Ministerio del Poder Popular para la Educacin Superior
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS DIRECCION DE ESTUDIOS VIRTUALES
INTRODUCCIN AL DERECHO DEL TRABAJO (Convenios Fundamentales OIT)
Integrantes, Lilibeth Teresa Camacaro CJP-123-00099V Meyerline Jeniffer Mendez Ochoa CJP-073-00585V Fran Jos Ramrez Serrano CJP-131-00039V Ylse Nereida Pulido CJP-132-00131V Carlos Ignacio Marciales Escalante CJP-131-00026V
CONVENIO N 138 SOBRE LA EDAD MNIMA NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 138 21/1/1991 5/12/1989 Conseguir que se respete el derecho de los nios a vivir su infancia. Un nio que no trabaja tiene ms oportunidades de desarrollarse adecuadamente, tanto fsicamente como mentalmente, y as poder convertirse en un adulto sano. Permite temporalmente a los pases en vas de desarrollo, cuya economa y sistema educativo no estn lo suficientemente avanzados, establecer el mnimo de edad necesaria para acceder al empleo a los 14 aos. Esta decisin debe ser justificada minuciosamente. Vincula legalmente a todos los miembros que la aprueban. Por tanto, de los 183 miembros estados de la OIT (1), 156 han ratificado la Convencin y estn dispuestos a respetarla. Algunos estados miembro con verdaderos problemas relacionados con la explotacin infantil, todava no la han confirmado. Por ejemplo, India, el pas con mayor nmero de nios trabajando, an no ha aceptado la Convencin, por lo que as contribuye a la continuacin del trabajo infantil. Este convenio no pretender ser un instrumento esttico que prescriba una edad mnima fija, sino dinmico y encaminado a fomentar la mejora progresiva de las normas y a promover un accin incesante en la consecucin de este objetivo. El nmero de ratificaciones de este convenio ha venido aumentando desde que el Director General tomara la iniciativa en mayo de 1995, de lograr la ratificacin universal de los siete convenios fundamentales de la OIT; aun as, sigue siendo inferior a la de otros convenios fundamentales. CONVENIO N 029 SOBRE TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 29 1/5/1932 20/11/1944 El objetivo fundamental del presente convenio es prohibir todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, definido como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente Se prevn excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar obligatorio, las obligaciones cvicas normales, en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial (a condicin de que este trabajo o servicio se realice bajo la vigilancia y el control de las autoridades pblicas y de que dicho individuo no sea cedido o puesto a disposicin de particulares, compaas o personas jurdicas de carcter privado), en casos de fuerza mayor, o para pequeos trabajos comunales realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma. Desde mi punto de vista considero que el presente tratado es de vital importancia para el desarrollo de la humanidad as como del mundo, por cuanto no se puede considerar ni en lo ms mnimo del pensamiento humano que a estas alturas del desarrollo tanto mental como personal de la humanidad se considere obligar a una persona a que realice un trabajo de manera forzosa o amenazndolo con causarle dao o destinarlo a una crcel. CONVENIO N 111 SOBRE LA DISCRIMINACIN (EMPLEO Y OCUPACIN) NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 111 25/6/1958 15/Junio/ 1960. N. 27.609 de fecha 3-12- 1964 Disminuir la discriminacin en los empleos. Llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una autoridad nacional.. Promulgar leyes y promover programas educativos para la aceptacin de esa poltica La discriminacin en el empleo y la ocupacin es un fenmeno que se manifiesta en todos los entornos laborales y que no slo atenta contra la dignidad de las personas sino que representa costos para las empresas. El Convenio se aplica tambin al acceso a la formacin profesional y la admisin en el empleo, as como tambin a las condiciones de trabajo Este convenio ayudo a despertar un inters internacional respecto de la urgencia de actuar para eliminar las peores formas de trabajo infantil prioritariamente y sin perder de vista el objetivo a largo plazo de la abolicin efectiva de todo el trabajo Infantil. CONVENIO N 182 SOBRE LA PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA ACCIN INMEDIATA PARA SU ELIMINACIN. NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 182 17/6/1999 26/10/ 2005. N. 38.093 de fecha 23-12-2004 Identificar y denunciar las peores formas de trabajo infantil. Identificar las Adoptar nuevos instrumentos para la prohibicin y eliminacin efectiva de las peores formas de trabajo infantil. Todo Miembro deber Este convenio ayudo a despertar un inters internacional respecto de la urgencia de actuar para eliminar las peores formas de comunidades en que haya nios particularmente expuestos a riesgos. Impedir la ocupacin de nios en las peores formas de trabajo infantil. Garantizar los derechos de los nios. Exhortar a los gobiernos a que ratifiquen el Convenio. elaborar y poner en prctica programas de accin para eliminar, como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil. trabajo infantil prioritariamente y sin perder de vista el objetivo a largo plazo de la abolicin efectiva de todo el trabajo infantil. CONVENIO N 098 CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA. NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 098. 01/07/1949 09/6/1983, Gaceta Oficinal N 3.170 Extraordina ria del 11- 05-1983. Proteccin de los trabajadores en ejercicio del derecho de Sindicacin y de negociacin colectiva. Tener el derecho de negociar libremente con el empleador las condiciones del trabajo, que constituye un elemento esencial de la libertad sindical. Establecer garantas y medidas de proteccin para que los sindicatos funcionen libre e independientemente de los gobiernos y de los empleadores. Establecer los principios fundamentales del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva. Garantizar la proteccin que los trabajadores y sus organizaciones precisan contra actos de discriminacin antisindical y de injerencias ya sea por parte de las autoridades pblicas o de los empleadores; establecer asimismo las obligaciones de los estados miembros sobre el respeto, promocin de la libertad sindical y de la negociacin colectiva. En la actualidad con la mundializacin cada vez mayor de una economa sustentada por aportaciones masivas de inversiones y de tecnologa, los sindicatos se enfrentan a nuevos retos. En estas condiciones, el fomento de los derechos sindicales choca continuamente con desconocidas dificultades. Estos derechos y libertades no son todava una realidad en la vida cotidiana de todos los trabajadores, sino todo lo contrario. Hay cada vez ms pases en que se vulneran los derechos de libertad sindical y de negociacin colectiva. En otros, la legislacin nacional no se ajusta todava a los principios y normas del convenio 98. Hoy en da, adems del papel tradicional de mecanismo regulador de las relaciones de trabajo, la negociacin colectiva tiene cada vez ms peso en la mejora de la competitividad y la productividad de la empresa. Puesto que las medidas encaminadas a mejorar la competitividad a menudo requieren al menos a corto plazo, sacrificios por parte de los trabajadores, el xito de los cambios depende en gran medida de su aceptacin voluntaria. As la negociacin colectiva otorga legitimidad a las medidas tomadas, ya que los representantes de los trabajadores participan de manera autnoma en la toma de decisiones. CONVENIO N 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIN. NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 100 29/06/1951 10/8/1982. Gaceta Oficial N 2.850 Extraordina ria del 27- 08-1981. Garantizar y promover el principio de la igualdad de remuneracin del salario entre hombres y mujeres cuando ejecutan un trabajo de igual costo. Convenio relativo a la igualdad de remuneracin entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Las damas trabajadoras son excluidas por el solo hecho de ser mujeres. Existen grandes realidades en que las mujeres estn en situaciones de desigualdad en el La igualdad de salario por un trabajo de igual valor es un asunto de derechos humanos, porque si la labor de una mujer se aprecia menos simplemente porque es una mujer su dignidad propia se ve lastimada. Para garantizar la igualdad de remuneracin es necesario hacer una evaluacin
trabajo respecto del hombre. Una de estas situaciones es la remuneracin. Es muy usual que una mujer que hace el mismo trabajo que un hombre reciba un salario menor. Este Convenio fue implantado para avalar y promover el principio de la igualdad de remuneracin del salario entre hombres y mujeres cuando realizan un trabajo de igual valor. objetiva del empleo que considere el valor del trabajo correspondiente a cada puesto. Asimismo, es un asunto de progreso econmico, ya que abrir un trato igual equivale a promover el potencial productivo de la nacin. Adems, es una cuestin de recursos humanos, porque aumentar los salarios de los trabajos infravalorados puede resultar ms rentable por acrecentar la productividad y reducir la rotacin de personal. CONVENIO N 087 RELATIVO A LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCIN DEL DERECHO DE SINDICACIN NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 87
20/9/1982 20/9/1982; Gaceta Oficial N 3.011 Extraordina rio del 03- 09-1982). Que este convenio funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantice la paz, mediante la afirmacin del principio de la libertad de asociacin sindical. Para que exista progreso constante, es esencial la libertad de expresin y de asociacin Tantos los trabajadores como empleadores, sin distincin alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarse a las mismas, siendo el nico requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de stas. La no intervencin de las autoridades pblicas a limitar el ejercicio de la libertad sindical. La proteccin al trabajador, desde el punto de vista de que no se puede sujetar la condicin de su empleo al hecho de que se afilie o retire de un sindicato. La proteccin contra todo acto de injerencia que eventualmente se pueda dar entre las organizaciones de trabajadores y de empleadores. Creacin de organismos que garanticen el respeto al derecho de sindicacin, cuando sea necesario. Desde mi punto de vistas este convenio este convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos, igualmente es muy importante puesto que regula que los trabajadores deben gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical y adems este convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos. CONVENIO N 105 RELATIVO A LA ABOLICIN DEL TRABAJO FORZOSO NUMERO DE CONVENIO AO DE PROMULGACIN FECHA DE RATIFICACIN OBJETIVO ASPECTOS RESALTANTES OPINN 105
17/1/1959
16/11/1964; Gaceta Oficial N 27.573 del 21-10- 1964
Exigir la supresin, lo ms pronto posible, del uso del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. Tomarse todas las medidas necesarias para evitar que el trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar a condiciones anlogas a la esclavitud, la trata de esclavos, prev la completa abolicin de la servidumbre por deudas y la servidumbre de la gleba. El convenio prev que el salario se deber pagar a intervalos regulares y prohbe los sistemas de retribucin que priven al trabajador de la posibilidad real de poner trmino a su empleo Los gobiernos se obligan a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, como medio de coercin, con fines de fomento econmico, como medida de disciplina, como castigo o medida de discriminacin Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a tomar medidas eficaces para la abolicin inmediata y completa del trabajo forzoso u obligatorio El trabajo forzoso, donde quiera que ocurra, representa un freno al desarrollo social y econmico, y una violacin de los derechos humanos. Esto puede y debe ser abolido. El nmero de personas afectadas es grande, pero no tan grande para que la abolicin parezca una meta inalcanzable. Una meta que debe de ser bien definida por cuanto existe en nuestro planeta muchos nios y nios sometidos a trabajos forzosos, estos nios que no pueden por si mismo valerse para evitar tal situacin, deben de ser apoyados por el presente convenio que c constituye una vital importancia para el desarrollo equilibrado de nuestro planeta donde debe de erradicarse tal situacin como lo es el trabajo forzoso.