0010 - Cargos e Salários

Cargos e Salrios
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0010 - Cargos e Salrios

Protheus
11

Cargos e Salrios - 2

SUMRIO

VISO GERAL DO CURSO ----------------------------------------------------------------------------------- 3
CADASTROS ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Centro de Custo ----------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Grupo ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 5
Departamentos ----------------------------------------------------------------------------------------------- 7
Fatores de Avaliao Geral --------------------------------------------------------------------------------- 8
Fatores de avaliao de Grupo --------------------------------------------------------------------------- 12
Cargos ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
Funes -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 15
Funcionrios -------------------------------------------------------------------------------------------------- 17
Aumento Programado -------------------------------------------------------------------------------------- 19
Quadro de Funcionrios ------------------------------------------------------------------------------------ 21
PESQUISA SALARIAL ----------------------------------------------------------------------------------------- 23
ndice de Reajuste ------------------------------------------------------------------------------------------- 23
Participantes -------------------------------------------------------------------------------------------------- 25
Montar Pesquisa Salarial ----------------------------------------------------------------------------------- 26
Tabela Salarial ------------------------------------------------------------------------------------------------ 28
Gerar arquivo para as empresas ------------------------------------------------------------------------- 29
Coletas Automticas ---------------------------------------------------------------------------------------- 30
Leitura dos Dados ------------------------------------------------------------------------------------------- 31
Calcular Pesquisa -------------------------------------------------------------------------------------------- 31
Dados Coletados --------------------------------------------------------------------------------------------- 32
Resultado da Pesquisa ------------------------------------------------------------------------------------- 33
Adequao Salarial ------------------------------------------------------------------------------------------ 34
Atualizaes de Aumentos Programados -------------------------------------------------------------- 35
Atualizaes de Graduao -------------------------------------------------------------------------------- 36
REAJUSTES ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 38
Reajuste Salarial ---------------------------------------------------------------------------------------------- 38
Tabela Salarial ------------------------------------------------------------------------------------------------- 39
Salrio por tabela --------------------------------------------------------------------------------------------- 40
Aprovao de Vagas ------------------------------------------------------------------------------------------ 41
Graduao de Fatores --------------------------------------------------------------------------------------- 42
Fatores x Funcionrios -------------------------------------------------------------------------------------- 42
Funcionrios --------------------------------------------------------------------------------------------------- 43
Cargos ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 44
Aumento programado --------------------------------------------------------------------------------------- 44
Quadro de Funcionrios ------------------------------------------------------------------------------------ 44
Aprovao de vagas ------------------------------------------------------------------------------------------ 45


VISO GERAL DO CURSO
Dar manuteno nos cadastros de:

Grupo;
Departamento;
Fatores de Avaliao Geral;
Fatores de Avaliao do Grupo;
Centro de Custo;
Cargos;
Funes;
Funcionrios;
Aumentos Programado;
Quadro de Funcionrios.

Pesquisa Salarial:

ndices de Reajustes;
Participantes;
Montagens de Pesquisas;
Gerao de Arquivos das Empresas;
Pesquisas Salariais Automatizadas;
Leitura dos dados;
Coleta de Pesquisas;
Clculo de Pesquisas Salariais;
Dados Coletados;
Resultado das Pesquisas;

Movimentaes:

Adequao Salarial;
Atualizaes de Aumentos Programado;
Atualizaes de Graduaes;
Reajuste Salarial;
Tabelas Salariais;
Salrios por Tabela;
Aprovaes de Vagas;

Relatrios:

Graduaes de Fatores;
Fatores x Funcionrios;
Funcionrios;
Cargos;
Aumento Programado;
Quadro de Funcionrios;
Aprovao de Vagas;


Centro de Custo

O cadastro de Centro de Custos dever ser utilizado para indicar a estrutura de sua empresa,
Grupo\ Departamento\Setor\Diviso.

As totalizaes nos relatrios, caso solicitadas, sero realizadas observando este critrio;

Este cadastro poder j estar preenchido pelo mdulo de Contabilidade Gerencial, pois o mesmo
que define a construo dos cdigos do Centro de Custo.

Exerccios

Como cadastrar Centro de Custo:

1. Acesse o Ambiente Cargos e Salrios;

2. Atualizaes;

Cadastro > Centro de Custo.


3. Clique na opo Incluir e informe os dados a seguir.:
C.Custo: 400
Classe: Analtico
Desc Moeda: Tcnico - Csa

4. Confira os dados e confirme o cadastro;

5. Cancele a prxima tela;

6. Clique na opo Sair.

Grupo

Neste cadastro so informados os grupos funcionais de uma empresa, que podem ser utilizados
nos seguintes controles:

na montagem da estrutura de cargos, para definir o grupo a que
pertence cada cargo;

na definio de competncias para o grupo funcional (recurso disponvel nos ambientes de
Treinamento e Cargos e Salrios);

na definio dos fatores de avaliao de grupos, permitindo, com base na pontuao
mnima/mxima de cada grupo, calcular os pontos de cada fator.

A partir da informao dos campos "Pontos Mnimos" e "Pontos Mximos" pode ser
utilizada uma pontuao para os grupos, para indicar a faixa de pontos que os cargos de cada grupo
podem obter, ou seja, pontos mnimos/mximos de cada um dentro de um grupo funcional.
Esta informao ser utilizada para definir a pontuao dos fatores do grupo que posteriormente
iro definir os pontos dos cargos.
Este conceito utilizado em empresas que consideram, no plano de Cargos e Salrios, uma
pontuao para seus grupos funcionais.

Exemplo:

O grupo administrativo de uma empresa tem uma pontuao que varia de 10 a 500, sendo que o
cargo "Auxiliar de Escritrio" tem 10 pontos e o cargo "Diretor Administrativo" tem 500 pontos.


Exemplo de Grupos:

Grupo Descrio
01 Sistemas
02 Tecnologia
03 Administrao
04 Enfermagem

Exerccio:

Como cadastrar Grupos:
1. Menu;
2. Atualizaes;
Cadastro > Grupo.
Grupo: 07
Descrio: Central de Negcios





Departamentos

Neste cadastro devem ser relacionados os departamentos de uma empresa que
sero utilizados na montagem da estrutura dos cargos, onde ser definido o
departamento que pertence a cada cargo.

Exemplo:

Departamento Descrio
001 Financeiro
002 Compras
003 Recursos Humanos
004 Programao
005 Vendas


Exerccio:
1. Menu;

2. Atualizaes;

Cadastro > Departamentos

Departamento: 020
Centro de Custo: 400
Descrio: Csa Central de Negcios



Fatores de Avaliao Geral

Fatores de avaliao podem ser definidos como requisitos e qualificaes necessrias para a
ocupao de um cargo. Os fatores so necessrios para mensurar, isoladamente, as diferenas
existentes entre os cargos de uma empresa, dando subsdios rea de Recursos Humanos para
efetuar uma anlise de Cargos e Salrios.
Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliao e suas graduaes. Este cadastro ser
utilizado como padro para toda a empresa onde, posteriormente, sero definidos os fatores de
avaliao para cada grupo funcional, tomando como base os fatores de avaliao definidos neste
cadastro.
Os fatores visam diferenciar os requisitos exigidos para cada cargo, estabelecendo, atravs desses,
uma hierarquia. O fator "escolaridade", por exemplo, avalia os conhecimentos bsicos
necessrios ao exerccio de um cargo.
Outros fatores que podem ser includos so os relativos a esforo fsico, esforo
mental/visual, riscos e condies de trabalho que um cargo podem exigir.


Exemplo 1: Escolaridade Mnima exigida para o desempenho de um cargo:

Fator Descrio Fator
01 Instruo
Grau Descrio Grau
01 Primrio
02 Segundo Grau
03 Superior
04 Ps -Graduao

Exemplo 2: Tempo mnimo exigido para o exerccio de um cargo, incluindo experincia
anterior emfunes parecidas:

Fator Descrio Fator
02 Experincia
Grau Descrio Grau
01 1 a 5 anos
02 5 a 10 anos
03 10 a 15 anos

Exemplo 3: Esforo fsico exigido para a execuo de tarefas, com relao intensidade:

Fator Descrio Fator
03 Esforo Fsico
Grau Descrio Grau
01 Baixo
02 Mdio
03 Alto


Exemplo 5: Riscos e acidentes que o ocupante do cargo est sujeito:

Fator Descrio Fator
05 Riscos
Grau Descrio Grau
01 Baixo
02 Mdio
03 Alto


Exerccios

Como cadastrar Fatores de Avaliao Geral:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Cadastro > Fatores de Avaliao Geral
Fator: 01
Desc Fator: Conhecimento Microsiga.

Grau: 01 Desc Grau: Bsico;
Grau: 02 Desc Grau: Intermedirio;
Grau: 03 Desc Grau: Avanado.




Fatores de avaliao de Grupo

Esta rotina realiza o cadastro dos fatores de avaliao de cada grupo funcional de uma empresa,
tomando como base o Cadastro de Fatores de Avaliao Geral.
Os fatores de avaliao do grupo visam diferenciar os requisitos exigidos para cada rea da empresa.


Exerccio:

Como cadastrar Fatores de Avaliao de Grupo:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Cadastro > Fatores de Avaliao de Grupo

3. Selecione o Grupo 07 - Central de Negcios;
Fator: 01
Desc Fator: Conhecimentos Microsiga

5. Clique duas vezes no campo grau, e selecione a opo 03 avanado.

6. Selecione outros fatores e grau de sua preferncia;




Cargos

Esta rotina tem como objetivo o cadastro detalhado dos dados relacionados ao cargo e os fatores
de avaliao que o compem.

Cargo um conjunto de funes de natureza semelhante quanto s tarefas executadas e s
especificaes exigidas de seus ocupantes.

As descries e especificaes de cargos fornecem base para:

Avaliao dos cargos e salrios de uma empresa;

Elaborao do perfil do profissional a ser selecionado no mercado de trabalho. Para
compor o perfil do profissional necessrio o conhecimento da essncia do trabalho a ser
realizado, suas responsabilidades, atribuies, dadas estes constantes da descrio de cargos.

Planejamento e execuo dos treinamentos/cursos de desenvolvimento profissional;

Elaborao e execuo de pesquisas para avaliar os salrios praticados pelo mercado,
para cargos estipulados;

A especificao do cargo dividida em reas, e estas so subdivididas em fatores, ou seja, requisitos
e qualificaes.


Exerccios

Como cadastrar Cargos:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Cadastro > Cargos


4. Cargo: 00702

Desc. Sumria
= Analista de Negcios
Desc. Detalhada = Implantar e Customizar Sistemas ERP.
Responsabil. = Representar a empresa contratada, junto ao contratante.
Grupo = 07 Central de negcios.
Departamento = 020 Csa Central de negcios.
Tipo = 02 Tcnico.

5.Clique na pasta fatores de avaliao.

6.Clique duas vezes no campo fator e selecione o fator 01 Conhecimento
Microsiga.

7. Clique duas vezes no campo grau e selecione 03 avanado.

8. Clique no boto ok. Clique no boto ok novamente e: nos botes cancelar
e sair.


Funes

Funo usualmente conceituada como um conjunto de aes ou tarefas de natureza e
nveis semelhantes, executadas por uma ou mais pessoas qualificadas ou com formao
especfica para tal. A funo est diretamente ligada natureza do trabalho e ao processo
exigido para a produo de um bem ou de um servio.

Esta rotina permite efetuar o cadastro/manuteno de todas as funes exercidas pelos
funcionrios da empresa. O cdigo da funo pode ser escolhido aleatoriamente, entretanto a
Classificao Brasileira de Ocupaes* (CBO), deve ser informada de acordo com a legislao vigente.

Atravs desse cadastro, possvel definir, no campo "Salrio", a faixa salarial atribuda
funo e, dessa forma, atualizar automaticamente o campo "Salrio" do Cadastro de Funcionrio,
assim que seja definida a funo do funcionrio, e desde que o parmetro MV_FUNCARG esteja
configurado como "F" (Funo).

Ambiente WMS - Gesto de Armazenagem

No ambiente WMS - Gesto de Armazenagem, este cadastro utilizado posteriormente na
rotina "Recursos Humanos" onde cada funcionrio tem descrito todas as funes que exerce por
ordem de aptido, orientando assim a designao de tarefas entre os funcionrios.

Ambiente APT - Acompanhamento de Processos Trabalhistas

No ambiente APT, caso o reclamante mantenha vnculo empregatcio com a empresa
reclamada, ou seja, seja funcionrio desta, e, alm disso, haja integrao entre os dois ambiente: APT e
GPE, os dados da funo desse reclamante visualizado na tela de processos ou pleitos, dependendo do
tipo da ao trabalhista. Os dados da funo apresentados no processo so: "Cd. Funo" e "Desc.
Funo".

Para a excluso de elementos deste arquivo, o usurio deve verificar se no h nenhum
funcionrio vinculado funo.


Exerccios

Como cadastrar Funes:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Cadastro > Funes


4. Funo: 0101

Descrio = Analista de negcios.
Cargo = 00702
Salrio. = 1.800
Impr. No Ppp? = Sim

5. Clique no boto ok.




Funcionrios

O controle e centralizao de informaes dos funcionrios, para gerenciamento da necessidade
de treinamento, importante ferramenta que visa agilizar, facilitar e dinamizar um
departamento de treinamento nas organizaes.

E com essa finalidade, este cadastro permite a manuteno dos dados dos funcionrios, gerado
pelo controle de Funcionrios do ambiente Gesto de Pessoal, bem como as informaes
relevantes rea de treinamento como: fatores de graduao, histrico de carreira em outras
empresas, histrico dentro da empresa, histricos extracurriculares, referncias de
graduaes obtidas, treinamentos solicitados, histricos salariais, habilidades etc.

Atravs das informaes deste cadastro so possveis os seguintes controles:

Avaliar se o funcionrio possui as especificaes exigidas pelo cargo que ocupa;

Avaliar as graduaes obtidas em determinado perodo;

Inserir treinamentos determinados pela empresa, bem como suas notas e freqncias;

Inserir dados de avaliaes (notas e percentuais de acerto) para empresas que
fazem avaliaes peridicas, ou "Provas".

Os funcionrios so classificados atravs de uma legenda, sendo:

- Situao Normal
- Demitido
- Afastado
- Frias

A situao de um funcionrio definida atravs do preenchimento do campo "Sit. Folha", localizado
na subpasta "Funcionrios", pasta "Funcionais". Aps o preenchimento deste campo, o sistema altera o
status do funcionrio e classificando-o conforme legenda na janela de manuteno da rotina.
Quando este campo est em branco significa que a situao do funcionrio normal.

Caso seja necessria a excluso de um funcionrio, certifique-se de que no existam
referncias em outros arquivos, tais como: dados em Acumulados Anuais (SRD), Movimento Mensal
(SRC), Provises (SRF), dentre outros.


Exerccio:

Como cadastrar Funcionrios:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Funcionrios

3. Clique na opo Incluir e informe os dados a seguir na pasta Cadastrais.:

4. Matrcula = 000075
Nome = Ladislau Konder
Sexo = M
Estado Civil. = C
Naturalidade = SP
Data de Nascimento = 20/10/60

5. Na pasta Funcionais, informe os dados a seguir:

C. Custos = 400
Data de Admisso = 02/02/07
Cd.Funo = 0101
Cat. Funcionrios = M
Tipo Pagto. = M


6. Na pasta n de documentos, informe os dados a seguir:

Cart. Prof. = 54654
Srie = 87897

7. Na pasta Controle de ponto, informe os dados a seguir:
Turno = 001
8. Clique no boto ok.

9. Cancele a prxima tela; e clique no boto Sair.

Aumento Programado

Esta rotina tem como objetivo agendar aumentos salariais, que podem ser programados a ocorrer
em uma data especfica para os funcionrios selecionados.

Alm do salrio, o sistema permite que seja modificada a funo, alterando automaticamente o
Cadastro de Funcionrios.

Atravs da opo "Parmetros", o sistema apresentar alguns campos que serviro de filtro para
mostrar os funcionrios que tero os aumentos programados.

O sistema permite cadastrar mais de um aumento salarial programado ao funcionrio para a mesma
data, quando o tipo de aumento for diferente. Esse exemplo ocorre quando h aumento
referente a dissdio e promoo dentro do mesmo ms.

A atualizao de salrios ocorrer atravs da opo "Reajuste" ou da rotina "Atualiza
Aumento Programado".

Atravs da opo "Imprimir", o sistema apresenta um relatrio dos funcionrios que tiveram ou
no programao de aumento salarial, e das programaes que foram realizadas.


Exerccio:
Como Programar Aumentos:
1. Menu;
2. Atualizaes;

Funcionrios > Aumento Programado.

3. Clique na opo Parmetros e informe os dados a seguir.:

4. Filial de? = 01
Filial at? = 01
Matrcula de? = <branco>
Matrcula at? = ZZZZZZ
C. Custos de? = <branco>
C. Custos at? = ZZZZZZ
Funo de? = <branco>
Funo at? = ZZZ
Mostrar por? = Matrcula

5. Confira os dados e confirme os parmetros.

6. Clique no boto Prog. Aumento.
7. Selecione a matrcula 000001 e informe os dados a seguir:

Data da alterao = 1 do dia do ms
seguinte. Tipo da alterao = 002
Funo = 0101
Salrio = 2100
8. Confira os dados e confirme o cadastro de Aumento Programado


Quadro de Funcionrios

Esta rotina permite o controle do nmero de funcionrios da empresa por Centro de Custo, onde
so apresentados, ms a ms, o nmero atual e seus respectivos custos relativos a salrios.
Pode ser realizada uma previso de funcionrios a serem contratados e estimados seus respectivos
valores de custo.
A rotina possibilita que sejam lanadas as necessidades de funcionrios por funo, gerando os
dados no arquivo RBD (Quadro de Funcionrios por Funo), para que as vagas sejam aprovadas e
abertas no ambiente de Recrutamento e Seleo de Pessoal.


Exerccios

Como Trabalhar com Quadro de Funcionrios:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Funcionrios > Quadro Funcionrio.

3. Clique na opo Gerar dados e informe os dados a seguir.:
4. Filial de? = 01
Filial at? = 01
C. Custos de? = <branco>
C. Custos at? = ZZZZZZ
Ano/Ms de? = Ano e ms atual
Ano/Ms at? = Ano e ms atual

5. Posicione sobre o Centro de Custo 400, clique no boto quadro de
funcionrio e informe os dados a seguir:

Ano/Ms = <ano e ms de competncia>
Nr. Func. Prev.? = 5
Vl. Sal. Atual? = 1.800
Vl. Sal. Prev.? = 1.800

6. Selecione a opo lanamentos por funo e informe os dados a seguir: Funo
= 0101
N de funcionrios previsto = 5
7. Confira os dados e confirme a gerao.


Fluxo Operacional

Cadastrar os ndices
de reajuste
Montar pesquisa
salarial
Cadastrar os dados
coletados na pesquisa
Clculo da pesquisa
Resultado da pesquisa
Cadastrar os
participantes da
pesquisa


ndice de Reajuste

Os ndices de reajuste fazem parte do processo de Pesquisa Salarial. Quando uma pesquisa
for efetuada, necessrio que os ndices j estejam cadastrados, para que no haja
defasagem com relao a salrios entre as empresas que participaro do processo.

Neste cadastro devem ser informados os ndices de reajuste que sero utilizados na
Pesquisa Salarial. Os ndices devem ser informados para todos os meses em que deve ser
feito o reajuste.

Exemplo:

Supondo que a empresa tenha dado um dissdio no ms de janeiro e queira realizar
uma pesquisa salarial em junho. Desta forma, estar cinco meses defasada em relao as empresas
que ir pesquisar. Neste caso, aplicado o ndice de reajuste para todos os meses
anteriores.

Obs.: Os ndices aplicados ficam a critrio da empresa.

ndice 001 Teste

Ms/Ano

Valor ndice
02/2007 1,1010
03/2007 1,1010
04/2007 1,1010
05/2007 1,1510
06/2007 1,1510


Exerccio:

Como Trabalhar com ndices:

1. Menu;

2. Atualizaes;

Pesquisa Salarial > ndice de Reajuste.

3. Clique na opo incluir e informe os dados a seguir.:

4. ndice = 04
Descrio = ndice empresa 220 horas
Valor = 1,05

5. Confira os dados e confirme o cadastro de ndices.


Participantes

Para o desenvolvimento de uma pesquisa salarial necessrio que sejam definidas as empresas
que participaro do processo. Nesta rotina devem ser informados os dados das empresas que
participaro da Pesquisa Salarial.

A seleo das empresas participantes um ponto importante, uma vez que as empresas
convidadas formam um universo de abrangncia no mercado. A pesquisa normalmente
abrange um segmento de mercado, que servir como amostra.

Por esse motivo, as empresas que iro participar de uma pesquisa salarial no podem ser
escolhidas aleatoriamente. So escolhidas empresas do mesmo porte (o porte pode ser mensurado
pelo faturamento anual ou nmero de empregados), empresas concorrentes ou ainda as que
empregam o mesmo tipo de profissionais que a empresa pesquisadora. Podem ser selecionadas
tambm empresas que tenham o mesmo ramo de atividade ou ainda as que estejam localizadas na
mesma regio geogrfica.

Os dados citados acima so cadastrados no ambiente Configurador, opo "Tabelas". As tabelas
utilizadas so:

RC - Regies - Define as regies onde as empresas esto localizadas.

RD - Ramo de Atividade - Define o ramo de atividade das empresas.

RE - Faturamento - Define o faturamento das empresas.

12 - Unidade Federativa - Contm as Unidades de Federao.


Exerccios

Como Cadastrar Participantes:

1. Menu > Atualizaes > Pesquisa Salarial > Participantes.


3. Cod. Particip. = 04
Razo Social = Camp Informtica Ltda
Porte Empresa = M
N de Funcionrios = 900
Cod. Ramo Atividade = 003
Cod. Faturamento = 001
Cod. Regio = 0001
Endereo = Rua Aurora, 325
Bairro = Centro
Cidade = Campinas
Estado = SP
Contato = Dbora Cardoso
Observao = <branco>

4 Confira os dados e confirme o cadastro de participante.


Montar Pesquisa Salarial

A partir da realizao de uma Pesquisa Salarial possvel efetuar a implantao de um
programa de Cargos e Salrios, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma empresa. As fases que
antecedem uma Pesquisa Salarial so:

Cadastrar ndices de reajuste para adequao salarial;

Seleo dos cargos a serem pesquisados, de acordo com critrios determinados por cada
empresa;

Seleo das empresas participantes.

Com base nestes dados possvel montar a pesquisa salarial, escolhendo as empresas que
iro participar deste processo.

Esta rotina permite cadastrar os dados da pesquisa, selecionar as empresas que participaro e as
funes que tero suas remuneraes avaliadas junto ao mercado de trabalho.


Exerccio:

Como Montar Pesquisas:

1. Menu > Atualizaes;

Pesquisa Salarial > Montar Pesquisa.


3. Cod. Da Pesquisa. = 04
Nome da pesquisa = Camp Informtica Ltda
Data incio = M
Data Realizada = 900
Horas = 003
Data Base = 001
Cod. Do ndice = 0001

4. Selecione a pasta participantes e selecione as empresas participantes da pesquisa.

5. Confira os dados e confirme.

Tabela Salarial

Esta rotina permite realizar e/ou simular reajustes na Tabela Salarial, tanto em
percentuais, quanto em valores. O sistema possibilita que os dados referentes ao reajuste
sejam apresentados em forma de relatrio.

Os reajustes sero efetivados pela rotina "Salrio p/Tabela", onde os funcionrios
que estiverem cadastrados na Tabela Salarial que sofreu alterao, tero seus salrios reajustados.

Aplicao Prtica:

Supondo que a Tabela Salarial 00001 seja composta de duas faixas: de R$ 2.500 a R$ 3.000, e que a empresa
queira efetuar um reajuste de R$ 500,00 para todas as faixas, aps determinar o reajuste na
"Tabela Salarial", na execuo da rotina "Salrio pela Tabela", todos os funcionrios que estiverem
vinculados com esta tabela tero seus salrios reajustados em R$ 500,00.

Os dados referentes a salrios esto armazenados na Pasta "Funcionais" do Cadastro de
Funcionrios.


Exerccios

1. Menu / Atualizaes;

Tabela Salarial > Gerar Tabela.

2. Clique na opo incluir + Informada e informe dos dados a seguir.:

3. Seleciona valores = Exatos
N de faixas = 2
Gerar = Pontos por nvel.


5. Preencha o cabealho seguindo o help de campo<F1>

6. Nvel tabela Faixa de (1) Faixa at(1)
01 1.500,00 2.000,00
02 2.000,01 2.900,00
03 2.900,01 3.330,00
7. Pressione OK.

Gerar arquivo para as empresas

Este programa tem como objetivo gerar o arquivo a ser enviado para as empresas que participaro
da Pesquisa Salarial. Este arquivo conte os dados para as empresas preencherem a Coleta da
Pesquisa, e pode ser enviado por e-mail.

O sistema gera trs arquivos:

LEIAME.TXT (com instrues para o usurio);
PSAL.TXT;
EXECUTE.EXE.

Para que o arquivo possa ser enviado por e-mail, necessrio que o parmetro MV_RELSERV
esteja configurado com o endereo do servidor.


Exerccios

1. Miscelnea > Coleta Automatizada;

Gerar Arq. Empresa.

2. Clique na opo Gerar Texto e informe os dados a seguir.:

3. Envia E-mail Automtico?.: No
Assunto do E-mail: Pesquisa salarial MM/AAAA
Nome do diretrio: \System\


5. Clique no campo Empr. Patrocinadora, selecione o cdigo da mesma e
pressione a tecla Enter.

6. No campo texto de apresentao, digite um texto informativo, relacionado ao
tipo de pesquisa salarial e a que se destina a mesma. Este texto ser a
apresentao de sua solicitao junto ao participante, ser a primeira
informao que o seu participante ir ver.

7. Confirme os dados e confirme a criao do arquivo.

8 Note que o sistema ir trazer uma tela contendo a mensagem de quais
arquivos ir gerar.

9. Confira os dados e confirme novamente, para que o sistema gere a
informao no diretrio selecionado.


Coletas Automticas_______________________________________________________

Obs.: Esta rotina dever ser executada pelas empresas participantes da pesquisa.

Pesquisas Salariais Automatizadas Psal.Exe

Esta opo s poder ser executada atravs do programa PSAL.EXE, que o
sistema gera automaticamente.

Este programa ir ler o arquivo gerado PSAL.TXT, porm, devemos saber que somente ser
utilizado, para empresas que participam da pesquisa salarial e que no sejam usurios do ambiente
Cargos e Salrios da Microsiga.

Exerccios

1. Localize em sua base, na pasta System, o arquivo Execute.exe e abra o mesmo.
Desta forma, o arquivo PSAL.EXE ser descompactado no mesmo diretrio
em que se encontra o arquivo PSAL. TXT, ou seja, na pasta System.

2. Localize o arquivo PSAL.EXE na pasta System e execute o mesmo. Note
que o sistema ir trazer o texto informativo, relacionando o tipo de
pesquisa salarial. Lembre-se que voc digitou o texto ao gerar a Pesquisa
Salarial nas seguintes opes: Miscelnea + Coleta Automatizada.

3. Clique na opo Ok.

4. Na tela, o sistema ir trazer opes que o mesmo ter que manipular os dados
vindos da empresa patrocinadora em relao ao participante.

5. Selecione a sua empresa, atualize as informaes da mesma
(conforme a sua preferncia).
Posicione sobre os botes para saber o significado dos mesmos.

6. Confira os dados e confirme a correo do cadastro de participantes e clique na
opo atualiza .

7. Selecione a opo coleta de dados e preencha conforme a sua
preferncia.

8. Clique na opo ok para confirmar.

9. Clique na opo sair do programa Psal.exe e Selecione as opes: Fechar pesquisa,
Sim, Sair e Sim para que o sistema gere o arquivo de retorno PSALNNN.RET.


Leitura dos Dados_______________________________________________________________

A leitura dos dados o ltimo processo da coleta automatizada. Aps gerar os arquivos para as
empresas e receber os dados atravs da Coleta de Pesquisa, o sistema finaliza o processo com a leitura
dos dados. Atravs dessa rotina o sistema importa o arquivo PSAL.TXT, fazendo a leitura da
Coleta dos Dados.

Exerccios

1. Miscelnea > Coleta Automatizada;

Leitura dos Dados.

2. Confirme a empresa na qual estaremos realizando a leitura dos dados.:

3. Informe o diretrio, onde se encontra o arquivo de dados, que contm as
informaes da empresa participante.

4. Marque e confirme a empresa, na qual estaremos realizando a leitura dos dados.

5. Clique no campo Empr. Patrocinadora, selecione o cdigo da mesma e pressione a
tecla Enter.

6. Nesta opo, voc ir ler os dados dos arquivos gerados pelo sistema
PSAL.EXE, o mesmo ter uma observao no arquivo gerado OK e arquivos
gerados pelos participantes que trabalham com o mdulo de cargos e salrios da
totvs.

7. Confira os dados e confirme a leitura dos dados.


Calcular Pesquisa________________________________________________

Esta rotina faz parte do processo de Pesquisa Salarial, e executada aps a definio da pesquisa e dos
dados coletados das empresas participantes. Aps a execuo desta rotina, os dados sero
transportados para o "Resultado da Pesquisa".

Os clculos so baseados em frmulas e, com base nos dados apresentados, possvel
efetuar uma administrao de Cargos e Salrios, com a finalidade de definir salrios justos em
relao ao mercado de trabalho e a estrutura de cargos da prpria empresa.

Veja maiores detalhes sobre os clculos efetuados nos tpicos:

Frmulas
Varincia
Desvio-Padro
Coeficiente de Variao
Clculo de Distribuio da Freqncia

Exerccios:
1. Miscelnea > Arquivos > Calcular Pesquisa;

2. Clique na opo parmetros e informe os dados a seguir::

3. Informe o diretrio, onde se encontra o arquivo de dados, que contm
as informaes da empresa participante.

4. Marque e confirme a empresa, na qual estaremos realizando a leitura dos dados.

5. Clique no campo Empr. Patrocinadora, selecione o cdigo da mesma e
pressione a tecla Enter.

6. Nesta opo, voc ir ler os dados dos arquivos gerados pelo sistema
PSAL.EXE, o mesmo ter uma observao no arquivo gerado OK e arquivos
gerados pelos participantes que trabalham com o mdulo de cargos e salrios
da totvs.

7. Confira os dados e confirme a leitura dos dados.


Dados Coletados_______________________________________________________________

Aps definir os ndices de reajuste salariais, cadastrar os participantes e definir a pesquisa
salarial, com base nos dados coletados das empresas, possvel preencher este cadastro.

Nesta rotina devem ser informados os dados fornecidos pelas empresas participantes da Pesquisa
Salarial. Os dados tambm podem ser obtidos atravs da rotina "Coleta Pesquisa", para os
participantes que utilizam o sistema Microsiga. Para os participantes que no utilizam, a Microsiga
disponibiliza o programa "PSAL", que enviado junto ao CD de instalao do Protheus.

De posse dos dados coletados de todas as empresas, inicia-se o tratamento estatstico,
onde efetuada uma avaliao detalhada e calculada a mdia em que devem estar os salrios para
os cargos pesquisados, uma vez que o objetivo de uma Pesquisa Salarial verificar qual a remunerao
praticada no mercado de trabalho para os cargos predefinidos.

As remuneraes devem ser corrigidas para a mesma data-base de dissdio, e so
convertidas para o mesmo nmero de horas mensais. Isso feito, os dados estaro
prontos para o clculo estatstico e so extrados, normalmente, a mdia, os quartis e
os decis para cada cargo pesquisado. Este trabalho estatstico deve ser feito somente para
as empresas do mesmo setor mercadolgico, ou da mesma regio da empresa pesquisadora.

Exerccios

1. Atualizaes > Pesquisa Salarial > Dados Coletados;

2. Para visualizar os dados coletados. Basta selecionar a funo e o sitema ir trazer
o resultado da coleta da funo.

Resultado de Pesquisa__________________________________
Este programa tem como objetivo apresentar o resultado da Pesquisa Salarial.

Com base nos dados da Pesquisa Salarial possvel efetuar uma Administrao de
Cargos e Salrios, com a finalidade de definir salrios justos em relao ao mercado de trabalho e a
estrutura de cargos da prpria empresa. O equilbrio dos nveis salariais ocorre em duas
dimenses:

Equilbrio Interno - Em relao aos diferentes cargos da prpria organizao;

Equilbrio Externo - Em relao aos salrios mdios para os mesmos cargos em outras
empresas, utilizando como base os dados do resultado da pesquisa salarial.

O resultado da pesquisa ser apresentado aps executada a rotina "Calcular Pesquisa",


disponvel no Menu Miscelnea, porm pode ser informado pelo usurio.

Exerccios

1. Atualizaes > Pesquisa Salarial > Resultado da pesquisa

2. Selecione a pesquisa salarial de sua preferncia + resultado da pesquisa;

3. Clique na opo grfico, defina os parmetros e escolha o tipo de srie;

4. Confira os dados e confirme a visualizao do grfico das pesquisas salariais.

Adequao Salarial

A implantao de uma estrutura salarial em uma empresa implica no processo de reviso salarial de
seus colaboradores. Podem ocorrer situaes em que os salrios esto dentro, abaixo, ou acima das
faixas.

Esta rotina permite avaliar se os salrios esto compatveis com a Tabela Salarial a que esto
vinculados. O sistema apresenta, atravs da opo "Imprimir", um relatrio onde so apresentados
os funcionrios selecionados com os pontos que seu cargo possui e as faixas salariais da
tabela qual o colaborador est vinculado, conforme definido no Cadastro de Funcionrios,
atravs do campo "Tabela Salarial".

Alm disso, possvel visualizar se o atual salrio do funcionrio diverge do salrio que
deveria ter, de acordo com a pontuao do cargo que ele exerce e, se for o caso, atualizar a
remunerao, lembrando que a uma nica funo pode-se relacionar vrios cargos.

O sistema apresenta uma indicao quanto situao dos colaboradores:

- Adequao de Pontos/Fator
- No adequado
- Adequado Valor

A partir da anlise dos dados apresentados o sistema possibilita que os salrios sejam
adequados tabela ou ao cargo. Os dados atualizados sero transportados para o Cadastro de
Funcionrios.


Exerccios

1. Menu > Arquivos;

Adequao Salarial.

2. Clique na opo parmetros e informe os dados a seguir.:

3. Tabela Salarial 002. = 002
Filial de? = <branco>
Filial at? = ZZ
Grupo de? = <branco>
Grupo at? = 01
Centro de Custo de? = <branco>
Centro de Custo at? = ZZZZZZ
Funo de? = <branco>
Funo at? = ZZZ
Tipo de Aumento de? = 002
Data do Aumento? = Data de hoje
Ordem = Matrcula

4. Selecione a matrcula 000075.

5. Clique na opo adequar salrio.

6. No campo salrio, informe R$2.000,00 de acordo com o que esta definido na tabela.

7. Confira os dados e confirme a gerao de adequaes salariais

Atualizaes de Aumentos Programados

Esta rotina atualiza os aumentos salariais que foram programados para os funcionrios atravs da
rotina "Aumento Programado".

A partir da gerao do aumento, o sistema preenche os campos "Atualizado" e "Data Processamento"
da rotina Aumento Programado, e altera o campo "Salrio" no Cadastro de Funcionrios.

Vale lembrar que, para uma mesma funo, pode-se relacionar vrios cargos.


Exerccios

> > Arquivos;

opo

3.
ZZ
Matrcula
Matrcula ZZZZZZ
Centro de Custo
Centro de Custo ZZZZZZ
Funo
Funo ZZZ
Perodo data do incio do
Perodo data do final do

pr


Atualizaes de Graduao______________________________________________________

Esta rotina atualiza as graduaes que os funcionrios obtiveram em determinado
perodo, de acordo com os dados alimentados no Cadastro de Funcionrios, nas pastas
"Fatores de Avaliao" e "Referncia de Graduao".
A atualizao de graduao normalmente utilizada nas situaes abaixo:

Uma empresa definiu que para o exerccio de um determinado cargo o funcionrio deva
ter como fator de avaliao experincia de 2 a 5 anos. Considerando que alguns
funcionrios no estejam enquadrados neste fator, o sistema possibilita o
acompanhamento da evoluo dos funcionrios com relao graduao dos fatores.
Outro exemplo que pode ser aplicado so as avaliaes que algumas empresas
aplicam para medir conhecimentos gerais e, de acordo com o resultado, podem sugerir
novos treinamentos. Caso um funcionrio tenha notas em elevao, o sistema ir considerar estes
fatores e ir atualizar sua situao.
Com base nos exemplos acima, ao processar esta rotina, o sistema ir verificar os pontos informados
na Pasta "Referncia de Graduao" do Cadastro de Funcionrios e a graduao
correspondente na rotina "Fatores de Avaliao do Grupo". Aps a execuo desta rotina, o
sistema atualiza os campos "Grau" e "Pontos" da Pasta "Fatores de Avaliao" do Cadastro de
Funcionrios.

Exerccios

1. Menu > Miscelnea >Arquivos;

Atualizar Graduao.


3. Filial de? = <branco>
Filial at? = ZZ
Grupo de? = 01
Grupo at? = <branco>
Cargo de? = <branco>
Cargo at? = ZZZ
Funo de? = <branco>
Funo at?: = ZZZ
Perodo de? = data do incio do ano
Perodo at? = data do final do ano

7. Confira os dados e confirme os parmetros e a atualizao das graduaes.


Reajuste Salarial

Atravs desta opo possvel calcular aumentos reais, antecipaes salariais, dissdios
coletivos, pisos salariais ou simplesmente efetuar projees salariais para uso gerencial. Os
reajustes podem ser feitos por faixas salariais, tanto em percentuais, quanto em valores.

Exemplo:

Faixa De

Faixa At

%

Valor
200,00 500,00 10

501,00 1.000,00 5

1001,00 5.000,00

100,00

O quadro acima demonstra que a empresa pretende conceder 10% de aumento para os
funcionrios com faixas salariais entre R$ 200,00 e R$ 500,00; 5% para as faixas R$ 501,00 a R$
1.000,00 e R$ 100,00 para as faixas que compreendem R$ 1.001,00 a R$ 5.000,00.
Caso o ndice de reajuste deva incidir sobre todas as faixas salariais, informe o intervalo de
faixas de 0,01 a 99.999.999,99.
conveniente fazer uma cpia de segurana do Cadastro de Funcionrios antes da execuo desta
rotina, pois, caso a pergunta "Atualiza Cadastro?", da janela de parmetros seja respondida com "Sim",
o sistema atualiza o salrio do funcionrio e no armazena o salrio anterior ao clculo.

Exerccios

1. Menu > Miscelnea > Reajuste;

Salarial.


3. Filial de? = <branco>
Filial at? = ZZ
Funo de? = <branco>
Funo at? = ZZZ
Aumento sobre? = Aumento Real
Tipo de Aumento? = 002
Data do Aumento? = Data de hoje
Atualiza Cadastro? = Sim


Atualiza Funo? = No
Atualiza Base dissdio? = Sim
Proporc. Admisso? = No
Qual Categoria? = M
Cod. Do sindicato? = 01
Critrio de Arred.? = No
Arredonda em R$ = 0.00
N Meses p/ ad. Prop = 12

4. Confira os dados e confirme os parmetros e a atualizao de Salrios

Tabela Salarial

Nesta movimentao, possvel realizar uma simulao ou reajuste na tabela salarial com
reflexos nos valores salariais dos funcionrios.

Exerccios


Tabela Salarial.


3. Atualizao da Tabela = Simulado
Tabela Salarial = 002
Nvel de? = 01
Nvel at? = ZZ
Filial de? = <branco>
Filial at? = ZZ
% do Aumento? = 10
Valor do aumento? = <branco>
Critrio de arredondamento? = <branco>
Imprimir = Analtico

4. Confira os dados e confirme os parmetros e os reajustes de tabelas salariais.


Salrio por tabela

Esta rotina efetiva os reajustes informados na Tabela Salarial, atualizando os dados do Cadastro
de Funcionrios.

Vale lembrar que para uma mesma funo, pode-se relacionar vrios cargos e, portanto, para esses
cargos os respectivos salrios. Ento, uma funo pode ter vrios salrios, em razo dos cargos
relacionados.

Aplicao Prtica:

Considerando que a Tabela Salarial 00001 seja composta de duas faixas: de R$ 2.500 a R$ 3.000, e que a
empresa queira efetuar um reajuste de R$ 500,00 para todas as faixas, aps determinar o reajuste na
"Tabela Salarial", na execuo da rotina "Salrio pela Tabela", todos os funcionrios que estiverem
vinculados com esta tabela tero seus salrios reajustados em R$ 500,00.

Os dados referentes a salrios esto contidos na Pasta "Funcionais" do Cadastro de Funcionrios.

Exerccios


Salrio p/ Tabela


3. Tabela Salarial = 002
Nvel de? = 01
Nvel at? = ZZ
Filial de? = 01
Filial at? = 01
Tipo de aumento? = 002
Data do aumento? = Data de hoje
Atualiza Sal. Dissdio? = Sim.

4. Confira os dados e confirme os parmetros e os reajuste Salarial por tabela.


Aprovao de Vagas

Esta rotina tem como objetivo, aprovar ou no o aumento do quadro de funcionrios. Caso seja
aprovado, as vagas sero abertas automaticamente no ambiente recrutamento e seleo de pessoal.

Exerccios

1. Menu > Atualizaes > Funcionrios;

Quadro de funcionrios

2. Clique no boto gerar dados e preencha os parmetros de
sua preferncia.

3. Selecione o centro de custo 112 e clique no boto quadro de funcionrios. A seguir,
clique no ano e ms atual e: boto lanamento por funo, n de funcionrios
previsto e digite 2, para a funo enfermeiro do trabalho.

4. A seguir:

Menu > Miscelnea > Quadro funcionrios > Aprovao de vagas.

5. Nos parmetros, selecione: Funo de?: 0029 enfermeiro do trabalho
Funo at?: 0029 enfermeiro do trabalho
Ano/Ms de:? <atual>
Ano/Ms at:? <atual>

6. Confirme.

7.Preencha o campo quantidade aprovada.

8. A seguir: entre no ambiente recrutamento e seleo de pessoal e:

Menu / Atualizaes / Vagas.

Verifique que a vaga enfermeiro do trabalho estar aparecendo.


Graduao de Fatores

Apresenta a relao de graduao de fatores de cada grupo funcional cadastrado.

Exerccios

1. Menu > Relatrios > Graduao de Fatores;


3. Filial de? = 01
Filial at? = 01
Grupo at? = ZZ
Impr. pontos dos fatores? = No
Impr.Fator Detalha.? = Sim


Fatores x Funcionrios

Emite uma relao comparativa dos fatores de graduao necessria e a graduao atual do
funcionrio.

Exerccios

1. Menu > Relatrios > Fatores x Funcionrios;

3
.
Filial de? = 01
Filial at? = 01
Grupo at? = ZZ
Centro de Custo
de?
= <branco>
Centro de Custo
at?
= ZZZZZZ
Cargo at? = ZZZZZZ
Nome de? = <branco>
Nome at? = ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Fator de graduao de? = <branco>
Fator de Graduao at? = ZZ


Situaes? = AFT

Categorias?

=

M
Imprimir Pontos? = No
Impr. Fator Detalh.? = Sim
Obs.: Fator Funcion.? = Sim


Funcionrios

Apresenta os dados que foram cadastrados no cadastro de funcionrios.

Exerccios

1. Menu > Relatrios > Funcionrios

3. Filial de? = 01
Filial at? = 01
Nome de? = <branco>
Nome at? = ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ
Cargo at? = ZZZZZZ
Impr. Graduao? = Sim
Impr. Histrico de Carreira? = Sim
Impr. Histrico Funcionrio? = Sim
Imprime Cursos? = Sim
Imprime Cursos Extras? = Sim
Impri. Solicitao de Cursos = Sim
Funcionrios por pgina? = Sim
Imprime Pontos? = No
Somente Totais de Pontos? = No
Fator de graduao de? = <branco>
Fator de Graduao at? = ZZ
Situao do Funcionrio? = <Selecione todos>
Impr. Avaliac. Func.? = Sim
Impr. Fator Detalh.? = Sim
Obs.: Fator Funcion. = ?


Cargos

Apresenta os cargos cadastrados e as suas atribuies.

Exerccios

1. Menu / Relatrios /Cargos

2. Clique na opo parmetros e informe os dados de sua preferncia.

Aumento programado

Apresenta os aumentos que esto programados. Que foram ou no atualizados (autorizados).

Exerccios

1. Menu > Relatrios > Aumentos Programados


Quadro de Funcionrios

Mostra a posio atual do centro de custo desejado.

Exerccios

1. Menu > Relatrios > Quadro de Funcionrios



Aprovao de vagas

Mostra as vagas que foram aprovadas, e que foram enviadas para o ambiente recrutamento e seleo
de pessoal.

Exerccios

1. Menu > Relatrios > Aprovao de Vagas


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