Actualziate Mensual Del 01 Al 31 de Julio 2012

Actualzate del 01 al 30 de Julio 2012
Actualzate edicin Mensual 1

Del 01 al 31 de Enero 2012 xxxx

Actualzate
Informacin y conocimiento
Novedades Ao 05. Nro. 136
Gestin con Personas
Legislacin Laboral Peruana
Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Ao del Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

Del 01 al 31 de Julio 2012

Sabe si la empresa donde labora es Mype ?

Minero.


Contenido
ABC del Momento

Reforma del sistema privado de pensiones

Cuando un contrato a plazo se convierte en
indefinido?

Trabajador a tiempo parcial Cuntos puede tener?
Pago de ms a la AFP ?

ACOSO LABORAL : Tipos

El arbitraje potestativo Inconstitucional?

Rgimen laboral de guardianes y porteros de
edificios multifamiliares

La inmunidad del Embarazo

Practica Laboral
Sabe si la empresa donde labora es Mype ?

Lo laboral
Contratacin de trabajador extranjero
Que documentos debe de presentar para
ingresarle a planillas?

Beneficios Sociales
A partir de cunto tiempo le corresponde los
beneficios sociales ?

Feriados No laborables
Cmo se deben pagar los feriados de fiestas
patrias este ao, ya que caen sbado y domingo?

Contrato de trabajo
Cmo debo proceder para el despido de una
persona que tiene contrato por un ao?

Normatividad laboral del periodo

Modificaciones al sistema tributario
Lactarios en el sector privado
Cambios en formatos de AFPs
Reforma de sistema privado pensiones
Carrera especial penitenciaria
Escuela Nacional Administracin Pblica
Multas en el Mintra

Jurisprudencia Laboral XX
Sindicalizacin y medida cautelar de reposicin
Caso de trabajador que sindicalizo al ser repuesto
mediante una medida cautelar

Verdades Laborales
Juicio por alimentos
Un mito que muchas madres tienen presente.

Lo que se viene
Acceso de discapacitados al trabajo
Relaciones Colectivas de trabajo :Mejora
Nueva Ley de desarrollo docente
Obligaciones laborales Agosto 2012
Indicadores Laborales 2012

Actualzate
Est conformado por

Actualzate Avance
Actualzate: La revista


Contenidoparte2

Promocin de daos y perdidas

Charla de 05 minutos: Como dirigir la
reunin?
Algunas recomendaciones a tener presente en el
momento de aplicar esta modalidad de
capacitacin.

Recursos In humanos:
La mejor adquisicin para su negocio
Una verdad que por ser muy comn se ignora
cotidianamente.

Motiva

El jardn
La comparacin siempre produce
insatisfacciones. Sepa la razn.
Hay que apostar por el cambio
La costumbre , los hbitos destruyen la iniciativa
y el crecimiento personal.

Empleabilidad

En las aulas no se pueden crear Gerentes
Una reflexin de Henry Mintzberg . Especialista en
Estrategia de Negocios.

Gratificacin de trabajador independiente
Despido en proceso

Diccionario Laboral

La jubilacin anticipada en el sistema privado de
pensiones.

Actualzate
Est conformado por

Actualzate Avance
Actualzate: La revista
Gurs en Recursos Humanos

Buenos para Nada

ABC del Momento

Al ndice

Reforma del sistema privado de Pensiones

Una reforma con problemas

El 19 de Julio 2012 sali publicado en el Diario El
Peruano , la Ley 29903 .

Norma que establece cambios en las disposiciones
legales relacionadas con el sistema privado de
pensiones. Aqu un breve enfoque desde el punto de
vista del Afiliado.

Vamos a suponer dos casos. Uno de un trabajador dependiente y otro para un trabajador independiente.

A.- Trabajador dependiente
Juan ingresa a laborar por primera vez al mercado laboral, estamos 01 de Enero del 2013 .la empresa es
del sector industrial.
No est afiliado a ningn rgimen previsional.

Boletn informativo eleccin sistema pensionario
El Empleador le entrega un boletn informativo para que pueda informarse y elegir el sistema
pensionario ( entre el sistema pblico y el privado).
Juan elige el Sistema Privado de Pensiones, en consecuencia la empresa la afilia a la AFP que a dicha
fecha est cobrando la comisin ms baja del mercado.
El trabajador en los prximos 24 meses solo podr cambiarse a una AFP que a ese momento este
cobrado la comisin ms baja.

Superado este periodo, podr libremente elegir cualquier AFP sin considerar ese requisito .
(Segn esto atentara contra la libertad de eleccin).
El Ministerio de trabajo para esta fecha debera haber emitido el formato respectivo.

Aportaciones obligatorias
10 % como aporte obligatorio para su fondo previsional
La comisin por la administracin de la AFP. Aqu debemos saber que
Su aporte seria mixto. Es decir
- Comisin porcentual calculada sobre la remuneracin ( Comisin sobre el flujo)
- Comisin sobre el saldo del fondo (comisin sobre el saldo).

B.- Trabajador Independiente
Se considera trabajador independiente aquella persona que perciba ingresos que provengan de rentas de
cuarta categora.

Pedro es un profesional independiente, su especialidad es la contabilidad.
El tiene menos de 40 aos de edad y emite recibos por honorarios.
Por lo mencionado Pedro est obligado a elegir un sistema pensionario (entre el sistema pblico o el
privado).

Elige el sistema privado de pensiones, para este caso deber afiliarse a la AFP que cobre en ese momento
la menor comisin del mercado.

Aportaciones obligatorias
10 % como aporte obligatorio para su fondo previsional
La comisin por la administracin de la AFP. Aqu debemos saber que
Su aporte seria mixto . Es decir
- Comisin porcentual calculada sobre la remuneracin ( Comisin sobre el flujo)
- Comisin sobre el saldo del fondo (comisin sobre el saldo).

Qu hubiera pasado si se afilia a la ONP ?
En este caso se tendra que considerar el monto de sus ingresos
a.- Si los ingresos mensuales son mayores a 1.5 de la remuneracin Mnima vital , estar obligado al
aporte del 13 % .
b.- Si los ingresos son hasta 1.5 de la Remuneracin Mnima Vital , tendr la opcin de realizar un
aporte gradual . Dicho monto deber ser establecido por norma especifica.

Un caso ms: Microempresa (*)

Miguel es trabajador de una Microempresa (inscrita en el REMYPE ) , cuanta con 28 aos de edad ; Al
estar inscrito en ningn rgimen previsional , debe ingresar al Sistema de pensiones sociales.
Por las normas vigentes su afiliacin es obligatoria, pues no supera los 40 aos en dicho momento ( en
caso de haber tenido ms de 40 aos , su afiliacin seria facultativa ).

Miguel puede elegir si la administracin de sus aportes ( que ser una tasa gradual hasta un mximo de 4
% sobre la remuneracin mnima ) , la realice la ONP o alguna AFP.
Lo nuevo en esto, reside que ambas entidades tendrn derecho a cobrarle a Miguel una comisin por esa
labor.
Adicional a esto , sus aportes y datos personales estarn en un registro individual del afiliado.

Miguel tiene la libertad de poder trasladarse a una AFP o al sistema pblico ( ONP) , segn su eleccin .

(* ) Esto tambin es aplicable al conductor ( dueo ) de la microempresa.

En resumen

Se ha querido dar un panorama muy sencillo, el cual no lo es
realmente, de lo nuevo que traer los cambios en el rgimen
previsional privado.

Lo ms prximo es la aplicacin de la licitacin de afiliados.
Entre el 03 /09/2012 al 30/12/2012 , cualquier nuevo
trabajador que elija afiliarse a una AFP ; El Empleador
estar en la obligacin de hacerla , en la entidad que cobre
menos comisin.

Alguien dijo limitacin a la libertad de eleccin ? . Hay
procesos constitucionales en marcha sobre este tema.

SBS evalua AUMENTAR los aportes
a las AFP

Esto para mantener el nivel de
pensiones.

Un tema que el Congreso ha decidido
que se trate de manera independiente.
A la larga tendr que haber una
correccin en el aporte.

Cundo un contrato a plazo se
convierte en indefinido?

La desnaturalizacin de los contratos modales

Se produce la desnaturalizacin (es decir un contrato a plazo fijo se convierte en indeterminado), por las
siguientes causas:

1.- Si el trabajador continuo laborando cuando el contrato se ha vencido
2.- Si las prorrogas (La renovacin) del contrato , sobrepasa el limite mximo permitido por la ley ( En
general 05 aos).
3.- Si trabajador en un proceso judicial demuestra que hubo simulacin ( Hacer un contrato a modalidad
para situaciones no permitidas ) o fraude ( Hacer creer que existe la necesidad del contrato a plazo ,
cuando debi ser en forma indefinida).

Base legal: D.S. 003-97-TR, art. 77

Lo nuevo en la Ley General del trabajo (*)
En el proyecto Ley General de Trabajo , se considera como causas de desnaturalizacin :

1.- No indicar la causa objetiva del contrato
Todo contrato sujeto a modalidad debe indicar de manera clara y precisa el motivo que sustenta su
realizacin.

2.- No celebrar el contrato sujeto a modalidad por escrito
Salvo el contrato a plazo indeterminado , el sujeto a modalidad debe haberse realizado por escrito.

3.- No haber registra el documento ante la Autoridad Administrativa de trabajo
El registro se realiza va web. Aqu se incluye la presentacin dentro del plazo establecido asi como su
regularizacin en fecha posterior , pero solo si el contrato esta aun vigente.

(*) Proyecto Ley General del trabajo presentado por la comisin de expertos a travs del Ministerio de trabajo

Curiosidades Laborales

La minera no es una actividad inocua, sino que afecta el entorno en que se desarrolla.

Los economistas llaman a esto externalidades negativas , los cuales se compensan con otros
beneficios que son negociados y aceptados por todos. Esto porque todos entienden que los beneficios
globales superan largamente los impactos negativos.

Trabajador a tiempo parcial
Cuntos puede tener?

Se ha preguntado, si en la actualidad existe alguna
limitacin en cuanto al nmero y tipo de actividades
para poder aplicar el rgimen de contrato a tiempo
parcial.

1.- Tipo de actividades

Puede aplicar este tipo de contrato, para toda clase de labores (ordinarias, complementarias, permanentes
o temporales) .

La caracterstica principal a tener en cuenta es la jornada de trabajo.
Dicha jornada de trabajo debe ser inferior a 04 horas diarias en promedio durante la semana
Ejemplo: 3.50 horas

Base legal: D.S. 001-96-TR art. 13

2.- Nmero mnimo y mximo de trabajadores en este rgimen.
Las normas vigentes no mencionan un mnimo y menos un mximo de trabajadores bajo este rgimen.

Lo nuevo en la Ley General del trabajo (*)
Sin embargo, en el proyecto de Ley General del trabajo , si se establece un limite en cuanto al nmero
mximo de trabajadores en este rgimen :

No puede exceder del 20 % del total de trabajadores de la empresa, salvo acuerdo de partes.

(*) Proyecto Ley General del trabajo presentado por la comisin de expertos a travs del Ministerio de
trabajo

Pago de ms a la AFP ?
Aportes previsionales

Pago usted dems a una AFP?
Para la AFP esto se considera como un pago por defecto *

Cmo corregir esta situacin?
a. Si lo detecta usted
Si el Empleador determina que pago de menos , deber comunicar este hecho a la AFP correspondiente ,
a travs de una carta y pagar la diferencia junto con los intereses moratorios que dicha entidad previsional
determine.

b.- Si lo detecta la AFP
La AFP una vez que identifique el pago por defecto , esto despus de haber terminado la conciliacin y
acreditacin de los aportes declarados en la planilla de pagos mensuales ; dicha entidad elaborara a partir
del primer da til del mes siguiente al mes de acreditacin una "liquidacin previa" que le ser remitido
al Empleador ( con cargo de recepcin )

El Empleador despus de 30 das tiles contados a partir de la fecha en que recibe dicha comunicacin ,
deber regularizar el pago respectivo.
Caso contrario, se iniciara el proceso de cobranza.
----------------------------------
* Pago por defecto
Se denomina pago por defecto , a la diferencia en negativo que existe entre la pagado por el empleador y el monto
que se obtiene de la informacin anotada en la planilla de declaracin mensual.

ACOSO LABORAL : Tipos

Se presenta cuando una persona o grupo de
personas ejerce presin psicolgica contra
alguien en el lugar de trabajo.

Este tipo de comportamiento, se ejerce en forma sostenida durante un tiempo prolongado, al menos 06
meses.

Tipos
1.- Acoso va en contra de la reputacin o dignidad de la victima
Ejemplo : Juan es un....

2.- Acoso va en contra del ejercicio del trabajo.
Ejemplo : No, ese Juan es malo como ingeniero.

3.- Acoso se presenta en la manipulacin de la comunicacin o informacin.
Ejemplo : A Juan solo dile esto , lo otro no....

4.- Acoso se da en la diferencia de trato , sin causa justificable.
Ejemplo : A todos invtalos a la reunin , menos a Juan.

El arbitraje potestativo
Inconstitucional?

En la primera quincena de Julio 2012 un
grupo de empleadores , que conforman la SNI
han presentado un recurso de amparo , contra
el D.S. 014-2011-TR , con el argumento de
ser inconstitucional.

Para recordar
El D.S. 014-2011-TR ( publicado el 17/09/2011) , reglamentado por la R.M. 284-2011-TR ( 24/09/2011) ,
establece las situaciones en las cuales se debe dar el llamado arbitraje potestativo.
Los supuestos del arbitraje potestativo son:
a) Las partes no se han puesto de acuerdo en la
primera negociacin, en el nivel o su contenido.
b) Cuando durante la negociacin del pliego se
adviertan actos de mala fe que tengan por efecto
dilatar, entorpecer o evitar el logro de un
acuerdo.
La valoracin de los supuestos de procedencia
del arbitraje potestativo es realizada por el
Tribunal Arbitral en el proceso arbitral y est
sujeta para su comprobacin a criterios de
razonabilidad y proporcionalidad considerando
el contexto en el que se producen, el marco de la
negociacin colectiva y los comportamientos
precedentes de las partes en anteriores procesos
de negociacin.

Ocurridos los supuestos las partes deben
designar a sus rbitros en un plazo no mayor de
5 das hbiles. Si una de ellas no lo hace, la AAT
designa al rbitro correspondiente, cuyo costo
asume la parte responsable de su designacin

Constituido el Tribunal Arbitral, las partes
entregan su propuesta final dentro de los 5 das
hbiles siguientes, con copia a la otra parte.

Esta puede formular las observaciones
debidamente sustentadas, dentro de los 5 das
hbiles siguientes, respecto al proyecto de
frmula final presentado por la otra parte.

Los argumentos de la inconstitucionalidad
El sustento es que la norma en discusin va en contra de las disposiciones de la negociacin colectiva ,
que establece la preferencia del acuerdo de partes en todo el proceso . Utilizando solo la opcin Arbitral
cuando sea solicitado.

Se argumenta adems que los sindicatos estn aprovechando cualquier excusa para aducir Mala Fe en
las acciones de los empleadores.

Ya son 12 empresas que han pasado por este tipo de arbitraje y en los que se fallo a favor de los
trabajadores .

Se toma tambin como argumento que la OIT al tratar el tema del arbitraje potestativo , se torna
obligatorio en determinado casos y que las partes son las que deberan resolver la negociacin colectiva.

Qu est pasando ?
Existen empleadores que no soportan el cambio
de su status quo . No debe olvidarse las lneas
iniciales de este articulo en lo referente a las
causas que motivan este tipo de arbitraje. Ya
anterior a esta norma algunas negociaciones
colectivas no terminaban nunca y esto por el
poco deseo de la parte empresarial de llegar a un
acuerdo .

Adems , el argumento de que los sindicatos
estn haciendo mal uso de esta alternativa no es
real , pues este mecanismo es valorado y
analizado por un tribunal cuando se le solicita , si
hay indicios o razones de mala fe , es el
tribunal quien toma en sus manos el proceso de
negociacin.

Finalmente, se aduce que no existe una
definicin exacta de lo que es Mala fe . En
realidad es una verdad a medias , la RM. 284-
2011-TR no da una definicin , pero presenta
una serie de supuestos que dan como resultado la
presencia de esta situacin

Lo que si esta claro , hay descontento y ya saben
de quienes
Supuestos del arbitraje potestativo
a) Negarse a recibir el pliego que contiene el proyecto de convenio
colectivo de la contraparte, salvo causa legal o convencional
objetivamente demostrable.
b) Negarse a proporcionar informacin necesaria sobre la
situacin econmica, financiera, social y dems pertinentes de la
empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no sea
perjudicial para sta.
c) Negarse a entregar la informacin acordada por las partes o
precisada por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
d) No guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida
siempre que la misma no sea de carcter pblico
e) Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a
negociar en los plazos y oportunidades establecidas en la Ley .
f) Ejercer presin para obtener el reemplazo de los integrantes de
la representacin de los trabajadores o del empleador.
g) Ejercer fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las
personas, durante el procedimiento de negociacin colectiva.
h) Los actos de hostilidad ejercidos contra los representantes de
los trabajadores o los trabajadores afiliados al sindicato.
i) El incumplimiento injustificado de las condiciones acordadas por
las partes para facilitar la negociacin.
j) Cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar,
dilatar, entorpecer o hacer imposible la negociacin colectiva.
k) intervenir activamente en la organizacin de un sindicato;
ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a
un sindicato determinado; discriminar entre los diversos sindicatos
existentes otorgando a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente,
facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la
contratacin de un trabajador a la firma de una solicitud de
afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de descuento de
cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;,
l) Discriminar entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindica

El origen del cuestionado arbitraje potestativo

En dicho TLC ya se dio una primera denuncia, hecha por el
Sindicato de la Sunat ante Estados Unidos, por un tema de
negociacin colectiva y arbitraje con el recaudador.

Felizmente, estamos en pleno proceso para que se archive
ese caso ante Estados Unidos. La sancin era bloquear al
Per en el tema de ( exportacin ) de productos .

Ac el Ministerio ha tenido que emitir normas para regular
el Arbitraje Potestativo , que puede ser cuestionable , pero
si no lo sacbamos , hoy estaramos sufriendo una sancin

El TLC con estados Unidos
El objetivo fue evitar sanciones de
Estados Unidos en el marco del captulo
laboral del TLC con ese pas.
La sancin del TLC no es declarativa
como la de la OIT sino que puede
prohibir la exportacin de un producto ,
y eso es ms doloroso u de mayor
impacto.

Luis Villena Ministro de trabajo
Fuente : Diario Gestin 08/06/2012

Rgimen laboral de guardianes y
porteros de edificios multifamiliares

.
Las personas naturales que realicen labores como guardianes y porteros en los edificios de departamentos
con fines de habitacin , quintas , condominios , entre otras unidades inmobiliarias con fines
habitacionales se les aplica las normas laborales del rgimen comn .

En otras palabras lo contenido en el D.S. 003-97-TR .

Para recordar
A en el ao 2012 , se expidi el D.S. 009-2010-TR
que trata sobre algunas facilidades que deberan
tener dicho grupo de trabajadores :
a.- Obligacin de garantizar condiciones mnimas a
dichos trabajadores por parte de las juntas de
propietarios , asociaciones o agrupaciones de
propietarios e inquilinos de unidades
multifamiliares. Esto se indicaba en darle un espacio
fsico o rea de trabajo solo para dichas labores .
b.- Si desarrollaban sus labores en exteriores ,
deberan contar con una caseta , adems de servicios
sanitarios y agua potable y un termo de agua
caliente.

Sin embargo dicha disposicin no determinaba bajo
que rgimen laboral estaran estn personas.
A sido el Ministerio de trabajo mediante la
respuesta a una consulta , que aclara dicho
panorama, sin embargo es una indicacin solo
parcial.

Microempresas

Se ha establecido que el rgimen especial
aplicable a las microempresas tambin es
aplicable a:
Las juntas o asociaciones o
agrupaciones de propietarios o
inquilinos en rgimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional,
as como a las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, respecto de los
trabajadores que les prestan servicios en
comn de vigilancia, limpieza,
reparacin, mantenimiento y similares,
siempre y cuando el nmero de
trabajadores no exceda de 10
De acogerse a este beneficio ( procedimiento a su
inscripcin en el REMYPE ) , el trabajador tendra
solo algunos derechos laborales reconocidos .
No tendra derecho a: Compensacin por tiempo de
servicios, Seguro complementario de trabajo de
riesgo, Seguro de vida y gratificaciones.


La inmunidad del

Sabe que derechos laborales le asisten?

Embarazo

El estado de gravidez ( embarazo) de una trabajadora no puede ser causa de despido , asi como un
impedimento para ser contratada . Aunque no lo crea.

Pero que derechos especiales tiene una trabajadora en estado
de gravidez ? Aqu un breve panorama , que seguramente
algunos lo tomaran como novedad :

1.- Hostilidad al trabajador
El Empleador est imposibilitado de aplicar un proceso de
despido sin se sustenta en el embarazo de la trabajadora.
En caso de ser utilizado esta causa , se le considerara como
hostilidad al trabajador .

2.- Reserva de su puesto laborar
Derecho a retornar al mismo puesto de trabajo ( no a otro
similar
) , al termino del descanso por maternidad .
Esto es vlido tanto en el sector privado como pblico.

Difcil de creer

Algunos empleadores
solicitan un certificado de no
embarazo para contratar a una
mujer , eso es ilegal

Diario El Peruano 17/07/2012

3.- Descanso por maternidad
La madre trabajadora tiene derecho al descanso pagado por 90 das naturales distribuido en 45 dias en el
periodo previo al parto ( pre natal ) , y otros 45 das posteriores al parto ( post natal ).

4.- Pago de los das de descanso por maternidad
La madre trabajadora tiene derecho al pago de dichos das de descanso mediante los llamados subsidios
por maternidad .

5.- Hora de lactancia materna
La madre trabajadora tiene el derecho de utilizar una hora para realizar la lactancia a su menor hijo hasta
que cumpla el ao de vida. Esto dentro del horario de trabajo.

6.- Pago por Asignacin familiar
Un 10 % de la remuneracin mnima vital para la
manutencin de los hijos.

Este derecho debe ser solicitado al Empleador,
demostrando con documentos la existencia del
menor.

7.- Cuidado de la salud de la madre y del feto
En caso de gestacin de riesgo , la madre no
debe laborar despus de las 10 de la noche o
hacerlo en condiciones insalubres o peligrosas.

El Empleador designara labores que no pongan
en riesgo la salud o desarrollo normal del feto
durante el periodo de gestacin.

8.- Postergacin descanso pre natal a
iniciativa de la trabajadora
El goce del descanso previo al parto ( pre natal )
puede ser postergado en forma parcial ( algunos
das ) o totalmente ( los 45 das ) ,y acumulado
con el postnatal ( en teora podra descansar en
forma seguida 90 das naturales ) ,si as lo desea
la madre gestante . Esto con autorizacin del
mdico tratante.

Lo importante de esta decisin es que no
requiere de aceptacin , ni aprobacin del
Empleador . La trabajadora solo se lo debe
comunicar por escrito.

9.- Goce de vacaciones inmediatamente al
trmino del descanso por maternidad
La trabajadora gestante puede gozar
( si lo desea ) de sus vacaciones ya adquiridas y
an pendiente de goce .

Esto inmediatamente despus de terminar el
descanso posterior al parto ( post natal) .

La decisin solo debe ser comunicada por escrito
al Empleador , no requiere de aceptacin , ni
aprobacin de este.

Esperamos que esta informacin oriente mejor tanto al propio Empleador y sea motivo de cultura para la
madre gestante.
Practica
Practica Laboral

Al ndice

Sabe si la empresa donde labora es Mype?

Sepa como determinar esta
calificacin

Las Mypes se dividen en Microempresas y Pequeas Empresas.

El ser catalogadas como tal genera la disminucin ( microempresas) y no goce de beneficios ( Pequea
Empresa)laborales.

En esencia para ser consideradas como tales deben estar registradas en el Repyme

Pero , Como saber si la empresa donde laboro es una Mype ?

1.- Ingrese a http://www.mintra.gob.pe/


2.- Ubique la opcin : Consulta de empresas acreditadas en el REMYPE

3.- Pulse sobre el texto Consulta de empresas acreditadas en el REMYPE , y aparecer la siguiente ventana

4.- Debe conocer el Nmero de Ruc de la empresa

5.- Debe ingresar dicho nmero en el recuadro: Ingrese el nmero de RUC

Ejemplo : Si el nmero del RUC de la empresa donde labora es 20480588097

Ingresando dicho nmero en la casilla respectiva y pulsando en la opcin buscar
Se obtendr la siguiente respuesta del sistema

Segn esto sabr si est o no inscrita en el Remype.

Pruebe con su empresa, puede ser que se lleve alguna sorpresa.

No conoce el nmero del RUC de la Empresa

El sistema tambin le dar la opcin para que en caso , no conozca el RUC de la empresa pueda hacer la
consulta en la pgina de la Sunat. Pero dicha opcin tiene problemas.

Mejor escriba en su navegador esta direccin: http://www.sunat.gob.pe/

Busque la opcin Lo ms usado: Consulta RUC

Al pulsar sobre dicha opcin le aparecer una nueva ventana

Aqu debe guiarse por la indicaciones y opciones de dicha ventana . ( Puede usar la opcin : Por
nombre o razn social ) . As podr conocer el nmero de Ruc de la empresa.
Lo laboral
Lo Laboral

Al ndice

La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen de la actividad privada.
Dicha contratacin siempre es por escrito, y requiere la aprobacin de la Autoridad Administrativa de
trabajo.
El contrato de trabajo surte efectos una vez aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo y
obtenida la calidad migratoria habilitante, la que es otorgada teniendo en cuenta el plazo del contrato.
Una vez obtenida la aprobacin del contrato y consignado el sello de aprobado en el reverso del mismo
, puede iniciarse el trmite de obtencin de la calidad migratoria habilitante: No Inmigrante Residente /
NIR9 , con visa de trabajo , ante la Direccin General de Migraciones.
El trabajador extranjero no puede laborar legalmente con la visa de turista o la de negocios.
Debe tenerse presente , que la exigencia anotadas no se aplica para las personas que son excluidas o
exceptuadas de las limitaciones por nmero y remuneracin en la contratacin de extranjeros ; As como
para los trabajadores migrantes andinos.

Contratacin de trabajador extranjero

En el caso de un extranjero Que documentos debe de
presentar para ingresarle a planillas?

El tiempo laborado en una empresa determina el goce de muchos beneficios sociales.
Por ejemplo: El goce de participacin en las utilidades se genera desde el primer da de labores.
As mismo , el pago de remuneracin ( sueldo o jornal ) , se exige desde , incluso la primera hora
laborada.
Para el pago del descanso semanal obligatorio , igualmente aunque en forma proporcional , bastara que
labore un solo da.
Hay derechos y beneficios que se obtienen al cumplir determinados requisitos en la ley
Por ejemplo : Gratificaciones legales ( Sean por Fiestas Patrias o Navidad ) . Para estos casos se debe
cumplir los requisitos de antigedad ( tiempo de servicio mnimo 01 mes ) y vigencia del contrato ( estar
laborando al momento de su pago ).
Adems , aunque no lo crea existen ciertos beneficios que no exigen un tiempo mnimo de labores , por
ejemplo la Gratificacin extraordinaria . La misma que se otorga por simple voluntad del empleador,
lo que en teora bastara que ingresado el trabajador , inmediatamente puede recibir dicho pago.
Interesante no ?

Beneficios Sociales

A partir de cunto tiempo le corresponde los
beneficios sociales?


Los trabajadores ( Del sector pblico y privado en el Per ),tienen derecho a descanso remunerado en los
das feriados establecidos por Ley

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados. Ejemplo : 28 y 29 de Julio 2012

El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%

Ejemplo: Se labor el 29 de Julio 2012 . El Empleador debe dar un da de descanso en compensacin por
el no gozado. Podra ser el 01 de Agosto 2012 .

Las normas actuales no establecen un plazo mnimo y menos mximo para otorgar esta compensacin, lo
que genera en muchos casos abusos.

En caso se decida no otorgar un da de descanso en compensacin por el no gozado ( ya sea por acuerdo
previo o por comunicacin del Empleador al trabajador ) , se deber pagar la sobretasa arriba indicada.

Feriados No laborables

Cmo se deben pagar los feriados de fiestas patrias este
ao, ya que caen sbado y domingo?


Una persona a la cual se le desee dar por concluido su contrato sujeto a modalidad ( en nuestro caso Por
servicio especfico ) ,adems del pago de sus beneficios sociales que determina la ley ( remuneraciones
pendientes , vacaciones no gozadas y truncas , gratificacin trunca y la bonificacin extraordinaria por
este concepto ) , deber recibir una indemnizacin por cese .

El trabajador goza de proteccin contra el despido arbitrario durante la vigencia del contrato una vez
superado el periodo de prueba.
El trabajador que sea despedido arbitrariamente vencido el periodo referido, debe recibir una
indemnizacin equivalente a 1.5 remuneracin ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el
vencimiento del contrato con el lmite de 12 remuneraciones.

Sobre el maltrato psicolgico

Este es un tema que debe ser demostrado y en la legislacin laboral peruana , no existe una causa que
especficamente trate de este comportamiento. Se podra asimilar al de incumplimiento de obligaciones,
pero estara sujeto a pruebas en un proceso judicial.

Contrato de trabajo

Tengo un jardn de nios y los padres me han solicitado
que cambie de maestra por maltrato psicolgico de lo
contrario se irn a otro jardn, Cmo debo proceder para
el despido ya que ella tiene un contrato por un ao?
El tipo de contrato es Sujeto a modalidad por servicio
especfico, e ingres el 01 de Marzo del 2012.

Modifica
Modificaciones

AAl ndice

Normas Laborales del periodo

Mes : Julio 2012

1 16 Res 4513-2012
2 17
3 Anexo D.S. 104-2012-EF
RM 166-2012-TR
RM 167-2012-TR
18 D. Leg 1118
D. Leg 1119
D. Leg 1120
D. Leg. 1121
D. Leg 1122
4 19 Ley 29903
Res 164-2012/Sunat
5 Decreto Legislativo 1113
Decreto Legislativo 1114
20
6 21
7 Ley 29896
22
8 23 D. Leg 1123
D.Leg 1124
D.Leg 1125
D.S. 013-2011-JUS
9 24
10 25
11 26
12 27 D.S. 011-2012-TR
13 28
14 29 D.S. 079-2012-PCM
15 30
31


Anexo D.S. 104-2012-EF
Anexo del decreto supremo que aprueba la escala base y disposiciones complementarias para mejor
aplicacin de la Ley 29874

Publicado: 03/07/2012

Una salida de emergencia, ante el incumplimiento de informacin del MEF y de la PCM en su pagina
web.

RM 166-2012-TR
Autorizan convocatoria a concurso pblico en la modalidad de promocin interna para cubrir
plazas de inspector de trabajo y de supervisor inspector.

RM 167-2012-TR
Autorizan convocatoria a concurso pblico de mritos para cubrir plazas de inspector auxiliar para
el ministerio.

Modifica TUO cdigo tributario aprobado por D.S. 135-99-EF y norma modificatorias
Vigencia : 06/07/2012
Salvo indicacin , para 60 das hbiles posteriores a la vigencia de la norma . Esto para gran parte del
contenido de este decreto legislativo.

Importante : El da 08/07/2012 se publica fe de erratas del Decreto Legislativo 1113
Sobre Atencin de quejas

En este decreto legislativo se trata temas sobre la prescripcin : suspensin, interrupcin y plazos
La fiscalizacin o verificacin de la obligacin tributaria efectuada por el deudor tributario.
Requisitos de las resoluciones de determinacin y de multa.
La declaracin tributaria
Sobre el tribunal fiscal : composicin , nombramiento y ratificacin
La tasacin y el remate.
Jurisprudencia de observancia obligatoria.
Sobre los recursos : denegatoria ficta , apelacin , queja.
La justicia penal : indicios delito tributario y/o aduanero
Las infracciones y sanciones sobre no entrega de comprobantes de pago.

Dec. leg. que modifica la Ley Penal tributaria - D. Leg 813
Vigencia : 06/07/2012

Nuevas modalidades delictivas , aplicables a deudores tributarios y a terceros.
La insolvencia patrimonial ya no es limitante para cobrar tributos adeudados.
Se presentan dos grandes grupos de situaciones :
a.- defraudacin tributaria
Sanciona con prisin no menor de 08 ni mayor a 12 aos .
730 a1460 das-multa , cuando se simule estado de insolvencia que impide el cobro tributario.
Adicionalmente se aplica la inhabilitacin no menor de 06 ni mayor de 07 meses para ejercer por cuenta
propia o por terceros : profesin , comercio, arte o industria , incluyendo contratar con el Estado.

b.- Brindar informacin falsa en forma intencional
Esto para la inscripcin en el registro nico de contribuyentes, as como en su modificacin. Adems de
obtener la autorizacin de impresiones de comprobantes de pago.
Este comportamiento se reprime con prisin no menor de 02 ni mayor de 05 aos .
O en su defecto con 180 a 365 das multa.

Dec leg. que establece medidas destinadas a fortalecimiento del tribunal fiscal

Agilizacin de la justicia tributaria?

Ley 29896
Ley que establece la implantacin de lactarios en las instituciones del sector pblico y del sector privado
promoviendo la lactancia materna
Publicado : 07/07/2012
Vigencia : 08/07/2012

Para recordar
Un lactario es un ambiente especialmente acondicionado y digno donde las madres trabajadoras puedan
extraer su leche materna durante el horario de trabajo , ofrecindoles las condiciones adecuadas para su
conservacin.

No confundir lactarios con guarderas , hora de lactancia materna y menos con salas cunas.

Por norma D.S. 009-2006-MIMDES se estableci la obligacin de las entidades pblicas , que cuenten
con 20 o mas mujeres en edad frtil ( importante no dice "madre trabajadora ) , se debe implementar los
lactarios en sus instalaciones.

Lo que dice la Ley 29896
Se determina que en un plazo de 90 das hbiles desde la vigencia de la adecuacin indicada en el D.S.
009-2006-MIMDES , las entidades del sector privado deben contar con dicho ambiente.

En el sector pblico, continuaran con la aplicacin ya establecida por el D.S. 009-2006-MIMDES

Adecuacin de norma D.S. 009-2006-MIMDES
El poder ejecutivo ( A travs de coordinaciones con el MIMDES y Ministerio de Trabajo ) , en un plazo
de 60 das hables a partir de la vigencia de la Ley 29896 debern adecuar el D.S. 009-2006-MIMDES
( modificaciones y precisiones ) , para la implementacin de los lactarios en el sector privado.

En consecuencia , la Ley 29896 no podr aplicarse hasta que se culmine con este proceso.

Vea tambin
Derecho Maternidad

D.S. 009-2006-MIMDES y anexo 01

Dec. leg. que modifica la Ley del impuesto general a las ventas e impuesto selectivo al consumo y la ley que
establece el rgimen de percepciones del impuesto general a las ventas

Vigencia : El primer da calendario del mes siguiente al de su publicacin

Modifica el texto nico Ordenado del cdigo tributario aprobado por D.S. 135-99-EF y normas
complementarias.

Vigencia : 08/07/2012
Salvo lo relacionado con Domicilio fiscal y procesal . 90 das computados a partir del da siguiente fecha
publicacin.

En esta norma se modifica los relacionado a :
Domicilio fiscal y procesal
Facultad discrecional sancionadora de la Sunat
Reglas para la exoneracin , creacin de incentivos o beneficios tributarios


Res 4513-2012
Modifican diversos Anexos del ttulo V del compendio de normas reglamentarias del Sistema Privado de
Pensiones .
Publicado : 16/07/2012
Vigencia : 17/07/2012

Para recordar : A partir del 01de Julio 2012 las empresas con 05 a 09 trabajadores estn obligados a
declarar y pagar los aportes al sistema privado de pensiones a travs del modulo AFP net.
Como resultado de dicha obligacin se estn modificando los siguientes formatos:
Anexo XX : Planilla de pago de aportes previsionales
Anexo XX-B : Planilla de pago de aportes Previsionales Ley 27252
Anexo XXIX: Declaracin sin pago de aportes previsionales
Anexo XXIXB : Declaracin sin pago de aportes previsionales Ley 27252

D. Leg 1118
Decreto legislativo que deroga la Ley Nro 29709 , Ley que establece un procedimiento temporal y
excepcional para subsanar la omisin de utilizar los medios de pago sealados en el artculo 4 de la Ley
28194 , Ley para la lucha contra la evasin y para la formalizacin de la economa
Vigencia: 19//07/2012
Se deroga el procedimiento temporal de subsanacin de medios de pago en bancarizacin. Norma que
permita regularizar situaciones de pago en transacciones bancarias con el uso de declaraciones juradas y
el pago de un monto sobre el impuesto a la renta.


D. Leg 1119
Decreto Legislativo que modifica la Ley del Impuesto general a las ventas e impuesto selectivo al
consumo en lo que respecta a las operaciones de exportacin.
Vigencia: 01//08/2012
Se regula las inafectaciones al Impuesto general a las ventas a determinados servicios no domiciliados
( extranjeros) , como venta de bienes , servicios de consulta , publicidad , fabricacin por encargo ,
hospedaje , transformacin de naves y otros.
Lo principal de esta norma es que se deroga la posibilidad de pedir la devolucin del IGV por los serviiso
brindados en el extranjero.

D. Leg 1120
Decreto legislativo que modifica ley impuesto a la renta
Vigencia: 01//01/2013
Salvo lo siguiente que tendr vigencia el 01/08/2012 :
Adquisicin da ttulo gratuito
Asistencia tcnica
Personal Cas - obligacin uso de libros ingresos y gastos

Se exonera del impuesto a la renta a las asociaciones sin fines de lucro , siempre que no repartan o
distribuyen sus rentas entre sus asociados . Se regula las donaciones , modificaciones a fondos mutuos y
otros.
Los gastos en capacitacin de trabajadores que realizan las empresas no tendrn lmite para la
correspondiente deduccin del impuesto a la renta .
Importante: A partir de 01 Enero 2013 se deroga la ley 29498 , Ley de promocin de la inversin en
capital humano.
Un tema discutible: La clusula anticipada contra la elusin tributaria.
El 31/07/2012 se publico una fe de erratas de esta norma .
D. Leg 1121
Modifica TUO cdigo tributario aprobado por D.S. 135-99-EF y normas modificatorias
Vigencia: 19//07/2012

Se facilita a la Sunat que determine al contribuyente un impuesto , si existe una situacin artificial
( inventada) o impropia ( sin justificacin) a criterio de este ente recaudador y otros.
El 31/07/2012 se publico una fe de erratas de esta norma.
D. Leg 1122
Decreto Legislativo que modifica la Ley general de aduanas y la ley de los delitos aduaneros.
Vigencia: 19//07/2012

Se ajustan los conceptos de reconocimiento previo , mandato , descarga y otros de la operacin aduanera .
El tribunal fiscal resolver en ltima instancia administrativa contra la ley aduanera .
Se establece la facultad en casos de posibles delitos aduaneros de solicitar al juez para que en 24 horas
expida la orden de allanamiento de inmuebles y descerraje

Ley 29903
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones
Vigencia: 120 das desde el da siguiente a la publicacin del reglamento respectivo.

Para recordar: El sistema privado de pensiones es uno de los brazos que conforma el sistema previsional
existente en el Per ( El otro es el sistema pblico , administrado por la ONP ).

Lo que dice la Ley 29903
En este documento se trata sobre temas como :
- Incorporacin ,
- Constitucin de una AFP ,
- Autorizacin de la Superintendencia de Bancas y seguros para publicidad ,
- Creacin de un fondo tipo "0" riesgos denominado fondo de proteccin de capital ,
- Sobre los aportes obligatorios y voluntarios ,
- Obligacin de la empresa a retener los aportes del trabajador afiliado ,
- La jubilacin anticipada ,
- La novedad sobre licitacin del servicio ( proceso , situaciones entre otros ) ,
- Rentabilidad de los fondos ,
- La creacin de un fondo educativo del SPP
- Sobre el boletn informativo de regmenes previsionales
- La afiliacin de independientes
- Sobre el rgimen especial de jubilacin anticipada Ley 29426

Algunos detalles
- Jubilacin anticipada
El afiliado podr jubilarse en forma anticipada siempre que se obtenga una pensin igual o superior al 40 % del
promedio de las remuneraciones recibidas y rentas declaradas durante los ltimos 120 meses previos.

- Los aportes obligatorios : trabajadores independientes
a.- Si el trabajador independiente percibe ingresos por renta de cuarta y/o quinta categora superiores a 1.5
remuneraciones mnimas vitales , deber realizar el aporte obligatorio del 10 %
b.- Si el trabajador independiente obtiene ingresos hasta 1.5 remuneraciones mnimas vitales , podr acceder a el
aporte obligatorio gradual , Dicho aporte ser determinado va decreto supremo.

- Boletn informativo regmenes previsionales
Se crea la obligacin del Ministerio de trabajo , en el diseo de un formato donde se especifique la eleccin del
sistema previsional , as como el desarrollo de fiscalizacin inspectiva.

- Afiliacin obligatoria : trabajador independiente
El plato fuerte y el motivo centrar de esta norma . Un trabajador independiente menor de 40 aos ( en teora 39
aos , 11 meses y 29 das ) , est obligado a elegir un sistema previsional ( Entre una AFP o la ONP) . En caso no
haga , el agente retenedor de las rentas que percibe lo afiliara a una AFP .

Es voluntaria la afiliacin a un sistema previsional a los trabajadores independientes mayores de 40 aos ( al
parecerse no son apetecibles al sistema ).

- Sobre el rgimen especial de jubilacin anticipada. Ley 29426
Se ampla su vigencia hasta el 31de diciembre del 2013

Resolucin 164-2012/Sunat
Establecen modalidades para la incorporacin de la factura negociable en la factura y el recibo por honorarios
Vigencia: 20/07/2012

Para recordar : La ley 29623 dispuso la incorporacin a los comprobantes de pago ( Factura comercial y
recibo por honorarios) de una tercera copia para su transferencia a terceros o su cobro . Por resolucin
Superintendencia Nro 129-2011-Sunat se establecieron disposiciones para la incorporacin de la
Factura Negociable en la factura y en el recibo por honorarios.
Esto en formatos independientes a los comprobantes de pagos mencionados , pudiendo ser impresos por
el emisor .
Nueva modalidad adicional : Ahora podr venir anexado a los comprobantes de pago indicados desde la
imprenta autorizada por la Sunat . La presente norma establece algunos requisitos de forma .

D. Leg 1123
Modifican TUO del cdigo tributario aprobado por D.S. 135-99-EF y normas modificatorias

Se busca que los trmites ante el Tribunal Fiscal ( correccin, ampliacin o aclaracin ) , sean los mas
precisos posibles.
D.Leg 1124
Decreto legislativo que modifica la Ley del impuesto a la renta
Salvo: Gastos en investigacin cientfica , tecnolgica e innovacin tecnolgica
A partir del ejercicio siguiente a aquel en que se dicte el reglamento.
Aqu se trata sobre las normas de precios de transferencia , regulacin de las deducciones por gastos en
investigacin cientfica , tecnolgica e innovacin tecnolgica para determinar la renta neta de tercera categora.
El 31/07/2012 se publico una fe de erratas de esta norma.
D. Leg 1125
Decreto legislativo que modifica la ley del impuesto general a las ventas e impuesto selectivo al consumo

Se legisla sobre nuevos supuestos de exportacin ( Bienes y servicios ).
Con esta norma se modifica los dispuesto en el D. Leg 1119 , que eliminaba la exoneracin del pago
impuesto general a las ventas a la exportacin de servicios.

D.S. 013-2012-JUS
Aprueban reglamento de la Ley 29709 Ley de la carrera especial pblica penitenciaria
Vigencia: 24 /07/2012

Para recordar : Por Ley 29709 se establece la Ley de la carrera especial pblica penitenciaria
Lo que dice el D.S. 013-2012-JUS
Aqu se trata sobre las reas de desempeo laboral : seguridad penitenciaria , tratamiento penitenciara y
administracin penitenciaria.
Grupos ocupacionales
Se establece los requisitos mnimos para integrar los grupos ocupacionales : Superior ( 05 niveles ) y
tcnico ( 03 niveles ).
Ingreso a la carrera especial penitenciaria
Los requisitos para el ingreso ( tanto generales como especficos ), haciendo referencia a que el ingreso a
la carrera es por concurso de meritos.
El periodo de prueba
Se plantea un periodo de prueba , que comprende una etapa de induccin y formacin . Siendo su
duracin mxima 03 meses.
Si se aprueba el periodo de prueba , se otorga un certificado que lo habilita a continuar en la carrera
especial penitenciaria. Si no aprueba dicho periodo , ser sometido a un segundo periodo de prueba ,
pero esta vez pagando el costo del mismo.
Al termino de este segundo periodo de prueba , no es aprobado , se le declara el cese definitivo.
Remuneracin
Se especifica que la remuneracin es un porcentaje de la Remuneracin integral mensual ( RIM). Incluye
una tabla de niveles remunerativos en porcentaje por grupos ocupacionales.
.El rgimen disciplinario: faltas, sanciones y el tribunal disciplinario.
Otros temas Ascensos , promocin entre grupos ocupacionales , desplazamientos , derechos y
atribuciones , prohibiciones e incompatibilidades , licencias y permisos ( con goce y sin goce de haber ) ,
incentivos, del rgimen laboral ( jornada laboral , horario y compensacin con descanso por realizar
sobretiempo), vacaciones , termino de la carrera y su reingreso

D.S. 011-2012-TR
Aprueban reglamento de multas del ministerio de trabajo y promocin del empleo
Vigencia: 28 /07/2012

Para recordar: La Ley General de Inspeccin del trabajo ( Ley 28808 ) establece el rgimen de
infracciones y sanciones por incumplimientos laborales ( multas administrativas).
Lo que dice el D.S. 011-2012-TR
En primer lugar derogan los D.S. 002-
2006-TR y el D.S. 046-89-TR
Se adicionan anexos sobre: Aviso de
notificacin , solicitud de fraccionamiento
y detalle de la deuda.
( dichos formatos no forman parte de la
versin escrita , ser publicado en la pgina
web del ministerio).

Que es una multa?
La presente disposicin define lo que es una multa: Sancin administrativa de carcter pecuniario ,
impuesta al deudor por incumplimiento de disposiciones legales . Es exigible coactivamente y adems es
de carcter personal , no siendo heredable ( esto solo para casos de personas naturales ).
La multa est compuesta por : la propia multa , los intereses moratorios y de fraccionamiento ( cuando
sea el caso ) , los gastos y costas procesales ( esto por cobranza coactiva).
Se detalla las razones por las cuales se declaran las multas ( incumplimientos disposiciones legales ,
presentacin de documentos de manera extempornea , incompleta o con datos falsos y los
incumplimientos de otras medidas dispuestas por el Ministerio de trabajo ).
El fraccionamiento de la deuda
Esta norma comentada desarrolla extensamente el fraccionamiento de la deuda .
Establece una modalidad denominada Beneficio de fraccionamiento con aprobacin automtica . Este
tipo de sistema funciona solo cuando la multa no est en cobranza coactiva y no supera los S/ 1,500 .
Pudindose fraccionar la deuda por un plazo mximo de 06 cuotas . El interesado deber presentar la
solicitud respectiva y pagar el 10 % de dicha multa , as como indicar la cantidad de cuotas que desea
pagar .
D.S. 079-2012-PCM
Decreto Supremo que crea la Escuela Nacional de Administracin Pblica.
Vigencia: 30 /07/2012

Para recordar: La nica disposicin complementaria modificatoria del decreto legislativo 1025 deroga la
norma que crea la Escuela Superior de Administracin Pblica (ESAP), y establece que SERVIR ,
asumira sus funciones y atribuciones.
Lo que dice la norma:
Esta nueva entidad educativa para el sector Pblica, es un rgano de lnea que depender de SERVIR y
tendr como finalidad desarrollar los temas de capacitacin en el marco de la administracin y gestin
Pblica.

Curiosidades laborales: El aporte voluntario sin fin previsional en el sistema privado de pensiones
Si el trabajador realiza aportes voluntarios sin fines previsionales, puede realizar un mximo de 03 retiros
en un periodo de un ao.

Jurisprudencia

Al ndice
Laboral Fcil

Sindicalizacin y medida cautelar de reposicin

La presente situacin resuelve el caso sobre los derechos
de sindicalizacin y una reposicin sustentada en una
medida cautelar.

Medida cautelar reincorporacin derecho sindical

Un Trabajador es repuesto por medida cautelar.
Este al retorna a su centro laboral se afilia al sindicato.

El empleador no acepta que forme parte del sindicato en la empresa aduciendo que no existe
pronunciamiento sobre el fondo del problema.

Adems de ser una medida de carcter temporal.

Tribunal Constitucional: Trabajador a pesar de su situacin ( repuesto temporalmente por medida cautelar
) , mantiene su condicin de personal de la empresa, en consecuencia nada impide que forme parte del
sindicato.
verde
Verdades

Al ndice
Laborales

Juicio por alimentos

Mito : Las madres piensan que si demandan
una pensin por alimentos , el padre les va a
quitar a su hijo

Lo que debe saber :
Una vez notificado, el juzgado comunica a la persona obligada que debe cumplir con el pago de la
pensin, se le dice que si no cumple en 03 das ser denunciado penalmente.

Limitacin
La propia ley no permite que se haga una investigacin exhaustiva de los ingresos del demandado.

La idea de la ley , no es condenar a la crcel a quien incumple , pues desde prisin no se genera dinero.

Sanciones por incumplimiento
del pago oportuno de
gratificacin.

Qu sucedera si no le pagan su gratificacin por fiestas patrias 2012 ?

Aqu pueden presentar dos situaciones bsicas

1.- Que le paguen despus de la fecha
normada por ley
La gratificacin de fiestas patrias 2012 puede ser
pagada desde el 01 al 15 de Julio .

En este caso a partir del 16 de Julio se genera
con su pago un adicional que representa los
llamados
" intereses legales ".
Algunos empleadores los pagan otros no, pues
eso est en funcin del conocimiento de la
legislacin laboral del mismo empleador y por
supuesto del trabajador.

2.- En una visita inspectiva

En caso se detecte en una visita inspectiva el
incumplimiento del pago oportuno de la
gratificacin por fiestas patrias . Recuerde que
dicho plazo se vence el 15 de Julio 2012.

En inspector ordenara al empleador que realice
el pago respectivo en un plazo determinado , con
los inters legales del caso.
En el supuesto que el empleador no cumple , se
aplicara la tabla de infraccin laboral

Tabla de infraccin laboral
La cuanta de sanciones se establece teniendo en cuenta la Gravedad de la infraccin y el nmero de
trabajadores afectados como se muestra en el cuadro adjunto.
Base legal : Reglamento articulo 98

Materia : Relaciones Laborales
Numeral : 24.4
Grado infraccin: Grave
Descripcin: No pagar u otorgar integra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto , incluidos los establecidos por convenios
colectivos , laudos arbtrales , as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.
Base legal :
D.S. 019-2007-TR ( 01/09/2007)
D.S. 019-2006-TR ( 29/10/2006)
Aplicacin :

Tipo de la infraccin: Graves
Base de clculo : 6 a 10 UIT
UIT 2012 = s/ 3,650.00

Nmero de
trabajadores afectados

% de la UIT a ser aplicado
De 1 a 10 5-10 % de la UIT vigente
De 21 a 50 16 -20 % de la UIT vigente
De 81 a 110 41 -50 % de la UIT vigente
De 111 a 140 51 a 80 % de la UIT vigente
De 141 a ms 81 a 100 % de la UIT vigente

La eleccin del porcentaje a ser aplicado por cada rango est sujeto a criterio de la Autoridad
Administrativa de trabajo, previa recomendacin del inspector de trabajo.
lo que se viene
Lo que se viene

A Al ndice

Acceso de discapacitados al trabajo

Soy CAPAZ
Lo que se viene : La nueva Ley General de las personas con discapacidad ,( an no
promulgada ) , obligara a las empresas privadas e instituciones pblicas a contratarlos y
serian sancionadas si no cumplen la Ley.

El gobierno lanza el programa Soy Capaz en busca de
promover la insercin laboral de las personas con
discapacidad en un puesto de trabajo digno.

Dicho programa se realizara en dos fases :
Primero : Convocar , seleccionar y capacitar a las personas
con discapacidad.
Segundo : Asesorar a las empresas privadas e instituciones
pblicas sobre los derechos y obligaciones que asumen al
contratarlos
En el CONADIS
Se imprentaran en 25 sedes del
CONADIS ( Consejo Nacional para la
integracin de la persona con
discapacidad ) . Cada una de dichas sedes
asegurar 30 puestos de trabajo.

.

Relaciones Colectivas de trabajo :Mejora
Son 55 artculos referidos al derecho
colectivo

El Ministerio de trabajo viene preparando un proyecto sobre
la modificacin del reglamento Ley Relaciones Colectivas de
trabajo.

Se busca adecuar el reglamento de la Ley Relaciones Colectivas de Trabajo con los convenios de la OIT

Si aunque no lo crea , dicho Reglamento no esta de en concordancia con las normas de la OIT sobre
relaciones colectivas de trabajo .

Un planteamiento para simplificar los trmites en el
registro de sindicatos
Entre ellos : Los requisitos para el registro de las
organizaciones sindicales ,
Modificaciones en estatutos , y
Cambios en las Juntas Directivas.

Adems, se unifica los criterios de acceso al registro , sin
considerar la naturaleza pblica o privada del Empleador.

Debe recordar que : El principio de veracidad es aplicado
en el momento de registrar una organizacin sindical . Y
en que consiste esto ? Pues se presume que todo documento
y declaracin presentada ante la oficina de registro son
verdaderos . Fueron realizados cumpliendo las exigencias
de la ley ( convocatoria a sesiones , elecciones con
votaciones directas y similares).
En realidad esto se presta a muchas arbitrariedades por
parte de las directivas sindicales.

Se regulara el acceso a informacin para elaborar los
pliegos de reclamos.
Esto mediante el establecimiento de plazos para su solicitud
y entrega de la informacin solicitada del Empleador.


Nueva Ley de desarrollo
docente

Con esta propuesta quedara desactivada las leyes de carrera pblica Magisterial ( CPM) y la Ley
del Profesorado.

La ley del Profesorado tiene 117 conceptos remunerativos. Con la nueva propuesta, Desarrollo
docente , habr solo 06 conceptos remunerativos.

Lo novedoso

08 niveles de ascenso.

Incremento de remuneraciones a docentes.
La escala es variada en funcin del nmero de horas , primaria y secundaria, y si tienen o no cargo
La nueva escala est presupuestada para ser pagada en el ao 2013.


Obligaciones

Al ndice

Laborales Mes Agosto 2012

M
e
s

Devengue
Julio 2012

Cronograma Sunat
1

A pagar en .
Agosto 2012
5 20/08/2012
Inicio Termino 6 09/08/2012
R
E
N
T
A

Pago de retenciones de renta 5 categora

01/08/2012

Segn
cronograma
Sunat

7 10/08/2012
8 11/08/2012

9 12/08/2012

0 15/08/2012

S
e
g
u
r
o

S
o
c
i
a
l

SNP
Essalud
SCTR-EsSalud

01/08/2012
Segn
cronograma
Sunat

1 16/08/2012
2 17/08/2012
3 18/08/2012
4 19/08/2012
S
e
n
a
t
i

Senati 01/08/2012 16/08/2012 Digito Ultimo dia
Presentacin D.J.

A
F
P

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad
financiera con cheque de otro banco
01/08/2012 03/08/2012
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
01/08/2012 07/08/2012
Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia
Presentacin de declaracin sin pago 01/08/2012 07/08/2012 0,1,2,3,4 24/08/2012
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios
2
08/08/2012 21/08/2012 5,6,7,8,9 23/08/2012
Plazo para pagar solo el 80 % intereses
moratorios
3

22/08/2012 19/09/2012

Construccin civil Desde Hasta
Conafovicer 01/08/2012 21/08/2012
SENCICO 01/08/2012 Cronogram
a Sunat

1
Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio
1.36 % 1.16% 1.42% 1.29 %
Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope:
. S/. 7,948.50
Comisin variable 1.95% 1.80 % 2.14 % 1.75 %

P
a
g
o

e
n

Banco Interamericano de finanzas
Banco Continental
Banco de Crdito
Interbank
Scotiabank

AFP Net Uso obligatorio portal recaudacin Base legal: Res. SBS 8617-2011
Empleador con 05 a 09 trabajadores Uso a partir del 01 Julio 2012
Empleador con 10 a ms trabajadores Uso a partir del 01 Enero 2012

PLame : Implementacin gradual
Base Legal : Resolucin 095//Sunat
Planilla Electrnica - PDT PLAME 2.1
Por Nmero de personas a
declarar
Uso
Opcional Obligatorio
Hasta 100 trabajadores Nov. 2011- Setiembre 2012 Octubre 2012
Ms de 100 trabajadores Nov. 2011- Setiembre 2012 Octubre 2012
Solo prestadores de servicios ----- Noviembre 2011

Trabajadores = Pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros


Indicadores

Al ndice

Laborales 2012

Essalud

Concepto Vigencia Importe
Remuneracin Mnima Asegurable Desde el 15//08/2011 675.00 nuevos soles
Subsidio por lactancia Desde el 10/03/2000 820.00 nuevos soles

Unidad Impositiva Tributaria 2012 Aporte a % Medio declaracin

3,650.00 Nuevos Soles
EsSalud 9 Planilla Electrnica Versin 1.8
ONP 13 Planilla Electrnica Versin 1.8
Senati 0.75 Talonario de cheques
Sector Pblico

Beneficio/referencia Importe Base Legal
Bonificacin por escolaridad S/. 400.00 Ley 29812
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad S/. 300.00 Ley 29812
Unidad de ingreso sector Pblico S/. 2,600.00 D.S. 074-2011-PCM
Unidad de Referencia Procesal S/. 365.00 D.S. 074-2011-PCM

Feriados y das no laborables

Feriados no laborables 2012
Base legal : D.S. 713

Das no laborables sector Publico

Base legal :
Mes Da Motivo
Mes Da
Enero 01 Ao Nuevo Febrero 12 y 14
Abril 05 y 06 Jueves y Viernes Santo Abril 30
Mayo 01 Da del Trabajo Julio 27
Junio 29 San Pedro y San Pablo Agosto 31
Julio 28 y 29 Fiestas Patrias Noviembre 02
Agosto 30 Santa Rosa de Lima Diciembre 24 y 31
Octubre 08 Combate de Angamos
Noviembre 01 Todos los Santos
Diciembre 08
25
Inmaculada Concepcin
Natividad del Seor

Construccin Civil

Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012
Firmado el 14/07/2011

JORNAL MNIMO

Con el incremento acordado en el
Convenio Colectivo firmado el
14-7-11.

Categoria Jornal Minimo

Operario S/. 45.50
Oficial S/. 39.50
Peones S/. 35.30

Infracciones Laborales 2012: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA
INFRACCIN
BASE DE
CALCULO
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a+
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


Promocin de daos y
perdidas

Al ndice

Seguridad y salud en el trabajo

Charlas de 05 minutos

COMO DIRIGIR LA REUNIN

Algunas recomendaciones al dictar una charla de 05 minutos.

Recuerde: Solo use una idea central .

1. Celebre una reunin de
charla de seguridad cada una
semana

2. Limite cada una de la
charlas solo a 05 minutos
reales. Nada ms.

3. Empiece la reunin
felicitando a sus
trabajadores por alguna
buena labor reciente o
hacindoles una crtica
constructiva en tono amistoso
charlas a cinco minutos.
54
4. Dicte la charla con sus propias palabras, con sus propios ejemplos. Para cada charla lleve sus
apuntes o tenga a mano ste folleto para consultas o referencias fciles, pero no lo use sino
exclusivamente para recordar lo que usted debe decir en su propio lenguaje.

5. Haga que la gente participe. El propsito de estas charlas es hacer que los trabajadores piensen
sobre los problemas de seguridad. Una de las mejores maneras de obtener esto es convertir la charla en
una discusin. Haga que nombren y sealen los riesgos y los remedios que puedan ponerse. Estimlelos
para que presenten sugerencias que mejoren las condiciones de seguridad en sus reas de trabajo.
Recursos inhumanos
Recursos InHumanos

Al ndice

Gestin de Personas

La mejor adquisicin para su negocio
Andrew Carnegie deca :
"La adquisicin mejor que puede hacer un gerente para su negocio es una persona de dotes excepcionales.
No existe operacin alguna ms lucrativa que esta."
Que quera Carnegie?
Un empleado que se comprometa con los intereses de la empresa, que insinu continuamente las mejoras
mas indicadas para la prosperidad del negocio, que se preocupe incesantemente del modo de hacer las
cosas con un ahorro mayor de tiempo, trabajo y que cuando se presenta una dificultad busque el modo de
solucionarla.

Curiosidades en Gestin de Recursos Humanos
La Gestin del Talento, en la mayora de empresas en el pas, se limita al manejo de planillas.
Tiene que ser una transnacional o empresa extranjera para que se vea al Factor Humano, como algo ms que
simple mano de obra.
55
"La vida es como un viaje por mar: hay das de calma y das de borrasca. Lo importante es ser un buen
capitn de nuestro barco".
Jacinto Benavente
"Las perlas no se encuentran a orillas del mar. Si quiere algunas, usted tiene que buscar en las profundidades"
Proverbio Chino

Motiva

Al ndice

Autoayuda

Motiva

El jardn

Un rey fue hasta su jardn y descubri que sus rboles y arbustos se
moran.
---El roble dijo que se mora por no ser tan alto y tan fuerte como el
pino
---La vid se mora por que no poda dar flores como la rosa
---Y la rosa se mora por no ser fuerte y slida como el roble...

Entonces encontr una planta. Un clavel floreciendo y ms fresco
que nunca.
---El rey le pregunto Cmo es que creces en medio de este
jardn moribundo?

---La flor contesto! Quizs sea porque siempre supuse que, cuando
me plantaste, queras ver claveles! Si hubieses querido otro roble,
lo habras plantado. En aquel momento me dije, intentare ser el
clavel de la mejor manera que pueda.

Mensaje:
Somos, esto que somos! Vivimos marchitndonos en nuestras propias insatisfacciones. En nuestras
absurdas comparaciones con los dems! Podemos elegir hoy! Estar felices con lo que somos. Con lo que
56

Nos merecemos darle el mejor color a nuestra vida, Los dems ya lo hicieron. Pero habremos unos que no
nos exponemos al sol por sentir solo su sombra.

--NO PERMITA que el jardn de su vida se marchite, por el hecho de no querer entender esa voz que
brilla desde lo mas profundo de su corazn.

Capital para iniciar un negocio.

No existe capital tan importante, para iniciar un negocio, como el que lleva cada cual en si mismo y que
consiste en aplicar con la intensidad mxima las cualidades del carcter a la profesin, oficio o actividad
que ejerza voluntariamente
tenemos. O vivir amargados por lo que no tenemos o no podemos ser.

---Comience haciendo lo que es necesario
---Luego lo que es posible
---Y de repente... Llegan los resultados

57
empleo
Empleabilidad

Al ndice

Busqueda y conservacin del empleo

Hay que apostar por el cambio

Ofrezca algo mejor
Conozca al mercado y sus competidores. Si usted sabe que donde su competencia, entonces usted sabe
donde necesita estar a la cabeza de su sector. Y para lograrlo, usted necesita ofrecer algo mejor. Ser nico
o exclusivo en lo que ofrece ( o por lo menos hacer percibir a su pblico objetivo que as es.

Ofrezca algo nico que la competencia no hace.

Si actualmente usted est haciendo, bsicamente, lo mismo que ellos, porque motivo los potenciales
compradores vendrn a usted ?

Lo que le distingue no es lo que sucede, sino como lo enfrenta.
Puede enfocarse en lo que tiene o lamentarse lo que no tiene.

Concntrese en su habilidad, en los puntos fuertes de su negocio, en ofrecer algo diferente y la gente
vendr a usted. Enfquese en lo que la gente demanda y de a ellos lo que ellos buscan.

Piense en sus clientes, en lo que ellos necesitan, no en lo que usted necesita.

Haga ver a sus potenciales compradores su deseo de dar lo mejor de si.

Ellos lo tendrn en cuenta a la hora de comprar.

Hay que apostar al cambio.
Hay que analizar y conocer a la competencia pero... el mercado lo conquistan aquellos que ven ms all y
se animan a probar con ideas que otros descartaron diciendo "esto no va a funcionar".

58
Las siguientes frases pertenecen a estudiosos y expertos en sus funciones.
Piense en las consecuencias: *

El invento de las copias Xerox es absolutamente intil... el papel carbn es muy barato y disponemos de
el en abundancia". Tcnicos de IBM y KODAK en 1938

Todo lo que pueda ser inventado ya ha sido inventado"
Charles Duell, Director de la Oficina Norteamericana de Patentes, 1899

640 k de memoria es ms que suficiente para cualquier individuo".
Bill Gates, Presidente de Microsoft, 1981

No hay ninguna, absolutamente ninguna, razn para que un individuo quiera tener un computador en un
sitio que no sea su oficina".
Ken Olson, Presidente de Digital Equipment, 1977

* Estas frases fueron extradas de "Mente Creativa" de Diego Parra Duque

Algunas ventajas de realizar el anlisis de su competencia son las siguientes:
Descubrir la ventaja competitiva de su competencia. Saber por que sus clientes hacen negocios con ellos
y cmo puedes aplicar esto a su negocio.
Analizar la situacin actual del mercado. Saber lo que sus competidores ofrecen da la posibilidad de hacer
mejoras a sus productos para adquirir una ventaja competitiva.
Encontrar clientes cuyas necesidades no han sido satisfechas. De esta manera puede desarrollar y explotar
un nicho de mercado que todava no ha sido abarcado por otros.

Conclusin
Usted no necesita ser un experto para alcanzar el xito. Se trata de quebrar con creencias y pensamientos
que limitan. Confi en usted mismo y ponga en marcha su imaginacin (y todo ese gran potencial que
tiene dentro suyo). Los elementos para poner en marcha esta poderosa "maquina" que usted tiene son:
Ambicin, Estimulo, Trabajo, Capacitacin e Ingenio
59

Guru
Gurs en recursos humanos
Al ndice

En las aulas no se pueden crear
Gerentes

Henry Mintzberg
Los intentos por ensear direccin de empresas sin unirlos a un contexto o experiencia, reducen la
educacin a un simple anlisis.

El Aprendizaje ser mucho ms profundo, si los gerentes pueden colocar la teora en el contexto de la
practica .

Lo cierto es que los mejores casos para analizar seran las experiencias de los propios participantes. Es
decir, casos vivos.

Solo en estas condiciones, la formacin se convertir en prctica y la practica en formacin.

Henry Mintzberg (naci en Montreal, 2 de septiembre de 1939), es un profesor acadmico
internacionalmente reconocido y autor de varias publicaciones sobre negocios y gestin. En la
actualidad, es profesor de la ctedra Cleghorn de Estudios de Gestin en la Universidad McGill en
Canad, donde ha estado enseando desde 1968, luego de obtener su graduacin en Gerencia y el
Ph.D. de la MIT Sloan School of Management, en 1965 y 1968 respectivamente
60

ria
Buenos para Nada

Al ndice

Gratificacin de trabajador independiente

Despido en proceso.
61

Diccionario Laboral
Al ndice

Diccionario

Sistema Privado de Pensiones
A continuacin se expone lo relacionado con la Jubilacin Anticipada y Adelantada vigente en este
sistema

Jubilacin Anticipada : Es la jubilacin que se recibe antes de cumplir los
65 aos de edad . Puede ser solicitada por el afiliado que este en posibilidad
de obtener una pensin igual o superior al 50 % del promedio de las
remuneraciones y rentas percibidas y declaradas durante los ltimos 120
meses, debidamente actualizados en base al IPC (ndice de Precios al
Consumidor ) .
Base legal : Texto nico Ordenado DL. 25897 , art. 42

Jubilacin Anticipada para trabajadores que realicen labores que
implican riesgo para la vida o la salud: Es el tipo de jubilacin que se
otorga antes de cumplir los 65 aos de edad que comprende a los trabajadores
que laboran directamente en condiciones que por la edad impliquen riesgo
para la vida o la salud en el trabajo pesado en centros de extraccin minera
subterrnea o a tajo abierto , as como en centros de produccin minera,
metalrgica y siderrgica ; expuestos a riesgos de toxicidad , peligrosidad e
insalubridad o que realicen actividades de construccin civil
Base legal : Ley 27252 . D.S. 164-2001-EF ,art 2

Jubilacin Adelantada segn D. Ley 19990 para afiliados del Sistema
Privado de Pensiones : Este tipo de jubilacin se aplica a los trabajadores
afiliados al Sistema Privado de Pensiones afiliados al 02-01-2002 , que al
momento de su incorporacin a dicho sistema cumplan con los requisitos
para el derecho a la jubilacin adelantada en el Sistema Nacional de
Pensiones ( D.Ley 19990 , art 44 ) . Pueden jubilarse anticipadamente en el
Sistema Privado de Pensiones cumpliendo los mismos requisitos y bajo las
mismas condiciones que los exigidos por la ONP.
Base legal : Texto nico Ordenado D.L. 25897 , 15va disposicin final

62

Jubilacin anticipada para afiliados en situacin de desempleo : Jubilacin
aplicable a los afiliados al Sistema Privado de Pensiones que se encuentran en
situacin de desempleo . Podrn solicitar este beneficio siempre que cuenten
con un mnimo de 55 aos cumplidos al momento de la solicitud de jubilacin
anticipada , hayan estado en situacin de desempleo por un plazo no menor de
12 meses al momento de optar por este beneficio , y adems que la pensin
calculada en el Sistema Privado de Pensiones resulte igual o superior al 30 %
del promedio de remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los
ltimos 60 meses , debiendo actualizarse en funcin al IPC que pblica el
INEI o el indicador que lo sustituya , o que resulte igual o mayor al valor de
02 veces la remuneracin mnima vital .
Base legal : TUO del D.L. 25897

Rgimen especial de jubilacin anticipada : Es un rgimen de carcter
temporal ( vigente desde el 28/10/2009 hasta el 31/12/2012 ) . En el cual el
afiliado puede acceder a una pensin de jubilacin.
Para incorporarse a este rgimen deber cumplir un mnimo de 55 aos de
edad
en el caso de hombres , y 50 aos de edad en caso de mujeres.

Ademas, de encontrarse desempleado durante 12 meses o ms consecutivos e
ininterrumpidos , previos a la fecha de presentacin de la solicitud . Esta
situacin debe ser demostrada con documentos.

Como requisito final , la pensin calculada en el Sistema Privado de Pensiones
deber ser igual o mayor a la remuneracin mnima vital.

Solo en los casos que la pensin calculada no resulte igual o mayor de la remuneracin mnima vital , la
AFP respectiva proceder a la devolucin del 50 % de los aportes ,que el afiliado tenga en su cuenta
individual de capitalizacin .
El otro 50 % se le otorgara en el momento de su jubilacin /( cuando cumpla los 65 aos ).
Base legal : Ley 29426 .D.S.303-2009-EF .Res SBS 1661-2010

63

Director:

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com
: 999062932

Actualizacin laboral peruana
Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del
rea de recursos humanos

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64

Actualziate Mensual Del 01 Al 31 de Julio 2012

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