Cleiton William Kraemer Poerner PDF

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJA UNIVALI
CENTRO DE CINCIAS JURDICAS E SOCIAIS - CEJURS

CURSO DE DIREITO
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR NO ACIDENTE DE
TRABALHO
CLEITON WILLIAM KRAEMER POERNER
Itaja/SC D!"!#$%& '! ())*
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJA UNIVALI
CENTRO DE CINCIAS JURDICAS E SOCIAIS - CEJURS
CURSO DE DIREITO

RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR NO ACIDENTE DE
TRABALHO
CLEITON WILLIAM KRAEMER POERNER
Monografia submetida Universidade
do Vale do taja UNVAL, como
requisito parcial obteno do grau de
Bacharel em Direito.
O%+!,ta'&%- P%&.!//&% M/01 RICARDO C2RDOVA DINI3
Itaja/SC '!"!#$%& '! ())*
AGRADECIMENTO
A Deus, que antes de tudo me concedeu o dom
da vida, agraciando-me com este momento
especial.
Aos meus pais, que em todos os momentos da
minha vida mostraram-se presentes, amparando-
me e apoiando-me, abdicando muitas vezes deles
mesmos em meu proveito.
Meus avs, presentes ou no, que certamente
vibram comigo neste momento de vitria.
Ao meu irmo, que sempre me incentivou aos
estudos.
A minha namorada Cau, que esteve comigo em
muitos momentos difceis.
Agradeo, ainda, a todos que de forma direta ou
indireta contriburam para que este sonho se
tornasse possvel, inclusive aos fiis amigos.
DEDICAT2RIA
Esta monografia dedicada aos meus queridos
pais, que nos momentos fceis e difceis
estiveram ao meu lado.
TERMO DE ISEN45O DE RESPONSABILIDADE
Declaro, para todos os fins de direito, que assumo total responsabilidade pelo
aporte ideolgico conferido ao presente trabalho, isentando a Universidade do
Vale do taja, a coordenao do Curso de Direito, a Banca Examinadora e o
Orientador de toda e qualquer responsabilidade acerca do mesmo.
Itaja/SC '!"!#$%& '! ())*1
C6!+t&, W+66+a# K%a!#!% P&!%,!%
Graduando
P7GINA DE APROVA45O
A presente monografia de concluso do Curso de Direito da Universidade do Vale
do taja UNVAL, elaborada pelo graduando Cleiton William Kraemer Poerner,
sob o ttulo A Responsabilidade Civil do Empregador no Acidente de Trabalho, foi
submetida em 20.11.2008 banca examinadora composta pela professora: Msc.
Rosane Maria Rosa, e aprovada com a nota [Nota] ([nota Extenso]).
Itaja '!"!#$%& '! ())*1
R+0a%'& C8%'&9a D+,+"
Orientador e Presidente da Banca
A,t:,+& A1 La;a
Coordenao da Monografia
ROL DE ABREVIATURAS E SIGLAS
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
OT Organizao nternacional do Trabalho
CRFB/88 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988
CC/2002 Cdigo Civil de 2002
NR Normas Regulamentadoras
ROL DE CATEGORIAS
R!/;&,/a$+6+'a'! 0+9+6
"A responsabilidade uma obrigao de reparar um dano, seja por decorrer de
uma culpa ou de outra circunstncia legal que a justifique, como a culpa
presumida, ou por uma circunstncia meramente objetiva
1
R!/;&,/a$+6+'a'! 0+9+6 &$j!t+9a
" aquela decorrente dos princpios da solidariedade social e da justia
distributiva, nascida pela necessidade de indenizar em situaes que seria
impossvel se provar a culpa.
2
E#;%!<a'&%
"Tratando-se de conceito estritamente relacional, a caracterizao da figura do
empregador importa na simples apreenso e identificao dos elementos ftico-
jurdicos da relao de emprego, aduzindo-se aduzindo-se que o tipo legal do
empregador estar cumprido por aquele que se postar no plo passivo da relao
empregatcia formada.
3
1
DNZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. Responsabilidade Civil. 16. ed. So Paulo:
Saraiva, 2002. 7. v.
2
GAGLANO, Pablo Stolze; FLHO, Rodolfo Pamplona, Novo Curso de Direito Civil:
Responsabilidade Civil, 4 ed. rev. atual. e reform. So Paulo: Saraiva,
2006.
3
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6. ed.So Paulo: LTr, 2007, p. 393.
SUM7RIO
RESUMO111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 Xi
INTRODU45O111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 01
CAPTULO 1........................................................................................................ 03
O EMPREGADOR111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 03
=1= CONCEITO11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 03
=1( EMPRESA111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 04
=1> ESP?CIES DE EMPREGADOR111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 05
=1>1= E#;%!/a '! T%a$a6@& T!#;&%A%+&111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 05
=1>1( E#;%!<a'&% RB%a611111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 06
=1>1> E#;%!<a'&% D&#C/t+0&11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 06
=1>1D G%B;& '! E#;%!/a/11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 07
=1>1E C&,/8%0+& '! E#;%!<a'&%!/ RB%a+/11111111111111111111111111111111111111111111111111111111 08
=1>1F D&,& '! O$%a111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 09
=1D EMPREGADOR POR EGUIPARA45O111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 09
=1E SUCESS5O DE EMPREGADORES11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 10
=1E1= E/;C0+!/ '! SB0!//H!/11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 11
1.5.1.1 Situaes-tipo Tradicionais de Sucesso.......................................................... 12
1.5.1.2 Situaes-tipo Novas de Sucesso................................................................... 12
=1E1( R!IB+/+t&/ 'a /B0!//J& t%a$a6@+/ta11111111111111111111111111111111111111111111111111111111 12
1.5.!.1 Trans"er#ncia de unidade econ$%ico-&ur'dica................................................... 13
1.5.!.! Continuidade na prestao laborativa............................................................... 14
=1E1> E.!+t&/ 'a /B0!//J& t%a$a6@+/ta111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 15
1.5.(.1 )osio *ur'dica do sucessor e%presarial........................................................ 15
1.5.(.! )osio *ur'dica do e%pre+ador sucedido....................................................... 16
=1E1D C6AB/B6a '! NJ& R!/;&,/a$+6+'a'!111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 16
CAPTULO 2......................................................................................................... 18
O ACIDENTE DE TRABALHO11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 18
2.1SUSCINTO HIST2RICO DAS LEIS ACIDENT7RIAS11111111111111111111111111111111111 18
(1( ESP?CIES LEGAIS DE ACIDENTE DE TRABALHO11111111111111111111111111111111111 19
(1(1= A0+'!,t! T+;&111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 21
!.!.1.1 Caracteri,ao.................................................................................................. 22
!.!.1.! -ato Causador................................................................................................... 23
(1(1( N!K& E;+'!#+&68<+0&111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 25
(1> CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO1111111111111111111111111111111111111111111111111 25
(1>1= R!IB+/+t&/111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 27
!.(.1.1 Causalidade....................................................................................................... 27
!.(.1.! )re&udicialidade................................................................................................. 27
2.3.1.3 Ne.o etiol/+ico ou causal.................................................................................. 27
(1D DOEN4AS OCUPACIONAIS1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 27
(1D1= C&,0!+t&111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 28
(1D1( E/;C0+!/ '! '&!,La/ &0B;a0+&,a+/11111111111111111111111111111111111111111111111111111111 30
!.0.!.1 Doena pro"issional........................................................................................... 30
!.0.!.! Doena do trabalho........................................................................................... 31
!.0.!.( Doenas provenientes de conta%inao acidental........................................... 32
(1E NORMAS DE SEGURAN4A DO TRABALHO11111111111111111111111111111111111111111111111 32
(1E1= O%<a,+"aLJ& I,t!%,a0+&,a6 '& T%a$a6@&111111111111111111111111111111111111111111111111111 34
!.5.1.1 1"ic2cia &ur'dica das Convenes da 34T......................................................... 35
2.5.1.2 )rincipais convenes sobre sa5de do trabalhador.......................................... 35
(1E1( C&,/t+tB0+&,a6+"aLJ& '& '+%!+t& M ;%&t!LJ& M /aN'! '& t%a$a6@a'&%111 36
!.5.!.1 Direitos Constitucionais de pri%eira +erao.................................................... 37
!.5.!.! Direitos Constitucionais de terceira +erao..................................................... 38
(1E1> P%&t!LJ& M /aN'! /&$ !,.&IB! 0&,/t+tB0+&,a6111111111111111111111111111111111111111 39
CAPTULO 3......................................................................................................... 42
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR111111111111111111111111111111111111111111 42
>1= CONCEITO DE RESPONSABILIDADE CIVIL11111111111111111111111111111111111111111111111 42
>1=1= A$B/& '! '+%!+t& 0&#& .B,'a#!,t& 'a &$%+<aLJ& '! +,'!,+"a%11111111111 43
>1=1( O +60+t& 0&#& .at& <!%a'&% 'a %!/;&,/a$+6+'a'!111111111111111111111111111111111111 44
>1=1> T!&%+a 'a G%a'BaLJ& 'a CB6;a11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 45
>1( ESP?CIES DE RESPONSABILIDADE CIVIL111111111111111111111111111111111111111111111111 46
>1(1= R!/;&,/a$+6+'a'! 0+9+6 /B$j!t+9a11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 46
>1(1( R!/;&,/a$+6+'a'! 0+9+6 &$j!t+9a1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 47
(.!.!.1 Risco-proveito.................................................................................................... 49
(.!.!.! Risco pro"issional.............................................................................................. 49
(.!.!.( Risco de autoridade........................................................................................... 50
(.!.!.0 Risco e.cepcional.............................................................................................. 50
(.!.!.5 Risco criado....................................................................................................... 51
(.!.!.6 Risco inte+ral..................................................................................................... 52
>1> NATURE3A DOS DANOS DECORRENTES DO ACIDENTE DE
TRABALHO111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111
52
>1>1= Da,&/ #at!%+a+/11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 53
(.(.1.1 Dano e%er+ente................................................................................................ 54
(.(.1.! 7ucro cessante.................................................................................................. 55
>1>1( Da,&/ #&%a+/1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 56
(.(.!.1 Dispositivos le+ais............................................................................................. 56
(.(.!.! Conceito............................................................................................................ 57
(.(.!.( 8"erio dos danos %orais................................................................................ 57
(.(.!.0 9alor 4ndeni,at/rio............................................................................................. 58
>1>1> Da,& !/tCt+0&1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 59
(.(.(.1 Cu%ulao co% danos %orais.......................................................................... 60
>1D REGUISITOS PARA RESPONSABILIDADE INDENI3AT2RIA11111111111111111111 62
>1D1= Da,&111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 62
>1D1( N!K& 0aB/a6111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 63
(.0.!.1 Ne.o concausal................................................................................................. 64
(.0.!.! Ro%pi%ento do ne.o causa.............................................................................. 65
(.0.!.!.1 Culpa e.clusiva da v'ti%a............................................................................... 65
(.0.!.!.! Caso "ortuito ou "ora %aior........................................................................... 66
(.0.!.!.( -ato de terceiro.............................................................................................. 67
>1D1> CB6;a11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 67
(.0.(.1 :odalidades de culpa........................................................................................ 68
(.0.(.! ;raus de culpa.................................................................................................. 69
(.0.(.( Culpa concorrente da v'ti%a.............................................................................. 70
CONSIDERA4OES PINAIS1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 72
REPERNCIA DAS PONTES CITADAS11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 74
RESUMO
3 presente trabalho sobre a responsabilidade civil no
acidente de trabalho encontra-se nu%a "ase de +randes discusses, ante sua
novidade no <%bito da *ustia do Trabalho, al=% das diversas controv=rsias
estabelecidas.
8tual%ente, %uito se discute acerca da responsabilidade a
ser aplicada >uando da ocorr#ncia de u% acidente no a%biente de trabalho, das
indeni,aes dele decorrentes e suas >uanti"icaes.
8 &urisprud#ncia, >ue di"erente%ente dos dispositivos le+ais
se atuali,a constante%ente, ser2 de +rande valia para o desenvolvi%ento da
presente pes>uisa, u%a ve, >ue trata incessante%ente do te%a proposto.
8de%ais, veri"ica-se >ue o c/di+o civil, le+islao pertinente
?s indeni,aes decorrentes de ato il'cito, a' considerado o acidente de trabalho,
ser2 e.austiva%ente tra,ido ? pes>uisa, ante a especi"icidade do te%a.
No >ue se trata da Consolidao das 7eis do Trabalho,
tendo e% vista >ue no trata especi"ica%ente dos acidentes de trabalho,
contribuir2 co% o "orneci%ento do processo a ser aplicado.
8inda, a Constituio da Rep5blica -ederativa do @rasil,
co% a 1%enda Constitucional n. 05, ir2 deter%inar a co%pet#ncia da *ustia do
Trabalho para processar e &ul+ar as aes relativas ao acidente de trabalho,
%otivo pelo >ual ser2 subsidiaria%ente utili,ada.
)ara tanto, sero utili,adas co%o base le+al o Decreto-7ei
n. 5.05! de 1A0(, a 7ei n. 1B.0B6 de !BB!, e a Constituio da Rep5blica
-ederativa do @rasil.
Co%o o te%a %ostra-se co%ple.o e controvertido na
*ustia brasileira, revela-se co%o apropriado para a reali,ao de %ono+ra"ia
para colao de +rau no curso de direito, al=% de sua not/ria relev<ncia social.
xii
INTRODU45O
A presente Monografia tem como objeto a anlise da
responsabilidade civil do empregador na ocorrncia do acidente de trabalho
O seu objetivo a anlise das diversas modalidades de
responsabilidade civil no acidente de trabalho, seus efeitos e aplicao prtica.
Para tanto, principiase, no Captulo 1, tratando do
empregador, suas diferentes espcies, conceitos e atividades.
No Captulo 2, tratando de acidente de trabalho, o que vem a
ser, como ocorre, as diferentes formas.
No Captulo 3, tratando de responsabilidade civil, onde so
aplicados os conceitos dos captulos 1 e 2, relacionados entre s, analisando-se
ainda a responsabilidade civil num todo.
O presente Relatrio de Pesquisa se encerra com as
Consideraes Finais, nas quais so apresentados pontos conclusivos
destacados, seguidos da estimulao continuidade dos estudos e das reflexes
sobre a responsabilidade civil do empregador no acidente de trabalho.
Para a presente monografia foram levantadas as seguintes
hipteses:
A responsabilidade a ser aplicada a subjetiva, tendo em vista a
previso legal existente.
A empresa poder ser condenada a indenizar o empregado por
danos morais, materiais e estticos.
O empregador poder ser isentado de responsabilidade na
ocorrncia de culpa exclusiva das vtimas.
Quanto Metodologia empregada, registra-se que, na Fase
de nvestigao foi utilizado o Mtodo ndutivo, na Fase de Tratamento de Dados
o Mtodo Cartesiano, e, o Relatrio dos Resultados expresso na presente
Monografia composto na base lgica ndutiva.
Nas diversas fases da Pesquisa, foram acionadas as
Tcnicas, do Referente, da Categoria, do Conceito Operacional e da Pesquisa
Bibliogrfica.
2
1
O EMPREGADOR
=1=CONCEITO
Para efeitos de estudo didtico do tema proposto, antes de
mais nada se faz necessria a anlise do artigo 2., caput, da CLT, que assim
estabelece:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
4
Argumenta DELGADO, que "Tratando-se de conceito
estritamente relacional, a caracterizao da figura do empregador importa na
simples apreenso e identificao dos elementos ftico-jurdicos da relao de
emprego, aduzindo-se aduzindo-se que o tipo legal do empregador estar
cumprido por aquele que se postar no plo passivo da relao empregatcia
formada.
5
Segundo entendimento firmado pelo nobre doutrinador
colacionado acima, o termo "empresa, expresso no artigo 2. da CLT estaria
tecnicamente equivocado, tendo em vista que, para a caracterizao do
empregador, bastaria a anlise da existncia ou no do vnculo empregatcio
havido entre as partes.
O vnculo empregatcio, por sua vez, tratado no artigo 3.
da CLT:
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
4
BRASL. Decreto-lei n5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidao das leis do trabalho.
Disponvel em https!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"decreto-lei"Del5452.htm. Acesso em 23 abr. 2&&'.
5
Nessa linha de pensamento, em havendo a subordinao,
no-eventualidade e salrio, indiferente a pessoa que contrata, seja ela fsica ou
jurdica, este ser considerado, para efeitos conceituais, empregador.
=1(EMPRESA
Como o dispositivo in"raconstitucional destacou de forma
proposital a pessoa jurdica como empregadora, merece exposio empresa.
Segundo MARTNS, a empresa pode ser definida da
seguinte maneira:
"A empresa a atividade organizada para a produo ou
circulao de bens e servios para o mercado, com fito de lucro.
O essencial em qualquer empresa, por natureza, que ela
criada com a finalidade de se obter lucro na atividade.
Normalmente, o empresrio no tem por objetivo criar empresa
que no tenha por finalidade o lucro. A exceo regra, so as
associaes beneficentes, as cooperativas, os clubes, etc. Lgico
tambm que a empresa pode ter por finalidade a obteno de
outros fins, mas o principal o de alcanar o lucro; mas tambm
possvel dizer que a finalidade principal da empresa no o
lucro, pois este constitui o resultado da atividade empresarial.
6
Para efeitos de conceituao luz do direito comercial,
REQUO expe:
"[...] o complexo de bens materiais e imateriais e relaes
jurdicas que se renem como um todo unitrio, em funo
dinmica e finalidade econmica fixadas por seus titulares. a
organizao dos fatores de produo (bens, relaes, direitos e
obrigaes) a servio de um fim econmico previamente
definido.
7

No obstante o empregador no seja a empresa, esta e o
seu estabelecimento comercial possuem grande significncia no direito do
trabalho, pois em diversas oportunidades, como na caracterizao do grupo
econmico, ou mesmo da sucesso de empresas, o complexo de bens materiais
e imateriais acentuam a integrao objetiva da relao de emprego.
6
MARTNS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho.23. ed.So Paulo: Atlas, 2006, p. 176.
7
REQUO, Rubens. Curso de direito co%ercial. 1. Volume, 22. ed., So Paulo: Saraiva, p. 57.
4
Salienta-se desde j que a empresa poder ser nacional ou
estrangeira, pblica (devendo ento seguir normas especficas para a
contratao), ou privadas, unipessoais ou coletivas, locais, regionais, nacionais ou
multinacionais, no importando sua classificao para o estudo do direito do
trabalho, no que corresponde a conceituao.
=1>ESP?CIES DE EMPREGADOR
Dentro do gnero empregador, que engloba vrias espcies
de empregadores, alguns deles so citados de forma individualizada.
=1>1=E#;%!/a '! T%a$a6@& T!#;&%A%+&
De acordo com MARTNS, "A empresa de trabalho
temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em
colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores,
devidamente qualificados e por ela assistidos, [...].
8

Desde j se exclui a possibilidade de contrato temporrio no
mbito rural, uma vez que a prpria Lei que regulamenta o assunto, a de n.
6.019/74, expressamente definiu como urbana a empresa.
Ressalte-se desde j que a Lei autoriza a contratao de
profissionais em carter temporrio em certas situaes, seno vejamos o artigo
2.:
"Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica
a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo
extraordinrio de servios.
9
necessria a necessidade transitria de substituio de
pessoal permanente ou acrscimo extraordinrio de servio, sendo que, em
8
9
BRASL. Lei Ordinria n 6.019 de 03 de janeiro de 1974. Dispe sobre o Trabalho Temporrio
nas Empresas Urbanas. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6019.htm.
Acesso em 23 abr. 2008.
5
inexistindo qualquer ima dessas situaes, poder ser pleiteada a anulao do
contrato temporrio firmado, pleiteando-se o vnculo empregatcio diretamente
com a empresa tomadora do servio.
=1>1(E#;%!<a'&% RB%a6
O empregador rural conceituado pelo artigo 3. da Lei n.
5.889/73:
"Art. 3 - Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta
Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore
atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
10
Para MARTNS, o conceito mais amplo:
"Empregador rural no apenas a pessoa que est na rea rural.
O stio pode estar no mbito urbano e o empregador ser rural.
Logo, o importante a atividade exercida pelo empregador,
atividade agroeconmica, de agricultura ou pecuria.
11
Diferencia-se o empregador rural da famlia que possui uma
pequena propriedade no mbito rural, pela explorao ou no da atividade
econmica, enquanto o empregador rural explora a atividade na rea rural, e o
empregador urbano na cidade.
=1>1>E#;%!<a'&% D&#C/t+0&
Para MARTNS, o empregador domstico :
"[...] a pessoa ou famlia que, sem finalidade lucrativa, admite
empregado domstico para lhe prestar servios de natureza
contnua para seu mbito residencial
12
O empregador domstico dever ser, necessariamente,
pessoa fsica, vedada a possibilidade de contratao por pessoa jurdica, sendo
necessrio ainda que a atividade desempenhada no objetive o lucro.
10
BRASL. Lei Ordinria n 5.889 de 08 de junho de 1973. Estatui normas reguladoras do trabalho
rural. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L5889.htm. Acesso em 23 abr. 2008.
11
MARTNS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho.23. ed.So Paulo: Atlas, 2006, p. 181
12
6
=1>1DG%B;& '! E#;%!/a/
A Legislao Trabalhista conceitua o grupo de empresas no
artigo 2., 2., a seguir transcrito:
"Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiver sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para
os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
13
O conceito de grupo de empresas fornecido por
DELGADO:
"[...] a figura resultante da vinculao jus trabalhista que se forma
entre dois ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo
mesmo contrato de trabalho, em decorrncia de existir entre
esses entes laos de direo ou coordenao em face de
atividades industriais, comerciais, financeiras, agroindustriais ou
de qualquer outra natureza econmica.
14
Necessrio se faz para a formao do grupo econmico a
existncia de duas ou mais empresas, interligadas entre s.
Essa anlise torna-se mais fcil quando h uma empresa-
me, e suas subsidirias, formando-se uma holdin+, onde aquela possui
interferncia direta nas demais.
O contrato de trabalho firmado pelo empregado com uma
empresa dever aproveitar as demais, pois o empregador em s pode ser
considerado uma empresa, havendo a possibilidade de transferncias sem
qualquer interveno.
Contudo, no h possibilidade de incio do processo de
conhecimento em desfavor de uma delas, e a execuo recair sobre outra, que
no foi parte integrante daquela lide originria.
13
14
7
=1>1EC&,/8%0+& '! E#;%!<a'&%!/ RB%a+/
A modalidade de empregadores rurais consorciados possui
previso na Portaria n. 1.964 de 1. de dezembro de 1999, do Ministrio do
Estado do Trabalho e do Emprego.
Apesar de anteriormente o consrcio no pode ser
reconhecido como empregador, aps a edio da Lei n. 10.256/01, essa realidade
modificou-se.
O artigo 25 A do referido Diploma Legal estabelece:
"Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio
simplificado de produtores rurais, formado pela unio de
produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles
poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para
prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes,
mediante documento registrado em cartrio de ttulos e
documentos.
15
Os consorciados devero ainda indicar um gerente, com
plenos poderes para administrar a colocao de trabalhadores, o qual poder ser
o preposto em eventual ao trabalhista, bem como dever ser indicado endereo
para citao na reclamatria.
Em havendo o cumprimento fiel dos dispositivos inerentes
ao consrcio, possvel a caracterizao do vnculo empregatcio, que ser
auferido pela presena, em especial, da pessoalidade na prestao da atividade.
=1>1FD&,& '! O$%a
Via de regra, o dono da obra no pode ser considerado
como empregador, uma vez que no assume os riscos da atividade econmica.
MARTNS esclarece:
"O dono de obra no pode ser considerado empregador, pois no
assume os riscos da atividade econmica, nem tem o intuito de
15
BRASL. (ei )rdin*ria n 1&.25+, de 9 de ,-lho de 2&&1. Altera a Lei n
o
8.212, de 24 de julho de
1991, a Lei n
o
8.870, de 15 de abril de 1994, a Lei n
o
9.317, de 5 de dezembro de 1996, e a Lei n
o
9.528, de 10 de dezembro de 1997. Disponvel em
http!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"(eis"(./0%2&&1"(1&25+.htm. Acesso em 29 o-t. 2&&'
8
lucro na construo ou reforma de sua residncia. O aumento de
patrimnio, em razo da construo realizada, no pode ser
considerado risco da atividade econmica, nem se enquadra o
dono da obra no conceito de empresa.
16
No caso, as atividades exercidas pelo dono da obra so
destinam-se ao mercado com o fito lucrativo, mas sim a necessidade de sua
moradia.
Existem ressalvas quando o dono da obra so construtoras
ou incorporadoras, quando ento o lucro da atividade o interesse do tomador do
servio, arcando assim com o risco da atividade e, conseqentemente, com o
vnculo empregatcio.
=1DEMPREGADOR POR EGUIPARA45O
O 1. do artigo 2. da CLT trata dos empregadores por
equiparao:
"Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
17
De forma teleolgica, a CLT define que pessoas fsicas, a
entendidas os profissionais liberais, ou as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies que no objetivam o lucro so
considerados empregadores por equiparao.
sso ocorre porque no artigo 2. , caput, da CLT, foi definido
como empregador nato a pessoa jurdica, excluda a fsica, e tambm aquela que
explora atividade econmica.
Salienta-se que essa equiparao ocorre somente para
efeitos trabalhistas, conforme destacado por MARTNS, Srgio Pinto:
16
17
Disponvel em https!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"decreto-lei"Del5452.htm. Acesso em 24 abr. 2&&'
9
"Dessa forma, embora no sejam empresas no sentido estrito da
palavra o profissional autnomo, as instituies de beneficncia,
as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, como os sindicatos, se admitirem empregados, sero
equiparados a empregador, exclusivamente para os efeitos da
relao de emprego.
18
De forma genrica e usual, o empregador ser assim
considerado se houver a existncia do vnculo empregatcio, tratado no artigo 3.
da CLT, pouco importando se tratar de pessoa fsica ou jurdica.
=1ESUCESS5O DE EMPREGADORES
A CLT possui dois artigos que tratam do tema proposto. O
artigo 10 e o artigo 448, que assim dispem, sucessivamente:
"Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
19
"Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
20
DELGADO conceitua a sucesso de empregadores da
seguinte forma:
"Consiste no instituto jus trabalhista em virtude do qual se opera,
no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou
estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e
assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos.
21
De forma prtica, SAAD explica:
"A sucesso de empregador a rigor concretiza-se quando h
uma substituio de sujeito na mesma relao jurdica. A vende a
B seu estabelecimento comercial ou industrial. B substitui A na
relao jurdico-laboral em que o outro plo (ou sujeito) o
empregado. A norma do art. 10 (como a do art. 448 da CLT) de
ordem pblica, e por isso, sobrepe-se a qualquer disposio
contratual ou acordo de vontades. Destarte, quando A vende a B
seu estabelecimento e declara que permanece responsvel por
18
19
Disponvel em https!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"decreto-lei"Del5452.htm. Acesso em 2+ abr. 2&&'
20
Disponvel em https!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"decreto-lei"Del5452.htm. Acesso em 2+ abr. 2&&'
21
10
todas as obrigaes de natureza trabalhista, os empregados
ignoraro tal ajuste para exigir de B (o novo empregador) o que
lhes for devido por lei. Aquela obrigao vlida entre as duas
partes A e B, apenas; os empregados ficam alheios.
22
mportante ressaltar que na esfera trabalhista, onde os
Princpios da Continuidade e especialmente da Proteo imperam, as disposies
contratuais firmadas entre o alienante e adquirente no surtiro efeito,
especialmente por se tratarem de disposies inter partis, no atingindo os
direitos dos trabalhadores.
=1E1=E/;C0+!/ '! /B0!//H!/
GODNHO explica:
"A sucesso trabalhista verifica-se segundo frmulas variadas de
modificaes empresariais. Distintas, so, pois, as situaes-tipo
de sucesso de empregadores, todas submetendo-se regncia
dos arts. 10 e 448 da CLT. O essencial para a CLT que as
modificaes intra ou interempresariais no afetem os contratos
de trabalho dos respectivos empregados.
23
Nesse sentido, cabe a anlise das diferentes situaes-tipo
existentes na CLT, que prevem a sucesso de empregadores.
1.5.1.1 Situaes-tipo Tradicionais de Sucesso
A primeira situao-tipo em destaque diz respeito "alterao
na estrutura formal da pessoa jurdica que contrata empregaticiamente a fora de
trabalho.
24
Essa modalidade trata da incorporao, ciso, fuso, da
modificao da modalidade societria, englobando-se, inclusive, a modificao de
firma individual para empresa societria.
A segunda forma de situao-tipo concerne "substituio
do antigo titular passivo da relao empregatcia (o empregador) por outra pessoa
fsica ou jurdica.
25
22
SAAD, Eduardo Gabriel, et allC CLT comentada. 41. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 91.
23
24
25
11
Nesta hiptese, ocorre a mudana da pessoa jurdica que
anteriormente dirigia o negcio, enquanto naquela, esta pessoa jurdica era
aumentada, diminuda, mas no substituda.
1.5.1.2Situaes-tipo Novas de Sucesso
Essa nova interpretao dos dispositivos celetistas j
transcritos no trabalho, garantem que "qualquer mudana intra ou interempresarial
no poder afetar os contratos de trabalho.
26
Nessa linha de pensamento moderno, a sucesso trabalhista
ocorreria com a transmisso de parte significativa do estabelecimento ou da
empresa de modo a afetar significativamente os contratos de trabalho.
=1E1(R!IB+/+t&/ 'a /B0!//J& t%a$a6@+/ta
A sucesso trabalhista envolve, via de regra, dois requisitos
bsicos, conforme MARANHO expe: "a) que uma unidade econmico jurdica
seja transferida de um para outro titular, b) que no haja soluo de continuidade
na prestao de servios pelo obreiro.
27
1.5.2.1Transferncia de unidade econmico-jurdica
A princpio, ou a transferncia diz respeito ao controle da
sociedade ou ao conjunto desta, que se transfere como um todo.
Portanto, h sucesso trabalhista quando ingressa na
relao outro sujeito passivo, seja ele controlador de parte ou de todo o
estabelecimento.
Noutro norte, no h, pois, sucesso de empregadores
"no caso de venda de mquinas ou coisas singulares. A sucesso
pressupe a transferncia de uma ara outra titular de uma
organizao produtiva, ainda que parte de um estabelecimento
destacvel como unidade econmica.
28
26
27
28
12
O ttulo jurdico utilizado para efetuar a transferncia , em
princpio, indiferente. "Qualquer ttulo jurdico hbil a operar transferncia de
universalidades no Direito brasileiro (logo, compra e venda, arrendamento, etc.)
compatvel com a sucesso de empregadores.
29
Existem trs situaes interessantes para o direito do
trabalho: a primeira diz respeito a sucesso ocorrida na empresa concessionria
de servio pblico. A segunda aos efeitos do arrendamento, e a terceira na
aquisio de acervos empresariais em hasta pblica.
Na primeira, GODNHO explica:
"[...] prepondera entendimento de que, assumindo a nova
empresa concessionrio o acervo da anterior ou mantendo parte
das relaes jurdicas contratadas pela concessionria
precedente, submete-se s regras imperativas dos dois preceitos
celetistas, impositivos de obrigaes e direitos trabalhistas
prvios.
30
Na segunda hiptese, no existe qualquer bice ao
reconhecimento da sucesso trabalhista, tendo em vista, especialmente, que o
ttulo utilizado para a transferncia do estabelecimento indiferente.
Em se tratando de aquisio em hasta pblica, o tema
extremamente controvertido.
SAAD defende:
"Falncia e arrematao de bens. Ausncia de responsabilidade
trabalhista do arrematante: Conforme o art. 141, da atual Lei de
Falncia, Lei n. 11.101, de 9.2.05, na falncia, quando ocorrer a
alienao conjunta ou separada de ativos, inclusive da empresa
ou de suas filiais, (a) todos os credores, observada a ordem de
preferncia definida no art. 83, desta Lei, sub-rogam-se no
produto da realizao do ativo e (b) o objeto da alienao estar
livre de qualquer nus e no haver sucesso do arrematante
nas obrigaes do devedor, inclusive as de natureza tributria, as
derivadas da legislao do trabalho e as decorrentes de acidente
de trabalho.
31
29
30
31
SAAD, Eduardo Gabriel, et allC C7T co%entada. 41. ed. So Paulo: LTr, 2008, p. 91.
13
O Tribunal Superior do Trabalho j decidiu que "inexiste a
sucesso trabalhista, quando o acervo da empresa falida adquirido em hasta
pblica e repassado, sem qualquer nus sobre ele incidente, para um terceiro
adquirente.
32
Por outro lado, DELGADO defende:
" que objetivamente no h diferenciao substantiva entre esta
e as demais situaes em que se transfere a titularidade do
estabelecimento ou empresa, preservando-se as relaes de
trabalho contratadas. Mas o ttulo jurdico enfocado tido como
excepcional submetido ao interesse de materializar a coisa
julgada a que se refere -, sendo hbil, portanto, a neutralizar a
regra geral jus trabalhista. Esclarea-se, contudo, que ainda
assim emerge como relevante ao efeito elisivo aqui mencionado
a previso nos editais de hasta pblica da ruptura propiciada pela
aquisio do patrimnio a ser arrematado.
33
Conclui-se, portanto, que o tema controverso, sendo
necessria a anlise do edital de venda antes de qualquer concluso precipitada.
1.5.2.2ontinuidade na prestao !a"orativa
Apesar de no ser um requisito necessariamente obrigatrio,
ele muito importante para anlise de inmeras situaes jurdicas.
DELGADO leciona:
" que a presena do segundo requisito (ao lado, claro, do
primeiro j examinado), torna inquestionvel a incidncia do tipo
legal celetista. Verificando-se a continuidade laborativa em cenrio
de transferncia interempresarial haver, indubitavelmente,
sucesso de empregadores com respeito ao novo titular da
empresa ou estabelecimento STOCO, Rui. Tratado de
responsabilidade civil. 6. ed. RT: So Paulo, 2004, p. 147o.
34
Contudo, a falta da continuidade da prestao laborativa, faz
com que seja necessria anlise mais cuidadosa do tipo de transferncia
ocorrida, fazendo com que somente aquelas que afetarem de modo significativo
as garantias anteriores do contrato de emprego.
32
Trata-se de texto de ementa do Acrdo TST, 2. T., Processo RR-2.859/86; rel. Min. Barata
Silva; DJ n. 238/86.
33
34
14
=1E1>E.!+t&/ 'a /B0!//J& t%a$a6@+/ta
A ordem jurdica objetiva, com a sucesso trabalhista, a
manuteno dos efeitos dos contratos j existentes, e que esses no sejam
afetados no contexto intra ou interempresarial.
Duas so as anlises necessrias para dimensionar os
efeitos da sucesso trabalhista: aqueles contrados pelo novo empregador e
aqueles existentes pela empresa sucedida.
1.5.#.1$osio %urdica do sucessor empresaria!
A empresa sucessora, para efeitos na esfera trabalhista,
assume os direitos e obrigaes da sucedida, por fora de disposio legal.
Opera-se, portanto, a automtica assuno dos contratos trabalhistas pelo novo
empregador.
MARTNS, explica em efeitos processuais:
"A empresa sucessora assume as obrigaes trabalhistas da
empresa sucedida e a sua posio no processo. Podem os bens
da sucessora ser penhorados no processo, pois o empregador
a empresa, independentemente da mudana na sua estrutura ou
na sua propriedade.
35
Maurcio Godinho DELGADO vai alm, explicando que
"Trata-se, assim, de efeitos jurdicos plenos, envolvendo tempo de servio,
parcelas contratuais do antigo perodo, pleitos novos com relao ao perodo
iniciado com a sua transferncia, etc.
36
1.5.#.2$osio %urdica do empre&ador sucedido
Apesar do tema no ser pacfico, DELGADO expe a sua
viso:
"Contudo, a jurisprudncia tambm tem inferido do texto genrico
e impreciso dos arts. 10 e 448 da CLT a existncia de
responsabilidade subsidiria do antigo empregador pelos valores
resultantes dos respectivos contratos de trabalho, desde que a
modificao ou transferncia empresariais tenham sido aptas a
35
36
15
afetar (arts. 10 e 448) os contratos de trabalho. Ou seja, as
situaes de sucesso trabalhista propiciadoras de um
comprometimento das garantias empresariais deferidas aos
contratos de trabalho seriam, sim, aptas a provocar a incidncia
da responsabilizao subsidiria da empresa sucedida.
37

Significa dizer ento, que a jurisprudncia tem ampliado as
possibilidades de responsabilizao subsidiria do antigo titular do
empreendimento, alm das situaes de fraude.
=1E1DC6AB/B6a '! NJ&-%!/;&,/a$+6+'a'!
comum no meio empresarial a estipulao de clusula de
no responsabilidade no ato da aquisio de estabelecimentos comerciais em sua
universalidade, prevendo-se que o adquirente responder na esfera trabalhista
somente a contar da transferncia efetiva do estabelecimento.
Para efeitos jus trabalhistas, referida clusula no opera
qualquer direito.
DELGADO assevera:
"Tais clusulas restritivas da responsabilizao trabalhista no
tm qualquer valor para o Direito do Trabalho.
medida que o instituto sucessrio criado e regulado por
normas jurdicas imperativas, torna-se irrelevante para o Direito
do Trabalho a existncia de clusulas contratuais firmadas no
mbito dos empregadores envolvidos sustentando, por exemplo,
que o alienante responder por todos os dbitos trabalhistas, at
a data da transferncia, sem responsabilizao do adquirente.
luz da CLT, tais dbitos transferem-se, sim, imperativamente ao
adquirente.
38

Ressalte-se que apesar de no surtirem efeitos perante as
relaes trabalhistas, ainda sim as clusulas mostram-se importantes para efeitos
civis e comerciais, entre o adquirente e o alienante.
37
38
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6. ed.So Paulo: LTr, 2007, p. 422
16
Tanto verdade que aquelas garantias contratuais podem
assegurar ao adquirente o ressarcimento, atravs de ao de regresso, dos
prejuzos advindos do perodo anterior a aquisio.
2
O ACIDENTE DE TRABALHO
=1FSUSCINTO HIST2RICO DAS LEIS ACIDENT7RIAS
O incremento da industrializao partir do sculo XX deu
azo a ocorrncia mais significativa de acidentes em decorrncia da atividade
desenvolvida pelo obreiro, fazendo com que a Alemanha fosse pioneira na
elaborao de uma lei especfica para tratar dos acidentes de trabalho.
17
No Brasil, desde o incio do sculo XX, diversos projetos
versavam sobre a instituio de uma lei especfica para tratar do tema, advindo
da o Decreto Legislativo n. 3.724 de 15 de janeiro de 1919, considerada a
primeira Lei acidentria brasileira.
O autor Hertz Costa descreveu essa lei como "significou a
emancipao da infortunstica do cordo umbilical que a mantinha de alguma
forma presa ao direito comum, reforando sua autonomia do direito trabalhista
especfico, no obstante as resistncias dos saudosistas da monarquia.
39
Quando da edio da segunda lei acidentria, o Decreto n.
24.637 de 10 de julho de 1934, o conceito de acidente passou a englobar tambm
as doenas profissionais atpicas, determinando o pagamento de seguro ou
depsito junto ao Banco do Brasil ou Caixa Econmica Federal para garantir o
pagamento das indenizaes.
Dez anos aps, com a edio da terceira lei acidentria, o
Decreto-Lei n. 7.036, de 10 de novembro de 1944, passou a incorporar as
concausas e o acidente in itinere, determinando ainda que o empregador
proporcionasse o mximo de segurana aos seus funcionrios, tendo em vista
que muito mais valia a preveno do que o pagamento de indenizaes
posteriores, que no compensavam a perda do ente querido.
A quarta lei acidentria sobre os acidentes de trabalho, o
Decreto-lei n. 293 de 28 de fevereiro de 1967, foi na realidade um verdadeiro
retrocesso, tendo em vista que foi baixado por fora de Ato nstitucional,
atribuindo ao seguro de acidente carter exclusivamente privado, permitindo ao
ento NPS concorrer com as sociedades seguradoras.
Em 14 de setembro de 1967, foi promulgada a quinta lei
acidentria, de n. 5.316, restaurando diversos dispositivos do Decreto-lei 7.036,
transferindo novamente ao NPS o monoplio do seguro de acidente de trabalho,
criando plano especfico de benefcios previdencirios acidentrios.
39
COSTA, Hertz J. 8cidentes do trabalho na atualidade, 2003, p. 44
18
Ocorreu nova mudana em 19 de setembro de 1976, quando
foi promulgada a sexta Lei sobre o assunto, n. 6.367, mantendo as mesmas
diretrizes da lei anterior, aprimorando os conceitos de acidente de trabalho e
concausas. novou acrescentando a doena proveniente da contaminao
acidental do pessoal da rea mdica como situao equiparada a acidente do
trabalho.
Atualmente, est em vigor a Lei n. 8.213 de 24 de julho de
1991, considerada a stima Lei acidentria, sendo disciplinados os temas
referentes ao acidente do trabalho nos artigos 19 a 23, regulamentados pelo
Decreto n. 3.048 de 06 de maio de 1999.
=1QESP?CIES LEGAIS DE ACIDENTE DE TRABALHO
Como ressaltado no tpico anterior, a legislao brasileira
no prev de forma especfica o acidente de trabalho em Legislao prpria. Ele
encontrado, a despeito do entendimento de diversos autores, juntamente com a
Legislao previdenciria.
O autor Cludio Brando, ao analisar o tema, discorre:
"A anlise do texto legal possibilita que seja classificado o
infortnio laboral em espcies distintas:
a) acidente-tipo;
b) doenas ocupacionais, que compreendem:
- doenas profissionais;
- doenas do trabalho;
- doenas provenientes de contaminao acidental;
c) acidentes por equiparao, ocorridos no ambiente e no horrio
de trabalho:
- doenas provocadas por concausas;
- leses provocadas por terceiros;
19
- danos provocados por agresso injusta, sabotagem ou
terrorismo;
- ofensas fsicas intencionais, por causa ligada ao trabalho;
- acidentes causados por culpa de terceiro;
- leses provenientes de pessoa privada no uso da razo;
- acidentes provocados por fora maior;
d) acidentes por equiparao, ocorridos fora do ambiente e do
horrio de trabalho:
- na execuo de ordem ou na realizao de servio sob
autoridade do empregador;
- na prestao de servio para evitar prejuzo ou proporcionar
proveito;
- em viagem de servio;
- acidente de percurso;
- nos perodos de refeio e descanso;
- nos perodos em que estiver satisfazendo as necessidades
biolgicas.
40
Verifica-se que existem diversas modalidades de acidente
de trabalho, todos devidamente tratados na Lei de Benefcios Previdencirios.
=1Q1=A0+'!,t! t+;&
O acidente tipo conceituado pelo artigo 19 da Lei 8.213,
que assim determina:
"Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do
trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos
segurados referidos no inciso V do art. 11 desta Lei, provocando
leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda
ou reduo da capacidade, permanente ou temporria, para o
trabalho.
41
40
BRANDO, Cludio. 8cidente do trabalho e responsabilidade civil do e%pre+ador. 2. ed.So
Paulo: LTr, 2006, p. 119/120
41
BRASL. (ei )rdin*ria n '.213, de 24 de ,-lho de 1991. Dispe sobre os Planos de Benefcios da
Previdncia Social e d outras providncias. Disponvel em https!""###.planalto.$ov.br"ccivil.htm.
Acesso em &1 maio 2&&'.
20
Referida regra permanece praticamente inalterada desde a
edio do Decreto-lei n. 7.036 de 10 de novembro de 1944, definindo o critrio de
acidente pelo efeito e no pela leso.
Monteiro assim leciona:
"Trata-se de um evento nico, subitneo, imprevisto, bem
configurado no espao e no tempo e de conseqncias
geralmente imediatas, no sendo essencial a violncia, podendo
ocorrer sem provocar alarde ou impacto, ocasionando, meses ou
anos depois de sua ocorrncia, danos graves e at fatais,
exigindo-se, apenas, o nexo de causalidade e lesividade.
42
Brandimiller vai alm, esmiuando o tema:
"No sentido genrico, acidente o evento em si, a ocorrncia de
determinado fato em virtude da conjugao aleatria de
circunstncias causais. No sentido estrito, caracteriza-se tambm
pela instantaneidade: a ocorrncia sbita e a leso imediata.
Os acidentes ocasionam leses traumticas denominadas
ferimentos, externos ou internos, podendo tambm resultar em
efeitos txicos, infecciosos ou mesmo exclusivamente psquicos.
O acidente comporta causas e conseqncias, contudo no pode
ser definido, genericamente, nem pelas causas nem pelas
conseqncias. As circunst6ancias causais permitem classificar
os acidentes em espcies: acidentes do trabalho, acidentes de
trnsito, etc. As conseqncias tambm classificam os acidentes:
acidentes com ou sem danos pessoais, acidentes com ou sem
danos materiais, acidente grave, acidente fatal, etc.
Embora o termo dano pessoal seja juridicamente mais amplo, em
infortunstica refere-se s conseqncias fsicas ou psquicas
decorrentes do acidente. O acidente do trabalho considerado
pela regulamentao legal do Seguro de Acidentes do Trabalho
, portanto, toda ocorrncia causa, fortuita e imprevista eu atende
conjugadamente os seguintes requisitos: quanto causa: o
acidente que decorreu do exerccio do trabalho a servio da
empresa o que justifica o tipo: acidente do trabalho; quanto
conseqncia: o acidente que provocou leso corporal ou
perturbao funcional causando a morte ou a perda ou reduo,
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
43
42
MONTERO, Antnio Lopes; BERTAGN, Roberto Fleury de Souza. Acidentes do trabalho e
doenas ocupacionais. So Paulo: Saraiva, 1998, p. 10.
43
BRANDMLLER, Primo A. )er'cia *udicial e% acidentes e doenas do trabalho, 1996, p.
145-146.
21
Geralmente, o fato gerador do acidente tpico mostra-se
como evento sbito, inesperado, externo ao trabalhador e fortuito no sentido de
que no foi provocado pela vtima.
Conforme o entendimento de Brando, pode-se concluir por
acidente tipo o seguinte:
" assim, um evento, em regra, sbito, ocorrido durante a
realizao do trabalho por conta alheia, que acarreta danos
fsicos ou psquicos pessoa do empregado, capazes de gerar a
morte ou a perda, temporria ou permanente, de sua capacidade
laboral.
44
Pode-se falar ainda como acidente puro, ocorrido durante as
atividades normais do empregado, que acarreta danos a sua sade, seja ela fsica
ou psquica.
1.'.1.1aracteri(ao
Para que seja caracterizado o acidente de trabalho tpico,
necessria a presena de alguns requisitos, dentre os quais a leso corporal ou
mesmo perturbao funcional, sem os quais, no haver acidente de trabalho.
OLVERA, em seu ensinamento, escreve:
" da essncia do conceito de acidente do trabalho que haja leso
corporal ou perturbao funcional. Quando ocorre um evento sem
que haja leso ou perturbao fsica ou mental do trabalhador,
no haver, tecnicamente, acidente do trabalho. [...]. No entanto,
nem sempre a perturbao funcional percebida de imediato,
podendo haver manifestao tardia com real demonstrao do
nexo etiolgico com o acidente ocorrido.
45
Acrescenta ainda o mesmo autor, ao discorrer sobre o
assunto, que necessria a morte, a perda ou reduo da capacidade laborativa,
ao relatar:
44
Paulo: LTr, 2006, p. 123.
45
OLVERA, Sebastio Geraldo de. 4ndeni,aes por acidente do trabalho ou doena
ocupacional. 3. ed. So Paulo: LTr, 2007, p. 45.
22
"Alm da leso ou perturbao funcional, necessrio, para
completar o conceito de acidente do trabalho, que o evento
acarrete a morte, ou a perda ou a reduo, permanente ou
temporria, da capacidade para o trabalho. A incapacidade
temporria no significa necessariamente afastamento do
trabalho, pode ser mesmo apenas o tempo para realizar um
pequeno curativo ou da visita a um hospital, [...].
46
Necessria se faz, ento, a comprovao do prejuzo havido,
sem o qual no ocorrer acidente de trabalho
1.'.1.2)ato ausador
Em se tratando do fato causador, o autor Octvio Bueno
Magano elenca trs requisitos:
"a) exterioridade, que corresponde causa que no diz respeito
constituio org6anica da vtima, muito embora admita,
excepcionalmente, que possa ter origem no esforo do
trabalhador, como no caso das hrnias;
b) subitaneidade, que se relaciona rapidez do acontecimento,
ainda que a leso tenha possibilidade de surgir posteriormente;
c) violncia, significando o fato que se exterioriza de modo
material, como numa exploso ou queda. Reconhece, todavia,
ser possvel ocorrer, de forma excepcional, gradualmente, como
na inalao lenta de um gs ou mesmo num choque sonoro
47
O autor Brando, ao citar obra de lvaro Zocchio, destaca a
participao do homem neste certame:
"lvaro Zocchio atribui a Heinrich a teoria que analisa a
participao do homem na seqncia do acidente, que resulta
dele e do meio, Daquele, em virtude de hereditariedade ou
influncias do meio social, que poder torn-lo portador de
caracteres negativos de personalidade, de carter,de educao,
delas advindo falhas que, no campo tcnico, administrativo ou
mesmo em trabalhos braais, do origem aos dois principais elos
na cadeia do acidente: os atos inseguros, praticados pelas
pessoas no desempenho de suas funes, e as condies
inseguras, criadas ou mantidas no ambiente, resultando de
ambos, de forma combinada ou no, o infortnio, uma vez que
representam as suas causas diretas. Do meio, em virtude dos
riscos que lhe so prprios, ou que nele so criados, e que
exigem aes corretas por parte do homem para que sejam
46
47
MAGANO, Octvio Bueno. 7inea%entos de in"ortun'stica. Porto Alegre: Jos Bushatsky, 1976, p.
30/37.
23
controlados, neutralizados e no se tornem fontes de
acidentes.
48
Poder-se-ia admitir, ainda, a existncia da causa direta, que
"[...] o nexo fica caracterizado quando o acidente ocorre pelo exerccio do
trabalho a servio da empresa. Nota-se uma vinculao imediata entre a
execuo das tarefas e o acidente ou doena que afetou o empregado.
49
Ainda, pode-se considerar causalidade indireta, nos
seguintes termos:
"na causalidade indireta o fato gerador do acidente no est
ligado execuo do servio num sentido estrito, mas para
oferecer maior proteo ao empregado, [...] podem ser
enquadrados na causalidade indireta a agresso praticada por
terceiro contra o empregado no local de trabalho; os acidentes
decorrentes de desabamento, incndio, casos fortuitos ou de
fora maior; os acidentes de trajeto, no deslocamento da
residncia para o trabalho ou deste para aquele e etc.
50
Levanta-se uma terceira hiptese, como sendo a concausa,
onde "o acidente continua ligado ao trabalho, mas ocorre por mltiplos fatores,
conjugando causas relacionadas ao trabalho, com outras extra laborais.
51
(1(1( N!K& !;+'!#+&68<+0&
Atravs do Decreto n. 6.042/2007, que alterou as
disposies da Lei n. 8.213/91, foi acrescentado o nexo epidemiolgico como uma
das modalidades de acidente do trabalho.
O artigo 337, 3. da referida Lei estabelece:
48
Paulo: LTr, 2006, p. 133
49
ocupacional. 3. ed. So Paulo: LTr, 2007, p. 132
50
51
24
"O acidente do trabalho ser caracterizado tecnicamente pela
percia mdica do NSS, mediante a identificao do nexo entre o
trabalho e o agravo.
Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo
quando se verificar nexo tcnico epidemiolgico entre a atividade
da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade,
elencada na Classificao nternacional de Doenas (CD) em
conformidade com o disposto na Lista B do Anexo deste
Regulamento.
52

Segundo as alteraes trazidas, quando constatado que a
atividade do empregado possui uma grande quantidade de ocorrncia de
determinada doena, restar comprovado o nexo de causalidade e por derradeiro,
o acidente de trabalho.
(1> CONCEITO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Muitos so os conceitos apresentados para definir-se
acidente de trabalho, dentre os quais, rineu Antnio Pedrotti destaca:
"Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa, ou pelo exerccio do trabalho dos segurados
especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional
que cause a morte, a perda ou reduo da capacidade para o
trabalho permanente ou temporrio.
53
O mdico Brandimiller ensina:
"No sentido genrico, acidente o evento em si, a ocorrncia de
determinado fato em virtude da conjugao aleatria de
circunstncias causais. No sentido estrito, caracteriza-se tambm
pela instantaneidade: a ocorrncia sbita e a leso imediata. Os
acidentes ocasionam leses traumticas denominadas
ferimentos, externos ou internos, podendo tambm resultar em
efeitos txicos infecciosos ou mesmo exclusivamente psquicos.
O acidente comporta causas e conseqncias, contudo no pode
ser definido, genericamente, nem pelas causas nem pelas
conseqncias. As circunstncias causais permitem classificar os
52
BRASL. Decreto n. 6.042, de 12 de fevereiro de 2007. Altera o Regulamento da Previdncia
Social, aprovado pelo Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999, disciplina a aplicao,
acompanhamento e avaliao do Fator Acidentrio de Preveno - FAP e do Nexo Tcnico
Epidemiolgico, e d outras providncias. Disponvel em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2007/Decreto/D6042.htm. Acesso em 29
outubro 2008.
53
PEDROTT, rineu Antnio. 8cidentes do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Universitria, 1998, p. 202.
25
acidentes em espcies: acidentes do trabalho, acidentes de
trnsito, etc. As conseqncias tambm classificam os acidentes:
acidentes com ou sem danos pessoais, acidentes com ou sem
danos materiais, acidente grave, acidente fatal, etc.
54
Maria Helena Diniz o v como o "evento danoso que resulta
do exerccio do trabalho, provocando no empregado, direta ou indiretamente,
leso corporal, perturbao funcional ou doena que determine morte, perda total
ou parcial, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
55
Nas palavras de Jayme Aparecido Tortorello, o:
"[...] acidente sofrido pelo trabalhador, a servio da empresa, e
que ocorre pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal,
perturbao funcional ou doena que cause a morte, a perda ou
a reduo permanente ou temporria da capacidade para o
trabalho.
56
Apesar das diferentes conceituaes, o acidente de trabalho
necessita, em sua essncia, da demonstrao do fato, dano e nexo de
causalidade.
(1>1= R!IB+/+t&/
O acidente de trabalho assenta-se em trs requisitos, quais
sejam, causalidade, prejudicialidade e nexo causal
!.(.1.1 Causalidade
54
BRANDMLLER, Primo A. )er'cia *udicial e% acidentes e doenas do trabalho. 1996, p.
145-146
55
DNZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil @rasileiro. 7. ed. So Paulo: Saraiva, 2003, p. 433
56
TORTORELLO, Jayme Aparecido. 8cidentes do Trabalho: teoria e pr2tica. 2. ed. So Paulo:
Saraiva, 1999, p. 9
26
Pedrotti define a causalidade "Porque o acidente do
trabalho um acontecimento, um evento que no provocado, ao menos em
princpio, mas que acontece normalmente por acaso e, assim, no h dolo.
57
!.(.1.! )re&udicialidade
rineu Antnio Pedrotti ainda destaca a prejudicialidade
"Porque provoca leso corporal ou perturbao funcional que pode causar a
morte, ou a perda, ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade para
o trabalho.
58
!.(.1.( Ne.o etiol/+ico ou causal
Neste, o autor rineu A. Pedrotti jusitifica que "Consiste na
relao de causa e efeito entre o trabalho e o acidente tpico (ou doena
profissional ou do trabalho equiparada ao acidente do trabalho). A ligao entre
ambos, id est* o fato de que o trabalho a causa do infortnio
59
(1D DOEN4AS OCUPACIONAIS
As doenas ocupacionais, tambm conhecidas com LER
(Leso por Esforo Repetitivo), vm se tornando mais comuns no ambiente de
trabalho, atingindo grande parte da populao, em seu perodo mais produtivo, na
maioria dos casos.
Esclarece Oliveira:
"O fenmeno da LER hoje um fato incontestvel e vem
desafiando profissionais de diversas reas do conhecimento
cientfico, gerando perplexidade, debates acalorados, concluses
antagnicas , reviso de conceitos, muitas indagaes e poucas
certezas.
No entanto, independentemente das discusses dos especialistas,
a sndrome das LER chegou, teima em permanecer e j conta
57
PEDROTT, rineu Antnio. 8cidentes do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Universitria, 1998, p. 203
58
59
27
com milhares de vtimas, atingindo dimenses de verdadeira
epidemia.
60
Pela forma como o Mestre trata o assunto acima levantado,
verifica-se claramente a sua importncia para o direito, em especial para as
regras de acidente de trabalho, onde a Leso por esforo Repetitivo pode ser
enquadrada.
Jlio Csar de S da Rocha, em sua obra, demonstra que
esse problema antigo, e de muito j se preocupava com as condies de
trabalho dos empregados, seno vejamos:
"No sculo XV, a preocupao esteve voltada para a melhoria
da sade de algumas profisses, a exemplo dos marinheiros na
nglaterra, Frana e Alemanha, sobretudo na erradicao do
escorbuto e de outras doenas, embora somente tenha passado
a ser objeto de reivindicao pelos trabalhadores a partir da
Revoluo ndustrial
61
Os problemas havidos pelas doenas ocupacionais no se
mostram atuais, muito pelo contrrio, reporta-se a perodos antigos.
(1D1=1 C&,0!+t&
A Norma Tcnica atual, baixada pela Ordem de Servio da
Diretoria de Seguro Social n. 606, de 5 de agosto de 1998, prev:
"Entendemos Leses por Esforo Repetitivos LER como uma
sndrome clnica, caracterizada por dor crnica, acompanhada ou
no por alteraes objetivas e que se manifesta principalmente
no pescoo, cintura escapular e/ou membros superiores em
decorrncia do trabalho.
O termo LER genrico, e o mdico deve sempre procurar
determinar o diagnstico especfico. Como se refere a diversas
patologias distintas, torna-se difcil estabelecer o tempo
necessrio para uma leso persistente passar a ser considerada
como crnica. Alm disso, at que a mesma patologia pode se
instalar e evoluir de forma diferente, dependendo dos fatores
etiolgicos.
60
OLVERA, Sebastio Geraldo de. )roteo &ur'dica ? sa5de do trabalhador. 3. ed. So Paulo:
LTr, 2001, p. 283.
61
ROCHA, Jlio Csar de S da. Direito 8%biental do Trabalho. So Paulo: LTr, 2002, p. 29.
28
Com todas essas limitaes, o que se pode dizer que as leses
causadas por esforos repetitivos so patologias, manifestaes
ou sndromes patolgicas que se instalam insidiosamente em
determinados segmentos do corpo, em conseqncia de trabalho
realizado de forma inadequada. Assim, o nexo a parte
indissocivel do diagnstico que se fundamenta numa boa
anamnese ocupacional e em relatrios de profissionais que
conhecem a situao de trabalho, permitindo a correlao do
quadro clnico com a atividade ocupacional efetivamente
desempenhada pelo trabalhador, donde a proposta da nova
terminologia Distrbios Osteomusculares Relacionados ao
Trabalho DORT.
62
Para Hertz Costa, so:
"[...] afeces, perturbaes funcionais, leses agudas ou crnicas
de que podem se vitimar os trabalhadores, por fora da atividade,
de um trabalho ou profisso, na manipulao de materiais
empregados ou por influncia das condies e processos
especiais de industrializao, produzindo dano fsico ou psquico,
que os incapacita para a atividade laboral.
63
Maria Helena Diniz destaca ser uma "deficincia sofrida pelo
operrio, em razo de sua profisso, que o obriga a estar em contato com
substncias que debilitam o seu organismo ou exercer a sua tarefa, que envolve o
fato insalubre.
64
(1D1( E/;C0+!/ '! '&!,La/ &0B;a0+&,a+/
Existe, de forma mais especfica, a subdiviso da doena
ocupacional em doenas profissionais, doenas do trabalho, e tambm doenas
provenientes da contaminao acidental.
O artigo 20 da Lei n. 8.213/91 estabelece:
62
MNSTRO DA PREVDNCA E ASSSTNCA SOCAL LER: Leses por esforos
repetitivos Normas Tcnicas para avaliao da incapacidade, 1993, p. 7
63
COSTA, Hertz J. 8cidentes do Trabalho na atualidade. Porto Alegre: Sntese, 2003, p. 76
64
DNZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil @rasileiro: responsabilidade civil. 7. ed. So Paulo:
Saraiva, 2003, v. 17, p. 433.
29
"Art. 20. Consideram-se acidentes do trabalho, nos termos do
artigo anterior, as seguintes entidades mrbidas:
doena profissional, assim entendida a produzida ou
desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;
doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em que o
trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relao mencionada no inciso .
a doena proveniente de contaminao acidental do
empregado no exerccio de sua atividade.
65

Essas subdivises mostram-se importantes pela
especificidade trazidas pelos mais diferentes conceitos legais.
!.0.!.1 Doena pro"issional
A doena profissional, segundo Sebastio Geraldo de
Oliveira, :
"aquela peculiar a determinada atividade ou profisso,
tambm chamada de doena profissional tpica, tecnopatia ou ergopatia. O
exerccio de determinada profisso pode produzir ou desencadear certas
patologias, sendo que, nessa hiptese, o nexo causal da doena com a atividade
presumido.
66
Russomano destaca que, para serem assim caracterizadas,
exigem a presena de algumas caractersticas patognicas, tais como:
"a) aparecimento dos sintomas de forma idntica em vrios
trabalhadores que se dedicam mesma profisso, no mesmo
estabelecimento ou em estabelecimentos distintos;
b) ficar evidenciado que a doena tem como causa a atividade
desenvolvida pelo trabalhador na empresa, seja pelas condies
de servio (subsolo, por exemplo), seja pelos mtodos
65
BRASL. (ei )rdin*ria n '.213, de 24 de ,-lho de 1991. Dispe sobre os Planos de Benefcios da
Previdncia Social e d outras providncias. Disponvel em
http!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"(eis"('213cons.htm. Acesso em 23 abr. 2&&'.
66
30
(levantamento de peso pela fora muscular), seja pelos materiais
utilizados (txicos).
67
necessrio, ento, que alguns requisitos sejam
devidamente demonstrados, conforme elencados acima.
!.0.!.! Doena do trabalho
Humberto Theodor Jnior conceitua como "doenas comuns,
que, no entanto, numa determinada hiptese foram, excepcionalmente, geradas
pelas condies momentneas do trabalho
68
Para a sua caracterizao, importante a anlise de todas
as situaes laborais em que era o empregado exposto, segundo entendimento
de Brando:
"Na caracterizao da enfermidade do trabalho e da prova pericial
com o exame de todas as condies em que o labor era
executado revela-se de importncia fundamental. sso porque os
males que se incluem no seu conceito so passveis de serem
confundidos com doenas comuns, que no guardam
correspondncia com o servio nem mesmo causadas ou
agravadas pela execuo, destacando-se, na sua caracterizao,
o perodo de tempo em que ocorreu a exposio ao agente
agressivo.
69
Nesse contexto, a anlise das condies de trabalho do
empregado mostram-se imprescindveis.
!.0.!.( Doenas provenientes de conta%inao acidental
O Legislador, atento para a hiptese de o empregado
adquirir acidentalmente, infeco ou doena na execuo da atividade, foi
67
RUSSOMANO, Mozart Victor. Co%ent2rios ? lei de acidentes do trabalho. 3 ed. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 1970, v. , p. 26/27.
68
THEODORO JNO, Humberto. 8cidentes do trabalho e responsabilidade civil co%u%. So
Paulo: Saraiva, 1987, p. 7
69
BRANDO, Cludio. 8cidente do trabalho e responsabilidade civil do e%pre+ador. 2. ed. So
Paulo: LTR, 2006, p. 163
31
esclarecido o seu conceito para que tambm fosse alcanado no caso de
contaminao ocasional.
Brando esclarece que:
" a situao de contgio, infeco ou de doena adquirida pelo
empregado de forma imprevista, casual, fortuita durante a
execuo de suas tarefas, no local e em horrio de trabalho ou
outra circunstncia amparada pelo legislador, que amplia o
conceito de infortnio (trajeto, durante as refeies, nos
intervalos, dentre outros.)
70
Mesmo em se tratando de caso fortuito ou fora maior, ser
considerado acidente de trabalho.
(1E NORMAS DE SEGURAN4A DO TRABALHO
Vrios foram os motivos que desencadearam a necessidade
de melhoria de condies de trabalho dos obreiros, dentre os quais podem ser
citados fatores como o militarismo existente na poca.
nicialmente, a CLT estabelece no artigo 157:
"Art. 157 - Cabe s empresas:
- cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do
trabalho;
- instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto
s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho
ou doenas ocupacionais;
- adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo
regional competente;
V - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade
competente."
71
Arnaldo Sssekind destaca:
"[...] motivos at mesmo de natureza militar, em virtude do
grandes contingentes de trabalhadores serem declarados inaptos
para o servio militar, diante da precariedade do seu estado de
sade, motivado pelas deficientes condies de trabalho e de
70
Paulo: LTR, 2006, p. 165
71
32
vida, provocando deteriorao das foras armadas e de parte
importante da populao.
72

Cludio Brando pensa da mesma forma:
"As precrias condies de vida da classe trabalhadora, que
originaram a questo social, propiciaram o incremento das
discusses em torno do tema, em virtude de representarem uma
grave ameaa estabilidade das instituies liberais,
comprometendo o processo de desenvolvimento econmico,
aliado ao apoio da igreja, a partir da formulao da doutrina
social baseada na tese do bem comum, de So Toms de
Aquino, ao lado da doutrina clssica do direito natural e da
dignidade do trabalho como elemento essencial para a vida
humana.
73
Apesar do estado possuir uma postura no intervencionista,
diante de todo o emaranhado de situaes criadas, pouco a pouco foi-se
alterando essa estrutura, face a necessidade diante da comoo social, com a
criao da OT, conforme relata Oliveira:
"As manifestaes dos operrios e as reivindicaes
estabelecidas em diversos congressos de trabalhadores, durante
a Primeira Grande Guerra, levaram a conferncia da Paz de
1919, da Sociedade das Naes, a criar pelo Tratado de
Versailles a Organizao nternacional do Trabalho OT -, com
o propsito de dar s questes trabalhistas um tratamento
uniformizado, com fundamento na justia social.
74
Desde ento, a Organizao nternacional do Trabalho vem
realizando trabalhos para proteger a sade do empregado.
(1E1= O%<a,+"aLJ& I,t!%,a0+&,a6 '& T%a$a6@&
Sobre sua finalidade, Flvia Piovesan ressalta:
"A finalidade desse organismo foi a de universalizar a justia
social nos aspectos relacionados ao trabalhador, sendo visto
como um dos primeiros marcos do processo de
internacionalizao dos direitos humanos, alm de representar o
fim da poca em que o Direito nternacional se restringia, em
72
Paulo: LTR, 2006, p. 38
73
Paulo: LTR, 2006, p. 39
74
LTr, 2001, p. 63
33
regra, ao tratamento das relaes entre Estados, no mbito
estritamente governamental.
75
Merece destaque a entidade nternacional, segundo
Sssekind, pela sua atuao, pois:
"[...] a atividade da OT tambm marcada pela adoo de
programas mundiais em temas de grande importncia na
atualidade e deve ser assinalada, no que toca proteo ao
trabalho, a elaborao , em 1976, do Programa nternacional para
Melhorar as Condies de Trabalho e Meio Ambiente de Trabalho
PACT, com objetivos amplos e variados, dentre os quais se
destacam a preveno ao acidente de trabalho e a adaptao do
meio ambiente do trabalho s capacidades fsicas e mentais dos
trabalhadores, s formas de organizao racional de trabalho,
ergonomia e s condies do meio onde vive o trabalhador
(habitao, alimentao, sade, educao, os servios sociais,
lazer, etc...)
76

Verifica-se, portanto, que a atuao da OT tem sido de
grande valia para garantir a segurana e sade do trabalhador.
!.5.1.1 1"ic2cia &ur'dica das Convenes da 34T
Para que uma Conveno da OT passe a ter eficcia
jurdica no direito Brasileiro, deve-se seguir um processo de integrao no
Ordenamento Jurdico.
Sebastio Geraldo de Oliveira explica de forma geral o
processo de integrao:
"A OT realiza conferncias com a participao de quatro
delegados de cada Estado-Membro, sendo dois representantes do
governo, um dos empregados e outro dos empregadores,
reunidos em assemblia geral. Nessas assemblias so votadas
as convenes e as recomendaes.
75
POVESAN, Flvia. Direitos hu%anos e o direito constitucional internacional. 5. ed. So paulo:
Max Limonad, 2002, p. 125
76
SSSEKND, Arnaldo. Direito internacional do trabalho. 3 ed. So Paulo: LTr, 2000, p. 295
34
As convenes adotadas pela OT devem ser apresentadas ao
rgo competente de cada Estado-Membro para fins de
apreciao, sendo que, no caso do Brasil, essa competncia
exclusiva do Congresso Nacional. Se for ratificada, a Conveno
tem fora normativa e passa a integrar o direito positivo do
Estado-Membro.
77
Aps todo o processo de incorporao das Convenes no
Sistema Jurdico Brasileiro, esses passam a fazer efeito nas normas Nacionais.
!.5.1.! )rincipais convenes sobre sa5de do trabalhador
oportuno destacar algumas das convenes de maior
destaque para o estudo do tema proposto.
A Conveno n. 148, adotada na 63, reunio da Conferncia
nternacional do Trabalho, realizada no ano de 1977, aprovada no Brasil pelo
Decreto Legislativo n. 56/81, ratificada em 14 de janeiro de 1982 e entrou em
vigor um ano aps, em 14 de janeiro de 1983. Foi ento promulgada pelo Decreto
n. 93.413/86.
Oliveira a resume o tema tratado como:
"[...] tem o propsito de prevenir e limitar os riscos profissionais no
local de trabalho, provenientes da contaminao do ar, do rudo e
vibraes. Para proteger os trabalhadores contra tais riscos, a
legislao dever adotar as medidas tcnicas adequadas.
78
A prpria conveno prev a possibilidade do empregado
buscar informaes sobre os riscos que est exposto, com as instrues a que
est exposto, com as instrues adequadas para se proteger, ou para a
preveno e limitao dos riscos.
A Conveno n. 155, adotada na 67. Conferncia
nternacional; do Trabalho, realizada em Genebra no ano de 1981. Foi aprovada
pelo Brasil pelo Decreto Legislativo n. 2/92, ratificada em 18 de maio de 1993, e
promulgada pelo Decreto n. 1.254/94.
77
LTr, 2001, p. 84
78
LTr, 2001, p. 90
35
OLVERA destaca aspectos importantes:
"A Conveno determina que o pas deve instituir uma poltica
nacional em matria de segurana, sade dos trabalhadores e o
meio ambiente de trabalho. H trs exigncias para essa poltica:
primeiramente, h que ser coerente; e em segundo lugar, deve
ser colocada em prtica e finalmente deve ser reexaminada
periodicamente.
79
SSSEKND avalia que "[...] da citada Conveno a regra
que assegurou ao empregado o direito de por motivos razoveis, interromper o
trabalho que acarretar perigo iminente ou representar gravidade para a sua vida
80
(1E1( C&,/t+tB0+&,a6+"aLJ& '& '+%!+t& M ;%&t!LJ& M /aN'! '& t%a$a6@a'&%
Em oposio ao Constitucionalismo antigo, que possua como
caracterstica "a existncia de direitos estamentais perante o monarca e
limitadores do seu poder
81
, surge o constitucionalismo moderno, que
conceituado como:
"[...] movimento poltico, social e cultural que, sobretudo a partir
de meados do sculo XV, questiona nos planos polticos,
filosfico e jurdico os esquemas tradicionais de domnio poltico,
sugerindo, ao mesmo tempo, a inveno de uma nova fase de
ordenao e fundamentao do poder poltico
82
Assim, nasce a criao de direitos humanos em geraes,
que no substituem umas as outras, mas servem juntas num processo de
integrao.
!.5.!.1 Direitos Constitucionais de pri%eira +erao
SARLET destaca:
"A primeira fase, porm, caracteriza-se pela afirmao e garantia
da liberdade individual, alm da organizao do Poder Poltico e
definio de instrumentos de sua limitao. Direitos e liberdades
so os alicerces do constitucionalismo de ento, mostrando-se
79
LTr, 2001, p. 91
80
SSSEKND, Arnaldo. Convenes da 34T. So Paulo: LTr, 1998, p. 393
81
CANOTLHO, J. J. Gomes. Direito constitucional e teoria da constituio. Coimbra: Almedina,
2002, p. 52
82
CANOTLHO, J. J. Gomes. Direito constitucional e teoria da constituio. Coimbra: Almedina,
2002, p. 52
36
como direitos de defesa, demarcando ma zona de no-
interveno do Estado e uma esfera de autonomia individual em
face de seu poder, [...]
83
So caractersticas dessa gerao os "[...] direitos civis e
polticos, que, em grande parte, correspondem [...] fase inicial do
constitucionalismo do ocidente
84
!.5.!.! Direitos Constitucionais de se+unda +erao
ngo Wolfgang Sarlet destaca que, nessa fase, os direitos:
"[...] podem ser considerados uma densificao do princpio da
justia social, alm de corresponderem reivindicao das
classes menos favorecidas, de modo especial, a classe operria,
a ttulo de compensao, em virtude da extrema desigualdade
que caracterizava (e, de certa forma, ainda caracteriza) as
relaes da classe empregadora, notadamente detentora de um
maior ou menor grau de poder econmico
85
So desdobramentos dos direitos fundamentais,
concretizados em normas que objetivam prestaes positivas estatais, buscando
condies de vida mais favorveis aos trabalhadores e ao povo, com a finalidade
de promover um "crescente nivelao das distines da classe entre os homens,
igualizar desigualdades, possibilitar uma mais ampla e real desigualdade social
86
Cludio Brando encerra o tema destacando:
"O fato que, a partir desse momento da histria jurdico-poltica,
os direitos sociais passam a integrar, em definitivo, o
constitucionalismo e inter-relacionamento entre os fatos sociais,
imprimindo rumo decisivo na sua marcha em busca do
reconhecimento, cada vez mais amplo, do homem como centro
das preocupaes, apesar de a maior parte dos direitos sociais,
que so exibidos brilhantemente em todas as declaraes
nacionais e internacionais, haver permanecido no papel, [...]
87
83
SARLET, ngo Wolfgang. 8 e"ic2cia dos direitos "unda%entais. Porto Alegre: Livraria do
Advogado, 2003, p. 51
84
BONAVDES, Paulo. Curso de direito constitucional. 5. ed. So Paulo: Malheiros, 1994, p. 518
85
SARLET, ngo Wolfgang. 8 e"ic2cia dos direitos "unda%entais. Porto Alegre: Livraria do
Advogado, 2003, p. 53
86
FERRERA, Pinto. :anual de direito constitucional. Rio de Janeiro: Forense, 1989, p. 63
87
Paulo: LTR, 2006, p. 72
37
Com base nesses direitos Constitucionais de segunda
gerao, preocupa-se mais com o homem ser social do que outros direitos
garantidos na Carta Primavera.
!.5.!.( Direitos Constitucionais de terceira +erao
Apesar de Antnio Augusto Canado Filho criticar a noo
de geraes de direitos humanos, a terceira delas considerada:
"[...] entre as distintas 'categorias' de direitos individuais e
sociais ou coletivos s pode haver complementaridade e no
antinomia, o que revela a artificialidade da noo simplista da
chamada 'terceira gerao' de direitos humanos: os chamados
direitos de solidariedade, historicamente mais recentes, mas que
interagem com direitos individuais e sociais e no os
'substituem'
88

Referido direito trata de forma mais ampla e geral, sob o
enfoque ambiental da qualidade de vida, que no vem a ser o enfoque do
trabalho.
(1E1> P%&t!LJ& M /aN'! /&$ !,.&IB! 0&,/t+tB0+&,a6
A proteo sade do empregado objeto de vrios
dispositivos Constitucionais, que abordam o tema, seja de forma direta ou
indireta.
O artigo 7. da Carta Magna possui diversos incisos tratando
do tema:
"Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de
outros que visem melhoria de sua condio social:
[...]
88
TRNDADE, Antnio Augusto Canado. 8 proteo internacional dos direitos hu%anos:
"unda%entos &ur'dicos e instru%entos b2sicos. So Paulo: Saraiva, 1991, p. 41
38
XX - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XX - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
[...]
XXV - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
89
Ainda, o artigo 201, 10, da Constituio Federal determina:
"Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de
regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria,
observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e
atuarial, e atender, nos termos da lei, a:
[...]
10. Lei disciplinar a cobertura do risco de acidente do trabalho,
a ser atendida concorrentemente pelo regime geral de
previdncia social e pelo setor privado.
90
Vale aqui apontar a observao de Arnaldo Sssekind, "para
que o alcance maior do direito proteo no reside to-somente na reduo dos
riscos decorrentes do trabalho, mas na sua total eliminao, mediante a remoo
ou neutralizao das causas.
91
Sidnei Machado discorre:
"[...] a eliminao do risco j est contida implicitamente na norma
e, portanto, no comporta restrio em norma infraconstitucional.
Mas quando no for possvel a eliminao do risco devido s
limitaes fticas, deve-se reafirmar o direito do trabalhador a
no suportar o risco supostamente inerente ao trabalho, na
maioria das vezes artificialmente produzido por mquinas
barulhentas, ambientes insalubres e organizaes do trabalho
opressivas. [...] o direito do trabalho, garantido em norma de
direito fundamental, vinculativa do legislador e o Judicirio, a
prestar servios em ambiente de trabalho em condies que
89
BRASL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Disponvel em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiao.htm. Acesso em 15 jul. 2008
90
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiao.htm. Acesso em 15 jul. 2008
91
SSSEKND, Arnaldo, et al. Co%ent2rios ? constituio. Rio de Janeiro: Freitas Bastos, 1990, v.
1, p. 439
39
preservem a sua sade (fsica e mental) e garantam a sua
segurana fsica
92
De forma muito significativa, o disposto no inciso XXV
prev a responsabilidade civil do empregador no caso de dolo ou culpa,
presumindo-se da a responsabilidade subjetiva. Para Antnio Lago Jnior, "a
responsabilidade civil decorrente do acidente do trabalho progrediu sempre no
sentido de no deixar o trabalhador [...] vtima do infortnio laboral, entregue
prpria sorte
93
J no bastasse, o 10 do artigo 201 relaciona-se
claramente com o inciso XXV, pois prev o custeio do acidente do trabalho por
parte da previdncia social, conforme entende BRANDO:
"Significa, em outras palavras, a autorizao dada, no plano
constitucional, para o afastamento da exclusividade da cobertura
dos danos porventura ocasionados pelo infortnio laboral, que
passaro tambm a ser cobertos por meio de seguros privados, a
ser regulamentado em sede de lei ordinria, o que representa o
triunfo da tese privatista em detrimento da cobertura
proporcionada pelo Poder Pblico, cujas conseqncias podem
ser danosas para a coletividade, a exemplo do que j ocorre com
os planos de sade.
94
Verifica-se, portanto, que a prpria Norma Constitucional
busca a preveno dos acidentes de trabalho, regulando, de forma expressa, at
mesmo o tipo de responsabilidade a ser aplicada, de forma geral.
92
MACHADO, Sidnei. 3 direito ? proteo ao %eio a%biente de trabalho no @rasil. So Paulo: LTr,
2001, p. 86/87
93
LAGO JNOR, Antnio. 8 responsabilidade civil decorrente do acidente do trabalho. 4n: LEO,
Adroaldo. PAMPLONA FLHO, Rodolfo Mrio (Coord.). Responsabilidade civil. Rio de Janeiro:
Forense, 2001, p. 49
94
Paulo: LTR, 2006, p. 103
40
CAPTULO >
A RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR
>1= CONCEITO DE RESPONSABILIDADE CIVIL
O debate acerca do conceito de responsabilidade civil
atemporal e muito complexo, conforme ressaltado por OLVERA:
"O instituto da responsabilidade civil, apesar de suas razes
longnquas, continua desafiando os estudiosos e ocupando
espao considervel na literatura jurdica, pelas inmeras
discusses que ainda suscita. Antigas idias so invocadas a
todo momento para solucionar novas ocorrncias, mantendo a
efervescncia saudvel do debate jurdico.
95
95
LTr, 2001, p. 225
41
:arton, citado por Aguiar Dias, define a responsabilidade
"como a situao de quem, tendo violado uma norma qualquer, se v exposto s
conseqncias desagradveis decorrentes dessa violao, traduzidas em
medidas que a autoridade encarregada de velar pela observao do preceito lhe
imponha [...]
96
O ncleo da responsabilidade civil no ordenamento jurdico
ptrio encontrado especificamente nos artigos 186, 187 e 927 do Cdigo Civil,
que assim dispem, respectivamente:
2Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao
exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu
fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes.
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano
a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano,
independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou
quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do
dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de
outrem.
97
Asseveram Carlos Alberto Menezes Direito e Srgio
Cavalieri, que "a responsabilidade civil opera a partir do ato ilcito com o
nascimento da obrigao de indenizar, tendo por finalidade tornar o inde%ne o
lesado, colocar a vtima na situao em que estaria sem a ocorrncia do fato
danoso.
98
Nessa perspectiva, vale a anlise em separado do abuso de
direito e do ato ilcito como obrigaes de indenizar.
>1=1= A$B/& '! '+%!+t& 0&#& .B,'a#!,t& 'a &$%+<aLJ& '! +,'!,+"a%
96
DAS, Jos de Aguiar. Da responsabilidade civil. 1995, v. 1, p. 3
97
BRASL. (ei ordin*ria n 1&.4&+, de 1& de ,aneiro de 2&&2. /nstit-i o 34di$o 3ivil. Disponvel em
http!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"(./0"2&&2"(1&4&+.htm. Acesso em 1+ ,-l. 2&&'.
98
DRETO, Carlos Alberto Menezes; CAVALER FLHO, Srgio. Co%ent2rios ao novo C/di+o
Civil, v. 13, 2004, p. 48
42
A adoo do abuso de direito como um dos fundamentos da
obrigao de indenizar, indubitavelmente foi uma grande conquista para o
Ordenamento jurdico ptrio, segundo Rui STOCO:
"Reitera-se que a adoo do abuso do direito como fundamento
da obrigao de indenizar, equiparado que foi ao ato ilcito,
constituiu um ato de coragem e o resgate de uma omisso antiga.
, sem dvida, uma das maiores conquistas do Direito
Brasileiro.
99
Existem, contudo, discusses acerca da aplicao subjetiva
ou objetiva do abuso de direito como fato causador da obrigao de indenizar.
O mesmo autor, ainda, citando Cludio Soares Levada,
obtempera:
"A doutrina tem sido massiva em vislumbrar na nova norma
modalidade de ilcito objetivo, isto , a ser aferido em razo das
conseqncias do ato em si, sem preocupaes com a inteno
de o agente causar ou no dano deliberado vtima. Trata-se de
mero exame a eventual desvio de finalidade da lei (social ou
econmica), ou ainda aos deveres impostos pela chamada boa-f
objetiva, como os de lealdade ou colaborao. No preciso,
repita-se, inteno de causar dano por parte do ofensor.
100
E continua:
"No entanto, o pargrafo 2. do art. 1.228 do CC de 2002 parece
desdizer grande parte dessa objetividade, ao prever, quanto ao
direito de exerccio da propriedade, que so defesos so atos que
no trazem ao proprietrio qualquer comodidade, ou utilidade, e
sejam animados pela inteno de prejudicar outrem
101
Por outro lado, existe a corrente defendida pelo prprio
STOCO:
"No campo da culpabilidade, se o ato for praticado com a inteno
deliberada de prejudicar, de causar dano ou de obter vantagem
ilcita ainda que para isso possa o terceiro ser prejudicado
ressuma claro que a obrigao de responder por este ato mostra-
se evidente.
O dolo, ainda que eventual quando o agente assume o risco de
produzir o resultado , emprenha obrigao.
99
STOCO, Rui. Tratado de responsabilidade civil. 6 ed. So Paulo: RT, 2004, p. 124
100
101
43
No importa, ainda, que o dolo seja especfico ou genrico. Mas
no plano da culpa (stricto sensuD, em sede de abuso do direito,
quer parecer que a chamada 'graduao da culpa' assume
importncia.
102
Como a teoria da graduao da culpa pode ser utilizada
tanto para tratar-se do abuso de direito como de ato ilcito, ser abordada em
tpico separado.
>1=1( O +60+t& 0&#& .at& <!%a'&% 'a %!/;&,/a$+6+'a'!
O cometimento de ato ilcito, conforme determinao do
artigo 186 do Cdigo Civil, j citado acima, gera tambm o dever de indenizar.
STOCO ensina:
"sso significa que, em suas interaes na sociedade, ao alcanar
direito de terceiro, ou ferir valores bsicos da coletividade, o
agente deve arcar com as conseqncias, sem o que impossvel
seria a prpria vida em sociedade.
Nasce, assim, ento, a teoria da responsabilidade, que se espraia
por dois campos distintos, consoante os bens jurdicos ofendidos
e o respectivo vulto na escala de valores do direito posto: o civil e
o penal.
103
Verifica-se assim, que o ato ilcito adentra na esfera de
responsabilizao penal, ao configurar como fato tpico e antijurdico, bem como
na esfera civil, ao causar o dano a outrem.
Segundo Rui Stoco:
"Esse comportamento gera, para o autor, a responsabilidade civil.
Que traz, como conseqncia, a imputao do resultado sua
conscincia, traduzindo-se, na prtica, pela reparao do dano
ocasionado, conseguida, normalmente, pela sujeio do
patrimnio do agente, salvo quando possvel a execuo
especfica. Por outras palavras, o ilcito figurando como fonte
geradora de responsabilidade.
104
sto , na ocorrncia do ato ilcito, gera na esfera civil o
dever de indenizar, alm da tutela penal a ser invocada, nos casos especificados
na Norma Penal.
102
103
104
44
>1=1> T!&%+a 'a G%a'BaLJ& 'a CB6;a
Verifica-se a importncia da graduao da culpa pelo texto
do artigo 944, pargrafo nico, do Cdigo Civil:
"Art. 944. A indenizao mede-se pela extenso do dano.
Pargrafo nico. Se houver excessiva desproporo entre a
gravidade da culpa e o dano, poder o juiz reduzir,
eqitativamente, a indenizao.
105
Tanto verdade que Yussef Cahali escreveu:
"a) a determinao da responsabilidade do agente no prescindo
do dolo, ao qual se equiparam a culpa grave, a m-f, a malcia,
enfim, a @EssFilli+Geit dos alemes: em outros, ser suficiente a
simples culpa, ainda que levssima, havendo mesmo aqueles em
que o dever de indenizar exsurge objetivamente, em funo da
simples causalidade; b) a presena do elemento subjetivo do dolo
ou da culpa determina o agravamento da responsabilidade, com
a adio de um plus indenizao ressarcitria.
106
Nesse sentido, STOCO finaliza:
"Casos haver, ainda, em que a maior gravidade da culpa (em
sentido lato) do agente ir refletir-se no agravamento de sua
responsabilidade indenizatria, de modo a influir na determinao
do >uantu% debeatur. mpe-se concluir, portanto, que em sede
de abuso do direito a culpa levssima mostra-se irrelevante para
efeito de responsabilizao, ou seja, no suficiente para induzir
responsabilidade, sabido que, no conceito de culpa, em sentido
amplo, o erro que ganha relevo ser apenas aquele inescusvel,
que no pode ser relevado.
107
As trs diferentes graduaes de culpa mostram-se de
extrema importncia para a configurao da responsabilidade civil, em especial
no que tange ao >uantu% a ser fixado pelo Douto Magistrado.
>1( ESP?CIES DE RESPONSABILIDADE CIVIL
A idia central da responsabilidade civil infringir dever
jurdico, causando dano a outrem.
105
BRASL. (ei ordin*ria n 1&.4&+, de 1& de ,aneiro de 2&&2. /nstit-i o 34di$o 3ivil. Disponvel em http!""
###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"(./0"2&&2"(1&4&+.htm. Acesso em 1+ ,-l. 2&&'.
106
CAHAL, Yussef Said. 4ndeni,ao se+undo a +ravidade da culpa. Revista da Escola Paulista
da Magistratura, So Paulo, n. 1, p. 22, set.-dez. 1996
107
45
Cabe, por oportuno, destacar as diferentes espcies de
responsabilidade civil, para o estudo do tema proposto.
>1(1= R!/;&,/a$+6+'a'! 0+9+6 /B$j!t+9a
Oliveira a entende como:
"Pela concepo clssica da responsabilidade civil subjetiva, s
haver obrigao de indenizar o acidentado se restar
comprovado que o empregador teve alguma culpa no evento,
mesmo que de natureza leve ou levssima. A ocorrncia do
acidente ou doena proveniente do risco normal da atividade da
empresa no gera automaticamente o dever de indenizar,
restando vtima, nessa hiptese, apenas a cobertura do seguro
de acidente do trabalho, conforme as normas da Previdncia
social
108
Como requisitos, segue o mesmo autor:
"na responsabilidade subjetiva s caber a indenizao se
estiverem presentes o dano (acidente ou doena), o nexo de
causalidade do evento com o trabalho e a culpa do empregador.
Esses pressupostos e so indicados no art. 186 do Cdigo Civil e
a indenizao correspondente no art. 99927 do mesmo diploma
legal, com apoio maior no artigo 7., inciso XXV, da Constituio
da Repblica. Se no resta comprovada a presena simultnea
dos pressupostos mencionados, no vinga a pretenso
indenizatria, valendo registrar que, nesse caso, o nus da prova
atribudo ao autor.
109
Verifica-se, portanto, que o marco divisor a responsabilidade
civil subjetiva, tambm chamada de aquiliana, a presena do elemento culpa,
que ser tratado no tpico pertinente.
GODNHO afirma:
"O terceiro requisito , finalmente, a culpa empresarial. De
maneira geral, segundo a doutrina e jurisprudncia dominantes
desde o momento a afirmao jurdica de tais tipos de
indenizao, a contar da Constituio de 1988, necessria a
configurao da culpa do empregador ou de suas chefias pelo ato
ou situao que provocou o dano no empregado.
110
108
OLVERA, Sebastio Geraldo de. ndenizaes por acidente do trabalho ou doena
109
110
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 ed. So Paulo: LTr, 2007, p. 620.
46
Dessa forma, em sendo evidenciados os requisitos
elencados, restar caracterizada a responsabilidade civil na modalidade subjetiva.
>1(1( R!/;&,/a$+6+'a'! 0+9+6 &$j!t+9a
Apesar da necessidade de demonstrao de culpa, muitas
vezes deixa o lesado sem a devida reparao, segundo STOCO, ao citar Alvino
Lima, criou-se uma nova figura jurdica:
"A jurisprudncia, e com ela a doutrina, convenceram-se de que a
responsabilidade civil fundada na culpa tradicional no satisfaz e
no d resposta segura soluo de numerosos casos. A
exigncia de provar a vtima o erro de conduta do agente deixa o
lesado sem a reparao, em grande nmero de casos. Com esta
conotao, a responsabilidade, segundo a corrente objetivista,
'deve surgir exclusivamente do fato'
111
Assim, firma-se uma tendncia na responsabilizao civil em
face do risco, em suas diversas espcies.
Arremata Maria Helena Diniz:
"A responsabilidade objetiva funda-se num princpio da equidade,
existente desde o direito romano: aquele que lucra com uma
situao deve responder pelo risco ou pelas desvantagens dela
resultantes [...]. Essa responsabilidade tem como fundamento a
atividade exercida pelo agente, pelo perigo que pode causar
dano vida, sade, ou a outros bens, criando risco de danos
para terceiros
112

Essa teoria veio corresponder idia de socializao do
risco, recaindo a responsabilidade, independente de culpa, aquele que lucra com
a atividade.
Paulo de Tarso Vieira Sanseverino a define como:
"[...] uma imputao atribuda por lei a determinadas pessoas de
ressarcirem os danos provocados por atividades exercidas no
seu interesse e sob seu controle, sem que se proceda a qualquer
indagao sobre o elemento subjetivo da conduta do agente ou
de seus prepostos, bastando a relao de causalidade entre o
111
112
DNZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro: responsabilidade civil. 7. ed. So Paulo:
Saraiva, 2003, p. 43
47
dano sofrido pela vtima e a situao de risco criada pelo
agente.
113
Exemplifica AZEVEDO, elucidando suas idias:
"[...] se, por um fato jurdico (tufo), um recipiente de cido
(instalado com toda segurana) arrastado a um rio, causando
danos ecolgicos, a obrigao de indenizar existe, como tambm
por ato lcito, de uma empresa poluente, que est autorizada
sua atividade, dentro de certos parmetros, controlados por
rgos pblicos. [...] A indenizao existe, portanto, to-somente
por causa da atividade de risco, [...].
114
Conforme verifica-se pelos apontamentos, o risco da
atividade que determina a aplicao da responsabilidade civil objetiva. Contudo,
esse risco pode dar-se de vrias formas diferentes, conforme ser analisado.
3.2.2.1 Risco-proveito
Baseia-se na afirmao de que o responsvel pela
obrigao " aquele que tira proveito da atividade danosa, com base no princpio
de que, onde est o ganho, a reside o encargo.
115
Alvino Lima, considerando uma conquista a
responsabilidade civil objetiva ressalta:
"[...] nas suas mltiplas atividades, so os criadores de riscos, na
busca de proveitos individuais. Se destas atividades colhem os
seus autores todos os proventos, ou pelo menos agem para
consegu-los, justo e racional que suportem os encargos, que
carreguem com o nus, que respondam pelos riscos
disseminados [...]. No justo, nem racional nem tampouco
equitativo e humano, que a vtima, que no colhe os proveitos da
atividade criadora dos riscos e que para tais riscos no
concorreu, suporte os azares da atividade alheia. A questo da
responsabilidade, que mera questo de reparao dos danos,
de proteo do direito lesado, de equilbrio social, deve, pois, ser
resolvida atendendo-se somente quele critrio objetivo; quem
guarda os benefcios que o acaso da sua atividade lhe
proporciona deve, inversamente, suportar os males decorrentes
desta mesma atividade.
116
113
SANSEVERNO, Paulo de Tarso Vieira. Responsabilidade civil no c/di+o do consu%idor e a
de"esa do "ornecedor. So Paulo: Saraiva, 2002, p. 47
114
AZEVEDO, lvaro Vilaa. Teoria +eral das obri+aes: responsabilidade civil. 10 ed. So Paulo:
Atlas, 2004, p. 283/284
115
CAVALER FLHO, Srgio. )ro+ra%a de responsabilidade civil. 5. ed. So Paulo: Malheiros,
2004, p. 146
116
LMA, Alvino. Culpa e risco. 2. ed. So Paulo: Revista dos Tribunais, 1998, p. 119
48
Em tirando proveito o empregador do trabalho exercido pelo
empregado, restar devidamente evidenciada a sua responsabilidade,
independente da demonstrao da culpa.
3.2.2.2 Risco profissional
Compreende o dever de indenizar partir dos danos
ocorridos na atividade laboral desenvolvida, conforme ensina BRANDO, ao
relatar que " a teoria do risco profissional compreende o dever de indenizar a
partir do prejuzo ocasionado no desempenho de atividade laborativa ou
profisso. Foi concebida especificamente para fundamentar os casos de
acidentes de trabalho, ocorridos sem culpa do empregador.
117
Arremata CAVALER FLHO:
"A responsabilidade fundada na culpa levava, quase sempre,
improcedncia da ao acidentria. A desigualdade econmica, a
fora de presso do empregador, a dificuldade do empregado de
produzir provas, sem se falar nos casos em que o acidente
decorria das prprias condies fsicas do trabalhador, quer pela
sua exausto, quer pela monotonia da atividade, tudo isso acaba
por dar lugar a um grande nmero de acidentes no indenizados,
de sorte que a teoria do risco profissional veio afastar esses
inconvenientes.
118
Dessa forma, com base no prprio Princpio da Proteo, o
empregado resta devidamente abrigado pela Lei, que garantir uma indenizao
independente da comprovao da culpa.
3.2.2.3 Risco de autoridade
Ela vinculada a ordem direta do empregador ao
empregado, que acaba acidentando-se em decorrncia do comando, segundo
Antnio Carlos Arajo de Oliveira: "fundada na idia de que, se o empregado se
acidenta, ao cumprir ordem do empregador, foi vtima do ato patronal
117
Paulo: LTR, 2006, p. 222
118
2004, p. 146
49
subordinante. O que marca o infortunado a sua obedincia s ordens recebidas
do empregador.
119
Ela calada na "mera condio de subordinao do
empregado ao empregador, pelo contrato de trabalho.
120
3.2.2.4 Risco excepcional
Embasada nas atividades de grande risco, como energia
nuclear ou alta tenso.
CAVALER FLHO destaca que "a reparao devida
sempre que o dano conseqncia de um risco excepcional, que escapa
atividade comum da vtima, ainda que estranho ao trabalho que normalmente
exera.
121
BRANDO exemplifica:
"Essa teoria atribui o dever de indenizar a partir da constatao de
que algumas atividades acarretam excepcional risco, o que pode
ser exemplificado com as atividades de energia eltrica de alta
tenso, explorao de energia nuclear, transporte de explosivos,
material radioativo, etc.
122
Em sendo desenvolvida atividade que, por s, gera risco a
sade do empregado, a residir o dever de indenizar.
3.2.2.5 Risco criado
Segundo Cludio Brando, "nessa modalidade, o dever de
indenizar gerado quando, em razo de atividade ou profisso, o perigo criado,
[...].
123
119
OLVERA, Antnio Carlos Arajo de. 8 responsabilidade civil do e%pre+ador eplo acidente do
trabalho. Rio de Janeiro: Forense, 2001, p. 48.
120
FERNANDES, Anbal. 3s acidentes do trabalho: do sacri"'cio do trabalho ? preveno e ?
reparao. 3. ed. So Paulo: LTr, 2003, p. 52
121
2004, p. 146/147
122
Paulo: LTR, 2006, p. 223
123
Paulo: LTR, 2006, p. 223
50
Sua diferenciao das demais teorias do risco a seguinte,
segundo BRANDO:
"No se cogita do fato de ser o dano correlativo de um proveito ou
vantagem para o agente e no h, por conseguinte, subordinao
do dever de reparar ao pressuposto da vantagem. suficiente a
anlise da atividade em si, independentemente do resultado que
venha a proporcionar para quem a desenvolve.
Pode ser considerada uma ampliao do risco proveito, e ao
caracteriz-la, Antnio Elias de Queiroga explica:
"Se, em decorrncia dessa atividade, algum vem a sofrer um
dano, surge a obrigao de reparar, ainda que sua conduta seja
isenta de culpa. [...] se o fato decorreu, objetivamente, da ao,
imputa-se a responsabilidade ao autor, ainda que este no tenha
agido culposamente.
124
Nessa situao, pouco importa se houve o proveito
econmico ou no do empregador, mas simplesmente a existncia da atividade
com finalidade lucrativa, que restar caracterizado o dever de indenizar.
3.2.2.6 Risco integral
Define Slvio de Salvo Venosa:
"[...] modalidade extremada que justifica o dever de indenizar at
mesmo quando no existe nexo causal. O dever de indenizar
estar presente to-s perante o dano, ainda que com culpa
exclusiva da vtima, fato de terceiro, caso fortuito ou fora maior,
[...]
125
BRANDO exemplifica:
"[...] embora reconhea o carter excepcional dessa forma de
responsabilidade, aplicvel somente em determinadas situaes,
a exemplo da cobertura proporcionada pelo seguro obrigatrio de
veculos automotores, [...]. Pode tambm ser mencionada, como
exemplo, a indenizao por acidente do trabalho a cargo da
Previd6encia Social, que devida mesmo quando resultarem
presentes as causas excludentes do nexo de causalidade; a
concesso do auxlio-doena acidentrio, na hiptese de
afastamento do empregado a partir do dcimo - sexto dia, em
124
QUEROGA, Antnio Elias de. Responsabilidade civil e o novo c/di+o civil. Rio de Janeiro:
Renovar, 2003, p. 12.
125
VENOSA, Silvio de Salvo. Direito civil: responsabilidade civil. 9 ed. Rio de Janeiro: Forense,
2002, p. 284.
51
virtude de acidente laboral encargo suportado pela
Previdncia.
126
A teoria do risco integral abrange as mais diversas situaes
de responsabilidade. Haver o dever de indenizar mesmo na inexistncia do nexo
causal, culpa exclusiva da vtima, caso fortuito ou fora maior.
>1> NATURE3A DOS DANOS DECORRENTES DO ACIDENTE DE TRABALHO
Como j destacado, o dano pressuposto indispensvel
para o deferimento de qualquer indenizao decorrente do acidente do trabalho,
da afirmar CAO MRO que o dano " o elemento ou requisito essencial na
etiologia da responsabilidade civil.
127
Rui Stoco, com a mesma opinio relata que "se no houver
prova do dano, falta fundamento para a indenizao. No se admite o dano
incerto, improvvel ou eventual, o dano condicional e nem mesmo o dano
hipottico.
128

Verifica-se, portanto, que os danos so pressupostos
indispensveis ao deferimento da indenizao, e podem ser de vrias espcies, a
seguir tratadas, conforme ressalta OLVERA: "O acidente do trabalho ou as
situaes equiparveis pode provocar danos de natureza material, moral e/ou
esttica.
129
>1>1= Da,&/ #at!%+a+/
Humberto Theodoro Jnior o conceitua da seguinte forma:
"O dano material o prejuzo financeiro efetivo sofrido pela vtima,
causando por conseqncia uma diminuio do seu patrimnio,
avalivel monetariamente. O dinheiro a forma e o padro
natural de dimension-lo e o instrumento idneo para bem
repar-lo.
130
126
Paulo: LTR, 2006, p. 225
127
PERERA, Caio Mrio da Silva. Responsabilidade civil. 2002, p. 37
128
STOCO, Rui. Tratado de Responsabildade civil. RT: So Paulo, 2004, p. 1181.
129
130
THEODORO JNOR, Humberto. Co%ent2rios ao novo C/di+o Civil. V , 2002, p. 62
52
Enfatiza Maria Helena Diniz que:
"O dano patrimonial vem a ser a leso concreta, que afeta um
interesse relativo ao patrimnio da vtima, consistente na perda
ou deteriorao, total ou parcial, dos bens materiais que lhe
pertencem, sendo suscetvel de avaliao pecuniria e de
indenizao pelo responsvel.
131
Tem-se no Cdigo Civil, em seu artigo 402:
"Art. 402. Salvo as excees expressamente previstas em lei, as
perdas e danos devidas ao credor abrangem, alm do que ele
efetivamente perdeu, o que razoavelmente deixou de lucrar.
132
Pela determinao expressa do prprio Cdigo Civil, existem
duas sub-espcies de danos materiais, os danos emergentes e lucros cessantes,
como salienta OLVERA:
"O Cdigo Civil estabelece no art. 402 que o ressarcimento dos
danos abrange parcelas de duas naturezas: o que efetivamente o
lesado perdeu e o que razoavelmente deixou de ganhar. Na
apurao do que a vtima efetivamente perdeu temos os
chamados danos emergentes ou danos positivos; na avaliao
do que deixou de ganhar estaremos diante dos lucros cessantes
ou danos negativos.
133
Nessa situao, pouco importa se houve o proveito
econmico ou no do empregador, mas simplesmente a existncia da atividade
com finalidade lucrativa, que restar caracterizado o dever de indenizar.
3.3.1.1 Dano emergente
Sebastio Geraldo de Oliveira conceitua da seguinte forma:
"O dano emergente aquele prejuzo imediato e mensurvel que
surge em razo do acidente do trabalho, causando uma
diminuio do patrimnio do acidentado. o prejuzo mais visvel
porque representa dispndios necessrios e concretos cujos
valores so apurveis nos prprios documentos de pagamento,
[...].
134

131
DNZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. v. 7, 2002, p. 62
132
###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"(./0"2&&2"(1&4&+.htm. Acesso em 21 ,-l. 2&&'.
133
134
53
Como exemplo, o mesmo autor cita:
"[...] tais como: despesas hospitalares, honorrios mdicos,
medicamentos, aparelhos ortopdicos, sesses de fisioterapia,
salrios para acompanhantes no caso de a vtima necessitar de
assistncia permanente de outra pessoa ou, nos casos de bito,
os gastos com funeral, luto, jazigo, remoo do corpo, etc.
135
O Cdigo Civil, em seus artigos 948 e 949, traz um rol
exemplificativo, sem excluir as demais indenizaes que podem ser
comprovadas:
"Art. 948. No caso de homicdio, a indenizao consiste, sem
excluir outras reparaes:
- no pagamento das despesas com o tratamento da vtima, seu
funeral e o luto da famlia;
Art. 949. No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor
indenizar o ofendido das despesas do tratamento e dos lucros
cessantes at ao fim da convalescena, alm de algum outro
prejuzo que o ofendido prove haver sofrido.
136
Dano emergente, portanto, divide-se em dano emergente,
aquele em que se comprovam as despesas, e o lucro cessante, onde apurado o
quanto o acidentado deixou de ganhar.
3.3.1.2 Lucro cessante
OLVERA entende:
"Alm das perdas efetivas dos danos emergentes, a vtima pode
tambm ficar privada dos ganhos futuros, ainda que
temporariamente. Para que a reparao do prejuzo seja
completa, o art. 402 do Cdigo Civil determina o cmputo dos
lucros cessantes, considerando-se como tais aquelas parcelas
cujo recebimento, dentro da razoabilidade, seria correto esperar.
Assim, como ponto de equilbrio, no pode ser considerada a
mera probabilidade de alguma renda, nem se exige, por outro
lado, certeza absoluta dos ganhos.
137
135
136
###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"(./0"2&&2"(1&4&+.htm. Acesso em 21 ,-l. 2&&'
137
54
Existe, portanto, um critrio de razoabilidade que deve ser
seguido, pautado no bom senso e pela expectativa do que efetivamente deveria
ocorrer.
Pontua Agostinho Alves que "o credor haveria de lucrar
aquilo que o bom senso diz que lucraria. H a uma presuno de que os fatos se
desenrolariam dentro do seu curso normal, tendo-se em vista os antecedentes.
138
Para tanto, a recomendao de Srgio Cavalieri
importante:
"Deve o juiz mentalmente eliminar o ato ilcito e indagar se aquilo
que est sendo pleiteado a ttulo de lucro cessante seria a
conseqncia do normal desenrolar dos fatos; se aquele lucro
poderia ser razoavelmente esperado, caso no tivesse ocorrido o
ato ilcito.
139
Rui Stoco, citando Pontes de Miranda, de forma muito sbia,
ressalta ainda que "para que ocorra o direito aos lucros cessantes, a ttulo de
perdas e danos, deve-se comprovar haver, com certeza, algo a ganhar, uma vez
que s se perde o que se deixa de lucrar
140
>1>1( Da,&/ #&%a+/
3.3.2.1 Dispositivos legais
O dano moral legalmente abrangido pela Constituio
Federal, em seu artigo 5. incisos V e X:
"Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo,
alm da indenizao por dano material, moral ou imagem;
138
ALVM, Agostinho. Da ine.ecuo das obri+aes e suas conse>u#ncias. 1972, p. 190
139
CAVALER FLHO, Srgio. )ro+ra%a de responsabilidade civil. 2005, p. 98
140
STOCO, Rui. Tratado de responsabilidade civil. 6. ed. RT: So Paulo, 2004, p. 1216.
55
X - so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a
imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo
dano material ou moral decorrente de sua violao;
141
Tambm o pelo Cdigo Civil, no artigo 186:
"Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria,
negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
142
Apesar dos dispositivos legais serem abrangentes, pode-se
entender o dano moral como a ofensa a um direito de personalidade.
3.3.2.2 Conceito
Rodolfo Pamplona Filho entende ser o "[...] prejuzo ou leso
de interesses e bens, cujo contedo no pecunirio, nem comercialmente
redutvel a dinheiro, como o caso dos direitos da personalidade ou dos atributos
da pessoa.
143
Valdir Florindo entende como "aquele decorrente de leso
honra, dor-sentimento ou fsica, aquele que afeta a paz interior do ser humano,
enfim, ofensa que cause um mal, com fortes abalos na personalidade do
indivduo.
144
Yussef Said Cahali, em rol exemplificativo, destaca vrios
eventos que podem causar o dano moral:
"tudo aquilo que molesta gravemente a alma humana, ferindo-lhe
gravemente os valores fundamentais sua personalidade ou
reconhecidos pela sociedade em que est integrado, qualifica-se,
em linha de princpio, como dano moral; no h como enumer-
los exaustivamente, evidenciando-se na dor, na angstia, no
sofrimento, na tristeza pela ausncia de um ente querido falecido;
no desprestgio, na desconsiderao social, no descrdito
reputao, na humilhao pblica, no devassamento da
141
BRASL. 3onstit-io 5ederal de 19''. Disponvel em
http!""###.planalto.$ov.br"ccivil%&3"3onstit-icao"3onstit-iao.htm. Acesso em 21 ,-l. 2&&'
142
143
PAMPLONA FLHO, Rodolfo. Dano %oral na relao de e%pre+o. So Paulo: LTr, 1998, p. 02
144
FLORNDO, Valdir. 3 dano %oral e o direito do trabalho. 4. ed. So Paulo: LTr, 2002, p. 53
56
privacidade; no desequilbrio da normalidade psquica, nos
traumatismos emocionais, na depresso ou no desgaste
psicolgico, nas situaes de constrangimento moral.
145
Na ocorrncia de qualquer uma das situaes que infrinjam
um dos direitos da personalidade, haver direito a reparao pelo dano causado.
3.3.2.3 Aferio dos danos morais
Sob a forma legal, existem a Lei de mprensa e o Cdigo
Brasileiro de telecomunicaes que poderiam fornecer critrios para a aferio do
dano moral.
Contudo, por se tratarem de legislaes altamente
especficas, fica prejudicada sua aplicao analgica, motivo pelo qual GODNHO
utiliza os seguintes critrios:
"Em sntese, os critrios orientadores do rgo judicante no
exame da ocorrncia do dano moral so os seguintes:
a) no tocante ao ato ofensivo em si: sua natureza (se um tipo
civil apenas ou, ao contrrio, um tipo penal, por exemplo; a forma
como se deu o ato, etc.); sua gravidade (a natureza j induz
concluso sobre a gravidade, embora esta possa derivar tambm
de outros fatores, como, por exemplo, a permanncia no tempo
dos efeitos da ofensa); o tipo de bem jurdico tutelado que a
ofensa atinge (honra, intimidade, vida privada, por exemplo);
b) no tocante relao do ato com a comunidade: a repercusso
do ato (seja quanto intensidade da repercusso profunda,
leve, etc. seja quanto sua abrangncia: larga, restrita, etc.);
c) no tocante pessoa do ofendido: a intensidade de seu
sofrimento ou desgaste; a posio familiar, comunitria ou poltica
do ofendido, seu nvel de escolaridade;
d) no tocante pessoa do ofensor: sua posio socioeconmica
(tratando-se de empregador pessoa fsica, evidentemente deve-
se tomar tambm em considerao os aspectos individuais do
ofensor); a ocorrncia (ou no) de prticas reiteradas de ofensas
da mesma natureza e gravidade; a intensidade do dolo e culpa do
praticante do ato ou por ele responsvel;
e) a existncia (ou no) de retratao espontnea e cabal pelo
ofensor e a extenso da reparao alcanada por esse meio pelo
ofendido. Registre-se, a propsito, que a retratao no
145
CAHAL, Yussef Said. Dano %oral, 2005, p. 22-23
57
necessariamente exclui a responsabilidade pela reparao,
embora atenue o valor reparatrio a ser fixado.
146
Mostram-se, portanto demasiadamente especficos e
complexos os requisitos para aferio dos danos morais.
3.3.2.4 Valor ndenizatrio
O critrio fixado para o pagamento dos danos materiais no
pode ser utilizado para o valor referente aos danos morais, especialmente porque
aqueles pautam-se em requisitos objetivos, e estes em subjetivos.
Tanto que OLVERA descreve:
"O pagamento da indenizao dos danos morais, no entanto, no
obedece ao mesmo critrio aplicado aos danos materiais. Em vez
de estabelecer um valor mensal na forma de pensionamento, os
danos morais devem ser arbitrados para pagamento imediato, em
parcela nica, como forma rpida de amenizar o sofrimento e
propiciar alguma melhoria de vida para a vtima, considerando as
suas condies pessoais.
147
Nesse sentido, observou o juiz Pris Pena, do Tribunal de
Alada de Minas Gerais, que:
"Em matria de dano moral, o valor da indenizao h de ser
suficiente tanto para facilitar a que o ofendido obtenha lenitivos
para a sua dor, no pela quantificao em termos materiais,
como, tambm, porque, merc da indenizao respectiva, poder
cercar-se de condies de sobrevivncia mais compatveis com
sua dignidade de pessoa humana, tornando-a mais apta ao
enfrentamento diuturno de sua deficincia. Alm disso, tal
condenao tem o efeito pedaggico, no sentido de tornar a
sociedade efetivamente mais humana, colocando-a sob a gide
dos princpios ticos impedientes e dissuasivos de condutas
quais a que teve a r
148

Aps a verificao dos requisitos elencados pela Doutrina e
Jurisprudncia, deve o julgador fixar, de forma moderada, fixar a justa
indenizao.
146
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho. 6 ed. So Paulo: LTr, 2007, p.
624-625
147
148
Cf. MNAS GERAS. TAMG. 1. Cm. Civ. Ap. Civel 213.381-9, Rel. Juiz Pris Pena, julgada em
11 jun. 1996.
58
>1>1> Da,& !/tCt+0&
Para conceituar o dano esttico, Maria Helena Diniz escreve:
"O dano esttico toda alterao morfolgica do indivduo, que,
alm do aleijo, abrange as deformidades ou deformaes,
marcas e defeitos, ainda que mnimos, e que impliquem sob
qualquer aspecto um afeamento da vtima, consistindo numa
simples leso desgastante ou num permanente motivo de
exposio ao ridculo ou de complexo de inferioridade, exercendo
ou no influncia sobre sua capacidade laborativa.
149
Jos de Aguiar Dias entende como:
"[...] consiste na penosa sensao de ofensa, na humilhao
perante terceiros, na dor sofrida, enfim, nos efeitos puramente
psquicos e sensoriais experimentados pela vtima do dano, em
conseqncia deste, seja provocada pela recordao do defeito
ou da leso, quando no tenha deixado resduo mais concreto,
seja pela atitude de repugnncia ou de reao ridcula tomada
pelas pessoas que o defrontam.
150
Verifica-se, portanto, que havendo a ofensa a beleza da
pessoa humana, ser indenizvel atravs do dano esttico.
3.3.3.1 Cumulao com danos morais
Muito discute-se acerca da cumulao ou no dos danos
morais com danos estticos.
OLVERA defende a sua cumulao, nos seguintes termos:
"No entanto, mesmo estando o dano esttico compreendido no
gnero dano moral, a doutrina e a jurisprudncia evoluram para
deferir indenizaes distintas quando esses danos forem
passveis de apurao em separado, com causas inconfundveis.
O dano esttico est vinculado ao sofrimento pela deformao
com seqelas permanentes, facilmente percebidas, enquanto o
dano moral est ligado ao sofrimento e todas as demais
conseqncias nefastas provocadas pelo acidente.
151
Tanto verdade que o Superior Tribunal de Justia, em
julgamento recente, vem decidindo pela possibilidade de cumulao:
149
DNZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro, 2002, p. 73.
150
DAS, Jos de Aguiar. Da responsabilidade civil. 9 ed. Rio de Janeiro: Forense, 1994, p. 743
151
59
""NDENZAO. "DANOS ESTTCOS" OU "DANOS FSCOS".
NDENZABLDADE EM SEPARADO.
1. A jurisprudncia da 3 Turma admite sejam indenizados,
separadamente, os 'a,&/ #&%a+/ e &/ 'a,&/ !/tCt+0&/
oriundos do mesmo fato. Ressalva do entendimento do relator.
2. As seqelas fsicas decorrentes do ato ilcito, mesmo que no
sejam visveis de ordinrio e, por isso, no causem repercusso
negativa na aparncia da vtima, certamente provocam intenso
sofrimento. Desta forma, as leses no precisam estar expostas
a terceiros para que sejam indenizveis, pois o que se considera
para &/ 'a,&/ !/tCt+0&/ a degradao da integridade fsica da
vtima, decorrente do ato ilcito.
3. Os 'a,&/ #&%a+/ fixados pelo Tribunal recorrido devem ser
majorados pelo STJ quando se mostrarem irrisrios e, por isso
mesmo, incapazes de punir adequadamente o autor do ato ilcito
e de indenizar completamente os prejuzos extra patrimoniais
sofridos pela vtima.
4. Provido o recurso especial da parte que pretendia majorao
dos 'a,&/ #&%a+/ fica prejudicado o recurso especial da parte
que pretendia a reduo da indenizao.
ATO LCTO. VTMA. PERDA DA CAPACDADE LABORATVA.
PRESUNO. POSSBLDADE. PENSO. FXAO.
CONSTTUO DE CAPTAL. NECESSDADE. SMULA 313.
1. Presume-se a reduo da capacidade laborativa da vtima de
ato ilcito que sofre graves seqelas fsicas permanentes,
evidentemente limitadoras de uma vida plena.
2. O s fato de se presumir que a vtima de ato ilcito portadora
de limitaes est capacitada para exercer algum trabalho no
exclui o pensionamento, pois a experincia mostra que o
deficiente mercado e trabalho brasileiro restrito mesmo quando
se trata de pessoa sem qualquer limitao fsica.
3. Sem provas do exerccio de atividade remunerada, tampouco
de eventual remunerao recebida antes do ato ilcito, a vtima
tem direito a penso mensal de 1 (um) salrio mnimo, desde o
evento danoso at o fim de sua vida.
4. A indicao de termo final do pensionamento s cabvel
quando se pretende penso por morte, pois deve-se presumir
que a vtima, no fosse o ato ilcito, viveria tempo equivalente
expectativa mdia de vida do brasileiro.
5. "Em ao de indenizao, procedente o pedido, necessria a
constituio de capital ou cauo fidejussria para a garantia de
pagamento da penso, independentemente da situao
financeira do demandado."
6. lcito ao juiz determinar que o ru constitua capital para
garantir o adimplemento da penso a que foi condenado, mesmo
sem pedido do autor.
LMTES DA LDE. JUZ E TRBUNAL QUE SE AFASTAM DO
PEDDO NCAL. AUTORA QUE PRETENDE, EM RECURSO
ESPECAL, RESTABELECMENTO DA SENTENA EXTRA
PETTA. MPOSSBLDADE.
1. Pedindo a autora a condenao da r no pagamento de
penso mensal para custear futuros tratamentos mdicos,
remdios, exames e outros, no lcito ao juiz julgar procedente
60
o pedido para determinar que a r pague plano de sade para a
autora.
2. Reformada a sentena extra petita pelo Tribunal, para afastar
condenao concedida pelo juiz , no lcito autora, ignorando
o prprio pedido inicial, postular em recurso especial o
restabelecimento da sentena.
3. Nessa situao, acolhido o pedido recursal, outorga-se tutela
extra petita (porque a autora obter o que no postulou na inicial).
De outro lado, acolhido o pedido da inicial, a autora obter o que
no postulou no recurso especial.
152
Resta claro e evidente que os Tribunais, manifestado pelo
entendimento do Superior Tribubal de Justia, que so cumulveis as
indenizaes por danos estticos e danos morais.
>1D REGUISITOS PARA RESPONSABILIDADE INDENI3AT2RIA
Alguns requisitos, tambm chamados de requisitos
clssicos, so indispensveis para a caracterizao da responsabilidade civil, ou
mesmo dever de indenizar.
DELGADO explica que "h requisitos essenciais para a
responsabilizao empresarial. Sem a conjugao unitria de tais requisitos, no
h que se falar responsabilidade do empregador por qualquer das indenizaes
acima referidas.
153
E o mesmo autor continua, enumerando quais so esses
requisitos: "Tais requisitos, em princpio, so: dano, nexo causal; culpa
empresarial.
154
Com escopo no ensinamento do autor, passa-se a anlise
dos trs requisitos clssicos.
>1D1= Da,&
da lio de DELGADO:
152
BRASLA. SUPEROR TRBUNAL DE JUSTA. 3. Turma. Rel. Min. Humberto Gomes de
Barros, julgado em 13 fev. 2007
153
624-619
154
624-619
61
"No tocante ao dano alegado, necessria a evidenciao de sua
existncia. Ainda que se saiba no ser essa evidncia
necessariamente material, ela tem de ser aferida, no caso
concreto, com consistente segurana. claro que no dano
material resultante de leso acidentria podem ser mensurados
ou estimados com certa preciso os danos emergentes e os
lucros cessantes, uma vez que vinculados a despesas j feitas ou
a se fazer em virtude da leso, vinculando-se ainda perda
patrimonial efetiva ou estimada em decorrncia da restrio ou
inviabilizao laborativas. No dano imagem tambm possvel,
muitas vezes, estima com maior preciso o valor econmico do
prejuzo causado.
J no dano moral, no sentido estrito, no dano esttico e em certas
situaes de dano imagem torna-se mais subjetiva a aferio
do dano e, desse modo, sua prpria evidenciao processual. De
todo modo, essa evidncia tem de emergir do processo, sob
pena de faltar um requisito essencial incidncia da indenizao
viabilizada pela ordem jurdica. claro que certos danos, na
presente seara temtica, so, como se sabe, at mesmo auto-
evidentes.H
155
As espcies de danos, quantificaes, provas, e outras
questes relevantes, j foram devidamente tratadas no Captulo 3 deste trabalho.
>1D1( N!K& 0aB/a6
O nexo causal um dos requisitos essenciais para a
responsabilizao civil. CAVALER lembra que "o conceito de nexo causal no
jurdico; decorre das leis naturais, constituindo apenas o vnculo, a ligao ou
relao de causa e efeito entre a conduta e o resultado.
156
OLVERA conceitua como:
"[...] o vnculo que se estabelece entre a execuo do servio
(causa) e o acidente do trabalho ou doena ocupacional (efeito).
Pode-se afirmar que esse pressuposto o primeiro que deve ser
investigado, porquanto se o acidente no estiver relacionado ao
trabalho desnecessrio, por bvio, analisar a extenso dos
danos e a culpa patronal.
157
155
624-619-620
156
CAVALER FLHO, Srgio. )ro+ra%a de responsabilidade civil. So Paulo: Malheiros Editores,
1996, p. 48
157
62
RU STOCO destaca a importncia do nexo de causalidade,
ao relatar que:
" necessrio, alm da ocorrncia dos dois elementos
precedentes, que se estabelea uma relao de causalidade
entre a injuridicidade da ao e o mal causado, ou, na feliz
expresso de Demogue, ' preciso esteja certo que, sem este
fato, o dano no teria acontecido. Assim, no basta que uma
pessoa tenha contravindo a certas regras: preciso que sem
esta contraveno, o dano no ocorreria.
158
Existe, contudo, uma tendncia de flexibilizao dos
pressupostos da responsabilidade civil, com o propsito de aumentar a proteo
das vtimas de acidentes.
Tanto verdade que a professo Gisela Sampaio escreve:
"Nos ltimos tempos, acompanhando as transformaes da
responsabilidade civil, o conceito de nexo causal foi flexibilizado,
com vistas a permitir a efetivao do princpio da reparao
integral. No mais possvel em alguns casos, luz dos
princpios constitucionais, exigir da vtima a prova cabal e
absoluta da relao de causalidade. Dessa forma, apesar de o
nexo causal ser, tal qual o dano, um dos elementos da
responsabilidade civil, exige-se, com fundamento na nova ordem
constitucional, que a prova da relao de causalidade seja
flexibilizada em certas situaes.
159

O nexo causal estabelece a relao de causa e efeito, sendo
que, em havendo a causa, deve conseqentemente o efeito estar relacionado.
3.4.2.1 Nexo concausal
Pode-se admitir, para efeitos de responsabilizao civil, a
concausalidade, que para CAVELER "[...] outra causa que, juntando-se
principal, concorre para o resultado. Ela no inicia e nem interrompe o processo
causal, apenas o refora, tal qual um rio menor que desgua em outro maior,
aumentando-lhe o caudal.
160
Anota Humberto Theodoro Jnior:
158
STOCO, Rui. Tratado de responsabilidade civil. 6. ed. RT: So Paulo, 2004, p. 1216
159
CRUZ, Gisela Sampaio da. 3 proble%a do ne.o causal na responsabilidade civil. 2005, p. 347
160
2005, p. 84
63
"O problema da causalidade ultrapassa o terreno do direito e
transita por vrios planos como o da lgica e o das cincias
naturais. Por mais que se tente em doutrina equacionar-se uma
regra para a generalidade dos casos de ato ilcito, as solues
so sempre incompletas e servem apenas de um roteiro, cuja
observncia depender sempre de uma integrao a cargo do
juiz, que haver de valer-se da prudncia e da lgica do razovel,
luz dos detalhes do caso concreto.
161
Os Tribunais admitem a sua ocorrncia:
"Em matria de responsabilidade civil, havendo 'causalidade
mltipla', cumpre precisar qual entre as circunstncias fticas a
causa eficiente do prejuzo. Se certo que no se pode eleger
arbitrariamente o fato gerador da responsabilidade, tambm no
adequado optar, de modo absoluto, em favor da chamada
'equivalncia das condies'. O meio-termo ilustrado pelo exame
de cada caso concreto a melhor soluo. No caso especfico,
est evidenciado que os atos imputados Unio (campanha
publicitria utilizando o nome prprio 'Brulio' para designar o
rgo sexual masculino) no foram a causa nica do dano moral
alegado. Pelo contrrio: outras circunstncias de fato
concorreram decisivamente, e quanto a estas cumpria ao autor o
nus da prova
162
O nexo concausal estabelece que o dano, apesar de no
estar relacionado diretamente com a conduta, esta auxiliou de forma indireta
naqueles.
3.4.2.2 Rompimento do nexo causal
O nexo causal pode ser rompido na ocorrncia de caso
fortuito, fora maior, culpa exclusiva da vtima, ou fato de terceiro, segundo a lio
de STOCO:
"Quando o sujeito passivo da relao processual afirma que o fato
se deu em razo de caso fortuito, fora maior, culpa exclusiva da
vtima, ou at mesmo por fato de terceiro, em verdade est
buscando demonstrar a inexistncia de nexo de causa e efeito
entre ele e o resultado, pois possvel que algum se envolva
em determinado evento sem que lhe tenha dado causa.
163
Em havendo uma das situaes j descritas, no haver o
nexo causal, sendo indevida qualquer indenizao.
161
THEODORO JNOR, Humberto. Co%ent2rios ao novo C/di+o Civil. V , t. 2, 2003, p. 94
162
PORTO ALEGRE. Tribunal Regional Federal da 4. Regio. 3 Turma. Apelao
2000.04.01.004115-1. Relator Teori Albino Zavascki. Julgado 27.04.2000.
163
STOCO, Rui. Tratado de responsabilidade civil. 6. ed. RT: So Paulo, 2004, p. 147.
64
(.0.!.!.1 Culpa e.clusiva da v'ti%a
OLVERA define a culpa exclusiva da vtima da seguinte
forma:
"Fica caracterizada a culpa exclusiva da vtima quando a causa
nica do acidente do trabalho tiver sido a sua conduta, sem
qualquer ligao com o descumprimento das normas legais,
contratuais, convencionais, regulamentares, tcnicas ou do dever
geral de cautela por parte do empregador.
164
Continua o mesmo autor, citando o seguinte exemplo:
"Se o empregado, por exemplo, numa atitude inconseqente,
desliga o sensor de segurana automtica de um equipamento
perigoso e posteriormente sofre acidente por essa conduta, no
h como atribuir culpa em qualquer grau ao empregador, pelo
que no se pode falar em indenizao
165
Apesar do empregador dever resguardar a salubridade e
segurana no local de trabalho, em operando com dolo ou culpa o empregado,
que resulte em seu acidente, no haver responsabilidade civil do empregador.
(.0.!.!.! Caso "ortuito ou "ora %aior
CAVALER diferencia os dois institutos da seguinte forma:
"Estaremos em face do caso fortuito quando se tratar de evento
imprevisvel e, por isso, inevitvel; se o evento for inevitvel,
ainda que previsvel, por se tratar de fato superior s foras do
agente, como normalmente so os fatos da natureza, como as
tempestades, enchentes, etc., estaremos em face da fora maior,
como o prprio nome diz. o acto o" ;od, no dizer dos ingleses,
em relao ao qual o agente nada pode fazer para evit-lo, ainda
que previsvel. A imprevisibilidade, portanto, o elemento
indispensvel para a caracterizao do caso fortuito, enquanto a
inevitabilidade da fora maior.
166
Contudo, o caso fortuito ou fora maior no considerado
excludente de nexo causal quando o caso fortuito for gerado pela atividade
desempenhada pela empresa.
164
165
166
2005, p. 91
65
Slvio Rodrigues escreve que "quando o fato de que resultou
o acidente est ligado pessoa, ou coisa, ou empresa do agente causador do
dano (o que se poderia chamar de fortuito interno), mais rigoroso deve ser para
com este o julgador, ao decidir a demanda proposta pela vtima.
167
(.0.!.!.( -ato de terceiro
Caio Mrio entende o fato de terceiro da seguinte forma:
"Conceitua-se em termos mais sutis a caracterizao do terceiro
como excludente de responsabilidade civil. Esta se decompe,
nos dois plos ativo e passivo: as pessoas do agente e da vtima.
Considera-se, ento, terceiro qualquer outra pessoa, estranha a
este binmio, que influi na responsabilidade pelo dano. Mas para
que seja excludente, mister que por sua conduta atraia os
efeitos do fato prejudicial e, em conseqncia, no responda o
agente, direta ou indiretamente, pelos efeitos do dano.
Exemplifica-se, como no sendo terceiros, os filhos, os tutelados,
os empregados, os aprendizes, os discpulos, os executores de
um contrato, etc.
168
Apesar de no gerar responsabilizao civil do empregador,
o fato de terceiro ser segurado pela Previdncia Social, conforme relata
OLVERA:
"Como se v, no acidente provocado por terceiros, a vtima ter o
amparo dos benefcios previstos na legislao acidentria;
contudo, no caber a reparao civil por parte do empregador
em razo da ausncia do nexo causal do acidente com a
prestao do trabalho. certo, todavia, que o acidentado poder,
se for o caso, postular a devida indenizao em face do terceiro
causador do dano, porquanto em relao a ele estar presente o
nexo causal direto.
Novamente trata-se de inexistncia do nexo causal entre a
conduta do empregador e os danos decorrentes, inexistindo a responsabilidade
do empregador.
>1D1> CB6;a
O estudo da culpa indispensvel para a fixao da matria,
em que pesem os defensores da teoria do risco integral no utilizarem-na, a
167
RODRGUES, Silvio. Responsabilidade civil, 2002, p. 175-176
168
PERERA, Caio Mrio da Silva. Responsabilidade civil, 9 ed., 2002, p. 303
66
jurisprudncia e doutrina majoritria entendem pela responsabilidade civil
mediante a demonstrao de culpa.
Aps um estudo sobre o homem em sociedade, Carlos
Alberto Menezes Direito a conceitua:
"Vivendo em sociedade, o homem tem que pautar a sua conduta
de modo a no causar dano a ningum. Ao praticar os atos da
vida, mesmo que lcitos, deve observar a cautela necessria para
que de seu atuar no resulte leso a bens jurdicos alheios. Essa
cautela, ateno ou diligncia, convencionou-se chamar de dever
de cuidado objetivo.
A culpa tem sido definida como a conduta contrria diligncia
ordinria e comumente usada. Por diligncia entende-se o zelo, a
cautela, o cuidado para cumprir o dever; o esforo da vontade
exigvel para determinar e executar a conduta necessria ao
cumprimento do determinado dever.
169
A culpa um dos pressupostos do dever de indenizar, e
reside, em diversas ocasies, na ausncia de diligncia do empregador.
3.4.3.1 Modalidades de culpa
A culpa pode ser evidenciada em trs modalidades.
Negligncia, imprudncia, ou impercia.
Rui Stoco as define da seguinte forma:
"A culpa pode empenhar ao ou omisso e revela-se atravs da
i%prud#ncia: comportamento aodado, precipitado, apressado,
exagerado ou excessivo; ne+li+#ncia: quando o agente se omite
deixa de agir quando deveria faz-lo e deixa de observar regras
subministradas pelo bom senso, que recomendam cuidado,
ateno e zelo; e i%per'cia: a atuao profissional sem o
necessrio conhecimento tcnico ou cientfico que desqualifica o
resultado e conduz ao dano.
170
Pode-se ainda estender a idia, e acrescer a culpa in
eli+endo, in vi+ilando e in co%%ittendo, in o%%itendo, que segudo Rui Stoco so:
"Culpa in eli+endo a oriunda da m escolha do representante,
ou do preposto. Caracteriza-a, exemplificadamente, o fato de
169
DRETO, Carlos Alberto Menezes; CAVALER, Srgio. Co%ent2rios ao novo c/di+o civil. V.
X, 2004, p. 65
170
67
admitir ou de manter o proponente a seu servio empregado no
legalmente habilitado, ou sem as aptides requeridas.
Culpa in vi+ilando a que promana de ausncia de fiscalizao
por parte do patro, quer relativamente aos seus empregados,
quer no tocante prpria coisa. o caso da empresa de
transportes, que tolera a sada de veculos desprovidos de freios,
dando causa a acidentes.
Verifica-se a culpa in co%%ittendo, quando o agente pratica ato
positivo (imprud6encia), enquanto a in o%ittendo decorre de
absteno (negligncia).
171
Em havendo a caracterizao de qualquer uma das
modalidades de culpa, restar demonstrada a responsabilidade do empregador,
desde que os demais requisitos estejam presentes.
3.4.3.2 Graus de culpa
A culpa pode ocorrer em trs diferentes graus: levssimo,
leve e grave.
A culpa ser considerada grave quando "o causador do
acidente do trabalho tiver agido com extrema negligncia ou imprudncia, com
grosseira falta de cautela, atuando com descuido injustificvel ao empregador
normal. Pode ser tambm chamada de culpa consciente, que se avizinha do dolo
eventual do Direito Penal
172

Segundo OLVERA, a culpa leve e levssima ser "aquela
infrao que o empregador mdio teria evitado, ou seja, aquele patro que adota
o nvel de ateno ordinria, o equivalente ao bonus pater "a%ilias. J a culpa
levssima ficar caracterizada quando ocorre a falta cuja preveno est acima do
padro mdio da sociedade, mas um empregador bastante diligente,
especialmente cuidadoso, t-la-ia evitado.
173
Cabe ressaltar que para efeitos de responsabilidade civil do
empregador, pouco importa o grau de culpa:
171
172
2005, p. 62
173
68
"O grau de culpa do empregador no acidente do trabalho no
impede o direito indenizao devida ao acidentado, j que o art.
7., XXV, da Constituio, s exige a presena do dolo ou
culpa, sem mencionar o qualificativo da culpa grave, como
previsto na antiga Smula n. 229 do STF, que ficou superada
nesse aspecto.
174
Contudo, ser relevante para o >uantu% fixado a ttulo de
indenizao, uma vez que o artigo 944 do Cdigo Civil estabelece:
"Art. 944. A indenizao mede-se pela extenso do dano.
Pargrafo nico. Se houver excessiva desproporo entre a
gravidade da culpa e o dano, poder o juiz reduzir,
eqitativamente, a indenizao.
175
Segundo OLVERA:
"O julgamento por equidade, quando o dano decorrente do
acidente for grande e a culpa do empregador mnima, permitir ao
juiz dosar ponderadamente a indenizao, considerando todas as
singularidades do caso concreto e at mesmo as posses do
ofensor e da vtima, especialmente no que se refere ao
arbitramento dos danos morais.
176
Os graus de culpa do empregador so de extrema
importncia para a fixao do >uantu% indenizatrio a ser deferido pelo
Magistrado.
3.4.3.3 Culpa concorrente da vtima
Dispe o artigo 945 do Cdigo Civil:
"Art. 945. Se a vtima tiver concorrido culposamente para o
evento danoso, a sua indenizao ser fixada tendo-se em conta
a gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do
dano.
177
No Cdigo Civil de 1916 sequer havia previso expressa da
concorrncia de culpas, sendo essa uma adaptao doutrinria e jurisprudencial.
174
175
176
177
69
Segundo Cunha Gonalves, a partilha dos prejuzos deve
ser efetuada da seguinte forma:
"A melhor doutrina a que prope a partilha dos prejuzos: em
partes iguais, se forem iguais as culpas ou no for possvel
provar o grau de culpabilidade de cada um dos co-autores; em
partes proporcionais aos seus graus de culpa, quando estas
forem desiguais.
178
Contudo, em sede de acidentes de trabalho, na maior parte
dos sinistros a culpa ser atribuda com maior densidade ao empregador, que
possui os poderes diretivos, segundo entendimento de Sebastio de Oliveira:
"Est sedimentado o entendimento de que os acidentes do
trabalho ocorrem em razo de uma rede de fatores causais, cujas
variveis so controladas, em sua maior parte, exclusivamente
pelo empregador. Com isso, muitas vezes a culpa patronal
absorve ou mesmo neutraliza a culpa da vtima, em razo das
diversas obrigaes preventivas que a lei atribui s empresas.
179
Podem ocorrer situaes nas quais empregado e
empregador obraram com culpa. Contudo, em grande parte das situaes, a
culpa do empregado to mnima que absorvida pela culpa do empregador,
que possui maior grau de responsabilidade pela salubridade no ambiente de
trabalho.
CONSIDERA4OES PINAIS
O presente trabalho teve como objetivo a anlise da
responsabilidade civil do empregador no acidente de trabalho.
178
GONALVES, Cunha. Tratado de direito civil. V. X, t , p. 1906.
179
70
Atualmente, em face as diversas modificaes trazidas pela
Legislao Civil, interpretaes jurisprudenciais e ensinamentos doutrinrios, o
tema mostrou-se demasiadamente controvertido, e at mesmo novidade na
esfera do direito do trabalho, com a alterao da competncia trazida pela
Emenda Constitucional n. 45.
Para o seu desenvolvimento lgico, o trabalho foi dividido
em trs captulos.
No primeiro captulo restou estudado o empregador, sob os
mais diferentes aspectos, partindo-se do conceito, suas espcies, equiparao, e
os efeitos causados pela sucesso de empregadores.
No segundo captulo foi tratado do tema acidente de
trabalho, onde realizou-se um sucinto estudo sobre o histrico das Leis
acidentrios, espcies legais de acidente de trabalho, sua conceituao, as
doenas ocupacionais que so equiparadas ao acidente de trabalho, bem como
as normas de segurana do trabalho, exigidos pela CLT e Legislao esparsa.
No terceiro e ltimo captulo, foi analisada a
responsabilidade civil, sob o aspecto do direito do trabalho, com a conceituao
da responsabilidade civil, suas espcies, a natureza dos danos decorrentes do
acidente de trabalho, requisitos para a responsabilidade indenizatria.
Por derradeiro, retoma-se as hipteses da pesquisa:
A responsabilidade a ser aplicada a subjetiva, tendo em
vista a previso legal existente, que foi confirmada, tendo em
vista a norma Constitucional do artigo 7., inciso XXV,
ressalvada a ocorrncia da responsabilizao objetiva nos
casos do risco causado pela atividade profissional.
A empresa poder ser condenada a indenizar o empregado
por danos morais, materiais e estticos, sendo estes os trs
grandes grupos de espcies de indenizao existentes,
71
apesar de correntes doutrinrias entenderem que os danos
estticos so uma das espcies de dano moral.
O empregador poder ser isentado de responsabilidade na
ocorrncia de culpa exclusiva da vtima, ou tambm na
ocorrncia de caso fortuito, fora maior, alm da
responsabilidade de terceiro pelo fato danoso.
72
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