Atualizao - 1

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1. INTRODUO
Os direitos sociais so direitos coletivos, passveis de
supresso ou alterao por emendas constitucionais.
2. ENUMERAO DOS DIREITOS SOCIAIS
Art. 6 So direitos sociais a educao, a sade, a alimentao, o
trabalho, a moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a
proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desampara-
dos, na forma desta Constituio (Redao dada pela EC n.64,
de 04 de Fevereiro de 2010).
3. DIREITOS DOS TRABALHADORES
O artigo 7
o
, que passaremos a estudar a seguir, enu-
merar os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
A expresso trabalhador, utilizada no caput desse arti-
go extremamente ampla e abrange no apenas os
empregados, como tambm os trabalhadores que no pos-
suem vnculo empregatcio nenhum.
Convm assinalar que a incluso dos trabalhadores rurais
entre os titulares dos direitos que sero arrolados representa
enorme avano em direo justia social. No ordenamento
constitucional anterior, tais trabalhadores estavam completa-
mente destitudos de direitos constitucionais.
Os trabalhadores domsticos tambm tiveram gan-
hos com a Constituio de 1988, embora continuem em
situao desprivilegiada em relao aos demais: dos 34
incisos arrolados no artigo 7
o
, a eles apenas se aplicavam
os incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI, e
XXIV, alm da sua integrao previdncia social.
Essa situao de discriminao em relao aos
trabalhadores gerais gerou um movimento que
redundou na promulgao da Emenda Constitucional
n 72, de 02 de abril de 2013. Com certeza se trata de
um avano importante, para estender ao empregado
domstico os direitos gerais dos trabalhadores e
reconhecer nele um cidado, com direitos e deveres.
Dessa forma o pargrafo nico do art. 7, passou a
ter seguinte redao: So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,
VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI,
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas
as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos
nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a
sua integrao previdncia social.
Art. 7
o
- So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:
Indenizao por despedida arbitrria ou sem
justa causa
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever inde-
nizao compensatria, dentre outros direitos.
At que seja promulgada a lei complementar que
dever regular tal indenizao, vale o disposto no arti-
go 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transi-
trias (ADCT), que prev, no inciso I, acrscimo de
40% sobre os depsitos do FGTS a ser levantado a
ttulo de indenizao.
Para os trabalhadores domsticos essa proteo se
subordina s condies da lei, que disciplinar como
esse direito poder ser aplicado e em qual percentual
ser o acrscimo legal.
Sabemos que as relaes de trabalho so os vnculos
que se estabelecem no mbito do trabalho. Por essa razo
fazem referncia s relaes entre o trabalho e a prestao
da mo de obra e o capital, a ser pago pela entidade
empregadora, no mbito do processo de produo.
O empregado domstico foge essa conceituao de
produo, da a necessidade de se prever, em lei. Tambm
devemos lembrar que as relaes de trabalho so reguladas
por meio de um contrato de trabalho. Esse contrato, para
o domstico passa a ser obrigatrio e as clusulas
estipularo os direitos e as obrigaes de ambas as partes.
ATUALIZAO DE DIREITO CONSTITUCIONAL
EMENDA CONSTITUCIONAL N. 72/2013
DOS DIREITOS SOCIAIS
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Esse direito foi estendido aos domsticos, com a
cautela de serem observadas, as condies estabelecidas
em lei. um direito que precisa de regulamentao.
Seguro-desemprego
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro-desemprego atualmente corresponde a
aproximadamente 70% do salrio mnimo. Os recursos
para seu pagamento provm do PIS-PASEP (art. 239
da CF). Os domsticos tambm passaram a ter esse di-
reito, mas condicionado previso legal. Isso porque so
contribuies sociais de natureza tributria, devidas pelas
pessoas jurdicas, com objetivo de financiar o pagamento
do seguro-desemprego, abono e participao na receita
dos rgos e entidades para os trabalhadores pblicos e
privados. E como institudo na Emenda n. 72/2013, ser
necessrio uma simplificao das obrigaes tributrias,
tanto das principais, quanto das acessrias. Apenas para
relembrar o direito tributrio define que a obrigao prin-
cipal de determinado tributo a obrigao do contribu-
inte proveniente do pagamento de tributo ou de penali-
dade pecuniria, tendo sempre contedo patrimonial. Por
sua vez a obrigao acessria a de fazer ou no fazer
determinado ato no interesse da entidade tributante, ou
seja, so os deveres instrumentais exigidos pelo sujeito ati-
vo com o intuito de assegurar o interesse da arrecadao
dos tributos e tambm para facilitar a atividade de fiscali-
zao no sujeito passivo.
Esse direito foi estendido aos domsticos, com a
cautela de serem observadas, as condies estabelecidas
em lei. um direito que precisa de regulamentao.
FGTS
III - fundo de garantia do tempo de servio;
Criado pela Lei n. 5.107/66, o FGTS acabou substitu-
indo a estabilidade no emprego. Ele um fundo de reser-
va constitudo mediante depsitos compulsrios em con-
ta bancria em nome do trabalhador. Este, por sua vez,
somente poder utiliz-lo nas situaes previstas em lei.
O FGTS corresponde a uma indenizao de 8%
do salrio mensal.
Esse direito tambm segue a linha de racioccio
dos inciso I e II e dependem de lei. Deve-se criar um
regime tributrio especial para simplificar o
recolhimento Fundo Garantia por Tempo de Servio
(FGTS) desses trabalhadores, mas a alquota dever
ser de 8% sobre a remunerao.
Historicamente bom relembrar que o legislador
j havia tornado facultativo a concesso desse benefcio,
ao empregador. A Lei n. 10.208/01, incluiu o artigo
3-A na Lei n. 5.859/72 (que regulamenta a profisso
de empregado domstico), deixando ao empregador
a faculdade de inserir o trabalhador domstico no regime
FGTS, nos seguintes termos: facultada a incluso do
empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio
FGTS, de que trata a Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990,
mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento.
Em 2006 os parlamentares novamente abordaram a
questo, na tentativa de tornar obrigatrio o direito, mas
o Presidente da Repblica vetou o artigo da lei, que
tornaria obrigatrio o FGTS, a todos os domsticos,
por entender que sua obrigatoriedade e a da multa
rescisria, de 40% sobre os depsitos do FGTS,
acabariam por onerar, de forma demasiada, o vnculo
de trabalho do domstico, contribuindo para a
informalidade e o desemprego, maculando, portanto, a
pretenso constitucional de garantia do pleno emprego.
Esse direito foi estendido aos domsticos, com a
cautela de serem observadas, as condies estabelecidas
em lei. um direito que precisa de regulamentao
Salrio mnimo
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, trans-
porte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem
o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
A proibio de vinculao para qualquer fim signi-
fica que o salrio mnimo no poder ser utilizado como
ndice de reajuste de preos.
OBS: os trabalhadores domsticos tambm tm di-
reito ao salrio mnimo.
Piso salarial
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
Piso salarial a remunerao mnima estipulada em
lei para cada categoria profissional. Quanto maior e
mais complexo for o trabalho, mais elevado dever ser
o piso salarial.
Irredutibilidade do salrio
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
A reduo do salrio s possvel se uma conveno
ou um acordo coletivo a determinarem.
Um acordo isolado entre patro e empregado no
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permite a reduo do salrio, ainda que seja feito com
o consentimento de ambas as partes.
Acordo coletivo aquele realizado entre o sindicato de emprega-
dos e as empresas da correspondente categoria econmica.
Conveno coletiva o acordo realizado entre o sindicato
dos empregados, de um lado, e o sindicato patronal, de outro.
OBS: a irredutibilidade do salrio, tambm se aplica
aos trabalhadores domsticos.
Salrio nunca inferior ao mnimo
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
No permitido o pagamento de vencimentos in-
feriores ao salrio mnimo, mesmo que o trabalhador
exera atividade onde receba uma parcela fixa e outra
varivel. Na realidade, o objetivo deste inciso procu-
rar impedir o uso de estratagemas ou ardis, por parte
do empregador, para pagar menos de um salrio mni-
mo aos seus empregados. Esse direito tambm apli-
cvel categoria dos trabalhadores domsticos.
13
o
salrio
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral
ou no valor da aposentadoria;
O direito ao dcimo terceiro salrio, tambm chamado
de gratificao natalina, pela primeira vez na histria do direito
constitucional brasileiro, foi estendido a todos os trabalha-
dores, inclusive aos aposentados e aos domsticos.
Adicional noturno
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O adicional noturno, segundo a Consolidao das Leis
do Trabalho, art. 73, ser devido para aqueles que trabalha-
rem entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Consiste num acrscimo de 20% sobre os venci-
mentos devidos pelo perodo efetivamente trabalhado,
no se incorporando ao salrio do empregado.
Esse direito foi estendido aos domsticos mas est
condicionada ao estabelecido em lei. Nada obstante, sabemos
que a hora noturna tem 52min30seg. Falta definir em que
situao ser computado esse benefcio para trabalhadores
que dormem no trabalho, da a necessidade de regulamentao.
Esse direito foi estendido aos domsticos, com a
cautela de serem observadas, as condies estabelecidas
em lei. um direito que precisa de regulamentao
Proibio da reteno dolosa do salrio
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
Muitas empresas, antes do advento deste inciso, cos-
tumavam astuciosamente reter os salrios dos empre-
gados (pagando-os, por exemplo, com cheque numa
sexta-feira e aps o trmino do expediente bancrio),
para auferir lucros em aplicaes de curto prazo no
mercado de capitais. Tal prtica, agora, tipificada como
criminosa, submetendo seus autores s penas da lei. Esse
direito tambm se aplica aos domsticos, valendo a
partir da promulgao da Emenda Constitucional.
Participao nos lucros
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da re-
munerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empre-
sa, conforme definido em lei;
A Lei n. 10.101/00, regula a participao dos traba-
lhadores nos lucros ou resultados da empresa como
instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e
como incentivo produtividade.
Salrio-famlia
XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalha-
dor de baixa renda nos termos da lei.
A nova redao conferida ao artigo 7, inciso XII, altera
o sistema de salrio-famlia, anteriormente considerado di-
reito dos dependentes dos trabalhadores em geral, passan-
do a ser direito apenas dos trabalhadores de baixa renda. Se
posicionando acerca de tal dispositivo, a Previdncia Social
considera trabalhador de baixa renda para fins de recebi-
mento do salrio-famlia, aquele que perceber remunerao
mensal igual ou inferior ao estipulado na Lei.
Esse direito est sendo estendido ao trabalhador
domstico, pela primeira vez, mas condicionado ao regu-
lamento em lei. Relembramos que em 2006, por meio do
Projeto de Lei de Converso n 14, de 2006 (MP n. 284/
06), que alterou dispositivos, entre elas, da Lei n 8.213,
de 24 de julho de 1991, os parlamentares tentaram intro-
duzir esse direitos aos domsticos, mas tal pretenso foi
elidida pelo Sr. Presidente da Repblica, com o veto.
Jornada mxima de 44 horas
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;
O limite de 44 horas por semana a regra, mas o
legislador ir prever, logo abaixo, remunerao adicional
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para o trabalhador que exced-lo. Da mesma forma, o
limite de 8 horas dirias tambm no absoluto, uma vez
que existem atividades que, por sua prpria natureza, s
podem ser realizadas trabalhando-se acima desse limite (
o caso do piloto de avio, em vo transcontinental). Em
vista disto, a Constituio deixa aberta a possibilidade de
compensao de horrios contanto que haja reduo de jorna-
da, sendo que isto somente poder ser decidido atravs de acordo ou
conveno coletiva. A negociao coletiva tende a ser mais equi-
librada do que a negociao isolada entre patro e empre-
gado; da a sua exigncia.
O domstico tambm deve cumprir a jornada de 8 horas
dirias e 44 horas semanais. Dessa forma a Emenda
Constitucional aplicou a essa categoria de trabalhadores o
mesmo regime, aplicvel a todos os outros, eliminando uma
discriminao que vigia at ento. Desde a promulgao da
Constituio Federal, em 05.10.1988 que, aos domsticos
aplicava-se a jornada de 48 horas semanais, em razo de
previso legal especial. Com a emenda, essa jornada
finalmente foi adequada aos patamares internacionais.
Um ponto a se observar que a jornada desse
trabalhador deve ser controlada por um livro de ponto,
embora a CLT obrigue apenas para empresa com mais de
10 empregadores. Para resguardo do empregador em caso
de demanda judicial, o livro servir como prova judicial.
Tambm dever ser observada a possibilidade da
reduo da jornada, desde que haja acordos ou
conveno coletivas de trabalho, que at ento, no
tinham o respaldo constitucional.
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em tur-
nos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
Siderrgicas, hospitais, hidreltricas e empresas de
telefonia, por exemplo, no admitem interrupo de
atividades.
Da o estabelecimento da jornada de 6 horas para
esse tipo de servio.
Repouso semanal remunerado
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
A folga aos domingos no obrigatria, podendo
ser estipulada para qualquer outro dia da semana, a cri-
trio do empregador.. Os trabalhadores domsticos tam-
bm gozam deste direito.
Remunerao de hora-extra superior normal
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mni-
mo, em cinqenta por cento do normal;
A durao do trabalho normal de 44 horas, com no
mximo 8 horas por dia. Circunstncias especiais, porm,
podem fazer com que esses limites tenham que ser ultra-
passados. Como h uma sobrecarga do trabalhador, o
constituinte achou justo que, pelas horas excedentes, fosse
este remunerado mais que proporcionalmente ao que re-
cebe normalmente, isto , com 50% a mais, no mnimo.
Esta medida, de outra parte, onera efetivamente a
folha de salrios da empresa e tende a inibir a ultrapas-
sagem da jornada prevista na Constituio.
A lei que disciplinava a categoria dos domsticos
(Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972), previa uma
remunerao bem inferior quela atribuda aos
trabalhadores urbanos e rurais. Quando da promulgao
da Constituio Federal, a manuteno da diferena de
jornada, para os domsticos, em 48 horas, criou uma
desigualdade imperdovel. Finalmente a EC 72/2013
eliminou e equiparou as jornadas laborativas dos
domsticos s outras categorias laborais.
Frias anuais remuneradas e 1/3 de frias
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal;
A remunerao adicional de no mnimo 1/3 do sa-
lrio visa propiciar algum lazer ao trabalhador, por oca-
sio de suas frias. Alis, conforme vimos no art. 6
o
, o
lazer considerado um direito social.
OBS: os trabalhadores domsticos tambm gozam
do direito previsto neste inciso.
Licena-gestante
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com a durao de cento e vinte dias;
O direito da gestante de no perder o emprego foi
garantido pelo art. 10, II, do ADCT, que veda a dis-
pensa arbitrria ou sem justa causa da empregada ges-
tante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o seu parto. Sua durao de 120 dias.
OBS: a licena-gestante tambm se aplica aos traba-
lhadores domsticos.
Licena-paternidade
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
At que sobrevenha a lei, o art. 10, 1, dos ADCT
estipulou o prazo de cinco dias. Os trabalhadores do-
msticos tambm tm este direito.
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Atualizao - 5
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Proteo do mercado de trabalho da mulher
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
No mundo moderno comum encontrar disposi-
tivos de lei que protegem a mulher empregada, seja em
relao maternidade, seja em relao sade do re-
cm-nascido, ou reduo da jornada de trabalho,
proibio do trabalho noturno ou insalubre etc. Nessa
perspectiva, quis o legislador proteger o mercado de
trabalho da mulher atravs de incentivos especficos.
A lei que deveria regular este inciso, todavia, no foi
ainda editada, porm a Lei n 9.799 de 26 de maio de
1999, insere na Consolidao das Leis do Trabalho re-
gras sobre o acesso da mulher ao mercado de trabalho.
Aviso prvio
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
Aviso prvio uma notificao que uma parte faz outra
de sua inteno de no mais prosseguir no contrato de
trabalho. um instituto peculiar a todos contratos de exe-
cuo por tempo indeterminado, e, sobretudo naqueles
que vinculam a pessoa, como ocorre com o trabalho.
OBS: o direito ao aviso prvio foi assegurado aos
trabalhadores domsticos, que em razo da EC n. 72/
2013, se submete s regras dos trabalhadores em geral.
Reduo dos riscos do trabalho
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
As comisses internas de preveno de acidentes
(CIPA) cumprem um importante papel na fiscalizao
do direito previsto neste inciso e o constituinte procu-
rou garantir a atuao dessas comisses vedando a dis-
pensa arbitrria ou sem justa causa do cipeiro (empre-
gado eleito para cargo de direo das mesmas), desde
o registro de sua candidatura at um ano aps o final
de seu mandato (art. 10, II, a, ADCT).
O legislador deve proteger os domsticos por meio
de normas de sade, higiene e segurana, de modo que
reduza os riscos inerentes ao trabalho. Por esses motivos
esse direito foi estendido aos trabalhadores domsticos.
Adicional para atividades penosas, insalubres ou
perigosas
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
Penosa a atividade que causa incmodo ou sacrif-
cio, como os trabalhos executados em subterrneos,
mineraes, subsolo, pedreiras etc.
Insalubre a atividade que expe o trabalhador a agen-
tes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia.
Perigosa a atividade que implica no contato com
inflamveis ou explosivos, em condies de risco.
Exercendo o trabalhador qualquer uma dessas ativi-
dades, ter direito ao adicional correspondente, que se-
gundo a CLT variar entre 40% e 10%, para atividades
insalubres, e 30%, para atividades perigosas, sobre o va-
lor do salrio sem os acrscimos resultantes de gratifica-
es, prmios ou participao nos lucros da empresa.
Direito aposentadoria
XXIV - aposentadoria;
A matria regulada pelo artigo 201 e seus 7, 8
e 9 da Constituio Federal, que estabelecem os se-
guintes princpios fundamentais:
Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de
regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, ob-
servados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial,
e atender, nos termos da lei, a:
I - cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte e idade avanada;
II - proteo maternidade, especialmente gestante;
III - proteo ao trabalhador em situao de desemprego involuntrio;
IV - salrio-famlia e auxlio-recluso para os dependentes dos
segurados de baixa renda;
V - penso por morte do segurado, homem ou mulher, ao cnjuge
ou companheiro e dependentes, observado o disposto no 2.
(...)
7 assegurada aposentadoria no regime geral de previdncia
social, nos termos da lei, obedecidas as seguintes condies:
I - trinta e cinco anos de contribuio, se homem, e trinta anos de
contribuio, se mulher;
II - sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de
idade, se mulher, reduzido em cinco anos o limite para os traba-
lhadores rurais de ambos os sexos e para os que exeram suas
atividades em regime de economia familiar, nestes includos o pro-
dutor rural, o garimpeiro e o pescador artesanal.
8 Os requisitos a que se refere o inciso I do pargrafo anterior
sero reduzidos em cinco anos, para o professor que comprove
exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio
na educao infantil e no ensino fundamental e mdio.
9 Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recpro-
ca do tempo de contribuio na administrao pblica e na ativi-
dade privada, rural e urbana, hiptese em que os diversos regimes
de previdncia social se compensaro financeiramente, segundo cri-
trios estabelecidos em lei.
OBS: os trabalhadores domsticos tambm tm di-
reito aposentadoria.
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6 - Atualizao
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Creche e pr-escola para filhos de at 5 anos
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006)
Tal assistncia visa dar tranquilidade ao trabalhador
com relao ao bem-estar de seus filhos.
Esse direito foi estendido aos domsticos, com a
cautela de serem observadas, as condies estabelecidas
em lei. um direito que precisa de regulamentao.
Reconhecimento das convenes e acordos coletivos
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Conforme discutimos anteriormente, nos acordos
coletivos, encontramos a presena do sindicato de tra-
balhadores de um lado e, de outro, a presena de uma
empresa ou grupo de empresas; nos acordos coletivos
no h a presena de sindicatos patronais, ao passo que
nas convenes coletivas, sim.
Em decorrncia disto, as clusulas da conveno co-
letiva atingem a totalidade dos integrantes de uma categoria pro-
fissional e econmica, independentemente de estarem ou no
associados ao sindicato, enquanto que no acordo coleti-
vo s so atingidos os empregados daquela empresa ou
grupo que participou do acordo; os demais, no.
Pela primeira vez reconheceu-se as convenes e
acordos coletivos realizadas em prol da categoria dos
domsticos. At ento, os acordos aconteciam mas
entendia-se que no havia a obrigatoriedade de
cumprimento para a sociedade, uma vez que a
Constituio Federal no havia estendido esse direito.
Essa situao finalmente mudou com a promulgao
dessa Emenda Constitucional n. 72/2013.
Proteo em face da automao
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
A robotizao tem causado, em muitos pases, um
problema social srio: a dispensa macia de trabalha-
dores. Da a previso de proteo contida neste inciso,
que dever ser regulado em lei.
Seguro contra acidentes
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do em-
pregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
Segundo o art. 19 da Lei n. 8.213/91 (Dispe sobre os
Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras provi-
dncias), o seguro contra acidentes dever ser pago para aquele
que sofreu um acidente que tenha provocado leso corporal
ou perturbao funcional que cause a morte, ou perda ou
reduo permanente da capacidade para o trabalho.
Alm do seguro, haver, para o empregador que te-
nha agido com dolo ou culpa, o dever da reparao do
dano, na esfera trabalhista. Essa responsabilidade subje-
tiva, devendo o empregado ou sua famlia, para fins de
indenizao, provar que houve dolo ou culpa por parte
do empregador e que por isto ocorreu o acidente.
Exemplificando: a legislao obriga o empregador
da construo civil a fornecer capacete, luvas e botas
aos seus empregados. Se ele no o fizer e ocorrer um
acidente, responder, na esfera civil, por dolo. Por outro
lado, se fornecer o material, mas no fiscalizar o seu
uso, e disso advier um acidente, ele, empregador, fa-
lhou com as cautelas necessrias ao seu dever de ofcio;
responder, portanto, na esfera civil, por culpa.
Esse direito foi estendido aos domsticos, com a
cautela de serem observadas, as condies estabelecidas
em lei. um direito que precisa de regulamentao.
Ao trabalhista
XXIX - ao, quanto a crdito resultante das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e ru-
rais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
Prescrio, no caso, a perda, por parte do traba-
lhador, do direito de ingressar na justia para pleitear as
verbas trabalhistas que entende achar de direito. Seja ele
urbano, seja ele rural, o prazo mximo de at dois
anos aps a extino do contrato.
Tanto o trabalhador urbano quanto o rural pode-
ro pleitear na justia apenas os ltimos cinco anos tra-
balhados, contados da data da propositura da ao.
Exemplo: Empregado urbano ou rural trabalhou
10 anos em uma empresa e mandado embora. Espe-
ra 1 ano e 11 meses para ingressar com ao trabalhis-
ta. Nela poder pleitear apenas os ltimos cinco anos
desde a propositura da ao. Na realidade, perceber
apenas 3 anos e 1 ms, porque nos ltimos cinco anos,
esteve desvinculado da empresa por 1 ano e 11 meses.
Princpio da isonomia no trabalho
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccios de funes e
de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
A Emenda Constitucional n 72/2013, reconheceu a
igualdade de direitos entre os trabalhadores domsticos
e os demais trabalhadores urbanos e rurais. Dessa forma
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aplica-se categoria dos domsticos o inciso XXX, sendo
terminamente proibida a diferena de salrios, de
exerccios de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a sal-
rio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Esse inciso tambm se aplica categoria dos
domsticos, uma vez que no sero mais tolerada
qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios
de admisso do trabalhador portador de deficincia.
XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos;
Os trs incisos acima so variaes do princpio da
isonomia, no tocante ao trabalho.
Proteo ao trabalho do menor
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre
a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
Segundo o art. 428 da CLT, Contrato de Aprendizagem
o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete
a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos,
inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico e o aprendiz a executar, com zelo
e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
Pelas razes acima que o parlamento atribuiu esse
direito aos trabalhadores domsticos. Dessa forma
acaba-se com a figura, que perdurou por muitos anos
na sociedade brasileira, de que a filha de domstica,
moradora da casa, tambm se transformaria em
domstica da casa, desde que tenha idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Empregado permanente toda pessoa fsica que presta ser-
vios de natureza no eventual a empregador, sob a depen-
dncia deste e mediante salrio. O trao fundamental para
ser empregado permanente, portanto, a subordinao.
Trabalhador avulso o trabalhador casual, no subor-
dinado empresa, mas que tambm no chega a ser
autnomo.
A empresa no poder fazer distino entre os tra-
balhadores permanentes e os trabalhadores avulsos que
lhe prestam servios, no tocante aos seus direitos.
Direitos dos trabalhadores domsticos
Pargrafo nico - Pargrafo nico - So assegurados categoria
dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV,
VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX,
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI, XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao
do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos
incisos I, II, III, IX, XII, XXV, XXVIII, bem como a sua integrao
previdncia social. (Redao dada pela EC n. 72/2013)
Trabalhadores domsticos so os que, mediante relao de
confiana, executam servios nas residncias das famlias,
atendendo necessidades desta em sua vida normal.
A Constituio lhes assegurou os seguintes direitos: sa-
lrio mnimo, irredutibilidade do salrio, dcimo terceiro
salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais e 1/3
de frias, licena gestante, licena paternidade, aviso pr-
vio, aposentadoria e integrao previdncia social.
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