Personalidad Jurdica del Sindicato: Investidura Jurdica que la ley le otorga a una asociacin
profesional ya reconocida e inscrita para ser susceptible de contraer obligaciones y ejercitar
derechos
Personera jurdica: Es la facultad de representacin que tienen las personas individuales para representar a las personas jurdicas. En un sindicato ejercen la personera los miembros del comit ejecutivo.
Facultades que otorga la personera jurdica de un sindicato: a) Capacidad de representar a los agremiados en la celebracin de convenios de aplicacin general; Pactos colectivos de trabajo y convenios y contratos colectivos de trabajo. b) Capacidad de comparecer a juicio y asesorar a los afiliados
Cuales son los derechos de un sindicato: Constitucin Poltica de la Repblica De Guatemala 102 Literal q Cdigo de Trabajo 206 Derecho de Reunin 33 CPRG Derecho de Negociacin Colectiva Pactos Colectivos de trabajo,, convenios colectivos de trabajo Art. 38 Cdigo de Trabajo Derecho de adquisicin de bienes 210 Cdigo de Trabajo Derecho de Huelga 239 Cdigo de Trabajo Derecho de exencin de impuestos Art 11 y 210 Cdigo Trabajo Derecho a participar en la integracin de organismos estatales Art. 214 literales b y c Cdigo de Trabajo
Derecho de Inamovilidad Art. 223 del Cdigo de Trabajo. Art. 380 del Cdigo de trabajo
Derecho a permisos sindicales Art. 61 literal , numeral 6. Cdigo Trabajo
Obligaciones de los sindicatos:
1. Cumplir con las leyes emitidas por el estado 2. Cumplir con el derecho estatutario (estatutos) 3. Cumplir con los principios democrticos sindicales, es decir 1 voto por persona, voto secreto, voluntad de la mayora 4. Obtener el reconocimiento de la personalidad y personera jurdica del sindicato antes de iniciar sus actividades 5. Llevar los libros de actas, acuerdos, etc. 6. Cumplir con las obligaciones civiles contradas en el ejercicio de su personalidad jurdica 7. No realizar actos en perjuicio de la organizacin sindical
PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS:
1. Iniciar actividades antes de obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica 2. Otorgar privilegios especiales a los fundadores, personeros, sea por razones de raza, color o sexo 3. Ejecutar disposiciones que no hayan sido tomadas en asamblea 4. Representar en lo administrativo y en lo judicial a trabajadores que no estn afiliados 5. Ponerse al servicio de intereses extranjeros contrarios a los del pas 6. Iniciar o fomentar luchas religiosas o raciales 7. Mantener actividades contrarias a las reguladas por la CPRG y dems leyes del pas 217,226 y 223 de la CPRG
ORGANOS QUE CONFORMAN UN SINDICATO:
Asamblea General Ordinaria (Toma decisiones, Giro normal sindicato)
ASAMBLEA GENERAL Asamblea Gral. Extraordinaria (lo que no est dentro del giro normal)
Asamblea totalitaria (donde se rene la totalidad de los miembros)
Comit Ejecutivo: Conformado por no mayor de 9 ni menor de 3. Representa al sindicato
Consejo Consultivo Es quien asesora al sindicato.
Se acuerda en asamblea general extraordinaria, con votos de 2/3 partes de sus miembros Se publica en diario oficial un resumen del acta donde se tomo la decisin. Se publica 3 veces en 15 das Si no hay oposicin alguna se procede a cancelar el sindicato Se ejecuta tal decisin por medio de un memorial al ente administrativo correspondiente acreditando tal decisin. Aut.. Administrativa recibe solicitud y emite resolucin para cancelacin del sindicato
El segundo procedimiento de cancelacin administrativa se da por decisin de autoridad administrativa:
*Administrativa *Judicial
Por decisin administrativa:
Se da por fusin de 2 o ms sindicatos. (Organizacin interamericana del trabajo en articulo 4 convenio 87 (libertad sindicar y proteccin al derecho de sindicalizacin se opone a esto.)
Las dos clases de Votacin que se dan:
Mayora Calificada Las dos terceras partes Mayora Absoluta 50% + 1
Cules son las facultades de la inspeccin General de trabajo: (Articulo 278 Cdigo de Trabajo)La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar por que patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se imitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tiene carcter de ttulo ejecutivo. Inspeccin general del trabajo al llegar a los lugares solicita ver libros actas, recibos, etc, y si la organizacin sindical no los tiene en ese momento el inspector fija un plazo mximo de 15 das para que muestren esos libros, actas, recibos, etc., bajo apercibimiento de iniciar con las acciones legales pertinentes (cancelacin)
Transcurridos 15 das del apercibimiento, IGT llega al lugar y entidad sindicar no cumple; se fracciona otra acta haciendo constar tales extremos y ac finaliza fase Administrativa y con esto a la vez inicia fase judicial mediante la presentacin de demanda en la va ordinaria.
Fase judicial: Ministerio con la resolucin administrativa que dicta IGT y el acta, procede a realizar demanda la cual se debe cumplir con artculos 332 y 334 del Cdigo de Trabajo
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieren asesorar nicamente los abogados, y los dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podrn asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuanta no exceda de trescientos quetzales.
Impugnacin de documentos:
Tramita en la va de impugnacin de los incidentes dentro del mismo juicio ordinario pero en cuerda separada.
Corporativismo:
Es una figura de asociacin colectiva que no tiene personalidad ni personera jurdica, surge en la poca del Feudalismo. Este mismo surge por el crecimiento poblacional en donde se fue desarrollando la industria y el comercio van surgiendo grupos organizados con el nombre de corporaciones y no eran otra cosa mas que las asociaciones de maestros, compaeros y aprendices. Ejemplo los aprendices queran ascender a aprendices, los aprendices a compaeros... El cooperativismo tiene como finalidad defender sus respectivos intereses, en contra de otras corporaciones... compaeros, aprendices y maestros...
Cooperativismo:
Una figura de asociacin colectiva que constituye un rgimen financiero para desarrollar ciertas actividades en este puede participar todo aquel que tenga inters, sus integrantes son dueos del capital comn de los derechos y de las obligaciones hasta el monto mximo de sus aportaciones, la finalidad primordial es que persigue la utilidad (ganancias, de todos los miembros que integran la cooperativa)... La primera figura fue la denominada de los probos pioneros de Rochdale.
Solidarismo
Se origina en Costa Rica en el ao del 40 al 43, el fundador abogado y economista llamado Alberto Marten Cavara. El solidarismo funciona como una asociacin civil, tiene personalidad y personera jurdica, formada tanto por trabajadores, como por los patronos. La finalidad es elevar la productividad, la eficiencia para el patrono y obviamente busca tener contento al trabajador hay aportaciones dinerarias de ambas partes pactndose porcentajes ms elevados para la parte patronal. Es como una especie de ahorro que el trabajador puede disponer de el hasta cierto nmero de aos o hasta el fin de la relacin laboral. Honda, pollo campero G / T
Mutualismo
Figura de asociacin colectiva que tiene personalidad y personera jurdica que surge con el objetivo de obtener ciertos beneficios mayormente de carcter de previsin social. Es una asociacin de naturaleza civil, sus integrantes son dueos de los derechos, obligaciones y capital comn de la asociacin hasta el monto de sus aportaciones. Ejemplo de mutualismo... El porvenir de los obreros. ACEP Y ANANEP Inamovilidad.
Proteccin jurdica preferente que la ley le otorga a ciertas personas respecto a ciertos bienes jurdicos tutelados.
Tipos de Inamovilidad
Sentido Amplio *Todas las personas que forman parte de un sindicato no pueden Una vez informado o dado el aviso de la formacin del sindicato Gozan de este privilegio 60 das plazo
*Planteamiento de un conflicto colectivo de carcter econmico Social., aqu es donde se da el emplazamiento, ninguno puede tomar represalia contra el otro. Bien Juridico tutelado: Derecho a la Asociacin profesional y negociacin colectiva
Sentido Estricto Miembros del comit ejecutivo del sindicato pueden ser despedidos Por una causa justa probada en juicio, por la va ordinaria. Bien Jurdico Tutelado: Libertad
Sentido Especial Estrictamente hacia las mujeres se divide en dos Temporal: un plazo De dos meses para acreditar por medio de una constancia de un Medico que acredite las semanas o meses de gestacin. Definitiva: Cuando ya se ha dado el aviso. Bien jurido tutelado: la Maternidad.
Que son convenciones Colectivas de Trabajo:
Acuerdos de voluntad en donde las partes negociadoras se trasladan peticiones mutuas o reciprocas.
Clculos de Prestaciones:
Csar Leonel Franco Girn Salario Q3000.00 + Q250.00 (Bono incentivo) Total de ingresos= Q3,250.00 Inicio: 1/2/11 Finalizacin: 14/9/2013 Puesto: Destazador de Cerdos
Frmula exclusiva para el clculo de Indemnizacin Salario/12=?x2=?+Salario Promedio Mensual S/12=?x2=?+SPM=? SPMxNDL=?/360=? NDL=Nmero de das laborados
Frmula para Aguinaldo y Bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico (B14) SPMxNDL=?/360=
31 MESES X 30 DAS C/MES= 930 DAS 930+13=943 DAS DE LA RELACIN LABORAL
CON LA 12AVA. PARTE DEL AGUINALDO Y LA DOCEAVA PARTE DEL BONO 14 PARA EFECTOS DE INDEMNIZACION UNICAMENTE.
SALARIO PROMEDIO QUE TOMAN: ULTIMOS SEIS MESES Art. 1 y 2 Decreto 78/89.
CALCULO DE BONO 14:
El bono 14 se computa del 1 de julio de un ao al 30 de junio del siguiente ao.
1/7/13 al 1/9/13 1- 1/8/13= 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14= 13 das 2- 1/9/13=9 das 3- 2x30=60+13= 73 das 4- 3000x73=219,000/360=608.33
CALCULO DE AGUINALDO: Se computa del 1 de diciembre de un ao al 30 de noviembre del siguiente ao
1/12/2012 al 14/9/13= 270 das 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14= 13 das 3000x283=849000/360=Q2358.33
CALCULO DE VACACIONES:
1/2/11 AL 31/1/12 1 AO = 12X30 1/2/12 AL 31/1/13 2 AOS 1/2/13 AL 14/9/13 210+14= 223 DAS
223 DAS-------X LABORADOS X=9.16 DAS
223X15=3345/365=9.16 3000/30= 100.00 DIARIOS 9.16 DAS X Q100.00= 916.00
PERODO DE LACTANCIA
Q100.00/8 HORAS DEPENDIENDO DE LA JORNADA LABORA Q12.50 C/HORA
TENEMOS DERECHO A 15 DIAS DE VACACIONES HASTA 5 PERIODOS PODEMOS ACUMULAR SI CAEMOS EN EL SEXTO, PERDEMOS LAS VACACIONES
Contrato colectivo de trabajo: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicato de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas. Art. 38 del CdeT.
Contrato colectivo de condiciones de trabajo VENTAJAS: - Crea incentivos de asociacin - Supera los derechos individuales mnimos - Mejora estndares de calidad - Crea conciencia en los trabajadores
Elementos del contrato colectivo de condiciones de trabajo:
Generales: a) Personales: Sindicato de Trabajadores, Patrono, varios patronos o sindicato de patronos b) FORMALES: Es forzosamente por escrito c) Accidentales: EXISTEN DIVERSAS PERSONAS CON DISTINTAS profesiones u oficios. d) ESENCIALES: - Capacidad - Absoluta/relativa - Objeto - Lcito, posible, determinado - Consentimiento - Vicios del consentimiento Especiales: - Dependencia Continuada - Estabilidad -Profesionalidad Materiales: Prestacin del servicio y pago
Caractersticas del contrato colectivo de condiciones de trabajo: - multiplicidad de participantes: - es oneroso: todo tiene un costo y un beneficio - tracto sucesivo: tiene consecuencias a futuro - bilateralidad
Pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Tiene la caracterstica de ser LEY PROFESIONAL. Art. 49 del Cdigo de Trabajo.
Clases de Pactos: Ordinarios y Extraordinarios Ordinarios: los que se negocian en un 99.99% peridicos son los actos de carcter ordinarios Extraordinarios: los que las condiciones son fijadas por el ejecutivo
PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO ORDINARIO PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO EXTRAORDINARIO - Corresponde a una empresa o centro de produccin determinado - Las partes son un sindicato de trabajadores y un patrono o varios patronos o un sindicato de patronos art. 49 del cdigo de trabajo - El plazo es de 1 a 3 aos. art. 53 numeral b) del cdigo de trabajo. el plazo lo fijan las partes - El efecto de la denuncia es dejar a las partes en libertad para negociar un nuevo pacto. 53 lt. prraf. cdigo de trabajo. - No interviene el organismo ejecutivo - corresponde a una industria, a una actividad econmica o regin determinada - todos los trabajadores y patronos; sindicalizados o no, pero de determinada industria, actividad econmica o regin determinada. art. 54 del cdigo de trabajo - el plazo es de 1 a 5 aos. el plazo lo fija el org. ejec. art. 55 del cdigo de trabajo - el efecto de la denuncia es que deja de regir al transcurrir el plazo estipulado. art. 55 del cdigo de trabajo. - s interviene el organismo ejecutivo
HOMOLOGACION DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
El consejo tcnico Estudia y puede suceder lo siguiente: 3 Posibilidades
Se suscribe el pacto colectivo de condiciones en 3 ejemplares, bajo pena de nulidad Ipso Jure. El mismo se presenta ante la autoridad administrativa mas prxima, especficamente a la oficina de informacin de registro y archivo de la oficiala del Ministerio de trabajo y previsin social Con la solicitud deben acompaar todos los documentos relacionados (acreditacin, personera Jurdica Dentro de las 48 horas la Oficiala del MinTrab. Remite el expediente al consejo tcnico. a. Ordenar que la documentacin presentada se ajuste a la ley b. Que el PCCT. Por contraer normas que violan la CPRG y el Cdigo de Trabajo se ajusten a la ley c. Sealar el plazo de 10 das para que partes negociadoras se ajusten a la ley.
*Las partes no se ajustan a derecho * Las partes no se pronuncian sobre observaciones del consejo tcnico *Partes aceptan observaciones y se ajustan a la ley. Si los documentos presentados y mas del Pacto Colectivo de trabajo estn ajustados a la ley . Consejo tcnico emite en 5 das el dictamen homologado del pacto colectivo de Trabajo, devuelve expediente a oficiala Mintrab. Oficiala del Mintrab en 72 horas hace llegar al despacho ministerial el proyecto de resolucin para su consideracin y firma. Se notifica a las partes en 24 horas de recibido el expediente por parte de la seccin de informacin registro y archivo de oficiala. Consejo tcnico dentro 48 hrs rinde dictamen en el sentido de Homologar el Pacto Colectivo de trabajo con las reservas sobre las estipulaciones que no se ajustaron a la ley Se inscribe resolucin del despacho Ministerial en 48 horas en el Dpto. de registro laboral de la Direccin General de trabajo
Caractersticas del pacto colectivo de condiciones de trabajo: - VOLUNTARIO - COERCITIVO - INDEROGABLE (ORD. VIGENCIA 1 A 3 aos) - CONSTITUYE UN MINIMO DE GARANTIAS DE LOS TRABAJADORES - PATRONO OBLIGADO A NEGOCIAR CUANDO MAS DE LA CUARTA PARTA TRABAJADORES ESTEN SINDICALIZADOS (ART. 51 CDET) - ACTIVIDAD PROPIA DE LOS SINDICATOS (ART. 214 CDET) - TIENE CARCTER DE LEY PROFESIONAL
Otras denominaciones: (EN GUATEMALA PCCT)
- CONTRATO TARIFA - CONTRATO LEY - CON CONTRATO INTERSINDICAL - CONTRATO DE PAZ SOCIAL - CONVENCION COLECTIVA - CONTRATO DE EQUIPO
Mecanismos cumplimiento pacto colectivo de condiciones de trabajo 1. RECLAMO VIA ORDINARIA (CONFLICTO COLECTIVO JURIDICO) 2. RECLAO VIA ORDINARIA X DAOS Y PERJUICIOS 3. DERECHO A DECLARARSE EN HUELGA SIN AGOTAR PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION Y ARBITRAJE 4. SOLO EN CUANTO AL CONVENIO COLECTIVO POSIBILIDAD DE RECLAMAR CONFORME ART. 425 CDET. EJECUCION DE SENTENCIAS COLECTIVAS (LAUDOS ARBITRALES)