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VALORACIÓN DE VALORACIÓN DE
CAPACIDAD A TRABAJAR JOAQUÍN LANCIS IVÄN MORALES
Trabajar con constancia, afrontando los problemas Este es uno de mis Me considero que si
y aprendiendo de los errores. problemas porque en aprendo de los errores,
ocasiones no soy muy pero no afronto los
constante pero si que problemas porque
afronto y aprendo de siempre intento evitarlos.
los errores.
Transformar las ideas en acciones: emprender las Normalmente lo hago Siempre, sino no sirven
tareas encomendadas y adecuar los porque para este tipo para nada.
comportamientos cuando la realidad de lo que de cosas no soy
ocurre en el aula de informática no coincide con lo
reservado y me gusta
previsto por el alumno/a.
probar mis cualidades.
Evaluar sus acciones y elaboraciones. Cuando hago alguna Antes de realizar una
acción equivocadazo acción siempre la evaluo
me doy cuenta en el y pienso haber si es una
momento pero cuando buena idea y una buena
me lo dicen me doy acción.
cuenta y lo reconozco.
Mostrar claridad, profundidad, y un grado de Para esto punto soy Intento siempre ser y
exhaustividad adecuado en la culminación de sus bastante responsable y mostrar una claridad
trabajos. lo suelo hacer adecuada al trabajado
correctamente. que estamos realizando.
Reconocer, comprender y manejar sus propias En algunas ocasiones Suelo manejarlas aunque
emociones. no soy muy abierto a a veces es imposible,
otras ideas esto me puesto que no te da
pasa cuando estoy tiempo a controlarlas.
nervioso pero luego si
me tranquilizo cambio.
2. COMPETENCIA SOCIAL Y CIUDADANA
Comprender los códigos de conducta y saber interactuar Comprender los A veces es difícil
eficazmente en los diferentes ámbitos del centro asociados al área códigos es fácil seguir las normas
(aula convencional, aula de informática), y otros espacios del pero después sin pero siempre es
centro (patios, pasillos, etc.).
querer se te mejor seguir un
olvida y no te código de
portas conducta.
adecuadamente.
Mostrar respeto y sensibilidad hacia temas privados. Este tema lo Esos temas
respeto porque si privados se
yo tengo algún merecen el
tema que no mayor respeto
quiero que lo posible, y si cabe
sepa la gente no discreción,
lo digo y me porque por algo
respetan por lo son temas
tanto yo respeto. privados.
Mostrar confianza y empatía en las relaciones con los otros. Soy una persona Confío en los que
muy sociable y se puede confiar,
con mucha labia ya que no todos
por lo tanto en son dignos de
este sentido no confianza, pero
tengo problemas. siempre se
intenta tener
empatía con los
demás
Uso ético de la información obtenida en Internet, reelaborando la Se que tengo que Suelo hacerlo y
información obtenida de diferentes fuerzas y no simplemente hacerlo pero cumplir
copiando y pegando informaciones no elaboradas por sí algunas veces se eticamente con la
mismos/as.
me pasa. información
obtenida, pero d
vez en cuando no
lo hago.
Dar las gracias, saber elogiar, pedir un favor, disculparse. Siempre desde Desde luego,
pequeño lo hago. parte importante
del trabajo en
equipo.
Mostrar actitudes de interés y respeto por los otros. Siempre lo hago Obviamente,
porque a mi me parte
gusta que importantísima
también lo hagan del trabajo.
conmigo.
Adoptar actitudes de respeto y tolerancia hacia sus compañeros. Lo hago porque a Siempre se
mi me gusta que tienen que tomar
lo hagan conmigo estas actitudes,
y porque todo el porque ya no
mundo necesita vivimos en una
que lo respeten. sociedad de
rechazo hacia
otros
compañeros.
Trabajar con responsabilidad individual en el trabajo colectivo. Lo hago por mis Siempre, a favor
compañeros de uno mismo y
principalmente. del equipo.
Tener actitudes de ayuda hacia los compañeros/as. Me gusta ayudar Si hay alo que a ti
a la gente por lo se te da mejor
tanto en este que a tu
respecto no compañero pues
tengo problemas. siempre es bueno
ayudarle.
Buscar sinergias en el grupo o equipo para aumentar la inteligencia Me gusta que la Como ya dije el
compartida. persona que se trabajo en equipo
le da muy bien es bueno, pero
una cosa cuando siempre va haber
hacemos una cosas que a
trabajo intento algun miembro
que esa persona del equipo se le
muestra sus den mejor qe al
capacidades. otro.