Unidad 3.

Contratacin, capacitacin y evaluacin de

desempeo









Contratos laborales
Actividad 1














13/08/2014
AL13501383
Guadalupe Fuentes

Administracin del capital humano

COMPONENTES LEGALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El escrito debe contener (Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo):
El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del trabajador y del
patrn.
*Contrato individual de trabajo, que celebran por una parte la empresa denominada
Publigraphics S. A. de C. V. a travs de su representante legal en este acto por el C. P.
Mario Jaime Anguiano Saavedra, a quien para los efectos de este contrato en lo
sucesivo se le denominar LA EMPRESA, y por la otra parte, el Sr. Alfredo Martinez
Gonzalez quien en lo sucesivo se le denominar EL TRABAJADOR, partes que se
sujetaran al tenor de las siguientes declaraciones y clusulas:
* Publigraphics S. A. de C. V.
b) Que tiene su domicilio en la Calle Eugenio Cuzn #949, Col. Parque Industrial Belenes
Norte., Zapopan, Jalisco,, y con clave de Registro Federal de Contribuyentes PUB-
930310-771.
*II.- Declara EL TRABAJADOR
a) Ser de nacionalidad mexicana, contar con la edad de 42 aos, estado Civil Casado
y con domicilio en la finca marcada con el numero 4404 de la calle Sta. Rosa de Lima
en la Colonia Camino Real en Zapopan Jalisco.
Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
PRIMERA.- Los contratantes se reconocen la personalidad con que comparecen a la
firma del presente contrato individual de trabajo por tiempo indefinido.
El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarn con la mayor
precisin posible.
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR manifiesta Bajo Protesta de decir verdad que tiene la
capacidad y los conocimientos para desempear el puesto de Contador General y
Tesorero y reconoce que tendr acceso a la informacin confidencial de LA
EMPRESA
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
CUARTA. - LA EMPRESA, podr cambiar a EL TRABAJADOR de domicilio y
poblacin, de ser esto necesario, o bien, donde LA EMPRESA desempee
actividades, siempre y cuando se le garantice su categora y salario.
La duracin de la jornada.
QUINTA.- La duracin diaria de la Jornada de trabajo ser la legal, prohibindose
expresamente a EL TRABAJADOR que labore horas extraordinarias sin permiso por
escrito de LA EMPRESA, toda vez que semanalmente EL TRABAJADOR laborar
nicamente 48 horas a la semana.
La forma y el monto del salario. El da y el lugar de pago de salario.
OCTAVA- EL TRABAJADOR percibir un salario de acuerdo al trabajo desempeado y
en apego a derecho por el importe de $780.00 (Setescientos Ochenta pesos 00/100
MN) DIARIOS por el servicio prestado, al cual, se aplica la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el numeral 72 de la
Ley Federal del Trabajo. El salario a pagar, se depositar en forma quincenal, que
cobrar los das 15 y 30 de cada mes, en las oficinas de LA EMPRESA, dicho pago
podr ser previo acuerdo entre las partes, en efectivo, cheque o por medio de tarjeta
electrnica, til en cualquier Institucin bancaria, previamente establecida. Estando
obligado EL TRABAJADOR a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en
cuenta lo dispuesto en los artculos 108 y 109 de la Ley.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en la ley.

VIGESIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR est de acuerdo en recibir la capacitacin que
LA EMPRESA determine de acuerdo a su plan de capacitacin.

Otras condiciones de trabajo, tales como da de descanso, vacaciones y dems que
convengan al trabajador y al patrn.
SEXTA.- Se prohbe expresamente a EL TRABAJADOR, que labore das festivos, salvo
permiso previo y por escrito de LA EMPRESA, EL TRABAJADOR gozar de un da
descanso semanal, el cual se procurar, que ste sea el da domingo y causar
salario de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.




COMPONENTES LEGALES DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran, por una parte El Colegio de
Bachilleres, organismo descentralizado del estado con personalidad jurdica y
patrimonio propios y con domicilio en la Ciudad de Mxico, y por otra parte El
Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores del Colegio de Bachilleres
(SINTCB), con domicilio en la Ciudad de Mxico y registro en la Secretara del
Trabajo y Previsin Social nmero 5431, quienes en el transcurso de este contrato sern
designados como El Colegio y el SINTCB, respectivamente
Empresas y establecimientos que abarque;
CLUSULA
2
Exclusividad en la Contratacin del Personal Administrativo.
Las plazas administrativas de base vacantes de ltima categora, de nueva
creacin y las contrataciones por obra o tiempo determinado o las disponibles
una vez corridos los escalafones respectivos con motivo de las vacantes que
ocurrieren, sern cubiertas por los candidatos que proponga El SINTCB.

Los aspirantes a ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos que
para esos puestos seale El Colegio.

En todo caso El Colegio, SE OBLIGA A SOLICITAR por escrito a El SINTCB, TODO
el personal necesario para la cobertura de TODAS las plazas administrativas de
base, por tiempo indeterminado y por obra o tiempo determinado, precisando en
la solicitud: el nombre del puesto, categora presupuestal, dependencia de
adscripcin, turno, horario, escolaridad, experiencia requerida, descripcin de las
funciones inherentes al puesto, elsalario, fecha de inicio de labores, periodo de
registro de aspirantes y en general todo lo relativo a la prestacin del servicio que
deben cubrir los candidatos.
En el caso del personal administrativo a contratar por obra o tiempo determinado,
El Colegio deber de precisar en la solicitud que formule a El SINTCB, el carcter
del tiempo o la obra determinada, especificando en el escrito las causas que dan
origen a este tipo de contratacin.

Duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada
CLUSULA 10
Clasificacin de los Trabajadores Administrativos.
Los trabajadores administrativos del Colegio se dividen
como sigue:

I. Trabajadores de Confianza;

II. Trabajadores de Base; los que podrn ser contratados por tiempo
indeterminado o ser trabajadores temporales;

III. Trabajadores de Base temporales son:

a. Por tiempo determinado; y

b. Por obra determinada.

CLUSULA 11
Trabajadores de Confianza.
Son funciones de confianza las de Direccin, Inspeccin, Vigilancia y
Fiscalizacin cuando tengan carcter general, en los trminos del artculo 9 de la
Ley Federal del Trabajo.

CLUSULA 12
Trabajadores de Base.
Son trabajadores de base todos aquellos no clasificados como de
confianza.

CLUSULA 13
Trabajadores de Base Temporales.

En los casos de los trabajadores de base temporales, El Colegio establecer en
el nombramiento o contrato el carcter del tiempo y la obra determinada,
especificando las causas que den origen a estos tipos de contratacin.

Los trabajadores de base temporales, mientras se encuentren en el desempeo
de la obra contratada o de su contrato temporal, percibirn las prestaciones
que sean acordes con la naturaleza de su Contrato Individual y disfrutarn de
salarios idnticos a los trabajadores del mismo puesto y categora.


Jornadas de trabajo;
CLUSULA 16
Duracin de la Jornada de Trabajo.
La duracin mxima de la jornada de trabajo del personal administrativo, ser de
siete horas en el turno matutino y de seis horas y media en el turno vespertino.

En cuanto al personal acadmico tendr el nmero de horas que se le asigne en su
nombramiento o contrato, el que no podr exceder de los mximos legales.

CLUSULA 17
Horario de los Trabajadores.
El horario de labores ser establecido segn las necesidades de servicio en cada
dependencia, con base en lo sealado en la clusula precedente. La facultad
de sealar los horarios de labores de las dependencias del Colegio corresponder al
Director General

El horario asignado al trabajador en su nombramiento o contrato no podr
modificarse si no es con el consentimiento del trabajador y con el conocimiento de
El SINTCB. El Colegio deber informar por escrito al trabajador y al SINTCB.

Das de descanso y vacaciones;
CLUSULA 25
Descanso Semanal.
Por cada cinco das de labores, el trabajador disfrutar de dos das de
descanso, de preferencia sbado y domingo con goce ntegro de su salario.

CLUSULA 28
Descansos Obligatorios
Sern das de descanso obligatorio los que seale el calendario oficial y la Ley
CLUSULA 29
Vacaciones.
Los trabajadores disfrutarn de 20 das hbiles y diez das naturales anuales de
vacaciones en las fechas que seale El Colegio. El segundo perodo de
vacaciones del ao, iniciar el primer da hbil de la semana en que corresponda su
disfrute

Monto de los salarios;
Se establece el siguiente tabulador de salarios del personal acadmico:

Clave Categora Costo Mensual por Hora,
Semana Mes (Vigencia 1
de febrero del 2011)
3091 Tcnico CB-I 206.29
3095 Tcnico CB-II 229.04
3097 CB-I 280.74
3094 CB-II 318.50
3099 CB-III 364.12
3092-A CB-IV-A 414.61
3092-B CB-IV-B 463.16

Clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la
empresa o establecimientos que comprenda;
CLUSULA 103
Objetivos de la Capacitacin.
La capacitacin tendr como
objetivos:

I. Que los trabajadores eleven su aptitud laboral, mediante la Capacitacin para su
superacin;

II. Establecer cursos permanentes y peridicos para los trabajadores, a efecto
de que participen en mejores condiciones para un ascenso escalafonario;

III. Los trabajadores participarn en los cursos que apruebe la Comisin Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento, a fin de que accedan al proceso escalafonario,
con la constancia de acreditacin del curso con valor escalafonario y de acuerdo
a la equivalencia que determine la Comisin Mixta de Escalafn;

IV. Los cursos de Capacitacin y Adiestramiento sern determinados por la propia
Comisin conforme a lo establecido en el programa anual, contemplando las
funciones de cada puesto existente, previa deteccin de necesidades y priorizacin
de los mismos;

Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Los procesos de Capacitacin en el Colegio se desarrollarn en
tres etapas:

o Recopilacin de la informacin para la realizacin de proyectos y
programas que la Comisin acuerde.

o Vigilar la operacin de los mismos conforme a los lineamientos y
supervisin de la propia Comisin.

o La de seguimiento, que tiene como propsito general conocer los
efectos de proceso de capacitacin en el desarrollo del trabajo en
las diferentes dependencias del Colegio y en el desempeo del
trabajador. Las acciones respectivas sern elaboradas y supervisadas
por la propia Comisin.

Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta ley; y,


CLUSULA SEGUNDA TRANSITORIA
Revisin de Reglamentos de Comisiones Mixtas.
El Colegio y El SINTCB se obligan a revisar en un lapso no mayor de 60 das
contados a partir de la fecha de la firma del Contrato Colectivo de Trabajo los
reglamentos de las Comisiones Mixtas que actualmente ya funcionan en la
Institucin y donde ya existen y a establecer los reglamentos en las que no exista.
Igualmente se obliga a revisar dentro del mismo plazo los procedimientos y criterios
de evaluacin para los asuntos de la competencia de cada una de las Comisiones
Mixtas .En particular, en el caso de la actual Comisin de Escalafn y Transferencia
ser, a partir de la fecha de la firma del presente contrato, la Comisin de Admisin,
Escalafn y Transferencia y deber de abocarse en primer lugar, al establecimiento
de los criterios que habrn de regir en materia de ingreso del personal administrativo
y en segundo lugar, a la revisin del resto de los procedimientos y criterio
Hasta en tanto no se revisen los criterios y procedimiento de las Comisiones, ambas
partes estarn de acuerdo en que regirn los actuales.

Las dems estipulaciones que convengan las partes
DIFERENCIAS ENTRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL CONTRATO COLECTIVO
Se fundamenta
principalmente en el
contrato de trabajo
firmado por las partes
(empleador y
trabajador).
Su fuente se encuentra en la
Convencin Colectiva de Trabajo (en
el caso de los trabajadores
sindicalizados) o en el Pacto Colectivo
de Trabajo (trabajadores no
sindicalizados).
El contenido de este
Derecho es principalmente
una serie de derechos y
deberes adquiridos por el
empleador y el trabajador a
raz del contrato de trabajo
Se compone de una serie de compromisos
encaminados, de manera general, a fijar las
condiciones de trabajo dentro de una
empresa o establecimiento. Los convenios
firmados deben orientar los contratos
individuales que lleguen a producirse
Su finalidad es controlar la
transaccin econmica, es
decir, en el intercambio
trabajo-salario
Su finalidad es crear una normatividad justa
que regule las condiciones de trabajo dentro
de una empresa o establecimiento
Las leyes pertinentes son
rigurosas y proteccionistas.
Cabe recordar que todo
contrato debe atarse a ellas
para ser vlido
Las leyes permiten a los sindicatos crearse y
autorregularse bajo su propia normatividad,
adems de darles cierto derecho de
disposicin frente al empleado
Al resolver los conflictos
surgidos seda lugar a efectos
inter partes
Las resoluciones de los conflictos aplican, en
principio, solamente a los trabajadores
sindicalizados. Aun as, dispone el Cdigo
Sustantivo de trabajo que si el sindicato
agrupa a ms de las dos terceras partes del
nmero total de trabajadores de la empresa,
las decisiones tomadas se aplicarn incluso a
aquellos que no se encuentran sindicalizados.


Fuentes:
http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/eco/45/contratrabmex.
htm
http://hdeld.blogspot.mx/2012/11/el-contrato-individual-de-trabajo.html