Gestin De Talentos Humanos

INCENTIVO: Es un estmulo que tiene como objetivo motivar a los trabajadores/as,

incrementar la produccin y mejorar el rendimiento.
* Es todo pago que realiza una empresa a sus trabajadores, puede ser en forma
de salarios, bonos, prestaciones sociales, oportunidades de progreso, entre otras.
El propsito de estos incentivos es motivas a los trabajadores a cumplir con sus
objetivos y destacar en su labor en periodos determinados.

COMPENSACION: (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificacin que los
empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la
empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado,
satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus.
Es decir, todos aquellos pagos, en metlico o en especie, con que la organizacin
retribuye a quienes en ella trabajan.

SUELDOS: Los sueldos son los pagos hechos a un empleado por sus servicios
personales de trabajo prestados, estos incluyen comisiones, bonos y el valor
razonable monetario de todo pago hecho a un empleado por cualquier tipo de
medio que no sea en efectivo (por ejemplo, alojamiento y alimentos).

SALARIO: Es el pago que recibe peridicamente una persona por la realizacin
de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la
formalizacin de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio
del trabajo del empleado, Dicho trabajo puede traducirse en la creacin de un bien
o la prestacin de un servicio, por cuenta ajena.

PRESTACIONES SOCIALES: son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad econmica.

PARAFISCALES: Son una contribucin especial que deben realizar los
empleadores al ICBF, Sena y Cajas de Compensacin Familiar, para que estas
entidades adelanten programas sociales, segn su misin.
REMUNERACION: Es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber
puesto a disposicin del empleador su fuerza de trabajo. La remuneracin -
identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una contraprestacin a la
cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad
de trabajo a disposicin del empleador, an cuando efectivamente no se haya
prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a
percibir la remuneracin devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de
trabajo que l puso a disposicin del empleador.
La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por
horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe
por unidad de obra a comisin, premios, etc.).

NOMINA: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales
se les va a remunerar por los servicios que stos le prestan al patrono.
Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar informacin contable
y estadstica, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.


CESANTIAS: Las cesantas son una prestacin social a la cual tiene derecho todo
trabajador con vnculo laboral y tambin una persona independiente que
voluntariamente quiera afiliarse a un Fondo de Cesantas. Tienen como objetivo
dar un auxilio monetario cuando la persona termine su relacin laboral, es decir
cuando est cesante.


ADMON POR COMPETENCIA: Es una forma de dirigir esfuerzos, permitiendo asi,
alinear al personal con la visin y estrategia de la organizacin.