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PRESENTACIN

UNIDAD 1
INTRODUCCIN A LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
1.TRABAJO Y SALUD
1.1 C oncepto de trabajo
1.2 C oncepto de salud
1.3 La relacin salud-trabajo
2. LOS RIESGOS LABORALES
2.1 C lases de riesgos laborales
3. CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS
3.1 A ccidente de trabajo
3.2 Enferm edad profesional
3.3 O tros daos
3.4 Repercusiones econm icas
4. LA PREVENCIN
4.1 Tcnicas de prevencin
UNIDAD 2
MARCO NORMATIVO BSICO EN MATERIA DE PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES
INTRODUCCIN
1. DERECHOS Y DEBERES BSICOS
1.1A ccin preventiva
1.2 O bligaciones especficas del em presario
1.3 D eberes del trabajador
2. RESPONSABILIDADES LEGALES DERIVADAS DEL
INCUMPLIMIENTO DE LA L.P.R.L
2.1 Responsabilidad penal
2.2 Responsabilidad civil
2.3 Recargo de prestaciones econm icas de la Seguridad Social
2.4 Potestad disciplinaria del em presario
2.5 Responsabilidad adm inistrativa
2.5.1 C lasificacin de las infracciones adm inistrativas
2.5.2 C uanta de las sanciones
3. DIRECTIVAS COMUNITARIAS
3.1 D irectiva sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2 D irectiva sobre la Seguridad del Producto
4. LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES (L.P.R.L.)
4.1 Estructura de la L.P.R.L.
5. NORMATIVA APLICABLE EN EL SECTOR AGRCOLA
6. DECLOGO PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
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M1
CONCEPTOS BSICOS SOBRE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FORMACIN ES PREVENCIN
Bajo este lema se presenta el Manual sobre Riesgos Laborales dirigido al colectivo agrario en general
(propietarios y trabajadores), con la pretensin de dar a conocer a los profesionaless del sector, los ries-
gos ms frecuentes a los que se encuentran expuestos por el desarrollo de su actividad diaria y las
medidas preventivas generales que se pueden adoptar para evitarlos.
La puesta en marcha de prcticas formativas adecuadas para el sector en materia de prevencin de
riesgos laborales se encuentra con muchos obstculos, uno de ellos es la falta de normativa especfica
en esta materia, unida a la disparidad y escaso desarrollo de la existente, lo que genera importantes
problemas en su aplicacin y obliga a realizar constantes esfuerzos de interpretacin.
Si examinamos la redaccin en su conjunto tanto de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales como
del Reglamento de los Servicios de Prevencin, comprobamos como esta normativa se dirige hacia los
sectores de industria, construccin y servicios.
De esta forma, el sector agrario se convierte en un sector marginal en el que la legislacin es aplicable
ms en las actividades fronterizas con la industria y los servicios, que en las actividades agrcola, gana-
dera o forestal.
Con la realizacin de este producto formativo, COAG en su constante lucha por la defensa de sus pro-
fesionales, pretende desarrollar una cultura preventiva fuerte en todos los lugares de trabajo y espe-
cialmente integrar la seguridad, la salud laboral y la prevencin en la gestin de las explotaciones, as
como en la organizacin del trabajo. Clave que puede abrir las puertas futuras a mejoras significativas
en la reduccin de los accidentes de trabajo en el sector agrario.
Creer y transmitir que los accidentes de trabajo son inevitables, como todava se plantea en ocasiones,
es aferrarse a la cultura preventiva ms fatalista que desgraciadamente todava persiste en algunos mbi-
tos de la sociedad.
Los accidentes de trabajo evidencian errores en la planificacin y organizacin del trabajo, y no son cas-
tigos ni sucesos hazarosos, contra los que nada se puede hacer.
Si la prevencin laboral tiene sentido es porque los accidentes pueden y deben prevenirse, con una
adecuada gestin de los riesgos laborales.
Desde COAG, como Organizacin Profesional Agraria especialmente sensibilizada con los problemas
del sector, esperamos que esta publicacin contribuya a la mejora de los niveles de seguridad y salud
de nuestros agricultores/as y ganaderos/as.
Junio 2003
Miguel Lpez Sierra
Secretario General de COAG
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CONCEPTOS BSICOS
SOBRE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
RIESGOS GENERALES
Y SU PREVENCIN
RIESGOS ESPECFICOS
EN EL SECTOR AGRARIO
GESTIN DE LA PREVENCIN
PRIMEROS AUXILIOS
1.TRABAJO Y SALUD
A travs de la historia de la Humanidad, la forma de trabajar vara segn las pocas y segn los pue-
blos, pero podramos decir que el trabajo ha tenido siempre dos caractersticas fundamentales: la tec-
nificacin y la organizacin.
La tecnificacin mediante mquinas y herramientas hacen que el trabajo sea ms fcil al hombre pero
tambin entraa riesgos.
En cuanto a la organizacin, podemos decir que el ser humano vive en sociedad y la experiencia coti-
diana le ha enseado a planificar el trabajo, es as como surge la divisin del trabajo, la especializacin,
los trabajos repetitivos.
Vemos pues, que en el trabajo existen riesgos que ponen en peligro la salud de las personas. Estos riesgos
pueden ser daos fsicos (accidentes), y daos psquicos (insatisfaccin, falta de inters por el trabajo...).
1. 1 CONCEPTO DE TRABAJO
El trabajo es una actividad humana a travs de la cual el individuo, aportando sus capacidades, trans-
forma la realidad.
El trabajo es una actividad social organizada que, a travs de la combinacin de recursos de naturale-
za diferente, como los trabajadores, materiales, energa, tecnologa, organizacin, etc., permite alcanzar
unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
1. 2 CONCEPTO DE SALUD
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la define como:
El estado de bienestar fsico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de enfermedad
1. 3 LA RELACIN SALUD- TRABAJO
El trabajo influye en la salud tanto positivamente como negativamente.
Positivamente porque favorece el desarrollo personal y negativamente, puede ocasionar dao, fatiga,
estrs y accidentes de trabajo.
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CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 1
INTRODUCCIN A LA
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
La salud tambin influye en el trabajador de forma positiva y negativa: Positivamente, da lugar al traba-
jo bien hecho y negativamente, produce un descenso en la productividad del trabajador.
2. LOS RIESGOS LABORALES
Los Riesgos Laborales son todos aquellos susceptibles de atentar contra la salud del trabajador, como
consecuencia de las condiciones en que desarrolla su trabajo.
2.1 CLASES DE RIESGOS LABORALES
Mecnicos.
Fsicos.
Biolgicos.
Qumicos.
Psicolgicos.
Sociales.
Morales.
Riesgos Mecnicos son los de carcter traumatolgico, se producen debido a los fallos en la resis-
tencia del trabajador frente agresiones mecnicas del entorno laboral: contusiones, hematomas,
heridas, fracturas, objetos extraos clavados en el cuerpo, amputaciones..... En definitiva son los tpi-
cos accidentes de trabajo.
Riesgos Fsicos ocasionan las enfermedades por agentes fsicos, entre ellos el golpe de calor, traba-
jar ante temperaturas extremas, sordera profesional.
Riesgos Qumicos, producen las enfermedades por agentes qumicos como intoxicaciones, algunos
tipos de alergias, cnceres profesionales...
Riesgos Biolgicos, producen las enfermedades por agentes vivos, tales como infecciones, micosis
(hongos), enfermedades producidas por parsitos, la brucelosis, fiebre de malta.
Riesgos Psicolgicos, Sociales y Morales, los tres producen la insatisfaccin en el trabajo, que
puede dar lugar la hostilidad, agresividad, alcoholismo y la fatiga crnica y sensorial. Tambin produ-
ce envejecimiento prematuro.
En resumen podemos constatar de un lado la existencia de patologa especfica que sera el accidente
de trabajo y la enfermedad profesional y de otro lado patologa no especfica como la fatiga, insatisfac-
cin, envejecimiento prematuro...
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LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
GLOSARIO
Riesgo Laboral
Posibilidad de que un trabajador
sufra determinado dao derivado
del trabajo.
Daos derivados del trabajo
Conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de
una empresa o trabajador con el
fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
El suelo agrcola, expuesto a
condiciones climticas variables, a
veces adversas e incontrolables, es un
factor de riesgo laboral importante.
3. CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS LABORALES
3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO
Son los indicadores inmediatos y ms evidentes de unas malas condiciones de trabajo y, dada su fre-
cuencia y gravedad, la lucha contra accidentes es siempre el primer paso de toda actividad preventiva.
Los accidentes no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situacin anterior en la que
existan las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera.
LOS ACCIDENTES TIENEN CAUSAS NATURALES Y EXPLICABLES.
SI NO LAS DESCUBRIMOS Y CONTROLAMOS VOLVERN A PRODUCIRSE.
3.2 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Desde el punto de vista tcnico-preventivo se entiende por enfermedad derivada del trabajo como
aquel deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposicin crnica a
situaciones adversas, por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que est orga-
nizado.
Las enfermedades contradas como consecuencia del trabajo y que no estn contempladas como
enfermedades profesionales sern consideradas, a efectos legales, como accidentes de trabajo.
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES ESPECFICAS DE LA ACTIVIDAD AGRARIA
PARA TRABAJADORES DEL RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
(trabajadores de empresas de servicios agrarios, de cooperativas agrarias, de sociedades agrarias de
tranformacin, etc.).
A color aparecen las enfermedades profesionales exclusivas de los trabajadores afiliados al Rgimen
Especial Agrario, los cuales tienen su propio cuadro de enfermedades profesionales.
El cuadro de enfermedades profesionales vigente en la actualidad fue aprobado por Decreto 1995/78.
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CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GLOSARIO
Accidente de trabajo
Toda lesin corporal que el
trabajador sufra con ocasin o a
consecuencia del trabajo que
ejecuta.
Accidente in itere
Lesiones producidas en el
trayecto habitual entre el trabajo
y el domicilio.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Toda aquella contrada a
consecuencia del trabajo
ejecutado.
CONTAMINANTE
Agente causante de la
enfermedad.
FACTORES QUE LA
DETERMINAN
Tiempo de exposicin.
Caractersticas personales de
los trabajadores.
Concentracin o intensidad del
contaminante
Presencia simultnea de varios
contaminantes.
Enfermedades transmitidas por animales
Enfermedades parasitarias
Canabosis y bagazosis
Afecciones broncopulmonares causadas
por los polvos de escorias Thomas
Asma provocado por las sustancias no
incluidas en otros apartados
Enfermedades causadas por la irritacin
de las vas areas superiores por inhala-
cin o ingestin de polvos, lquidos,
gases o vapores.
Dermatosis profesional
Plomo
Mercurio
Manganeso
Talio
Fsforo
Arsnico
Cloro
Trabajos susceptibles de poner al trabajador en contacto con animales.
Trabajos en huertas. Trabajos de saneamiento y transformacin de zonas
paldicas.
Trabajos de manipulacin del camo y el bagazo de la caa de azcar.
Empleo de estos polvos.
Exposicin a ciertas sustancias en:
a)Apicultura (veneno de abejas)
b)Manipulacin de algodn, lino y camo.
c)Actividades agrcolas
Trabajos con exposicin a polvos, lquidos, gases o vapores irritantes de las
vas areas superiores.
Todo trabajo en el que se entre en contacto con sustancias slidas o lqui-
das, polvos, vapores, etc. En cualquier tipo de actividad
Empleo de insecticidas con arseniato de plomo
Empleo de fungicidas para la conservacin de los granos
Manipulacin y transporte de Escoria Thomas.
Preparacin, utilizacin, manutencin y transporte de abonos con sulfato de
manganeso.
Manipulacin y empleo de rodenticidas.
Fabricacin y utilizacin de insecticidas o rodenticidas que contengan fsforo.
Empleo de insecticidas que contengan arsnico
Empleo como herbicida y defoliante
ENFERMEDADES CAUSADAS POR AGENTES ANIMADOS
ENFERMEDADES PROFESIONALES PROVOCADAS POR LA INHALACIN DE SUSTANCIAS Y
AGENTES NO COMPRENDIDOS EN OTROS APARTADOS
ENFERMEDADES DE LA PIEL CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES
NO COMPRENDIDOS EN ALGUNO DE LOS OTROS APARTADOS
ENFERMEDADES PROVOCADAS POR AGENTES QUMICOS
Tener reconocido legalmente una enfermedad profesional o un accidente laboral en lugar de una enfer-
medad comn, beneficia al trabajador puesto que las prestaciones econmicas y asistenciales son
mayores. Por ejemplo, en una baja laboral no se exige un periodo mnimo de cotizacin anterior a la
baja, existe gratuidad de los tratamientos farmacuticos y sanitarios de recuperacin y se otorgan
indemnizaciones a la viuda e hijos en caso de fallecimiento del trabajador.
3.3 OTROS DAOS
En el trabajo tambin pueden existir elementos agresivos, capaces de ocasionar trastornos que, sin ser
de naturaleza fsica, pueden causar dao al trabajador.
El agricultor puede sufrir otros daos asociados por ejemplo a la carga de trabajo inadecuada o exce-
siva, que pueda causar fatiga, estrs e insatisfaccin laboral.
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LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
Empleo en conservas vegetales.
Empleo como insesticida, pesticida.
Ensilado de cereales.
Enriado del camo y del esparto.
Su manipulacin y empleo como insecticida o parasiticidas en trabajos de
tratamiento del suelo o almacenamiento de productos agrcolas.
Empleo en la lucha contra los insectos parsitos en agricultura y contra roe-
dores. Empleo de cinamida clcica de abono.
Utilizacin de pesticidas por pulverizacin.
Empleo del metaceta-aldehdo como pesticida en agricultura.
Empleo como pesticidas y fungicidas.
Utilizacin como insecticida.
Empleo como insecticida y fungicidas.
Manipulacin de pesticidas.
Utilizacin como herbicidas.
Trabajos con polvos, lquidos, gases o vapores capaces de producir distrofia
de la crnea del ojo.
Trabajos con exposicin a ruido continuo de nivel sonoro equivalente o
superior a 80 decibelios durante 40 hs. semanales y especialmente el talado
de rboles con sierras porttiles.
Trabajos con herramientas agrcolas que produzcan vibraciones.
Bursitis prerrotuliana del trabajador agrcola.
Trabajo con manipulacin de cargas pesadas.
- Parlisis del nervio cubital o mediano por manipulacin de herramientas
mecnicas, trabajos que entraen comprensin de la mano (ordeo de
vacas), trabajos de leadores.
- Parlisis del nervio citico popliteo externo por posicin prolongada en
cuclillas (horticultores)
- Parlisis del nervio citico popliteo interno, tibial posterior y plantar interno
por trabajos efectuados en posicin arrodillada con apoyo en los talones
(jardineros)
Flor
xido de azufre
cido sulfrico
Sulfuro de carbono
cido cianhdrico, cianuros y
compuestos del ciangeno
Derivados halogenados de los
hidrocarburos alifticos
Aldehdos
Nitroderivados alifticos
Naftaleno
Derivados alogenados de los
hidrocarburos aromticos
Fenoles
Nitroderivados de los hidrocarburos
aromticos y de los fenoles
Distrofia incluyendo la ulceracin
de la crnea por gases, vapores,
polvos y lquidos
Hipoacusia o sordera provocada
por ruido
Enfermedades osteo-articulares o
angioneurticas provocadas por las
vibraciones mecnicas
Enfermedades de las bolsas erosas
debidas a la presin
Arrancamiento por fatiga de las
apfisis espinosas
Parlisis de los nervios debidos
a la presin
ENFERMEDADES SISTMICAS
ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES FSICOS
Preocupacin por la cosecha
Plagas
Variaciones de clima
Jornadas excesivas
Horarios descompensados, etc.
...
FATIGA
STRESS
INSATISFACCIN LABORAL
ENVEJECIMIENTO PREMATURO
ALCOHOLISMO
ETC.
3.4 REPERCUSIONES ECONMICAS
Adems de las razones de carcter tico-moral, el riesgo laboral tiene unos costes que denominamos
directos e indirectos:
COSTES DIRECTOS
Los costes econmicos que tiene para la sociedad la empresa y el trabajador.
Los daos a la salud que sufren los trabajadores
Los derivados de la atencin mdica
COSTES INDIRECTOS
La tarea no realizada
El contrato de personal que sustituya al accidentado.
Los retrasos en suministros y contratos
El deterioro de la economa familiar.
El conjunto de todos esos elementos perjudica considerablemente el buen funcionamiento de las
explotaciones, al incrementar sus costes y limitar su competitividad, poniendo en peligro su continuidad
y la del empleo que generan. Adems, la capacidad de respuesta de los trabajadores est condicionada
tanto por el grado en que su salud se vea amenazada, como por el grado en que se satisfacen sus
expectativas de desarrollo personal y social.
4. LA PREVENCIN
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) enuncia los principios que deben darse para la accin
preventiva:
a. Evitar los riesgos
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c. Combatir los riesgos en su origen
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin de los puestos de
trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y produccin, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
g. Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organiza-
cin del trabajo, las condiciones del trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores
ambientales en el trabajo.
h. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva o individual
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
4.1 TCNICAS DE PREVENCIN
Las principales tcnicas de prevencin y lucha frente a los riesgos laborales son las siguientes:
1. Seguridad en el trabajo.
2. Higiene industrial.
3. Medicina laboral preventiva.
4. Psicosociloga.
5. Ergonoma.
6. Formacin.
Seguridad en el trabajo: podemos definirla como la ciencia cuyo objetivo es la anulacin o reduccin
del nmero de accidentes de trabajo y de sus consecuencias, trata de evitar el accidente de trabajo.
Higiene industrial es una tcnica dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de los factores
ambientales originados por y en el lugar de trabajo, que pueden causar en los trabajadores enferme-
dad o menoscabo de la salud.
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CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Prevencin
Conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de actividad
de una empresa o trabajador
con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo.
Medicina laboral preventiva es la ciencia que tiene por objeto la prevencin y curacin de las patolo-
gas del trabajo a travs de tcnicas mdicas: Medicina preventiva, curativa, rehabilitadora.
Psicosociloga trata de conocer los factores de tipo personal que pueden influir en los accidentes de
trabajo: personalidad del individuo, su inteligencia, sus aptitudes.
Intenta prevenir la insatisfaccin en el trabajo, la fatiga crnica, el envejecimiento prematuro.
Ergonoma o tcnica de lucha contra la fatiga, es un conjunto de diversas ciencias y tcnicas que trata
de conseguir que el trabajo sea ms seguro, eficaz y confortable.
Trata de adaptar el trabajo a la medida del hombre, a su capacidad buscando el mximo bienestar y
reduciendo el esfuerzo.
Formacin es totalmente necesaria porque el puesto de trabajo lleva a que el trabajador conozca los
riesgos y as poder evitar los accidentes de trabajo.
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M1
LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
INTRODUCCIN
En Espaa existe una normativa en materia de seguridad y salud derivada de la propia Constitucin
Espaola de 1978 y de la adaptacin del ordenamiento jurdico europeo a la legislacin espaola.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL) es la transposicin al Derecho espa-
ol de la Directiva 89/391/CEE tambin llamada Directiva Marco, relativa a la aplicacin de medidas
para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y se promulga en
respuesta a las exigencias impuestas por la adhesin de Espaa a la Unin Europea.
La norma principal es la Constitucin, a partir de la cual se desarrolla el resto de disposiciones que
regula la poltica del Estado en esta materia, singularmente a travs de Leyes, Reales Decreto u rde-
nes Ministeriales.
El ordenamiento jurdico espaol en materia de seguridad y salud en el trabajo est formado por dife-
rentes instrumentos normativos que actan en este campo, estableciendo derechos y deberes para los
diferentes sujetos que intervienen en la relacin laboral.
1. DERECHOS Y DEBERES BSICOS
Los derechos y deberes afectan tanto a empresarios como a trabajadores. Se establecen obligaciones
generales y especficas. El empresario tiene un deber general de proteccin de sus trabajadores frente
a los riesgos laborales.
Se trata de una proteccin eficaz y de garantizar la seguridad y salud en el trabajo, desarrollando accio-
nes preventivas todo ello bajo el cumplimiento de la LPRL.
1.1 LA ACCIN PREVENTIVA
Es el conjunto de medidas que debe adoptar el agricultor para evitar los riesgos inherentes a su explotacin.
Quin debe llevarla a cabo?
El empresario.
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CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD 2
MARCO NORMATIVO BSICO
EN MATERIA DE PREVENCIN
DE RIESGOS LABORALES
Cmo debe llevar a cabo esas medidas?
Ajustndose a unos principios que marca la Ley.
Cules son esos principios?
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, atenuar el trabajo montono y repetitivo.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Anteponer la proteccin colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
1.2 OBLIGACIONES ESPECFICAS DEL EMPRESARIO
1. Evaluacin de los riesgos de su empresa, se planificar por el agricultor a partir de una evaluacin
inicial de los riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta su actividad agr-
cola, los riesgos especiales derivados de esta actividad y el acondicionamiento de los lugares de traba-
jo. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo, se compre nueva maqui-
naria, etc.
2. Facilitar a sus trabajadores equipos de trabajos y medios de proteccin adecuados para el trabajo
y que a la vez garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. (Los equipos de protec-
cin individual se debern utilizar cuando no sea posible aplicar la proteccin colectiva.)
3. Informacin, consulta y participacin de los trabajadores. Informar sobre los riesgos detectados en
su empresa, medidas de proteccin y emergencia adoptadas en la explotacin agrcola. Consulta y par-
ticipacin de los trabajadores en las acciones preventivas en materia de seguridad y salud.
4. Formacin a los trabajadores. El agricultor deber garantizar que cada trabajador reciba una forma-
cin adecuada y suficiente. El trabajador recibir la formacin en el momento de su contratacin, en
el cambio de puesto de trabajo o cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios de equipos de
trabajo.
La formacin se impartir siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo.
5. Medidas de emergencia. El empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adop-
tar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.
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M1
LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
El empresario debe facilitar a los
trabajadores agrarios informacin y
formacin como medida de
prevencin.
6. Riesgo grave e inminente. El empresario debe informar a los trabajadores expuestos a riesgos gra-
ves sobre esos riesgos y las medidas a adoptar para interrumpir su actividad en caso de riesgo grave e
inminente.
7. Vigilancia de la salud. El agricultor garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica
de su estado de salud, es necesario el consentimiento del trabajador y los reconocimientos mdicos
deben ser confidenciales.
8. Documentacin sobre prevencin. El agricultor debe elaborar y conservar a disposicin de la
Autoridad Laboral:
La evaluacin de riesgos y la planificacin de la accin preventiva.
Medidas de proteccin y prevencin adoptadas.
Resultado de los controles peridicos.
Relacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador
una incapacidad laboral superior a un da de trabajo.
9. Proteccin de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Existen ciertos colec-
tivos de trabajadores a los cuales deben proporcionrseles unas medidas preventivas especiales.
Trabajadores sensibles a determinados riesgos (trabajadorers de avanzada edad, convalecientes de
alguna enfermedad o con alguna discapacidad fsica o psquica).
Mujeres embarazadas, lactantes o de parto reciente. Tendrn derecho a ausentarse del trabajo , con
derecho a remuneracin, para realizar los exmenes y pruebas prenatales.
Proteccin de los menores de 18 aos, prohibicin de trabajo nocturno, horas extras, trabajos
txicos y peligrosos.
Trabajadores temporales y de empresas de trabajo temporal. Deben disfrutar del mismo nivel de
proteccin que el resto de los trabajadores, as como de una formacin e informacin suficiente de
los riesgos a los que estn expuestos.
1.3 DEBERES DEL TRABAJADOR
Los trabajadores tienen derecho a la seguridad y salud en el trabajo, pero tambin tienen unos debe-
res que cumplir:
1. Obligaciones generales de autoproteccin y de cooperacin con el empresario en materia preventiva.
2. Obligaciones particulares de utilizacin correcta de la maquinaria, herramientas.
3. Cuidado y conservacin de los equipos de proteccin.
4. Informar de cualquier situacin de peligro al mando superior.
5. Cumplimiento con las medidas de proteccin y con las obligaciones establecidas por la autoridad
competente.
6. Cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Ley de prevencin de riesgos laborales 31/1995
reglamento de servicios de prevencin R.D. 39/1997
EL EMPRESARIO DEBE:
EVALUAR los riesgos.
PLANIFICAR la accin preventiva
CONSIDERAR las capacidades individuales
INTEGRAR la accin preventiva en su empresa.
ADOPTAR medidas de informacin, consulta y participacin.
CONSTITUIR el Servicio de Prevencin.
IMPLANTAR las medidas de emergencia.
DOCUMENTAR la prevencin.
PROPORCIONAR formacin en prevencin.
3 1
CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL TRABAJADOR DEBE:
FORMARSE adecuadamente.
INCORPORAR la prevencin a su trabajo.
PARTICIPAR en todas las reuniones covocadas.
COLABORAR con el empresario en la implanta-
cin de medidas preventivas.
LA
PREVENCIN
ES COSA DE
TODOS
2. RESPONSABILIDADES LEGALES DERIVADAS DEL
INCUMPLIMIENTO DE LA L.P.R.L
El incumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales puede dar lugar a una serie
de responsabilidades que pueden ser compatibles unas con otra.
2.1 RESPONSABILIDAD PENAL
El cdigo penal establece el llamado delito de riesgo que castiga a los que, debiendo facilitar los
medios necesarios para asegurar que los trabajadores desempeen su trabajo con las medidas ade-
cuadas de seguridad e higiene, no lo hacen y ponen as en peligro grave su salud o su integridad fsica.
Para que exista este delito no es necesario que se produzca dao alguno. Ser suficiente con que se
incumpla la normativa, poniendo as en peligro al trabajador.
2.2 RESPONSABILIDAD CIVIL
Esta responsabilidad puede sobrevenir por dos vas diferentes:
La responsabilidad civil derivada de una sentencia penal.
La responsabilidad civil derivada de la materializacin de un accidente de trabajo en donde no exis-
te responsabilidad penal pero se deriva algn tipo de indemnizacin econmica.
2.3 RECARGO DE PRESTACIONES ECONMICA A LA SEGURIDAD SOCIAL
Este tipo de sancin se puede exigir en tres supuestos:
Por no realizar los reconocimientos mdicos a los trabajadores que desarrollen o vayan a desarro-
llar y deban realizar trabajos con riesgo de contraer una enfermedad profesional, previamente a su
contratacin o durante la misma, de forma peridica.
Por no acatar, por parte del empresario, la orden de la Inspeccin de Trabajo acerca de la paraliza-
cin de los mismos ya que no respetan la normativa sobre prevencin y suponen un riesgo grave
para los trabajadores o para terceros.
Cuando un trabajador sufra una lesin por falta de medidas generales o particulares de seguridad e
higiene en el trabajo en mquinas, herramientas, instalaciones, etc., como por ejemplo, la eliminacin
o manipulacin de la cabina antivuelco de los tractores.
Este recargo no podr ser imputable al empresario cuando la lesin o accidente sea consecuencia de
una imprudencia temeraria del trabajador.
El recargo de prestaciones puede variar entre un 30 a un 50 por ciento sobre la cuota, dependiendo
de la gravedad de la falta y correr a cargo exclusivamente del empresario no pudiendo ser asegurado
en ningn caso.
2.4 POTESTAD DISCIPLINARIA DEL EMPRESARIO
El empresario podr sancionar directamente o a propuesta del Comit de Seguridad y Salud, a los tra-
bajadores que infrinjan los preceptos legales o incumplan las instrucciones que les sean dadas por sus
superiores.
Las faltas cometidas por los trabajadores se considerarn como leves, graves o muy graves, en atencin
a su importancia o trascendencia, (desde la mera amonestacin verbal a la suspensin de empleo y
sueldo o incluso el despido.)
2.5 RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Las infracciones administrativa sern objeto de sanciones tras el inicio del expediente sancionador a
propuesta de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
Son las acciones u omisiones de los empresarios y lo trabajadores por cuenta propia, que incumplan las
normas legales y clusulas de convenios colectivos en materia de seguridad e higiene y salud laboral.
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LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
No obstante, el inspector podr, antes de iniciar los trmites sancionadores, formular advertencias o
recomendaciones para subsanar las deficiencias observadas en un periodo de tiempo establecido.
2.5.1 CLASIFICACIN DE LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS
Las infracciones laborales se clasifican en tres categoras, dependiendo del riesgo que puedan originar.
Para conocer las infracciones con detalle ver el cuadro, en lneas generales se clasifican en:
LEVES
Falta de limpieza, falta de notificacin de accidentes y enfermedades...
GRAVES
No efectuar evaluaciones de los riesgos en su empresa.
No efectuar en su caso controles peridicos de las condiciones de trabajo.
No tomar medidas preventivas acordadas en la evaluacin riesgos.
Incumplimiento de la vigilancia peridica de la salud de sus trabajadores.
Incumplimiento de las obligaciones de formacin e informacin acerca de los riesgos detectados y
las medidas preventivas aplicables.
Incumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando ello cree un riesgo
grave para la integridad fsica de los trabajadores en materia de uso de sustancias qumicas, utiliza-
cin maquinaria y equipos.
MUY GRAVES
Incumplimiento de normas especficas sobre la proteccin de la salud de trabajadores especial-
mente sensibles mujeres en perodos de embarazo y lactancia, trabajadores menores de 18 aos.
Negativa a la paralizacin y suspensin de los trabajos que impliquen riesgo grave e inminente
Adscripcin de los trabajadores a puestos incompatibles con las caractersticas personales del tra-
bajador y ello derive en un riesgo grave.
Hay que tener en cuenta que dentro de cada tipo de infraccin. La correspondiente sancin se podr
graduar en funcin de una serie de criterios agravantes como puede ser:
La peligrosidad de las actividades
El carcter transitorio o permanente de riesgo
El nmero de trabajadores expuestos
Las medidas de proteccin individual o colectivas adoptadas
El incumplimiento de las observaciones hechas por la Inspeccin de Trabajo, etc.
3 3
CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES
Falta de orden y limpieza del centro de trabajo, siempre que ello no derive en
riesgo grave
Falta de notificacin en la forma y el tiempo debidos.
No comunicar a la Autoridad laboral la apertura del centro de trabajo
No comunicar la reanudacin de la actividad
Declarar con inexactitud los datos que se exigen.
Incumplimiento de obligaciones de tipo formal o documental, siempre que no
est tipificadas como infracciones graves o muy graves.
No realizar las evaluaciones de riesgos.
No realizar los controles peridicos de las condiciones de trabajo.
No tomar las medidas adecuadas sobre el resultado de la evaluaciones.
Falta de notificacin
Falta de investigacin cuando se produzcan daos a loa trabajadores.
Falta de investigacin cuando existan seales de que las medidas son insuficien-
tes.
Falta de registro y archivo de la documentacin exigida en la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales.
No comunicar a la Autoridad Laboral la apertura de centro de trabajo
No comunicar la reanudacin de trabajos despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones.
MOTIVOS
Orden y limpieza
Accidentes de trabajo y enferme-
dades profesionales leves.
Apertura del centro de trabajo,
sin que existan riesgos
Obligaciones formales o
documentales
Evaluacin de riesgo
Accidentes de trabajo y
enfermedades laborales graves,
muy graves y mortales
Registro y Archivo
Apertura del centro
con riesgos especiales
INFRACCIONES LEVES
INFRACCIONES GRAVES
3 4
M1
LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
Indicar con inexactitud los datos declarados.
No cumplir la obligacin de elaborar el plan especfico de seguridad e higiene
en los proyectos de edificacin.
No cumplir dicha obligacin alterando el volumen de obra o el nmero de
trabajadores.
El rebasamiento de los lmites de exposicin a agentes perjudiciales que pue-
dan originar riesgos de daos graves para la salud.
No adoptar medidas preventivas adecuadas a dichos riesgos.
No determinar las posibles situaciones de riesgo.
No tomar las medidas adecuadas en materia de primeros auxilios, extincin de
incendios y traslado de heridos.
No elegir el personal encargado de poner en prctica dichas medidas.
No cumplir con los derechos de informacin, consulta y participacin de los
trabajadores sobre prevencin.
La incorporacin de trabajadores a determinados puestos de trabajo cuyas
condiciones son incompatibles con sus caractersticas personales, siempre que
no exista riesgo grave.
La incorporacin realizada sin tener en cuenta los estados de salud pasajeras
que no respondan a las exigencias psicofsicas de los puestos de trabajo, sin
que exista riesgo grave.
Asignar determinadas faenas sin tomar en consideracin las capacidades profe-
sionales de los mismos trabajadores en materia de seguridad y salud laboral, sin
que exista riesgo grave.
No elegir a los trabajadores encargados de realizar la actividad preventiva.
No proporcionar la formacin adecuada.
No proporcionar los medios adecuados para sus funciones.
No proporcionar informacin sobre la informacin sobre la incorporacin de
trabajadores temporales o de empresas de trabajo temporal.
No informar el empresario titular del centro de trabajo a otros empresarios
que realizan actividades en su propia explotacin, sobre los riesgos y las medi-
das preventivas tomadas.
Incumplimiento por el empresario de la obligacin de coordinar las actividades
preventivas cuando realiza trabajos con otros empresarios en un mismo lugar
de trabajo.
No cumplir con la obligacin de formacin e informacin sobre los riesgos
observados y las medidas preventivas tomadas.
No organizar o contratar los servicios de prevencin cuando ello sea obligatorio.
No proporcionar la formacin adecuada a los miembros del servicio de pre-
vencin autnomo.
No proporcionar los medios adecuados.
No proporcionar la informacin sobre trabajadores temporales o de empresas
de trabajo temporal.
No facilitar la informacin y documentacin sobre los riesgos y su evaluacin,
las medidas preventivas y los resultados de los controles de las condiciones de
trabajo, las conclusiones de la vigilancia de la salud y la relacin de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
No exponer el sistema de prevencin a una auditora o evaluacin externa
cuando ello sea obligatorio
No cumplir la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando ello
cree un riesgo grave para la salud de los trabajadores en materia de:
Informacin a la Autoridad Laboral sobre el uso de sustancias o procesos
cuando se determine legalmente.
Diseo, utilizacin, mantenimiento, eleccin, etc. De los lugares de trabajo,
herramientas, maquinaria y equipos.
Prohibiciones y limitaciones relativas a operaciones, procesos y agentes
qumicos, fsicos o biolgicos.
Limitacin del nmero de trabajadores que estn expuestos a determina-
dos agentes.
Utilizacin de modalidades determinadas de medicin y evaluacin de riesgos.
Medidas de proteccin colectiva e individual..
Sealizacin de seguridad y etiquetado y envasado de sustancias peligrosas.
Servicios de medidas de higiene personal.
Registro de los niveles de exposicin a agentes nocivos, lista de trabajado-
res expuestos y expedientes mdicos.
Construccin
Lmites de exposicin a
determinados agentes nocivos
Medidas de emergencia
Informacin, consulta
y participacin
Puestos de trabajo incompatibles
Trabajadores elegidos para las
actividades preventivas
Titular del centro de trabajo
Coordinacin
Formacin e informacin
Servicios de prevencin
Riesgos graves
2.5.2 CUANTA DE LAS SANCIONES
La infraccin de las normas de seguridad e higiene puede tener para la empresa las siguientes conse-
cuencias:
Sanciones econmicas, desde 300 a 600.000 euros
Cierre temporal o definitivo del centro de trabajo, suspensin en sus funciones a los directivos.
Incremento de primas que pagan a la seguridad social en concepto de accidentes y enfermedades.
Paralizacin de los trabajos.
3. DIRECTIVAS COMUNITARIAS
La poltica social es una de las polticas ms importantes de la Unin Europea. Dentro de ella se inclu-
ye la poltica de Seguridad y Salud de los trabajadores en el lugar de trabajo, cuyo propsito es fijar
unos niveles mnimos de proteccin que se apliquen por igual a los trabajadores de todos los pases de
la Unin Europea.
En el Acta nica Europea se establecen dos artculos relacionados con la seguridad y salud de los tra-
bajadores.
El artculo 118 A del tratado CEE establece, que los Estados miembros procurarn promover la
mejora del medio de trabajo para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, fijndose como
objetivos la armonizacin.
El artculo 100 A del tratado CEE exige, a fin de garantizar la libre circulacin de los productos con
la suficiente garanta de seguridad de los mismos, unas condiciones de seguridad esenciales para
poder comercializarlos.
Para ello la Unin Europea adopta mediante Directivas las disposiciones mnimas que habrn de apli-
carse en los Estados miembros definiendo las medidas bsicas de seguridad y salud que deben aplicar-
se a nivel de empresa en cualquier pas comunitario.
Lo que supone la elaboracin de un conjunto de Directivas que definan los requisitos esenciales de
seguridad cuyo cumplimiento sea necesario y suficiente para la libre circulacin y comercializacin de
un producto en cualquier pas comunitario.
3 5
CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No cumplir lar normas especficas sobre la proteccin de la salud de los traba-
jadores durante los periodos de embarazo y lactancia.
No cumplir las normas especficas sobre la proteccin de la seguridad y salud
de los menores.
No paralizar o suspender de forma inmediata los trabajos que se realicen des-
obedeciendo la normativa vigente, a requerimiento de la Inspeccin de Trabajo,
y que segn sta, supongan un riesgo grave e inminente.
El rebasamiento de los lmites de exposicin a agentes perjudiciales que pue-
dan originar riesgo de daos para la salud sin adoptar medidas preventivas
adecuadas a dichos riesgos cuando ello suponga riesgo grave e inminente.
No cumplir con la obligacin de privacidad en el uso de los datos relativos al
control de la salud.
La incorporacin de trabajadores a determinados puestos de trabajo cuyas
condiciones son incompatibles con sus caractersticas personales, cuando ello
suponga un riesgo grave e inminente.
La incorporacin realizada sin tener en cuenta los estados de salud pasajeras
que no respondan a las exigencias psicofsicas de los puestos de trabajo, cuan-
do ello suponga un riesgo grave e inminente.
Asignar determinadas faenas sin tomar en consideracin las capacidades profe-
sionales de los mismos trabajadores en materia de seguridad y salud labora,
cuando ello suponga un riesgo grave e inminente.
Entorpecer ejercicio del derecho de los representantes de los trabajadores
para paralizar la actividad en las situaciones de riesgo grave e inminente.
Trabajadores especialmente
sensibles
Paralizacin y suspensin
de trabajos por la Inspeccin
de Trabajo
Lmites de exposicin
Privacidad
Puestos incompatibles
Paralizacin de las actividades por
los representantes de los trabaja-
dores.
Las Directivas son normas de
carcter vinculante.
Sus destinatarios son los Estados
Miembros, obligados en cuanto
al resultado a conseguir pero
con libertad en la eleccin de la
forma y de los medios para su
incorporacin a los respectivos
derechos nacionales internos,
denominada transposicin.
La Transposicin de una
directiva, consiste en convertir
esa directiva en una norma legal
que sea de obligado
cumplimiento en el pas.
INFRACCIONES MUY GRAVES
Con la base jurdica de estos dos artculos tenemos dos grandes grupos de DIRECTIVAS que consti-
tuyen la nueva legislacin comunitaria de seguridad y salud en el trabajo.
Directiva sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
Directiva sobre la Seguridad del Producto.
3.1 DIRECTIVA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicacin de medidas para promover la seguridad y salud de los
trabajadores en el trabajo. Conocida como Directiva Marco de Seguridad, se ha traspuesto a la legis-
lacin espaola en la LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
De ella derivan directivas especficas como:
Proteccin de los trabajadores contra riesgos relacionados con la exposicin a
agentes qumicos, fsicos y biolgicos durante el trabajo. 80/1107/CEE.
Lugares de trabajo 89/654 CEE.
Utilizacin de equipos de trabajo 89/655 CEE.
Utilizacin de equipos de proteccin individual 89/656 CEE.
Manejo manual de cargas 90/269 CEE.
Prohibicin de agentes y actividades 88/364 CEE.
Cloruro de vinilo 78/610 CEE.
3.2 DIRECTIVA SOBRE SEGURIDAD DEL PRODUCTO
Todos los productos que se comercialicen en la Unin Europea deben ser seguros desde el momento
de su puesta en el mercado.Tal y como establece el artculo 100A del tratado de la Comunidad Europea.
As, la Directiva 85/374/CEE transpuesta al Derecho espaol por la Ley 22/1994, sobre la responsabi-
lidad por los daos causados por los productos defectuosos, establece en su artculo 1 que: El fabri-
cante ser responsable de los daos causados por los defectos de sus productos, y el artculo 4 indica que
el perjudicado deber probar el dao, el defecto y la relacin causal entre ambos.
Para que un producto pueda ser comercializado en Europa debe cumplir los requisitos esenciales esta-
blecidos para ese tipo de producto y si los cumple podr llevar el marcado CE que garantiza la segu-
ridad del mismo.
Las directivas establecen, adems de los requisitos esenciales de seguridad, la informacin que debe
facilitar el fabricante junto con el producto, por ejemplo:
manual de instrucciones
normas de uso
normas de mantenimiento
planos detallados
pruebas efectuadas, etc.
4. LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES (LPRL)
El artculo 40.2 de la Constitucin, encomienda, a los poderes pblicos, velar por la seguridad e higiene
en el trabajo, como uno de los principios rectores de la poltica social y econmica.
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una poltica de proteccin de la salud
de los trabajadores, mediante la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. De ello se ha hecho
eco la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, as como el Reglamento de Servicios de Prevencin (Real
Decreto 39/1997).
La Ley articula la prevencin sobre los principios de responsabilidad y participacin, regulando las
actuaciones, funciones, derechos, obligaciones y responsabilidades de empresarios y trabajadores. La
L.P.R.L. dentro de los principios de la accin preventiva, establece, como obligacin para las empresas,
la planificacin de la prevencin a partir de una evaluacin inicial de riesgos, pero sin que la Ley ni el
Reglamento de los Servicios de Prevencin concrete metodologa alguna.
3 6
M1
LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
Tanto la Ley como sus normas de desarrollo son de aplicacin:
Al mbito de las relaciones laborales, reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.
Al mbito de las Administraciones Pblicas.
A las Sociedades Cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestacin de
servicios.
A los Fabricantes, Importadores y Suministradores, en cuanto se les impone el cumplimiento de
ciertas obligaciones.
Trabajadores Autnomos, en cuanto de la Ley y su desarrollo legislativo puedan derivarse derechos
y obligaciones.
Por el contrario, la Ley 31/1995 no es de aplicacin:
A las actividades de polica, seguridad y resguardo aduanero, los servicios operativos de proteccin
civil, el peritaje forense, y en los casos de grave riesgo, catstrofe o calamidad pblica.
A los centros y establecimientos militares, cuyas particularidades sern desarrolladas en su normati-
va especfica.
A los establecimientos penitenciarios.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en su artculo 16, establece el principio de integracin, de
forma que todas las personas en la empresa deben participar en la actividad preventiva. La evaluacin
de riesgos, la planificacin de la prevencin y su actuacin peridica, a medida que se alteren las cir-
cunstancias, constituyen los elementos bsicos del nuevo enfoque en la P.R.L. que la Ley plantea.
En su conjunto, la L.P.R.L., se estructura en siete captulos, trece disposiciones adicionales, dos disposi-
ciones transitorias, una disposicin derogatoria y dos disposiciones finales.
ESTRUCTURA DE LA LEY DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Artculo 40.2 de la Constitucin Espaola.
Directiva Marco 89/391/CEE relativa a la aplicacin de las medidas para promover la mejora de
la seguridad y la salud de los trabajadores.
Convenio 155 de la Organizacin Internacional de Trabajo, sobre seguridad y salud de los traba-
jadores y medio ambiente de trabajo.
Exposicin de motivos:
LEY 31/1995 DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
CAPTULO 1
Objeto, mbito de aplicacin y definiciones. Artculos 1 a 4.
Normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
Objetivo y carcter de la norma.
mbito de aplicacin.
Definiciones.
CAPTULO II
Poltica en materia de prevencin de riesgos laborales. Artculos 5 a 13.
Objetivos de la poltica.
Normas reglamentarias.
Actuaciones de las Administraciones Pblicas.
Instituto NAcional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Inspeccin de trabajo y Seguridad Social.
Participacin de Empresarios y Trabajadores.
Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 7
CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se puede acudir a un tcnico de
prevencin de riesgos si se desea
conocer mejor los peligros laborales
del campo y la maquinaria.
GESTIN
DE PREVENCIN
CAPTULO III
Derechos y obligaciones. Artculos 14 a 29.
Derechos y obligaciones de los trabajadores.
Obligaciones del empresario.
Coordinacin de actividades empresariales.
Proteccin de la maternidad.
Proteccin de los menores.
Relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y en empresas de trabajo temporal.
CAPTULO IV
Servicios de prevencin. Artculos 30 a 32.
Proteccin y prevencin de riesgos profesionales.
Servicios de prevencin.
Actuacin preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
CAPTULO V
Consulta y participacin de los trabajadores. Artculos 33 a 40.
Derechos de consulta, participacin y representacin.
Delegados de Prevencin.
Comit de Seguridad y Salud.
Colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
CAPTULO VI
Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores. Artculo 41.
Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
CAPTULO VII
Responsabilidades y sanciones. Artculos 42 a 54.
Responsabilidades.
Requerimientos de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Infracciones.
Sanciones.
Reincidencia.
Prescripcin de infracciones.
Competencias sancionadoras.
Suspensin o cierre del centro de Trabajo.
Limitaciones a la facultad de contratar con la Administracin.
3 8
M1
LOS RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR AGRARIO. FORMACIN ES PREVENCIN
GESTIN
DE PREVENCIN
GESTIN
DE PREVENCIN
GARANTAS DE
SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
GARANTAS DE
SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
GARANTAS DE
SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
5. NORMATIVA APLICABLE EN EL SECTOR AGRCOLA
Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales.
Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin
Modificado por el Real Decreto 780/1998.
Orden de 27 de junio por el que se desarrolla el Real Decreto 39/1997.
LUGARES DE TRABAJO
Real Decreto 486/1997 por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo.
EQUIPOS DE TRABAJO
Real Decreto 1215/1997 por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud
relativa a la utilizacin por los trabajadores de los equipos de trabajo.
EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL
Real Decreto 773/1997 por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud
relativa a la utilizacin por los trabajadores de los equipos de proteccin individual.
SEALIZACIN
Real Decreto 485/1997 sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y
salud en el trabajo.
MQUINAS
Real Decreto 1495/1986 por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad en las mquinas.
CARGAS
Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la manipula-
cin manual de cargas que entraen riesgos, en particular, dorsolumbares.
PLAGUICIDAS
Real Decreto 3349/198 por el que se aprueba el Reglamento Tcnico Sanitario para la fabricacin,
comercializacin y utilizacin de plaguicidas. Modificado por R.D. 162/1991 y R.D. 443/1994
AGENTES BIOLGICOS
Real Decreto 664/1997 sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con
la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo.
6. DECLOGO PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
1. ACTUAR DE FORMA SEGURA EN TODAS LAS ACTIVIDADES DE LA VIDA DEBE
CONVERTIRSE EN UN HBITO
2. NO TE ARRIESGUES. EVITA LOS RIESGOS O REDCELOS AL MNIMO
3. PRESTA ATENCIN AL TRABAJO QUE REALIZAS
LA PRISA ES EL MEJOR ALIADO DEL ACCIDENTE
4. SIGUE LAS INSTRUCCIONES Y CUMPLE LAS NORMAS
SI NO LAS CONOCES, PREGUNTA. NO IMPROVISES
5. INFRMATE Y FRMATE EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
6. AVISA DE CUALQUIER ANOMALA TUS SUPERIORES Y A TUS COMPAEROS
7. NINGN ACCIDENTE OCURRE POR CASUALIDAD. TODOS PUEDEN EVITARSE
8. LA SEGURIDAD Y LA SALUD ES TAREA DE TODOS.TU PARTICIPACIN ES IMPRESCINDIBLE
9. TU TRABAJO ES IMPORTANTE. DISFRUTA DE LA TAREA BIEN HECHA
10. CON LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES... EL QUE GANAS ERES T
3 9
CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO