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Texto Refundido de la

Ley del Estatuto


de los Trabajadores

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 4
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 5
Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
(B.O.E. de 29 de marzo de 1995)

Ttulo I. De la relacin individual
de trabajo .......................................................... 9
Captulo I. Disposiciones generales............... 9
Seccin primera. mbito y fuentes................ 9
1. mbito de aplicacin......................................9
2. Relaciones laborales de carcter
especial. ............................................................ 10
3. Fuentes de la relacin laboral.................... 11
Seccin segunda. Derechos
y deberes laborales bsicos..........................11
4. Derechos laborales...................................... 11
5. Deberes laborales. ...................................... 12
Seccin tercera. Elementos
y eficacia del contrato de trabajo ................12
6. Trabajo de los menores. ............................. 12
7. Capacidad para contratar........................... 13
8. Forma del contrato. ..................................... 13
9. Validez del contrato. .................................... 14
Seccin cuarta. Modalidades del
contrato de trabajo ........................................14
10. Trabajo en comn y
contrato de grupo............................................. 14
11. Contratos formativos. ............................... 14
12. Contrato a tiempo parcial
y contrato de relevo. ........................................ 17
13. Contrato de trabajo a domicilio. .............. 21
Captulo II. Contenido del contrato
de trabajo ........................................................21
Seccin primera.
Duracin del contrato....................................21
14. Periodo de prueba..................................... 21
15. Duracin del contrato. ............................. 22
16. Ingreso al trabajo....................................... 24
Seccin segunda. Derechos y deberes
derivados del contrato...................................24
17. No discriminacin en las
relaciones laborales......................................... 24
18. Inviolabilidad de la persona
del trabajador. .................................................. 25
19. Seguridad e higiene. ................................. 25
20. Direccin y control
de la actividad laboral...................................... 26
21. Pacto de no concurrencia y
de permanencia en la empresa......................26
Seccin tercera. Clasificacin profesional
y promocin en el trabajo............................. 27
22. Sistema de clasificacin
profesional.........................................................27
23. Promocin y formacin
profesional en el trabajo. .................................27
24. Ascensos.....................................................28
25. Promocin econmica...............................28
Seccin cuarta. Salarios y garantas
salariales ........................................................ 28
26. Del salario. ..................................................28
27. Salario mnimo interprofesional...............28
28. Igualdad de remuneracin
por razn de sexo..............................................29
29. Liquidacin y pago. ....................................29
30. Imposibilidad de la prestacin. ................29
31. Gratificaciones extraordinarias. ...............30
32. Garantas del salario..................................30
33. El Fondo de Garanta Salarial...................30
Seccin quinta. Tiempo de trabajo ............. 32
34. Jornada........................................................32
35. Horas extraordinarias. ...............................33
36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos
y ritmo de trabajo..............................................33
37. Descanso semanal,
fiestas y permisos. ............................................34
38. Vacaciones anuales...................................36
Captulo III. Modificacin, suspensin
y extincin del contrato de trabajo ............. 37
Seccin primera. Movilidad funcional
y geogrfica.................................................... 37
39. Movilidad funcional....................................37
40. Movilidad geogrfica. ................................38
41. Modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo. ........................40
Seccin segunda. Garantas por cambio
de empresario................................................ 42
42. Subcontratacin de obras
y servicios...........................................................42
43. Cesin de trabajadores. ............................43
44. La sucesin de empresa...........................44
Seccin tercera.
Suspensin del contrato............................... 45
45. Causas y efectos de la suspensin..........45
46. Excedencias................................................45
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47. Suspensin del contrato por
causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin
o derivadas de fuerza mayor .......................... 47
48. Suspensin con reserva
de puesto de trabajo....................................... 47
Seccin cuarta.
Extincin del contrato...................................48
49. Extincin del contrato. .............................. 48
50. Extincin por voluntad
del trabajador. .................................................. 50
51. Despido colectivo. ..................................... 50
52. Extincin del contrato
por causas objetivas........................................ 53
53. Forma y efectos de la extincin
por causas objetivas........................................ 54
54. Despido disciplinario................................. 56
55. Forma y efectos del despido
disciplinario....................................................... 56
56. Despido improcedente. ............................ 57
57. Pago por el Estado. ................................... 58
Seccin quinta.
Procedimiento concursal..............................58
57 bis. Procedimiento concursal ................... 58
Captulo IV. Faltas y sanciones de los
trabajadores....................................................58
58. Faltas y sanciones
de los trabajadores. ......................................... 58
Captulo V. Plazos de prescripcin...............59
Seccin primera. Prescripcin de
Acciones derivadas del contrato..................59
59. Prescripcin y caducidad. ........................ 59
Seccin segunda. Prescripcin de las
infracciones y faltas.......................................59
60. Prescripcin. .............................................. 59

Ttulo II. De los derechos de
Representacin colectiva y de reunin
de los trabajadores en la empresa..............59
Captulo I. Del derecho de
representacin colectiva ..............................59
61. Participacin. ............................................. 59
Seccin primera. rganos
de representacin..........................................59
62. Delegados de personal............................. 59
63. Comits de empresa................................. 60
64. Competencias............................................ 60
65. Capacidad y sigilo profesional. ................ 61
66. Composicin. ............................................. 62
67. Promocin de elecciones
y mandato electo. .............................................62
68. Garantas. ...................................................64
Seccin segunda.
Procedimiento electoral................................64
69. Eleccin.......................................................64
70. Votacin para delegados. .........................65
71. Eleccin para el comit
de empresa. ......................................................65
72. Representantes de quienes presten
servicios en trabajos fijos discontinuos
y de trabajadores no fijos.................................66
73. Mesa electoral............................................66
74. Funciones de la mesa. ..............................66
75. Votacin para delegados
y comits de empresa. .....................................67
76. Reclamaciones
en material electoral.........................................69
Captulo II. Del derecho de reunin..............71
77. Las asambleas de trabajadores. .............71
78. Lugar de reunin........................................71
79. Convocatoria...............................................71
80. Votaciones. .................................................71
81. Locales y tabln de anuncios. ..................71

Ttulo III. De la negociacin colectiva
y de los convenios colectivos........................72
Captulo I. Disposiciones generales.............72
Seccin primera. Naturaleza y efectos
de los convenios.............................................72
82. Concepto y eficacia....................................72
83. Unidades de negociacin..........................72
84. Concurrencia. .............................................73
85. Contenido....................................................73
86. Vigencia.......................................................73
Seccin segunda. Legitimacin...................74
87. Legitimacin. ..............................................74
88. Comisin negociadora...............................75
Captulo II. Procedimiento.............................75
Seccin primera. Tramitacin
Aplicacin e interpretacin...........................75
89. Tramitacin.................................................75
90. Validez.........................................................76
91. Aplicacin e interpretacin. ......................76
Seccin segunda.
Adhesin y extensin.....................................76
92. Adhesin y extensin.................................76
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Ttulo IV. Infracciones laborales...................77
Captulo I. Disposiciones generales.............77
Captulo II. Derecho supletorio.....................77

Disposiciones adicionales.............................77
Primera. Fomento de la contratacin
indefinida de los contratos en prcticas
y de aprendizaje. .............................................. 77
Segunda. Contratos formativos celebrados
con trabajadores minusvlidos. ..................... 77
Tercera. Programas de fomento
del empleo. ....................................................... 77
Cuarta. Conceptos retributivos....................... 77
Quinta. Personal de alta direccin. ................ 78
Sexta. Representacin institucional
de los empresarios. ......................................... 78
Sptima. Regulacin de condiciones
por rama de actividad...................................... 78
Octava. Cdigo de Trabajo. ............................. 78
Novena. Anticipos reintegrables..................... 78
Dcima. Lmite mximo de edad
para trabajar. .................................................... 78
Undcima. Acreditacin de la capacidad
representativa. ................................................. 79
Duodcima. Preavisos..................................... 79
Decimotercera. Solucin no judicial de
conflictos. .......................................................... 79
Decimocuarta. Sustitucin de
trabajadores excedentes
por cuidado de familiares. .............................. 79
Decimoquinta. .................................................. 80
Decimosexta. .................................................... 80

Disposiciones transitorias.............................80
Primera. Contratos de aprendizaje. ............... 80
Segunda. Contratos celebrados antes
del 8 de diciembre de 1993........................... 80
Tercera. Contratos celebrados
antes del 24 de mayo de 1994. .................... 80
Cuarta. Vigencia de disposiciones
reglamentarias ................................................. 80
Quinta. Vigencia de normas
sobre jornada y descansos. ............................ 80
Sexta. Ordenanzas de Trabajo. ...................... 81
Sptima. Extinciones anteriores a
12 de junio de 1994........................................ 81
Octava. Elecciones a representantes
de los trabajadores. ......................................... 81
Novena. Participacin institucional................ 82
Dcima. Incapacidad laboral transitoria
e invalidez provisional. .....................................82
Undcima. Excedencias por cuidado
de hijos anteriores al da 13 de abril
de 1995.............................................................83

Disposicin derogatoria nica..................... 82

Disposiciones finales .................................... 83
Primera. Trabajo por cuenta propia................83
Segunda. Comisin Consultiva Nacional
de Convenios Colectivos. .................................83
Tercera. Normas de aplicacin del
Titulo ll. ...............................................................84
Cuarta. Tipo de cotizacin del
Fondo de Garanta Salarial..............................84
Quinta. Disposiciones de desarrollo. ..............84
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Estatuto de los Trabajadores 8
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Estatuto de los Trabajadores 9
Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, por el que se aprueba
el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
(B.O.E. de 29 de marzo de 1995)

Modificada por la Ley 31/1995, por la Ley
13/1996, por RDL 8/1997, por la Ley
60/1997, por la Ley 63/1997, por el Real
Decreto-Ley 15/1998, por la Ley 50/1998, por
la Ley 24/1999, por la Ley 39/1999 y por la
Ley 55/1999. Parcialmente derogado por RD
Leg. 5/2000. Modificada parcialmente por Ley
14/2000 de 29 de diciembre, por RDL
5/2001, por Ley 12/2001, por Real Decreto-
Ley 16/2001, por Real Decreto-Ley 5/2002,
por Ley 33/2002, por Ley 35/2002 y por Ley
45/2002. Modificada por Ley 22/2003, Con-
cursal, de 9 de julio, que entrar en vigor el da
1 de septiembre de 2004. Modificada por la
Ley 40/2003, por Ley 51/2003, Ley 62/2003,
por Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre,
por Ley 14/2005 de 1 de julio y por el RD-Ley
5/2006.

La disposicin final sptima de la Ley
42/1994, de 30 de diciembre, de medidas
fiscales, administrativas y de orden social,
autoriza al Gobierno para elaborar en el plazo
de tres meses desde la entrada en vigor de la
Ley, un texto refundido de la Ley 8/1980, de
10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores,
incorporando las modificaciones introducidas
por la misma as como las efectuadas por las
disposiciones legales que enumera.

Asimismo, la disposicin final de la Ley
4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del
permiso parental y por maternidad, ordena
incluir en el texto refundido las modificaciones
por ella producidas en el Estatuto de los Traba-
jadores.

En su virtud, a propuesta del Ministro de Traba-
jo y Seguridad Social, previo dictamen del
Consejo Econmico y Social e informe del
Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo
con el Consejo de Estado y previa deliberacin
del Consejo de Ministros en su reunin del da
24 de marzo de 1995,

DISPONGO:

Artculo nico

Se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores que se inserta a
continuacin.

Disposicin final nica. El presente Real
Decreto Legislativo y el texto refundido que
aprueba entrarn en vigor el da 1 de mayo de
1995.

Dado en Madrid a 24 de marzo de 1995.

Anexo

Texto refundido de la ley del Estatu-
to de los Trabajadores

Ttulo I. De la relacin individual de trabajo

Captulo I. Disposiciones generales

Seccin primera. mbito y fuentes

1. mbito de aplicacin.

1. La presente Ley ser de aplicacin a los
trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del mbito de organizacin y direc-
cin de otra persona, fsica o jurdica, de-
nominada empleador o empresario.

2. A los efectos de esta Ley, sern empresa-
rios todas las personas, fsicas o jurdicas,
o comunidades de bienes que reciban la
prestacin de servicios de las personas re-
feridas en el apartado anterior, as como
de las personas contratadas para ser ce-
didas a empresas usuarias por empresas
de trabajo temporal legalmente constitui-
das.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 10
3. Se excluyen del mbito regulado por la
presente Ley:

A) La relacin de servicio de los funciona-
rios pblicos, que se regular por el Es-
tatuto de la Funcin Pblica as como
la del personal al servicio del Estado,
las Corporaciones locales y las entida-
des pblicas autnomas, cuando, al
amparo de una Ley, dicha relacin se
regule por normas administrativas o
estatutarias.

B) Las prestaciones personales obligato-
rias.

C) La actividad que se limite, pura y sim-
plemente, al mero desempeo del
cargo de consejero o miembro de los
rganos de administracin en las em-
presas que revistan la forma jurdica
de sociedad y siempre que su activi-
dad en la empresa slo comporte la
realizacin de cometidos inherentes a
tal cargo.

D) Los trabajos realizados a ttulo de
amistad, benevolencia o buena vecin-
dad.

E) Los trabajos familiares, salvo que se
demuestre la condicin de asalariados
de quienes los llevan a cabo. Se consi-
derarn familiares, a estos efectos,
siempre que convivan con el empresa-
rio, el cnyuge, los descendientes, as-
cendientes y dems parientes por con-
sanguinidad o afinidad, hasta el se-
gundo grado inclusive y, en su caso,
por adopcin.

F) La actividad de las personas que inter-
vengan en operaciones mercantiles
por cuenta de uno o ms empresarios,
siempre que queden personalmente
obligados a responder del buen fin de
la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma.

G) En general, todo trabajo que se efec-
te en desarrollo de relacin distinta
de la que define el apartado 1 de este
artculo.

A tales efectos se entender excluida del
mbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al
amparo de autorizaciones administrativas
de las que sean titulares, realizada, me-
diante el correspondiente precio, con veh-
culos comerciales de servicio pblico cuya
propiedad o poder directo de disposicin
ostenten, aun cuando dichos servicios se
realicen de forma continuada para un
mismo cargador o comercializador.

4. La legislacin laboral espaola ser de
aplicacin al trabajo que presten los traba-
jadores espaoles contratados en Espaa
al servicio de empresas espaolas en el
extranjero, sin perjuicio de las normas de
orden pblico aplicables en el lugar de tra-
bajo. Dichos trabajadores tendrn, al me-
nos, los derechos econmicos que les co-
rresponderan de trabajar en territorio es-
paol.

5. A efectos de esta Ley se considera centro
de trabajo la unidad productiva con organi-
zacin especfica, que sea dada de alta,
como tal, ante la autoridad laboral.

En la actividad de trabajo en el mar se
considerar como centro de trabajo el bu-
que, entendindose situado en la provincia
donde radique su puerto de base.

2. Relaciones laborales de carcter especial.

1. Se considerarn relaciones laborales de
carcter especial:

A) La del personal de alta direccin no in-
cluido en el artculo 1.3.c).

B) La del servicio del hogar familiar.

C) La de los penados en las instituciones
penitenciarias.
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Estatuto de los Trabajadores 11
D) La de los deportistas profesionales.

E) La de los artistas en espectculos p-
blicos.

F) La de las personas que intervengan en
operaciones mercantiles por cuenta de
uno o ms empresarios sin asumir el
riesgo y ventura de aqullas.

G) La de los trabajadores minusvlidos
que presten sus servicios en los cen-
tros especiales de empleo.

H) La de los estibadores portuarios que
presten servicios a travs de socieda-
des estatales o de los sujetos que
desempeen las mismas funciones
que stas en los puertos gestionados
por las Comunidades Autnomas.

I) Cualquier otro trabajo que sea expre-
samente declarado como relacin la-
boral de carcter especial por una Ley.

2. En todos los supuestos sealados en el
apartado anterior, la regulacin de dichas
relaciones laborales respetar los dere-
chos bsicos reconocidos por la Constitu-
cin.

3. Fuentes de la relacin laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes
a la relacin laboral se regulan:

A) Por las disposiciones legales y regla-
mentarias del Estado.

B) Por los convenios colectivos.

C) Por la voluntad de las partes, manifes-
tada en el contrato de trabajo, siendo
su objeto lcito y sin que en ningn ca-
so puedan establecerse en perjuicio
del trabajador condiciones menos fa-
vorables o contrarias a las disposicio-
nes legales y convenios colectivos an-
tes expresados.

D) Por los usos y costumbres locales y
profesionales.

2. Las disposiciones legales y reglamentarias
se aplicarn con sujecin estricta al princi-
pio de jerarqua normativa. Las disposicio-
nes reglamentarias desarrollarn los pre-
ceptos que establecen las normas de ran-
go superior, pero no podrn establecer
condiciones de trabajo distintas a las esta-
blecidas por las leyes a desarrollar.

3. Los conflictos originados entre los precep-
tos de dos o ms normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que debern
respetar en todo caso los mnimos de de-
recho necesario, se resolvern mediante la
aplicacin de lo ms favorable para el tra-
bajador apreciado en su conjunto, y en
cmputo anual, respecto de los conceptos
cuantificables.

4. Los usos y costumbres slo se aplicarn
en defecto de disposiciones legales, con-
vencionales o contractuales, a no ser que
cuenten con una recepcin o remisin ex-
presa.

5. Los trabajadores no podrn disponer
validamente, antes o despus de su ad-
quisicin, de los derechos que tengan re-
conocidos por disposiciones legales de de-
recho necesario. Tampoco podrn dispo-
ner validamente de los derechos reconoci-
dos como indisponibles por convenio co-
lectivo.

Seccin segunda. Derechos y deberes labora-
les bsicos

4. Derechos laborales.

1. Los trabajadores tienen como derechos
bsicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su
especfica normativa, los de:

A) Trabajo y libre eleccin de profesin u
oficio.

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Estatuto de los Trabajadores 12
B) Libre sindicacin.

C) Negociacin colectiva.

D) Adopcin de medidas de conflicto co-
lectivo.

E) Huelga.

F) Reunin.

G) Participacin en la empresa.

2. En la relacin de trabajo, los trabajadores
tienen derecho:

A) A la ocupacin efectiva.

B) A la promocin y formacin profesional
en el trabajo.

C) A no ser discriminados directa o indi-
rectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, esta-
do civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta ley, origen racial o
tnico, condicin social, religin o con-
vicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, afiliacin o no a un sindicato,
as como por razn de lengua, dentro
del Estado espaol.

Tampoco podrn ser discriminados por
razn de discapacidad, siempre que se
hallasen en condiciones de aptitud pa-
ra desempear el trabajo o empleo de
que se trate.

D) A su integridad fsica y a una adecuada
poltica de seguridad e higiene.

E) Al respeto de su intimidad y a la consi-
deracin debida a su dignidad, com-
prendida la proteccin frente a ofen-
sas verbales y fsicas de naturaleza
sexual y frente al acoso por razn de
origen racial o tnico, religin o convic-
ciones, discapacidad, edad u orienta-
cin sexual.

F) A la percepcin puntual de la remune-
racin pactada o legalmente estable-
cida.

G) Al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de trabajo.

H) A cuantos otros se deriven especfica-
mente del contrato de trabajo.

5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes bsi-
cos:

A) Cumplir con las obligaciones concretas de
su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.

B) Observar las medidas de seguridad e
higiene que se adopten.

C) Cumplir las rdenes e instrucciones del
empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.

D) No concurrir con la actividad de la empre-
sa, en los trminos fijados en esta Ley.

E) Contribuir a la mejora de la productividad.

F) Cuantos se deriven, en su caso, de los
respectivos contratos de trabajo.

Seccin tercera. Elementos y eficacia del
contrato de trabajo

6. Trabajo de los menores.

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los
menores de diecisis aos.

2. Los trabajadores menores de dieciocho
aos no podrn realizar trabajos nocturnos
ni aquellas actividades o puestos de traba-
jo que el Gobierno, a propuesta del Minis-
terio de Trabajo y Seguridad Social, previa
consulta con las organizaciones sindicales
ms representativas, declare insalubres,
penosos, nocivos o peligrosos, tanto para
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Estatuto de los Trabajadores 13
su salud como para su formacin profe-
sional y humana.

3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a
los menores de dieciocho aos.

4. La intervencin de los menores de dieci-
sis aos en espectculos pblicos slo se
autorizar en casos excepcionales por la
autoridad laboral, siempre que no suponga
peligro para su salud fsica ni para su for-
macin profesional y humana; el permiso
deber constar por escrito y para actos de-
terminados.

7. Capacidad para contratar.

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:

A) Quienes tengan plena capacidad de obrar
conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil.

B) Los menores de dieciocho y mayores de
diecisis aos, que vivan de forma inde-
pendiente, con consentimiento de sus pa-
dres o tutores, o con autorizacin de la
persona o institucin que les tenga a su
cargo.

Si el representante legal de una persona
de capacidad limitada la autoriza expresa
o tcitamente para realizar un trabajo,
queda sta tambin autorizada para ejerci-
tar los derechos y cumplir los deberes que
se derivan de su contrato y para su cesa-
cin.

C) Los extranjeros, de acuerdo con lo dis-
puesto en la legislacin especfica sobre la
materia.

8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podrn celebrar
por escrito o de palabra. Se presumir
existente entre todo el que presta un servi-
cio por cuenta y dentro del mbito de or-
ganizacin y direccin de otro y el que lo
recibe a cambio de una retribucin a
aqul.
2. Debern constar por escrito los contratos
de trabajo cuando as lo exija una disposi-
cin legal y, en todo caso, los de prcticas
y para la formacin, los contratos a tiempo
parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los con-
tratos de trabajo a domicilio, los contratos
para la realizacin de una obra o servicio
determinado, as como los de los trabaja-
dores contratados en Espaa al servicio de
empresas espaolas en el extranjero.
Igualmente constarn por escrito los con-
tratos por tiempo determinado cuya dura-
cin sea superior a cuatro semanas. De no
observarse tal exigencia, el contrato se
presumir celebrado por tiempo indefinido
y a jornada completa, salvo prueba en con-
trario que acredite su naturaleza temporal
o el carcter a tiempo parcial de los servi-
cios.

3. A) El empresario entregar a la represen-
tacin legal de los trabajadores una
copia bsica de todos los contratos
que deban celebrarse por escrito, a
excepcin de los contratos de relacin
laboral especial de alta direccin sobre
los que se establece el deber de notifi-
cacin a la representacin legal de los
trabajadores.

Con el fin de comprobar la adecuacin
del contenido del contrato a la legali-
dad vigente, esta copia bsica conten-
dr todos los datos del contrato a ex-
cepcin del nmero del documento
nacional de identidad, el domicilio, el
estado civil, y cualquier otro que, de
acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982,
de 5 de mayo, pudiera afectar a la in-
timidad personal.

La copia bsica se entregar por el
empresario, en plazo no superior a
diez das desde la formalizacin del
contrato, a los representantes legales
de los trabajadores, quienes la firma-
rn a efectos de acreditar que se ha
producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se
enviar a la oficina de empleo. Cuando
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Estatuto de los Trabajadores 14
no exista representacin legal de los
trabajadores tambin deber formali-
zarse copia bsica y remitirse a la ofi-
cina de empleo.

B) Los representantes de la Administra-
cin, as como los de las organizacio-
nes sindicales y de las asociaciones
empresariales, que tengan acceso a la
copia bsica de los contratos en virtud
de su pertenencia a los rganos de
participacin institucional que regla-
mentariamente tengan tales faculta-
des, observarn sigilo profesional, no
pudiendo utilizar dicha documentacin
para fines distintos de los que motiva-
ron su conocimiento.

4. Cualquiera de las partes podr exigir que el
contrato se formalice por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin labo-
ral.

5. Cuando la relacin laboral sea de duracin
superior a cuatro semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador, en
los trminos y plazos que se establezcan
reglamentariamente, sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin
laboral, siempre que tales elementos y
condiciones no figuren en el contrato de
trabajo formalizado por escrito.

9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula slo una parte del contra-
to de trabajo, ste permanecer vlido en
lo restante, y se entender completado
con los preceptos jurdicos adecuados con-
forme a lo dispuesto en el nmero uno del
artculo tercero de esta Ley.

Si el trabajador tuviera asignadas condi-
ciones o retribuciones especiales en virtud
de contraprestaciones establecidas en la
parte no vlida del contrato, la jurisdiccin
competente que a instancia de parte de-
clare la nulidad har el debido pronuncia-
miento sobre la subsistencia o supresin
en todo o en parte de dichas condiciones o
retribuciones.

2. En caso de que el contrato resultase nulo,
el trabajador podr exigir, por el trabajo
que ya hubiese prestado, la remuneracin
consiguiente a un contrato vlido.

Seccin cuarta. Modalidades del contrato de
trabajo

10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

1. Si el empresario diera un trabajo en comn
a un grupo de sus trabajadores, conserva-
r respecto de cada uno, individualmente
sus derechos y deberes.

2. Si el empresario hubiese celebrado un
contrato con un grupo de trabajadores
considerado en su totalidad, no tendr
frente a cada uno de sus miembros los de-
rechos y deberes que como tal le compe-
ten. El jefe del grupo ostentar la represen-
tacin de los que lo integren, respondiendo
de las obligaciones inherentes a dicha re-
presentacin.

3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por
escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o
ayudante, el empresario de aqul lo ser
tambin de ste.

11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr
concertarse con quienes estuvieran en po-
sesin de titulo universitario o de forma-
cin profesional de grado medio o supe-
rior, o ttulos oficialmente reconocidos co-
mo equivalentes, que habiliten para el
ejercicio profesional, dentro de los cuatro
aos inmediatamente siguientes a la ter-
minacin de los correspondientes estu-
dios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deber permitir la
obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursa-
dos. Mediante convenio colectivo de
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 15
mbito sectorial estatal o, en su defec-
to, en los convenios colectivos sectoria-
les de mbito inferior, se podrn de-
terminar los puestos de trabajo grupos,
niveles o categoras profesionales ob-
jet de este contrato.

b) La duracin del contrato no podr ser
inferior a seis meses ni exceder de dos
aos, dentro de cuyos lmites los con-
venios colectivos de mbito sectorial
estatal o, en su defecto, los convenios
colectivos sectoriales de mbito infe-
rior podrn determinar la duracin del
contrato, atendiendo a las caractersti-
cas del sector y de las prcticas a rea-
lizar.

c) Ningn trabajador podr estar contra-
tado en prcticas en la misma o distin-
ta empresa por tiempo superior a dos
aos en virtud de la misma titulacin.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colecti-
vo, el perodo de prueba no podr ser
superior a un mes para los contratos
en prcticas celebrados con trabajado-
res que estn en posesin de ttulo de
grado medio, ni a dos meses para los
contratos en prcticas celebrados con
trabajadores que estn en posesin de
ttulo de grado superior.

e) La retribucin del trabajador ser la fi-
jada en convenio colectivo para los
trabajadores en prcticas, sin que, en
su defecto, puede ser inferior al 60 o al
75 por 100 durante el primero o el se-
gundo ao de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado en
convenio para un trabajador que des-
empee el mismo o equivalente pues-
to de trabajo.

f) Si al trmino del contrato el trabajador
continuase en la empresa no podr
concertarse un nuevo perodo de
prueba, computndose Ia duracin de
las prcticas a efecto de antigedad
en la empresa.
2. El contrato para la formacin tendr por
objeto la adquisicin de la formacin teri-
ca y prctica necesaria para el desempeo
adecuado de un oficio o de un puesto de
trabajo que requiera un determinado nivel
de cualificacin, y se regir por las siguien-
tes reglas:

a) Se podr celebrar con trabajadores
mayores de diecisis aos y menores
de veintin aos que carezcan de la
titulacin requerida para realizar un
contrato en prcticas.

El lmite mximo de edad ser de
veinticuatro aos cuando el contrato
se concierte con desempleados que
se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de es-
cuelas taller y casas de oficios.

El lmite mximo de edad no ser de
aplicacin cuando el contrato se
concierte con desempleados que se
incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de ta-
lleres de empleo o se trate de perso-
nas con discapacidad.

b) Mediante convenio colectivo de mbito
sectorial estatal o, en su defecto, en
los convenios colectivos sectoriales de
mbito inferior se podr establecer, en
funcin del tamao de la plantilla, el
nmero mximo de contratos a reali-
zar, as como los puestos de trabajo
objeto de este contrato.

Asimismo, los convenios colectivos de
empresa podrn establecer el nmero
mximo de contratos a realizar en fun-
cin del tamao de la plantilla, en el
supuesto en que exista un plan forma-
tivo de empresa.

Si los convenios colectivos a que se re-
fieren los prrafos anteriores no de-
terminasen el nmero mximo de con-
tratos que cada empresa puede reali-
zar en funcin de su plantilla, dicho
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 16
nmero ser el determinado regla-
mentariamente.

c) La duracin mnima del contrato ser
de seis meses y la mxima de dos
aos. Mediante convenio colectivo de
mbito sectorial estatal o, en su defec-
to, en los convenios colectivos sectoria-
les de mbito inferior se podr esta-
blecer otras duraciones atendiendo a
las caractersticas del oficio o puesto
de trabajo a desempear y a los re-
querimientos formativos del mismo,
sin que, en ningn caso, la duracin
mnima pueda ser inferior a seis me-
ses ni la mxima superior a tres aos.

d) Expirada la duracin mxima del con-
trato para la formacin, el trabajador
no podr ser contratado bajo esta mo-
dalidad por la misma o distinta empre-
sa.

No se podrn celebrar contratos para
la formacin que tengan por objeto la
calificacin para un puesto de trabajo
que haya sido desempeado con ante-
rioridad por el trabajador en la misma
empresa por tiempo superior a doce
meses.

e) El tiempo dedicado a la formacin te-
rica depender de las caractersticas
del oficio o puesto de trabajo a des-
empear y del nmero de horas esta-
blecido para el mdulo formativo ade-
cuado a dicho puesto u oficio, sin que,
en ningn caso, pueda ser inferior al
15 por 100 de la jornada mxima pre-
vista en el convenio colectivo o, en su
defecto, de la jornada mxima legal.

Respetando el lmite anterior, los con-
venios colectivos podrn establecer el
tiempo dedicado a la formacin terica
y su distribucin, estableciendo, en su
caso, el rgimen de alternancia o con-
centracin del mismo respecto del
tiempo de trabajo efectivo.

Cuando el trabajador contratado para
la formacin no haya finalizado los ci-
clos educativos comprendidos en la
escolaridad obligatoria, la formacin
terica tendr por objeto inmediato
completar dicha educacin.

Se entender cumplido el requisito de
formacin terica cuando el trabajador
acredite, mediante certificacin de la
Administracin pblica competente,
que ha realizado un curso de forma-
cin profesional ocupacional adecuado
al oficio o puesto de trabajo objeto del
contrato. En este caso, la retribucin
del trabajador se incrementar propor-
cionalmente al tiempo no dedicado a
la formacin terica.

Cuando el trabajador contratado para
la formacin sea una persona con dis-
capacidad psquica, la formacin teri-
ca podr sustituirse, total o parcial-
mente, previo informe de los equipos
multiprofesionales de valoracin co-
rrespondientes, por la realizacin de
procedimientos de rehabilitacin o de
ajuste personal y social en un centro
psicosocial o de rehabilitacin sociola-
boral.

f) El trabajo efectivo que preste el traba-
jador en la empresa deber estar rela-
cionado con las tareas propias del ni-
vel ocupacional, oficio o puesto de tra-
bajo objeto del contrato.

g) A la finalizacin del contrato, el empre-
sario deber entregar al trabajador un
certificado en el que conste la dura-
cin de la formacin terica y el nivel
de la formacin prctica adquirida. El
trabajador podr solicitar de la Admi-
nistracin pblica competente que,
previas las pruebas necesarias, le ex-
pida el correspondiente certificado de
profesionalidad.

h) La retribucin del trabajador contrata-
do para la formacin ser la fijada en
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 17
convenio colectivo, sin que, en su de-
fecto, pueda ser inferior al salario m-
nimo interprofesional en proporcin al
tiempo de trabajo efectivo.

i) La accin protectora de la Seguridad
Social del trabajador contratado para
la formacin comprender, como con-
tingencias, situaciones protegibles y
prestaciones, las derivadas de acci-
dentes de trabajo y enfermedades pro-
fesionales, la asistencia sanitaria en
los casos de enfermedad comn acci-
dente no laboral y maternidad, las
prestaciones econmicas por incapa-
cidad temporal derivadas de riesgos
comunes y por maternidad, y las
pensiones.

Asimismo, se tendr derecho a la co-
bertura del Fondo de Garanta Salarial.

j) En el supuesto de que el trabajador
continuase en la empresa al trmino
del contrato se estar a lo establecido
en el apartado 1, prrafo f), de este ar-
tculo.

k) El contrato para la formacin se pre-
sumir de carcter comn u ordinario
cuando el empresario incumpla en su
totalidad sus obligacin .es en materia
de formacin terica.

3. En la negociacin colectiva se podrn
establecer compromisos de conversin de
los contratos formativos en contratos por
tiempo indefinido.

12. Contrato a tiempo parcial y contrato de
relevo.

1. El contrato de trabajo se entender cele-
brado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios duran-
te un nmero de horas al da, a la semana,
al mes o al ao inferior a la jornada de tra-
bajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.

A efectos de lo dispuesto en el apartado
anterior, se entender por trabajador a
tiempo completo comparable a un traba-
jador a tiempo completo de la misma em-
presa y centro de trabajo, con el mismo ti-
po de contrato de trabajo y que realice un
trabajo idntico o similar. Si en la empresa
no hubiera ningn trabajador comparable
a tiempo completo, se considerar la jor-
nada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicacin o, en su
defecto, la jornada mxima legal.

2. El contrato a tiempo parcial podr concer-
tarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada en los supuestos en los que
legalmente se permita la utilizacin de es-
ta modalidad de contratacin, excepto en
el contrato para la formacin.

3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado
anterior, el contrato a tiempo parcial se en-
tender celebrado por tiempo indefinido
cuando se concierte para realizar trabajos
fijos y peridicos dentro del volumen nor-
mal de actividad de la empresa.

4. El contrato a tiempo parcial se regir por
las siguientes reglas

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en
el apartado 2 del artculo 8 de esta
Ley, se deber formalizar necesaria-
mente por escrito, en el modelo que se
establezca. En el contrato debern fi-
gurar el nmero de horas ordinarias de
trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas y su distribucin.

De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumir celebrado a jor-
nada completa, salvo prueba en con-
trario que acredite el carcter parcial
de los servicios.

b) La jornada diaria en el trabajo a tiem-
po parcial podr realizarse de forma
continuada o partida. Cuando el con-
trato a tiempo parcial conlleve la eje-
cucin de una jornada diaria inferior a
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 18
la de los trabajadores a tiempo com-
pleto y sta se realice de forma parti-
da, slo ser posible efectuar una ni-
ca interrupcin en dicha jornada diaria,
salvo que se disponga otra cosa me-
diante Convenio Colectivo sectorial o,
en su defecto, de mbito inferior.

c) Los trabajadores a tiempo parcial no
podrn realizar horas extraordinarias,
salvo en los supuestos a los que se re-
fiere el apartado 3 del artculo 35. La
realizacin de horas complementarias
se regir por lo dispuesto en el aparta-
do 5 de este artculo.

d) Los trabajadores a tiempo parcial ten-
drn los mismos derechos que los tra-
bajadores a tiempo completo. Cuando
corresponda en atencin a su natura-
leza, tales derechos sern reconocidos
en las disposiciones legales y regla-
mentarias y en los Convenios Colecti-
vos de manera proporcional, en fun-
cin del tiempo trabajado.

e) La conversin de un trabajo a tiempo
completo en un trabajo a tiempo par-
cial y viceversa tendr siempre carc-
ter voluntario para el trabajador y no se
podr imponer de forma unilateral o
como consecuencia de una modifica-
cin sustancial de condiciones de tra-
bajo al amparo de los dispuesto en la
letra a) del apartado 1 del artculo 41.
El trabajador no podr ser despedido
ni sufrir ningn otro tipo de sancin o
efecto perjudicial por el hecho de re-
chazar esta conversin, sin perjuicio de
las medidas que, de conformidad con
lo dispuesto en los artculos 51 y 52,
c), de esta Ley, puedan adoptarse por
causas econmicas, tcnicas, organi-
zativas o de produccin.

A fin de posibilitar la movilidad volunta-
ria en el trabajo a tiempo parcial, el
empresario deber informar a los tra-
bajadores de la empresa sobre la exis-
tencia de puestos de trabajo vacantes,
de manera que aquellos puedan for-
mular solicitudes de conversin volun-
taria de un trabajo a tiempo completo
en un trabajo a tiempo parcial y vice-
versa, o para el incremento del tiempo
de trabajo de los trabajadores a tiem-
po parcial, todo ello de conformidad
con los procedimientos que se esta-
blezcan en los Convenios Colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito
inferior.

Los trabajadores que hubieran acor-
dado la conversin voluntaria de un
contrato de trabajo a tiempo completo
en otro a tiempo, parcial o viceversa y
que, en virtud de las informaciones a
las que se refiere el prrafo preceden-
te, soliciten el retorno a la situacin an-
terior, tendrn preferencia para el ac-
ceso a un puesto de trabajo vacante
de dicha naturaleza que exista en la
empresa correspondiente a su mismo
grupo profesional o categora equiva-
lente, de acuerdo con los requisitos y
procedimientos que se establezcan en
los Convenios Colectivos sectoriales o,
en su defecto, de mbito inferior. Igual
preferencia tendrn los trabajadores
que, habiendo sido contratados ini-
cialmente a tiempo parcial, hubieran
prestado servicios como tales en la
empresa durante tres o ms aos, pa-
ra la cobertura de aquellas vacantes a
tiempo completo correspondientes a
su mismo grupo profesional o catego-
ra equivalente que existan en la em-
presa.

Con carcter general, las solicitudes a
que se refieren los prrafos anteriores
debern ser tomadas en considera-
cin, en la medida de lo posible, por el
empresario. La denegacin de la solici-
tud deber ser notificada por el em-
presario al trabajador por escrito y de
manera motivada.

f) Los Convenios Colectivos establecern
medidas para facilitar el acceso efecti-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 19
vo de los trabajadores a tiempo parcial
a la formacin profesional continua, a
fin de favorecer su progresin y movili-
dad profesionales.

g) Los Convenios Colectivos sectoriales y,
en su defecto, de mbito inferior, po-
drn establecer, en su caso, requisitos
y especialidades para la conversin de
contratos a tiempo completo en con-
tratos a tiempo parcial, cuando ello es-
t motivado principalmente por razo-
nes familiares o formativas.

5. Se consideran horas complementarias
aquellas cuya posibilidad de realizacin
haya sido acordada, como adicin a las
horas ordinarias pactadas en el contrato a
tiempo parcial, conforme al rgimen jurdi-
co establecido en el presente apartado y,
en su caso, en los convenios colectivos
sectoriales o, en su defecto, de mbito in-
ferior.

La realizacin de horas complementarias
est sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario slo podr exigir la reali-
zacin de horas complementarias
cuando as lo hubiera pactado expre-
samente con el trabajador. El pacto
sobre horas complementarias podr
acordarse en el momento de la cele-
bracin del contrato a tiempo parcial o
con posterioridad al mismo, pero cons-
tituir, en todo caso, un pacto especfi-
co respecto al contrato. El pacto se
formalizar necesariamente por escri-
to, en el modelo oficial que al efecto
ser establecido.

b) Slo se podr formalizar un pacto de
horas complementarias en el caso de
contratos a tiempo parcial de duracin
indefinida.

c) El pacto de horas complementarias
deber recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin po-
dr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias
no podr exceder del 15 por 100 de
las horas ordinarias de trabajo objeto
del contrato. Los convenios colectivos
de mbito sectorial o, en su defecto,
de mbito inferior podrn establecer
otro porcentaje mximo, que en nin-
gn caso, podr exceder del 60 por
100 de las horas ordinarias contrata-
das. En todo caso, la suma de las
horas ordinarias y de las horas com-
plementarias no podr exceder del l-
mite legal del trabajo a tiempo parcial
definido en el apartado 1 de este art-
culo.

d) La distribucin y forma de realizacin
de las horas complementarias pacta-
das deber atenerse a lo establecido
al respecto en el convenio colectivo de
aplicacin y en el pacto de horas com-
plementarias. Salvo que otra cosa se
establezca en convenio, el trabajador
deber conocer el da y hora de reali-
zacin de las horas complementarias
con un preaviso de siete das.

e) La realizacin de horas complementa-
rias habr de respetar, en todo caso,
los lmites en materia de jornada y
descansos establecidos en los artcu-
los 34, apartados 3 y 4; 36, apartado
1, y 37, apartado 1, de esta Ley.

f) Las horas complementarias efectiva-
mente realizadas se retribuirn como
ordinarias, computndose a efectos de
bases de cotizacin a la Seguridad So-
cial y perodos de carencia y bases re-
guladoras de las prestaciones. A tal
efecto, el nmero y retribucin de las
horas complementarias realizadas se
deber recoger en el recibo individual
de salarios y en los documentos de co-
tizacin a la Seguridad Social.

g) El pacto de horas complementarias
podr quedar sin efecto por renuncia
del trabajador, mediante un preaviso
de quince das, una vez cumplido un
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 20
ao desde su celebracin, cuando
concurran las siguientes circunstan-
cias:

La atencin de las responsabilidades
familiares enunciadas en el artculo
37.5 de esta Ley.

Por necesidades formativas, en la for-
ma que reglamentariamente se de-
termine, siempre que se acredite la in-
compatibilidad horaria.

Por incompatibilidad con otro contrato
a tiempo parcial.

h) El pacto de horas complementarias y
las condiciones de realizacin de las
mismas estarn sujetos al cumpli-
miento de los requisitos establecidos
en las letras anteriores y, en su caso,
al rgimen previsto en los convenios
colectivos de aplicacin. En caso de
incumplimiento de tales requisitos y
rgimen jurdico, la negativa del traba-
jador a la realizacin de las horas
complementarias, pese a haber sido
pactadas, no constituir conducta la-
boral sancionable.

6. Asimismo, se entender como contrato a
tiempo parcial el celebrado por el trabaja-
dor que concierte con su empresa, en las
condiciones establecidas en el presente
artculo, una reduccin de su jornada de
trabajo y de su salario de entre un mnimo
del 25 por 100 y un mximo del 85 por
100 de aquellos, cuando rena las condi-
ciones generales exigidas para tener dere-
cho a la pensin contributiva de jubilacin
de la Seguridad Social con excepcin de la
edad, que habr de ser inferior en, como
mximo, cinco aos a la exigida, o cuando,
reuniendo igualmente las citadas condi-
ciones generales, haya cumplido ya dicha
edad. La ejecucin de este contrato de
trabajo a tiempo parcial, y su retribucin,
sern compatibles con la pensin que la
Seguridad Social reconozca al trabajador
en concepto de jubilacin parcial, extin-
guindose la relacin laboral al producirse
la jubilacin total.

Para poder realizar este contrato en el ca-
so de trabajadores que no hayan alcanza-
do an la edad de jubilacin, la empresa
deber celebrar simultneamente un con-
trato de trabajo con otro trabajador en si-
tuacin de desempleo o que tuviese con-
certado con la empresa un contrato de du-
racin determinada con objeto de sustituir
la jornada de trabajo dejada vacante por el
trabajador que se jubila parcialmente. Este
contrato de trabajo, que se podr celebrar
tambin para sustituir a los trabajadores
que se hayan jubilado parcialmente des-
pus de haber cumplido la edad de jubila-
cin, se denominar contrato de relevo, y
tendr las siguientes particularidades:

a) La duracin del contrato ser indefini-
da o igual a la del tiempo que falte al
trabajador sustituido para alcanzar la
edad de jubilacin a la que se refiere el
primer prrafo de este apartado. Si, al
cumplir dicha edad, el trabajador jubi-
lado parcialmente continuase en la
empresa, el contrato de relevo que se
hubiera celebrado por duracin deter-
minada podr prorrogarse mediante
acuerdo de las partes por perodos
anuales, extinguindose, en todo caso,
al finalizar el perodo correspondiente
al ao en el que se produzca la jubila-
cin total del trabajador relevado.

En el caso del trabajador jubilado par-
cialmente despus de haber alcanza-
do la edad de jubilacin, la duracin
del contrato de relevo que podr cele-
brar la empresa para sustituir la parte
de jornada dejada vacante por el mis-
mo podr ser indefinida o anual. En es-
te segundo caso, el contrato se prorro-
gar automticamente por perodos
anuales, extinguindose en la forma
sealada en el prrafo anterior.

b) El contrato de relevo podr celebrarse
a jornada completa o a tiempo parcial.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 21
En todo caso, la duracin de la jornada
deber ser, como mnimo, igual a la
reduccin de jornada acordada por el
trabajador sustituido. El horario de tra-
bajo del trabajador relevista podr
completar el del trabajador sustituido o
simultanearse con l.

c) El puesto de trabajo del trabajador re-
levista podr ser el mismo del trabaja-
dor sustituido o uno similar, enten-
diendo por tal, el desempeo de tareas
correspondientes al mismo grupo pro-
fesional o categora equivalente.

d) En la negociacin colectiva se podrn
establecer medidas para impulsar la
celebracin de contratos de relevo

13. Contrato de trabajo a domicilio.

1. Tendr la consideracin de contrato de
trabajo a domicilio aqul en que la presta-
cin de la actividad laboral se realice en el
domicilio del trabajador o en el lugar libre-
mente elegido por ste y sin vigilancia del
empresario.

2. El contrato se formalizar por escrito con el
visado de la oficina de empleo, donde
quedar depositado un ejemplar, en el que
conste el lugar en el que se realice la pres-
tacin laboral, a fin de que puedan exigirse
las necesarias medidas de higiene y segu-
ridad que se determinen.

3. El salario, cualquiera que sea la forma de
su fijacin, ser, como mnimo, igual al de
un trabajador de categora profesional
equivalente en el sector econmico de que
se trate.

4. Todo empresario que ocupe trabajadores a
domicilio deber poner a disposicin de
stos un documento de control de la acti-
vidad laboral que realicen, en el que debe
consignarse el nombre del trabajador, la
clase y cantidad de trabajo, cantidad de
materias primas entregadas, tarifas acor-
dadas para la fijacin del salario, entrega y
recepcin de objetos elaborados y cuantos
otros aspectos de la relacin laboral inte-
resen a las partes.

5. Los trabajadores a domicilio podrn ejer-
cer los derechos de representacin colec-
tiva conforme a lo previsto en la presente
Ley, salvo que se trate de un grupo fami-
liar.

Captulo II. Contenido del contrato
de trabajo

Seccin primera. Duracin del contrato

14. Periodo de prueba.

1. Podr concertarse por escrito un periodo
de prueba, con sujecin a los lmites de
duracin que, en su caso, se establezcan
en los Convenios Colectivos. En defecto de
pacto en Convenio, la duracin del periodo
de prueba no podr exceder de seis meses
para los tcnicos titulados, ni de dos me-
ses para los dems trabajadores. En las
empresas de menos de veinticinco traba-
jadores el periodo de prueba no podr
exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean tcnicos
titulados.
El empresario y el trabajador estn, res-
pectivamente, obligados a realizar las ex-
periencias que constituyan el objeto de la
prueba.

Ser nulo el pacto que establezca un pe-
riodo de prueba cuando el trabajador haya
ya desempeado las mismas funciones
con anterioridad en la empresa, bajo cual-
quier modalidad de contratacin.

2. Durante el periodo de prueba, el trabaja-
dor tendr los derechos y obligaciones co-
rrespondientes al puesto de trabajo que
desempee como si fuera de plantilla, ex-
cepto los derivados de la resolucin de la
relacin laboral, que podr producirse a
instancia de cualquiera de las partes du-
rante su transcurso.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 22
3. Transcurrido el periodo de prueba sin que
se haya producido el desistimiento, el con-
trato producir plenos efectos, computn-
dose el tiempo de los servicios prestados
en la antigedad del trabajador en la em-
presa.

Las situaciones de incapacidad temporal,
maternidad, y adopcin o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el periodo de
prueba, interrumpen el cmputo del mis-
mo siempre que se produzca acuerdo en-
tre ambas partes.

15. Duracin del contrato.

1. El contrato de trabajo podr concertarse
por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.

Podrn celebrarse contratos de duracin
determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para
la realizacin de una obra o servicio
determinados, con autonoma y sus-
tantividad propia dentro de la actividad
de la empresa y cuya ejecucin, aun-
que limitada en el tiempo, sea en prin-
cipio de duracin incierta. Los conve-
nios colectivos sectoriales estatales y
de mbito inferior, incluidos los conve-
nios de empresa, podrn identificar
aquellos trabajos o tareas con sustan-
tividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que puedan cu-
brirse con contratos de esta naturale-
za.

b) Cuando las circunstancias del merca-
do, acumulacin de tareas o exceso de
pedidos as lo exigieran, aun tratndo-
se de la actividad normal de la empre-
sa. En tales casos, los contratos po-
drn tener una duracin mxima de
seis meses, dentro de un perodo de
doce meses, contados a partir del
momento en que se produzcan dichas
causas. Por convenio colectivo de m-
bito sectorial estatal o, en su defecto,
por convenio colectivo sectorial de
mbito inferior, podr modificarse la
duracin mxima de estos contratos y
el perodo dentro del cual se puedan
realizar en atencin al carcter esta-
cional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En
tal supuesto, el perodo mximo dentro
del cual se podrn realizar ser de die-
ciocho meses, no pudiendo superar la
duracin del contrato las tres cuartas
partes del perodo de referencia esta-
blecido ni, como mximo, doce meses.

En caso de que el contrato se hubiera
concertado por una duracin inferior a
la mxima legal o convencionalmente
establecida, podr prorrogarse me-
diante acuerdo de las partes, por una
nica vez, sin que la duracin total del
contrato pueda exceder de dicha dura-
cin mxima.

Por convenio colectivo se podrn de-
terminar las actividades en las que
puedan contratarse trabajadores even-
tuales, as como fijar criterios genera-
les relativos a la adecuada relacin en-
tre el volumen de esta modalidad con-
tractual y la plantilla total de la empre-
sa.

c) Cuando se trate de sustituir a trabaja-
dores con derecho a reserva del pues-
to de trabajo, siempre que en el con-
trato de trabajo se especifique el nom-
bre del sustituido y la causa de susti-
tucin.

d) Derogado por RD-Ley 5/2006.

2. Adquirirn la condicin de trabajadores
fijos cualquiera que haya sido la modali-
dad de su contratacin los que no hubie-
ran sido dados de alta en la Seguridad So-
cial, una vez transcurrido un plazo igual al
que legalmente hubiera podido fijar para el
periodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los ser-
vicios contratados se deduzca claramente
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 23
la duracin temporal de los mismos, todo
ello sin perjuicio de las dems responsabi-
lidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirn por tiempo indefinido los
contratos temporales celebrados en frau-
de de ley.

4. Los empresarios habrn de notificar a la
representacin legal de los trabajadores
en las empresas los contratos realizados
de acuerdo con las modalidades de con-
tratacin por tiempo determinado previs-
tas en este artculo cuando no exista obli-
gacin legal de entregar copia bsica de
los mismos.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
apartados 2 y 3 de este artculo, los
trabajadores que en un periodo de
treinta meses hubieran estado con-
tratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solu-
cin de continuidad, para el mismo
puesto de trabajo con la misma em-
presa, mediante dos o ms contratos
temporales, sea directamente o a
travs de su puesta a disposicin por
empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determi-
nada, adquirirn la condicin de tra-
bajadores fijos.

Atendiendo a las peculiaridades de
cada actividad y a las caractersticas
del puesto de trabajo, la negociacin
colectiva establecer requisitos diri-
gidos a prevenir la utilizacin abusiva
de contratos de duracin determina-
da con distintos trabajadores para
desempear el mismo puesto de tra-
bajo cubierto anteriormente con con-
tratos de ese carcter, con o sin solu-
cin de continuidad, incluidos los
contratos de puesta a disposicin
realizados con empresas de trabajo
temporal.

Lo dispuesto en este apartado no se-
r de aplicacin a la utilizacin de los
contratos formativos, de relevo e in-
terinidad.

6. Los trabajadores con contratos temporales
y de duracin determinada tendrn los
mismos derechos que los trabajadores con
contratos de duracin indefinida, sin per-
juicio de las particularidades especficas
de cada una de las modalidades contrac-
tuales en materia de extincin del contrato
y de aquellas expresamente previstas en la
Ley en relacin con los contratos formati-
vos. Cuando corresponda en atencin a su
naturaleza, tales derechos sern reconoci-
dos en las disposiciones legales y regla-
mentarias y en los convenios colectivos de
manera proporcional, en funcin del tiem-
po trabajado.

Cuando un determinado derecho o condi-
cin de trabajo est atribuido en las dispo-
siciones legales o reglamentarias y en los
convenios colectivos en funcin de una
previa antigedad del trabajador, sta de-
ber computarse segn los mismos crite-
rios para todos los trabajadores, cualquie-
ra que sea su modalidad de contratacin.

7. El empresario deber informar a los traba-
jadores de la empresa con contratos de
duracin determinada o temporales, in-
cluidos los contratos formativos, sobre la
existencia de puestos de trabajo vacantes,
a fin de garantizarles las mismas oportuni-
dades de acceder a puestos permanentes
que los dems trabajadores. Esta informa-
cin podr facilitarse mediante un anuncio
pblico en un lugar adecuado de la em-
presa o centro de trabajo, o mediante
otros medios previstos en la negociacin
colectiva, que aseguren la transmisin de
la informacin.

Los convenios podrn establecer criterios
objetivos y compromisos de conversin de
los contratos de duracin determinada o
temporales en indefinidos.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 24
Los convenios colectivos establecern
medidas para facilitar el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formacin profe-
sional continua, a fin de mejorar su cualifi-
cacin y favorecer su progresin y movili-
dad profesionales.

8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-
discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos-
discontinuos y no se repitan en fechas cier-
tas, dentro del volumen normal de activi-
dad de la empresa. A los supuestos de
trabajos discontinuos que se repitan en fe-
chas ciertas les ser de aplicacin la regu-
lacin del contrato a tiempo parcial cele-
brado por tiempo indefinido. Los trabaja-
dores fijos-discontinuos sern llamados en
el orden y la forma que se determine en
los respectivos convenios colectivos, pu-
diendo el trabajador, en caso de incum-
plimiento, reclamar en procedimiento de
despido ante la jurisdiccin competente,
inicindose el plazo para ello desde el
momento en que tuviese conocimiento de
la falta de convocatoria.

Este contrato se deber formalizar necesa-
riamente por escrito en el modelo que se
establezca, y en l deber figurar una indi-
cacin sobre la duracin estimada de la
actividad, as como sobre la forma y orden
de llamamiento que establezca el conve-
nio colectivo aplicable, haciendo constar
igualmente, de manera orientativa, la jor-
nada laboral estimada y su distribucin
horaria.

Los convenios colectivos de mbito secto-
rial podrn acordar, cuando las peculiari-
dades de la actividad del sector as lo justi-
fiquen, la utilizacin en los contratos de fi-
jos-discontinuos de la modalidad de tiem-
po parcial, as como los requisitos y espe-
cialidades para la conversin de contratos
temporales en contratos de fijos-
discontinuos.

9. Se autoriza el Gobierno para desarrollar
reglamentariamente lo previsto en este ar-
tculo.

16. Ingreso al trabajo.

1. Los empresarios estn obligados a comu-
nicar a la oficina pblica de empleo, en el
plazo de los diez das siguientes a su con-
certacin y en los trminos que reglamen-
tariamente se determinen, el contenido de
los contratos de trabajo que celebren o las
prrrogas de los mismos, deban o no for-
malizarse por escrito.

2. Se prohbe la existencia de agencias de
colocacin con fines lucrativos. El servicio
pblico de empleo podr autorizar, en las
condiciones que se determinen en el co-
rrespondiente convenio de colaboracin y
previo informe del Consejo General del Ins-
tituto Nacional de Empleo, la existencia de
agencias de colocacin sin fines lucrativos,
siempre que la remuneracin que reciban
del empresario o del trabajador se limite
exclusivamente a los gastos ocasionados
por los servicios prestados. Dichas agen-
cias debern garantizar, en su mbito de
actuacin, el principio de igualdad en el
acceso al empleo, no pudiendo establecer
discriminacin alguna basada en motivos
de origen, incluido el racial o tnico, sexo,
edad, estado civil, religin o convicciones,
opinin poltica, orientacin sexual, afilia-
cin sindical, condicin social, lengua de-
ntro del Estado y discapacidad, siempre
que los trabajadores se hallasen en condi-
ciones de aptitud para desempear el tra-
bajo o empleo de que se trate.

Seccin segunda. Derechos y deberes deri-
vados del contrato

17. No discriminacin en las relaciones
laborales.

1. Se entendern nulos y sin efecto los pre-
ceptos reglamentarios, las clusulas de los
convenios colectivos, los pactos individua-
les y las decisiones unilaterales del empre-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 25
sario que contengan discriminaciones di-
rectas o indirectas desfavorables por razn
de edad o discapacidad o favorables o ad-
versas en el empleo, as como en materia
de retribuciones, jornada y dems condi-
ciones de trabajo por circunstancias de
sexo, origen, incluido el racial o tnico, es-
tado civil, condicin social, religin o con-
vicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, adhesin o no a sindicatos y a sus
acuerdos, vnculos de parentesco con
otros trabajadores en la empresa y lengua
dentro del Estado espaol.

Sern igualmente nulas las decisiones del
empresario que supongan un trato desfa-
vorable de los trabajadores como reaccin
ante una reclamacin efectuada en la em-
presa o ante una accin judicial destinada
a exigir el cumplimiento del principio de
igualdad de trato y no discriminacin.

2. Podrn establecerse por ley las exclusio-
nes, reservas y preferencias para ser con-
tratado libremente.

3. No obstante lo dispuesto en el apartado
anterior, el Gobierno podr regular medi-
das de reserva, duracin o preferencia en
el empleo que tengan por objeto facilitar la
colocacin de trabajadores demandantes
de empleo.

Asimismo, el Gobierno podr otorgar sub-
venciones, desgravaciones y otras medi-
das para fomentar el empleo de grupos
especficos de trabajadores que encuen-
tren dificultades especiales para acceder
al empleo. La regulacin de las mismas se
har previa consulta a las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales
ms representativas.

Las medidas a las que se refieren los p-
rrafos anteriores se orientarn prioritaria-
mente a fomentar el empleo estable de los
trabajadores desempleados y la conver-
sin de contratos temporales en contratos
por tiempo indefinido.
18. Inviolabilidad de la persona del trabaja-
dor.

Slo podrn realizarse registros sobre la per-
sona del trabajador, en sus taquillas y efectos
particulares, cuando sean necesarios para la
proteccin del patrimonio empresarial y del de
los dems trabajadores de la empresa dentro
del centro de trabajo y en horas de trabajo. En
su realizacin se respetar al mximo la digni-
dad e intimidad del trabajador y se contar con
la asistencia de un representante legal de los
trabajadores o, en su ausencia del centro de
trabajo, de otro trabajador de la empresa,
siempre que ello fuera posible.

19. Seguridad e higiene.

1. El trabajador, en la prestacin de sus
servicios tendr derecho a una proteccin
eficaz en materia de seguridad e higiene.

2. El trabajador est obligado a observar en
su trabajo las medidas legales y reglamen-
tarias de seguridad e higiene.

3. En la inspeccin y control de dichas medi-
das que sean de observancia obligada por
el empresario, el trabajador tiene derecho
a participar por medio de sus representan-
tes legales en el centro de trabajo, si no se
cuenta con rganos o centros especializa-
dos competentes en la materia a tenor de
la legislacin vigente.

4. El empresario est obligado a facilitar una
formacin prctica y adecuada en materia
de seguridad e higiene a los trabajadores
que contrata, o cuando cambien de puesto
de trabajo o tengan que aplicar una nueva
tcnica que pueda ocasionar riesgos gra-
ves para el propio trabajador o para sus
compaeros o terceros, ya sea con servi-
cios propios, ya sea con la intervencin de
los servicios oficiales correspondientes. El
trabajador est obligado a seguir dichas
enseanzas y e realizar las prcticas
cuando se celebren dentro de la jornada
de trabajo o en otras horas, pero con el
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 26
descuento en aqulla del tiempo invertido
en las mismas.

5. Los rganos internos de la empresa com-
petentes en materia de seguridad y, en su
defecto, los representantes legales de los
trabajadores en el centro de trabajo, que
aprecien una probabilidad seria y grave de
accidente por la inobservancia de la legis-
lacin aplicable en la materia, requerirn al
empresario por escrito para que adopte las
medidas oportunas que hagan desapare-
cer el estado de riesgo; si la peticin no
fuese atendida en un plazo de cuatro das,
se dirigirn a la autoridad competente; s-
ta, si apreciase las circunstancias alega-
das, mediante resolucin fundada, requeri-
r al empresario para que adopte las me-
didas de seguridad apropiadas o que sus-
penda sus actividades en la zona o local
de trabajo o con el material en peligro.
Tambin podr ordenar, con los informes
tcnicos precisos, la paralizacin inmedia-
ta del trabajo si se estima un riesgo grave
de accidente.

Si el riesgo de accidente fuera inminente,
la paralizacin de las actividades podr ser
acordada por decisin de los rganos
competentes de la empresa en materia de
seguridad o por el setenta y cinco por 100
de los representantes de los trabajadores
en empresas con procesos discontinuos y
de la totalidad de los mismos en aqullas
cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo se-
r comunicado de inmediato a la empresa
y a la autoridad laboral la cual, en veinti-
cuatro horas, anular o ratificar la parali-
zacin acordada.

20. Direccin y control de la actividad labo-
ral.

1. El trabajador estar obligado a realizar el
trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien ste dele-
gue.

2. En el cumplimiento de la obligacin de
trabajar asumida en el contrato, el traba-
jador debe al empresario la diligencia y la
colaboracin en el trabajo que marquen
las disposiciones legales, los convenios co-
lectivos y las rdenes o instrucciones
adoptadas por aqul en el ejercicio regular
de sus facultades de direccin y, en su de-
fecto, por los usos y costumbres. En cual-
quier caso, el trabajador y el empresario se
sometern en sus prestaciones recprocas
a las exigencias de la buena fe.

3. El empresario podr adoptar las medidas
que estime ms oportunas de vigilancia y
control para verificar el cumplimiento por
el trabajador de sus obligaciones y debe-
res laborales, guardando en su adopcin y
aplicacin la consideracin debida a su
dignidad humana y teniendo en cuenta la
capacidad real de los trabajadores dismi-
nuidos en su caso.

4. El empresario podr verificar el estado de
enfermedad o accidente del trabajador
que sea alegado por ste para justificar
sus faltas de asistencia al trabajo, median-
te reconocimiento a cargo de personal
mdico. La negativa del trabajador a di-
chos reconocimientos podr determinar la
suspensin de los derechos econmicos
que pudieran existir a cargo del empresa-
rio por dichas situaciones.

21. Pacto de no concurrencia y de perma-
nencia en la empresa.

1. No podr efectuarse la prestacin laboral
de un trabajador para diversos empresa-
rios cuando se estime concurrencia des-
leal o cuando se pacte la plena dedicacin
mediante compensacin econmica ex-
presa, en los trminos que al efecto se
convengan.

2. El pacto de no competencia para despus
de extinguido el contrato de trabajo, que
no podr tener una duracin superior a
dos aos para los tcnicos y de seis meses
para los dems trabajadores, slo ser v-
lido si concurren los requisitos siguientes:

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 27
A) Que el empresario tenga un efectivo
inters industrial o comercial en ello, y

B) Que se satisfaga al trabajador una
compensacin econmica adecuada.

3. En el supuesto de compensacin econ-
mica por la plena dedicacin, el trabajador
podr rescindir el acuerdo y recuperar su
libertad de trabajo en otro empleo, comu-
nicndolo por escrito al empresario con un
preaviso de treinta das perdindose en es-
te caso la compensacin econmica u
otros derechos vinculados a la plena dedi-
cacin.

4. Cuando el trabajador haya recibido una
especializacin profesional con cargo al
empresario para poner en marcha proyec-
tos determinados o realizar un trabajo es-
pecfico, podr pactarse entre ambos la
permanencia en dicha empresa durante
cierto tiempo. El acuerdo no ser de dura-
cin superior a dos aos y se formalizar
siempre por escrito. Si el trabajador aban-
dona el trabajo antes del plazo, el empre-
sario tendr derecho a una indemnizacin
de daos y perjuicios.

Seccin tercera. Clasificacin profesional y
promocin en el trabajo

22. Sistema de clasificacin profesional.

1. Mediante la negociacin colectiva o, en su
defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se es-
tablecer el sistema de clasificacin profe-
sional de los trabajadores, por medio de
categoras o grupos profesionales.

2. Se entender por grupo profesional el que
agrupe unitariamente las aptitudes profe-
sionales, titulaciones y contenido general
de la prestacin, y podr incluir tanto di-
versas categoras profesionales como dis-
tintas funciones o especialidades profe-
sionales.

3. Se entender que una categora profesio-
nal es equivalente de otra cuando la apti-
tud profesional necesaria para el desem-
peo de las funciones propias de la prime-
ra permita desarrollar las prestaciones la-
borales bsicas de la segunda, previa la
realizacin, si ello es necesario, de proce-
sos simples de formacin o adaptacin.

4. Los criterios de definicin de las categoras
y grupos se acomodarn a reglas comunes
para los trabajadores de uno y otro sexo.

5. Por acuerdo entre el trabajador y el em-
presario se establecer el contenido de la
prestacin laboral objeto del contrato de
trabajo, as como su equiparacin a la ca-
tegora, grupo profesional o nivel retributivo
previsto en el convenio colectivo o, en su
defecto, de aplicacin en la empresa, que
se corresponda con dicha prestacin.

Cuando se acuerde la polivalencia funcio-
nal o la realizacin de funciones propias de
dos o ms categoras, grupos o niveles, la
equiparacin se realizar en virtud de las
funciones que resulten prevalentes.

23. Promocin y formacin profesional en el
trabajo.

1. El trabajador tendr derecho:

A) Al disfrute de los permisos necesarios
para concurrir a exmenes, as como a
una preferencia a elegir turno de traba-
jo, si tal es el rgimen instaurado en la
empresa, cuando curse con regulari-
dad estudios para la obtencin de un
ttulo acadmico o profesional.

B) A la adaptacin de la jornada ordinaria
de trabajo para la asistencia a cursos
de formacin profesional o a la conce-
sin del permiso oportuno de forma-
cin o perfeccionamiento profesional
con reserva del puesto de trabajo.

2. En los convenios colectivos se pactarn los
trminos del ejercicio de estos derechos.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 28
24. Ascensos.

1. Los ascensos dentro del sistema de clasi-
ficacin profesional se producirn confor-
me a lo que se establezca en convenio o,
en su defecto, en acuerdo colectivo entre
la empresa y los representantes de los tra-
bajadores.

En todo caso los ascensos se producirn
teniendo en cuenta la formacin, mritos,
antigedad del trabajador, as como las fa-
cultades organizativas del empresario.

2. Los criterios de ascenso en la empresa se
acomodarn a reglas comunes para los
trabajadores de uno y otro sexo.

25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo des-
arrollado, podr tener derecho a una pro-
mocin econmica en los trminos fijados
en convenio colectivo o contrato individual.

2. Lo dispuesto en el nmero anterior se
entiende sin perjuicio de los derechos ad-
quiridos o en curso de adquisicin en el
tramo temporal correspondiente.

Seccin cuarta. Salarios y garantas salaria-
les

26. Del salario.

1. Se considerar salario la totalidad de las
percepciones econmicas de los trabaja-
dores, en dinero o en especie, por la pres-
tacin profesional de los servicios labora-
les por cuenta ajena, ya retribuyan el traba-
jo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneracin, o los periodos de descanso
computables como de trabajo. En ningn
caso el salario en especie podr superar el
30 por 100 de las percepciones salariales
del trabajador.

2. No tendrn la consideracin de salario las
cantidades percibidas por el trabajador en
concepto de indemnizaciones o suplidos
por los gastos realizados como conse-
cuencia de su actividad laboral, las presta-
ciones e indemnizaciones de la Seguridad
Social y las indemnizaciones correspon-
dientes a traslados, suspensiones o despi-
dos.

3. Mediante la negociacin colectiva o, en su
defecto el contrato individual, se determi-
nar la estructura del salario, que deber
comprender el salario base, como retribu-
cin fijada por unidad de tiempo o de obra
y, en su caso, complementos salariales fi-
jados en funcin de circunstancias relati-
vas a las condiciones personales del traba-
jador, al trabajo realizado o a la situacin y
resultados de la empresa, que se calculan
conforme a los criterios que a tal efecto se
pacten. Igualmente se pactar el carcter
consolidable o no de dichos complemen-
tos salariales, no teniendo el carcter de
consolidables, salvo acuerdo en contrario,
los que estn vinculados al puesto de tra-
bajo o a la situacin y resultados de la em-
presa.

4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad
Social a cargo del trabajador sern satisfe-
chas por el mismo, siendo nulo todo pacto
en contrario.

5. Operar la compensacin y absorcin
cuando los salarios realmente abonados,
en su conjunto y cmputo anual, sean ms
favorables para los trabajadores que los fi-
jados en el orden normativo o convencio-
nal de referencia.

27. Salario mnimo interprofesional.

1. El Gobierno fijar, previa consulta con las
organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales ms representativas,
anualmente, el salario mnimo interprofe-
sional, teniendo en cuenta:

A) El ndice de precios al consumo.

B) La productividad media nacional al-
canzada.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 29
C) El incremento de la participacin del
trabajo en la renta nacional.

D) La coyuntura econmica general.

Igualmente se fijar una revisin semestral
para el caso de que no se cumplan las
previsiones sobre el ndice de precios cita-
do.

La revisin del salario mnimo interprofe-
sional no afectar a la estructura ni a la
cuanta de los salarios profesionales
cuando stos, en su conjunto y cmputo
anual, fueran superiores a aqul.

2. El salario mnimo interprofesional, en su
cuanta, es inembargable.

28. Igualdad de remuneracin por razn de
sexo.

El empresario est obligado a pagar por la
prestacin de un trabajo de igual valor la mis-
ma retribucin, satisfecha directa o indirecta-
mente, y cualquiera que sea la naturaleza de
la misma, salarial o extrasalarial, sin que pue-
da producirse discriminacin alguna por razn
de sexo en ninguno de los elementos o condi-
ciones de aqulla.

29. Liquidacin y pago.

1. La liquidacin y el pago del salario se
harn puntual y documentalmente en la
fecha y lugar convenidos o conforme a los
usos y costumbres. El periodo de tiempo a
que se refiere el abono de las retribuciones
peridicas y regulares no podr exceder de
un mes.

El trabajador y, con su autorizacin, sus
representantes legales, tendrn derecho a
percibir, sin que llegue el da sealado pa-
ra el pago, anticipos a cuenta del trabajo
ya realizado.

La documentacin del salario se realizar
mediante la entrega al trabajador de un
recibo individual y justificativo del pago del
mismo. El recibo de salarios se ajustar al
modelo que apruebe el Ministerio de Tra-
bajo y Seguridad Social, salvo que por con-
venio colectivo o, en su defecto, por acuer-
do entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se establezca otro
modelo que contenga con la debida clari-
dad y separacin las diferentes percepcio-
nes del trabajador, as como las deduccio-
nes que legalmente procedan.

La liquidacin de los salarios que corres-
pondan a quienes presten servicios en tra-
bajos que tengan el carcter de fijos dis-
continuos, en los supuestos de conclusin
de cada periodo de actividad, se llevar a
cabo con sujecin a los trmites y garant-
as establecidos en el apartado 2 del artcu-
lo 49.

2. El derecho al salario a comisin nacer en
el momento de realizarse y pagarse el ne-
gocio, la colocacin o venta en que hubiera
intervenido el trabajador, liquidndose y
pagndose, salvo que se hubiese pactado
otra cosa, al finalizar el ao.

El trabajador y sus representantes legales
pueden pedir en cualquier momento co-
municaciones de la parte de los libros refe-
rentes a tales devengos.

3. El inters por mora en el pago del salario
ser el diez por ciento de lo adeudado.

4. El salario, as como el pago delegado de
las prestaciones de la Seguridad Social,
podr efectuarlo el empresario en moneda
de curso legal o mediante taln u otra mo-
dalidad de pago similar a travs de entida-
des de crdito, previo informe al comit de
empresa o delegados de personal.

30. Imposibilidad de la prestacin.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servi-
cios una vez vigente el contrato porque el
empresario se retrasare en darle trabajo por
impedimentos imputables al mismo y no al
trabajador, ste conservar el derecho a su
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 30
salario, sin que pueda hacrsele compensar el
que perdi con otro trabajo realizado en otro
tiempo.

31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificacio-
nes extraordinarias al ao, una de ellas con
ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en
el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre el empresario y los representan-
tes legales de los trabajadores. Igualmente se
fijar por convenio colectivo la cuanta de tales
gratificaciones.

No obstante, podr acordarse en convenio
colectivo que las gratificaciones extraordina-
rias se prorrateen en las doce mensualidades.

32. Garantas del salario.

1. Los crditos salariales por los ltimos
treinta das de trabajo y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo inter-
profesional gozarn de preferencia sobre
cualquier otro crdito, aunque ste se en-
cuentre garantizado por prenda o hipoteca.

2. Los crditos salariales gozarn de prefe-
rencia sobre cualquier otro crdito respec-
to de los objetos elaborados por los traba-
jadores mientras sean propiedad o estn
en posesin del empresario.

3. Los crditos por salarios no protegidos en
los apartados anteriores tendrn la condi-
cin de singularmente privilegiados en la
cuanta que resulte de multiplicar el triple
del salario mnimo interprofesional por el
nmero de das del salario pendientes de
pago, gozando de preferencia sobre cual-
quier otro crdito, excepto los crditos con
derecho real, en los supuestos en los que
stos, con arreglo a la Ley, sean preferen-
tes. La misma consideracin tendrn las
indemnizaciones por despido en la cuanta
correspondiente al mnimo legal calculada
sobre una base que no supere el triple del
salario mnimo.

4. El plazo para ejercitar los derechos de
preferencia del crdito salarial es de un
ao, a contar desde el momento en que
debi percibirse el salario, transcurrido el
cual prescribirn tales derechos.

5. Las preferencias reconocidas en los apar-
tados precedentes sern de aplicacin en
todos los supuestos en los que, no halln-
dose el empresario declarado en concurso,
los correspondientes crditos concurran
con otro u otros sobre bienes de aqul. En
caso de concurso, sern de aplicacin las
disposiciones de la Ley Concursal relativas
a la clasificacin de los crditos y a las eje-
cuciones y apremios.

Redaccin introducida por la Ley 22/2003,
Concursal, de 9 de julio, que entr en vigor el
da 1 de septiembre de 2004.

33. El Fondo de Garanta Salarial.

1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo
autnomo dependiente del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, con personali-
dad jurdica y capacidad de obrar para el
cumplimiento de sus fines, abonar a los
trabajadores el importe de los salarios
pendientes de pago a causa de insolven-
cia, suspensin de pagos, quiebra o con-
curso de acreedores de los empresarios.

A los anteriores efectos, se considerar
salario la cantidad reconocida como tal
en acto de conciliacin o en resolucin
judicial por todos los conceptos a que se
refiere el artculo 26.1 as como los sala-
rios de tramitacin en los supuestos en
que legalmente procedan, sin que pueda
el Fondo abonar, por uno u otro concepto,
conjunta o separadamente, un importe
superior a la cantidad resultante de mul-
tiplicar el triple del salario mnimo inter-
profesional diario, incluyendo la parte
proporcional de las pagas extraordina-
rias, por el nmero de das de salario
pendiente de pago, con un mximo de
ciento cincuenta das.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 31
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los
casos del apartado anterior, abonar in-
demnizaciones reconocidas como conse-
cuencia de sentencia, auto, acto de con-
ciliacin judicial o resolucin administra-
tiva a favor de los trabajadores a causa
de despido o extincin de los contratos
conforme a los artculos 50, 51 y 52 de
esta Ley, y de extincin de contratos con-
forme al artculo 64 de la Ley 22/2003,
de 9 de julio, Concursal, as como las in-
demnizaciones por extincin de contra-
tos temporales o de duracin determina-
da en los casos que legalmente proce-
dan. En todos los casos con el lmite
mximo de una anualidad, sin que el sa-
lario diario, base del clculo, pueda ex-
ceder del triple del salario mnimo inter-
profesional, incluyendo la parte propor-
cional de las pagas extraordinarias.

El importe de la indemnizacin, a los so-
los efectos de abono por el Fondo de Ga-
ranta Salarial para los casos de despido
o extincin de los contratos conforme al
artculo 50 de esta Ley, se calcular so-
bre la base de treinta das por ao de
servicio, con el lmite fijado en el prrafo
anterior.

3. En los procedimientos concursales desde
el momento en que se tenga conocimiento
de la existencia de crditos laborales o se
presuma la posibilidad de su existencia, el
juez, de oficio o a instancia de parte, citar
al Fondo de Garanta Salarial sin cuyo re-
quisito no asumir ste las obligaciones
sealadas en los apartados anteriores. El
Fondo se personar en el expediente como
responsable legal subsidiario del pago de
los citados crditos, pudiendo instar lo que
a su derecho convenga y sin perjuicio de
que, una vez realizado, contine como
acreedor en el expediente.

4. El Fondo asumir las obligaciones especi-
ficadas en los nmeros anteriores, previa
instruccin de expediente para la compro-
bacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satis-
fechas, el Fondo de Garanta Salarial se
subrogar obligatoriamente en los dere-
chos y acciones de los trabajadores, con-
servando el carcter de crditos privilegia-
dos que les confiere el artculo 32 de esta
Ley. Si dichos crditos concurriesen con
los que puedan conservar los trabajadores
por la parte no satisfecha por el Fondo,
unos y otros se abonarn a prorrata de sus
respectivos importes.

5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar
con las aportaciones efectuadas por todos
los empresarios a que se refiere el aparta-
do 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son
pblicos como privados.

El tipo de cotizacin se fijar por el Gobier-
no sobre los salarios que sirvan de base
para el clculo de la cotizacin para aten-
der las contingencias derivadas de acci-
dentes de trabajo, enfermedad profesional
y desempleo en el Sistema de la Seguridad
Social.

6. A los efectos de este artculo se entiende
que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecucin en la forma
establecida por la Ley de Procedimiento
Laboral, no se consiga satisfaccin de los
crditos laborales. La resolucin en que
conste la declaracin de insolvencia ser
dictada previa audiencia del Fondo de Ga-
ranta Salarial.

7. El derecho a solicitar del Fondo de Garan-
ta Salarial el pago de las prestaciones
que resultan de los apartados anteriores
prescribir al ao de la fecha del acto de
conciliacin, sentencia, auto o resolucin
de la Autoridad Laboral en que se reco-
nozca la deuda por salarios o se fijen las
indemnizaciones.

Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las
acciones ejecutivas o de reconocimiento del
crdito en procedimiento concursal y por las
dems formas legales de interrupcin de la
prescripcin.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 32
8. En las empresas de menos de veinticinco
trabajadores, el Fondo de Garanta Sala-
rial abonar el 40 por 100 de la indemni-
zacin legal que corresponda a los traba-
jadores cuya relacin laboral se haya ex-
tinguido como consecuencia del expe-
diente instruido en aplicacin del artculo
51 de esta Ley o por la causa prevista en
el prrafo c) del artculo 52, o conforme
al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de
julio, Concursal.

El clculo del importe de este abono se
realizar sobre las indemnizaciones ajus-
tadas a los lmites previstos en el apartado
2 de este artculo.

9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la
consideracin de parte en la tramitacin
de los procedimientos arbitrales, a efectos
de asumir las obligaciones previstas en es-
te artculo.

Seccin quinta. Tiempo de trabajo

34. Jornada.

1. La duracin de la jornada de trabajo ser
la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.

La duracin mxima de la jornada ordina-
ria de trabajo ser de cuarenta horas se-
manales de trabajo efectivo de promedio
en cmputo anual.

2. Mediante convenio colectivo o, en su
defecto, por acuerdo entre la empresa y
los representantes de los trabajadores, se
podr establecer la distribucin irregular
de la jornada a lo largo del ao. Dicha dis-
tribucin deber respetar en todo caso los
periodos mnimos de descanso diario y
semanal previstos en esta Ley.

3. Entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente mediarn, como mnimo,
doce horas.

El nmero de horas ordinarias de trabajo
efectivo no podr ser superior a nueve dia-
rias, salvo que por convenio colectivo o, en
su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se es-
tablezca otra distribucin del tiempo de
trabajo diario, respetando en todo caso el
descanso entre jornadas.

Los trabajadores menores de dieciocho
aos no podrn realizar mas de ocho
horas diarias de trabajo efectivo, incluyen-
do, en su caso, el tiempo dedicado a la
formacin y si trabajasen para varios em-
pleadores, las horas realizadas con cada
uno de ellos.

4. Siempre que la duracin de la jornada
diaria continuada exceda de seis horas,
deber establecerse un periodo de des-
canso durante la misma de duracin no in-
ferior a quince minutos. Este periodo de
descanso se considerar tiempo de traba-
jo efectivo cuando as est establecido o
se establezca por convenio colectivo o con-
trato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de
dieciocho aos, el periodo de descanso
tendr una duracin mnima de treinta mi-
nutos, y deber establecerse siempre que
la duracin de la jornada diaria continuada
exceda de cuatro horas y media.

5. El tiempo de trabajo se computar de
modo que tanto al comienzo como al final
de la jornada diaria el trabajador se en-
cuentre en su puesto de trabajo.

6. Anualmente se elaborar por la empresa
el calendario laboral, debiendo exponerse
un ejemplar del mismo en un lugar visible
de cada centro de trabajo.

7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de
Trabajo y Seguridad Social y previa consul-
ta a las organizaciones sindicales y empre-
sariales ms representativas, podr esta-
blecer ampliaciones o limitaciones en la
ordenacin y duracin de la jornada de
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 33
trabajo y de los descansos, para aquellos
sectores y trabajos que por sus peculiari-
dades as lo requieran.

35. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extra-
ordinarias aquellas horas de trabajo que
se realicen sobre la duracin mxima de la
jornada ordinaria de trabajo, fijada de
acuerdo con el artculo anterior. Mediante
convenio colectivo o, en su defecto, contra-
to individual, se optar entre abonar las
horas extraordinarias en la cuanta que se
fije, que en ningn caso podr ser inferior
al valor de la hora ordinaria, o compensar-
las por tiempos equivalentes de descanso
retribuido. En ausencia de pacto al respec-
to, se entender que las horas extraordina-
rias realizadas debern ser compensadas
mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realizacin.

2. El nmero de horas extraordinarias no
podr ser superior a ochenta al ao, salvo
lo previsto en el apartado 3 de este artcu-
lo. Para los trabajadores que por la moda-
lidad o duracin de su contrato realizasen
una jornada en cmputo anual inferior a la
jornada general en la empresa, el nmero
mximo anual de horas extraordinarias se
reducir en la misma proporcin que exis-
ta entre tales jornadas.

A los efectos de lo dispuesto en el prrafo
anterior, no se computarn las horas ex-
traordinarias que hayan sido compensa-
das mediante descanso dentro de los cua-
tro meses siguientes a su realizacin.

El Gobierno podr suprimir o reducir el
nmero mximo de horas extraordinarias
por tiempo determinado, con carcter ge-
neral o para ciertas ramas de actividad o
mbitos territoriales para incrementar las
oportunidades de colocacin de los traba-
jadores en paro forzoso.

3. No se tendr en cuenta, a efectos de la
duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cmputo del nmero
mximo de las horas extraordinarias auto-
rizadas, el exceso de las trabajadas para
prevenir o reparar siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de
su compensacin como horas extraordina-
rias.

4. La prestacin de trabajo en horas extraor-
dinarias ser voluntaria, salvo que su reali-
zacin se haya pactado en convenio colec-
tivo o contrato individual de trabajo dentro
de los lmites del apartado 2 de este artcu-
lo.

5. A efectos del cmputo de horas extraordi-
narias, la jornada de cada trabajador se
registrar da a da y se totalizar en el pe-
riodo fijado para el abono de las retribu-
ciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.

36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo
de trabajo.

1. A los efectos de lo dispuesto en la presen-
te Ley se considera trabajo nocturno el rea-
lizado entre las diez de la noche y las seis
de la maana. El empresario que recurra
regularmente a la realizacin de trabajo
nocturno deber informar de ello a la auto-
ridad laboral.

La jornada de trabajo de los trabajadores
nocturnos no podr exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un perodo de re-
ferencia de quince das. Dichos trabajado-
res no podrn realizar horas extraordina-
rias.

Para la aplicacin de lo dispuesto en el p-
rrafo anterior, se considerar trabajador
nocturno a aquel que realice normalmente
en perodo nocturno una parte no inferior a
tres horas de su jornada diaria de trabajo,
as como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal periodo una parte no inferior
a un tercio de su jornada de trabajo anual.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 34
Resultar de aplicacin a lo establecido en
el prrafo segundo lo dispuesto en el apar-
tado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igual-
mente, el Gobierno podr establecer limi-
taciones y garantas adicionales a las pre-
vistas en el presente artculo para la reali-
zacin de trabajo nocturno en ciertas acti-
vidades o por determinada categora de
trabajadores, en funcin de los riesgos que
comporten para su salud y seguridad.

2. El trabajo nocturno tendr una retribucin
especfica que se determinar en la nego-
ciacin colectiva, salvo que el salario se
haya establecido atendiendo a que el tra-
bajo sea nocturno por su propia naturaleza
o se haya acordado la compensacin de
este trabajo por descansos.

3. Se considera trabajo a turnos toda forma
de organizacin del trabajo en equipo se-
gn la cual los trabajadores ocupan suce-
sivamente los mismos puestos de trabajo,
segn un cierto ritmo, continuo o disconti-
nuo implicando para el trabajador la nece-
sidad de prestar sus servicios en horas di-
ferentes en un periodo determinado de d-
as o de semanas.

En las empresas con procesos productivos
continuos durante las veinticuatro horas
del da, en la organizacin del trabajo de
los turnos se tendr en cuenta la rotacin
de los mismos y que ningn trabajador es-
tar en el de noche ms de dos semanas
consecutivas, salvo adscripcin voluntaria.

Las empresas que por la naturaleza de su
actividad realicen el trabajo en rgimen de
turnos, incluidos los domingos y das festi-
vos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad
por semanas completas, o contratando
personal para completar los equipos nece-
sarios durante uno o ms das a la sema-
na.

4. Los trabajadores nocturnos y quienes
trabajen a turnos debern gozar en todo
momento de un nivel de proteccin en ma-
teria de salud y seguridad adaptado a la
naturaleza de su trabajo, incluyendo unos
servicios de proteccin y prevencin apro-
piados, y equivalentes a los de los restan-
tes trabajadores de la empresa.

El empresario deber garantizar que los
trabajadores nocturnos que ocupe dispon-
gan de una evaluacin gratuita de su sa-
lud, antes de su afectacin a un trabajo
nocturno y, posteriormente, a intervalos
regulares, en los trminos que se esta-
blezca en la normativa especfica en la ma-
teria. Los trabajadores nocturnos a los que
se reconozcan problemas de salud ligados
al hecho de su trabajo nocturno tendrn
derecho a ser destinados a un puesto de
trabajo diurno que exista en la empresa y
para el que sean profesionalmente aptos.
El cambio de puesto de trabajo se llevar a
cabo de conformidad con lo dispuesto en
los artculos 39 y 41, en su caso, de la pre-
sente Ley.

5. El empresario que organice el trabajo en la
empresa segn un cierto ritmo deber te-
ner en cuenta el principio general de adap-
tacin del trabajo a la persona, especial-
mente de cara a atenuar el trabajo mon-
tono y repetitivo en funcin del tipo de ac-
tividad y de las exigencias en materia de
seguridad y salud de los trabajadores. Di-
chas exigencias debern ser tenidas parti-
cularmente en cuenta a la hora de deter-
minar los periodos de descanso durante la
jornada de trabajo.

37. Descanso semanal, fiestas y permisos.

1. Los trabajadores tendrn derecho a un
descanso mnimo semanal, acumulable
por periodos de hasta catorce das, de da
y medio ininterrumpido que como regla
general, comprender la tarde del sbado
o, en su caso, la maana del lunes y el da
completo del domingo. La duracin del
descanso semanal de los menores de die-
ciocho aos ser, como mnimo, de dos
das ininterrumpidos.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 35
Resultar de aplicacin al descanso se-
manal lo dispuesto en el apartado 7 del ar-
tculo 34 en cuanto a ampliaciones y re-
ducciones, as como para la fijacin de re-
gmenes de descanso alternativos para ac-
tividades concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter
retribuido y no recuperable, no podrn ex-
ceder de catorce al ao, de las cuales dos
sern locales. En cualquier caso se respe-
tarn como fiestas de mbito nacional las
de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de
mayo como Fiesta del Trabajo, y 12 de oc-
tubre, como Fiesta Nacional de Espaa.

Respetando las expresadas en el prrafo
anterior, el Gobierno podr trasladar a los
lunes todas las fiestas de mbito nacional
que tengan lugar entre semana, siendo, en
todo caso, objeto de traslado al lunes in-
mediatamente posterior el descanso labo-
ral correspondiente a las fiestas que coin-
cidan con domingo.

Las Comunidades Autnomas, dentro del
lmite anual de catorce das festivos, po-
drn sealar aquellas fiestas que por tra-
dicin les sean propias, sustituyendo para
ello las de mbito nacional que se deter-
minen reglamentariamente y, en todo ca-
so, las que se trasladen a lunes. Asimismo
podrn hacer uso de la facultad de trasla-
do a lunes prevista en el prrafo anterior.

Si alguna Comunidad Autnoma no pudie-
ra establecer una de sus fiestas tradiciona-
les por no coincidir con domingo un sufi-
ciente nmero de fiestas nacionales podr,
en el ao que as ocurra, aadir una fiesta
ms, con carcter de recuperable, al
mximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificacin,
podr ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, por alguno de los motivos
y por el tiempo siguiente:

a) Quince das naturales en caso de ma-
trimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo o
por el fallecimiento, accidente o en-
fermedad graves u hospitalizacin de
parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando
con tal motivo el trabajador necesite
hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de cuatro das.

c) Un da por traslado del domicilio habi-
tual.

d) Por el tiempo indispensable, para el
cumplimiento de un deber inexcusable
de carcter pblico y personal com-
prendido el ejercicio del sufragio acti-
vo. Cuando conste en una norma legal
o convencional un periodo determina-
do, se estar a lo que sta disponga en
cuanto a duracin de la ausencia y a
su compensacin econmica.

Cuando el cumplimiento del deber an-
tes referido suponga la imposibilidad
de la prestacin del trabajo debido en
ms del veinte por ciento de las horas
laborables en un periodo de tres me-
ses, podr la empresa pasar al traba-
jador afectado a la situacin de exce-
dencia regulada en el apartado 1 del
artculo cuarenta y seis de esta Ley.

En el supuesto de que el trabajador,
por cumplimiento del deber o desem-
peo del cargo, perciba una indemni-
zacin, se descontar el importe de la
misma del salario a que tuviera dere-
cho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de
representacin del personal en los
trminos establecidos legal o conven-
cionalmente.

f) Por el tiempo indispensable para la
realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que
deban realizarse dentro de la jornada
de trabajo.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 36
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrn derecho a
una hora de ausencia del trabajo, que po-
drn dividir en dos fracciones. La mujer,
por su voluntad, podr sustituir este dere-
cho por una reduccin de su jornada en
media hora con la misma finalidad. Este
permiso podr ser disfrutado indistinta-
mente por la madre o el padre en caso de
que ambos trabajen.

4.bis En los casos de nacimientos de hijos
prematuros o que, por cualquier causa,
deban permanecer hospitalizados a conti-
nuacin del parto, la madre o el padre ten-
drn derecho a ausentarse del trabajo du-
rante una hora. Asimismo, tendrn dere-
cho a reducir su jornada de trabajo hasta
un mximo de dos horas, con la disminu-
cin proporcional del salario. Para el disfru-
te de este permiso se estar a lo previsto
en el apartado 6 de este artculo.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a
su cuidado directo algn menor de seis
aos o un minusvlido fsico, psquico o
sensorial, que no desempee una activi-
dad retribuida, tendr derecho a una re-
duccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario entre,
al menos, un tercio y un mximo de la mi-
tad de la duracin de aqulla.

Tendr el mismo derecho quien precise
encargarse del cuidado directo de un fami-
liar, hasta el segundo grado de consangui-
nidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse
por s mismo, y que no desempee activi-
dad retribuida.

La reduccin de jornada contemplada en
el presente apartado constituye un dere-
cho individual de los trabajadores, hom-
bres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa gene-
rasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justifica-
das de funcionamiento de la empresa.
6. La concrecin horaria y la determinacin
del perodo de disfrute del permiso de lac-
tancia y de la reduccin de jornada, previs-
tos en los apartados 4 y 5 de este artculo,
corresponder al trabajador, dentro de su
jornada ordinaria. El trabajador deber
preavisar al empresario con quince das de
antelacin la fecha en que se reincorpora-
r a su jornada ordinaria.

Las discrepancias surgidas entre empresa-
rio y trabajador sobre la concrecin horaria
y la determinacin de los perodos de dis-
frute previstos en los apartados 4 y 5 de
este artculo sern resueltas por la juris-
diccin competente a travs del procedi-
miento establecido en el artculo 138 bis
de la Ley de Procedimiento Laboral.

7. La trabajadora vctima de violencia de
gnero tendr derecho, para hacer efecti-
va su proteccin o su derecho a la asisten-
cia social integral, a la reduccin de la jor-
nada de trabajo con disminucin propor-
cional del salario o a la reordenacin del
tiempo de trabajo, a travs de la adapta-
cin del horario, de la aplicacin del hora-
rio flexible o de otras formas de ordenacin
del tiempo de trabajo que se utilicen en la
empresa.

Estos derechos se podrn ejercitar en los
trminos que para estos supuestos con-
cretos se establezcan en los convenios co-
lectivos o en los acuerdos entre la empre-
sa y los representantes de los trabajado-
res, o conforme al acuerdo entre la empre-
sa y la trabajadora afectada. En su defec-
to, la concrecin de estos derechos co-
rresponder a la trabajadora, siendo de
aplicacin las reglas establecidas en el
apartado anterior, incluidas las relativas a
la resolucin de discrepancias.

38. Vacaciones anuales.

1. El periodo de vacaciones anuales retribui-
das no sustituible por compensacin eco-
nmica ser el pactado en convenio colec-
tivo o contrato individual. En ningn caso la
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 37
duracin ser inferior a treinta das natura-
les.

2. El periodo o periodos de su disfrute se
fijar de comn acuerdo entre el empresa-
rio y el trabajador, de conformidad con lo
establecido en su caso en los convenios
colectivos sobre planificacin anual de las
vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la
jurisdiccin competente fijar la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisin
ser irrecurrible. El procedimiento ser
sumario y preferente.

3. El calendario de vacaciones se fijar en
cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses an-
tes, al menos, del comienzo del disfrute.

Captulo III. Modificacin, suspen-
sin y extincin del contrato de tra-
bajo

Seccin primera. Movilidad funcional y geo-
grfica

39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en el seno de la
empresa no tendr otras limitaciones que
las exigidas por las titulaciones acadmi-
cas o profesionales precisas para ejercer
la prestacin laboral y por la pertenencia al
grupo profesional. A falta de definicin de
grupos profesionales, la movilidad funcio-
nal podr efectuarse entre categoras pro-
fesionales equivalentes.

2. La movilidad funcional para la realizacin
de funciones no correspondientes al grupo
profesional o a categoras equivalentes s-
lo ser posible si existiesen razones tcni-
cas u organizativas que la justificasen y por
el tiempo imprescindible para su atencin.
En el caso de encomienda de funciones in-
feriores sta deber estar justificada por
necesidades perentorias o imprevisibles
de la actividad productiva. El empresario
deber comunicar esta situacin a los re-
presentantes de los trabajadores.

3. La movilidad funcional se efectuar sin
menoscabo de la dignidad del trabajador y
sin perjuicio de su formacin y promocin
profesional, teniendo derecho a la retribu-
cin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos
de encomienda de funciones inferiores, en
los que mantendr la retribucin de origen.
No cabr invocar las causas de despido
objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta
de adaptacin en los supuestos de realiza-
cin de funciones distintas de las habitua-
les como consecuencia de la movilidad
funcional .

4. Si como consecuencia de la movilidad
funcional se realizasen funciones superio-
res a las del grupo profesional o a las de
categoras equivalentes por un periodo su-
perior a seis meses durante un ao o a
ocho durante dos aos, el trabajador po-
dr reclamar el ascenso, si a ello no obsta
lo dispuesto en convenio colectivo o, en
todo caso, la cobertura de la vacante co-
rrespondiente a las funciones por l reali-
zadas conforme a las reglas en materia de
ascensos aplicables en la empresa, sin
perjuicio de reclamar la diferencia salarial
correspondiente. Estas acciones sern
acumulables. Contra la negativa de la em-
presa, y previo informe del comit o, en su
caso, de los delegados de personal, el tra-
bajador podr reclamar ante la jurisdiccin
competente.

Mediante la negociacin colectiva se po-
drn establecer periodos distintos de los
expresados en este artculo a efectos de
reclamar la cobertura de las vacantes.

5. El cambio de funciones distintas de las
pactadas no incluido en los supuestos pre-
vistos en este artculo requerir el acuerdo
de las partes o, en su defecto, el someti-
miento a las reglas previstas para las mo-
dificaciones sustanciales de condiciones
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 38
de trabajo o a las que a tal fin se hubieran
establecido en convenio colectivo.

40. Movilidad geogrfica.

1. El traslado de trabajadores que no hayan
sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con
centros de trabajo mviles o itinerantes a
un centro de trabajo distinto de la misma
empresa que exija cambios de residencia
requerir la existencia de razones econ-
micas, tcnicas, organizativas o de pro-
duccin que lo justifiquen, o bien contrata-
ciones referidas a la actividad empresarial.

Se entender que concurren las causas a
que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas con-
tribuya a mejorar la situacin de la empre-
sa a travs de una ms adecuada organi-
zacin de sus recursos que favorezca su
posicin competitiva en el mercado o una
mejor respuesta a las exigencias de la de-
manda.

La decisin de traslado deber ser notifi-
cada por el empresario al trabajador, as
como a sus representantes legales, con
una antelacin mnima de treinta das a la
fecha de su efectividad.

Notificada la decisin de traslado, el traba-
jador tendr derecho a optar entre el tras-
lado, percibiendo una compensacin por
gastos, o la extincin de su contrato, perci-
biendo una indemnizacin de veinte das
de salario por ao de servicio, prorraten-
dose por meses los periodos de tiempo in-
feriores a un ao y con un mximo de doce
mensualidades. La compensacin a que
se refiere el primer supuesto comprender
tanto los gastos propios como los de los
familiares a su cargo, en los trminos que
se convengan entre las partes, que nunca
ser inferior a los lmites mnimos estable-
cidos en los convenios colectivos.

Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado
en el plazo de incorporacin citado, el tra-
bajador que no habiendo optado por la ex-
tincin de su contrato se muestre discon-
forme con la decisin empresarial podr
impugnarla ante la jurisdiccin competen-
te. La sentencia declarar el traslado justi-
ficado o injustificado y, en este ltimo caso
reconocer el derecho del trabajador a ser
reincorporado al centro de trabajo de ori-
gen.

Cuando, con objeto de eludir las previsio-
nes contenidas en el apartado siguiente de
este artculo la empresa realice traslados
en periodos sucesivos de noventa das en
nmero inferior a los umbrales all seala-
dos, sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichos nuevos
traslados se considerarn efectuados en
fraude de Ley y sern declarados nulos y
sin efecto.

2. El traslado a que se refiere el apartado
anterior deber ir precedido de un periodo
de consultas con los representantes lega-
les de los trabajadores de una duracin no
inferior a quince das, cuando afecte a la
totalidad del centro de trabajo, siempre
que ste ocupe a ms de cinco trabajado-
res, o cuando, sin afectar a la totalidad del
centro de trabajo, en un periodo de noven-
ta das comprenda a un nmero de traba-
jadores de, al menos:

a) Diez trabajadores, en las empresas que
ocupen menos de cien trabajadores.
b) El diez por ciento del nmero de traba-
jadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos trabajado-
res.

b) El diez por ciento del nmero de trabajado-
res de la empresa en aquellas que ocupen
entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que
ocupen trescientos o ms trabajadores.

Dicho periodo de consultas deber versar
sobre las causas motivadoras de la deci-
sin empresarial y la posibilidad de evitar o
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 39
reducir sus efectos, as como sobre las
medidas necesarias para atenuar sus con-
secuencias para los trabajadores afecta-
dos.

La apertura del periodo de consultas y las
posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad la-
boral para su conocimiento. Durante el pe-
riodo de consultas, las partes debern ne-
gociar de buena fe, con vistas a la conse-
cucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de
la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representacio-
nes sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de
aqullos.

Tras la finalizacin del periodo de consul-
tas el empresario notificar a los trabaja-
dores su decisin sobre el traslado, que se
regir a todos los efectos por lo dispuesto
en el apartado 1 de este artculo.

No obstante lo sealado en el prrafo an-
terior, la autoridad laboral, a la vista de las
posiciones de las partes y siempre que las
consecuencias econmicas o sociales de
la medida as lo justifiquen, podr ordenar
la ampliacin del plazo de incorporacin a
que se refiere el apartado 1 de este artcu-
lo y la consiguiente paralizacin de la efec-
tividad del traslado por un periodo de
tiempo que, en ningn caso, podr ser su-
perior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la ac-
cin individual prevista en el apartado 1 de
este artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales
de los trabajadores en el periodo de con-
sultas se entender sin perjuicio del dere-
cho de los trabajadores afectados al ejer-
cicio de la opcin prevista en el prrafo
cuarto del apartado 1 de este artculo.

3. Si por traslado uno de los cnyuges cam-
bia de residencia, el otro, si fuera trabaja-
dor de la misma empresa, tendr derecho
al traslado a la misma localidad, si hubiera
puesto de trabajo.

3 bis) La trabajadora vctima de violencia de
gnero que se vea obligada a abandonar
el puesto de trabajo en la localidad donde
vena prestando sus servicios, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendr derecho
preferente a ocupar otro puesto de trabajo,
del mismo grupo profesional o categora
equivalente, que la empresa tenga vacan-
te en cualquier otro de sus centros de tra-
bajo.

En tales supuestos, la empresa estar
obligada a comunicar a la trabajadora las
vacantes existentes en dicho momento o
las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de traba-
jo tendrn una duracin inicial de seis me-
ses, durante los cuales la empresa tendr
la obligacin de reservar el puesto de tra-
bajo que anteriormente ocupaba la traba-
jadora.

Terminado este perodo, la trabajadora
podr optar entre el regreso a su puesto
de trabajo anterior o la continuidad en el
nuevo. En este ltimo caso, decaer la
mencionada obligacin de reserva.

4. Por razones econmicas, tcnicas, organi-
zativas o de produccin, o bien por contra-
taciones referidas a la actividad empresa-
rial, la empresa podr efectuar desplaza-
mientos temporales de sus trabajadores
que exijan que estos residan en poblacin
distinta de la de su domicilio habitual,
abonando, adems de los salarios, los gas-
tos de viaje y las dietas.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 40
El trabajador deber ser informado del
desplazamiento con una antelacin sufi-
ciente a la fecha de su efectividad, que no
podr ser inferior a cinco das laborables
en el caso de desplazamientos de dura-
cin superior a tres meses, en este ltimo
supuesto, el trabajador tendr derecho a
un permiso de cuatro das laborables en
su domicilio de origen por cada tres meses
de desplazamiento, sin computar como ta-
les los de viaje, cuyos gastos corrern a
cargo del empresario.

Contra la orden de desplazamiento, sin
perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir
el trabajador en los mismos trminos pre-
vistos en el apartado 1 de este artculo pa-
ra los traslados.

Los desplazamientos cuya duracin en un
periodo de tres aos exceda de doce me-
ses tendrn, a todos los efectos, el trata-
miento previsto en esta Ley para los tras-
lados.

5. Los representantes legales de los trabaja-
dores tendrn prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo a que se refiere
este artculo.

41. Modificaciones sustanciales de las con-
diciones de trabajo.

1. La direccin de la empresa, cuando exis-
tan probadas razones econmicas, tcni-
cas, organizativas o de produccin, podr
acordar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo. Tendrn la consi-
deracin de modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo, entre otras,
las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario.

c) Rgimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneracin.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los l-
mites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.

Se entender que concurren las causas a
que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas con-
tribuya a mejorar la situacin de la empre-
sa a travs de una ms adecuada organi-
zacin de sus recursos, que favorezca su
posicin competitiva en el mercado o una
mejor respuesta a las exigencias de la de-
manda.

2. Las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo podrn ser de ca-
rcter individual o colectivo.

Se considera de carcter individual la mo-
dificacin de aquellas condiciones de tra-
bajo de que disfrutan los trabajadores a t-
tulo individual.

Se considera de carcter colectivo la modi-
ficacin de aquellas condiciones reconoci-
das a los trabajadores en virtud de acuer-
do o pacto colectivo o disfrutadas por s-
tos en virtud de una decisin unilateral del
empresario de efectos colectivos. La modi-
ficacin de las condiciones establecidas en
los convenios colectivos regulados en el T-
tulo III de la presente Ley slo podr pro-
ducirse por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores y res-
pecto de las materias a las que se refieren
los prrafos b), c), d) y e) del apartado an-
terior.

No obstante lo dispuesto en el prrafo
anterior, no se consideraron en ningn
caso de carcter colectivo a los efectos de
lo dispuesto en el apartado 4 de este
artculo, las modificaciones funcionales y
de horario de trabajo que afecten, en un
periodo de noventa das, a un nmero de
trabajadores inferior a:

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 41
a) Diez trabajadores, en las empresas
que ocupen menos de cien trabajado-
res.

b) El diez por ciento del nmero de traba-
jadores de la empresa en aquellas que
ocupen entre cien y trescientos traba-
jadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas
que ocupen trescientos o ms trabaja-
dores.

3. La decisin de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo de carcter indivi-
dual deber ser notificada por el empresa-
rio al trabajador afectado y a sus represen-
tantes legales con una antelacin mnima
de treinta das a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los prrafos
a), b) y c) del apartado 1 de este artculo, y
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
50, apartado 1. a), si el trabajador resulta-
se perjudicado por la modificacin sustan-
cial tendr derecho a rescindir su contrato
y percibir una indemnizacin de veinte das
de salario por ao de servicio prorraten-
dose por meses los periodos inferiores a
un ao y con un mximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modi-
ficacin en el plazo de efectividad ante-
riormente citado, el trabajador que no
habiendo optado por la rescisin de su
contrato se muestre disconforme con la
decisin empresarial podr impugnarla an-
te la jurisdiccin competente. La sentencia
declarar la modificacin justificada o in-
justificada y, en este ltimo caso, recono-
cer el derecho del trabajador a ser re-
puesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsio-
nes contenidas en el apartado siguiente de
este artculo, la empresa realice modifica-
ciones sustanciales de las condiciones de
trabajo en periodos sucesivos de noventa
das en nmero inferior a los umbrales a
que se refiere el ltimo prrafo del aparta-
do 2, sin que concurran causas nuevas
que justifiquen tal actuacin, dichas nue-
vas modificaciones se considerarn efec-
tuadas en fraude de Ley y sern declara-
das nulas y sin efecto.

4. La decisin de modificacin sustancial de
condiciones de trabajo de carcter colecti-
vo deber ir precedida de un periodo de
consultas con los representantes legales
de los trabajadores de duracin no inferior
a quince das. Dicho periodo de consultas
deber versar sobre las causas motivado-
ras de la decisin empresarial y la posibili-
dad de evitar o reducir sus efectos, as
como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los traba-
jadores afectados.

Durante el periodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe, con vistas a
la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de
la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representacio-
nes sindicales, si las hubiere, que, en su
conjunto, representen a la mayora de
aqullos.

Tras la finalizacin del periodo de consul-
tas el empresario notificar a los trabaja-
dores su decisin sobre la modificacin,
que surtir efectos una vez transcurrido el
plazo a que se refiere el apartado 3 de es-
te artculo.

Contra las decisiones a que se refiere el
presente apartado se podr reclamar en
conflicto colectivo, sin perjuicio de la ac-
cin individual prevista en el apartado 3 de
este artculo. La interposicin del conflicto
paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas hasta su resolucin.

El acuerdo con los representantes legales
de los trabajadores en el periodo de con-
sultas se entender sin perjuicio del dere-
cho de los trabajadores afectados a ejerci-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 42
tar la opcin prevista en el prrafo segun-
do del apartado 3 de este artculo.

5. En materia de traslados se estar a lo
dispuesto en las normas especficas esta-
blecidas en el artculo 40 de esta Ley.

Seccin segunda. Garantas por cambio de
empresario

42. Subcontratacin de obras y servicios.

1. Los empresarios que contraten o subcon-
traten con otros la realizacin de obras o
servicios correspondientes a la propia acti-
vidad de aqullos debern comprobar que
dichos contratistas estn al corriente en el
pago de las cuotas de la Seguridad Social.
Al efecto, recabarn por escrito, con identi-
ficacin de la empresa afectada, certifica-
cin negativa por descubiertos en la Teso-
rera General de la Seguridad Social, que
deber librar inexcusablemente dicha cer-
tificacin en el trmino de treinta das im-
prorrogables y en los trminos que regla-
mentariamente se establezcan. Transcu-
rrido este plazo, quedar exonerado de
responsabilidad el empresario solicitante.

2. El empresario principal, salvo el transcurso
del plazo antes sealado respecto a la
Seguridad Social, y durante el ao
siguiente a la terminacin de su encargo,
responder solidariamente de las
obligaciones de naturaleza salarial
contradas por los contratistas y
subcontratistas con sus trabajadores y de
las referidas a la Seguridad Social durante
el perodo de vigencia de la contrata.

No habr responsabilidad por los actos del
contratista cuando la actividad contratada
se refiera exclusivamente a la construccin
o reparacin que pueda contratar un ca-
beza de familia respecto de su vivienda,
as como cuando el propietario de la obra o
industria no contrate su realizacin por ra-
zn de una actividad empresarial.

3. Los trabajadores del contratista o subcon-
tratista debern ser informados por escrito
por su empresario de la identidad de la
empresa principal para la cual estn pres-
tando servicios en cada momento. Dicha
informacin deber facilitarse antes del
inicio de la respectiva prestacin de servi-
cios e incluir el nombre o razn social del
empresario principal, su domicilio social y
su nmero de identificacin fiscal. Asimis-
mo, el contratista o subcontratista debern
informar de la identidad de la empresa
principal a la Tesorera General de la Segu-
ridad Social en los trminos que reglamen-
tariamente se determinen.

4. Sin perjuicio de la informacin sobre
previsiones en materia de subcontrata-
cin a la que se refiere el artculo 64 de
esta Ley, cuando la empresa concierte un
contrato de prestacin de obras o servi-
cios con una empresa contratista o sub-
contratista, deber informar a los repre-
sentantes legales de sus trabajadores
sobre los siguientes extremos:

a) Nombre o razn social, domicilio y n-
mero de identificacin fiscal de la
empresa contratista o subcontratista.

b) Objeto y duracin de la contrata.

c) Lugar de ejecucin de la contrata.

d) En su caso, nmero de trabajadores
que sern ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo
de la empresa principal.

e) Medidas previstas para la coordina-
cin de actividades desde el punto de
vista de la prevencin de riesgos la-
borales.

Cuando las empresas principal, con-
tratista o subcontratista compartan
de forma continuada un mismo cen-
tro de trabajo, la primera deber dis-
poner de un libro registro en el que se
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 43
refleje la informacin anterior respec-
to de todas las empresas citadas. Di-
cho libro estar a disposicin de los
representantes legales de los traba-
jadores.

5. La empresa contratista o subcontratista
deber informar igualmente a los repre-
sentantes legales de sus trabajadores, an-
tes del inicio de la ejecucin de la contrata,
sobre los mismos extremos a que se refie-
ren el apartado 3 anterior y las letras b) a
e) del apartado 4.

6. Los trabajadores de las empresas contra-
tistas y subcontratistas, cuando no ten-
gan representacin legal, tendrn dere-
cho a formular a los representantes de
los trabajadores de la empresa principal
cuestiones relativas a las condiciones de
ejecucin de la actividad laboral, mien-
tras compartan centro de trabajo y ca-
rezcan de representacin.

Lo dispuesto en el prrafo anterior no se-
r de aplicacin a las reclamaciones del
trabajador respecto de la empresa de la
que depende.

7. Los representantes legales de los
trabajadores de la empresa principal y de
las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando compartan de
forma continuada centro de trabajo,
podrn reunirse a efectos de
coordinacin entre ellos y en relacin con
las condiciones de ejecucin de la
actividad laboral en los trminos pre-
vistos en el artculo 81 de esta Ley.
La capacidad de representacin y mbito
de actuacin de los representantes de los
trabajadores, as como su crdito horario,
vendrn determinados por la legislacin
vigente y, en su caso, por los convenios
colectivos de aplicacin.
43. Cesin de trabajadores.

1. La contratacin de trabajadores para
cederlos temporalmente a otra empresa
slo podr efectuarse a travs de empre-
sas de trabajo temporal debidamente au-
torizadas en los trminos que legalmente
se establezcan.

2. En todo caso, se entiende que se incurre
en la cesin ilegal de trabajadores con-
templada en el presente artculo cuando
se produzca alguna de las siguientes cir-
cunstancias: que el objeto de los contra-
tos de servicios entre las empresas se li-
mite a una mera puesta a disposicin de
los trabajadores de la empresa cedente a
la empresa cesionaria, o que la empresa
cedente carezca de una actividad o de
una organizacin propia y estable, o no
cuente con los medios necesarios para el
desarrollo de su actividad, o no ejerza las
funciones inherentes a su condicin de
empresario.

3. Los empresarios, cedente y cesionario, que
infrinjan lo sealado en los apartados an-
teriores respondern solidariamente de
las obligaciones contradas con los traba-
jadores y con la Seguridad Social, sin per-
juicio de las dems responsabilidades,
incluso penales, que procedan por dichos
actos.

4. Los trabajadores sometidos al trfico
prohibido tendrn derecho a adquirir la
condicin de fijos, a su eleccin, en la
empresa cedente o cesionaria. Los dere-
chos y obligaciones del trabajador en la
empresa cesionaria sern los que corres-
pondan en condiciones ordinarias a un
trabajador que preste servicios en el
mismo o equivalente puesto de trabajo, si
bien la antigedad se computar desde
el inicio de la cesin ilegal.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 44
44. La sucesin de empresa.

1. El cambio de titularidad de una empresa,
de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autnoma no extinguir por s
mismo la relacin laboral, quedando el
nuevo empresario subrogado en los dere-
chos y obligaciones laborales y de Seguri-
dad Social del anterior, incluyendo los
compromisos de pensiones, en los trmi-
nos previstos en su normativa especfica,
y, en general, cuantas obligaciones en ma-
teria de proteccin social complementaria
hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en el presente
artculo, se considerar que existe suce-
sin de empresa cuando la transmisin
afecte a una entidad econmica que man-
tenga su identidad, entendida como un
conjunto de medios organizados a fin de
llevar a cabo una actividad econmica,
esencial o accesoria.

3. Sin perjuicio de lo establecido en la legisla-
cin de Seguridad Social, el cedente y el
cesionario, en las transmisiones que ten-
gan lugar por actos intervivos, respondern
solidariamente durante tres aos de las
obligaciones laborales nacidas con ante-
rioridad a la transmisin y que no hubieran
sido satisfechas.

El cedente y el cesionario tambin respon-
dern solidariamente de las obligaciones
nacidas con posterioridad a la transmisin,
cuando la cesin fuese declarada delito.

4. Salvo pacto en contrario, establecido una
vez consumada la sucesin mediante
acuerdo de empresa entre el cesionario y
los representantes de los trabajadores, las
relaciones laborales de los trabajadores
afectados por la sucesin seguirn rigin-
dose por el convenio colectivo que en el
momento de la transmisin fuere de apli-
cacin en la empresa, centro de trabajo o
unidad productiva autnoma transferida.

Esta aplicacin se mantendr hasta la fe-
cha de expiracin del convenio colectivo de
origen o hasta la entrada en vigor de otro
convenio colectivo nuevo que resulte apli-
cable a la entidad econmica transmitida.

5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o
la unidad productiva objeto de la transmi-
sin conserve su autonoma, el cambio de
titularidad del empresario no extinguir por
s mismo el mandato de los representan-
tes legales de los trabajadores, que segui-
rn ejerciendo sus funciones en los mis-
mos trminos y bajo las mismas condicio-
nes que regan con anterioridad.

6. El cedente y el cesionario debern infor-
mar a los representantes legales de sus
trabajadores respectivos afectados por el
cambio de titularidad de los siguientes ex-
tremos

a) Fecha prevista de la transmisin;

b) Motivos de la transmisin;

c) Consecuencias jurdicas, econmicas y
sociales, para los trabajadores, de la
transmisin, y

d) Medidas previstas respecto de los tra-
bajadores.

7. De no haber representantes legales de los
trabajadores, el cedente y el cesionario
debern facilitar la informacin menciona-
da en el apartado anterior a los trabajado-
res que pudieren resultar afectados por la
transmisin.

8. El cedente vendr obligado a facilitar la
informacin mencionada en los apartados
anteriores con la suficiente antelacin, an-
tes de la realizacin de la transmisin. El
cesionario estar obligado a comunicar es-
tas informaciones con la suficiente antela-
cin y, en todo caso, antes de que sus tra-
bajadores se vean afectados en sus condi-
ciones de empleo y de trabajo por la
transmisin.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 45
En los supuestos de fusin y escisin de
sociedades, el cedente y el cesionario
habrn de proporcionar la indicada infor-
macin, en todo caso, al tiempo de publi-
carse la convocatoria de las juntas genera-
les que han de adoptar los respectivos
acuerdos.

9. El cedente o el cesionario que previere
adoptar, con motivo de la transmisin,
medidas laborales en relacin con sus tra-
bajadores vendr obligado a iniciar un pe-
rodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores sobre las me-
didas previstas y sus consecuencias para
los trabajadores. Dicho perodo de consul-
tas habr de celebrarse con la suficiente
antelacin, antes de que las medidas se
lleven a efecto. Durante el perodo de con-
sultas, las partes debern negociar de
buena fe, con vistas a la consecucin de
un acuerdo. Cuando las medidas previstas
consistieren en traslados colectivos o en
modificaciones sustanciales de las condi-
ciones de trabajo de carcter colectivo, el
procedimiento del perodo de consultas al
que se refiere el prrafo anterior se ajusta-
r a lo establecido en los artculos 40.2 y
41.4 de la presente Ley.

10. Las obligaciones de informacin y consulta
establecidas en el presente artculo se
aplicarn con independencia de que la de-
cisin relativa a la transmisin haya sido
adoptada por los empresarios cedente y
cesionario o por las empresas que ejerzan
el control sobre ellos. Cualquier justifica-
cin de aqullos basada en el hecho de
que la empresa que tom la decisin no
les ha facilitado la informacin necesaria
no podr ser tomada en consideracin a
tal efecto.

Seccin tercera. Suspensin del contrato

45. Causas y efectos de la suspensin.

1. El contrato de trabajo podr suspenderse
por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes .

b) Las consignadas vlidamente en el
contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabaja-
dores.

d) Maternidad, riesgo durante el embara-
zo de la mujer trabajadora y adopcin
o acogimiento, preadoptivo o perma-
nente, de menores de seis aos.

e) Cumplimiento del servicio militar o de
la prestacin social sustitutoria.

f) Ejercicio de cargo pblico representati-
vo.

g) Privacin de libertad del trabajador,
mientras no exista sentencia condena-
toria.

h) Suspensin de sueldo y empleo, por
razones disciplinarias.

i) Fuerza mayor temporal.

j) Causas econmicas, tcnicas, organi-
zativas o de produccin.

k) Excedencia forzosa.

I) Por el ejercicio del derecho de huelga.

m) Cierre legal de la empresa.

n) Por decisin de la trabajadora que se
vea obligada a abandonar su puesto
de trabajo como consecuencia de ser
vctima de violencia de gnero.

2. La suspensin exonera de las obligaciones
recprocas de trabajar y remunerar el tra-
bajo.

46. Excedencias.

1. La excedencia podr ser voluntaria o
forzosa. La forzosa, que dar derecho a la
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 46
conservacin del puesto y al cmputo de la
antigedad de su vigencia, se conceder
por la designacin o eleccin para un car-
go pblico que imposibilite la asistencia al
trabajo. El reingreso deber ser solicitado
dentro del mes siguiente al cese en el car-
go pblico.

2. El trabajador con al menos una antigedad
en la empresa de un ao tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de si-
tuarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a dos aos y no mayor a
cinco. Este derecho slo podr ser ejerci-
tado otra vez por el mismo trabajador Si
han transcurrido cuatro aos desde el final
de la anterior excedencia.

3. Los trabajadores tendrn derecho a un
periodo de excedencia de duracin no su-
perior a tres aos para atender al cuidado
de cada hijo, tanto cuando lo sea por natu-
raleza, como por adopcin, o en los su-
puestos de acogimiento, tanto permanente
como preadoptivo, a contar desde la fecha
de nacimiento o, en su caso, de la resolu-
cin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de
excedencia, de duracin no superior a un
ao, salvo que se establezca una duracin
mayor por negociacin colectiva, los traba-
jadores para atender al cuidado de un fa-
miliar, hasta el segundo grado de consan-
guinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapaci-
dad no pueda valerse por s mismo, y no
desempee actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente
apartado constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o ms trabajadores de
la misma empresa generasen este dere-
cho por el mismo sujeto causante, el em-
presario podr limitar su ejercicio simult-
neo por razones justificadas de funciona-
miento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera
derecho a un nuevo perodo de exceden-
cia, el inicio de la misma dar fin al que, en
su caso, se viniera disfrutando.

El perodo en que el trabajador permanez-
ca en situacin de excedencia conforme a
lo establecido en este artculo ser compu-
table a efectos de antigedad y el trabaja-
dor tendr derecho a la asistencia a cursos
de formacin profesional, a cuya participa-
cin deber ser convocado por el empre-
sario, especialmente con ocasin de su re-
incorporacin. Durante el primer ao ten-
dr derecho a la reserva de su puesto de
trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reser-
va quedar referida a un puesto de trabajo
del mismo grupo profesional o categora
equivalente.

No obstante, cuando el trabajador forme
parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia nume-
rosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses
cuando se trate de una familia numerosa
de categora general, y hasta un mximo
de 18 meses si se trata de categora espe-
cial.

4. Asimismo podrn solicitar su paso a la
situacin de excedencia en la empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindi-
cales de mbito provincial o superior mien-
tras dure el ejercicio de su cargo represen-
tativo.

5. El trabajador excedente conserva slo un
derecho preferente al reingreso en las va-
cantes de igual o similar categora a la su-
ya que hubiera o se produjeran en la em-
presa.

6. La situacin de excedencia podr exten-
derse a otros supuestos colectivamente
acordados, con el rgimen y los efectos
que all se prevean.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 47
47. Suspensin del contrato por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o derivadas de fuerza mayor.

1. El contrato de trabajo podr ser suspendi-
do, a iniciativa del empresario, por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, con arreglo al procedimiento
establecido en el artculo 51 de esta Ley y
en sus normas de desarrollo, excepto en lo
referente a las indemnizaciones, que no
procedern.

La autorizacin de esta medida proceder
cuando de la documentacin obrante en el
expediente se desprenda razonablemente
que tal medida temporal es necesaria para
la superacin de una situacin de carcter
coyuntural de la actividad de la empresa.

En este supuesto, el plazo a que se refiere
el apartado 4 del artculo 51 de esta Ley,
relativo a la duracin del periodo de con-
sultas, se reducir a la mitad y la docu-
mentacin justificativa ser la estrictamen-
te necesaria en los trminos que regla-
mentariamente se determinen.

2. Igualmente, el contrato de trabajo podr
ser suspendido por causa derivada de
fuerza mayor con arreglo al procedimiento
establecido en el artculo 51.12 de esta
Ley y normas reglamentarias de desarrollo.

48. Suspensin con reserva de puesto de
trabajo.

1. Al cesar las causas legales de suspensin,
el trabajador tendr derecho a la reincor-
poracin al puesto de trabajo reservado,
en todos los supuestos a que se refiere el
apartado 1 del artculo 45 excepto en los
sealados en los prrafos a) y b) del mis-
mo apartado y artculo en que se estar a
lo pactado.

2. En el supuesto de incapacidad temporal,
producida la extincin de esta situacin
con declaracin de invalidez permanente
en los grados de incapacidad permanente
total para la profesin habitual absoluta
para todo trabajo o gran invalidez, cuando,
a juicio del rgano de calificacin, la situa-
cin de incapacidad del trabajador vaya a
ser previsiblemente objeto de revisin por
mejora que permita su reincorporacin al
puesto de trabajo, subsistir la suspensin
de la relacin laboral, con reserva del
puesto de trabajo, durante un perodo de
dos aos a contar desde la fecha de la re-
solucin por la que se declare la invalidez
permanente.

3. En los supuestos de suspensin por pres-
tacin del servicio militar o prestacin so-
cial sustitutoria, ejercicio de cargo pblico
representativo o funciones sindicales de
mbito provincial o superior, el trabajador
deber reincorporarse en el plazo mximo
de treinta das naturales a partir de la ce-
sacin en el servicio, cargo o funcin.

4. En el supuesto de parto, la suspensin
tendr una duracin de diecisis semanas,
que se disfrutarn de forma ininterrumpi-
da, ampliables en el supuesto de parto
mltiple en dos semanas ms por cada
hijo a partir del segundo. El perodo de
suspensin se distribuir a opcin de la in-
teresada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En
caso de fallecimiento de la madre, el padre
podr hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste del perodo de
suspensin.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de
las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la ma-
dre, en el caso de que el padre y la madre
trabajen, sta, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar por
que el padre disfrute de una parte deter-
minada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto bien de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre,
salvo que en el momento de su efectividad
la incorporacin al trabajo de la madre su-
ponga un riesgo para su salud.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 48
En los casos de parto prematuro y en
aquellos en que, por cualquier otra causa,
el neonato deba permanecer hospitalizado
a continuacin del parto, el perodo de
suspensin, podr computarse, a instancia
de la madre o, en su defecto, del padre, a
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
excluyen de dicho cmputo las primeras
seis semanas posteriores al parto, de sus-
pensin obligatoria del contrato de la ma-
dre.

En los supuestos de adopcin y acogimien-
to, tanto preadoptivo como permanente,
de menores de hasta seis aos, la suspen-
sin tendr una duracin de diecisis se-
manas ininterrumpidas, ampliable en el
supuesto de adopcin o acogimiento ml-
tiple en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo, contadas a la eleccin
del trabajador, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento,
bien a partir de la resolucin judicial por la
que se constituye la adopcin. La duracin
de la suspensin ser, asimismo, de dieci-
sis semanas en los supuestos de adop-
cin o acogimiento de menores mayores
de seis aos de edad cuando se trate de
menores discapacitados o minusvlidos o
que por sus circunstancias y experiencias
personales o que por provenir del extranje-
ro, tengan especiales dificultades de inser-
cin social y familiar debidamente acredi-
tadas por los servicios sociales competen-
tes. En caso de que la madre y el padre
trabajen, el perodo de suspensin se dis-
tribuir a opcin de los interesados, que
podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre con perodos ininte-
rrumpidos y con los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de pe-
rodos de descanso, la suma de los mis-
mos no podr exceder de las diecisis se-
manas previstas en los apartados anterio-
res o de las que correspondan en caso de
parto mltiple.

Los perodos a los que se refiere el presen-
te artculo podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o a tiempo parcial,
previo acuerdo entre los empresarios y los
trabajadores afectados, en los trminos
que reglamentariamente se determinen.

En los supuestos de adopcin internacio-
nal, cuando sea necesario el desplaza-
miento previo de los padres al pas de ori-
gen del adoptado, el perodo de suspen-
sin, previsto para cada caso en el presen-
te artculo, podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin por la que
se constituye la adopcin.

5. En el supuesto de riesgo durante el emba-
razo, en los trminos previstos en el artcu-
lo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, la suspensin del con-
trato finalizar el da en que se inicie la
suspensin del contrato por maternidad
biolgica o desaparezca la imposibilidad
de la trabajadora de reincorporarse a su
puesto anterior o a otro compatible con su
estado.

6. En el supuesto previsto en la letra n) del
apartado 1 del artculo 45, el perodo de
suspensin tendr una duracin inicial que
no podr exceder de seis meses, salvo que
de las actuaciones de tutela judicial resul-
tase que la efectividad del derecho de pro-
teccin de la vctima requiriese la continui-
dad de la suspensin, En este caso, el juez
podr prorrogar la suspensin por perodos
de tres meses, con un mximo de diecio-
cho meses.

Seccin cuarta. Extincin del contrato

49. Extincin del contrato.

1. El contrato de trabajo se extinguir:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por las causas consignadas vlida-
mente en el contrato salvo que las
mismas constituyan abuso de derecho
manifiesto por parte del empresario.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 49
c) Por expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato. A la finalizacin del con-
trato, excepto en los casos del contrato
de interinidad y de los contratos forma-
tivos, el trabajador tendr derecho a
recibir una indemnizacin de cuanta
equivalente a la parte proporcional de
la cantidad que resultara de abonar
ocho das de salario por cada ao de
servicio, o la establecida, en su caso,
en la normativa especfica que sea de
aplicacin.

Los contratos de duracin determina-
da que tengan establecido plazo
mximo de duracin, incluidos los con-
tratos en prcticas y para la formacin,
concertados por una duracin inferior
a la mxima legalmente establecida,
se entendern prorrogados automti-
camente hasta dicho plazo cuando no
medie denuncia o prrroga expresa y
el trabajador contine prestando servi-
cios.

Expirada dicha duracin mxima o rea-
lizada la obra o servicio objeto del con-
trato, si no hubiera denuncia y se con-
tinuara en la prestacin laboral, el con-
trato se considerar prorrogado tci-
tamente por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la na-
turaleza temporal de la prestacin.

Si el contrato de trabajo de duracin
determinada es superior a un ao, la
parte del contrato que formule la de-
nuncia est obligada a notificar a la
otra la terminacin del mismo con una
antelacin mnima de quince das.

d) Por dimisin del trabajador, debiendo
mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre
del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez
permanente total o absoluta del traba-
jador, sin perjuicio de lo dispuesto en
el artculo 48.2.

f) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin en los casos
previstos en el rgimen correspondien-
te de la Seguridad Social, o incapaci-
dad del empresario, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artculo 44 o por extin-
cin de la personalidad jurdica del
contratante.

En los casos de muerte, jubilacin o
incapacidad del empresario, el traba-
jador tendr derecho al abono de una
cantidad equivalente a un mes de sa-
lario.

En los casos de extincin de la perso-
nalidad jurdica del contratante debe-
rn seguirse los trmites del artculo
51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibilite defi-
nitivamente La prestacin de trabajo
siempre que su existencia haya sido
debidamente constatada conforme a
lo dispuesto en el apartado 12 del art-
culo 51 de esta Ley.

i) Por despido colectivo fundado en cau-
sas econmicas, tcnicas, organizati-
vas o de produccin, siempre que
aqul haya sido debidamente autori-
zado conforme a lo dispuesto en esta
Ley.

j) Por voluntad del trabajador, funda-
mentada en un incumplimiento con-
tractual del empresario.

k) Por despido del trabajador.

I) Por causas objetivas legalmente pro-
cedentes.

m) Por decisin de la trabajadora que se
vea obligada a abandonar definitiva-
mente su puesto de trabajo como con-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 50
secuencia de ser vctima de violencia
de gnero.

2. El empresario, con ocasin de la extincin
del contrato, al comunicar a los trabajado-
res la denuncia, o, en su caso, el preaviso
de la extincin del mismo, deber acom-
paar una propuesta del documento de li-
quidacin de las cantidades adeudadas.

El trabajador podr solicitar la presencia
de un representante legal de los trabajado-
res en el momento de proceder a la firma
del recibo del finiquito, hacindose constar
en el mismo el hecho de su firma en pre-
sencia de un representante legal de los
trabajadores, a bien que el trabajador no
ha hecho uso de esta posibilidad. Si el
empresario impidiese la presencia del re-
presentante en el momento de la firma, el
trabajador podr hacerlo constar en el
propio recibo, a los efectos oportunos.

50. Extincin por voluntad del trabajador.

1. Sern causas justas para que el trabajador
pueda solicitar la extincin del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las
condiciones de trabajo que redunden
en perjuicio de su formacin profesio-
nal o en menoscabo de su dignidad.

b) La falta de pago o retrasos continua-
dos en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave
de sus obligaciones por parte del em-
presario, salvo los supuestos de fuerza
mayor, as como la negativa del mismo
a reintegrar al trabajador en sus ante-
riores condiciones de trabajo en los
supuestos previstos en los artculos 40
y 41 de la presente Ley, cuando una
sentencia judicial haya declarado los
mismos injustificados.

2. En tales casos, el trabajador tendr dere-
cho a las indemnizaciones sealadas para
el despido improcedente.
51. Despido colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto en la presente
Ley se entender por despido colectivo la
extincin de contratos de trabajo fundada
en causas econmicas, tcnicas organiza-
tivas o de produccin, cuando en un perio-
do de noventa das, la extincin afecte al
menos a:

a) Diez trabajadores, en las empresas
que ocupen menos de cien trabajado-
res.

b) El 10 por 100 del nmero de trabaja-
dores de la empresa en aqullas que
ocupen entre cien y trescientos traba-
jadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas
que ocupen trescientos o ms trabaja-
dores.

Se entender que concurren las causas a
que se refiere el presente artculo cuando
la adopcin de las medidas propuestas
contribuya, si las aducidas son econmi-
cas, a superar una situacin econmica
negativa de la empresa o, si son tcnicas,
organizativas o de produccin, a garantizar
la viabilidad futura de la empresa y del
empleo en la misma a travs de una ms
adecuada organizacin de los recursos.

Se entender igualmente como despido
colectivo la extincin de los contratos de
trabajo que afecten a la totalidad de la
plantilla de la empresa, siempre que el
nmero de trabajadores afectados sea su-
perior a cinco, cuando aqul se produzca
como consecuencia de la cesacin total de
su actividad empresarial fundada en las
mismas causas anteriormente sealadas.

Para el cmputo del nmero de extincio-
nes de contratos a que se refiere el prrafo
primero de este artculo, se tendrn en
cuenta asimismo cualesquiera otras pro-
ducidas en el periodo de referencia por ini-
ciativa del empresario en virtud de otros
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 51
motivos no inherentes a la persona del
trabajador distintos de los previstos en e!
prrafo c) del apartado 1 del artculo 49 de
esta Ley, siempre que su nmero sea, al
menos, de cinco.

Cuando en periodos sucesivos de noventa
das y con el objeto de eludir las previsio-
nes contenidas en el presente artculo, la
empresa realice extinciones de contratos
al amparo de lo dispuesto en el artculo
52, c) de esta Ley en un nmero inferior a
los umbrales sealados, y sin que concu-
rran causas nuevas que justifiquen tal ac-
tuacin, dichas nuevas extinciones se con-
siderarn efectuadas en fraude de Ley, y
sern declaradas nulas y sin efecto.

2. El empresario que tenga la intencin de
efectuar un despido colectivo deber soli-
citar autorizacin para la extincin de los
contratos de trabajo conforme al procedi-
miento de regulacin de empleo previsto
en esta Ley y en sus normas de desarrollo
reglamentario. El procedimiento se iniciar
mediante la solicitud a la autoridad laboral
competente y la apertura simultnea de un
periodo de consultas con los representan-
tes legales de los trabajadores.

La comunicacin a la autoridad laboral y a
los representantes legales de los trabaja-
dores deber ir acompaada de toda la
documentacin necesaria para acreditar
las causas motivadoras del expediente y la
justificacin de las medidas a adoptar, en
los trminos que reglamentariamente se
determinen.

La comunicacin de la apertura del perio-
do de consultas se realizar mediante es-
crito dirigido por el empresario a los repre-
sentantes legales de los trabajadores una
copia del cual se har llegar, junto con la
solicitud a la autoridad laboral.

3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral
comprobar que la misma rene los requi-
sitos exigidos, requiriendo, en caso contra-
rio, su subsanacin por el empresario en
un plazo de diez das, con advertencia de
que, si as no lo hiciere, se le tendr por
desistido de su peticin, con archivo de las
actuaciones.

La autoridad laboral comunicar la inicia-
cin del expediente a la entidad gestora de
la prestacin por desempleo y recabar,
con carcter preceptivo, informe de la Ins-
peccin de Trabajo y Seguridad Social so-
bre las causas motivadoras del expedien-
te, y cuantos otros resulten necesarios pa-
ra resolver fundadamente. Los informes
habrn de ser evacuados en el improrro-
gable plazo de diez das y debern obrar
en poder de la autoridad laboral antes de
la finalizacin del perodo de consultas a
que se refieren los apartados 2 y 4 del pre-
sente artculo, quien los incorporar al
expediente una vez concluido aqul.

Si, durante la tramitacin del expediente,
la autoridad laboral tuviera conocimiento
de que por parte del empresario se estn
adoptando medidas que pudieran hacer
ineficaz el resultado de cualquier pronun-
ciamiento aqulla podr recabar del em-
presario y de las autoridades competentes
la inmediata paralizacin de las mismas.

Cuando la extincin afectase a ms del 50
por 100 de los trabajadores, se dar cuen-
ta por el empresario de la venta de los bie-
nes de la empresa, excepto de aquellos
que constituyen el trfico normal de la
misma a los representantes legales de los
trabajadores y, asimismo, a la autoridad
competente.

4. La consulta con los representantes legales
de los trabajadores, quienes ostentarn la
condicin de parte interesada en la trami-
tacin del expediente de regulacin de
empleo, tendr una duracin no inferior a
treinta das naturales, o de quince en el
caso de empresas de menos de cincuenta
trabajadores, y deber versar sobre las
causas motivadoras del expediente y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos,
as como sobre las medidas necesarias
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 52
para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados y para posibilitar la
continuidad y viabilidad del proyecto em-
presarial.

En todo caso, en las empresas de cincuen-
ta o ms trabajadores, se deber acompa-
ar a la documentacin iniciadora del ex-
pediente un plan que contemple las medi-
das anteriormente sealadas.

Durante el periodo de consultas, las partes
debern negociar de buena fe con vistas a
la consecucin de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerir la conformidad de
la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de
personal en su caso, o de representacio-
nes sindicales, si las hubiere que, en su
conjunto, representen a la mayora de
aqullos.

A la finalizacin del perodo de consultas el
empresario comunicar a la autoridad la-
boral el resultado del mismo.

5. Cuando el perodo de consultas concluya
con acuerdo entre las partes, la autoridad
laboral proceder a dictar resolucin en el
plazo de quince das naturales autorizando
la extincin de las relaciones laborales. Si
transcurrido dicho plazo no hubiera reca-
do pronunciamiento expreso, se entender
autorizada la medida extintiva en los tr-
minos contemplados en el acuerdo.

No obstante lo dispuesto en el prrafo an-
terior, si la autoridad laboral apreciase, de
oficio o a instancia de parte, la existencia
de fraude, dolo, coaccin o abuso de dere-
cho en la conclusin del acuerdo lo remiti-
r con suspensin del plazo para dictar re-
solucin a la autoridad judicial, a efectos
de su posible declaracin de nulidad. Del
mismo modo actuar cuando, de oficio o a
peticin de la entidad gestora de la presta-
cin por desempleo, estimase que el
acuerdo pudiera tener por objeto la obten-
cin indebida de las prestaciones por parte
de los trabajadores afectados por inexis-
tencia de la causa motivadora de la situa-
cin legal de desempleo.

6. Cuando el perodo de consultas concluya
sin acuerdo, la autoridad laboral dictar
resolucin estimando o desestimando, en
todo o en parte, la solicitud empresarial. La
resolucin se dictar en el plazo de quince
das naturales a partir de la comunicacin
a la autoridad laboral de la conclusin del
perodo de consultas; si transcurrido dicho
plazo no hubiera recado pronunciamiento
expreso, se entender autorizada la medi-
da extintiva en los trminos de la solicitud.
La resolucin de la autoridad laboral ser
motivada y congruente con la solicitud
empresarial. La autorizacin proceder
cuando de la documentacin obrante en el
expediente se desprenda razonablemente
que las medidas propuestas por la empre-
sa son necesarias a los fines previstos en
el apartado 1 de este artculo.

7. Los representantes legales de los trabaja-
dores tendrn prioridad de permanencia
en la empresa en los supuestos a que se
refiere este artculo.

8. Los trabajadores cuyos contratos se extin-
gan de conformidad con lo dispuesto en el
presente artculo tendrn derecho a una
indemnizacin de veinte das de salario
por ao de servicio, prorratendose por
meses los perodos de tiempo inferiores a
un ao, con un mximo de doce mensuali-
dades.

9. Los trabajadores, a travs de sus repre-
sentantes podrn solicitar igualmente la
incoacin del expediente a que se refiere
el presente artculo, si racionalmente se
presumiera que la no incoacin del mismo
por el empresario pudiera ocasionarles
perjuicios de imposible o difcil reparacin.

En tal caso, la autoridad laboral competen-
te determinar las actuaciones y los infor-
mes que sean precisos para la resolucin
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 53
del expediente, respetando los plazos pre-
vistos en el presente artculo.

10. Derogado por la Ley 22/2003, Concursal,
de 9 de Julio, que entr en vigor 1 Sep-
tiembre 2004.

11. En el supuesto de venta judicial de la
totalidad de la empresa o de parte de la
misma nicamente ser aplicable lo dis-
puesto en el articulo 44 de esta Ley cuan-
do lo vendido comprenda los elementos
necesarios y por s mismos suficientes pa-
ra continuar la actividad empresarial.

Si, no obstante la concurrencia del supues-
to anterior, el nuevo empresario decide no
continuar o suspende la actividad del ante-
rior, deber fundamentarlo en expediente
de regulacin de empleo incoado al efecto.

12. La existencia de fuerza mayor, como causa
motivadora de la extincin de los contratos
de trabajo deber ser constatada por la
autoridad laboral, cualquiera que sea el
nmero de los trabajadores afectados,
previo expediente tramitado conforme a lo
dispuesto en este apartado.

El expediente se iniciar mediante solicitud
de la empresa, acompaada de los me-
dios de prueba que estime necesarios y
simultnea comunicacin a los represen-
tantes legales de los trabajadores, quienes
ostentarn la condicin de parte interesa-
da en la totalidad de la tramitacin del ex-
pediente.

La resolucin de la autoridad laboral se
dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das
desde la solicitud, y surtir efectos desde
la fecha del hecho causante de la fuerza
mayor.

La autoridad laboral que constate la fuerza
mayor podr acordar que la totalidad o
una parte de la indemnizacin que corres-
ponda a los trabajadores afectados por la
extincin de sus contratos sea satisfecha
por el Fondo de Garanta Salarial, sin per-
juicio del derecho de ste a resarcirse del
empresario.

13. En lo no previsto en el presente artculo
ser de aplicacin lo dispuesto en la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgi-
men Jurdico de las Administraciones P-
blicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, en particular en materia de recur-
sos.

Todas las actuaciones a seguir y las notifi-
caciones que deban efectuarse a los traba-
jadores se practicarn con los represen-
tantes legales de los mismos.

14. Las obligaciones de informacin y docu-
mentacin previstas en el presente artculo
se aplicarn con independencia de que la
decisin relativa a los despidos colectivos
haya sido tomada por el empresario o por
la empresa que ejerza el control sobre l.
Cualquier justificacin del empresario ba-
sada en el hecho de que la empresa que
tom la decisin no le ha facilitado la in-
formacin necesaria no podr ser tomada
en consideracin a tal efecto.

15. Cuando se trate de expedientes de regula-
cin de empleo de empresas no incursas
en procedimiento concursal que incluyan
trabajadores con 55 o ms aos de edad
que no tuvieren la condicin de mutualis-
tas el 1 de enero de 1967, existir la obli-
gacin de abonar las cuotas destinadas a
la financiacin de un convenio especial
respecto de los trabajadores anteriormen-
te sealados en los trminos previstos en
la Ley General de la Seguridad Social.

52. Extincin del contrato por causas objeti-
vas.

El contrato podr extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o
sobrevenida con posterioridad a su colo-
cacin efectiva en la empresa. La ineptitud
existente con anterioridad al cumplimiento
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 54
de un perodo de prueba no podr alegar-
se con posterioridad a dicho cumplimiento.

b) Por falta de adaptacin del trabajador a las
modificaciones tcnicas operadas en su
puesto de trabajo, cuando dichos cambios
sean razonables y hayan transcurrido co-
mo mnimo dos meses desde que se in-
trodujo la modificacin. El contrato queda-
r en suspenso por el tiempo necesario y
hasta el mximo de tres meses cuando la
empresa ofrezca un curso de reconversin
o de perfeccionamiento profesional a car-
go del organismo oficial o propio compe-
tente, que le capacite para la adaptacin
requerida. Durante el curso se abonar al
trabajador el equivalente al salario medio
que viniera percibiendo.

c) Cuando exista la necesidad objetivamente
acreditada de amortizar puestos de trabajo
por alguna de las causas previstas en el
artculo 51.1 de esta Ley y en nmero infe-
rior al establecido en el mismo. A tal efec-
to, el empresario acreditar la decisin ex-
tintiva en causas econmicas, con el fin de
contribuir a la superacin de situaciones
econmicas negativas, o en causas tcni-
cas, organizativas o de produccin, para
superar las dificultades que impidan el
buen funcionamiento de la empresa, ya
sea por su posicin competitiva en el mer-
cado o por exigencias de la demanda, a
travs de una mejor organizacin de los
recursos.

Los representantes de los trabajadores
tendrn prioridad de permanencia en la
empresa en el supuesto al que se refiere
este apartado.

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun
justificadas pero intermitentes, que alcan-
cen el 20 por 100 de las jornadas hbiles
en dos meses consecutivos, o el 25 por
100 en cuatro meses discontinuos dentro
de un perodo de doce meses, siempre
que el ndice de absentismo total de la
plantilla del centro de trabajo supere el 5
por 100 en los mismos perodos de tiem-
po.

No se computarn como faltas de asisten-
cia, a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el
tiempo de duracin de la misma, el ejerci-
cio de actividades de representacin legal
de los trabajadores, accidente de trabajo,
maternidad, riesgo durante el embarazo,
enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral, cuan-
do la baja haya sido acordada por los ser-
vicios sanitarios oficiales y tenga una dura-
cin de ms de veinte das consecutivos, ni
las motivadas por la situacin fsica o psi-
colgica derivada de violencia de gnero,
acreditada por los servicios sociales de
atencin o servicios de salud, segn pro-
ceda.

e) En el caso de contratos por tiempo indefi-
nido concertados directamente por las
Administraciones pblicas o por entidades
sin nimo de lucro para la ejecucin de
planes y programas pblicos determina-
dos, sin dotacin econmica estable y fi-
nanciados mediante consignaciones pre-
supuestarias o extrapresupuestarias anua-
les consecuencia de ingresos externos de
carcter finalista, por la insuficiencia de la
correspondiente consignacin para el
mantenimiento del contrato de trabajo de
que se trate.

Cuando la extincin afecte a un nmero de
trabajadores igual o superior al establecido
en el artculo 51.1 de esta Ley se deber
seguir el procedimiento previsto en dicho
artculo.

53. Forma y efectos de la extincin por cau-
sas objetivas.

1. La adopcin del acuerdo de extincin al
amparo de lo prevenido en el artculo ante-
rior exige la observancia de los requisitos
siguientes:

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 55
a) Comunicacin escrita al trabajador
expresando la causa.

b) Poner a disposicin del trabajador, si-
multneamente a la entrega de la co-
municacin escrita, la indemnizacin
de veinte das por ao de servicio, pro-
rratendose por meses los perodos de
tiempo inferiores a un ao y con un
mximo de doce mensualidades.
Cuando la decisin extintiva se funda-
re en el artculo 52, c), de esta Ley, con
alegacin de causa econmica, y como
consecuencia de tal situacin econ-
mica no se pudiera poner a disposicin
del trabajador la indemnizacin a que
se refiere el prrafo anterior, el empre-
sario, hacindolo constar en la comu-
nicacin escrita, podr dejar de hacer-
lo, sin perjuicio del derecho del traba-
jador de exigir de aqul su abono
cuando tenga efectividad la decisin
extintiva.

c) Concesin de un plazo de preaviso de
treinta das, computado desde la en-
trega de la comunicacin personal al
trabajador hasta la extincin del con-
trato de trabajo. En el supuesto con-
templado en el artculo 52, c), del es-
crito de preaviso se dar copia a la re-
presentacin legal de los trabajadores
para su conocimiento.

2. Durante el perodo de preaviso el trabaja-
dor, o su representante legal si se trata de
un disminuido que lo tuviera, tendr dere-
cho, sin prdida de su retribucin, a una li-
cencia de seis horas semanales con el fin
de buscar nuevo empleo.

3. Contra la decisin extintiva podr recurrir
como si se tratare de despido disciplinario.

4. Cuando el empresario no cumpliese los
requisitos establecidos en el apartado 1 de
este artculo o la decisin extintiva del em-
presario tuviera como mvil algunas de las
causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la ley o bien se hubiera
producido con violacin de derechos fun-
damentales y libertades pblicas del traba-
jador, la decisin extintiva ser nula, de-
biendo la autoridad judicial hacer tal decla-
racin de oficio. La no concesin del pre-
aviso no anular la extincin, si bien el
empresario, con independencia de los
dems efectos que procedan, estar obli-
gado a abonar los salarios correspondien-
tes a dicho perodo. La posterior observan-
cia por el empresario de los requisitos in-
cumplidos no constituir, en ningn caso,
subsanacin del primitivo acto extintivo,
sino un nuevo acuerdo de extincin con
efectos desde su fecha.

Ser tambin nula la decisin extintiva en
los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el pe-
rodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante
el embarazo, adopcin o acogimiento
al que se refiere la letra d) del aparta-
do 1 del artculo 45 de esta Ley, o la
notificada en una fecha tal que el pla-
zo de preaviso finalice dentro de dicho
perodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo
hasta la del comienzo del perodo de
suspensin a que se refiere la letra a),
y la de los trabajadores que hayan so-
licitado uno de los permisos a los que
se refieren los apartados 4 y 5 del art-
culo 37 de esta Ley, o estn disfrutan-
do de ellos, o hayan solicitado la exce-
dencia prevista en el apartado 3 del ar-
tculo 46 de la misma.

Lo establecido en las letras anteriores ser
de aplicacin salvo que, en ambos casos,
se declare la procedencia de la decisin
extintiva por motivos no relacionados con
el embarazo o con el ejercicio del derecho
a los permisos y excedencia sealados.

5. La calificacin por la autoridad judicial de
la nulidad, procedencia o improcedencia
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 56
de la decisin extintiva producir iguales
efectos que los indicados para el despido
disciplinario, con las siguientes modifica-
ciones:

a) En caso de procedencia, el trabajador
tendr derecho a la indemnizacin
prevista en el apartado 1 de este art-
culo, consolidndola de haberla recibi-
do, y se entender en situacin de
desempleo por causa a l no imputa-
ble.

b) Si la extincin se declara improcedente
y el empresario procede a la readmi-
sin, el trabajador habr de reintegrar-
le la indemnizacin percibida. En caso
de sustitucin de la readmisin por
compensacin econmica, se deducir
de sta el importe de dicha indem-
nizacin.

54. Despido disciplinario.

1. El contrato de trabajo podr extinguirse por
decisin del empresario, mediante despido
basado en un incumplimiento grave y cul-
pable del trabajador.

2. Se considerarn incumplimientos contrac-
tuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de
asistencia o puntualidad al trabajo.

b) La indisciplina o desobediencia en el
trabajo.

c) Las ofensas verbales o fsicas al em-
presario o a las personas que trabajan
en la empresa o a los familiares que
convivan con ellos.

d) La transgresin de la buena fe contrac-
tual, as como el abuso de confianza
en el desempeo del trabajo.

e) La disminucin continuada y voluntaria
en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana
si repercuten negativamente en el tra-
bajo.

g) El acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, disca-
pacidad, edad u orientacin sexual al
empresario o a las personas que traba-
jan en la empresa.

55. Forma y efectos del despido disciplinario.

1. El despido deber ser notificado por escri-
to al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que
tendr efectos.

Por convenio colectivo podrn establecer-
se otras exigencias formales para el despi-
do.

Cuando el trabajador fuera representante
legal de los trabajadores o delegado sindi-
cal proceder la apertura de expediente
contradictorio, en el que sern odos ade-
ms del interesado, los restantes miem-
bros de la representacin a que pertene-
ciere, si los hubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sin-
dicato y al empresario le constare, deber
dar audiencia previa a los delegados sindi-
cales de la seccin sindical correspondien-
te a dicho sindicato.

2. Si el despido se realizara inobservando lo
establecido en el apartado anterior, el em-
presario podr realizar un nuevo despido
en el que cumpliese los requisitos omitidos
en el precedente. Dicho nuevo despido,
que slo surtir efectos desde su fecha,
slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte
das, a contar desde el siguiente al del
primer despido. Al realizarlo, el empresario
pondr a disposicin del trabajador los sa-
larios devengados en los das intermedios,
mantenindole durante los mismos en alta
en la Seguridad Social.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 57
3. El despido ser calificado como proceden-
te, improcedente o nulo.

4. El despido se considerar procedente
cuando quede acreditado el incumplimien-
to alegado por el empresario en su escrito
de comunicacin. Ser improcedente en
caso contrario o cuando en su forma no se
ajustara a lo establecido en el apartado 1
de este artculo.

5. Ser nulo el despido que tenga por mvil
algunas de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o
bien se produzca con violacin de dere-
chos fundamentales y libertades pblicas
del trabajador.

Ser tambin nulo el despido en los si-
guientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el pe-
rodo de suspensin del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo durante
el embarazo, adopcin o acogimiento
al que se refiere la letra d) del aparta-
do 1 del artculo 45 de esta Ley, o el
notificado en una fecha tal que el plazo
de preaviso finalice dentro de dicho
perodo.

b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo
hasta la del comienzo del perodo de
suspensin a que se refiere la letra a);
la de los trabajadores que hayan solici-
tado uno de los permisos a los que se
refieren los apartados 4 y 5 del artculo
37 de esta Ley, o estn disfrutando de
ellos, o hayan solicitado la excedencia
prevista en el apartado 3 del artculo
46 de la misma; y la de las trabajado-
ras vctimas de violencia de gnero por
el ejercicio de los derechos de reduc-
cin o reordenacin de su tiempo de
trabajo, de movilidad geogrfica, de
cambio de centro de trabajo o de sus-
pensin de la relacin laboral, en los
trminos y condiciones reconocidos en
esta Ley.
Lo establecido en las letras anteriores
ser de aplicacin, salvo que, en am-
bos casos, se declare la procedencia
del despido por motivos no relaciona-
dos con el embarazo o con el ejercicio
del derecho a los permisos y exceden-
cia sealados.

6. El despido nulo tendr el efecto de la
readmisin inmediata del trabajador, con
abono de los salarios dejados de percibir.

7. El despido procedente convalidar la
extincin del contrato de trabajo que con
aqul se produjo, sin derecho a indemni-
zacin ni a salarios de tramitacin.

56. Despido improcedente.

1. Cuando el despido sea declarado impro-
cedente, el empresario, en el plazo de cin-
co das desde la notificacin de la senten-
cia, podr optar entre la readmisin del
trabajador, con abono de los salarios de
tramitacin previstos en el prrafo b) de
este apartado 1, o el abono de las siguien-
tes percepciones econmicas que debern
ser fijadas en aqulla:

a) Una indemnizacin de cuarenta y cinco
das de salario, por ao de servicio,
prorratendose por meses los pero-
dos de tiempo inferiores a un ao has-
ta un mximo de cuarenta y dos men-
sualidades.

b) Una cantidad igual a la suma de los sa-
larios dejados de percibir desde la fe-
cha de despido hasta la notificacin de
la sentencia que declarase la impro-
cedencia o hasta que hubiera encon-
trado otro empleo, si tal colocacin
fuera anterior a dicha sentencia y se
probase por el empresario lo percibido,
para su descuento de los salarios de
tramitacin.

2. En el supuesto de que la opcin entre
readmisin o indemnizacin correspondie-
ra al empresario, el contrato de trabajo se
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 58
entender extinguido en la fecha del des-
pido, cuando el empresario reconociera la
improcedencia del mismo y ofreciese la in-
demnizacin prevista en el prrafo a) del
apartado anterior, depositndola en el Juz-
gado de lo Social a disposicin del trabaja-
dor y ponindolo en conocimiento de ste.

Cuando el trabajador acepte la indemniza-
cin o cuando no la acepte y el despido
sea declarado improcedente, la cantidad a
que se refiere el prrafo b) del apartado
anterior quedar limitada a los salarios de-
vengados desde la fecha del despido has-
ta la del depsito, salvo cuando el depsito
se realice en las cuarenta y ocho horas si-
guientes al despido, en cuyo caso no se
devengar cantidad alguna.

A estos efectos, el reconocimiento de la
improcedencia podr ser realizado por el
empresario desde la fecha del despido
hasta la de la conciliacin.

3. En el supuesto de no optar el empresario
por la readmisin o la indemnizacin, se
entiende que procede la primera.

4. Si el despedido fuera un representante
legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opcin corresponder siempre
a ste. De no efectuar la opcin se enten-
der que lo hace por la readmisin. Cuan-
do la opcin, expresa o presunta, sea en
favor de la readmisin, sta ser obligada.

57. Pago por el Estado.

1. Cuando la sentencia que declare la impro-
cedencia del despido se dicte transcurri-
dos ms de sesenta das hbiles desde la
fecha en que se present la demanda, el
empresario podr reclamar del Estado el
abono de la percepcin econmica a que
se refiere el prrafo b) del apartado 1 del
artculo 56 satisfecha al trabajador, co-
rrespondiente al tiempo que exceda de di-
chos sesenta das.

2. En los casos de despido en que, con arre-
glo al presente artculo, sean por cuenta
del Estado los salarios de tramitacin, se-
rn con cargo al mismo las cuotas de la
Seguridad Social correspondientes a di-
chos salarios.

Seccin quinta. Procedimiento concursal

57 bis. Procedimiento concursal

En caso de concurso, a los supuestos de modi-
ficacin, suspensin y extincin colectivas de
los contratos de trabajo y de sucesin de
empresa, se aplicarn las especialidades
previstas en la Ley Concursal.

Captulo IV. Faltas y sanciones de
los trabajadores

58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Los trabajadores podrn ser sancionados
por la direccin de las empresas en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo
con la graduacin de faltas y sanciones
que se establezcan en las disposiciones
legales o en el convenio colectivo que sea
aplicable.

2. La valoracin de las faltas y las correspon-
dientes sanciones impuestas por la direc-
cin de la empresa sern siempre revisa-
bles ante la jurisdiccin competente. La
sancin de las faltas graves y muy graves
requerir comunicacin escrita al trabaja-
dor, haciendo constar la fecha y los hechos
que la motivan.

3. No se podrn imponer sanciones que
consistan en la reduccin de la duracin
de las vacaciones u otra minoracin de los
derechos al descanso del trabajador o
multa de haber.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 59
Captulo V. Plazos de prescripcin

Seccin primera. Prescripcin de acciones
derivadas del contrato

59. Prescripcin y caducidad.

1. Las acciones derivadas del contrato de
trabajo que no tengan sealado plazo es-
pecial prescribirn al ao de su termina-
cin.

A estos efectos, se considerar terminado
el contrato:

a) El da en que expire el tiempo de dura-
cin convenido o fijado por disposicin
legal o convenio colectivo.

b) El da en que termine la prestacin de
servicios continuados, cuando se haya
dado esta continuidad por virtud de
prrroga expresa o tcita.

2. Si la accin se ejercita para exigir percep-
ciones econmicas o para el cumplimiento
de obligaciones de tracto nico, que no
puedan tener lugar despus de extinguido
el contrato, el plazo de un ao se computa-
r desde el da en que la accin pudiera
ejercitarse.

3. El ejercicio de la accin contra el despido o
resolucin de contratos temporales cadu-
car a los veinte das siguientes de aquel
en que se hubiera producido. Los das se-
rn hbiles y el plazo de caducidad a todos
los efectos.

El plazo de caducidad quedar interrumpi-
do por la presentacin de la solicitud de
conciliacin ante el rgano publico de me-
diacin, arbitraje y conciliacin competen-
te.

4. Lo previsto en el apartado anterior ser de
aplicacin a las acciones contra las deci-
siones empresariales en materia de movi-
lidad geogrfica y modificacin sustancial
de condiciones de trabajo. El plazo se
computar desde el da siguiente a la fe-
cha de notificacin de la decisin empre-
sarial, tras la finalizacin, en su caso, del
perodo de consultas.

Seccin segunda. Prescripcin de las infrac-
ciones y faltas

60. Prescripcin.

1. Las infracciones cometidas por el empre-
sario prescribirn a los tres aos, salvo en
materia de Seguridad Social.

2. Respecto a los trabajadores, las faltas
leves prescribirn a los diez das; las gra-
ves, a los veinte das, y las muy graves, a
los sesenta das a partir de la fecha en que
la empresa tuvo conocimiento de su comi-
sin y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.

Ttulo II. De los derechos de representacin
colectiva y de reunin de los trabajadores en
la empresa

Captulo I. Del derecho de represen-
tacin colectiva

61. Participacin.

De conformidad con lo dispuesto en el artculo
4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de
participacin, los trabajadores tienen derecho
a participar en la empresa a travs de los
rganos de representacin regulados en este
Ttulo.

Seccin primera. rganos de representacin

62. Delegados de personal.

1. La representacin de los trabajadores en
la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de 50 y ms de 10 trabajadores
corresponde a los delegados de personal.
Igualmente podr haber un delegado de
personal en aquellas empresas o centros
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 60
que cuenten entre seis y diez trabajadores,
si as lo decidieran estos por mayora.

Los trabajadores elegirn, mediante sufra-
gio libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en la cuanta si-
guiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31
a 49, tres.

2. Los delegados de personal ejercern
mancomunadamente ante el empresario
la representacin para la que fueron elegi-
dos, y tendrn las mismas competencias
establecidas para los comits de empresa.

Los delegados de personal observarn las
normas que sobre sigilo profesional! estn
establecidas para los miembros de comi-
ts de empresa en el artculo 65 de esta
Ley.

63. Comits de empresa.

1. El comit de empresa es el rgano repre-
sentativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de
trabajo para la defensa de sus intereses,
constituyndose en cada centro de trabajo
cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma
provincia, o en municipios limtrofes, dos o
ms centros de trabajo cuyos censos no
alcancen los 50 trabajadores, pero que en
su conjunto lo sumen, se constituir un
comit de empresa conjunto. Cuando unos
centros tengan 50 trabajadores y otros de
la misma provincia no, en los primeros se
constituirn comits de empresa propios y
con todos los segundos se constituir otro.

3. Slo por convenio colectivo podr pactarse
la constitucin y funcionamiento de un
comit intercentros con un mximo de 13
miembros, que sern designados de entre
los componentes de los distintos comits
de centro.

En la constitucin del comit intercentros
se guardar la proporcionalidad de los sin-
dicatos segn los resultados electorales
considerados globalmente.

Tales comits intercentros no podrn arro-
garse otras funciones que las que expre-
samente se les conceda en el convenio co-
lectivo en que se acuerde su creacin.

64. Competencias.

1. El comit de empresa tendr las siguientes
competencias:

1. Recibir informacin, que le ser facili-
tada trimestralmente, al menos, sobre
la evolucin general del sector econ-
mico al que pertenece la empresa, so-
bre la situacin de la produccin y ven-
tas de la entidad, sobre su programa
de produccin y evolucin probable del
empleo en la empresa, as como acer-
ca de las previsiones del empresario
sobre la celebracin de nuevos contra-
tos, con indicacin del nmero de s-
tos y de las modalidades y tipos de
contratos que sern utilizados, inclui-
dos los contratos a tiempo parcial, de
la realizacin de horas complementa-
rias por los trabajadores contratados a
tiempo parcial y de los supuestos de
subcontratacin.

2. Recibir la copia bsica de los Contratos
a que se refiere el prrafo a) del apar-
tado 3 del artculo 8 y la notificacin de
las prrrogas y de las denuncias co-
rrespondientes a los mismos, en el
plazo de los diez das siguientes a que
tuvieran lugar.

3. Conocer el balance, la cuenta de resul-
tados, la memoria y, en el caso de que
la empresa revista la forma de socie-
dad por acciones o participaciones, de
los dems documentos que se den a
conocer a los socios, y en las mismas
condiciones que a stos.

4. Emitir informe con carcter previo a la
ejecucin por parte del empresario de
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 61
las decisiones adoptadas por ste so-
bre las siguientes cuestiones:

a) Reestructuraciones de plantilla y
ceses totales o parciales, definiti-
vos o temporales de aqulla.

b) Reducciones de jornada, as como
traslado total o parcial de las insta-
laciones.

c) Planes de formacin profesional
de la empresa.

d) Implantacin o revisin de siste-
mas de organizacin y control del
trabajo.

e) Estudio de tiempos, establecimien-
to de sistemas de primas o incen-
tivos y valoracin de puestos de
trabajo.

5. Emitir informe cuando la fusin, absor-
cin o modificacin del status jurdi-
co de la empresa suponga cualquier
incidencia que afecte al volumen de
empleo.

6. Conocer los modelos de contrato de
trabajo escrito que se utilicen en la
empresa, as como de los documentos
relativos a la terminacin de la relacin
laboral.

7. Ser informado de todas las sanciones
impuestas por faltas muy graves.

8. Conocer, trimestralmente al menos,
las estadsticas sobre el ndice de ab-
sentismo y sus causas, los accidentes
de trabajo y enfermedades profesiona-
les y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, los estudios peridicos o
especiales del medio ambiente laboral
y los mecanismos de prevencin que
se utilicen.
9. Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento
de las normas vigentes en materia
laboral, de Seguridad Social y em-
pleo, as como el resto de los pac-
tos, condiciones y usos de empre-
sa en vigor, formulando, en su ca-
so, las acciones legales oportunas
ante el empresario y los organis-
mos o tribunales competentes.

b) De vigilancia y control de las con-
diciones de seguridad e higiene en
el desarrollo del trabajo en la em-
presa, con las particularidades
previstas en este orden por el art-
culo 19 de esta Ley.

10. Participar, como se determine por
convenio colectivo, en la gestin de
obras sociales establecidas en la em-
presa en beneficio de los trabajadores
o de sus familiares.

11. Colaborar con la direccin de la em-
presa para conseguir el establecimien-
to de cuantas medidas procuren el
mantenimiento y el incremento de la
productividad, de acuerdo con lo pac-
tado en los convenios colectivos.

12. Informar a sus representados en to-
dos los temas y cuestiones sealados
en este nmero uno en cuanto directa
o indirectamente tengan o puedan te-
ner repercusin en las relaciones labo-
rales.

2. Los informes que deba emitir el Comit a
tenor de las competencias reconocidas en
los apartados 4. y 5. del nmero 1 ante-
rior, deben elaborarse en el plazo de quin-
ce das.

65. Capacidad y sigilo profesional.

1. Se reconoce al comit de empresa capaci-
dad, como rgano colegiado, para ejercer
acciones administrativas o judiciales en
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 62
todo lo relativo al mbito de sus compe-
tencias, por decisin mayoritaria de sus
miembros.

2. Los miembros del comit de empresa y
ste en su conjunto, observarn sigilo pro-
fesional en todo lo referente a los prrafos
1., 2., 3., 4. y 5. del apartado 1 del art-
culo anterior, aun despus de dejar de per-
tenecer al comit de empresa y en espe-
cial en todas aquellas materias sobre las
que la direccin seale expresamente el
carcter reservado. En todo caso, ningn
tipo de documento entregado por la em-
presa al comit podr ser utilizado fuera
del estricto mbito de aqulla y para distin-
tos fines de los que motivaron su entrega.

66. Composicin.

1. El nmero de miembros del comit de
empresa se determinar de acuerdo con la
siguiente escala:

a) De cincuenta a cien trabajadores cin-
co.

b) De ciento uno a doscientos cincuenta
trabajadores, nueve.

c) De doscientos cincuenta y uno a qui-
nientos trabajadores trece.

d) De quinientos uno a setecientos
cincuenta trabajadores, diecisiete.

e) De setecientos cincuenta y uno a mil
trabajadores, veintiuno.

f) De mil en adelante, dos por cada mil o
fraccin, con el mximo de setenta y
cinco.

2. Los comits de empresa o centro de traba-
jo elegirn de entre sus miembros un pre-
sidente y un secretario del comit, y elabo-
rarn su propio reglamento de procedi-
miento, que no podr contravenir lo dis-
puesto en la ley, remitiendo copia del
mismo a la autoridad laboral, a efectos de
registro, y a la empresa.

Los comits debern reunirse cada dos
meses o siempre que lo solicite un tercio
de sus miembros o un tercio de los traba-
jadores representados.

67. Promocin de elecciones y mandato
electo.

1. Podrn promover elecciones a delegados
de personal y miembros de comits de
empresa las organizaciones sindicales
ms representativas, las que cuenten con
un mnimo de un 10 por 100 de represen-
tantes en la empresa o los trabajadores
del centro de trabajo por acuerdo mayori-
tario. Los sindicatos con capacidad de
promocin de elecciones tendrn derecho
a acceder a los registros de las Adminis-
traciones pblicas que contengan datos re-
lativos a la inscripcin de empresas y altas
de trabajadores, en la medida necesaria
para llevar a cabo tal promocin en sus
respectivos mbitos.

Los promotores comunicarn a la empresa
y a la oficina pblica dependiente de la au-
toridad laboral su propsito de celebrar
elecciones con un plazo mnimo de, al me-
nos, un mes de antelacin. al inicio del
proceso electoral. En dicha comunicacin
los promotores debern identificar con
precisin la empresa y el centro de trabajo
de sta en que se desea celebrar el proce-
so electoral y la fecha de inicio de ste,
que ser la de constitucin de la mesa
electoral y que, en todo caso, no podr
comenzar antes de un mes ni ms all de
tres meses contabilizados a partir del re-
gistro de la comunicacin en la oficina p-
blica dependiente de la autoridad laboral.
Esta oficina pblica, dentro del siguiente
da hbil, expondr en el tabln de anun-
cios los preavisos presentados, facilitando
copia de los mismos a los sindicatos que
as lo soliciten.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 63
Slo previo acuerdo mayoritario entre los
sindicatos ms representativos o repre-
sentativos de conformidad con la Ley Or-
gnica 11/1985, de 2 de agosto, de Liber-
tad Sindical, podr promoverse la celebra-
cin de elecciones de manera generaliza-
da en uno o varios mbitos funcionales o
territoriales. Dichos acuerdos debern co-
municarse a la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral para su depsito y
publicidad.

Cuando se promuevan elecciones para re-
novar la representacin por conclusin de
la duracin del mandato, tal promocin s-
lo podr efectuarse a partir de la fecha en
que falten tres meses para el vencimiento
del mandato.

Podrn promoverse elecciones parciales
por dimisiones, revocaciones o ajustes de
la representacin por incremento de planti-
lla. Los convenios colectivos podrn prever
lo necesario para acomodar la representa-
cin de los trabajadores a las disminucio-
nes significativas de plantilla que puedan
tener lugar en la empresa. En su defecto,
dicha acomodacin deber realizarse por
acuerdo entre la empresa y los represen-
tantes de los trabajadores.

2. El incumplimiento de cualquiera de los
requisitos establecidos en este para la
promocin de elecciones determinar la
falta de validez del correspondiente proce-
so electoral; ello no obstante, la omisin de
la comunicacin a la empresa podr su-
plirse por medio del traslado a la misma de
una copia de la comunicacin presentada
a la oficina pblica dependiente de la auto-
ridad laboral, siempre que sta se produz-
ca con una anterioridad mnima de veinte
das respecto de la fecha de iniciacin del
proceso electoral fijado en el escrito de
promocin.

La renuncia a la promocin con posteriori-
dad a la comunicacin de la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral no im-
pedir el desarrollo del proceso electoral,
siempre que se cumplan todos los requisi-
tos que permitan la validez del mismo.

En caso de concurrencia de promotores
para la realizacin de elecciones en una
empresa o centro de trabajo se considera-
r vlida, a efectos de iniciacin del proce-
so electoral, la primera convocatoria regis-
trada, excepto en los supuestos en los que
la mayora sindical de la empresa o centro
de trabajo con comit de empresa hayan
presentado otra fecha distinta, en cuyo ca-
so prevalecer esta ltima, siempre y
cuando dichas convocatorias cumplan con
los requisitos establecidos. En este ltimo
supuesto la promocin deber acompa-
arse de una comunicacin fehaciente de
dicha promocin de elecciones a los que
hubieran realizado otra u otras con ante-
rioridad.

3. La duracin del mandato de los delegados
de personal y de los miembros del comit
de empresa ser de cuatro aos, enten-
dindose que se mantendrn en funciones
en el ejercicio de sus competencias y de
sus garantas hasta tanto no se hubiesen
promovido y celebrado nuevas elecciones.

Solamente podrn ser revocados los dele-
gados de personal y miembros del comit
durante su mandato, por decisin de los
trabajadores que los hayan elegido, me-
diante asamblea convocada al efecto a
instancia de un tercio, como mnimo, de
los electores y por mayora absoluta de s-
tos, mediante sufragio personal, libre, di-
recto y secreto. No obstante, esta revoca-
cin no podr efectuarse durante la trami-
tacin de un convenio colectivo, ni replan-
tearse hasta transcurridos por lo menos,
seis meses.

4. En el caso de producirse vacante por
cualquier causa en los comits de empre-
sa o de centros de trabajo, aqulla se cu-
brir automticamente por el trabajador
siguiente en la lista a la que pertenezca el
sustituido. Cuando la vacante se refiera a
los delegados de personal, se cubrir au-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 64
tomticamente por el trabajador que
hubiera obtenido en la votacin un nmero
de votos inmediatamente inferior al ltimo
de los elegidos. El sustituto lo ser por el
tiempo que reste del mandato.

5. Las sustituciones, revocaciones, dimisio-
nes y extinciones de mandato se comuni-
carn a la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral y al empresario, publi-
cndose asimismo en el tabln de anun-
cios.

68. Garantas.

Los miembros del comit de empresa y los
delegados de personal, como representantes
legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de
lo que se disponga en los convenios colectivos,
las siguientes garantas:

a) Apertura de expediente contradictorio en el
supuesto de sanciones por faltas graves o
muy graves, en el que sern odos, aparte
del interesado, el comit de empresa o
restantes delegados de personal.

b) Prioridad de permanencia en la empresa o
centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspen-
sin o extincin por causas tecnolgicas o
econmicas.

c) No ser despedido ni sancionado durante el
ejercicio de sus funciones ni dentro del
ao siguiente a la expiracin de su manda-
to, salvo en caso de que sta se produzca
por revocacin o dimisin, siempre que el
despido o sancin se base en la accin del
trabajador en el ejercicio de su represen-
tacin, sin perjuicio, por tanto, de lo esta-
blecido en el artculo 54. Asimismo no po-
dr ser discriminado en su promocin
econmica o profesional en razn, preci-
samente, del desempeo de su represen-
tacin .

d) Expresar, colegiadamente si se trata del
comit, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su
representacin, pudiendo publicar y distri-
buir sin perturbar el normal desenvolvi-
miento del trabajo, las publicaciones de in-
ters laboral o social, comunicndolo a la
empresa.

e) Disponer de un crdito de horas mensua-
les retribuidas cada uno de los miembros
del comit o delegado de personal en cada
centro de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representacin, de acuerdo
con la siguiente escala: delegados de per-
sonal o miembros del comit de empresa:

1. Hasta cien trabajadores, quince horas.

2. De ciento uno a doscientos cincuenta
trabajadores, veinte horas.

3. De doscientos cincuenta y uno a qui-
nientos trabajadores, treinta horas.

4. De quinientos uno a setecientos cin-
cuenta trabajadores, treinta y cinco
horas.

5. De setecientos cincuenta y uno en
adelante, cuarenta horas.

Podr pactarse en convenio colectivo la
acumulacin de horas de los distintos
miembros del comit de empresa y, en su
caso, de los delegados de personal, en uno
o varios de sus componentes, sin rebasar
el mximo total, pudiendo quedar relevado
o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
remuneracin .

Seccin segunda. Procedimiento electoral

69. Eleccin.

1. Los delegados de personal y los miembros
del comit de empresa se elegirn por to-
dos los trabajadores mediante sufragio
personal directo, libre y secreto, que podr
emitirse por correo en la forma que esta-
blezcan las disposiciones de desarrollo de
esta Ley.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 65
2. Sern electores todos los trabajadores de
la empresa o centro de trabajo mayores de
diecisis aos y con una antigedad en la
empresa de, al menos, un mes, y elegibles
los trabajadores que tengan dieciocho
aos cumplidos y una antigedad en la
empresa de, al menos, seis meses, salvo
en aquellas actividades en que, por movili-
dad de personal, se pacte en convenio co-
lectivo un plazo inferior, con el lmite mni-
mo de tres meses de antigedad.

Los trabajadores extranjeros podrn ser
electores y elegibles cuando renan las
condiciones a que se refiere el prrafo an-
terior.

3. Se podrn presentar candidatos para las
elecciones de delegados de personal y
miembros del comit de empresa por los
sindicatos de trabajadores legalmente
constituidos o por las coaliciones formadas
por dos o ms de ellos, que debern tener
una denominacin concreta atribuyndose
sus resultados a la coalicin. Igualmente
podrn presentarse los trabajadores que
avalen su candidatura con un nmero de
firmas de electores de su mismo centro y
colegio, en su caso, equivalente al menos
a tres veces el nmero de puestos a cubrir.

70. Votacin para delegados.

En la eleccin para delegados de personal,
cada elector podr dar su voto a un nmero
mximo de aspirantes equivalente al de pues-
tos a cubrir entre los candidatos proclamados.
Resultarn elegidos los que obtengan el mayor
nmero de votos. En caso de empate, resulta-
r elegido el trabajador de mayor antigedad
en la empresa.

71. Eleccin para el comit de empresa.

1. En las empresas de ms de 50 trabajado-
res, el censo de electores y elegibles se
distribuir en dos colegios, uno integrado
por los tcnicos y administrativos y otro por
los trabajadores especialistas y no cualifi-
cados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la
composicin profesional del sector de
actividad productiva o de la empresa,
podr establecerse un nuevo colegio que
se adapte a dicha composicin. En tal
caso, las normas electorales del presente
Ttulo se adaptarn a dicho nmero de
colegios. Los puestos del comit sern
repartidos proporcionalmente en cada
empresa segn el nmero de trabajadores
que formen los colegios electorales
mencionados. Si en la divisin resultaren
cocientes con fracciones, se adjudicar la
unidad fraccionaria al grupo al que
correspondera la fraccin ms alta; si
fueran iguales, la adjudicacin ser por
sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit
de Empresa la eleccin se ajustar a las
siguientes reglas:

a) Cada elector podr dar su voto a una
sola de las listas presentadas para los
del comit que corresponda a su cole-
gio. Estas listas debern contener,
como mnimo, tantos nombres como
puestos a cubrir. No obstante, la re-
nuncia de cualquier candidato presen-
tado en algunas de las listas para las
elecciones antes de la fecha de la vo-
tacin no implicar la suspensin del
proceso electoral ni la anulacin de di-
cha candidatura aun cuando sea in-
completa, siempre y cuando la lista
afectada permanezca con un nmero
de candidatos, al menos, del sesenta
por ciento de los puestos a cubrir. En
cada lista debern figurar las siglas del
sindicato o grupo de trabajadores que
la presenten.

b) No tendrn derecho a la atribucin de
representantes en el comit de em-
presa aquellas listas que no hayan ob-
tenido como mnimo el 5 por 100 de
los votos por cada colegio.

Mediante el sistema de representacin
proporcional se atribuir a cada lista el
nmero de puestos que le correspon-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 66
da, de conformidad con el cociente
que resulte de dividir el nmero de vo-
tos vlidos por el de puestos a cubrir.
Si hubiese puesto o puestos sobrantes
se atribuirn a la lista o listas que ten-
gan un mayor resto de votos.

c) Dentro de cada lista resultarn elegi-
dos los candidatos por el orden en que
figuren en la candidatura.

3. La inobservancia de cualquiera de las
reglas anteriores determinar la anulabili-
dad de la eleccin del candidato o candi-
datos afectados.


72. Representantes de quienes presten
servicios en trabajos fijos discontinuos y de
trabajadores no fijos.

1. Quienes presten servicios en trabajos fijos
discontinuos y los trabajadores vinculados
por contrato de duracin determinada es-
tarn representados por los rganos que
se establecen en este Ttulo conjuntamen-
te con los trabajadores fijos de plantilla.

2. Por tanto, a efectos de determinar el n-
mero de representantes, se estar a lo si-
guiente:

a) Quienes presten servicios en trabajos
fijos discontinuos y los trabajadores
vinculados por contrato de duracin
determinada superior a un ao se
computarn como trabajadores fijos
de plantilla.

b) Los contratados por trmino de hasta
un ao se computarn segn el nme-
ro de das trabajados en el perodo de
un ao anterior a la convocatoria de la
eleccin. Cada doscientos das traba-
jados o fraccin se computar como
un trabajador ms.
73. Mesa electoral.

1. En la empresa o centro de trabajo se
constituir una mesa por cada colegio de
doscientos cincuenta Trabajadores electo-
res o fraccin.

2. La mesa ser la encargada de vigilar todo
el proceso electoral, presidir la votacin,
realizar el escrutinio levantar el acta co-
rrespondiente y resolver cualquier; recla-
macin que se presente.

3. La mesa estar formada por el presidente
que ser el trabajador de ms antigedad
en la empresa, y dos vocales, que sern
los electores de mayor y menor edad. Este
ltimo actuar de secretario. Se designa-
rn suplentes a aquellos trabajadores que
sigan a los titulares de la mesa en el orden
indicado de antigedad o edad.

4. Ninguno de los componentes de la mesa
podr ser candidato, y de serlo le sustituir
en ella su suplente.

5. Cada candidato o candidatura, en su caso
podr nombrar un interventor por mesa.
Asimismo, el empresario podr designar
un representante suyo que asista a la vo-
tacin y al escrutinio.

74. Funciones de la mesa.

1. Comunicado a la empresa el propsito de
celebrar elecciones, sta, en el trmino de
siete das, dar traslado de la misma a los
trabajadores que deban constituir la mesa,
as como a los representantes de los traba-
jadores, ponindolo simultneamente en
conocimiento de los promotores.

La mesa electoral se constituir
formalmente, mediante acta otorgada al
efecto, en la fecha fijada por los
promotores en su comunicacin del
propsito de celebrar elecciones, que ser
la fecha de iniciacin del proceso electoral.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 67
2. Cuando se trate de elecciones a delegados
de personal, el empresario, en el mismo
trmino remitir a los componentes de la
mesa electoral el censo laboral que se
ajustar, a estos efectos, a modelo norma-
lizado.

La mesa electoral cumplir las siguientes
funciones:

a) Har pblico entre los trabajadores el
censo laboral con indicacin de qui-
nes son electores.

b) Fijar el nmero de representantes y la
fecha tope para la presentacin de
candidaturas.

c) Recibir y proclamar las candidaturas
que se presenten.

d) Sealar la fecha de votacin.

e) Redactar el acta de escrutinio en un
plazo no superior a tres das naturales.

Los plazos para cada uno de los actos se-
rn sealados por la mesa con criterios de
razonabilidad y segn lo aconsejen las cir-
cunstancias, pero, en todo caso, entre su
constitucin y la fecha de las elecciones no
mediarn ms de diez das.

En el caso de elecciones en centros de
trabajo de hasta treinta trabajadores en
los que se elige un solo delegado de per-
sonal, desde la constitucin de la mesa
hasta los actos de votacin y proclamacin
de candidatos electos habrn de transcu-
rrir veinticuatro horas, debiendo en todo
caso la mesa hacer pblica con la suficien-
te antelacin la hora de celebracin de la
votacin. Si se hubiera presentado alguna
reclamacin se har constar en el acta, as
como la resolucin que haya tomado la
mesa.

3. Cuando se trate de elecciones a miembros
del comit de empresa, constituida la me-
sa electoral solicitar al empresario el cen-
so laboral y confeccionar con los medios
que le habr de facilitar ste, la lista de
electores. Esta se har pblica en los ta-
blones de anuncios mediante su exposi-
cin durante un tiempo no inferior a seten-
ta y dos horas.

La mesa resolver cualquier incidencia o
reclamacin relativa a inclusiones, exclu-
siones o correcciones que se presenten
hasta veinticuatro horas despus de haber
finalizado el plazo de exposicin de la lista.
Publicar la lista definitiva dentro de las
veinticuatro horas siguientes. A continua-
cin, la mesa, o el conjunto de ellas, de-
terminar el nmero de miembros del co-
mit que hayan de ser elegidos en aplica-
cin de lo dispuesto en el artculo 66.

Las candidaturas se presentarn durante
los nueve das siguientes a la publicacin
de la lista definitiva de electores. La pro-
clamacin se har en los dos das labora-
bles despus de concluido dicho plazo,
publicndose en los tablones referidos.
Contra el acuerdo de proclamacin se po-
dr reclamar dentro del da laborable si-
guiente, resolviendo la mesa en el poste-
rior da hbil.

Entre la proclamacin de candidatos y la
votacin mediarn al menos cinco das.

75. Votacin para delegados y comits de
empresa.

1. El acto de la votacin se efectuar en el
centro o lugar de trabajo y durante la jor-
nada laboral, tenindose en cuenta las
normas que regulen el voto por correo.

El empresario facilitar los medios preci-
sos para el normal desarrollo de la vota-
cin y de todo el proceso electoral.

2. El voto ser libre, secreto, personal y direc-
to, depositndose las papeletas, que en
tamao, color impresin y calidad del pa-
pel sern de iguales caractersticas, en ur-
nas cerradas.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 68
3. Inmediatamente despus de celebrada la
votacin, la mesa electoral proceder p-
blicamente al recuento de votos mediante
la lectura por el Presidente, en voz alta, de
las papeletas.

4. Del resultado del escrutinio se levantar
acta segn modelo normalizado en la que
se incluirn las incidencias y protestas
habidas en su caso. Una vez redactada el
acta ser firmada por los componentes de
la mesa, los interventores y el representan-
te del empresario, si lo hubiere. Acto se-
guido, las mesas electorales de una mis-
ma empresa o centro, en reunin conjunta,
extendern el acta del resultado global de
la votacin.

5. El Presidente de la mesa remitir copias
del acta de escrutinio al empresario y a los
interventores de las candidaturas, as co-
mo a los representantes electos.

El resultado de la votacin se publicar en
los tablones de anuncios.

6. El original del acta, junto con las papeletas
de votos nulos o impugnados por los inter-
ventores y el acta de constitucin de la
mesa, sern presentadas en el plazo de
tres das a la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral por el Presidente de
la mesa, quien podr delegar por escrito
en algn miembro de la mesa. La oficina
pblica dependiente de la autoridad labo-
ral proceder en el inmediato da hbil a la
publicacin en los tablones de anuncios de
una copia del acta, entregando copia a los
sindicatos que as se lo soliciten y dar
traslado a la empresa de la presentacin
en dicha oficina pblica del acta corres-
pondiente al proceso electoral que ha te-
nido lugar en aqulla, con indicacin de la
fecha en que finaliza el plazo para impug-
narla y mantendr el depsito de las pape-
letas hasta cumplirse los plazos de impug-
nacin. La oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral, transcurridos los diez
das hbiles desde la publicacin, procede-
r o no al registro de las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica depen-
diente de la autoridad laboral el registro de
las actas, as como la expedicin de copias
autnticas de las mismas y, a requerimien-
to del sindicato interesado, de las certifica-
ciones acreditativas de su capacidad re-
presentativa a los efectos de los artculos 6
y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de
agosto, de Libertad Sindical. Dichas certifi-
caciones consignarn si el sindicato tiene
o no la condicin de ms representativo o
representativo, salvo que el ejercicio de las
funciones o facultades correspondientes
requiera la precisin de la concreta repre-
sentatividad ostentada. Asimismo, y a los
efectos que procedan, la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral podr
extender certificaciones de los resultados
electorales a las organizaciones sindicales
que las soliciten.

La denegacin del registro de un acta por
la oficina pblica dependiente de la autori-
dad laboral slo podr hacerse cuando se
trate de actas que no vayan extendidas en
el modelo oficial normalizado, falta de co-
municacin de la promocin electoral a la
oficina pblica, falta de la firma del Presi-
dente de la mesa electoral y omisin o ile-
gibilidad en las actas de alguno de los da-
tos que impida el cmputo electoral.

En estos supuestos, la oficina pblica de-
pendiente de la autoridad laboral requeri-
r, dentro del siguiente da hbil, al Presi-
dente de la mesa electoral para que en el
plazo de diez das hbiles proceda a la
subsanacin correspondiente. Dicho re-
querimiento ser comunicado a los sindi-
catos que hayan obtenido representacin y
al resto de las candidaturas. Una vez efec-
tuada la subsanacin, esta oficina pblica
proceder al registro del acta electoral co-
rrespondiente. Transcurrido dicho plazo sin
que se haya efectuado la subsanacin o
no realizada sta en forma, la oficina p-
blica dependiente de la autoridad laboral
proceder, en el plazo de diez das hbiles,
a denegar el registro, comunicndolo a los
sindicatos que hayan obtenido representa-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 69
cin y al Presidente de la mesa. En el caso
de que la denegacin del registro se deba
a la ausencia de comunicacin de la pro-
mocin electoral a la oficina pblica de-
pendiente de la autoridad laboral no cabr
requerimiento de subsanacin, por lo que,
comprobada la falta por dicha oficina p-
blica, sta proceder sin ms trmite a la
denegacin del registro, comunicndolo al
Presidente de la mesa electoral, a los sin-
dicatos que hayan obtenido representa-
cin y al resto de las candidaturas.

La resolucin denegatoria del registro po-
dr ser impugnada ante el orden jurisdic-
cional social.

76. Reclamaciones en material electoral.

1. Las impugnaciones en materia electoral se
tramitarn conforme al procedimiento arbi-
tral regulado en este, con excepcin de las
denegaciones de inscripcin, cuyas recla-
maciones podrn plantearse directamente
ante la jurisdiccin competente.

2. Todos los que tengan inters legtimo,
incluida la empresa cuando en ella concu-
rra dicho inters, podrn impugnar la elec-
cin, las decisiones que adopte la mesa,
as como cualquier otra actuacin de la
misma a lo largo del proceso electoral,
fundndose para ello en la existencia de
vicios graves que pudieran afectar a las
garantas del proceso electoral y que alte-
ren su resultado, en la falta de capacidad o
legitimidad de los candidatos elegidos, en
la discordancia entre el acta y el desarrollo
del proceso electoral y en la falta de corre-
lacin entre el nmero de trabajadores
que figuran en el acta de elecciones y el
nmero de representantes elegidos. La
impugnacin de actos de la mesa electoral
requerir haber efectuado reclamacin
dentro del da laborable siguiente al acto y
deber ser resuelta por la mesa en el pos-
terior da hbil, salvo lo previsto en el lti-
mo prrafo del artculo 74.2 de la presente
Ley.

3. Sern rbitros los designados conforme al
procedimiento que se regula en este apar-
tado, salvo en el caso de que las partes de
un procedimiento arbitral se pusieran de
acuerdo en la designacin de un rbitro
distinto.

El rbitro o rbitros sern designados, con
arreglo a los principios de neutralidad y
profesionalidad, entre licenciados en De-
recho, graduados sociales, as como titula-
dos equivalentes, por acuerdo unnime de
los sindicatos ms representativos, a nivel
estatal o de Comunidades Autnomas se-
gn proceda y de los que ostenten el diez
por ciento o ms de los delegados y de los
miembros de los comits de empresa en el
mbito provincial funcional o de empresa
correspondiente. Si no existiera acuerdo
unnime entre los sindicatos sealados
anteriormente, la autoridad laboral compe-
tente establecer la forma de designacin,
atendiendo a los principios de imparciali-
dad de los rbitros, posibilidad de ser re-
cusados y participacin de los sindicatos
en su nombramiento.

La duracin del mandato de los rbitros
ser de cinco aos, siendo susceptible de
renovacin.

La Administracin laboral facilitar la utili-
zacin de sus medios personales y mate-
riales por los rbitros en la medida necesa-
ria para que stos desarrollen sus funcio-
nes.

4. Los rbitros debern abstenerse y, en su
defecto, ser recusados, en los casos si-
guientes:

a) Tener inters personal en el asunto de
que se trate.

b) Ser administrador de sociedad o enti-
dad interesada, o tener cuestin liti-
giosa con alguna de las partes.

c) Tener parentesco de consanguinidad
dentro del cuarto grado o de afinidad
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 70
dentro del segundo con cualquiera de
los interesados, con los administrado-
res de entidades o sociedades intere-
sadas y tambin con los asesores, re-
presentantes legales o mandatarios
que intervengan en el arbitraje as co-
mo compartir despacho profesional o
estar asociado con stos para el ase-
soramiento, la representacin o el
mandato.

d) Tener amistad ntima o enemistad
manifiesta con alguna de las personas
mencionadas en el apartado anterior.

e) Tener relacin de servicio con persona
natural o jurdica interesada directa-
mente en el asunto o haberle prestado
en los ltimos dos aos servicios pro-
fesionales de cualquier tipo y en cual-
quier circunstancia o lugar.

5. El procedimiento arbitral se iniciar me-
diante escrito dirigido a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral a
quien promovi las elecciones y, en su ca-
so, a quienes hayan presentado candida-
tos a las elecciones objeto de impugna-
cin. Este escrito, en el que figurarn los
hechos que se tratan de impugnar deber
presentarse en un plazo de tres das hbi-
les, contados desde el siguiente a aquel en
que se hubieran producido los hechos o
resuelto la reclamacin por la mesa; en el
caso de impugnaciones promovidas por
sindicatos que no hubieran presentado
candidaturas en el centro de trabajo en el
que se hubiera celebrado la eleccin, los
tres das se computarn desde el da en
que se conozca el hecho impugnable. Si se
impugnasen actos del da de la votacin o
posteriores al mismo el plazo ser de diez
das hbiles, contados a partir de la entra-
da de las actas en la oficina pblica de-
pendiente de la autoridad laboral.

Hasta que no finalice el procedimiento ar-
bitral y, en su caso, la posterior impugna-
cin judicial, quedar paralizada la trami-
tacin de un nuevo procedimiento arbitral.
El planteamiento del arbitraje interrumpir
los plazos de prescripcin.

6. La oficina pblica dependiente de la auto-
ridad laboral dar traslado al rbitro del
escrito en el da hbil posterior a su recep-
cin as como de una copia del expediente
electoral administrativo. Si se hubieran
presentado actas electorales para registro,
se suspender su tramitacin.

A las veinticuatro horas siguientes, el rbi-
tro convocar a las partes interesadas de
comparecencia ante l, lo que habr de
tener lugar en los tres das hbiles siguien-
tes. Si las partes, antes de comparecer an-
te el rbitro designado de conformidad a lo
establecido en el apartado 3 de este art-
culo, se pusieran de acuerdo y designaren
uno distinto, lo notificarn a la oficina p-
blica dependiente de la autoridad laboral
para que d traslado a este rbitro del ex-
pediente administrativo electoral, conti-
nuando con el mismo el resto del procedi-
miento.

El rbitro, dentro de los tres das hbiles
siguientes a la comparecencia y previa
prctica de las pruebas procedentes o con-
formes a derecho, que podrn incluir la
personacin en el centro de trabajo y la so-
licitud de la colaboracin necesaria del
empresario y las Administraciones pbli-
cas, dictar laudo. El laudo ser escrito y
razonado, resolviendo en derecho sobre la
impugnacin del proceso electoral y, en su
caso, sobre el registro del acta, y se notifi-
car a los interesados y a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral. Si se
hubiese impugnado la votacin, la oficina
proceder al registro del acta o a su dene-
gacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el
orden jurisdiccional social a travs de la
modalidad procesal correspondiente.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 71
Captulo II. Del derecho de reunin

77. Las asambleas de trabajadores.

1. De conformidad con lo dispuesto en el
cuatro de esta Ley, los trabajadores de una
misma empresa o centro de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea.

La asamblea podr ser convocada por los
delegados de personal, el comit de em-
presa o centro de trabajo, o por un nmero
de trabajadores no inferior al 33 por 100
de la plantilla. La asamblea ser presidida
en todo caso, por el comit de empresa o
por los delegados de personal mancomu-
nadamente, que sern responsables del
normal desarrollo de la misma, as como
de la presencia en la asamblea de perso-
nas no pertenecientes a la empresa. Slo
podr tratarse en ella de asuntos que figu-
ren previamente incluidos en el orden del
da. La presidencia comunicar al empre-
sario la convocatoria y los nombres de las
personas no pertenecientes a la empresa
que vayan a asistir a la asamblea y acorda-
r con ste las medidas oportunas para
evitar perjuicios en la actividad normal de
la empresa.

2. Cuando por trabajarse en turnos, por
insuficiencia de los locales o por cualquier
otra circunstancia, no pueda reunirse si-
multneamente toda la plantilla sin perjui-
cio o alteracin en el normal desarrollo de
la produccin, las diversas reuniones par-
ciales que hayan de celebrarse se conside-
rarn como una sola y fechadas en el da
de la primera.

78. Lugar de reunin.

1. El lugar de reunin ser el centro de traba-
jo, si las condiciones del mismo lo permi-
ten, y la misma tendr lugar fuera de las
horas de trabajo, salvo acuerdo con el em-
presario.

2. El empresario deber facilitar el centro de
trabajo para la celebracin de la asamblea,
salvo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de
esta Ley.

b) Si hubiesen transcurrido menos de dos
meses desde la ltima reunin cele-
brada.

c) Si an no se hubiese resarcido o afian-
zado el resarcimiento por los daos
producidos en alteraciones ocurridas
en alguna reunin anterior.

d) Cierre legal de la empresa.

Las reuniones informativas sobre conve-
nios colectivos que les sean de aplicacin
no estarn afectadas por el prrafo b).

79. Convocatoria.

La convocatoria, con expresin del orden del
da propuesto por los convocantes, se comuni-
car al empresario. con cuarenta y ocho horas
de antelacin, como mnimo, debiendo ste
acusar recibo.

80. Votaciones.

Cuando se someta a la asamblea por parte de
los convocantes la adopcin de acuerdos que
afecten al conjunto de los trabajadores, se
requerir para la validez de aqullos el voto
favorable personal, libre, directo y secreto,
incluido el voto por correo, de la mitad ms
uno de los trabajadores de la empresa o cen-
tro de trabajo.

81. Locales y tabln de anuncios.

En las empresas o centros de trabajo, siem-
pre que sus caractersticas lo permitan, se
pondr a disposicin de los delegados de
personal o del comit de empresa un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus
actividades y comunicarse con los trabajado-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 72
res, as como uno o varios tablones de anun-
cios. La representacin legal de los trabaja-
dores de las empresas contratistas y subcon-
tratistas que compartan de forma continua-
da centro de trabajo podrn hacer uso de
dichos locales en los trminos que acuerden
con la empresa. Las posibles discrepancias
se resolvern por la autoridad laboral, previo
informe de la Inspeccin de Trabajo.

Ttulo III. De la negociacin colectiva y de los
convenios colectivos

Captulo I. Disposiciones generales

Seccin primera. Naturaleza y efectos de los
convenios

82. Concepto y eficacia.

1. Los convenios colectivos, como resultado
de la negociacin desarrollada por los re-
presentantes de los trabajadores y de los
empresarios, constituyen la expresin del
acuerdo libremente adoptado por ellos en
virtud de su autonoma colectiva.

2. Mediante los convenios colectivos, y en su
mbito correspondiente, los trabajadores y
empresarios regulan las condiciones de
trabajo y de productividad; igualmente po-
drn regular la paz laboral a travs de las
obligaciones que se pacten.

3. Los convenios colectivos regulados por
esta Ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su mbito
de aplicacin y durante todo el tiempo de
su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, los convenios
colectivos de mbito superior a la empresa
establecern las condiciones y procedi-
mientos por los que podra no aplicarse el
rgimen salarial del mismo a las empresas
cuya estabilidad econmica pudiera verse
daada como consecuencia de tal aplica-
cin.

Si dichos convenios colectivos no contie-
nen la citada clusula de inaplicacin, esta
ltima slo podr producirse por acuerdo
entre el empresario y los representantes
de lo trabajadores cuando as lo requiera
la situacin econmica de la empresa. De
no existir acuerdo la discrepancia ser sol-
ventada por la comisin paritaria del con-
venio. La determinacin de las nuevas
condiciones salariales se producir me-
diante acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores y, en
su defecto, podrn encomendarla a la
comisin paritaria del convenio.

4. El convenio colectivo que sucede a uno
anterior puede disponer sobre los dere-
chos reconocidos en aqul. En dicho su-
puesto se aplicar, ntegramente, lo regu-
lado en el nuevo convenio.

83. Unidades de negociacin.

1. Los convenios colectivos tendrn el mbito
de aplicacin que las partes acuerden.

2. Mediante acuerdos interprofesionales o
por convenios colectivos las organizacio-
nes sindicales y asociaciones patronales
ms representativas, de carcter estatal o
de Comunidad Autnoma, podrn estable-
cer la estructura de la negociacin colecti-
va, as como fijar las reglas que han de re-
solver los conflictos de concurrencia entre
convenios de distinto mbito y los princi-
pios de complementariedad de las diver-
sas unidades de contratacin, fijndose
siempre en este ltimo supuesto las mate-
rias que no podrn ser objeto de negocia-
cin en mbitos inferiores.

3. Dichas organizaciones de trabajadores y
empresarios podrn igualmente elaborar
acuerdos sobre materias concretas. Estos
acuerdos, as como los acuerdos interpro-
fesionales a que se refiere el apartado 2
de este artculo, tendrn el tratamiento de
esta Ley para los convenios colectivos.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 73
84. Concurrencia.

Un convenio colectivo, durante su vigencia, no
podr ser afectado por lo dispuesto en conve-
nios de mbito distinto, salvo pacto en contra-
rio, conforme a lo dispuesto en el apartado 2
del artculo 83 y salvo lo previsto en el aparta-
do siguiente.

En todo caso, a pesar de lo establecido en el
artculo anterior, los sindicatos y las asociacio-
nes empresariales que renan los requisitos
de legitimacin de los artculos 87 y 88 de esta
Ley podrn, en un mbito determinado que
sea superior al de empresa, negociar acuerdos
o convenios que afecten a lo dispuesto en los
de mbito superior siempre que dicha decisin
obtenga el respaldo de las mayoras exigidas
para constituir la comisin negociadora en la
correspondiente unidad de negociacin.

En el supuesto previsto en el prrafo anterior
se considerarn materias no negociables en
mbitos inferiores el perodo de prueba, las
modalidades de contratacin, excepto en los
aspectos de adaptacin al mbito de la em-
presa, los grupos profesionales, el rgimen
disciplinario y las normas mnimas en materia
de seguridad e higiene en el trabajo y movili-
dad geogrfica.

85. Contenido.

1. Dentro del respeto a las leyes, los conve-
nios colectivos podrn regular materias de
ndole econmica, laboral, sindical y, en
general, cuantas otras afecten a las condi-
ciones de empleo y al mbito de relaciones
de los trabajadores y sus organizaciones
representativas con el empresario y las
asociaciones empresariales, incluidos pro-
cedimientos para resolver las discrepan-
cias surgidas en los perodos de consulta
previstos en los artculos 40, 41 , 47 y 51
de esta Ley; los laudos arbitrales que a es-
tos efectos puedan dictarse tendrn la
misma eficacia y tramitacin que los
acuerdos en el periodo de consultas, sien-
do susceptibles de impugnacin en los
mismos trminos que los laudos dictados
para la solucin de las controversias deri-
vadas de la aplicacin de los convenios.

2. A travs de la negociacin colectiva se
podrn articular procedimientos de infor-
macin y seguimiento de los despidos ob-
jetivos, en el mbito correspondiente.

3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin
a que se refiere el prrafo anterior, los
convenios colectivos habrn de expresar
como contenido mnimo lo siguiente:

a) Determinacin de las partes que los
conciertan.

b) mbito personal, funcional, territorial y
temporal.

c) Condiciones y procedimientos para la
no aplicacin del rgimen salarial que
establezca el mismo, respecto de las
empresas incluidas en el mbito del
convenio cuando ste sea superior al
de empresa, de conformidad con lo es-
tablecido en el artculo 82.3.

d) Forma y condiciones de denuncia del
convenio, as como plazo de preaviso
para dicha denuncia.

e) Designacin de una comisin paritaria
de la representacin de las partes ne-
gociadoras para entender de cuantas
cuestiones le sean atribuidas, y deter-
minacin de los procedimientos para
solventar las discrepancias, en el seno
de dicha comisin.

86. Vigencia.

1. Corresponde a las partes negociadoras
establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distin-
tos perodos de vigencia para cada materia
o grupo homogneo de materias dentro
del mismo convenio.

2. Salvo pacto en contrario, los convenios
colectivos se prorrogarn de ao en ao si
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 74
no mediara denuncia expresa de las par-
tes.

3. Denunciado un convenio y hasta tanto no
se logre acuerdo expreso, perdern vigen-
cia sus clusulas obligacionales.

La vigencia del contenido normativo del
convenio, una vez concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que
se hubieren establecido en el propio con-
venio. En defecto de pacto se mantendr
en vigor el contenido normativo del conve-
nio.

4. El convenio que sucede a uno anterior
deroga en su integridad a este ltimo, sal-
vo los aspectos que expresamente se
mantengan.

Seccin segunda. Legitimacin

87. Legitimacin.

Estarn legitimados para negociar:

1. En los convenios de empresa o mbito
inferior: el comit de empresa, delegados
de personal, en su caso, o las representa-
ciones sindicales si las hubiere.

En los convenios que afecten a la totalidad
de los trabajadores de la empresa ser
necesario que tales representaciones sin-
dicales, en su conjunto, sumen la mayora
de los miembros del comit. En los dems
convenios ser necesario que los trabaja-
dores incluidos en su mbito hubiesen
adoptado un acuerdo expreso, con los re-
quisitos del artculo 80 de esta Ley, de de-
signacin, a efectos de negociacin, de las
representaciones sindicales con implanta-
cin en tal mbito.

En todos los casos ser necesario que
ambas partes se reconozcan como interlo-
cutores.
2. En los convenios de mbito superior a los
anteriores:

a) Los sindicatos que tengan la conside-
racin de ms representativos a nivel
estatal, as como, en sus respectivos
mbitos, los entes sindicales afiliados,
federados o confederados a los mis-
mos.

b) Los sindicatos que tengan la conside-
racin de ms representativos a nivel
de Comunidad Autnoma respecto de
los convenios que no transciendan de
dicho mbito territorial, as como, y en
sus respectivos mbitos, los entes sin-
dicales afiliados, federados o confede-
rados a los mismos.

c) Los sindicatos que cuenten con un m-
nimo del 10 por 100 de los miembros
de los comits de empresa o delega-
dos de personal en el mbito geogrfi-
co y funcional al que se refiera el con-
venio.

3. En los convenios a que se hace referencia
en el nmero anterior, las asociaciones
empresariales que en el mbito geogrfico
y funcional del convenio cuenten con el 10
por 100 de los empresarios, en el sentido
del artculo 1.2 de esta Ley y siempre que
stas den ocupacin a igual porcentaje de
los trabajadores afectados.

4. Asimismo estarn legitimados en los con-
venios de mbito estatal: los sindicatos de
Comunidad Autnoma que tengan la con-
sideracin de ms representativos con-
forme a lo previsto en el apartado 1 del ar-
tculo 7 de la Ley Orgnica de Libertad Sin-
dical y las asociaciones empresariales de
la Comunidad Autnoma que renan los
requisitos sealados en la disposicin adi-
cional sexta de esta Ley.

5. Todo sindicato, federacin o confederacin
sindical, y toda asociacin empresarial que
rena el requisito de legitimacin, tendr
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 75
derecho a formar parte de la comisin ne-
gociadora.

88. Comisin negociadora.

1. En los convenios de mbito empresarial, o
inferior, la comisin negociadora se consti-
tuir por el empresario o sus representan-
tes, de un lado, y de otro, por los represen-
tantes de los trabajadores, segn lo dis-
puesto en el artculo 87, apartado 1.

En los de mbito superior a la empresa, la
comisin negociadora quedar validamen-
te constituida, sin perjuicio del derecho de
todos los sujetos legitimados a participar
en ella en proporcin a su representativi-
dad cuando los sindicatos, federaciones o
confederaciones y las asociaciones em-
presariales a que se refiere el anterior re-
presenten como mnimo, respectivamente,
a la mayora absoluta de los miembros de
los comits de empresa y delegados de
personal, en su caso, y a empresarios que
ocupen a la mayora de los trabajadores
afectados por el convenio.

2. La designacin de los componentes de la
comisin corresponder a las partes nego-
ciadoras, quienes de mutuo acuerdo po-
drn designar un presidente y contar con
la asistencia en las deliberaciones de ase-
sores, que intervendrn con voz, pero sin
voto.

3. En los convenios de mbito empresarial,
ninguna de las partes superar el nmero
de doce miembros en los de mbito supe-
rior, el nmero de representantes de cada
parte no exceder de quince.

4. La comisin negociadora podr tener un
presidente con voz, pero sin voto, designa-
do libremente por aqulla. En el supuesto
de que se optara por la no eleccin, las
partes debern consignar en el acta de la
sesin constitutiva de la comisin los pro-
cedimientos a emplear para moderar las
sesiones y signar las actas que correspon-
dan a las mismas un representante de ca-
da una de ellas, junto con el secretario.

Captulo II. Procedimiento

Seccin primera. Tramitacin aplicacin e
interpretacin

89. Tramitacin.

1. La representacin de los trabajadores o de
los empresarios, que promueva la nego-
ciacin, lo comunicar a la otra parte, ex-
presando detalladamente en la comunica-
cin, que deber hacerse por escrito, la le-
gitimacin que ostenta de conformidad
con los artculos anteriores, los mbitos del
convenio y las materias objeto de negocia-
cin. De esta comunicacin se enviar co-
pia a efectos de registro, a la autoridad la-
boral correspondiente en funcin del mbi-
to territorial del convenio.

La parte receptora de la comunicacin slo
podr negarse a la iniciacin de las nego-
ciaciones por causa legal o convencional-
mente establecida, o cuando no se trate
de revisar un convenio ya vencido, sin per-
juicio de lo establecido en los artculos 83
y 84; en cualquier caso se deber contes-
tar por escrito y motivadamente.

Ambas partes estarn obligadas a nego-
ciar bajo el principio de la buena fe.

En los supuestos de que se produjeran vio-
lencias tanto sobre las personas como so-
bre los bienes y ambas partes comproba-
ran su existencia, quedar suspendida de
inmediato la negociacin en curso hasta la
desaparicin de aqullas.

2. En el plazo mximo de un mes a partir de
la recepcin de la comunicacin se proce-
der a constituir la comisin negociadora
la parte receptora de la comunicacin de-
ber responder la propuesta de negocia-
cin y ambas partes podrn ya establecer
un calendario o plan de negociacin.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 76
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en
cualquier caso, el voto favorable de la ma-
yora de cada una de las dos representa-
ciones.

4. En cualquier momento de las deliberacio-
nes las partes podrn acordar la interven-
cin de un mediador designado por ellas.

90. Validez

1. Los convenios colectivos a que se refiere
esta Ley han de efectuarse por escrito, ba-
jo sancin de nulidad.

2. Los convenios debern ser presentados
ante la autoridad laboral competente, a los
solos efectos de registro, dentro del plazo
de quince das a partir del momento en
que las partes negociadoras lo firmen. Una
vez registrado, ser remitido al rgano p-
blico de mediacin, arbitraje y conciliacin
competente para su depsito.

3. En el plazo mximo de diez das desde la
presentacin del convenio en el registro se
dispondr por la autoridad laboral su pu-
blicacin obligatoria y gratuita en el Bole-
tn Oficial del Estado o, en funcin del
mbito territorial del mismo, en el Boletn
Oficial de la Comunidad Autnoma o en el
Boletn Oficial de la provincia correspon-
diente.

4. El convenio entrar en vigor en la fecha en
que acuerden las partes.

5. Si la autoridad laboral estimase que algn
convenio conculca la legalidad vigente, o
lesiona gravemente el inters de terceros,
se dirigir de oficio a la jurisdiccin compe-
tente, la cual adoptar las medidas que
procedan al objeto de subsanar supuestas
anomalas, previa licencia de las partes.

91. Aplicacin e interpretacin.

Con independencia de las atribuciones fijadas
por las partes a las comisiones paritarias, de
conocimiento y resolucin de los conflictos
derivados de la aplicacin e interpretacin con
carcter general de los convenios colectivos,
se resolver por la jurisdiccin competente.

No obstante lo anterior, en los convenios
colectivos y en los acuerdos a que se refiere el
artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn esta-
blecer procedimientos, como la mediacin y el
arbitraje, para la solucin de las controversias
colectivas derivadas de la aplicacin e inter-
pretacin de los convenios colectivos.

El acuerdo logrado a travs de la mediacin y
el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica y
tramitacin de los convenios colectivos regula-
dos en la presente Ley, siempre que quienes
hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el
compromiso arbitral tuviesen la legitimacin
que les permita acordar, en el mbito del
conflicto, un convenio colectivo conforme a lo
previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta
Ley.

Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de
impugnacin por los motivos y conforme a los
procedimientos previstos para los convenios
colectivos. Especficamente cabr el recurso
contra el laudo arbitral en el caso de que no se
hubiesen observado en el desarrollo de la
actuacin arbitral los requisitos y formalidades
establecidos al efecto, o cuando el laudo
hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a
su decisin.

Estos procedimientos sern, asimismo, utiliza-
bles en las controversias de carcter indivi-
dual, cuando las partes expresamente se
sometan a ellos.

Seccin segunda. Adhesin y extensin

92. Adhesin y extensin.

1. En las respectivas unidades de negocia-
cin, las partes legitimadas para negociar
podrn adherirse, de comn acuerdo, a la
totalidad de un convenio colectivo en vigor,
siempre que no estuvieran afectadas por
otro, comunicndolo a la autoridad laboral
competente a efectos de registro.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 77
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
o el rgano correspondiente de las Comu-
nidades Autnomas con competencia en
la materia, podrn extender, con los efec-
tos previstos en el artculo 82.3 de esta
Ley, las disposiciones de un convenio co-
lectivo en vigor a una pluralidad de empre-
sas y trabajadores o a un sector o subsec-
tor de actividad, por los perjuicios deriva-
dos para los mismos de la imposibilidad de
suscribir en dicho mbito un convenio co-
lectivo de los previstos en este Ttulo III,
debida a la ausencia de partes legitimadas
para ello.

La decisin de extensin se adoptar
siempre a instancia de parte y mediante la
tramitacin del procedimiento que regla-
mentariamente se determine, cuya dura-
cin no podr exceder de tres meses, te-
niendo la ausencia de resolucin expresa
en el plazo establecido efectos desestima-
torios de la solicitud.

Tendrn capacidad para iniciar el proce-
dimiento de extensin quienes se hallen
legitimados para promover la negociacin
colectiva en el mbito correspondiente
conforme a lo dispuesto en los artculos
87.2 y 3 de esta Ley.

Ttulo IV. Infracciones laborales

Captulo I. Disposiciones generales

Derogado por RDLeg. 5/2000

Captulo II. Derecho supletorio

Derogado por RDLeg 5/2000

Disposiciones adicionales

Primera. Derogada por RDL 8/97 de 16 de
mayo

Segunda. Contratos formativos celebrados con
trabajadores minusvlidos.

1. Las empresas que celebren contratos en
prcticas con trabajadores con discapa-
cidad tendrn derecho a una reduccin,
durante la vigencia del contrato, del 50
por 100 de la cuota empresarial de la Se-
guridad Social correspondiente a contin-
gencias comunes.

2. Los trabajadores minusvlidos contratados
para la formacin no se computarn para
determinar el nmero mximo de estos
contratos que las empresas pueden reali-
zar en funcin de su plantilla.

3. Las empresas que celebren contratos para
la formacin con trabajadores minusvli-
dos tendrn derecho a una reduccin del
50 por 100 en las cuotas empresariales a
la Seguridad Social previstas para los con-
tratos para la formacin.

4. Continuarn siendo de aplicacin a los
contratos para la formacin que se cele-
bren con trabajadores minusvlidos que
trabajen en Centros Especiales de Empleo
las peculiaridades que para dichos contra-
tos se prevn en el artculo 7 del Real De-
creto 1368/1985, de 17 de julio, por el
que se regula la relacin laboral de carc-
ter especial de los minusvlidos que traba-
jen en los Centros Especiales de Empleo.

Tercera. Derogada por RDL 8/97 de 16 de
mayo

Cuarta. Conceptos retributivos.

Las modificaciones introducidas por la presen-
te Ley en la regulacin legal del salario no
afectarn a los conceptos retributivos que
tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el
12 de junio de 1994, fecha de entrada en
vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que
se mantendrn en los mismos trminos que
rigieren en ese momento hasta que por con-
venio colectivo se establezca un rgimen
salarial que conlleve la desaparicin o modifi-
cacin de dichos conceptos.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 78
Quinta. Personal de alta direccin.

Las retribuciones del personal de alta direccin
gozarn de las garantas del salario estableci-
das en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta
Ley.

Sexta. Representacin institucional de los
empresarios.

A efectos de ostentar representacin institu-
cional en defensa de intereses generales de
los empresarios ante las Administraciones
Pblicas y otras entidades u organismos de
carcter estatal o de Comunidad Autnoma
que la tengan prevista, se entender que
gozan de esta capacidad representativa las
asociaciones empresariales que cuenten con
el 10 por 100 o ms de las empresas y traba-
jadores en el mbito estatal.

Asimismo, podrn tambin estar representa-
das las asociaciones empresariales de Comu-
nidad Autnoma que cuenten en sta con un
mnimo del 15 por 100 de los empresarios y
trabajadores. No estarn comprendidas en
este supuesto las asociaciones empresariales
que estn integradas en federaciones o confe-
deraciones de mbito estatal.

Las organizaciones empresariales que tengan
la condicin de ms representativas con arre-
glo a esta disposicin adicional gozarn de
capacidad para obtener cesiones temporales
del uso de inmuebles patrimoniales pblicos
en los trminos que se establezcan legalmen-
te.

Sptima. Regulacin de condiciones por rama
de actividad.

La regulacin de condiciones de trabajo por
rama de actividad para los sectores econmi-
cos de la produccin y demarcaciones territo-
riales en que no exista convenio colectivo
podr realizarse por el Gobierno, a propuesta
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
previas las consultas que considere oportunas
a las asociaciones empresariales y organiza-
ciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto
en el artculo 92 de esta Ley, que ser siempre
procedimiento prioritario.

Octava. Cdigo de Trabajo.

El Gobierno a propuesta del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, recoger en un
texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las
distintas leyes orgnicas y ordinarias que, junto
con la presente, regulan las materias labora-
les, ordenndolas en Ttulos separados, uno
por Ley, con numeracin correlativa, respetan-
do ntegramente su texto literal.

Asimismo se incorporarn sucesiva y peridi-
camente a dicho Cdigo de Trabajo todas las
disposiciones generales laborales mediante el
procedimiento que se fije por el Gobierno en
cuanto a la tcnica de incorporacin, segn el
rango de las normas incorporadas.

Novena. Anticipos reintegrables.

Los anticipos reintegrables sobre sentencias
recurridas, establecidos en la Ley de 10 de
noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el
50 por 100 del importe de la cantidad recono-
cida en la sentencia en favor del trabajador.

Dcima. Clusulas de los convenios colecti-
vos referidas al cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilacin.

Nueva redaccin segn Ley 14/2005:

En los convenios colectivos podrn estable-
cerse clusulas que posibiliten la extincin
del contrato de trabajo por el cumplimiento
por parte del trabajador de la edad ordinaria
de jubilacin fijada en la normativa de Segu-
ridad Social, siempre que se cumplan los
siguientes requisitos:

a) Esta medida deber vincularse a objeti-
vos coherentes con la poltica de empleo
expresados en el convenio colectivo, ta-
les como la mejora de la estabilidad en el
empleo, la transformacin de contratos
temporales en indefinidos, el sosteni-
miento del empleo, la contratacin de
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 79
nuevos trabajadores o cualesquiera otros
que se dirijan a favorecer la calidad del
empleo.

b) El trabajador afectado por la extincin
del contrato de trabajo deber tener cu-
bierto el perodo mnimo de cotizacin o
uno mayor si as se hubiera pactado en el
convenio colectivo, y cumplir los dems
requisitos exigidos por la legislacin de
Seguridad Social para tener derecho a la
pensin de jubilacin en su modalidad
contributiva.

Undcima. Acreditacin de la capacidad re-
presentativa.

A los efectos de expedicin de las certificacio-
nes acreditativas de la capacidad representa-
tiva en el mbito estatal prevista en el artculo
75.7 de esta Ley, las Comunidades Autno-
mas a las que haya sido transferida la ejecu-
cin de funciones en materia de depsito de
actas relativas a las elecciones de rganos
representativos de los trabajadores debern
remitir mensualmente copia de las actas
electorales registradas a la oficina publica
estatal.

Duodcima. Preavisos.

El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de
preaviso de un mes previsto en el prrafo
segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los
sectores de actividad con alta movilidad del
personal, previa consulta con las organizacio-
nes sindicales que en ese mbito funcional
ostenten, al menos, el 10 por 100 de los re-
presentantes de los trabajadores, y con las
asociaciones empresariales que cuenten con
el 10 por 100 de los empresarios y de los
trabajadores afectados por el mismo mbito
funcional.

Decimotercera. Solucin no judicial de conflic-
tos.

En el supuesto de que, aun no habindose
pactado en el convenio colectivo aplicable un
procedimiento para resolver las discrepancias
en los perodos de consultas se hubieran
establecido conforme al artculo 83 de esta
Ley, rganos o procedimientos no judiciales de
solucin de conflictos en el mbito territorial
correspondiente, quienes sean parte en dichos
perodos de consulta podrn someter de co-
mn acuerdo su controversia a dichos rga-
nos.

Decimocuarta. Sustitucin de trabajadores
excedentes por cuidado de familiares.

Los contratos de interinidad que se celebren
para sustituir al trabajador que est en la
situacin de excedencia a que se refiere el
artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a
una reduccin en las cotizaciones empresaria-
les a la Seguridad Social por contingencias
comunes en las cuantas que se especifican a
continuacin, cuando dichos contratos se
celebren con beneficiarios de prestaciones por
desempleo de nivel contributivo o asistencial,
que lleven ms de un ao como perceptores:

a) 95 por 100 durante el primer ao de
excedencia del trabajador que se sustitu-
ye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de
excedencia del trabajador que se sustitu-
ye.

c) 50 por 100 durante el tercer ao de exce-
dencia del trabajador que se sustituye.

Los citados beneficios no sern de aplicacin a
las contrataciones que afecten al cnyuge,
ascendientes descendientes y dems parien-
tes por consanguinidad o afinidad, hasta el
segundo grado inclusive, del empresario o de
quienes ostenten cargos de direccin o sean
miembros de los rganos de administracin de
las empresas que revistan la forma jurdica de
sociedad y las que se produzcan con estos
ltimos.

Las contrataciones realizadas al amparo de lo
establecido en esta disposicin se regirn por
lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y
sus normas de desarrollo.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 80
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites al
encadenamiento de contratos en las Admi-
nistraciones pblicas.

Lo dispuesto en el artculo 15.5 de esta Ley
surtir efectos en el mbito de las Adminis-
traciones pblicas y sus organismos autno-
mos, sin perjuicio de la aplicacin de los
principios constitucionales de igualdad,
mrito y capacidad en el acceso al empleo
pblico, por lo que no ser obstculo para la
obligacin de proceder a la cobertura de los
puestos de trabajo de que se trate a travs
de los procedimientos ordinarios, de acuerdo
con lo establecido en la normativa aplicable.

Decimosexta.

Derogada por el RD-Ley 5/2006 de 9 de
Junio.

Disposiciones transitorias

Primera. Contratos de aprendizaje.

No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2,
prrafo d), los trabajadores que hubieran
estado vinculados a la empresa por un contra-
to para la formacin que no hubiera agotado el
plazo mximo de tres aos slo podrn ser
contratados nuevamente por la misma empre-
sa con un contrato de aprendizaje por el tiem-
po que reste hasta los tres aos, computndo-
se la duracin del contrato de formacin a
efectos de determinar la retribucin que co-
rresponde al aprendiz.

Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de
diciembre de 1993.

Los contratos en prcticas, para la formacin,
a tiempo parcial y de trabajadores fijos discon-
tinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de
diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor
del Real Decreto Ley 18/1993, de 3 de di-
ciembre, continuarn rigindose por la norma-
tiva a cuyo amparo se concertaron.

Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente
Ley a los contratos celebrados al amparo del
Real Decreto Ley 18/1993, de 3 diciembre
excepto lo dispuesto en el segundo prrafo d)
del apartado 2 del artculo 11.

Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de
mayo de 1994.

Los contratos temporales de fomento del
empleo celebrados al amparo del Real Decreto
1989/1984, de 17 de octubre, concertados
con anterioridad al 24 de mayo de 1994,
fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994,
de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de
fomento de la ocupacin, continuarn rigin-
dose por la normativa a cuyo amparo se con-
certaron.

Los contratos temporales cuya duracin
mxima de tres aos hubiese expirado entre el
1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que
hayan sido objeto de una prrroga inferior a
dieciocho meses, podrn ser objeto de una
segunda prrroga hasta completar dicho plazo.

Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamenta-
rias.

En todo lo que no se oponga a lo establecido
en la presente Ley, el contrato de relevo y la
jubilacin parcial continuar rigindose por lo
dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11 a 14 del
Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre,
por el que se regula el contrato a tiempo par-
cial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.

Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y
descansos.

Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995
las normas sobre jornada y descansos conte-
nidas en el Real Decreto 2001/1983, sin
perjuicio de su adecuacin por el Gobierno,
previa consulta a las organizaciones empresa-
riales y sindicales afectadas, a las previsiones
contenidas en los artculos 34 al 38.
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 81
Sexta. Ordenanzas de Trabajo.

Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en
vigor, salvo que por un acuerdo de los previs-
tos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se esta-
blezca otra cosa en cuanto a su vigencia,
continuarn siendo de aplicacin como dere-
cho dispositivo, en tanto no se sustituyan por
convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre
de 1994.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social para derogar total o parcial-
mente, de forma anticipada, las reglamenta-
ciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o
para prorrogar hasta el 31 de diciembre de
1995 la vigencia de las Ordenanzas corres-
pondientes a sectores que presenten proble-
mas de cobertura, con arreglo al procedimien-
to previsto en el prrafo siguiente.

La derogacin se llevar a cabo por el Ministe-
rio de Trabajo y Seguridad Social, previo infor-
me de la Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos relativo a la cobertura del
contenido de la Ordenanza por la negociacin
colectiva. A tales efectos se valorar si en el
mbito de la correspondiente Ordenanza
existe negociacin colectiva que proporcione
una regulacin suficiente sobre las materias
en las que la presente Ley se remite a la nego-
ciacin colectiva.

Si la comisin informase negativamente sobre
la cobertura, y existiesen partes legitimadas
para la negociacin colectiva en el mbito de
la Ordenanza, la comisin podr convocarlas
para negociar un convenio colectivo o acuerdo
sobre materias concretas que elimine los
defectos de cobertura. En caso de falta de
acuerdo en dicha negociacin, la comisin
podr acordar someter la solucin de la con-
troversia a un arbitraje.

La concurrencia de los convenios o acuerdos
de sustitucin de las Ordenanzas con los
convenios colectivos que estuvieran vigentes
en los correspondientes mbitos, se regir por
lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.
Sptima. Extinciones anteriores a 12 de junio
de 1994.

Toda extincin de la relacin laboral producida
con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha
de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19
de mayo, se regir en sus aspectos sustantivo
y procesal por las normas vigentes en la fecha
en que aqulla hubiera tenido lugar.

A los procedimientos iniciados con anterioridad
al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dis-
puesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley
segn la anterior redaccin, les ser de aplica-
cin la normativa vigente en la fecha de su
iniciacin.

Octava. Elecciones a representantes de los
trabajadores.

1. Las elecciones para renovar la representa-
cin de los trabajadores, elegida en el l-
timo perodo de cmputo anterior a la en-
trada en vigor de esta Ley, podrn cele-
brarse durante quince meses contados a
partir del 15 de septiembre de 1994, pro-
rrogndose los correspondientes manda-
tos hasta la celebracin de las nuevas
elecciones a todos los efectos, sin que sea
aplicable durante este perodo lo estable-
cido en el artculo 12 de la Ley 9/1987, de
12 de junio, de rganos de representacin,
determinacin de las condiciones de traba-
jo y participacin del personal al servicio de
las Administraciones Pblicas.

2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos
ms representativos podr establecerse
un calendario de celebracin de eleccio-
nes a lo largo del perodo indicado en el
prrafo anterior en los correspondientes
mbitos funcionales y territoriales.

Estos calendarios sern comunicados a la
oficina pblica con una antelacin mnima
de dos meses a la iniciacin de los respec-
tivos procesos electorales. La oficina pbli-
ca dar publicidad a los calendarios, sin
perjuicio de la tramitacin conforme al ar-
tculo 67.1 de la presente Ley de los escri-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 82
tos de promocin de elecciones corres-
pondientes a aquellos. La comunicacin
de estos calendarios no estar sujeta a lo
dispuesto en el prrafo cuarto del artculo
67.1 de esta Ley.

Las elecciones se celebrarn en los distin-
tos centros de trabajo conforme a las pre-
visiones del calendario y sus correspon-
dientes preavisos, salvo en aquellos cen-
tros en los que los trabajadores hubiesen
optado, mediante acuerdo mayoritario, por
promover las elecciones en fecha distinta,
siempre que el correspondiente escrito de
promocin se hubiese remitido a la oficina
pblica en los quince das siguientes al
depsito del calendario.

Las elecciones promovidas con anteriori-
dad al depsito del calendario prevalece-
rn sobre el mismo en el caso de que
hubieran sido promovidas con posteriori-
dad al 12 de junio de 1994 siempre que
hubieran sido formuladas por los trabaja-
dores del correspondiente centro de traba-
jo o por acuerdo de los sindicatos que os-
tenten la mayora de los representantes en
el centro de trabajo o, en su caso, en la
empresa. Esta misma regla se aplicar a
las elecciones promovidas con anteriori-
dad al da indicado, en el caso de que en
dicha fecha no hubiera concluido el proce-
so electoral.

3. La prrroga de las funciones de los dele-
gados de personal y miembros de comits
de empresa, as como los efectos de la
misma, se aplicar plenamente cuando
haya transcurrido en su totalidad el plazo
sealado en el nmero 1 de esta disposi-
cin transitoria.

Novena. Participacin institucional.

El plazo de tres aos para solicitar la presencia
de un sindicato o de una organizacin empre-
sarial en un rgano de participacin institucio-
nal, al que se refiere la disposicin adicional
primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindi-
cal, empezar a contarse a partir del da 1 de
enero de 1995.

Dcima. Incapacidad laboral transitoria e
invalidez provisional.

A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren
en las situaciones de incapacidad laboral
transitoria o invalidez provisional, cualquiera
que fuera la contingencia de la que derivaran,
les ser de aplicacin la legislacin precedente
hasta que se produzca la extincin de aqu-
llas.

Undcima. Excedencias por cuidado de hijos
anteriores al da 13 de abril de 1995

Las situaciones de excedencia por cuidado de
hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de
entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de
marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley
3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo
dispuesto en esta Ley, siempre que en la
citada fecha de entrada en vigor el trabajador
excedente se encuentre dentro del primer ao
del periodo de excedencia o de aquel periodo
superior al ao al que se hubiera extendido,
por pacto colectivo o individual, el derecho a la
reserva del puesto de trabajo y al cmputo de
la antigedad.

En caso contrario, la excedencia se regir por
las normas vigentes en el momento del co-
mienzo de su disfrute, hasta su terminacin.

Disposicin derogatoria

nica. Quedan derogadas cuantas disposicio-
nes se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y
expresamente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto
de los Trabajadores.

b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de
la jornada mxima legal en cuarenta
horas, y de las vacaciones anuales mni-
mas en treinta das.

Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 83
c) Ley 32/ 1984, de 2 de agosto, sobre
modificacin de determinados artculos de
la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Esta-
tuto de los Trabajadores.

d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden So-
cial, los artculos 6, 7 y 8.

e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo
que se ampla a diecisis semanas el per-
miso por maternidad y se establecen me-
didas para favorecer la igualdad de trato
de la mujer en el trabajo, el artculo prime-
ro.

f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de
Presupuestos Generales del Estado para el
ao 1990, la disposicin adicional segun-
da.

g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Dere-
chos de Informacin de los representantes
de los trabajadores en materia de contra-
tacin.

h) De la Ley 8/1992, de 3 de abril, de modifi-
cacin del rgimen de permisos concedi-
dos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de
los Trabajadores, y 30/1984, de Medidas
para la Reforma de la Funcin Pblica a
los adoptantes de un menor de cinco aos,
el artculo 1.

i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre
modificacin del Estatuto de los Trabajado-
res en materia de indemnizacin en los
supuestos de extincin contractual por ju-
bilacin del empresario.

j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre me-
didas urgentes de fomento de la ocupa-
cin, excepto las disposiciones adicionales
cuarta, quinta, sexta y sptima.

k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo por la
que se modifican determinados artculos
del Estatuto de los Trabajadores, del texto
articulado de la Ley de Procedimiento La-
boral y de la Ley sobre Infracciones y San-
ciones en el Orden Social, el captulo 1, los
artculos vigsimo y vigsimo primero del
captulo III, las disposiciones adicionales
primera, segunda y tercera, las disposicio-
nes transitorias primera, segunda y terce-
ra, y las disposiciones finales, tercera,
cuarta y sptima.

I) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre,
de Medidas Fiscales, Administrativas y de
Orden Social, los artculos 36, 40, 41, 42 y
43 y la disposicin adicional decimosexta.

m) De la Ley 4/ 1995 de 23 de marzo, de
regulacin del permiso parental y por ma-
ternidad, los artculos 1 y 3, la disposicin
adicional nica y el prrafo primero y el in-
ciso primero del prrafo segundo de la dis-
posicin transitoria nica.

Disposiciones finales

Primera. Trabajo por cuenta propia.

El trabajo realizado por cuenta propia no esta-
r sometido a la legislacin laboral, excepto en
aquellos aspectos que por precepto legal se
disponga expresamente.

Segunda. Comisin Consultiva Nacional de
Convenios Colectivos.

Se crea una comisin consultiva nacional, que
tendr ir por funcin el asesoramiento y con-
sulta a las partes de las negociaciones colecti-
vas de trabajo en orden al planteamiento y
determinacin de los mbitos funcionariales
de los convenios. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social dictar las disposiciones
oportunas para su constitucin y funciona-
miento autnomo o conectados con alguna
otra Institucin ya existente de anlogas fun-
ciones. Dicha comisin funcionar siempre a
nivel tripartito y proceder a elaborar y mante-
ner al da un catlogo de actividades que
pueda servir de indicador para las determina-
ciones de los mbitos funcionales de la nego-
ciacin colectiva. El funcionamiento y las deci-
siones de esta comisin se entendern siem-
Formaci Sindical de la UGT de Catalunya
Estatuto de los Trabajadores 84
pre sin prejuicio de las atribuciones que co-
rrespondan a la jurisdiccin y la autoridad
laboral en los trminos establecidos por las
leyes.

Tercera. Normas de aplicacin del Titulo ll.

El Gobierno, previas las consultas que conside-
re oportunas a las asociaciones empresariales
y organizaciones sindicales, dictar las normas
necesarias para la aplicacin del Ttulo ll de la
presente Ley en aquellas empresas
pertenecientes a sectores de actividad en las
que sea relevante el nmero de trabajadores
no fijos o el de trabajadores menores de
dieciocho aos, as como a los colectivos en
los que, por la naturaleza de sus actividades,
se ocasione una movilidad permanente, una
acusada dispersin o unos desplazamientos
de localidad ligados al ejercicio normal de sus
actividades, y en los que concurran otras
circunstancias que hagan aconsejable su
inclusin en el mbito de aplicacin del Titulo ll
citado. En todo caso, dichas normas
respetarn el contenido bsico de esos
procedimientos de representacin en la em-
presa.
Con arreglo a las directrices que fije el rgano
estatal de mediacin, arbitraje y conciliacin, al
que corresponder tambin su custodia, el
Instituto Nacional de Estadstica elaborar,
mantendr al da y har pblico el censo de
empresas y de poblacin activa ocupada.

Cuarta. Tipo de cotizacin del Fondo de Garan-
ta Salarial.

El tipo de cotizacin para la financiacin del
Fondo de Garanta Salarial podr revisarse por
el Gobierno en funcin de las necesidades del
Fondo.

Quinta. Disposiciones de desarrollo.

El Gobierno dictar las disposiciones que sean
precisas para el desarrollo de esta Ley.