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Modelo para la Elaboracin de un Reglamento Interno

de Trabajo
De acuerdo con los art.104 y siguientes del Cdigo sustantivo del trabajo,
estn obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los
empleadores (personas naturales o jurdicas !ue ocupen a ms de cinco ("
trabajadores de carcter permanente, si la empresa es comercial# o las !ue
ocupen a ms de die$ (10, si la empresa es industrial# o las !ue ocupen a ms
de %0, si la empresa est dedicada a actividades agrcolas, ganaderas o
&orestales.
's mismo, si la empresa es de economa mi(ta (es decir, a!uellas cuyo
patrimonio lo componen aportes de capital privado y aportes de empresas del
)stado, la obligacin de tener un reglamento de trabajo e(istir si tal empresa
(sin importar su actividad ocupa a ms de die$ (10 trabajadores
*or consiguiente, a continuacin se muestra un modelo de +,eglamento interno
de -rabajo. en el !ue se incluyen las clusulas ms comunes con las cuales
se cumplan los re!uisitos mnimos e(igidos para dic/os reglamentos seg0n la
norma del art.101 del Cdigo 2ustantivo del -rabajo

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPTULO I
ART. 1El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa ............
domiciliada ................ en ................., de la ciudad de .............. y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace
parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser
!avorables al trabajador.
CAPTULO II
Condiciones de admisin
ART. "#uien aspire a desempe$ar un cargo en la empresa .......... debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompa$ar los siguientes
documentos%
a& '(dula de ciudadan)a o tarjeta de identidad seg*n sea el caso.
b& Autori+acin escrita del ,inisterio de la -roteccin .ocial o en su de!ecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a !alta de estos, el de!ensor de !amilia,
cuando el aspirante sea menor de diecicho /10& a$os.
c& 'erti!icado del *ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
de servicio, la )ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d& 'erti!icado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educacin donde hubiere estudiado.
-AR.El empleador podr1 establecer en el reglamento, adem1s de los documentos
mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al
aspirante sin embargo, tales e2igencias no deben incluir documentos, certi!icaciones o
datos prohibidos e2presamente por las normas jur)dicas para tal e!ecto as), es prohibida
la e2igencia de la inclusin en !ormatos o cartas de solicitud de empleo 3datos acerca
del estado civil de las personas, n*mero de hijos que tenga, la religin que pro!esan o el
partido pol)tico al cual pertene+ca4 /5. 1678", art. 1&9 lo mismo que la e2igencia de la
prueba de gravide+ para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como
de alto riesgo /art. :6, '.;., arts. 1 y ", 'onvenio ; 111 de la <=T, Res. 6>:17>: del
,intrabajo&, el e2amen de sida /?.R. @@>7>1, art. ""&, ni la libreta militar /?. "1@A7>@,
art. 111&.
-er)odo de prueba
ART. 65a empresa una ve+ admitido el aspirante podr1 estipular con (l un per)odo
inicial de prueba que tendr1 por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo /'.T, art.
8B&.
ART. :El per)odo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo /'.T,
art. 88, num. 1&.
ART. @El per)odo de prueba no puede e2ceder de dos /"& meses. En los contratos de
trabajo a t(rmino !ijo, cuya duracin sea in!erior a 1 a$o, el per)odo de prueba no podr1
ser superior a la quinta parte del t(rmino inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda e2ceder de dos meses.
'uando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es v1lida la estipulacin del per)odo de prueba, salvo para el primer
contrato /5. @A7>A, art. 8&.
ART. B?urante el per)odo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si e2pirado el per)odo de
prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento e2preso
o t1cito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerar1n
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho per)odo de
prueba. 5os trabajadores en per)odo de prueba go+an de todas las prestaciones /'.T, art.
0A&.
'A-CTD5< ===
Trabajadores accidentales o transitorios
ART. 8.on meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en
labores de corta duracin no mayor de un mes y de )ndole distinta a las actividades
normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, adem1s del salario, al
descanso remunerado en dominicales y !estivos /'.T, art. B&.
'A-CTD5< =E
Forario de trabajo
ART. 05as horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se
e2presan as)%
?)as laborables. /Ejemplo% los d)as laborables para el personal administrativo son de
lunes a s1bado medio d)a y para el personal operativo de lunes a domingo&.
Ejemplos
-ersonal administrativo
5unes a viernes
,a$ana%
0%AA a.m. a 1"%AA m.
Fora de almuer+o%
1"%AA m. a 1%AA p.m.
Tarde%
1%AA p.m. a @%AA p.m.
.1bado
Fora de entrada%
Fora de salida%
'on per)odos de descanso de die+ minutos en cada turno de tales a tales horas.
-ersonal operativo% por turnos rotativos
-rimer turno%
B%AA a.m. a "%AA p.m.
.egundo turno%
"%AA p.m. a 1A%AA p.m.
Tercer turno%
1A%AA p.m. a B%AA a.m.
'on per)odos de descanso de die+ minutos.
-AR.-ara las empresas que laboran el d)a domingo. -or cada domingo o !estivo
trabajado se reconocer1 un d)a compensatorio remunerado a la semana siguiente.
-AR. 1'uando la empresa tenga m1s de cincuenta /@A& trabajadores que laboren
cuarenta y ocho /:0& horas a la semana, estos tendr1n derecho a que dos /"& horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen e2clusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin /5. @A7>A, art. "1&.
-AR. "Gornada laboral !le2ible. /5. 80>7"AA", art. @1& ,odi!ic el inciso primero del
literal '&, incluy el d& art)culo 1B1 del 'digo .ustantivo del Trabajo.
c& El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o inde!inidamente la
organi+acin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los d)as de la semana,
siempre y cuando el respectivo turno no e2ceda de seis /B& horas al d)a y treinta y seis
/6B& a la semana.
d& El empleador y el trabajador podr1n acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho /:0& horas se realice mediante jornadas diarias !le2ibles de trabajo, distribuidas en
m12imo seis d)as a la semana con un d)a de descanso obligatorio, que podr1 coincidir
con el domingo. En este, el n*mero de horas de trabajo diario podr1 repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podr1 ser de m)nimo cuatro /:& horas
continuas y hasta die+ /1A& horas diarias sin lugar a ning*n recargo por trabajo
suplementario, cuando el n*mero de horas de trabajo no e2ceda el promedio de cuarenta
y ocho /:0& horas semanales dentro de la jornada ordinaria de B a.m. a 1A p.m. /5.
80>7"AA", art. @1&.
'A-CTD5< E
5as horas e2tras y trabajo nocturno
ART. >Trabajo ordinario y nocturno. Art)culo "@ 5ey 80> de "AA" que modi!ic el
art)culo 1BA del 'digo .ustantivo del Trabajo quedar1 as)%
1. Trabajo ordinario es el que se reali+a entre las seis horas /B%AA a.m.& y las veintids
horas /1A%AA p.m.&.
". Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas /1A%AA p.m.&. y las seis
horas /B%AA a.m.&.
ART. 1A.Trabajo suplementario o de horas e2tras es el que se e2cede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que e2cede la m12ima legal /'.T, art. 1@>&.
ART. 11.El trabajo suplementario o de horas e2tras, a e2cepcin de los casos
se$alados en el art)culo 1B6 del 'digo .ustantivo del Trabajo, slo podr1 e!ectuarse en
dos /"& horas diarias y mediante autori+acin e2presa del ,inisterio de la -roteccin
.ocial o de una autoridad delegada por este /?. 167B8, art. 1&.
ART. 1".Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco por ciento /6@H& sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con
e2cepcin del caso de la jornada de treinta y seis /6B& horas semanales prevista en el
art)culo "A literal c& de la 5ey @A de 1>>A.
". El trabajo e2tra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento /"@H&
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
6. El trabajo e2tra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
/8@H& sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
:. 'ada uno de los recargos antedichos se produce de manera e2clusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro /5. @A7>A, art. ":&.
-AR.5a empresa podr1 implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo
con lo previsto por el ?ecreto "6@" de 1>B@.
ART. 16.5a empresa no reconocer1 trabajo suplementario o de horas e2tras sino
cuando e2presamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para
tal e!ecto en el art)culo 11 de este reglamento.
-AR. 1En ning*n caso las horas e2tras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr1n
e2ceder de dos /"& horas diarias y doce /1"& semanales.
-AR. "?escanso en d)a s1bado. -ueden repartirse las cuarenta y ocho /:0& horas
semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el !in e2clusivo de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el s1bado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas
e2tras.
'A-CTD5< E=
?)as de descanso legalmente obligatorios
ART. 1:..er1n de descanso obligatorio remunerado, los domingos y d)as de !iesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes d)as de !iesta
de car1cter civil o religioso% 1 de enero, B de enero, 1> de mar+o, 1 de mayo, "> de
junio, "A de julio, 8 de agosto, 1@ de agosto, 1" de octubre, 1 de noviembre, 11 de
noviembre, 0 y "@ de diciembre, adem1s de los d)as jueves y viernes santos, Ascensin
del .e$or, 'orpus 'hristi y .agrado 'ora+n de Ges*s.
". -ero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de mar+o, veintinueve de
junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
Ascensin del .e$or, 'orpus 'hristi y .agrado 'ora+n de Ges*s, cuando no caigan en
d)a lunes se trasladar1n al lunes siguiente a dicho d)a. 'uando las mencionadas
!estividades caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar1 al
lunes.
6. 5as prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los d)as
!estivos, se reconocer1 en relacin al d)a de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior /5. @1, art. 1, dic. ""706&.
-AR. 1'uando la jornada de trabajo convenida por las partes, en d)as u horas, no
implique la prestacin de servicios en todos los d)as laborables de la semana, el
trabajador tendr1 derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al
tiempo laborado /5. @A7>A, art. "B, num. @&.
-AR. "5abores agropecuarias. 5os trabajadores de empresas agr)colas, !orestales y
ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupcin, deben trabajar los
domingos y d)as de !iesta remuner1ndose su trabajo en la !orma prevista en el art)culo
"@ de la 5ey 80> de "AA" y con derecho al descanso compensatorio /5. @A7>A, art. "0&.
-AR. 6Trabajo dominical y !estivo. /5. 80>7"AA", art. "B& modi!ic art)culo 18> del
'digo .ustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y !estivos se remunerar1 con un recargo del setenta y cinco por
ciento /8@H& sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
". .i con el domingo coincide otro d)a de descanso remunerado slo tendr1 derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
6. .e e2cept*a el caso de la jornada de treinta y seis /6B& horas semanales previstas en el
art)culo "A literal c& de la 5ey @A de 1>>A /5. 80>7"AA", art. "B&.
-AR. 6.1.El trabajador podr1 convenir con el empleador su d)a de descanso
obligatorio el d)a s1bado o domingo, que ser1 reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionali+ado.
=nterpr(tese la e2presin dominical contenida en el r(gimen laboral en este sentido
e2clusivamente para el e!ecto del descanso obligatorio.
5as disposiciones contenidas en los art)culos "@ y "B de la 5ey 80> del "AA" se
apla+ar1n en su aplicacin !rente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1 de abril del a$o "AA6.
Aviso sobre trabajo dominical. 'uando se tratare de trabajos habituales o permanentes
en domingo, el empleador debe !ijar en lugar p*blico del establecimiento, con
anticipacin de 1" horas lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por
ra+ones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. En esta relacin se
incluir1n tambi(n el d)a y las horas de descanso compensatorio /'.T, art. 10@&.
ART. 1@.El descanso en los d)as domingos y los dem1s d)as e2presados en el art)culo
"1 de este reglamento, tiene una duracin m)nima de ": horas, salvo la e2cepcin
consagrada en el literal c& del art)culo "A de la 5ey @A de 1>>A /5. @A7>A, art. "@&.
ART. 1B.'uando por motivo de !iesta no determinada en la 5ey @1 del "" de
diciembre de 1>06, la empresa suspendiere el trabajo, est1 obligada a pagarlo como si se
hubiere reali+ado. ;o est1 obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio e2preso
para la suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto,
convencin colectiva o !allo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar1 sin que
se entienda como trabajo suplementario o de horas e2tras /'.T, art. 180&.
Eacaciones remuneradas
ART. 18.5os trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un /1& a$o
tienen derecho a quince /1@& d)as h1biles consecutivos de vacaciones remuneradas
/'.T, art. 10B, num. 1&.
ART. 10.5a (poca de vacaciones debe ser se$alada por la empresa a m1s tardar dentro
del a$o subsiguiente y ellas deben ser concedidas o!iciosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la e!ectividad del descanso.
El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 1@ d)as de anticipacin la !echa
en que le conceder1n las vacaciones /'.T, art. 108&.
ART. 1>..i se presenta interrupcin justi!icada en el dis!rute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas /'.T, art. 100&.
ART. "A..e proh)be compensar las vacaciones en dinero, pero el ,inisterio de
Trabajo y .eguridad .ocial puede autori+ar que se pague en dinero hasta la mitad de
ellas en casos especiales de perjuicio para la econom)a nacional o la industria9 cuando el
contrato termina sin que el trabajador hubiere dis!rutado de vacaciones, la
compensacin de estas en dinero proceder1 por un a$o cumplido de servicios y
proporcionalmente por !raccin de a$o. En todo caso para la compensacin de
vacaciones, se tendr1 como base el *ltimo salario devengado por el trabajador /'.T, art.
10>&.
ART. "1.En todo caso, el trabajador go+ar1 anualmente, por lo menos de seis /B& d)as
h1biles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
5as partes pueden convenir en acumular los d)as restantes de vacaciones hasta por "
a$os.
5a acumulacin puede ser hasta por : a$os, cuando se trate de trabajadores t(cnicos,
especiali+ados, y de con!ian+a /'.T, art. 1>A&.
ART. "".?urante el per)odo de vacaciones el trabajador recibir1 el salario ordinario
que est( devengando el d)a que comience a dis!rutar de ellas. En consecuencia, slo se
e2cluir1n para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en d)as de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas e2tras. 'uando el salario sea
variable, las vacaciones se liquidar1n con el promedio de lo devengado por el trabajador
en el a$o inmediatamente anterior a la !echa en que se concedan.
ART. "6.Todo empleador llevar1 un registro de vacaciones en el que se anotar1 la
!echa de ingreso de cada trabajador, !echa en que toma sus vacaciones, en que las
termina y la remuneracin de las mismas /?. 167B8, art. @&.
-AR.En los contratos a t(rmino !ijo in!erior a un /1& a$o, los trabajadores tendr1n
derecho al pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea
/5. @A7>A, art. 6, par.&.
-ermisos
ART. ":.5a empresa conceder1 a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al su!ragio y para el desempe$o de cargos o!iciales transitorios de
!or+osa aceptacin, en caso de grave calamidad dom(stica debidamente comprobada,
para concurrir en su caso al servicio m(dico correspondiente, para desempe$ar
comisiones sindicales inherentes a la organi+acin y para asistir al entierro de sus
compa$eros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus
representantes y que en los dos *ltimos casos, el n*mero de los que se ausenten no sea
tal, que perjudiquen el !uncionamiento del establecimiento. 5a concesin de los
permisos antes dichos estar1 sujeta a las siguientes condiciones%
En caso de grave calamidad dom(stica, la oportunidad del aviso puede ser
anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, seg*n
lo permitan las circunstancias.
En caso de entierro de compa$eros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un
d)a de anticipacin y el permiso se conceder1 hasta el 1AH de los trabajadores.
En los dem1s casos /su!ragio, desempe$o de cargos transitorios de !or+osa
aceptacin y concurrencia al servicio m(dico correspondiente& el aviso se har1
con la anticipacin que las circunstancias lo permitan. .alvo convencin en
contrario y a e2cepcin del caso de concurrencia al servicio m(dico
correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo e!ectivo en horas distintas
a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa /'.T, art. @8, num. B&.
'A-CTD5< E==
.alario m)nimo, convencional, lugar, d)as, horas de pagos y per)odos que lo regulan
ART. "@.Iormas y libertad de estipulacin%
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario m)nimo legal o el !ijado en los pactos, convenciones
colectivas y !allos arbitrales.
". ;o obstante lo dispuesto en los art)culos 16, 1:, 1B, "1 y 6:A del 'digo .ustantivo
del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a die+ /1A& salarios m)nimos legales mensuales, valdr1 la
estipulacin escrita de un salario que adem1s de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y bene!icios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, e2traordinario o al dominical y !estivo, el de primas
legales, e2tralegales, las cesant)as y sus intereses, subsidios y suministros en especie9 y,
en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, e2cepto las vacaciones.
En ning*n caso el salario integral podr1 ser in!erior al monto de 1A salarios m)nimos
legales mensuales, m1s el !actor prestacional correspondiente a la empresa que no podr1
ser in!erior al treinta por ciento /6AH& de dicha cuant)a.
6. Este salario no estar1 e2ento de las coti+aciones a la seguridad social, ni de los
aportes al .E;A, ='JI, y cajas de compensacin !amiliar, pero la base para e!ectuar los
aportes para!iscales es el setenta por ciento /8AH&.
:. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir1 la liquidacin de!initiva
de su au2ilio de cesant)a y dem1s prestaciones sociales causadas hasta esa !echa, sin que
por ello se entienda terminado su contrato de trabajo /5. @A7>A, art. 10&.
ART. "B..e denomina jornal el salario estipulado por d)as y sueldo, el estipulado con
per)odos mayores /'.T, art. 166&.
ART. "8..alvo convenio por escrito, el pago de los salarios se e!ectuar1 en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despu(s
del cese /'.T, art. 160, num. 1&.
-er)odos de pago%
Ejemplo% quincenales mensuales /uno de los dos o los dos&.
ART. "0.El salario se pagar1 al trabajador directamente o a la persona que (l autorice
por escrito as)%
1. El salario en dinero debe pagarse por per)odos iguales y vencidos. El per)odo de pago
para los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.
". El pago del trabajo suplementario o de horas e2tras y el recargo por trabajo nocturno
debe e!ectuarse junto con el salario ordinario del per)odo en que se han causado o a m1s
tardar con el salario del per)odo siguiente /'.T, art. 16:&.
'A-CTD5< E===
.ervicio m(dico, medidas de seguridad, riesgos pro!esionales, primeros au2ilios en caso
de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad
y seguridad en el trabajo
ART. ">.Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. =gualmente, es su obligacin garanti+ar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de con!ormidad al programa de salud
ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
ART. 6A.5os servicios m(dicos que requieran los trabajadores se prestar1n por el
=nstituto de .eguros .ociales o E-., AR-, a trav(s de la =-. a la cual se encuentren
asignados. En caso de no a!iliacin estar1 a cargo del empleador sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
ART. 61.Todo trabajador dentro del mismo d)a en que se sienta en!ermo deber1
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har1 lo
conducente para que sea e2aminado por el m(dico correspondiente a !in de que
certi!ique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y
el tratamiento a que el trabajador debe someterse. .i este no diere aviso dentro del
t(rmino indicado o no se sometiere al e2amen m(dico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendr1 como injusti!icada para los e!ectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al e2amen en la oportunidad debida.
ART. 6".5os trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que
ordena el m(dico que los haya e2aminado, as) como a los e21menes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos.
El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los e21menes, instrucciones o
tratamientos antes indicados, perder1 el derecho a la prestacin en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.
ART. 66.5os trabajadores deber1n someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que
ordene la empresa para prevencin de las en!ermedades y de los riesgos en el manejo de
las m1quinas y dem1s elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.
-AR.El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en !orma general o
espec)!ica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la
respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, !acultan al empleador para la
terminacin del v)nculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores p*blicos, previa autori+acin del ,inisterio de la
-roteccin .ocial, respetando el derecho de de!ensa /?. 1">@7>:, art. >1&.
ART. 6:.En caso de accidente de trabajo, el je!e de la respectiva dependencia, o su
representante, ordenar1 inmediatamente la prestacin de los primeros au2ilios, la
remisin al m(dico y tomar1 todas las medidas que se consideren necesarias y
su!icientes para reducir al m)nimo, las consecuencias del accidente, denunciando el
mismo en los t(rminos establecidos en el ?ecreto 1">@ de 1>>: ante la E-. y la AR-.
ART. 6@.En caso de accidente no mortal, aun el m1s leve o de apariencia
insigni!icante, el trabajador lo comunicar1 inmediatamente al empleador, a su
representante o a quien haga sus veces, para que se provea la asistencia m(dica y
tratamiento oportuno seg*n las disposiciones legales vigentes, indicar1, las
consecuencias del accidente y la !echa en que cese la incapacidad.
ART. 6B.Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos pro!esionales
deber1n llevar estad)sticas de los accidentes de trabajo y de las en!ermedades
pro!esionales para lo cual deber1n en cada caso determinar la gravedad y la !recuencia
de los accidentes de trabajo o de las en!ermedades pro!esionales de con!ormidad con el
reglamento que se e2pida.
Todo accidente de trabajo o en!ermedad pro!esional que ocurra en una empresa o
actividad econmica, deber1 ser in!ormado por el empleador a la entidad
administradora de riesgos pro!esionales y a la entidad promotora de salud, en !orma
simult1nea, dentro de los dos d)as h1biles siguientes de ocurrido el accidente o
diagnosticada la en!ermedad.
ART. 68.En todo caso, en lo re!erente a los puntos de que trata este cap)tulo, tanto la
empresa como los trabajadores, se someter1n a las normas de riesgos pro!esionales del
'digo .ustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1A1B de 1>0> e2pedida por el ,inisterio
de Trabajo y .eguridad .ocial y las dem1s que con tal !in se estable+can. ?e la misma
manera ambas partes est1n obligadas a sujetarse al ?ecretoK5ey 1">@ de 1>>:, y la 5ey
88B del 18 de diciembre de "AA", del sistema general de riesgos pro!esionales, de
con!ormidad con los t(rminos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dem1s
normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
'A-CTD5< =L
-rescripciones de orden
ART. 60.5os trabajadores tienen como deberes los siguientes%
a& Respeto y subordinacin a los superiores.
b& Respeto a sus compa$eros de trabajo.
c& -rocurar completa armon)a con sus superiores y compa$eros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d& Muardar buena conducta en todo sentido y obrar con esp)ritu de leal colaboracin en
el orden moral y disciplina general de la empresa.
e& Ejecutar los trabajos que le con!)en con honrade+, buena voluntad y de la mejor
manera posible.
!& Facer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del
respectivo superior y de manera !undada, comedida y respetuosa.
g& Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el
trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y per!eccionar
los es!uer+os en provecho propio y de la empresa en general.
h& <bservar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo je!e
para el manejo de las m1quinas o instrumentos de trabajo.
i& -ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempe$ar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo
de otros compa$eros.
'A-CTD5< L
<rden jer1rquico
ART. 6>.El orden jer1rquico de acuerdo con los cargos e2istentes en la empresa, es el
siguiente% Ejemplo% gerente general, subgerente, director !inanciero, director talento
humano director de operaciones, director comercial y director de calidad.
-AR.?e los cargos mencionados, tienen !acultades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la empresa% Ejemplo% el gerente y el director de
talento humano.
'A-CTD5< L=
5abores prohibidas para mujeres y menores
ART. :A.#ueda prohibido emplear a los menores de dieciocho /10& a$os y a las
mujeres en trabajo de pintura industrial, que entra$en el empleo de la cerusa, del sul!ato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 5as mujeres sin
distincin de edad y los menores de dieciocho /10& a$os no pueden ser empleados en
trabajos subterr1neos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes es!uer+os /'.T, art. ":", ords. " y 6&.
ART. :1.5os menores no podr1n ser empleados en los trabajos que a continuacin se
enumeran, por cuanto suponen e2posicin severa a riesgos para su salud o integridad
!)sica%
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias t2icas o nocivas para la salud.
". Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insu!iciente
ventilacin.
6. Trabajos subterr1neos de miner)a de toda )ndole y en los que con!luyen agentes
nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios t(rmicos, de!iciencia de o2)geno a
consecuencia de la o2idacin o la gasi!icacin.
:. Trabajos donde el menor de edad est1 e2puesto a ruidos que sobrepasen ochenta /0A&
decibeles.
@. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas, pinturas
luminiscentes, rayos L, o que impliquen e2posicin a radiaciones ultravioletas,
in!rarrojas y emisiones de radio!recuencia.
B. Todo tipo de labores que impliquen e2posicin a corrientes el(ctricas de alto voltaje.
8. Trabajos submarinos.
0. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes
biolgicos patgenos.
>. Actividades que impliquen el manejo de sustancias e2plosivas, in!lamables o
c1usticas.
1A. Trabajos en pa$oleros o !ogoneros, en los buques de transporte mar)timo.
11. Trabajos en pintura industrial que entra$en el empleo de la cerusa, del sul!ato de
plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
1". Trabajos en m1quinas esmeriladoras, a!ilado de herramientas, en muelas abrasivas
de alta velocidad y en ocupaciones similares.
16. Trabajos en altos hornos, horno de !undicin de metales, !1brica de acero, talleres de
laminacin, trabajos de !orja, y en prensa pesada de metales.
1:. Trabajos y operaciones que involucren la manipulacin de cargas pesadas.
1@. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisin, aceite, engrasado y
otros trabajos pr2imos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.
1B. Trabajos en ci+alladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, !resadoras, troqueladoras,
otras m1quinas particularmente peligrosas.
18. Trabajos de vidrio y al!arer)a, trituracin y me+clado de materia prima, trabajo de
hornos, pulido y esmerilado en seco de vidrier)a, operaciones de limpie+a por chorro de
arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la industria cer1mica.
10. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con o2)geno en tanques o lugares
con!inados, en andamios o en molduras precalentadas.
1>. Trabajos en !1bricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,
trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
"A. Trabajo en aquellas operaciones y7o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
"1. Trabajo en la industria metal*rgica de hierro y dem1s metales, en las operaciones
y7o procesos donde se desprenden vapores o polvos t2icos y en plantas de cemento.
"". Actividades agr)colas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.
"6. 5as dem1s que se$alen en !orma espec)!ica los reglamentos del ,inisterio de la
-roteccin .ocial.
-AR.5os trabajadores menores de 10 a$os y mayores de catorce 1:, que cursen
estudios t(cnicos en el .ervicio ;acional de Aprendi+aje o en un instituto t(cnico
especiali+ado reconocido por el ,inisterio de Educacin ;acional o en una institucin
del sistema nacional de bienestar !amiliar autori+ada para el e!ecto por el ,inisterio de
la -roteccin .ocial, o que obtenga el certi!icado de aptitud pro!esional e2pedido por el
.ervicio ;acional de Aprendi+aje 3.E;A4, podr1n ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos se$alados en este art)culo, que a juicio del
,inisterio de Trabajo y .eguridad .ocial, pueden ser desempe$ados sin grave riesgo
para la salud o la integridad !)sica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la
aplicacin de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevencin de los
riesgos anotados. #uedan prohibidos a los trabajadores menores de 10 a$os todo trabajo
que a!ecte su moralidad. En especial le est1 prohibido el trabajo en casas de lenocinio y
dem1s lugares de diversin donde se consuman bebidas alcohlicas. ?e igual modo se
proh)be su contratacin para la reproduccin de escenas pornogr1!icas, muertes
violentas, apolog)a del delito u otros semejantes /?. "86870>, arts. ":@ y ":B&.
#ueda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante los
mayores de diecis(is /1B& a$os y menores de dieciocho /10& a$os podr1n ser autori+ados
para trabajar hasta las ocho /0& de la noche siempre que no se a!ecte su asistencia
regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud !)sica o moral /?.
"86870>, art. ":6& .
'A-CTD5< L==
<bligaciones especiales para la empresa y los trabajadores
ART. :"..on obligaciones especiales del empleador%
1. -oner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la reali+acin de las
labores.
". -rocurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra accidentes y en!ermedades pro!esionales en !orma que se garanticen
ra+onablemente la seguridad y la salud.
6. -restar de inmediato los primeros au2ilios en caso de accidentes o en!ermedad. -ara
este e!ecto, el establecimiento mantendr1 lo necesario seg*n reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
:. -agar la remuneracin pactada en las condiciones, per)odos y lugares convenidos.
@. Muardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y
sentimientos.
B. 'onceder al trabajador las licencias necesarias para los !ines y en los t(rminos
indicados en el art)culo ": de este reglamento.
8. ?ar al trabajador que lo solicite, a la e2piracin del contrato, una certi!icacin en que
conste el tiempo de servicio, )ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar e2amen sanitario y darle certi!icacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
e2amen m(dico. .e considerar1 que el trabajador por su culpa elude, di!iculta o dilata el
e2amen, cuando transcurridos @ d)as a partir de su retiro no se presenta donde el m(dico
respectivo para las pr1cticas del e2amen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
0. -agar al trabajador los gastos ra+onables de venida y regreso, si para prestar su
servicio lo hi+o cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador.
.i el trabajador pre!iere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado
hasta concurrencia de los gastos que demandar)a su regreso al lugar donde resid)a
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los
!amiliares que con (l convivieren.
>. Abrir y llevar al d)a los registros de horas e2tras.
1A. 'onceder a las trabajadoras que est(n en per)odo de lactancia los descansos
ordenados por el art)culo "60 del 'digo .ustantivo del Trabajo.
11. 'onservar el puesto a los trabajadores que est(n dis!rutando de los descansos
remunerados, a que se re!iere el numeral anterior, o de licencia de en!ermedad motivada
por el embara+o o parto. ;o producir1 e!ecto alguno el despido que el empleador
comunique a la trabajadora en tales per)odos o que si acude a un preaviso, este e2pire
durante los descansos o licencias mencionadas.
1". 5levar un registro de inscripcin de todas las personas menores de edad que emplee,
con indicacin de la !echa de nacimiento de las mismas.
16. 'umplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
1:. Adem1s de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garanti+ar1 el
acceso del trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder1 licencia no
remunerada cuando la actividad escolar as) lo requiera. .er1 tambi(n obligacin de su
parte, a!iliarlo al .istema de .eguridad .ocial =ntegral, suministrarles cada : meses en
!orma gratuita, un par de +apatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneracin mensual sea hasta dos veces el salario m)nimo vigente en la empresa
/'.T, art. @8&.
ART. :6..on obligaciones especiales del trabajador%
1. Reali+ar personalmente la labor en los t(rminos estipulados9 observar los preceptos
de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera
particular le imparta la empresa o sus representantes seg*n el orden jer1rquico
establecido.
". ;o comunicar a terceros salvo autori+acin e2presa las in!ormaciones que sean de
naturale+a reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales de trabajo ante las autoridades competentes.
6. 'onservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y *tiles
que les hayan !acilitado y las materias primas sobrantes.
:. Muardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compa$eros.
@. 'omunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a
evitarle da$o y perjuicios.
B. -restar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que a!ecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
8. <bservar las medidas preventivas higi(nicas prescritas por el m(dico de la empresa o
por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las
instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de en!ermedades pro!esionales.
0. Registrar en las o!icinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno
de cualquier cambio que ocurra /'.T, art. @0&.
ART. ::..e proh)be a la empresa%
1. ?educir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autori+acin previa escrita de estos, para
cada caso y sin mandamiento judicial, con e2cepcin de los siguientes%
a& Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autori+ados por los art)culos 116, 1@A, 1@1, 1@" y :AA del 'digo .ustantivo
de Trabajo.
b& 5as cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento /@AH& de
salarios y prestaciones, para cubrir sus cr(ditos, en la !orma y en los casos en que la ley
los autorice.
c& El Janco -opular, de acuerdo con lo dispuesto por la 5ey ": de 1>@", puede
igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento /@AH& de salario y
prestaciones, para cubrir sus cr(ditos en la !orma y en los casos en que la ley lo autori+a,
y
d& En cuanto a la cesant)a y las pensiones de jubilacin, la empresa puede retener el
valor respectivo en los casos del art)culo "@A del 'digo .ustantivo de Trabajo.
". <bligar en cualquier !orma a los trabajadores a comprar mercanc)as o v)veres en
almacenes que estable+ca la empresa.
6. E2igir o aceptar dinero del trabajador como grati!icacin para que se admita en el
trabajo o por motivo cualquiera que se re!iera a las condiciones de este.
:. 5imitar o presionar en cualquier !orma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de
asociacin.
@. =mponer a los trabajadores obligaciones de car1cter religioso o pol)tico o di!icultarles
o impedirles el ejercicio del derecho al su!ragio.
B. Facer o autori+ar propaganda pol)tica en los sitios de trabajo.
8. Facer o permitir todo g(nero de ri!as, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
0. Emplear en las certi!icaciones de que trata el ordinal 8 del art)culo @8 del 'digo
.ustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados
o adoptar el sistema de 3lista negra4, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para
que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados
del servicio.
>. 'errar intempestivamente la empresa. .i lo hiciera adem1s de incurrir en sanciones
legales deber1 pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones, o indemni+aciones por
el lapso que dure cerrada la empresa. As) mismo cuando se compruebe que el empleador
en !orma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores,
la cesacin de actividades de estos, ser1 imputable a aqu(l y les dar1 derecho a reclamar
los salarios correspondientes al tiempo de suspensin de labores.
1A. ?espedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado
pliego de peticiones desde la !echa de presentacin del pliego y durante los t(rminos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del con!licto.
11. Ejecutar o autori+ar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que o!enda su dignidad /'.T, art. @>&.
ART. :@..e proh)be a los trabajadores%
1. .ustraer de la !1brica, taller o establecimiento los *tiles de trabajo, las materias
primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.
". -resentarse al trabajo en estado de embriague+ o bajo la in!luencia de narctico o de
drogas enervantes.
6. 'onservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a e2cepcin de las que con
autori+acin legal puedan llevar los celadores.
:. Ialtar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, e2cepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.
@. ?isminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
B. Facer colectas, ri!as o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los
lugares de trabajo.
8. 'oartar la libertad para trabajar o no trabajar o para a!iliarse o no a un sindicato o
permanecer en (l o retirarse.
0. Dsar los *tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del
trabajo contratado /'.T, art. BA&.
'A-CTD5< L===
Escala de !altas y sanciones disciplinarias
ART. :B.5a empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en
este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, !allos arbitrales o en el contrato de
trabajo /'.T, art. 11:&.
ART. :8.e establecen las siguientes clases de !altas leves, y sus sanciones
disciplinarias, as)%
a& El retardo hasta de quince /1@& minutos en la hora de entrada sin e2cusa su!iciente,
cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera ve+,
multa de la d(cima parte del salario de un d)a9 por la segunda ve+, multa de la quinta
parte del salario de un d)a9 por tercera ve+ suspensin en el trabajo en la ma$ana o en la
tarde seg*n el turno en que ocurra, y por cuarta ve+ suspensin en el trabajo por tres
d)as.
b& 5a !alta en el trabajo en la ma$ana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin
e2cusa su!iciente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por
primera ve+ suspensin en el trabajo hasta por tres d)as y por segunda ve+ suspensin en
el trabajo hasta por ocho d)as.
c& 5a !alta total al trabajo durante el d)a sin e2cusa su!iciente, cuando no cause perjuicio
de consideracin a la empresa, implica, por primera ve+, suspensin en el trabajo hasta
por ocho d)as y por segunda ve+, suspensin en el trabajo hasta por dos meses.
d& 5a violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias implica por primera ve+, suspensin en el trabajo hasta por ocho d)as y
por segunda ve+ suspensin en el trabajo hasta por " meses.
5a imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar1 en
cuenta especial para dedicarse e2clusivamente a premios o regalos para los trabajadores
del establecimiento que m1s puntual y e!icientemente, cumplan sus obligaciones.
ART. :0.'onstituyen !altas graves%
a& El retardo hasta de 1@ minutos en la hora de entrada al trabajo sin e2cusa su!iciente,
por quinta ve+.
b& 5a !alta total del trabajador en la ma$ana o en el turno correspondiente, sin e2cusa
su!iciente, por tercera ve+.
c& 5a !alta total del trabajador a sus labores durante el d)a sin e2cusa su!iciente, por
tercera ve+.
d& Eiolacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o
reglamentarias.
-rocedimientos para comprobacin de !altas y !ormas de aplicacin de las sanciones
disciplinarias
ART. :>.Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber1 o)r al
trabajador inculpado directamente y si este es sindicali+ado deber1 estar asistido por dos
representantes de la organi+acin sindical a que pertene+ca. En todo caso se dejar1
constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer o no, la
sancin de!initiva /'.T, art. 11@&.
ART. @A.;o producir1 e!ecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin
del tr1mite se$alado en el anterior art)culo /'.T, art. 11@&.
'A-CTD5< L=E
Reclamos% personas ante quienes deben presentarse y su tramitacin
ART. @1.5os reclamos de los trabajadores se har1n ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de% Ejemplo% gerente, subgerente, quien los oir1 y resolver1 en justicia
y equidad /di!erente del que aplica las sanciones&.
ART. @"..e deja claramente establecido que para e!ectos de los reclamos a que se
re!ieren los art)culos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
-AR.En la empresa ........................... no e2isten prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias.
'A-CTD5< LE
-ublicaciones
ART. @6.?entro de los quince /1@& d)as siguientes al de la noti!icacin de la
resolucin aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar
de trabajo, mediante la !ijacin de dos /"& copias de caracteres legibles, en dos /"& sitios
distintos. .i hubiere varios lugares de trabajo separados, la !ijacin debe hacerse en cada
uno de ellos. 'on el reglamento debe !ijarse la resolucin aprobatoria /'.T, art. 1"A&.
'A-CTD5< LE=
Eigencia
ART. @:.El presente reglamento entrar1 a regir 0 d)as despu(s de su publicacin
hecha en la !orma prescrita en el art)culo anterior de este reglamento /'.T, art. 1"1&.
'A-CTD5< LE==
?isposiciones !inales
ART. @@.?esde la !echa que entra en vigencia este reglamento, quedan sin e!ecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta !echa haya tenido la empresa.
'A-CTD5< LE===
'l1usulas ine!icaces
ART. @B.;o producir1n ning*n e!ecto las cl1usulas del reglamento que desmejoren
las condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o !allos arbitrales los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto !ueren m1s !avorables al trabajador /'.T, art.
1A>&.
'A-CTD5< L=L
,ecanismos de prevencin del abuso laboral y procedimiento interno de solucin
ART. @8.5os mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral previstos
por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva
convivente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armon)a entre
quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja
la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
ART. @0.En desarrollo del propsito a que se re!iere el art)culo anterior, la empresa ha
previsto los siguientes mecanismos /a t)tulo de ejemplo&%
1. =n!ormacin a los trabajadores sobre la 5ey 1A1A de "AAB, que incluya campa$as de
divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley,
particularmente en relacin con las conductas que constituyen acoso laboral, las que no,
las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
". Espacios para el di1logo, c)rculos de participacin o grupos de similar naturale+a para
la evaluacin peridica de vida laboral, con el !in de promover coherencia operativa y
armon)a !uncional que !aciliten y !omenten el buen trato al interior de la empresa.
6. ?ise$o y aplicacin de actividades con la participacin de los trabajadores, a !in de%
a& Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y h1bitos que promuevan vida
laboral convivente9
b& Iormular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relacin con
situaciones empresariales que pudieren a!ectar el cumplimiento de tales valores y
h1bitos y
c& E2aminar conductas espec)!icas que pudieren con!igurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que a!ecten la dignidad de las personas, se$alando las
recomendaciones correspondientes.
:. 5as dem1s actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para
desarrollar el propsito previsto en el art)culo anterior.
ART. @>.-ara los e!ectos relacionados con la b*squeda de solucin de las conductas
de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende
desarrollar las caracter)sticas de con!idencialidad, e!ectividad y naturale+a conciliatoria
se$aladas por la ley para este procedimiento /a t)tulo de ejemplo&%
1. 5a empresa tendr1 un comit( /u rgano de similar tenor&, integrado en !orma
bipartita, por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su
delegado. Este comit( se denominar1 Ncomit( de convivencia laboralN.
". El comit( de convivencia laboral reali+ar1 las siguientes actividades%
a& Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relacin con el buen
ambiente y la armon)a en las relaciones de trabajo, !ormulando a las 1reas responsables
o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias.
b& -romover el desarrollo e!ectivo de los mecanismos de prevencin a que se re!ieren
los art)culos anteriores.
c& E2aminar de manera con!idencial, cuando a ello hubiere lugar, los casos espec)!icos o
puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipi!icar conductas o
circunstancias de acoso laboral.
d& Iormular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir, renovar
y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas, manteniendo el
principio de la con!idencialidad en los casos que as) lo ameritaren.
e& Facer las sugerencias que considerare necesarias para la reali+acin y desarrollo de
los mecanismos de prevencin, con (n!asis en aquellas actividades que promuevan de
manera m1s e!ectiva la eliminacin de situaciones de acoso laboral, especialmente
aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.
!& Atender las conminaciones preventivas que !ormularen los inspectores de trabajo en
desarrollo de lo previsto en el numeral " del art)culo > de la 5ey 1A1A de "AAB y
disponer las medidas que se estimaren pertinentes.
g& 5as dem1s actividades inherentes o cone2as con las !unciones anteriores.
6. Este comit( se reunir1 por lo menos,.......... designar1 de su seno un coordinador ante
quien podr1n presentarse las solicitudes de evaluacin de situaciones eventualmente
con!igurantes de acoso laboral con destino al an1lisis que debe hacer el comit(, as)
como las sugerencias que a trav(s del comit( reali+aren los miembros de la comunidad
empresarial para el mejoramiento de la vida laboral.
:. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comit(
en la sesin respectiva las e2aminar1, escuchando, si a ello hubiere lugar, a las personas
involucradas9 construir1 con tales personas la recuperacin de tejido convivente, si !uere
necesario9 !ormular1 las recomendaciones que estime indispensables y, en casos
especiales, promover1 entre los involucrados compromisos de convivencia.
@. .i como resultado de la actuacin del comit(, este considerare prudente adoptar
medidas disciplinarias, dar1 traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
!uncionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que adelanten los
procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la
ley y en el presente reglamento.
B. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este art)culo, no
impide o a!ecta el derecho de quien se considere v)ctima de acoso laboral para adelantar
las acciones administrativas y judiciales establecidas para el e!ecto en la 5ey 1A1A de
"AAB.
Iecha% OOOOOOOOOOOOO
?ireccin% OOOOOOOOOOOO
'iudad% OOOOOOOOOOOOOOO
?epartamento% OOOOOOOOOOO
Representante legal% OOOOOOOOOOOO