JAMA ALVARO JOSE LUIS

CA9-7

CDIGO DE TRABAJO
Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la
remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las
utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. La
remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por
su trabajo.
Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual
remuneracin, sin discriminacin en razn de nacimiento, edad, sexo, etnia, color,
origen social, idioma, religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole; ms,
la especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para
los efectos de la remuneracin.
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al
obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual
concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y en
tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses,
sin suprimir los das no laborables.
Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.-
Los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero en ningn caso podrn ser
inferiores a los mnimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artculo 117
de este Cdigo. Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima
que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual
forma parte de la remuneracin y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie
o en servicio, que perciba por razn de trabajos extraordinarios y suplementarios,
comisiones, participacin en beneficios, los fondos de reserva, el porcentaje legal
de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones adicionales,
ni ninguna otra retribucin que 17tenga carcter normal o convencional y todos
aquellos que determine la Ley.El monto del salario bsico ser determinado por el
Consejo Nacional de Salarios CONADES, o por el Ministerio de Relaciones
Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido Consejo. La revisin anual
del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el salario
digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica y en el
presente Cdigo.
Nota: Incisos segundo, tercero y cuarto agregados por Ley No. 00, publicada en
Registro Oficial Suplemento 351 de 29 de Diciembre del 2010.
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo
contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si
las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de
labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la
prestacin de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la
remuneracin se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin
con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr ser
inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales.
De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de
aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.
Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor
de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes.
Art. 84.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por
tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendr derecho el
trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su
valor.
Art. 85.- Anticipo de remuneracin por obra completa.- Cuando se contrate
una obra que no puede entregarse sino completa, se dar en anticipo por lo
menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles y
materiales. En este caso el empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente.
Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos y salarios debern ser
pagados directamente al trabajador o a la persona por l designada, en el lugar
donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.
Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban
pagarse en efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y se
prohbe el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que se
considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a perodos
de un mes. La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago de la
remuneracin por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de
pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales,
cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en
defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su
consentimiento. Tampoco ser disminuida ni descontada sino en la forma
autorizada por la ley.
Art. 88.- Crdito privilegiado de primera clase.-
Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y
pensiones jubilares, constituye crdito privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios.
Art. 89.- Accin por colusin en reclamos laborales.- Los acreedores del
empleador por crditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones
constituidas con anterioridad a la fecha de iniciacin de las acciones laborales,
podrn obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el
remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la accin por colusin, de estimar
ficticios o simulados los reclamos del trabajador.
Si no se propusiere la accin por colusin dentro del plazo de treinta das de
decretada la retencin, el juez podr ordenar la entrega al trabajador de los
dineros retenidos. Mientras se tramite el juicio por colusin no se entregarn al
trabajador los dineros depositados por el remate, salvo que el actor 18dejare de
impulsar la accin por treinta das o ms.De rechazarse la demanda por colusin
se impondr al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido
retenidos al trabajador, en beneficio de ste, sin perjuicio de las dems sanciones
establecidas por la ley.
Art. 90.- Retencin limitada de la remuneracin por el empleador.- El
empleador podr retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra
de artculos producidos por la empresa pero tan slo hasta el diez por ciento del
importe de la remuneracin mensual; y, en ningn caso, por deudas contradas
por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere
constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el nmero 6 del
artculo 42 de este Cdigo.
Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneracin.- La remuneracin del trabajo
ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.
Art. 92.- Garanta para parturientas.- No cabe retencin ni embargo de la
remuneracin que perciban las mujeres durante el perodo de dos semanas
anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.
Art. 93.- Derecho a remuneracin ntegra.- En los das de descanso obligatorio
sealados en el artculo 65 de este Cdigo, los trabajadores tendrn derecho a su
remuneracin ntegra. Cuando el pago de la remuneracin se haga por unidades
de obra, se promediar la correspondiente a los cinco das anteriores al da de
descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a ste.
Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto
las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las
relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido
menester la accin judicial pertinente ser, adems, condenado al pago del triple
del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del ltimo
trimestre adeudado, en beneficio del trabajador. De determinarse por cualquier
medio, que un empleador no est pagando las remuneraciones mnimas vigentes
en los trminos legales establecidos, el Ministro de Trabajo y Empleo, conceder
un trmino de hasta cinco das para que durante este lapso el empleador
desvirte, pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas.
Si dentro del trmino concedido no desvirta, paga o suscribe el convenio de
pago, segn el caso, el empleador moroso ser sancionado con el ciento por
ciento de recargo de la obligacin determinada, pago que deber cumplirse
mediante depsito ante la inspectora del trabajo de la correspondiente
jurisdiccin, dentro del trmino de tres das posteriores a la fecha del
mandamiento de pago.
Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de
indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador, se entiende como
remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en
especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios,
a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte individual al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra
retribucin que tenga carcter normal en la industria o servicio. Se exceptan el
porcentaje legal de utilidades el pago mensual del fondo de reserva, los viticos o
subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la
compensacin econmica para el salario digno, componentes salariales en
proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los
servicios de orden social.
Nota: Artculo reformado por Art. 4 de Ley No.0, publicada en Registro Oficial
Suplemento 644 de 29 de Julio del 2009.
Nota: Inciso segundo reformado por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial
Suplemento 351 de 29 de Diciembre del 2010.
Art. 96.- Pago en das hbiles.- El salario o el sueldo debern abonarse en das
hbiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido
efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohlicas, o en tiendas, a no
ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos
.
DE LAS UTILIDADES
Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El
empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por
ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores
de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al
cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y
los hijos minusvlidos de cualquier edad.
El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de
la empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente
acreditadas por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin,
la entrega ser directa.
Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales
participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.
En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado
tienen participacin mayoritaria de recursos pblicos, se estar a lo dispuesto en
la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y
Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico.
Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren
sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje
que se fija, no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las
utilidades.
Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.
Art. 99.- Deduccin previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores
que las empresas destinen por disposicin legal, estatutaria, o por voluntad de los
socios a la formacin o incremento de reservas legales, estatutarias o facultativas,
a participacin especial sobre las utilidades lquidas, en favor de directores,
gerentes o administradores de la empresa, y a otras participaciones similares que
deben hacerse sobre las utilidades lquidas anuales, se aplicarn luego de
deducido el quince por ciento correspondiente a participacin de utilidades.
Art. 100.- Utilidades para trabajadores de contratistas.- Los trabajadores que
presten sus servicios a rdenes de contratistas, incluyendo a aquellos que
desempeen labores discontinuas, participarn en las utilidades de la persona
natural o jurdica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio.
Si la participacin individual en las utilidades del obligado directo son superiores,
el trabajador solo percibir stas; si fueren inferiores, se unificarn directamente,
tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio, sumando unas
y otras, repartindoselas entre todos los trabajadores que las generaron.
No se aplicar lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de
contratistas no vinculados de ninguna manera con el beneficiario del servicio, vale
decir, de aquellos que tengan su propia infraestructura fsica, administrativa y
financiera, totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra
o se preste el servicio, y que por tal razn proporcionen el servicio de
intermediacin a varias personas, naturales o jurdicas no relacionados entre s
por ningn medio. De comprobarse vinculacin, se proceder en la forma prescrita
en los incisos anteriores.
Nota: Artculo reformado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro
Oficial Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
Art. 101.- Exoneracin del pago de utilidades.-Quedan exonerados del pago de
la participacin en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y
aprendices.
Art. 102.- Las utilidades no se considerarn remuneracin.- La participacin
en las utilidades lquidas de las empresas, que perciban los trabajadores, no se
considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la 20determinacin del fondo
de reserva y jubilacin.
Art. 103.- Se considerarn como una sola empresa.- Si una o varias empresas
se dedicaran a la produccin y otras, primordialmente, al reparto y venta de los
artculos producidos por las primeras, el Ministro de Trabajo y Empleo podr
considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participacin de
utilidades.
Art. 104.- Determinacin de utilidades en relacin al impuesto a la renta.-
Para la determinacin de las utilidades anuales de las respectivas empresas se
tomarn como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el efecto
del pago del impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas, a peticin del
Director Regional del Trabajo o de las organizaciones de trabajadores de las
respectivas empresas, podr disponer las investigaciones y fiscalizaciones que
estimare convenientes para la apreciacin de las utilidades efectivas. La
respectiva organizacin de trabajadores delegar un representante para el
examen de la contabilidad.
El informe final de fiscalizacin deber contener las observaciones del
representante de los trabajadores, y se contar con ellos en cualesquiera de las
instancias de la reclamacin.
En todos los procesos que siga el Servicio de Rentas Internas, que se hayan
iniciado para la recaudacin de tributos, se deber notificar a las respectivas
autoridades de trabajo, con la determinacin de las utilidades, informacin que
servir como base para las decisiones administrativas y/o jurdicas, que en lo
posterior realicen dichas autoridades.
Nota: Inciso ltimo agregado por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial
Suplemento 797 de 26 de Septiembre del 2012
Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde
individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del plazo de
quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber
hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao. El empleador remitir a la Direccin
Regional del Trabajo la comprobacin fehaciente de la recepcin de las utilidades
por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si requerido el empleador por la
Direccin Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal
obligacin, no remitiere los documentos comprobatorios, ser sancionado con una
multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este Cdigo,
segn la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo.
Art. 105.1.- Previo acuerdo del trabajador y del patrono, todo o parte de las
utilidades que le corresponde al trabajador, podrn ser canceladas en acciones de
la empresa a la que presta sus servicios, siempre que tal empresa se encuentre
registrada en una Bolsa de Valores y cumpla con el protocolo para el cumplimiento
de tica empresarial definida por el Estado y los requisitos previstos en el
Reglamento al Cdigo de la Produccin, Comercio e Inversiones.
Nota: Artculo agregado por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial Suplemento
351 de 29 de Diciembre del 2010.
Art. 106.- Saldo de utilidades no distribuidas.-Si hubiere algn saldo por
concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo
depositar en el Banco Central del Ecuador a rdenes del Director Regional del
Trabajo, de su respectiva jurisdiccin, a ms tardar dentro de los treinta das
siguientes a la fecha en que debi efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho
saldo a los titulares. Si transcurrido un ao del depsito, el trabajador o
trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementar
automticamente los fondos a los que se refiere el artculo 633 de este Cdigo.
El empleador o empresario ser sancionado por el retardo en el depsito de estas
sumas con el duplo de la cantidad no depositada.
Art. 107.- Sancin por declaracin falsa de utilidades.- El Ministro de Trabajo y
Empleo, sancionar con multa de diez a veinte salarios mnimos vitales, segn la
capacidad econmica, a la empresa en la que se comprobare, previa fiscalizacin
del Servicio de Rentas Internas, la falsedad imputable a dolo en los datos respecto
a utilidades, o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del
porcentaje o para disminuir la cuanta del mismo.
El producto de esas multas se acumular al quince por ciento de utilidades, en la
forma 21que se ordena en el artculo 97 de este Cdigo.
Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.- Las empresas pueden
conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por ciento de las
utilidades lquidas.La participacin en las utilidades a que tienen derecho los
trabajadores no se considerar como renta particular y no esta sujeta a gravamen
tributario de ninguna clase.
Art. 109.- Garantas en la participacin de utilidades.- La participacin en las
utilidades de las empresas, que perciban los trabajadores, tendr las mismas
garantas que tiene la remuneracin.
Art. 110.- Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.- El Ministro de
Trabajo y Empleo resolver las dudas que se presentaren en la aplicacin de las
disposiciones relativas al pago de utilidades.

DE LAS REMUNERACIONES ADICIONALES
Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los
trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la
doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao
calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de acuerdo a lo
dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
Art. 112.- Exclusin de la decimatercera remuneracin.- El goce de la
remuneracin prevista en el artculo anterior no se considerar como parte de la
remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni
para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Cdigo.
Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores
percibirn, adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificacin anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una
remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del servicio domstico,
respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de
marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las
regiones de la Sierra y Amaznica. Para el pago de esta bonificacin se observar
el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los
jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Polica Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes
de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la decimacuarta
remuneracin al momento del retiro o separacin.
Nota: Inciso primero sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial 75 de
2 de Mayo del 2007.
Art. 114.- Garanta de la decimacuarta remuneracin.- La remuneracin
establecida en el artculo precedente gozar de las mismas garantas sealadas
en el artculo 112 de este Cdigo.
Art. 115.- Exclusin de operarios y aprendices.- Quedan excluidos de las
gratificaciones a las que se refiere este pargrafo, los operarios y aprendices de
artesanos.
Art. 116.- Precedentes legales.- Los precedentes legales relativos a las
remuneraciones de que trata este pargrafo, se tomarn en cuenta con relacin a
pocas anteriores a la vigencia de esta codificacin, en cuanto fueren necesarios.

DEL FONDO DE RESERVA
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios
por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma
equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al
primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo
capitalizado.
El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.La determinacin de la
cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.
Art. 197.- Caso de separacin y de retorno del trabajador.- Si el trabajador se
separa o es separado antes de completar el primer ao de servicio, no tendr
derecho a este fondo de reserva; ms, si regresa a servir al mismo empleador, se
sumar el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cmputo de que habla el
artculo precedente.

LOSEP Y REGLAMENTO
REMUNERACIONES UNIFICADAS
Las escalas de remuneraciones mensuales unificadas son referentes de aplicacin
obligatoria para todas las instituciones, entidades, organismos y personas jurdicas
determinadas en los artculos 3 y 94 dela LOSEP. En la actualidad, existen dos
tipos de escalas:
1. Escala Nacional de Remuneraciones del Nivel Jerrquico Superior, para
el ao 2012.Acuerdo Ministerial No. MRL-2012-25 del 28 de Febrero de
2012. Contempla todos los valores que deben percibir los puestos de
representacin y directivos del Sector Pblico de nivel jerrquico superior.
Esta escala se compone de 10 grados, de los cuales el grado 10 es de
exclusividad del Presidente dela Repblica. La inclusin de nuevos puestos
en este listado, para autoridades estatales, se realiza a travs de Resolucin
del Ministerio de Relaciones Laborales.
2. Escala Nacional de Remuneraciones de 20 grados, para el ao
2012. Acuerdo Ministerial N22, Registro Oficial N 133, 27 de enero del
2012. Ubica 20 grupos ocupacionales, cada uno de los cuales contiene a
los diferentes puestos profesionales y no profesionales, que forman parte del
sector pblico. Para su implementacin se requiere del Manual de Puestos
Institucional, elaborado conforme ala Norma Tcnica del Subsistema de
Clasificacin de Puestos del Servicio Civil, por parte de la institucin,
entidad, organismo o empresa del Estado, contando con la aprobacin del
Ministerio de Relaciones Laborales.

HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS
Art. 114.- Pago por horas extraordinarias o suplementarias.- Cuando las
necesidades institucionales lo requieran, y existan las disponibilidades
presupuestarias correspondientes, la autoridad nominadora podr disponer y
autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos contemplados en
el Artculo 3 de esta Ley, a laborar hasta un mximo de sesenta horas
extraordinarias y sesenta suplementarias al mes.
No se obligar a la servidora o servidor pblico a trabajar horas extraordinarias o
suplementarias sin el pago correspondiente.
Por necesidad de la administracin pblica debidamente justificada, la jornada de
trabajo podr exceder el lmite de la jornada ordinaria prevista en el artculo 25 de
esta ley, siempre que se cuente con la autorizacin de la mxima autoridad de la
institucin o su delegado.
Se considerarn horas suplementarias a aquellas en que el servidor labore
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro horas
posteriores a la misma, hasta por un total mximo de sesenta horas al mes.
Se considerarn horas extraordinarias a aquellas en que el servidor labore
justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, a partir de las 24h00 hasta
las 06h00 durante los das hbiles; y, durante los das feriados y de descanso
obligatorio; hasta por un total mximo de sesenta horas al mes.
Las horas suplementarias y extraordinarias no podrn exceder, cada una, de 60
horas en el mes y sern pagadas, respectivamente, con un recargo equivalente al
25 y 60 por ciento de la remuneracin mensual unificada de la servidora o
servidor. Para el clculo de dichas horas se tomar como base la remuneracin
que perciba la servidora o servidor pblico que corresponda a la hora de trabajo
diurno.
El trabajo que se desarrollare en sbados, domingos o das de descanso
obligatorio, ser pagado con el 100% de recargo y el trabajo en estos das forman
parte de la jornada ordinaria de trabajo de cinco das semanales ser pagado con
un recargo del 25%. Exceptuase de los pagos de dichas horas suplementarias o
extraordinarias o trabajo desarrollado en das sbados, domingos o das de
descanso obligatorio, a las servidoras y servidores pblicos que ocupen puestos
comprendidos dentro de la escala remunerativa del nivel jerrquico superior.
En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre los lmites
establecidos en este artculo se le reconocer el pago de las horas adicionales
laboradas, sin perjuicio de las sanciones administrativas, civiles o penales a que
hubiere lugar respecto de la autoridad que dispuso la medida.


VITICOS
Art. 124.- Vitico por gastos de residencia.- Las servidoras y servidores que
tuvieren su domicilio habitual, fuera de la ciudad en la cual presten sus servicios y
por tal motivo deban trasladar su residencia a otra ciudad de otra provincia, salvo
los casos que fundamentadamente apruebe el Ministerio de Relaciones Laborales,
para cubrir los gastos de vivienda, tendrn derecho a un vitico que no podr
superar los tres salarios bsicos unificados por mes para los trabajadores en
general del sector privado, de conformidad con la norma tcnica que para el efecto
expida este Ministerio.
Art. 123.- Viticos, movilizaciones y subsistencias.- La reglamentacin para el
reconocimiento y pago de viticos, movilizaciones y subsistencias ser expedida
mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la
Ley.
DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y SALARIO
SUELDO Y SALARIO

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del
contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das
no laborables.



FORMAS DE PAGO DEL SUELDO Y SALARIO
Art. 254.- Pago de remuneraciones.- El pago de las remuneraciones mensuales
unificadas de las y los servidores pblicos que laboren bajo la modalidad de
nombramiento o contrato de servicios ocasionales en las entidades e instituciones
se har por mensualidades o quincenas, conforme con lo previsto en el artculo
106 de la LOSEP.
Est nmina calcula el 50% de los ingresos, por lo que se debe proceder a realizar
en igual forma el 50% de los valores de los diferentes descuentos como es el
Impuesto a la Renta, los datos peridicos que constan en el cuadro del numeral
3.2. En lo referente a los aportes patronales e individuales su totalidad ser
calculada en la segunda quincena.
La remuneracin de la servidora o servidor que estuviere en el ejercicio de un
puesto ser pagada desde el primer da del mes, y hasta el da de efectiva
prestacin de actividades, o hasta el ltimo da del mes en que se produzca la
separacin de la Institucin, cualquiera que fuese la causa de sta. En
consecuencia, las remuneraciones no sern fraccionables dentro de un mismo
mes entre dos personas sino que el servidor cesante percibir la remuneracin
ntegra correspondiente al mes en que se produzca la separacin. En el caso de
los contratos se sujetarn a lo que estipulen los mismos.
SALARIO BASICO UNIFICADO
Los rangos de valoracin entre los distintos niveles funcionales y grupos
ocupacionales que integran las escalas de remuneraciones mensuales unificadas,
se establecern previo estudio tcnico por parte del Ministerio de Relaciones
Laborales y el dictamen favorable del Ministerio de Finanzas, acorde a lo
establecido en el literal c) del Artculo132 de esta Ley.
En las instituciones en la cuales existan distintos niveles funcionales, grupos
ocupacionales, rangos o jerarquas; el Ministerio de Relaciones Laborales, previo
el estudio tcnico respectivo, expedir la escala de remuneraciones mensuales
unificadas que correspondan, considerando las particularidades institucionales.
Dicha escala estar enmarcada dentro de los rangos de la escala de
remuneraciones mensuales unificadas del servicio pblico.
El Ministerio de Relaciones Laborales fijar las escalas remunerativas de las
Fuerzas Armadas y la Polica Nacional, respetando sus particularidades
institucionales; dichas escalas no excedern los techos y no sern inferiores al
piso establecido para la escala de remuneraciones mensuales unificadas de las y
los servidores pblicos.
DECIMATERCERA REMUNERACIN
Art. 97.- Dcima tercera remuneracin.- Las y los servidores de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta
Ley, tienen derecho a percibir hasta el veinte de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de todas las remuneraciones que
hubieren percibido durante el ao calendario. Si la o el servidor, por cualquier
causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas,
recibir la parte proporcional de la dcima tercera remuneracin al momento del
retiro o separacin.

DECIMACUARTA REMUNERACIN
Art. 98.- Dcima cuarta remuneracin.- Las y los servidores de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el Artculo 3 de esta
Ley, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, recibirn una bonificacin adicional anual equivalente a una
remuneracin bsica unificada vigente a la fecha de pago, que ser cancelada
hasta el 15 de abril de cada ao en las regiones de la costa e insular; y, hasta el
15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amazona, de conformidad con el
Artculo 113 del Cdigo de Trabajo. Para el caso de las servidoras y servidores
pblicos del Rgimen Especial de Galpagos se pagar dos remuneraciones
bsicas unificadas. Si la o el servidor, por cualquier causa, saliere o fuese
separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte
proporcional de la dcima cuarta remuneracin al momento del retiro o
separacin.

FONDOS DE RESERVA
Art. 99.- Fondos de Reserva.- Los servidores y servidoras de las entidades,
instituciones, organismos o personas jurdicas sealadas en el artculo 3 de esta
ley, tienen derecho a recibir anualmente y a partir del segundo ao por concepto
de fondos de reserva una remuneracin mensual unificada del servidor
equivalente a la que perciba, conforme a los normas pertinentes que regulan la
seguridad social.



UTILIDADES
DECIMA QUINTA.- Ninguna servidora o servidor de las instituciones
contempladas en el Artculo 3 de esta Ley, podr percibir utilidades en la entidad
donde labora.
APOTES AL IESS

Para el pago de aportes al IESS de los servidores del sector pblico, desde el
mes de enero de 2013, se tomar en cuenta la fecha que el afiliado ingresa a
laborar; igualmente pagar los aportes hasta la fecha que registr el aviso de
salida en el sistema de historia laboral.
En la actualidad y hasta diciembre de 2012, un servidor del sector pblico que
ingresa a laborar en cualquier fecha de mediados del mes aporta desde el mes
siguiente; asimismo cuando se retira del trabajo los primeros das del mes, paga
los aportes por el mes completo.
A partir de Enero de 2013, los aportes de los servidores del Sector Pblico
amparados por la Ley Orgnica del Servicio Pblico LOSEP, se pagarn desde el
primer da hasta el ltimo da de labor, segn lo dispone la Ley de Seguro Social,
Artculo 73
"Art. 73.- INSCRIPCION DEL AFILIADO Y PAGO DE APORTES.- El empleador
est obligado, bajo su responsabilidad y sin necesidad de reconvencin, a inscribir
al trabajador o servidor como afiliado del Seguro General Obligatorio desde el
primer da de labor, y a remitir al IESS el aviso de entrada dentro de los primeros
quince (15) das, con excepcin de los empleadores del sector agrcola que estn
exentos de remitir los avisos de entrada y de salida, acreditndose el tiempo de
servicio de los trabajadores nicamente con la planilla de remisin de aportes, sin
perjuicio de la obligacin que tienen de certificar en el carn de afiliacin al IESS,
con su firma y sello, la fecha de ingreso y salida del trabajador desde el primer da
de inicio de la relacin laboral. El incumplimiento de esta obligacin ser
sancionado de conformidad con el Reglamento General de Responsabilidad
Patronal."
La Procuradura General del IESS, a travs del oficio 64000000-4255 de 2012-07-
23 emiti el siguiente criterio jurdico respecto a la aplicacin del mencionado
Artculo, el mismo que es acogido por el Director General:
a. "Los trabajadores de los Bancos Privados y Compaas de Seguro Privado,
al encontrarse sujetos al Cdigo del Trabajo, tienen el mismo tratamiento
dado por la Ley de Seguridad Social, a los trabajadores del sector privado".
b. "La norma legal no establece un rgimen especial o de excepcin; tanto los
trabajadores del sector privado, como los servidores del sector pblico,
deben cotizar sus aportaciones desde el primer da hasta el ltimo
laborado, y no por meses completos de calendario, sin perjuicio del pago de
sus remuneraciones, en razn de que la proteccin debida por el Seguro
General Obligatorio, se da en razn de las contingencias provenientes de la
relacin contractual o laboral".

El sistema informtico del IESS ha sido habilitado para que a partir del mes
de enero de 2013, se cumpla con lo dispuesto por la Ley de Seguridad
Social.

CLACULO DEL IMUESTO A LA RENTA EN RELACIN DE
DEPENDENCIA
1. Determinamos el ingreso total mensual sumando todos los ingresos.
2. En caso de tener gastos, se le deduce del valor de ingresos.
3. Sacamos el Aporte Personal del Trabajador, que es 9,35% del ingreso mensual.
4. La Base imponible resulta de restar: los ingresos mensuales menos el aporte
Personal y gastos si los hubiere.
5. La Base imponible proyectada anual resulta de multiplicar la base imponible x
12.
6. Para determinar la fraccin bsica o base: Vemos el valor de la base imponible
proyectada anual y nos ubicamos en el rango correspondiente en la tabla.
7. Determinamos el excedente que es la diferencia entre la Base Imponible,
menos la fraccin base.
8. Calculamos el Impuesto sobre la Fraccin excedente, multiplicando el
excedente por el % del excedente ubicado en la lnea del rango en el que se
encuentra.
9. Entonces sacamos el Impuesto a la Renta, sumando el Impuesto sobre la
Fraccin Excedente ms el Impuesto sobre la Fraccin Bsica, valor fijo que se
encuentra en la tabla en la lnea de rango.
10. Por ltimo para determinar el Impuesto a la Renta del mes, dividimos el
Impuesto a la renta anual para 12.