Manual de Inspetores

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MANUAL
DO INSPETOR
DO CREA-PR
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MENSAGEM DO PRESIDENTE
Os inspetores tm papel fundamental no sistema organizacional e de gesto do
CREA-PR. Para contribuir no desenvolvimento de suas atividades, foi elaborado o
Manual do Inspetor, ferramenta indispensvel ao desempenho eficiente da funo.
A publicao traz esclarecimentos, informaes e procedimentos visando a orientar
o profissional em relao realizao de suas atribuies.
Eleitos de forma direta pelos prprios profissionais do CREA-PR, os inspetores so
representantes da presidncia e da Cmara Especializada de sua modalidade na
regio em que atuam. Empossados, tm a titularidade de seus direitos e deveres
conferidos pela Lei 5194/66, pelo Cdigo de tica e Regimento interno do Conselho.
Por meio de suas tarefas e atributos, os inspetores devem cooperar com a misso
do CREA-PR de promover a valorizao profissional e garantir a efetiva participao
de profissionais habilitados nas reas da Engenharia, Agronomia e Geocincias,
buscando a defesa da sociedade, fundamentados na tica, proteo ao meio
ambiente e nos aspectos humanos, sociais e econmicos.
Como agentes pblicos, trabalham com lealdade pelo exerccio pleno das profisses,
por suas ideias e opinies. Dedicam-se s causas profissionais e atuam em equipe
junto ao colegiado de inspetores, fiscais e funcionrios, com o objetivo de fortalecer
parcerias com rgos diversos, sempre visando a atingir as metas do Conselho.
A experincia e liderana, aliadas credibilidade, concorrem para que os inspetores
cumpram com xito suas atribuies e contribuam na divulgao das orientaes,
instrues e determinaes do Conselho.
Nosso anseio que o Manual do Inspetor seja uma ferramenta para o desenvolvimento
das atividades dos inspetores, e que a leitura auxilie na sua trajetria profissional
junto ao CREA-PR.
Engenheiro civil Joel Krger
Presidente do CREA-PR
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Presidente: Eng. Civ. Joel Krger
Primeiro vice-presidente: Eng. Agr. Osvaldo Danhoni
Segundo vice-presidente: Eng. Civ. Herivelto Moreno
Primeiro secretrio: Eng. Elet. Antonio Carlos Dequech Jos
Segundo secretrio: Eng. Civ. Nilton de Oliveira Capucho
Terceiro secretrio: Eng. Mec. Carlos Alberto Bueno Rego
Primeiro tesoureiro: Eng. Agr. Luiz Antonio Caldani
Segundo tesoureiro: Eng. Civ.Itamir Montemezzo
Diretor adjunto: Eng. Civ. Janilce dos Santos Negro Messias
Cmara Especializada de Agronomia: Eng. Agr. Gilberto Guarido
Cmara Especializada de Engenharia Civil: Eng. Civ. Luiz Capraro
Cmara Especializada de Engenharia Mecnica e Metalrgica: Eng. Mec. Elmar Pessoa Silva
Cmara Especializada de Engenharia Eltrica: Eng. Elet. Srgio Luiz Cequinel Filho
Cmara Especializada de Engenharia Qumica: Eng. Qum. Ernesto Galvo Ramos de Carvalho
Cmara Especializada de Geologia e Engenharia de Minas: Gel. Luiz Eduardo de Gaia Campos
Cmara Especializada de Engenharia de Segurana do Trabalho: Eng. de Seg. do Trabalho Antonio Cezar Carvalho Benoliel
EXPEDIENTE
Superviso
Celso Roberto Ritter
Coordenao
Cacilda Redivo
Organizao e texto
Jaime Pusch
Reviso AGOSTO/2013
3 Ed.
CREA-PR - Rua Dr. Zamenhof, 35 - CEP 80.030-320 - Curitiba - PR
Central de Informaes: 0800-410067
E-mail: comunicacao@crea-pr.org.br
www.crea-pr.org.br
Gesto 2012/2014
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O CREA - PR
O CREA-PR - Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do Paran - uma autarquia federal com a finalidade de assegurar
e fiscalizar o exerccio profissional da Engenharia, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia em suas realizaes
de interesse da sociedade e do homem.
Autarquia - Segundo o dicionrio Houaiss entidade de direito pblico, com autonomia econmica, tcnica e administrativa,
embora fiscalizada e tutelada pelo Estado....
A palavra autarquia origina-se do grego. Significa aquilo que tem o poder de executar algo por si mesmo.
Definio legal - O Decreto-Lei n. 200 de 1967, no seu artigo 5, inciso I, define autarquia como Servio autnomo criado
por lei, com personalidade jurdica de direito pblico, patrimnio e receita prprios, para executar atividades tpicas da Administrao
Pblica, que requeiram para seu melhor funcionamento gesto administrativa e financeira descentralizada.
Peculiaridades - As autarquias so descentralizaes executivas de atividades tpicas da administrao pblica. So pessoas
jurdicasde direito pblico, subordinadas Lei que as institui, criadas com o intuito de promover com eficincia a execuo do servio
pblico que lhes compete.
Sua organizao interna pode vir atravs de decretos (emanam do poder executivo); de portarias (ministrios, secretarias);
regimentos, regulamentos e resolues internos.
A independncia administrativa, com autonomia financeira, funcional, e patrimonial e de gesto de recursos humanos, peculiar
a todas as autarquias, as quais apresentam ainda autonomia de decises tcnicas e ausncia de subordinao hierrquica externa.
Os conselhos profissionais, entre eles o CREA, so autarquias. So organismos de Estado incumbidos de relevante funo pblica
e social.
Carter - O CREA tem duas caractersticas prprias notveis: a diversidade profissional e o hibridismo constitucional.
uma organizao pluralista. Jurisdiciona o exerccio da engenharia, da agronomia, bem como das geocincias, congregando
profissionais plenos, tecnlogos e tcnicos e arregimentando quase trezentos ttulos destas profisses cientfico-tecnolgicas.
tambm uma organizao hbrida, sendo, a um s tempo, rgo de governo e representao da sociedade civil. A princpio, uma
autarquia federal asseguradora e fiscalizadora do exerccio das profisses que jurisdiciona. Mas tambm se mostra simultaneamente
como corporao de ofcios da comunidade profissional. Deve-se isto ao fato de o seu corpo dirigente ser composto por representantes
da sociedade profissional, mediante indicaes corporativas. Os conselheiros e inspetores so originrios de entidades de classe e
instituies de ensino. Quem se faz representar no rgo dirigente do sistema a sociedade civil organizada e o sistema educacional
relativos s profisses.
O CREA COMO AUTARQUIA
ORGANIZAO DO CREA-PR
RGOS DELIBERATIVOS DO CONSELHO

Plenrio - a instncia mxima do Conselho. composto por 103 conselheiros titulares e 93 suplentes indicados pelas Entidades
de Classe e Instituies de Ensino ligadas s reas de Engenharia, Agronomia e Geocincias.
Entre as inmeras funes do Plenrio esto: decidir, em grau de recurso, as questes enviadas pelas sete Cmaras Especializadas
e baixar Atos Normativos para fiscalizao do exerccio profissional. Para participar como conselheiro, as vagas so preenchidas de
maneira que as Instituies de Ensino tm direito a at duas indicaes cada uma e as Entidades de Classe indicam representantes em
nmero proporcional ao de profissionais vinculados a ela (com registro regular junto ao CREA-PR).

Cmaras Especializadas - As Cmaras Especializadas tm, dentre outras funes, julgar as infraes do Cdigo de tica; elaborar
as normas para fiscalizao das respectivas especializaes profissionais; apreciar e julgar os pedidos de registro dos profissionais e
empresas; determinar a capitulao da infrao e aplicar as penalidades e multas previstas.
As Cmaras tm autonomia decisria nas matrias de interesse de suas respectivas modalidades. Todos os membros das Cmaras
Especializadas compem o Plenrio.
O CREA-PR se organiza em Cmaras Especializadas correspondentes a seis modalidades profissionais:
CEA - Cmara Especializada de Agronomia
CEEC - Cmara Especializada de Engenharia Civil
CEEE - Cmara Especializada de Engenharia Eltrica
CEEMM - Cmara Especializada de Engenharia Mecnica e Metalurgia
CEEQGEM - Cmara Especializada de Engenharia Qumica, geologia e Engenharia de Minas;
CEEST - Cmara Especializada de Engenharia de Segurana do Trabalho
RGOS EXECUTIVOS DO CONSELHO
Presidncia - a presidncia o rgo mximo da administrao do Conselho. Cabe ao presidente gerir toda a estrutura
administrativa do CREA-PR, represent-lo e presidi-lo. Eleito por voto secreto, direto e facultativo dos profissionais regularmente
registrados no Conselho e cumpre mandato de trs anos. Em 01 de janeiro de 2012 tomou posse o eng. civ. Joel Krger, para a gesto
2012/2014.
Diretoria - A Diretoria o rgo administrativo do CREA-PR. Os membros so conselheiros das modalidades vinculadas ao
Sistema CONFEA/CREAs eleitos pelo Plenrio, para mandato de um ano.
O presidente, os membros da diretoria e os Conselheiros no recebem remunerao por suas funes. Elas so consideradas
servios relevantes prestados Nao.
1 Vice-Presidente | 2 Vice-Presidente | 1 Secretrio | 2 Secretrio | 3 Secretrio | 1 Tesoureiro | 2 Tesoureiro | Diretor Adjunto
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A estrutura organizacional do CREA-PR est planejada com o objetivo de agilizar ao mximo os servios disponibilizados a
profissionais e empresas em todo o Estado.
Chefia de Gabinete - rgo de apoio direto atividade de gabinete da Presidncia. Analisa o expediente, os requerimentos e
processos dirigidos Presidncia e incumbe-se dos despachos e toma as providncias cabveis ao bom andamento processual. Cabe-lhe
as funes protocolares, a redao do expediente e o encaminhamento das determinaes presidenciais.
Assessorias da Presidncia - Vinculadas diretamente ao Presidente. Promovem e realizam a interface do Conselho com o
poder pblico constitudo (legislativo, executivo, judicirio e ministrio pblico), nos seus diversos nveis. Visa s aes polticas de
valorizao e insero profissionais, alm da participao dos profissionais, das Entidades de Classe e do Conselho na formulao das
polticas pblicas de desenvolvimento local, regional e nacional.
Ouvidoria - Ao Ouvidor compete, com total liberdade de arbtrio, verificar e sugerir correes sobre o andamento dos servios
internos do CREA-PR, no interesse do bom atendimento aos profissionais e aos usurios dos servios. Sua misso o aperfeioamento
do sistema quanto a agilidade, lisura, eficincia e qualidade dos servios prestados pelo CREA-PR.
um canal aberto e democrtico para que profissionais e usurios possam contribuir e enviar crticas e sugestes de melhorias.
Superintendncia - Cabe a ela planejar, organizar, dirigir, controlar e avaliar as atividades tcnicas, operacionais e administrativas
do Conselho. o rgo regulador da eficincia funcional e do aperfeioamento estratgico dos rgos de administrao do CREA-PR.
Secretaria Geral - Atua junto elaborao e controle dos atos do Plenrio e da Diretoria. Tem a seu cargo o controle dos
processos do Plenrio, a freqncia dos Conselheiros, a manuteno do banco de dados de Conselheiros, Entidades de Classe,
Instituies de Ensino,Inspetores, CONFEA/CREAs e rgos Pblicos e o arquivo documental.
Setor de Comunicao Social ACS - Sua misso tornar as aes do CREA-PR conhecidas pelos seus diferentes pblicos,
assegurando divulgao, transparncia e visibilidade aos diversos atos da administrao.
Ocupa-se da difuso de informaes e matrias de interesse da comunidade profissional nos diversos meios de comunicao.
Gesto da Qualidade responsvel pela implantao e manuteno dos requisitos da NBR ISO 9001:2008 em todas as reas,
bem como pela padronizao e controle dos procedimentos do Sistema de Gesto. Tem ainda a funo de auxiliar as demais reas na
utilizao das ferramentas de gesto e acompanhar sistematicamente os resultados das metas e processos.
Gesto de Qualificao Profissional - PRO-CREA - tem a incumbncia de oportunizar recursos capazes de agregar e
atualizar conhecimentos aos profissionais, ampliando assim as oportunidades no exerccio da profisso frente s inovaes tecnolgicas.
Gesto de Eventos - responsvel pela organizao e execuo dos eventos do CREA-PR. Os principais eventos realizados
pelo Conselho so:
Renovao do Tero; Seminrio Internacional de Acessibilidade; Encontro Estadual do CREAjr-PR; Frum de Inspetores; Seminrio
de Fiscalizao; Encontro Paranaense de Entidades de Classe; Prmio CREA de Qualidade e Congresso Estadual de Profissionais.
O Setor de Eventos tambm cuida de workshops e seminrios solicitados pelas Cmaras especializadas, como forma de agregar
conhecimento acerca de assuntos de pertinncia aos profissionais.
Departamentos - Compem a estrutura operacional do Conselho. So sete departamentos, cada um atuando em sua rea
especfica e atendendo s demandas respectivas:
DTI - Tecnologia da Informao
DESUS - Suprimentos e Servios
DEJUR - Departamento Jurdico
DAT - Assessorias Tcnicas
DEFIS - Departamento de Fiscalizao
DECOP - Contbil e Pessoal
DRI - Departamento de Relaes Institucionais
Regional Apucarana Regional Cascavel Regional Curitiba Regional Guarapuava
Regional Londrina Regional Maring Regional Pato Branco Regional Ponta Grossa
Gerncias Regionais - So extenses espaciais da administrao do CREA-PR pelo territrio do Estado. Sua distribuio atende
necessidade de descentralizar e interiorizar, de modo mais eficaz, os servios bsicos do Conselho. Articulam operacionalmente as
atividades das Inspetorias em nvel regional. As regies administrativas so em nmero de oito:
COMISSES PERMANENTES:
Acervo Tcnico
Tomada de Contas
Oramento e Compras
tica Profissional
Valorizao Profissional
Educao do Sistema
COMISSES TEMPORRIAS:
Coordenadores
Engenharia de Avaliaes, Vistorias e Percias
Renovao do Tero
Mediao e Arbitragem
Anlise de Taxas
Legislao Profissional
Meio Ambiente
Regimento Interno
GT Transporte
GT Agrotxicos
GT Agronomia
GT Equidade de Gnero
GT Civil
GT Resoluo 1032/2011
GT Avaliao de Acidentem em Obras da Engenharia Civil
Inspetorias - So rgos descentralizados do CREA para contribuir com a melhoria da fiscalizao e do exerccio profissional.
Cada inspetoria composta por at seis Inspetores, representantes das seis reas correspondentes s Cmaras Especializadas. Um
deles designado Inspetor-chefe, aquele indicado por seus pares na primeira reunio do mandato.
RGOS AUXILIARES
Comisses - Pelo Regimento Interno do CREA-PR as comisses so consideradas rgos auxiliares na estrutura organizacional,
auxiliando nas questes administrativas da Presidncia e da Diretoria. Esto divididas em permanentes e temporrias. So constitudas de
no mnimo trs membros escolhidos pelo Plenrio. O mandato dos membros das Comisses Permanentes ser de um ano, permitida a
reeleio. Cada Comisso possui funes especficas.
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ORGANOGRAMA DO CREA-PR
PLENRIO
Comisses de assessoriamento Cmaras Especializadas
PRESIDNCIA
Diretoria Inspetores
Chefia de Gabinete Ouvidoria - OUV
Assessoria de Projetos
Estratgicos
Assessoria de Polticas Pblicas
Assessoria Especial da Obra
da Nova Sede
Assessoria Parlamentar
Assessoria de Comunicao
Social
Assessoria de Assuntos de
Acessibilidade
SUPERINTENDNCIA
Secretaria Geral - SG Gesto da Qualidade
Setor de Eventos - SE
DEPARTAMENTOS
DEFIS - Departamento
de Fiscalizao
DESUS - Depatamento de
Suprimentos e Servios
DTI - Departamento de
Tecnologia da Informao
DECOP - Departamento
Contbil e Pessoal
A INSPETORIA DO CREA
COMO SE ORGANIZA UMA INSPETORIA
Distribuio modal - Cada Inspetoria possui at seis Inspetores, de diferentes modalidades profissionais, concernentes a cada
uma das Cmaras Especializadas. Um deles designado Inspetor-Chefe. Os Inspetores respondem pelas modalidades respectivas:
Agronomia | Engenharia Civil | Engenharia Eltrica | Engenharia Mecnica e Metalrgica
Engenharia Qumica, Geologia e Engenharia de Minas | Engenharia de Segurana do Trabalho
Atribuies funcionais - O arranjo organizacional difere de Inspetoria para Inspetoria, segundo suas peculiaridades, demandas
e disponibilidades administrativas. Todas possuem estrutura mnima de atendimento que contempla no mnimo um funcionrio
responsvel pelos procedimentos administrativos. Este funcionrio reporta-se em primeira instncia ao Gerente Regional e age em
consonncia com o modelo de gesto implementado.
So competncias das Inspetorias
Divulgar a legislao e o Cdigo de tica Profissional;
Emitir guias de recolhimento de anuidades, taxas, emolumentos e multas;
Orientar os interessados no tocante a regulamentao profissional;
Receber e encaminhar, devidamente informados, requerimentos ao CREA-PR, observando as orientaes do manual eletrnico
(intranet);
Cumprir e fazer cumprir as normas e instrues baixadas pelo Conselho.
Distribuio espacial - Para facilitar e tornar mais eficiente os trabalhos de fiscalizao do exerccio profissional em municpios
ou regies do Estado do Paran, ao Conselho cabe a criao de Inspetorias e fixao de sua jurisdio. Para a criao de uma
Inspetoria, o CREA pauta-se na anlise de critrios que comprovem tal necessidade, segundo determina a lei.
Atualmente o conselho dispe de 37 instalaes organizadas espacialmente, segundo a distribuio das gerncias regionais, onde
so realizados os atendimentos ao: pblico em geral, nas seguintes localidades:
Regional Apucarana
Regional Cascavel
Regional Guarapuava
Regional Londrina
Regional Maring
Regional Pato Branco
Regional Ponta Grossa
Apucarana, Arapongas, Ivaipor.
Cascavel, Foz do Iguau, Mal. Cndido Rondon, Medianeira, Toledo.
Guarapuava, Irati, Laranjeiras do Sul, Unio da Vitria.
Bandeirantes, Cornlio Procpio, Ibaiti, Jacarezinho, Londrina, Sto. Antonio da Platina.
Campo Mouro, Cianorte, Maring, Paranava, Umuarama.
Francisco Beltro, Palmas, Pato Branco, Realeza.
Castro, Ponta Grossa, Telmaco Borba.
Setor de Comunicao - SC
GQP - Gesto de
Qualificao Profissional
DEJUR - Departamento
Jurdico
DAT - Departamento
de Assessorias Tcnicas
DRI - Departamento de
Relaes Institucionais
REGIONAIS
RCSC - Cascavel RLDA - Londrina
RPBO - Pato Branco RMGA - Maring
RAPN - Apucarana RGUA - Guarapuava
RCTB - Curitiba RPGO - Ponta Grossa
Campo Largo, Curitiba Alto da Glria, Curitiba Posto Boqueiro, Paranagu, Rio Negro,
So Jos dos Pinhais Posto Guaratuba
Regional Curitiba
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O INSPETOR DO CREA
O INSPETOR o profissional voluntrio designado pelo CREA para,junto sua comunidade, melhorar a eficincia da ao
fiscal, em defesa do exerccio profissional e da sociedade.
O PROFISSIONAL COMO INSPETOR
O Inspetor, antes de tudo, um profissional.
O Inspetor representa as instncias deliberativas (Cmaras Especializadas e Plenrio) junto aos demais profissionais de sua
circunscrio e de sua comunidade profissional, e dele esperado:
Honrar com os compromissos que lhe forem delegados de representao;
Quando no puder atender a convocao para representao dever comunicar de imediato ao CREA-PR, a fim de no
comprometer a participao;
No papel de representante, deve ter cincia de que no poder tomar posicionamentos, manifestaes e ou concluses pessoais,
buscando manifestar-se sempre de forma institucional;
Quando em representao atentar para demandas que no dizem respeito do Conselho, orientando quando o assunto for
pertinente s Entidades de Classe e ou Sindicato da categoria;
Estar atento e acompanhar notcias, programas e posicionamentos do Conselho, estando assim alinhado com as diretrizes da
gesto;
Apresentar ao CREA-PR demandas vindas de sua base profissional.
Sua ao afetar a sua comunidade profissional, a corporao em nvel estadual e at nacional, bem como a sociedade como um
todo.
um delegado corporativo que dever estar atento s necessidades, anseios e prticas do seu ambiente social de atuao.
O Inspetor ser um observador da conduta de seus pares, tanto da tica como da administrativa. Deve, por exigncia legal e moral,
estar em dia com suas obrigaes e gozar de ilibada reputao.
Papis do Inspetor - O contato do Inspetor com o Conselho, do qual tem a delegao, dever ser permanente, a ele devendo
se reportar e com ele dialogar periodicamente.
Sua conduta correta e pr-ativa dever ser fundamento balizador de seu papel ante os colegas.
Seu compromisso com a profisso e com cada um de seus titulares: os profissionais.
As Entidades de Classe, organizaes da sociedade civil, so a base corporativa do sistema profissional e ante elas o Inspetor se
apresenta como representante da Presidncia do Conselho, em delegao.
As Instituies de Ensino, organizaes educacionais regulares, so os agentes formadores, qualificadores e certificadores do
profissional. Tanto quanto nas Entidades de Classe, o Inspetor representa a Presidncia do Conselho.
O CREA tem representao das Entidades de Classe, mas no tem representante junto a elas, alcanando a desejada eficincia
corporativa atravs do Inspetor.
O Inspetor tem o papel de agir no Sistema, segundo as polticas e programas da Presidncia, do Conselho e das Cmaras
Especializadas para sua comunidade profissional e de retornar aos rgos que representa com as respostas produzidas.
Mandato - O mandato do cargo de Inspetor tem durao de 18 meses, podendo concorrer a uma segunda eleio. Ao findar
dois mandatos o Inspetor dever ter um interstcio de 1 mandato, para ento se candidatar novamente.
Indicao - Conforme disposto no Regimento Interno do CREA-PR, artigo 41, inciso XLIII, cabe Presidncia do Conselho nomear
e dar posse aos Inspetores. Porm esta atribuio do Presidente tem sido processada de forma democrtica. Foi institudo o sistema
eleitoral direto e via internet para a escolha dos Inspetores que faro sua inscrio em data marcada e se submetero votao de
seus pares. Este processo eleitoral, embora no obrigatrio em Lei, legitima democraticamente a representao do Inspetor junto aos
colegas de sua circunscrio.
Circunscrio - A atuao do Inspetor se d na rea de abrangncia da jurisdio da Inspetoria a que pertence. Sua atuao ser
delimitada regionalmente no espao e funcionalmente segundo sua modalidade profissional. Porm, assegurada a interao com
outras modalidades profissionais, bem como com outras Inspetorias.
Freqncia em reunies - O CREA-PR adota o modelo de Governana Cooperativa, havendo estabelecido calendrio anual de
reunies. Facilitando assim a programao prvia para participao nas reunies.
Considerando-se que cabe ao Inspetor eleito defender e representar sua modalidade, sua ausncia nos trabalhos resultar na
descontinuidade dos programas e aes, uma vez que o cargo de Inspetor no provido de suplente. Ao candidatar-se vaga de
Inspetor, o profissional deve de antemo verificar sua efetiva possibilidade de freqncia s reunies, no tirando a oportunidade de
outros com maiores condies de participao.
POSIO DO INSPETOR NO SISTEMA
O Inspetor, no exerccio de suas funes, vincula-se de uma forma ou de outra, com todas as instncias e organismos gestores
do sistema profissional. Sua posio geral de portador da misso e de articulador das aes do CREA com a sua comunidade
profissionale com a sociedade civil na qual se insere.
Hierrquica - O Inspetor nomeado pelo Presidente, aps a aprovao de sua indicao pelo Plenrio do CREA. Sua vinculao
representativa com a Presidncia do Conselho.
Normativa - As Cmaras Especializadas tm a atribuio legal de produzir as normas de fiscalizao de suas respectivas
modalidades.
O Inspetor, como agente de eficincia da ao fiscal do CREA, vincula-se normativamente com a Cmara Especializada de sua
modalidade profissional.
Participativa - O Inspetor oriundo da comunidade profissional e com ela tem identidade. Junto a esta comunidade exercer suas
funes. Como representante local do CREA vincula-se ativamente com ela. Da mesma forma, membro da organizao profissional e
tem participao na formulao, divulgao, implantao e acompanhamento das polticas de interesse das profisses e da sociedade.
Complementar - O Conselheiro representante das Entidades de Classe e das Instituies de Ensino. um profissional que
vem da comunidade para compor o Conselho e as Cmaras Especializadas. O Inspetor representante designado do Conselho e
colaborador para a execuo das normativas da Cmara Especializada, onde o Conselheiro tem assento.
O Conselheiro o deputado da comunidade profissional e o Inspetor o representante consular do Conselho junto a essa
comunidade. O Conselheiro v sua misso complementada pelo trabalho do Inspetor. A harmonia de aes entre Conselheiro e
Inspetor fulcral para a eficcia dos resultados da misso do CREA. uma via de mo dupla entre o CREA e a sociedade.
O Inspetor vincula-se ao Conselheiro oriundo de sua comunidade por complementaridade.
MISSO DO INSPETOR
O Inspetor, como profissional que , tem a titularidade de seus direitos e deveres conferidos pela lei e pela codificao tica. Uma
vez empossado, tambm membro integrante do organismo que representa. Adquire atributos adicionais, estes concernentes
prpria misso do CREA.
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Legal - A lei 5.194/66, em seu artigo 33 determina que o CREA o rgo com atribuio de fiscalizar o exerccio de nossas
profisses em suas respectivas regies. A mesma lei, em seu artigo 34, l diz que o CREA pode criar Inspetorias e nomear Inspetores
para que se possa aperfeioar a sua misso bsica de fiscalizao do exerccio profissional. Assim, a funo primeira do Inspetor a
busca de melhor eficincia da ao fiscal.
No exerccio desta funo determinada por lei, o Inspetor ter como objetivos bsicos:
Fazer com que as normas estabelecidas pela sua Cmara Especializada sejam observadas pelos colegas;
Supervisionar a aplicao e o cumprimento destas normas na prtica;
Avaliar os resultados, observando as peculiaridades da dinmica local;
Sugerir incrementos, melhorias e adequaes normativa e sua execuo.
tica - Ainda dentro do objetivo legal, h que se destacar o papel do CREA como agncia promotora da tica profissional. A
conduta dos jurisdicionados tambm objeto de ateno do Inspetor. Dentro da misso de melhoria da eficincia fiscal, cabe ao
Inspetor o zelo e a promoo dos nossos preceitos ticos. Esta uma atitude fiscal preventiva que busca a reduo das infraes ao
Cdigo de tica Profissional.
Este mesmo CEP diz, em seu artigo 8, que as entidades, instituies e conselhos que integram a nossa organizao so permeados
pelos preceitos ticos. Diz tambm que estes entes profissionais so partcipes solidrios em sua construo, adoo, divulgao,
preservao e aplicao.
O Inspetor, alm de sua postura individual como profissional, intimamente relacionado em suas funes com as Entidades
de Classe, com as Instituies de Ensino, com o CREA e com a sua comunidade profissional. Por todos estes motivos, ele est
comprometido com a preservao e a divulgao de nossos valores morais e a preveno da infrao tica.
O Inspetor um agente tico especial junto sua prpria comunidade.
Poltica - a principal poltica do CREA a defesa da sociedade. (Art. 1, lei 5.194/66)
O corpo institucional do Conselho, composto por Conselheiros, Inspetores e pelos Membros Dirigentes do CREAjr-PR, proporcionam
o suporte e tambm o alcance que o Conselho precisa para a efetividade das polticas que formula. O Inspetor fundamental para que
as aes no s sejam realizadas, mas que tambm tenham permeabilidade suficiente at base do Sistema. Tambm, e no menos
importante, para que a sociedade perceba no s a necessidade, mas tambm a segurana conferida pela correta atuao profissional.
Particularmente ao Inspetor, cabe perceber os anseios da classe profissional e da comunidade onde atua e se relaciona, de tal
maneira que possa, de forma contnua e crescente, diminuir as distncias e atender aos anseios tanto da classe profissional quanto da
sociedade em geral.
Corporativa - a misso organizacional de cunho corporativo a segurana do exerccio das profisses (Art. 2, lei 5.194/66).
Consideramos que o corporativismo uma idia de organizao social segundo a aglutinao das pessoas pelas afinidades de ofcio.
A unio proporcionar o fortalecimento de nossas profisses, uma vez que contar com o aporte de diferentes idias, conceitos e
percepes.
Isto, sem dvida, enriquece a corporao e o seu trabalho. Porm, salutar transpor a linha da nossa prpria profisso a ponto de
fundir-se com as demais profisses que compem o nosso sistema, fortalecendo-o em toda a sua diversidade.
Ao Inspetor cabe o estabelecimento desta sadia viso corporativa junto a seus pares.
O INSPETOR COMO FUNO PBLICA
Por ser o CREA um rgo pblico e o Inspetor uma funo pblica prevista em lei, sua funo equipara-se de um Agente Pblico,
tanto em direitos quanto em deveres e est sujeito s determinaes e sanes legais aplicveis ao funcionalismo pblico.
Efeitos penais - Considera-se funcionrio pblico, para os efeitos penais quem, embora transitoriamente ou sem remunerao,
exerce cargo, emprego ou funo pblica (Art. 327 do Cdigo Penal Brasileiro, Decreto-lei N 2.848, de 07/12/1940).
Equipara-se a funcionrio pblico quem exerce cargo, emprego ou funo em entidade paraestatal para a execuo de atividade
tpica da Administrao Pblica (Art. 327, 1, do Cdigo Penal brasileiro, Decreto-lei N 2.848, de 07/12/1940).
Improbidade administrativa - Reputa-se agente pblico todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem
remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo,
emprego ou funo nas entidades mencionadas acima relacionadas (art. 2., da Lei n. 8.429/92).
So atos de improbidade aqueles praticados por qualquer agente pblico, servidor ou no, contra a administrao direta, indireta ou
fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, de Territrio, de empresa incorporada
ao patrimnio pblico.
Considera-se ato de improbidade administrativa, nos termos do art. 11, da Lei n. 8.429, de 2 de junho de 1.992, alm de outras
condutas ali previstas:
Qualquer ao ou omisso que viole os deveres de honestidade, imparcialidade, legalidade e lealdade s instituies, e notadamente:
Praticar ato visando fim proibido em lei ou regulamento ou diverso daquele previsto, na regra de competncia;
Retardar ou deixar de praticar, indevidamente, ato de ofcio;
Revelar fato ou circunstncia de que tem cincia em razo das atribuies e que deva permanecer em segredo;
Negar publicidade aos atos oficiais;
Frustrar a licitude de concurso pblico;
Deixar de prestar contas quando esteja obrigado a faz-lo;
Revelar ou permitir que chegue ao conhecimento de terceiro, antes da respectiva divulgao oficial, teor de medida poltica ou
econmica capaz de afetar o preo de mercadoria, bem ou servio.
O INSPETOR E O FUNCIONRIO DO CREA
O funcionrio do CREA um agente pblico autrquico permanente. O Inspetor temporrio.
Ao funcionrio encarregada a misso de fazer com que a mquina administrativa e fiscal da autarquia funcione e produza
resultados.
Muitos dos funcionrios, notadamente os de cargos tcnicos especializados, so profissionais da engenharia, agrono mia, geografia,
geologia, tcnicos e tecnlogos.
Todo o trabalho do Inspetor no reverteria em resultados se no pelo auxlio funcional destes homens e mulheres.
O Inspetor deve ver no funcionrio do CREA um parceiro necessrio para sua misso.
A sua atitude, tanto de Inspetores como de funcionrios, dever ser a de respeito mtuo e de relao fraterna.
O QUE SE ESPERA DO INSPETOR
Dedicao s causas profissionais.
Lealdade na luta pelas suas idias e opinies.
Produo de resultados para o desenvolvimento de sua profisso.
Empenho na defesa da sociedade.
Participao colaborativa nas tarefas do CREA e da organizao que representa.
Cumprimento formal, material e de prazos em suas tarefas.
Liberdade de conscincia nas suas posies.
16 17
Tratamento igualitrio com seus colegas, representados e funcionrios.
Relao fraterna com todos.
Intransigncia e plenitude na postura e conduta ticas.
O QUE NO SE DESEJA NO INSPETOR
Busca da satisfao de interesses pessoais.
Ostentao do cargo como smbolo de status.
Uso da funo para a promoo pessoal.
Abuso dos privilgios da funo.
Utilizao da estrutura do CREA para realizao de negcios particulares.
Uso das prerrogativas do cargo para prejudicar ou favorecer terceiros.
Aproveitamento ou obteno de vantagens pessoais dos programas, eventos, convnios e contratos.
GOVERNANA COOPERATIVA
A Governana Cooperativa do CREA-PR um modelo congregacional que objetiva a aproximao e a inter-relao
entre os diferentes colaboradores do Conselho. Eles so os Inspetores, Conselheiros titulares e suplentes e a administrao
do Conselho.Prope tambm a integrao destes com as Entidades de Classe, Instituies de Ensino, profissionais, empresas,
rgos pblicos e sociedade, atravs de uma estrutura formal e sistematizada de encontros regionais. Estes encontros ocorrem
nas regies administrativas do CREA-PR.
A INSPETORIA E A GOVERNANA COOPERATIVA
Fundamento - Pode-se afirmar que o sistema de gesto da Governana Cooperativa tem sua pedra basilar na organizao
capilar das Inspetorias. O sucesso da sua dinmica depende em grande parte da ao do Inspetor em sua comunidade profissional.
Estrutura Bsica - A estrutura bsica responsvel pela criao de condies para o desempenho integrado e sistemtico das
finalidades da Governana Cooperativa do CREA-PR, e consiste em:
Audincias da Presidncia ou da Diretoria;
Colgio de Entidades de Classe;
Colgio de Inspetores;
Colgio de Instituies de Ensino;
Plenria dos Colegiados Regionais;;
Comisses Acadmicas Regionais do CREAjr;
Agenda Parlamentar.
Objetivos - Os objetivos da Governana Cooperativa do CREA-PR so:
Interao entre Inspetores, Conselheiros e demais instncias e atores do Sistema CONFEA/CREAs, elevando a qualidade do
processo decisrio dos rgos deliberativos do CREA-PR;
Melhoria da atuao dos rgos auxiliares do Conselho, destacadamente os Inspetores;
Identificao das caractersticas locais dos profissionais, empresas, entidadesde classe, instituies de ensino, rgos oficiais e
demais atores do Sistema CONFEA/CREAs;
Promoo e manuteno de um relacionamento de excelncia entre os rgos deliberativos, executivos e auxiliares do Conselho
e destes com o pblicoexterno;
Eqidade e transparncia na tomada de decises;
Promoo e manuteno de um sistema de excelncia de gesto convergente s diretrizes, objetivos e polticas traadas pela
administrao do Conselho.
Colgio de Inspetores - Consiste na reunio dos Inspetores e Conselheiros de uma mesma regio administrativa do CREA-
PR. Foram constitudos os Colgios de Inspetores das regies de Apucarana, Curitiba, Ponta Grossa, Guarapuava, Londrina, Maring,
Cascavel e Pato Branco.
Atribuies do Colgio de Inspetores:
Tomar cincia das sugestes dos Grupos Modais buscando harmoniz-las quando tratarem de pontos ou temas de mesma
natureza;
Instituir Comits Temticos para o desenvolvimento de temas ou assuntos de interesse pblico e da cidadania;
Instituir Grupos Intermodais para tratar de assuntos ou temas de interesse ou competncia de duas ou mais modalidades ou rea
de sombreamento;
Tomar cincia e debater acerca de assuntos relacionados a administrao do CREA-PR;
Avaliar o desempenho e a eficcia das reunies abrangidas pela Governana Cooperativa assim como dos seus componentes.
Organizao dos trabalhos:
As reunies dos Colgios de Inspetores sero realizadas ordinariamente no 1, 2 e 3 quadrimestre do ano, obedecero a uma
pauta pr definida e sero coordenadas e secretariadas sempre por Inspetores Chefes de cada regional, obedecendo a um rodzio
entre as
Encaminhamentos - As sugestes, propostas e/ou reclamaes encaminhadas pelos Colgios de Inspetores, sero protocoladas
pelas Gerncias Regionais e enviadas s instncias organizacionais do CREA-PR para anlise, tratamento e resposta.
18 19
CAPTULO I - DO PROCESSO ELEITORAL
Art. 1 Este Regulamento Eleitoral Permanente fixa normas
para eleio de inspetores no mbito do CREA-PR.
Art. 2 Cabe Comisso Eleitoral de Inspetores CEI a
elaborao do calendrio e encaminhamento para aprovao do
Plenrio do CREA-PR.
Art. 3 Cabe CEI convocar o processo eleitoral, por meio
do Edital de convocao, cabendo-lhe as providncias para dar
publicidade, da seguinte forma:
I - afixao do Edital no mural eleitoral da sede do CREA-PR e
em todas as inspetorias e postos de atendimento;
II - insero do Edital na home page do CREA-PR, em site
especfico Eleio de Inspetores;
III providenciar o envio do Edital de convocao, via de
boletim eletrnico, s entidades de classe, entidades classistas,
instituies de ensino, conselheiros titulares e suplentes e
inspetores;
IV solicitar a utilizao de todos os veculos de comunicao
do CREA-PR para divulgao.
Art. 4 O processo eleitoral ter incio com a instituio da CEI
pelo Plenrio do CREA-PR, e ser concludo com a homologao
e divulgao do resultado pelo Plenrio do CREA-PR.
Art. 5 Em cada uma das Inspetorias sero eleitos Inspetores em
at igual nmero s Cmaras Especializadas em funcionamento,
conforme as modalidades profissionais estabelecidas no Art. 8
da Resoluo n..335/89, do CONFEA.
1 Sero considerados eleitos Inspetores, os profissionais
que, dentro de suas respectivas modalidades, obtiveram o maior
nmero de votos, por maioria simples.
2 No caso de empate, ser considerado eleito o profissional
com registro mais antigo no CREA-PR.
3 O mandato dos Inspetores eleitos ser de 18 meses a
contar do ms da posse;
4 Homologado o processo eleitoral pelo Plenrio do CREA-
PR, na primeira reunio do Colgio de Inspetores ser indicado
Anexo 1
REGULAMENTO ELEITORAL
pelos eleitos, o Inspetor Chefe.
Art. 6 Para os efeitos deste Regulamento Eleitoral,
considerado eleitor o profissional em dia com as obrigaes
perante o Sistema Confea/Crea.
Pargrafo nico. Cada profissional ter direito a votar em um
nico nome por modalidade relativa a cada uma das Cmaras
Especializadas, da jurisdio da Regional de seu domicilio.
Dos rgos do Processo Eleitoral
Art. 7 So rgos do processo eleitoral:
I - o Plenrio do CREA-PR, com jurisdio em todo o estado
do Paran;
II - a Comisso Eleitoral Inspetores CEI;
III - o Departamento de Tecnologia da Informao DTI do
CREA-PR;
IV - as Regionais, Inspetorias e Postos de Atendimento do
CREA-PR.
Do Plenrio do CREA-PR
Art. 8 Instituir a CEI, acompanhar o processo eleitoral e
homologar os resultados.
Da Comisso Eleitoral Inspetores CEI
Art. 9 A CEI ser instituda pelo Plenrio do CREA-PR,
sendo composta por cinco conselheiros, todos no exerccio da
titularidade da funo.
Pargrafo nico. A CEI atuar subordinada ao Plenrio do
CREA-PR.
Art. 10. A CEI eleger o coordenador e o coordenador-
adjunto.
1 So atribuies do coordenador da CEI:
I. Representar a CEI junto ao Plenrio;
II. Cumprir e fazer cumprir o Regulamento Eleitoral;
III. Convocar e coordenar as reunies da CEI.
2 So atribuies do coordenador adjunto da CEI:
I. Substituir o Coordenador, quando da sua ausncia, alm de
presidir, convocar e coordenar a reunio da CEI.
Art. 11. A CEI contar com Assessor indicado pela Presidncia,
com perfil apropriado para a funo.
Art. 12. As decises da CEI sero aprovadas pela maioria de
seus membros titulares.
Art. 13. Compete CEI:
I - dar publicidade eleio;
II - julgar requerimento de registro de candidatura ao cargo
de Inspetor;
III - atuar como rgo decisrio, deliberativo, disciplinador,
coordenador, consultivo e fiscalizador do processo eleitoral,
a qualquer tempo, de modo a assegurar a legitimidade e a
moralidade do processo eleitoral;
IV - requisitar ao CREA-PR os recursos necessrios conduo
do processo eleitoral;
V - deferir e indeferir os registros de candidatura;
VI - apresentar relatrio final de apurao ao Plenrio do
CREA-PR;
VII - manter o Plenrio do CREA-PR informado do processo
eleitoral;
VIII - elaborar atas, editais e demais informes para o bom
andamento do processo eleitoral.
Do Departamento de Tecnologia da Informaom
- DTI do CREA-PR
Art. 14. Desenvolver, implantar e acompanhar o processo
eletrnico de inscrio e de votao via internet, de acordo com
o calendrio estabelecido, e disponibilizar CEI relatrio final de
votos por Inspetoria.
Das Regionais, Inspetorias e Postos de Atendimento
Art. 15. Cabe s Regionais, Inspetorias e Postos de
Atendimento:
I tomar cincia do regulamento e calendrio eleitoral;
II prestar orientao aos profissionais interessados em
candidatar-se a inspetor;
III divulgar o processo eleitoral, em especial o calendrio, a
todos os profissionais jurisdicionados;
IV disponibilizar todas as informaes do pleito no mural
eleitoral.
CAPTULO II - DAS CANDIDATURAS
Art. 16. O profissional interessado em concorrer eleio
para inspetor do CREA-PR dever preencher as condies de
elegibilidade, no incidir em inelegibilidade, realizar dentro do
prazo fixado seu registro de candidatura e ter sua candidatura
deferida na forma deste Regulamento Eleitoral.
Art. 17. So condies de elegibilidade para concorrer a cargo
no Sistema Confea/Crea:
I - ser brasileiro;
II - ser profissional registrado e em dia com as obrigaes
perante o Sistema Confea/Crea;
III - estar no gozo dos direitos profissionais, civis e polticos; e
ter idoneidade moral no meio social;
IV - possuir residncia fixa na jurisdio da inspetoria do
CREA-PR onde se candidatar, dado este confirmado atravs do
cadastro do profissional no Sistema Corporativo do CREA-PR;
Art. 18. inelegvel e no pode exercer mandato no Sistema
Confea/Crea aquele que:
I - for declarado incapaz, insolvente ou ter sido scio de
empresa declarada falida;
II - for condenado criminalmente, com sentena transitada
em julgado ou acrdo confirmatrio de condenao criminal
em primeiro grau de jurisdio, pela prtica de crimes previstos
no Cdigo Penal Brasileiro ou em Leis Penais Especiais ou pela
prtica de contravenes penais, pelo prazo de cinco anos, aps o
trnsito em julgado da deciso judicial ou da certido do acrdo
confirmatrio da condenao em primeiro grau de jurisdio;
Do Requerimento de Registro de Candidatura
III - tiver penalidade por infrao ao Cdigo de tica
Profissional ou por
atos administrativos nos ltimos cinco anos contados a partir
da deciso
transitada em julgado, at a data da publicao do edital
convocatrio
das eleies;
IV - tiver suas contas relativas ao exerccio de cargos ou
funes
pblicas, rejeitadas por irregularidade insanvel ou ato de
improbidade
administrativa, com deciso irrecorrvel ao rgo competente,
nos ltimos
cinco anos, contados a partir da deciso transitada em julgado;
V- No gozar de reputao ilibada e conduta compatvel
dignidade do cargo no meio social em que se dar o exerccio da
funo de Inspetor.
20 21
Do Candidato
Art. 19. Esto aptos a concorrer eleio para inspetor do
CREA-PR os profissionais de nvel superior, tecnlogo ou tcnico,
que preencham as seguintes condies:
I No possuir dbitos relativos anuidade;
II No possuir dbitos relativos a processos de fiscalizao
em que ocorreu a precluso administrativa;
III No ter infrao ao cdigo de tica, nos ltimos 5 anos,
contados da data em que ocorreu a precluso administrativa;
IV - possuir residncia fixa na jurisdio da inspetoria do
CREA-PR onde se candidatar, dado este confirmado atravs do
Sistema Corporativo do CREA-PR;
V - no acumular mais de (2) dois mandatos consecutivos,
devendo haver, neste caso, um interstcio de (1) um mandato
para nova reeleio.
VI - No acumular cargos dentro do Sistema CONFEA/CREAs,
por exemplo, de Conselheiro (titular ou suplente) e Inspetor
simultaneamente.
VII - no ser funcionrio remunerado do Sistema CONFEA/
CREAs.
Pargrafo nico. Para efeitos do item V deste artigo, no ser
considerado como um (1) mandato, o exerccio do cargo ocorrido
em perodo contido nos ltimos nove meses do mandato.
Do Requerimento de Registro de Candidatura
Art. 20. O interessado em concorrer ao cargo de inspetor dever
realizar sua inscrio, unicamente atravs do preenchimento do
requerimento especfico disponibilizado no site www.crea-pr.org.
br / cone ELEIO DE INSPETORES.
Art. 21. A inscrio para o pleito eleitoral, ou seja, o
preenchimento do requerimento de registro de candidatura
dever ocorrer no prazo e horrio previsto no calendrio eleitoral.
Da Apreciao do Requerimento de Registro
Art. 22. Encerrado o prazo para requerimento de registro,
cabe a CEI publicar Edital dos requerimentos apresentados e
posteriormente, aps anlise dos requerimentos, publicar o Edital
- dos requerimentos deferidos e indeferidos, conforme datas
previstas no calendrio eleitoral.
Do Recurso
Art. 23. Aps a publicao do Edital - dos requerimentos
deferidos e indeferidos, abre-se prazo de (1) um dia para
apresentao de recurso.
Art. 24. A CEI proceder anlise e julgamento do recurso
em data imediatamente posterior publicar o Edital - dos recursos
apresentados.
Das Nulidades
Art. 25. nulo o processo de candidatura cujos atos se fizerem
em desacordo com quaisquer das regras estipuladas no Captulo II
do presente Regulamento Eleitoral.
Pargrafo nico. Em sendo constada a nulidade a que se refere
o caput,a CEI, aps exercer suas competncias previstas nos arts.
13, II, V, 22 e 24 deste Regulamento, submeter sua deciso ao
Presidente do CREA-PR, o qual poder homolog-la ou reform-
la de plano, sem a necessidade de encaminh-la ao Plenrio, em
atendimento ao que dispe o art. 41, XLIII do Regimento Interno
do Conselho Regional.
Da Campanha Eleitoral
Art. 26. facultada aos candidatos a realizao de
propaganda eleitoral antes da eleio, devendo ser coibidos os
eventuais excessos, sendo vedada a utilizao de qualquer recurso
financeiro do CREA-PR.
CAPTULO III - DA ELEIO
Do Incio da Votao
Art. 27. A eleio ocorrer na data prevista no Edital - de
convocao.
Art. 28. Os inspetores sero eleitos pelo voto direto, via
internet.
Pargrafo nico. Haver em todas as Regionais, Inspetorias e
Postos de Atendimento do CREA-PR, respeitado o Horrio normal
de funcionamento, (1) um computador disponvel para a eleio
via internet.
Art. 29. Para acesso votao eletrnica o profissional
utilizar a senha de acesso restrito usada normalmente na home
page do CREA-PR.
Pargrafo nico: O profissional que no possuir senha poder
solicit-la atravs do servio gratuito 0800 41 0067.
Do Encerramento da Votao
Art. 30. Ao trmino do prazo estabelecido para votao, o DTI
encaminhar relatrio CEI com o quadro completo da eleio.
Art. 31. Cabe CEI elaborar e dar publicidade ao Edital dos
profissionais mais votados por modalidade e Inspetoria, no prazo
previsto no calendrio eleitoral.
Do Recurso
Art. 32. Aps a publicao do resultado da votao, abre-se
prazo de (1) um dia para apresentao de recurso Anexo I.
Art. 33. Cabe CEI proceder anlise e julgamento do recurso
em data imediatamente posterior ao vencimento do prazo para
apresentao de recurso e dar publicidade atravs do Edital - dos
recursos apresentados.
Da Homologao dos Resultados
Art. 34. A CEI submeter o Edital - dos profissionais mais
votados por modalidade e Inspetoria e, o Edital dos recursos
apresentados, se houver, aprovao do Plenrio do CREA-PR,
publicando ento o Edital - dos inspetores eleitos, conforme
estabelecido no calendrio eleitoral.
CAPTULO IV - DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 35. Os casos omissos e/ou no previstos sero resolvidos
em ltima instncia pela Comisso Eleitoral, respeitado este
regulamento e demais normas pertinentes.
Art. 36. Quem, de qualquer forma, contribuir para a ocorrncia
de fraude ou descumprimento deste Regulamento Eleitoral,
estar sujeito s penalidades do Cdigo de tica Profissional,
sem prejuzo das responsabilidades civil, administrativa e criminal
decorrentes.
Art. 37. Este regulamento entra em vigor a partir da data de
sua aprovao pelo Plenrio do CREA-PR.

Regras de Atuao:
A fim de orientar sobre os procedimentos posteriores
eleio, informamos os encaminhamentos adotados pelo CREAPR
relativamente s vagas que no forem preenchidas na eleio de
inspetores, ressaltando que todas as indicaes posteriores so
submetidas aprovao do Pleno do Conselho:
Aps a publicao do Edital dos Inspetores eleitos permitido
s Entidades de Classe, no mbito da jurisdio da Inspetoria a
que pertencem, a indicao de profissionais para a funo de
Inspetor, das seguintes formas:
a) INSPETOR INDICADO quando houver vaga no preenchida
possvel a indicao de profissional, afeto a modalidade, para
ocupar a vaga em aberto.
b) INSPETOR ESPECIAL - em uma modalidade em que tiver
sido eleito o inspetor, possvel a indicao de profissional com
diferente titulao (dentro da mesma modalidade).
Por exemplo: Na modalidade de agronomia, tendo sido eleito
um eng. agrnomo, poder ser indicado posteriormente eleio
um eng. agrcola ou de pesca.
Obs.:
1. Os profissionais indicados (de ambas as formas) devem
atender ao disposto no artigo 16 do Regulamento Eleitoral. A
indicao deve ser formalizada de acordo com os formulrios
especficos para este fim;
2. No sero acatadas indicaes de profissionais que tenham
concorrido a eleio ao cargo de Inspetor.
Diferena na Atuao dos Inspetores Eleitos
ou Indicados dos Inspetores Especiais:
a) Os inspetores eleitos ou indicados so os representantes
natos das Inspetorias. A eles cabe o desempenho integral das
atividades elencadas para sua funo.
Por exemplo: a de representar a Presidncia do CREA-PR junto
aos demais profissionais de sua circunscrio e de sua comunidade
profissional.
b) J aos inspetores especiais, cabe atuar em sintonia com as
aes deliberadas pelos inspetores eleitos ou indicados, sendo sua
atuao delimitada especificamente ao grupo profissional (ttulo
dentro da modalidade) que estiver representando. Por exemplo:
Se na modalidade de Engenharia Civil eleito um engenheiro
civil e posteriormente indicado um inspetor especial com ttulo de
engenheiro ambiental, este ltimo atuar somente nos assuntos
pertinentes engenharia ambiental.
22 23
TTULO I
DA GOVERNANA COOPERATIVA
CAPTULO I
DA NATUREZA E DOS OBJETIVOS DA
GOVERNANA COOPERATIVA
Art. 1 A Governana Cooperativa do CREA-PR um sistema
congregacional que objetiva a aproximao e a inter-relao entre
Inspetores, Conselheiros titulares e suplentes e administrao
do Conselho, e destes com as Entidades de Classe, Instituies
de Ensino, profissionais, empresas, rgos pblicos e sociedade
atravs de uma estrutura formal e sistematizada de encontros
regionais.
Pargrafo nico. Os encontros regionais acontecero segundo
as regies administrativas do CREA-PR:
I. Regio Administrativa de Curitiba;
II. Regio Administrativa de Ponta Grossa;
III. Regio Administrativa de Londrina;
IV. Regio Administrativa de Maring;
V. Regio Administrativa de Cascavel;
VI. Regio Administrativa de Pato Branco;
VII. Regio Administrativa de Apucarana;
VIII. Regio Administrativa de Guarapuava.
Art. 2 Os objetivos da Governana Cooperativa do CREA-PR
so:
I. Interao entre Inspetores, Conselheiros e demais instncias
e atores do Sistema CONFEA/CREAs, elevando a qualidade do
processo decisrio dos rgos deliberativos do CREA-PR;
II. Melhoria da atuao dos rgos auxiliares do Conselho,
destacadamente os Inspetores;
III. Identificao das caractersticas locais dos profissionais,
empresas, entidades de classe, instituies de ensino, rgos
oficiais e demais atores do Sistema CONFEA/CREAs;
IV. Promoo e manuteno de um relacionamento de
excelncia entre os rgos deliberativos, executivos e auxiliares
do Conselho e destes com o pblico externo;
Anexo 2
REGULAMENTO DA GOVERNANA
COOPERATIVA DO CREA-PR
V. Eqidade e transparncia na tomada de decises;
VI. Promoo e manuteno de um sistema de excelncia de
gesto convergente s diretrizes, objetivos e polticas traadas
pela administrao do Conselho.
CAPTULO II
DAS ATRIBUIES DA GOVERNANA
COOPERATIVA
Art. 3 So atribuies da Governana Cooperativa do CREA-
PR:
I. Propugnar pela congregao de esforos dos rgos
administrativos do CREAPR para a eficincia da fiscalizao
do exerccio profissional conforme disposto na Lei Federal n.
5.194/66 em seu Artigo 34 item l;
II. Promover um ambiente de aproximao e inter-relao
entre os rgos deliberativos do CREA-PR e os diversos pblicos
e atores relacionados com o exerccio das profisses afetas ao
Sistema CONFEA/CREAs;
III. Propiciar o debate acerca de temas relacionados ao
disciplinamento e controle do exerccio profissional;
IV. Propugnar pela elevao da eficincia da fiscalizao;
V. Debater e propor medidas para o desenvolvimento e
implantao das polticas profissionais junto base do Sistema
CONFEA/CREA;
VI. Propor aes para a consecuo local das polticas de
valorizao e insero profissional;
VII. Promover e defender o comportamento tico no exerccio
das profisses;
VIII. Representar atravs de seus membros e por delegao
regimental, o Conselho junto comunidade profissional e a
sociedade local;
IX. Contribuir na divulgao do CREA-PR, bem como na
execuo de seus objetivos e de suas aes programticas;
X. Divulgar temas afetos s modalidades do CREA-PR;
XI. Homogeneizar entendimentos, aes e interpretao de
normas e regulamentos relacionados ao exerccio profissional;
XII. Discutir, formular e encaminhar sugestes aos rgos
deliberativos e executivos do Conselho;
XIII. Apoiar estrategicamente as aes de fiscalizao ordinria
e programtica do CREA-PR;
XIV. Elaborar informao processual, quando solicitada pelas
Cmaras Especializadas;
XV. Adequar s realidades regionais e locais a implementao
das polticas macro do Conselho e das Cmaras Especializadas;
XVI. Desempenhar delegao poltica regional e local;
TTULO II
DA ESTRUTURA BSICA
Art. 4 A estrutura bsica responsvel pela criao de
condies para o desempenho integrado e sistemtico das
finalidades da Governana
Cooperativa do CREA-PR, e consiste em:
I. Audincias da Presidncia ou da Diretoria;
II. Colgio de Entidades de Classe;
III. Colgio de Inspetores;
IV. Colgio de Instituies de Ensino;
V. Plenria dos Colegiados Regionais;
VI. Comisses Acadmicas Regionais do CREAjr-PR;
VII. Agenda Parlamentar.
CAPTULO I
DAS AUDINCIAS DA PRESIDNCIA
Art. 5 Periodicamente o Presidente, o Ouvidor ou os Diretores
do CREA-PR cumpriro expediente de trabalho nas sedes e
eventualmente nas Inspetorias das regies administrativas do
Conselho, conforme agenda de data, hora e local previamente
disponibilizada aos pblicos internos e externos ao CREA-PR, a
fim de atender aos profissionais, entidades de classe, empresas,
instituies de ensino, rgos pblicos ou ainda a qualquer outro
interessado.
Pargrafo nico. As audincias da Presidncia, ouvidor
ou diretoria devero ser solicitadas diretamente s gerncias
regionais do CREA-PR, atravs dos meios de contato de cada
regional, conforme dados: disponibilizados no site do Conselho.
CAPTULO II
DO COLGIO DE INSPETORES
Seo I Da Composio e Finalidade
Art. 6 Os Colgios de Inspetores consistem na reunio dos
Inspetores e Conselheiros pertencentes a uma mesma regio
administrativa do CREAPR e representantes das Cmaras
Especializadas.
Pargrafo nico. Ficam constitudos os seguintes Colgios de
Inspetores:
I. Colgio de Inspetores de Curitiba;
II. Colgio de Inspetores de Ponta Grossa;
III. Colgio de Inspetores de Londrina;
IV. Colgio de Inspetores de Maring;
V. Colgio de Inspetores de Cascavel;
VI. Colgio de Inspetores de Pato Branco;
VII. Colgio de Inspetores de Apucarana;
VIII. Colgio de Inspetores de Guarapuava.
Art. 7 Os Colgios de Inspetores possuem como finalidade
principal a aproximao e a inter-relao entre os rgos
auxiliares, representados pelos Inspetores e os rgos deliberativos
representados pelos Conselheiros do CREA-PR.
Pargrafo nico. Os Colgios de Inspetores possuem ainda
a finalidade de aproximao destas instncias organizacionais
junto aos profissionais, empresas, instituies de ensino, rgos
pblicos, membros do CREAjr e outros organismos afins ao
exerccio das profisses.

Seo II
Das Atribuies
Art. 8 So atribuies dos Colgios de Inspetores:
I. O exerccio das atribuies descritas no Artigo 3 deste
regulamento;
II. Propor s Plenrias dos Colegiados Regionais a criao de
Grupos Temticos por meio de Plano de Trabalho;
III. Tomar cincia e debater acerca de assuntos relacionados s
estratgias de fiscalizao;
IV. Tomar cincia e debater acerca de temas de interesse
regional;
V. Acompanhar o andamento das sugestes originadas nas
Reunies de Inspetoria.

Seo III
Da Organizao
24 25
Art. 9 So membros componentes dos Colgios de
Inspetores, com direito a voz e voto, os Inspetores e Conselheiros
pertencentes a uma mesma regio administrativa do CREA-PR.
Pargrafo nico. Tero participao franqueada nos Colgios
de Inspetores, com direito a voz, os membros das Comisses
Acadmicas Regionais do CREAjr, representantes de entidades
de classe, representantes de instituies de ensino, agentes
fiscais do CREA-PR, profissionais, representantes de empresas,
de rgos pblicos ou de outras organizaes que manifestem
interesse em participar.
Art. 10 As reunies dos Colgios de Inspetores sero
realizadas ordinariamente no primeiro, segundo e terceiro
quadrimestre de cada ano.
1 As reunies dos Colgios de Inspetores sero realizadas,
preferencialmente nas cidades sede das regionais do CREA-
PR, podendo, a critrio da Plenria dos Colegiados Regionais,
realizarem-se tambm nas cidades sedes das inspetorias da
respectiva regional.
2 A secretaria executiva dos Colgios de Inspetores
ser exercida por funcionrio do CREA-PR a ser indicados pela
Gerncia Regional.
Seo IV
Da Ordem dos Trabalhos
Art. 11 As reunies dos Colgios de Inspetores tero durao
de uma hora e meia, obedecero a uma pauta pr-definida e
sero coordenadas por Inspetores Chefes lotados em cada
regional, obedecendo a um rodzio entre as inspetorias.
1 As decises dos Colgios de Inspetores sero tomadas
por maioria simples de votos, cabendo ao seu coordenador o
voto de Minerva.
2 Na ausncia de Inspetores Chefes para coordenar o
Colgio de Inspetores, seus membros escolhero o coordenador
ad hoc no incio da reunio entre os inspetores.
Art. 12 As reunies dos Colgios de Inspetores tero suas
concluses e sugestes registradas em memria de reunio cuja
elaborao de responsabilidade do secretrio executivo.
1 A ordem dos trabalhos de cada reunio do Colgio de
Inspetores obedecer seguinte sequncia:
I. Abertura da reunio a cargo do Coordenador;
II. Aprovao da memria da ltima reunio;
III. Assuntos para debates e encaminhamentos;
IV. Palavra livre;
V. Encerramento da reunio.
2 As sugestes, propostas e/ou reclamaes encaminhadas
pelos Colgios de Inspetores, sero protocoladas pelas Gerncias
Regionais e enviadas s instncias organizacionais do CREA-PR
para anlise, tratamento e resposta.
CAPTULO III
DO COLGIO DE ENTIDADES DE CLASSE
Seo I
Da Composio e Finalidade
Art. 13 Os Colgios de Entidades de Classe Regionais consistem
na reunio de presidentes ou representantes de entidades de
classe pertencentes a uma mesma regio administrativa do CREA-
PR que formalizaram sua adeso e Presidente do CREA-PR.
Pargrafo nico. Ficam constitudos os seguintes Colgios de
Entidades de Classe Regionais:
I. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Curitiba;
II. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Ponta Grossa;
III. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Londrina;
IV. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Maring;
V. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Cascavel;
VI. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Pato Branco;
VII. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Apucarana;
VIII. Colgio de Entidades de Classe da Regio de Guarapuava.
Art. 14 O Colgio de Entidades de Classe do Paran consiste
na reunio de Coordenadores dos Colgios de Entidades de
Classe Regionais e Presidente do CREA-PR.
Pargrafo nico. Fica constitudo o Colgio de Entidades de
Classe do Paran.
Art. 15 O Colgio de Entidades de Classe tem como
finalidade promover a sustentabilidade e o fortalecimento das
Entidades de Classe, contribuir efetivamente com o planejamento
e definies estratgicas do CREA-PR, promover a troca de
experincias, a minimizao das divergncias e a potencializao
de convergncias entre as entidades, bem como a promoo
de aes de aperfeioamento profissional sobre assuntos de
interesse comum.
Seo II
Das Atribuies
Art. 16 So atribuies dos Colgios de Entidades de Classe:
I. Participar do planejamento estratgico do CREA-PR;
II. Formular polticas de valorizao, formao, especializao
e atualizao profissional;
III. Avaliar e sugerir aes conjuntas ante as polticas pblicas;
IV. Aprimorar e divulgar a legislao e a tica profissional;
V. Intermediar as relaes entre o CREA-PR, Entidades de
Classe e demais entes pblicos ou privados;
VI. Contribuir com a fiscalizao e a valorizao profissional;
VII. Contribuir com a melhoria das instncias deliberativas do
CREA-PR;
VIII. Tomar cincia e debater acerca de assuntos relacionados
administrao do CREA-PR;
IX. Multiplicar projetos e aes de interesse das profisses;
X. Sugerir, pautar e debater temas de interesse das entidades
de classe, encaminhando as suas concluses s partes interessadas
na forma de sugesto;
XI. Harmonizar entendimentos acerca dos procedimentos
administrativos do Conselho no que pertinente s entidades de
classe.
Seo III
Da Organizao
Art. 17 So membros dos Colgios de Entidades de Classe
Regionais, com direito a voz e voto, os presidentes ou os
representantes das entidades de classe cadastradas junto ao
CREA-PR, pertencentes a uma mesma regio administrativa do
CREA-PR que formalizaram sua adeso.
1 As entidades de classe de abrangncia Estadual ou
Nacional, constitudas com mais de uma sede administrativa,
por meio dos seus delegados regionais e Presidente, podero
participar dos Colgios de Entidades de Classe Regionais, com
direito a voz e voto, no sendo permitida a eleio de mais de
um Coordenador Regional ou Regional Adjunto por entidade de
classe.
2 Tero participao franqueada nos Colgios de Entidades
de Classe Regionais, com direito a voz, os membros das Comisses
Acadmicas Regionais do CREAjr, agentes fiscais do CREA-PR,
profissionais, representantes de empresas, de rgos pblicos
ou ainda de outras organizaes que manifestem interesse em
participar.
3 A assessoria executiva do Colgio de Entidades de
Classe do Paran ser exercida por funcionrio do CREA-PR a ser
indicado pela Presidncia do CREA-PR.
Art. 18 So membros dos Colgios de Entidades de Classe do
Paran, com direito a voz e voto, os Coordenadores dos Colgios
de Entidades de Classe Regionais e o Presidente do CREA-PR.
Pargrafo nico. A Presidncia do Colgio de Entidades de
Classe do Paran ser exercida pelo Presidente do CREA-PR.
Art. 19 As reunies dos Colgios de Entidades de Classe
Regionais sero realizadas ordinariamente no primeiro, segundo
e terceiro quadrimestre de cada ano.
1 As reunies dos Colgios de Entidades de Classe Regionais
sero realizadas nas mesmas datas, horrios e locais dos Colgios
de Inspetores, durante as reunies da Governana Cooperativa.
2 A secretaria executiva dos Colgios de Entidades de
Classe Regionais ser exercida pela Gerncia Regional.
Art. 20 As reunies do Colgio de Entidades de Classe do
Paran sero realizadas ordinariamente conforme calendrio a ser
definido pelo Presidente do CREA-PR.
Pargrafo nico. A assessoria executiva do Colgio de
Entidades de Classe do Paran ser exercida por funcionrio do
CREA-PR a ser indicado pela Presidncia do CREA-PR.
Art. 21 Os Colgios de Entidades de Classe Regionais e o
Colgio de Entidades de Classe do Paran podero em situaes
devidamente justificadas solicitar Presidncia do CREA-PR a
realizao de reunies extraordinrias.
Seo IV
Da Eleio dos Coordenadores Regionais e Coordenadores
Regionais Adjuntos
Art. 22 Podero se candidatar s funes de Coordenador
Regional ou Coordenador Regional Adjunto somente
representantes de entidades de classe que atendam aos seguintes
critrios:
I. Ser entidade de classe cadastrada e em situao regular
26 27
junto ao CREAPR;
II. Ser presidente de entidade de classe devidamente registrado
e em situao regular junto ao CREA-PR.
1 Excepcionalmente podero ser eleitos coordenadores
regionais, representantes de entidades de classe com sede
administrativa e representao regional.
2 Para efeitos da eleio autorizada no pargrafo 1 a
entidade de classe sede no poder encontrar-se em exerccio
de coordenao em qualquer outra regional, limitando-se a uma
nica coordenao por organizao.
3 A eleio dos Coordenadores Regionais e Adjuntos
sempre se dar na primeira reunio de Governana Cooperativa
de cada ano.
4 O mandato dos Coordenadores Regionais ou Adjuntos
se encerra no dia 31 de Maro do ano subsequente ou na
ltima reunio do Colgio de Entidades de Classe Regional em
que o Coordenador Regional ou Adjunto estiver no exerccio da
presidncia de sua entidade de classe, o que ocorrer primeiro.
5 Quando ocorrer o trmino antecipado do mandato de
Coordenador, dever ser realizada a eleio do novo Coordenador
durante a ltima reunio do Colgio de Entidades de Classe
Regional com a participao do Coordenador que deixar o cargo.
Art. 23 O processo eleitoral se dar atravs de voto secreto
sob a coordenao da assessoria executiva do Colgio de
Entidades de Classe Regionais.
1 No caso de empate, cabe ao Presidente do CREA-PR o
voto de Minerva, e na sua ausncia ser considerado eleito o
candidato com registro mais antigo no CREA-PR.
2 O candidato poder ser eleito por aclamao, caso seja
definido em reunio do Colgio.
3 Poder haver reeleio de Coordenador Regional ou
Coordenador Regional Adjunto, no podendo exceder mais de
dois mandatos consecutivos na mesma funo.
Art. 24 Os casos omissos e/ou no previstos sero resolvidos
em ltima instncia pela Presidncia do CREA-PR, respeitado este
regulamento e demais normas pertinentes.
Seo V
Da Eleio do Coordenador Estadual e Coordenador
Estadual Adjunto
Art. 25 Podero se candidatar ao cargo de Coordenador
Estadual ou Coordenador Estadual Adjunto somente os
Coordenadores Regionais eleitos.
1 Os mandatos do Coordenador Estadual e do Coordenador
Estadual Adjunto se encerram no dia 31 de Maro do ano
subsequente ou na ltima reunio do Colgio de Entidades de
Classe Estadual em que o Coordenador estiver no exerccio da
presidncia de sua entidade de classe, o que ocorrer primeiro.
2 Quando ocorrer o trmino antecipado do mandato de
Coordenador Estadual ou Coordenador Estadual Adjunto, dever
ser realizada a eleio do novo Coordenador Regional durante a
ltima reunio do Colgio de Entidades de Classe Estadual com a
participao do Coordenador que deixar o cargo.
Art. 26 A eleio ocorrer em reunio ordinria ou
extraordinria agendada posteriormente eleio dos
Coordenadores Regionais.
Art. 27 O processo eleitoral se dar atravs de voto secreto
sob a coordenao da assessoria executiva do Colgio de
Entidades de Classe do Paran.
1 No caso de empate, caber ao Presidente do CREA-PR
o voto de Minerva, e na sua ausncia ser considerado eleito
o candidato com registro mais antigo no CREA-PR entre os
candidatos.
2 O candidato poder ser eleito por aclamao, caso seja
definido em reunio do Colgio.
3 Poder haver reeleio de Coordenador Estadual ou
Coordenador Estadual Adjunto, no podendo exceder mais de
dois mandatos consecutivos na mesma funo.
Seo VI
Da Ordem dos trabalhos
Art. 28 As reunies do Colgio de Entidades de Classe
Regionais, tero durao de uma hora e meia, obedecero a uma
pauta pr-definida e sero coordenadas pelos Coordenadores
Regionais ou Adjuntos e Presidente do Colgio de Entidades de
Classe do Paran.
1 A pauta de assuntos para debates e encaminhamentos
do Colgio de Entidades de Classe Regionais ser composta por
temas levantados pelas Entidades de Classe ou pelo CREA-PR.
2 Na ausncia do Coordenador Regional para coordenar o
Colgio de Entidades de Classe Regionais, assumir imediatamente
as funes o Coordenador Regional Adjunto e tambm na sua
ausncia os demais membros escolhero o Coordenador ad hoc
no incio da reunio.
3 As decises do Colgio de Entidades de Classe Regionais
sero tomadas por maioria simples de votos, cabendo ao
Presidente do CREA-PR o voto de Minerva, e, na sua ausncia,
cabendo ao Coordenador Regional.
Art. 29 As reunies do Colgio de Entidade de Classe
Regionais tero suas concluses e sugestes registradas em
memria de reunio, cuja elaborao de responsabilidade da
Gerncia Regional.
1 A ordem dos trabalhos de cada reunio de Colgio de
Entidades Regionais obedecer seguinte sequncia:
I. Abertura da reunio a cargo do Coordenador Regional;
III. Apresentao e debate dos assuntos de relevncia estadual,
se houver;
IV. Apresentao e debate dos temas pautados;
V. Aprovao das sugestes dos temas debatidos;
VI. Apresentao e debates sobre os programas e estratgias
do CREA-PR;
VII. Debate e encaminhamento de reclamaes ou novas
sugestes de pauta;
VIII. Palavra livre;
IX. Encerramento da reunio.
pelo Colgio de Entidades Regionais sero protocoladas pelas
Gerncias Regionais e enviadas s instncias organizacionais do
CREA-PR para anlise, tratamento e resposta.
Art. 30 As reunies do Colgio de Entidades de Classe do
Paran tero suas concluses e sugestes registradas em memria
de reunio cuja elaborao de responsabilidade da assessoria
executiva.
Pargrafo nico. A ordem dos trabalhos de cada reunio de
Colgio de Entidades de Classe do Paran obedecer seguinte
sequncia:
I. Abertura da Reunio a cargo do Coordenador Estadual;
III. Apresentao e debate dos assuntos de relevncia estadual,
se houver;
IV. Apresentao e debate dos temas pautados;
V. Aprovao das sugestes dos temas debatidos;
VI. Apresentao e debates sobre os programas e estratgias
do CREA-PR;
VII. Debate e encaminhamento de reclamaes ou novas
sugestes de pauta;
VIII. Palavra livre;
IX. Encerramento da reunio.
pelo Colgio de Entidades de Classe do Paran sero protocoladas
por funcionrio a ser indicado pela Presidncia do CREA-PR e
enviadas s instncias organizacionais do CREA-PR para anlise,
tratamento e resposta.
CAPTULO IV
DO COLGIO DE INSTITUIES DE ENSINO
Seo I
Art. 31 O Colgio das Instituies de Ensino consiste na
reunio entre
representantes do CREA-PR e coordenadores de curso
pertencentes a uma mesma regio administrativa do CREA-PR.
Art. 32 O Colgio das Instituies de Ensino possui como
finalidade principal a aproximao e a inter-relao entre os
coordenadores de cursos tecnolgicos afetos ao Sistema CONFEA/
CREA e a administrao do CREA-PR.
Pargrafo nico. O Colgio de Instituies de Ensino ter
como finalidade discutir e harmonizar entendimentos acerca
do processo de formao profissional, registro profissional e
concesso de atribuies.
Seo II
Das Atribuies
Art. 33 So atribuies do Colgio de Instituies de Ensino:
I. Propor s Plenrias dos Colegiados Regionais a criao de
Grupos Temticos por meio de Plano de Trabalho;
II. Tomar cincia e debater acerca de assuntos relacionados
formao profissional, registro profissional e concesso de
atribuies;
28 29
III. Tomar cincia e debater acerca de temas de interesse das
Instituies de Ensino que possuam cursos tecnolgicos afetos ao
Sistema CONFEA/CREA.
Seo III
Das Atribuies
Art. 34 So membros componentes do Colgio de Instituies
de Ensino com direito a voz e voto os coordenadores de cursos
tecnolgicos afetos ao Sistema CONFEA/CREA pertencentes s
Instituies de Ensino devidamente cadastradas no CREA-PR.
Pargrafo nico. A critrio do CREA-PR, podero participar
como convidados, com direito a voz, os coordenadores de curso
de Instituies de Ensino ainda sem cadastro no CREA-PR.
Art. 35 As reunies dos Colgios de Instituies de Ensino
sero realizadas ordinariamente no primeiro, segundo e terceiro
quadrimestre de cada ano.
1 As reunies do Colgio de Instituies de Ensino sero
realizadas, preferencialmente nas cidades sede das regionais
do CREA-PR, podendo, a critrio da Plenria dos Colegiados
Regionais, realizarem-se tambm nas cidades sedes das
inspetorias da respectiva regional.
2 A secretaria executiva do Colgio de Instituies de
Ensino ser exercida por funcionrios do CREA-PR a serem
indicados pela Presidncia do CREA-PR.
3 A critrio da secretaria executiva indicada pela Presidncia
do CREA-PR, podero ser realizadas reunies abrangendo
coordenadores de cursos tecnolgicos afetos ao Sistema
CONFEA/CREA pertencentes a mais de uma regio administrativa
do CREA-PR, seguindo calendrio prprio complementar ao
calendrio de reunies ordinrias.
Seo IV
Da Ordem dos Trabalhos
Art. 36 As reunies do Colgio de Instituies de Ensino
tero durao de uma hora e meia, obedecero a uma pauta
pr-definida e sero coordenadas pelo seu secretrio executivo.
Pargrafo nico. Os debates e encaminhamentos do Colgio
de Instituies de Ensino seguiro pauta a ser elaborada pelo
secretrio executivo.
Art. 37 As reunies do Colgio de Instituies de Ensino tero
suas concluses e sugestes registradas em memria de reunio
cuja elaborao de responsabilidade do secretrio executivo.
Pargrafo nico. As sugestes, propostas e/ou reclamaes
encaminhadas pelo Colgio de Instituies de Ensino, sero
protocoladas pelas Gerncias Regionais e enviadas s instncias
organizacionais do CREA-PR para anlise, tratamento e resposta.
CAPTULO V
DA PLENRIA DOS COLEGIADOS REGIONAIS
Seo I
Art. 38 A plenria dos Colegiados Regionais constitudo
pela reunio de todos os membros participantes dos Colgios
de Inspetores, Colgios de Entidades de Classe e Colgio de
Instituies de Ensino de uma mesma regio administrativa do
CREA-PR.
Pargrafo nico. Ficam constitudos as seguintes Plenrias dos
Colegiados Regionais:
I. Plenria dos Colegiados da Regio de Curitiba;
II. Plenria dos Colegiados da Regio de Ponta Grossa;
III. Plenria dos Colegiados da Regio de Londrina;
IV. Plenria dos Colegiados da Regio de Maring;
V. Plenria dos Colegiados da Regio de Cascavel;
VI. Plenria dos Colegiados da Regio de Pato Branco;
VII. Plenria dos Colegiados da Regio de Apucarana;
VIII. Plenria dos Colegiados da Regio de Guarapuava.
Art. 39 A finalidade da Plenria dos Colegiados Regionais
a congregao regional dos Inspetores, Conselheiros e
representantes de entidades de classe e de instituies de ensino
para a consecuo dos objetivos da Governana Cooperativa do
CREA-PR.
Seo II
Das Atribuies
Art. 40 So atribuies das Plenrias dos Colegiados
Regionais:
I. Instituir Grupos Temticos para o desenvolvimento de temas
ou assuntos de interesse corporativo, pblico ou de cidadania;
II. Tomar cincia e debater acerca de assuntos relacionados
administrao do CREA-PR;
III. Avaliar o desempenho e a eficcia das reunies abrangidas
pela Governana Cooperativa assim como dos seus componentes.
Seo III
Da Organizao
Art. 41 As Plenrias dos Colegiados Regionais sero reunidas
ordinariamente no primeiro, segundo e terceiro quadrimestre de
cada ano, sucedendo as reunies dos Colgios.
Art. 42 So membros componentes das Plenrias dos
Colegiados Regionais com direito a voz e voto os Inspetores,
Conselheiros e profissionais representantes de entidades de classe
e de instituies de ensino pertencentes a uma mesma regio
administrativa do CREAPR.
Pargrafo nico. Tero participao franqueada nas Plenrias
dos Colegiados Regionais, com direito a voz, os membros das
Comisses Acadmicas Regionais do CREAjr, profissionais,
representantes de empresas, de rgos pblicos ou ainda de
outras organizaes que manifestem interesse em participar
e que previamente agendem sua participao junto gerncia
regional do CREA-PR.
Seo IV
Art. 43 As reunies das Plenrias dos Colegiados Regionais
tero durao mxima de uma hora e meia e sero coordenadas
pelo Presidente do CREA-PR e secretariadas pela Gerncia
Regional do CREA-PR.
1. A reunio obedecer seguinte ordem:
II. Composio ou apresentao de resultados dos Grupos
Temticos;
III. Assuntos para debate e encaminhamento;
IV. Palavra livre;
2. Na ausncia do Presidente do CREA-PR para coordenar a
Plenria dos Colegiados Regionais, caber a Presidncia do CREA-
PR designar um diretor do CREA-PR para coorden-la.
Art. 44 As reunies das Plenrias dos Colegiados Regionais
tero suas concluses e encaminhamentos, registrados em
memria de reunio cuja elaborao de responsabilidade da
respectiva gerncia regional do CREA-PR.
Seo V
Dos Grupos Temticos
Art. 45 Os Grupos Temticos consistem em uma setorizao
intermodal, organizada e instituda eventualmente pela Plenria
dos Colegiados Regionais, referendada pela Presidncia do CREA-
PR, com a finalidade de desempenhar atividades correspondentes
a assuntos ou temas especficos, que envolvam interesse pblico
ou comunitrio relacionados s polticas de desenvolvimento e
insero profissional.
1 Os Grupos Temticos, uma vez institudos pela Plenria
dos Colegiados Regionais, devero ter seus membros designados
pelos Colgios de Inspetores, Colgios de Entidades de Classe
e Colgios de Instituies de Ensino, sendo eles Inspetores,
Conselheiros e representantes de entidades de classe e instituies
de ensino.
2 Para instituir um Grupo Temtico os Colgios de
Inspetores, os Colgios de Entidades de Classe ou os Colgios de
Instituies de Ensino devero submeter Plano de Trabalho para a
anlise e aprovao da Plenria dos Colegiados Regionais.
3 O Plano de trabalho para criao dos Grupos Temticos
dever conter no mnimo:
I. Objetivo;
II. Justificativa;
III. Prazo e calendrio de reunies;
IV. Indicadores de desempenho;
V. Resultados esperados.
4 Os Grupos Temticos sero reunidos periodicamente
conforme calendrio definido pelo Plano de Trabalho, tero
como secretaria executiva a gerncia regional respectiva e sero
coordenados por um membro escolhido ad hoc dentre os seus
componentes;
5 Os resultados provisrios ou definitivos dos trabalhos
dos Grupos Temticos devero ser apresentados nas reunies
30 31
ordinrias das Plenrias dos Colegiados Regionais que os instituiu;
6 As concluses finais dos Grupos Temticos sero
encaminhadas ao Presidente do CREA-PR.
CAPTULO VI
DAS COMISSES ACADMICAS REGIONAIS DO
CREAjr-PR
Art. 46 As Comisses Acadmicas Regionais do CREAjr,
compostas e organizadas conforme regimento prprio, sero
reunidas nas mesmas datas e locais dos Colgios de Inspetores,
com a finalidade de promover o intercmbio de informaes e a
aproximao entre os membros dirigentes regionais do CREAjr,
objetivando o aprimoramento da gesto do programa nas
diferentes regies administrativas do CREA-PR.
Pargrafo nico. As reunies tero durao de uma hora,
sero Coordenadas pelo Membro Dirigente Estadual da respectiva
regional, e obedecero a seguinte ordem de pauta:
I. Abertura da reunio por parte do Coordenador;
II. Apresentao dos Resultados do CREAjr por Instituio de
Ensino;
III. Planejamento de aes;
IV. Palavra livre;
CAPTULO VII
DA AGENDA PARLAMENTAR
Art. 47 A Agenda Parlamentar do CREA-PR parte integrante
da Governana Cooperativa e consiste em um conjunto de aes
com a finalidade de promover debates pblicos sobre propostas
das reas tecnolgicas, fortalecendo os princpios da gesto
democrtica e de cooperao, junto aos poderes pblicos e
lideranas municipais, estaduais e federais.
Art. 48 A Agenda Parlamentar acontecer sob a liderana das
Entidades de Classe em parceria com inspetores e conselheiros
do CREA-PR, com apoio e suporte das Assessorias e Gerncias
Regionais do CREA-PR.
Pargrafo nico. Tero participao franqueada na Agenda
Parlamentar os membros das Comisses Acadmicas Regionais
do CREAjr, representantes de instituies de ensino, agentes
fiscais do CREA-PR, profissionais, representantes de empresas,
de rgos pblicos ou de outras organizaes que manifestem
interesse em participar.
Art. 49 facultado ao CREA-PR a criao de Cmaras
Tcnicas para assessoramento ao Colgio de Entidades de Classe
do Paran nos temas relacionados Agenda Parlamentar.
Pargrafo nico. As Cmaras Tcnicas, sero compostas e
organizadas conforme regimento prprio, atuam como organismo
apoiador e impulsionador da Agenda Parlamentar.
TTULO III
DA ESTRUTURA DE SUPORTE
CAPTULO I
DAS REUNIES DE INSPETORIAS
Seo I
Da Composio, Finalidade e Organizao
Art. 50 Os Inspetores, os Conselheiros, membros das
Comisses Acadmicas Regionais do CREAjr, Representantes
de Entidades de Classe e Representantes de Instituies de
Ensino pertencentes a uma mesma Inspetoria estaro reunidos
ordinariamente at seis vezes ao ano com as seguintes finalidades:
I. Realizar as atividades e tarefas da sua rotina administrativa;
II. Promover o debate sobre os resultados e planejamento da
fiscalizao;
III. Promover o debate e o encaminhamento de temas de
interesse local da Inspetoria;
1 As reunies sero realizadas conforme calendrio contendo
data, horrio e local sendo sua elaborao e disponibilizao, de
responsabilidade da respectiva gerncia regional do CREA-PR.
2 Tero participao franqueada nas Reunies de
Inspetorias os diretores e associados das entidades de classe,
agentes fiscais do CREA-PR, profissionais, representantes de
empresas, instituies de ensino, rgos pblicos ou ainda de
outras organizaes que manifestem interesse em participar
e que previamente agendem sua participao junto gerncia
regional do CREA-PR.
Sesso II
Das Atribuies
Art. 51 Atribui-se s Reunies de Inspetoria, respeitadas
as reas de atuao e de competncia de cada modalidade, o
exerccio das atribuies descritas no Artigo 3 deste regulamento
no que se referir a assuntos de interesse exclusivamente local da
Inspetoria.
Sesso III
Art. 52 As reunies de Inspetoria tero durao mxima de
duas horas, sero coordenadas pelo Inspetor Chefe e obedecero
a uma pauta prdefinida a ser elaborada e disponibilizada pela
gerncia regional correspondente.
1 A pauta obedecer seguinte ordem:
II. Aprovao da memria da reunio anterior;
III. Debates acerca do ponto ou tema apresentado;
IV. Elaborao de sugestes, se couber, acerca do ponto ou
tema debatido;
V. Palavra livre;
VI. Encerramento da reunio.
2 As sugestes das Reunies de Inspetoria, sero
protocoladas pelas Gerncias Regionais e enviadas s instncias
organizacionais do CREAPR para anlise, tratamento e resposta.
Art. 53 As reunies de Inspetoria tero suas concluses e
encaminhamentos registrados em memria de reunio cuja
elaborao de responsabilidade da respectiva gerncia regional
do CREA-PR.
TTULO IV
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 54 As aes e atividades abrangidas pela Governana
Cooperativa do CREA-PR tero o apoio operacional e o suporte
administrativo do corpo de funcionrios do Conselho e tero a
sua disposio as instalaes e equipamentos do CREA-PR.
Art. 55 O acompanhamento e o desempenho das atividades
abrangidas pela Governana Cooperativa do CREA-PR, assim
como de seus componentes sero informados periodicamente a
todas as instncias organizacionais do CREA-PR.
Art. 56 A Governana Cooperativa do CREA-PR contar, entre
outras, com a divulgao eletrnica das seguintes informaes
aos seus participantes:
I. Calendrios de reunies e de atividades;
II. Acompanhamento de desempenho de suas atividades e
componentes;
III. Acompanhamento do tratamento dado s sugestes
encaminhadas;
IV. Pautas e Memrias de reunies;
V. Dispositivos de agendamento de participao em reunies;
Art. 57 Ficam incorporados ao conceito de Governana
Cooperativa do CREA-PR os seguintes eventos:
I. Encontro Estadual de Entidades de Classe;
II. Frum Estadual de Inspetores;
III. Encontro Estadual de Docentes e Discentes;
IV. Encontro Estadual do CREAjr;
V. Reunio Anual de Reflexo de Gesto.
Pargrafo nico. Os eventos citados no caput deste artigo
tm por finalidade a congregao dos diversos componentes
da Governana Cooperativa e do Sistema CONFEA/CREAs em
eventos estaduais com os seguintes objetivos:
I. Apresentao, debate e elaborao de propostas acerca de
temas de destacado interesse das profisses ligadas ao Sistema;
II. Congraamento dos diversos membros dos rgos
administrativos e programas do Conselho;
III. Anlise de cenrios e tendncias;
IV. Reflexo acerca de objetivos e metas organizacionais;
V. Elaborao de planejamento estratgico e definio de
diretrizes de gesto.
32 33
1. PROCLAMAO
As Entidades Nacionais representativas dos profissionais da
Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da
Geografia e da Meteorologia pactuam e proclamam o presente
Cdigo de tica Profissional.
2. PREMBULO
Art. 1 O Cdigo de tica Profissional enuncia os
fundamentos ticos e as condutas necessrias boa e honesta
prtica das profisses da Engenharia, da Arquitetura, da
Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia e
relaciona direitos e deveres correlatos de seus profissionais.
Art. 2 Os preceitos deste Cdigo de tica Profissional tm
alcance sobre os profissionais em geral, quaisquer que sejam
seus nveis de formao, modalidades ou especializaes.
Art. 3 As modalidades e especializaes profissionais
podero estabelecer, em consonncia com este Cdigo de tica
Profissional, preceitos prprios de conduta atinentes s suas
peculiaridades e especificidades.
3. DA IDENTIDADE DAS PROFISSES E DOS
PROFISSIONAIS
Art. 4 As profisses so caracterizadas por seus perfis
prprios, pelo saber cientfico e tecnolgico que incorporam,
pelas expresses artsticas que utilizam e pelos resultados sociais,
econmicos e ambientais do trabalho que realizam.
Art. 5 Os profissionais so os detentores do saber
especializado de suas profisses e os sujeitos pr-ativos do
desenvolvimento.
Art. 6 O objetivo das profisses e a ao dos profissionais
voltam-se para o bem-estar e o desenvolvimento do homem, em
seu ambiente e em suas diversas dimenses: como indivduo,
famlia, comunidade, sociedade, nao e humanidade; nas suas
razes histricas, nas geraes atual e futura.
Art. 7o As entidades, instituies e conselhos integrantes
da organizao profissional so igualmente permeados pelos
preceitos ticos das profisses e participantes solidrios em sua
permanente construo, adoo, divulgao, preservao e
aplicao.
4. DOS PRINCPIOS TICOS
Art. 8 A prtica da profisso fundada nos seguintes
princpios ticos aos quais o profissional deve pautar sua
conduta:
Do objetivo da profisso:
I - A profisso bem social da humanidade e o profissional
o agente capaz de exerc-la, tendo como objetivos maiores a
preservao e o desenvolvimento harmnico do ser humano, de
seu ambiente e de seus valores;
Da natureza da profisso:
II A profisso bem cultural da humanidade construdo
permanentemente pelos conhecimentos tcnicos e cientficos e
pela criao artstica, manifestando-se pela prtica tecnolgica,
colocado a servio da melhoria da qualidade de vida do homem;
Da honradez da profisso:
III - A profisso alto ttulo de honra e sua prtica exige
conduta honesta, digna e cidad;
Da eficcia profissional:
IV - A profisso realiza-se pelo cumprimento responsvel e
competente dos compromissos profissionais, munindo-se de
tcnicas adequadas, assegurando os resultados propostos e a
qualidade satisfatria nos servios e produtos e observando a
segurana nos seus procedimentos;
Do relacionamento profissional:
V - A profisso praticada atravs do relacionamento
honesto, justo e com esprito progressista dos profissionais para
com os gestores, ordenadores, destinatrios, beneficirios e
colaboradores de seus servios, com igualdade de tratamento
entre os profissionais e com lealdade na competio;
Da interveno profissional sobre o meio:
VI - A profisso exercida com base nos preceitos do
desenvolvimento sustentvel na interveno sobre os ambientes
natural e construdo e da incolumidade das pessoas, de seus
bens e de seus valores;
Da liberdade e segurana profissionais:
VII - A profisso de livre exerccio aos qualificados, sendo a
segurana de sua prtica de interesse coletivo.
5. DOS DEVERES
Art. 9 No exerccio da profisso so deveres do profissional:
I ante o ser humano e seus valores:
a) oferecer seu saber para o bem da humanidade;
b) harmonizar os interesses pessoais aos coletivos;
c) contribuir para a preservao da incolumidade pblica;
d) divulgar os conhecimentos cientficos, artsticos e
tecnolgicos inerentes profisso;
II ante profisso:
a) identificar-se e dedicar-se com zelo profisso;
b) conservar e desenvolver a cultura da profisso;
c) preservar o bom conceito e o apreo social da profisso;
d) desempenhar sua profisso ou funo nos limites de suas
atribuies e de sua capacidade pessoal de realizao;
e) empenhar-se junto aos organismos profissionais no
sentido da consolidao da cidadania e da solidariedade
profissional e da coibio das transgresses ticas.
III - nas relaes com os clientes, empregadores e
colaboradores:
a) dispensar tratamento justo a terceiros, observando o
princpio da eqidade;
b) resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu
cliente ou empregador, salvo em havendo a obrigao legal da
divulgao ou da informao;
c) fornecer informao certa, precisa e objetiva em
publicidade e propaganda pessoal;
d) atuar com imparcialidade e impessoalidade em atos
arbitrais e periciais;
e) considerar o direito de escolha do destinatrio dos
servios, ofertando-lhe, sempre que possvel, alternativas viveis
e adequadas s demandas em suas propostas;
f) alertar sobre os riscos e responsabilidades relativos s
prescries tcnicas e as conseqncias presumveis de sua
inobservncia,
g) adequar sua forma de expresso tcnica s necessidades
do cliente e s normas vigentes aplicveis;
IV - nas relaes com os demais profissionais:
a) atuar com lealdade no mercado de trabalho, observando
o princpio da igualdade de condies;
b) manter-se informado sobre as normas que regulamentam
o exerccio da profisso;
c) preservar e defender os direitos profissionais;
V ante ao meio:
a) orientar o exerccio das atividades profissionais pelos
preceitos do desenvolvimento sustentvel;
b) atender, quando da elaborao de projetos, execuo
de obras ou criao de novos produtos, aos princpios e
recomendaes de conservao de energia e de minimizao
dos impactos ambientais;
c) considerar em todos os planos, projetos e servios
s diretrizes e disposies concernentes preservao e ao
desenvolvimento dos patrimnios scio-cultural e ambiental.
6. DAS CONDUTAS VEDADAS
Art. 10. No exerccio da profisso, so condutas vedadas ao
profissional:
I - ante ao ser humano e a seus valores:
a) descumprir voluntria e injustificadamente com os deveres
do ofcio;
b) usar de privilgio profissional ou faculdade decorrente
de funo de forma abusiva, para fins discriminatrios ou para
auferir vantagens pessoais.
c) prestar de m-f orientao, proposta, prescrio tcnica
ou qualquer ato profissional que possa resultar em dano s
Anexo 3
CDIGO DE TICA PROFISSIONAL
DA ENGENHARIA, DA ARQUITETURA,
DA AGRONOMIA, DA GEOLOGIA, DA
GEOGRAFIA E DA METEOROLOGIA
34 35
pessoas ou a seus bens patrimoniais;
II ante profisso:
a) aceitar trabalho, contrato, emprego, funo ou tarefa para
os quais no tenha efetiva qualificao;
b) utilizar indevida ou abusivamente do privilgio de
exclusividade de direito profissional;
c) omitir ou ocultar fato de seu conhecimento que transgrida
a tica profissional;
III - nas relaes com os clientes, empregadores e
colaboradores:
a) formular proposta de salrios inferiores ao mnimo
profissional legal;
b) apresentar proposta de honorrios com valores vis ou
extorsivos ou desrespeitando tabelas de honorrios mnimos
aplicveis;
c) usar de artifcios ou expedientes enganosos para a
obteno de vantagens indevidas, ganhos marginais ou
conquista de contratos;
d) usar de artifcios ou expedientes enganosos que impeam
o legtimo acesso dos colaboradores s devidas promoes
ou ao desenvolvimento profissional;
e) descuidar com as medidas de segurana e sade do
trabalho sob sua coordenao;
f) suspender servios contratados, de forma injustificada e
sem prvia comunicao;
g) impor ritmo de trabalho excessivo ou, exercer presso
psicolgica ou assdio moral sobre os colaboradores;
IV - nas relaes com os demais profissionais:
a) intervir em trabalho de outro profissional sem a devida
autorizao de seu titular, salvo no exerccio do dever legal;
b) referir-se preconceituosamente a outro profissional ou
profisso;
c) agir discriminatoriamente em detrimento de outro
profissional ou profisso;
d) atentar contra a liberdade do exerccio da profisso ou
contra os direitos de outro profissional;
V ante ao meio:
a) prestar de m-f orientao, proposta, prescrio tcnica
ou qualquer ato profissional que possa resultar em dano ao
ambiente natural, sade humana ou ao patrimnio cultural.
7. DOS DIREITOS
Art. 11. So reconhecidos os direitos coletivos universais
inerentes s profisses, suas modalidades e especializaes,
destacadamente:
a) livre associao e organizao em corporaes
profissionais;
b) ao gozo da exclusividade do exerccio profissional;
c) ao reconhecimento legal;
d) representao institucional.
Art. 12. So reconhecidos os direitos individuais universais
inerentes aos profissionais, facultados para o pleno exerccio de
sua profisso, destacadamente:
a) liberdade de escolha de especializao;
b) liberdade de escolha de mtodos, procedimentos e
formas de expresso;
c) ao uso do ttulo profissional;
d) exclusividade do ato de ofcio a que se dedicar;
e) justa remunerao proporcional sua capacidade e
dedicao e aos graus de complexidade, risco, experincia e
especializao requeridos por sua tarefa;
f) ao provimento de meios e condies de trabalho dignos,
eficazes e seguros;
g) recusa ou interrupo de trabalho, contrato, emprego,
funo ou tarefa quando julgar incompatvel com sua titulao,
capacidade ou dignidade pessoais;
h) proteo do seu ttulo, de seus contratos e de seu
trabalho;
i) proteo da propriedade intelectual sobre sua criao;
j) competio honesta no mercado de trabalho;
k) liberdade de associar-se a corporaes profissionais;
l) propriedade de seu acervo tcnico profissional.
8. DA INFRAO TICA
Art. 13. Constitui-se infrao tica todo ato cometido pelo
profissional que atente contra os princpios ticos, descumpra os
deveres do ofcio, pratique condutas expressamente vedadas ou
lese direitos reconhecidos de outrem.
Art. 14. A tipificao da infrao tica para efeito de
processo disciplinar ser estabelecida, a partir das disposies
deste Cdigo de tica Profissional, na forma que a lei
determinar.
Anexo - 4
INSPETORIAS POR REGIONAL
36

Manual de Inspetores

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