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APS MARCO LEGAL - LEY N 19378

1995-2011
CARRERA FUNCIONARIA DE APS
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CARRERA FUNCIONARIA
SE DEFINE COMO EL CONJUNTO DE
DISPOSICIONES, Y PRINCIPIOS QUE REGULAN
LA PROMOCIN, LA MANTENCION Y EL
DESARROLLO DE CADA FUNCIONARIO EN SU
RESPECTIVA CATEGORIA.
DEBE GARANTIZAR LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA EL INGRESO Y EL
ACCESO A LA CAPACITACIN, LA OBJETIVIDAD
DE LAS CALIFICACIONES Y LA ESTABILIDAD EN
EL EMPLEO, RECONOCER LA EXPERIENCIA EL
PERFECCIONAMIENTO Y EL MERITO
FUNCIONARIO.
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FUNCIONARIOS AFECTOS A CARRERA
FUNCIONARIA
ESTABLECIMIENTOS
CGU
CGR
PSR
CUALQUIER OTRO
ENTIDADES ADMINISTRADORAS
(Unidades de Salud de la EASM)
Ley 20157
PERSONAS JURDICAS :
CUALQUIER OTRO
ESTABLECIMIENTO DE SALUD
ADMINISTRADO POR LAS
MUNICIPALIDADES Y/O
INSTITUCIONES SIN FINES DE
LUCRO EN VIRTUD DE CONVENIOS
CELEBRADOS CON ELLAS
LOS DEPARTAMENTOS DE
SALUD MUNICIPAL.268
DPTOS.
LAS CORPORACIONES DE
SALUD MUNICIPAL (52 EN
EL PAIS)
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CATEGORIAS FUNCIONARIAS
1. CATEGORIA A : MEDICOS, ODONTOLOGOS, QUMICOS
FARMACEUTICOS , BIOQUIMICOS
2. CATEGORIA B : ASISTENTES SOCIALES, ENFERMERAS
MATRONAS, NUTRICIONISTAS, PSICOLOGOS, MATRONAS, NUTRICIONISTAS, PSICOLOGOS,
FONOAUDIOLOGOS,KINESIOLOGOS,TERAPEUTAS
OCUPACIONALES, PROFESORES.
Categoras A y B estar en posesin del ttulo profesional de una carrera de a
lo menos 8 semestres de duracin
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CATEGORIAS FUNCIONARIAS
3 CATEGORIA C : TECNICOS DE NIVEL SUPERIOR ( EGRESADOS DE CFT )
Ttulo de Tcnico de Nivel Superior Otorgado por un CFT , Instituto
Profesional o Universidad acreditados por el Estado
4. CATEGORIA D : TECNICOS DE SALUD
Licencia de Enseanza media y haber aprobado un curso de auxiliar
paramdico de 1500 horas debidamente acreditado ante el MINSAL
Los egresados de Liceos tcnicos profesionales con alguna mencin en
salud, deben acreditar su ttulo de tcnico de nivel medio concedido por el
MINEDUC
5. CATEGORIA E : ADMINISTRATIVOS
Licencia de Enseanza media
6. CATEGORIA F : AUXILIARES DE SERVICIO, CHOFERES
Licencia de Enseanza Bsica
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ANALISIS DE LA DISTRIBUCION POR CATEGORIA
FUNCIONARIA 2008
Categorias N Func. %
Cat. A: Mdicos y Odontlogos 4.401 13%
Cat. B: Profesionales de la Salud 7.692 24%
Cat. C: Tcnicos de Nivel Superior 1.444 4%
Cat. D:Paramdicos 9.732 30%
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Cat. D:Paramdicos 9.732 30%
Cat. E: Administrativos 5.220 16%
Cat. F: Auxiliares de Servicio 4.174 13%
Total 32.663 100%
2010
CATEGORIA Profesiones
N
Funcionar
ios
%
Funcionari
os
Total de
Jornadas
Contrata
das
% Jornadas
A
MEDICOS CIRUJANOS Y
ODONTOLOGOS
5513 13% 198035 12%
B
PROFESIONALES DE LA
SALUD Y OTROS:
ENFERMERAS,
MATRONAS,
PSICOLOGAS,
KINESIOLOGOS,
NUTRICIONISTAS,
10731 26% 404579 24%
NUTRICIONISTAS,
ASISTENTE SOCIAL.
C
TECNICO DE NIVEL
SUPERIOR - SALUD
7149 17% 302487 18%
D PARAMEDICOS 5711 14% 241073 15%
E ADMINISTRATIVOS 7403 18% 319112 19%
F
AUXILIARES DE SERVICIO Y
CHOFERES
4931 12% 196645 12%
TOTAL
- 41.438
100% 1661931 100%
CONTRATOS Y CARRERA FUNCIONARIA
LA LEY ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD
MUNICIPAL PODRAN SER CONTRATADOS BAJO LAS SIGUIENTES MODALIDADES:
1.- CONTRATO PLAZO FIJO ( Tiene derecho al reconocimiento de Capacitacin y Antiguedad 1.- CONTRATO PLAZO FIJO ( Tiene derecho al reconocimiento de Capacitacin y Antiguedad
y a su ubicacin en un nivel de la Carrera Funcionaria )
2.- CONTRATO PLAZO INDEFINIDO ( Debe ser ubicado en un nivel de la Carrera Funcionaria )
REEMPLAZO: LO DEFINE COMO UNA MODALIDAD DE CONTRATACION
SIN EMBARGO ES UN CONTRATO A PLAZO FIJO MIENTRAS DURE EL PERIODO DE
AUSENCIA DEL REEMPLAZADO
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REMUNERACIONES EN LA CARRERA REMUNERACIONES EN LA CARRERA
FUNCIONARIA LEY 19.378 FUNCIONARIA LEY 19.378
SUELDO BASE MINIMO NACIONAL (SBMN), ES EL SUELDO
MINIMO ESTABLECIDO POR LEY.
LOS MUNICIPIOS NO PUEDEN FIJAR EN LOS NIVELES 15 DE
CADA CATEGORIA EN SUS CARRERAS FUNCIONARIAS SUELDOS CADA CATEGORIA EN SUS CARRERAS FUNCIONARIAS SUELDOS
INFERIORES AL SBMN MS LA ASIGNACIN DE ATENCION
PRIMARIA .
SE REAJUSTA EN LA MISMA OPORTUNIDAD Y PORCENTAJE EN
QUE SE REAJUSTEN LAS REMUNERACIONES DEL SECTOR
PUBLICO EN DICIEMBRE DE CADA AO
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SUELDO BASE
ES LA RETRIBUCIN PECUNIARIA DE CARCTER
FIJO Y POR PERODOS IGUALES QUE CADA
FUNCIONARIO TENDR DERECHO A PERCIBIR
SEGN EL NIVEL Y CATEGORIA FUNCIONARIA EN
QUE EST CALIFICADO EN SU CARRERA
FUNCIONARIA
ESTE SUELDO BASE DE CADA CATEGORA Y
NIVELES, ES FIJADO POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y
CORRESPONDE A LA CARRERA FUNCIONARIA.
SU POSTERIOR MODIFICACIN REQUIERE
APROBACIN DEL CONCEJO. (Artculo 39)
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CARACTERISTICAS DE LA CARRERA FUNCIONARIA
TIENE CARCTER NACIONAL (CADA MUNICIPIO DEBE
TENER SU PROPIA CARRERA FUNCIONARIA) PERO ES
INDIVIDUAL.
EL FUNCIONARIO CRECE EN VIRTUD DE SU EXPERIENCIA Y
SU CAPACITACIN
OTORGA A LOS MUNICIPIOS PLENA AUTONOMA EN LA OTORGA A LOS MUNICIPIOS PLENA AUTONOMA EN LA
ESTRUCTURACION DE SUS ESCALAS PROPIAS
(FLEXIBILIDAD)
POR LEY TIENE VARIAS RESTRICCIONES EN SU DISEO
SE BASA EN UN SISTEMA DE PUNTAJES Y PORCENTAJES
CORRESPONDIENTES
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COMO SE INGRESA A LA CARRERA
FUNCIONARIA EN APS
EL INGRESO A LA CARRERA FUNCIONARIA SE
MATERIALIZAR A TRAVS DE UN CONTRATO
INDEFINIDO, PREVIO CONCURSO PUBLICO DE
ANTECEDENTES CUYAS BASES SERN ANTECEDENTES CUYAS BASES SERN
APROBADAS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Y
SER CONVOCADO POR EL ALCALDE
RESPECTIVO .
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CONCURSO EN APS (ART 23)
EL CONCURSO CONSISTIR EN UN PROCEDIMIENTO TCNICO
Y OBJETIVO, QUE PERMITA EVALUAR LOS ANTECEDENTES
PRESENTADOS POR LOS POSTULANTES EN RELACIN CON EL
PERFIL OCUPACIONAL Y REQUISITOS DEFINIDOS PARA LOS
CARGOS A LLENAR Y CONTRIBUYA A LA SELECCIN DEL MS
IDONEO
ELLOS SERN AMPLIOS, PBLICOS Y ABIERTOS A TODO
CONCURSANTE QUE CUMPLA CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS
PARA EL DESEMPEO DE LAS FUNCIONES DEL CARGO DE QUE
SE TRATE.
EN EL LLAMADO A CONCURSO SE DEBER ESPECIFICAR EL
TIPO DE JORNADA LABORAL QUE SE PROPONE PARA EL
CARGO RESPECTIVO
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COMISION DE CONCURSO
LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DEBERA
ESTABLECER UNA COMISIN DE CONCURSO
REALIZAR LOS AVISOS NECESARIOS
RECIBIR LOS ANTECEDENTES Y RECIBIR LOS ANTECEDENTES Y
DEBERA EMITIR UN INFORME FUNDADO QUE
DETALLE LA CALIFICACIN DE CADA
POSTULANTE
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COMPOSICION DE LA COMISIN DE
CONCURSO
A.-ESTA INTEGRADA POR EL DIRECTOR DEL DPTO DE SALUD
MUNICIPAL O DE LA CORPORACIN SEGN CORRESPONDA O
SUS REPRESENTANTES
B.-EL DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO A QUE CORRESPONDA
EL CARGO O LAS HORAS DE DOTACION QUE SE REQUIEREN . EL CARGO O LAS HORAS DE DOTACION QUE SE REQUIEREN .
C.-EL JEFE QUE CORRESPONDA DE CONFORMIDAD A LA
ESTRUCTURA INTERNA DEFINIDA POR LA EASM PARA LA
UNIDAD EN QUE SE VA A DESEMPEAR EL FUNCIONARIO
D.- SIEMPRE INTEGRAR LA COMISIN EN CALIDAD DE
MINISTRO DE FE UN REPRESENTANTE DEL DIRECTOR DEL
SERVICIO DE SALUD EN CUYO TERRITORIO SE ENCUENTRE LA
EASM
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CONCURSO CARGO DE DIRECTOR
EN LOS CONCURSOS PARA PROVEER EL CARGO DE
DIRECTOR DE ESTABLECIMIENTO, EL INTEGRANTE
SEALADO EN LA LETRA B SER REEMPLAZADO
POR UN DIRECTOR DE OTRO ESTABLECIMIENTO
ELEGIDO POR SORTEO ENTRE SUS PARES ELEGIDO POR SORTEO ENTRE SUS PARES
EN AQUELLAS COMUNAS EN QUE NO EXISTE OTRO
CONSULTORIO, O NO EXISTEN CONSULTORIOS
INTEGRARA LA COMISIN DE CONCURSO UN
CONCEJAL
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CAUSALES DE TERMINO DE LA RELACIN LABORAL
ART 48 LEY 19378
A.- Renuncia Voluntaria ( Con 30 de das de anticipacin )
B.- Falta de Probidad , Conducta Inmoral o Incumplimiento Grave de las
Obligaciones Funcionarias ( Establecidos fehacientemente por medio de un
sumario )
C.- Vencimiento del Plazo del Contrato
D.- Obtencin de Jubilacin, Pensin o Renta Vitalicia en un rgimen previsional
E.- Fallecimiento E.- Fallecimiento
F.- Calificacin en Lista de Eliminacin o en su caso en lista Condicional por dos
periodos consecutivos o tres acumulados
G.- Salud Irrecuperable ( Ley 18883)
H.- Estar Inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos pblicos o hallarse
condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoriada.
I.- Disminucin o Modificacin de la Dotacin ( Indemnizacin 1 mes por ao con
un tope de 11 aos) , solo Contratos Indefinidos
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SEGUNDA PARTE
ELABORACION DE LA CARRERA
FUNCIONARIA FUNCIONARIA
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NIVELES DE LA CARRERA FUNCIONARIA
LA CARRERA FUNCIONARIA PARA CADA
CATEGORA EST CONSTITUIDA DE 15 NIVELES
DIVERSOS SUCESIVOS Y CRECIENTES DIVERSOS SUCESIVOS Y CRECIENTES
ORDENADOS ASCENDENTEMENTE DESDE EL
NIVEL 15. TODO FUNCIONARIO ESTAR
CLASIFICADO EN UN NIVEL DETERMINADO
CONFORME SU EXPERIENCIA Y SU
CAPACITACIN
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ELABORACIN DE LA CARRERA FUNCIONARIA
RESTRICCIONES DE LA LEY
1.- EL SUELDO BASE (S.B.) DE CADA CATEGORA EN EL NIVEL 15, NO PODRA SER
INFERIOR AL S.B.M.N. + ASIGNACIN DE ATENCIN PRIMARIA
2.- LOS S.B. DEBEN SER ASCENDENTES Y CRECIENTES
3.- LOS SUELDOS BASES DEBEN SER FIJADOS POR LA E. ADMINISTRADORA DE
SALUD MUNICIPAL Y APROBADOS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Art 39
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SALUD MUNICIPAL Y APROBADOS POR EL CONCEJO MUNICIPAL Art 39
4.- EL NUMERO MXIMO DE BIENIOS COMPUTABLES PARA LA CARRERA
FUNCIONARIA SERA DE 15 Y EL SUELDO BASE QUE RESULTE DE LA APLICACION
DE ESTE MAXIMO DEBERA SER A LO MENOS DE UN 80% SUPERIOR AL SUELDO
BASE MINIMO NACIONAL QUE CORRESPONDA A LA CATEGORIA DEL
FUNCIONARIO.
5.- EL MAXIMO PUNTAJE POR CAPACITACION COMPUTABLE PARA LA CARRERA
FUNCIONARIA PERMITIR OBTENER UN SUELDO QUE EXCEDA EL SUELDO BASE
MINIMO NACIONAL EN A LO MENOS LOS PORCENTAJES DE 35% (CATEGORIAS C),
D),E) ,y F) y 45% ( CATEGORIAS A y B) .
Los elementos componentes de la
carrera
La carrera se elabora en base a dos
componentes :
La experiencia
La capacitacin
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Los elementos permiten obtener
puntaje por cada uno de ellos
En la medida que se van cumpliendo bienios y
que se van realizando capacitaciones se va que se van realizando capacitaciones se va
acumulando puntaje
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ELABORACIN DE CARRERA
FUNCIONARIA
EL PUNTAJE TOTAL A ALCANZAR POR EXPERIENCIA DEBER SER
DISTRIBUIDO ENTRE LOS QUINCE NIVELES (80 %), DEL MODO
QUE ESTIME LA ENTIDAD ADMINISTRADORA Y, NO
NECESARIAMENTE EN IGUAL PROGRESIN (ESTE ES UN
ELEMENTO IMPORTANTE DE CONSIDERAR, AL ESTRUCTURAR
LA CARRERA YA QUE LOS PUNTOS CRITICOS SE COLOCARAN LA CARRERA YA QUE LOS PUNTOS CRITICOS SE COLOCARAN
SEGN EL INTERS DEL EMPLEADOR POR ESTIMULAR AL
COMIENZO AL MEDIO O AL FINAL DE LA CARRERA ) POR ESO
ESTA CARRERA ES UN IMPORTANTE INSTRUMENTO DE GESTIN
EL SISTEMA DE PUNTAJE POR CAPACITACION ES ACUMULATIVO
Y POR TANTO TRASPASABLE AL AO SIGUIENTE, MAXIMO 150
POR AO , 4500 EN TOTAL EN LA CARRERA.
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Acceso a Cada Nivel Dcto 1889/95
Art 28 : El acceso a cada nivel operar a
contar de la fecha en que el funcionario
complete el puntaje requerido de acuerdo al
reconocimiento de puntajes obtenidos en reconocimiento de puntajes obtenidos en
cualquiera de los elementos constitutivos de
la carrera Funcionaria y se materializar
mediante Documento Formal y la
correspondiente anotacin en su Hoja de
Carrera Funcionaria
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CARRERA REFERENCIAL LINEAL
2011
VER PLANILLA DE CARRERA REFERENCIAL
LINEAL ( Creada por MINSAL para homologar
bases de clculo entre comunas ) bases de clculo entre comunas )
SBMN : SUELDO BASE MINIMO NACIONAL
ASIGNACIN DE APS
CRECIMIENTO LINEAL
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RECONOCIMIENTO DE LA EXPERIENCIA
EXPERIENCIA: EL DESEMPEO DE LABORES EN EL
SECTOR SALUD PUBLICA, MEDIDO EN BIENIOS
LOS PERODOS CONTINUOS Y DISCONTINUOS
TRABAJADOS EN ESTABLECIMIENTOS PBLICOS,
MUNICIPALES O CORPORACIONES DE SALUD, EN
CUALQUIER CALIDAD JURDICA.
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RECONOCIMIENTO DE LA
EXPERIENCIA EN BIENIOS
EXPERIENCIA DTO 1889/95 PARRAFO 4 ART 30 Pg 39
8000 Puntos
Bienios Total 15 Puntos / Bienio 533,33
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CAPACITACION
EL PROGRAMA DE CAPACITACION MUNICIPAL SER
FORMULADO ANUALMENTE A MAS TARDAR EL DIA 30 DE
NOVIEMBRE DE CADA AO Y SER ACREDITADO POR EL
MINSAL ( Aprobado por Resolucin del Subsecretario de
Redes Asistenciales ) Redes Asistenciales )
SOLO SERN VLIDAS PARA SER CONSIDERADAS EN EL
PROCESO DE ACREDITACION LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN EFECTUADAS POR ORGANISMOS
CAPACITADORES RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE
SALUD.
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FORMULACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION
FUNDAMENTACION DEL PROGRAMA (PROPSITO)
DEBE CONSIDERAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION QUE
PRESENTEN LOS FUNCIONARIOS DEL ESTABLECIMIENTO Y LOS
OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD
DEBE ESTABLECER LOS OBJETIVOS GENERALES Y ESPECFICOS
PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS DE DESEMPEO QUE SE PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS DE DESEMPEO QUE SE
DESEA
DEBE PRECISAR LOS CONTENIDOS Y LAS METODOLOGIAS
EDUCATIVAS A DESARROLLAR
DEBE ESTABLECER LA DURACION EN HORAS PEDAGOGICAS DE
CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION
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REQUISITOS EXIGIBLES PARA LAS
ACTIVIDADES DE CAPACITACION
TANTO LOS CURSOS COMO LAS ESTADAS RECONOCIBLES
PARA LA CARRERA FUNCIONARIA DEBEN CUMPLIR CON
LAS SIGUIENTES EXIGENCIAS:
1. ESTAR INCLUDOS EN EL PROGRAMA DE CAPACITACIN
2. CUMPLIR CON LA ASISTENCIA MNIMA REQUERIDA PARA
SU APROBACIN
3. HABER APROBADO LA EVALUACIN FINAL
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RECONOCIMIENTO DE LA CAPACITACION VALIDA PARA
LA CARRERA FUNCIONARIA
SE RECONOCERN COMO ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN LOS CURSOS Y ESTADAS DE
PERFECCIONAMIENTO QUE FORMEN PARTE DE UN PERFECCIONAMIENTO QUE FORMEN PARTE DE UN
PROGRAMA DE FORMACIN DE RRHH RECONOCIDO
POR EL MINSAL.
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CAPACITACIN HORAS Art 51
CAPACITACIN DTO 1889/95 PARRAFO 6 ART 51 Pg42
HORAS PEDAGOGICAS PUNTOS p Hr Mun
< 16 25 25
17 24 45 45
25 32 65 65
33 40 80 80
41 79 90 90
80 > 100 100
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CAPACITACIN EVALUACIN Art 52
APROBACIN FACTOR Ap MUN
EVAL MINIMA 0,4 4-5
EVAL MEDIA 0,7 5.1-6
EVAL MXIMA 1 6.1-7
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NIVEL TCNICO
ART 53 : El elemento C del Art 50 ( Nivel
Tcnico ) corresponder al grado de
profundidad y especializacin de que trate la
Materia de la Actividad de Capacitacin. Materia de la Actividad de Capacitacin.
Este elemento ponderar el puntaje obtenido
en el elemento A del mismo artculo, de
acuerdo a la tabla de la siguiente diapositiva
(Dictamen de Contralora )
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CAPACITACIN NIVEL TCNICO
NIVELTCNICO FACTOR NT
Mun
BAJO 1 1 BAJO 1 1
MEDIO 1,1 1,1
ALTO 1,2 1,2
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CADA ENTIDAD ADMINISTRADORA ESTABLECERA PUNTAJES
COMPUTABLES PARA LA CARRERA FUNCIONARIA PARA CADA CATEGORA
ASIGNANDO SUS MXIMOS POSIBLES A LA EXPERIENCIA Y LA
CAPACITACION Y DISTRIBUIR EL PUNTAJE ENTRE LOS 15 NIVELES QUE
LA CONFORMAN
CADA NIVEL TENDR POR LO TANTO UN RANGO DE PUNTAJES A LOGRAR
POR LOS DOS ELEMENTOS COMPONENTES.
EXPERIENCIA HASTA UN 80% Y CAPACITACION 45% PARA LAS
TABLA DE PUNTAJES
EXPERIENCIA HASTA UN 80% Y CAPACITACION 45% PARA LAS
CATEGORIAS A y B y 35% PARA LA C, D, E Y F.
EL FUNCIONARIO ACUMULAR PUNTAJES HASTA LOGRAR CADA UNO DE
LOS PUNTOS CRITICOS EN LOS CUALES SU SUELDO SE INCREMENTA
EL MERITO NO DA ORIGEN A PUNTAJE PARA LA CARRERA, PERO
PERMITE OBTENER UNA ASIGNACION DE HASTA UN 35% DEL
SBMN.
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TABLA DE PUNTAJES CAT A y B.
TABLA PUNTAJES
( EXPERIENCIA - CAPACITACION )
CATEGORIAS : " A " y " B "
NIVEL PUNTAJE ACUMULADO Puntos de Cambio
Experiencia Capacitacin Desde Hasta
1 8.000 4.500 11.668 12.500
2 7.467 4.200 10.834 11.667
3 6.933 3.900 10.001 10.833
4 6.400 3.600 9.168 10.000
5 5.867 3.300 8.334 9.167
6 5.333 3.000 7.501 8.333
7 4.800 2.700 6.668 7.500
8 4.267 2.400 5.834 6.667
9 3.733 2.100 5.001 5.833
10 3.200 1.800 4.168 5.000
11 2.667 1.500 3.334 4.167
12 2.133 1.200 2.501 3.333
13 1.600 900 1.668 2.500
14 1.067 600 834 1.667
15 533 300 0 833
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TABLA DE PUNTAJES CAT C,D,E y F.
TABLA PUNTAJES
( EXPERIENCIA - CAPACITACION )
CATEGORIAS : "C, D, E, F"
NIVEL PUNTAJE ACUMULADO Puntos de Cambio
Experiencia Capacitacin Desde Hasta
1 8.000 3.500 10.744 11.500
2 7.467 3.276 9.976 10.743
3 6.933 3.042 9.209 9.975
4 6.400 2.808 8.442 9.208
5 5.867 2.574 7.674 8.441
6 5.333 2.340 6.907 7.673
7 4.800 2.106 6.140 6.906
8 4.267 1.872 5.372 6.139
9 3.733 1.638 4.605 5.371
10 3.200 1.404 3.838 4.604
11 2.667 1.170 3.070 3.837
12 2.133 936 2.303 3.069
13 1.600 702 1.536 2.302
14 1.067 468 768 1.535
15 533 234 0 767
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CARRERA FUNCIONARIA EJEMPLO
Cat./ Nvel A B C D E F
1 1470371 1117116 563257 541108 503053 443584
2 1412022 1072786 541737 520434 483833 426636
3 1353674 1028456 520217 499761 464613 409689
4 1295326 984126 498698 479087 445394 392741
5 1236978 939796 477178 458414 426174 375794
6 1178630 895466 455658 437740 406955 358846
7 1120282 851136 434138 417066 387735 341898
8 1061934 806806 412619 396393 368515 324951
9 1003586 762476 391099 375719 349296 308003
10 945238 718146 369579 355046 330076 291056
11 886890 673816 348059 334372 310856 274108
12 828542 629486 326539 313699 291637 257161
13 770194 585156 305020 293025 272417 240213
14 711846 540826 283500 272352 253198 223266
15 653498 496496 261980 251678 233978 206318
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Ver en planilla excel
Carrera Funcionaria
Proyecciones
CARRERA FUNCIONARIA EJEMPLO
PROYECCIONES DE CARRERA
FUNCIONARIA LINEAL
PROYECCION SIN CRECIMIENTO DE DOTACIN
30000000
Proyeccin SIN CRECIMIENTO DE DOTACION
24-08-2012 44
0
5000000
10000000
15000000
20000000
25000000
1 2 3 4 5 6 7 8 9
$
Tiempo en Bienios
BIENIOS
$
ASIGNACION DE POSTITULO Y POST GRADO
LA LEY ADEMS RECONOCE LOS TTULOS Y
GRADOS ADQUIRIDOS POR LOS FUNCIONARIOS
EN RELACIN A LAS NECESIDADES DE LA
ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL
UNA ASIGNACIN DE HASTA UN 15% DEL SBMN.
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CRITERIOS PARA ASIGNACION DE POST
TITULOS Y POST GRADOS
A .- UNA O MS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE
HASTA 1000 HRS DE DURACIN EN TOTAL HASTA
UN 5 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA
B.- UNA O MS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE
HASTA 1001 A 2000 HRS DE DURACIN EN TOTAL
HASTA UN 10 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA
C.- UNA O MS ACTIVIDADES DE POST GRADO DE
HASTA 2001 HRS Y MS DE DURACIN EN TOTAL
HASTA UN 15 % DEL SBMN DE LA CATEGORIA
24-08-2012 46
CUSH
VLADIMIR KUSH
47
TERCERA PARTE
1.- REGLAMENTO MUNICIPAL
2.- REGISTRO DE RECURSOS HUMANOS 2.- REGISTRO DE RECURSOS HUMANOS
24-08-2012 48
REGLAMENTO MUNICIPAL
ART 22 DE LA LEY 19378
Las entidades administradoras sern
autnomas para determinar la forma de
ponderar la experiencia, la capacitacin y el ponderar la experiencia, la capacitacin y el
merito, para los efectos de la aplicacin de la
Carrera Funcionaria, segn los criterios
Objetivos que al efecto se fijen en el
Reglamento Municipal respectivo
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REGISTRO DE CARRERA FUNCIONARIA ART 29
/Dto 1889/95
Para los efectos de la Carrera Funcionaria , la
entidad administradora deber llevar ,
respecto de cada funcionario , una Hoja de
Carrera Funcionaria. Carrera Funcionaria.
En ella se registrarn todos los datos de
identificacin del funcionario; Estudios ,
Ttulos y Grados, experiencia y Bienios
Reconocidos, nombramientos y cargos
desempeados y en ejercicio, su jornada.
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REGISTRO DE CARRERA FUNCIONARIA ART 29
Dto 1889/95 Cont.
Contendr asimismo , la Capacitacin del
Funcionario , con su puntaje respectivo,
obtenido en los cursos y estadas realizadas
desde su ingreso a la Carrera Funcionaria desde su ingreso a la Carrera Funcionaria
Adems, se anotarn en ella, los puntajes de
Calificacin Obtenidos y los resultados de los
Sumarios o Investigaciones a que haya sido
sometido y toda otra informacin relevante de
la Trayectoria Funcionaria
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REGLAMENTO MUNICIPAL
En relacin a Carrera Funcionaria debe contener :
Carrera Funcionaria Aprobada por el Concejo Municipal
Tablas de Puntaje
Reconocimiento de la Experiencia
Puntaje por Bienios
Reconocimiento de la Capacitacin
Tabla de puntaje por duracin del curso
Tabla de Traspaso de ponderacin
Tabla de Traspaso de Grado de Dificultad
Reconocimiento de Post Titulo y Post Grado
Tabla de asignacin % de SBMN por Horas de Duracin
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OTROS ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER
REGLAMENTO MUNICIPAL
Asignacin de Zona
Bonificacin por Zona
Asignacin municipal ( si es que hay )
Asignacin de Responsabilidad Directiva Asignacin de Responsabilidad Directiva
Asignacin de Jefaturas (6 mx 9)
Monto de asignaciones de jefaturas por
establecimientos
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TEMAS DE
REGLAMENTO MUNICIPAL
1. Definicin de estructura en funcin de
los establecimientos y jefaturas los establecimientos y jefaturas
2. Reglamento de Concursos Pblicos
3. Articulo Modificatorio (de este
reglamento)
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REGLAMENTO MUNICIPAL
Otros elementos que debe contener como informacin general
Carrera Referencial Lineal
Desempeo difcil
Metas 19813 ( participacin en comisiones )
Art 13 Ingreso ( requisitos para ingresar a dotacin ) Art 13 Ingreso ( requisitos para ingresar a dotacin )
Art 48 Trmino de la Relacin Laboral
Pagos directos a beneficios de los trabajadores
Jornada
Reglamento de calificaciones
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