressalvadas as situaes constitudas at a entrada em vigor deste dispositivo, o estgio probatrio ser cumprido integralmente na
unidade judiciria para a qual o servidor foi lotado, vedado o afastamento, exceto:
- Redao dada pel a Lei n 18.175, de 30-09-21013.
7 O estgio probatrio ser cumprido integralmente na unidade judiciria para a qual o servidor foi lotado, vedado o afastamento, exceto:
a) nas hipteses de licena para tratamento da prpria sade ou de pessoa do grupo familiar;
b) para acompanhamento de cnjuge ou companheiro de servidor estadual removido de ofcio, caso em que ter direito lotao na mesma
localidade;
c) quando designado para funo por encargo de confiana ou nomeao para o exerccio de cargo em comisso.
- Revogada pel a Lei n 18.175, de 30-09-21013, ar t . 3.
8 Demonstrada a preexistncia da relao familiar, ser permitido o exerccio provisrio, emoutra unidade de lotao, independentemente
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da existncia de vaga, para acompanhamento de cnjuge ou companheiro removido por interesse pblico, enquanto perdurar a remoo.
Art. 13. Respeitados os quantitativos mnimos e mximos do nmero de servidores em exerccio nas unidades judicirias, conforme disposto
emregulamento prprio, o Presidente do Tribunal de J ustia poder nomear servidor em estgio probatrio para o exerccio de funo por encargo de confiana
ou cargo emcomisso.
- Revogado pel a Lei n 18.175, de 30-09-21013, ar t . 3.
Seo III
Da permuta e da relotao
Art. 14. Os aprovados em concurso pblico, aps o provimento inicial e vencido o perodo do estgio probatrio, podero, por seu prprio
pedido e a critrio da Administrao, permutar, ou ser relotados onde houver vaga, obedecidas as especialidades dos cargos, independentemente da comarca
ou unidade judiciria de lotao, observado, em todos os casos, o quantitativo mnimo e mximo de servidores a ser definido emregulamento prprio.
Art. 15. Uma vez caracterizado o interesse pblico, ser deferida a permuta entre os servidores ocupantes de idntico cargo efetivo, vencido
o prazo do estgio probatrio, independentemente da entrncia, mediante requerimento assinado pelos servidores.
Seo IV
Do desenvolvimento na carreira
Art. 16. O desenvolvimento dos servidores na carreira judiciria de que trata esta Lei dar-se- mediante progresso funcional e promoo.
1 Progresso funcional - movimentao do servidor de um nvel para o seguinte, na mesma classe, observado o interstcio de 12 (doze)
meses -, ocorrer segundo critrios fixados em regulamento e de acordo como resultado obtido nas avaliaes de desempenho.
2 Promoo - movimentao do servidor de uma classe para a imediatamente posterior -, se dar aps o cumprimento dos interstcios nos
nveis de que trata o pargrafo anterior.
3 Para fins de progresso e promoo ser considerado como marco inicial a data da ltima avaliao do servidor no cargo efetivo, com
efeitos financeiros e funcionais contados do trmino do interstcio, independentemente do tempo de tramitao do procedimento de avaliao de cada servidor.
Art. 17. Aprovado no estgio probatrio, o servidor ser posicionado imediatamente na Classe A, Nvel 2, podendo progredir para o prximo
nvel aps o interstcio de 12 (doze) meses.
Art. 18. Suspende-se o perodo de abrangncia da avaliao de desempenho enquanto durar:
I - o afastamento remunerado do servidor por mais de 90 (noventa) dias;
II - o afastamento do servidor semremunerao;
III - o afastamento decorrente de cumprimento de pena disciplinar de suspenso.
1 O afastamento do servidor para atuar em entidade de classe como representante do quadro de pessoal de que trata esta Lei, assim
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como por motivo de cesso a rgo ou entidade da administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios no obsta progresso
ou promoo, em igualdade de condies comos demais servidores.
2 O servidor afastado para atuar como representante do quadro de pessoal nos termos do pargrafo primeiro deste artigo ser avaliado
pelo presidente do Conselho Setorial de Poltica Salarial e os cedidos por seu chefe imediato onde estiver lotado.
3 Os servidores cedidos devero apresentar resultado da avaliao de desempenho preenchido em formulrio prprio, pelo chefe imediato
no rgo ou entidade da administrao direta ou indireta da Unio, Estados, Distrito Federal ou Municpios, emque estiver lotado.
Art. 19. Caber ao Tribunal de J ustia, mediante regulamento prprio, instituir Programa Permanente de Capacitao destinado formao e
aperfeioamento profissional, bemcomo ao desenvolvimento gerencial, visando melhoria contnua dos servidores.
CAPTULO V
DOS DIREITOS E VANTAGENS
Seo I
Do vencimento e da remunerao
Art. 20. Compem a remunerao dos servidores que ocupam cargos de provimento efetivo da carreira do Quadro nico de Pessoal do
Poder J udicirio:
I - o vencimento constante nos ANEXOS I a VI desta Lei;
II - as vantagens pecunirias permanentes estabelecidas emlei.
Art. 21. A remunerao dos servidores que ocupam cargos efetivos, integrantes do Quadro nico de Pessoal do Poder J udicirio poder ser
acrescida dos valores constantes nos ANEXOS XI e XII.
Art. 22. Os servidores do Poder J udicirio investidos em cargos de provimento em comisso percebero o valor da remunerao do cargo
efetivo, acrescido do valor constante no ANEXO XII desta Lei.
1 Na hiptese de o vencimento do cargo efetivo ocupado ser inferior ao do cargo emcomisso, o servidor poder optar pela percepo do
valor constante no ANEXO XII desta Lei, acrescido de percentual correspondente a 100% (cempor cento) do valor do vencimento do cargo emcomisso.
1 Na hiptese de o vencimento do cargo efetivo ocupado ser inferior ao do cargo emcomisso, o servidor poder optar pela percepo do
valor constante no ANEXO XII desta Lei, acrescido da verba de representao correspondente a 100% (cempor cento) do valor do cargo emcomisso.
2 Aos servidores de outro rgo da Administrao Pblica, investidos em cargo em comisso, sem nus para a origem, assegurado o
direito de perceber, mediante opo, o vencimento na forma do caput deste artigo ou do pargrafo anterior, acrescido das demais vantagens pessoais a que
faria jus se em efetivo exerccio no rgo de origem.
Art. 23. O servidor sem vnculo com a Administrao Pblica, investido em cargo em comisso, perceber o vencimento de que trata o
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ANEXO XII desta Lei, acrescido de percentual correspondente a 100% (cempor cento) do valor do vencimento do cargo emcomisso.
Art. 23. O servidor sem vnculo com a Administrao Pblica, investido em cargo em comisso, perceber o vencimento de que trata o
ANEXO XII desta Lei, acrescido da verba de representao correspondente a 100% (cempor cento) do valor do cargo emcomisso.
Seo II
Das gratificaes
Art. 24. A gratificao de incentivo funcional (GIF) em razo de conhecimentos e habilidades adicionais incidir sobre o vencimento e ser
devida a partir da apresentao de documentos hbeis para instruir requerimento:
I - por aes de treinamento que totalizempelo menos 120 (cento e vinte) horas, na proporo de 2% (dois por cento), observado o limite de
10% (dez por cento), renovando-se a cada quinqunio a partir da concesso de cada percentual de 2% (dois por cento).
II - em virtude da concluso de curso oficial de ps-graduao lato sensu ou stricto sensu em rea de interesse do Poder J udicirio, na
proporo de:
a) 30% (trinta por cento), emse tratando de ttulo de Doutor;
b) 20% (vinte por cento), em se tratando de ttulo de Mestre;
c) 10% (dez por cento), emse tratando de certificado de Especialista.
1 So cumulveis as gratificaes de incentivo funcional (GIF) por curso de ps-graduao, de modo que a concesso por um ttulo de
cada nvel no impede a de outro.
2 A gratificao de incentivo funcional (GIF) pela concluso de curso de ps-graduao no impede a de aes de treinamento, nem esta
gratificao impede aquela, ambas calculadas sobre o vencimento.
3 Ficam ressalvadas as situaes constitudas na forma das leis anteriores que permitiam a cumulao de ttulos de mesma valorao,
mantendo-se inalterados os percentuais ento regulados nos referidos normativos.
4 Ao servidor pblico civil e militar e ao servidor de ente governamental de direito privado cedidos a este Poder J udicirio para exerccio de
funo por encargo de confiana, fica reconhecido o direito concesso da gratificao de incentivo funcional de que trata o caput deste artigo, podendo ser
cumulada com a gratificao de nvel superior prevista no caput do art. 28 da Lei n 16.893/10, incidentes sobre o valor do vencimento do cargo de Analista
J udicirio rea judiciria, Classe A, Nvel 1, sempre que o vencimento do cargo de origemfor superior a esse valor.
- Ac r esc i do pel a Lei n 18.175, de 30-09-21013.
Art. 25. Ao servidor cadastrado como instrutor interno para os cursos de formao, desenvolvimento e aes de treinamento devida
Gratificao de Instrutoria Interna (GII), correspondente a 1,5% (um vrgula cinco por cento) do vencimento do ltimo nvel e classe do cargo de Analista
J udicirio - rea J udiciria -, a cada hora de capacitao ministrada, limitada a 120 (cento e vinte) horas por ano.
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1 No clculo da gratificao de que trata o caput ser considerada, ainda, a soma dos valores percebidos pelo instrutor interno a ttulo de
Gratificao de Incentivo Funcional (GIF), prevista no artigo 24, inciso II, alneas, a, b, c.
2 No haver reflexos nas verbas devidas em razo de frias ou seu adicional e tampouco do 13 salrio, nem sobre quaisquer outros
benefcios de ordempermanente emrazo do recebimento dos valores de que trata este artigo.
3 O valor devido aos instrutores cadastrados nos programas de educao distncia corresponder ao quantitativo de horas previsto no
certificado de participao na capacitao ministrada.
4 A gratificao prevista no caput deste artigo ser devida somente nos casos em que a capacitao ministrada ocorrer emhorrio distinto
da jornada de trabalho.
Seo III
Dos adicionais de insalubridade, periculosidade e de risco vida
Subseo I
Dos percentuais e forma de clculo
Art. 26. Os servidores que trabalhamcom habitualidade emlocais insalubres, perigosos ou ematividades que ofeream risco vida faro jus
a um adicional, incidente sobre o vencimento do cargo efetivo.
Art. 27. O adicional de insalubridade corresponde aos percentuais de 5% (cinco por cento), 10% (dez por cento) e 20% (vinte por cento), de
acordo com os graus mnimo, mdio ou mximo estabelecidos no laudo pericial emitido pela J unta Mdica Oficial do Poder J udicirio, calculados sobre o
vencimento do cargo efetivo do servidor exposto ao ambiente insalubre.
Art. 28. Os adicionais de periculosidade e de risco vida correspondem ao percentual nico de 10% (dez por cento) calculado sobre o
vencimento do cargo efetivo.
Subseo II
Da forma de concesso
Art. 29. Os adicionais previstos nesta Seo obedecero, subsidiariamente, s normas e regulamentos aplicveis, alm do que vier a ser
disposto pela Corte Especial.
Art. 30. O direito percepo dos adicionais tratados nesta Seo cessa com o fim da exposio do servidor aos agentes que deram causa
a sua concesso de acordo com o laudo pericial de que trata o artigo 27 e com a eliminao das condies que justifiquem o adicional previsto no artigo 28
desta Lei.
Pargrafo nico. So inacumulveis os adicionais previstos nesta Seo.
CAPTULO V
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DA J ORNADA DE TRABALHO
Art. 31. A jornada de trabalho dos servidores do Poder J udicirio do Estado de Gois de 8 (oito) horas dirias, facultada a fixao de 7
(sete) horas ininterruptas, por deliberao da Presidncia e aprovao da Corte Especial.
CAPTULO VI
DO CONSELHO PERMANENTE DE POLTICA SALARIAL
Art. 32. O Conselho Setorial de Poltica Salarial, descrito na Lei n 16.893, de 14 de janeiro de 2010, passa a ter a seguinte composio:
I - umdesembargador integrante da Corte Especial, que o presidir;
II - umservidor da Secretaria-Geral da Presidncia;
III - umservidor da Diretoria-Geral do Tribunal de J ustia;
IV - umservidor da Secretaria de Gesto Estratgica;
V - um representante de cada entidade de classe dos servidores do Poder J udicirio do Estado de Gois.
1 A indicao dos componentes recair sobre servidores ocupantes de cargos efetivos do Poder J udicirio.
2 Os membros do Conselho Setorial de Poltica Salarial sero designados pelo Presidente do Tribunal e se reuniro, ordinariamente, nos
meses de abril e agosto, para avaliar a evoluo da poltica salarial dos servidores do Poder J udicirio, deliberando, pelo voto da maioria absoluta, sobre as
medidas necessrias para o aperfeioamento das polticas de pessoal, at o trmino dos respectivos semestres.
3 O Conselho Permanente de Poltica Salarial servir como rgo consultivo para dirimir as dvidas decorrentes da aplicabilidade dos
institutos previstos nesta Lei.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Seo I
Das alteraes na terminologia dos cargos
Art. 33. As modificaes na terminologia dos cargos ocupados, constantes nesta Lei, no implicaro alterao nas atribuies e tampouco
ascenso funcional dos titulares, observando-se quanto aos servidores j ematividade que:
I - Os integrantes dos atuais cargos de tcnico judicirio (rea fim), escrivo judicirio, oficial de justia avaliador, oficial de justia, distribuidor
judicirio e distribuidor e partidor judicirio, sero remunerados na forma do ANEXO I desta Lei e tero seus cargos transformados em cargos de Analista
J udicirio - rea J udiciria -, e Analista J udicirio - Oficial de J ustia Avaliador -, medida que vagarem, observadas as correspondncias constantes no
ANEXO VIII;
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II - Os integrantes dos atuais cargos de tcnico judicirio (rea especializada), contador judicirio, contador, distribuidor e partidor judicirio
sero remunerados na forma do ANEXO II desta Lei, e tero seus cargos transformados emcargos de Analista J udicirio - rea Especializada -, medida que
vagarem, observadas as correspondncias constantes no ANEXO IX;
III - Os integrantes dos atuais cargos de escrevente judicirio, auxiliar judicirio (no especializado), partidor judicirio, depositrio judicirio e
porteiro judicirio, sero remunerados na forma do ANEXO III desta Lei, e tero seus cargos transformados em cargos de Analista J udicirio - rea de Apoio
J udicirio e Administrativo -, medida que vagarem, observadas as correspondncias e os quantitativos de cargos constantes no ANEXO IX.
1 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere este artigo sero lotados, a critrio da administrao, em qualquer unidade
judiciria, independentemente da entrncia ou grau de jurisdio, observados, em todo caso, a correspondncia das atribuies dos cargos efetivos exercidos, o
quantitativo mnimo e mximo por unidade judiciria estabelecido emregulamento prprio e o cumprimento do perodo de estgio probatrio.
2 Os servidores especificados neste artigo, em exerccio em unidade judiciria distinta do provimento inicial, no prazo de 60 (sessenta)
dias contados da entrada em vigor deste dispositivo, podero optar pela lotao na unidade judiciria emque estiver lotado, preenchendo-se a vaga na unidade
de origempor meio de processo simplificado de relotao.
Seo II
Dos cargos a serem extintos
Art. 34. Sero extintos medida que vagaremos cargos tratados no ANEXO VII desta Lei.
1 Enquanto no ocorrer a vacncia, os titulares dos cargos de:
a) Tcnico J udicirio, discriminados no ANEXO VII, sero remunerados na forma do ANEXO IV desta Lei, com todos os benefcios nela
previstos;
b) Auxiliar J udicirio especializado, discriminados no ANEXO VII, sero remunerados na forma do ANEXO V desta Lei, com todos os
benefcios nela previstos;
c) Auxiliar de Servios Gerais, discriminados no ANEXO VII, sero remunerados na forma do ANEXO VI desta Lei, com todos os benefcios
nela previstos.
2 Enquanto no ocorrer a vacncia, os titulares dos cargos de Depositrio J udicirio desempenharo as atribuies de seu cargo e,
complementarmente, as atribuies do cargo de Oficial de J ustia Avaliador, e faro jus ao recebimento dos benefcios prprios desta carreira, enquanto
perdurar o desempenho.
Seo III
Da validade e aproveitamento dos concursos realizados
Art. 35. Os candidatos classificados nos concursos abertos ou j realizados, com prazo de validade vigente por ocasio da publicao desta
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Lei, podero ser nomeados para os cargos previstos nos respectivos editais e para as vagas que surgirem no prazo de validade dos certames, observando-se
emtodo caso, as disposies constantes neste captulo.
Pargrafo nico. As nomeaes para os cargos vagos ainda no providos, bem como para as vagas que surgiremno transcorrer do certame,
conforme previso do caput, no sero objeto de transformao enquanto vigentes os respectivos editais, operando-se as nomeaes segundo a indicao dos
quantitativos mnimo e mximo previstos emregulamento prprio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos ainda no providos e as vagas que surgirem, conforme previso do caput, no sero objeto de
transformao enquanto vigentes os respectivos certames.
Seo IV
Das disposies transitrias relativas promoo e progresso funcional e converso empecnia da licena-prmio
Art. 36. Os servidores que nos termos do 3 do artigo 16 desta Lei que, na data de sua entrada em vigor, j tiverem completado 12 (doze)
meses de interstcio da ltima avaliao de desempenho, uma vez aprovados no processo de avaliao, podero progredir para o prximo nvel, ou ser
promovidos para a prxima classe, se for o caso.
Pargrafo nico. Os servidores que, aps a vigncia desta Lei, j tiverem completado 12 (doze) meses de interstcio para fins de avaliao
de desempenho, podero ser promovidos ou progredir para o prximo nvel e classe da carreira, nos termos do artigo 16 desta Lei.
Art. 37. Ser permitida a converso em pecnia da licena-prmio no usufruda, ainda que parcialmente, ao servidor que vier a se
aposentar aps a vigncia desta Lei.
Seo V
Das normas complementares
Art. 38. O Presidente do Tribunal de J ustia, auxiliado pelo Conselho Permanente de Poltica Salarial, no prazo de 120 (cento e vinte) dias
contados da edio desta Lei, propor Corte Especial todas as normas, atos e requisitos complementares necessrios ao fiel cumprimento da presente Lei,
inclusive a normatizao da permuta e relotao de servidores, de modo a definir a manuteno de nmero mnimo e mximo de servidores em cada unidade
jurisdicional, levando-se emconsiderao critrios objetivos de antiguidade no Poder J udicirio e no servio pblico.
Art. 39. No prazo de 12 (doze) meses, contados da publicao desta Lei, o Tribunal de J ustia adequar, relativamente ao nus
remuneratrio, a situao funcional dos servidores cedidos para rgos e entidades pblicas.
Art. 40. Aplica-se supletivamente aos servidores do Poder J udicirio do Estado de Gois o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado
de Gois, no que for compatvel.
Seo VI
Do processo disciplinar
Art. 41. O regime disciplinar dos servidores do Poder J udicirio do Estado de Gois e o respectivo processo de apurao de faltas
regulam-se pelas normas constantes dos Ttulos V e VI da Lei n 10.460, de 22 de fevereiro de 1988, e Lei n 13.800, de 18 de janeiro de 2001, sendo
12 de 48 12/03/2014 14:28
competente o Diretor do Foro para instaurar e presidir o processo administrativo disciplinar relativamente aos servidores de sua comarca, o Diretor-Geral do
Tribunal de J ustia para instaurar quanto aos servidores da Secretaria do Tribunal de J ustia e o Corregedor-Geral da J ustia para instaurar quanto aos
servidores lotados na Corregedoria Geral da J ustia.
Pargrafo nico. O recurso no processo administrativo disciplinar ser interposto, no prazo de 10 (dez) dias, autoridade que proferiu a
deciso recorrida, que poder exercitar o juzo de reconsiderao, no prazo de 5 (cinco) dias, mas a competncia para julgamento do recurso do Conselho
Superior da Magistratura, tendo por ltima instncia recursal a Corte Especial do Tribunal de J ustia do Estado de Gois.
Seo VII
Da dotao oramentria
Art. 42. As despesas decorrentes desta Lei correro conta dos recursos consignados no Oramento Geral do Estado de Gois ao Tribunal
de J ustia do Estado de Gois.
Pargrafo nico. Fica assegurada, a partir de 2013, a reviso geral anual da remunerao dos servidores regidos por esta Lei, sempre no
ms de janeiro, nos termos do art. 37, inciso X, da Constituio Federal, desde que submetida Assembleia Legislativa.
Seo VIII
Das revogaes e vigncia
Art. 43. Revogam-se os artigos 1 ao 4; os 1, 2 e 3 do artigo 5; os artigos 6 ao 16; o 4 do artigo 17; o 6 do artigo 19; o artigo
23 e seus pargrafos; os artigos 25 e 26 e pargrafo nico; os incisos I, II e III, do artigo 27; o artigo 29; os artigos 31 a 38; o pargrafo nico do artigo 39; e,
os artigos 40 ao 56 da Lei n 16.893, de 14 de janeiro de 2010, e demais normas sobre a gesto de pessoas no mbito do Poder J udicirio, na parte em que
conflitaremcom as disposies desta Lei.
Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
PALCIO DO GOVERNO DO ESTADO DE GOIS, em Goinia, 14 de junho de 2012, 124 da Repblica.
MARCONI FERREIRA PERILLO J NIOR
(D.O. de 19-06-2012)

ANEXO I
Tabela de Vencimentos dos Cargos de Provimento Efetivo
- Reda o dada pel a Lei n 18.175, de 30-09-2013.

Cargo Classe Nvel Vencimento
13 de 48 12/03/2014 14:28
Analista J udicirio rea J udiciria
A
1 R$ 3.244,78
2 R$ 3.309,67
3 R$ 3.375,86
B
1 R$ 3.510,90
2 R$ 3.581,12
3 R$ 3.652,74
C
1 R$ 3.798,85
2 R$ 3.874,82
3 R$ 3.952,33
D
1 R$ 4.110,42
2 R$ 4.192,63
3 R$ 4.276,47
E
1 R$ 4.447,54
2 R$ 4.536,48
3 R$ 4.627,22
F
1 R$ 4.812,30
2 R$ 4.908,55
3 R$ 5.006,74

ANEXO I
Analista J udicirio rea J udiciria
A
1 3.055,35
2 3.116,45
3 3.178,78
B
1 3.305,93
2 3.372,05
3 3.439,49
C
1 3.577,07
2 3.648,61
14 de 48 12/03/2014 14:28
3 3.721,59
D
1 3.870,45
2 3.947,86
3 4.026,81
E
1 4.187,89
2 4.271,64
3 4.357,08
F
1 4.531,36
2 4.621,99
3 4.714,44

ANEXO II

Analista J udicirio - rea Especializada
A
1 R$ 3.244,78
2 R$ 3.309,67
3 R$ 3.375,86
B
1 R$ 3.510,90
2 R$ 3.581,12
3 R$ 3.652,74
C
1 R$ 3.798,85
2 R$ 3.874,82
3 R$ 3.952,33
D
1 R$ 4.110,42
2 R$ 4.192,63
3 R$ 4.276,47
E
1 R$ 4.447,54
2 R$ 4.536,48
3 R$ 4.627,22
15 de 48 12/03/2014 14:28
F
1 R$ 4.812,30
2 R$ 4.908,55
3 R$ 5.006,74

ANEXO II

Analista J udicirio - rea Especializada
A
1 3.055,35
2 3.116,45
3 3.178,78
B
1 3.305,93
2 3.372,05
3 3.439,49
C
1 3.577,07
2 3.648,61
3 3.721,59
D
1 3.870,45
2 3.947,86
3 4.026,81
E
1 4.187,89
2 4.271,64
3 4.357,08
F
1 4.531,36
2 4.621,99
3 4.714,44

ANEXO III
16 de 48 12/03/2014 14:28

Analista J udicirio - rea de Apoio J udicirio e
Administrativo
A
1 R$ 2.920,31
2 R$ 2.978,71
3 R$ 3.038,28
B
1 R$ 3.159,81
2 R$ 3.223,01
3 R$ 3.287,46
C
1 R$ 3.418,96
2 R$ 3.487,34
3 R$ 3.557,09
D
1 R$ 3.699,38
2 R$ 3.773,36
3 R$ 3.848,83
E
1 R$ 4.002,78
2 R$ 4.082,84
3 R$ 4.164,49
F
1 R$ 4.331,07
2 R$ 4.417,70
3 R$ 4.506,07

ANEXO III

Analista J udicirio - rea de Apoio J udicirio e
Administrativo
A
1 2.749,82
2 2.804,81
3 2.860,90
B 1 2.975,34
17 de 48 12/03/2014 14:28
2 3.034,85
3 3.095,54
C
1 3.219,36
2 3.283,75
3 3.349,43
D
1 3.483,41
2 3.553,07
3 3.624,13
E
1 3.769,10
2 3.844,48
3 3.921,37
F
1 4.078,22
2 4.159,79
3 4.243,00

ANEXO IV
Tabela de Vencimentos dos Cargos emExtino

Tcnico J udicirio
A
1 R$ 3.244,78
2 R$ 3.309,67
3 R$ 3.375,86
B
1 R$ 3.510,90
2 R$ 3.581,12
3 R$ 3.652,74
C
1 R$ 3.798,85
2 R$ 3.874,82
3 R$ 3.952,33
D
1 R$ 4.110,42
2 R$ 4.192,63
18 de 48 12/03/2014 14:28
3 R$ 4.276,47
E
1 R$ 4.447,54
2 R$ 4.536,48
3 R$ 4.627,22
F
1 R$ 4.812,30
2 R$ 4.908,55
3 R$ 5.006,74

ANEXO IV
Tabela de Vencimentos dos Cargos em Extino

Tcnico J udicirio
A
1 3.055,35
2 3.116,45
3 3.178,78
B
1 3.305,93
2 3.372,05
3 3.439,49
C
1 3.577,07
2 3.648,61
3 3.721,59
D
1 3.870,45
2 3.947,86
3 4.026,81
E
1 4.187,89
2 4.271,64
3 4.357,08
F
1 4.531,36
2 4.621,99
19 de 48 12/03/2014 14:28
3 4.714,44
ANEXO V
Tabela de Vencimentos dos Cargos em Regime de Extino

Auxiliar J udicirio (especializado)
A
1 R$ 2.920,31
2 R$ 2.978,71
3 R$ 3.038,28
B
1 R$ 3.159,81
2 R$ 3.223,01
3 R$ 3.287,46
C
1 R$ 3.418,96
2 R$ 3.487,34
3 R$ 3.557,09
D
1 R$ 3.699,38
2 R$ 3.773,36
3 R$ 3.848,83
E
1 R$ 4.002,78
2 R$ 4.082,84
3 R$ 4.164,49
F
1 R$ 4.331,07
2 R$ 4.417,70
3 R$ 4.506,07

ANEXO V

20 de 48 12/03/2014 14:28
Auxiliar J udicirio (especializado)
A
1 2.749,82
2 2.804,81
3 2.860,90
B
1 2.975,34
2 3.034,85
3 3.095,54
C
1 3.219,36
2 3.283,75
3 3.349,43
D
1 3.483,41
2 3.553,07
3 3.624,13
E
1 3.769,10
2 3.844,48
3 3.921,37
F
1 4.078,22
2 4.159,79
3 4.243,00

ANEXO VI

Auxiliar de Servios Gerais
A
1 R$ 2.628,28
2 R$ 2.680,84
3 R$ 2.734,45
B
1 R$ 2.843,83
2 R$ 2.900,71
3 R$ 2.958,72
1 R$ 3.077,06
21 de 48 12/03/2014 14:28
C
2 R$ 3.138,61
3 R$ 3.201,39
D
1 R$ 3.329,44
2 R$ 3.396,02
3 R$ 3.463,95
E
1 R$ 3.602,51
2 R$ 3.674,55
3 R$ 3.748,04
F
1 R$ 3.897,96
2 R$ 3.975,93
3 R$ 4.055,46

ANEXO VI

Auxiliar de Servios Gerais
A
1 2.474,84
2 2.524,33
3 2.574,81
B
1 2.677,81
2 2.731,37
3 2.785,99
C
1 2.897,42
2 2.955,38
3 3.014,49
D
1 3.135,07
2 3.197,76
3 3.261,72
E
1 3.392,19
2 3.460,03
22 de 48 12/03/2014 14:28
3 3.529,23
F
1 3.670,40
2 3.743,81
3 3.818,70

ANEXO VII
Tabela de Cargos em Regime de Extino (Artigo 34)

Cargos Especialidade / requisitos de
provimento
Quantidade Situao Final
Tcnico J udicirio
Inespecfico 86 Extinto ao vagar
Assistente Social 48 Extinto ao vagar
Estatstico 2 Extinto ao vagar
J ornalista 5 Extinto ao vagar
Economista 1 Extinto ao vagar
Pedagogo 2 Extinto ao vagar
Psiclogo 26 Extinto ao vagar
Auxiliar J udicirio
Auxiliar J udicirio Nvel mdio 195 Extinto ao vagar
Digitador - Nvel mdio 16 Extinto ao vagar
Tcnico emHigiene Dental -
Nvel mdio
2 Extinto ao vagar
Programador - Nvel mdio 9 Extinto ao vagar
Operador de Informtica - Nvel
mdio
41 Extinto ao vagar
Tcnico emContabilidade -
Nvel mdio
10 Extinto ao vagar
Tcnico emEnfermagem- Nvel
mdio
4 Extinto ao vagar
Tcnico em Telecomunicaes -
Nvel mdio
3 Extinto ao vagar
Fotgrafo - Nvel mdio 2 Extinto ao vagar
Auxiliar de Servios Gerais Auxiliar de Servios Gerais 217 Extinto ao vagar
23 de 48 12/03/2014 14:28

ANEXO VII
Tabela de Cargos em Regime de Extino (Artigo 34)

Cargos Especialidade / requisitos de
provimento
Quantidade Situao Final
Motorista 5 Extinto ao vagar
Operador Grfico 5 Extinto ao vagar

ANEXO VIII
Tabela de correspondncia dos cargos que sero transformados aps a Vacncia (Artigo 33)

Situao da Lei n 16.893/2010 Nova situao
Cargo
Especialidade /
Formao
Quantidade
prevista
Nova Terminologia Especialidade Quantidade
Tcnico J udicirio Direito 200
Analista J udicirio
rea J udiciria 612
Escrivo J udicirio Nvel Superior 417
Distribuidor J udicirio Nvel Superior 3
Distribuidor e Partidor
J udicirio
Nvel Superior 2
Oficial de J ustia
Avaliador
Nvel Superior 660
Oficial de J ustia Avaliador 688
Oficial de J ustia Nvel Superior 28
Total de Cargos de Analista J udicirio rea
J udiciria
1310 1300
24 de 48 12/03/2014 14:28

ANEXO VIII

Situao da Lei n. 16.893/2010 Nova situao
Cargo Especialidade /
Formao
Quantidade prevista Nova Terminologia Especialidade Quantidade
Tcnico J udicirio Direito 200
Analista J udicirio
rea J udiciria 622
Escrivo J udicirio Nvel Superior 417
Distribuidor J udicirio Nvel Superior 3
Distribuidor e Partidor
J udicirio
Nvel Superior 2
Oficial de J ustia
Avaliador
Nvel Superior 660
Oficial de J ustia
Avaliador
688
Oficial de J ustia Nvel Superior 28
Total de Cargos de Analista J udicirio rea J udiciria 1310

ANEXO IX

Situao da Lei n 16.893/2010
Nova situao
(Altera o ANEXO IX da Lei n 17.663/2012)
Cargo Especialidade / Formao
Quantidade
prevista
Nova Terminologia Especialidade Quantidade
Tcnico
J udicirio
Administrador de Empresas 23
Analista J udicirio - rea
Especializada
Administrador de Empresas 23
Arquiteto 9 Arquiteto 9
Assistente Social 41 Assistente Social 72
Engenheiro Civil 5 Engenheiro Civil 4
25 de 48 12/03/2014 14:28
Engenheiro Eletricista 4 Engenheiro Mecnico 1
Psiclogo 43 Engenheiro Eletricista 4
Analista de Sistema 37 Psiclogo 56
Mdico Clnico 12 Analista de Sistema 37
Mdico Ortopedista 2 Mdico Clnico 13
Mdico Psiquiatra 12 Mdico Cardiologista 1
Mdico do Trabalho 4 Mdico Ginecologista 1
Odontlogo 4 Mdico Ortopedista 3
Pedagogo 22 Mdico Psiquiatra 12
Nutricionista 1 Mdico do Trabalho 4
Arquivologista 8 Odontlogo 4
Biblioteconomista 2 Pedagogo 35
Contador 10 Arquivologista 6
Contador
J udicirio
Nvel Superior 8 Biblioteconomista 2
Contador,
Distribuidor e
Partidor
J udicirio
Nvel Superior 123 Cincias Contbeis 141
Total de Cargos de Analista J udicirio - rea
Especializada
370 428

ANEXO IX

Situao da Lei n. 16.893/2010 Nova situao
Cargo Especialidade /
Formao
Quantidade provida Nova Terminologia Especialidade Quantidade
Tcnico J udicirio
Administrador de
Empresas
23
Especializada
Administrador de
Empresas
23
Arquiteto 9 Arquiteto 9
Assistente Social 41 Assistente Social 41
26 de 48 12/03/2014 14:28
ANEXO IX

Engenheiro Civil 5 Engenheiro Civil 5
Engenheiro Eletricista 4
Engenheiro Eletricista
- Reda o dada pel a Lei n
18.175, de 30-09-2013, ar t .
4, " a" .
4
Psiclogo 43 Psiclogo 43
Analista de Sistema 37 Analista de Sistema 37
Mdico Clnico 12 Mdico Clnico 12
Mdico Ortopedista 2 Mdico Ortopedista 2
Mdico Psiquiatra 12 Mdico Psiquiatra 12
Mdico do Trabalho 4 Mdico do Trabalho 4
Odontlogo 4 Odontlogo 4
Pedagogo 22 Pedagogo 22
Nutricionista 1 Nutricionista 1
Arquivologista 8 Arquivologista 8
Biblioteconomista 2 Biblioteconomista 2
Contador 10
Cincias Contbeis 141
Contador J udicirio Nvel Superior 8
Contador, Distribuidor e
Partidor J udicirio
Nvel Superior 123
Total de Cargos de Analista J udicirio - rea Especializada 370

ANEXO IX

Situao da Lei n 16.893/2010 Nova situao
Cargo
Especialidade /
Formao
Quantidade Nova Terminologia Especialidade Quantidade
27 de 48 12/03/2014 14:28
ANEXO IX

Auxiliar J udicirio Nvel mdio 407
de apoio judicirio e
administrativo
rea de Apoio 407
Escrevente J udicirio (I,
II e III)
Nvel mdio 2107 rea de Apoio 2107
Depositrio J udicirio (I,
II e III)
Partidor J udicirio (I, II e
III)
Porteiro J udicirio (I, II e
III)
Total de Cargos de Analista J udicirio - rea de Apoio J udicirio e Administrativo 2770

ANEXO X
REQUISITOS DE PROVIMENTO E ATRIBUIES GENRICAS

Cargo rea
Especialidades e
terminologia
Atribuies Genricas
Analista
J udicirio
J udiciria
Analista judicirio - rea
J udiciria
Realizar atividade de nvel superior que envolva o assessoramento aos membros do TJ GO,
relacionadas ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas relativas a
anlise de processos administrativos e judiciais. Elaborar pareceres tcnicos, pesquisa, seleo
e processamento de legislao, doutrina e jurisprudncia, distribuio dos feitos, conforme sua
natureza e realizao de partilha. Coordenar todos os trabalhos pertinentes escrivania,
colaborar na regularidade do cumprimento dos atos processuais, inclusive na observncia dos
prazos, antes de submet-los apreciao superior, adotando, quando for o caso, as
providncias cabveis. Executar trabalhos de natureza tcnico-administrativa, tais como:
elaborao de despachos, informaes, relatrios, ofcios, peties. Realizar trabalhos que
exijamconhecimentos bsicos de informtica.
Oficial de J ustia
Avaliador
Realizar atividades de nvel superior de execuo de mandados e avaliaes, elaborando
certides e autos, devolvendo-os para sua respectiva secretaria ou escrivania, atravs da
Central de Mandados no 1 e 2 Graus. Executar demais ordens, relacionadas com suas
atribuies, expedidas pelas autoridades competentes, via mandado judicial e estar presente s
sesses e audincias, para manuteno da ordem, quando necessrio.
28 de 48 12/03/2014 14:28
Especializada
Administrador
Desenvolver atividades de nvel superior de planejamento, organizao, coordenao,
superviso tcnica, estudo, pesquisa, elaborao de laudos, pareceres ou informaes e
execuo de tarefas de elevado grau de complexidade, relativas s reas da Administrao, a
fim de fornecer ao Poder J udicirio suporte administrativo relacionado a gesto de pessoas,
material e patrimnio, licitaes e contratos, oramento e finanas, controle interno e auditoria,
segurana e transporte. Proceder a pesquisas e a processamento de gesto de informaes.
Elaborar despachos, pareceres, informaes, relatrios e ofcios. Realizar atividades que exijam
conhecimentos bsicos de informtica, dentre outras de mesma natureza e grau de
complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior.
Arquiteto
Realizar atividades de nvel superior que envolvam a superviso, coordenao e execuo de
trabalhos inerentes construo civil e elaborao de programas e projetos, manuteno,
preveno e correo de instalaes, visando resoluo de problemas relacionados ao espao
fsico, bem como administrao e fiscalizao de obras. Elaborar laudos e pareceres tcnico.
Executar outras atividades de natureza correlata e de mesmo grau de complexidade.
Arquivologista
Realizar atividades de nvel superior que envolvam planejar, organizar, dirigir e executar servios
de arquivo e documentao institucional. Orientar, acompanhar e executar processo documental
e informativo. Dirigir e executar as atividades de identificao das espcies documentais e
participar no planejamento de novos documentos. Planejar, organizar, dirigir e executar servios
de microfilmagem aplicada aos arquivos. Planejar e orientar quanto classificao, seleo,
arranjo e descrio de documentos; Planejar e realizar atividades tcnico-administrativas.
Elaborar projetos de preservao e conservao dos documentos. Emitir laudos, pareceres
tcnicos e instrues relativas a conservao e restaurao do patrimnio documental.
Participar de programa de treinamento, quando convocado. Participar, conforme a poltica
interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa
e extenso. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e
programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o
exerccio da funo.
Assistente Social
Realizar atividades de nvel superior que visem integrao do indivduo ao ambiente social.
Realizar diligncias e/ou visitas domiciliares e hospitalares a magitrados, servidores ativos,
inativos, pensionistas, seus familiares e dependentes, acometidos de doenas e outros agravos,
bem como na perda de entes familiares destes, sempre que solicitado. Elaborar e executar o
monitoramento de projetos e programas socioeducativos e preventivos correlacionados sade
integral e qualidade de vida no ambiente social e ocupacional. Subsidiar a gerao de polticas
de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento
organizacional. Proceder ao atendimento, avaliao e acompanhamento social e funcional aos
magistrados, servidores e seus dependentes, quando necessrio. Realizar estudos de casos e
elaborar pareceres nos processos de reabilitao e readaptao profissional de magistrados e
servidores. Emitir parecer tcnico em sua rea de atuao, sempre que requerido. Atuar na
orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno
primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de
vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas
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educativos. Executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade.
Contador
Realizar atividades relacionadas com trabalhos tcnicos em assuntos que envolvam a
interpretao e emisso de pareceres em assuntos correlatos com aplicao de legislao nas
diversas reas e situaes ligadas contabilidade e assessoramento aos rgos do TJ GO, em
processos administrativos e judiciais. Realizar estudos tcnicos. Elaborar pareceres, laudos e
relatrios inerentes sua rea de atuao, indicando fundamentao, mtodos e parmetros
aplicados, referentes a exame da escriturao de livros comerciais e fiscais, balancetes e
balanos. Realizar a apurao de receitas, despesas e resultados. Calcular lucro cessante,
emergente de perdas e danos. Anlise de prestao de contas e seus servios afins e
correlatos; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, dentre outras de
mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade
superior.
Odontlogo
Realizar tarefas de odontologia geral atividades relativas assistncia buco-dentria. Executar
outras tarefas compatveis com as atribuies do cargo, inclusive as de ordem administrativa.
Identificar as afeces quanto extenso e profundidade, para estabelecer o plano de
tratamento. Fazer percia odonto-administrativa, examinando a cavidade bucal e os dentes e
percia odontolegal, para fornecer laudos. Responder a quesitos e dar outras informaes.
Aconselhar aos clientes os cuidados de higiene. Realizar tratamentos especiais, servindo-se da
prtese e de outros meios, para recuperar perdas de tecidos moles ou sseo. Prescrever ou
administrar medicamentos, determinando via oral ou parenteral. Diagnosticar a m ocluso.
Exercer outras atribuies da mesma natureza e mesmo grau de complexidade, de
conformidade comdeterminao superior.
Engenheiro Civil
Planejar, organizar, executar e controlar projetos na rea da construo civil, realizar
investigaes e levantamentos tcnicos, definir metodologia de execuo, desenvolver estudos
ambientais, revisar e aprovar projetos, especificar equipamentos, materiais e servios. Orar a
obra, compor custos unitrios de mo de obra, equipamentos, materiais e servios, apropriar
custos especficos e gerais da obra. Executar obra de construo civil, controlar cronograma
fsico e financeiro da obra, fiscalizar obras, supervisionar segurana e aspectos ambientais da
obra. Prestar consultoria tcnica, periciar projetos e obras (laudos e avaliaes), avaliar dados
tcnicos e operacionais, programar inspeo preventiva e corretiva e avaliar relatrios de
inspeo Controlar a qualidade da obra, aceitar ou rejeitar materiais e servios, identificar
mtodos e locais para instalao de instrumentos de controle de qualidade. Elaborar normas e
documentao tcnica, procedimentos e especificaes tcnicas, normas de avaliao de
desempenho tcnico e operacional, normas de ensaio de campo e de laboratrio. Participar de
programa de treinamento, quando convocado. Trabalhar segundo normas tcnicas de
segurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental. Executar tarefas
pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica.
Executar outras tarefas compatveis comas exigncias para o exerccio da funo.
Engenheiro Eltrico
Estudar a viabilidade tcnica, elaborar, fiscalizar e coordenar a execuo de projetos eltricos
das construes, ampliaes e reformas em geral. Fiscalizar o cumprimento dos contratos
administrativos, em seus aspectos tcnicos, firmados pela instituio na rea de energia eltrica,
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telefonia, informtica e outras reas. Inspecionar a execuo dos servios tcnicos e das obras
da instituio, apresentando relatrio sobre a situao dos mesmos. Executar vistorias tcnicas
em instalaes eltricas e reas afins das edificaes de uso da instituio. Elaborar oramento
para execuo de construo e reforma de instalaes eltricas de alta e baixa tenso. Estudar,
dimensionar e detalhar a maneira ideal de instalao de equipamentos e materiais
eletroeletrnicos em geral. Emitir pareceres tcnicos sobre projetos, obras e servios no mbito
de sua rea de atuao. Executar outras atividades correlatas.
Engenheiro Mecnico
- Acr esc i do pel a Lei n
18.175, de 30-09-2013.
Supervisionar, coordenar e orientar estudo, planejamento, projeto e especificao de viabilidade
tcnico-econmica; prestar assistncia, assessoria e consultoria na direo de obra e servio
tcnico; realizar vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico; elaborar
oramento, executar atividades de padronizao, mensurao e controle de qualidade, executar
e fiscalizar obras e servio tcnico, conduzir trabalho tcnico e especializado de equipe de
instalao, montagem, operao, reparo ou manuteno, executar instalao, montagem, reparo
e manuteno de equipamento e instalao, executar desenho tcnico.
Psiclogo
Realizar atividades de nvel superior que envolva o assessoramento aos rgos do TJ GO, em
processos relativos a sade mental e ocupacional de magistrados, servidores ativos, inativos e
pensionistas; elaborar psicodiagnsticos, laudos, relatrios, pareceres tcnicos; realizar
atendimento psicoterpico e fazer o encaminhamento a outros profissionais de sade; participar
na elaborao e na execuo de programas de sade de carter preventivo e teraputico;
prestar informaes a serem divulgadas por meio eletrnico; subsidiar a gerao de polticas de
recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento
organizacional; realizar o desenvolvimento, validao e aplicao de instrumentos psicomtricos
nas atividades da rea de desenvolvimento de recursos humanos, tais como: recrutamento,
seleo, lotao, acompanhamento, treinamento, avaliao de desempenho, de potencial e
correlatos; realizar pesquisas e estudos, emitindo pareceres e relatrios tcnicos, dentre outras
atividades de mesma natureza correlata e mesmo grau de complexidade.
Mdico Cardiologista
18.175, de 30-09-2013.
So atribuies do mdico cardiologista, alm daquelas j descritas para a funo de mdico
clnico: executar atividades inerentes especialidade de cardiologia, abrangendo todos os
componentes do sistema cardiovascular.
Mdico Clnico
Realizar atividades de nvel superior com o atendimento mdico, avaliao e promoo da sade
dos servidores e magistrados do Poder J udicirio. Examinar o paciente, para determinar
diagnstico ou, se necessrio, requisitar exames complementares e encaminh-lo ao
especialista. Analisar e interpretar resultados de exames, comparando com padres normais,
para confirmar ou informar o diagnstico. Prescrever medicamentos, indicando dosagem e
respectiva via de administrao, assim como cuidados a serem observados para conservar ou
restabelecer a sade do paciente. Manter registro dos pacientes examinados, anotando a
concluso diagnstica, tratamento, evoluo da doena, para efetuar orientao teraputica
adequada. Emitir atestados de sade, sanidade e aptido fsica e mental e de bito, para
atender a determinaes legais. Atender a urgncias clnicas, cirrgicas ou traumatolgicas, que
acometamqualquer pessoa dentro de instalao de prdio do Poder J udicirio.
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Mdico Ginecologista
18.175, de 30-09-2013.
Realizar exames ginecolgicos que incluem exames de mamas e exame especular,
diagnosticando anomalias e infeces existentes, medicando e/ou encaminhando para novos
exames; realizar a coleta de material preventivo do cncer (coleta de citologia onctica);
executar cauterizaes de colo de tero com criocautrio; participar de equipe multiprofissional,
elaborando ou adequando programas, normas e rotinas, visando a sistematizao e melhoria da
qualidade das aes de sade prestadas; realizar exame pr-natal, diagnosticando a gravidez,
solicitando os exames de rotina e verificando presso, peso, altura uterina e batimentos
cardacos fetais; avaliar a gestante mensalmente, at o 7 ms, quinzenalmente no 8 ms e
semanalmente at o parto; realizar diagnstico precoce da gestao de alto risco; executar
avaliao de vitalidade fetal atravs de estmulo sonoro para ver se h desenvolvimento ideal do
feto; realizar consulta ps-parto indicando mtodo contraceptivo, se necessrio; fornecer
referncia hospitalar para parto; executar outras atribuies afins.
Mdico ortopedista
Realizar atividades de nvel superior com o atendimento mdico e tratar afeces agudas,
crnicas ou traumticas dos ossos e anexos, valendo-se de meios clnicos. Orientar o
tratamento das alteraes em ossos, msculos e articulaes, sejam elas congnitas ou
desenvolvidas durante a vida do paciente, ou por causa de problemas de postura em
consequncia da idade, do trabalho ou doenas. Realizar procedimentos ambulatoriais inerentes
a sua especialidade. Avaliar as condies fsico-funcionais do paciente. Preencher e manter
pronturio mdico organizado e atualizado dos pacientes atendidos. Garantir referncia.
Participar em todas as atividades para que for designado pela chefia imediata. Comunicar ao
seu superior imediato qualquer irregularidade. Ser apoio de capacitao na sua rea especfica,
quando necessrio e executar outras tarefas correlatas a sua rea de competncia.
Mdico psiquiatra
Realizar atividades de nvel superior com o atendimento mdico com diagnstico e tratamento
de distrbios psiquitricos, inclusive aqueles provenientes da dependncia e uso abusivo de
substncias psicoativas. Realizar atividades interdisciplinares. Realizar consultas e atendimentos
mdicos. Tratar pacientes e clientes. Programar e realizar aes para promoo da sade.
Coordenar programas e servios em sade. Efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas.
Elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica especialmente na rea de
psiquiatria.
Mdico do Trabalho
Realizar consulta e atendimento mdico e exames. Levantar hipteses diagnsticas. Solicitar
exames complementares. Interpretar dados de exame clnico e complementares. Diagnosticar
estado de sade de clientes, discutir diagnstico, prognstico e tratamento com clientes,
responsveis e familiares. Realizar atendimentos de urgncia e emergncia e visitas
domiciliares. Planejar e prescrever tratamento aos clientes. Praticar intervenes, receitar
drogas, medicamentos e fitoterpicos. Realizar exames para admisso, retorno ao trabalho,
peridicos, e demisso dos servidores em especial daqueles expostos a maior risco de
acidentes de trabalho ou de doenas profissionais. Implementar medidas de segurana e
proteo do trabalhador. Promover campanhas de sade e aes de controle de vetores e
zoonoses. Realizar os procedimentos de readaptao funcional instruindo a administrao da
Instituio para mudana de atividade do servidor. Participar juntamente com outros
profissionais, da elaborao e execuo de programas de proteo sade do trabalhador,
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analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de
fadiga e outros. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos,
eventos, comisses, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso. Elaborar relatrios
e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. Participar de programa de treinamento, quando
convocado. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e
programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o
exerccio da funo.
Pedagogo
Implementar avaliar e coordenar a construo de projetos pedaggicos relacionados s
atividades do Poder J udicirio, e assessorar as atividades de ensino, pesquisa e extenso.
Executar, avaliar e coordenar projetos pedaggicos relacionados s atividades do Poder
J udicirio. Assessorar atividades de ensino, pesquisa e extenso. Realizar percias, judiciais ou
no. Supervisionar, fiscalizar e desempenhar atividades tcnicas na sua rea de competncia e
em suas especializaes. Prestar servios de consultoria na sua especialidade, quando
solicitado pelo Tribunal de J ustia.
Nutricionista
- Redao dada pel a Lei
n 18.175, de 30-09-2013,
ar t . 4, " b" .
Organizar, orientar e supervisionar programas de nutrio no mbito do Tribunal de J ustia do
Estado de Gois e de setores ligados a ele. Avaliar o estado nutricional do paciente, a partir do
diagnstico clnico, exames laboratoriais, anamnese alimentar e exames antropomtricos.
Estabelecer a dieta do cliente fazendo as adequaes necessrias. Solicitar exames
complementares para acompanhamento da evoluo nutricional do cliente, quando necessrio.
Prescrever complementos nutricionais. Elaborar e/ou controlar programas e projetos especficos
de assistncia alimentar a grupos vulnerveis. Participar de equipes multidisciplinares destinadas
a planejar, implementar, controlar e executar polticas, programas, cursos, pesquisas ou eventos
relacionados sua rea de atuao. Desenvolver atividades estabelecidas para a rea de
Nutrio Clnica e outras atividades correlatas e da mesma natureza.
Analista de Informtica /
Banco de Dados
Realizar atividades de nvel superior que envolvam a elaborao de projetos para criao e
manuteno de banco de dados corporativo, planejando seu layout fsico e lgico. Instalar,
configurao, gerenciamento, monitoramento e ajuste do funcionamento de sistemas
gerenciadores de banco de dados. Criar estratgias de auditoria e melhoria da performance do
banco de dados, realizando a instalao de upgrades, downgrades, patches e releases,
incluindo a realizao de atividades de backup e restore. Planejar, coordenar e executar as
migraes de dados de sistemas, bem como replicao e atualizao de bases de dados em
produo para desenvolvimento por meio de importaes/exportaes de banco de dados.
Monitorar as aplicaes, efetuando ajustes de desempenho (tunning) de aplicao e de banco
de dados, propondo ajustes de melhorias nos programas e aplicaes. Monitorar a utilizao de
memria, processador, acesso a discos, volume de dados dos bancos de dados. Prestar
suporte tcnico a usurios e desenvolvedores. Emitir pareceres tcnicos, relatrios, informaes
e outros documentos oficiais. Elaborar documentao tcnica relativa aos procedimentos e
controles. Elaborar especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao
relacionados a sua rea de atuao. Gerir contratos com fornecedores de bens e servios de
tecnologia da informao. Realizar atividades que exijam conhecimentos especficos e
aprofundados de informtica alm de outras de mesma natureza e grau de complexidade que
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venhama ser determinadas pela autoridade superior.
Infraestrutura de Redes
e Comunicao de
Dados
Realizar atividades de nvel superior que envolva desenvolver e manter a infraestrutura
tecnolgica e de comunicaes. Implantar suporte aos sistemas em produo Aplicar
atualizaes, patches ou modificaes de configurao nos sistemas operacionais de servidores
e estaes de trabalho. Gerenciar informaes de conta de usurio e senhas. Propor projetos e
avaliao da implementao de Poltica de Segurana, avaliao e monitoramento de ambientes
computacionais. Realizar e verificar backups e servios de contingncia de servidores.
Diagnosticar e supervisionar implementao de solues de segurana de dados e de sistemas.
Analisar e investigar ameaas, vulnerabilidades e incidentes. Planejar, avaliar e executar
instalaes de sistemas de comunicao. Operar e controlar o funcionamento de
equipamentos de telecomunicao, transmisso de dados e outros. Auxiliar no
desenvolvimento de projetos de construo, funcionamento e manuteno dos equipamentos
de comunicao. Montar e testar aparelhos, circuitos ou componentes de telecomunicao
e transmisso de dados. Assessorar tecnicamente o recebimento de equipamentos na rea
de telecomunicao. Auxiliar as diversas unidades na conferncia das especificaes. Realizar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas
pela autoridade superior.
Desenvolvimento de
Sistemas
Realizar atividades de nvel superior que envolvam a gesto de informao, anlise e diagnstico
das necessidades dos usurio. Coordenar e gerar processos de desenvolvimento de sistemas.
Estabelecer e monitorar a utilizao de normas e padres para o desenvolvimento de sistemas.
Elaborar projetos de sistemas de informao de acordo com a metodologia de desenvolvimento
de sistemas vigente. Fazer o levantamento e a especificao dos casos de uso, utilizando
artefatos definidos na metodologia. Construir prottipos de telas e sistemas. Elaborar, implantar
e testar os cdigos de programas, de acordo com o plano de teste dos sistemas. Produzir
documentao necessria para os usurios dos sistemas de informao. Prestar
assessoramento tcnico no que se refere a prazos, recursos e alternativas de desenvolvimento
de sistemas, efetuando a prospeco, anlise e implementao de novas ferramentas de
desenvolvimento; a realizao de treinamentos relativos utilizao dos sistemas de informao,
ferramentas de acesso e manipulao de dados. Realizar alteraes, manutenes e
adequaes necessrias ao bom funcionamento dos sistemas. Acompanhar e avaliar
desempenho dos sistemas implantados. identificar e providenciar medidas corretivas
competentes. Desenvolver planejamento estratgico e anlise de sistemas de informaes.
Administrar os componentes reusveis e repositrios. Certificar e inspecionar os modelos e
cdigos de sistemas. Elaborar e manter modelo corporativo de dados. Administrar dados.
Elaborar especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da informao relacionados a
sua rea de atuao. Gerir contratos com fornecedores de bens e servios de tecnologia da
informao. Realizar de atividades que exijam conhecimentos especficos e aprofundados de
informtica alm de outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser
determinadas pela autoridade superior.
Suporte Tcnico
Realizar atividades de nvel superior que envolva o projeto de redes de computadores, definindo
a topologia e a configurao necessria. Avaliar, especificar e dimensionar recursos de
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comunicao de dados. Instalar, customizar e manter recursos de rede. Anlise da utilizao e
do desempenho das redes de computadores e identificar os problemas e promover as
correes no ambiente operacional. Planejar evoluo da rede para a melhoria na qualidade dos
servios. Prestar suporte tcnico e consultoria relativamente aquisio, implantao e ao uso
adequados dos recursos de rede. Avaliar e especificar as necessidades de hardware e software
bsico e de apoio. Configurar ambientes operacionais. Instalar, customizar e manter software
bsico e de apoio. Analisar desempenho do ambiente operacional, efetuando as adequaes
necessrias. Analisar utilizao dos recursos de software e hardware e o planejamento da
evoluo do ambiente, para a melhoria na qualidade do servio. Prestar consultoria e suporte
tcnico relativamente aquisio, implantao e uso adequado dos recursos de hardware e
software. Fazer a prospeco, anlise e implementao de novos recursos de hardware,
software e rede, visando a sua utilizao na organizao. Analisar viabilidade de instalao de
novas aplicaes no ambiente operacional da organizao, objetivando manter o padro de
desempenho de servios implantados. Desenvolver sistemticas, estudos, normas,
procedimentos e padronizao das caractersticas tcnicas, visando a melhoria da segurana e
dos servios prestados. Elaborar especificaes tcnicas de bens e servios de tecnologia da
informao relacionados a sua rea de atuao. Gerir contratos com fornecedores de bens e
servios de tecnologia da informao. Realizar atividades que exijam conhecimentos especficos
e aprofundados de informtica alm de outras de mesma natureza e grau de complexidade que
venhama ser determinadas pela autoridade superior.
Apoio J udicirio e
Administrativo
Nvel Superior
Realizar atividades nas escrivanias judicirias de 1 Grau e nas unidades judicirias de 2 Grau e
nas reas administrativas, impulsionando os feitos judiciais e administrativos, abrangendo os
servios relacionados com gesto de pessoas, material e patrimnio, licitaes e contratos,
oramento e finanas, controle interno e auditoria e outras atividades complementares de apoio
administrativo no mbito do Poder J udicirio que necessitem ou no de graduao em nvel
superior de ensino. Proceder a diligncias internas e externas e outras atividades relativas sua
rea de atuao. Prestar informaes jurdicas e administrativas ao pblico em geral, dentre
outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela
autoridade superior.

ANEXO XI
Quantitativo de Funes por Encargo de Confiana

Descrio Funo Quantidade Valor (R$)
Funes por Encargo de Confiana
FEC-1 34 R$ 477,90
FEC-2 99 R$ 584,10
FEC-3 147 R$ 796,50
35 de 48 12/03/2014 14:28
FEC-4 249 R$ 1.008,90
FEC-5 599 R$ 1.327,50
FEC-6 51 R$ 2.230,20
FEC-7 265 R$ 2.814,30
FEC-8 122 R$ 3.345,30
FEC-9 2 R$ 4.354,20
FEC-10 15 R$ 5.501,16

ANEXO XI
Quantitativo de Funes por Encargo de Confiana

Descrio Funo Quantidade Valor (R$)
Funes por Encargo de Confiana
FEC-1 34 450,00
FEC-2 107 550,00
FEC-3 135 750,00
FEC-4 77 950,00
FEC-5 519 1.250,00
FEC-6 32 2.100,00
FEC-7 222 2.650,00
FEC-8 104 3.150,00
FEC-9 2 4.100,00
FEC-10 9 5.180,00

ANEXO XII
Quantitativo de Cargos emComisso

Descrio DAE Quantidade Vencimento
Cargos de Provimento em Comisso DAE-01 45 R$ 1.369,98
36 de 48 12/03/2014 14:28
DAE-02 16 R$ 1.454,94
DAE-03 432 R$ 1.667,34
DAE-04 198 R$ 1.932,84
DAE-05 543 R$ 2.155,86
DAE-06 70 R$ 2.400,12
DAE-07 228 R$ 3.186,00
DAE-08 22 R$ 4.141,80
DAE-09 159 R$ 5.501,16
DAE-10 4 R$ 7.327,80

ANEXO XII
Quantitativo de Cargos em Comisso
Descrio DAE Quantidade Vencimento (R$) Representao (R$)
Cargos emComisso
DAE-01
43
17.961, de 07-01-2013, ar t . 9, I I ,
" c " .
39
1.290,00 1.290,00
DAE-02 11 1.370,00 1.370,00
DAE-03
432
17.961, de 07-01-2013, ar t . 9, I I ,
" b" .
429
1.570,00 1.570,00
DAE-04 196 1.820,00 1.820,00
DAE-05
441
17.961, de 07-01-2013, ar t . 9, I I ,
" a" .
440
2.030,00 2.030,00
DAE-06 70 2.260,00 2.260,00
DAE-07 229 3.000,00 3.000,00
37 de 48 12/03/2014 14:28
ANEXO XII
Quantitativo de Cargos em Comisso
DAE-08 28 3.900,00 3.900,00
DAE-09 151 5.180,00 5.180,00
DAE-10 3 6.900,00 6.900,00

ANEXO XIII
Quadro Analtico dos Cargos emComisso

SMBOLO QUANT DENOMINAO
DAE 10
1 SECRETRIO-GERAL DA PRESIDNCIA
1 DIRETOR-GERAL
1 SECRETRIO DE GESTO ESTRATGICA
1 SECRETRIO-GERAL DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
DAE 09
1 ASSESSOR J URDICO DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
5 ASSESSOR J URDICO DA DIRETORIA-GERAL
6 ASSESSOR J URDICO DA PRESIDNCIA
108 ASSESSOR J URDICO DE DESEMBARGADOR
2 ASSESSOR TCNICO DA PRESIDNCIA
1 ASSESSOR TCNICO DE PLANEJ AMENTO
1 ASSESSOR TCNICO PARA ASSUNTOS DE RECURSOS CONSTITUCIONAIS
2 COORDENADOR DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 COORDENADOR DA OUVIDORIA-GERAL
2 COORDENADOR DE ASSESSORAMENTO DA PRESIDNCIA
1 COORDENADOR DE ASSESSORAMENTO DA DIRETORIA-GERAL
1 DIRETOR DA CONTROLADORIA INTERNA
10 DIRETOR DE REA
3 DIRETOR DE REA DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
1 DIRETOR DE CERIMONIAL E RELAES PBLICAS
1 PRESIDENTE DA COMISSO PERMANENTE DE LICITAO
38 de 48 12/03/2014 14:28
8 SECRETRIO DE CMARA
3 SECRETRIO DE SEO
1 SECRETRIO DO CONSELHO SUPERIOR DA MAGISTRATURA
1 SECRETRIO DO PLENRIO E DA CORTE ESPECIAL
DAE 8
1 ASSESSOR DE COMUNICAO
1 ASSESSOR DE COMUNICAO SOCIAL DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 ASSESSOR DE IMPRENSA
1 ASSESSOR DE ORGANIZAO E MTODOS
2 ASSESSOR ESPECIAL
1 ASSESSOR J URDICO-ADMINISTRATIVO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 ASSESSOR PARA ASSUNTOS ESTRATGICOS
1 ASSESSOR TCNICO ADMINISTRATIVO
1 ASSESSOR TCNICO DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
1 ASSESSOR TCNICO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 ASSESSOR TCNICO DA DIRETORIA-GERAL
1 ASSESSOR TCNICO DA PRESIDNCIA PARA ASSUNTOS DE ESTATSTICA
1 ASSESSOR TCNICO DA PRESIDNCIA PARA ASSUNTOS DO CNJ
1 ASSISTENTE DA OUVIDORIA
1 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA
1 DIRETOR DA J UNTA MDICA DO PODER J UDICIRIO
1 DIRETOR DO CENTRO DE SADE
1 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA E ARQUITETURA
1 SECRETRIO DE INFRAESTRUTURA DA COORDENADORIA DE OBRAS
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA PRESIDNCIA
1 SECRETRIO PARTICULAR DO PRESIDENTE
DAE 07
26 ASSESSOR CORREICIONAL DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
1 ASSESSOR J URDICO DA OUVIDORIA
108 ASSISTENTE EXECUTIVO DE DESEMBARGADOR
16 ASSISTENTE EXECUTIVO DE J UIZ SUBSTITUTO EM SEGUNDO GRAU
1 CHEFE DE GABINETE DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
67 DIRETOR DE DIVISO
1 SECRETRIO DA COMISSO DE INFORMATIZAO
39 de 48 12/03/2014 14:28
1 SECRETRIO DA COMISSO DE REGIMENTO E ORGANIZAO J UDICIRIA
1 SECRETRIO DA COMISSO DE SELEO E TREINAMENTO
1 SECRETRIO DA COMISSO PERMANENTE DE LICITAO
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA DIRETORIA-GERAL
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA OUVIDORIA
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA SECRETARIA DE GESTO ESTRATGICA
1
SECRETRIO-GERAL DAS TURMAS J ULGADORAS DOS J UIZADOS ESPECIAIS CVEIS E CRIMINAIS DA COMARCA DE
GOINIA
DAE 06
1 COORDENADOR DE MANDADOS DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE ANPOLIS
1 COORDENADOR DE SERVIOS DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE ANPOLIS
29 DIRETOR DE SERVIO
1 SECRETRIO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE ANPOLIS
1 SECRETRIO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
36 SECRETRIO DE GABINETE DE DESEMBARGADOR
1 SECRETRIO DO J UIZADO DA INFNCIA E DA J UVENTUDE DA COMARCA DE GOINIA
DAE 05
6 ASSISTENTE DE COMUNICAO
478 ASSISTENTE DE J UIZ DE DIREITO
4 ASSISTENTE TCNICO
3 ASSISTENTE TCNICO DE ARQUITETURA
4 ASSISTENTE TCNICO DE ENGENHARIA
39 SECRETRIO DE DIRETORIA DE FORO DE COMARCA DE ENTRNCIA INTERMEDIRIA
4 SECRETRIO DE J UIZADO DA INFNCIA E DA J UVENTUDE DE COMARCA DE ENTRNCIA INTERMEDIRIA
1 SECRETRIO DE NCLEO DE MTODOS CONSENSUAIS
1 SECRETRIO DE NCLEO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
3 SECRETRIO EXECUTIVO DE COORDENADORIA DE J UIZADOS
DAE 04
10 ASSISTENTE DE ATIVIDADE ESPECFICA DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
9 AUXILIAR DE GABINETE I
81 CONCILIADOR DE J UIZADO ESPECIAL DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
17 CONCILIADOR DE VARA DE FAMLIA
81 SECRETRIO DE J UIZADO ESPECIAL DE COMARCA DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
DAE 03 385 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE J UIZ DE DIREITO DE COMARCA DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
40 de 48 12/03/2014 14:28
3 ASSISTENTE DE NCLEO DE MTODOS CONSENSUAIS
44 AUXILIAR DE GABINETE II
DAE 02
5 ASSISTENTE DE SECRETARIA II
11 ASSISTENTE DE SECRETARIA DE CMARA
DAE 01 45 ASSISTENTE DE SECRETARIA

ANEXO XIII
Quadro Analtico dos Cargos em Comisso

Smbolo/Nvel Quant. DENOMINAO
DAE 10
1 SECRETRIO-GERAL
1 DIRETOR-GERAL
1 SECRETRIO DE GESTO ESTRATGICA
DAE 09
1 DIRETOR DO CENTRO DE COMUNICAO SOCIAL
1 DIRETOR DE ADMINISTRAO E OPERAES DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
2 COORDENADOR DE ASSESSORAMENTO DA PRESIDNCIA
1 COORDENADOR DO ASSESSORAMENTO DA DIRETORIA GERAL
5 ASSESSOR J URDICO DA DIRETORIA GERAL
6 ASSESSOR J URDICO DA PRESIDNCIA
1 ASSESSOR J URDICO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
108 ASSESSOR J URDICO DE DESEMBARGADOR
1 COORDENADOR DE PLANEJ AMENTO
1 COORDENADOR DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAO DE RESULTADOS
1 COORDENADOR DE GESTO DA QUALIDADE
1 COORDENADOR DE OBRAS
1 DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS
1 DIRETOR J UDICIRIO
1 DIRETOR ADMINISTRATIVO
1 DIRETOR FINANCEIRO
1 DIRETOR DE INFORMTICA
41 de 48 12/03/2014 14:28

ANEXO XIII

1 SECRETRIO DO PLENRIO E DA CORTE ESPECIAL
1 DIRETOR DA CONTROLADORIA INTERNA
8 SECRETRIO DE CMARA
3 SECRETRIO DE SEO
1 SECRETRIO DO CONSELHO SUPERIOR DA MAGISTRATURA
1 COORDENADOR DA OUVIDORIA GERAL
DAE 08
1 DIRETOR DO CENTRO DE SADE
1 CHEFE DE GABINETE DA PRESIDNCIA
1 DIRETOR DA J UNTA MDICA DO PODER J UDICIRIO
1 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA E ARQUITETURA
1 ASSESSOR TCNICO DA DIRETORIA GERAL
2 COORDENADOR DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA PRESIDNCIA
1 SECRETRIO PARTICULAR DO PRESIDENTE
1 ASSESSOR TCNICO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
1 ASSESSOR DE COMUNICAO
1 ASSESSOR DE IMPRENSA
1 ASSESSOR DE CERIMONIAL
1 ASSESSOR DE ORGANIZAO E MTODOS
2 ASSESSOR ESPECIAL
1 ASSESSOR TCNICO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 ASSESSOR J URDICO - ADMINISTRATIVO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 ASSESSOR DE COMUNICAO SOCIAL DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 ASSESSOR TCNICO DA PRESIDNCIA PARA ASSUNTOS DE RECURSOS CONSTITUCIONAIS
1 ASSESSOR TCNICO DA PRESIDNCIA PARA ASSUNTOS DE ESTATSTICA
1 ASSISTENTE DA OUVIDORIA
42 de 48 12/03/2014 14:28

ANEXO XIII

1 ASSESSOR PARA ASSUNTOS ESTRATGICOS
1 SECRETRIO DE INFRAESTRUTURA DA COORDENADORIA DE OBRAS
1 PRESIDENTE DA COMISSO PERMANENTE DE LICITAO
1 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE PLANEJ AMENTO E PROGRAMAS DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
1 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
1 DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE CORREIO E SERVIOS DE APOIO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
DAE 07
68 DIRETOR DE DIVISO
1 CHEFE DE GABINETE DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
1 SECRETRIO DA COMISSO DE REGIMENTO E ORGANIZAO J UDICIRIA
1 SECRETRIO DA COMISSO DE SELEO E TREINAMENTO
1 SECRETRIO DA COMISSO DE INFORMATIZAO
1 SECRETRIO DA COMISSO PERMANENTE DE LICITAO
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA DIRETORIA - GERAL
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
1
SECRETRIO GERAL DAS TURMAS J ULGADORAS DOS J UIZADOS ESPECIAIS CVEIS E CRIMINAIS DA COMARCA DE
GOINIA
26 ASSESSOR CORREICIONAL DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
108 ASSISTENTE EXECUTIVO DE DESEMBARGADOR
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA OUVIDORIA
1 ASSESSOR J URDICO DA OUVIDORIA
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA SECRETARIA GERAL DE GESTO ESTRATGICA
16 ASSISTENTE EXECUTIVO DE J UIZ SUBSTITUTO EM SEGUNDO GRAU
DAE 06
24 DIRETOR DE SERVIO
1 SECRETRIO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 SECRETRIO DO J UIZADO DA INFNCIA E DA J UVENTUDE DA COMARCA DE GOINIA
5 MDICO ESPECIALISTA
43 de 48 12/03/2014 14:28

ANEXO XIII

1 SECRETRIO DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE ANPOLIS
1 COORDENADOR DE MANDADOS DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE ANPOLIS
1 COORDENADOR DE SERVIOS DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE ANPOLIS
36 SECRETRIO DE GABINETE DE DESEMBARGADOR
DAE 05
385 ASSISTENTE DE J UIZ DE DIREITO DE COMARCA DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
4 SECRETRIO DE J UIZADO DA INFNCIA E DA J UVENTUDE DE COMARCA DE ENTRNCIA INTERMEDIRIA
39 SECRETRIO DE DIRETORIA DE FORO DE COMARCA DE ENTRNCIA INTERMEDIRIA
1
SECRETRIO DE NCLEO DE MTODOS CONSENSUAIS
- Cr i ado pel a Lei n 17.961, de 07-01-2013, ar t . 9, I , " a" .
4 ASSISTENTE TCNICO DE ENGENHARIA
3 ASSISTENTE TCNICO DE ARQUITETURA
5 ASSISTENTE DE COMUNICAO
DAE 04
7 AUXILIAR DE GABINETE I
10 ASSISTENTE DE ATIVIDADE ESPECFICA DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
81 SECRETRIO DE J UIZADO ESPECIAL DE COMARCA DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
81 CONCILIADOR DE J UIZADO ESPECIAL DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
17 CONCILIADOR DE VARA DE FAMLIA
DAE 03
44 AUXILIAR DE GABINETE II
3
ASSISTENTE DE NCLEO DE MTODOS CONSENSUAIS
- Cr i ado pel a Lei n 17.961, de 07-01-2013, ar t . 9, I , " b" .
385 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE J UIZ DE DIREITO DE COMARCA DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
DAE 02 11 ASSISTENTE DE SECRETARIA DE CMARA
DAE 01
43
39
ASSISTENTE DE SECRETARIA
- Ac r esc i do 4 c ar gos pel a Lei n 17.961, de 07-01-2013, ar t . 9, I , " c " .

44 de 48 12/03/2014 14:28
ANEXO XIV
Quadro Analtico das Funes por Encargos de Confiana

SMBOLO QUANT DENOMINAO
FEC-10
1 ASSESSOR DE ORIENTAO E CORREIO DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
8 ASSESSOR J URDICO
1 CHEFE DA ASSESSORIA MILITAR
FEC-9
1 ASSESSOR-GERAL DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 COORDENADOR DO SERVIO DO SERPROM
FEC-8
1 AJ UDANTE DE ORDEM OFICIAL MILITAR DA PRESIDNCIA
1 ANALISTA DE CLCULOS E CONTAS II
39 ASSESSOR AUXILIAR III
1 ASSESSOR PARA ASSUNTOS DE PROGRAMAS INSTITUCIONAIS
1 ASSESSOR TCNICO
72 ASSESSOR TCNICO DE DESEMBARGADOR
1 CHEFE DA CENTRAL DE PRECATRIOS
1 CHEFE DO TELEJ UDICIRIO
1 COORDENADOR DO DISTRIBUIDOR CRIMINAL DA COMARCA DE GOINIA
1 COORDENADOR OPERACIONAL E ADMINISTRATIVO DA ASSESSORIA DA POLCIA MILITAR
FEC-7
100 ASSESSOR AUXILIAR II
144 ASSISTENTE DE GABINETE DE DESEMBARGADOR
5 MDICO ESPECIALISTA
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA VICE-PRESIDNCIA
6 SECRETRIO EXECUTIVO DE DIRETORIA DE REA
2 SECRETRIO RECEPCIONISTA DA CORREGEDORIA-GERAL DA J USTIA
2 SECRETRIO RECEPCIONISTA DA DIRETORIA-GERAL
3 SECRETRIO RECEPCIONISTA DA PRESIDNCIA
45 de 48 12/03/2014 14:28
2 SECRETRIO RECEPCIONISTA DA SECRETARIA DE GESTO ESTRATGICA
FEC-6
17 ASSESSOR TCNICO
2 ASSESSOR TCNICO DE COMUNICAO
1 COORDENADOR DE J USTIA ALTERNATIVA
1 COORDENADOR DE J USTIA MVEL
30 TCNICO DE SISTEMA
FEC-5
116 ASSESSOR AUXILIAR I
1 CHEFE DA EQUIPE DE BOMBEIROS
2 CHEFE DE EQUIPE DE SEGURANA DA PRESIDNCIA
10 CONCILIADOR DE J USTIA MVEL
4 COORDENADOR DE MANDADOS (COMARCAS DE APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E RIO VERDE)
5
COORDENADOR DE PROTOCOLO (COMARCAS DE ANPOLIS, APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E RIO
VERDE)
4 COORDENADOR DE SERVIOS (COMARCAS DE APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E RIO VERDE)
2 COORDENADOR J UDICIRIO (COMARCAS DE ANPOLIS E APARECIDA DE GOINIA)
417 ENCARREGADO DE ESCRIVANIA
38 PERITO OFICIAL DA J UNTA MDICA
FEC-4
8 AGENTE DE SADE
7 AGENTES DE SEGURANA POLICIAL MILITAR DO SERPROM
132 ANALISTA DE CLCULOS E CONTAS I
69 ASSISTENTE J UDICIRIO III
3 CHEFE DE SERVIO DE DIA
30 TCNICO DE PROGRAMAO
FEC-3
88 AGENTE DE SEGURANA POLICIAL MILITAR
6 ASSISTENTE AUXILIAR DE TRANSPORTE
36 ASSISTENTE J UDICIRIO II
2 CHEFE DE SERVIO TCNICO (COMARCA DE ANPOLIS E DE APARECIDA DE GOINIA)
15 SECRETRIO DAS TURMAS J ULGADORAS DOS J UIZADOS ESPECIAIS CVEIS E CRIMINAIS
FEC-2 99 ASSISTENTE J UDICIRIO I
FEC-1 34
CHEFE DE SEO DE DIRETORIA DE FORO (COMARCAS DE ANPOLIS, APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E
RIO VERDE)

46 de 48 12/03/2014 14:28
ANEXO XIV
Quadro Analtico das Funes por Encargos de Confiana

FEC-10
7 ASSESSOR J URDICO
1 ASSESSOR DE ORIENTAO E CORREIO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
1 CHEFE DA ASSESSORIA MILITAR
FEC-9
1 ASSESSOR GERAL DA DIRETORIA DO FORO DA COMARCA DE GOINIA
1 COORDENADOR DO SERVIO DO SERPROM
FEC-8
24 ASSESSOR AUXILIAR III
1 ASSESSOR TCNICO
1 CHEFE DA CENTRAL DE PRECATRIOS
3 ASSESSOR TCNICO DA DIRETORIA - GERAL
1 CHEFE DO TELEJ UDICIRIO
72 ASSESSOR TCNICO DE DESEMBARGADOR
1 COORDENADOR OPERACIONAL E ADMINISTRATIVO DA ASSESSORIA DA POLCIA MILITAR
1 AJ UDANTE DE ORDEM OFICIAL MILITAR DA PRESIDNCIA
FEC-7
3 SECRETRIO RECEPCIONISTA DA PRESIDNCIA
144 ASSISTENTE DE GABINETE DE DESEMBARGADOR
68 ASSESSOR AUXILIAR II
1 SECRETRIO EXECUTIVO DA VICE-PRESIDNCIA
6 SECRETRIO EXECUTIVO DE DIRETORIA DE REA
FEC-6
30 TCNICO DE SISTEMA
1 COORDENADOR DE J USTIA MVEL
1 COORDENADOR DE J USTIA ALTERNATIVA
FEC-5
62 ASSESSOR AUXILIAR I
18 PERITO MDICO
10 CONCILIADOR DE J USTIA MVEL
411 ENCARREGADO DE ESCRIVANIA DE ENTRNCIA INICIAL, INTERMEDIRIA E FINAL
5
COORDENADOR DE PROTOCOLO (COMARCAS DE ANPOLIS, APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E RIO
VERDE)
47 de 48 12/03/2014 14:28
2 COORDENADOR J UDICIRIO (COMARCAS DE ANPOLIS E APARECIDA DE GOINIA)
4 COORDENADOR DE SERVIOS (COMARCAS DE APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E RIO VERDE)
4 COORDENADOR DE MANDADOS (COMARCAS DE APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA, ITUMBIARA E RIO VERDE)
2 CHEFE DE EQUIPE DE SEGURANA DA PRESIDNCIA
1 CHEFE DA EQUIPE DE BOMBEIROS
FEC-4
26 ASSISTENTE J UDICIRIO III
1 PERITO PSICOLGO
2 SECRETRIA RECEPCIONISTA DA DIRETORIA GERAL
8 AGENTE DE SADE
30 TCNICO DE PROGRAMAO
7 AGENTES DE SEGURANA POLICIAL MILITAR DO SERPROM
3 CHEFE DE SERVIO DE DIA
FEC-3
29 ASSISTENTE J UDICIRIO II
1 MOTORISTA DE REPRESENTAO DA CORREGEDORIA GERAL DA J USTIA
2 CHEFE DE SERVIO TCNICO (COMARCA DE ANPOLIS E DE APARECIDA DE GOINIA)
88 AGENTE DE SEGURANA POLICIAL MILITAR
15 SECRETRIO DAS TURMAS J ULGADORAS DOS J UIZADOS ESPECIAIS CVEIS E CRIMINAIS
FEC-2 107 ASSISTENTE J UDICIRIO I
FEC-1
34 CHEFE DE SEO DE DIRETORIA DE FORO (COMARCAS DE ANPOLIS, APARECIDA DE GOINIA, FORMOSA,
ITUMBIARA E RIO VERDE)

Este texto no substitui o publicado no D.O. de 19-06-2012.
48 de 48 12/03/2014 14:28

Reestruturação da Carreira dos Servidores do Poder Judiciário de Goiás

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